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2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料

2016-07-26 10:18:49 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料(共6篇)2016年上半年党风廉政建设工作总结2016年上半年党风廉政建设工作总结2016年上半年党风廉政建设工作总结2016年上半年,我局认真贯彻落实各级纪委全会精神,为全面完成2016年党风廉政建设工作任务,根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和枝江市《2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料》,供大家学习参考。

篇一:2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料
2016年上半年党风廉政建设工作总结

2016年上半年党风廉政建设工作总结

2016年上半年党风廉政建设工作总结

2016年上半年,我局认真贯彻落实各级纪委全会精神,为全面完成2016年党风廉政建设工作任务,根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和枝江市《2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任分解》枝责领发[2016]1号文件有关要求,结合我局工作实际,不断加强领导班子党风廉政建设,认真落实"一岗双责",确保了本局党风廉政建设工作任务的深入落实。现将我局党风廉政建设责任制落实情况汇报如下: 一、深入开展党风廉政建设"宣教月"活动,加强反腐倡廉宣传教育

局党组认真开展第十六个党风廉政建设宣传教育月活动、"严明政治纪律,严守政治规矩"活动以及"三严三实"专题学习活动,机关成立了由书记任组长的宣教月活动领导小组,办公室具体负责宣教月组织实施工作。制定了机关宣教月活动实施方案,对宣教月活动进行了具体部署和安排,确保了宣教月活动按上级统一要求扎实认真进行。党员干部能够从思想上充分认识开展宣教月活动的必要性和重要性,主动参与宣教月各项活动,为开展宣教月活动创造了优良氛围。通过开展一系列党风廉政建设宣传教育月活动,对进一步筑牢全体党员干部反腐倡廉的思想防线,切实提高工作效率和廉洁从政认识起到了主动作用。

一是全体党员干部认真学习了新党章,学习了各级纪委全会精神、习XX总书记一系列重要讲话。

二是组织机关班子成员、科室负责人、二级单位负责人参观了反腐倡廉警示教育基地--枝江市看守所,到警示教育基地接受警示教育。

三是召开了一次专题民主生活会。对照《廉政准则》,围绕保持党的纯洁性这一主题,组织召开了专题民主生活会,认真进行自查和讨论,梳理存在的问题,制定了整改措施,并及时进行了整改。

四是组织开展了中心组学习活动,市人民政府科技副市长、党组书记分别为全体党员上了一次"自觉践行"三严三实"促进枝江转型升级"、"保持党的纯洁性"的廉政党课,全体党员干部理论素养、思想境界、业务水平、工作能力进一步提高。

二、狠抓党风廉政建设

1、着重抓了班子建设,切实做到层层落实党风廉政建设责任制。

一是坚持"一把手"负责制。始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为"一把手"工程,细化责任分解,优化责任考核,强化责任落实。局党组定期研究部署党风廉政建设工作,坚持"一把手"亲自部署,带头讲廉政党课,班子成员认真履行"一岗双责"职责。将基层组织建设和落实党风廉政建设责任制工作目标一并纳入单位主要负责人的岗位责任制,落实"一岗双责",把党风廉政建设纳入经济社会发展综合目标管理体系,与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设同部署、同落实、同检查、同考核,充分调动领导班子抓党的建设和党风廉政建设的主动性和责任性。 二是层层签订并落实党风廉政建设责任制。结合本单位实际,制定了党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施,并召开专题会议研究部署党风廉政建设,并对科技局2016年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了分解,明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工,并严格按计划推动落实。局党组书记、局长与二级单位主要负责人和局机关各科(室)负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》,带头并督促其他班子成员认真履行"一岗双责",并要求每名党员干部签订了《个人廉政风险防范承诺书》。坚持述职述廉制度和党性分析制度,定期开展民主评议,局领导班子成员和二级单位主要负责人分别向市纪委、局党组报告个人落实党风廉政建设责任制的情

况。

三是实行党风廉政建设责任追究制。认真贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及其他关于党风廉政建设的各项制度和规定,完善党风廉政建设各项制度,并抓好督促落实。坚持 "一票否决"制度,凡是有违背党风廉政建设情况的,在评先表彰、提拔任用、年度考核时"一票否决"。

2、着重抓了廉政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一是加强廉政教育不放松,筑牢拒腐防变的思想道德防线。在教育上,我们认真组织党员干部学习了新《党章》、《廉政准则》等一系列党规党纪,以理想信念教育为基础,以风险岗位廉政教育为重点,以廉政勤政先进典范为榜样,以违纪违法案例为反面教材,让全系统每一名党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢拒腐防变的思想道德防线和精神堡垒。

二是强化问题查办,发挥治本功能。局党组定期研究党风廉政建设,定期分析本系统本单位党风廉政建设现状,切实做到"三个及时":及时发现问题、及时解决问题、及时提醒注意。

三是扎实开展廉政风险防控工作。结合本部门工作实际,着重抓了以"清、制、查、核、建"为重点的廉政风险防控工作;着重抓了党风廉政建设责任制的落实;着重抓了廉政文化进社区、进家庭、进企业、进农村、进机关等活动,进一步营造了反腐倡廉的人文环境。开展了个人重大事项的申报监督和述职述廉工作。为了保证干部能够严格遵守廉政纪律,建立了领导干部廉洁档案,认真执行了领导干部个人重大事项报告制度,对于党员领导干部的重大事项,无论公事还是私事,均严格按照市纪委的要求进行了上报。规定一般干部公务外出必须向分管领导报告,领导班子成员因事外出除向上级报告外,互相之间要彼此通气打招呼,做到了相互监督。局领导班子成员从个人履行党风廉政建设责任制职责和执行领导干部廉洁自律规定的情况等几个方面,分别提交了书面述职述廉报告。

三、狠抓全系统党员干部作风建设

规范管理,严格执行各项规定。按照中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定,局党组组织全体党员干部职工认真学习贯彻执行中央"八项规定"、省委"六条意见"、市委的"七条意见"等一系列转变工作作风的文件规定,结合住建系统实际,提出了"十不"要求,制定下发了《市科技局公务用车管理措施》、《市科技局公务接待管理措施》、等文件、制度。为确保文件精神落实到位,局党组严格要求各单位将省、市各级关于纪律规定的文件精神传达到每一名干部职工,做到熟知规定,严格遵守。同时,局党组组成专班,采取定期与不定期、明查与暗访相结合的办法,对机关各科室贯彻落实情况进行随机抽查,将检查情况与单位评先表优、干部职工绩效考核挂钩,确保各项纪律落到实处。>工作总结

篇二:2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料
2016年上半年党风廉政建设工作总结

2016年上半年党风廉政建设

工作总结

今年上半年以来,我校的党风建廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表”、科学发展观重要思想为指导,按照纪委有关廉政工作会议的部署,逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系,紧紧围绕接待这个工作中心,严格执行党风廉政建设责任制,突出工作重点,加大工作力度,抓好廉政工作会议部署的各项工作任务的落实,不断推进反腐倡廉工作深入开展,为学校的发展提供有力保证。

半年来,我校党风廉政建设工作在区委、政府及局党委的正确领导下,不断加强学校党员教师的党风廉政学习,始终保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,党支部领导班子充分发挥表率作用,影响和带动班子共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境,制定完善了学校党风廉政建【2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料】

设责任目标和各项规章制度,确保了党风廉政建设工作的落实。使我校的党风廉政建设和反腐败工作继续保持了良好的发展势头,有力地维护了我校自身形象。现将我校上半年来党风廉政建设工作总结如下:

一、党风廉政建设责任制落实情况

为了更好地学习党风廉政建设,学习习总书记系列讲话精神,进一步提高全体党员教师对党风廉政建设重要性的认识。依据通知要求我校党支部认真制定措施,从源头上加强了党风廉政教育,强化了领导教师的廉政意识,使学校反腐倡廉工作进一步得到加强。一是年初成立了党风廉政建设领导工作小组机构和成员。二是抓好了党风廉政宣传教育工作,在学校开设宣传专栏。紧密结合接待工作实际,不断创新我校党风廉政教育工作。三是学习《党员领导教师廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”及其他有关文件,深入开展了理想信念和廉洁从政教育;职业道德和艰苦奋斗教育;

篇三:2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料
2016上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报

房管局上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报

上半年,在县委、县纪委的领导下,房管局总支严格落实3月底召开的全县党风廉政建设会议精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定,健全廉政机制,努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防体系,促进了党风廉政建设深入和谐方面的发展,推进了房管工作的全面发展,为我县经济社会发展作出了积极贡献。现将有关工作情况汇报如下:

一、党风廉政建设责任制落实情况

1、始终把党风廉政建设摆在更加突出的位置,不断强化齐抓共管的工作格局。局总支始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,把党风廉政建设责任制作为确保各项业务工作顺利开展的重要保证,形成了“一把手”亲自抓、分管领导协助抓、业务部门共同抓的齐抓共管机制。在工作中,把党风廉政建设责任制落实到各项业务工作当中,坚持做到党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。年初,印发了《灵璧县房管局关于20年党风廉政建设责任制分工的通知》,明确了“一把手”对党风廉政建设工作负总责,总支成员对所分管股(室)、下属单位的廉政建设负有直接领导责任。将20年度反腐倡廉工作任务明确分解,细化年度责任目标,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对党风廉政建设工作的检查考核,局领导认真履行“一岗双责”,到基层检查指导业务工作,都及时了解党风廉政建设情况。通过领导带队查、纪检组强化监督,定期不定期分析干部在廉洁自律、遵章守纪、依法行政上存在的问题,做到及时发现,及时解决,加大了党风廉政建设和干部廉洁自律的监督力度。同时,实行“四个挂钩”,即把党风廉政建设责任制与局领导干部年终考核的政绩挂钩,与中层干部的提拔任用挂钩,与单位和个人评选先进挂钩,与个人的年终奖励挂钩,极大地调动了股(室)及下属单位领导干部抓党风廉政建设的积极性,形成了全局上下齐抓共管的局面。

2、提高认识,充分发挥领导干部的表率作用。局领导班子十分注重党风廉政建设工作,自觉遵守领导干部廉洁从政的有关规定和内部管理制度,干部职工一视同仁,不搞特殊。凡要求干部职工做到的,自己首先做到。局主要领导多次在房管系统干部职工会上就党风廉政建设工作提出警示,要求系统干部职工做到“君子之交淡如水,为官之道清似茶”;要求从拒绝第一次开始,从源头抓起,远离腐败。近几年来,通过局主要领导的身体力行和对干部职工的廉政要求,局班子成员均未发现有违法违纪问题,领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。

3、坚持党内民主,发挥集体智慧。我局领导班子确立了“团结务实、廉洁勤政、开拓创新、群众信任”的建设目标,建立健全了各种监督考核机制。班子领导在日常工作中严格按照党风廉政建设的要求规范自己的言行,严守党纪国法。坚持对重大事情、重大经额的开支、重大设备的购置、重大人事安排等事宜,必须经领导班子集体讨论、集体研究决定。局领导班子提倡“群言堂”,不搞“一言堂”,主要领导思想开拓,作风务实,严于律己;副职领导分工合作,和衷共济,建立了一支勤政廉洁、团结务实、开拓创新的领导班子队伍。

4、全面贯彻执行《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定。成立了党风廉政建设责任制落实工作领导小组和厉行节约工作领导小组,明确了分管领导和具体工作人员,召开了专门会议进行部署安排,完善了《房管局小车管理制度》、《财务管理规定》、《住房公积金支取及住房贷款审批制度》和《党风廉政建设实施办法》等规章制度,并将其纳入民主生活会重要内容、纳入惩防体系建设重要内容、纳入党风廉政建设责任制考核重要内容,制定了具体的控制和压缩指标,建立长效机制。

二、扎实推进,将党风廉政建设贯穿于实际工作之中

1、落实宏观政策,促进房市发展。一是认真贯彻落实房地产市场调控政策,严格执行预售许可,预售方案、预售商品房按期交付制度,切实将强对商品房预售资金的监管;二是主动与国土、建设部门协调,加快土地挂牌出让速度,加快商品房开发力度缓解房源紧张矛盾;三是督促建立房地产开发项目手册管理制度和在建商品住房项目库,增加有效供给,防范因供求结构失衡而造成市场被动;三是进一步完善商品房合同报备制度,充实报备内容,为市场提供准确信息;四是加强房地产市场监管,依法查处拖延开竣工时间、捂盘惜售、哄抬房价、欺诈消费者等违法违规行为;加大中介市场和租赁市场管理和引导力度,进一步规范市场秩序,优化发展环境。五是引导居民树立科学合理的住房消费理念,推进住房梯级消费,促进新建商品住房与二手房、购买住房与租赁住房协调发展。

2、严格技术规程,规范登记管理。根据《房地产登记技术规程》制定了《灵璧县房产权属档案管理暂行办法》。按照《规程》要求,我局加强了登记岗位技术力量,将去年取得《房屋登记官》资格的4名技术人员全部充实到房屋登记中的各个重要岗位。斥资近20万元增添房屋登记所需的电脑、打印机和身份证识别器等设备。全面实现了房管登记、交易等业务微机化操作和电子登记簿的随时备份,减少人为失误,增强了房屋登记管理的可靠性、安全性。同时,认真做好房产档案的整理、立卷、入库管理工作,确保档案不丢、不少、不漏;积极创造条件建立和完善档案的管理,充分发挥档案的社会服务作用;强化档案工作人员的培训,改善档案管理设施,提升档案检索查询的速度,方便了群众、提高了效率;加强对现有档案的微机录入工作,确保产权档案的完整性和操作管理的规范性,以便高效服务社会。

3、加快住房建设,推进住房保障。积极推进住房体系建设,进一步扩大保障范围,住房保障工作实现了由主抓建设向建设与管理并重的局面转变。汴水苑小区二期工程即将竣工;惠众苑小区开工建设;住房保障服务中心揭牌运营。房屋租金赁补贴发放工作也在有条不紊地进行。老户已打卡发放982户,2585人,发放金额是298.0224万元;新申报户正在填表报批,计约186户,7月底前打卡发放住房公积金管理房公积金管理部按照年初制定的“归集抓扩面、管理抓规范、放贷抓安全”的工作思路,积极争取,主动作为,公积金业务又取得新发展。一是缴交标准再次提高。财拨住房公积金缴交比例,由原来职工工资总额15%提高到20%。二是管理更加规范。加大住房公积金管理力度,严把贷款发放关,进一部规范贷款发放程序,明确岗位责任。三是实现了全市公积金信息联网,建立了公积金网上查询系统,并发放了个人住房公积金查询信息卡。1-6月份共归集住房公积金6630万,比去年同期增加1370万元;支取公积金3014万元,发放住房公积金贷款35万元。

4、加大监管力度,提升物管水平。我局按照“直管物业抓规范、行业物业抓监管”的工作思路和全面实现“五化”(即:净化、绿化、亮化、硬化、美化)的工作要求,以争创文明小区为抓手,进一步强化物业市场监管。一是对行业物业严把三关(资格审核关、资质审查关、资本检验关),实行三制(市场准入制、竞标进驻制、合同备案制),严把物业服务企业的资质审验备案关,并对三和物业、天下舍物业和中鑫物业三家公司进行了严格资质审验。二是指导各物业服务企业制定了“定岗位职责,定服务质量,定经济效益”三定服务标准和广泛开展三项服务(即:做好公共服务,开展专项服务,拓展特约服务),强化了职工的责任心,提高了服务技能。三是对从业人员定期进行岗位培训,促进人员交流服务技能,提高服务技能。四是积极开展物业小区和沿街主要街道楼盘的亮化、净化、美化、绿化、硬化创建工作,对汴水苑小区进行了灯饰亮化工程。五是召开物业管理企业会议,积极做好人大政协提案议案的交办工作。六是进一步规范专项维修基金管理,严格按照收缴标准归集维修基金,建立了维修基金专用账户。上半年,归集专项维修基金近162.63万元。依照《灵璧县物业项维修资金使用拨付程序》,规范使用专项维修基金7例,计13.32万元。

目前,我县物业管理登记注册企业已达16家,物业管理从业人员438人;实行物业等级管理的住宅区32个,建筑面积达175.52万平方米,惠及人口近6.2万人。

5、建设信息系统,实现资源共享。今年以来,我局以“加快信息化建设,打造数字房管”为目标,以建设“五大信息系统”(房政信息、房屋登记信息、住房保障信息、住房公积金信息、物业管理信息)为抓手,利用住房信息系统建设专项资金29万元,通过公开招标的方式添置了计算机、程控交换设备、数字投影仪等信息化设施设备,突出技术应用,整合系统数据,规范业务流程,强化服务功能,初步房屋登记簿电子化、权属档案材料影像化、交易数据采集自动化、市场信息发布定期化。(

【2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料】

三、存在的不足及下半年工作计划

【2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料】

(一)存在问题

半年来,我局贯彻落实党风廉政建设责任制总体来看是好的,但也存在着不足和问题,主要表现在:一是对新形势下如何进一步完善和落实党风廉政建设责任制调研不多,创新工作方式不活,制度存在针对性、操作性不强;二是对房产管理重点工作的监督监察力度还有待进一步加强;三是房产管理系统工作作风有待进一步加强,党员干部的廉政勤政教育活动有待于更加多样化。

(二)下半年工作计划【2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料】

1、继续贯彻落实全县党风廉政建设会议精神,加大在住房公积金监管和保障性住房建设的监督力度,强化原有制度的落实,加强部门配合,在推进各项工作的同时,把重点工程项目建为阳光工程、廉政工程。

2、充分发挥纪检组作用,严格按照相关规定落实廉政制度,搞好廉政教育,加强廉政监察,把廉政建设工作深入到各项行政业务工作当中。

3、强化制度建设,规范党员干部从政行为。建立健全党风廉政建设责任制、信访件处理制度和机关内部各项管理制度,并严格规范组织生活制度,做到制度明确、程序公开、决策民主、结果公正。

篇四:2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料
2016领导班子履行党风廉政建设职责情况汇报

领导班子履行党风廉政建设职责情况汇报

【2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料】

今年以来,市委、市政府紧紧围绕改革发展稳定的大局,始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,牢固树立“抓反腐倡廉建设就是抓发展环境,就是抓民生福祉”的理念,把反腐倡廉建设纳入全市总体工作规划,以落实中省市改进工作作风、密切联系群众有关规定为重点推进作风建设,以完善惩治和预防腐败体系为重点推进反腐倡廉建设,认真解决人民群众反映强烈的突出问题,党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显成效,有力地促进了全市经济社会又好又快发展。

一、认真落实党风廉政建设责任制

坚持以党风廉政建设责任制为龙头,扎实推进反腐倡廉建设。市委、市政府主要领导带头落实党风廉政建设责任制,带头遵守廉洁自律各项规定,带头作出廉政承诺,带头讲廉政党课,带头参与走接访活动,及时协调解决执纪执法工作中的困难和问题。市委、市政府领导班子其他成员认真落实“一岗双责”要求,对分管系统和单位反腐倡廉建设敢抓敢管、亲力亲为。全市各级领导干部率先落实党风廉政建设责任书签订制度,带动全市干部职工共签订责任书96995份,切实做到了将党风廉政建设责任明确到各个行业系统、每个基层单位和每名党员干部。同时,加强对党风廉政建设责任落实情况的监督检查,对履行职责不到位的22个单位进行了通报批评,通过诫勉谈话等方式对20名责任人进行了责任追究。

二、强力推进干部队伍作风建设

市委、市政府始终把干部队伍作风建设作为一项重要的保障性工程来抓,深入贯彻落实中省市改进工作作风、密切联系群众有关规定,狠抓形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题治理,切实做到以良好党风促政风带民风转社风。坚持“抓两头、带中间”,全市各级领导干部带头改进工作作风、密切联系群众,带头作出勤廉承诺,带头深入基层解决群众实际问题,以良好作风感召干部、带动周围。坚持“抓典型、明责任”,从党政机关、教育、医疗等系统挖掘和宣传了一批爱岗敬业、勤廉为民的正面典型,激发广大干部创先争优;狠抓反面典型警示,今年以来,全市查处公款大吃大喝、公车私用、收受红包礼金等“四风”问题案件73件,80名干部受到党纪政纪处分,(

三、切实解决群众反映强烈的突出问题

市委、市政府始终坚持把维护群众切身利益作为最大的执政追求,集中精力解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题。围绕解决民难,扎实开展干部“大走访”活动。今年以来,全市9500余名干部通过设立接访点、召开坝坝会、入户座谈等方式深入基层开展走访接访,了解社情民意、化解矛盾纠纷,解决入学、行路、就业等群众的实际问题3856个。围绕维护民利,着力开展扶贫项目资金管理、农民工工资支付和农村保障资金发放情况专项巡查,查纠扶贫资金项目管理问题43个,责成相关企业补缴农民工工资支付保证金61万元、养老保险金675万元。围绕改善民生,以专项检查推进民生工程顺利实施,今年1-9月,全市共投入民生工程资金61.45亿元,城镇新增就业3.84万人,农村劳动力技能培训1.42万人,扶持农村贫困人口8.92万人,实施农村危房改造5868户,新建通村公路643.3公里,新型农村合作医疗参合率达99.2%,全市民生工程惠及了更多群众。

四、坚决查处违纪违法案件

市委、市政府坚持案件查办工作不放松,旗帜鲜明地大力支持执纪执法机关查办违纪违法案件,始终保持惩治腐败的高压态势。今年1-9月,全市纪检监察机关共立案调查党员干部违纪违法案件375件,235名党员干部受到党纪政纪处分,10名党员干部被移送司法机关,重点查办了邻水县委原常委、宣传部长孔梁,以及市住建局规划科原科长陆成、XX区教育局原局长王长城等违纪违法典型案件。同时,坚持“惩治腐败是成绩,依纪依法保护干部也是成绩”的理念,今年以来,为38名党员领导干部澄清了是非,对16名存在轻微违纪行为的干部进行了诫勉谈话。充分发挥案件查办的治本功能,创新开展“跟进剖析、系统治理”工作,针对今年以来全市建设规划、教育等系统发生的重大违纪违法案件进行跟进剖析,开展系统治理,推动惩治成果向预防成果的转化,真正做到“查处一案、教育一片、治理一线”。

五、积极推进预防腐败工作

【2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料】

市委、市政府紧贴经济社会发展实际,积极探索预防腐败的新思路、新举措,努力从根本上遏制和减少腐败问题的发生。坚持教育在先、预防在前,强化党员领导干部廉政警示、党纪法规教育,向全市县处级以上党员领导干部发出节日廉政短信18期,扎实推进39个廉政文化“八进”示范点、2个县级教育基地、4个廉政勤政文化景观建设,在潜移默化中增强干部勤廉意识。探索实施预防腐败“

广土”工程,重点围绕党政机关、中介组织、村社、学校、医院、企业、家庭七大细胞,针对不同社会功能,将反腐倡廉建设和廉洁价值理念延伸到每一个细胞末梢,在全社会广泛培育崇廉尚洁、风清气正的土壤。大力推进行政权力公开透明运行,公开行政职权目录,细化完善行政权力运行流程,进一步梳理行政权力廉政风险点,建立廉政监察点,促进依法行政、阳光行政。推进党务政务村务公开,制定实施《XX市乡镇公开工作问责办法》,对7个不认真落实公开制度的单位进行了问责,群众知情权、参与权、监督权得到较好落实。坚持和完善领导干部述职述廉、信访预警、诫勉谈话等制度,今年以来,全市诫勉谈话119人次,函询8人次,通过早打招呼、早提醒,不断增强干部拒腐防变能力,努力实现干部清正、政府清廉。

篇五:2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料
2016党风廉政建设述职报告3篇

第1篇:党建和党风廉政建设述职报告

我局在县委、县政府的正确领导和市局的正确指导和大力支持下,紧紧围绕市局部署的党建和行业工作目标,以党的群众路线教育实践活动为主线,突出党风廉政建设,把党建工作平台和行业工作平台有机结合,使党建促行业发展,使行业给党建添彩,党建与行业工作相互促进、相得益彰,现将有关情况汇报如下:

一、党建和党风廉政建设工作的主要做法及成效

(一)抓思想建设,着力打造“学习型”党组织,“学习型”机关,解决党员干职工能办事的问题。

我局以党的群众路线教育实践活动为契机,始终把党员职工的政治理论和业务知识学习作为思想建设的重要途径,着力打造“学习型”党组织和“学习型”机关。一是有计划针对性地组织学习。今年,我局制订了《党的群众路线教育实践活动学习计划》,并确定了每个星期五下午为党员职工学习日,做到了真学实学。每一次集中学习都安排一位班子成员主讲学习。学习的内容丰富多彩,既有政治理论,也有业务知识,还有工作交流探讨。学习的形式灵活多样,既有专题讲座如邀请老干部讲红色革命史,也有工作交流探讨。如,如何完善公共租赁住房配租程序和配租条件,如何使部门窗口服务更加高效便捷等。二是以活动为载体,寓学于乐,变被动学为主动学。我局利用市局组织的演讲比赛和技能大比武活动的机会,把全体干职工的学习热情都调动起来了。在参加市局竞赛前,我局自行组织了演讲比赛和各项技能大比武活动,比赛项目比市局多一项,增加了商品房登记备案业务。县委常委组织部部长邱一平亲临白蚁防治现场观摩指导,我局在参加全市房管系统大比武中取得佳绩获总分第一名。

通过加强对党员干职工的学习和思想建设,促进了党员干职工的政治业务素质的提高,而且通过一些学习活动党员干部职工的人心也更齐了,干工作的劲头也更足了,是解决党员干职工能办事的重要途径。

(二)抓作风建设,着力打造“服务型”党组织,“服务型”机关,解决党员干职工愿办事的问题。

今年以来,我局结合党的群众路线教育实践活动,狠抓党员和干部的作风建设,着力打造“服务型”党组织,“服务型”机关。一是局领导班子带头和党员股级以上干部认真查摆自身作风建设存在的问题,切实整改。如,局班子成员不熟悉情况靠前一线工作不够的问题。局班子全体成员到白蚁防治现场、房屋测绘现场听讲解看灭治看测量。二是通过“进村入户”“进社区”“进企业”“三个全覆盖”平台,切实加强党员干部的作风建设。我局包了一个村(三都村)、共驻共建一个社区支部(城北社区支部)、帮扶联系一个重点企业(同声木业)。三是围绕行业服务中存在的突出问题,在整改落实中,加强党员干部的作风建设。如为加强对企业的服务,我局组织了走访重点企业活动,为社会评议我局工作起了积极的作用。

通过加强干部职工作风建设,着力打造“服务型”党组织,“服务型”机关,解决党员干职工愿办事的问题。

(三)抓廉政建设,着力打造“廉洁型”党组织,“廉洁型”机关,解决党员干职工不出事的问题。

1、领导班子履行党风廉政建设主体责任

(1)强化组织领导。成立了以主要领导为党风廉政建设第一责任人,各班子成员为直接责任人的党风廉政建设领导小组。结合人员分工,在定工作目标与任务的同时,将各项工作的关键环节和领域的廉政风险进行分析、预判,并以领导小组的名义与各相关责任人、责任科室签订了廉政建设责任书,明确了具体的责任,形成了“一岗双责”工作格局。

(2)强化督查监管。由分管纪检工作的领导牵头,按照每月不少于一次的要求,定期对各科室及下属单位的工作进度和工作作风进行督查,局班子每个季度专门听取一次督查情况反馈,在此基础上,列出整改清单,建立台账,限期整改,并将结果与干部年度考核挂勾。

(3)注重党纪法规学习。按照班子成员及下属单位主要负责人每年不少于4次,干部职工每年不少于2次的要求,集中组织廉政教育学习,适时用正反两方面的典型教育触动干部心灵,使全局上下均能绷紧“遵纪守法”这根弦,时刻反省自己的言行举止。

(4)注重用制度管人管事。首先,结合党的群众路线教育实践活动,进一步规范和完善了机关管理、财经纪律、窗口办事等系列工作制度;其次,充分发扬民主,对重大行政许可、建设工程领域工程标的的界定、保障房分配、数额较大的经费支出等四大类共十六项工作内容执行了一律由班子会议研究决定的议事规则,真正做到了公开、透明、阳光的操作。

俗话说:“人无完人”,单位亦是如此,实事求是地讲,本单位的管理还存在一定程度上的漏洞与偏差,主要体现在:

(1)财务管理还不够规范。比如:房屋维修基金的使用方面,还存在原始资料不齐全,极个别的费用用白条入账的现象。

(2)制度执行上还有一定的偏差。比如:涉及干部高温补贴及其它专项工作性津贴发放范围和标准把关不严的问题。

(四)通过抓党员发展工作,增强组织活力,切实解决党员青黄不接的现象。

我局党支部共有党员20人,其中:50岁以上党员15人,严重的青黄不接。为此,近年来,局机关党支部通过开展党员结对培养青年活动。今年,我局有6位青年职工列为入党积极分子并全部参加县直机关工委组织的入党积极分子培训班,为解决党员青黄不接的现象奠定了基础。

二、党建和党风廉政建设工作成效及特色工作

(一)保障性住房后续管理有突破,初步实现了动态管理。

2016年,通过年审清查,退出住房租赁补贴对象120户,新增补贴对象41户,退出实物配租住房6套。

(二)房屋权属档案管理有突破,通过省一级档案达标评审。

2016年,我局产权档案室建设通过省厅、市局相关领导和专家评审,获得94.3分的高分。

(三)房屋租赁登记备案工作有突破。

2016年,我局把房屋租赁登记备案证明作为申报廉租房的必备材料要件,促进了我县房屋登记备案工作的开展。2016年,新增房屋登记备案住房405套,得到县综治办的表扬。

(四)信息化建设有突破。按照《县个人住房信息系统建设工作方案》(以县政府文件印发),有序实施个人住房信息系统建设,目前,已完成产权档案扫描、产权档案室省一级达标等前期基础工作。

(五)物业管理取得新进展。今年来,我局把物业管理作为重点整治和加强工作来抓,一是与城管、社区等部门单位联合对小区环境进行综合整治;二是积极主动配合县政协关于小区物业管理的专项调研活动。为此,今年我县物业管理,在小区环境和发挥业主委员会作用上取得新进展。

(六)按照省市的时间节点要求较好地完成保障性建设和棚户区改造目标任务。

(七)按照省厅、市局的部署安排,我局力求高起点,高标准,全面完成了我县房地产业志(1991-2016年)编印工作。

(八)2016年我局参加全市房管系统技能大比武创佳绩,获总分第一名的成绩。

(九)我局以下工作2016年度在我县创先争优:

1、综治、计生、信访、党建、社区共建等工作;

2、行政服务和服务窗口建设;

3、保障性住房建设管理;

三、2016年主要工作任务

(一)全力抓好保障性安居工程建设、分配和管理。一是认真抓好2016年新建96套公共租赁住房、225户城市棚户区改造和900户廉租住房租赁补贴发放工作,按省、市的时间节点和质量要求完成目标任务;二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小区管理工作。2016把中等偏低收入居民、新就业人员、外来进城务工人员纳入公共租赁住房保障对象,逐步解决他们的住房困难。按照“三级审核、三榜公示”公开摇号程序完成2016年度400套廉租房和公共租赁住房配租工作。

(二)进一步发挥永惠保障房投资有限公司的融资作用。充分利用住建部、国开行《关于进一步加强统筹协调用好棚户区改造贷款资金的通知》精神,做好225套棚改安置房建设的融资资料报送工作,同时拟将小户型和户型合适的存量商品房作为重要的安置房房源,最大争取国开行的融资支持,一方面减轻县财政的资金压力,另一方面可积极消化商品房库存。

(三)进一步规范房和促进地产市场健康发展。从2016年以来,我县房地产市场急剧升温,导致商品房严重供大于求。我县2016年以来。共发入商品房预售许可3589套,截至目前只商品房备案920套,库存2669套。为此,要采取切实措施,促进房地产市场健康发展。一是发改、规划、土地管理部门要根据商品房市场保有量和社会刚性需求制定计划和规划,合理安排土地供应;二是加大房地产市场监管力度,确保预售资金用于工程建设,防止“烂尾楼”发生;三是加强物业管理,明确各部门职责,切实解决业主不缴费和物业企业服务质量不高等问题;四是在棚改工作中,加大货币补偿的力度,积极消化商品房库存。五是积极落实省住建厅《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》文件精神,加大对房地产市场的扶持力度。

(四)加强住房保障和房地产行业管理机构建设。一是力争县委政府的支持,结合“三定”方案,充实机关工作人员和局属单位引进专业技术人才,局机关应增编增人,局属单位引进白蚁防治和测绘专业技术人员各1人共2人,以满足工作的最低需要。

(五)进一步规范物业管理行为。建立物业管理招投标制度,引入竞争机制,让信誉好、服务优、软硬件设施好的物业服务企业来淘汰和兼并差的企业。建立物业管理承接查验制度,明确开发企业和物业服务企业对房屋及配套设施设备的开发建设与日常管理服务责任,以减少开发建设单位的遗留问题,维护业主的合法权益。建立“社区为主、属地管理”物业管理新机制,强化社区的综合管理和综合服务,及时化解物业管理中的各种社会矛盾,提高管理服务水平。重点加强廉租房小区管理,把“幸福家园”廉租房小区作为住宅小区管理的示范工程进行创建。把“皇庭御景城”打造成为物业管理精品楼盘。

(六)按省厅和市局要求,分步实施个人住房信息系统建设,争取县政府的支持按规定把投资费用列支财政预算。

(七)根据国务院《不动产登记暂行条例》的规定,根据市局部署要求,做好房屋登记机构变化和登记业务等前期准备工作。

第2篇:抓基层党建工作述职报告

根据基层党建工作述职报告会议安排,现将2016年履行党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况和工作亮点

2016年,我按照抓好党建“主业”,自觉履行“第一责任人”的要求,始终牢记一个定位、搭建两个平台、突出三个重点:

(一)牢记一个定位。即牢记“抓党建是书记的主业”这个定位,把基层党建纳入全乡工作大局中去思考、去谋划、去推进。全年共15次专题研究党建工作,安排党建工作专项经费17万元,用于配套安排支持村级办公场所建设5万元,配套党员活动经费6万元,提高村组干部工资3万元,配套为在职村干部买养老保险3万元,年初与各基层支部签订了党建工作责任状,并将其纳入全年工作考核体系。

(二)搭建两个平台。一是搭建党员常态化教育平台。乡党委制定了每周一班子学习例会制度,机关干部周二课堂制度,每周二上午机关干部轮流为大家讲课,结合自身实际,既讲政策理论、业务技能,也谈人生感悟、观点见解,有效地提高了干部的思想工作能力水平,一年来,已组织开展《公共安全课》、《信访知识》、《土地法》、《城乡规划法》、《农作物病虫防治》等专题讲座32场次,成立了“农民技术之家”,每月定期为农村党员和创业群众讲授农业科技知识,深受干部群众欢迎。二是搭建了党组织服务平台。乡完善了便民服务中心大厅,设立党员先锋岗,村建立便民服务室,组上建立便民服务代办点,使群众在家门口就能方便办事。在每个村成立了党员义工帮扶小组,帮扶创业青年申请免息贷款65万元,帮扶养果子狸专业户王义华申报了特种养殖许可证。组建了一批协助村两委抓社会管理的社会组织,其中公益事业议事会,在港西公路启动前期,发挥议事会的协调服务作用,顺利快速做好了沿途群众的征迁工作。这一做法分别在《日报》头版和《当代》及《日报》刊登报道。按照一个村一名班子成员、一个站(所、办)、一支服务队,实现常态化服务,并建立解决问题台帐,共为群众办实事、好事250多件,化解各类矛盾纠纷26起。

(三)突出“三个重点”。一是突出抓好了“村组细胞强基工程”。根据各基层实际改变党组织设置形式,组建类别党支部,党支部中组建类别党小组。并把党员引导加入到各种社会组织党中,延伸党组织的触角,实现各块工作都有党员参与、党员引领,大大提高了党组织的凝聚力、战斗力和感召力,利用换届和整顿软弱涣散村时机,选配了两个优秀中青年担任村书记,达到了强基的效果。二是突出抓好了“百姓档案工程”。以县里“千名干部下基层,进村入户”为契机,组织了乡村干部进村入户小分队,组织义帮、义工、义疗、义演等系列“连心”活动,与群众拉家常、交朋友,制定了民情摸底表,把每家每户的信息收集完整并录入电脑形成民情档案,让干部随时能对群众的情况了如指掌,进一步密切了党群干群关系。三是突出抓好了党员模范工程。以党的群众路线教育实践活动为载体,下大力气抓好党员干部的作风转变。认真落实中央八项规定精神,深入开展党员民主评议活动,评出了3名基本合格党员,分派了优秀党员干部一对一进行帮教整改。活动中推行“做龚全珍式好干部”,涌现出了一批先进党员典型,有带领群众扑灭山火的70岁老党员闻玉兰,有义务修路的党员戴训英,有义务为农民群众送化肥的摩托干部吴济文,他们的感人事迹激励和教育了全乡广大党员干部。

二、存在主要问题和原因分析

(一)班子不强机制不活。部分村“两委”干部年龄偏大、学历偏低的问题依然存在。对村组一级干部的教育和监督比较薄弱。在党建带团建、带妇建上,无论是班子配备还是作用发挥都存在不足。团组织和妇女干部少,且都为兼职,活动开展不多,为职工、青年和妇女群众服务维权的意识也不够强,主动性和创新不足。建立的社会组织机构服务平台,缺乏参与和管理手段。对于农村党员教育管理表现为学习形式单一,管理机制老套,机制不活,评价体系不完善。

(二)农村党组织活力不强。农村党员结构老化,32岁以下年轻党员只有18%,是党员身份的村民小组长不到20%,农村党员队伍整体老化的趋势没有得到根本扭转。外出务工党员普遍,一些社会组织缺少得力的党员参与管理,显得活力不够。

(三)服务群众措施不够。在服务群众方面是还是老办法,创新工作方法不够,在农业结构调整、农业产业化推进上措施不力。农村党员干部队伍由于文化素质和业务素质参差不齐和作风不实,导致服务群众的广度和深度还不够。

(四)工作保障条件不力。省市县各项党建经费全部落实到位,没有截留挪用,主要用于提高村干部、村民小组长基本报酬和补助、农村党员经费,以及投入村级办公场所建设和支付离任老干部工资;乡配套不足,增长幅度慢。村级经济普遍薄弱,村级组织负担重,多依靠上级转移支付和跑项争资。

以上存在的问题,作为乡党委书记,我负有主要责任。深刻剖析,主要有以下三方面原因:

(一)观念认识上有偏差。平时对上级关注的经济社会发展指标投入精力多、看得重,没有像抓招商引资、抓项目建设、抓经济工作那样来抓党建。抓党建工作存在紧一阵、松一阵的现象,没有做到持之以恒、驰而不息、久久为功。平时跑县里多,沉下身子到村党组织和农户家中座谈调研少,究其原因还是自己功利思想、浮躁心理作祟。

(二)经费投入保障不足。村级转移支付平均每个村每年约7万,只够勉强支付村干部工资,乡级财政支持的党建经费也有限,薄弱的村级经济成为经费保障的另一短板。少数基层党支部用于村级公益事业投入不足时,不愿意花更多经费投入到组织队伍建设上,同时开展“三会一课”等党内活动时存在走过场现象。

(三)调研解决问题不多。平时忙碌于一些具体事务,较少抽出更多时间学习研究党建工作,对党建工作学习存在“实用主义”,听汇报和学文件多,深入调研系统讨论少、落实少,多是见好就收,浅尝辄止,一知半解,没有形成系统的党建小结。对于党建工作出现的问题,缺少及时有效措施去一线解决。

三、下一步工作思路和主要措施

今后,我将认真贯彻落实此次会议精神,把抓党建作为最大的政治任务来落实,强化主体责任,抓牢具体工作,力促队伍结构更优化、体制机制更健全、服务功能更完善、保障条件更充足。

(一)狠抓责任落实,完善目标管理。做好书记抓书记。从我做起,狠抓党组织书记“第一责任人”,坚持年初签定责任书,年中有督查、通报,年终有“双述双评”和总结。建立党委书记抓基层党建工作日志,每月调研一次,建立整改台账,推进整改。紧抓党务工作队伍,明确分工和挂点,强化业务培训。进一步完善集体抓党建制度,形成齐抓共管的格局。完善党委考核村级支部建设和村“两委”干部个人评价体系,对抓党建得力的,进行表彰和奖励;对于抓党建工作不力的,进行约谈和问责。

(二)建强党员队伍充实基层班子。充实农村党员队伍,进一步优化村干部队伍结构。发展党员按照“双严双实”要求侧重从农村致富能手、返乡农民工和优秀退伍军人中培养,利用村“两委”换届的机会,选优配强班子,把那些年纪轻、创业能力强,能够带领群众致富的人选进村两委班子中来。

(三)完善载体强化党组织服务。继续抓好百姓档案这个“连心”平台。实现进村入户常态化,了解村情民情,为群众解决生产生活中的问题和困难。完善村组细胞强基工程内涵,注重社会组织管理,强化业务指导,充分发挥细胞组织功能。

(四)加强党员教育管理工作。进一步丰富学习形式和内容,加强党员政治理论学习教育,创新学习教育平台,将推出以会代训和集中学习、集训的新形式,加强十八届四中全会精神和依法治国理论教育,进一步完善基层组织评价考核体系。

(五)加大投入强化基础保障。确保上级2016年党建工作经费不挪用不截留,乡本级追加配套,在提高村干部报酬方面追加3万元、加强党员教育培训方面追加1万元,细胞工程中的农村党员设岗定责方面预算1万元,切实保障村干部报酬人均每年由1.2万元增加到1.5万元。每年定期对各村党建工作经费投入保障情况开展专项检查,推进基层党建工作落到实处。

第3篇:党建综治工作述职报告

2016年城管执法领域的社会治安综合治理工作,在局党组的正确领导下,我们坚持“文明执法、预防为主”的方针,围绕执法工作要维护社会稳定这一中心,在综治工作诸方面均取得一定成绩。现根据上级的要求,将履行综治工作情况汇报如下:

一、加强学习,提高综治工作能力

城区社会治安形势的好坏,直接影响到全县的社会稳定和经济建设,影响我县对外形象,由于城管执法工作直接面对的是社会基层,管理的对象大多是基层中的弱势群体。因此,综治任务十分繁杂艰巨,我作为县城管执法大队综治工作责任人之一,认真学习党的十八大会议精神,对十八届四中全会依法治国相关改革举措仔细研读,把握新形势下的城管执法工作,把综治工作作为队伍建设和执法工作的重要组成部分,一年来,经过全队上下的共同努力,执法过程中没有发生影响社会安定的大事,在工作中提高了治安防范能力,营造了一个祥和的城市管理环境。

二、强化责任,狠抓落实

为切实做好今年的综治工作,按照综合执法局制订下发的2016年度综治工作计划,将全年各阶段的工作任务进行了明确,使综治工作有章可循,要求各中队结合自身的实际,在实际工作中逐项对照落实,要按照规定和法律程序,将相关政策宣传到位,使广大群众充分理解。将主要精力放在市场和各学校的周边,在保证市容的同时,最大可能的保持区域稳定,减少矛盾发生。

三、妥善处理群众上访,积极关注民生

在处理群众来信来访方面,强化办理责任,各类矛盾交由所辖中队认真处理,全年处理信访案件80余起,涉及违法建房、环保、市容、占道等方面,百分之90办结。

2016年,矛盾纠纷排查是综治工作的重点,为切实做好此项工作,我们及时制定矛盾排查工作方案,摸排各阶段存在的各类矛盾纠纷,对摸排出的问题,认真进行梳理,所有矛盾纠纷均定期上报,各类信访案件及时安排执法人员了解处理,经过大队人员的共同努力,有力地促进了城管执法工作稳定。

今年以来,综治工作取得一定的成绩,这是上级领导重视与支持、有关部门配合和全体执法人员共同努力的结果。今后,我们将在县委、县政府的正确领导下,与各职能部门并肩作战,为我县经济发展和群众生活创造一个安全、健康的社会环境而努力。

篇六:2016年上半年党风廉政建设责任领导履责情况汇报材料
2015履责廉政工作汇报材料

履责廉政工作汇报材料

党风廉政建设是推进党的建设的伟大工程,是我党适应新形势、面对新考验、应对新变革的伟大工程,是加强和改进党自身建设的伟大工程。下面就一年来的履责廉政情况做如下汇报:

一是抓领导班子的学习,促进班子提高思想政治水平。积极组织各类党性教育学习,通过加强学习,班子成员的党性修养、思想觉悟、工作水平和领导能力进一步增强;围绕"四大纪律、八项注意"要求,增强领导班子自律意识;落实一岗双责,与主管副局长签订党风廉政责任书。二是抓思想、抓作风,促进领导班子适应新时期的需要。始终把思想作风建设当作头等大事来抓,要求班子成员深入基层,深入企业,强化监管,服务群众,全面实施一线工作法,积极为群众解决热点难点环境问题;实行班子成员与重点企业联系卡制度,要求班子成员每人要定期走访10家重点企业;以此树立领导勤政为民的公仆意识,更好地服务企业。三是抓民主集中制,促领导班子团结。党内民主是党的生命,集中统一是党的力量保证。所有重大事项、重要人事安排、大额资金使用,一律由班子会集体研究,集体决策,不搞少数人说了算;集体决策后分工负责,落实责任。对重大问题坚持严格要求党组成员讲党性、讲大局、讲原则,认真执行决议,正确处理好责任与权利的关系,自觉维护班子的团结。目前,班子内部已经很好的实现了人人想事不误事、人人干事不躲事、人人管事不怕事,人人成事不坏事的良好氛围。四是抓制度建设,促进了监督激励机制的健全和落实。今年我局不断强化机制创新工作,在落实党风廉政建设和反腐败工作部署等方面共制定和完善党组民主生活会制度、领导班子廉政建设补充规定、《关于建设项目执行"三同时"制度行政许可管理办法(试行)》等二十多项制度,坚持领导有情,管理无情,制度绝情的原则,要求从领导做起,增强办事透明度,减少猜疑,多做实事,树立良好的领导形象,形成坚强领导核心,保证了各项工作的顺利开展。

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