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人力资源和社会保障局,总结

2016-11-21 12:07:04 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 人力资源和社会保障局,总结(共9篇)人力资源和社会保障局年度工作总结人力资源和社会保障局年度工作总结人力资源和社会保障局年度工作总结**年,在县委、县政府的正确领导和省、市人社部门的精心指导下,我局认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,努力健全公共就业服务机制,积极完善社会保障体系,着力构建和谐...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)工作总结频道为大家整理的《人力资源和社会保障局,总结》,供大家学习参考。

人力资源和社会保障局年度工作总结
人力资源和社会保障局,总结 第一篇

人力资源和社会保障局年度工作总结

人力资源和社会保障局年度工作总结

**年,在县委、县政府的正确领导和省、市人社部门的精心指导下,我局认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神,坚持“民生为本、人才优先”工作主线,努力健全公共就业服务机制,积极完善社会保障体系,着力构建和谐劳动关系,不断优化人才发展环境,积极推进人社领域体制机制改革,创新工作方式,狠抓工作落实,各项工作取得显著成效。

一、注重攻坚破难,民生工程各项指标全面完成

**年,我局紧紧围绕人力资源和社会保障民生工程目标任务,创新举措,狠抓落实,32项指标均完成或超额完成年度目标任务。其中:8项指标完成全年任务的150%以上,19项指标有望进入全市前六。城镇就业率、新增家庭服务业从业人员、支持个人创业贷款比例、到期贷款回收率、城乡居民社会养老保险参保人数和被征地农民参保人数等12项指标增幅较大,成效突出。

二、坚持就业为重,不断提升就(创)业工作水平

1、打好了园区企业招工攻坚战。致力于县、乡、村三级联动招工服务平台构建,加大园区企业用工服务力度,切实解决企业“招工难、稳工难”问题。一是在宣传造势上下功夫。以宣传**年县委县政府出台的园区招工稳工7条优惠政策为重点,通过制作招工宣传单、编印《就业信息指南》服务手册,在县电视台、《今日**》报及网站开设招工专题版面、发送招工短信和“就业流动车”巡回宣讲等多种形式,全方位立体式开展招工宣传,扩大园区务工吸引力和用工信息知晓度。二是在强化责任落实上下功夫。县委县政府高度重视园区企业招工工作,制定了乡镇为园区企业招工考核办法和定期通报制度,将招工工作列入了乡镇年度工作考评,对招工不力的乡镇,县委县政府领导还对乡镇负责人进行约谈,高位推动招工工作责任落实;人社部门积极跟进,成立工作组,由科级领导带队全天候挂点乡镇督促指导招工工作;各乡镇纷纷出台招工激励措施,充分发挥乡镇村干部的积极性,确保了源源不断为园区输送员工,满足了园区企业的用工需求。三是在优化用工服务上下功夫。想方设法在优化用工服务上着力,派出工作人员进驻园区企业协助企业招工,为务工人员提供企业用工咨询、报名、照相、复印、办理入职、体检等“保姆式”式服务;会同交通部门,开通县城至园区员工免费公交专线,从10月份起园区务工人员凭卡可免费乘坐公交车上下班,积极指导企业改善用工条件和环境。通过以上举措,今年共为园区企业新招员工3600多人,园区企业用工稳定,有效破解了企业招工难题,满足了企业发展需要。

2、注重了创业培训质量提升。针对社会形势发展,根据创业者需求精选培训内容,将电商等热门行业纳入培训课程,提高参训者网络营销能力,帮助实现创业梦想。创新培

训方式,通过创业成败案例分析、专家咨询指导、创业模拟实训等形式,将创业思想融于学习培训。推进创业培训进乡镇、进农村活动,结合各乡镇特色产业,组织返乡农民工、大学生村官、种养大户、致富能手参加培训,指导和帮助返乡人员创业。通过增强培训内容针对性、地域方便性,今年创业培训的开展大有改观,改变了以往一些人不愿培训、乡镇拉人凑数的被动局面,今年共举办SYB、GYB创业培训班21期,培训学员1240人,其中206人实现了自主创业,带动了3100多人就业。

3、加大了职业技能培训力度。以成功承办全省“振兴杯”茶叶制作行业职业技能竞赛为契机,大力开展职业技能培训工作。选准对象。主动对准本县产业需求,迎合群众“口味”,切入重点领域开展技能培训。创新方式。制定了“理论教学—操作教学—顶岗实训—上门指导”培训模式,重点开展基地培训,帮助农民就地转移就业。整合资源。借助行业协会及主管部门力量,从重点行业和企业入手,联合发文组织培训,通过行业和主管部门的介入,日常管理更方便,教学重点更突出。同时,借助劳动保障监察综合执法力量,加大持证上岗宣传与执法检查力度,规范从业行为,有效引导从业者通过参加培训,取得相应职业资格,成为专业、稳定的产业工人。注重挖掘。加大中、高级技能型人才的培养,引导劳动者往某一个专业方向发展,成为专业性、技术性工人。

今年我局开设了建筑工、药品购销员、农网配电营业员、茶叶加工工、家政服务员、养老护理员等技能培训班18期,培训人员960余人。通过开设职业技能培训,提高了参训人员的技能水平,帮助参训学员实现了稳定就业、高薪就业。我县职业技能培训工作得到了社会的高度评价和上级的充分肯定,各级主流媒体也多次对我局培训工作进行报道,11月30日《人民日报》新农村版、11月26日《中国劳动保障报》地方经验版、10月25日《**报》综合新闻版都以“让更多农民吃上技能饭”为题相继对我县职业技能培训促进就业的经验做法进行了深度报道。

4、打造了家政服务业品牌。按照一年打基础、两年创品牌的发展思路,全力推进家庭服务业带动就业工程,家庭服务业扶持取得明显成效。注重政策激励作用。年初,组织局班子赴青岛、威海对标学习了家政服务业扶持成功做法,借鉴先进经验。争取县委县政府重视,以县政府名义印发了《**县支持发展家庭服务业促进就业工作实施方案》,制定了扶持措施,特别是抓好岗位补贴的据实发放,发挥其“四两拨千斤”作用,吸引越来越多的劳动者加入到家庭服务行业中来,使家庭服务业成为一个“朝阳产业”。规范服务机构建设。编印了《**县家庭服务业操作示范文本》,组织专门人员指导家庭服务机构开展规范化建设,对家政服务企业场所、服务、收费等进行了规范,推动家政服务企业朝着专业化的方向发展,以确保群众能购买到放心、优质的服务。强化监管。注重家庭服务的跟踪问效,不断解决工作中出现的问题和困难,力促家政服务企业健康发展。

通过落实以上举措,我县家庭服务业在市场需求多、政府扶持大的环境下,迎来了发展的“春天”,呈现“经营模式转变、经营人员增多、经营管理规范”的良性态势。截至目前,全县新增有固定场所和联系人的家庭服务机构13家,吸纳带动从业人员800余人,我县家政服务业发展规模和规范管理走在了全市的前列。第十期《中国就业》杂志以“把好四关,助力家庭服务业促就业”为题对我县扶持家政服务业促进就业成功经验进行了宣传报道,中国劳动保障新闻网和《**报》也先后报道了我县家政服务业扶持典型做法。

5、推进了小额担保贷款改革。今年以来,我局大胆推进小额担保贷款改革,一是改革担保方式,采取只贴息不担保,增强金融部门调查责任,降低担保风险。二是把贷款任务分解落实至各乡镇,并采取房产抵押、农户联保等多种担保方式,担保人身份由原来的财政全额拨款人员扩大至包括供电、电信、卫生院等在内的有固定工作的人员,降低担保门槛,扩大受益面。三是下放发放职能,由原来创业者统一向县担保中心申请贷款改为直接向所在乡镇提出小额贷款申请,群众申请贷款不需长途跋涉,在所在乡镇即可完成。与此同时,加大扶持大学生创业力度,开辟高校毕业生创业绿色通道,放宽经营场所,允许高校毕业生在家庭住所内从事业务经营活动,鼓励高校毕业生合伙(抱团)创业,增加面向大学生的贷款额度,贷款金额提高至10万元,加快放贷速度,确保在10天内办结。今年发放高校毕业生小额担保贷款2508万元,直接扶持创业287人,带动就业1406人。五斗江乡大学生村官郑祖程通过“小贷”扶持从事生态养殖,传授村民养殖经验,将良种野猪分给村民喂养,统一集中销售带领村民致富,经中央电视台经济频道报道,赢得社会赞美,激发了大学生的创业激情。

三、坚持民生为本,健全覆盖城乡的社会保障体系

1、进一步扩大城镇职工基本养老保险覆盖面。一是用足用好县政府补贴政策,促进园区社保扩面。县政府如期兑现了园区社保补贴政策,为10余家园区企业的679名员工发放了个人参保缴费补贴45.66万元,大大提高了员工参保积极性。对此,我们因势利导,积极引导企业制定社保缴交计划,园区企业参保形势一片大好。如西满食品有限公司、坚基矿业有限公司达到了五险全交,新鹏工艺品有限公司、极平海绵家具有限公司等企业做到了全员参保,全县园区96家企业,参加养老保险的企业有27家,参保人数1049人。随着基本养老保险覆盖面逐步扩大,基金积累逐年增多,由于历史原因,我县“民生工程”指标的参保缴费人数水分比较大,但我县养老保险基金征缴工作做得较扎实。截止到今年10月份,基金共收入1.7亿元,支出1.5亿元,期末滚存结余3.26亿元,确保发放的基金支撑能力不断增强,按目前标准,基金支撑能力达22个月,居全市前列。二是强化稽核。采取书面稽核和实地稽核相结合的方式加大对参保单位的稽核工作力度,深入查找社保缴交中存在的问题、堵塞社保基金漏洞,避免了参保单位瞒报少报、漏缴社保等问题。对全县219个参保单位开展养老保险书面稽核,收回欠费508.88万元。针对书面稽核的疑点和日常工作中所掌握的情况,有针对性的抽取了部分单位进行实地稽核,实地稽核收回欠费177.07万元,保障了社保基金平稳安全运行。三是强化信息提醒服务,将参保人手机号码录入短信群发平台,及时给参保对象发送办理退休、年审提示、缴费提醒等信息,为参保人提供优质服务。

2、着力提升医疗保险服务水平。一方面,不断加强“两定点”稽核巡查,组织专业人员加强日常巡查随访工作,医疗稽核人员坚持每天到定点医院开展核对住院人员身份,征求住院患者意见,检查医师诊疗、开方、用药、收费情况。今年以来共查处冒名顶替、挂床住院人次共计42例,挽回基金损失18.54万元;将日常网络监管、不定期实地查房、重点稽核相结合,实行“五个必查”,即举报必查、网络监控发现问题必查、基金使用率出现异常必查、统筹区外大额医费用必查、外伤住院必查,通过加强巡查稽核,开展重点整治,护住百姓“看病钱”,确保了医保基金安全运行。今年查处了于田卫生院利用虚拟挂床住院的方式套取医保基金50365.95元,对于田卫生院处以扣除违约金8万元、方有楠等6名医师处以扣除定岗医师积分10分,暂停城镇医保处方权3个月的

处罚。另一方面,着力强化医保服务便民,改变药费拨付方式,将原来拨付到单位的药费改为直接拨付到参保人个人账户,减少中间环节,拨付时间由原来的半个月缩短为几分钟;针对群众反映的医保卡办卡时间长的问题,购置制卡机,医保卡办卡周期由原来的3个月缩短为1分钟,大大提高了服务质量和办事效率,深受群众好评;推进异地就医即时结算,目前已开通南昌17家和赣州2家定点医院异地就医即时结算服务,大大简化了参保人医疗费用报销手续。截止目前,已有100多人次成功实现了异地就医即时结算,报销医药费达76万多元。

3、有力推进城乡居民养老保险。从8月份新农保集中征缴工作启动以来,仅用2个月时间就超额完成了全年参保任务。工作中,一是改革缴费模式,保费征缴由原来的协办员上门征缴转变为银行代扣代缴,参保人可到银行ATM机或农商银行营业网点上将现金预存在社保卡中,由银行代扣当年的保费。截止目前,全县参加城乡居民养老保险人员当中已有15.25万参保人签订了代扣代缴协议,签订率达74.59%。二是减化养老金待遇领取程序,把原来由待遇领取人提供资料先报乡镇保障所申报审核,再报县居保局审批发放的繁锁程序,转变为由保障所从系统中自动筛选符合待遇领取人员名单后交由村级协管员上门核实再报乡镇初审、县局复审后,次月将养老金通过系统直接发放到参保对象手中。实现参保对象“不进人社门,可办人社事”。三是设立“农商通”自助服务平台,与农商银行共建金融服务“三农”平台,以行政村为单位,选择服务点,签订《“农商通”助农取款特约商户自助转账终端服务协议书》,并统一制作助农取款服务点标识牌。该“农商通”具有参保缴费,查询、领取养老金等功能。截止目前,我县已在人口稠密、业务量较大的乡镇村组挑选优秀商户8户,开通“农商通”助农取款服务点,实现村民参保缴费、待遇领取“足不出村”。

四、坚持和谐至上,构建和谐稳定劳动关系

1、注重纠纷预防,变救火为防火。前移服务关口,主动深入企业督促、指导完善用工管理,并采取书面温馨提示方式,帮助企业预防劳动纠纷。组织人员经常深入企业开展劳动用工现场问诊,促进园区企业规范用工。深入开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动,严厉打击非法中介,有效维护了人力资源市场良好秩序,我县专项行动成果显著,获得了国家人社部、公安部、工商行政管理总局三部门联合通报表扬,是全省获此荣誉的6家单位之一。【人力资源和社会保障局,总结】

【人力资源和社会保障局,总结】

2、建立了建筑行业农民工工资保障金制度,要求建筑企业在施工前按中标价1%-1.5%的比例一次性缴交农民工工资保证金,专项用于农民工工资清欠,今年共收取建筑行业农民工工资保证金300多万元,切实解决了拖欠农民工工资问题,保障了农民工合法权益。

3、注重以案维权,以案说法。在案件受理过程中,认真处理好原则性和大局性的关系,既维护好劳动者的合法益,又保护企业发展。在案件仲裁上,做到裁决和整改相结合,既严格依法裁决,又督促整改到位,扩大裁决实效。加大劳动纠纷调解力度,采取案前调、庭中调、审后调三步走的方式组织双方调解,通过摆事实讲道理,耐心劝说,让双方在明确自身权益下服调息诉。今年共调解案件38起,调解率达70%以上,结案率100%,总涉案价额140万余元。

4、注重仲裁质量,提高办案水平。继续推进仲裁机构实体化建设,提升硬件配置,确保仲裁工作顺利开展。实行了仲裁员个案负责制,强化了庭审责任,提高了仲裁员业务水平。加强劳动争议办案的管理,注重提高办案质量,全年共受理劳动争议案件55起,其中涉及工伤赔付10起,工资争议22起,未发生法院发回重审的案件,社会对劳动争议仲裁反映较好。通过仲裁办案,为许多农民工追讨回了劳动血汗钱,家住泉江镇四农村的刘强自发通过县长手机信箱向我局写来了感谢信。

五、坚持人才优先,推进人事制度改革

1、规范人事调配办法。以县政府名义出台了《**县政府系列单位人事调配工作暂行办法》(遂府字[**]160号),对人事调配范围、条件、要求及程序作了进一步规范。人事调配办法的出台,不仅规范了人事调配的程序,更主要的是对外县调入、企业调事业单位的人员进行了控制,杜绝了违规进人现象的发生。

2、推进扩权强镇人事制度改革。理顺了雩田镇、草林镇2个扩权强镇试点镇站所的相关行政职权,今年5月份将2个乡镇站所工作人员的人事、编制、工资等行政管理权进行下放,2个乡镇站所业务上接受主管局的指导,日常管理以试点镇为主,乡镇站所负责人的任用、调整及工作人员的调配,由试点镇党委、政府研究决定。从试点镇外调配工作人员,由试点镇党委、政府研究提出,我局根据试点镇的意见,按程序办理,受到了基层的好评。【人力资源和社会保障局,总结】

3、开展机关事业单位人员“吃空饷”专项清理。根据省、市文件精神,研究制定了《开展机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作实施方案》,从**年5月下旬至7月31日在全县范围内开展机关事业单位人员“吃空饷”问题专项清理活动。我县专项清理工作成效明显,对“吃空饷”人员和离岗人员作出了处理意见,停发了39名未返岗人员工资,为3名人员办理了辞职手续,为20人办理了离岗创业手续,对20人作出自动离职处理。在牵头开展好全县“吃空饷”专项清理工作的同时,我局自律从严,加大系统内部人员清查力度,经清理,为2人办理了离岗创业手续,对2人作出停发工资、3人作出自动离职处理的决定。

4、组织事业单位公开招聘。精心组织**年事业单位公开招聘工作,做到了严格程序,强化服务,确保了考试的顺利实施。在整个招聘过程中实行信息公开、过程公开、结果公开,每个环节都在“阳光”下操作,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,全面推行“阳光招聘”。今年共为19家事业单位招聘工作人员98名,较好地缓解了我县事业单位用人紧缺的现状。

5、组织产业人才进名校。加强产业人才队伍建设,通过组织产业人才培训,提高产业人才理论水平和专业技能,充分发挥产业人才在各领域的引领作用,走出了一条培育产业人才---带动产业发展的路子,为我县产业发展提供人才保证。9月11日一17日,组织茶叶、油茶、金桔、板鸭、食品加工和井冈蜜柚等方面60余名产业人才赴浙江大学参加“进名校、强素质”高校培训班,通过理论教学和产业基地实地考察等培训方式,拓宽了产业人才视野,更新了产业发展理念,对全县产业快速发展起到较好的促进作用。

6、规范人事档案管理。推进人事档案信息化、规范化管理,将所有干部、职工的姓名、

人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结
人力资源和社会保障局,总结 第二篇

人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结

人力资源和社会保障部门工作人员人>工作总结

2013年把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排,营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣传,帮助大学生调整就业预期,更新就业观念,提振就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务,拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济,促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源,重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设,提高基层公共就业和社会保障服务能力。

作为一名人力资源和社会保障局的工作人员,我按照各项标准严格要求自己,认真完成领导交办的工作任务和本职工作,团结同事、虚心学习,创新工作方法,逐步提高自身素质,现将2013年的主要工作总结如下。【人力资源和社会保障局,总结】

一、加强学习、提高自身素质,工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心,针对这一问题,我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规,相关政策,做到准确掌握法律、法规的使用尺度,确保调节改工作的合理性。

二、做好本职工作,完善各项技能,集中精力投入到了人力资源就业工作中来。2013年,全国就业形势严峻,尤其是高校毕业生,报考机关事业单位的人越来越多,这也加大了我们的工作,也要求我们更加认真细心工作,做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则,及时公布各类招聘信息,认真审核各项资料,确保工作零失误,切实做到为人民服务。

三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度,认真按照要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时,我积极配合办公室的其他同志,加班加点建立健全各项档案,并顺利通过XX管委会考核组的考核。

今年,我在自己的岗位上,做了一些工作,也取得了些成绩,但这离不开领导、同事的关心与帮助,离领导、同事的要求还有很大差距,这主要表现在主动学习还不够,有时工作欠仔细、缺乏耐心,缺乏创新工作的本领,创造的成果还不多等方面。在今后的工作中,我将努力提高自身综合素质。 《>人力资源和社会保障部门工作人员人工作总结》

人力资源和社会保障局基本情况汇报
人力资源和社会保障局,总结 第三篇

县人力资源和社会保障局基本情况汇报

一、基本情况

县人力资源和社会保障局是县政府综合管理人事、劳动和社会保障工作的职能部门,主要职能是负责机关事业单位工作人员总体规划,宏观管理工资福利,企事业单位职称评聘,劳动维权,负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险和就业再就业工作。内设“七股一室”即社会保障股、人才人事工作股、工资福利股、劳动关系与职业能力建设股(挂行政服务股牌子)、和办公室(挂法制股、信访股牌子)。直属三个股级事业单位,即人才流动中心、人力资源市场和劳动就业社会保障所。下属六个副科级单位,即县社会保险事业管理局、县城镇职工基本医疗保险管理局、县劳动就业服务管理局、县城乡居民社会养老保险管理局、县劳动监察局、县劳动人事争议仲裁院(行政)。全局系统共有干部职工133人,在职111人退休22人。有行政编制22个,实有人数24人,有事业编制178个(含69个保障所编制)实有人数87人。局党组下辖6个支部共有党员81名,在职党员66名,退休党员15名。

近年来在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,坚持“百姓为天”、“民生为本”理念,认真贯彻执行“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,不断

健全和完善覆盖城乡的就业和社会保障体系,取得了实实在在的成效。2012年和2013年,先后荣获“全省人力资源保障系统先进集体”、“全省就业服务工作先进单位”、“全省小额担保贷款工作综合先进单位”、“全省社会保险经办工作绩效考核先进单位”、“全省社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“全市人力资源和社会保障工作目标考核综合先进单位第二名”、“全市社会保险工作绩效考核先进单位”、“全市社会保险民生工程目标绩效考核先进单位”、“ 全市小额担保贷款工作综合先进单位”等荣誉称号。

二、主要工作

1、狠抓事业单位岗位设置。2011年以来我局积极开展事业单位人事制度改革工作,推行岗位设置管理,2011年度对全县380多个事业单位7900多人实行了岗位设置,有序完成事业单位岗位设置管理工作。截止目前教育、农业、林业、交通、卫生、水利系统的聘用审核备案工作已经基本完成。全县事业单位岗位设置的完成率已达到95%。计划在今年年底前,对2011年后新增的50多个事业单位实行岗位设置,使事业单位岗位设置管理达到100%。实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展。

2、强化事业单位招聘工作。为了解决事业单位人才短缺,通过“四级联考”和“三级联考”模式,招聘事业单位工作人员。2012年全县事业单位共招聘303人,其中教育系

统170人,卫生系统66人,其他事业单位进入67人;2013年全县事业单位共招聘326人,其中教育系统237人,卫生系统42人,其他事业单位进入47人,招聘人数是历年以来之最,我们通过对招聘各环节严格把关,认真执行笔试、面试资格审查制度,做到公平、公开、公正,获得了考生和群众的认可,两年度无一起招聘考试方面的信访投诉。

3、就业创业工作。我局主要围绕“强攻工业、农业农村、旅游服务”三大重点工作扎实开展培训、招聘和就业政策扶持:一是积极开展就业培训对接园区企业,着力开展订单式培训、定向培训和定岗培训,对有创业意愿的团体和个人开展创业培训。2013年共开展各类培训108期,培训4380人;二是努力做实园区招聘,对县内企业进行走访,了解企业用工需求和就业援助对象就业需求,2013年共开展面向园区的专场招聘9场,累计提供岗位12220个,求职登记6616人,达成意向就业协议4200余人;三是继续做好政策扶持,充分发挥小额担保基金放大效应,执行好政府购买公益性岗位政策和社保补贴政策,2013年全年共发放小额贷款9006万元,其中支持个人创业8853万元,带动就业4013人。聘用公益岗位425人,发放购岗补贴97.18万元,发放社保补贴553人,金额133.26万元 。

4、整体推进社保工作。2013年全年共发放社保卡16.67万张,基本社会养老保险共有58170人参保,基金征缴18961万元,发放养老金21402万元。工伤保险共有26124人参保,基金征缴 202万元,发放保险金113万元。生育保险共有

14197人参保,基金征缴61万元,发放保险金43万元。城乡居民养老保险共有 19.95万人参保,基金征缴1781.53万元,发放养老金4302.93万元。医疗保险共有9.87万人参保,基金征缴6295万元,报销医疗费5248万元。各类保险费用发放及时到位,为玉山群众“老有所养,病有所医”提供了保障。

5、扎实做好信访维权工作。由于我局职能关系每年我们都收到大量各类信访、举报、投诉案件,2013年共接信访件197件,群众来访6000余人次,解决实际问题165起,答复市长热线58件答复率100%,其中劳动监察工作量最大,仅2013一年共协调处理的投诉、举报案件76件,涉及人员873人,涉及总金额982.2091万元。我们的劳动监察员花费了大量时间精力,克服人员、经费不足的客观原因,采用办公室处理和现场处理相结合的方式加班加点(在临近春节时期他们甚至在除夕仍然坚守自己的岗位),及时解决处理了许多大型拖欠农民工工资的问题,化解了矛盾,为我县社会经济稳定尽到了自己的职责。

存在的问题

1、我局劳动就业社会保障所2010年9月成立,共有编制69人,目前实有编制成员仅有2人,多数工作人员因是财政差额拨款人员,无法进入我保障所编制,一定程度上影响了基层工作人员的工作积极性和一些工作的开展。

三、下一步打算

1、继续强化要素保障服务园区。工业园区是我县经济的

主战场,是我县经济发展的推动机,我局将充分利用职能优势,主动服务,主动对接,积极开展“转变作风,服务园区”主题活动。为园区企业提供政策法规、小贷资金、用工保障等方面援助,为园区职工提供职业技能培训、免费职业技能鉴定等方面援助,根据用人单位的用人需求定期和有针对性地举办招聘会;积极完善失业、工伤、医疗保险制度,保障园区职工的合法权益;定期组织开展园区的劳动保障监察专项活动,及时了解掌握工业园区的用工情况,维护劳资双方合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。找准对接点和工作着力点,确保工作有序的落实,切实为企业做强做大做旺作出一份贡献。

2、继续狠抓民生工程指标的落实。民生工程任务一直是我局工作的重中之重。到目前为止,时间已经过半,市里下达的15项民生指标,已经基本实现时间过半任务过半的要求,其中农村劳动力转移,医疗保险参保人数,失业保险参保人数,养老保险征缴人数已经超额完成了全年工作目标,我们要咬定目标任务不放松,确保全面完成各项民生工程指标任务,为我县经济发展提供有效保障。

3、继续抓好各项基础工作.做好社会保障、人事人才、工资福利、劳动维权等方面各项工作。加快推进就业和社会保障项目建设,抓好项目施工前准备及开工建设等工作,推进基层人力资源社会保障公共服务资源整合,构建基层公共服务新平台,加强社保卡服务体系建设,做好社保卡免费发放工作。推进公文传输系统和办公自动化系统的应用。加强统计工作,开展农村实用人才调查等专项调查工作。加强统计基础数据整理和统计分析,提高决策咨询服务水平。

人力资源社会保障局相关工作汇报
人力资源和社会保障局,总结 第四篇

人力资源社会保障局相关工作汇报 人力资源和社会保障局自2010年元月组建以来,在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,始终以“民生为本,人才优先”为工作主线,牢牢抓住就业和社会保障两个重点,解放思想、开拓创新,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设,认真做好工资收入分配工作,各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

一、取得的成绩

1、就业形势保持稳定。大力实施积极就业政策,全面推进专项就业援助活动,切实帮助高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员就业,主要通过公开招聘、出台《河津籍高校毕业生社会保险补贴试行办法》及《河津籍普通高校毕业生社会保险补贴实施细则》等优惠政策、促进鼓励企业吸纳劳动力、向外输送、新增加就业岗位、技能培训、创业带动、开发公益性岗位等形式促进就业,累计新增就业岗位17800个,开发公益性岗位170余个,城镇登记失业率控制在0.4%以内,下岗失业再就业3950人,就业困难人员就业1060人,创业带动业3870人,转移劳动力(包括就近转移)27769人,400余名高校毕业生享受到了社会保险补贴。

2、社会保障实施顺利。

【人力资源和社会保障局,总结】

1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。截止目前,城镇基本养老保险参保人数:44922人;企业养老保险企业职工参保人数:14115人,企业离退休人员参保人数:4663人;机关事业养老保险在职职工参保人数:11694人,享受养老保险离退休人数:2470人;失业保险参保人数:47727人;医疗保险(含职工和居民)城镇基本医疗保险参保人数:103100人;工伤保险参保人数:65793人;生育保险参保人数:48270人;农村养老保险参保人数:212985人,领取养老金人数:38635人;城镇居民参保人数11980,领取养老金人数:1704人。

3、人才队伍建设切实加强。

人才工作政策体系不断健全。出台并完善了人才强市、人才培养、引进和激励的若干配套政策。公务员队伍建设扎实推进。组织公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)进行了各级各类培训考试。高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设进一步加强。

4、人事和分配制度改革稳妥推进。完成全市公务员登记、事业单位岗位的设置审批工作,加强事业单位实施绩效工资管理工作,按要求完成全市事业单位的绩效工资审批工作。

5、劳动关系总体和谐稳定。出台了《河津市劳动用工管理办法》,建立了协管员队伍,加大了劳动监察工作力度和劳动争议调解仲裁力度。能够通过有效手段化解各类矛盾。

二、当前我市人力资源社会保障工作面临的困难与问题 我市人力资源社会保障工作在取得积极成效的同时,也面临着新的形势和新的压力,主要表现在以下几个方面:

1、人才需求量大与人才供给不足的矛盾进一步凸现。调查显示,人才用工需求主要集中在普工、技术类、业务类岗位,表明我市人才总量不足、人才分布及结构不合理、高层次与高技能人才匮乏等问题还比较突出,尤其是技术类人才需求量大,高层次人才大多需向外引进,人才工作面临较大压力。

2、就业难和招工难的双重矛盾仍然存在,特别是就业结构性矛盾较为突出。目前我市劳动力的总量矛盾没有根本性改变,我市目前每年大约新增劳动力约6000人、大中专毕业生2000人,有8000人等待就业,而全市企业可提供就业岗位约3000个,公开招聘也只占极少一部分,因此约5000人需自谋职业、自主创业或外出就业。在存在总量矛盾的同时,就业结构性矛盾更加突出,企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才,而现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求有一定的差距。而且随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多,加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因,一方面就业难度进一步加大;另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。

3、协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重。当前城镇化进程逐步加快、人口老龄化日益加剧、就业方式日益多元化、人才竞争日趋国际化和利益诉求更加多元化,劳动关系呈多元化、灵活化、复杂化趋势,劳动争议案件、劳动保障监察案件、信访案件不断增多,协调劳动关系和维护劳动者权益的任务越来越重,难度越来越大。另外拖欠农民工工资、不依法为员工参保缴费、执法干扰等现象时有发生,人力资源社会保障法制环境有待于进一步改善。

三、下一步工作方向

1、大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》,执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标,进一步落实新一轮积极就业政策。

2、积极推进人力资源开发工作。建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备,形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制,加强全县人力资源招聘的资源信息库建设,形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制;继续贯彻实施人才强市战略,增加人才总量。制定并完善全市人才引进计划,建立健全急需人才引进办法,完善人才引进措施,研究制定符合市场化取向、适用不同层次

人才引进的政策体系,畅通人才引进“绿色通道”,逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

3、加强基础性建设工作。加快信息化建设进度,通过乡镇劳动保障事务所、协管员,将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、村、社区,构建两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络,建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。

4、认真做好社会保障工作。具体是:一是抓社会保险扩面工作,争取完成各项社会保险扩面征缴任务;二是加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作,确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行;四是做好养老保险省级统筹工作;五是加强对社保基金的监管,严格社保基金的收缴、支付手续,按程序办事,保证社保基金安全。

四、保障措施

1、进一步加大人力资源和社会保障事业发展的投入力度,使人力资源和社会保障事业发展与经济发展相协调。重点加大对促进就业创业、社会保障、人才公共服务基础设施建设、人力资源市场建设、信息化网络建设和劳动监察执法等工作的投入,形成与人力资源和社会保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。合理规范使用中央、省财政拨付的各

人力资源和社会保障工作总结
人力资源和社会保障局,总结 第五篇

XXX人力资源和社会保障局

2011年1-10月工作总结

2011年1月-10月,XXX人力资源和社会保障局深入贯彻落实科学发展观,坚持以改革创新精神破解人力资源社会保障工作中的重点、难点和薄弱环节的新要求,以扎实的工作作风和过硬的技术素质,不断推进人力资源和社会保障工作上台阶,各项工作亮点纷呈。

一、1-10月特色和亮点工作

(一)社会保障工作取得新成效

一是新农保覆盖人数达44.97万人,其中待遇领取人数为13.86万人,争取到中、省、市财政补贴资金4550.20万元。二是城镇企业职工基本养老保险覆盖人数为70738人,企业工伤保险参保12395人,生育保险参保6491人。企业职工养老保险基金征缴38365.53万元(历年累计结存 7.99 亿元) ,发放31833万元。三是城镇居民医疗保险参保人数14.08万人,完成全年目标任务的106.7%, 征收医疗保险费4031万元, 支付住院医疗费、特殊门诊医疗费3439万元,统筹基金累计结余5970万元 ;四是机关事业养老保险参保人数14049人,6428人离退休养老金按时足额发放。

(二)围绕大局抓重点,城乡就业取得新进展

一是找到着力点,就业政策得到落实。二是抓住关键点,统筹做好重点群体就业工作。三是瞄准增长点,扎实推进创 -1-

业带就业。四是破解症结点,大力加强就业培训。实现城镇新增就业人数8608人,完成目标任务的128.48%,其中下岗失业人员再就业2947人,完成目标任务2300人的128.13%(就业困难对象再就业1294人,完成目标任务1000人的129.40%),动态消除了零就业家庭。城镇登记失业率控制在3.87%,实现控制目标4%以内。小额担保贷款完成818万元,完成目标任务的123.50%。农村劳动力技能培训人数4665人,完成目标任务的122.76%;企业在岗培训4821人,完成目标任务的120.53%;失业保险参保人数12118人,完成目标任务12118人的100%;失业保险新增扩面1919人, 完成目标任务1600人的119.94%;失业保险基金征缴300万元,完成目标任务490万元的61.22%,审核发放失业保险8370人次,发放失业保险3154万元,保证了失业保险金的按时足额发放。创业培训549人,完成目标任务460人的119.30%;牵头做好富士康招募工作,1-10月累计输出2786人,超额完成任务。

(三)和谐劳动关系有效构建

一是劳动保障监察执法有力。1-10月受理各类投诉、举报案件267件,结案256件,结案率95.9%;为1368名追回工资共计970余万元。二是劳动争议仲裁受理仲裁案件91件,全部结案。 三是“大调解”促和谐运转有序。 1-10月共调解案件191件,其中重大调解案件7件。

(四)人事管理服务规范有序

一是公务员队伍管理进一步加强。 完成了区级机关公务员、 -2-

参照管理单位工作人员、工勤(事业)人员共计50个单位724名同志的考核;向上申报198名考录计划,全区新补充了83名新鲜血液;二是事业单位人员及职称管理有序。完成370个事业单位10547名事业人员竞聘上岗确认工作;任免了16个事业单位的21名中层干部。对15名事业人员解除人事关系进行了批复。完成全区296个事业单位(中小学校除外)的3887人的年度考核确认工作。完成332人初级职称颁证及103人高级职称颁证工作;完成128人次初中高级职称确认或补证工作;完成759名事业人员竞聘上岗,岗位等级晋升职务聘任等审核工作。三是人才服务工作及时有效跟进。已牵头完成了23名高校毕业生实现自主创业,建立了10个高校毕业生就业见习基地,实现96名高校毕业生参加见习,已完成招聘198名事业单位人员充实到区级部门和乡镇事业单位工作;组织考聘考调323名教师充实到各学校工作。收集、整理、入卷历年各类人事档案资料20000余份,接待档案查阅700余人次,接待咨询1000余人次。1-10月共接转高效毕业生档案700个,签署人事代理协议130份,为存档人员办理转正定级、核定工资80人,出具未就业证明等人事代理850人次,收集整理入档材料2300余份。四是工资福利退休审批按规实施。按照工资福利及退休审批相关政策办理了14460人次的工资调整,其中按年度考核正常晋升薪级工资11000人,按年度考核晋升级别150人次,晋升工资档次30人,因职务或岗位变动调整工资2990人,转正定级、重新核定工资、工龄更正调整工资、重新确定工资等290人次。办理了260名机关事业单位职 -3-

工到龄退休审批手续,办理了62名同志死亡后其遗属享受一次性抚恤金等待遇的审批工作。

(五)信访维稳常抓不懈

1-10月共接收来信83件,其中初信49件,重复信件34件,回复47件。接待来访257人次,其中初访160人次,重复访97人次,全部按政策解答。参加市区两级重大活动(会议)维稳工作5次共41天。按规定发放了企业军转干部生活困难补助和节日慰问金、个案救助等共计132.52万元。有效保持了企业军转干部“零进京”、“零赴省”信访目标。区人社系统无非访、集访等事件发生。

(六)机关自身建设不断加强

一是顺利实施办公地点搬迁,制定并完善了一系列规章及考核制度,系统办公及管理有效快速融合;二是加强干部职工作风建设,切实将创先争优活动落到了实处,机关作风得到进一步改进,服务质量和工作效率得到极大提高,进一步营造了健康、文明、积极向上的工作环境.

二、11月-12月工作打算

一是全力实施各项民生工程。确保各项考核指标走在全市前列。

二是稳步推进超龄人员养老保险和城镇居民养老保险工作。 三是做好其他事业单位绩效工资工作。

四是做好机关事业单位技术工人等级考试和技师考核工作;2011年度中级职称申报初级职称评审和初聘工作;2011年度事 -4-

【人力资源和社会保障局,总结】

业单位年报工作;2011年度事业人员年度考核准备工作。

五是做好各单位公务员统计年报和工资年报汇总工作。 六是做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。 七是开展工程款农民工资支付专项检查。

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2016人力资源社会保障工作方案
人力资源和社会保障局,总结 第六篇

为进一步加强人力资源和社会保障法制宣传教育,全面提高广大干部职工、城乡群众和企业经营者学法、守法、用法能力,确保“六五”普法规划各项工作任务的顺利完成,根据省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局关于开展法制宣传教育工作的通知精神,结合我局实际,特制定普法宣传月工作方案如下:

一、目标任务

2016年,市人力资源社会保障普法工作要紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线和人力资源社会保障中心工作,以开展普法宣传月活动为契机,以加强法制宣传教育培训为手段,以优化经办服务、规范行政执法行为为目的,强力推进人力资源社会保障依法行政工作,切实提高人力资源社会保障工作的程序化、制度化、规范化和科学化水平,为正确履行人力资源社会保障行政管理职能、促进人力资源社会保障事业全面发展提供坚实的法制保障。

二、活动主题及时间

本次活动的主题是:“优化流程,提升服务”;时间从2016年6月1日起,至6月30日结束。

三、活动安排

(一)6月上旬,在市中广场举办人力资源和社会保障法律知识宣传日活动,通过现场发放宣传材料、接受咨询等方式,对群众开展面对面的宣传教育活动,解答有关劳动合同、仲裁调解、工伤认定、劳动维权、养老保险、医疗保险、就业培训等群众关心的热点问题。

(二)6月中旬,举办全系统干部职工法律法规知识培训班,重点学习《省行政程序规定》以及今年局党委下发的《重大行政事项决策程序管理办法》、《规范性文件制定程序管理办法》、《行政审批事项工作程序规定》、《行政执法程序规定》等文件,并严格落实“学习时间、学习内容、参学人数、考试考核”,进一步提高全体干部职工依法决策、依法管理、依法行政的水平。

(三)6月下旬,开展“送法进社区、进企业”活动,通过与企业负责人、职工座谈,指导企业修改完善规章制度,进一步改善职工生产、生活环境,实行人性化管理,全面增强用人单位依法用工和职工依法维权的意识,使我市的务工环境不断优化、服务水平不断提升,有力地促进全市经济的持续发展。

(四)整个活动期间,充分发挥新闻媒体的作用,通过报刊、杂志、广播、电视、网络等载体,设置专栏,进行人力资源和社会保障法律、法规、政策的宣传,着力扩大宣传覆盖面和影响力、渗透力。

四、工作要求

(一)加强组织领导。局党委成立专门的活动领导小组,制定详细的活动方案,对系列活动的日程及人员安排做出详细分工,局属各单位要按照局党委的统一部署,相互支持,密切配合,全面做好分担的法制宣传教育任务。

(二)进一步创新和丰富法制宣传教育形式。发挥新闻媒体传播快、覆盖面广的优势,通过开设法制宣传教育专栏的方式,增加法制宣传教育的广度和深度,满足不同层次干部群众学法用法的需要;发挥网络普法高效、便捷、低成本的优势,加大对系统内部网站建设的投入,进一步提升普法网络的信息传播能力,努力形成一个切实方便群众学法用法的网络体系。

(三)搞好法制宣传教育与业务工作的有机结合。紧紧围绕“优化流程,提升服务”这个主题,充分发挥职能优势,严格落实理顺规范后的办事流程,切实维护广大人民群众的合法权益,同时深入企业、城乡和社区广泛调查研究,对企业职工和群众反映的问题妥善进行解决,使解决问题的过程成为宣传法律知识、增强法律意识和法制观念的过程,切实增强法制宣传教育的实效性。

2016人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料
人力资源和社会保障局,总结 第七篇

文章标题:人事劳动和社会保障局思路和措施汇报材料

200x年我局在县委、县政府的正确领导下,将以县委十届六次全会精神为指导,以帮民富、解民忧、创环境、促发展为宗旨,突出执法维权、促进就业、社会保障三大重点,大力实施人才、信息、形象三大工程,着力抓好事业单位人事制度改革、医疗保险制度改革、农村养老保险改革三件实事,强基础、创品牌、重实效,谱写人事劳动和社会保障新篇章。围绕上述指导思想,重点抓好以下几项:

一、激活人才市场,全力打造服务品牌。

目前我县经济形势很好,经济发展迅猛,但人才科技含量低,缺少专业技术人才。为此,我们以“为项目服务、为各类企业服务”为宗旨,牢固树立“人才跟着项目走,人才为项目服务”的理念。一方面坚持引聘培三措并举,走出去,到各类高校有针对性的帮助企业选拔人才。全年引进各类人才x以上,其中高层次人才x人;另一方面,充分发挥人才市场功能,按月举办人才交流活动,随时为企业开办各种人才招聘专场。完善服务项目,提高人才市场信息化程度,发挥人才市场就业平台作用,为企业提供人才保证。制定优惠政策,鼓励各类毕业生到基层、到企业就业,为生产一线补充有用人才。年内推荐大中专毕业就业x人以上。

二、做强劳务输出产业,全力打造诚信品牌。

大力推行劳务派遣就业模式,拓展输出渠道,不断扩大输出规模。严把输出关,提高务工人员各方面素质。注重农民技能培训,建立以县职校为主体,以乡镇技校为补充,多渠道办学、多轨道运行的培训网络,使我县劳务输出由体能型向技能型转变,不断提高就业率。加强输出后续管理,完善农民工保障机制,实现“就业、培训、维权”三位一体。对我县南部地区和x个贫困村开展就业帮扶行动,在信息发布、名额分配、技能培训等方面给予政策倾斜,对贫困村减免职介费,全力促进农民脱贫致富。全年培训农村劳动力x人,输出农村剩余劳动力x人以上,努力实现当年为农民增收x万元。通过劳务输出不仅要使我县农民增加收入,而且使他们开拓眼界、增长知识,进而达到返乡创业、带动本地农民就地转移、促进广大农民共同富裕的目的。

三、用足用好优惠政策,全力打造为亲民品牌。

认真贯彻执行省政府关于进一步加强就业再就业的实施意见,千方百计开发就业岗位,积极落实四项补贴和小额担保贷款等扶持政策,积极组织再就业培训,引导下岗失业人员自谋职业、自主创业,大力开展再就业援助活动,及时发放救助金和失业救济金,多渠道帮助和安置下岗失业职工。全年新增就业岗位x个,培训下岗职工x人,力争下岗职工实现再就业x人。将登记失业率控制在x以内。

四、强化社会保险,全力打造公仆品牌。

狠抓社会保险扩面和保险费征缴两个关键环节,全年新增养老保险参保人员x人,失业保险x人,工伤保险x人;保持我县社会保险基金节余总量在全市的领先位次。按照省市统一部署,逐步做实养老保险个人帐户。按政策适当提高企业退休人员养老金待遇。全面铺开被征地农民养老保险,尽快解决我县失去土地农民的生活保障问题。加快企业退休人员社会化管理服务进程,完善县乡两级服务体系,创新服务内容,社会化服务率达x。继续深化医疗保险制度改革,强化定点医疗机构监督管理,规范其医疗服务行为。认真研究解决在企业改制时已经领取安置费,又重新就业的人员退休后的医疗保障问题。扩大医疗救助范围,提高救助比例,把参保人员自负比例降低到30以下,不断增强医疗保障整体水平。

五、以实现劳动关系和谐稳定为目标,全力打造公正品牌。

认真落实最低工资标准制度,维护劳动者的合法权益。以非公有制企业为重点,从加强劳动合同管理入手,全面推行劳动合同制度。严厉打击不落实最低工资标准、非法职介、使用童工、拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规的行为。加强劳动仲裁,及时调处劳动仲裁争议案件,依法办案、秉公办案,结案率达x以上。

六、深化人事制度改革,全力打造勤政品牌。

认真宣传贯彻落实《公务员法》,尽快制定相关配套制度,按上级要求及时兑现公务员工资待遇,认真组织开展公务员素质培训,努力实现公务员队伍建设的规范化和制度化。积极推进事业单位人事制度改革,按照“科学设岗、公开招聘、精简效能、合同管理”的原则,研究制定事业单位人事制度改革方案,循序渐进,逐步推开。在此基础上,与有关部门密切配合,稳步探索经营性事业单位改革。进一步加强股级干部管理,规范选拔程序,坚持用人标准,实行竞争上岗,强化任职后管理。

七、强化素质工程,全力打造便民品牌。

创新学习方式,丰富学习内容,建设学习型机关。加快推进乡镇(街道)劳动保障事务站标准化建设,夯实基础,健全县、乡(街道)、村(社区)三级劳动

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2015县人事劳动社会保障局社会保险工作总结报告
人力资源和社会保障局,总结 第八篇

关于2015年全县社会保险工作基本情况

和2015年工作思路的报告

——2015年1月6日在县保险委员会成员会议上的讲话

(县人事劳动社会保障局)

各位领导:

现在,由我代表县社会保险委员会作2015年全县社会保障工作基本情况及2015年社会保险工作思路的报告,并请在座的各位领导提出宝贵的意见和建议。

一、2015年全县社会保险工基本情况

2015年是全面贯彻科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年,也是全面完成“十五”计划、衔接好“十一五”发展承前启后的一年。一年来,我县保险工作在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的大力指导下,在全县各有关部门、单位的支持、配合下,按照年初的部署安排,突出重难点,找准切入点,把握结合点,以点带面,全面作好了各项工作。

(一)、团结拼搏,奋力开拓,各项目标任务取得新成绩。

1、全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得到巩固和完善。全年共为2470名(净增参保人员201人)参保离退休人员按时足额发放基本养老金2301万元,社会化发放率达到100%;养老金实收2357万元,当年结余-64万元,累计结余1790万元,基金支付能力达到9.1个月。

2、机关事业养老保险稳中求进。全年应拨付机关事业养老金2865万元,实际拨付2865万元, 养老金发放率100%。不断完善基础管理工作,无挤占、挪用基金现象发生。实际收缴机关事业保险金2717万元,当年结余—204万元,累计结余1070万元。对参险单位的缴费基数核定、缴费情况、养老金发放情况等进行了书面稽核,稽核面达到了100%,为机关事业养老保险工作目标的完成奠定了坚实的基础。截止年底,我县机关事业参保人数已达6934人。比上年净增-18人。

3、工伤保险工作的开展顺利。工伤保险覆盖面不断扩大,参保职工达到了10175人,完成市年计划的144.5%。深入省直单位和企业宣传工伤保险政策,不断提高他们的参险缴费意识,新增1156人纳入工伤保险范围。全年共收取工伤保险基金46万元,;全年共支付工伤保险基金21万元;当年结余25万元,累计结余142万元。严格执行《工伤保险业务规程》,不断规范我县的工伤保险业务,对相关工作进行了微机管理。对发生工伤事故的参保人发生的药费严格进行审核,层层把关,防止了弄虚作假现象的发生,保证了工伤基金的正确使用。

4、失业保险覆盖面不断扩大。全年新增参保人数 人,完成市计划1 %,企业参保率达 %。到10月止,全县参保人数达9025人。全年应征缴失业金 万元,实缴231.57万元,完成计划的 %。比上年度净增75.41万元,当年结余174.9万元,累计结余752.19万元。应清欠 万元,实际完成 万元,完成计划的 %。严把失业金发放关,按照规定共为1570名符合条件的失业人员发放失业保险基金39.92万元,失业保险金发放率达到了100%。

5、医疗保险覆盖面不断扩大。全年新增参保人数732人,净增584人,完成市年计划的116.8%,实现全县参保人数达14199人,其中在职参保人数10826人,离退休2906人。全年医疗基金收入1980.4万元,其中基本医疗收入1397万元,统筹基金收入1027.6万元,个人帐户收入326万元,武警中队、消防队收入10万元,特殊病种33.4万元,其它医疗收入583.4万元,行政事业离休人员医疗收入235.1万元,副县级以上退休干部医疗收入19.5万元,伤残人员、老红军医疗特殊照顾人员收入8.8万元,补充医疗收入120万元,公务员补助收入200万元;全年基本医疗基金支出1310万元,其中基本医疗支出604万元,个人帐户支出667万元,武警中队、消防队支出7万元,特殊病种支出32万元;全年其它医疗支出512万元,其中离休人员医疗支出203万元,副县级以上退休干部医疗支出10万元,伤残人员、老红军医疗、特殊照顾支出9万元,补充医疗支出109万元,公务员补助支出181万元;基本医疗当年结余87万元,累计结余1913万元;其它医疗当年结余71.4万元,累计结余261.8万元。全年享受医疗待遇

人,资金发放率达100%;机关事业单位医保基金做到了及时足额征缴到位。统筹基金支付住院费起付标准由往年600元降低到500元,住院费用年度最高支付限额由往年32000元(当年11月份集中1个月报销门诊费)提高到38000元,住院报销比例每段增加5个百分点。特殊病种根据临床实际需要及基本医疗保险统筹基金的承受能力,由原来的三种增加到八

2015人事劳动和社会保障局社会保险扩面工作汇报
人力资源和社会保障局,总结 第九篇

文章标题:人事劳动和社会保障局社会保险扩面工作汇报今年以来,人事劳动和社会保障局加大社会保险扩面工作力度,不断增强社保基金后劲,取得明显成效。截止到目前,企业养老保险新增参保人员x人,位居全市第x位,当年养老基金征缴x万元,同比增长x,在确保x名离退休人员养老金按时足额发放的同时,当年基金结余x万元,累计结余x万元,一举实现了扭亏为盈。一是广泛宣传引导参保。在全县范围内组织开展“社会保险政策送万家”活动,在县城举行了大规模的宣传咨询活动,通过电台电视台,以讲座的形式,详细讲解社会保险政策,在中心绿地广场大张旗鼓进行劳动和社会保障政策法规咨询,现场解答群众提问x多人次,散发宣传单x多份;组织精干力量深入到各乡镇,依托劳动保障事务站对个体私营企业开展保险政策培训。通过宣传,取得了良好的效果,提高了各类企业参加社会保险意识。二是以灵活的政策鼓励参保。针对我县钢铁业蓬勃发展,异军突起的形势,把扩面重点放在乡镇非公有制企业,遵循“低基数、低门槛,边进入,边规范”的原则,对北部规模较小、用工量少的采矿企业的实行按全省最低工资x进行核定,吸引他们参保,对规模大、用工量多的采矿企业,要求他们先将技术骨干和积工作积极分子先行纳入参保范围,逐步实现全员参保,既照顾了企业经济承受能力,又调动了职工工作积极性,得到了企业老板的大力支持和配合。同时改坐等上门为上门服务,变被动为主动,进行现场办公,办理参保申报手续。此举既提高了服务水平,又使扩面工作方便快捷,收到了较为理想的效果。三是动用执法手段强制参保。借助劳动执法手段,由局班子成员带队,开展专项执法监察活动,进行扩面攻坚。对不按时参保的企业不予进行劳动年检,同时根据所掌握的企业经营状况和用工数量,直接进行申报核定、按月提供征缴计划,责令限期整乞改,并由地税部门强制征缴,对态度恶厉、阻碍执法、拒不参保的企业,纳入劳动监察程序,下达行政处理决定,直接给予经济处罚,有效的促进了扩面工作顺利开展。

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