煤矿纪委工作不足

导读：　煤矿纪委工作不足(共9篇)2015煤矿纪检工作总结山西煤炭运销集团**煤业有限公司纪检监察工作总结**煤业在**公司纪委的正确领导下，紧紧围绕党风廉政建设与效能监察开展了一系列工作，现将2015年度纪检监察工作作如下总结。一、公司基本人员概况天和煤业现有干部职工160名，其中：**公司方人员三名，分别是：董事长（兼总经理）一...

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2015煤矿纪检工作总结
煤矿纪委工作不足 第一篇

山西煤炭运销集团**煤业有限公司

纪检监察工作总结

**煤业在**公司纪委的正确领导下，紧紧围绕党风廉政建设与效能监察开展了一系列工作，现将2015年度纪检监察工作作如下总结。

一、公司基本人员概况

天和煤业现有干部职工160名，其中：**公司方人员三名，分别是：董事长（兼总经理）一人、支部书记一人、财务负责人一人。现有党员人数三名，兼职纪检人员一名。

二、纪检工作履职情况

一是加强党风党纪和廉洁自律教育，突出抓党风廉政建设教育、“三严三实”专题教育、中央纪委监察网“学思践悟”专题教育，强化党员干部宗旨意识和党性素养的提高。设立了“信访箱”的检举投诉，让党的指导思想普及在群众中，用群众的眼睛监督每个党员。二是把公司领导人员、党员队伍等重要岗位的人员列为重点教育对象，深入开展理论教育、示范教育和警示教育，坚持因人施教，使反腐倡廉教育建设深入实际工作，有力助推了公司的安全发展。三是认真贯彻上级公司相关要求及会议精神，坚决在思想上行动上与上级保持高度一致。

至2015年10月，**有限公司任命***同志兼任我公司

纪检委员，我公司的纪检监察部门健全，开始逐步完善各项规章制度。

三、存在的问题及2016年工作努力方向 由于天和煤业纪检监察机构初步设立，在日常工作中存在着很大的困难与挑战，虽然取得了一定的成效，但依然存在不少问题与不足之处。

一是纪检队伍的自身建设有待进一步加强。由于公司纪检人员属于兼职，平时自身业务工作量就很大，接受纪检业务的培训少，接触的案例少，处理实际问题的经验少。因此，纪检人员的业务能力有待进一步提高。二是纪检工作的制度有待进一步完善。目前，纪检监察工作制度还不是很健全，需要在今后的工作中进一步完善，促进纪检监察工作有据可依，有规可循。三是制度执行、监督检查、效能监察全程监督的力度和深度还不够，有待进一步加强。

（一）把纪律挺在前面，深化作风纪律建设

严明党的纪律特别是政治纪律，把纪律挺在前面，真正使纪律成为管党治党的标尺。强化党员组织意识，推动党组织和党员干部严格遵守党章和党内其他法规，深入学习中央“八项规定”、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定条例，以严守党的政治纪律为底线，时刻提醒自己敬畏法律，严格按照习总书记提出的“五个必须，五个决不允许”要求，持续不断地开展“三严三实”

的专题教育，持续深入推进党的思想建设和作风建设，用制度规范党员干部遵纪守法意识，强化党员干部责任意识、进取意识，促进党员干部强烈的责任担当，把工作目标落到实处。 （二）严格落实两个责任，强化监督职能

党风廉政建设和反腐败斗争，是党的建设的重大任务，作为党内监督的专门机关，对党风廉政建设责无旁贷，必须执行好主体责任，履行好监督责任。紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以严的标准、严的措施、严的纪律,严格落实中央“八项规定”，抓实“四风”建设，针对公司管理的重点和关键环节，围绕“三重一大”各项事件，关注干部的思想、工作和生活情况，从问题线索抓起，把监督的触角延伸到前端，收到问题反映、发现线索就要马上处理。充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，认真开展效能监察。

（三）严格执纪，严肃问责

党章第44条明确规定，纪委的主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。这是作为纪检委员职责定位的根本依据。把纪律和规矩挺到最前沿，突出执纪特点，严肃问责，是维护党的纪律的基本要求。针对不能严以律己的个别人，就要手握戒尺，严

格按照党纪国法，严肃处理，毫不留情。纪检监查工作的重点就是进行检查监督，严肃查处腐败问题，集中精力抓好执纪监督主业，肃清不良风气，为天和煤业的安全生产增添正能量。

二〇一五年十二月十日

山西煤炭运销集团天和煤业有限公司

2015年度纪检工作总结

二〇一五年十二月十日

2014年煤矿纪委上半年工作总结
煤矿纪委工作不足 第二篇

2014年上半年七星煤矿纪检监察工作总结

上半年，七星煤矿纪检监察工作在公司纪委和矿党委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为主线，不断强化廉政建设，严肃案件查办，狠抓作风建设，深化效能监察，坚持安全督查，主要开展了以下工作：

上半年工作总结

一、全面加强党风廉政建设

1、严格落实廉政责任制。年初召开了七星煤矿党风廉政建设工作会议，会上对我矿典型违纪案例进行了通报，对2014年党风廉政建设工作进行了安排部署；矿党委与19个基层党总支、直属支部签订了党风廉政建设责任状，严格履行一个双责，不断加大履行责任制的考核和追责力度。【煤矿纪委工作不足】

2、认真落实上级文件要求。传达贯彻了公司纪委关于转发市纪委《关于转发省纪委<关于切实加大监督问责力度确保务实节俭过节的通知>》，和《关于严禁节日期间公车私用的通知》，并将公车统计表按要求上报公司纪委；贯彻落实了《关于严明五一端午节期间有关纪律的通知》；按照公司纪委要求，组织相关人员填写党的群众路线教育公司机关行政和党群部室指导服务基层征求意见表106份。

3、加强廉政文化建设。编制印发了《七星煤矿纪检监察工作期刊》；建立完善了廉政警示教育展厅；充实了廉政书柜书籍100余册。

4、廉政教育常抓不懈。春节期间为全矿初级以上管理人员发送廉政拜年短信300余条，提醒领导干部过一个廉洁节俭、欢乐祥和的春节；利用党员干部业校、廉政课堂等，对党员干部开展带头纠正四风带头廉洁自律教育，以讲党性、讲官德、讲责任为主题，在各级干部中广泛开展了教育、讨论和反思活动；组织各基层单位党政一把手，机关科室主要负责人，在教培中心开展了七星煤矿反腐倡廉警示教育主题实践活动，参观了我矿警示教育展示厅，观看了《贪欲之害》警示教育影片，同时进行了廉洁自律警钟长鸣廉政签名活动。使全矿党员领导干部受教育面达到百分之百，受教育数达400余人次。

5、深入开展三个大讨论。按照党委三个大讨论工作安排，矿纪委组织开展了实施走出去发展战略干部打样献良策调查问卷活动，全矿段级以上管理人员共参与填写调查问卷234份，经过整理汇总后，共归纳出有针对性的建议22条；号召领导干部带头在廉政上打样，积极塑造走出去、闯市场型的干部模范形象，采取座谈会、三会一课、写心得体会等方式分层分岗谈体会感受，统一思想，坚定走出去发展的信心。

二、严肃案件查办工作

上半年共受理群众信访举报7件，工作中发现2件；转立案9件，其中违反财经纪律6件，违反廉洁自律1件，违反十条禁令2件；处理违纪人员10人，其中行政记过5人，记大过3人，行政撤职1人，党内警告1人。同时，开展了勤廉约谈5人次；开展纪委书记信访接待日9次。

三、狠抓作风建设

1、按照《关于在党的群众路线教育实践活动中严肃整治会所中的歪风的通知》要求，七星煤矿13名中级管理人员做出了不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡承诺，并将情况统计表上报公司纪委；节日期间贯彻落实了龙煤双矿纪发〔2014〕5号《关于严禁节日期间公车私用的通知》要求，在节日期间对车辆一律封存入库，严格执行审批制度和备案制度。

2、组织党员干部学习了公司纪委转发的《关于九起党员干部违纪典型案件的通报》使全矿党员干部从中吸取教训，引以为戒，进一步转变作风。

3、上半年共开展八项规定、十条禁令督查暗访38次；查处迟到、早退等违反劳动纪律

人员3人，班中上网游戏人员2人，分别给予了通报批评、行政记过、党内警告处分。

4、严格履行初级以上管理人员出矿请假审批备案程序，科级干部出矿请销假写实81人次。

四、效能监察工作

1、按照《2014年公司效能监察工作安排意见》的文件要求，矿监察科确立了2014年工作目标，围绕反四风、 教育实践活动、安全生产、掘进进尺、煤量管理、增收节支等重点开展立项监察，矿级年立结项3项，力争挽回经济损失30万元以上，井科级单位100%开展立项监察。

2、围绕以量计资、用工管理、工资二次分配等进行监察，对采、掘各生产段队的月份工资、工分分配方案与工资科、财务科、矿工会进行联合审批。

3、对采、掘生产段队的工资、工分分配上墙三公开情况检查抽查12次，检查中发现工账、分账、工资表公开不及时5个段队，对其现场进行了批评整改。

4、对员工工时利用、领导干部入井带班时间、次数、带班质量和带班记录进行了检查、考核，对字迹潦草、行走线路填写不清等情况进行了通报批评。

五、安全督查工作

为进一步加强安全管理，增强各级管理人员的责任心，全面提升现场安全管理水平，坚持每周对各井区采、掘、机、运、通五大系统的领导干部带班入井情况进行统计汇总，按时上报公司纪委安全督查室，对入井时间短、生产班入井次数少的6人进行了通报批评。

六、廉政风险防控工作

１、坚持开展岗位廉政风险防控写实，从个人自律和组织他律两个角度来规避廉政风险点，牢牢抓住A级风险防控这个重点，把廉政风险防控措施融入企业管理的各个环节中，与日常行权相结合，按照公司123廉政风险防控机制考核方案要求，加强廉政风险防控机制建设工作月份考核，不断完善和巩固廉政风险防控机制建设成果。

２、深化实施三色廉情预警和干部心理健康调适，下发三色廉情预警提示单4份。 ３、对出现违规违纪现象的党员干部进行廉政心理调适4人。

下半年工作打算

一、深化党风廉政建设。

1、抓特色教育，在思想上预防。邀请检察院领导来我矿开展预防职务犯罪专题讲座；举办党纪条规百题知识竞赛活动；组织党员干部去监狱开展警示教育、到七星峰开展红色熏染教育，使廉政教育触动心灵，起到心动撼廉的作用。

2、落实一岗双责。加大履行责任制的考核和追责力度，今后出现违纪违法问题的，既要追究当事人具体责任，也要追究相关领导的失教失察责任。要通过落实党风廉政建设责任制，进一步形成齐抓共管的大廉政格局。

3、继续深化廉政文化建设。充分利用廉政文化阵地开展廉政文化活动，开展以勤政、廉政为内容的摄影、书画、漫画展、廉政知识竞赛、读廉政书写心得笔记、廉政文化论文征集等活动。

二、狠反四风，进一步强化作风建设。

1、以解决四风问题为抓手，保障党委和矿各项重大决策和利民惠民政策的贯彻落实，必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不断改进党风政风，切实改进文风、会风、学风、事风、话风。

2、以党的群众路线教育活动为契机，严抓干部作风建设。严格落实执行上级关于厉行节约反对浪费的有关规定，严格执行公司十条禁令和双八等各项规定，加大督查、暗访力度，使党员干部严明纪律转变作风。

3、强化监督，把干部庸、散、懒、奢作为监督重点，坚决整治不作为、小作为、慢作为等隐性腐败。

三、不断加大案件查办力度。

1、坚持办案为主业的思想，加大案件查办力度，重点查处克扣套取工资与民争利、滥用职权损害企业利益、以权谋私捞取个人好处、违反民主集中制原则失职渎职造成重大损失、违反十条禁令和双八规定等案件，做到有举必查，查实必处，绝不姑息。

2、在查处案件同时，搞好案件剖析工作，从完善廉政风险防控机制角度出发，做到查处一起案件，教育一批干部，堵塞一个漏洞，防范一项风险，避免同类案件重复发生。

谈国有煤矿党风廉政建设和反腐倡廉存在的问题与对策
煤矿纪委工作不足 第三篇

浅谈企业党风廉政建设和反腐倡廉工作

党的十八大报告指出：“坚定不移的反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败，建设清洁政治是党的一贯坚持的政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”国有企业加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要方面。国有煤矿企业党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决国有煤矿在党风廉政建设和反腐倡廉存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。 1存在的问题和原因

1.1思想认识不深入

部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能自觉抵制腐朽思想的侵入。一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对加强监督的认识模糊。有少数干部自觉接受监督意识差，错误地认为“监督是对领导的不信任”、“监督太严不利于激发领导干部的主观能动性发挥、削弱领导的自主权”等。三是个别纪检监察干部对工作存在畏难情绪。在实际工作中信心不足，导致纪检工作与新形势国有煤矿企业的发展不相适应。

1.2考核奖惩不及时

职能部门对基层单位党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。企业党风廉政建设工作未能与干部任用、绩效管理、安全生产、经济效益等方面挂钩，考核奖惩不及时，不能有效地调动各级干部的工作积极性，难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。

1.3教育方式不新颖

在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，对各级党员干部的思想教育工作不扎实，对思想认识的反复性认识不深，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员干部缺乏潜移默化的影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记、有心得的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些干部对党风廉政教育不重视甚至有抵触。

1.4队伍建设不完备

单位纪检、审计、监察干部队伍力量薄弱，多数基层单位从纪委书记到一般干事，缺乏专职、专业人员。部分单位还存在机构不全，人员培训跟不上，使现有队伍难以有效、全面开展工作。

2对策和措施

2.1加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育的长效机制

进一步加大预防腐败的工作力度，必须继续在加强教育上下功夫，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。为此笔者建议：一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。二要深入开展党纪条规和法制教育。利用党课、管理夜校等形式进行党纪条规、法制教育，使党员干部能够明白当为与不当为，避免出现因无知而违法违纪，明辨是非，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过读（党风廉政宣传资料）、写（思想认识、心得体会）、看（反腐倡廉电教宣传片）、说（谈自己的思想作风、行为规范）等方面的教育，加强对党员干部的廉洁教育，促使党员干部时刻绷紧廉政这根弦。四要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些警示教育片，接受警示教育，以活生生的事例教育和警示大家“善待人生，用好权力，警钟常鸣”；邀请纪委领导做报告，有针对性地进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的免疫力和廉洁从业意识。

2.2加强企业内部监督，促进企业党风廉洁建设根本好转

调动各方力量，针对物资和设备的采购、工程项目建设、大额度资金的使用、工资分配、敏感性费用等开展效能监察和企业财务收支的审计工作，加强事前和事中的监督，以保证运行机制和操作程序按照法定正规的程序进行，促进企业的健康发展。一是发挥企业党组织的监督作用。党组织的监督作用主要通过发挥政治核心作用、坚持民主集中制原则来体现。凡涉及企业的“三重一大”问题必须经党委集体研究或行政办公会议研究决定后实施，避免决策失误；凡专业性、技术性较强的决策，要经过有关部门和人员的论证；凡涉及民生和员工群众利益的决策，广泛征求意见。二是充分发挥工会群众组织的监督作用。通过员工代表大会听取和审议企业的重大事项，参与有关重大经营决策制度的制定，检查监督企业有关方面贯彻执行职代会有关决议的情况；坚持定期对企业各级管理干部进行民主评议、述职述廉；应进一步深化矿务公开，重大事项实行公示、听证和质询；着重进行矿、科、队务公开，保证员工群众能对公开内容进行监督。三是发挥企业纪委的组织协调作用。在日常工作中，要把效能监察作为企业纪检监察工作和生产经营管理相结合的切入点。通过效能监察实现企业管理和监督的结合，督促改善经营管理，健全管理制度，提高管理水平、工作效率。纪委要认真履行效能监察职能，强化依法行政监督。四是定期开展财务专项资金的审计监督。严格对企业各项专项资金的管理和控制，防止国有资金流失，确保企业资金良性化运作。五是加强反腐倡廉各项制度和措施落实情况的监督检查。推行行政问责制度，明确行政问责的范围和程序，对工作失误要进行问责，坚决纠正工作不作为和乱作为、拖着不办的现象。

2.3围绕企业文化建设工作，打造具有企业特色的廉洁文化

廉洁文化建设是促进反腐倡廉工作的重要途径，国有煤矿企业要通过生动活泼的渗透形式，大力加强廉洁文化建设。一是形成合力，常抓不懈。要坚持“党委领导、纪委主抓、部门协作、员工参与”的原则，把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，

共同构筑廉洁文化建设的大格局。二是加大投入，视觉渗透。廉洁文化建设要以党纪政纪条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容，建设一批各具特色的廉洁文化“街、廊、亭、室”成为娱乐和教育功能相得益彰的文化景观。三是大胆创新，百花齐放。重点是突出三抓：一抓载体。利用反腐倡廉的文学作品、影视作品、廉书画展等等，加强党风廉政建设和反腐败斗争宣传教育工作。二抓队伍。纪检监察干部是廉洁文化建设的主力军，要增强自身的文化素质，努力探索廉洁文化建设的规律，保证廉洁文化建设的健康发展。三抓作品。组织创作形式多样、内容丰富的文艺作品，发动员工群众讲廉洁事、唱廉洁歌、写廉洁书、树廉洁风，弘扬廉洁文化主弦律。

2.4加强纪检监察队伍建设，提高反腐倡廉工作水平

加强国有煤矿企业党风廉政建设和反腐败工作，必须建设一支政治上靠得住，工作上过得硬，作风上行得正，特别能战斗的高素质纪检监察队伍。 一是要加强人员配备。国有煤矿企业纪检监察队伍“精干、高效”是必然趋势，要在强化自身建设上下功夫。在人员配备上，要选配综合素质强的专职纪检、审计、监察人员。二是要加强教育培训。搞好思想教育是干部队伍建设中的一项重要的基础性工作。要通过各种方式的培训，使纪检监察干部不断提升综合素质，提高纪检监察业务水平。三是加强实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部到到基层去，到条件艰苦、问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经受考验和磨炼。特别要让年轻干部挑重担，把他们放到适合自身特点又适宜全面发展的环境中去接受锻炼，把“放手干”与“耐心教”结合起来，促进他们的成长。四是纯洁监察队伍。对待纪检监察干部，要坚持政治上高标准、生活中严要求。要求每一位纪检监察人员自觉做遵纪守法的模范，做求真务实的表率，做廉洁自律的标兵。 3结语

加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作是一项长期的而艰巨的任务，我们企业党委一定要充分履行自身职责，发挥好相关职能部门作用，把党委监督、行政监督、群众监督、民主监督和纪检监察监督有效结合起来，努力形成反腐倡廉的整体合力，以维护企业的改革发展与稳定。

工会：王亚楠 2014年7月29日

党风廉政建设与反腐倡廉论文

工会：王亚楠

2014-7-30

关于煤矿企业纪检监察工作的几点认识
煤矿纪委工作不足 第四篇

关于煤矿企业纪检监察工作的几点认识

摘要：随着煤矿企业的不断发展,企业纪检部门在煤矿的各项工作【煤矿纪委工作不足】

中发挥着不可替代的作用。作为煤矿纪检监察干部要在政治上清醒

和坚定、工作上敬业爱岗。通过学习贯彻党章推进党风建设，加大

防治腐败的力度，要在科学发展观的指导下，积极从煤矿企业的工

作特点出发,准确定位纪检监察工作的重点,及时调整理顺工作思路,

寻求与本单位工作的最佳结合点、有效发挥纪检监察工作各项职能,

从而为煤矿企业经济发展、改革和社会和谐与进步保驾护航。

关键词：煤矿企业；纪检队伍建设；制度建设

中图分类号D648.2文献标识码A文章编号

随着煤矿企业的不断发展,企业中的纪检部门在煤矿的各项工作

中发挥着不可替代的作用。那么作为煤矿企业的一个重要部门,纪检

单位的纪检监察工作如何围绕煤矿的改革、发展和稳定大局,积极从

煤矿单位的工作特点出发,准确定位其纪检监察工作的重点,及时调

整理顺工作思路,寻求与本单位工作的最佳结合点、有效发挥纪检监

察工作各项职能,是做好煤矿企业纪检监察工作的重要环节。

1在科学发展观的指导下，充分认识加强煤矿企业党风廉政建设的

重要性

近年来，煤矿企业不断加强党风廉政建设,有力维护了企业党纪

政纪的严肃性,规范了企业安全生产、经营秩序。但是也要清醒看到

随着企业发展的不断深入,在企业内部生产、经营、分配的各个环节

煤矿纪委上半年工作总结
煤矿纪委工作不足 第五篇

煤矿纪委上半年工作总结

**矿纪委在矿党委和上级纪检部门的正确领导下，结合矿井发展实际，认真履行纪检部门四项职能，发挥自身优势，积极探索纪检工作入经济、进管理新途径，1-6月份，我们认真开展了以下几方面的工作：【煤矿纪委工作不足】

一、制定完善了工作制度。下发了《2012年纪检监察工作要点》，《关于加强工资分配监督管理的补充规定》，根据规定统一制定了《基层单位调整工分情况说明表》，对基层单位调整工分详细说明情况进行统一要求。建立健全了管理人员《廉政谈话制度》、《诫勉谈话制度》、《基层单位负责人离任审计制度》三项制度，并设计了相应的谈话表格，不断完善制度建设，方便下一步廉政工作的开展。

二、开展纪检宣传教育工作。利用党委中心组扩大会议时间，举行了2012年党风廉政专题报告会，集团公司纪委书记王建培同志为我矿副科级以上中层管理人员、中级职称以上专业技术人员、团支部书记和机关工作人员190人做党风廉政知识讲座；党委中心组学习扩大会议召开廉政专题会议，矿长***，党委副书记、纪委书记***对一二线生产单位负责人，分管人财物等经营部门负责人共29人提出要求，要求各级管理人员要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，维护矿区稳定和谐；持续对全矿班队长，积极分子开展了廉

政建设培训教育，积极配合淮北市烈山检察院在我矿开展宣传教育活动。

结合矿廉政谈话制度，对新任职管理人员进行了任职前廉政谈话；矿纪委书记同掘进二区党政负责人开展了廉政诫勉谈话，要求他们要把心思放在安全生产上，对党员干部实行严格教育，严格管理，严格监督，立足教育，着眼防范，进一步规范领导干部的廉洁从业行为，促进我矿党风廉政建设。

为加强党风廉政建设，强化对党员干部的教育和监督，根据集团公司有关党风廉政建设的规定和要求，我矿结合实际，于5月26日起对全矿副科级以上中层管理人员135人开展廉政专项谈话，目前全矿副科级管理人员88人以完成廉政专项谈话工作。（正职谈话7月1日-7月7日）谈话内容结合单位实际、岗位不同开展谈话，职能科室人员围绕有没有吃、拿、卡、要，接受职工财物，违规领取发放奖金等行为进行谈话。生产单位人员主要围绕工作中有没有克扣截留职工工资奖金问题，有没有在安排工作中谋取私利给工作造成影响等方面问题展开谈话。要求各级管理人员要自觉遵守集团公司我矿各项廉政规定，做好表率，把好手中权利，所有谈话人员谈话情况看，均没有反映存有违规违纪行为，对部门领导和同事也没有廉洁自律方面情况需反映。谈话人员结合自身工作实际对个人廉洁自律工作进行计划，有的同

志对个人廉洁自律工作进行了承诺，廉政谈话收效良好，中层管理人员表示把心思和精力都放在矿安全生产、经营管理上来，为我矿安全生产保驾护航。

三、廉政建设方面。矿党委书记同基层党支部签定了《2012年度党风廉政责任书》。认真开展了2012年一季度基层党支部党风廉政建设检查考核工作。认真做好《皖北煤电集团公司矿处级领导干部党风廉政档案登记表》填报工作。

四、加强基层单位工资分配工作的日常监督，做好事前管理。对执行三级核算的单位分别进行监督检查，针对存在的问题，纪委对在执行三级核算过程中出现的不规范单位进行沟通，要求其规范管理，加强单位内部的监督和控制，使此项工作不断走向透明化、规范化。

五、认真开展“小金库”专项治理工作，5月23日上午，我矿纪委组织分管人财物等十四家单位部门负责人召开廉政近期工作安排会议。会上党委副书记、纪委书记王建中对近期矿区廉政形式进行通报，并结合我矿各单位清理清查小金库工作提出具体要求，要把深入开展“小金库”治理工作与进一步加强作风建设更好地结合起来，大力发扬艰苦奋斗精神，牢固树立“过紧日子”的思想，把有限的资金与资源用在矿安全生产上。通过这次专项治理工作，将分析现行制度与管理中存在的问题与漏洞，采取切实有效的措施加以

健全和完善，进一步规范秩序，完善管理制度。继续对废旧物资处理，工程招投标、工程验收、报废设备残体处理等工作展开效能监察，最大限度维护企业效益。

六、认真做好案件查处工作，做好领导安排及各项日常性工作。 下一步工作打算：

1、认真做好廉政文件的落实工作，要求各党支部广泛开展廉政谈话（谈心）等工作。

2、联合有关监督管理部门，进一步注重日常监督管理，不断加大对“小金库”的日常治理力度。

3、结合矿安全生产，进一步加大党风廉政宣传教育工作力度。

4、持续开展对集团公司“十条禁令”、“三条红线”、“工作日午间禁酒”等各项管理规定的监督检查力度，对基层区队职工二、三级核算，工资分配工作进行抽查。

5、继续协助矿党委加强各级管理人员作风建设，认真落实党员干部廉洁自律相关规定。

6、继续加强对废旧物资拍卖活动的监督检查，继续开展工程招投标、工程验收方面的监督检查，解决好职工群众关注的热点焦点问题。

7、认真开展案件查办工作。

8、不断加强部门自身建设，提高纪检干部素质，认真做好领导安排及各项日常性工作。

2016煤矿纪委工作总结报告
煤矿纪委工作不足 第六篇

各位代表、同志们：

现在，我代表中国共产党某某煤矿纪律检查委员会向大会报告工作，请予审议。

一、第五次党代会以来纪检监察工作的基本情况

自1998年10月召开第五次党代会至今六年多来，在矿党委和集团公司纪委的正确领导下，我矿纪检监察工作紧紧围绕企业经济工作这个中心，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“从严治党、从严治企”的方针，全面履行纪检监察职能，积极协助党委抓好党风建设和反腐倡廉工作，为完成第五次党代会提出的各项任务起到了积极的监督保证作用。

(一)加强党风廉政教育，党员干部反腐倡廉的自觉性不断提高

坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，把党员干部和重点岗位工作人员作为教育的重点，积极探索新形势下党风廉政教育的有效形式，增强了教育的针对性和实效性。先后开展了“三讲”、“牢固树立正确的权利观”、“坚持两个‘务必’”和“增强纪律观念，自觉接受监督”等主题教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强辨别是非和自我约束的能力。采取办班学习、以案说法、理论研讨、警言征集、对新委聘干部举办岗前廉政专题教育等多种形式，抓好党规党纪教育，增强了党员干部的法纪意识。坚持正面宣传，组织党员干部向优秀领导干部郑培民、牛玉儒等先进人物和集团公司“十佳勤廉兼优领导干部”学习，向党员干部推荐好书、好文章、好影视作品，陶冶他们的情操，培养高尚的品德和作风。注重反面警示教育，组织党员干部集中收看党风廉政建设警示电教片，阅读腐败分子的忏悔文章，学习讨论典型案例，以起到警示作用。向党员干部配偶发“助廉”信，积极构筑反腐倡廉“二道防线”。通过不同形式的廉政教育，提高了全矿党员干部的廉洁自律意识，增强了广大党员干部拒腐防变能力。

（二）加大群众来信来访落实力度，违纪违法案件得到了严肃查处

矿纪委根据市场经济新形势下企业党员干部违纪违法的特点和规律，把查处贪污受贿、损害企业利益和以权谋私、侵害职工利益的案件作为查办案件的重点。坚持有信必查，做到上访与下访、上报与下返相结合，找准群众关心的热点问题，及时发现案源，以办成“铁案”为宗旨，依法依纪做好信访举报受理工作，严肃查处违纪问题。贯彻惩处与教育相结合的原则，把做好对违纪人员的教育贯穿于案件查处全过程，使违纪人员既知道违纪违法行为的危害性，又诚恳接受组织处理。2000年以来，共受理并办结群众来信来访和电话举报253件，查处违纪违规案件28起，涉及党员、职工64人，其中28名党员受到党纪处分，34名干部、职工受到行政处分，17名干部被诫勉谈话、责令检查，12名干部、职工触犯法律，受到法律的制裁。在查办案件中，依法收缴违纪款项48.46万元，挽回经济损失60多万元，维护了企业利益和党的形象。

（三）全面推行“一岗双责”，党风廉政建设责任制得到了认真落实

认真贯彻党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定了矿级领导班子成员和基层干部党风廉政建设“一岗双责”责任目标，按照“谁主管谁负责”和分级管理的原则，层层分解责任，层层签订责任书，形成了较为健全的党风廉政建设责任网络。结合企业实际，做到苗头性问题提醒在前，倾向性问题防范在前，普遍性问题约束在前，出台了《某某煤矿党风廉政建设责任制实施细则》和《基层单位党风建设和反腐倡廉目标责任考核办法》等规定，建立了党风廉政建设报告、考核和责任追究制度。严格责任追究，做到责任界定清，追究档次明，增强了干部的责任意识。明确工作程序和履职规范，严格实行“一岗双责”，推行“双目标管理”。逐年分解落实党风廉政建设重点工作，并认真抓好重点工作的实施。通过贯彻落实党风廉政建设责任制，逐步建立了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，职能部门各负其责，依靠群众支持和参与的党风廉政建设新格局。

（四）积极开展效能监察，履行监督职能得到进一步强化

针对企业管理的重点和关键环节，围绕职工群众关心的热点、难点问题，纪委充分发挥纪检监察职能，采取专项检查、过程监督、事前防范、建章堵漏等方式，认真开展效能监察。先后对安全生产管理、工程建设招投标、工资奖金分配、土地征迁、区务公开、应收帐款清欠、物资比质比价采购、废旧物资竞价销售、异地办矿、制度建设等进行效能监察。在开展效能监察的过程中，通过对各项工作的分析，从中发现问题，提出改进办法，为矿经营管理决策提供依据。同时通过效能监察，排查案件线索。六年来，效能监察共立项12项，开展专项检查20次，提出监察建议55条，完善管理制度8项，为企业增收40余万元，清收煤款408万元。效能监察的有效开展，促进党员干部增强责任意识，转变工作作风，提升了企业管理水平。

（五）深化改革，创新机制，源头预防腐败工作不断加强

从制度建设入手，着力构建制度防腐的有效机制。修订了《某某煤矿党风廉政建设责任制实施细则》。建立健全了领导干部述职述廉制度、个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、廉政谈话、诫勉谈话

2016市纪委绩效考核工作总结
煤矿纪委工作不足 第七篇

市纪委绩效考核工作总结

今年以来，我市纪委、监察局在**市纪委、监察局和我市市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终把反腐倡廉工作放在大局中谋划，在服务中前进，在落实中创新，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，围绕中心，服务大局，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。

一、以强化责任为重心，源头治腐工作硕果累累

（一）抓好领导干部廉政建设责任制。在今年市纪委全会暨反腐败工作会上，市委、市政府、市纪委对全市党风廉政建设工作作了总体部署，各乡镇、办事处和市直单位“一把手”向市委递交党风廉政建设责任书，承诺了责任。我市还下发了《**年全市党风廉政建设和反腐败工作要点》，部署了全市党风廉政建设，廉洁自律和治本抓源头工作，并将此项工作纳入**年度的目标管理考核范围，并实行“一票否决”制。

（二）抓好领导干部作风建设。一是明责添压力。以基层组织建设年为契机，今年市委要求市级领导联系乡镇机关所在村，实行“1+1”联村制度，即让一名市直机关干部和一名乡镇干部同时包一个村，实现“全覆盖”。同时市纪委制定了纪委常委联村制度，明确工作目标和责任人，做到了有人必有责。二是督责生动力。在3月份左右，按照统一安排部署，全力配合衡阳市纪委做好“十万干部百村千户大走访”活动督查工作，明确了专人负责，加强沟通，做好后勤保障，确保了“大走访”活动的顺利开展。三是问责出威力。由市纪委廉政室牵头，市委组织部、市作风办、市委市政府督查室配合，把贯彻落实“十个严禁”的要求作为干部作风建设年活动的重点工作，对市直各单位进行联合督查。在明察暗访中，没有发现党政机关干部违规现象。同时，市纪委廉政室根据群众举报，重拳出击，立案查处了市国土资源局工作人员上班时间聚众打牌违纪案，给予了当事人党政纪处分。

（三）抓好领导干部述廉评议工作。《**市**年度县处级党政正职在纪委全会上述廉评议工作实施方案》下发后，我市按照文件要求，确定2个乡镇、住建局、环保局、民政局、教育局4个市直机关单位共*名党政“一把手”作为首批述廉评议对象。市纪委在按文件精神提出述廉要求的同时，有针对性地要求述廉对象报告重大项目建设、专项资金管理等方面的情况。在述廉大会召开前，市纪委常委或监察局副局长带队，通过在述廉评议对象单位召开座谈会、个别谈话、走访群众、发放征求意见表等多种方式，全面了解群众反映，掌握实际情况。党政“一把手”向纪委全委会述廉后，对各方面反映的意见，市纪委组织专门力量剖析存在的主要问题，分析问题产生的原因，提出切实可行的整改意见，反馈给被评议对象，落实整改措施，并要求30日内整改到位并将整改情况书面报送述廉评议工作办公室和各工作组。对整改不到位、群众有反映的问题责令重新整改，确保落实到位。

（四）抓好党务、政务公开工作。在去年我市纪委在兰江等乡镇开展党务公开的基础上，今年，我市纪委深入思考，总结经验，在官岭镇等乡镇按照“群众关注什么，就公开什么”的原则，凡属《中国共产党党内监督条例》要求公开的内容，只要不涉及党和国家秘密，都最大限度地进行公开：一是在全局和中心工作方面，公开党组织的重大决策、决定、决议以及为民办实事等与群众密切相关的事项；(

（五）提高廉政风险点排查及防控效率。我市围绕“用人、用钱、用权”等重点领域和关键环节，深入排查廉政风险点，通过加强制度建设，构建前期预防、中期监控、后期处置的廉政风险防控机制，最大程度地规范权力运行，减少腐败现象发生。截至目前，全市**个乡镇、48个市直单位已全面拉开廉政风险排查和防控工作的序幕。据初步统计，全市共排查出廉政风险点1500余个，其中高级风险200余个，中级风险400余个，低级风险600余个，为进一步防控廉政风险奠定了基础，取得了良好的成绩。一是全员防控中突出领导干部。从横向上看，全市所有党政群机关、企事业单位的在职干部都参与了廉政风险预警防控；从纵向上看，防控工作从市委、市政府向市直机关、乡镇延伸。在全员防控基础上，我们突出抓好党员领导干部、特别是“一把手”的廉政风险防控，着重查找领导干部用权风险，监督领导干部用权行为；对市直单位、乡镇党政“一把手”实行岗位风险预警防控。二是全域覆盖中突出重点领域。我们采取点上深化、线上延伸、面上拓展的方式，大力推进廉政风险预警防控全覆盖。在全域覆盖中，我们突出工程建设、土地出让、产权交易等建设领域，突出征地拆迁、教育医疗、社会保障、扶贫救灾等民生领域，突出执法、审判、法律监督等司法领域；在重点领域深入开展清权、制权、亮权、控权和问权等工作，确保干部廉洁、工作高效。三是全程监督中突出关键环节。我们在廉政风险预警防控中突出预警处置环节，按照信息收集、等级评定、预警处置、督查整改、结果回告、定期通报等流程严肃进行预警纠偏。同时，对干部选任、资金使用、项目建设等重点权力进行全程监督。在监督中突出重点环节，如针对项目建设的决策审批、设计预算、招标投标、施工管理、竣工验收、资金管理、决算审计等七个环节强化监控措施，防止腐败问题发生。

二、以专项治理工作为主线，党风廉政建设卓有成效

（一）开展“吃空饷”问题专项清理工作。在**市纪委组织召开全市清理“吃空饷”问题暨治理违规公务用车工作会议后，我市立即召开了清理“吃空饷”问题专项工作会，市委常委、纪委书记作了讲话。下发了《**市专项清理“吃空饷”问题工作实施方案》，对全市乡镇、机关事业单位、矿社区服务中心和其他各类事业单位在编不在岗等“吃空饷”人员进行清理。重点清理**年6月份以来的“吃空饷”情况，对于**年6月份以前已清理的对象抓好“回头看”，截止目前，清理出“吃空饷”人员**人，已处理到位290人，其中已停薪**人，已办理调动手续17人，已按规定处理请病假12人，已办理退休手续**人，累计涉及金额**万元，全部追缴并上缴市财政。

（二）开展公务用车专项治理工作。一是完善管理办法。根据中央、省、市的文件精神，拟定了《**市机关事业单位公务用车编制配备和使用管理办法》，明确规定今后市直单位新购公务用车，标准为金额**万元以内，排气量不超过1.8升。二是严格控制审批。根据**市纪委的要求，我市于去年3月**日停止办理公务用车购置审批手续，目前我市没有出现超标准同意购买公务用车的情况。三是查处违规行为。今年，我们积极配合**市纪委严肃查处公务用车违规行为，对4起有违规公务用车举报线索的，认真开展调查，现已对3台违规公务用车按**市纪委的要求已全部处置到位。

（三）开展《廉政准则》贯彻落实专项督查工作。按照上级有关文件安排部署，我市3月14日在和一宾馆中型会议室召开了由副处级及以上干部参加的贯彻落实《廉政准则》、加强廉洁自律工作专项工作会议。会后，市纪委通过查看各单位会议记录和单位财务账目，全面了解各单位公务接待、公车管理、公款旅游等情况，并继续严格控制党政机关办公楼堂馆所建设和治理党员领导干部违反规定多占住房、买卖经济适用房和租赁廉租住房等问题。今年上半年，我们对全市农口系统、建设系统党风廉政建设情况进行了督查，重点对执行厉行节约、规范津补贴、奖金发放等情况进行了规范，进一步促进党员领导干部廉洁从政。

（四）开展查处违反《党员干部廉洁自律规定》工作。**年12月份，市纪委就下发了《关于**年春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》，对“两节”期间全市领导干部廉洁自律和厉行节约工作进行了安排部署。据统计，全市各级领导干部共拒收礼金**余人次，拒退礼金**万元，上交礼金**万元，其中副处级以上领导拒收礼金90余人次，退还礼金25万元，上交礼金**万元。春节后，我们对全市乡镇局以上单位的“两节”期间廉洁自律工作进行督查，促使领导干部增强廉洁自律意识。我市加强了对领导干部违规操办酒席的治理力度，禁止领导干部违规操办酒席，不许借婚丧嫁娶之机办酒敛财。明确规定，凡确需办酒席的必须报经市自律办同意方可办理。今年以来，党员领导干部执行有关事报告制度的共62人，同时，加大查处力度，查处了违规办酒席的1起，对**镇党委委员违规大操大办生日宴进行立案查处，并给予了党政纪处分。

三、以维护民利为根本，纠风治乱工作不断深化

（一）大力整治教育乱收费治理工作。由**市纠风办牵头，组织市委，市政府督查组、教育、物价、财政等部门定期不定期对在春季和秋季开学收费工作进行专项检查，对检查中发现乱收费的问题及时进行了纠正。全年共查处教育乱收费案件9起，其中桐黄中学、东桥中学等学校存在的乱收费、乱补滥发等问题，由市纪委、监察局对这几所学校的校长进行了党纪、政纪立案外。市教育局对4位校长作了严肃处理，其中降职1人，免职3人，通报批评2人，诫免2人。全市共清退违规收费**万元，有效遏制了教育乱收费现象，进一步规范了办学和收费行为。

（二）全面推进食品药品网上集中采购等工作的专项检查。今年，全市所有公办医院都参加了网上集中采购药品，实现药品零差价。全市集中招标采购基本药物总金额**万元，集中采购药品降价540万元，降幅达到2%，网上集中采购工作进一步规范。另外，根据省市《关于开展整顿规范药品、医疗器械市场流通秩序专项治理活动的方案》的要求，从**年5月21日至25日起，在全市集中开展整顿规范药品、医疗器械市场流通秩序专项检查，并成立三个检查组，采取分区分片的方式进行执法检查，共检查村卫生室*家、个体诊所27家、药品经营企业**家，下发责令整改通知书151份。全年查处食品药品安全问题9件，涉及金额1.1万元。

（三）切实抓好减轻农民负担工作。结合全省对强农惠农资金专项清理检查，全市纠正和整改违规问题涉及金额265万元，查处哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农问题**件，涉及金额**万元，查处损害农民土地权益问题1起，各类损害农民利益案件9起，追究相关人员3人，其中给予党政纪处分3人，切实维护了农民合法权益，减轻农民隐性负担，保护和调动了农民的生产积极性。

四、以效能监察和执法监察为推手，经济发展环境不断优化

（一）紧紧围绕市委、政府中心工作，强力开展专项监察。一是加强“一隐两违”的效能监察。今年以来，针对市委、市政府开展整治城区范围内重大安全隐患和违法违规建筑这项重点工作，充分发挥专项效能监察作用，开展了报建审批专项效能监察助力我市整治城区范围内“一隐两违”建筑行动，制定了《**市关于清理整顿“安全隐患、违法违规”建筑工作责任追究办法》和《**市“一隐两违”建筑处理意见》，督促各责任单位和责任人员依法履行职责，通过监察建立了一口受理、专人负责、特事特办的服务机制，减少报建审批环节，实行阳光收费，“一单式”费用核算，统一到政务中心缴费，收费公开透明，通过“停现控新”、集中申报、限时处理等几个阶段的整治，有效打击了我市“一隐两违”建筑漫延势头，为我市追缴各项税费9000余万元。二是扎实开展立项效能监察和重要岗位效能监察。选择了市教育局等9个单位*个重点岗位负责人及分管领导为今年效能监督重点对象和立项效能监察单位。目前，各单位通过立项效能监察和重要岗位效能监督，健立健全规章制度10多件，查摆效能“短板”20多处，提出改进建议20多条，所涉及岗位的工作效率、服务质量明显提高，取得了良好效果。三是认真开展行政审批专项效能监察促进审批提速。切实推行行政审批制度改革，认真落实上级相关放权事项，按照“依法行政、高效行政、规范管理、优质服务”原则，做好了行政审批项目取消和调整的落实工作。市纪委监察局对我市行政审批相对集中的19个部门开展了专项效能监察，目前，我市的行政审批项目提速三分之一以上，审批效率明显提高。

（二）紧紧围绕提升行政效能，大力推进平台建设。一是电子监察系统全面推行。今年我市财政在年初预算时就安排了电子监察系统专项建设经费60万元，在衡阳市县市区中率先建成电子监察系统并投入使用。该系统依托我市电子政务统一平台，把政务服务中心和6个分中心实现专线相连并纳入电子政务统一平台，在控制中心和效能室可以随时对各服务厅工作情况实行实时视频监察。同时，通过政务外网专线与省、衡阳市电子监察系统相连，实现了电子监察工作的全覆盖、高效率。安装视频监控系统后，各单位服务质量明显提高。二是网上行政审批逐步推行。今年，我市政府提出了要建设“数字常宁”的思路，成立了**市网上政务服务和电子监察工作领导小组，出台了《**市网上政务服务和电子监察实施方案》和《常宁市网上政务服务和电子监察管理办法》，对每一项行政审批事项全部纳入网上行政审批系统，并按照类别分别明确了网上申办和网上在线审批的范围和流程。目前我市网上审批办件1万余件，限时办结率达100%，网上审批率基本达到上级要求的90%。三是政务服务平台逐步完善。今年我市出台了《**市企业和重大投资项目服务审批代办制度》，对审批事项进行“代理”和“打捆”服务，对一些好项目、大客商，不需要他们到场，就能迅速替他们办好立项、选址、供地及有关证件。代办制度出台后，已为10多个招商引资项目服务。此外，市政务中心国土资源分中心推行为民服务全程代办工作，全面构筑“一站式”、“零距离”便民服务体系，切实提高了服务质量和办事效率。官岭镇设立了我市首个我市首个镇级便民服务中心--**镇便民服务中心，方便了前来办事的农民群众，有效解决了过去群众办事难的问题。

（三）紧紧围绕生产安全，高效开展执法监察。今年以来我市在全市范围内积极开展“安全生产月”活动，大力推行“打非治违”专项整治。截至目前，我市共开展了六次以安全生产为主题的“打非治违”联合执法专项行动，通过联合执法，对辖区内非法矿点逐个排查整顿。采取拆设备、停水电、炸井口、填洞子等手段依法关停了非法矿坑；对柏坊煤矿、大众矿业这两家违规开采企业分别处以10万元和5000元的罚款；责令春达矿业有限公司停止非法越界开采行为，并处以2万元罚款。仅今年上半年我市就强制拆除洗锰机6台、柴油发电机组6台、水管**多米，拆除厂棚6间，遣散从业人员50多名。于此同时，我市从市直和乡镇相关责任单位抽调专门人员组成了11个督查组，对高危矿井实行“一对一”对口监管。并不定期对被督查矿井安全生产工作进行抽查，共协助矿山企业消除各种安全隐患**项，排查非煤矿山企业**家，排查出安全隐患*处，下达整改通知书**份，目前整改率97％。近两年来，市纪委严格查处了盐湖七一煤矿和**煤矿两起违反安全生产责任制案件，对6名相关责任人进行了党纪政纪处分。今年全市全市范围内非煤矿山企业未发生一起生产安全事故。

今年以来，我市纪检监察工作取得了一些成绩，但与上级的要求和人民群众的期待相比，工作中还存在许多差距和不足，我们将保持清醒头脑，牢记神圣使命，以奋发上进的精神和求真务实的作风进一步把我市的纪检监察工作推向前进，不辜负人民的信任和重托。

中国共产党**市纪委

市监察局

2015煤矿党委工作会上的报告
煤矿纪委工作不足 第八篇

在煤矿党委工作会上的报告

王德胜

2015年1月30日

同志们：

这次党委工作会议的主要任务是：全面贯彻落实党的十八大精神，以龙煤工作会议、公司职代会和党委工作会议精神为指针，总结2015年党委工作，安排部署2015年工作任务，团结和动员全矿各级组织、全体共产党员，认真落实矿二十届三次职代会确定的各项目标和任务，在企业转制经营中，凝心聚力，发挥作用，推动矿井实现安全高效发展。

2015年党委工作简要回顾

2015年，是我矿发展史上极不平凡的一年。各级党组织围绕"保安全、稳增长"目标，深入推进"五双"工程，扎实开展"三争三带"创先争优活动，充分发挥"三个作用"，全面落实"1235"工程，成功克服了煤炭市场变化带来的不利因素，确保了企业健**稳发展。矿党委被公司授予了"旗帜党委"荣誉称号。

一、统一思想抓关键，安全局面得到巩固

深入学习了党的十八大精神。各级班子干部自觉组织收看十八大召开实况，制定了贯彻学习方案，组织党员干部分期学习《党的十八大精神通俗读本》，进一步武装思想，坚定了发展信心。形势任务教育取得实效。针对煤炭市场的复杂多变，印发降成节支、提质增效、推进质量标准化建设等宣传提纲25期，矿领导为员工讲形势任务教育大课15节，为工作目标顺利完成发挥了重要作用。持续引导安全理念。强化"三个不要"安全理念的灌输，共发放宣传单9000余份，签订安全承诺书4000余份，考问员工2896人次，听安全大课累计5340人次，形成了浓厚的安全教育氛围。不断完善培训管理。建立健全各项安全培训工作制度，每月召开安全培训例会，制定培训目标和调学计划。矿安全培训中心通过了省三级A培训基地认证。加大安全考问力度。及时为各工种补发"必知必会"卡片12000多张，提高了员工的持卡率。加大员工"必知必会"考问力度，定期到班前开展全员考问，不定期进行抽查考问。全年共考问45400人次。强力推进"三大工程"。各级党组织坚定安全高效发展目标，加快"三大工程"建设进程，积极推进瓦斯治理工程，落实区域防突措施，"三大工程"建设共完成2672万元。安全高效矿井建设达到企业甲级标准。

二、坚定目标抓发展，工作质量稳步提高

坚持把党建工作贯穿于安全生产经营的全过程，积极引导广大员工推动矿井安全高效发展。凝心聚力，坚定生产目标。各级党组织集中精力，全面融入到安全生产和第十个"开拓掘进年"会战中，形成了全员抓安全、全党抓掘进、全力抓煤质、全面抓降成的"四全"工作氛围。"党员先锋号"组建503乙掘进队，多进尺195米。全矿奋战后50天，党员支前劳动54次，参加党员累计765人次。强化素质，带动质量提升。在全矿干部中开展了"学、会、用"，确保"稳、晋、好"活动，提高了干部的综合素质和管理水平，为矿井质量提档晋级奠定基础。排查隐患，突出现场管理。坚持周一党员安全上岗，共组织上岗51次，参加党员1767余人次，查出各类隐患1578条，现场整改1547条，现场整改率达到98%。在"两会"和十八大特殊时期，党政干部认真执行一替一宿制，带班干部坚持井下交接班，真正把现场安全管理工作落到实处。细化管理，经营成果明显。在电力、设备、工资等方面加大管控力度，积极采取调负躲峰、平衡调剂、压缩人员等可靠管理措施，减少经营支出。修旧制新共节约资金1038万元，节省各类材料约430万元。到手选台参与提质创效活动，累计参加4572人次。界定职能，落实逐级负责制。出台实施了《逐级负责制管理条例》，详细界定各级干部的管理职能和权限，规范管理范畴，安全生产管理实现闭环。各级干部把责任压力变成工作动力，207乙队、605队和196采煤队分别超计划完成任务。

三、夯实基础抓推进，党的建设不断增强

以公司"五双"工程为中心，"三争三带"创先争优活动为主线，扎实有序地推进党建工作，并取得了较好的成绩。细化"双基"措施，组织建设与安全生产相互融合。认真落实公司"三个三"机制，开展了"三比三有"活动，并与安全生产相结合，制定了《"1235"工程实施方案》，通过融入"一个中心"、抓好"两个接续"、继续深化开展"三亮"活动、推进五项工作，全面提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。突出"双学"效果，政治学习和责任能力同步进行。利用中心组学习、座谈会等形式，组织党员干部深入学习《十八大百题知识问答》。在全矿开展了《责任胜于能力》读书活动，发放书籍260本，撰写学习心得110余篇。组织了演讲比赛，有10名选手获得了奖励，矿荣获公司先进单位。抓"双岗"促"双培"，两项工作齐头并进。大力开展"创岗建区"活动，认真落实"双岗双责"，全矿建立党员安全责任区89个，党员先锋岗24个，覆盖率达100%，其中受公司、矿表彰的责任区、先锋岗17个。继续落实党员和班组长的"双向培养"措施，全年发展新党员50人，其中采掘一线班组长32人，党员班组长比例已达64%。严格"双考"制度，工作作风与干部考核紧密相连。按照"三评、两考、一定位"考核机制，完善了干部入井带班管理制度，定期检查考核，实行对等奖罚，并把考核结果与干部的奖金、评优、提职挂钩。有11名党员干部受到了表彰，24人次因入井数量不够被通报批评，扣罚倍数工资57人次。

四、从严治党抓作风，廉政氛围日益浓厚

巩固扩大廉政风险防控机制建设成果，加大反腐倡廉教育力度，建立了领导小组和学习制度。全年共组织开展廉政中心组学习11次，编发廉政专刊《清风报》12期。及时组织新提职干部和重要岗位人员接受反腐倡廉警示教育，撰写心得体会40篇，与段队干部签订《担保责任书》80余份，为各级干部发送廉政短信400余条。严格落实公司《十条禁令》，建立了请销假制度，不定期对干部值班带班和重点岗位的出勤情况进行检查，累计检查62次。召开了党风廉政建设警示大会，通报了7起各类违纪违规案件，63名干部员工受到了党政纪处分。

五、注重培育抓效果，人才队伍建设扎实推进

着重加快队伍建设和人才管理，确保了企业综合实力持续攀升。每周矿专业领导循环对各专业班组长授课，详细讲解实际操作要领，并对课后落实情况井下现场进行检验。共开办各专业培训班149期，累计培训学员3283人次。积极举办练功比武活动，136名选手参加了电钳工、机修工等8个工种的比赛，其中15名优秀选手还参加了公司比武活动，矿荣获公司优胜单位。落实人才接续政策，提高人才福利待遇，为4名技术人才家属安置了工作。对优秀的专业技术人员，在选拔任用、评选先优、工资福利、职称晋级等方面优先考虑，让人才真正在发展上有前途，在经济上得实惠，在政治上有地位。

六、规范养成抓促进，企业文化取得实效

积极公司党委"八件事"要求，全面构筑了企业文化宣教格局。文化主题公园、安全文化候车长廊和入井长廊等多个宣传阵地发挥示范引导作用，安设宣传牌板140余块。建成准军事化训练示范点单位2个。加大企业文化灌输力度，制作知识卡片4000余张，考问员工11000余人次，考问干部586人次，合格率均达到98%以上。对突出的人物事迹进行宣传、评选，先后树立了典型人物8名，优秀班组10个。201队王光辉班组被推荐为全国先进班组，矿荣获公司班组建设先进单位。党群各部门每季度对15个单位进行一次综合考核，挖亮点、找差距、补不足，为企业文化长足发展形成了良好的共进氛围。

七、加强信访抓稳定，惠民举措更加务实

兑现了稳控目标。矿稳定工作领导小组与18个单位和部门签订目标管理责任书，详细制定逐级包保措施，每周对稳定实情进行一次跟踪反馈。十八大期间信访工作实现了零登记、零上访，受到了公司党委的好评。加大了帮扶解困。坚持解决困难员工的实际问题，逐级与困难员工开展"一帮一"帮扶结对子活动，共帮扶89户，资助现金3.23万元。春节期间走访慰问离退休干部、工私亡遗属、困难员工1404人，发放救济款和面粉折合人民币28.84万元。全矿干部员工为患天疱疮的采煤工人李佰成捐款5.5万余元。增强了员工荣誉感。组织一线生产骨干、劳动模范、优秀党员和手选女工疗养度假30批次，202人。绿化了矿区环境。生活垃圾做到日产日清，各条街道全天清扫，绿化范围逐步扩大，绿化面积14万平方米，放花4.8万平方米，补种荷花1800株，人行道种植刺玫1000余株，继续保持了环境建设成果。

在肯定成绩的同时，我们清醒地看到工作中还存在许多问题和不足，主要是：安全管理上还有欠缺，员工自主保安能力不强，轻重伤人数偏高，开年出现一起伤亡事故；节支降成的范围和力度不够大，主动挖潜增效的措施不多；个别干部执行力不到位，责任意识还需要再强化；安全教育培训工作有死角，少数井区长、段队长和班组长考试不及格；稳定工作没有做到超前排查，发生了群体越级上访事件。

2015年党委主要工作任务

今年，既是一个新的历史转折点，又是一个新的业绩突破点。贯彻落实党的十八大精神，完成公司和矿职代会确定的各项任务，建立起科学的转制经营管理体系既是头等大事，又是主攻目标，面对公司下达的经营指标和我矿实行转制经营新形势，我们要坚定信心，背水一战，没有阵痛就没有出路，不是企业消灭亏损，就是亏损消灭企业。要运筹帷幄，顺势而为，自己的梦自己圆，坚定安全高效、科学发展、和谐发展的总思路，力争兑现全年工作目标。为此，矿党委的主要的指导思想是：深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进转制经营步伐，抓好两个接续，强化干部责任落实和员工行为养成，深化党建、队伍建设、企业文化建设，充分发挥政治优势，为矿井安全高效发展提供有力的保证。

主要工作是：

围绕一个主题：深入学习贯彻党的十八大精神。

要全面准确领会把握党的十八大精神，用党的十八大精神武装头脑、指导工作。要利用现有宣传平台、学习方式，开展全面的学习活动，使党的十八大精神实质得到深刻领会。要联系实际，把十八大精神与安全生产经营等工作紧密结合起来，着力破解当前我矿转制经营机制和安全高效发展中面临的突出问题和实际困难，引导广大党员干部树立过紧日子思想，坚定发展信心，把攻坚突围的思想、思路和措施用实际行动贯穿到各项工作中去。

抓好两个接续：采场接续和人才接续。

继续抓好采场接续。全党要把解决采场接续作为突破安全高效发展的瓶颈，提高员工识整体、顾大局意识。要加强掘进队伍建设，成立专业化队伍，形成拳头，主打优势仗，淘汰低进队、劣质队，形成规模队组，提高单进水平。继续制定科学、合理的台阶单价和各项奖励政策，激发各队组的工作积极性，努力发挥队组创水平、破纪录的实力。要把掘进接续工程纳入到党组织工作中心和努力方向，全矿上下通力配合，紧密协作，为缓解我矿接续紧张局面奠定基础。

继续抓好人才接续。要高度重视人才培养、人才管理、人才选拔工作，各基层党组织要准确摸清人才队伍状况，建档立卷，制定措施，定期考核，确保人才资源严细管理，严进严出。要继续深化岗位竞聘机制，对发展有潜力，工作有作为，思想能上进的优秀年轻人才进行多岗位交叉任职培养。凡无学历的在岗科级干部和符合要求的员工都要积极主动做好学历进修。要继续出台人才管理政策，优化内选外招流程，广泛吸引紧缺人才，落实适合人才切身利益的安置措施，提高福利待遇，使人才真正在实现人生价值的基础上成为企业发展的强大后盾。

突出三个重点：

重点突出安全高效发展

要坚持安全高效发展建设目标不动摇，大力推进"三大工程"建设，突出"一通三防"特别是瓦斯治理工作，深入贯彻"三个不要"安全理念，切实把安全生产摆放到工作第一位，贯穿到生产全过程。要认真强化现场安全措施，突出干部是安全生产第一责任者的工作职能，充分发挥好安监员、班组长、瓦检员现场把关巡检作用，提高处理问题、解决问题的能力，确保各类隐患能够消灭在萌芽状态。要落实安全培训机制，加大班前和现场的考问力度，增强员工自主保安意识和能力，提高安全生产的可靠性。要以高效经营为重点，精打细算，严格管理，加快转制经营步伐和各项工作的启动、落实，扭转员工的不节俭意识，确保生产经营指标顺利完成。

重点突出逐级负责制

要细化《逐级负责制管理条例》，明晰职责范围，强化企业管理，切实形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。要强化岗位责任意识，促进各级干部员工承担起岗位职责，使安全生产的管理形成闭环控制。要不断增强责任压力，并逐级落实到各级干部身上，使干部的责任和压力变成抓工作、抓落实的内在动力。要加大对干部检查、考核、监督力度，对发生失职、渎职的干部员工严格执行倒追问责制，对连带责任者按责任划分一并处理，从而确保责任落实到位、执行到位、管理到位、监督到位、惩处到位。

重点突出绿色管理机制

以打造绿色班组为基础，努力创建平安段队、和谐井区，形成浓厚的绿色管理氛围。要认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步深化"四为"机制，以廉政文化创建为契机，巩固廉政风险机制建设工作成果，大力开展源头廉政教育。着力加快各单位绿色班组试点创建工作，并利用5年时间，辐射并覆盖至全矿各班组，促进"两公开、两公布、四上墙"制度的贯彻落实，形成工资分配透明、员工奖罚透明、出勤管理透明的绿色班组管理模式，全员参与、全面监督、全力防腐的绿色管理机制，减少克扣套取工资现象的发生，切实维护员工正当权益与合法利益，进而推动平安段队、和谐井区、美丽**的全面建成。

强化四项建设：

1、突出班子引领导作用，强化班子建设

要继续强化"四好"班子建设，矿、井（科）两级理论学习中心组要坚持学习制度常态化，坚持以十八大精神及专业知识武装思想头脑，不断提高领导班子科学判断形势，准确把握大局，驾驭复杂局面的能力，更好地适应市场经济发展和目前形势变化的需要。要发挥各级班子"掌舵"的作用，带头落实科学发展、安全法规、企业管理等规定，注重培养学习上进，立场坚定，德才兼备，业务过硬，员工拥护，具备开拓创新意识的班子队伍，使领导班子更具凝聚力和向心力。要落实和执行好我矿"双十条"规定，树立党员干部良好形象。要加强"三重一大"制度落实，严格执行重大问题执行民主集中制，坚持科学公正的选拔任用制度，不断打造气正风清的班子队伍，切实担负起安全高效发展的重任。

2、发挥党员模范作用，强化党组织建设

基层组织是党的前沿阵地。要坚持"五双"工程的延续和深化，着重把"三争三带"创先争优工作机制常态化、长效化地开展和坚持下去，进一步细化实施方案，加大工程推进落实，确保党组织健康、平稳地向前发展。要紧紧锁定各项工作目标，坚持把组织建设与高效发展相结合，充分发挥党的政治优势和组织优势，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，重点打造一批需要时敢于出击、关键时勇于战斗、困难时善于挑战的旗帜党组织、党员先锋号和堡垒党支部。全体党员要在提升优质煤产量、加快掘进单进保接续、推进质量达标、三产副业创业创收上学先锋，做表率。要持续不间断地开展学习型党组织的创建工作，深入贯彻落实好上级党委的一系列指示精神和工作要求，加快"双学"、"双基"、"双培"等重点工作的强化落实，确保党员学习有重点、组织建设有规划、骨干培养有方案。要开办好政工人员培训班，提升业务和政治水平。今年，计划发展新党员50名，党员班组长比例力争达70%。

3、狠抓行为规范养成，强化员工队伍建设

要把员工队伍作为实施行为养成，实现科学管理的重要载体，长期抓下去，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，着重抓住四个不放松。抓住教育培训不放松。以"每日一题"班前学习为突破口，有计划、有步骤、有针对性地对员工进行安全知识、行为养成和技术培训，重点要放在井区长、段队长、班组长和技术人员的培训上。要认真开展知识传播、技术传递的传、帮、带活动，鼓励师傅带徒弟，先进带后进，确保员工素质得到整体攀升。抓住质量标准不放松。要强化井、段、班三级干部的质量标准化意识，坚持抓兑规作业，严格按规程施工，确保施工一处，标准一处，干出一米，精品一米。(

4、持续开展"八件事"，强化企业文化建设

要以推进"八件事"再深化、再落实为重点，坚持开展理念认同好、行为习惯好、安全质量好、经营效果好"四好"竞赛活动，落实叫响一个主题，坚持两个原则，推进"四个转化"，确保"四个实现"。要提高企业文化的认识度，与贯彻党的十八大精神、安全文化、廉政文化相结合，制定学习方案，深化安全理念，加大班前考问力度，坚持边推进，边考核，边评比；与"岗位描述"、"手指口述"相结合，创建文明岗位，争当安全员工活动；与加强工团建设、构建和谐矿区相结合，大力开展技术创新、练功比武活动，增强岗位责任意识，积蓄发展力量。信访、武装保卫、电视传媒等部门要结合自身特点，充分发挥舆论导向和监督监控作用，推动工作向纵深发展。

同志们，在全党上下深入贯彻落实党的十八大精神的实践中，面对上级组织的信任和员工的期盼，全体党员干部必须牢记宗旨，履行职责，团结和带领广大员工，尽心尽力工作，为建**全有保障，实力更雄厚，环境更优美，员工更幸福，充满希望与生机的美丽**而努力奋斗！

新春佳节即将到来，祝各单位兴旺发达，平安如意，祝全体干部员工和家属阖家欢乐，万事顺意！

2015市纪委书记的纪检监察工作报告
煤矿纪委工作不足 第九篇

文章标题：市纪委书记的纪检监察工作报告

同志们：

今天召开全局党风廉政建设大会，我受局党组的委托，向大会报告2015年我局的党风廉政建设工作。

2015年我局的党风廉政建设工作，按照市纪委监察局、国家安监总局和局党组的部署和要求，认真贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议、市纪委七次全会和全国安全生产监管监察系统纪检监察工作会议精神，围绕安全生产监管监察中心工作，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作不断深入，促进了安全生产监管监察工作的有力开展。

一、2015年主要工作情况

（一）以贯彻落实中纪委五次全会精神为主线，全面部署党风廉政建设工作

年初，局党组及时召开会议，认真学习胡锦涛同志在中纪委五次全会上的讲话和吴官正同志的工作报告，领会精神，准确把握党风廉政建设形势，明确任务，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度进一步认识做好反腐倡廉工作的重要性。结合工作实际及时研究部署了全年的党风廉政建设和反腐倡廉工作，明确了全年我局抓党风廉政建设工作的指导思想，即紧密结合安全生产监督管理和煤矿安全监察的中心任务，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，加大工作力度，立足教育，健全制度，强化监督，采取有效措施，抓巩固、抓落实、抓提高，严明党纪政纪，维护政令畅通，提高依法行政能力，使全局的党风廉政建设工作取得新的进展。并制定了工作内容、基本步骤、工作方法和工作要求。

2月17日召开了全局党风廉政建设大会，传达了中纪委和市纪委有关会议精神，部署了2015年全局的党风廉政建设和反腐倡廉工作。

8月9日，又召开全局党风廉政建设大会，贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，根据国家总局和市委的要求，总结上半年的党风廉政建设和反腐败工作情况，分析我局安全生产监管监察队伍的现状，指出存在的问题，对下一阶段的工作提出了明确的要求。

在市纪委组织开展的《实施纲要》和《学习纲要》知识竞答活动中，局党组高度重视，充分发挥反腐倡廉“大宣教”的优势，精心组织，周密部署，明确纪检组、监察处安排专人具体抓，局领导带头学习、带头参加答题。全局108名工作人员全部参加了竞答活动，其中局级干部7名，处级干部24名。参与率100，优秀率97。全局干部表现出了较高的政治觉悟。在这次“学习纲要”活动中，我局纪检组获得了全国优秀奖。

（二）认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力加强制度建设

一是重新制定了全局《党风廉政建设责任制实施办法》，并以局党组文件的形式下发到各处室、各单位。同时，还成立了由党组书记、局长任组长的责任制领导小组，领导小组明确了工作职责，进行了任务分解。进一步强化了领导干部的“一岗双责”和“两手抓”的意识。

二是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。在干部录用方面，坚持党管干部和公开、公正、透明的原则，严格考核，注重实绩，优中选优，同时加强群众监督，坚决防止暗箱操作。去年上半年在全局组织的三次面向社会公开招考18名执法监察员工作中，严格按照程序办事，监察处参与组织招考工作，并进行全程监督。在完善干部选拔任用制度工作中，纪检组和人教处、机关党委共同做好处级干部任前考察工作。在一定程度上增加了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

三是认真贯彻落实中央关于建立健全惩治和预防腐败体系《实施纲要》和国家总局《实施意见》，结合我局实际，制定了《实施办法》和《贯彻落实反腐倡廉工作主要任务分工》。

四是根据中纪委提出的“领导干部廉洁自律五条规定”和国家总局的“九条纪律”，制定了本局《工作人员十不准》。去年我局工作人员拒收礼金18000元，退回购物卡金额5000元。

五是建立了《干部廉政谈话制度》。凡是提拔任用的副处级以上干部或有情况反映的干部，局主管领导和纪检监察处分别进行廉政谈话或戒免谈话。去年一年对提拔的干部廉政谈话10人，对有反映的干部戒免谈话3人。

通过上述工作的开展，特别是建立了相应的内部约束制度，规范了监管监察人员的执法行为，促进了廉洁自律工作的深化，有效地预防了违纪问题的发生。

（三）注重源头治理，积极发挥监督职能作用

一是增强工作超前意识，规范执法“自由裁量权”。行政处罚“自由裁量权”是在规定的处罚浮度范围内，给予监察员的执法处罚权，我局党组十分重视，为了避免执法处罚不公平，煤监分局提出对重大问题的处理必须由集体研究决定，防止个人说了算。这既保证了公证执法，同时也保护了监察员。

二是加强对专项资金的监督管理。对涉及各处室业务的资金需求，财务部门督促业务处室进行计划管理，要求在上一年末作出下一年度完整的工作计划和详细

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