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煤矿支部委员会工作报告

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导读: 煤矿支部委员会工作报告(共6篇)煤矿企业党委党总支党支部2014年度工作总结*****矿党委、党总支2014年度工作总结***矿党总支下设7个基层党支部(即机关、综采**队、掘进**队**队、机电科、运输队、通防队),共有党员**人,其中正式党员**人,预备党员**人,全部为在岗党员。一年来,****矿在***集团公司和***煤业...

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篇一:煤矿支部委员会工作报告
煤矿企业党委党总支党支部2014年度工作总结

*****矿党委、党总支2014年度工作总结

***矿党总支下设7个基层党支部(即机关、综采**队、掘进**队**队、机电科、运输队、通防队),共有党员**人,其中正式党员**人,预备党员**人,全部为在岗党员。

一年来,****矿在***集团公司和***煤业公司的正确领导下,紧紧围绕‚强化教育保安全、凝心聚力增产量,挖潜降耗节成本、提质保价促销量‛的经营方略,完成(11月底)原煤产量***万吨、掘进进尺****余米、巷道返修****米的生产任务,安全形势平稳,安全质量标准化达到国家***级标准。同时,矿属各级党组织坚持以科学发展观为方向,以党内科学理论为指导思想,深入生产一线,坚持开展‚提质增效‛创争活动,为生产安全保驾护航,经全矿各级党组织和广大党员团结不懈的努力,将近完成年度各项目标任务,现将一年来的工作总结如下:

一、工作回顾:

1、在疑难险困阶段,充分发挥党总支的核心作用及凝聚人心的向心作用。

因存在整个****矿区矿压大,***矿尤其严重的客观因素,***矿领导班子一方面精心组织正常生产,另一方面严格实施技改,在面对井下生产现场多、面广,地质条件不明的实际状况,***矿党总支班子周密安排、超前谋划,克服和破解了一道道难关,超额圆满地完成了采煤生产和掘进进尺任务,尤其在安全方面,各级领导紧盯难点,排查隐患,矿区安全形势相对平稳,创

造了良好的经济效益。*****面自回采以来,面临了前所未有的困难,工作面老塘涌水,机巷底板为泥岩,巷道整体压力大,使工作面回采十分困难,针对这种情况,矿党总支班子及时采取措施补充人员,确保及时排水的前提下对巷道返修、起底,矿各科队、职能部门班班有领导坚守运料安全,严防返修巷道时的顶板冒落,严把工程质量关。目前,该面机巷的状况明显好转,近日内开始正常稳步生产。在困难面前,***矿各级领导班子树立了典型,凝聚了力量,良好发挥了身体力行的示范作用。

2、充分发挥基层党支部的安全堡垒作用,多管齐下,向安全要效益。

***矿各党支部首先通过宣传教育的引导作用,不断增强职工安全意识,树立安全第一的思想,坚持安全生产、安全发展的理念;其次,坚持贴近职工、贴近基层的原则,丰富安全教育宣传的各种载体(楼廊壁画、宣传橱窗、电子屏滚动播放考核记录);开展对‚三违‛人员的帮助和教育、典型事故案件分析(观看警示教育片)、安全生产月等活动,引导职工遵守安全生产相关的法律法规,在职工心里牢牢筑起一道安全生产防线。同时,各基层党支部把职工安全技术培训作为工作的重点,结合联队实际,利用好班前班后会、安全会,开展每天一主题、每周一事例、每月一考试的培训方式,采取请进来、送出去、熟练工人传帮带、岗位练兵等多种途径进行理论和实践培训。最后,注重矿区安全文化环境建设,努力营造安全生产的良好氛围。充分利用会议、

黑板报、宣传标语、文化长廊、娱乐活动等形式向职工宣传安全的重要性,增强宣传教育的力度,强化职工安全文化教育的引导作用,根据职工的个体差异进行针对性的安全教育,使职工从思想上认识到安全对自己、对家庭、对企业、对社会的利害关系,进一步实现职工从思想上由被动要安全转变到主动要安全。

3、贯彻落实‚提质增效‛创争活动,多措并举,争取效益最大化。

(1)、突出重点,载体清晰,确保提质增效活动融入矿区中心工作。****矿围绕安全生产及技术改造的中心任务,把‚提质增效‛活动和企业的安全发展融为一体,结合工作实际,各党支部梳理‚提质增效‛的重难点工作、关键控制性工作以及有节点要求的工作与党员攻关、党员保安全、保质量、职工教育培训和劳动竞赛等有机结合,作为提质增效活动的有效载体,组织开展好提质增效活动。

(2)、结合实际,围绕重点,促进提质增效工作具体化。矿党总支结合中心工作和党员岗位要求,将‚创先争优‛的内容和要求进行具体化,开展‚党员岗位争优自主承诺‛主题实践活动,共签订承诺书***份。机关党支部开展煤场捡矸石、矿区卫生清理、转变工作作风等措施,提高效能,提高服务水平;机电科党支部开展了以小改小革为主题的活动,进行如废旧物回收再利用、零部件加工再利用等,完成了:上交废铁***吨,托板****个,8寸法兰盘***个、10寸法兰盘***个、4寸法兰盘***个、3

寸法兰盘***个、2寸法兰盘***个、6寸法兰盘**个、索梁***个、U型棚卡子***副、撑杆***个;利用废旧钢带加工管箍***个,为我矿节约材料费***元;利用废旧角钢加工地沟管架子**个,节约材料费***元;利用废旧物料自行进行设计加工φ320*950滚筒***个、φ200*950滚筒***个,为二矿节约材料费***元,取得了积极成效;通防队党支部以规范‚一通三防‛为主题的活动,确保矿井通防工作的同时,从细节入手,确保‚提质增效‛实效,利用风筒回收复用、木板复用、管路复用、监测设备维修复用,节约部分资金;运输队党支部重点放在提升成本控制质量增加效益,开展‚挖潜降耗‛活动,加大废旧物料的回收利用,全年回收废铁***多吨,道木****根,道钉****个,道夹板****个;掘进队党支部以‚百日掘进会战‛为抓手,达质量标准增工程进度,掘进会战期间超额完成计划任务的****%;综采队伍严格把好煤质关,制定了采面煤质技术措施,使二矿的煤质一直保持在****大卡以上,为激活煤炭销售工作作出了一定的贡献。

(3)、多措并举,丰富活动内容,彰显活动效果。

①、加强宣传引导,营造创争氛围,****矿利用标语、展板、通讯稿件、广播、电子屏等媒介,充分发挥各种宣传平台的作用,提倡开展提质增效活动的好经验、好做法,营造良好的创争氛围。②、围绕‚提质增效‛活动主题,狠抓矿井安全质量标准化建设,从缆线悬挂、锚杆间排距、巷道断面成形,文明生产等多方面入

手,加大现场安全检查力度,对查处的安全隐患及时以《安全隐患五定表》下发整改,对整改不力的单位严格考核。同时积极组织开展技术员以上管理人员抓‚三违‛活动、百日采掘安全大会战活动、安全生产月活动、安康杯演讲比赛活动、有奖知识问答活动、岗位危险源辨识活动、警示教育片等活动,进一步提高了职工的安全意识及技能操作水平,增强了全体干部职工的凝聚力和向心力。③、加强煤质管理。今年****矿生产的主战场是****工作面,随着采面进一步向深部转移,煤质呈下降趋势。针对煤质的严峻形势,坚持从源头抓起,推行了煤质措施化管理制度,制定了《****采煤工作面煤质技术措施》,通过事前抓设计,事中抓控制,事后抓考核,通过优化施工设计和回采工艺,由以前的***米护顶煤控制到****米以内;同时强化采面管理,实现了冷却水循环利用、煤矸分装分运、对有湿度的煤降低喷水等措施,使原煤发热量一直保持在****大卡以上,实现了提质增收的目标。

4、牢抓支部党员岗位创建活动,树典型、增强示范作用。 矿党总支坚持‚党员责任区‛、‚党员示范岗‛等模范岗位的创建,各党支部以班组为基础单位,通过区域划分,以提高业务能力和标榜示范为目的,在安全生产、运作管理、降本增效、增支节收、提高能力等方面发挥作用,运输、机电、掘进等党支部以党员责任人实际工作范围划分区域,如:运输环节,井下三个水平车场划分为三个党员责任区,把矿井安全生产、质量进度、

篇二:煤矿支部委员会工作报告
煤矿职工代表大会上的工作报告

【煤矿支部委员会工作报告】

,请各位代表予以审议。

二届三次职代会以来的主要工作

回顾一年来的各项工作,特别是民主管理工作取得明显实效,这是全体干部员工深入贯彻落实平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神,统一思想,励精图治,顽强拼搏的结果。在矿区工会和矿党委的正确领导下,在矿行政的大力支持下,在各级工会组织及全矿员工的共同努力下,工会的民主管理主渠道作用和职工的主人翁积极性得到了发挥,促进了我矿经济效益的提高。主要表现在以下四个方面:

一、推进工会组织民主化,群众化的进程,全面推行企务公开实施办法,民主管理工作有了新的加强。

一是以职代会为主线,开展了各项民主管理工作。年初矿召开了二届三次职代会,平等协商并签订了集体合同,民主评议了副总级以上领导干部,审议通过了“四个报告”,审议通过了“实现质量标准化、安全生产年”、“管理创新年”活动的决议,审议通过了行政“七个办法”的决议,审议通过了工会“四个办法”的决议,职代会通过的各项办法和决议,为全年民主管理工作指明了前进的方向。

【煤矿支部委员会工作报告】 【煤矿支部委员会工作报告】

2005年3月,矿工会在辅助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。经过民主选举,xxx同志当选为辅助工程部的工会主席。

在工作制度上创新,2005年制定了《xx露天煤矿工会会务公开实施办法》、《xx露天煤矿工会工作制度汇编》, 《工会工作人员岗位责任制》,建立了工会专(兼)职干部档案,使工会工作真正做到行为规范化、工作制度化、办事公开化。

二是企务公开实现了规范化。1、充分发挥了职代会联席会议的作用,按民主程序讨论了工资奖金分配办法、干部管理、物资采购、工程建设、产品销售等内容。2、职称评聘公开,张贴了2004年、2005年推荐晋升高级政工师及其它职称人员的公示,并公布了举报电话。3、用人机制公开。2005年我矿公开招聘了销售公司经理、物资供应中心经理、机电管理部部长、副部长、采矿二部经理,计划员、采购员、记帐员等岗位,通过考试、考核、票决后上岗,使一大批优秀人才脱颖而出,也为他们施展才华搭建了竞争的平台。

三是基层民主管理工作又上了一个新的台阶。矿工会定期召开基层工会主席会议,讨论会员的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题,全矿各车间工会建立了企务公开栏,采矿部、采矿二部、选煤厂、机修厂等单位在公开栏中公布奖金分配情况,采矿二部作业队夏修武队进行队务公开,单车计量,单车考核,增加了分配的透明度。【煤矿支部委员会工作报告】

二、积极开展了“安康杯”竞赛活动,确保我矿安全工作奋斗目标的顺利实现。

一是根据平煤公司和矿党委的指示精神,认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动,各级工会认真组织落实安全生产工作制度,进一步完善安全管理机制,努力健全各种组织机构,针对我矿的特点,有组织地学习宣传贯彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》,结合企业实际明确工作思路。一年来,共填写安全信息反馈表1046份,组织职工代表视察1次,查处不安全隐患96项;抓“三违”人员29人,提合理化建议769条,组织各种安全教育活动17次,参加人数达1570人次。矿工会在参加重大事故的处理当中,本着“三不放过”的原则,较好地维护了国家、企业和职工的利益,在群众性劳动安全卫生监督检查工作中发挥了重要作用。

二是以人为本,抓好安全教育工程。矿工会把维护职工的生命安全作为工会维权工作的重点,开展了“以人为本,安全第一”为主题的安全知识竞赛活动,开展了安全知识答题抽奖活动,矿工会印刷了1500份安全知识手册发到每个职工手中,为劳动竞赛营造了舆论氛围。 三是充分发挥家属协管安全的作用,牢固筑起安全生产的第二道防线。在“三八”节期间,矿女职工委员会,家属协管安全委员会组织女工家属开展了大型的支煤送温暖做好事、安全慰问活动。他们先后到采矿部等五个单位擦玻璃,搞卫生,洗工作服,采矿二部女工家

属发出 “珍爱生命,注意安全,人人争当安全标兵”的倡议,得到了全矿职工家属的响应。全矿女工家属签夫妻安全互保合同书1008份,开展了人情化、情感化的安全教育,评选了14户“安全模范家庭”利用家属协管这个阵地,有力地促进了安全工作和安全环境的改善。

三、紧紧围绕我矿生产经营工作,以劳动竞赛为主线,深入实施经济技术创新工程。 一是在矿党委提出 “一个中心、三个强化、四个突破”的指导下,矿职代会上通过了《继续开展劳动竞赛的决议》。根据职代会的决议,开展了“大干六月暨第三个安全生产活动月”等劳动竞赛活动,矿投入资金30万元,工会投入资金12.6万元,取得了月剥离168.94万立方米,煤炭月销售40.05万吨的历史最高纪录。

采矿部在劳动竞赛中成立了三个特色班组,特种兵班组、快速反应班组、安全放心班组,这些班组承担了急、难、险任务,日夜奋战在岗位上,8月份创出月剥离量110万立方米的历史最高纪录。

采矿二部干群一心,充分发挥设备性能,合理安排剥离空间,制定了合理的“工时制”考核办法,把设备故障率降到最低限度。在18台68吨车中实行单车计量,单车考核的劳动竞赛,调动了大家的积极性, 5号车邢振龙班组月完成2324车,完成剥离量55776立方米,创月剥离最高水平。

疏干排水部、供电通讯部、机电修配厂、辅助工程部、物业公司等服务单位积极做好服务工作,为全矿生产任务的顺利完成打下了坚实的基础,完成全年剥离1545 万立方米,煤炭销售304万吨,为平煤公司煤炭产销量达千万吨作出了巨大的贡献。

三是大力开展合理化建议、双增双节活动。疏干排水部每天有76台水泵在运转,工程师张紫凤大胆地提出用14台水泵参与峰谷调节,反复比较进行调整,通过半年的操作,收益明显,仅半年时间耗电量比去年同期降低160万度,节约电费54万元。

机修厂工程师赵志昕认真钻研技术,带领郭春儒班组制做了检修专用工具,共检修托辊400个,为矿节约资金20万元。机修厂在矿的领导下,组织有关人员开展钻头的研制项目,经过生产使用,新研制的钻头寿命明显延长,减少了更换次数,为矿生产任务的完成提供了可靠的保障,节约外购资金15万元。

根据采矿工程需要,223胶带需要延伸,采矿部经理梁海峰带领技术人员对施工现场认真测量,经过反复研究制定了“拆下驱动站部分附属设备减轻重量后,采用直接拖运”的移设方案,节约资金70万元。

总工程师张正杰同志获得内蒙古自治区总工会颁发的“经济技术创新工程”活动奖章。王军同志获得内蒙古自治区职工“经济技术创新工程”活动重大创新成果奖。王明霞同志被内蒙古自治区总工会命名为优秀工会工作者的殊荣。荆向斌、夏修武同志获“全国优秀露天煤矿队长”称号。矿工会专(兼)职工会干部共撰写16篇论文和调查报告,有9篇论文获奖,其中一等奖1名,二等奖5名,三等奖3名,同时荣获优秀组织奖。矿工会的“以人为本,科技兴矿”在内蒙古自治区总工会主办的《五月风》论文专刊上发表。“转变工作思路,创建学习型工会组织”在《内蒙古工运》上发表。在矿区工会组织的目标化考核检查中,矿工会连续三年被评为第一名,获得了“模范工会”的荣誉。

四、民主管理同维护职工切身利益相结合,建立维权长效机制。

一是为了真正落实职工反映强烈的热点问题,矿工会经过广泛征求群众意见后,打报告提交矿党委,山上浴池的重新使用正在建设,选煤厂的煤尘一直危害职工的身体健康, 矿工会组织职工代表进行视察,使员工多年来未解决的问题得到了初步解决。

二是矿工会配合矿区街道对低保人员进行详细入户调查核实,建立了扶贫档案,进行分类管理,经常组织低保人员参加公益性劳动,现在全矿享受低保人员24户,45人发放低保金1.5万元,使符合低保条件的人员全部纳入低保范围,做到了应保尽保。

三是采矿部建立了“民事110”服务点,服务群众,方便了职工。斯日格楞的儿子得了

脑瘤,车间工会号召全体会员为其捐款,共捐献5220元。

四是认真学习了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《工会与劳动争议处理试行办法》等,没有发生员工权益受损害事件。对14户工病亡遗属建立了档案,建立了电话联系制度,经常和工病亡家属取得联系,保证遗属生活费的正常发放。

2006年民主管理工作的主要任务

2006年,是学习贯彻党的十六届四中全会精神,提高党的执政能力和工作水平的奋进之年。是深入贯彻内蒙古总工会八大精神,加强我矿民主管理,加快改制,服务平煤(集团)公司做强做大煤炭主业的重要时期,结合企业重组,抓住机遇,团结奋进,开拓创新的关键一年。

2006年民主管理工作的总体要求是:以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六届四中全会精神,落实内蒙古总工会八大的工作部署,继续坚持“三个主动”原则,全面提高民主管理能力建设,充分调动广大职工的积极性、创造性,使员工和企业建立起利益共享、责任共担的利益共同体,为共同做好我矿各项工作再立新功。

今年要着重做好以下几项工作:

一、坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的制度建设,提高参与能力。

2006年,把职代会制度的坚持和完善作为参与机制的重点,保障企业民主管理和民主监督的有效实现。

首先,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。职代会是员工参与企业民主管理的基本形式,坚持职代会制度,关键是要不断完善参与的工作机制和制度,保证员工对企业的重大决策,企业生产经营方面的重要问题,涉及职工切身利益问题的有效参与,不断向企业管理的深度和广度延伸。

全心全意依靠职工办企业,是由我们党和国家的性质所决定,由我国的社会主义制度所决定。因此,无论企业改制如何进行,改革到何种程度,全心全意依靠工人阶级的方针不能变,职工的主人翁地位不能变。这就要求我们要坚持把广大职工的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点,正确处理和兼顾不同方面群众的利益,高度重视和维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益,坚决纠正各种损害群众利益的行为。(1)改制前,改制方案必须提交职工代表大会讨论,并经职代会三分之二以上职工代表同意通过后方能组织实施;

(2)改制后,必须继续坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,企业一切重大问题,特别是涉及职工切身利益的问题,都必须由职代会民主讨论通过;(3)改制必须落实好职代会职权,召开职代会必须坚持实行先申报,后召开的制度,必须坚持企业重大事项向职代会报告制度,必须坚持职代会民主评议领导干部制度,坚持业务招待费向职代会报告制度等。 其次,进一步推动建立和完善工会组织的联席会议制度。联席会议制度是表达和维护职工合法权益的有效机制,工会必须引起高度重视,切实加以运用。对于职工群众需要表达和维护的问题,特别是劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生和教育培训等涉及职工切身利益的重大问题。必须完善《职工代表大会联席会议制度》,使民主管理工作制度与形势的发展紧密结合,规范民主管理工作沿着科学化、制度化的轨道运行,要坚持阳光操作, 企业的改制政策、 改制方案、债权债务和涉及职工切身利益的其它重大事项,都要及时公开,接受职工监督。

第三、进一步强化民主管理,落实民主管理的各项职权。随着现代企业制度的建立和逐步完善,企业民主管理工作的地位显得更加突出。民主管理工作作为一项复杂的系统工程,必须统一思想,达成共识,形成合力,才能把工作落到实处。要以 “三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十六届四中全会精神,切实转变思想观念,真正把民主管理工作列入重【煤矿支部委员会工作报告】

要议事日程,拿出精力和时间去研究、探索在新形势下搞好民主管理的新路子、新方法,实实在在抓好民主管理工作。

第四、进一步完善职工代表大会制度,搞好企务公开工作。

搞好企务公开工作,强化民主监督,真正把职工群众“答应不答应、满意不满意”做为企业民管工作的出发点和落脚点,真正把企务公开工作由要我公开转变为我要公开,要充分发挥企务公开领导小组和办事、监督机构的作用,从职工最关心的热点、难点问题入手,突出抓好公开的真实性、及时性和实效性,坚决防止和杜绝不公开和假公开。

【煤矿支部委员会工作报告】

二、依法办事,发挥民主管理主渠道作用,促进民主管理工作的发展,提高维护能力。 维护职工群众合法权益是工会的基本职责。这既是工会的性质所决定的,也是法律赋予工会的重要权利;既是党提出的要求,也是职工群众的迫切愿望。提高工会的维护能力,要紧紧依靠国家法律法规,依法办事。依法维护企业出资人的利益,维护企业的利益,维护企业领导人依法行使经营管理权利,维护员工的合法权益。在新的一年里,改革和发展仍是我们工作的重点,要教育员工理解改革,支持改革,积极投身改革,在改革中,把推动企业改革发展与员工群众的合法利益有机结合,在改革发展中、参与帮扶中搞好维护,充分发挥工会组织作为民主管理主渠道的作用。要进一步做好民主接待工作,坚持民主联席会、民主议事会、民主生活会制度,经常与党政方面沟通,使工会真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。 必须坚持密切联系群众,依法履行维护职工权益的基本职责。密切联系群众是工会赖以生存和发展的基础,也是党的群众工作在工会中的体现。工会要及时了解和帮助解决职工关心的热点难点问题,做职工意愿的知情人、职工困难的帮助人、职工呼声的代言人、职工权益的维护人,使工会真正成为职工利益的代表者和维护者。

党的十六大进一步强调依法治国,并提出了具体要求。坚持依法开展工会工作,是依法治国方略对工会组织提出的客观要求,是推动工会各项工作全面发展的必由之路。工会组织只有依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作,才能切实维护职工的合法权益。推进工会工作的法制化,重点是加强维权机制建设,从而使维权工作实现制度化、规范化。广大工会干部要认真学法、懂法、用法,要熟悉和精通与职工群众合法权益休戚相关的法律知识,从自身工作的性质和特点出发,选准位置,找准角度,抓住结合点,改变传统的工作方式,敢于和善于运用法律武器维护自身和职工群众的合法权益,将工会工作逐步纳入法制化轨道,依法履行好维护职能。

三、坚持以人为本,推进职工素质工程,参与企业文化建设,提高员工的教育能力。 教育员工群众不断提高思想道德、技术和科学文化素质,是建设“四有”员工队伍的必然要求,也是工会服务员工群众,维护员工利益的重要职责。工会组织、广大工会工作者要在党委的领导和行政的支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六届四中全会精神,切实加强生产经营、企业管理和法律知识等方面的学习,不断提高自己的理论水平和综合素质,在工作中逐步健全和完善民主管理的各项制度,积极进行超前参与、高层次参与,使民主管理内容不断深化。

继续深化“争创学习型组织、争当知识型员工”为主要内容的员工素质工程,特别是要引导全体员工对“三个代表”重要思想的学习的热情和认识的提高,不断提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和责任性。增强员工自觉学习、刻苦学习,终身学习的自觉性,提高员工思想道德、科学文化、劳动技能和创造才能等综合素质,引导员工积极参与企业文化建设,为培养企业精神、塑造企业形象发挥主体作用,增强企业对员工的凝聚力和员工对企业的向心力。

四、围绕企业管理,加强机制建设,协调稳定劳动关系。

在企业劳动关系中,没有一个强有力的工会,就不会有健全的劳动关系调整,更不会有稳定的劳动关系。特别是国有企业改制过程中,通过与职工重新签订劳动合同或终止劳动关

系,把长期以来“国有企业职工身份”转变为市场经济体制下的劳动者,这样就使企业与职工、经营者与劳动者之间的主体明晰起来,导致国家、企业、职工三方利益格局发生剧烈的变化,经营者追求利润与劳动者追求提高收入和福利矛盾日益明显,劳动关系的不稳定因素大量增加,在这种情况下,工会更要坚持两个维护的统一,有效地调整劳动关系。

工会要针对改制后调整劳动关系面临的热点、难点问题,分析产生劳动争议的原因,提前采取对策。面对建立新型劳动关系的新形势,工会要运用两个手段,坚持两个维护,积极参与改革、支持改革,加强劳动争议调解组织的建设,预防和妥善处理劳动争议,在建立和谐稳定的企业劳动关系中发挥更大的作用。

五、以生产经营为中心,组织起来,切实提高团结带领能力。

努力提高员工队伍整体素质,团结动员广大员工在企业发展中充分发挥工人阶级主力军作用。一是全面提高员工队伍的政治思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能,教育员工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德,努力提高员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。二是工会要围绕企业发展的各项任务,深入开展群众性的经济技术创新活动,通过劳动竞赛、技术革新、工艺改进、设备改造、合理化建议等行之有效的活动,为推动科技进步,提高经济效益奉献智慧和力量。三是 工会要结合企业发展,努力做好劳模等先进人物的培养、选拔、管理和服务工作,努力建立保持劳模先进性的激励机制。 同志们,民主管理工作是新时期工会工作的延伸和发展。我们有义务、也有责任进一步搞好民主管理工作,保障员工的企业主人翁地位和民主权利,引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性,使广大员工满腔热忱地投入到生产建设之中,为实现我矿2006年的各项奋斗目标做贡献。让我们以 “三个代表”重要思想为指导,与时俱进,夯实基础,再创我矿民主管理工作新局面。

篇三:煤矿支部委员会工作报告
2016煤矿纪委工作总结报告

篇四:煤矿支部委员会工作报告
2015煤矿党委工作会上的报告

在煤矿党委工作会上的报告

王德胜

2015年1月30日

同志们:

这次党委工作会议的主要任务是:全面贯彻落实党的十八大精神,以龙煤工作会议、公司职代会和党委工作会议精神为指针,总结2015年党委工作,安排部署2015年工作任务,团结和动员全矿各级组织、全体共产党员,认真落实矿二十届三次职代会确定的各项目标和任务,在企业转制经营中,凝心聚力,发挥作用,推动矿井实现安全高效发展。

2015年党委工作简要回顾

2015年,是我矿发展史上极不平凡的一年。各级党组织围绕"保安全、稳增长"目标,深入推进"五双"工程,扎实开展"三争三带"创先争优活动,充分发挥"三个作用",全面落实"1235"工程,成功克服了煤炭市场变化带来的不利因素,确保了企业健**稳发展。矿党委被公司授予了"旗帜党委"荣誉称号。

一、统一思想抓关键,安全局面得到巩固

深入学习了党的十八大精神。各级班子干部自觉组织收看十八大召开实况,制定了贯彻学习方案,组织党员干部分期学习《党的十八大精神通俗读本》,进一步武装思想,坚定了发展信心。形势任务教育取得实效。针对煤炭市场的复杂多变,印发降成节支、提质增效、推进质量标准化建设等宣传提纲25期,矿领导为员工讲形势任务教育大课15节,为工作目标顺利完成发挥了重要作用。持续引导安全理念。强化"三个不要"安全理念的灌输,共发放宣传单9000余份,签订安全承诺书4000余份,考问员工2896人次,听安全大课累计5340人次,形成了浓厚的安全教育氛围。不断完善培训管理。建立健全各项安全培训工作制度,每月召开安全培训例会,制定培训目标和调学计划。矿安全培训中心通过了省三级A培训基地认证。加大安全考问力度。及时为各工种补发"必知必会"卡片12000多张,提高了员工的持卡率。加大员工"必知必会"考问力度,定期到班前开展全员考问,不定期进行抽查考问。全年共考问45400人次。强力推进"三大工程"。各级党组织坚定安全高效发展目标,加快"三大工程"建设进程,积极推进瓦斯治理工程,落实区域防突措施,"三大工程"建设共完成2672万元。安全高效矿井建设达到企业甲级标准。

二、坚定目标抓发展,工作质量稳步提高

坚持把党建工作贯穿于安全生产经营的全过程,积极引导广大员工推动矿井安全高效发展。凝心聚力,坚定生产目标。各级党组织集中精力,全面融入到安全生产和第十个"开拓掘进年"会战中,形成了全员抓安全、全党抓掘进、全力抓煤质、全面抓降成的"四全"工作氛围。"党员先锋号"组建503乙掘进队,多进尺195米。全矿奋战后50天,党员支前劳动54次,参加党员累计765人次。强化素质,带动质量提升。在全矿干部中开展了"学、会、用",确保"稳、晋、好"活动,提高了干部的综合素质和管理水平,为矿井质量提档晋级奠定基础。排查隐患,突出现场管理。坚持周一党员安全上岗,共组织上岗51次,参加党员1767余人次,查出各类隐患1578条,现场整改1547条,现场整改率达到98%。在"两会"和十八大特殊时期,党政干部认真执行一替一宿制,带班干部坚持井下交接班,真正把现场安全管理工作落到实处。细化管理,经营成果明显。在电力、设备、工资等方面加大管控力度,积极采取调负躲峰、平衡调剂、压缩人员等可靠管理措施,减少经营支出。修旧制新共节约资金1038万元,节省各类材料约430万元。到手选台参与提质创效活动,累计参加4572人次。界定职能,落实逐级负责制。出台实施了《逐级负责制管理条例》,详细界定各级干部的管理职能和权限,规范管理范畴,安全生产管理实现闭环。各级干部把责任压力变成工作动力,207乙队、605队和196采煤队分别超计划完成任务。

三、夯实基础抓推进,党的建设不断增强

以公司"五双"工程为中心,"三争三带"创先争优活动为主线,扎实有序地推进党建工作,并取得了较好的成绩。细化"双基"措施,组织建设与安全生产相互融合。认真落实公司"三个三"机制,开展了"三比三有"活动,并与安全生产相结合,制定了《"1235"工程实施方案》,通过融入"一个中心"、抓好"两个接续"、继续深化开展"三亮"活动、推进五项工作,全面提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。突出"双学"效果,政治学习和责任能力同步进行。利用中心组学习、座谈会等形式,组织党员干部深入学习《十八大百题知识问答》。在全矿开展了《责任胜于能力》读书活动,发放书籍260本,撰写学习心得110余篇。组织了演讲比赛,有10名选手获得了奖励,矿荣获公司先进单位。抓"双岗"促"双培",两项工作齐头并进。大力开展"创岗建区"活动,认真落实"双岗双责",全矿建立党员安全责任区89个,党员先锋岗24个,覆盖率达100%,其中受公司、矿表彰的责任区、先锋岗17个。继续落实党员和班组长的"双向培养"措施,全年发展新党员50人,其中采掘一线班组长32人,党员班组长比例已达64%。严格"双考"制度,工作作风与干部考核紧密相连。按照"三评、两考、一定位"考核机制,完善了干部入井带班管理制度,定期检查考核,实行对等奖罚,并把考核结果与干部的奖金、评优、提职挂钩。有11名党员干部受到了表彰,24人次因入井数量不够被通报批评,扣罚倍数工资57人次。

四、从严治党抓作风,廉政氛围日益浓厚

巩固扩大廉政风险防控机制建设成果,加大反腐倡廉教育力度,建立了领导小组和学习制度。全年共组织开展廉政中心组学习11次,编发廉政专刊《清风报》12期。及时组织新提职干部和重要岗位人员接受反腐倡廉警示教育,撰写心得体会40篇,与段队干部签订《担保责任书》80余份,为各级干部发送廉政短信400余条。严格落实公司《十条禁令》,建立了请销假制度,不定期对干部值班带班和重点岗位的出勤情况进行检查,累计检查62次。召开了党风廉政建设警示大会,通报了7起各类违纪违规案件,63名干部员工受到了党政纪处分。

五、注重培育抓效果,人才队伍建设扎实推进

着重加快队伍建设和人才管理,确保了企业综合实力持续攀升。每周矿专业领导循环对各专业班组长授课,详细讲解实际操作要领,并对课后落实情况井下现场进行检验。共开办各专业培训班149期,累计培训学员3283人次。积极举办练功比武活动,136名选手参加了电钳工、机修工等8个工种的比赛,其中15名优秀选手还参加了公司比武活动,矿荣获公司优胜单位。落实人才接续政策,提高人才福利待遇,为4名技术人才家属安置了工作。对优秀的专业技术人员,在选拔任用、评选先优、工资福利、职称晋级等方面优先考虑,让人才真正在发展上有前途,在经济上得实惠,在政治上有地位。

六、规范养成抓促进,企业文化取得实效

积极公司党委"八件事"要求,全面构筑了企业文化宣教格局。文化主题公园、安全文化候车长廊和入井长廊等多个宣传阵地发挥示范引导作用,安设宣传牌板140余块。建成准军事化训练示范点单位2个。加大企业文化灌输力度,制作知识卡片4000余张,考问员工11000余人次,考问干部586人次,合格率均达到98%以上。对突出的人物事迹进行宣传、评选,先后树立了典型人物8名,优秀班组10个。201队王光辉班组被推荐为全国先进班组,矿荣获公司班组建设先进单位。党群各部门每季度对15个单位进行一次综合考核,挖亮点、找差距、补不足,为企业文化长足发展形成了良好的共进氛围。

七、加强信访抓稳定,惠民举措更加务实

兑现了稳控目标。矿稳定工作领导小组与18个单位和部门签订目标管理责任书,详细制定逐级包保措施,每周对稳定实情进行一次跟踪反馈。十八大期间信访工作实现了零登记、零上访,受到了公司党委的好评。加大了帮扶解困。坚持解决困难员工的实际问题,逐级与困难员工开展"一帮一"帮扶结对子活动,共帮扶89户,资助现金3.23万元。春节期间走访慰问离退休干部、工私亡遗属、困难员工1404人,发放救济款和面粉折合人民币28.84万元。全矿干部员工为患天疱疮的采煤工人李佰成捐款5.5万余元。增强了员工荣誉感。组织一线生产骨干、劳动模范、优秀党员和手选女工疗养度假30批次,202人。绿化了矿区环境。生活垃圾做到日产日清,各条街道全天清扫,绿化范围逐步扩大,绿化面积14万平方米,放花4.8万平方米,补种荷花1800株,人行道种植刺玫1000余株,继续保持了环境建设成果。

在肯定成绩的同时,我们清醒地看到工作中还存在许多问题和不足,主要是:安全管理上还有欠缺,员工自主保安能力不强,轻重伤人数偏高,开年出现一起伤亡事故;节支降成的范围和力度不够大,主动挖潜增效的措施不多;个别干部执行力不到位,责任意识还需要再强化;安全教育培训工作有死角,少数井区长、段队长和班组长考试不及格;稳定工作没有做到超前排查,发生了群体越级上访事件。

2015年党委主要工作任务

今年,既是一个新的历史转折点,又是一个新的业绩突破点。贯彻落实党的十八大精神,完成公司和矿职代会确定的各项任务,建立起科学的转制经营管理体系既是头等大事,又是主攻目标,面对公司下达的经营指标和我矿实行转制经营新形势,我们要坚定信心,背水一战,没有阵痛就没有出路,不是企业消灭亏损,就是亏损消灭企业。要运筹帷幄,顺势而为,自己的梦自己圆,坚定安全高效、科学发展、和谐发展的总思路,力争兑现全年工作目标。为此,矿党委的主要的指导思想是:深入贯彻落实党的十八大精神,扎实推进转制经营步伐,抓好两个接续,强化干部责任落实和员工行为养成,深化党建、队伍建设、企业文化建设,充分发挥政治优势,为矿井安全高效发展提供有力的保证。

主要工作是:

围绕一个主题:深入学习贯彻党的十八大精神。

要全面准确领会把握党的十八大精神,用党的十八大精神武装头脑、指导工作。要利用现有宣传平台、学习方式,开展全面的学习活动,使党的十八大精神实质得到深刻领会。要联系实际,把十八大精神与安全生产经营等工作紧密结合起来,着力破解当前我矿转制经营机制和安全高效发展中面临的突出问题和实际困难,引导广大党员干部树立过紧日子思想,坚定发展信心,把攻坚突围的思想、思路和措施用实际行动贯穿到各项工作中去。

抓好两个接续:采场接续和人才接续。

继续抓好采场接续。全党要把解决采场接续作为突破安全高效发展的瓶颈,提高员工识整体、顾大局意识。要加强掘进队伍建设,成立专业化队伍,形成拳头,主打优势仗,淘汰低进队、劣质队,形成规模队组,提高单进水平。继续制定科学、合理的台阶单价和各项奖励政策,激发各队组的工作积极性,努力发挥队组创水平、破纪录的实力。要把掘进接续工程纳入到党组织工作中心和努力方向,全矿上下通力配合,紧密协作,为缓解我矿接续紧张局面奠定基础。

继续抓好人才接续。要高度重视人才培养、人才管理、人才选拔工作,各基层党组织要准确摸清人才队伍状况,建档立卷,制定措施,定期考核,确保人才资源严细管理,严进严出。要继续深化岗位竞聘机制,对发展有潜力,工作有作为,思想能上进的优秀年轻人才进行多岗位交叉任职培养。凡无学历的在岗科级干部和符合要求的员工都要积极主动做好学历进修。要继续出台人才管理政策,优化内选外招流程,广泛吸引紧缺人才,落实适合人才切身利益的安置措施,提高福利待遇,使人才真正在实现人生价值的基础上成为企业发展的强大后盾。

突出三个重点:

重点突出安全高效发展

要坚持安全高效发展建设目标不动摇,大力推进"三大工程"建设,突出"一通三防"特别是瓦斯治理工作,深入贯彻"三个不要"安全理念,切实把安全生产摆放到工作第一位,贯穿到生产全过程。要认真强化现场安全措施,突出干部是安全生产第一责任者的工作职能,充分发挥好安监员、班组长、瓦检员现场把关巡检作用,提高处理问题、解决问题的能力,确保各类隐患能够消灭在萌芽状态。要落实安全培训机制,加大班前和现场的考问力度,增强员工自主保安意识和能力,提高安全生产的可靠性。要以高效经营为重点,精打细算,严格管理,加快转制经营步伐和各项工作的启动、落实,扭转员工的不节俭意识,确保生产经营指标顺利完成。

重点突出逐级负责制

要细化《逐级负责制管理条例》,明晰职责范围,强化企业管理,切实形成一级抓一级,一级对一级负责的责任体系。要强化岗位责任意识,促进各级干部员工承担起岗位职责,使安全生产的管理形成闭环控制。要不断增强责任压力,并逐级落实到各级干部身上,使干部的责任和压力变成抓工作、抓落实的内在动力。要加大对干部检查、考核、监督力度,对发生失职、渎职的干部员工严格执行倒追问责制,对连带责任者按责任划分一并处理,从而确保责任落实到位、执行到位、管理到位、监督到位、惩处到位。

重点突出绿色管理机制

以打造绿色班组为基础,努力创建平安段队、和谐井区,形成浓厚的绿色管理氛围。要认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》,进一步深化"四为"机制,以廉政文化创建为契机,巩固廉政风险机制建设工作成果,大力开展源头廉政教育。着力加快各单位绿色班组试点创建工作,并利用5年时间,辐射并覆盖至全矿各班组,促进"两公开、两公布、四上墙"制度的贯彻落实,形成工资分配透明、员工奖罚透明、出勤管理透明的绿色班组管理模式,全员参与、全面监督、全力防腐的绿色管理机制,减少克扣套取工资现象的发生,切实维护员工正当权益与合法利益,进而推动平安段队、和谐井区、美丽**的全面建成。

强化四项建设:

1、突出班子引领导作用,强化班子建设

要继续强化"四好"班子建设,矿、井(科)两级理论学习中心组要坚持学习制度常态化,坚持以十八大精神及专业知识武装思想头脑,不断提高领导班子科学判断形势,准确把握大局,驾驭复杂局面的能力,更好地适应市场经济发展和目前形势变化的需要。要发挥各级班子"掌舵"的作用,带头落实科学发展、安全法规、企业管理等规定,注重培养学习上进,立场坚定,德才兼备,业务过硬,员工拥护,具备开拓创新意识的班子队伍,使领导班子更具凝聚力和向心力。要落实和执行好我矿"双十条"规定,树立党员干部良好形象。要加强"三重一大"制度落实,严格执行重大问题执行民主集中制,坚持科学公正的选拔任用制度,不断打造气正风清的班子队伍,切实担负起安全高效发展的重任。

2、发挥党员模范作用,强化党组织建设

基层组织是党的前沿阵地。要坚持"五双"工程的延续和深化,着重把"三争三带"创先争优工作机制常态化、长效化地开展和坚持下去,进一步细化实施方案,加大工程推进落实,确保党组织健康、平稳地向前发展。要紧紧锁定各项工作目标,坚持把组织建设与高效发展相结合,充分发挥党的政治优势和组织优势,团结一切可以团结的力量,调动一切可以调动的因素,重点打造一批需要时敢于出击、关键时勇于战斗、困难时善于挑战的旗帜党组织、党员先锋号和堡垒党支部。全体党员要在提升优质煤产量、加快掘进单进保接续、推进质量达标、三产副业创业创收上学先锋,做表率。要持续不间断地开展学习型党组织的创建工作,深入贯彻落实好上级党委的一系列指示精神和工作要求,加快"双学"、"双基"、"双培"等重点工作的强化落实,确保党员学习有重点、组织建设有规划、骨干培养有方案。要开办好政工人员培训班,提升业务和政治水平。今年,计划发展新党员50名,党员班组长比例力争达70%。

3、狠抓行为规范养成,强化员工队伍建设

要把员工队伍作为实施行为养成,实现科学管理的重要载体,长期抓下去,本着干什么学什么,缺什么补什么的原则,着重抓住四个不放松。抓住教育培训不放松。以"每日一题"班前学习为突破口,有计划、有步骤、有针对性地对员工进行安全知识、行为养成和技术培训,重点要放在井区长、段队长、班组长和技术人员的培训上。要认真开展知识传播、技术传递的传、帮、带活动,鼓励师傅带徒弟,先进带后进,确保员工素质得到整体攀升。抓住质量标准不放松。要强化井、段、班三级干部的质量标准化意识,坚持抓兑规作业,严格按规程施工,确保施工一处,标准一处,干出一米,精品一米。(

4、持续开展"八件事",强化企业文化建设

要以推进"八件事"再深化、再落实为重点,坚持开展理念认同好、行为习惯好、安全质量好、经营效果好"四好"竞赛活动,落实叫响一个主题,坚持两个原则,推进"四个转化",确保"四个实现"。要提高企业文化的认识度,与贯彻党的十八大精神、安全文化、廉政文化相结合,制定学习方案,深化安全理念,加大班前考问力度,坚持边推进,边考核,边评比;与"岗位描述"、"手指口述"相结合,创建文明岗位,争当安全员工活动;与加强工团建设、构建和谐矿区相结合,大力开展技术创新、练功比武活动,增强岗位责任意识,积蓄发展力量。信访、武装保卫、电视传媒等部门要结合自身特点,充分发挥舆论导向和监督监控作用,推动工作向纵深发展。

同志们,在全党上下深入贯彻落实党的十八大精神的实践中,面对上级组织的信任和员工的期盼,全体党员干部必须牢记宗旨,履行职责,团结和带领广大员工,尽心尽力工作,为建**全有保障,实力更雄厚,环境更优美,员工更幸福,充满希望与生机的美丽**而努力奋斗!

新春佳节即将到来,祝各单位兴旺发达,平安如意,祝全体干部员工和家属阖家欢乐,万事顺意!

篇五:煤矿支部委员会工作报告
2015煤矿党员个人工作总结

总结一:煤矿党员个人工作总结

今年以来,在总公司党委和新巨龙煤矿班子的领导下,作为机电公司驻外项目部的管理人员,在工作岗位上始终如一,严谨求实,勤奋刻苦,兢兢业业,较好的完成各项工作任务;作为一名共产党员,时时处处以党员的标准严格要求自己,在政治理论学习、生产技术管理、联系群众和遵纪守法等各方面,都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用,自己以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩,为全总广大干部职工的普遍好评。

一、思想上坚定理想信念,树立党员形象

在日常生活和平时的工作中,坚持不断的学习党的路线、方针和政策,坚持用党的一系列理论来丰富自己的头脑,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义信念。在平时的工作中,时时刻刻用党员的标准严格衡量、约束自己的言行,按照党章的规定履行党员义务,严格遵守党的纪律,执行党的决定。把每一位老党员、优秀党员当作自己学习的榜样,不断提高自己的人格修养,无论是工作还是生活中都力求率先垂范,发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时,总是以“与人为善”的心态对待每一个人,把党组织的温暖通过自己传输给每位同事;积极主动参加组织活动,不计得失,用自身的言行感召周围的同志。

二、加强自身学习,不断提高自己素质

1、在日常工作中,虚心学习,在实践中不断探索,提高专业技术水平,为煤矿技术管理工作出谋划策。

2、不断增强群众意识和服务意识,与生产一线的员工多沟通,了解他们的思想,为他们服务,狠抓教育学习活动。

一是把学习党的十七大精神作为明年的首要政治任务,要按照两级公司党委要求,争创学习型党组织,制定切实可行的学习规划,明确学习重点,落实学习内容,在抓好中心组学习的同时,带动全矿学习活动的开展,采取集中学习和自学相结合,专题讲座和理论辅导相结合,融会贯通,入脑入心,指导实践,推动工作。

二是以开展先进性教育活动为抓手,大力加强党员思想政治建设。继续通过开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部形象活动,解决党员政治上的坚定性问题,切实增强党员服务企业发展的自觉性,抵制歪风邪气的战斗性;解决党员思想道德上的纯洁性问题,做到顾全大局、公道正派、求真务实、勤奋敬业、生活正派、廉洁自律的自觉性;解决党员行为上的先进性问题,使之做到以身作则,率先垂范的带头性。

我知道作为一名新时期的共产党员,自己所做的这些努力,离优秀共产党员的标准和要求还远远不够,为此,在今后的学习、生活和工作中,我会更进一步加强学习,严于律己,时刻牢记党的教导,继续加倍努力,提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平,为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。

总结二:煤矿党员个人工作总结

龙煤集团鸡西分公司党委以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,以进一步学习、贯彻和遵守党章为根本,从20XX年11月到20XX年2月,在全公司范围内广泛开展了民主评议党员工作,推进党员党性分析制度建设,进一步增强了广大党员的党员意识,促进了党员先锋模范作用的有效发挥。

20XX年11月,分公司党委制定了《20XX年度民主评议党员工作方案》,通过学习教育、民主评议、组织处理、检查验收四个阶段,以支部为单位有步骤地扎实开展民主评议党员工作。结合开展学习实践科学发展观活动,以党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观和党章为主要内容,对学习教育阶段做出具体安排,力求早学习、早受益。针对在岗职工党员、离退休职工党员、流动党员等不同类型党员实际,实施分类施教,通过班前学习、分批轮训、党课辅导、“双寄”(寄去学习资料,寄回心得体会)等形式,确保学习教育的覆盖面和实效性。广大党员对照党章,并联系个人思想和工作实际,认真清理思想,检查言行,找准问题,分析原因,在是否“合格”上进行自我认定,认真撰写自我总结材料,勇于开展批评与自我批评,积极进行整改。

杏花煤矿党委采取自学、集中学、辅导学等方式强化党员教育,矿副总以上领导撰写科学发展观论文19篇,全矿在岗党员全部建立学习笔记,并为行动不便党员、流动党员逐户送邮党章58本。广泛开展了“入党为什么,现在党员干什么,将来为党贡献什么”专题讨论,进一步增强了党员的先进意识。梨树煤矿党委在开展民主评议党员工作的同时,党员提出合理化建议168条,引导党员积极参与生产管理,党员作用日益突出。建井工程处党委组织党员大力开展了为员工群众办好事签定承诺责任书活动,为员工群众做好事320件。

东山煤矿党委严格党员评议标准,认真进行评议划类。三区预备党员尚尔民、五区预备党员李传来在评议中,由于长期旷工超过六个月、不参加党的组织生活被取消预备党员资格,有12名党员干部因违纪、工作失职等问题被评为不合格党员。全公司共有42个党委、1004个党总支(支部) 组织开展了民主评议党员工作;参加党员人数19592名,占党员总数86.3%;评议出合格以上党员19506名,占参评党员总数的99.6%;对评议出的87名不格合党员,分别进行了除名、限期改正等组织处理。通过开展民主评议党员工作,进一步把全体党员的思想和行动统一到了公司党委提出的“积极应对、顺势而为;练好内功、蓄势待发”的工作思路上来,统一到实现安全高效矿井建设目标上来,为应对危机挑战、实现又好又快发展奠定了基础。

总结三:煤矿党员个人工作总结

在即将过去的20XX里,在上级的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,围绕着安全生产方针、质量标准化标准、经营管理等方面开展工作,认真贯彻落实科学发展观,深入开展“三项”活动,各方面均取得了一定成绩。现将我一年来的工作总结如下:

一、思想方面

思想能指导一个人的行为,因此,对思想的提高和进步尤为重要。

在20XX年里,始终坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会精神等,认真贯彻落实科学发展观,能模范执行党的路线、方针、政策,坚持党性原则,服从组织和领导安排,政治立场坚定。在实际工作中能较好的解放思想,实事求是,与时俱进,勇于探索,务实创新,力求实效。

二、业务方面

爱岗敬业,尽职尽责一直是我的工作态度。 态度决定一切。工作中,有一颗良好的事业心和责任感,努力学习科学文化知识和业务知识,提高自己的业务水平。在安全生产管理中,自己深入井下,与职工兄弟共同学习,给广大干部职工起到了较好的模范带头作用。20XX年上半年,在141212采面、141711采面、14313采面回采期间,自己能以身作则,保证了三个综采工作面的正常回采。7月份141711采面单产10万余吨,创出了土城矿近年来最好水平,为矿增产增收做出了自己的贡献。在20XX年下半年,对采煤、掘进、巷修、经营管理等工作也能较好地组织带领职工完成任务。安全质量标准化思想牢固。没有“三违现象”发生。

三、党的宗旨

20XX年上半年,自己分管着全区采煤工作,20XX年下半年,自己分管着全区的生产组织工作,这对我来说是一个考验,但全心全意为人民服务的宗旨从未忘记过。在实际工作中,关心群众,联系群众,维护职工群众利益,时刻与职工群众谈心,为职工群众排忧解难,充分调动了广大职工的安全生产积极性,优秀的完成了矿、区下达的各项任务。

四、作风方面

无规矩不成方圆。一年来,工作中遵章守纪,遵守职业道德,作风扎实,执行力较强,对上级的指示、指令、精神等做到不折不扣地贯彻执行;生活中遵守家庭美德和社会公德,正确对待工作和生活即分离又联系的关系,维护了家庭和社会的和谐稳定。

总结一年的工作,我认为自己是一名合格的共产党员。

篇六:煤矿支部委员会工作报告
2015煤矿职工代表大会上的工作总结报告

各位代表、同志们:

在平煤(集团)公司煤炭事业面临大发展的新机遇之际,我们迎来了元宝山露天煤矿二届四次职工代表大会的胜利召开,这是我矿民主管理工作的一件大事,在我矿的政治生活中具有特别重要的意义。

下面,我代表矿二届三次职工代表大会作工作总结报告,请各位代表予以审议。

二届三次职代会以来的主要工作

回顾一年来的各项工作,特别是民主管理工作取得明显实效,这是全体干部员工深入贯彻落实平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神,统一思想,励精图治,顽强拼搏的结果。在矿区工会和矿党委的正确领导下,在矿行政的大力支持下,在各级工会组织及全矿员工的共同努力下,工会的民主管理主渠道作用和职工的主人翁积极性得到了发挥,促进了我矿经济效益的提高。主要表现在以下四个方面:

一、推进工会组织民主化,群众化的进程,全面推行企务公开实施办法,民主管理工作有了新的加强。

一是以职代会为主线,开展了各项民主管理工作。年初矿召开了二届三次职代会,平等协商并签订了集体合同,民主评议了副总级以上领导干部,审议通过了“四个报告”,审议通过了“实现质量标准化、安全生产年”、“管理创新年”活动的决议,审议通过了行政“七个办法”的决议,审议通过了工会“四个办法”的决议,职代会通过的各项办法和决议,为全年民主管理工作指明了前进的方向。

2015年3月,矿工会在辅助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。经过民主选举,杨文国同志当选为辅助工程部的工会主席。

在工作制度上创新,2015年制定了《元宝山露天煤矿工会会务公开实施办法》、《元宝山露天煤矿工会工作制度汇编》, 《工会工作人员岗位责任制》,建立了工会专(兼)职干部档案,使工会工作真正做到行为规范化、工作制度化、办事公开化。

二是企务公开实现了规范化。1、充分发挥了职代会联席会议的作用,按民主程序讨论了工资奖金分配办法、干部管理、物资采购、工程建设、产品销售等内容。2、职称评聘公开,张贴了2015年、2015年推荐晋升高级政工师及其它职称人员的公示,并公布了举报电话。3、用人机制公开。2015年我矿公开招聘了销售公司经理、物资供应中心经理、机电管理部部长、副部长、采矿二部经理,计划员、采购员、记帐员等岗位,通过考试、考核、票决后上岗,使一大批优秀人才脱颖而出,也为他们施展才华搭建了竞争的平台。

三是基层民主管理工作又上了一个新的台阶。矿工会定期召开基层工会主席会议,讨论会员的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题,全矿各车间工会建立了企务公开栏,采矿部、采矿二部、选煤厂、机修厂等单位在公开栏中公布奖金分配情况,采矿二部作业队夏修武队进行队务公开,单车计量,单车考核,增加了分配的透明度。

二、积极开展了“安康杯”竞赛活动,确保我矿安全工作奋斗目标的顺利实现。

一是根据平煤公司和矿党委的指示精神,认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动,各级工会认真组织落实安全生产工作制度,进一步完善安全管理机制,努力健全各种组织机构,针对我矿的特点,有组织地学习宣传贯彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》,结合企业实际明确工作思路。一年来,共填写安全信息反馈表1046份,组织职工代表视察1次,查处不安全隐患96项;抓“三违”人员29人,提合理化建议769条,组织各种安全教育活动17次,参加人数达1570人次。矿工会在参加重大事故的处理当中,本着“三不放过”的原则,较好地维护了国家、企业和职工的利益,在群众性劳动安全卫生监督检查工作中发挥了重要作用。

二是以人为本,抓好安全教育工程。矿工会把维护职工的生命安全作为工会维权工作的重点,开展了“以人为本,安全第一”为主题的安全知识竞赛活动,开展了安全知识答题抽奖活动,矿工会印刷了1500份安全知识手册发到每个职工手中,为劳动竞赛营造了舆论氛围。

三是充分发挥家属协管安全的作用,牢固筑起安全生产的第二道防线。在“三八”节期间,矿女职工委员会,家属协管安全委员会组织女工家属开展了大型的支煤送温暖做好事、安全慰问活动。他们先后到采矿部等五个单位擦玻璃,搞卫生,洗工作服,采矿二部女工家属发出 “珍爱生命,注意安全,人人争当安全标兵”的倡议,得到了全矿职工家属的响应。全矿女工家属签夫妻安全互保合同书1008份,开展了人情化、情感化的安全教育,评选了14户“安全模范家庭”利用家属协管这个阵地,有力地促进了安全工作和安全环境的改善。

三、紧紧围绕我矿生产经营工作,以劳动竞赛为主线,深入实施经济技术创新工程。

一是在矿党委提出 “一个中心、三个强化、四个突破”的指导下,矿职代会上通过了《继续开展劳动竞赛的决议》。根据职代会的决议,开展了“

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