2015,卫生局,文明单位,总结

导读：　2015,卫生局,文明单位,总结(共5篇)医院2015年创建文明单位工作汇报医院2015年创建文明单位工作汇报各位领导：我代表医院全体干部职工热烈欢迎检查团各位领导莅临我院检查指导工作，下面，就我院创建市级文明单位标兵工作的情况汇报如下：一、强化领导，制定措施，使创建工作有序开展 2015年度，根据创建工作的总体要求，医院党委进一步加强组织...

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医院2015年创建文明单位工作汇报
2015,卫生局,文明单位,总结 第一篇

医院2015年创建文明单位工作汇报

各位领导：

我代表医院全体干部职工热烈欢迎检查团各位领导莅临我院检查指导工作，下面，就我院创建市级文明单位标兵工作的情况汇报如下：

一、强化领导，制定措施，使创建工作有序开展 2015年度，根据创建工作的总体要求，医院党委进一步加强组织领导，充实人员，做到有工作班子、有制度措施、有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，确保了精神文明建设工作的有序开展。

（一）切实加强领导，为精神文明建设工作提供坚强的组织保证。在创建过程中，医院党委及时调整和充实了精神文明建设工作领导组，坚持把文明建设列入2015年度工作重点和工作目标，制定了2015年度创建市级文明单位标兵工作规划。不断加大对精神文明建设工作的投入力度，制定奖惩措施，严格落实到位，将文明建设工作的各项任务进行分解，具体到科室、落实到人，确保完成创建市级文明单位标兵工作。针对文明建设工作中出现的新情况、新问题，医院党委会多次召开会议进行研究部署，及时抽调精兵强将充实到创建工作办公室，人力、物力、财力三到位，使创建工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合，从而形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、创建活动专人管的创建工作格局。

（二）严格工作要求，有计划、有步骤地推进精神文明建设工作。为确保文明建设工作的有序进行，医院党委紧紧围绕创建工作总目标，按照创建工作要求，建立了创建工作责任制，将创建项目进行了细化，责任分解到每个相关领导、科室和责任人，形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式，在规划实施过程中，做到年初有布置、平时有检查、年终有总结，使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。

（三）明确创建目的，把精神文明建设与工作实际有机结合起来。医院党委明确提出：创建文明单位不是为创建而创建，而是以创建工作统揽医院工作全局，要以“文明创建”促进工作创新，用工作创新促进文明创建，一是根据形势发展，制定了文明科室、文明家庭、文明个人评比标准和考评细则，并广泛开展了创建学习型，带动了医院工作的全面开展。二是在创建载体上求创新，开展新活动、新项目，使创建活动焕发新活力。三是在医院内建立内部网站，制作宣传板面，设立永久式宣传橱窗，增加投入，添置了必要的电教设备，营造了良好的创建氛围。通过广泛宣传，深入动员，使创建意识根植于医院党员干部的思想之中，出现了齐心协力共创精神文明的喜人局面。

二、加强基层组织建设，增强全员素质

在文明创建工作过程中，根据精神文明“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，不断加强和完善医院制度建设和干部队伍建设，努力提高班子成员的整体素质，为医院创

建总目标的实现提供了有力的组织保证。

（一）大力加强党的“五位一体”建设。进一步加强了党的思想建设，坚持院中心组政治学习，通过政治学习指导业务工作开展。进一步加强党的组织建设，发挥党的领导核心作用，吸纳临床一线专业技术人员入党，做好党员管理及党费收缴工作。进一步加强党的作风建设，继续落实中央关于作风建设的八项规定，做到持续改进。进一步加强党的制度建设，健全完善党的各项制度,加强落实，体现制度成效。进一步加强党风廉政建设，完善惩治和预防腐败体系，强化源头防范治理，落实党委主体责任和纪委监督责任，开展了党委书记讲廉政党课活动，增强领导干部廉洁自律意识。同时，医院群团组织充分发挥党的助手和桥梁纽带作用，围绕医院中心任务创造性的开展工作。

（二）积极开展“三严三实”专题教育活动。以活动为平台，领导干部率先垂范，落实“三严三实”，组织开展专题学习、讲党课活动；进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚持不懈的抓好作风建设,总结运用好教育实践活动宝贵经验，始终保持反“四风”高压态势。严肃了党内政治生活,强化作风建设源头治理,健全和落实改进作风常态化制度。2015年度，在作风建设方面，院党委对工作人员操办和参加婚丧嫁娶等事宜又做出了明确规定，要求严格执行上级要求，一切从简，坚决抵制大操大办等不正之风，

三、加强人才培养引进，更新配置医疗设备

（一）做好人才培养工作。以“515工程”实施为切入

点，通过选派各专业优秀人才，到知名医院进修学习；邀请院外专家、组织院内专家主任开展培训讲座，举行岗位练兵活动和技能比赛等形式，夯实基础，提高业务技能。2015年年度，医院选派医疗、医技人员外出进修、培训30余人次，护理人员50余人次；举行“医患沟通艺术”、“塑阳光心态，做快乐员工”等各类讲座XXX余次；利用网络与XXX一附院开展远程教学，组织收看了《XXXX》等专题培训XXX场次，开展了医护岗位练兵和理论考试各两次，总受训XXXX余人次。

（二）积极引进专业人才。2015年度，根据医院工作需要，报经县政府同意后，我院组织人员到高等医学院校公开招聘优秀专业人才，通过笔试、面试公开选拔，共聘用 名医疗、护理、药学、医技本科毕业生。同时制订特殊政策，引进了两名硕士研究生。通过以上措施，为医院发展提供人才保障。

（三）更新配置医疗设备。2015年度，围绕内外科专业细分及新业务开展，购置了心电监护、呼吸机、C等中小型医疗设备。围绕医院新址的启用，做好XXXX等大型设备启用前期准备工作。同时组织人员对院血液透析室、CT室现有设备进行综合评定，淘汰部分超出年限、功能落后的设备，对正在使用的设备进行了维护保养。通过加强设备投入和管理，提升诊疗能力和诊断水平。

四、突出业务工作重点，推动医院快速发展

以卫计委“进一步改善医疗服务行动计划”、省卫计委13

“十大指标”宏观监管活动、市卫计委医疗服务管理提升年活动等为载体，做好业务拓展，改进医疗质量，规范诊疗行为，实现医院快速发展。

（一）医疗方面。一是加强医疗核心制度落实，规范医疗文书，提升医疗质量,确保医疗安全。二是巩固医院已取得技术成果，并加快了新技术的推广和普及，做到科室全体医生都能够熟练掌握和开展。三是加大了对肿瘤科、康复医学科的扶持力度，组织工作人员分批外出培训。当前，肿瘤科、康复医学科住院患者逐步增加，业务能力持续增强。四是在政策上对消化内科、呼吸内科、内分泌内科给予倾斜，成立了内六科，巩固做好了儿科康复医学业务开展，为独立设置奠定基础。五是按照医院五年战略规划要求，成立了不孕不育门诊、男性病专科门诊，填补医院专业空白。六是组织开展医疗等信息发布会，推介医院业务方面的新技术、新业务、新项目，基本完成了肿瘤科等10个新项目、新业务的申报开展工作。

（二）护理方面。一是做好品管圈应用试点工作，以神经内科等6个科室为试点，开展专项活动，并分批选派骨干人员到郑州参加《医院品管圈标杆建设培训及成果交流指导班》学习，取得了良好效果。二是继续完善护理三级垂直管理体系，成立了8个护理质量安全管理督导小组，每月督查各科护理质量与护理安全落实情况，防止不良事件发生。三是进一步完善了星级护士评选方案，制订了单项星级护士评选制度。四是继续开展优质护理服务活动，强化管理与监督，

2015年文明单位年终工作总结
2015,卫生局,文明单位,总结 第二篇

2015年文明单位年终工作总结

****任公司在***江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。

一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展

始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。

公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。

在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发展相结合。【2015,卫生局,文明单位,总结】

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任

免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。

加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基

本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。

二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面

积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。

主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。

大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，XX年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。

三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展

2015年上半年文明单位工作总结
2015,卫生局,文明单位,总结 第三篇

2015年上半年文明单位

工 作 总 结

安阳市宗村小学

2015年7月1日

2015年上半年文明单位工作总结

2015年上半年，我校在区文明委和教体局的正确领导下，坚持以邓小平理论，习近平同志“十八大”讲话重要思想为指导，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，认真贯彻落实上级有关部门的文件精神，坚持一手抓教育教学质量，一手抓精神文明建设，学校各项工作都取得了明显的成效：“省级语言文字示范校”“省级五好关工委”“市级教育教学质量优秀奖”“区级文明单位”等荣誉。

一、统一思想，营造了浓郁的创建氛围：

明确文明单位工作的重大意义，成立了以校长陈英同志为组长；副校长单晓雪同志为副组长，全体校委会成员为组员的文明单位领导小组。并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，赋予学校精神以新的内涵，塑造学校师生新的形象，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的管理氛围和育人氛围，以和谐氛围培育健康的人”的创建目标。并充分利用学校画廊、宣传标语，黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开校会，主题班会开展团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范，进行公民道

德知识竞赛等活动，在全校范围内营造了浓郁的创建氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建市级文明单位的步伐

两年来，根据创建规划，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，通过认真组织全体教师学习党的十八大有关会议精神和各级教育工作会议文件，深刻领会，努力实践十八大的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。

在当前形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此，学校抓住了中心组理论学习。支部大会，教工大会，年级组学习等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质，学校通过开展“党员风采”展示活动，引导广大教师深刻理解“精神文明工作”的实质。通过开展《公民道德建设实施纲要》知识竞赛，不断提高教职工的道德素养，真正做到“身正为范，德高为师”，通过开展“浦江上流水争流，千帆竞发争上游”、“我为发展作贡献”等系统活动，极大地激励了广大教师的工作热情。

形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。两年来，全校上下在校委会的带领下以创建文明单位为目标，学校各方

面的工作都取得了明显的成效，办学效益也得到不断提高，特别是教育教学成绩连续保持“优质、高产”，赢得了较高的社会声誉，安阳市电视台、《安阳日报》《安阳晚报》曾对学校的各项工作、活动做过多次报道，收到了良好的社会影响。

三、以文明创建为先导，大力推进了学校的德育工作 学校在印发了《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设若干意见》、《中小学生在校一日常规》等一系列文件的基础上，全面贯彻落实市区德育工作会议精神，不断强化了德育的核心地位，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手。进一步改进了德育工作的方式方法，大力推进素质教育。建成了学校、社会、家庭三位一体的“全员育人，全程育人，全方位育人”的主体德育框架，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“勤奋、求实、拼搏、创新”的校风。

四、科研兴校，科教结合，不断提高教学质量

“科研兴校，特色办校，质量树校”是我们不变的理念。多年来，全校上下一如既往地重视教科研工作。我们始终认为，通过教科研的实践，可以在全校范围内营造一种浓郁的学习的、研究的氛围，能锻炼出一支科研意识浓，专业知识扎实，基本功过硬的教师队伍，进而促进教师的专业成长。在素质教育的大背景下，我们通过教科研的实践，建立了教

研、科研一体化的运行模式，促成了教师队伍的不断优化，更促进了教育教学方式方法的不断优化，可以说增强了学校发展的实力和底气，更保障了学校的可持续发展。近两年来，学校承担了七个课题，其中1个是省级课题、1个市级课题，2个是区级重点课题。通过大量的课题研究实践，我们教学方法得到了不断更新，积累了许多行之有效的高效课堂教学模式，我们学生的基本素质得到了全面的发展，我们的教师得到专业成才。学校有三十多篇论文获市级以上的奖，学校连续三年被评为科研先进集体。

五、内强素质、外塑形象，不断提高教师队伍的文明素质

扎实有效的教师队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求，只有具备了一支高素质的教师队伍才能培养出高素质的人才。我校以文明单位创建为契机，组织教师队伍认真开展“文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明网络”“青年志愿者”“道德讲堂”等系列活动，一方面锻炼了教师队伍，另一方面为学校树立了良好的社会形象。

六、更新观念，综合治理，着力创建良好的育人环境 我们建立了《学校责任追究制度》，进一步完善了管理体制，明确了岗位职责，后勤教辅人员的责任意识，服务意识得到了增强，“服务育人，全员育人”的理念深入人心，

石狮市妇幼保健院2013-2015年度文明单位创建工作汇报
2015,卫生局,文明单位,总结 第四篇

石狮市妇幼保健院2013-2015年度

文明单位创建工作汇报

（2014年11月6日）

石狮市妇幼保健院是一所集保健、医疗、科研、教学于一体，具有一定规模的二级甲等妇幼保健机构，是全市妇女儿童保健、医疗技术服务和业务指导中心。现为上海复旦大学附属儿科医院合作医院，泉州医学高等专科学校临床实习医院、泉州市妇幼保健院〃儿童医院〃眼科中心协作单位。现有职工X人，实际开放床位X张，设有妇产、儿、内、外、口腔等临床科室及婚检、儿保、妇保等保健科室，业务收入、开放床位数、专家力量及技术水平在全省同级县市级妇幼保健院中位居前列。2013年门诊量达42万人次，住院1.14万人次，分娩量近6000人，约占全市接产总数的60%。

多年来，医院始终坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针，坚持“儿童优先，母亲安全”的服务宗旨，各项工作取得了显著成绩，妇幼卫生事业不断向前推进，受到了上级和社会各界的肯定和赞誉。全市妇幼卫生各项工作均取得新的进展，大部分妇幼卫生指标优于省、泉州市平均水平，在上级妇幼卫生工作年度考评中连续多年成绩位居前列。先后荣获“全省妇幼卫生先进集体”、“石狮市2010-2012年度文明单位”、“石狮市卫生系统行风先进单位”、“石狮市药械不良反应监测

工作先进单位”、“石狮市卫生系统公共卫生工作先进单位”及“石狮市卫生系统安全生产先进单位”、“先进基层党组织”等荣誉称号。 自2013年被命名为2010—2012年度市级文明单位以来，我院继续坚持以巩固文明单位创建成果为目标，以病人为中心，以质量为核心，推进医院精神文明建设各项工作，做到两个到位、坚持两个抓手、达到一个提升，即：做到部署到位、投入到位，坚持以队伍建设、软环境建设为抓手，达到提升服务水平的目的。现将我院文明单位创建工作汇报如下：

一、做到两个到位，为文明单位创建奠定基础

（一）部署到位，为文明单位创建提供组织保障。

医院高度重视文明单位创建工作，成立专门领导机构，实行主要领导亲自抓，分管领导负责抓，指定专人具体抓，切实加强组织领导；把文明单位创建工作纳入到医院重要议事日程，结合单位实际，研究制定《石狮市妇幼保健院2013-2015年度创建文明单位工作规划》，每年制定工作计划，明确规定了创建目标、创建内容、具体措施、机构设置等，使医院文明创建工作长远有规划将责任落实到科室、落实到个人，形成创建工作人人有责任、事事有人抓，有效地推动了医院精神文明创建活动的开展。

（二）投入到位，为文明单位创建奠定硬件基础。

一是增加医疗设备投入力度。2013年以来，投入彩超、全自动五分类血球仪、腹腔镜、全自动生化分析仪、超声骨密度测量仪，全自动微生物检测系统、超声骨密度测量仪、全自动微量元素分析仪等医疗设备近一千万元，通过配备完善的硬件设施条

件，力争为全市妇女儿童提供更加现代化的医疗保健服务。

二是进一步优化医疗服务环境。2013年以来，建立儿科门诊叫号系统、门诊药房排队管理系统，升级超声科导诊叫号系统，在门诊投入自助服务管理系统，配备适宜座椅的候诊休息区，扩建产房、NICU；设立便民饮水处、便民服务箱，配备自助缴费机、轮椅、推车等基础设施建设，进一步改善就医环境。2014年4月份，完成“妈妈小屋”建设，解决公众场所妈妈带宝宝外出时无处哺乳的烦恼，为前来我院看病体检的妈妈和宝宝们提供更加人性化的温馨服务。 三是加快服务流程改造进度。为有效缓解我院妇科、产科门诊病人集中拥挤，就诊流程不尽合理、满意度不高的现状，我院于今年启动门诊改造工程， 10月份先期完成门诊三楼装修、改造工程，现已启动门诊二楼的装修、改造，将力求尽早、尽快地实现妇科、产科门诊的分离，进一步规范产科产前检查管理，建立婚前保健、孕前保健、孕期保健、产时保健、产后康复、计划生育、不孕不育、妇科病普查等一条龙服务，进一步优化就诊环境，简便就诊流程。

今后，我院还将逐步建立医疗综合服务管理系统、微信公众号自助服务管理系统，实现随访、微信预约挂号、费用查询、报到单查询等功能，患者看病“三长一短”的状况将得到一定程度的改善。

二、坚持两个抓手，为文明单位创建提供措施保障

（一）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础。

思想建设是队伍建设的关键，在干部队伍建设中，我们以“三改两推一评议”、“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动、“1263党建工作机制建设”、创先争优活动、党的群众路线教育实现活动等为主要载体，以学习宣传贯彻社会主义核心价值观和《医疗机构从业人员行为规范》为主线，深入开展教育活动。

一是开展理想信念教育。清明节和七一建党节期间，组织全体党员开展烈士陵园祭扫，重走红色革命道路活动。引导全体党员认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统、增进爱党、爱国、爱社会主义情感，引导医务人员树立正确的世界观，人生观，价值观，使我们的党员医务人员从中受到深刻的思想教育。

二是开展廉政警示教育。深入贯彻学习《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则（试行）实施方案》、《医疗卫生行风建设“九不准”》，观看《医疗机构药械商业贿赂防范》等医德医风电教片，开展医疗卫生法律法规等方面内容的学习活动，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。【2015,卫生局,文明单位,总结】

三是开展核心价值体系教育。通过道德讲堂，用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，引导广大干部职工广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，学习身边的好榜样，身体力行，自觉成为道德的传播者和践行者，营造“讲文明、讲道德、讲奉献”的氛围，提升了广大干部职工思想道德修养，让全体干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事。

四是深入开展党的群众路线教育实践活动。组织学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央政治局专门会议精神、活动教育【2015,卫生局,文明单位,总结】

读本等内容，组织观看《一辈子为人民服务》、《天上的菊美》、《永远的焦裕禄》等教育片。通过一系列学习教育活动，院领导班子和党员干部思想认识不断提高，“为民务实清廉”思想意识不断深化，宗旨意识和群众观念进一步强化。

五是开展诚信教育。通过认真执行医药购销领域商业贿赂不良记录制度和医患双方签署不收和不送“红包”协议书、落实医药购销领域廉洁购销合同工作，对“24字社会主义核心价值观”进行醒目广告，培育广大员工树立诚信理念，加强诚信执医、诚信诊疗、诚信服务、诚信收费、诚信医保、诚信公开、诚信自律、诚信环境、诚信评价、诚信计生的医疗服务诚信体系建设，打造诚信品牌，将诚实守信建设自觉纳入医院管理的重要内容。

六是开展节能宣传教育。倡导厉行节约，发出文明婚礼、文明餐桌、文明出行、文明旅游倡议书，开展文明交通安全知识宣传教育，努力提高干部职工生态环保意识。

通过广泛开展各种教育活动，增强医务人员职业意识、文明意识和服务意识，在全院逐步建立起一支政治过硬、作风务实、经得起检验的医务人员队伍。

（二）坚持软环境建设为抓手，使文明创建有特色。

医院在文明创建中，始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结、和谐的人文氛围。

一是积极开展志愿服务活动。

成立学雷锋志愿服务队，积极招募志愿者，目前有66人。在服务中心建设学雷锋志愿服务站，设立志愿便民服务箱，志愿服务遍布医院各个角落，经常参与医院导诊分诊、咨询服务、健

2015年文明单位创建总结
2015,卫生局,文明单位,总结 第五篇

单位

2015年度文明单位创建总结

2015年是全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神的关键年，是确保顺利启动“十三五”规划的起始年。为巩固和扩大文明单位创建成果，实现“最干净、最有序、最美观”的奋斗目标，单位以坚持精神文明建设“服务市民，奉献社会”的根本宗旨，依法提高社会组织能力、依法提高社会管理能力、依法提高社会服务能力，以“国内领先、国际一流”为目标，坚持精神文明建设“服务市民，奉献社会”的根本宗旨，不断深化全处精神文明创建工作，努力实现“美丽水域、精彩水管”的愿景！

主要工作如下：

（一）、抓好干部职工的思想建设

1、加强党政工团组织建设 落实“党要管党”

（1）坚定理想信念。进一步深化党委中心组学习，完善“政工干部学习会”制度，加强两级班子的思想建设。开展主题思想教育，使党员进一步树立党的意识、党性意识和党员意识，坚定为党的事业奋斗的理想信念。坚持党要管党，从严治党，加强党员干部廉政勤政教育，科学有效预防廉政风险。

（2）抓好作风建设，补好自身短板。进一步巩固党的群众路线和三严三实专题教育的成果。梳理总结出专题活动中形成的好建议好对策，以制度的形式加以固定。开展了“双责”（目标责任书、党风

廉政建设责任书）责任书的签约工作。夯实廉政教育，巩固廉政教育成果，党员干部、职工队伍廉政勤政的自觉性得到进一步提高。

（3）抓好队伍建设。加强职工政治思想研究工作，在选拔任用过程中更加看重中层干部的大局意识和奉献精神，引导干部队伍形成正确的价值观。出台《单位职工绩效考核办法》、《专业技术人员考核办法》，完善人员考核工作，进一步优化干部队伍结构，提升队伍整体战斗力；出台《单位新进人员带教工作方案》，制定带教计划，建立带教档案，促进岗位成才。

（4）落实主体责任。细化主体责任，加强流程管理，制定责任清单，实施项目化管理，推进落实过程公开。加强“三重一大”决策议事规则的执行、党风廉政项目责任书的实施，处党政班子落实“一岗双责”，做好主体责任落实的延伸，把主体责任的履行落实到基层。

（5）加强基层单位党建。开展基层支部换届选举工作，配强配齐基层党支部支委班子。深化“三会一课”和《党员手册》的使用，推进开放式组织生活会，三型党组织创建等项目的创新，提高党员对党组织建设的参与深度，不断增强基层党组织整体功能性建设。

(6) 加强工团组织建设。立足桥梁和纽带建设，进一步配强配齐工会组织架构，充分发挥工会的主力军作用。抓好团员青年的理想信念教育，全面打造一支“严”“实”工作作风的水域管理队伍。

2、注重职工权益保护

（1）按照制度录用人才。根据上级有关要求，公开、公平、公正地开展人才引进工作，以结构化面试方式完成了新进人员面试，进一

步充实了单位的整体队伍。

（2）依法保障职工利益。认真依照《劳动法》及事业单位相关制度，与职工签订聘用合同，制定执行考勤休假、学习进修等规定。

（3）定期召开职工代表大会。重大事项坚持向职代会报告，同时组织职工代表民主评议领导干部，进一步调动职工代表参政、议政的积极性。

（4）不断完善人才队伍建设。完善新进人员带教制度，探索人才职业导航项目，健全专技人员考核评价机制，加强船舶机驾人员的锻炼和培养，打造一批思想好、业务精、能力强的科室岗位业务能手。

（5）重视工会工作。一是努力建设职工精神家园。以“激发职工正能量”为抓手，建立职工思想动态分析机制，通过组织关怀、心理干预、排忧解难等方式做实职工思想教育工作。二是培育先进典型。增强张晓宇劳模工作室的辐射效应，发挥明星带群星、群星带群体的积极作用。三是强化班组文明建设。抓好“班组长、基层班组、特色班组“的建设。四是丰富文化建设载体。开展职工读书活动、党员征文演讲、行业立功竞赛、技能比武、文艺创作、运动会等活动。五是深化“号、手、队、岗”等平台的建设，培养水域市容环卫建设事业的生力军。

（6）积极维护职工权益。切实做好在职职工和退休人员的补充医疗互助保障工作；组织全处职工体检和部分职工赴四川、青海等地疗休养，做好夏送清凉、冬季送温暖工作；用好职工帮困基金，对困难职工、生病职工家访慰问，让职工感到单位大家庭的温暖。

3、抓好内部保障

（1）强化安全生产责任制。加强安全教育和安全检查，完善防台防汛、防火防盗应急预案，定期开展演习，并制定《码头安全使用管理规定（暂行）》，确保单位内部安全稳定。强化车船标化管理，完成船舶、车辆的维修和更新改造工作，完成喜泰支路办公点装修、喜泰支路码头搬迁，进一步改善职工办公生活条件。

（2）做好防台防汛、防火防盗、信访维稳工作；加强车船装备管理，完成船舶更新建造任务，物资采购和搬迁工作；强化固定资产管理，完善采购领用制度，提升后勤服务保障能力。

（二）坚持依法管理，加强水域长效常态管理

1、顺利完成应急防控工作

（1）跨前一步，统筹协调，与浙江嘉兴进行对接，实现沪浙联手、市区联动，圆满完成了本市漂浮死猪应急防控工作，确保了黄浦江上游水质安全、水面环境整洁。

（2）按照“积极预防、有效应对”的原则，听取各方意见，编制了《黄浦江上游水域水面漂浮污染物突发事件专项应急防御指引（初稿）》；按照住建委和市局要求，编制了《关于进一步加强本市水生植物整治工作的方案》，进一步提升应急处置能力。

（3）全面深化《上海市水域市容环境卫生管理规定》的修订工作，进行水域市容环卫监管工作法制研究，形成《水规》修订工作报告，夯实工作基础；启动《苏州河水葫芦智能预警机制研究》课题研究工作，将研究成果及时转化应用，提升日常工作水平。

2、做好联席会议各项任务。

（1）推进《黄浦江上游水域水面漂浮物拦截打捞设施规划》落地实施，按照“保洁作业过程机械化、保洁装备配置规范化、码头设施功能多样化”的规划思路，完善了《黄浦江上游水域保洁服务规划》。对《黄浦江上游水域水生植物末端处置规划》相关内容进行了调整，更加注重资源化利用，提高水生植物末端处置“三化”水平。

(2)与嘉兴市治水办开展季节性漂浮污染物应急防范处置工作调研，就《关于构建上海市、嘉兴市两地水域污染联防联控长效机制的合作备忘录》初步达成共识；召开了联席会议全员大会1次，联络员工作例会1次，编制简报8期，编写了《上海市黄浦江上游水域水质安全、水面环境整洁联席会议2014年度工作报告》，及时交流了相关委办局和区的工作落实情况，确保了联席会议整体工作有序运行。

3、突出重点，优化水域环境卫生质量

(1)基本建成苏州河水生植物在线监测预警系统、责任区管理信息系统、水域质量评价系统，进一步提高日常管理效率。

(2)开展水生植物整治工作。

一是根据近年来上游水生植物来量居高不下的“新常态”， 增强预警能力，及时启动预警监控，并调整了预警等级标准，完善了分级响应对照表，编制水生植物专报24期；加大打捞力度，指导作业单位优化作业模式，以库区拦捞为主，通过延长作业时间、租赁作业装备、延伸作业范围，加强水生植物“高峰期”打捞作业，及时启动应急预案，在短时间内消除了污染影响；整合整治力量，主动与海事、

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