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2016劳动就业管理中心工作打算

2016-11-28 11:04:53 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016劳动就业管理中心工作打算(共9篇)2016年上半年就业工作总结及下半年工作思路中共泸州市龙马潭区就业服务管理局党支部二0一一年上半年党建工作总结和下半年工作思路二0一一年上半年,我局继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神,紧紧围绕“就业民生工程”目标,以加强党的执政能力建设和基层组织...

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2016年上半年就业工作总结及下半年工作思路
2016劳动就业管理中心工作打算 第一篇

中共泸州市龙马潭区就业服务管理局党支部

二0一一年上半年党建工作总结和下半年工作思路

二0一一年上半年,我局继续以邓小平理论和“三个代

表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神,紧紧围绕“就业民生工程”目标,以加强党的执政能力建设和基层组织建设为目的不断发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力,积极推进党建工作取得新进展。现将主要工作开展情况总结如下:

1、 一是为确保创先争优活动取得实效,我局党支部于2011年3月4日召开支部大会,对2011年我局开展创先争优活动作出统一安排和部署。并根据工作实际,进一步修改和完善了活动实施方案,明确和细化了活动具体责任机制。二是在支部大会上,党支部书记陈丽代表支部,就如何紧紧围绕全区中心工作,开展好2011年就业服务工作,力保各项目标任务全面完成;进一步做好机关效能建设和积极创建“五好四强”、“五带五争”党组织等方面。向全局党员干部职工和社会作出公开承诺,为“争创”活动的持续开展提供强有力的支持和保障。三是全体党员干部职工积极参与,纷纷就如何加强学习,如何遵纪守法、勤政廉政、强化服务意识、不断提升服务水平,如何积极发挥党员先锋模范作用做

好本职工作等方面,向全局党员干部职工和社会作出公开承诺,营造了良好的“争创”氛围。四是结合我局对外承诺办结服务机制,将我局支部和支部全体党员的公开承诺制定成 “公开承诺书”,张贴在政务公开栏中,让每一名党员明确自己的权利与义务,自觉接受群众监督。据统计,今年公开承诺活动,共有7名党员对外作出公开承诺,公开承诺事项共计15项,其中为群众办实事20件;

2、各股室结合我局“党员先锋岗”和“三型机关”创建工作,以“扎实提高工作效率、改进工作服务质量,带头创新求实效”为目标,集中岗位成员,立足本职岗位,通过开展“比学习、比服务、比成绩”活动,带头自觉加强党性修养、强化服务意识,积极发挥党员先锋模范作用,主动学习各项理论和业务知识,不断创新机制和工作方法,结合实际创造性的开展各项工作,积极为群众办好事、实事,各项目标任务得以稳步推进。截至今年3月,我局共申请设立党员示范岗和示范股室2个,党员参与人数5人,占全局党员人数的71%。

3、按照区委统一安排部署,我局全体党员同志踊跃报名参加党员志愿服务队,将党员志愿服务与加强与就业援助活动和“环境优美示范城市”迎检等工作的紧密结合,积极参加和开展街头志愿服务和送服务、送温暖到基层等活动,为困难群众送去了温暖,拉近了干群距离,密切了党群关系。

今年以来,我局共参加或开展党员志愿服务活动4次,帮助服务对象解决实际困难8件。

4、将每周五指定为就业服务“公开日”,并在在人力资源市场前台设立就业服务窗口,由局领导轮流带班。今年以来,“公开日”活动共提供各类就业咨询469人次,发放各种就业政策宣传资料500余份;其中:提供及时就业援助326人次,及时就业指导184人次,为群众解决实际困难或问题5件。

二、下半年工作思路

我局党建工作虽然取得了一定的成效,但仍存在部分问题和不足。主要表现在:一是在党建工作中存在的服务切入点和着力点认识把握不足;二是总体思想认识水平相偏低;三是党员带头服务能力不足,示范能力不强;根据以上存在的问题,我局党组下半年将从以下几个思路展开工作:

(一) 以服务中心为主要任务。

(1)紧紧围绕2011年全区就业服务和中心工作,找准

切入点和着力点,转变就党建抓党建的认识,把促进全区就业服务事业发展方式转变、推动部门和谐发展作为全局党建工作的主要任务,突出抓好“就业民生工程”和新一轮就业政策的贯彻落实,确保就业服务和“就业民生工程”各项目标任务全面完成。

(2)积极引导全体党员从大局出发,认真践行《首问

责任制》和《限时办结制》,不断提升服务水平;从履行好岗位职责、完成好本单位承担的中心任务出发处理问题、争当先锋、作出表率,扎实推进“四好班子”建设。

(二) 强化党的基础建设。

(1)认真抓好《基层组织工作条例》的贯彻落实,组织党员认真学习新《条例》,做到领导干部了解《条例》、党务干部精通《条例》、广大党员熟知《条例》,扎实推进基层组织建设。

(2)按照区委和机关工委统一部署,及时做好党员发展、党费收缴、推先评优等工作和换届改选工作;加强和改进党员发展和党员管理工作,注重发展年轻知识分子、外聘人员入党;完善党内激励、关怀、帮扶机制,进一步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

(3)坚持“三会一课”、政治理论学习、民主评议党员和党内监督等制度,组织开好年度领导班子民主生活会、党员专题组织生活会,搞好党员民主评议,积极营造党内民主讨论、民主监督的环境和平等、宽松、和谐、信任的良好氛围。

(4)建立健全党务公开、党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度,切实保障广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

(5)切实加强对群团工作的领导,坚持以党的建设带动单位工会、妇女、计划生育等工作,充分发挥各自优势和

作用,围绕中心,服务大局。

(三) 深入开展创先争优活动

(1)深入开展“创先争优”活动。结合单位工作和事业发展实际,明确阶段性工作重点,落实工作任务和活动抓手,扎实开展创先争优公开承诺、领导点评和群众评议活动,不断创新活动载体,丰富活动内容,抓出特色,抓出成效。

(2)开展优秀共产党员、先进党务工作者评选表彰推

荐工作,加大对先进党组织和优秀共产党员典型经验和先进事迹的宣传、学习力度,及时宣传创先争优的好做法好经验,推动创先争优活动深入开展。

(四) 着力加强干部队伍思想政治和作风建设

(1)进一步巩固“学习型”机关创建成果,不断加强和改进学习,健全和规范党员干部教育培训和考核制度,引导和激励党员立足本职岗位需要,丰富知识储备,加快知识更新、优化知识结构,抓好领导干部述学、评学、督学制度的落实。【2016劳动就业管理中心工作打算】

(2)深入贯彻中央、省、市、区委关于加强领导班子思想政治建设的一系列重要文件精神,争创学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁的“四好”领导班子,进一步提升领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的工作水平。

(3)深入开展“三型机关”创建活动,积极开展细胞创建活动,充分发挥“党员示范科室、示范岗”作用,切实推篇二:就业处上半年工作总结及下半年工作思路

劳动就业管理处上半年工作总结及下半年

工作思路

今年上半年,紧扣县委、县政府?十二五?发展宏图,围绕市、县人力资源和社会保障局工作纲领,我处自加压力,负重奋进,以?一个目标、两大中心、四点着力? 即:?城乡就业服务均等化?为目标、?招商引资和服务企业用工?两大中心、?村级平台建设、困难群体就业帮扶、基金征收、创业孵化工程?四点着力。扎实推进各项工作,取得了突出的成绩。现将相关情况汇报如下:

一、主要指标完成情况

实现开票收入598.5万元,入库税收35.5万元;全县城镇新增就业3500人,完成目标任务的58.3%;下岗失业人员再就业1420人,完成目标任务的56.8%;困难群体就业援助195

人,完成全年目标的65%;全县城镇登记失业率

3.13%,控制在4%的目标以内;农村劳动力转移就业4800人,完成年度目标的160%,村级就业平台建设102个,完成年度目标145.7%;失业保险参保率为100%,超出年度95%的目标;基金征缴额460万元,完成年度目标46%;创业培训780人,完成年度目标任务65%,其中:农民创业培训420人,完成年度目标任务60%。(以上为预测数据,是在5月底指标完成情况的基础进行推算而得。)

二、主要工作措施和创新措施

——瞄准实现城乡就业服务均等化重点目标

抓住统筹城乡发展有利契机,合理利用就业补助资金,

大力推进乡镇、村就业服务平台建设,全面培训乡、村工作协理员,不断提高农村公共就业服务水平,促进全县就业管理工作又好又快的发展,为实现城乡就业服务均等化目标而奠定基础。

——凸现?招商引资、服务企业用工?两大中心

(一)招商引资

(二)服务企业用工

1、出台考核方案,制定全年工作计划

一是以服务?两区?企业用工为出发点,以促进农民增收致富解决企业用工难为目标。制定出台了2011年?两区?企业净增用工8000人,企业用工社会保险参保率达80%以上,其中外出返乡人员就业4000人的年度服务企业用工考核方案;二是制定以多渠道开发劳动力资源,完善村级劳务合作社工作机制,全力推进村企对接,逐步改善?两区?企业工人的工作和生活环境,引导劳动力就近就地转移,化解本地企业用工难题的年度实施方案。

2、系列招聘,缓解企业用工难

一是系列招聘活动覆盖广、周期长。抓住返乡人员返乡

过春节有利时机,举办了?城乡联动、综专兼有、大小同办?的 ?就业家乡—建设美好**?系列招聘活动,春节期间在奥体中心举办4场大型综合型招聘会,在县人力资源市场举办失业人员、复转退军人、大中专毕业生和残疾人4个专场招聘会以及?两区?企业招聘集市,全县19个乡镇每个乡镇各举办不少于2场服务引资企业和集中区企业招聘会。二是领导重视,亲临现场。县委常委、副县长**召集全县各乡镇及县直部门相关负责人,召开了系列招聘活动进行任务交办会,明确了以17个部门单位负责人和19个乡镇长为县服务企业用工领导小组成员。在元月31日,县委**书记、**长率四套班子成员参加?就业家乡—建设美好**?系列招聘活动启动仪式,**书记并做了热情洋溢的讲话。三是深入企业,摸底排查。开展?两区?缺工企业用工调查,掌握缺工企业165家,缺工岗位9106个,并对缺工情况进行分类,发布招工信息,让企业与求职者实现供求?面对面?。四是部门联动、营造氛围。督促有关部门共同搭建媒体、场地、流动立体宣传网络。宣传工作做到了街面有标语,道口有标牌,电视有画面,报纸有专栏,短信有文字的铺天盖地气势。通过一系列的宣传,让返乡务工人员认识到?就业不需东跑西跑,家乡就业最好?。五是特色活动,主动服务。组织全县村组干部走进?两区?企业,听取企业负责人介绍企业运行和发展的基本情况,村组干部对企业环境、产品、员工的工资福利、安全管理,缺工等情况进行了解。通过村组干部的观摩,让他们做企业与村民对接的信息员、宣传员、服务员,村组干部向返乡人员、农村富裕劳动力大力宣传两区企

业,深入细致的做好务工人员的思想工作,让准备在家就业的人员了解园区,了解企业,了解自己准备应聘的岗位,更加了解已经发展了的今日**。六是数据统计,效果显著。在四场大型招聘会结束以后,县人社局、开发区管委会迅速开展了县工业开发区企业现阶段缺工调查及春节期间招聘会意向录用情况调查。并在《**日报》上发布了最新的经济开发区用工

企业信息表。系列招聘活动后,及时统计,全县范围内共举办55场招聘会,服务企业165家,达成就业意向8126人,满足118家企业的招工需求。七是规范催办、通报、考核制度。配合效能督查局通过新闻媒体、短信平台对各乡镇、各部门工作任务完成情况,招聘会成效等对照序时进度,严格督查督办,做到日日有通报。八是核实成效,重点服务。会同开发区管委会、经信委对春节期间意向性登记的人员进行重点核实,核实对象为开发区重点行业的企业、重点税源企业,严重缺工企业,对这三类企业已经上岗人员登记造册,尚缺岗位将利用媒体和我县人力资源市场进行重点宣传、专门服务。

3、利用媒体,构建就业信息供求对称

为消除就业信息不对称问题,我处建立了**人才网络招聘平台。并与县电视台共同创办了《务工在**》《县内企业岗位空缺信息》两个栏目,在**报纸、网站开辟了《县内企业岗位空缺信息表》。与此同时,建立缺工企业定期联系制度,开展企业缺工动态监测,实行月调查、周申报,将缺工信息汇总、制表。利用电视、报纸、网站、12580?求职通?短信信息平台等媒体在全县范围内进行全覆盖。

4、深入企业,加大服务企业用工考核力度

一是抽调专人,组成6个调查小组,走访县经济开发区企业,掌握企业职工数、春节期间招聘人数、缺工数、今年净增用工数等用工情况,为服务企业用工首季?开门红?考核提供了数据。二是配合县人力资源保障局相关领导一起牵头效能督查局、经济开发区管委会、经信委组成4个检查组,深入各乡镇工业集中区企业,采取?看、听、访、核查?的方法,对各乡镇服务企业用工首季?开门红?首季净增实数进行考核。通过加大和创新考核力度,为我县服务企业用工制度的规范化发展起到促进作用。

5、创新机制,组织?三倡议?招聘活动

4月22日在**县繁华地段国贸东方市场门前,举办?**经济开发区企业开展‘三倡议’活动专场招聘会?,倡议招聘企业工资水平不低于同行业、倡议企业招聘现场产品展示、倡议企业组织员工现场说教。现场达成就业意向78人。

6、树立典型、引导外出务工人员返乡创业就业

联合县电视台和《**日报》两家新闻媒体,对全县范围内****等返乡创业就业典型的事、人进行大力宣传,以此引导更多的在外地的**籍人士返乡就业创业。

7、基础建设,设立乡镇一级的人力资源市场

一是鼓励基础条件比较好的乡镇社保站,建设人力资源市场,目前**镇人力资源市场正在建设当中。二是根据省厅发布的人力资源市场星级评定标准,统一设计乡镇人力资源市场的装潢效果图。

——紧扣?村级平台建设、困难群体就业帮扶、基金征篇三:团结路街道办事处2012年上半年工作总结及下半年工作思路

团结路街道办事处2012年上半年工作总结及

下半年工作思路

2012年,团结路街道办事处在市委、市政府的正确领导下,以市委七届三次全委(扩大)会工作任务为目标,紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题和基层组织建设年、民生建设年等工作要求,坚持以科学发展观为统领,以为民服务为已任,以创先争优活动为契机,以网格化管理服务为平台,以“各级干部赴基层、转变作风、服务群众”为工作主线,通过解放思想、锐意进取,使执政能力进一步提高、街道各项事业健康全面发展、社区管理水平得到增强;党的基层组织建设、社会事业稳步推进,辖区政治大局和谐稳定。

一、党的建设不断增强,执政能力进一步提高

(一)以强化自身建设为切入点,不断提升引领发展的能力。 一是认真落实党建工作责任制,坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则;定期召开组织生活会和班子成员双向交

流会,及时沟通思想,交换意见,改进工作方法;建立街道党政班子成员联系社区、党员、困难居民“五联系制度”,实行社区党建“互查互学互促”交流会以及周汇报、月评比、季督查、年考评制,促进党建工作共同提高。二是推行社区工作者素质拓展互动大课堂、领导班子每月大讲堂、“星级干部”评选、绩效考核等多项评比活动,充分调动干部工作的积极性和创造性。由党工委书记及党政领导班子成员开展大讲堂授课活动,对730名工作人员开展了做好群众工作、社会保障政策、党务知识等内容的培训活动;开展岗位大练兵、“星级干部”评选、绩效考核等多项评比活动,27名干部被评为星级工作者,年内发放绩效工资3.573万元。

(二)以创新活动载体为着力点,搭建党员发挥作用的平台。 一是推进社区网格化管理。根据社区网格巷道分布、居民构成等实际,按照“一个网络,一个党组织,一个服务团队”网格建设要求,推行“三化载体、四级联动、七色网格、七型党支部”的社区网格管理运行模式,今年在四个社区全面实行网格化管理,共划分为57个网格,组建楼栋单元型、临时务工型、商铺联合型、单位共建型等功能性党小组41个。通过整合网格内部资源,发挥功能党支部作用,调动党员干部、居民小组长及各类积极分子作用,积极开展“助民、安民、育民、便民、乐民、暖民”等精细化服务。目前,各党小组先后开展“献爱心送温暖”等活动,帮扶困难群众79户;举办健康知识、法律法规宣传、文艺演出等活动11场;先后组织370名失业人员参加计算机、按摩、烹饪等技能培训,为130余名老人开展上门代办服务;开展小区美化绿化、治安巡逻、邻里互助等志愿服务132次。二是完善党员管理教育服务。针对社区困难党员多、分布零散、结构复杂等特点,本着便于联系、便于组织、便于开展工作的原则,对党员实行目标型、服务型、关心型等“六型”管理教育模式和“三站”、“四卡”、“五管”管理措施,通过组织党员共过“政治生日”、开设“党员电教超市”、开展“红色课堂”等形式多样的组织生活和以人为本的党内关怀机制,使党员切身感受到党组织的关怀和温暖,激发了党员参与社区建设的积极性。460余名党员结合自身特长积极加入到“先锋治安巡逻队”、“先锋矛盾排查队”、“先锋邻里调解队”和“先锋帮扶组”等志愿者服务队中,通过确定“每年六月为党员志愿者集中服务月”、“每月第一个周六为党员志愿者服务日”、设立“党员加油站”、推行“爱心积分卡”,鼓励党员带头参与志愿服务,1730余人次党员和志愿者开展了邻里调解、保护环境、治

安巡逻、修缮房屋、义诊、助学助困等志愿服务活动60余次。启动了“传承雷锋精神 激情奉献服务”党员志愿者主题实践活动月启动仪式暨庆“七一”表彰活动。地区人民医院、解放军第十六医院等30余个辖区单位党组织、“两新”组织、个体商户及街道社区的500余名党员志愿者,根据自身爱好和专业特长,组建了健康义诊、法律咨询、法律援助、政策咨询、免费理发等21支志愿服务分队,面向1680余名社区党员居民开展助学助困、健康义诊、免费理发等30余项志愿服务;其中地区检察院、市法院、温州酒店等18个单位党组织、个体商户与8名特困家庭学生、12户特困家庭友好结对,送去助学助困金1.27万元。活动月期间,街道各社区党组织结合实际,已先后开展“献爱心送温暖”、走访老党员、送岗位送政策等服务居民活动46次,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

(三)以深化共驻共建为结合点,形成社区建设的整体合力。 以“组织联建、文化联谊、治安联谊、公益联办”为目标,健全社区党建联席会制度,以党组织的整合优势带动社会资源的整合,以社会资源的整合优势促进党建工作的发展。推行辖区单位轮流承办党建联席会、大型活动轮流承办机制,激发了社区辖区单位和在职党员参与社区建设的活力,推动了社区党建资源的整合运用。一是联建服务基地。针对社区下岗职工多、贫困人员多的实际,依托辖区单位优势,建立了“共建就业培训基地”、“军民共建阳光门诊”、社区“岗位银行”等服务站点,长期免费为辖区的下岗失业人员和贫困居民开展计算机、烹饪、按摩、电焊等10余项技能培训,今年辖区530余名下岗失业人员接受免费培训,156名下岗职工通过培训实

2016人社所上年工作总结及下年工作计划
2016劳动就业管理中心工作打算 第二篇

2016人社所上年工作总结及下年工作计划

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<p乡人社所在乡党委、政府的坚强领导和大力支持下,上半年人社工作取得了显著成绩,养老保险和就业管理等方面的工作扎实开展。现就乡人社所上半年工作开展情况总结如下:</p

<p一、城乡居保工作</p

<p1、成立组织,制定方案</p

<p3月中旬,我所根据人事调整情况及时调整了人社工作领导组及城乡居保工作领导组。5月中旬,召开了城乡居民养老保险工作会,会议总结了上一年度城乡居保工作,安排部署了本年度工作。制订了《乡城乡居民养老保险工作实施方案》,并将参保缴费任务分解落实到村。</p

<p2、扩面征缴情况</p

<p今年我乡的参保缴费任务是6000人。为全面完成我乡今年的参保任务,做好前期宣传,我乡在主要路口悬挂了6个宣传条幅,在村、组显著位置张贴宣传标语,发放政策宣传单2000余份。我所依据去年参保缴费情况,整理出2016年已参保缴费和2016年拟新增参保缴费花名册。按村民组,分发到每个联村干部手中,方便做好缴费动员。目前,我乡居保实际缴费人数为2785人,续保率为49.46%,任务完成率为52.5%,完成了2602名60周岁以上人员养老金发放工作。同时要求各村和联村干部加快工作进度,力争在七月底前续保率达90%以上,目标完成率达98%。</p

<p3、存在问题</p

<p虽然前一阶段我们做了一些工作,但目前进度缓慢。一是宣传力度有待进一步加强。特别是一些在外地打工的人员,通知有难度。二是群众主动参保缴费的意识虽较去年有所增强,但是仍然存在乡村干部代收代缴情况,增加了整体工作量。三是很大部分在外打工、企业上班人员已买其他保险,影响参保率。</p

<p二、就业管理服务和基础网络建设等方面工作</p

<p1、全力做好就业和社会保障服务站标准化建设。坚持“务实基础,统筹规划,提升能力,稳步推进”原则,按照“六到位”要求,多方整合资源,加大基础设施投入。一是推进机构从“到位”向“规范”发展。在村级办公条件较差、办公面积严重不足的现状下,落实了人社专属办公区域,按照“功能布局合理,办理业务方便,服务窗口标示明确”的要求,做到规划设计、机构名称、建设标准、设备配置、服务标识“五统一”,服务有标准、业务有流程、管理有台帐、效能有评估。二是推进设施从“传统”向“现代”发展。社保窗口采用开放式柜台,配备电脑、电话、打印机、传真机等办公设施,设置政务公开、信息公布栏,配备电子显示屏,搭建上下联通信息网络。</p

<p2、抓好劳动力就业服务工作。乡虽有毛竹、茶叶等自然经济,但越来越多的村民为提升生活水平,选择外出务工。为他们提供政策宣传、就业信息和管理服务是乡人社所的一项重要工作。在正月初八组织全乡外出返乡务工人员200多人参加市大型人力资源招聘会。开展全乡范围内的技能人才统计调查摸底。</p

<p3、3个行政村均落实了一名责任心强、业务熟练的村级信息员,并初步建立了村信息员工作制度,明确了村信息员工作职责。成立了乡劳动争议调解中心,配备了工作人员4名,为构建稳定和谐的辖区内劳动关系做好服务工作。</p

<p三、下半年重点工作计划</p

<p1、城乡居保工作</p

<p在接下来的时间里,我们将继续做好宣传,营造氛围。采取主要领导亲自抓,分管领

导具体抓,乡村干部分片抓,形成上下协作,齐抓共管的工作局面。进一步细化实施方案,分工明确,责任到人,确保此项工作按时、按质、按量完成。乡人社所已经将各村未参保人员的信息发送到村,并督促各村针对每户具体的情况进行宣传发动。特殊身份参保对象的信息核实。分别与乡残联、计生办联系做好2016年新增重度残疾对象,独、双女计生户变动情况的核实、参保和录入。</p

<p2、劳动保障工作</p

<p积极协助上级人力资源和社会保障部门开展劳动保障检查与仲裁工作,维护劳动者的合法权益。下班年将突出建筑领域工人权益维护,做好劳动保障工作。</p

<p3、就业工作</p

<p全乡上下大力动员,乡村干部齐心协力开展就业信息搜集、就业指导工作。确保完成2016年新增就业目标任务。

人力资源部2015年工作总结及2016年工作计划(20160120)
2016劳动就业管理中心工作打算 第三篇

企业发展•社会责任•公众利益•有机结合

人力资源部2015年工作总结

2015年,人力资源管理紧跟公司“四个全面”的战略工作方针,围绕“持续发展,创建品牌,打造多元化、规范化、现代化企业集团”的战略目标,基本完成了2015年的人力资源管理工作。现汇报如下:

一、 基本情况

1、 员工人数、性别、学历和年龄结构(截止2015年12月31日)

表中可以看出,员工平均年龄近38岁,较2014年平均年龄39下降1岁,主要是新招人员多数为年轻人,相应拉低了公司人员的平均年龄。但仍然相对偏大,活力不够;7人超过退休年龄(60岁),存在用工风险;大专以上学历79人,占员工人数的54.1%,招聘员工要对学历适当提高要求;有58人本企业工龄不足1年,占总人数的39.7%,要帮助他们规划好职业生涯,并通过多途径提高员工职业稳定度。

企业发展•社会责任•公众利益•有机结合

2、 人工成本统计表(2015年1-12月,单位:人、万元)

(人数中的年末人数和平均人数包括公司董事长、副董事长等人员在不同公司起薪的情况,致使人数重计。)

福利费包括:工作服23.04万元、旅游13.28万元、工作餐18.93万元、2015年春节物资3.16万元、2015年端午节5.14万元、2015年中秋节1.33万元、羽毛球比赛0.82万元、2014年评先评优奖励、奖品费用4.74万元。

人工成本总额为766.78万元,较上年的508.43万元增加258.35万元。主要是由于:一是平均人数较上年的123人增加49人,加之年初对少数人员调整了工资,使工资相应增长191.87万元;二是为部分员工建立了社保相应增加20.47万元;三是为员工购置了工作服增加23.04万元;四是员工增加相应增加工作餐费用。 二、2015年开展的主要工作

1、人力资源规划方面

⑴明确各公司的组织架构、管理班子成员。2015年4月组织各公司根据2015年度规划发展及实际工作需要,按照实事求是、精简高效的原则,组织完成了组织架构、岗位编制设置,为公司员工招聘、培训绩效

企业发展•社会责任•公众利益•有机结合

考核及职位晋升等提供依据。

⑵调整任免了各公司、部门的干部。 2、招聘与配置方面

⑴修订了员工招聘管理制度,拓宽招聘渠道、加强招聘信息宣传力度。2015年共招聘入职了66人,基本满足用人需求(其中12人因岗位不匹配、个人寻求发展等原因离职)。

2015年在开通58同城、前程无忧、赶集网、槐荫论坛、孝感公共招聘网的同时,积极与中国建筑英才网、智联网联系,并加强与孝感市人社局人力资源市场、湖北工程学院、中南财经政法大学、西南财经大学、湖北大学等高等院校就业部门联系。并利用公司内部QQ群、外部人力资源QQ群发布公司招聘信息,邀请员工推荐、介绍公司人才招聘信息。先后在相应招聘网站上发布46个岗位招聘信息,坚持每天刷新和筛选简历,争取每一次招聘机会。

2015年1-12月份总计并查看简历5570多份,其中:58同城简历3730份,下载查看简历1130封;前程无忧查看简历1440多份,下载查看简历743封;其他渠道收、查看简历超过410多份;电话沟通1600多人;2015年,在办公室接待面试人员580多人(不包括复试人次),超2014年386人(2014年全年接待面试194人)。

在做好网络招聘的同时,积极参加社会招聘及校园招聘。2015年,先后参加了孝感市人力资源和社会保障局、湖北工程学院、58同城网在孝感组织的5次现场招聘会,共发放公司招聘宣传单800多份。

2015年通过网络等多种渠道共招聘66人(因各类原因被动或主动离职12人),其中凤桥商贸19人(其中离职3人)、家家乐15人(其中离职3人)、金丰小贷2人、金誉担保6人(其中离职2人)、房地产7人、庆泰置业11人(其中离职2人)、锦观园林6人(其中离职2人)。

⑵开通了公司网站。通过人力资源部、总经办编辑部、项目开发部等部门的通力合作,公司网站于今年4月正式上线,同时,招聘相关信息及时更新,扩大了公司的宣传力度,为公司人力资源招聘奠定了基础。

企业发展•社会责任•公众利益•有机结合【2016劳动就业管理中心工作打算】

3、培训与开发方面

⑴制定并下发了公司2015年度员工培训计划,并组织实施了35培训,其中内部培训31次、外部培训4次(包括走出去及请进来),培训722人次,培训计划完成率为78%(含增加培训计划,原计划33次,增加12次,共45次)。

2015年员工培训计划实施情况统计(人、次)

通过培训效果评估结果显示,培训取得了较好的效果,员工对培训的需求及参与度在不断提升。

⑵组织了建筑工程专业技术职务任职资格评审材料申报,2人取得工程师任职资格。

4、绩效管理方面

⑴完善了人力资源内部绩效考核管理办法及考核明细。根据公司对人力资源部的目标责任书的要求,人力资源部内部每个员工均签订了岗位目标责任书,基本实现了分工明确、责任分担;依据岗位工作目标,明确了关键绩效指标,实现了绩效考核指标量化考核。

⑵积极参与公司员工绩效考核管理。2015年通过对各公司、部门的

企业发展•社会责任•公众利益•有机结合

量化绩效管理,各项人力资源管理工作取得了较大进步。

5、薪酬福利管理方面

⑴年初组织完成了部分员工薪酬调整;

⑵严格考勤与请休假管理。修订制定《员工考勤与请休假管理制度》,根据各公司岗位不同特点,将员工电子打卡、指纹考勤与纸质考勤有机结合,对需要外出办理业务及事项的人员,实施外出登记管理,有效地提升了公司员工的考勤意识和考勤的真实性。6月公司启用了新的考勤机,客观、全面地反映了员工考勤情况。在审核每月的工资时,用电子考勤及外出登记情况审核各公司的工资发放,为工资发放的提供了有力的依据。

⑶给员工建立了社会保险。由董事长亲自出面到孝南区社保局接洽,6月份公司已完成了社保开户、员工缴费基数申报核定及社保缴纳工作。社保的建立,规范了企业管理,为稳定员工和人员招聘创造了条件。

⑷员工制服已发放到位,提升了公司员工形象。上半年,公司制订并实施了《工作服发放及管理制度》,为员工统一购置了工作服,管理人员春夏季工作服已于4月份发放到位、现场一线岗位人员的工作服已于11月份发放到位。

⑸规范人力资源资料及人事档案管理。按人力资源六大模块,对目前人力资源管理资料进行了归类整理存放;建立了公司员工人事信息数据库;制定了《人事档案管理制度》按照人事档案管理规范要求,正在建立员工人事档案。

6、劳动关系管理方面

⑴2015年110人签订了劳动合同、保密协议;

⑵2015年员工离职28人,其中,企业主动清退了不合适人员10人,辞职18人。

7、其他方面

⑴参与公司2015年度表彰大会组织准备工作。制定了《公司2015年度评先评优方案》并组织申报、评定等相关具体工作;参与组织2015年年会活动及家家乐员工婚礼的场地舞台、灯光音响的协调沟通、节目

区劳动和社会保障局2015年工作总结及2016年工作要点
2016劳动就业管理中心工作打算 第四篇

区劳动和社会保障局2015年工作总结及2016年工作要点

2015年以来,在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下,我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务,以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机,以淮上职业培训学校为抓手,努力创新思维、攻坚克难,全力推进就业和社会保障工作实现新突破,有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。

一、认真做好就业和社会保障工作

(一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况:

城镇累计净增就业1963人,已完成全年任务的82%,下岗失业人员再就业100人,完成全年任务的200%,其中就业困难对象31人,完成全年任务的310%,免费职业介绍1679人,完成全年任务的210%,小额担保贷款推荐成功4户,金额8万元,完成全年任务的133%,劳务输出总量17595人,完成全年任务的147%,当年新增4517人,完成全年任务的266%,城乡职业技能培训2118人,完成全年任务的83%。

(二)加强日常工作管理

1、及时制定年度工作计划,将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层,确保全年目标任务的完成。

2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用,一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点,积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作,规范了各所站工作方法、工作流程,二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质,我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班,重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进

法》、《劳动p; 一是通过劳动年审和劳动用工检查,进一步规范企业用工行为,维护企业职工合法权益。现已发放年审资料53户(年审工作尚在进行中),已审查16户,审查合格15户,限期整改1户, 劳动合同鉴证326份,办理社会保险156人。

二是认真受理劳动争议仲裁案件。今年以来共受理劳动争议仲裁案件28件,已结案17件。

(七)加强对区劳动保障系统计生与流动就业人口管理,对计划生育实行目标考核。

二、积极实施劳动保障民生工程

(一)开展城镇居民医保宣传和参保登记工作

我局采用各种有效方式,积极做好工作。第一,我局把各乡镇失地转城人员列为此次参加城镇居民医保的重点人群,以各劳动保障事务所站为平台,在人员密集地区进行经常性、普遍性的宣传;第二,积极与区教育局协调,做好在校生参加城镇居民医保的宣传工作,提高参保积极性;第三,我局会同淮滨街道,调查了解因家庭生活困难,有意向参保而无钱缴费的城镇低保户73人,需要参保资金14454元,正向区政府积极争取补助资金,使他们能够顺利参保。截止至9月底,我区已参保登记4175人,完成今年任务的139%,其中社区居民参保登记1127人,在校生参保登记3048人。

(二)未参保集体企业退休人员生活费发放及时

我局自2015年元月份,按月对享受生活费人员的生存状况和参加社保情况进行审核,并通过银行,对未参保集体企业退休人员生活费实行了按月社会化发放,1-10月份共发放生活费738人次139942元。

【2016劳动就业管理中心工作打算】

三、重点工作完成情况

(一)全面加强再就业园区建设和管理

目前,淮上再就业园区一期工程已建成四幢厂房,建筑面积约11400平方米;水、电、路、电信等基础设施也陆续建成,完成投资1500万元。目前

1#、2#、7#、8#厂房已分别租赁给 “蚌埠市利特尔装饰有限责任公司”,“蚌埠市江淮节能科技有限公司”, “天林橡胶制品有限公司”和 “格锐叉车属具有限公司”。这几家企业固定资产投资已达1500万元,预计2015年销售收入均超过1000万元,可安置下岗工人、退伍军人和失地农民60余人。此外,新招商入驻的“蚌埠市永平丝印材料器材设备厂”和“易斯贝能生物科技公司”正在办理注册手续,预计两企业固定资产投资可达500万元,可安置下岗工人、退伍军人和失地农民40余人。

(二)成立淮上职业技能培训学校

随着我区城市化进程的不断加快,失地农民(2.08万人)和农村富余劳动力(9万余人)日益增多,他们由于长期从事农业生产,缺乏非农业生产的专

2016年人力资源与社会保障工作计划
2016劳动就业管理中心工作打算 第五篇

2016年人力资源与社会保障工作计划

一、加大政策落实力度,努力促进充分就业。

1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进国家级创业型城市创建工作,重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策,鼓励劳动者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上,积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌,逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。

2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象,妥善解决好重点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴,积极开辟新的劳务基地,更加注重对接性与匹配度,更好地满足企业需求。要加大人才引进力度,加强区域间人才合作交流,使区域间人力资源得到充分的开发和利用,为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。

3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作,加大政策宣传和典型宣传,强化市场推荐服务,引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地,大力开发见习岗位,帮助高校毕业生积累经验,实现就业;继续做好就业困难人员的认定工作,及时落实相关扶持政策,帮助就业困难人员实现再就业。

4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会,特别是大型高校毕业生就业洽谈会,要策划好、组织好各类特色招聘活动,做好市场统计分析供科学决策,打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用,加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理,充分发挥中介机构作用,积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。

二、加强人才队伍建设,积极为企业提供人才服务。

1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级,建设创新型城市的需要,以高层次创新创业领军人才和团队为重点,以国际精英创新创业周活动为平台,引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外招聘活动,宣传形象、介绍优惠政策,引进一线科技创新人才和青年科技人才。

2.拓宽人才交流方式。建立海外人才网,开展市留学人员及博士联谊会的各项活动,凝聚人才,以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系,拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作,建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库,形成调研报告,储备丰富的人才资源。

3.继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核,和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推进资助项目成果转化,加快培养高层次人才;落实好各类专家的相关待遇,提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价,不断提升专技人员的业务素质,优化专技人才队伍层次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

4.进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站2家以上;积极开展博士后招收引进工作,着力推进新建国家级和省级设站单位博士后科研工作,全年新增进站博士后3名以上;优化企业博士后工作管理和服务,开展资助奖励及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动,确保博士后科研顺利进行,为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力提供优质服务。

5.提升高技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求,培育和引进一大批能

够满足产业发展需求的高技能人才,形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作,继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用,举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上150人。

6.不断拓展职业培训。积极开展公共实训基地申建工作,做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展计划目标等工作;大力开发各级各类职业技能培训,提高培训数量和质量。

三、以贯彻落实《社会保险法》为契机,推进社会保险更好发展。

1.继续巩固城保扩面成果。以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点,将本地户籍人员全部纳入保障范围,不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。继续以行政推动与宣传引导相结合为抓手,以政策驱动和服务带动为重点,充分发挥镇、村两级的主体功能,强化督促指导,有效推进农保转城保工作;要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣传,同时加大执法力度,以劳务派遣企业为重点,在外来务工人员参保上取得新突破。

2.完善医保相关管理办法。按照市职工医疗保险“五统一”的要求,做好本市职工医疗保险政策的完善衔接工作,确保至年底实现“五统一”相应目标要求。优化医保结算经办模式,减轻结算窗口压力,提高工作效率。进一步完善工作机制,引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则,遏制医疗费用不合理增长,确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定,将信用等级与费用结算、稽核与日常管理紧密结合,调动定点单位自我约束、自我管理的积极性。改进医疗救助办法,加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度,切实减轻参保职工负担。

3.健全工伤保险管理体系。认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策,按照要求制定和完善本市工伤保险业务流程。继续推进生产性事故快速认定和劳动能力快速鉴定工作,畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体讨论制度,加强与法院和市法制办沟通,尽量减少行政复议和行政诉讼案件,不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制,加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门配合,及时快速落实工伤待遇。积极会同相关部门做好工伤预防工作,探索建立科学合理的工伤事故预防机制,从源头上努力消除工伤事故隐患。

4.健全退管工作长效机制。要在提高退休人员档案接收率的基础上,进一步提高社会化管理服务率。根据退休人员特点和需要,不断丰富活动载体,开展经常性文体活动和服务。以创建“退管示范社区”为载体,指导社区有计划、有组织地开展活动,加强基础建设,为退休人员提供就近、便捷的活动平台,更好地促进退休人员的身心健康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和经验,推动全市企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶,全面提升退休人员社会化管理服务水平。

四、健全机制,确保劳动关系总体稳定。

1.进一步提高劳动保障监察“两网化”管理水平。充分利用一体化信息系统资源,充实企业用工管理信息数据库内容,扩大网络化管理覆盖面。依托网格,以劳动用工管理薄弱、劳资关系矛盾突出、农民工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点,进一步加大法制宣传、指导服务和监督检查力度,督促和帮助企业规范用工,切实提高用人单位人力资源管理水平。根据全市经济运行和劳动关系运行的特点,有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查,全年不少于6次。【2016劳动就业管理中心工作打算】

2.进一步加大矛盾纠纷的排查化解力度。继续深入开展矛盾纠纷排摸调查,特别是对重点区域、重点单位和重点群体的矛盾纠纷,要进一步加大排查力度,切实摸清和查明引起各种不安全、不稳定的原因和问题。继续完善预警预测分析机制,防止矛盾纠纷的

激化升级,要健全劳动关系监测协调站工作机制,发挥好职能作用,妥善调处各类简单纠纷。对重大疑难矛盾,要协调好相关部门,集中力量调处,切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业,要继续依法做好经济性裁员的指导工作,坚持提前介入、全程跟踪,确保劳动关系的平稳过渡。

3.进一步健全劳动争议调解机制。继续推进乡镇仲裁分庭建设,确保6个基层仲裁中心分庭全面运行,基本覆盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度,建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制,构建劳动人事争议社会大调解体系。要对照《劳动争议调解仲裁法》及新的《劳动人事争议仲裁办案规则》,进一步梳理办案流程,规范办案程序,提高办案质量。继续加强与人民法院的沟通联系,做到裁审对接,力求裁审一致。

五、稳步推进人事制度改革。

1.突出能力建设主题,抓好公务员队伍建设。通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式,加强对新录用公务员的教育管理,做好新录用公务员下基层锻炼以及2016年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训,尝试开设网络课堂,开展拓展训练等形式让学员参与互动,并做好培训需求调研,不断增强公务员培训的针对性和实效性;探索尝试建立公务员内部流动机制,真正做到“人尽其才”,不断增强队伍凝聚力。

2.全面实施事业单位岗位设置工作。按照的统一部署,完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作,确保整体工作有序推进、稳步实施。在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统,建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制,并形成网上申报和审批的流程,增强管理的科学化和效能化。按照省、市统一部署,积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作,同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作。

3.完善考核奖惩机制,规范管理。改进和完善公务员考核办法,不断完善考核监督机制;加大奖励力度,拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员健康休养意见》。继续做好事业单位全员聘用制工作,定期对聘用制工作进行督查,督促新进人员、合同到期人员,及时做好合同的签订工作,扫除聘用制工作的盲点;加强事业单位绩效考核。开展调研,配合各系统绩效工资的相继出台,研究制订更加科学合理的考核办法,以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性。

4.规范机关事业单位人员“进”口。继续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监督工作和对市镇两级事业单位的招聘实施工作。在招考过程中不断探索考试的科学化、合理化,既能遵循“公平、公正”的原则,又能让用人单位找到对口适用的人才。

六、不断提升公共服务水平。

1.加强学习型机关建设,提升整体素质,加强队伍活力。各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素质的重要途径,摆上议事日程。制定学习计划,建立和坚持学习日和学习登记制度,确保学习人员、时间、任务三落实,做到有布置、有检查。既要加强政治理论的学习,又要加强业务知识的学习,力求使工作人员具备较全面的科学知识,高质量的办事水平。各单位、各部门要结合各自实际工作,大兴调查研究之风,明确调研目标,确定调研课题,并撰写有质量、有深度的调查报告,用以指导今后的工作。

2.加强务实型机关建设,转变工作职能,优化服务环节。要从维护大局出发,把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”,把机关工作纳入法制的轨道。要坚持依法行政,从严治政。要掌握好政策界限,严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。

要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风,深入持久地开展艰苦奋斗教育,引导广大干部群众正确认识国情,牢固树立勤俭建国、勤俭办事的思想,大力发扬艰苦奋斗,励精图治,知难而进,自强不息的精神。

3.加强效能型机关建设,推行阳光行政,力求公开透明。所有行政事项,都要公开办事依据、程序、标准、时限,自觉接受群众监督;要继续依托“一体化”信息系统,大力推进“电子政务”,实行网上办公,做到阳光行政;要强化基础数据管理。结合“一体化”信息系统二期项目的推进,组织力量集中对社保系统历史问题数据进行清理,确保相关权益纪录准确无误。推行身份证读卡器使用,提高基础数据输入准确性。

4.加强服务型机关建设,改进工作作风,解决基层难题。全体工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的思想,想群众所想,急群众所急,办群众所需,努力为基层、为群众多做好事,多办实事,认真解决基层和群众的实际困难,当好“人民公仆”。克服“松、散、慢、粗”的不良作风,发扬“严、细、快、好”工作传统。

5.加强廉洁型机关建设,坚持秉公办事,树立良好形象。严格执行廉政建设的各项规定,坚持开展民主评议行风活动,切实加大反腐倡廉工作力度。要廉洁奉公,洁身自好,不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事,更不允许利用手中的办事权力谋取不正当利益。要从小事做起,从自身做起,严以律己,管住自己,以实际行动做清正廉洁的模范。

2016农村剩余劳动力转移就业管理工作计划
2016劳动就业管理中心工作打算 第六篇

一、实名制管理工作总体目标

按照“整合资源、夯实基础、规范服务、整体推进”的要求,有计划、有步骤地实行农村劳动力转移就业实名制管理。按照“一人一卡、一村一册、一乡一柜、一县一库”的要求,建立全县农村劳动力资源基本信息数据库,及时掌握农村适龄劳动者基本情况和就业动态变化,建立起农村劳动就业动态管理服务机制,通过实施公共就业服务,使每一位农村劳动者受益。

到“十二五”末,全县农村劳动力转移就业实名制基本实现规范化、专业化、信息化、动态化目标。建立起转移就业动态管理服务体系和公共就业服务的工作制度,提高公共服务能力与水平,农村劳动力能够就近享受到优质、高效、便捷的就业服务。

二、实名制登记人员范围

(一)具有我县农村户籍、年龄在16-60周岁、有就业能力和就业愿望的农村劳动力。

(二)从统计时间算起,一年内在非农产业就业达到6个月及以上的农村劳动力。

三、实名制管理的内容和方式

(一)实名制管理内容。就业实名制管理的基本内容包括农村劳动力个人基本信息和就业信息。个人信息包括:姓名(以本人身份证上姓名为准)、性别、出生年月、身份证、《就业失业登记证》、社保卡号码、职业技能等级证书、户籍所在地、文化程度、联系电话等;就业信息包括:就业状态、求职意愿、去向、就业时间、单位、劳动合同签订、工资待遇、社会保险参保情况等。

(二)实名制管理方式。就业实名制管理,先建立纸质台帐,再录入微机,确保记载真实,查有实据。数据由行政村(本人、家属、村信息员)填报,乡镇汇总上报。行政村信息员定期做好本村农村劳动力及转移就业调查工作,按季报告其动态变化情况。各乡镇劳动保障事务站要充分利用就业失业服务管理信息系统,将农村劳动力的基本情况录入微机,实行动态管理;对实现就业人员的就业时间、就业去向、合同签订、工资收入等就业信息每季度更新一次,确保管理信息真实全面。

四、实名制管理工作步骤

以农村适龄劳动力信息档案为基础,乡镇劳动保障平台和村工作平台相结合,及时掌握劳动力流动情况,形成反映农村劳动力就业基本情况的动态信息登记管理服务制度。共分三个阶段:

(一)准备部署(2016年9月1日—9月10日)

制定实名制管理工作实施意见,组织召开专项会议布置细化工作,组织相关基层工作人员进行实名制登记业务培训。

(二)调查统计(2016年9月10日—11月30日)

完成农村劳动力资源基本情况的首次调查登记,掌握有转移就业愿望的农村富余劳动力和农村外出务工人员的基本情况,全面完成转移就业人员实名制登记和建立台帐,建立转移就业数据库,并录入微机,实行动态化管理。

(三)数据总结(2016年11月30日—12月31日)

全面完成全县农村劳动力资源基本情况调查登记,核对有关信息,建立我县农村劳动力资源基本信息数据库,完善全县农村劳动力就业动态管理服务机制。

五、实名制管理工作要求

(一)建立就业实名制管理登记制度

1、各乡镇要摸清辖区内有就业能力和就业愿望农村劳动力及转移就业人员底数,每名农村劳动力要填写《河北省农村劳动力登记卡》,已经转移就业的要填写《河北省农村劳动力专业就业实名制统计表》,各行政村要建立健全农村劳动力转移就业登记册,各乡镇建立农村劳动力信息台帐并专柜储存,县建立数据库,所有卡、册、柜、库数据一致,且均为实名,并采取定期更新方式,实施动态管理。

2、各乡镇要结合实际,建立实名制管理制度。明确村信息员、乡镇劳动保障协理员、就业服务工作人员的职责;认真填写、汇总相关数据,保证真实有效;数据每季度更新一次;报表每季度首月10日前以电子文档形式上报县就业局。

(二)建立就业实名制调查统计制度

1、各乡镇要充分发挥行政村专(兼)职劳动保障信息员作用,建立责任制,划片包干,负责属地内适龄劳动力基本情况调查。行政村劳动保障信息员应对农村劳动力转移就业人员每季度调查一次,调查时间为每季度、全年度的最末月。专(兼)职劳动保障信息员要及时采集、登记适龄劳动者就业失业信息变动情况并及时上报。乡镇劳动保障协理员按规定将调查数据录入信息系统网络,更新相关数据。

2、制定统一的农村劳动力转移就业实名制统计表,将农村劳动力及转移就业人员纳入就业实名制统计范围,实行以行政村为基本统计单位的就业实名制统计报表报送办法。完善就业实名制统计基础资料和台帐管理,对实名制登记情况和提供就业服务情况进行记录,建立全县农村劳动力转移就业电子台帐。

(三)实现实名制管理与就业服务相结合

各乡镇在实施实名制管理的同时,要按照有关文件要求,明确行政村承担就业工作各项职责,为农村劳动力提供全方位服务,促进农村劳动力有组织转移就业。各乡镇劳动保障事务站要根据实名制管理掌握的农村劳动力实际需求,提供相应的公共服务。

六、实名制管理工作推进措施

(一)加强组织领导。加强就业实名制管理,是落实促进农村劳动力转移就业的重要职责。各乡镇要高度重视,充分认识做好此项工作的重要性,切实增强工作责任感和使命感,建立健全工作责任体系,加强领导,硬化措施,保障工作经费,切实抓好就业实名制管理实施工作。

(二)制订实施方案。各乡镇要将农村劳动力转移就业实名制管理工作纳入就业工作计划,抓紧制订推进方案和实施办法,周密部署安排,精心组织实施。当前要尽快落实开展农村劳动力及转移就业调查工作,做到人员底数清楚;要完善服务设施,做好各项准备工作;研究制订各项工作制度,提出具体任务目标和时间要求。

(三)充实管理人员队伍。各乡镇要结合辖区面积、人口数量、特别是新成长劳动力和富余劳动力情况与需求,合理配置专兼职调查员。各行政村要将农村劳动力转移就业动态管理工作作为重要工作职责,由村会计负责信息统计工作。要根据就业政策和实名制管理工作需要,对基层从事实名制管理的工作人员进行政策、业务和服务技能等培训,提高基层工作人员的整体素质。

(四)加强监督检查。就业实名制管理,关键要做到长期坚持,定期更新数据。各乡镇要定期进行更新,县就业局要通过纸质档案账册核实、电话调查、入户走访等形式开展实名制检查,具体检查各项就业工作目标任务进展情况,监测实名制建立情况以及各项目真实率,对乡镇实名制管理检查情况要进行通报,并作为年度就业工作目标责任制考核的重要依据。

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2016就业局工作总结和年工作计划
2016劳动就业管理中心工作打算 第七篇

今年以来,在县委、县政府和县人社局的正确领导及大力支持下,根据省人社厅、就业局的统一部署,我局认真贯彻落实国家就业再就业各项优惠政策,稳步推进我县就业再就业工作,各项就业服务工作有了新的突破和进展:

2016年全县城镇新增就业人数是1545人,完成年初计划(900人)的171%;农村富余劳动力转移就业6007人,完成年初计划(4500人)的133%;职业技能培训34期,受训2668人,完成全年计划(2000人)的133%,其中农村劳动力转移就业培训2357人,完成年初计划(1700人)的139%,下岗失业人员创业培训311人,完成全年计划(300人)的104%;城镇登记失业率为2.8%,控制在规定的4%之内。

一、工作成效及主要做法

(一)一系列援助就业活动

一是深入基层开展就业宣传、送政策送岗位到人。按照年初拟订的工作方案,深入乡镇、街道、社区等广泛宣传,开展就业援助活动,详细介绍各项就业扶持政策及各企业招聘信息。同时安排专门工作人员和服务窗口办理具体登记工作,登记未就业人员的就业需求,提供适合于他们的岗位信息,对他们进行有针对性的职业指导,活动期间共发放宣传资料1500多份。二是举办企业用工现场招聘会。今年以来,我局在县人才劳动力市场大楼举办了3期企业用工现场招聘会,共有42家企业到现场招聘,提供的岗位多达1477个,到现场求职的人数累计1600人次,当场与企业达成用工意向的劳动者有384人。三是扶持自主创业。今年以来我局共受理小额担保贷款申请20笔,实际发放贷款15笔100万元,直接扶持27人自主创业,带动78人就业。

通过以上一系列的就业援助活动,很好的完成了今年城镇新增就业人数的目标,2016年城镇新增就业人数1545人。

(二)以技能鉴定为手段、促进就业为目的,切实抓好职业培训工作

为了提高我县劳动者的就业技能,我局想方设法地为我县各类劳动者提供各类职业技能培训,并提出职业技能培训和职业技能鉴定相结合的要求。2016年,我局积极开展挖掘机操作工、黎锦制作工、中式面点师、摩托车维修等各类职业技能培训班34期,受训2668人,其中农村劳动力就业技能培训2357人,11家改制企业失业人员创业培训311人,全方位满足了失业人员和农民工的培训需求。今年的培训针对性比往年更强,例如开展的挖掘机操作工培训班收到了广大农村劳动者的积极积极响应,全县报名参训1250人。根据要求,对所有参加培训的农村劳动者和下岗失业人员进行了技能鉴定,有75%的人获得了职业技能证书,既有效防止培训的走过场形式化,又可以让学员持证上岗,稳定就业。

(三)进一步完善公益性岗位管理工作

到目前为止,全县累计开发公益性岗位715个。为更好地跟踪管理好我县公益性岗位人员,保证他们的工作质量和合法权益。今年5月我局对全县公益性岗位人员进行考核,考核合格者方能继续在原岗位上从事公益性岗位工作。并且要求用人单位遵守国家有关法律、法规和政策,保障公益性岗位人员的基本权益。

(四)切实抓好大中专毕业生人事代理、报到及实名登记工作,提供就业服务和就业指导

今年我局共为11名高校毕业生办理了人事代理业务以及208位大中专毕业生办理了报到及户口入户手续。并建立离校未就业的我县生源毕业生实名信息数据库,全面实行实名制就业服务。对有就业意愿的,及时提供用人信息;对有创业意愿的,组织其参加创业培训,提供创业服务,落实创业扶持政策;对暂时不能实现就业的,组织参加就业见习和职业培训;对就业困难高校毕业生,提供有针对性的就业援助。综合运用各项政策措施和服务手段,力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生参加到就业准备活动中来。

(五)积极推进农村富余劳动力专业就业工作,促进农民增收

依托已建的农村富余劳动力转移信息平台,完善富余劳动力转移就业输出登记工作,按实名制为全县转移就业的农村富余劳动力建立台帐,建立健全劳务输出体系,认真做好跟踪服务工作。并在今年的2月9日举行农民工专场招聘会,积极帮助农村富余劳动力转移就业。2016年通过各种渠道转移农村富余劳动力6007人,在很大程度上带动了我县农民的经济收入。

(六)严格资金管理,切实做好失业人员和就业困难人员的基本生活保障工作

在严格按照规定管好用好就业专项资金及失业保险基金的基础上,切实做好失业人员和就业困难人员的基本生活保障工作。2016年,全县领取失业保险金6426人次,共发放失业保险基金670.67万元、医疗补助金210.35万元、物价联动补贴184人次,共0.27万元、丧葬补助1人,共8.1万元;拨付公益性岗位补贴8047人次695.45万元,社保补贴517.8万元。

(七)继续开展大中专毕业生见习工作

根据我县大中专毕业生的实际情况,积极开展大中专毕业生见习计划,2016年共收集县各机关事业单位见习岗位25个,推荐就业见习人员25人,为其下一步更好的就业奠定了良好的基础。

(八)筹建创业孵化基地

结合我县的优势资源,我县高校毕业生创业孵化基地建设正在稳步推进,并对自主创业人员提供项目策划、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。对符合规定的孵化对象,落实社保补贴、税费减免、小额担保贷款、免水电场地租金等就业创业优惠政策。

(九)认真做好档案管理工作

坚持安全、保密、及时的工作管理规则,认真做好人事代理及各类档案的托管工作。对入库档案进行全面的分类、整理、编目、入库。严格执行档案借阅和调出手续,杜绝各类档案的丢失,损毁或泄密事件的发生。目前我局共保管下岗职工档案2344宗,大中专毕业生档案3259宗。从2016年起免费为我县大中专业毕业生提供档案托管,简化办理流程,减轻高校毕业生经济压力、消除流动性就业障碍。

二、存在问题

今年上半年我局的就业再就业的工作虽然取得了一定的成绩,同时也存在着一定的问题。

一是我县经济发展相对滞后,缺少提供大量就业岗位的大型、密集型项目,新就业岗位开发难度大,造成大中专毕业生、改制企业下岗职工和农村富余劳动力就业压力巨大。二是我县部分农村富余劳动力和下岗失业人员就业观念落后,“等、靠、要”等保守思想严重影响了就业现状,造成我局全力举办的招聘会经常是企业用工岗位多而前来应聘人员少的局面。三是培训师资力量薄弱,目前我县还没有专业的培训教师队伍,未能很好的适应我县目前劳动者对技能的需求。

三、2016年工作计划

(一)认真贯彻落实《省人民政府办公厅关于进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作的意见》琼府办〔2016〕111号文件精神,确保我县应届大中专毕业生初次就业率达82%以上。一是继续抓好大中专毕业生实名登记工作,建立信息数据库,全面落实名制就业服务;二是出台《县大中专毕业生就业创业工作实施方案》,实施大中专毕业生灵活就业社会保险补贴及大中专生见习等相关补贴;三是继续加强落实大中专毕业生创业小额担保贷款工作;四是创办大中专毕业生创业孵化基地,2016年力争15家大中专毕业生创办的公司入驻。

(二)围绕建设我县“富美乡村”,增加农民收入为目标,计划转移农村富余劳动力5000人。

(三)结合城镇化的发展趋势,鼓励企业大量吸纳下岗职工,加大力度不断开发新就业岗位,计划新增就业人数900人。

(四)为了适用我县职业介绍的发展要求,在精英汇有限公司内设精英汇职业介绍所,除日常正常开展用工登记和职业介绍外,召开专场招聘会3场以上(如正月初十、三月三企业用工招聘会、中秋大众专毕业生现场招聘会)。并在精英汇有限公司内设精英汇培训中心,根据特色产业及本地师资力量、市场需求和培训对象的特点,开办黎锦培训、电工维修、橡胶割胶等培训项目,计划培训农村富余劳动力1500人,培训城镇登记失业人员、大中专毕业生电工、电焊工、家政服务、创业等600人。

(五)为了确保我县从业人员工作的规范化,积极协助县劳动监察大队,做好我县从业人员执政上岗工作。

(六)抓住2016年省职业资格初、中级工日常鉴定工作下放到县的契机,建立考务管理系统操作、智能化考试场所及设备、远程监控系统终端。积极开展职业资格鉴定宣传,让更多的人员参加职业资格鉴定,持证上岗。

(七)加强自身队伍建设,努力提高服务水平。组织单位干部职工认真学习就业再就业的有关法律法规,不断提高自身的业务能力,同时增强对本职工作的事业心和责任感,更加积极主动地开展工作,善于探索适合我县实际劳动就业工作新思路、新方法,为我县就业再就业工作筑辉煌。

2016人社局就业创业工作计划
2016劳动就业管理中心工作打算 第八篇

(一)深入推动就业创业工作

一是扎实做好企业用工服务。结合春风行动、招聘会等活动,引导城乡劳动力就近就地就业。建立企业用工需求动态监控机制,做好园区亿元企业和骨干企业用工服务,完成宏宇五洲公司1235人、易昌泰公司425人等重点企业招工工作,实现企业发展与促进就业的良性互动。二是积极落实各项就业政策。通过优惠政策和就业服务扶持劳动者自谋职业、自主创业,鼓励和支持劳动者在中小微企业就业、临时性就业以及其他形式的灵活就业。加大就业资金投入,完善就业资金使用和管理办法。通过社保补贴、创业补贴、岗位开发补贴、公益性岗位补贴等各项优惠补贴措施,鼓励企业吸纳困难群体就业。通过小额担保贷款贴息政策,扶持创业带动就业。力争全年发放小额担保贷款1525万元,其中个人贷款920万元。大力实施就业促进民生工程,全年开展就业技能培训2600人。三是重点做好高校毕业生就业。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位,加强就业见习基地建设,全年开发就业岗位100个,为毕业两年内离校未就业高校毕业生进行就业实践锻炼。健全高校毕业生基层服务保障机制,继续实施“三支一扶”、服务基层公益性岗位计划等基层服务项目,招募10名“三支一扶”高校毕业生,组织高校毕业生基层特定岗位就业20人。加强高校毕业生就业政策宣传,引导毕业生面向基层就业。四是统筹抓好困难群体就业。加强对困难群体的就业援助,建立健全就业援助制度和工作保障制度,做好就业困难人员动态管理和实名帮扶。着力解决被征地农民就业问题,规范公益性岗位开发管理,全年开发公益性岗位240个。统筹推进退役军人、妇女、残疾人等群体就业工作。五是大力提升就业服务能力。全面推行新增就业实名制、就业资金管理使用实名制和人力资源信息实名制,提供更加精细化、更有针对性就业服务。充分发挥市场机制在促进就业和配置人力资源中的基础性作用,做好人力资源市场整合准备工作。加强基层公共就业创业服务平台标准化、信息化建设,为劳动者提供多元、高效、优质的公共就业创业服务。确保全年城镇新增就业3900人、转移农村劳动力7300人、实现失业人员再就业1900人、就业困难人员就业340人,城镇登记失业率控制在3.9%以内。

(二)积极推进社会保障体系建设

一是完善社会保障制度建设。进一步完善城乡居民养老保险制度,抓好参保人员档案的收集、整理、立卷、归档等工作,确保9月底前完成省级验收,做好与职工养老保险制度衔接工作。深化医保付费方式改革,全面推进基本医疗保险付费总额控制,统筹做好城镇基本医疗保险大病补充保险工作。积极发挥失业保险制度促进和稳定就业的作用,围绕“援企稳岗”推动社保扩面。进一步推进工伤保险工作的标准化、制度化、规范化的建设,提高工伤保险基金的抗风险能力。制定出台社会保险参保征缴管理实施办法,完善社会保险统一征缴制度,提高社会保险参保率、征缴率。二是进一步提高社会保险待遇水平。做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。按照统一部署,做好企业退休人员基本养老金调整工作。缩小政策范围内住院费用支付比例与实际住院费用支付比例之间的差距。努力提高失业、工伤和生育保险待遇水平,及时足额支付各项社会保险待遇。三是加强基金监管和内控制度建设。切实加强基金监管和经办服务能力建设,严格执行收支两条线规定。完善社保基金预算管理约束机制,提升基金管理水平。加大社会保险稽核的力度,做好参保单位参保人数、缴费基数审核工作,认真开展社会保险各项社会保险待遇领取资格认证工作,加强定点医疗机构、定点药店的监督。严格工作流程和制度约束,强化社保机构内控审计和信息披露,切实维护基金安全。四是提高经办管理服务水平。健全完善社会保障经办管理体系,积极整合社会保险经办管理资源,严格落实社会保险统一征缴管理,提高经办效能。创新社区养老服务方式,力争企业退休人员社区管理服务率达到95%以上。确保全年城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到2.375万人、32.1万人、1.36万人、2.15万人、4.8万人、1.7万人、1.55万人。被征地农民养老保险、村干部养老保险实现应保尽保。

(三)大力加强人才队伍建设

一是加强专业技术人才队伍建设。深入实施专业技术人才知识更新工程,加大紧缺专业技术人才和创新型人才的培养力度。做好推荐省、市政府特殊津贴和评选县政府特殊津贴工作。加强继续教育基地建设,抓好专业技术人员网络在线和岗位培训。二是加强技能人才队伍建设。加大技能人才的培养力度,推动企业技能人才队伍建设。加强劳动技校建设,深化校企合作培训模式。全年培养技师40人,培训高级工180人,组织职业技能鉴定1600人。三是加强人才公共服务。进一步完善县经济开发区企业人才引进奖励实施办法,大力引进高层创新创业人才和紧缺人才。加强人才服务平台建设,充分发挥政府引导作用,积极培育本地人才。

(四)继续深化人事制度改革

一是加强公务员队伍建设。加强公务员制度和队伍建设,认真做好公务员招录和年度考核工作。加强公务员职业道德培训,全面开展公务员“四类培训”和对口培训工作。深入开展争做人民满意的公务员活动,全面提升公务员能力素质。二是深化事业单位人事制度改革。认真贯彻落实事业单位人事管理政策法规,完善事业单位岗位管理和聘用制度。进一步规范事业单位公开招聘工作,确保考试安全。分类推进职称制度改革,全面实施中小学教师职称制度改革。配合做好清理“吃空饷”和超编进人专项治理活动。三是完善收入分配制度。加强事业单位绩效考核工作指导,研究制定绩效工资总量正常调整办法。完善企业工资集体协商制度,适时调整最低工资标准。四是积极做好军转安置工作。落实军转干部安置办法,完成年度军转安置任务。认真做好企业军转干部解困稳定工作,确保全县企业军转干部总体稳定。

(五)努力构建和谐劳动关系

一是进一步健全劳动关系协调机制。深入开展和谐劳动关系创建活动。提高企业特别是非公企业、小微企业劳动合同签订率,不断扩大集体合同覆盖面。大力推进劳动用工备案,依法规范劳务派遣用工。企业劳动合同签订率达95%以上,企业集体合同覆盖率达90%以上。二是完善劳动人事争议调处机制。健全劳动人事争议预防调解协调机制,提高用人单位自主解决争议能力。加强基层调解组织建设,确保乡镇调解组织组建率达到90%。加强调解仲裁队伍专业化建设,依法及时妥善处理劳动人事争议案件,仲裁结案率达95%以上。三是加大劳动保障监察执法力度。认真开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项检查,及时查处侵害劳动者权益案件。加强劳动保障监察“两网化”管理,加大日常巡查力度,及时纠正和查处不订立劳动合同、拖欠克扣工资等违法行为。做好劳动保障年审工作,推进企业劳动保障守法诚信建设。提高监察执法效能,劳动监察举报投诉结案率100%。四是切实做好农民工工作。进一步完善和落实促进农民工就业创业政策,做好农民工职业技能提升培训。加强对重点领域的监管,坚决查处拖欠农民工工资行为。严格落实农民工工资支付保证金制度,确保农民工工资按时足额发放。认真处理群众来信来访,全力维护社会和谐稳定。

(六)突出重点,统筹做好其他工作

一是认真做好省定四项民生工程。坚持把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点,全面完成就业促进工程、城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险、城乡居民大病保险四项民生工程建设任务。二是努力完成招商引资任务。始终把招商引资作为各项工作的重中之重来抓,变压力为动力,想方设法,努力完成招商引资任务。三是深入推进结对帮扶工作。结合节日和教育活动,走访慰问结对帮扶村。与有关部门联系,协调解决基础设施建设资金,改善帮扶村生产、生活条件。配合村两委抓好班子建设、计划生育和护林防火等工作。四是扎实抓好绩效考核工作。根照县委、县政府年度重点工作目标任务,出台《2016年度县绩效考核办法》和《考核细则》。加强平时绩效考核的督查,抓好年度绩效考核工作。做好三干会先进单位和先进个人的评选、表彰的报批工作。五是统筹做好其他工作。深入做好信访维稳、文明创建、平安创建等工作,认真抓好计划生育、安全生产、社会管理综合治理等工作,扎实做好县人大代表建议意见和政协委员提案办理工作,配合有关部门做好双拥创建等工作。

(七)加强服务能力和自身建设

一是加强基层平台建设。加强乡镇、社区公共就业服务平台建设,建立和完善县、乡镇、村三级服务网络,形成覆盖城乡的公共就业和人才服务体系。加强公共服务机构和队伍建设,定期对经办人员进行业务及相关法律法规知识培训,努力提高基层经办队伍业务素质和服务能力。二是扎实推进信息化建设。巩固“金保工程”建设成果,做好公共就业管理服务信息一体化建设,推进系统间数据共享,加强网上经办和异地业务办理。全力做好社会保障卡信息数据采集和发放工作,确保年内全县持卡人数达到25.6万人。三是加强党风廉政建设和党政信息公开、宣传工作。深入开展党风廉政教育,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。修订和完善各项规章制度,努力做到用制度管权管人管事。完善党务、政务公开制度和监督制约机制,充分发挥政务专网、单位网站、宣传栏的作用,提高党务公开、政务公开的质量。坚持主动宣传、正面宣传为主,认真开展业务信息、法律法规和政策宣传。四是切实改进工作作风。以“三严三实”标准,扎实开展党的群众路线教育实践活动。加强人社系统干部队伍作风和效能建设,提高干部职工依法行政、履职尽责、为民服务的能力水平。认真贯彻落实中央八项规定和省、市、县委关于改进工作作风的一系列规定,组织开展窗口单位改进作风专项行动,深化优质服务窗口创建活动,树立人力资源社会保障部门为民务实清廉的良好形象。

2015依法开展按比例安排残疾人就业工作
2016劳动就业管理中心工作打算 第九篇

依法开展按比例安排残疾人就业工作

推进残疾人事业与经济社会协调发展

各位领导、同志们:

在第十五次“全国助残日”前夕,市政府残疾人工作协调委员会在这里主持召开全市按比例安排残疾人就业工作表彰会,充分体现了市委、市政府对残疾人的关爱,对残疾人事业的重视。借此机会我代表市残联和全市12.5万残疾人向参加今天会议的汪书记、周市长、罗秘书长以及各部门、各单位的领导和同志们表示诚挚的感谢!向一贯关心与支持我市残疾人事业发展的各级领导、社会各界和全市人民表示崇高的敬意!下面,我代表市残联向各位领导和同志们报告近几年来全市按比例安排残疾人就业工作情况。

一、高度重视,依法推进按比例安排残疾人就业工作

我市有12.5万残疾人,其中处在就业年龄段有劳动能力的8.7万。做好残疾人就业工作,保障残疾人的就业权和发展权,既是解决残疾人根本问题的关键所在,也是全社会义不容辞的责任。1998年省政府颁布实施《湖北省分散按比例安排残疾人就业办法》,即省政府145号令,明确规定了各用人单位安排残疾人就业的责任和义务,这是保障残疾人就业权利,促进残疾人就业工作的一项重要举措。市委、市政府高度重视按比例安排残疾人就业工作。1999年,市政府向全市各部门转发了省政府145号令,并批准成立了市残疾人劳动就业服务中心,具体负责开展这项工作。省政府145号令明确了残疾人劳动就业服务机构的执法主体资格,市残联在深感责任重大的同时,敏锐 地抓住这一契机,将按比例安排残疾人就业工作作为促进残疾人就业,解决残疾人根本问题,扩大残联影响,推动残疾人事业发展的突破口,作为残联工作的重中之重。一方面通过报纸、电视等新闻媒体大力宣传省政府145号令,宣传残疾人就业政策法规和残疾人勤奋工作、自强不息的典型,形成全社会都来关心残疾人就业的氛围。另一方面切实加强领导,组建工作专班,为这项工作的顺利开展打下了坚实基础。

二、认真核查,始终坚持以安排残疾人就业为目的

在开展省政府145号令的执法过程中,我们始终坚持以安排残疾人就业为目的,以收取残疾人就业保障金为手段。我们执法人员深入各用人单位认真核查残疾人安置情况,向那些未达标单位积极推荐残疾人就业。对一些单位录用残疾人时,没有签订劳动合同,没有按规定缴纳养老保险、失业保险和医疗保险的,要求单位予以补办;对有些单位长期让残疾职工待岗居休或同工不同酬等现象及时指出,切实维护残疾职工合法权益。东贝集团以前由于安排残疾人没有达标,每年缴纳10多万元残疾人就业保障金,2015年在市残联的指导与协助下新安排了40多名残疾人就业,“安残”比例超过了1.5%的规定,当年市残联不仅没有征收东贝集团的残疾人就业保障金,还报请市政府给予该公司1万元的奖励。去年东贝集团又安排了几十名残疾人就业,目前残疾职工已达90多人。

截至2015年底,全市各用人单位共分散安排了3210名残疾就业,其中近5年新安置681名。分散按比例安排残疾人就业已成为我市残疾就业的重要渠道。

三、严格执法,依法收取残疾人就业保障金

为了有力促进各用人单位按比例安排残疾人就业工作,我们按照省政府145号令的有关规定,对安排残疾人就业没有达到比例的单位依法收取残疾人就业保障金。我们的主要做法是:第一,规范操作,依法行政。市残疾人劳动就业服务中心的工作人员全部参加了市政府法制办举办的行政执法培训班,取得了行政执法证,做到持证上岗,在执法过程中能严格按法定程序操作。我们还认真遵守市委、市政府优化经济环境的有关规定,避免了多层执法、重复执法等违规执法的发生。第二,以情动人、文明执法。对一个单位,每年从年审、核查、到推荐残疾人就业,下达缴款通知书,最后收取残疾人就业保障金,常常要跑一、二十次。我们提倡的是“跑断腿、磨破嘴”的精神。有一位执法人员给某单位送达缴款通知书时,对方一连三次将通知书扔到地下,我们的执法人员每次都耐心地捡起,终于感动了该单位的领导。正是这种以理服人,以情动人,春风化雨般的工作,我们依法收取残疾人就业保障金工作到了绝大多数单位的理解与支持。第三,加大力度,严格执法。对一些既不按比例安排残疾人就业,又不交纳残疾人就业保障金的单位,经再三协商无效后,为了维护省政府145号令的严肃性,切实保障残疾人的就业权,我们依法申请人民法院强制执行。2002年,我们对8个用人单位依法向人民法院申请强制执行,共收取残疾人就业保障金40多万元,有力推动了全市按比例安排残疾人就业工作。

四、加强对残疾人就业保障金的管理,促进残疾人事业发展

几年来,我市残疾人劳动就业服务中心共收取残疾人就业保障金800多万元。2002年前全部按规定纳入市财政收支两条线管理,2015年后进一步纳入市财政预算内管理,保障金的管理和使用严格按照《湖北省残疾人就业保障金管理办法》和市财政的有关规定执行,并实行了报批制度。经有关部门多次对残疾人就业保障金使用情况的审计和检查,认为账目清楚,无挪用和乱开支现象。我市残疾人就业保障金除用于市残疾人康复教育中心建设外,主要用于残疾人职业培训和扶持残疾人就业。近几年来,我市残疾人职业技能培训力度逐步加大,仅去年市残联就免费培训1200多名残疾人

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