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人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结

2016-02-23 11:56:08 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结篇一《人社局养老保险科最新个人年度总结范文》 ...

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人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结篇一
《人社局养老保险科最新个人年度总结范文》

人社局养老保险科工作岗位

=个人原创,有效防止雷同,欢迎下载=

转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年,在×××(改成人社局养老保险科岗位所在的单位)人社局养老保险科工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好人社局养老保险科岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人社局养老保险科工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的人社局养老保险科所有工作任务,履行好×××(改成人社局养老保险科岗位所在的单位)人社局养老保险科工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××(改成人社局养老保险科岗位所在的单位)人社局养老保险科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:一、思想上严于律己,不断提高自身修养

一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在×××(改成人社局养老保险科岗位所在的单位)人社局养

老保险科岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在人社局养老保险科工作岗位,但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神,不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××(改成人社局养老保险科岗位所在的单位)人社局养老保险科工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策,尽职尽责,在人社局养老保险科工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习,不断提高工作效率

时代在发展,社会在进步,信息技术日新月异。×××人社局养老保险科工作岗位相关工作也需要与时俱进,需要不断学习新知识、新技术、新方法,以提高人社局养老保险科岗位的服务水平和服务效率。特别是学习人社局养老保险科工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此,才能提高×××人社局养老保险科工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××人社局养老保险科工作岗位工作有关业务知识,并总结吸取前辈在×××人社局养老保险科工作岗位工作经验,不断弥补和改进自身在×××人社局养老保险科工作岗位工作中的缺点和不足,从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

回顾过去一年来在**(改成人社局养老保险科岗位所在的单

位)人社局养老保险科工作岗位工作的点点滴滴,无论在思想上,还是工作学习上我都取得了很大的进步,但也清醒地认识到自己在×××人社局养老保险科工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入,尤其是将思想理论运用到×××人社局养老保险科工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的×××

人社局养老保险科工作岗位工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习×××人社局养老保险科工作岗位相关知识、发奋工作、积极进取,把工作做的更好,为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年,在以后的**(改成人社局养老保险科岗位所

在的单位)工作中希望能够再接再厉,要继续保持着良好的工作心态,不怕苦不怕累,多付出少抱怨,做好人社局养老保险科岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的人社局养老保险科工作水平和业务能力,在以后的工作中我将加强与×××(改成人社局养老保险科岗位所在的单位)人社局养老保险科岗位上的同事多沟通,多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事,老老实实做人,争取为**(改成人社局养老保险科岗位所在的单位)做出更大的成绩。

人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结篇二
《社会养老保险业务档案管理工作总结》

社会养老保险业务档案管理工作总结

我县自2011年6月13日,根据发布了国务院关于开展社会养老保险业务档案和城镇居民社会养老保险档案管理的指导意见,2011年7月1日启动城镇居民养老保险试点工作。自新农保和城乡居民养老保险工作开展以来,就档案问题我们严格按照中华人民共和国人力资源和社会保障部国家档案局令[第3号]人力资源社会保障部和国家档案局制定的《社会保险业务档案管理规定试行)》,自2009年9月1日起施行文件执行,档案管理工作也得以顺利进行。但其中也存在许多不足的地方,主要表现在以下三个方面:

一、参保人员登记,建立形成的业务档案资料不齐、不健全。不齐表现在有些缺身份证、户口册复印件。 不健全:一方面申报单位或个人报来的参保资料未填写申报时间、姓名、单位名称和盖公章;另一方面审核单位在办理各种参保业务时,建立形成的档案资料没有按要求一式几份填写留存,并且未填写办理、审核时间,无经办人、负责人或领导的签字,未加盖审核章或公章不清晰;有些交来存档的参保资料不是审核单位建立形成的原始纸质件,而是留存的业务资料复印件(并且未加盖鲜章),如今后有争议事件发生,这类养老保险业务档案的真实性、有效性就要被大打折扣。

二、社会养老保险业务存档资料不规范。表现在书写不规范,存档材料不规范。一方面交来的业务存档资料中姓名、

身份证号与户口册、身份证复印件上的不一致,有写错、录入打印错的,有填写不完整等;在业务存档资料中划减、修改处未加盖审报单位、审核单位(或经办人员)的校对章等。这些不规范、不符合要求业务存档资料不现、不清楚、不确定,今后就难准确利用档案来核实缴费等情况,就没有利用价值。

三、由于社保部门涉及的业务i、资金人员较大,特别是县级社保部门没有专职的档案管理人员,导致档案管理没有规范化、科学化,难于查找参保人员的个人资料,更不可能谈业务信息化建设。

认识这些不足之后,在以后工作中我们要求各业务部门经办人员进一步加强《社会保险业务档案管理规定(试行)》的学习,充分认识建立形成真实、完整、安全规范的社会养老保险业务档案的重要性,使各类材料、表格、记录必须做到字迹清晰,规范整洁,便于查阅和保存。并根据《规定》、《办法》的建档类别要求,建立形成符合要求的业务存档资料;主管部门应从经办源头上抓数据录入质量、抓业务存档资料质量,实行谁经办谁审核谁负责制建立形成完整、真实、安全规范的业务存档资料。这样才能杜绝出现类似同一人参保存档资料姓名、身份证号上下不一致和不同版本业务存档资料的产生;同时对身份证上的年龄与档案年龄不相同或相距较大的人员,可到派出所或相关部门调查核实。村委会要

以村民小组为单位,将参保人的参保登记表、身份证复印件、户口薄复印件等资料按年进行整理成卷,规范归档,分别交新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作领导小组办公室存档。

在工作中的几点建议:

一、 建议上级业务主管部门加大对社会养老保险业务

档案的培训力度。

二、 加强与档案业务部门的沟通与合作。

三、 增加社会养老保险业务档案管理的人员编制、资金

投入。

人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结篇三
《人力资源和社会保障工作总结》

XXX人力资源和社会保障局

2011年1-10月工作总结

2011年1月-10月,XXX人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观,坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求,以扎实的工作作风和过硬的技术素质,不断推进人力资源和社会保障工作上台阶,各项工作亮点纷呈。

一、1-10月特色和亮点工作

(一)社会保障工作取得新成效

一是新农保覆盖人数达44.97万人,其中待遇领取人数为13.86万人,争取到中、省、市财政补贴资金4550.20万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为70738人,企业工伤保险参保12395人,生育保险参保6491人。企业职工养老保险基金征缴38365.53万元(历年累计结存 7.99 亿元) ,发放31833万元。三是城镇居民医疗保险参保人数14.08万人,完成全年目标任务的106.7%, 征收医疗保险费4031万元, 支付住院医疗费、特殊门诊医疗费3439万元,统筹基金累计结余5970万元 ;四是机关事业养老保险参保人数14049人,6428人离退休养老金按时足额发放。

(二)围绕大局抓重点,城乡就业取得新进展

一是找到着力点,就业政策得到落实。二是抓住关键点,统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点,扎实推进创 -1-

业带就业。四是破解症结点,大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数8608人,完成目标任务的128.48%,其中下岗失业人员再就业2947人,完成目标任务2300人的128.13%(就业困难对象再就业1294人,完成目标任务1000人的129.40%),动态消除了零就业家庭。城镇登记失业率控制在3.87%,实现控制目标4%以内。小额担保贷款完成818万元,完成目标任务的123.50%。农村劳动力技能培训人数4665人,完成目标任务的122.76%;企业在岗培训4821人,完成目标任务的120.53%;失业保险参保人数12118人,完成目标任务12118人的100%;失业保险新增扩面1919人, 完成目标任务1600人的119.94%;失业保险基金征缴300万元,完成目标任务490万元的61.22%,审核发放失业保险8370人次,发放失业保险3154万元,保证了失业保险金的按时足额发放。创业培训549人,完成目标任务460人的119.30%;牵头做好富士康招募工作,1-10月累计输出2786人,超额完成任务。

(三)和谐劳动关系有效构建

一是劳动保障监察执法有力。1-10月受理各类投诉、举报案件267件,结案256件,结案率95.9%;为1368名追回工资共计970余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件91件,全部结案。 三是“大调解”促和谐运转有序。 1-10月共调解案件191件,其中重大调解案件7件。

(四)人事管理服务规范有序

一是公务员队伍管理进一步加强。 完成了区级机关公务员、 -2-

参照管理单位工作人员、工勤(事业)人员共计50个单位724名同志的考核;向上申报198名考录计划,全区新补充了83名新鲜血液;二是事业单位人员及职称管理有序。完成370个事业单位10547名事业人员竞聘上岗确认工作;任免了16个事业单位的21名中层干部。对15名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区296个事业单位(中小学校除外)的3887人的年度考核确认工作。完成332人初级职称颁证及103人高级职称颁证工作;完成128人次初中高级职称确认或补证工作;完成759名事业人员竞聘上岗,岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作及时有效跟进。已牵头完成了23名高校毕业生实现自主创业,建立了10个高校毕业生就业见习基地,实现96名高校毕业生参加见习,已完成招聘198名事业单位人员充实到区级部门和乡镇事业单位工作;组织考聘考调323名教师充实到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料20000余份,接待档案查阅700余人次,接待咨询1000余人次。1-10月共接转高效毕业生档案700个,签署人事代理协议130份,为存档人员办理转正定级、核定工资80人,出具未就业证明等人事代理850人次,收集整理入档材料2300余份。四是工资福利退休审批按规实施。按照工资福利及退休审批相关政策办理了14460人次的工资调整,其中按年度考核正常晋升薪级工资11000人,按年度考核晋升级别150人次,晋升工资档次30人,因职务或岗位变动调整工资2990人,转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等290人次。办理了260名机关事业单位职 -3-

工到龄退休审批手续,办理了62名同志死亡后其遗属享受一次性抚恤金等待遇的审批工作。

(五)信访维稳常抓不懈

1-10月共接收来信83件,其中初信49件,重复信件34件,回复47件。接待来访257人次,其中初访160人次,重复访97人次,全部按政策解答。参加市区两级重大活动(会议)维稳工作5次共41天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计132.52万元。有效保持了企业军转干部“零进京”、“零赴省”信访目标。区人社系统无非访、集访等事件发生。

(六)机关自身建设不断加强

一是顺利实施办公地点搬迁,制定并完善了一系列规章及考核制度,系统办公及管理有效快速融合;二是加强干部职工作风建设,切实将创先争优活动落到了实处,机关作风得到进一步改进,服务质量和工作效率得到极大提高,进一步营造了健康、文明、积极向上的工作环境.

二、11月-12月工作打算

一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前列。

二是稳步推进超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。 三是做好其他事业单位绩效工资工作。

四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作;2011年度中级职称申报初级职称评审和初聘工作;2011年度事 -4-

业单位年报工作;2011年度事业人员年度考核准备工作。

五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。 六是做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。 七是开展工程款农民工资支付专项检查。

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人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结篇四
《人力资源和社会保障工作总结》

2010年全区人力资源和社会保障

工作总结

2010年,在区委、区政府的正确领导下,区人社局坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕区委区政府“一三四一”思路举措,深入开展机关干部服务年和创先争优活动,以社会就业更加充分、人才服务更加完善,社会保障体系更加健全、劳动人事关系更加和谐为目标,认真履责,狠抓落实,为全区科学跨越发展提供一流的人力资源和社会保障服务。

一、全面实施积极的就业政策,就业局势保持总体稳定 靠发展增岗位、以服务拓渠道,努力扩大和促进就业再就业,全区就业局势保持总体稳定。全区实现城镇新增就业再就业5202人,完成市下达计划任务的144%,其中下岗失业人员再就业2629人,困难群体再就业941人;农村富余劳动力转移就业3107人,完成市下达计划任务的155%,城镇登记失业率为2.6%,低于市里要求的控制在3.8%以内的刚性目标。

(一)抓好就业政策落实。进一步完善就业工作联席会议制度和政策落实评估制度,将稳定就业岗位、促进就业的相关优惠政策执行期限延长至2010年底,对自谋职业和自主创业的登记失业人员、被征地农民、高校毕业生、返乡农民工等,积极协助办理小额担保贷款623万元;为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》,有24人凭证享受税收减免6.29万元。做好困难企业援助工作,使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。降低了2010年7

月1日起至12月31日失业保险费率,将使用保险费率由3%降为1.5%,执行期为6个月。为33家困难企业的2468名在职职工发放社会保险补贴402万元。

(二)抓好就业培训。采取定向培训,为大润发超市、盛瑞铸造有限公司等企业定向培养急需人员216名,缓解企业需求压力,解决劳动者后顾之忧;开展上门培训,联合全区职业院校和培训机构,深入社区、企业,开展“菜单式”培训服务,对农村剩余劳动力、进城务工人员进行针对性的免费培训;开展创业培训,在完善数码潍州、创意潍州创业实训基地建设的基础上,在豪德贸易广场建设了“物流潍州”创业实训基地,围绕鲁东物流中心发展,开展商贸物流领域的创业实训服务,实施创业助推“1+3”行动,为有创业意愿的各类人群,提供创业培训、创业项目推介、创业实习(实训)、提供创业资金“一条龙”服务。我区举办各类培训班33期,培训学员4068人。

(三)抓好重点群体就业。继续把高校毕业生就业工作放在首位,建立未就业毕业生、就业困难毕业生信息库,通过结对帮扶、定向推荐、基层管理和服务岗位优先推荐安置等措施,使未就业和就业困难毕业生实现及时稳定就业。我区已报到1046名大中专毕业生,落实就业945名,就业率达到90.3%。加强困难群体就业援助工作,开发社区公益性岗位,优先安置就业困难群体就业,发放社会保险补贴和岗位补贴。共开发公益性岗位852个,安置就业困难人员763人,向财政申请公益性岗位补贴718人。切实做好农民工就业工作,坚持鼓励向城镇转移就业、扶持就近就

地就业和返乡创业三结合,深入实施农民工“六惠工程”, 开展了“送技能、送岗位、送政策”下乡活动,开展定向式培训,提升了农民工就业能力。

(四)加强就业信息服务平台建设。聘请社区协管员158名,强化了社区就业服务职能。加快就业信息网络化建设,社区网络服务平台依托“劳动99”三版就业信息平台,实现市、区、街道、社区四级信息共享和对劳动力资源的动态管理。针对不同就业群体的特点,举办就业招聘洽谈会5场,提供空缺岗位7732个,有1718人达成就业意向,参加招聘人数和企业数均创历史新高。积极为用人单位和高校毕业生搭建网上信息平台,帮助27家企业在山东高校毕业生就业信息网上注册开户,为54家企业在潍城区人事人才网上发布招聘岗位880个。

二、认真落实人才强区战略,人才资源开发取得较好成效

坚持把人才服务做为人力资源管理的抓手,以高层次、高知识人才为重点,全面实施人才强区战略,为全区科学跨越发展提供坚实的人才智力支持。

(一)大力引进高层次人才智力。围绕高新技术产业、现代服务业等重点行业和重大项目及“三区”建设对人才的需求,科学制定了人才智力引进计划和全区“十二五”人才发展规划,把人才智力引进放在优先位置来抓。采取开放优惠的人才智力引进政策,依托产业聚才、项目招才等形式,实现高端人才的有效集聚。完善人才柔性引进机制,编制了《潍城区引智计划》,大力引进国内外智力。通过“百名博

士潍坊行”等活动,把带有项目、课题和资金的高层次人才引进来,保证了大元公司、雷奇电器等重点企业人才引进的落实。走访120家规模以上企业,了解其人才需求情况。通过引才引智计划的实施,引进本科学历人才512名,硕士以上学历或具有高级职称人才32名,柔性聘请国内外专家、教授38人次来我区进行技术指导和合作,解决技术难题20个,共有11家企业提包技术需求项目42项,网上对接5人次。

(二)加强高层次创新型和高技能人才培养。认真做好享受国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和市级拔尖人才的培养、选拔、推荐工作。今年通过落实知识更新工程,培训专业技术人员5063名。在第十批市级拔尖人才评选中,有4人获市级拔尖人才称号。健全高技能人才选拔管理制度,通过“金蓝领”项目培训21人,提升了我区高技能人才存量。

(三)完善公务员队伍管理。圆满完成2009年度绩效考核工作,进一步修订完善了区直部门绩效考核办法,建立以目标管理为基本内容、加强自身建设为基本要求、实现人民群众满意为基本目标的考核体系,注重发挥绩效考核的导向、激励、约束作用,优化考核指标体系,加大对全区各部门、单位服务性工作的考核,目前半年考核工作已经结束。按照省、市统一部署,认真做好公务员考录工作,我区共考录公务员6名。同时,认真做好公务员日常登记管理、回避、聘任、表彰奖励、纪律惩戒、辞职辞退等工作,努力实现公务员管理的法制化、规范化。加强公务员行为规范、职业道

德规范和作风建设,按照市局要求,拟推荐了“人民满意的公务员集体”1个、“人民满意的公务员”2名。为补充基层计生人员力量,招录了9名医学专业人才到基层计生服务站工作。为进一步加强基层残疾人组织建设,按照市里统一部署安排,会同区残联组织了残疾人专职干事招聘考试,共有26名符合条件人员报名,最终有9名残疾人被正式录用。做好2010年事业单位考试工作,共考录事业单位人员31名。

三、健全完善社会保险制度,社会保障能力不断增强

坚持以扩面征缴、完善制度和确保发放为重点,进一步健全完善社会保险体系,社会保险覆盖范围不断扩大,支撑能力和抗风险能力进一步增强。

(一)加大社会保险扩面征缴力度。认真研究制定社会保险扩面征缴实施方案,成立了10个工作推进组,分工包靠各街道、开发区、管理区的社会保险扩面工作。明确了工作重点,着力解决扩大覆盖面、提高征缴率、清偿社会保险问题,做到应保尽保、应收尽收。同时,加强社保宣传力度,提高社会各界对社会保险保障作用的认识,采取灵活多样的形式为各类人员方便、快捷的办理社会保险手续。五项社会保险收缴总额27146.56万元。

(二)及时调整各类人员待遇落实到位。及时调整了12733名企业退休职工和36名企业建国前老工人的退休待遇;调整了企业精减老职工生活困难补助费标准;69名符合条件的企业退休人员遗属补助纳入社会统筹工作。严格审批程序,积极推行公示制度,认真做好工伤认定和企业退休职工审批工作,共办理企业职工退休手续608人,受理工伤认

人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结篇五
《年终各种总结之社保局2012年个人工作总结》

年终各种总结之社保局2012年个人工作总结

今年以来,我局劳动保障工作在市委、市政府的正确领导和省人力资源保障厅的指导下,全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会以及全省劳动保障工作会议、市委六届十二次全会精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持以服务全市“四个四”战略为主线,坚决落实民生为本的根本要求,实施更加积极

的就业政策保民生,扩大社保覆盖面和提高待遇扩内需,统筹城乡劳动保障工作增活力,审慎处理劳动关系促稳定,健全基层就业和社会保障工作体系强服务,全力推进劳动保障事业取得新发展。通过全市劳动保障系统干部职工的共同努力,对市委、市政府下达的职能目标实现了时间过半任务过半。现将今年我市劳动保障工作主要情况和下年工作打算报告如下:

一、劳动保障职能目标完成情况

(一)民生工程强力推进。

我们作为“就业促进民生工程”的实施主体,认真贯彻落实《就业促进法》和国务院、省、市政府关于促进就业和再就业的政策,坚持扩大就业与稳定就业相结合、扩大内需与促进就业相结合、培育新经济增长点与形成新就业增长相结合,大力实施就业促进民生工程。强化政府各有关部门在促进就业中的责任,充分发挥就业联席会议的作用,狠抓再就业扶持政策的落实。加强就业服务“新三化”建设,推进创业促就业工作,大力开展职业培训,强化公共就业服务,统筹城乡就业,有效解决了“五类重点群体”就业问题,推进了就业工作的顺利进行。同时,在“社会保障民生工程”中,以民营企业和个体经营者为重点,不断扩大城镇居民医疗保险和新型农村社会养老保险的参保覆盖面。今年上半年,全市城镇新增就业1.88万人,其中,下岗失业人员和 失地无业农民再就业0.97万人,就业困难对象再就业0.28万人,分别完成目标的67.14%、74.62%和70%;动态消除“零就业”家庭9户;城镇登记失业率为3.74%,未超过4%的控制目标;发放小额担保贷款1636万元,农村劳动力技能培训实现0.8万人,分别完成目标任务的68.17%和90%,新型农村养老保险试点覆盖人数达到46.6万人,其中参保缴费30.8万人,城镇居民医疗保险覆盖人数实现43.8万人,分别完成目标任务的187.15%、244.44%和105.03%。

(二)社会保障体系进一步完善。

我们进一步加大工作力度,不断完善城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险城镇居民基本医疗保险和新型农村社会养老保险等保障制度和政策,促

进了社会保障体系建设。同时,采取有效措施抓扩面、强征缴、保发放,提高了社会保险基金的支撑能力。

一是社会保险覆盖面进一步扩大。我们强化制度建设,狠抓政策落实,不断完善社会保险接续办法,以非公有制经济组织职工、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点,着力解决城镇居民参加医疗保险,失地农民参加失业保险、高风险行业参加工伤保险等问题,将社会保险覆盖范围从城市扩大到农村、覆盖人群从职工拓展到个体和农民工,进一步扩大了社会保险覆盖面。今年上半年,全市基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和生育保险新增参保人数分别为13120人、2600人、9513人、3059人和12276人,分别完成市政府目标的114.09%、130%、95.13%、61.9%和423.31%。

二是社会保险基金持续增长。去年,在克服金融危机实施“五缓四降”政策的特殊背景下,全市五项社会保险征收总量达到22.2亿元。今年以来,我们深入贯彻《社会保险费征缴条例》,大力实施养老保险市级统筹,完善规范社会保险征缴政策,加大基金征缴、清欠力度,加强稽核,保持了社会保险基金的持续增收。今年上半年,全市企业养老保险费、职工医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费征缴额分别达到9.76亿元、1.96亿元、4357.4万元、2644万元和792万元,分别完成目标任务的81.33%、60.31%、108.94%、66.1%和88.99%。

三是基金监管力度进一步加强。我们认真贯彻《四川省社会保险基金行政监督暂行办法》和《四川省社会保险基金内部审计暂行办法》,严格执行社会保险基金财务会计制度和收支两条线管理规定,健全了劳动保障行政部门为主导的基金协同监管机制,进一步规范了业务工作流程,切实加强了基金征收、管理、支付环节的行政监督,依法对用人单位和个人缴纳各项社会保险费以及享受各项社会保险待遇的监督检查,并组织力量开展对全市社保经办机构管理的社会保险基金实施现场监督和非现场监督,建立实施了社会保险基金要情报告制度,对发现的问题,严格按要求及时整改并严肃处理,确保了基金的安全完整。今年上半年,召开2次联席会议安排部署社保基金专项治理疑难问题的整改工作,开展1次就业专项资金检查。

四是解决失 地农民的社会保障问题切实有效。我市从2004年起在全省率先实施社会保险与货币安置相结合的被征地农民安置办法,将失地农民纳入了养老保险范围。随着我市“四个四”发展战略的深入实施,失地农民不断增加,符合条件的失地农民逐步纳入养老保险,截止今年上半年,共安置失地农民2.47万人,已有1.03万人享受了养老保险待遇。为解决老被征地农转非人

员参加养老保险问题,今年上半年,我局代市政府办公室起草并印发了《关于解决老被征地农转非人员基本养老保险问题的通知》,将2004年前未参保的被征地农转非人员通过一次性缴纳基本养老保险费的方式纳入基本养老保险范围。为让更多的被征地农转非人员参加基本养老保险,对部分符合条件的被征地农转非人员采取了分次缓缴基本养老保险费和补发基本养老金等措施,缓解他们的缴费压力。此项工作体现了省、市党委和政府对被征地农转非人员的深切关怀,是解决民生问题的又一重大举措。

五是提高医疗保险待遇减轻群众负担。在去年大幅提高我市医疗保险待遇水平的基础上,今年上半年,我市经过大量精心的测算,按照收支平衡、略有节余的原则,出台相关政策,稳步提高基本医疗保险待遇水平。一是市政府出台《关于提高市基本医疗保险待遇的通知》(泸市府函[2010]21号),提高了城镇职工基本医疗保险封顶线,将医疗保险封顶线调至10万元。二是市政府印发了《市城镇职工补充医疗保险办法》(泸市府发[2010] 11号),高额补充医疗保险承保基本医疗保险封顶至封顶线3至5倍,按补充医疗保险责任报销70至90%。三是我局出台政策《关于降低基本医疗保险费用首先自付比例的通知》(泸市劳社发

[2010]1号),降低基本医疗保险部分费用首先自付比例5个百分点。四是积极开发慢性病刷卡结算医疗费软件,解决职工慢性病费用报帐难问题。

(三)劳动关系总体保持和谐稳定。

我们加大劳动保障监察力度,依法查处群众举报案件,认真排查不稳定因素,及时处理劳动争议,有效维护了劳动者合法权益和社会稳定。

一是切实加强劳动工资工作。我们认真贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,严格执行最低工资保障制度,积极开展劳动合同签订情况摸底调查,实施“劳动合同三年行动计划”,以非国有企业、建设等行业和进城务工人员为重点,把参保缴费作为规范用工的重要内容,督促企业依法签订劳动合同,指导企业开展工资集体协商。进一步巩固去年和谐劳动关系创建活动成果,在此基础上,继续深入开展创建和谐劳动关系工业园区,创建和谐街道(社区)、乡镇活动。全力推行集体合同制度,促进了我市劳动关系和谐稳定。到目前,全市实施集体合同制度企业1359户,实行工资集体协商企业389户,有22.8万在岗职工签订了劳动合同,劳动合同签订率达93%。

二是劳动保障监察力度不断加大。认真贯彻落实《劳动保障监察条例》,加强劳动保障监察机构和队伍建设,通过开展日常巡查、举报投诉调查及专项检查,重点检查了建筑、餐饮等使用农民工较多的行业的用人单位与务工人员签订劳动合同、支付工资、执行《禁止使用童工规定》、参保缴费等情况,严肃查处了各种违反劳动保障法律法规行为。今年上半年,

开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、维护女职工未成年工合法权益、整治非法用工打击违法犯罪活动共4次,监察用人单位711户,完成目标1200户的59.25%;为7100余名劳动者追发工资等待遇860.41万元。

三是积极稳妥处理劳动争议。认真宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》,加强劳动争议仲裁员、调解员队伍建设和办案制度建设,积极推进仲裁机构实体化建设,积极建立区域性、行业性劳动争议调解组织,加大案件处理力度,稳妥处理劳动争议。深入贯彻《信访条例》,认真处理群众来信来访,切实落实维稳工作责任制,完善维稳应急预案,认真预防和及时妥善处理群体性突发事件,切实维护社会稳定。今年上半年,全市受理劳动争议案件689件,已结案630件,结案率91.44%;接待和处理来信来访2163件人次(其中信访142件,来访2021人次)。

四是落实减负政策稳定就业局势。今年我市继续全面落实援企稳岗政策,减轻企业负担,稳定就业局势。按照国务院和省政府有关规定,市政府出台了《关于进一步做好减轻企业负担稳定就业局势有关工作的通知》(泸市府办发[2010]8号),对泸市府函[2009]23号文件规定的缓缴社会保险费、降低社会保险费率、扩大失业保险基金使用范围和鼓励困难企业开展职工在岗培训等4项政策执行期限延长至2010年底。通过完善“困难企业”的认定条件,进一步简化审批程序,今年上半年,全市新认定困难企业16户,涉及职工2527人,审批市本级2009年认定的困难企业享受2010年延长政策待遇17户,享受社保和岗位补贴4228人。加上区县审批的2010年延长政策待遇的困难企业,全市用失业保险基金支付困难企业的社保和岗位补贴已超过1000万元。

(四)劳动保障基础工作扎实有效。

我们十分重视劳动保障基础性工作,重点抓了行政执法责任制、依法行政、劳动保障宣传、企业退休人员社会化管理服务和“金保工程”建设等,效果十分明显。

一是落实行政执法责任制,全面推进依法行政。我们认真贯彻依法行政的相关法律法规,进一步落实行政执法责任制,全面推行行政审批公示制度,规范并公开行政审批程序,切实加强行政执法监督,坚决查处违法行为,严格依法管理劳动保障事务。通过深入贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《行政许可法》等相关法律法规,健全完善行政执法监督制度,认真实施 “五五”普法规划,开展上街设点、进入社区、邀请专家讲座、利用新闻媒体等多种形式的广泛深入宣传教育,全系统干部职工的法制素质和依法行政水平有了明显提高。今年上半年,废止规范性文件2件,拟修订3件,受理行政复议案件8件。

二是认真做好劳动保障宣传工作。长期以来,我们高度重视并加强劳动保障宣传工作,

始终把开展劳动保障政策法规宣传作为劳动保障重点工作来抓,通过召开会议、学习动员、建立宣传工作领导责任制,落实宣传工作机构和人员,建立完善相关宣传制度,发文部署、制定方案、明确责任、落实任务,在全市劳动保障系统干部职工的共同努力下,宣传工作在内容和方式上都有新的突破,做到了思想上重视、组织上落实、行动上务实。今年上半年,共组织大型宣传活动3次。

三是进一步强化企业离退休人员社会化管理。随着改革的不断深入,我市企业退休人员纳入社区管理工作不断推进,社会化管理服务内容不断拓展,社会化管理服务覆盖率不断提高。今年上半年,全市企业退休人员纳入社区管理覆盖率达94.4%,完成目标的111.06%。 四是“金保工程”建设步伐加快。我们切实加强统一规范的劳动保障数据中心建设,建立规范的数据中心机房,实现了市、县区数据集中到数据中心,为实现“金保工程”最终目标奠定了坚实的基础。

五是信息调研工作深入开展。今年以来,我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省厅的重点工作,切实加强信息调研工作,结合劳动保障学会工作,重点开展了基础性、政策性、前瞻性的调研,积极报送信息,为推动劳动保障工作,提供制定政策依据起到了重要作用。

(五)干部队伍建设明显加强。

按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求,我们从内部管理入手,切实加强了干部队伍建设。一是抓学习。坚持科学发展观,认真学习贯彻上级重大决策精神以及相关的劳动保障法律、法规和政策,并把能力建设贯穿于干部队伍建设的始终,通过学习,干部职工的政治理论、法制意识、政策业务能力和依法行政水平有了明显提高,进一步营造了风正人和事业兴的局面。二是抓管理。我局以机关行政效能建设、整治经济发展软环境活动为依托,严格执行首问责任制、限时办结制和责任追究制,进一步健全完善了内部有关规章制度,对系统、单位和职工严格要求,严肃纪律,规范行为,加大督促检查力度,推进了制度化、规范化建设。三是抓作风。针对新形势、新任务对劳动保障工作提出的新要求,我们认真践行科学发展观,突出工作重点,狠抓人民群众关心的热点和社会关注的焦点,切实转变工作作风,求真务实,扎实工作,认真落实党风廉政建设责任制,大力开展党风廉政“三化”建设,查找各职位廉政风险,党风廉政建设责任制做到了一级抓一级,层层抓落实,未发生违法违纪案件。四是抓督办。多年来,我们对省、市交办的督办件都认真负责地办理,办复率100%,做到了件件有落实,事事有回音。五是抓机改。我们严格按照省厅和市委、市政府的部署要求,积极稳妥推进机构改革,毫不放松地抓好业务工作,切实做到机构改革与业务工作两手抓、两手硬、两不误、两促进。通过对干部职工的教育引导,严肃工作纪律,做到

人力资源和社会保障局养老保险科个人工作总结篇六
《人力资源和社会保障局季度工作总结》

2012年前三季度工作总结与

第四季度工作计划

XXXX人力资源和社会保障局

今年以来,我局紧紧围绕区委、区政府中心工作和全年目标任务,积极响应区委、区政府建设富民、便民、利民、助民、惠民、安民幸福新淮阴号召。全局上下进一步统一思想,以“创先进、争优秀,保就业、惠民生,聚人才、促和谐,强基础、上台阶”为工作主题,加大招商引资力度,全力服务企业用工,抓好惠民实事,规范人事管理,坚持本职工作与我区经济发展和民生改善同步推进,各项工作均取得了显著成绩。

一、前三季度工作完成情况

(一)注重招商引资工作,坚持“现量”和“储量”并重。

今年以来,我局招商引资工作总得分6.52分,列全区第六位。项目注册得分4分,其中江苏大信饲料公司和坤鸿工贸项目各到账1000万元,瑞磊实业注册到账2000万元;纳尼亚家具部分竣工得2分;固定资产投资0.52分,其中格林菲尔德空压机和纳尼亚家具项目固定资产投资分别为1300万元和1800万元。

外资方面,我局招引的纳尼亚家具有限公司项目已到外资205美元,设备进厂调试工作正在有序开展;淮安国宏工贸有限公司项目的投产达效工作正在推进中,并准备新建办公用房,争取上报亿元项目;已注册项目鑫源包装、永益电器、江苏瑞磊实业也在积极推进;江苏大信饲料公司项目力争尽快开工建设。

同时储备项目稳步正在稳步推进中。老张集玉环汽配2个五千万项目正在对接当中;培训中心正积极洽谈福友集团大巴盘式刹车片项目,力争早日签约。培训中心洽谈的福友集团大巴盘式刹车片项目,专业技术科洽谈的立元集团星宝大厦和脂质体项目、浙江新华和通用机械有限公司投资的叉车、挖掘机项目等等都在积极对接中。力保我局招商引资工作的延续性。

(二)大力实施全区充分就业发展战略

1.就业再就业方面

1-9份月份实现新增就业5711人,再就业3304人,分别完成全年指标的88%和97 %;帮扶就业困难群体就业263 人,完成全年指标的88%;辖区内登记失业的被征地农民就业率93.9 %;城镇登记失业率控制在2.91%。新增农村劳动力转移3541人,完成全年指标的96 %;开展创业培训2510人,完成全年指标的88%,其中农民创业培训2100人,完成全年指标的88%。今年以来已举办各类招聘活动65场,其中

乡镇集市招聘15场。参加企业1470户次,发放宣传资料30000余份,开发各类就业岗位16511个,现场达成就业协议6596人。同时广开渠道,多措并举,积极做好毕业生就业服务工作,由我局统一牵头组织实施和督促检查。区中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加政策培训和技能培训活动,使我区2011年以前大中专毕业生全部实现就业,2012年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。

2.技能培训鉴定方面

今年以来,我局按照区委、区政府具体工作要求,在技能培训方面确立了“三到基层”工作标准,即宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层,使全区劳动者的素质有了很大的提高,全区的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中,我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训,组织民办职业培训学校大力开展城乡劳动者职业技能培训,设立服装缝纫、计算机维修、叉车、电焊等专业。1-3季度城乡劳动者技能培训2373人,完成全年目标任务74%,其中城乡新成长劳动力技能培训1358人,培训合格率达100%,就业率达85%;劳动预备制培训1085人,完成全年目标任务的108%,培训合格率达100%;在职业技能鉴定工作中,除了认

真做好社会零散人员的技能考核,还积极主动的对企业的在职职工、职教中心的毕业班学生、民办职业培训学校培训的结业人员以及身体残疾的特殊人群进行职业技能鉴定考核。 截止目前,职业技能鉴定2795人次,完成全年目标任务的78%,鉴定合格发证共有1058本,完成全年目标任务的37%。

主要做法有:

(1)多渠道开发岗位,不断优化服务。

一是建立空岗监测制度,将万邦香料、双汇集团、正雄制衣等30余家重点单位建纳入监测范围,采取勤上门、常联系、多沟通的方式,及时了解岗位信息。二是为辖区内的高校毕业生、城镇就业困难群体就业、农村转移劳动力提供免费的求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等“一条龙”服务。三是进一步加强人力资源库建设,规范就业与失业人员的动态化管理,实现职业介绍一体化、信息使用一网通。各工作人员对辖区劳动力资源做到“八清”,动态管理就业和失业人员的基本情况,完善劳动力资源数据库,同时摸清本辖区企业的空岗情况,并逐一建立台帐,录入“金保工程”。四是坚持组织每周二现场招聘会,为求职者与企业搭建交流工作平台。

(2)全力打造“15分就业圈”

按照省政府要求2012年3月底前完成全省村级就业服务平台全覆盖,在全省范围内为劳动者打造“十五分钟就业圈”,

为确保我区村级平台建设与省市要求同步,我局将造“15分钟就业圈”与幸福淮阴工作进行有效对接,将该工作全面纳入幸福淮阴三年规划实施项目,制定切实可行方案,为劳动者提供更好的就业创业机会,全面提升就业能力,提高创业成功率。

(3)扎实做好服务企业用工工作

着力创新工作机制,实现 “三有三无”的服务体系。即在服务企业用工方面,做到“服务有政策、服务有目标、服务有措施、市场招聘无间断、贴心服务无距离、跟踪指导无顾虑”;在宣传方面做到“三听三看”,即“会议上要听到声音、广播里要听到宣传、茶余饭后要听到群众议论、报纸上要看到信息、电视上要看到图像、大街上要看到标语”。我区的服务企业用工工作取得了显著成绩,并得到了市委市政府及区委、区政府主要领导的充分肯定。在针对我市大型企业富士康的用工服务方面,我局加大宣传力度,在全区21个乡镇悬挂横幅、散发宣传资料,在区电视台全频道发布字幕广告,同时租用流动广告车走村串巷进行流动宣传,通过多种渠道广泛发布信息,将企业情况和招工信息送到千家万户。同时依托乡镇、村(社区)基层劳动就业社会保障工作平台、培训学校及中介机构校企对接平台、以区人力资源市场招聘平台,通过举办大型现场招聘会、组织“顶岗实习”、乡村送工等活动,以区人力资源市场为主阵地,充分发挥社

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