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最新2016年公司党建工作总结

2016-11-30 13:31:04 工作总结 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 最新2016年公司党建工作总结(共9篇)公司2016年党建工作总结上半年,**党委严格照集团公司总体工作部署,紧紧围绕全年奋斗目标和“减亏、止亏”中心任务,以年初制定1334党群工作思路为指导,突出抓好形势任务教育,“两学一做”专题学习,职工素质提升等工作,服务企业改革脱困,维护企业稳定大局,为公司实现全年止亏、扭亏奠定了良好基础。一、形...

公司2016年党建工作总结
最新2016年公司党建工作总结 第一篇

上半年,**党委严格照集团公司总体工作部署,紧紧围绕全年奋斗目标和“减亏、止亏”中心任务,以年初制定1334党群工作思路为指导,突出抓好形势任务教育,“两学一做”专题学习,职工素质提升等工作,服务企业改革脱困,维护企业稳定大局,为公司实现全年止亏、扭亏奠定了良好基础。

一、形势任务教育入脑入心,保持逆境干职员工队伍稳定

公司党委注重在特殊时期发挥思想政治工作优势,以形势任务教育凝聚智慧、提振精神、创造激情,确保了干部职工队伍精神不垮、士气不减。

宣教重质量。坚持用效率、效益、效果来检验宣传教育成效。成立以党委书记任组长、各分管领导任副组长的宣教领导小组,各单位成立由党支部书记任组长、车间工会主席任副组长,机关各部门成立由部门负责人任组长的宣传领导小组,具体落实学习计划。基层党支部、各机关部室要建立学习制度,形成学习记录,学习记录要做到有学习内容、有人员考勤、有学后体会。每周抽出3天(周二、四、六下午)、每天集中学习不少于1小时。一个月的集中学习结束后,各单位要结合实际,建立常态化宣传学习机制,提境界、聚人心、去杂音,确保活动收到实效。。把青年党员“两学一做”学习教育摆在重要位置,通过征求青年党员意见,制定一系列符合“80后”、“90后”党员群体特点的方案,让青年党员走上讲台,老党员旁听指导,青年党员自己备课,讲“两学一做”内涵;自拟论点,论如何践行“两学一做”,筑牢青年党员政治根基,坚定青年党员政治信念,引导他们坚定信心、不辱使命,积极投身于矿井改革发展当中。

围绕任务,重点在做。积极开展了争做“治亏创效、改革脱困”先锋主题活动,重点通过力行承诺践诺、实施项目化攻关、建立党员创新创效工作室、党员“亮身份、亮承诺、亮形象”等工作,以点带面、示范带动,动员广大党员带头干、带头创,在安全生产竞赛、治亏创效竞赛、改革创新竞赛、转型突围竞赛中争当创新、创效、创业、创优“四创先锋”,争做“四讲四有”合格党员。在本次活动中,公司党委引入党建项目化管理,在全矿确定了12个服务项目,其中后勤工区设立了党员专业服务室,叫响“职工有问题,后勤来帮办”服务品牌。工会以职工之家为平台,全力打造职工维权、困难救助、信访热线、争议调解、心理疏导一体化、一站式服务平台,为广大职工提供更贴心、更到位的服务。上半年,共接待职工145人次,为职工解决各类难点热点问题73件。

三、“学练提争”务求实效,储备企业发展人才

树立“人力资源是最宝贵的资源”观念,把职工素质提升工程作为推动企业改革发展的战略工程,狠抓人才队伍建设。

一是设立职工队伍练兵擂台。持续开展“学练提争”活动。几年来,在活动的广度、深度上不断拓展,职工技能大赛水平、影响力不断扩大。制定下发了2016年职工技能大赛活动实施意见,各专业签订职工技能大赛目标任务责任书,明确专业、区队目标任务,通过连续五年的“学练提争”活动,职工队伍技术面貌得到显著改观,高级工比5年前增长4.5倍、技师人数增加8人。特别是在今年**县举办的第一届“**工匠”暨2016年全县职工技能大赛中,我公司5名职工参赛职工4名取得名次,电厂职工武栋梁获得电焊工第一名的好成绩,并获评**工匠荣誉称号,并被**县推荐上报“**市十佳技术能手”。

二是构建技能人才创新舞台。建立了8个技师工作室(劳模创新室),实行月度绩效考核,并当月兑现奖励。充分发挥技师工作室在技术攻关、创新创效方面的载体作用,深入现场组织调研、项目征集、“三零三创”维修等,有力地推动了创新项目的转化应用。通防工区劳模创新工作室成立以来,已获得国家知识产权局授予的专利7项,其中“煤矿井下抗压风门”分别获得国家发明、实用新型专利,“简易煤尘实验演示装置”等6项获得国家实用新型专利证

书。

三是打造职工成长成才平台。聘请各专业技术大拿或有专长的技术能手,以师带徒开展技术培训,在传授理论知识的同时,更将技师课堂延伸到井下、拓展到岗位,将适应生产一线的新技术、新工艺、新方法倾囊相授,解疑释惑,使培训更具有针对性与实用性。

2016年公司党建工作总结
最新2016年公司党建工作总结 第二篇

某某公司党支部2015年工作总结 2015年,某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围,通过开展深入细致的思想政治

工作,动员全体干部党员和职工,上下同欲,顽强拼搏,保管道安全供给,保总包配送产品

质量,不断提高管理水平和服务水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工

作总结如下:

一、党务工作:

1. 扎实开展“三严三实”专题教育活动 严格按照党组的决策部署,及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案,并组织落实

好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达;先后组织支委会5次,党员大会

8次,支部书记讲党课1次,参观爱国主义教育基地1次,集中理论学习7次,从党员到员

工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书,号召党员、青年围

绕完成公司全年工作目标共同努力,勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践,弘

扬钉钉子精神,围绕解决突出问题,按照谋事要实的要求,坚持边学边查边改,确保活动开

展做到过硬、取得实效。

2. 全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动 自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来,及时组织班子成员学习,认真阅

读相关书籍并撰写读书笔记,与此同时组织学习交流2次,专题培训1次。在举办的“以 奋斗者为本”专题交流学习活动中,大家结合公司、部门和各自岗位工作实际,进行了

深入思考和交流研讨,中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本,以价值为导向”

的理念引入公司的人才发展规划中,开展“党员、员工登高”活动,共收到登高计划25份,

通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。

3. 开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案,组织召开动

员大会。围绕抓实事,切实了解员工的思想动态,帮助员工解决实际问题,做到联系群众,

提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动,以“一对一、多对一”等形

式,在党员与群众之间开展结对联系活动,推动党员与群众谈心交心,切实帮助群众解决实

际问题,充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝

聚公司的目标。围绕创价值,员工从自身岗位、个人职业生涯规划,或有利于促进公司改革

发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考,发挥党建工作在企业经营管理中的作

用和影响,促进公司健康稳定发展,创新公司文化,推动形成良好风气。

4. 完善支部日常工作 一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度,在实现“一岗双责”的基础上,理顺

支部工作流程,建立党支部 工作台账,组织党群资料管理培训,根据支委工作分工落实相应职责;坚持目标管理,

根据年初制定的全年工作目标,制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接

受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。 二是重视做好党员的教育和培养发展工作,严格审核条件,严把新党员质量关。重视和

加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人,用党员的政治热情、先进模范作用和

党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员,现有入党积极分子1人,

递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。 三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度,按时完成各类要求上报的信息、

材料等工作;严把稿件质量关,2015年上报通讯报道29篇。 四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并

公开党员责任区,坚定党员理想,使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律,使每位党

员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。

5. 重点加强学习型党组织建设 根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外,还坚持了月度理论学习制度,

将理论学习同公司月度工作会同布置同落实,把干部员工的思想和行动统一到公司的 决策和部署上来,凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果,我们实行了分类施

教:领导班子层面,在加强党性锻炼和党性修养的同时,注重加强领导班子的业务素质建设,

通过学习与实践相结合的方法,强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面,引导

树立终身学习的理念,坚持以理论学习为基础,业务学习为重点,在坚定理想信念的同时增

长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面,根据公司工作和业务发展需要,让

有经验有能力的同志当老师,从管理到技术进行不同工作需要的培训,使员工增长了知识、

提高了业务技能。2015年度,完成培训22个项目,其中业务类培训16项,管理类培训6项,

素质类培训2项,共440人次参加,平均完成年度培训计划率107%。 作为长期持续开展的读书活动,今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习

教育活动,组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍,

既有理想信念的,也有专业书籍,满足员工精神需求;组织阅读《平凡的世界》,感悟书中平

凡的力量和意义并撰写心得体会16篇,将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工

把心思用在干工作上来,逐步形成在工作中学习,在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作:

以党建带工建、团建,发挥自身共建优势,构建和谐企 业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面,坚持慰问制度,落实女职工权益,增强员工认同

感。关心员工身体健康,及时组织员工体检;坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工;

坚持每月为同月出生的员工举办集体生日,培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工

综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上,与重大节日相结合适时组织活动,如三八节、五一节、十一等策划

组织有意义的活动。今年,我们因地制宜地组织了小型多样的活动,春节座谈会、元宵节传

统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论;“五

四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动;组织【最新2016年公司党建工作总结】

以“青春故事会”为主题的演讲活动等。 组织企业文化宣贯,开展企业文化重点课题研究,发放某某公司企业文化手册,规范员

工行为规范,优化企业形象。在企业文化建设方面,充分发挥文体协会功能,努力形成具有

自身特色的企业文化活动,如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄

影比赛等。活动的蓬勃开展,不仅丰富了员工的业余生活,还激发了员工们爱岗敬业的热情,

展示了管道员工的精气神,增强了大家对企业文化的认同感。 除了开展丰富的工会活动,公司长期设置意见箱。意见篇二:2016公司党委党建工作述

职报告

【最新2016年公司党建工作总结】

2016公司党委党建工作述职报告 一年来,公司党委以学习贯彻落实党的十八大精神为指针,以扎实开展党的群众路线教

育实践活动为统揽,以探索实施“五零一满意”活动为载体,以保持创建“市级党建工作示

范点、省级文明单位”为目标,以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手,扎实

加强了企业党建工作,营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围,实现了党建

经济“两不误、两促进”的良好效果,为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来

公司党建工作述职报告如下:

一、党建工作主要特点及成效

(一)切实加强党委建设,认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥领导核心作用,自觉按照上级要求,严格履

行党建工作职责,有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上,维护了正常的生产

秩序,促进了安全稳定,实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委

书记第一责任人的责任,同时也对分管领导党建直接责任进行了明确,形成了抓党建工作落

实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作,与各项

生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员

签订目标责任书和党风廉政建设承诺书,坚持政务、厂务公开,提高了党员干部拒腐防变的

能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则,对议

事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范,使党委议事和决策严格按法定程序规范运行,

确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时,党委抽调两名党

性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部,从而巩固

了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进

行学习和交流,党委实行了远程党建工作同步对接指导,做到了信息动态的同步转播,确保

了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制,切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制,

完善了各级职责,确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则,党委完善了廉政教育机制,建立健全

惩治和预防腐败体系,并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工

【最新2016年公司党建工作总结】

作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象,制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则,严格控

制了各类不良现象再次发生,作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化,党委今年

在群教活动中结合实际情况,有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益

专项治理重点,并制定了专项治理方案,提出了专项治理的目标、治理措施,并具体落实到

责任人和时限,确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策,作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实

施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度,

按照上级要求扎实开好专题民主生活会,会前广泛征求意见建议,梳理问题,查找问题,会

上结合主题和思想作风情况,开诚布公地开展批评与自我批评,会后认真落实整改方案,实

现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标,健全完善内部各项管理制度,规

范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等,制定服务目标、服务质量、服务态度等

考核方案,实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求,党、政、工、纪委联合成立

了作风建设督查组,负责对公司作风建设进行监督检查,对违反规章制度的人员及现象进行

通报批评,并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道

德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评,对考评不合格

者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作,提升服务民生能力。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机,成立了党员义务服务队和安全【最新2016年公司党建工作总结】

宣传队,通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便

民活动,经常开展与基层、社区进行交流,了解群众所思、所盼、所忧,广泛收集社情民意,

共同研究便民利民惠民服务措施,真心实意帮助群众解决了一些难事和实事,真正打造了人

民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众,了解群众急盼解决的

问题、“最后一公里”问题后,党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城

215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火,公司主动向他们伸出了援手,为他们

排忧解困,以每户1000元的价格给他们安装了天然气,其中的特困户还给予了减免,从而结

束了烟熏火燎的历史,使他们用上了干净清洁的天然气,从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动,使全

体党员既能在总公司党组织内参加党的活动,行使党员权利、履行党员义务,发挥党员应有

的先锋模范作用,又可根据社区居委党组织的安排和要求,参加由社区居委党组织开展的有

关活动,发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位,亮身份、亮职责、

亮承诺,比履职能力、比服务水平,比工作业绩,时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。

二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩,创一流形

象等,努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托,鼓励

党员积极主动加入志愿者队伍,按专长各尽所能、各展所长,积极参加各项活动,以奉献社

会、服务群众的实际行动,树立党员的先进形象。

(四)实施了三大工程,夯实党组织战斗力。

1、实施素质提升工程。一是学理论。“三会一课”制度落实到实处,今年我们群教活动

中,开展了七大专题讨论,分别上党课两次,开办讲座及员工业务培训四十余次。二是学业

务。组织实施了“劳动服务群众,技术惠及民生”劳动技能竞赛和各项业务培训活动,通过

活动有效地提升了员工的业务素质的能力。三是学礼仪。组织员工学习服务人员行为规范,

开展了文明礼仪培训,塑造了员工的良好形象。

2、实施组织建设工程。一是开展“双培”工程。注重吸收企业中专业技术人员、一线工

人、管理人员中的骨干特别是优秀青年职工入党,积极推进“把骨干培养成党员,把党员培

养成骨干”的“双培”工程,使党支部和党员真正成为企业发展的推动者、创先 争优活动的引领者。二是加强党员发展工作。党委按照“坚持标准、确保质量、改善结

构,慎重发展”十六字方针,坚持组织引导、群众教育、党员推荐、支部审议等“一引两推

一审”办法,把政治素质好、业务能力强的生产标兵、服务能手发展为新党员。去年以来,

我们推荐报批转正党员2名。三是开展了民主评议党员工作。以群众路线教育实践活动为契

机,开展了民主评议党员工作,经评议全体党员均评议为合格党员。四是完善基层组织建设。

明确各党支部支委职责,建立了党员信息资料库、建立“三会一课”、党员理论学习、五簿三

册、党费收缴等制度,做到有章可循,违章必究,有令必行,有禁必止。

3、实施树形象工程。一是开展党员亮身份活动。我们实施了一名党员就是一个党员先锋

岗,实行了共产党员一律佩戴党员胸牌,接受群众监督。今年以来,承诺办实事一百多人次,

受到了社会各界的一致好评。二是开展创先争优,培育典型标杆活动。我们以“外树形象,

内强素质”为目标,打造了机关党支部为“四强”党支部,创建培育了省2016年五星级综合

服务收费大厅窗口和“服务名牌”等省级荣誉。2016年我司党员李富唐同志被全国总工会授

予“2016年五一劳动奖章获得者”,有力的诠释了企业员工“重品行、验作风、展风采”的

良好形象。三是强化典型标杆宣传力度。充分利用电视、网络、报刊等媒体,对先进典型事

迹、特色做法、成功经验进行全面报道。今年,公司三十余条新闻稿件被《新闻网》、《法制

报》、《电视台》、《报》、《在线》等媒体进行了专题报道,提升了公司典型示范引领的影响力。

(四)深入开展党的群众路线教育实践活动,积极推行“五零一满意”工作法。

1、以教育实践活动总要求为主线,查找“四风”突出问题。一是着力“照镜子、查找问

题”。为保证镜子能照到实处,照到深处,照到细处,党委坚持“三管齐下”:首先走出去,

走进乡镇、走进社区,听取一线诉求,共收集意见建议26条;其次请进来,邀请“两代表一

委员”、群众、社区等代表,开门纳谏,倾听群众呼声,共收集意见建议42条;最后真诚沟

通,依托座谈交流,问卷了解、网络平台等形式,查找热点、焦点问题,班子成员相互提意

见建议114条。总公司党委三管齐下,共征求并梳理出各种有效意见和建议涉及“四风”问

题14条,关系群众切身利益、“最后一公里”问题5条,为原因剖析,务实整改提供了依据。

二是着力“正衣冠、修正形象”。党委抓住“为民务实清廉”关键,着力塑造“三个形象”:

一方面着力塑造为民的形象。经常性深入基层,深入群众,体察群众的冷暖疾苦,为民谋利

办实事、办好事。一方面着力塑造务实的形象。党委始终坚持一切从实际出发,说实话、办

实事、求实效,靠实招展示能力,靠实干成就事业,靠实绩赢得民心。在民主测评中,党委

群众满意率达100%。另一方面着力塑造清廉的形象。党委全体成员自觉严于律己,廉洁奉公,

严格遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求;自觉坚持正确的世界观、人生观和价值观,保持

清正廉洁的本色;自觉按制度办事,按程序办事,主动把自己置于党组织和群众的监督之下,

经受住了手中权力的考验。由于总公司党委成员清廉行为的示范,公司职工杜绝了“吃拿卡

要”和“扰民”行为,公司清廉形象有口皆碑。三是着力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活动

中,总公司党委坚持批评和自我批评原则,开展健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,崇尚真理,

改正缺点,修正错误。在内容上定位“洗三垢”,即:洗“个人主义”之垢,做到正确对待组

织,正确对待他人,正确对待自己;洗“好人主义”之垢,做到坚持党性原则,坚持发扬民

主,坚持优方良法;洗“自由主义”之垢,严守政治纪律,严把监督机制,严格正风肃纪。

在方法上定位“两敢两不”,即:开展批评敢于揭短,不留情面;自我批评敢于亮丑,不留死

角。在目标上定位“四谈”,即:把问题谈透,把分歧谈拢,把作风谈实,把心力谈合。党委

班子成员通过批评和自我批评,共提出114条意见和建议,保证了意见正确,建议可行。四

是着力“治治病、轻装前行”。在群教活动进程中, 党委把贯彻落实中央“八项规定”,坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢

靡之风,作为治病的突破口。

2、以整改落实为落脚点,积极推行“五零一满意”工作法。党委通过群众提、自己查、

上级点、互相帮方式,共梳理出关系群众切身利益问题5条,而这些问题成为联系服务群众,

走好“最后一公里”的瓶颈。直面问题,总公司党委知引合一,立行立改,凸显了“五零一

满意”的群教活动成效。一是建立综合服务大厅,安装“零障碍”。二是增设乡镇营业网点,

服务“零距离”。三是加大安全巡查力度,安全“零事故”。四是方便古城居民出行,运输“零

收费”。五是城乡公交一体化,出行“零换乘”。六是开展服务标准化建设,努力打造人民满

意工程。

总公司党委探索推行的“五零一满意”的整改成效,得到了省委副书记柯尊平的高度肯

定。截止目前,群众提出的意见除“冬季供气压力不足”之外,已全部整改完毕。关于冬季

供气的情况,目前,我们正在加紧建设净化厂至老观镇ф159mm输气管线,预计2016年1月

通气,今冬,我市供气压力将得到缓解。

二、存在的问题

抛开成绩,冷静反思,我们党建工作与市委的要求仍有较大差距,还存在不少问题和不

足,如个别支部软弱涣散,男女党员结构失衡等问题还有待于继续认真解决。

2016公司党委党建工作述职报告
最新2016年公司党建工作总结 第三篇

2016公司党委党建工作述职报告

一年来,公司党委以学习贯彻落实党的十八大精神为指针,以扎实开展党的群众路线教育实践活动为统揽,以探索实施“五零一满意”活动为载体,以保持创建“市级党建工作示范点、省级文明单位”为目标,以抓班子、带队伍、抓示范、创标准、促发展为抓手,扎实加强了企业党建工作,营造了公司上下同舟共济、干事创业谋跨越的良好氛围,实现了党建经济“两不误、两促进”的良好效果,为社会稳定、公司发展发挥了积极作用。现将一年来公司党建工作述职报告如下:

一、党建工作主要特点及成效

(一)切实加强党委建设,认真履行党建第一责任人。

1、强化第一责任人职责。公司党委切实发挥领导核心作用,自觉按照上级要求,严格履行党建工作职责,有效地把全体职工思想、行动聚焦到各项业务发展上,维护了正常的生产秩序,促进了安全稳定,实现了党建、经济“两不误、两促进”。公司党委不仅注重落实党委书记第一责任人的责任,同时也对分管领导党建直接责任进行了明确,形成了抓党建工作落实的合力。

2、落实党风廉政建设责任制。年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作,与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。实施了党委班子成员及中层管理人员签订目标责任书和党风廉政建设承诺书,坚持政务、厂务公开,提高了党员干部拒腐防变的能力。

3、规范党委议事和决策程序。党委根据实际情况制定了党委议事和决策相关细则,对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范,使党委议事和决策严格按法定程序规范运行,确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。

4、建立西藏、内蒙临时党支部。在实施“走出去”的发展战略的同时,党委抽调两名党性强、党务精、群众基础好的中层管理人员分别在西藏、内蒙建立了临时党支部,从而巩固了人心、凝聚了战斗力。同时为确保西藏、内蒙临时党支部能同步与总公司各党支部共同进行学习和交流,党委实行了远程党建工作同步对接指导,做到了信息动态的同步转播,确保了党建工作有效的全覆盖。

(二)构建五项长效运行机制,切实加强了干部队伍建设。

1、认真落实“两个责任”。总公司党委根据实际情况建立健全作风建设考评、追究机制,完善了各级职责,确保班子成员担负作风建设“一岗双责”落实到实处。

2、注重作风建设源头治理。本着标本兼治的原则,党委完善了廉政教育机制,建立健全惩治和预防腐败体系,并根据实际情况修改完善公司规章制度体系。通过对以往各项服务工作中出现的吃、拿、卡、要等不良现象,制定了服务人员“三条禁令”和处罚细则,严格控制了各类不良现象再次发生,作风建设源头得到了有效的控制。

3、认真坚持正风肃纪。为确保作风建设长效机制的常态化、公开化、刚性化,党委今年在群教活动中结合实际情况,有针对性的提出了“三重一大”、执行不力、侵害群众切实利益专项治理重点,并制定了专项治理方案,提出了专项治理的目标、治理措施,并具体落实到责任人和时限,确保了正风肃纪专项治理的力度和效果。

4、健全民主集中制。坚持把科学民主决策,作为提升公司班子能力的重要工作来抓。实施“三重一大”等问题提交党委会议和行政会议集体研究决定。认真落实民主生活会制度,按照上级要求扎实开好专题民主生活会,会前广泛征求意见建议,梳理问题,查找问题,会上结合主题和思想作风情况,开诚布公地开展批评与自我批评,会后认真落实整改方案,实现了民主生活会沟通思想、团结帮助、相互交流、共同提高的目的。

5、健全督查和考评机制。以创建“四好”班子为目标,健全完善内部各项管理制度,规范窗口工作流程、服务人员行为规范、工作秩序等,制定服务目标、服务质量、服务态度等考核方案,实现作风建设长效化机制。按照“三严三实”要求,党、政、工、纪委联合成立了作风建设督查组,负责对公司作风建设进行监督检查,对违反规章制度的人员及现象进行通报批评,并给予相应的经济处罚。年底总公司严格对各级管理人员实施政治素质、职业道德、参与决策、领导能力、工作表现、分管工作、勤政廉洁等方面进行考评,对考评不合格者实施末尾淘汰制。

(三)推进五项重点工作,提升服务民生能力。

1、开展对口帮扶活动。一是实施“暖冬扶困”行动。为帮扶村、特困群众等开展送资金、送物资,送温暖、送服务等“四送”活动。二是实施“爱心妈妈”行动。通过给予帮扶孩子们母亲般的关爱,了解其思想情况、学习情况及生活情况,鼓励其学习和生活的信心,把母亲般的关爱传递给他帮助其健康成长。三是实施“博爱募捐献爱心”行动。本着继承和发扬中华民族的传统美德和人道主义精神,今年截至9月为贫困群众、地震灾区共募捐善款五万多元。

2、开展惠民工程。党委结合创先争优、群教活动为契机,成立了党员义务服务队和安全宣传队,通过定期或不定期走基层、进社区开展为民送安全、为民送温暖等利民、惠民、便民活动,经常开展与基层、社区进行交流,了解群众所思、所盼、所忧,广泛收集社情民意,共同研究便民利民惠民服务措施,真心实意帮助群众解决了一些难事和实事,真正打造了人民群众“满意工程”。

3、解决群众“最后一公里”问题。党委通过深入社区、深入群众,了解群众急盼解决的问题、“最后一公里”问题后,党委立即研究并积极组织相关部门进行解决。在了解到古城215户长期居住在古城中的居民依然在使用煤炭柴火,公司主动向他们伸出了援手,为他们排忧解困,以每户1000元的价格给他们安装了天然气,其中的特困户还给予了减免,从而结束了烟熏火燎的历史,使他们用上了干净清洁的天然气,从而也减少了古城安全隐患。

4、开展“双报到”活动。组织了全体党员到三陈街居委会开展了“双报到”活动,使全体党员既能在总公司党组织内参加党的活动,行使党员权利、履行党员义务,发挥党员应有的先锋模范作用,又可根据社区居委党组织的安排和要求,参加由社区居委党组织开展的有关活动,发挥其应有作用。

5、开展创先争优活动。一是开展党员先锋岗。指导党员立足本职岗位,亮身份、亮职责、亮承诺,比履职能力、比服务水平,比工作业绩,时时处处都能做到激发党员发挥表率作用。二是开展“五创”活动。即创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩,创一流形象等,努力提升争创实效。三是开展志愿者服务活动。以建立党员义务服务队为依托,鼓励党员积极主动加入志愿者队伍,按专长各尽所能、各展所长,积极参加各项活动,以奉献社会、服务群众的实际行动,树立党员的先进形象。

(四)实施了三大工程,夯实党组织战斗力。

1、实施素质提升工程。一是学理论。“三会一课”制度落实到实处,今年我们群教活动中,开展了七大专题讨论,分别上党课两次,开办讲座及员工业务培训四十余次。二是学业务。组织实施了“劳动服务群众,技术惠及民生”劳动技能竞赛和各项业务培训活动,通过活动有效地提升了员工的业务素质的能力。三是学礼仪。组织员工学习服务人员行为规范,开展了文明礼仪培训,塑造了员工的良好形象。

2、实施组织建设工程。一是开展“双培”工程。注重吸收企业中专业技术人员、一线工人、管理人员中的骨干特别是优秀青年职工入党,积极推进“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的“双培”工程,使党支部和党员真正成为企业发展的推动者、创先

争优活动的引领者。二是加强党员发展工作。党委按照“坚持标准、确保质量、改善结构,慎重发展”十六字方针,坚持组织引导、群众教育、党员推荐、支部审议等“一引两推一审”办法,把政治素质好、业务能力强的生产标兵、服务能手发展为新党员。去年以来,我们推荐报批转正党员2名。三是开展了民主评议党员工作。以群众路线教育实践活动为契机,开展了民主评议党员工作,经评议全体党员均评议为合格党员。四是完善基层组织建设。明确各党支部支委职责,建立了党员信息资料库、建立“三会一课”、党员理论学习、五簿三册、党费收缴等制度,做到有章可循,违章必究,有令必行,有禁必止。

3、实施树形象工程。一是开展党员亮身份活动。我们实施了一名党员就是一个党员先锋岗,实行了共产党员一律佩戴党员胸牌,接受群众监督。今年以来,承诺办实事一百多人次,受到了社会各界的一致好评。二是开展创先争优,培育典型标杆活动。我们以“外树形象,内强素质”为目标,打造了机关党支部为“四强”党支部,创建培育了省2016年五星级综合服务收费大厅窗口和“服务名牌”等省级荣誉。2016年我司党员李富唐同志被全国总工会授予“2016年五一劳动奖章获得者”,有力的诠释了企业员工“重品行、验作风、展风采”的良好形象。三是强化典型标杆宣传力度。充分利用电视、网络、报刊等媒体,对先进典型事迹、特色做法、成功经验进行全面报道。今年,公司三十余条新闻稿件被《新闻网》、《法制报》、《电视台》、《报》、《在线》等媒体进行了专题报道,提升了公司典型示范引领的影响力。

(四)深入开展党的群众路线教育实践活动,积极推行“五零一满意”工作法。

1、以教育实践活动总要求为主线,查找“四风”突出问题。一是着力“照镜子、查找问题”。为保证镜子能照到实处,照到深处,照到细处,党委坚持“三管齐下”:首先走出去,走进乡镇、走进社区,听取一线诉求,共收集意见建议26条;其次请进来,邀请“两代表一委员”、群众、社区等代表,开门纳谏,倾听群众呼声,共收集意见建议42条;最后真诚沟通,依托座谈交流,问卷了解、网络平台等形式,查找热点、焦点问题,班子成员相互提意见建议114条。总公司党委三管齐下,共征求并梳理出各种有效意见和建议涉及“四风”问题14条,关系群众切身利益、“最后一公里”问题5条,为原因剖析,务实整改提供了依据。二是着力“正衣冠、修正形象”。党委抓住“为民务实清廉”关键,着力塑造“三个形象”:一方面着力塑造为民的形象。经常性深入基层,深入群众,体察群众的冷暖疾苦,为民谋利办实事、办好事。一方面着力塑造务实的形象。党委始终坚持一切从实际出发,说实话、办实事、求实效,靠实招展示能力,靠实干成就事业,靠实绩赢得民心。在民主测评中,党委群众满意率达100%。另一方面着力塑造清廉的形象。党委全体成员自觉严于律己,廉洁奉公,严格遵守党纪国法,坚持高尚的精神追求;自觉坚持正确的世界观、人生观和价值观,保持清正廉洁的本色;自觉按制度办事,按程序办事,主动把自己置于党组织和群众的监督之下,经受住了手中权力的考验。由于总公司党委成员清廉行为的示范,公司职工杜绝了“吃拿卡要”和“扰民”行为,公司清廉形象有口皆碑。三是着力“洗洗澡、去污除菌”。在群教活动中,总公司党委坚持批评和自我批评原则,开展健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,崇尚真理,改正缺点,修正错误。在内容上定位“洗三垢”,即:洗“个人主义”之垢,做到正确对待组织,正确对待他人,正确对待自己;洗“好人主义”之垢,做到坚持党性原则,坚持发扬民主,坚持优方良法;洗“自由主义”之垢,严守政治纪律,严把监督机制,严格正风肃纪。在方法上定位“两敢两不”,即:开展批评敢于揭短,不留情面;自我批评敢于亮丑,不留死角。在目标上定位“四谈”,即:把问题谈透,把分歧谈拢,把作风谈实,把心力谈合。党委班子成员通过批评和自我批评,共提出114条意见和建议,保证了意见正确,建议可行。四是着力“治治病、轻装前行”。在群教活动进程中,

党委把贯彻落实中央“八项规定”,坚决反对和纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,作为治病的突破口。

2、以整改落实为落脚点,积极推行“五零一满意”工作法。党委通过群众提、自己查、上级点、互相帮方式,共梳理出关系群众切身利益问题5条,而这些问题成为联系服务群众,走好“最后一公里”的瓶颈。直面问题,总公司党委知引合一,立行立改,凸显了“五零一满意”的群教活动成效。一是建立综合服务大厅,安装“零障碍”。二是增设乡镇营业网点,服务“零距离”。三是加大安全巡查力度,安全“零事故”。四是方便古城居民出行,运输“零收费”。五是城乡公交一体化,出行“零换乘”。六是开展服务标准化建设,努力打造人民满意工程。

总公司党委探索推行的“五零一满意”的整改成效,得到了省委副书记柯尊平的高度肯定。截止目前,群众提出的意见除“冬季供气压力不足”之外,已全部整改完毕。关于冬季供气的情况,目前,我们正在加紧建设净化厂至老观镇ф159mm输气管线,预计2016年1月通气,今冬,我市供气压力将得到缓解。

二、存在的问题

抛开成绩,冷静反思,我们党建工作与市委的要求仍有较大差距,还存在不少问题和不足,如个别支部软弱涣散,男女党员结构失衡等问题还有待于继续认真解决。

三、下一步工作打算

在今后的党建工作中,党委将严格按照市委的要求,一如既往地凝心聚力抓党建,抓好党建促发展,一方面继续完善自己,努力弥补自己的不足;另一方面,充分履行好党委书记的职责,按照党的十八大提出的总体要求、目标任务和措施办法,围绕“四好”目标,团结党委班子成员,并与党委班子成员一道,改进方法,加压奋进,进一步落实党建工作责任制,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,积极探索党员服务群众长效工作机制,纵深开展党的群众路线教育实践活动,力促党的基层组织建设上水平、上台阶,为实现经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献!

公司党支部2015年工作总结及2016年工作计划
最新2016年公司党建工作总结 第四篇

某某公司党支部2015年工作总结

2015年,某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围,通过开展深入细致的思想政治工作,动员全体干部党员和职工,上下同欲,顽强拼搏,保管道安全供给,保总包配送产品质量,不断提高管理水平和服务水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下:

一、党务工作:

1. 扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署,及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案,并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达;先后组织支委会5次,党员大会8次,支部书记讲党课1次,参观爱国主义教育基地1次,集中理论学习7次,从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书,号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力,勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践,弘扬钉钉子精神,围绕解决突出问题,按照谋事要实的要求,坚持边学边查边改,确保活动开展做到过硬、取得实效。

2. 全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来,及时组织班子成员学习,认真阅读相关书籍并撰写读书笔记,与此同时组织学习交流2次,专题培训1次。在举办的“以

奋斗者为本”专题交流学习活动中,大家结合公司、部门和各自岗位工作实际,进行了深入思考和交流研讨,中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本,以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中,开展“党员、员工登高”活动,共收到登高计划25份,通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。

3. 开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动

及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案,组织召开动员大会。围绕抓实事,切实了解员工的思想动态,帮助员工解决实际问题,做到联系群众,提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动,以“一对一、多对一”等形式,在党员与群众之间开展结对联系活动,推动党员与群众谈心交心,切实帮助群众解决实际问题,充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值,员工从自身岗位、个人职业生涯规划,或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考,发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响,促进公司健康稳定发展,创新公司文化,推动形成良好风气。

4. 完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度,在实现“一岗双责”的基础上,理顺支部工作流程,建立党支部

工作台账,组织党群资料管理培训,根据支委工作分工落实相应职责;坚持目标管理,根据年初制定的全年工作目标,制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作,严格审核条件,严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人,用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员,现有入党积极分子1人,递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度,按时完成各类要求上报的信息、材料等工作;严把稿件质量关,2015年上报通讯报道29篇。

四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区,坚定党员理想,使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律,使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。

5. 重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外,还坚持了月度理论学习制度,将理论学习同公司月度工作会同布置同落实,把干部员工的思想和行动统一到公司的

决策和部署上来,凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果,我们实行了分类施教:领导班子层面,在加强党性锻炼和党性修养的同时,注重加强领导班子的业务素质建设,通过学习与实践相结合的方法,强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面,引导树立终身学习的理念,坚持以理论学习为基础,业务学习为重点,在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面,根据公司工作和业务发展需要,让有经验有能力的同志当老师,从管理到技术进行不同工作需要的培训,使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度,完成培训22个项目,其中业务类培训16项,管理类培训6项,素质类培训2项,共440人次参加,平均完成年度培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动,今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动,组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍,既有理想信念的,也有专业书籍,满足员工精神需求;组织阅读《平凡的世界》,感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇,将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来,逐步形成在工作中学习,在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作:

以党建带工建、团建,发挥自身共建优势,构建和谐企

业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面,坚持慰问制度,落实女职工权益,增强员工认同感。关心员工身体健康,及时组织员工体检;坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工;坚持每月为同月出生的员工举办集体生日,培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上,与重大节日相结合适时组织活动,如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年,我们因地制宜地组织了小型多样的活动,春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论;“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动;组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。

组织企业文化宣贯,开展企业文化重点课题研究,发放某某公司企业文化手册,规范员工行为规范,优化企业形象。在企业文化建设方面,充分发挥文体协会功能,努力形成具有自身特色的企业文化活动,如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展,不仅丰富了员工的业余生活,还激发了员工们爱岗敬业的热情,展示了管道员工的精气神,增强了大家对企业文化的认同感。

除了开展丰富的工会活动,公司长期设置意见箱。意见

公司2014年党建工作总结及2015年党建工作计划
最新2016年公司党建工作总结 第五篇

2014年党建工作总结及2015年工作计划

2014年,公司党委在市城乡和住房建委党委、市国资委等上级党组织的领导下,在公司全体员工的共同努力下,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,围绕公司全年工作目标任务,充分发挥企业党组织的政治核心作用,认真探索国有企业党建工作的着力点,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育、切实改进思想和工作作风,为全年生产经营和管理提供了坚强的思想、政治和组织保证,较好地发挥了党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,确保了各项任务的圆满完成,有力促进了公司的持续稳步发展。

第一部分 2014年党建工作总结

一、加强组织建设,打造发展型党组织,增强党组织的凝聚力

2014年,面对企业化改革发展面临的新情况、新问题、新变化,公司党委始终坚持把“企业发展”作为建设发展型党组织的出发点和落脚点,解放思想、与时俱进,充分发挥党建工作的独特优势和重要作用,推动公司各项工作目标的顺利实现。

1、加强领导班子政治理论学习。2014年,公司党政班子成员积极参加政治理论学习,不断提高执行党的路线、方针政策【最新2016年公司党建工作总结】

【最新2016年公司党建工作总结】

的自觉性,提高自己的政治素质和业务素质,在思想上和行动上同上级党组织保持高度一致,有效地发挥了政治核心作用。尤其在党的群众路线教育实践活动开展期间,公司党委把加强学习教育作为开展教育实践活动的首要工作,自2014年3月4日开始至3月12日期间,在全体在职党员及中层以上干部中开展了为期一周的集中学习。在集中学习结束后,院领导班子成员和各组组员全部围绕学习谈体会、述心得,共收集党员干部撰写心得体会41篇。

2、发挥政治核心作用,服务企业发展。2014年,受国内经济增速减缓、政府性投资基建项目减少及房地产调控新政等因素影响下,我市勘测市场急剧萎缩,加之市场恶性竞争加剧,利润薄、风险大。面对严峻复杂的经济形势,党政领导班子创新发展思路,紧跟市场变化,立足市场需求,适时调整经营策略,通过拓市场、保增长、提质量、促和谐,开展多元化经营,培植新的经济增长点,着力破解生产经营管理难题。公司全年完成勘测项目合计1816项,预计完成营业总收入4900万元。全年全面完成了市国资委下达的2014年度经营业绩考核指标和综合考核指标。

3、大力建设发展型领导干部队伍。2014年,公司党委严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,围绕促进企业发展选干部、配班子,对工作实绩突出、成效明显、群众公认的干部,大胆提拔和重用,特别是对基层一线、重要岗位和复杂岗位的

优秀干部,大胆破格提拔,提拔、调整和交流,着力培养选拔一批“想发展、会管理,有激情、敢担当,讲认真、重落实,顾大局、讲团结”的干部,全年完成了4名中层干部的调整及提拔考核工作。

4、完善组织制度,夯实发展型党组织基础。2014年公司党委以党的群众路线教育实践活动开展为契机,立足建章立制,强化组织建设,整理修改《党支部工作目标管理考评实施办法》、《党支部工作若干规定》、《入党积极分子培养工作实施细则》、《发展党员工作实施细则(试行)》等党建工作制度,形成企业《工作职责、规章制度汇编》。

5、强化党员、党组织日常管理工作。2014年,公司党委共转入党员1人,转出党员1人,发展党员3人。目前公司现设党委1个,党支部6个,现有正式党员73人。党费收缴工作做到按时交纳、及时调整、全额上缴,无漏报瞒报现象。同时,全年认真完成了党员信息库、党组织信息库、党组织E平台的日常维护和升级建库工作,更新上报及时准确。

二、加强思想建设,打造学习型党组织,提高党员干部的政治理论水平

为适应改制企业面临的新形势,公司党委及班子成员与时俱进,更新观念,利用中心组学习、行政办公会、党政领导班子每周例会、民主生活会等形式,引导各党支部及广大党员干部树立不断学习的理念,把学习与工作紧密结合起来,不断完

善专业素养,调整知识结构,以不断增强的学习力促进研究力、创造力的提高,为创建“学习型、发展型、服务型、效能型、廉洁型党组织”打下坚实的基础。

1、积极做好“三个结合”。 2月28日,印发《关于党的群众路线教育实践活动集中学习安排的通知》,制定下发学习计划,明确学习内容、形式和要求,积极做好三个结合:即把集中学习与自学相结合,领导干部宣讲与学习讨论、调研活动相结合,把党的群众路线教育活动与不断增强服务意识,提高工作效率相结合。全年在全体在职党员及中层以上干部中开展了为期一周的集中学习。集中学习实行分组制,共分五个组,每个组设牵头人1名,联络员1名。在集中学习上做到“时间、内容”两明确,提前通知、统一签到,严格学习纪律,杜绝无故缺课现象。同时,在个人自学上做到“灵活、方便”两兼顾,列出详细学习清单,统一编印学习辅导资料,统一发放学习记录本,在公司网站及时上传最新的文件精神和学习资料,为党员干部随时随地、见缝插针自学提供便利,形成浓厚的学习氛围,把党的政治优势转化为科学发展的优势,从而加快科学发展步伐的新局面。

2、不断深化学习内容。公司党委及时购买、搜集相关学习资料,以支部为单位,引导党员干部“带着问题学、结合实践学、融入思考学”,真正做到理论、实践紧密结合。在学习内容上,既有《党章》、《廉政准则》、中央八项规定等党规党纪、党

的十八大、十八届三中、四中全会等会议精神、法律法规及省市和住建委改进作风规定等规定内容的学习,又有胡太平先进典型事迹和违反八项规定的案例通报正反典型学习。公司党委并指导各学习组围绕“责任文化”、“如何促进单位改革发展”等不同主题开展专题讨论活动,使广大党员能够及时了解新形势、接触新理论、熟悉新政策、树立新观念,进一步增强应变能力和创新能力,为紧跟时代步伐,创新工作业绩作好充分的知识储备与智力支持。

3、着力端正学习风气。坚持理论联系实际,立足于变观念、谋发展、出思路、见实效抓学习。在学习的系统性和深度上下功夫,在武装头脑、指导实践、推动工作上出成果,解决好学用脱节的问题。认真研究解决企业改革发展中存在的突出矛盾和问题、职工群众普遍关注的重点问题和反映强烈的实际问题,把理论素养和知识水平转化为为职工群众服务的能力,体现到促进城市勘测工作的各个方面。

4、创新多种学习形式。一是,认真制定党员和干部教育培训计划,通过主题教育、党课学习、学历提升、撰写论文、知识竞赛、技能竞赛等有效形式,培养党员和干部职工争做勤奋学习、善于思考、创新思维的表率。二是,利用现代信息技术,创新学习方式,在公司内部网站、宣传栏开辟学习专栏,结合实际有重点地搜集整理相关学习材料,要求党员干部在业余时间加强学习,提高学习效果。在网站平台上设立了“党建园地”、

2016年公司党建工作总结
最新2016年公司党建工作总结 第六篇

范文一:公司党建工作总结

中化二建集团有限公司是中国化学工程股份有限公司全资子公司。公司现有在职职工6547人,离退休职工3200人,公司充分发挥党组织的政治核心作用,以生产经营为中心,坚持“三极发展战略”,以“和谐共赢、塑造精品”经营理念,积极推进技术创新、管理创新、体制创新,取得了精神文明和物质文明双丰收。

公司研制的世界陆地最大的6400吨液压复式起重机,达到国际先进水平,在山西潞安集团工地成功实现第一吊,彰显了公司吊装实力。公司入住太原商务区现代化办公大楼—化建大厦,提升了公司形象。公司办公大楼,投入3500万元,实现信息化办公。公司取得国家化工石油工程施工总承包特级资质,这是国内目前建筑施工企业的顶级资质。公司施工项目遍布全国各地,国外项目市场开拓成效显著。公司核心竞争力极大提升,职工人心高涨,各项管理制度逐步加强和完善。

现将2016年工作汇报如下:

一、组织建设

公司现有党员1813人,其中男党员1331人,女党员482人,35岁以下党员704人。公司党委下设:6个分党委,8个党总支,29个党支部,三级支部34个。党组织机构健全,人员配备合理;党委严格按照组织原则发展党员,按期收缴党费,制度健全,账目清楚,票据收支符合规定。

强化“四好班子”建设,落实责任制,发扬民主和集体智慧,搞好作风建设;围绕生产经营开展系列党建活动;积极参与公司重大决策,坚持党管干部原则,努力开好每一次党政联席会、党委会及领导干部民主生活会;班子成员顾全大局,在企业极度困难的条件下,团结一致,奋力拼搏,使企业快速走向辉煌。

班子成员严格按照民主集中制原则和议事规则办事,勇于开展批评与自我批评;建立健全了学习制度,坚持“三会一课”制度,坚持班子民主生活会制度,学习有记录,有影像;组织学习贯彻了十八届三中、四中全会精神,学习贯彻习近平总书记的系列讲话精神;组织党务干部学习贯彻“党员发展细则”,重温《党章》内容。

探讨党建工作新思路、新方法,强化基层组织建设;以“基层组织提升年”活动为契机,组织开展“党建工作组织提升管理”座谈会,就党员发展、党员管理、如何做好基层党组织工作做了专题学习和交流,有50余名基层党组织负责人参加了座谈会。

坚持干部考核制度,每年公司综合检查都要对二级单位班子成员进行民主测评,建立干部档案,跟踪考核;严格项目党员规范管理,适时建立党支部,使分散在项目上的党员纳入统筹管理;通过内网平台,使分布在全国各地的各分、子公司、项目部在最短时间内能了解到公司相关信息,确保党建工作落实。

规范入党积极分子信息库,确保发展党员质量,截至目前,2016年共发展党员16人,有52名职工向党组织递交了入党志愿书,增添了党组织活力。

召开了庆“七一”表彰大会,对涌现出的17个优秀基层党组织、十佳模范共产党员、208名优秀共产党员、20名优秀党务工作者进行了表彰。今年公司党委荣获太原市“党建工作优胜单位”称号。

结合公司施工特点,党委坚持20余年不间断,利用春节后施工淡季,分批组织党员、干部脱产轮训,传达党和政府的方针、政策,阐释中央精神,及时了解掌握中央有关精神。

二、党风廉政建设

以党的十八届三中、四中全会和十八届中纪委三次全会精神为指针,认真贯彻落实中央精神,加强党委对党风建设和反腐败工作的统一领导;围绕公司改革发展和经营工作重心,充分发挥纪委的组织协调作用;持之以恒抓好中央八项规定精神的落实,坚决纠正“四风”;以廉洁文化建设为支撑,营造风清气正的发展环境。

在宣传教育方面,以反腐倡廉宣传教育月为契机,开展形式多样的宣传教育,做到了教育有讲座、报纸有专栏、电视有专题、社区消夏晚会有警示教育图片展等;同时,为所属二级单位科长以上干部及关键岗位人员发放了由公司纪委和晋源区人民检察院共同编印的《企业廉洁从业教育手册》。

结合中央八项规定及反对“四风”要求,召开了机关总部500余人参加的员工大会,开展了主题为《生于忧患死于安乐》的党课教育,对公司党员领导干部加强自身党性修养,改进机关作风建设提出了更高要求。

在制度方面,坚持把健全、创新管理制度作为根本任务来抓,尤其是对生产经营环节和关键岗位,完善内控制度,堵塞管理漏洞方面做了工作部署;公司先后印发了《三重一大决策制度实施办法》、《关于严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财的实施办法》等相关制度;每年都要组成以党委副书记、纪委书记为组长的综合检查组对公司各二级单位就党建、党风建设和廉洁自律、经营、财务、人力资源、审计、物资管理、工程项目管理、民主管理和监督管理等九个方面81项内控制度的执行情况进行综合大检查,检查结果均要在职工大会上通报。

年初党建工作会,公司党政与班子成员、二级单位党组织书记、分管部室主任分别签订了20XX年党建工作目标责任书和党风廉政建设责任书66份。加强了两级班子考核,在职工代表大会上,公司10名领导班子成员分别进行了述职、述廉,公司职工代表对班子成员做出了民主评议,促进了班子整体素质提高。

经营会上,与会的全体人员对公司机关各部室进行民主测评,测评结果都要作为年底考核机关部室的依据。通过检查评比、对症下药、相互交流、批评与自我批评,达到了统一了思想,共同提高的目的,增强了各级领导班子成员廉洁高效的意识。

三、教育实践活动

作为第一批党的群众路线教育实践活动责任主体单位,公司党委高度重视教育实践活动的开展。党政主要负责人履行第一责任人的职责,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,召开动员会,制定活动方案,进行民主评议,多渠道、多角度征求意见132条并由领导班子和班子成员分别认领。

在做好做实大量工作的前提下,公司党委按期召开了高质量的民主生活会,收到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。活动期间:公司党政组织的综合检查组共走访了18个部门,44个二级单位,行程约三万多公里;召开座谈会15次,380人参加;收集征求意见132条,归纳为9大类,37条;教育实践活动的开展,有利于党员领导干部清正廉洁,有利于企业厉行节约,形成了上下同心的工作态势,赢得了公司职工的一致好评。

通过活动,查摆“四风”突出问题249项,为把整改工作落到实处,公司主要领导亲自主持制定整治“四风”突出问题方案及专项整治方案和制度建设计划,落实分解整改工作任务表、专项整治工作任务表、制度建设工作任务表,明确了整治措施、责任领导、和进度时限等;强化了机关作风建设,压缩了文山会海,减少了招待费使用。公司严格“三公消费”,在新办公楼开办职工食堂,外来客户一律在食堂就餐,大幅降低了业务招待费。

四、精神文明建设

始终将文明单位创建工作作为党建工作重要内容,同部署,同检查。年初组织党员干部1581人脱产培训,并组织全员考试。组织开展了“发扬艰苦奋斗精神、狠抓开源节流、降本增效大讨论”活动。召开座谈会,要求大家提合理化建议,积极应对企业经济下滑带来的不利影响。为机关职工发放《把工作做到位》和《没有任何借口》励志书,通过学习,要求大家岗位励志、用心做事、追求工作卓越。

加大思想宣传力度,充分发挥电视、报纸、网络等媒体作用,加强新闻宣传工作。《中化二建通讯》开辟了施工捷报、新闻集装箱、公司营改增税法宣传、科技标兵礼赞、文明职工标兵群英谱、寻找最美一线职工、群众路线教育实践活动、创先争优展风采、反腐倡廉宣传教育月活动等10余个专栏;截至目前已出版报纸43期,发行报纸总计130000张。

召开了纪念公司《中化二建通讯》创刊30周年、电视新闻开播23周年、网络新闻开通9周年座谈会;组织了“我与小报共成长”有奖征文活动;获得了2016年度中国品牌内刊“好报纸”一等奖、“2016年度山西省建筑行业精品报刊”称号、中国内刊“金纽带奖”等。

全年共完成电视新闻制作50期,新闻报道500余条,制作公司各项内容专题片28部,播出大厦即时新闻300余条,公司网站不断上传纪实新闻;党委工作部每月召开公司通讯员信息例会,总结宣传工作;每月更换门厅展板,宣传公司重大事项。

七一前,党委组织新老党员前往刘胡兰纪念馆参观学习,组织党课教育,组织宣誓,深入缅怀先烈遗志,重温入党誓词;各基层党组织、团组织利用不同形式,在清明节和党的生日这天开展活动,祭奠英烈,感恩党的丰功伟业;公司先后荣获“全国模范职工之家”称号,荣获“山西省优秀建筑企业”称号,蝉联“中国建筑业竞争力百强企业”称号,荣获“2016年度全国优秀施工企业”称号,连续十一年蝉联“山西100强企业”称号,公司各项荣誉接连不断,品牌建设不断加强。

为丰富职工文化生活,公司总部开设了健身活动中心;在职工居住区开办了职工书屋,开设了老年活动室,开设了宣传展板,开展了以歌颂祖国、孝老爱亲、文明礼貌为主题的经典诵读活动;开办了以弘扬“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主题的职工道德讲堂;开展了“文明礼仪讲座”,引导职工树立正确的道德观、价值观、人生观,弘扬社会正能量,积极推动企业和谐发展,展现职工蓬勃向上的精神面貌。按照党委要求,公司各二级单位都以不同形式开展了道德讲堂活动。组织开展了三场消夏晚会,弘扬了企业文化。三八妇女节,组织开展了职工文艺汇演,为女工进行了妇科检查。

公司化建大厦、职工医院住院楼、化建佳园、丽泽花苑“四大”惠民工程建设,极大地增强了职工的自豪感;公司总部搬迁新址,壮观的公司办公大楼,让公司形象再添风采;公司召开了隆重的表彰大会,对涌现出的十大文明标兵进行表彰;今年公司再度荣膺“山西省文明单位”称号;荣膺“太原市文明单位标兵”称号。

公司制定下发年度文明和谐单位创建工作计划并实施。整治小区路面,规范小区报栏,清运生活区垃圾,积极为职工做好事、办实事、解难事。亮化小区环境,为职工提供卫生、清洁的生活环境。

2016年,公司工会再次被市总推荐为省“安康杯”竞赛优胜单位,公司再度荣膺山西省模范单位称号。工会积极组织职工开展技术创新活动,通过“职工创新工作室”的建设,提高了职工技术创新的能力和意识。其中:大机公司刘伟灵创新工作室荣获山西建筑业“职工创新工作室”称号。大力开展岗位练兵、技能竞赛活动。公司先后组队参加了全国吊装行业职工技能大赛,并荣获优胜奖;参加了省建筑行业电焊工和塔司工职工技能大赛竞赛,两名电焊工分别获得第三名和第六名的好成绩,公司获优秀组织奖。全面开展合理化建议活动。2016年共收到合理化建议588条,汇集了3901人次的意见和建议。经逐件审查、整理,归纳为9类54项,已在四届四次职代上进行了解答。认真组织开展两个层次的职工代表大会,强化民主管理工作。

节日期间开展扶贫济困送温暖活动,前往老干部、老党员家中进行慰问;救助残疾和大病困难职工29人;救济困难职工136人;慰问住院病伤职工8人;上级工会入户慰问困难职工4人、困难工会干部1人、市级劳模1人;送温暖资金达107206元;为三名困难职工子女办理了“金秋助学”,支助15000元和三个行理箱。

坚持开展“博爱一日捐”活动,今年公司共收到职工捐款18万余元,去年公司荣获太原市“慈善一日捐”活动先进单位称号。积极开展青年志愿者服务活动,团委组织开展了“弘扬青春正能量,志愿服务暖人心”、“学习雷锋月”、五四期间开展了“中国梦、化建梦、青春梦”为主题的系列活动。

职工医院结合自身优势,开展大规模义诊活动,截止至11月12日,已开展大型义诊活动7次,接诊病人5000余人次,发放健康宣传资料上万份,为千名就诊人群免费测量血压、血糖,提供健康咨询。

九昌公司志愿者长期坚持重点帮扶公司离退休职工、“空巢老人”费书春,逢年过节到家中探望、打扫卫生、帮助老人撰写施工回忆录。

机械公司在长风商务区开展“学习雷锋,美化环境”活动,帮助环卫工人清理长风商务区公共区域遗留垃圾和烟头,清洁围栏等。

建筑公司、海外分公司、四公司的青年志愿者将公共自行车擦拭一新。

五、统战、信访、科协、计生等工作

公司统战工作以围绕和服务企业中心为宗旨,坚持“同心”思想建设,组织统战人士到公司科技园区现场参观学习,请项目负责人讲解公司科技园区发展规划;逢年过节为党外人士送春联、送祝福,体现党委的关怀;开展党员干部与统战人士结对子活动;组织党外人士学习党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神,积极参与监督公司党的群众路线实践教育活动的开展。近几年,公司党外干部年龄逐步下降,高级知识分子有26人,民族党派4人,港澳台侨海外人员2人,少数民族63人,平均年龄45岁。

公司党政领导十分重视公司信访工作,坚持周一信访工作接待日制度,设专人负责接访。20XX年,公司共接到5次信访、上访事件,事件类型为薪资福利和工伤鉴定问题,由于领导高度重视初信初访工作,严格实行首办责任制,全年公司未发生越级上访案件,初信初访办结率达到100%,有效维护了企业内部稳定。

围绕增强企业技术创新能力,科协开展了“讲比”竞赛活动,截至2016年11月,公司共有专利93项,其中发明专利11项,实用新型专利82项。有2项成果获得国家级一级工法,11项成果获山西省省级工法。2016年由山西省住建厅有关专家组成的评审组对我公司12项技术成果进行评审认定,7项为国内领先技术,5项为国内先进技术。

严格计划生育工作责任制,与各二级单位签订了责任书24份,计划生育率、节育措施落实率、晚婚晚育率、健康检查率达到100%,荣获上年度太原市“先进称号”。

六、党建工作中存在的问题

(一)公司经济形势快速发展,形成点多面广、人员分散的局面,增加了党建工作难度,尤其是信息不畅,对工作安排,党员管理带来不便,各单位开展活动不能按照公司统一时间进行。

(二)施工任务增加,外协队介入,形成了人员复杂、参差不齐的局面,对企业综合治理工作带来挑战。

(三)少数干部政治责任心不强,不注重学习和理论武装,工作方法简单、滞后,工作不积极,不主动,率先垂范作用不够。

(四)党群干部选拔、培养、使用,面临新挑战。随着企业进一步深化改革,机构设置及相关岗位人员配置都面临新情况,新问题。

(五)党组织的地位和作用“弱化”,个别基层单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建倾向,对党建工作执行不力,部分基层党组织负责人党建工作意识不强,影响工作开展。

(六)部分基层党组织存在重工作、轻学习的现象,特别是个别单位对组织生活会制度抓得不实,流于形式,宗旨意识淡化。

(七)基层党组织负责人抓中心议大事能力不强,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,直接造成党建工作和经济工作的分离脱节,不能很好地结合、融会贯通。

(八)党员先锋意识“淡化”,不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求,有的党员党性淡簿,缺乏全局观念。有的党员干部工作缺乏工作热情和工作积极性,工作不求进取,安于现状,少数党员只缴纳党费不参加组织生活。

(九)党员干部教育管理“虚化”,一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好。

(十)有的党务工作者只抓经济工作,不抓自身建设,从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,概念缺乏,管理知识不足,党建工作无从下手。

七、2016年工作思路及重点工作安排

(一)要始终围绕企业中心工作,深入学习党的十八届三中、四中全会精神,学习习近平系列讲话,领会其精神实质,把各项方针政策贯彻好。开好各级民主生活会,写好学习心得,用中央精神武装党员头脑。

(二)继续深入开展教育实践活动,把上阶段“教育实践”活动中总结出来的好经验、好做法推广开,形成长效机制,用于实践中,真正发挥党员作用。努力改进党建工作中存在的不足,完善自身建设。

(三)围绕施工生产,扎实开展“创先争优”工作,强化基层组织建设,加强干部廉洁教育,确保干部队伍的清正廉洁,确保党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效发挥。

(四)组织党员、入党积极分子、党务干部集中培训,提高业务水平,强化思想观念,增强组织活力,凸显党组织的政治优势。把握宣传思想工作主动权,弘扬正能量,弘扬企业主旋律,宣传思想政治工作,大力宣传公司涌现出的好人好事、技术精英、劳动模范、道德楷模等,用先进事迹感染人、教育人。

(五)扎实开展企业精神和文明创建活动,履行社会责任,带领职工,开展丰富多彩的文化体育活动,搞好企业文化建设。

范文二:公司党建年终总结

我公司党务工作,以科学发展观重要思想为指导,认真贯彻党的xx大会议精神,奋发向上,创造性的开展工作。面对由美国次贷危机演化的国际金融危机,进而影响到我国国内的严峻形势,全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设,加强经济建设,增强公司抗风险能力。

一、加强领导班子建设,不断提高领导水平。

公司领导班子非常重视理论学习,把学习党的理论作为一项基础性的工作,武装头脑,做政治上的强者。今年以来,公司领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件,通过学习,大家统一了思想,使公司党建的各项工作争取了主动,取得一定的成绩。

二、加强员工队伍建设,全面提高公司员工的综合素质,增强凝聚力。

1、坚持以人为本,开展全面系统的培训工作和思想工作

开展深入细致的思想政治工作,及时掌握干部职工的思想状况,紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际,利用会议,宣传政策,吸收意见,凝聚人心,化解矛盾。XX年,公司党支部组织以xx大会议精神为指导,积极开展党风廉政建设,充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。

2、重视组织建设和作风建设,发挥先锋模范作用。

面对新形势和新任务,公司领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感。公司设立了意见箱,认真听取干采纳部职工意见和建议,及时制定整改措施。为了营造良好的工作氛围,公司定期组织召开党支部会议和职工代表大会,充分发挥党支部和工会的作用,最大限度的吸收、分析公司全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。

3、提高全员综合素质,增强凝聚力。

为了充分激发公司员工的积极性,鼓励员工多劳多得,员工工资逐年稳定增长。公司还为员工提供配套设施齐全的工作环境。公司各项配套设施齐全,有专门活动的场所,每年组织评选“优秀员工”、“优秀党员”,充分展示了“敬业、团队、创新”的企业精神,也让广大员工充分感受到了“公司即我家”的温暖!

三、我公司党建工作存在问题

支部成立以来,我公司党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩,很多群众都对党多了些了解和向往,有些员工表达了进步的要求和愿望,但还没有递交申请书。我们发展党员的力度不够,工作仍需改进,仍需继续加强对“xxxx“和xx大会议精神的学习,进一步落实科学发展观。公司全体上下要再接再厉,创造一个新辉煌!

以上如有不足之处,还请领导指正。

范文三:公司党建工作总结

公司党委在县委的正确领导下,在县委组织部的直接指导下,坚持以十八大精神为指导,践行科学发展观,深入贯彻落实党的路线、方针和政策,切实开展创先争优活动,认真履行党建工作责任制,抓好党建工作项目化。公司秉持“党建领航、企业扬帆”理念,着力夯实党建工作基础,充分发挥党组织和党员作用,以党建的领航作用助推公司经济发展,推动公司全面的发展。

一、抓实了基层组织建设活动

1、进一步完善党组织班子建设。今年以来,公司党委认真把党组织建设工作放在首位,切实履行党建责任制的职责,加强了基层党组织建设,配强配齐了基层班子队伍,使各支部建设活跃起来,并把各支部的党建工作与绩效工资挂钩一并考核,取得较好效果,使支部的凝聚力和战斗力进一步增强,成为公司经济发展的中坚力量。同时,公司党委高度重视非公企业党建工作,党委派专人到非公企业(高峰公司党总支)担任党建指导员,使非公企业党建工作制度逐步建立健全。

2、切实抓好了党员、干部队伍建设。修订完善了《公司管理人员考核办法》和《公司护林防火工作管理办法》,加强了管理和考核力度,进一步明确了工作目标,公司上下谋发展、干实事、创业绩的氛围日益浓厚,有力地促进了各项工作的顺利进行。

3、抓了制度建设,为把党建工作抓实抓好。上半年,重点建立了4个保障机制,即《党建领导工作机制》、《党员监督管理机制》、《党员服务群众(职工)机制》、《党员学习教育激励机制》,并以文件的形式下发到各支部,进一步促进了公司党建工作向前发展,保障了党建各项工作顺利进行。

4、加强了机关效能建设。创新完善了管理考核机制,按照县委、县政府的部署,开展了创建作风模范县和集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,加强了学习动员,开展了自查自纠活动,并对查找出来的问题进行了整改落实,明确了整改措施,限期要求整改,进一步改进了工作作风,提升了工作效率。

二、开展了“一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜”主题学习实践活动

1、抓实抓好“三会一课”制度,提升党支部水平,通过各种方式确保每个党员思想理论水平的同步跟进。开展党员志愿服务活动,密切党群关系,推行“党员活动日”,各党支部每月要确定一天时间集中开展活动。结合全县“学雷锋,争做文明有礼全南人”主题活动、第二十五个爱国卫生月活动及义务植树、爱心献血、爱心募捐等志愿服务活动,倡导党员率先垂范,巩固机关党支部的战斗堡垒作用。

2、党员带头加强自身修养,公司扎实推进开展党员自助式读书,深学党史、党章、党的理论政策,精学与林业、法律、养殖、种植相关的业务知识。党员带头掌握致富技能,公司采取政治理论武装、实用技能培训、结对帮带互助、示范典型带动等方式,使得党员带头致富和带领群众共同致富能力明显增强。党员带头参加志愿服务,结合“争先锋、创佳绩,我为党旗添光彩”活动,组建公司学雷锋爱心帮扶志愿服务队和公司学雷锋环保志愿服务队,并积极带动身边的群众参与到志愿服务中来,壮大志愿者队伍,扩大帮扶成效。

三、切实抓好了党建项目化工作

根据全组字[20XX]30号文件精神以及县委组织部关于抓好当前党建工作项目化发展有关事项的通知要求,公司党委分别报送了公司和高峰公司“探索党员在设岗定职中的先锋模范作用”和“探索党员在非公企业的先锋模范作用”两个项目。今年为结题年,我们根据项目要求,积极归纳总结,确保今年能按时结题,通过验收。同时公司各党支部结合自身实际,开展了活动:公司机关党支部开展了“党员先锋岗争创红旗标兵”活动、兆坑林场党支部开展了“党员岗创评五星级党员”活动、小叶岽林场党支部开展了“创先争优,带头致富标兵”活动,高峰公司党总支开展了“党员先锋岗红旗标兵”活动等。

四、抓好了党员干部教育培训及困难党员走访慰问工作

1、加强了党员培训教育。今年上半年公司党委组织了一期培训学习,聘请了县党校教授来授课,较好地完成了规定的培训计划;组织公司全体党员干部积极开展了纪念《若干意见》出台实施一周年的学习宣讲活动,每位党员就如何振兴发展结合自己的本职工作一一进行了叙述。做好了党员发展工作,通过教育培养,目前有1名发展对象经过组织考察,已成为预备党员。

2、切实抓好优秀党员表彰及老党员、困难党员走访工作。公司党委在“七·一”建党92周年大会上对2个先进基层党组织、10名优秀共产党员和3名优秀党务工作者进行了表彰,同时在此期间对老党员、困难党员进行了走访慰问,给他们送去了慰问金和党的温暖。

五、下一步工作打算

1、进一步抓好各支部晋位整改升级工作,抓好“一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜”主题实践活动的深入开展,促使其形成一种党建工作机制、长效机制,基层组织都能按要求开展工作。

2、进一步抓实党建项目化工作,按照公司党委方案,开展好各项工作,充分发挥党员的先锋模范作用,为企业长远发展提供强有力的组织保障。

范文四:公司党建工作总结

2016年度,xx公司在地区国资委党委的正确领导下,紧紧围绕以“投资、融资和资产管理”三大平台向“金融服务、实体经济、现代物流、土地储备”四大资本运作为主、资产管理和政府项目代建为辅的市场化发展转型为中心来抓党建工作,以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,深入学习《习近平谈治国理政》重要内容,扎实推进党员干部队伍的全面建设,使党员干部队伍的整体素质得到不断提高,促进各项工作取得了较好成效。现将一年来党建工作情况总结如下:

一、加强班子建设,提高党员干部队伍整体素质

(一)加强支部班子建设。年初,公司党支部严格按照《党章》要求,改选支委委员,健全组织生活,加强支部班子建设,严格落实“三会一课”工作制度,通过组织形式,加强对党员教育管理,树立爱岗敬无私奉献的精神,通过加任务、压担子等方法措施,使党员干部能够变压力为动力,自觉完成工作任务,工作的积极性和主动性得到了很大提高,充分发挥投资、融资和国有资产经营管理“三大平台”职能作用,加强与区内外各金融机构的合作,拓宽了金融合作渠道,为地区经济发展提供更多融资资源;加大了参控股企业股权的投资管理力度,积极参与地区“十三五”规划中的新能源、现代物流、土地储备和政府代建项目等重要工作。

(二)加强干部队伍建设。公司领导班子自去年底调整后,班子成员之间在转方向、调结构、促发展的过程中,班子成员始终走在职工的前面,讲团结、顾大局,以上率下,做好示范。工作中能够团结一心扑在工作岗位上,干劲足、思路清,对待工作兢兢业业,注重在实践中培养和锻炼员工,努力提高公司的综合实力,不断完善全体员工干事创业的企业文化精神,使公司整体面貌焕然一新,公司上下充满了朝气蓬勃的生机和活力,干部队伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。

二、落实目标管理,强化主体责任

(一)完善各项目标管理工作制度。一年来,公司对各项工作流程进行了细化和完善,结合年度目标任务,拟定了9项公司工作目标和6项部门工作目标,针对目标任务的完成又制定完善了各项管理制度和办法27个,其中党建工作制度16个,党风廉政建设工作制度5个,业务工作6个,进一步规范了企业的内部管理、年金、信息奖励、绩效考核等制度的完善,确保了公司各项工作的顺利进行。通过建立健全各项工作制度,进一步提高了员工爱岗敬业的工作热情,调动了员工解决疑难问题的积极性和主动性。

(二)落实班子成员抓党建工作的主体责任。工作中,党支部认真履行了党支部书记抓党建工作第一责任人的工作机制。首先,为了抓好今年的党建工作,公司党支部组织全体党员召开了专题会议。会上,大家都纷纷表示要将党建工作设置专人负责,要把党建工作列入(董事长、总经理)办公会会议日程,将党务工作与业务工作同讨论、同部署、同发展、同考核,确定每周五下午为党员干部学习日,各项党务工作均以会议形式督促各部门落实。其次,领导班子成员同各部门之间签订了党建、党风廉政建设、绩效管理考核、安全生产目标管理等58份责任书,签约率达到100%,真正做到了责任到人、层层管理、层层负责。根据公司实际,班子成员与各部门之间建立了7个党建联系点和“一岗双责”工作制度,实现了党建与业务工作全覆盖、同发展。日常工作中班子成员能够主动深入分管部门,通过以谈心和拉家常等方式解决公司员工在工作和生活中存在的困难和问题。一年来累计深入联系点调研19次,听取汇报19次,解决疑难问题37件;定期、不定期深入分管部门听取工作进展情况19次,向分管部门提出建议31件;在党支部书记抓党建工作长效机制方面,深入联系点调研6次,发现问题17件,督促落实6次,解决疑难问题21件,有力推动了公司各项工作向前发展。最后,为了确保党建工作的顺利开展,经公司会议研究,将上年度职工工资总额的2%计1、94万元列支为今年的党建工作经费支持党建工作,并定期予以公示,为党建工作的顺利进行提供了有力保障。

三、加强党员干部学习教育,提高全体人员的思想理论水平

(一)认真抓好党员的理论学习和培训。一年来,公司党支部组织全体人员认真学习了十八大、十八届三中、四中全会精神,习近平系列重要讲话精神和《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗阵的重要论述摘编》等内容。通过集中学习完成了党员32个课时的培训和党支部书记56个课时的培训,结合自学深入开展“去极端化”宣传教育,观看了谎言包装下的“迁徙圣战路”,揭穿了境外暴力恐怖组织的谎言,还原了“迁徙圣战”的真相。认真开展了“两文件、一条例”、我是中国公民宣誓活动、宪法宣传教育月等学习活动,参加了地区国资委组织的党支部书记培训和入党积极分子培训,提高了党支部书记的组织管理能力水平和入党积极分子对党的知识认识。一年来,学习理论知识43篇,远程教育学习18篇,组织全体人员讨论2次,书写发言稿12篇、书写心得体会25篇,组织考试4次,发放考试卷85余份,制作宣传展板13块,横幅5条,更换企业墙体文化展板16块,上报党建业务工作信息38篇。通过扎实有效的学习和培训,充实了全体人员的理论知识,使2名员工深受感悟,积极向组织靠拢,并提交了入党申请书,接受组织的考察培养和学习培训。

(二)积极开展“三严三实”专题教育活动。按照地委、地区国资委“三严三实”专题教育活动的要求,结合公司实际制定了实施方案和学习计划。采取走出去、请进来等方式为党员干部上党课5次,班子成员根据公司发展状况能亲自撰写党课讲稿,班子成员结合自身的工作、思想、职责实际,在参加上级党委组织的研讨的同时,又参加了公司党支部组织的专题研讨,截止9月底,累计撰写心得体会27份,组织专题研讨2次,查找不严不实的问题10条,并建立了问题清单,制定了整改措施。通过“三严三实”专题教育的学习,增强了全体党员干部争做“守纪律、讲规矩”的意识,进一步提高了做国投好党员、好干部和好员工的动力。

(三)抓好群众路线教育“回头看”工作。在落实群众路线教育实践工作中,针对已整改的政治上不够坚强、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等21个问题,公司对领导班子和党员领导干部从思想、工作、作风等方面,认真进行了整改落实及专项整治情况的“回头看”,做到了经常抓、抓经常,防止了“四风”问题的反弹,起到了警钟长鸣的效果。通过专项整治,全体党员干部提高了遵守政治纪律的自觉性,改进了工作作风,密切联系了群众,为公司的持续健康发展提供坚实的思想基础和组织保障。

(四)积极推进民族团结单位创建工作。按照哈密地区《创建地区级民族团结进步模范单位、争当地区级民族团结进步模范个人评选标准及条件》规定和《哈密地区进一步推进民族团结进步创建工作实施方案》通知的要求,公司党支部制定了2016-2016年创建长期规划,扎实开展了各项创建工作的落实。今年8月,公司向地区民模办提交了创建地区级民族团结进步模范单位的申请报告和自查报告,通过听取汇报、查阅档案、现场提问等方式,验收考核组对xx公司地区级民族团结进步模范单位创建工作进行了考核验收,验收结束后表示,xx公司的民族团结创建工作有特色、重点突出、档案资料规范齐全,创建工作扎实有效,为哈密地区的社会稳定和长治久安做出了应有的贡献。

(五)践行承诺,做好党费收缴工作。在深入开展“四强四优”活动中,全体党员干部敢于亮明身份,结合工作实际积极向群众公开自己的承诺,并将承诺书张贴在公示栏,接受群众的监督,日常工作中全体党员干部都能依照承诺内容,进行履诺、践诺。同时,全体党员严格按《党章》规定,按时按标准缴纳党费,做好了党费的交缴工作,一年来,共缴纳党费2166元。

四、改进工作作风,推进服务型党组织建设

一年来,公司党支部充分利用元旦、春节、五一、六一、七一、十一、民族团结月、肉孜节、古尔邦节、中秋节、赛羊节等重要节日走访慰问了1个福利院和“访惠聚”社区、2个少数民族乡、3个结对帮扶点、46个困难党员及贫困户等,共支付慰问金及捐助款131、44万元。

(一)开展好结对共建活动。国投公司现有伊吾县盐池乡阿勒通盖村、哈密市西河区团结路社区和哈密市东河区青年南路社区3个结对帮扶点,双方共同签订了结对共建协议书,国投公司的8名党员向团结社区填报了机关党员进社区公开承诺,并建立了承诺台账,与社区的边缘户、因病致贫户、残疾人建立了“一帮一”的帮扶服务台账,参加联席会议2次,走访慰问困难家庭30户,发放慰问金10500元,积极参加了团结社区组织的“庆七一、促和谐”为主题纪念建党94周年文艺汇演,全体党员进行了入党宣誓。

(二)大力支持“访惠聚”工作。公司领导班子成员重视“访惠聚”工作,针对惠康园社区社区困难群众多的问题,国投公司建立了长期帮扶措施,在政策上给予倾斜,资金上给予支持,物质上给予保障,惠康园社区的安全稳定和长治久安做出了应有的贡献。一年来深入惠康园社区看望慰问社区干部及工作组成员8次,为惠康园社区捐赠了价值6700元的立式空调和饮水机,安装了7500元三个的防盗门,慰问了辖区5户贫困户,赠送了价值1000元的生活必需品。

(三)关爱困难党员。公司在开展好各项业务工作的同时,还承担了地区改制及破产企业的老干部管理工作,为了让这些企业的老党员真正感受到党的温暖和政府的关怀,公司积极组织人员看望慰问了原哈密钢铁厂等5家破产企业16名和伊吾县前山乡5名困难老党员,并送上28500元的关爱互助金。同时多次前往医院看望病重期间原地区化工厂党支部书记张晓明,协助家属办理了后事,送老干部走完人生的最后一程,受到其家属及老干部的称赞。

(四)积极参与社会福利事业。国投公司的发展离不开党的路线方针政策的引领,离不开哈密地区经济社会发展的依托,离不开区域内各族人民团结和谐稳定的政治局面,为了回馈社会,答谢政府和人民多年来的支持,按照地委、行署的要求,公司积极向哈密市福利院捐助122万元的塑胶地面工程款,改善了福利院的生活娱乐环境,确保区域内孤残老人和留守儿童有一个舒适美好的生活环境。

(五)促进民族团结。在第33个民族团结教育月、第25次全国助残日和盐池乡赛羊节期间,公司领导带领人员走访慰问了受洪涝灾害的哈密市五堡乡、伊吾县盐池乡阿尔通盖村和市区内3户残疾人(2户为原哈密钢铁厂赡养人员、1户为公司门面房租赁户),为他们送上体育器材、生活必需品和慰问金共计30000元。活动期间公司9名党员同志与地区9名不同民族的同志开展了结对子、交朋友活动,建立了走访工作制度和结对子联系卡,实现了民族团结教育活动的制度化、经常化、常态化。

五、创新企业文化建设,促进公司健康发展

企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存发展的动力。对外,它是一面旗帜;对内、它是一种向心力。为了树立好这面旗帜,公司在打造外部势力的同时注重树立内部形象。

(一)规范用人文化。在公司转方向、调结构的过程中,公司的高级管理人才和专业技术人才日趋馈乏。公司严格按照地区人社局和国资委关于《哈密地区做好国有企业公开招聘工作的方案》的要求,制定了国投公司公开招聘制度,成立了公开招聘人才领导小组,安排专人制定招聘计划,坚持“德才兼备、以德为先”的原则,严格落实公开、公正、透明的招聘程序,并将招聘事宜及时同人社局、纪检委进行沟通。充分利用新疆公共就业服务网、哈密地区人社局网站和爱哈密微信平台,对拟招聘人员的岗位信息进行了公开发布。对每名应聘人员的考试成绩采用现场打分、现场统计、现场公布的办法,对招聘的全过程由上级党委和纪检部门进行了全程监督,防止了“带病招聘”、“带病录用”。经过公开、公平、公正的层层选拔,招聘了9名高级管理人才和专业技术人才,为公司的发展壮大补充了新鲜血液。

(二)加大网络文化宣传。为了进一步推进公司办公自动一体化,整合公司的软件设备,拓展网络领域,充分利用现代办公设备加强企业文化宣传,将原有的一台OA设备,通过软件将党务工作、业务工作和财务工作有机结合,形成了办公自动化和财务业务一体化的工作模式,开通了国投公司党务群、国投公司微信公共平台,将公司全体人员、部门、子公司连在一起,无论走到哪儿都能看到哈密国投的发展,听到哈密国投的声音。同时,提高了办公效率,增强了党务工作的透明度。

(三)提升墙体文化宣传力度。今年来公司注重抓好员工的素质建设,将不足100平方米的走廊设置为文化走廊,作为弘扬公司先进文化、促进企业发展的有效载体来抓,进入走廊一股浓厚的文化氛围扑面而来,科学、生动、具有感染力企业文化指明了我们的工作的方向,哈密国投公司“十三五”规划明确了我们的奋斗目标,道德文化、警示文化、奋斗文化,内容丰富,图文并茂,感染力强,展现了公司的软实力,时刻提醒着公司每一位员工老实做人,认真做事,才能推动公司不断发展壮大。

(四)推进日常管理规范化建设。为营造整洁、有序、安全的办公环境,提高工作效率,形成追求卓越、精益求精的企业文化,今年来,公司积极推行办公室6S管理体系建设,设置专人管理,制作了流动红旗,做到每周一检查、一评比、一讲评、一颁奖。通过推行,办公室环境整洁了,物品摆放整齐有序,办公效率提高了,员工的整体素养提高了,企业向上发展的氛围浓厚了。

六、抓好党建促经济,确保国投公司转型发展

通过开展扎实有效的党建工作,围绕党建抓经济、抓好经济促发展的效果非常明显。按照公司目前各项工作的进展情况,年底前能够圆满完成年初制定的各项目标任务指标。与历年相比,今年的工作质量及效率得到了很大提高升。今年7月份,公司向地区上缴了三年国有资产收益2000万元,政府代建项目哈密海关及检验检疫局综合楼主体已建造到第八层;石城子2万光伏项目目前期报建手续已完成,新能源项目及新的金融融资平台前期调研工作已完成,目前正进入论证阶段;500亩土地储备收购工作正在办理当中。

一年来,公司的党建工作虽然做了大量的工作,但离上级党委的工作标准还有一些差距,有些工作还没有落到实处。在今后的工作中,我们将严格按照国资委党委制定的年度考核细则和文件要求,加大对各项党建工作制度的落实,将党建工作同“三严三实”专题教育学习紧密结合起来,与学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神紧密结合起来,与国投公司的各项工作开展紧密结合起来,与推进服务型党组织建设紧密结合起来,并通过各种形式加强对党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的提高,激发党员的积极性、创造性,推动国投公司党建工作再上一个新台阶,为地区经济建设做出应有的贡献。

范文五:公司党建工作总结

20XX年,是深入贯彻党的十八大精神、开启新征程的起步之年,更是公司攻坚克难的关键之年。公司党建工作在师市、公司党委的正确领导下,进一步加强和改进基层党的建设,努力探索党建工作的新方法和新思路,找准党建工作与安全生产工作的切入点,切实将党组织的政治优势转化为推动公司快速发展的强劲动力。

一、公司基本情况

公司现有金川煤矿和塔什店煤矿两个现代化矿井,年产能300万吨,目前是兵团最大的国有煤炭生产企业,是巴州和二师重点骨干煤炭企业。矿区总面积26、85平方公里,地质储量2、2亿吨,现有员工550人。公司现有基层党支部9个,在职党员117人,离退休党员59人。今年发展党员3名,撰写入党申请书20人,列为入党积极分子人数12人,培养对象4人。

二、紧紧围绕公司中心工作,创新开展特色党建工作

1、以学习贯彻党的十八大精神为契机,切实加强思想政治工作。公司利用晨会、中心组学习、周四员工培训日,组织党员、干部和职工深入学习十八大会议精神和新党章,用十八大精神武装头脑,坚持用“三个代表”重要思想统领全局,指导工作实践,检验工作成效。通过报告会、专题培训、学习宣讲会、知识竞赛等形式把学习贯彻党的十八大精神不断引向深入。在建党92周年之际,开展了党章、十八大有奖知识竞赛活动。长期坚持组织党员干部观看《红色故事汇》、利用共产党员网对党员干部进行教育培训,加强理想信念教育,积极培育和践行社会主义核心价值观,把金川精神同社会主义核心价值观有机结合起来,为干部职工提供价值引领和精神支撑。为实现公司各项工作目标打下坚实的基础。

2、以建设服务型党组织为抓手,进一步加强和改进基层组织建设。今年,公司在政工例会上和9个基层单位党支部签订了党建工作责任书,严格落实党建工作责任制,确保工作责任得到落实。今年,公司成立了党员干部志愿服务队,哪里有艰难险急,哪里就有党员干部的身影,截止到10月底,党员干部志愿服务队义务劳动40余次,到井下突击劳动20余次,查找“三违”隐患30余条。同时建立党员卫生责任区,党员干部示范岗,为美化矿区环境,建造绿色和谐家园起到了先锋带头作用。

3、以密切党群关系为途径,切实加强新形势下党的作风建设。公司认真落实领导干部联系基层支部和定期组织干部走访制度,督促党员干部真正做到想群众所想,急群众所急。下半年,公司开展了“大反思、大讨论、大学习”活动,广泛征求职工群众的意见和建议。对照党章要求和群众意见查找自身不足,解决突出问题。在全公司党员干部中倡导重实际、讲实话、办实事、求实效的工作作风,始终与职工群众同甘共苦。

4、以加强制度建设为载体,促进党建各项工作制度贯彻落实。公司根据人事变动,调整了党建工作组织机构,确保党建工作有序开展。建立的党委班子成员联系点制度,暨班子成员每人联络一个支部,通过每月到基层党支部参加“三会一课”,走访职工群众家庭切实帮助为基层单位和职工群众解难题。针对个别支部党务工作基础弱的现实情况,公司还建立了联络员制度,在公司政工系统中抽派党务工作业务能力强的工作人员联络基层支部,指导基层支部党建具体工作。

5、以评优树模为驱动,选树一批真正可学可信的先进典型。今年,公司在党员中开展“三亮三创三评”(亮身份、亮承诺、亮形象;创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌;党员自评、领导点评、群众测评。)活动,使每位党员干部在政治形象上做到坚定信念、恪守宗旨、维护团结;在岗位形象上作到有责任心、有事业心、有爱心;在生活形象上做到亲和、守法、自重。并以“七一”活动为契机,对各基层党支部组织党员经过民主评议出的优秀党员,通过党建对标管理选树的先进标杆支部进行了表彰,建立了荣誉一条街,掀起了向先进学习,对准先进找差距、找不足的热潮。

6、以增强党支部的生机和活力重点,进一步深化“创先争优”活动和“四强四优”创建活动。公司认真总结提升以往创先争优的成功经验,建立党员立足岗位创先争优长效机制,把党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、支部示范点等有效做法以制度的形式固定下来,使创先争优贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动,形成常态化长效化。公司开展了党员干部一人学一技活动,不断提升党员干部的素质,比学赶超,创先争优。

三、存在的不足

1、党员学习形式比较单一。

2、基层单位党建研究工作没有形成常态化,理论成果不明显,缺少激励机制。

范文六:盐业公司党建工作总结

我支部在县委、县政府和工信局党委的正确领导下,以深入学习“党的群众路线教育活动”为主抓手,积极开展党建工作,认真贯彻为民、务实、清廉的要求,不断加强思想、组织、作风、制度和廉政建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为我局服务经济建设、强力推进工业经济建设提供坚强的组织保障。2016年我局党建工作总结如下:

一、党建工作总体情况

(一)思想建设方面

1、深入学习苏区振兴精神、党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神,加强“党的群众路线教育”主题活动。我局认真苏区振兴精神和党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神,制定实施方案,成立专门领导小组,把宣传贯彻振兴精神、党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神和“党的群众路线教育”活动结合起来,深入贯彻落实科学发展观,县委、政府党建工作要求,以实施“六大战略”、建设“四个新”、“一线两区”为目标,不断增强党员干部特别是领导干部政治意识、大局意识、服务意识和创新意识,努力建设政治坚定、作风端正、纪律严明、廉洁高效,服务优质的工作作风,促进经济社会发展实现又好又快新突破。

2、开展廉能风险防控机制建设活动。党风建设责任制的要求和省、市、县纪委有关工作安排,我局高度重视,积极推进廉能风险防控机制建设,认真理清思路,研究制定方案,抽调专职人员组成工作小组,开展了廉能风险防控机制建设工作。

3、开展了机关干部政策、业务素质达标考试,组织副科级以上干部司法考试,组织干部进行领导班子满意度测评。主动参加科级领导学分制教育学习,积极参与县委组织部组织的副科级领导及后备干部理论考试并取得了优异成绩。

4、开展党的群众路线教育活动,服务能力和水平有提高党的群众路线教育实践活动开展以来,我局按照中央、省、市、县委的统一部署,在县委第十一督导组的精心指导下,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧密围绕“为民、务实、清廉”的活动主题,紧密聚焦“四风”突出问题,紧密联系工作实际,扎扎实实完成了学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节历时近九个月的的工作任务,达到了预期的目标。在转变全局干部作风,推动工作进展方面取得了明显成效。

5、开展机关干部党风廉政教育,认真抓好党风廉政建设。我支部加强党风廉政建设,坚持教育为主,严格制度、遵守规定、预防在先、惩罚从严的原则,认真扎实地做好每项工作,不断巩固党风廉政建设的成果,加强党风廉政建设工作的领导,落实党风廉政建设责任制。切实加强对党员的教育管理和监督,强化党员干部廉洁自律意识,加强党性修养,廉洁勤政,反对和防止腐化堕落,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,全面推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,从源头上预防和治理腐败问题。

6、扎实开展“送政策、送温暖、送服务”活动。进村入户宣传党的好政策,认真做好农村土坯房改造工作、黄龙病防治、社会维稳等工作,大力协助做好村两委中心工作,结合党的群众路线教育实践活动,全面征求、收集群众意见诉求,积极为民办实事,解决生产、生活中遇到的实际问题。

(二)组织建设情况

1、我支部坚决服从组织分配、调派,严格执行干部选拔任用和组织人事管理制度,遵守组织人事纪律。

2、抓好了入党积极分子培养工作及后备干部推荐工作。通过与入党积极分子交心、谈心,了解入党积极分子的思想状况,进行党的知识教育,履行好联系人、介绍人的责任,帮助积极分子坚定入党信念,纯洁入党动机,做好了培养教育考察工作;加强了后备干部、妇女的干部的培养,从严制定和执行了干部管理。

3、积极开展党组织各项活动,“三会一课”制度。定期召开党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。及时完成了党内统计报表上报工作和党费交纳工作。

(三)党风廉政建设方面

加强党风廉政建设,坚持教育为主,严格制度、遵守规定、预防在先、惩罚从严的原则,认真扎实地做好每项工作,以此不断巩固党风廉政建设的成果。

1、加强对党风廉政建设工作的领导,落实党风廉政建设责任制,支部委员明确分工,结合中央八项规定并制订了2016年党风廉政建设工作目标,定期召开会议研究党风廉政建设工作。切实加强对党员的教育管理和监督,强化党员干部廉洁自律意识,加强党性修养,廉洁勤政,反对和防止腐化堕落,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,全面推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,从源头上预防和治理腐败问题。

2、认真抓好党风廉政建设教育学习。抓好中纪委、省市纪委工作会议精神的传达学习,抓好《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律条例》、《党员干部廉洁从政若干准则》和《党风廉政建设若干规定》、《八项规定》、《党政机关例行节约反对浪费条例》的学习,增强党员干部的廉洁自律意识,从思想上筑牢拒腐防变的堤岸,强化自我免疫力。

3、坚持党风廉政建设责任追究制。支部按照机关工委和局党组制定的责任追究制的要求,定期检查职责履行情况,并就违法事件的具体责任实施责任追究,以此推进党风廉政建设工作的开展,促进党风廉政工作的落实。

4、做好群众来信来访工作,维护稳定。我支部认真处理好给类群众信访问题,无集体信访和越级信访事件。

5、党风廉政建设社会评价民意调查工作多措齐下正面宣传。为贯彻落实引导企业积极配合我县党风廉政建设社会评价民意调查工作的开展,我局会同县纪委、县民企局等部门多次深入全县各规上企业进行入户宣传,增强企业对党风廉政建设社会评价工作的认识。到目前止共发放宣传资料600余份,积极向企业宣传党风廉政社会评价民意调查工作内容。

(四)制度建设方面

1、坚决执行各项制度。我支部执行了党支部书记党建工作责任述职制度和班子成员思想政治工作责任制度,完善了组织领导,落实了上级主管部门的各项工作机制和文件。

2、落实党建工作保障机制,健全了党建工作各项机制。

3、建立健全并实施干部岗位目标考评和责任追究制度。我支部将干部日常管理和岗位履职情况纳入评先、评优、考核重要内容。

4、认真落实了党风廉政建设责任制,抓好“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节,主要领导“一岗双责”;认真落实党内监督制度,主要领导不直接分管干部人事和财务工作,认真开展了领导干部述职述廉、“三重一大”集体决策制度。

(五)作风建设方面

一是正确疏导和及时有效处置敏感信访事件(突发事件),及时解决群众上访来信,做好重大事件的预防机制;二是积极开展发对“四风”活动,要求我局领导班子和领导干部坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风,求真务实,埋头苦干;要正确行使权力,敢于坚持原则,自觉接受监督;要严于律己,艰苦奋斗,勤俭节约;要坚持民主集中制,团结一致,扎扎实实做好各项工作,努力营造干部清正、班子清廉、政治清明的良好风气,团结和带领党员和群众创造一流的工作业绩。

二、20XX年经营目标完成情况

1、盐类销售:计划990吨;其中小包装盐880吨、散盐110吨。实际完成920吨;其中小包装盐880吨(其中深井盐742吨,纸盐46吨,低钠钠及其他92吨)、散盐97吨。

2、非盐销售:计划280万元;其中酒类50万元、油和日化类230万元。实际完成万118万元;其中酒类18万元、油和日化类100万元。

三、存在问题和不足

支部虽然做了一些工作,但仍存在一些问题和不足。

一是发挥党员先锋模范作用的同时,对党员提高全局观念教育有差距。

二是适应企业转型发展、快速发展、转变干部职工思想观念和经营理念、组织学习和开展政治思想工作还有欠缺。

三是支部和班子关心体贴职工、帮助解决实际困难、稳定职工情绪来调动各方面积极性有待加强。

四、明年的工作打算

一是加强党员干部管理、教育。将学习党的十八大精神常态化,在发挥党员先锋模范作用的同时,教育党员顾全大局,带动职工共同努力,帮助职工稳定顾客、掌握终端,为完成各项工作任务努力奉献,保障企业健康可持续科学发展。

二是适应盐业转型发展加快发展新形势多组织党员干部职工学习。学习政治、学习业务技术,学习市场经济知识,理论结合实际,转变观念、转变作风,消除精神懈怠的危险,能力不足的危险,创新工作思路和方法,努力完成各项工作任务,经得起改革发展的考验,市场经济的考验。

三是以人为本,关心体贴职工、多做耐心细致思想政治工作,帮助职工解决实际困难,建立和谐的基层管理,最大限度调动党员、干部职工的积极性,继续发挥党员先锋模范作用,齐心协力共同应对改革发展新形势,完成新任务,消除脱离群众脱离实际的危险、消极腐败的危险,破解工作难题,创新工作业绩。

总之,新的一年支部工作在上级党委的正确领导下,在党员、干部职工的支持配合下,在创先争优活动和改革发展中,创新党建工作新佳绩,开创新局面。

2016基层党建工作汇报材料
最新2016年公司党建工作总结 第七篇

范文一:基层党建工作汇报材料

20XX年,XXXX社区党委着重围绕区委党建工作总体目标任务,认真学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神及习总书记重要指示精神,紧密团结带领依靠于广大党员,加快推进服务型党组织基础工作建设,并有力地推动了各项基础任务的落实,有效提升了社区党建工作水平。根据街道党工委关于开展20XX年社区党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知要求,现作如下述职报告:

一、20XX年履职情况

(一)落实主体责任,形成书记带头示范效应。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党委书记要在其位、谋其政,履行好第一责任人职责。今年以来,我党委坚持落实主体责任,形成党委书记带头上率下行的作用效应。一是履行社区党建“一把手”职责,重要问题及时查摆,重大任务及时部署,重点工作及时督促办理。二是切实履行职责,按照分工抓好各项工作落实,确保社区党建工作落到实处。三是尽责、尽力、尽心解决重点难点问题,对社区工作难题,直接过问、及时妥善处理。

(二)党组织基本概况:

XXXX社区党委下辖三个支部,计党员141人,其中男86人,女55人;60周岁以上108人,占76、5%,60周岁以下33人,占23、5%;70后19人,占整个党员人数的13、4%,大专文化以上46人,占32、6%。流动党员3人;失联2人;非公制企业党员10人;来社区报到的在职党员42人;结对共建党组织5个;全年发展党员2人;确定发展对象1人;递交入党申请书参加党训班学习1人。

亮点:党员云伟工作室(义务修伞及日用小家电)

王云伟同志曾连续三次被推荐为市好人榜候选人。

“五老”网吧监督员。

该团队曾作为钟楼区代表市到外城市进行实地示范。

(三)坚持以民为本,强化社区服务型党组织建设。

党的十八大提出“加强基层服务型党组织建设”的新要求。今年以来,社区党组织全力提高服务广大居民群众的工作水平。一是拓宽“服务型”内涵外延,优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体,坚持服务发展、服务党员、服务群众,保持服务型社区党组织建设的正确方向。二是构建开放性服务体系,积极推动服务内容、服务对象、服务载体的开放,服务内容向帮助失业人员就业、扶持下岗党员、大学生党员创业等领域拓展,服务对象向困难群众、普通党员等延伸,服务载体向信息化平台转变。三是实施社工绩效考核,将群众满意度作为重要考核指标,突出考核服务群众的具体成效,重点考核保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、为群众兴办实事等情况,深入基层了解群众真实感受,真正将评判权交给基层群众。

(四)强化队伍建设,加强党员发展教育管理。

全面推行党员发展管理“5+1+4”制度,完善党员发展管理工作机制,促进党员作用发挥。一是切实加强党员的日常教育管理工作,严格执行“三会一课”制度,着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。二是全面推行党务公开,定期向党内外公布党内重要事务,如党组织工作计划、党组织结对共建、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况,党员结对帮扶等发挥作用情况,党员发展公示、积极分子培养、党员民主评议结果等情况,确保党员的知情权、监督权。三是严格执行民主集中制,加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性,明确工作责任制,着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力,确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。

二、存在问题及薄弱环节

(一)社区党员干部队伍年龄老化。

我社区党员队伍年龄老化、结构不优、活力不足,退休党员较多,虽然党员义务工作踏实认真,能吃苦,有奉献精神,但受到文化水平和知识结构所限,缺乏比较扎实的党建工作理论基础,积极性高创新少,不容易出亮点、典型少,致使社区党建工作停留在一般化、常规性工作上,满足不了党员和群众日益提高的需要。能力素质与形势任务不相适应的状况未得到根本改变。有待于进一步调整、优化结构挖掘典型事例,典型人物,打造极具亮点、特色的党组织服务品牌。

(二)学习指导实践效果不明显。

各项学习制度落实的质量不够高,社区党员文化层次参差不齐,大多数是上了年纪的退休党员,在学习上众口难调,一定程度上影响了学习效果。对党的理论武装头脑的认识还不足,存在学用主义,与工作关系密切的多学,关系不大的少学。部分同志认为党的创新理论离自己较远,学与不学一样,学深学浅一样,导致在学习中,班子成员虽然人到了,课听了,但仅满足于学习一般观点,与社区工作结合得不够紧密,缺少新思路、新办法、新举措。对转进组织关系的大学生党员关心不多,认为刚毕业的大学生党员工作较忙,只要按时交纳了党费,参不参加组织生活就不够重视,跟进教育意识还不足。

(三)深入调查研究缺乏方式方法。

对社区重点工作调查研究的方式方法有所欠缺,持之以恒抓落实做得不到位,督查缺失。如:在对企业进行调查摸底服务及协税护税的过程中,虽对一些企业进行了走访,但由于面大量大而人手欠缺,难免存有畏难情绪,还未更深入、更细致,第一手资料信息未全部掌握,导致此项工作进展较慢。

(四)投入人财物保障不够有力

党建经费投入少,专职党务工作者配备缺失,保障力度不大,制约着党建工作的提速发展,从而导致基层党建的工作薄弱环节状况没有得到根本彻底改观。

三、20XX年工作打算

(一)进一步增强社区党员干部法治思维。

党的十八届四中全会明确要求加强法治工作队伍建设,提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。这是我国依法治国方略理念的具体体现,这就要求广大党员领导干部要善于运用法治思维和法治方式推动改革发展,破解社会治理难题,提高社会治理创新水平。作为社区党组织,更要做好学法、懂法、守法、用法的表率,把加强党员干部法治思维和法治理念的培养作为党建工作、党员教育的重要内容,使社区党员干部将法治升华为内在信仰,固化为行为方式,自觉养成在法治轨道上和纪律约束下开展工作的思维方式和行为习惯。牢固树立党章意识,加强党章学习,严格执行党规党纪,大力加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查,坚决拥护党章权威。

(二)进一步加强社区服务型党组织建设。

继续深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,建立健全方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系,不断创新工作方法、创新服务方式,为社区居民群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。一是广泛宣传党的十八届四中全会精神,解读好党的路线、方针、政策,运用互联网技术、现代传媒了解舆情,借助短信、QQ群、微博等媒介,倾听群众呼声,回应群众关切;二是定期组织党员与困难党员、居民结对帮扶,帮助失业下岗居民及“两劳”人员解决就业和生活上的实际问题,开展好党员志愿者服务活动;三是发挥党组织“5D工作法”与“四会制度”优势作用,遇有重大事项及重大决策,充分听取居民代表大会代表、党员代表意见建议,把充分发扬民主决策真正落到实处;四是掌握矛盾焦点,理清思路,尽最大力量解决居民群众反响大、诉求多的问题,完善预警预防、调处机制,把容易激化的矛盾焦点及时处理在萌芽状态,确保社区稳定、和谐。

(三)进一步构建社区党建工作机制。

推进社区党建上新水平,构建更加有效、更加科学的党建工作机制,以社区党建机制创新为引领,推进社区治理体系和治理能力现代化。一是健全完善社区居民自治机制,形成以社区党组织为核心、各方共同参与的社区治理格局,推进社区治理法治化;二是完善社区两委班子成员议事协调机制,推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法,保证社区事务公开、公正;三是着力健全社区网格治理体系,以网格为基本单元开展综合治理和服务群众工作,做到“小事不出网格,大事不出社区”。

(四)进一步提升社区骨干队伍素质。

加强社区党建工作,社区骨干队伍建设是根本、是关键。

一是完善党员学习日制度,每月传达学习党的方针、政策及重大指示精神,每半年开展一次民主测评及年终总结表彰工作,对不同层面、不同文化层次的党员制订学习汇报制度,及时了解流动党员、退休党员、在职党员的思想状况、工作情况。

二是采取不同的方式,对社区各类党员进行教育管理,针对退休党员,主要从政治、思想、生活上关心,依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理;针对在职党员,从实际出发,因人制宜,发挥其职业特长,让其在参与社区建设中发挥先锋模范作用,逐步完善在职党员登记制度,党员志愿者制度等,实现在职党员单位和社区的双重管理;针对下岗流动党员,采取直管、代管、协管、联系等方法把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。

三是坚持党员民主生活制度,定期召开党内外群众座谈会,建立对党员的监督机制,宣传先进典型、坚持先进性标准,树立良好的党员干部形象。

四是严守党的政治纪律,组织广大党员干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。

范文二:基层党建工作汇报材料

xx街道党工委下辖76个基层党组织,包括39个村(居)、28个非公企业、9个办直单位;设立了基层社区党委5个(石码头、军垦路、建设街、大洪小区、船厂)、非公企业党委1个(富迪),社区党总支4个(好义街、复州花园、沔阳路、小南)、非公企业党总支1个(恒迪)、办直单位党总支1个(干河学区);全办现有128个党支部,党员3827人。

一、履行基层党建工作主体责任情况

(一)形成共识抓党建。

形成共识,必须破除“四论”。一是发展压倒一切论。以发展是硬道理为借口挤压抓党建的精力、物力和注意力。二是得不偿失论。抓党建是项系统工程,要慢活细磨,十年树木,百年树人,似乎吃力不讨好,是为潜绩。但招来了一个项目,几万个平方的厂房一建起来,吹糠见米,是为“显绩”,所以自觉不自觉的急功近利起来。三是硬件至上论。上级年度考核党建工作权重占比不是很高,考核结果悬殊不是很大,常常是以一时的硬件的投入和阵地建设来体现重视程度。四是明哲保身论。抓党建,首要的是正人先正己。正己,只有做到无私,才能无畏。若正人,就要有敢于同歪风邪气做斗争的革命勇气和意志。有些不公平的事涉及到往届的决策,当不当“搅屎棍”而挑起来臭,对主职负责人的品格智慧和气魄来讲,都是巨大的考验。

形成共识,必须牢固树立抓党建就是践行党的宗旨的理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,抓党建就是要团结带领广大党员干部听党的话,跟党走,正党风,淳民风,为人民谋幸福,为党旗添光彩。一个人的力量是微不足道的,好比一朵浪花,但无数的浪花汇聚在一起就成为惊涛拍岸的大海。作为主职干部,心里必须始终装着党建,紧扣一个“建”字,在“建”字上下真功夫、细功夫、苦功夫,才能练就“汇聚”无数浪花的硬功夫,更好地践行党的宗旨。

(二)制定目标抓党建。我们从总体目标任务、具体目标任务、个体目标任务等三个方面全面制定党建工作目标。围绕总体目标任务,制定了全办2016年组织工作要点;具体目标任务,量化分解到每一个村(居)等基层党组织,并签订党建工作责任状;个体目标任务则按照领导班子成员分工不同的实际,分解出的不同的目标和要求,根据不同的岗位职责确定。

(三)明确职责抓党建。一是党工委明确下文,要求各级党组织负责人为党建工作的第一责人。二是层层签订党建工作责任状,并实行责任连带追究制。三是对党建工作一票否决。党建年度考核达不到70分的,一票否决。四是党建工作直接与工资奖金挂钩,若党建工作一票否决的,取消干部的绩效工资。

(四)健全制度抓党建。一是建立党建工作专题会议制度。坚持每月召开一次例会,专题研究和部署党建工作,了解掌握责任制与考核管理运行情况,分析解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立督促检查和情况通报制度。通过派专班定期巡回督查等多种形式,加强对基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作落实情况的督促检查并及时进行通报,对党建工作不得力的及时提醒或诫勉谈话,对考核评议不称职、提醒告诫无效的,及时进行组织调整。三是建立机关干部联系点制度。建立街道党工委成员和机关干部联系点制度,要求党工委成员和机关干部争当“六员”(民意调研员、政策宣讲员、纠纷调解员、致富引导员、制度督导员、党建指导员),经常深入联系点指导工作,发现和解决实际问题,总结和推广工作经验,不断完善党建工作责任制及考核管理办法。

(五)强化考核抓党建。一是党建督导专班按照每月具体工作安排,加强日常工作督办,既看工作完成进度,又看工作创新的手段与力度,以及取得的实际效果。二是每半年开展一次党组织书记党建工作述职,重点就“想了什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议,并进行民主评议;三是年终综合考评,形成一个把日常督办、半年述职、测评考核等结合起来的综合性党建工作责任体系。

实践证明,抓住了党建工作这个牛鼻子,一花引来万花香。今年1-11月份,全办信访案件91人次,调解满意率92、3%;国地两税剔除拜尔历史性补税因素,总额达到5亿元,同比净增5230万元,改善民生方面,真金白银累计投资近2000万元;积极参与创卫创城活动,老街居民拍手称好送锦旗;加强后进村整顿,狠抓王老村新农村示范点建设,投资400万元为十五垸的群众开辟了一条汉江至老318国道通道,群众反响很好。

二、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况

我们根据查摆剖析的基层党建突出问题,主动把自己摆进去、融进去,紧扣时间节点,列出整改落实清单,实行销号式管理,结合常规工作检查,以及包村干部参加村(居)月例会的形式,督促基层党组织整改落实工作。

问题1:农村党员队伍和领导班子青黄不接、后继乏人。

措施与成效:组织好村“两委”换届,选好村党组织带头人,因地制宜、分类指导,选优配强基层干部队伍。对于矛盾突出的杂八、中岭、熊湾等村,从机关干部中下派书记驻村,组织、参加换届选举,下派的彭文刚(杂八)、贺德元(中岭)、刘坤(熊湾)等三名机关干部顺利当选;对于需要进行人员调整的八湾、小林、袁市等村,党工委提前介入,选好人选准人,赵军建(八湾)、赵长姑(小林)、王显新(袁市)等三名同志顺利当选,党支部书记成功调整。

截止11月底,村“两委”换届顺利完成,选优配强了村“两委”班子,成员88人,平均52岁,对比上年减少4岁,高中以上文化程度65人,占比达到74%,提高了6个百分点。

问题2:基层干部作风不实、纪律不严。

措施与成效:一是开展了“庸懒散奢和软弱涣散”问题和“侵害群众利益”等问题的专项整治,通报批评了迟到早退、缺岗脱位的党员干部17余人次,无人值班的村(居)单位2个,清理停发了5名不在岗机关工作人员工资,率先在全市乡镇中处理了15例村干部违法违纪行为,狠刹了基层干部“请酒风”,干部作风得到明显改进,服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。二是制发抽查工作实绩台账。我们每月为工作人员收发工作台账,要求干部每日作工作笔记,在例会上随机点名,向全体机关干部汇报个人本周工作情况。三是印发了《机关干部日常行为管理办法》,将其纳入年度考核和评优晋职考量范畴。

问题3:非公企业党建活力不足。

措施与成效:(1)配齐配强领导班子和党务工作者队伍。一方面采取内选、外派等方式,将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进组织班子,实行“双向进入、交叉任职”,比如恒迪建材市场我们就将商会会长郭艳平同志发展为党员,然后选入恒迪市场党总支担任书记,并适时调整了3名总支成员;另一方面,选派经委办公室人员等16名机关干部担任非公企业党组织党建指导员,深入企业实地指导党建工作。(2)抓好党务工作者教育培训。4月29日,组织28名非公企业党建工作负责人参加由市组织的培训班,进一步提高了非公企业党务工作者的素质和能力。(3)加大发展党员力度。加大力度培养非公企业入党积极分子,启发、引导一些有威信、有觉悟的骨干职工,特别是企业主向党组织靠拢,不断壮大非公企业党员队伍。今年,我办共发展非公企业党员8人,将近25%(全办为35人),其中2人是企业负责人。非公企业党组织班子更加健全,战斗力明显提升,市委组织部先后两次在我办召开全市非公企业党建工作现场会。

三、整顿软弱涣散基层党组织情况

今年以来,我们将“扶软、治散、整乱”作为切入点,建立“组织部门牵头,相关科室配合,街道班子主抓,驻村工作组负责,村级组织落实,村民代表监督,人民群众参与”的工作机制,着力解决“班子战斗力不强”、“干部不作为”等问题。

1、以村“两委”换届为契机,加强村级班子建设。今年11月份底,共调整主职干部9人,副职干部5人,一时没有合适人选的,下派机关干部3人。

2、全面纯洁党员队伍。今年6月,严把发展党员人口关,预备党员除名5人,受到党纪处分10人。中岭、杂八两村一时选不出村书记,由村主任负责,但在今年发展党员中,没有对其两人突击入党。同时,对出现苗头性问题的小南等10个村(居)党组织负责人,进行了诫勉谈话。

3、广泛深入开展党的群众路线教育实践活动,群众幸福感明显增强。一是去年创园以来,对城区社区累计投入2000万元,彻底解决了“脏、乱、差”、“行路难”的问题。二是开门纳谏320条意见,其中,为基层办实事的22条,照单全收,落实率达100%,为基层排了忧,解了难。三是推进服务代办制。目前,全办网格化管理覆盖率达100%。我们要求,只要能为老百姓代办的事项,必须做到“群众动嘴,干部跑腿”。四是强化“三资”管理,全面推行会审、预决算、竞标、包干、督查等五项制度,把财管死。今年以来,纪工委信访件15起,同比下降50%。五是高度重视信访工作,闻“风”而动,群众的情绪得到及时疏导。今年以来共拆迁210户,没有产生负面影响。

四、基层党建工作投入保障情况

从实际情况出发,在稳中有升的基础上,适度地增加党建工作经费预算,纳入财政统筹管理,对经费紧张的党组织进行资金倾斜,保障基层党建工作正常开展。

1、大幅提高村居干部报酬待遇。

出台了《村(居)干部工资报酬考核办法》,将全办村级主职干部工资纳入财政预算,人平1、5万元,相当于为每村新增转移支付1、5万元。对居委会所有成员的工资、医保、社保,全部纳入财政预算,人平1、6万元。下阶段,我们拟定对村主职干部的养老保险纳入城镇职工范畴,尽量做到工作职业化。

2、不断加大党建投入。

一是筹资1042万元,新建了6个阵地:①德政园100万元;②复州花园152万元;③船厂社区100万元,正在建;④大洪、沔阳路和大洪小区等三个社区综合办公楼2500米(含居家养老)600万元;⑤王老村100万元,正在建设。

二是对城区好义街等10个老社区的党建经费实报实销,另对每个社区单列2万元的工作经费,杜绝盖章收钱的不良现象。

三是对村级的党建经费同意列支入账。对市级确定的示范点,如许坝村支部阵地250万元的建设,全部由办级财政列支入账。

四是对困难党员的补助,由过去每年人平200元增至500元。对个别特困难的,从住宅改造、扶贫等方面予以了点对点的倾斜照顾,不断增强党的向心力。

下阶段,我们将紧扣“为民、务实、清廉”这一主线,在领头雁工程利民富民工程、先锋模范作用工程和制度建设等方面再加力度,不断创新,狠抓落实,为全办的经济社会发展提供坚强的组织保障,保一方平安,兴一方经济,为打造仙桃升级版的奋斗目标再添新功。

范文三:基层党建工作汇报材料

一年来,在县委的坚强领导下,结合党的群众路线教育实践活动,本人认真落实党建第一责任人职责,扎实推进基层党建工作,党员整体素质进一步增强,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高,具体工作汇报如下。

一、履职工作特色和亮点

1、抓班子,提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,以打造“三型五好”班子为核心,健全完善了党委议事、“三会一课”等制度,凡属“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定,保持了党委班子团结和谐的工作状态。

2、抓教育,发挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度,抓好干部常态化教育,围绕三贴近原则,通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式,打造了一支一专多能的党员干部队伍;坚持“三会一课”等组织生活制度,强化了党员教育管理。

3、抓规范,提升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题,重点解决了个协支部凝聚力发挥不够,社区支部阵地建设不规范等问题,使支部战斗堡垒作用得到有效发挥;通过多种方式,投入资金125万元,完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修;新建了镇为民服务中心,实现了政府服务窗口前移。

4、抓保障,激发党建工作活力。制定了《柳园镇领导干部“4+1”绩效考核办法》,细化、量化了考核内容,达到了预期目的;为2个社区增加工作人员4名,落实了社区主任养老保险;镇财政每年为每个社区拨付5万元专项经费,人员经费保障了,社区干部干事创业的信心更强了。

5、抓作风转变,树立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动,结合柳园实际,完善了“三入三联”干部包抓联系办法,“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众,入园区联系企业,目前与15个居民小组、24家企业、218户个体户和31个驻镇单位建立了包抓关系,切实解决了服务群众最后一公里的问题。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记,在经济建设和项目建设上投入精力过多,无形中挤占了抓党建工作的时间,有时对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,责任不到位,影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部,3个非公企业生活支部,由于企业生产经营状况各不相同,部分党员因企业改制到外地自主创业,党员流动性比较大,自己在如何组织非公企业开展党组织活动,特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深,采取的措施办法不活,致使非公党建工作“和尚的帽子平铺塌”,没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够,除机关支部外,其他6个支部党员活动阵地均不够规范,健身活动器材和学习设备简陋,党员意见较多。作为党委书记,在这些问题面前想的办法不多、措施不实,影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制,镇党委虽然建立了一系列工作制度,但实际运行过程中放松了监管,造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。

存在上述问题的主要原因:一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置;对非公党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好,自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够,有时就放手给副书记和职能办室,有当“甩手掌柜”的现象,缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人,对党建工作深入思考谋划的少,组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上,方式方法单一,教育内容枯燥,在活动载体的创新上下的功夫不够,致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手,渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够,接受监督自觉性不高,党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够,党建工作经费、工作人员等保障措施落实不到位,由于缺少经费,造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。

三、下一步工作思路和主要措施

1、提高认识,创新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念,要围绕经济抓党建,抓好党建促发展,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持“好中选优、优中选强”的原则,通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇9个党支部进行分类定级,重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等4个党建示范点,最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树3个党建示范点。

2、强化管理,健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管业务的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制,引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

3、加强教育,完善落实监督、管理制度。深化党的群众路线教育实践活动,提高党员干部抵御“四风”的能力,强化党组织的纪检监察职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位监督,切实加大对违法违纪党员干部的处置力度。进一步完善党员干部量化考核办法,严格落实在职党员到社区报到、无职党员设岗定责工作,进一步加强流动党员管理;完善党务干部的学习培训制度,每年为党务干部提供3次学习、考察、参观的机会,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立经费保障制度,制订基层党建年度经费计划,每年预算20万元纳入党建工作开支,为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

范文四:基层党建工作汇报材料

我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报,不妥之处请批评指正,我将虚心听取,加以改正。

一、基本情况

乌兰街道办事处成立于1983年,辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人),管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。

街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部,现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分,男128名,占65、6%;女67名,占34、3%。按年龄结构划分,35岁以下58名,占29、7%;36岁至54岁42名,占21、5%;55岁以上95名,占48、7%。按职业类别划分,在职党员37名,占18、95%;退休党员71名,占36、4%;未就业的毕业学生及复转军人36名,占18、4%;自由职业者51名、占26、1%。按学历结构划分,本专科及以上学历62名,占31、8%;中专及以下学历133,占68、2%。

二、基层党建工作开展情况

近年来,乌兰街道基层党建工作以“XXXX”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路,不断深化和创新街道社区党建工作,着力提升服务居民群众的质量和能力。

(一)抓基础、强核心,不断健全街道社区党组织体系。

坚持以组织建设为基础,着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子,根据市委组织意图,辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员,从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设,不断改善社区党组织工作条件,近年来,我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房,那仁社区办公场所建设面积达400平方米,是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇,社区工作经费由XX年的XX元/年/社区,提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平,市财政全额拨款,已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人,提高现在到900元/月/人,并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人,提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度,与27家辖区单位签定了共驻共建协议,先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作,统筹社区建设资金100多万元,建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所,并配备了相应的设施设备,极大地改善了社区服务条件,为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织延伸,在三个非公有制经济组织成立了党支部,积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织,至目前已有9名员工申请加入中国共产党,同时吸收入党积极分子8名。

(二)抓重点、强素质,不断优化社区党务工作者队伍。

一是推进社区党组织选举工作,2016年社区党支部、居委会成功实现了换届选举,一个社区作为试点,选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记,实现“传、帮、带”,四个社区的书记、主任实现“一肩挑”,五个社区的“两委”成员实现了交叉任职,真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作目标考核机制,为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性,乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移,统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状,实行半年评审考评、年终实绩考核,锤炼了社区党务工作者的综合能力,提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流,近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建,借鉴好的经验和做法,不断改进和创新社区党建内容。

(三)抓主体、强管理,不断增强党员的先进性意识。

一是制定实行“三卡一会”制度,完善党员管理机制。即:建立完善离退休党员情暖卡,定期走访离退休老党员家了解情况,帮助解决组织、生活等方面的困难,采取送学上门的方式,把党刊党报及时送到离退休党员手中,使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡,充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性,目前,193名在职党员到社区报到,参与社区建设;建立完善流动党员联系卡,积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动,推行“三结合四走访五掌握”的办法(即:结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居,掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活情况),促进流动党员转入流入地党组织,参加组织活动,目前有21名流动党员到社区报到,其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度,定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议,研究商议社区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争优活动,提升党员素质,增强党员的先进性,围绕“党组织创什么,党员争什么、做什么”开展大学习大讨论活动,撰写党性分析报告35篇。研究制定党组织及党员公开承诺书,173名党员推出承诺,将承诺划分共性承诺,岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次,由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺,在实事承诺中,党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设,结合无职党员设岗定责活动,设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领,通过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责,46名党员认领了各自的岗位,并进行公示,接受居民群众的监督,目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教育手段,依托远程教育平台,改进党员教育管理和服务方式,截至目前,已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培养对象、新列入入党积极分子组织培训学习38期,受教育达1520人。

(四)抓载体、强服务,不断提高社区党建工作的群众满意度。

一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合,将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培养服务队伍,强化服务意识和服务队伍自身建设,并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨,要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号,把群众满意作为第一目标,把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求,方便居民办事的原则,积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制,目前,我们在街道设立了一站式服务大厅,设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口,并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求,不断培育反映时代特色的文化载体,先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“快乐心情舞蹈队”,进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心,筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、文明家庭”评选活动,在居民中反响强烈,受到一致好评。为促进居民与社区的互动,方便居民与社区的联系,我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》,将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上,分发到社区居民手中,实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》,实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台,审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市(社会捐赠站),每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品,至目前,共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资XX件,价值6万多元;搭建文体、科技服务平台,设立图书阅览室,科普信息中心和多功能活动中心,对辖区居民免费开放,提供读书、看报、查阅科技信息,截至目前,共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心,实行“一平两减三免”惠民政策,即:药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%,门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%,残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%);免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费,建立健康档案16366人,接受就诊2900人次,优惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心(调解厅)。为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书和普

法宣传教育,截至目前,共受理法律援助12起,调解纠纷18件,开展普法宣传培训活动25次;建立综治维稳中心,开展社会矛盾排查,着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,截至目前我们共化解各类矛盾85起。

三、存在的困难和问题

(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题,社区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。

(二)社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织,领导本地区的工作”,而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点,它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持,但是由于街道党工委不是一级党委,社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系,对下层组织难以产生刚性约束力,实现全面领导困难很多。

(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看,一些单位认为“与己无关”,缺乏热情;有的以“大单位”自居,给其安排工作不够格,有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高,“求援要求多,服务沟通少”,一定程度影响了区域性党建格局的形成。

(四)街道社区财力、物力不足,与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求,街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题,但是我办仍有两个社区没有办公活动场所,办公服务设备及相应的活动经费,仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设,在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。

(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来,市委政府高度重视社区队伍建设,不断充实基层力量,但由于新进来的年轻人居多,而且社区党建又具有“五性”特点,本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平,练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。

2016基层党建工作总结
最新2016年公司党建工作总结 第八篇

范文一:基层党建工作总结

20XX年,是十一五规划的重要一年,也是长吉图开发纲要实施的第一年,龙井市文化新闻出版和体育局在市委、市政府的正确领导下,在上级主管部门的指导和大力支持下,在全系统广大干部职工的共同努力下,团结依靠全市文化体育工作人员和广大群众,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以公共文化体育服务体系建设为核心,以推进农村文化建设为突破口,实施艺术精品战略,规范文化市场秩序,加强文化遗产保护,形成了文化体育事业大繁荣和大发展的新格局,实现了文化体育事业全面、协调、可持续发展,为全面建设小康社会、构建和谐龙井做出了积极的贡献。上半年工作开展情况如下:

1、认真开展了重塑龙井教育实践活动

龙井市文化新闻出版和体育局自从开展重塑龙井主题教育实践活动以来,严格按照市委的安排部署,召开主题教育活动动员大会,组织学习教育,撰写心得体会,调动了广大干部职工的积极性和创造性,进一步解放思想,振奋精神,转变作风,凝聚力量,为重塑龙井主题教育实践活动夯实了基础。

局党委以征求意见、自查自纠、梳理存在问题、整改意见4个关键环节,突出抓好查摆问题,确保分析透彻、查摆深入。党委及所属各支部通过召开座谈会、发放征求意见表、信访接待等形式,广开言路,广泛征求意见。全系统领导干部和党员带头自我剖析,通过党支部座谈会、相互谈心等方式认真查找自身存在的问题和差距,研究具体解决办法,撰写思想分析材料。面对征集到的意见建议,深刻剖析、认真梳理影响本部门发展的突出问题并进行认真研究,明确需要整改的突出问题,提出解决问题的办法和思路,制定具有创新性和较强针对性、操作性的整改措施。

局党委根据当前形势和我局实际,经局党委会讨论,采纳各部门对文化体育系统集中提出的问题,分析存在问题的原因,明确提出解决问题的的办法,并实施4431实践活动工程,进一步强化措施,使重塑龙井主题教育实践活动得到了实实在在的成效。

2、从解决关系到群众最关心、最直接、最现实利益的问题入手,开展文化服务工作。

开展文化惠民工程,树立群众文化群众办,办好文化为群众的观念,以农村文化建设为中心,活跃和繁荣群众文化生活为己任,进一步加大对社会文化的扶持、辅导力度,深入广泛地开展群众文化活动。第一,以重大节日为抓手,组织举办文艺汇演、广场演出等特色文化活动,营造节日气氛和文化色彩,以满足不同层次和不同人群的精神文化需求。先后举办了广场全州非物质文化遗产巡演、世界残疾日广场文艺演出、第五个世界文化遗产日全州非物质遗产文化巡演。在中国传统节日端午节,举办了伽倻琴民俗文化表演。

第二,为满足基层群众特别是广大农民群众文化需求,促进社会和谐发展,以强烈的时代感、责任感、使命感,积极行动,组织好送戏下乡活动,分别到老头沟镇、三合镇、德新乡等农村进行的面对面的演出,为建设社会主义新农村营造良好了良好的文化氛围。第三,围绕市委、市政府中心工作,做好梨花节等大型活动的组织和实施,为建设文化强市做出新的更大的贡献。在三节期间组织了大型秧歌会、礼花表演、灯展等各种文化活动外,为进一步打造朝鲜族民族文化,我们还承办了中国龙井延边之春民俗文化梨花节主要节目,极大地丰富了朝鲜族民俗文化。为丰富广大人民群众的文化生活。先后举办了广场全州非物质文化遗产巡演、琵岩山综合开发奠基仪式演出。龙井市人大政协两会为人大代表政协委员演出文艺节目。为十五个农村文化大院赠送价值9万余元的设备。

3、坚持加强思想作风纪律方面存在的四个突出问题。

在全系统集中开展思想纪律作风教育整顿活动,解决部分干部职工存在的一些不利于文化体育事业发展的突出问题,为重塑龙井干部形象和龙井对外形象,奠定思想基础和政治保证。

1)增强纪律观念。下大决心整治文化体育系统部分干部职工组织观念淡薄、纪律涣散、作风散漫等问题,强化纪律观念,对照各项规章制度,认真查找差距,树典型,使广大干部的精神面貌和工作作风真正好转。

2)增强创新意识。当前,在个别干部职工思想上懒惰现象比较突出。通过加强学习、教育、实践,采取加压紧逼的办法,使干部职工在解决困难问题中始终坚持三个有利于的重要思想,时时、事事、处处为有利于全局发展作想,有公心,有创新意识。

3)增强责任意识。通过推行首问责任制,强化各部门、各科室的责任意识、大局意识、服务意识,绝不允许再出现推诿扯皮现象,促使干部职工在其位要谋其事。

4)增强实干精神。下大力气克服形式主义,树立求真务实的作风,发扬真抓实干的精神。

4、抓项目促发展,基础设施建设取得新突破。截止到目前,文化体育系统通过全民健身工程、乡镇综合文化站建设、文化信息共享工程、农家书屋工程、文化大院建设、文化遗产保护项目、综合健身馆维护项目和农民体育健身工程,共完成了招商引资325、3万元,固定资产投资完成79万元,使文化体育基础设施建设取得突破性进展。目前有两个综合文化站建设项目已进入实施阶段。

5、加强对非物质文化遗产的发掘和保护。20XX年元宵节来临之即,龙井市文化体育局和延边朝鲜族生态文化发展会tv摄制组在开山屯镇光昭村举办了龙井市非物质文化遗产项目-《踩地神》和《烧月亮房》推广宣传活动,为非遗申报收集了宝贵信息资源。

6、为两节两会,创造良好的社会文化环境。为保证两节期间稳定的社会环境和两会的顺利召开,龙井市文化市场管理办公室积极部署开展了两节两会期间文化市场专项整治行动。通过文化市场专项整治行动,进一步净化了我市文化市场,为人民群众过上一个祥和、幸福、和谐的节日,为全国两会召开创造了一个良好的社会文化环境,文化市场持贯彻一手抓管理,一手抓繁荣的方针,以繁荣为第一要务,以管理为重要保障,深入贯彻落实科学发展观,紧紧抓住群众反映较多,社会影响较大的问题开展专项整治工作,建立长效管理机制,落实监督管理措施,努力构建和谐有序的文化市场经营秩序。上半年共出动65次,检查各类娱乐场所610家(次),其中网吧294家次、电子游戏234家次、音像6家次,处罚3家,为进一步普及音像市场产权知识,维护我市音像市场经营秩序,提高全社会知识产权保护意识,自觉抵制和打击走私盗版等违法经营活动,根据《文化部办公厅关于开展第十届全国音像市场法制宣传活动的通知》精神,联合工商等部门在龙井市标广场举行了法制宣传活动,活动中大力宣传保护知识产权的重要性,同时还撒发了200多份音像制品管理条例宣传单,活动中还销毁了1200多张盗版音像制品,通过此次活动提高了广大人民群众的知识产权保护意识和音像业主守法经营观念,为我市文化市场有序发展起到了积极作用。

7、群众体育工作有新进展。在吉林省第十六届运动会速度滑冰比赛和短道速滑比赛中,龙井市青少年速度滑冰代表队积极备战,认真谋划,全体选手不畏强手、奋力拼搏,夺得4枚金牌,3枚银牌、6枚铜牌,已超过完成了延边州体育局为我市立下的2枚金牌目标,充分展示了体育故乡-龙井人的体育精神和龙井人民良好的精神风貌,为家乡人民增添了光彩。精心组织策划校园足球联赛,五月初体校同教育部门联合组织了体校杯校园足球联赛,有六所学校参加了次此联赛。联赛分两个赛季。第一赛季本月末将结束,通过这一阶段比赛,激发了各校对足球的热情,在比赛中培养了学生的合作意识,顽强拼搏的体育精神。认真举办全民健身万人长跑活动。以全面贯彻落实《全民健身条例》和宣传省运会为契机,全面体现和谐吉林、全民省运的主题思想,进一步掀起全民参与健身的高潮,推动我州群众体育工作全面、协调、可持续发展,使我市的群体工作迈向新台阶,于5月7日在全市范围内组织开展了2016年龙井市中国体育彩票杯省运会走进延边春季万人长跑暨吉林省第十六届运动会延边州启动仪式龙井市会场活动。今年三月份,我局获得全国群众体育工作先进单位。

8、图书阅览工作。为活跃读书氛围,大兴读书之风。迎4·23世界读书日和第四届延边读书节,为构建和谐龙井,进一步激发群众读书的热情,活跃读书文化氛围,促进读书文化建设,龙井市图书馆开展了以阅读、创新、和谐为主题的读书宣传活动,营造了人人读书的浓厚氛围,提高社会学习能力和创新能力,提高广大人民群众的综合素质和文明程度,为建设具有文化品位的龙井付出积极的贡献。加强农家书屋建设,上半年引进了128万元的农家书屋图书,并开展农民读书致富能手活动。与各所学校联系组织集体阅览等方式,宣传图书馆。平时主动与学校联系组织集体阅览,让学生了解图书馆,激发学生的读书兴趣。共组织集体阅览22次。借阅书刊4871册,装订报刊188册,接待读者5062人,流通图书15063册。通过各种渠道引进新书2475册,并已加工628册图书。在第四次全国县级以上公共图书馆评估定级结果,我市图书馆获得三级图书馆资格。

9、圆满完成梨花节所承担的各项任务。为圆满完成我局所承担的梨花节各项任务,全系统上下共同努力,与市其它部门配合,与延边歌舞团携手打造梨园之春大型民俗演出,使2016·延边之春·龙井梨花节获得圆满成功。与市委宣传部圆满完成了朝鲜族民俗特色的梨花树下荡秋千、跳板、象棋等21个景点的民俗文化展示活动。圆满完成了朝鲜族民俗拔河比赛、摩托车及自行车环绕梨园宣传活动及民间文艺比赛。

10、文物管理工作

积极开展第三次文物普查工作按省里的要求,去年田野调查的基础上,认真进行数据输入工作,3月底之前圆满完成龙井市管辖区内不可移动文物的文本和电子文件,并将三普资料装订成册,刻录到光盘,为后代留下宝贵的资料。圆满完成53件珍贵文物的拍摄、数据输入工作。积极开展宣传教育工作

①向社会免费开放《朝鲜族民俗展览》《间岛日本总领事馆》罪证展,充分发挥爱国主义教育基地的作用。

②为增强广大群众的文物意识,在5·18博物馆日,悬挂纪念5·18国际博物馆日33周年横幅,组织学生和街道人员,参观博物馆两个展览,收到了较好的效果。

范文二:乡镇基层党建工作总结

根据县委组织部的安排,我镇党委紧紧围绕创建服务型党组织的目标,按照基层党建工作制度化引领项目化创建活动的实施方案要求,结合我镇工作实际,今年以来主要做了以下九个方面的工作:

一、群众路线教育实践活动扎实开展

根据县委的统一安排,我镇于3月27日全面启动了教育实践活动,活动开展以来,我镇党委根据要求对党委班子成员和14个支部的工作进行了全面细致的安排,并成立了由书记、镇长、人大主席为组长的三个指导组。第一阶段党委班子及机关干部共组织集中学习26次,开展集中讨论3次,班子成员讲党课15次。各村党支部集中学习5次以上,各党支部书记都讲了一堂党课。在走访过程中全镇共发放征求意见表2325张,共征求到意见和建议1696条,其中四风方面的问题958条,意见和建议487条。除规定动作外还确定了《全民动手净化家园》及《塑形象创实绩比贡献争做群众满意好干部》两个自选动作。目前全镇教育实践活动已全部进入第二阶段,党委、政府的“四风”及14名班子成员问题清单已全部列出,谈心谈话已经结束,对照检查材料已经过了四次修改,目前正在进行第五次修改。

二、多种形式开展党员教育

一是共分五批次组织全镇200余名党员到史永正烈士陵园开展“重围入党誓词,践行群众路线”活动。二是开展了支部书记、镇班子成员讲党课活动,共讲党课20余场。三是在全镇党员中开展了学习高文毓和王芳同志的优秀事迹活动。四是结合征地工作开展了学习土地法活动。五是,全镇机关的党员干部都按要求完成了干部在线学习的规定学时和规定科目。

三、党员户挂牌及无职党员设岗定职有序开展

为了进一步的增强党员户的荣誉感,约束党员行为,激发党员的工作活力,我镇统一定制了“共产党员户”的牌子550个,为全镇的党员户进行挂牌,这项工作一周内将全部完成。挂牌过程中,镇党委将统一对各支部的党员干部、老党员、卸任“两委”主干进行挂牌,其余党员将由党支部统一组织进行挂牌。除此之外,我镇还将对全镇的400余名无职党员以支部为单位分为五个岗位(村务监督岗、公共事业监督岗、科技示范岗、环境卫生岗、矛盾纠纷调处岗),统一制作版面在各村醒目位置进行公示,此项工作正在开展中。

四、软弱涣散党组织的整治工作效果明显

根据全县整顿软弱涣散党组织的要求,我镇成立了以党委书记、镇长、人大主席的领导小组,经过认真的走访和摸底,查找出了板桥村党支部所存在的领导班子软弱无力、战斗力不强,经济发展能力不强、集体经济薄弱,社会管理水平不高共三方面的问题,通过班子集体谈话、加强包村干部配置、公益事业资金倾斜、解决突出问题等多种方法,提高班子在群众中的威信和凝聚力,使全镇头疼的班子逐步的转化升级。目前,村组织活动场所投入正常运行,党员活动开展正常,环境卫生整治工作等重点工作跻身全镇前列,社会管理水平有了很大提高,取得了良好效果。

五、党员服务重点工程建设

在全镇干果林建设工作中,我镇共组织夹沟、朱阳党员群众开展了三次核桃干果林管理知识讲座。在果树间伐工作中,我镇党委积极联系果业局的专家对我镇的9个村,一村不漏的进行了一次果园技术培训,并通过党员示范户的带动,在我镇范围内掀起了实施果树新技术的热潮。在乡村清洁工程中,我镇组织了各村干部、镇直单位负责人80余人进行了全民动手、净化家园签名活动,实施了党员联系户工作,由党员带头打扫房前屋后从而带动周边的十户村民进行环境卫生整治。

六、党代表工作室建设情况

经过镇党委的认真分析,根据地理位置和便于代表参加活动的原则,我镇将96名党代表分为机关和朱阳两个代表活动室,其中机关党代表活动室54名代表、朱阳党代表活动室42名代表,目前各项制度已经基本健全。

七、党费收缴情况

根据党管科的安排,我镇今年重点对机关和镇直支部的党员应缴党费标准进行了全面的核实,做到了按标准收缴。全镇上半年共收缴党费5755元,上交组织部5997、3元。

八、党员发展

年初以来,镇党委对全镇各支部的党员底子进行了核准,对党员信息进行了进一步完善,全镇担任村“两委”的党员36人,在创业致富上有带头作用的党员45人,常年外出务工的党员101人,流动党员130人,行动不便党员65人,退居二线仍发挥余热的党员18人,家庭特别困难的党员87人。

对于镇直单位的党员进行了进一步的梳理,督促因工作调动但党关系还在我镇的5名党员关系转到现工作单位。

对我镇的西陌、石湖两个村的8名预备党员和发展对象进行了支部会议研究,逐步理顺和进一步完善党员发展。取消了一名预备党员的转正资格。

九、党员远程教育

全镇10村,共有党员远程教育点10个,有8个村远程教育设备运行正常,东升村未配备远程教育设备,上庄村远程教育由于离乡镇较远,信号不稳定。朱阳村设备丢失,正在联系购买。

虽然我镇的党建工作取得了一定的成绩,但还存在着以下几方面的问题:一是党员教育的方式还比较单一,没有形成一整套科学有效的学习体系。二是党员结构不合理,年轻党员外出务工务工较多,年龄大的党员由于年老体弱,作用发挥不明显。三是软弱涣散党支部虽然经过经过了整顿,取得了一定的效果,但各项工作还有待于进一步提升。四是党支部带动发展的能力还不强,虽然由党委牵头开展了一系列的工作,但党支部的主动作为、开拓进取的精神还不足。五是党代表活动室虽然制度健全了,但活动还未开展。六是党员发展在各支部不均衡,有的支部为了不引发矛盾三年都不发展1名党员,有的支部一年发展了3名党员。七是党员远程教育还不能按规定及时进行收看。

对于以上的问题,经过分析主要由以下几方面的原因:

一是各党支部还存在轻党建重经济发展的思想。二是党员结构不合理,这是历史原因造成的普遍问题,需要逐步的消化和解决。三是软弱村的整顿虽然达到了一定的成效,但由于班子原班子配备较弱,需彻底解决还需换届中进一步的调整班子。四是全镇各党支部班子主职年龄较大,加之今年是换届年,缺乏应有的干劲和活力,在推动农村经济发展上缺乏长远的眼光。五是党代表活动室开展目前正是启动阶段,缺乏上级的细致指导,镇党委也缺乏系统的研究。六是逐步的将各支部的发展党员计划分配到各党支部,逐步改善党员年龄结构,建议组织部在党员发展上向农村倾斜。七是由于远程教育内容更新较慢,镇党委督促落实次数较少,造成观看次数较少。

范文三:社区基层党建工作总结

今年以来,古棠社区党支部在区、街道党工委的正确领导下坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,积极践行街道党工委提出的总体部署,创建"服务型"党组织这一主题,创先争优,结合社区实际,坚持强化基础、突出特色、开拓创新、注重实效的原则,调动和发挥好社区党员的积极性,团结带领广大党员和群众,积极投身和谐、文明的社区建设,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力地促进了社区发展和稳定。一年来,各项工作任务较好完成,现总结如下:

一、抓班子、强队伍,加强党的基层基础工作。

古棠社区现在册党员人数170人,其中退休党员45名、在职党125员名,设1个支部。坚持新时期党员标准,严格规范发展党员工作程序,为预备期满的4名预备党员按时转正。通过强化教育,跟踪考察,使1名入党积极分子进一步加深了对党的认识,端正了入党动机,为党组织增添了新鲜血液,壮大党员队伍,增强了党组织的战斗力。其次,强化班子自身建设。我们坚持把加强社区领导班子、干部队伍建设摆在首位,每月召开党委成员例会,学习贯彻落实上级文件精神,研究讨论社区党建、社区建设工作。制定退休和在职党员的文化理论知识学习,进一步完善了党委议事和决策制度,树立了班子成员的责任意识,增强了班子的团结力和凝聚力。

二、坚定理想信念、加强党员学习和思想道德教育方面工作。

学习是践行科学发展观的重要内容和根本保证,是一项长期的任务。社区党支部严格党的组织生活制度,认真落实"三会一课"、民主评议党员等制度,组织党员定期学习。一年来,我社区党支部扎实有效的开展了一系列党员学习教育。一是社区党支部充分利用党员远程教育网络平台,对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策、反腐倡廉教育。二是科学发展观专题会议精神的学习,让党员们了解科学发展观学习活动带来的成果。三是进一步统一思想、提高认识,要求党员身体力行参与社区建设,为和谐社区的建设出力。四是在收看了关于科学实践活动的专题片《走进科学发展的春天》后,党员们深刻的感受到了,学习实践科学发展真正的让"党员干部受到了教育,科学发展上了一个水平,人民群众得到了实惠"。五是清明节前夕党员参观了南京大屠杀纪念馆,通过参观,每个党员的心灵都受到了强烈的震撼,深受教育;“十一”组织党员参观了梅园纪念馆,学习周总理一心为民的高尚品德和廉洁公正的政治素养。六是社区党支部领导班子成员学习见义勇为最美教师、最美司机的英雄事迹。七是结合道德讲堂提高党员素质教育,运用阳光村居加强居委会廉政建设。通过上述社区党支部举办的各种教育学习,大大增强了党员的思想意识,提高了党员的政治素质。在做好未成年人的思想道德教育工作方面,社区利用暑期开展了一系列的爱国主义教育课程;举办了爱国主义教育讲座、法制讲座、参观国防园、倡导绿色网络等活动,强化了爱国主义教育,促进了未成年人思想道德建设。

三、建立党务公开及党员公开责任制。

社区党组织书记是第一责任人,接受党员群众的监督,以加强社区党组织的组织能力建设,确保党员充分行使权利,扩大民主。今年8月,我社区通过开展公推直选社区党组织领导班子履行职责情况报告评议活动,真正拉近了党和群众的距离,并收集到了10余条有价值的意见和建议,让社区党支部以更加积极主动地在服务群众的实践中创先争优。积极建设“阳光村居”信息平台,公开社区党务、事物、财务,接受群众监督,使得社区两委勤政廉政建设工作水平更上一个台阶。

四、发挥和加强社区党员的示范带头作用。

社区党员在社区建设中,以社区为家,各方面发挥了骨干带头作用,使党员的先锋模范作用深入到社区精神文明建设的具体活动中,得到充分体现。他们关心社区、支持社区、热情参与社区工作,经常为社区建设出谋划策。一年来社区党组织以提高市民素质,整治脏、乱、差为目的,结合"文明城市创建",党员们参与的义务劳动不怕苦和累,堵鼠洞、拾捡白色垃圾,对辖区内的环境卫生死角进行清理、美化了社区环境,此举受到了居民们的一致肯定。

在维护社区治安稳定上,我社区党员还积极参加义务巡逻队、文明劝导队,周六、周日长年出现在小区内,维护治安,协助社区对公共事务的管理,及时将居民的意见、建议反馈给社区,认真做好巡逻登记,在创建文明城市的活动中,协助社区做好宣传引导,弘扬了公共文明向上的精神,社区党员带头,清楼道牛皮癣、杂物,不文明行为劝阻,使小区里乱扔垃圾、乱扔烟头现象减少,形成了"党员带头,人人参与"的良好风尚,为开展社区为民服务工作起到积极的示范带头作用。

五、整合资源,建立信息网络密切党群联系。

社区党支部为了更好地和社区党员、群众建立起联系,及时了解社区党员、群众的意见和建议,通过党建信息化网络平台和“阳光村居”网络平台,设立了社区简介、党建动态、社区建设告示、等多个专栏,通过网络平台使广大党员可以随时在网上了解社区党建工作动态,党员们也可以通过社区党建网向我们反映目前社区存在的一些问题。通过采取网上聊天、博客留言等多种方式,加强基层党组织、各种社会组织和党员、群众之间的随时互动交流,促进党组织议事决策由封闭神秘向开放透明转变。社区还利用现代远程教育平台开展了由专家授课、学习党史、学习党的方针政策,收看优秀党员事迹录像片等多种形式,对党员普遍进行党性教育,使党员增强党的观念和党员意识,提高了社区党建工作的吸引力和活力。

六、深入开展争先创优活动。

深入开展创建"先进基层党组织"和"争创优秀共产党员"活动,以争先创优为平台,提升社区党建工作水平,进而更好的服务居民。社区党支部精心设计活动主题和实践载体,让基层普通党员走上讲台,用朴实的语言讲真实的故事、聊自己的感想、谈自己的体会。通过让每位党员自选主题、搜集整理资料、上台讲课以及听课点评这样一个过程,为每个党员提供了锻炼和展示自己的舞台,营造民主集中的一种良好氛围,党员也在这一过程中提高了自身综合能力,进而达到提高党员队伍整体素质的目的,也将不断增强党组织的凝聚力和战斗力,为社区建设的发展增添活力。

以上是一年来的工作,明年我们将以学习党的十八大为契机进一步加大党建的工作力度,狠抓班子建设,并承诺,为民服务办实事,真抓实干,开拓创新,不断推进社区各项工作全面发展,让创先争优活动更加实效,党建工作更加扎实,党组织活动更加丰富多彩,党员们的先锋模范作用也得到充分的发挥,社区将更加的文明和谐。

范文四:基层党建工作总结

在市委的正确领导下,我们按照年初制定的《王庄子乡2016年组织建设工作要点》的要求,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以科学发展观为指导,以“创先争优”活动为契机,从强化乡党委的“主角”作用、加强村级党组织的战斗堡垒作用、增强党员队伍活力等方面推动了全乡党建工作再上新水平。主要做了以下几方面工作:

一、抓好党委自身建设,强化“主角”作用

在加强党委自身建设中,突出抓了以下两项工作:一是严格落实各项制度,增强党政班子凝聚力。乡党委把加强团结放在第一位,坚持民主集中制原则,进一步完善了党委会、党政班子联席会、民主生活会等会议制度,用制度建设保证了党政班子自身建设。坚持每周召开一次党政班子联席会,班子成员逐一汇报近期工作,增强了各项工作的联系与沟通。二是把加强学习作为推动工作扎实开展的重要手段。依托乡党委理论学习中心组,在班子成员当中持续组织开展了党的xx届五中全会、创先争优活动和市委、市政府的各项决策等方面知识的学习,同时,组织机关股级及一般干部定期开展集中学习活动,把每周五下午定为集中学习日,通过学习不断提高基层干部适应新形势,解决新问题的能力和本领。

二、抓好主题学习教育活动,提升整体素质

在全市创先争优活动“深化工程”动员会后,我乡高度重视,积极组织召开了动员会。对“深化工程”活动进行了安排部署。在聚力“三大目标”、建功“两个率先”活动中继续在全乡各党组织和全体党员中开展“对标定位”、“亮牌示岗”、“认责承诺”、“夺旗争星”等活动,推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作开展。通过党组织引导社会组织、党员帮带群众的方式,把聚力“三大目标”、建功“两个率先”行动向社会深化、向常态深化、向规范深化,引导全乡基层党组织和广大党员争科学发展之先、创和谐社会之优,营造出党员带群众、党内带党外的浓厚氛围,不断把创先争优活动引向纵深。

三、抓好村级组织建设,进一步夯实发展根基

一是全面加强“一好双强”党组织书记队伍建设。按照抓培训提素质,抓考核增动力、抓人才建队伍的思路,邀请市委党校老师就十二五规划等内容进行了讲解,全乡党员干部及七个村党总支书记参加培训,提高了他们的政治理论素质,增强了发展意识。同时,还在半年考核工作中突出了对村党总支书记的考核,按照年度目标承诺,分项考核落实奖惩,提高了他们抓班子、带队伍,促发展的积极性和主动性。二是积极推进村“两委”干部素质工程实施。借助远程教育网、信息资源共享站点和互联网,采取上党课、观看红色电影、学习先进事迹的形式,不断深化对党员干部的教育与管理。三是本着“切实加强和改进党支部为核心的村级组织建设,理顺两委关系,进一步加强和改善党对农村工作领导”的原则,在全乡七个村积极推行“四三二一”工作机制,实施了任期目标和年度目标承诺,形成了班子和谐、目标明确、责任清晰的工作格局。四是全面落实了农村两委干部“一定三有”工作激励机制,进一步激发了农村两委干部工作的积极性和主动性。

四、抓好党员队伍建设,提升党员整体素质

一是深化党员电教工作,提高农村党员素质。以“两室”为阵地,积极开展党员电教工作,在全乡七个村建立了农村党员远程教育网,配齐了电视、vcd等电教设备,购置了党员教育光盘,做到“六个有”即:有设施、有设备、有场地、有播放人员、有制度、有记录,使党员们能够普遍受到教育。二是创新党员教育管理新模式。积极创新党员教育管理载体,开展了“重温入党誓词”、党员先锋模范评比、党员挂牌上岗服务等活动,使党员的先锋模范作用得到了凸显。三是加强对入党积极分子的培养、选拔工作力度。依据年初制定的工作计划和目标,有计划、有步骤、按程序的对入党积极分子进行培养,并实施定期考察和动态监管相结合的管理机制,对在考察中不符合条件的及时调整出去,对新涌现出来的合格人才及时吸收到队伍当中,保持入党积极分子的生机和活力。今年上半年,举办了入党积极分子培训班一次,培养入党积极分子138人,发展新党员18人。四是加强流动党员管理。对外出流动党员,按照上级的要求,年初我们利用外出流动党员春节返乡的有利时机开展了走访活动,进一步摸清了流动党员底数,详细掌握了流动党员的流向和联系电话,建立了流动党员管理台帐,并定期通过电话联系的形式督促外出流动党员参加当地党组织的活动。

五、抓好非公企业党建,不断增强企业活力

一是建立健全非公企业党组织制度。今年以来,按照市委组织部下发的《关于开展非公经济组织、新社会组织和事业单位党组织规范提高百日行动的实施方案》的要求,结合我乡实际,按照动员部署、调查摸底、抓好规范、检查验收、建章立制五个阶段稳步推进,顺利完成了非公有制党支部的建设工作。同时进一步完善了“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、联系群众等制度,进一步增强了非公企业党组织的凝聚力和向心力,使企业党员能够全部过上组织生活,能够很好地接受党组织的教育,从而使党员的先进性得到不断强化。二是做好联系非公有制企业党组织工作。针对我乡非公企业党支部中党员文化水平不高,对党建知识掌握不全面的实际问题,我们继续采取选派熟悉党建工作的干部到非公企业任党建指导员的工作方法,具体指导企业抓好非公企业党支部建设。上半年共派驻指导员5名。三是积极发挥非公企业党组织核心作用,做好企业党员的发展工作。始终把发展非公企业党员作为非公企业党建的一项重点工作来抓,注重在企业技术骨干、管理人员、营销人员等群体中,按照政治合格、年轻有文化和有奉献精神的标准,把优秀企业员工作为入党积极分子重点培养,通过组织他们学习、参加必要的组织活动等形式,不断提高入党积极分子的整体素质,为企业党组织发展壮大储备新鲜的血液。上半年,共培养企业支部党员3名,入党积极分子16名。

六、顺利完成党委换届,班子进一步优化

上半年,以乡党委换届为契机,以推动“创先争优”神话工程为统揽,全乡的党建工作有了新提升。按照市委统一安排,我乡以优化乡党委、纪委班子结构,提高干部素质为出发点,严格执行《干部选拔任用工作条例》,按照干部“四化”方针和德才兼备的原则,把握“三个关键”,即确定提名人选、确定考察人选、确定预备人选,通过切实加强领导,精心组织,严格把关,周密安排,规范操作等举措,圆满完成了我乡党委换届工作。选举产生的新一届党委班子成员平均年龄为35岁,比上一届下降2、5岁;大专学历以上9人,占班子成员总数的100%。依法选举产生了12名出席市第六次党代会代表预备人选。全乡共有946名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动,参选率达100%。

上半年,我乡党建工作虽然取得了一定的成绩,但是党建工作尚存在一些薄弱环节:一是村街党支部的凝聚力、战斗力有待进一步加强;二是农村“两委”干部队伍整体素质有待进一步提高,特别是抓经济谋发展思路不够清晰,创新意识不够强。三是在抓党建工作的一些环节上存在不够细,不够实的问题,有待今后进一步细化研究。

范文五:基层党建工作总结

我局在县委和市局党组的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕局党支部确定的基层党建工作目标,加强党员干部教育管理,充分发挥党员干部的先锋模范作用。现将我局基层党建工作总结如下:

一、基层党建工作围绕中心,服务大局

围绕XX部门的基层党建工作要服从并服务于中国XX事业的发展战略,我们做的主要工作有:一是认真抓好理论学习,学习是提高领导班子成员思想政治水平和政策理论水平的重要途径。通过“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动的学习,使全体班子成员树立起了坚定正确的政治方向,提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是结合自身工作实际,真抓实干,做好业务工作。三是围绕地方经济,大力开展XX为经济建设服务,做好人工降雨防雹工作,强化安全作业意识,保证全县高炮控制区内无冰雹灾害。同时,大力推进XX现代化建设,努力提高天气气候预测预报准确率,在服务领域和服务水平上做文章,重点做好XX决策服务,做到决策服务领导满意,公众服务群众满意,专业服务用户满意。四是加强XX行业管理和XX行政管理,加大XX宣传力度,深入贯彻落实《中华人民共和国XX法》和《四川省〈中华人民共和国XX法〉实施办法》等XX法律法规,依法管理XX工作,拓宽XX科技服务领域,加强全县防雷减灾工作,切实减轻和避免雷电灾害造成的损失。五是大力推进业务技术体制改革。

二、加强了党组织和党员队伍建设,提高了党员队伍的整体素质

按照县委和市局党组的要求,基层党建工作坚持围绕中心,服务大局,拓宽领域,强化功能,扩大党的工作覆盖面,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一是加强党支部建设,提高党组织的凝聚力和战斗力,围绕县委和市局党组中心工作积极开展活动,积极落实好“三会一课”等党内制度,强化党组织的自身建设,健全了组织机构;二是要以巩固和扩大先进性教育成果为重点,开展了向谭东同志学习活动、学习党章活动和纪念建党88周年等活动;三是以支部建设为抓手,加强党的基层组织建设,做好入党积极分子的教育、发展工作。按照党要管党,从严治党的原则,坚持正常的组织生活制度,“三会一课”制度。通过加强支部工作,有效地加强了党的基层组织建设。四是我们以三会一课和理论中心学习组为载体,认真组织广大党员干部职工学习“三个代表”重要思想和科学发展观,在党员中开展学习党章、遵守党章、维护党章的活动。通过这些活动的开展,使广大干部职工及党员的责任意识和发展意识进一步增强,党员的理论素质、思想素质和觉悟普遍得到提高;党员领导干部的宗旨意识、党组织的战斗力、凝聚力、感召力进一步增强。

三、坚持从严治党的方针,切实加强党风廉政建设

一是强化教育,不断增强党员干部拒腐防变的能力。二是我们以提高党员干部树立公仆意识,群众意识,自律意识为重点开展专题教育,使党员干部在是非面前增强辨别能力;在诱惑面前增强自控能力,在警示面前增强悔过能力。同时,我们还抓好党风廉政警示教育,引导党员干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心。三是强化了制度建设,制定了切实可行的规章制度,对已有的一些廉洁自律的规定和不适应的进行了调整和完善。四是加大监督力度,从源头上预防腐败,加强制度建设,强化监督制约,加大从源头上预防和治理腐败的力度。建立健全了民主决策制度,做到了重大决策,人事任免、重要项目安排集体讨论。五是坚持领导干部廉洁自律专题民主生活会制度,严格按照县委和县纪委的要求,召开了领导班子专题民主生活会,会上班子成员坦诚地开展了批评与自我批评,达到了预期的效果。

回顾一年的工作,我们按照县委和市局党组的要求,结合本单位的实际,做了一些工作,取得了一定的成绩,但基层党建工作中还存在一些问题和不足。我们决心将在今后的工作中,努力工作,弥补不足,积极探索,进一步提高基层党建工作水平。

范文六:乡镇基层党建工作总结

xx乡位于北部坝上高寒地区,总面积260平方公里,耕地1、47万亩,辖4个行政村,4653口人。全乡党员173人,设有7个党支部,其中农村党支部4个,党员144人;机关支部1个,党员12人;中学支部1个,党员3人,新建企业支部1个,党员4人。一年来,党委立足乡情,以基层组织建设“五个好”为目标,本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路,全面落实科学发展观,深入开展“3521”工程和“乡镇党委建设年”活动,加强农村基层组织规范化建设,夯实党建基础,提升党建工作整体水平。我们的主要做法是:

一、健全制度,增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证,我乡通过建立健全党建责任制,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的良好格局。年初我们把基层党建作为工作重点,列入重要日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受社会各界的监督。一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度,每月召开一次,探索党建工作的新思路,好举措;基层党建协调会制度,每季召开一次,每次会议着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况,制定了《包村工作量化考核实施细则》,要求包村领导定期进村入户,开展调查研究,帮助各村理清工作思路,制定党建工作计划,协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部派一名党委委员作为党建指导员,积极参与村级组织建设,协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度,推进“一制三化”运行机制,指导村支部深入开展“三带三陪”活动,健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书,立下组织工作“军令状”,逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络。

二、围绕目标,夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质,我乡以“提高素质,增强党性”为目标,采取行之有效的措施,力求取得实效。

1、加强班子建设,全面提高党员干部整体素质

乡党委都按照“五个好”支部和党委的标准,把加强基层组织建设作为工作的重点,在乡村干部中定制度、签责任,党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制,采取一定的措施,从抓组织建设硬件入手,逐步完善软件。几年来四个村都对“两室”进行了维修,配齐了电教化设施,达到了标准要求。各种制度规范上墙,各种表册齐全,文字档案材料齐全,实现了规范化管理。认真推广和开展“一制三化”工作机制和“紫塞先锋”工程,进一步完善了党支部、村委会、两委联系会、民主生活会等35项制度,党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”,真正协调了两委班子的关系,增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重乡村干部政治理论学习和思想道德教育,积极开展“学转办促”主题教育活动,定时组织全乡党员干部学习,每位包村领导为学习辅导员,每月至少组织村干部学习一次,领导干部带头要有1万字的学习笔记,有体会文章,党委成员年内要写1篇调研文章,党委每个季度对乡村干部的学习笔记进行一次查阅,严格督促乡村干部坚持学习制度,使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识,以便指导农村工作的开展。

2、实施乡村干部素质工程。结合开展乡镇党委建设年和创建“学习型”机关活动的开展,在集中学习与自学相结合的基础上,建立实行了“三定三学”(定学历标准强制学,定岗位责任督促学,定教育经费推动学)的教育培训机制,参加县党校、农广校、自学考试学习人数达到15人,现在乡干部全部达到了大专以上学历,村干部有50%达到了大专学历。

3、坚持原则严把党员出入关。乡党委在发展党员工作上,做到“五建、五保”,即:建立档案,确保积极分子队伍管理的规范性;建立“双推优”制度,确保积极分子队伍结构的合理性;建立审查制度,确保发展党员工作的严肃性;建立公示制度,确保发展党员工作的民主性;建立跟踪回访制度,确保新党员教育管理的严肃性,年内,预计发展党员8名,女党员1名,培养入党积极分子12名。健全三项制度,加强流动党员管理。即:登记、汇报制度,联系制度和学习教育制度。流动党员所在支部,由支部书记指定l-2名思想素质好、责任心强的党员采取定期邮寄教育材料、发信函、电话联系等方式与其沟通,负责了解外出党员的思想、工作状况,收缴党费等工作,并及时向流动党员通报党组织的活动情况,实现了教育管理的经常化。

4、抓好后进村建设,实现如期转化。党委在抓后进支部建设工作中,派一名领导干部到村挂职担任支部副书记,通过入户调查、召开党员、群众代表座谈会等形式,分析后进原因,制定整改措施。在统战部和组织部的帮扶下,干沟窑村投资4万元,完成了村部搬迁、两室装修、配套桌椅、院落硬化等工作;投资7000元,对党员活动室配齐了桌椅和电教设施。围栏1000亩,种草亩,改河筑坝500米。总投资50万元,完成水泉组、木太沟组两眼深井自来水配套任务,解决四个居民组的人畜饮水问题。

三、培树典型,推动党建工作

典型代表水平,典型推动工作。在重点经济工作建设中,我们着重培树示范典型,发挥先进典型的示范带动作用,推动各项工作的顺利进行。在建设德国美利奴种羊基地中,培育科技养羊示范基地3处(王长尧、宋焕强、陈铁),党员致富示范户18户,以科技致富能手王长尧为龙头成立了科技养羊协会。在他们的示范带动下,全乡养羊户达到了90%,培育德美种羊2万只,三代以上达到8000只,已初具规模。在培树支部典型上,乡党委在村党支部中组织开展“四赛四比”(赛团结比战斗力、赛廉洁比威信、赛务实比干劲、赛发展比变化)活动,培树辛房村党支部,辛房村连续五年被评为市县级先进基层党组织,为其它村树立了样板。

四、创新举措,提升党建工作水平

加强管理是做好党建工作的基础,探索和创新则是党建工作的不竭动力,只有不断创新,才能永葆党组织的生机和活力。

1、实施乡村“一体化”管理。一个乡的经济建设和各项事业能否快速发展,关键是要有一个团结坚强、有凝聚力、战斗力的领导集体。为抓好村级“两委”班子建设,我们制定了《乡村一体化管理暂行办法》,在村级财务管理、村干部离岗待遇、养老保险等方面做了详细的规定,明确了村干部离岗待遇标准,把养老保险缴纳与当年工作实际相结合,完成当年目标任务的可由村集体积累当中列支,完不成任务的自己缴纳,既解决了他们的后顾之忧,又充分调动了他们工作的积极性和主动性。

2、解决农村支部后继乏人问题。针对农村党员年龄偏大的问题,我们在年初的目标责任书中,规定每个支部每年必须发展一名25岁以下的年轻党员,并确定1—2名年轻党员为后备干部,指派一名党委委员进行重点培养。在XX年村两委班子换届中,规定每个村班子必须配备一名35岁以下的年青干部作为委员,努力解决村党支部干部后继乏人的问题

3、发挥农民无职党员的作用。针对新形势下农村党员作用难发挥问题,我们推行了农村无职党员设岗定责目标管理办法,根据农村无职党员的特长、年龄等情况,设置具体岗位,分别在村级红白理事会、矛盾调处会、护林禁牧队、禁赌会、移风易俗工作组等组织中任职,明确目标和责任,采取挂牌明示和考核结果贴星上墙的方法进行公示,接受监督。这一办法的实行,增强了党员的荣誉感和责任感,为党员发挥作用找到了合适的岗位,使他们在“三个文明”建设中建功立业。

五、找准结合点,为党建工作注入生机活力

党建工作只有围绕改革、发展、稳定的大局,服务并推进整个大局前进,才具有强大的生命力。乡党委进一步找准党建工作与经济工作的结合点,努力巩固农业基础地位,加大招商引资力度,增加基础设施建设,实现经济跨越式发展。一是加大农业产业结构调整力度,增加农民收入。在稳定粮食生产的基础上,提出了“五、四、三”产业结构调整战略,发展农村经济。借助风沙源治理、千松坝造林及一退双还等项目,栽植沙棘3万亩,培育山杏7万亩,力争达到10万亩,使农民四年后来自山杏和沙棘的收入每户达到1000元以上。全乡“一退双还”累积2、3万亩,人均达到5、2亩,仅此一项全乡每年每人就得到国家补助近800元。二是全力招商引资,发展民营经济。在去年的基础上,今年追加投资1200万元,完成了万隆和汇鑫两个莹石选厂的改造,扩大生产规模,年加工莹石精粉4万吨,产值1800万元,利税500万元,安置农村剩余劳动力50多人;引进北京田老板投资1000万元,在干沟窑村新建金胜选矿厂,目前已签订协议,明年正式投入生产。目前完成固定资产投入3500万元,增长14、8%,完成农村社会总产值3120万元,增长9%,财政收入160万元,占任务数的145%,年底有望达到200万元,保证了全乡的正常运转,也为党建工作打下了基础。

2016年公司党建工作总结报告 2篇
最新2016年公司党建工作总结 第九篇

一、思想政治建设XX年我公司党建党务工作,以科学发展观重要思想为指导,认真贯彻党的xx大会议精神,以奋发的精神,创造性的开展工作。全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设,深化改革、理顺机制。(一)加强领导班子建设,不断提高领导水平。公司领导班子非常重视理论学习,把学习党寻范文 上 的理论作为一项基础性的工作,武装头脑,做政治上的强者。今年以来,公司党建领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件,通过学习,大家统一了思想,使公司党建的各项工作争取了主动,取得一定的成绩。(二)加强员工队伍建设,全面提高公司党建员工的综合素质1、坚持以人为本,开展全面系统的培训工作和思想工作为了吸引人才,建设高素质的科技团队,首先,公司党建采用现场、网络、求助猎头公司党建、报纸等形式开展招聘,确保从中选优,为企业选取高水平、高素质的人才;其次,依托视训365和公司党建的培训体系,采用内培、外培、邀请知名专家定期开展讲座等形式对其进行系统培训,如公司党建曾连续一个月邀请北大知名教授来大盛开展讲座,对公司党建领导和员工进行思想、业务、技能等全方位的培训。确保公司党建员工能够与时俱进,跟上公司党建和时代的发展步伐。开展深入细致的思想政治工作,及时掌握干部职工的思想状况,紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际,利用会议、网络、板报、培训班、谈心等活动形式,宣传政策,吸收意见,凝聚人心,化解矛盾。XX年,公司党建党支部组织以xx大会议精神为指导,积极开展党风廉政建设,定期召开职工代表大会,听取职工意见,充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。2、重视组织建设和作风建设,发挥先锋模范作用。面对新形势和新任务,公司党建领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感,为国家的繁荣和民族的富强再立新功。公司党建成立以来充分利用当地秸秆资源、保护环境,积极参与到新农村建设中,带动农民增收。XX年与灌南县行政村百禄、北陈集、花园、孟兴庄、张店和长茂镇结对帮扶,仅秸秆一项,为农民增收近1000万元。公司党建成立以来共带动周边农民及下岗工人360人就业,其中120人为**正式员工。同时大盛还通过各种渠道向社会捐款工近20万元,在灌南的新农村建设中发挥了重要作用。为了充分激发公司党建员工的积极性,公司党建不仅在薪酬体系中体现宽带薪酬的原则,鼓励员工多劳多得。对公司党建有突出贡献或获得先进个人的,公司党建还给予晋升工资及其他相关奖励;有职称的,则按照职称类别高低,分别给予100元、150元和200元的津贴。每逢节假日公司党建都为员工发放礼品和过节费,并开展各种形式的活动增进员工的感情,如XX年三八妇女节,公司党建即为每位女性员工发放的精美的礼品,举行拔河比赛,充分体现了公司党建以人为本的理念!最后,公司党建还为员工提供环境幽雅、配套设施齐全的居住和办公环境。有能力和学历的人到公司党建后即可入住条件良好的双人间公寓,公司党建各项配套设施齐全,有篮球场、乒乓球室、网球场等运动场所,并不定期开展各种文体活动,充分展示了**“敬业、团队、创新”的企业精神,也让广大员工充分感受到了“公司党建即我家”的温暖!(三)开展各种各样的活动,提升企业凝聚力1、XX年,为了进一步弘扬企业文化,提高员工素质,增强企业凝聚力,我们开展了各种各样的活动。如5-8月份,公司党建开展了“安全、质量百日赛”活动,在形式多样而又不失生动的各种竞赛活动中牢固树立员工的安全意识和产品质量意识,着力提高产品质量,推动了企业管理规范化的进程。在“以人为本”理念的指导下,公司党建领导定期慰问困难职工,帮助他们解决生活、思想、工作等方面的难题2、认真听取干部职工意见和建议,及时制定整改措施。为了增强凝聚力,营造良好的工作氛围,公司党建定期组织召开党支部会议和职工代表大会,充分发挥党支部和工会的作用,最大限度的吸收、分析公司党建全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。同时开展多种形式的政治思想工作,加强对党员干部的管理,不断提高全员综合素质,增强凝聚力。(四)我公司党建思想工作存在问题**成立四年多以来,我公司党建党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩,很多群众都对党多了了解和向往,很多员工积极向党组织靠拢,表达了进步的要求和愿望,但是我们发展党员的力度不够,工作仍需改进,仍需继续加强对“xxxx“和xx大会议精神的学习,进一步落实科学发展观,为构建和谐和谐xx作出更大的贡献!2篇同志们: 2016年党建工作会议的主要任务是:认真贯彻总厂2016年党建工作会议和六届三次双代会精神,围绕生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会工作部署,坚定信心,真抓实干,融入中心,发挥作用,为实现中心全年经营服务目标,促进中心持续健康发展而团结奋斗。一、2016年工作回顾2016年,生活服务中心党委在厂党委的正确领导下,以深入开展创先争优活动为统领,紧紧围绕中心年度目标任务,融入中心,创先争优,服务大局,降本增效,有力促进了中心年度任务的圆满完成。(一)夯实基础管理,提升团队素质。中心党委坚持以基础管理“四化”思路和“五个一”工作法统领中心党建工作。一是坚持制度管理。“五个一”工作法已经成为指导党群日常工作的基本准则; “五个明确”理念先行,“两个融合”措施保证,“分类指导、量化考核、绩效挂钩、月月兑现”十六字管理办法,促进了创先争优和基础党群工作标准化、常态化。二是加强班子建设。民主生活会制度、“三重一大”集体决策制度、集体领导与个人分工负责相结合制度不断强化,做到了“地位上互尊、思想上互通、职责上互补、工作上互促”。三是加强组织建设。党员发展系统规划,党员教育制度规范,本年度中心发展党员4名,转正4名。通过坚持一贯的推行党建工作制度化,制度管理指标化,指标考核及时化,及时兑现公开化的基础管理模式,中心党委基础工作扎实规范,认真务实蔚然成风,党员队伍状态良好,党建工作名列企业前茅。2016年朝霞西区党支部荣获山西企业基层组织建设标杆党支部,中心党委被评为先进基层党委。(二)深化创先争优,推动党群共建。创先争优活动开展以来,中心党委坚持以“五个明确”“两个融合”“十六字原则”等一系列理念、措施,指导开展创先争优活动。中心党委以控亏增效、保障服务为年度主题,每月确定一个活动小主题,形成大主题为主线,小主题做推进,围绕政治建设、作风建设、目标任务三个方面开展了创先争优三级承诺,明确了创争目标,制定了创争措施,有针对性地指导15个基层党支部开展“三型”党组织建设活动。“党员争优台”、“党员业绩考核栏”、党员奉献日、党员突击队、党员文明督查组、党员义务巡逻队等特色活动展示了党员在创先争优的精神风貌,发挥了党员的先锋模范作用,带动了广大群众在降本增效、保障服务中奋勇争先,构建和谐中当表率、争优秀,做先进。中心工会发挥桥梁纽带作用,推进“三岗”活动,开展劳动竞赛,促进员工一岗多责,一专多能,开展丰富多彩的文体活动,活跃和丰富职工文化生活。团青工作积极开展“树信心、重落实、勇创新、促转型、青春献礼十八大”等为主题的系列活动,踊跃参加各种义务劳动和青年突击队抢险劳动,发挥了青年生力军作用。广大党员创有主题,争有目标,实现了支部有劲头,党员有奔头,形成了党群领导凝心聚力,党员队伍士气旺盛,党群活动推陈出新,党建管理素质提高的良好势头。全年党群绩效考核结果在全厂基层党组织中名列前茅,也多次代表山西铝厂基层党组织接受中铝总部等上级领导和部门检查指导。(三)“两抓”活动,全面覆盖,效果突出。在“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动中,中心党委突出党员主体作用,着力抓好党员改善点申报、实施工作,确保活动实效。中心党委改善项目以强化企业文化建设,实现降本增效目标为内容。各支部紧紧围绕企业文化建设这一中心思路,有针对性、目的性地做好支部课题立项工作。各支部立足实际,结合各自工作特点,从团队建设、员工素质提升、提高服务质量、物业维修等方面明确改善课题,旨在通过完善制度、规范行为、整合员工理念和管理实践,形成具有特色的企业文化,进一步提升广大员工的凝聚力、战斗力。同时,各党支部结合党员岗位实际,指导广大党员分析、找寻现场存在的浪费点,并与每个党员讨论确定改善点,制定具体可行的改善措施,推动活动有效开展。各基层支部共申报15个改善课题,党员结合自己实际岗位,查找浪费点,上报74个改善点。活动开展以来,效果显著。一是中心管理、服务、经营三大理念初步形成,在实际工作中指导着生活服务中心各项工作顺利开展。二是企业文化理念宣传遍地开花。中心党委把中铝公司的“六个非常、五个不允许、四个防范、四个珍惜”和中心三大理念制作成文化名片,发放到中心领导班子和每个科级干部手中。共下发70余张。让它时刻来提醒每一名干部,最大限度的调动自己的积极性完成中心的各项工作任务。三是活动初见成效。维修一车间党员马顺义确立的改善点为交换站循环泵,通过冷循环时不开循环泵,只开补水泵这一改善措施,补水泵每小时5.5KW,每天用电量为132KW,每天节约用电4668KW。维修二车间党员郭晓平针找范文就来 对在供暖过程中补水消耗量大的现状,确定的改善点为供暖节水,通过严格规程、标准操作,技术改进等措施达到节水的目的;朝西区党支部党员围绕水电费收缴等确定改善点,不断加大查处私拉乱接行为,增加抄录外围水电表次数,消除井沟管网漏点等措施,水电收缴率在原有基础上均大有提高;叠翠曙光支部组织党员对新村的水表进行跟踪抄读,发现该水表存在问题,及时进行更换,水费每月增收3000多元。太华支部从节约一度电、一张纸、一滴水等这些小事做起,消除公用设施用电、用水浪费、消除清扫工具的浪费现象,更换大功率灯泡累计21个,拆除长明灯12处。发现漏水2处、3处暖气漏水;查处私拉乱接6住户、经营户1户。经营科党员积极找寻现场存在的改善点,对外围暖气用户进行核查,暖气费比去年增收40余万元:幼教支部党员按照计划认真实施改善措施,积极采取有效办法,在环境创设中,各班收集瓶瓶罐罐、纸箱纸盒等废旧物品,加工制作玩教具,节约经费。五个园节约4000元,教师备课用书每个班级节约一套,共计30套,节约费用1000余元,幼教支部的改善课题被评为山西企业优秀基层党支部运营转型改善课题,中心在三季度完成降本增效目标的基础上减亏80多万元,全年完成经营目标-4913万元。(四)注重廉政教育,营造廉洁氛围。2016年,中心党委根据上级反腐倡廉工作的总体要求,坚持平时教育与主题活动月相结合,制度建设与专项效能监察相结合,利用电子文化、墙面文化、橱窗文化、板报文化、多媒体文化,建设廉洁文化阵地,强化廉洁文化教育。六月份廉洁文化教育月期间,楼道文化、水房文化全月内容更换为廉言警句,电子报连续登载《警示》学习体会,举办廉洁漫画展,与干部签订了廉洁从业保证书,经营活动中签订“双廉”保证书,在廉洁自律过程监控中,签订领导干部廉洁从业保证书59余份,签订“双廉保证书”229份,涉及金额780余万元。认真组织干部进行述职述廉。坚持了“三重一大”民主决策议事制度。组织对公用设施能源管理进行效能监察,不断强化治庸问责工作。利用多媒体学习时间播放反腐倡廉警示教育片,建立了重点岗位人员反腐倡廉主题教育档案。通过给党员干部讲授反腐倡廉专题党课,组织干部、重点岗位人员赴山西企业廉洁文化教育基地进行参观学习。这一系列措施强化了管理制度,理顺了管理流程,强化了广大干部以及重点岗位人员的廉洁意识。(五)加强宣传引领,打造和谐团队。2016年是生活服务中心宣传报道硕果累累的一年。楼道企业文化铭牌、门厅信息架、机关水房文化名片及时更换。电子报日日更新。内部学习材料月月推出,全年更换水房文化名片12期共计72张,橱窗12块,楼道文化牌12块,信息架52期,组织了11次多媒体集中学习。经营、管理、服务三大文化理念理解透彻,形成牢固意识,达到落实效果,厂内宣传报道一直稳居企业前列,全年在厂电视台发稿71篇,《劲旅》报发稿187篇,《运城日报》发稿2篇,《山西日报》发表7篇。及时报道了中铝山西企业和生活服务中心在降本增效、两个文明建设及幼儿特色教育等工作中涌现出来的新人、新事、新经验、新典型、新风貌。宣传和树立了企业和生活服务中心发展的良好形象,提高了单位的知名度和美誉度。围绕党的十八精神,年初两级职代会、党建会精神,创先争优活动部署以及企业会议精神等形势任务,利用各种载体及时宣传形势政策及好人好事,让职工认清形势,积极创争,控亏增盈,坚定信心。围绕热点问题,加强舆论引导工作。在山西企业举办的形势任务宣传知识竞赛中荣获二等奖。开展职工思想状况调查分析,及时了解掌握员工的思想动态。对管理改革、结构调整、员工收入、绩效考核等问题进行积极沟通,化解热点问题,保持队伍稳定。在中心党委的倡导下,翠微区举办了社区“消夏文艺晚会”;毓秀区创建特色文化社区,在毓秀公园专门为退休老年人提供了文化活动场地,组织20多人的业余文艺宣传队,活跃了职工和社区居民文化生活;叠翠区成功迎接了省级文明小区验收组的检查验收工作。中心党政工团齐心协力,各级组织与时俱进,创争活动有声有色,党员骨干模范表率,工作活动水乳交融,提振了员工士气,鼓舞了干群斗志,点燃了工作激情,凝聚了团队力量,为中心超额完成年度目标任务提供了坚实保障。全体党员,同志们:过去一年的成绩,是总厂党委正确寻范文 上 领导的结果,是总厂各部门指导和支持的结果,是中心领导班子团结协作、坚强领导的结果,是基层各级党组织发挥政治优势、不断开拓进取的结果,是242名共产党员爱岗敬业、发挥先锋模范作用的结果,是全体干部员工团结一致、共同努力的结果。在此,我代表中心党委向关心支持我们的上级领导和部门,向团结拼搏的全体党员职工,致以诚挚地感谢和崇高的敬意!随着结构调整、管理改革的推进,物业公司的成立,生活服务中心后勤服务市场化改革的深入,中心党建工作也面临着一些新的课题和挑战:如何进一步引深党群共建创先争优工作;如何发挥好各级班子的整体功能;如何发挥好协调作用,保持内外环境、干群队伍的安全稳定局面。这些都需要我们引起高度重视,采取有效措施加以解决。二、2016年工作部署今年党建工作思路是:以党的十八大精神为指导,贯彻落实厂和中心两级双代会精神以及党建会精神,围绕企业及中心各项目标任务,深入开展“两抓”活动,不断探索新形势下创先争优长效激励机制,进一步夯实党建基础工作,,加强反腐倡廉建设,营造健康向上的企业文化氛围,不断提升党建管理水平,发挥保驾护航作用,全面完成生活服务中心首届五次职工暨会员代表大会确定的目标任务。一、加强组织建设,切实履行职责随着机构整合,支部有了一定调整变化,中心党委将继续以基础管理“四化”和“五个一”工作法统领党建工作。不断完善从党委到中心的电子档案,合理设置班子建设、党员管理、标准量化三大体系及工团建设模块,强化中心党群基础管理电子网络;坚持强化党员的教育和管理,落实好“三会一课”,引导党员干部坚定政治立场,保持奋发有为的履职尽责的工作状态;坚持深入基层调研、服务,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;坚持组织发展工作,吸纳青年职工、经营骨干和技术人才加入党组织,为党组织增添新鲜血液;坚持党员、干部、员工队伍素质建设,努力打造一支思想过硬、作风过硬、水平过硬的合格团队。通过夯实基础管理,提高团队思想觉悟,加强党风党纪建设,培养爱党爱厂情怀,确保团队建设达到思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁,形成中心独特的凝聚力、向心力和战斗力,为中心稳步推进管理改革,顺利完成年度目标任务打造合格团队。(二)深化创先争优,突出活动效果。2016年,强化创先争优活动效果,主要在“建立长效机制”上再做文章。通过三年来创先争优活动的不断深入,中心党委已经在活动中提炼出“五个明确”理念和“两个融合”“十六字管理办法”,保证了创先争优活动落实在“中心”,效果在找范文就来 。com“实处”。2016年,随着中心工作向后勤服务市场化改革转移,中心党委创先争优活动将从经营服务型向经营服务改革方向扩大深入。面对新的工作形势,首先要结合新情况,完善老办法,使创争方案更有针对性,操作性,实效性。要进一步凝练活动理念和机制方法,使其成为提升党建工作水平的得力手段,推动党员励行表率,影响和带动群众攻坚克难的长效途径。要融入中心,有针对性开展好“三型”党组织建设;要明确目标,找准创争活动切入点,制定措施,保证效果。真正形成全员总动员,人人争先锋的良好氛围,使创先争优活动落实到管理改革当中,贯穿于日常工作当中,彰显于工作业绩当中。(三)强化“两抓”活动,确保目标实现。“党组织抓项目持续改进、党员抓改善消除浪费”活动要在“融入中心”中做文章,重在“取得实效”,贵在“保持常态”。要以实现中心首届五次双代会《经理工作报告》确定的四项工作目标为重点,各党支部要紧紧围绕本单位生产经营服务的重点难点,找准切入点和着力点,确立新的课题和改善点,明确目标、制定措施、落实责任、扎实推进。在适当的时候要组织经验交流会,学习交流,把好的做法、好的经验固化完善,坚持下去,推广开来。2016年,总厂下达给我们的经营任务是-4791万元,改革创新目标是物业公司实现市场化运作,全面完成中心相关机构改革和人员优化配置。安全稳定目标是重大安全事故为零,群体性事件为零,物业服务目标是住户满意率≥80%,尤其是实现全年-4791万元的经营任务,是一项硬指标,事关企业经营全局,更关系到我们每一个员工的切身利益。让每一项总目标、分指标最终成为我们手中沉甸甸的劳动成果,没有勇于进取的决心不行,没有锐意改革的创新精神更不行。在市场竞争日益激烈的今天,发展已成为企业生存的需要,企业也成为职工生活的依靠,职工选择了企业就注定要与企业同呼吸共命运。只有广大职工立足岗位创业绩、做贡献,才有企业的不断发展壮大,只有企业不断发展壮大,才有职工群众物质和精神生活条件的日益改善。这就需要党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,一方面要把中心发展目标与每个岗位、每个环节、每个班组、每个基层单位的工作实际结合起来,在宣传引导和协助行政抓目标责任的落实上发挥作用。另一方面要在发动和组织职工立足岗位做贡献上发挥作用,要通过组织开展职工技能竞赛、岗位创先争优和“两抓”活动,不断提高党员群众的素质和技能,激发职工群众的积极性和创造性,把维护和促进企业发展变成自己的自觉行动。(四)坚持反腐倡廉、构建惩防体系。一要在已有的廉政制度基础上,结合保持党的纯洁性教育活动,着力抓好反腐倡廉制度的完善和落实,将制度建设贯穿于中心经营服务管理全过程,切实做到用制度管权、管事、管人。进一步完善系统的责任机制、严格的监督机制。二要以反腐倡廉宣传教育各类平台为载体,营造廉政氛围。组织党员干部深入学习党风廉政的各项规定,加强党性、党风、党纪教育,把党风廉政建设工作作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容,强化党员干部的思想道德防线,增强重点岗位人员尤其是领导干部的廉洁自律的自觉性。三要配合行政,加强效能监察监控和治庸问责,围绕重点、热点工作,实施定期、不定期检查和专项督查制度,对重点单位、重点岗位坚持月检查,月反馈,月指导,月完善,把督查机制融入管理程序的各个环节,形成从责任设定到行政监督、责任追究的有机整体;围绕经营管理重点环节,适时选题立项开展效能监察,完善管理制度,优化管理机制,堵塞管理漏洞,提高管理效益。(五)发挥核心作用,共创美好生活工会组织要积极履行各项职能,深入开展家访病访、困难帮扶活动,切实维护好职工的切身利益与合法权益。组织开展多种形式的劳动竞赛活动,开展“三岗”培训,推进复合型员工建设。开展职工喜闻乐见的文体活动找范文就来 ,活跃员工的文化生活。团青组织要坚持面向服务、面向青年,开展青工技术比武、青年岗位能手、青年志愿者活动等活动,发挥青年员工的生力军作用。中心党政工团团结一致,齐心协力,锁定目标,顽强拼搏,为总厂领导分忧,为全厂职工解难,为企业和谐稳定发力,为生活美好明天争先创优。同志们,日月开新元,天地又一春,美好的生活需要我们共同去创造。让我们在2016年总厂党建工作会议精神指引下,牢记职责,不辱使命,以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气,开创生活服务中心党建新局面,促进中心实现新发展,团结一心,胸怀大局,勇于负责,敢于担当,冲破一切艰难险阻,向着我们胜利的目标扬帆远航!谢谢大家!

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