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2019年局党风廉政建设工作总结

2020-03-26 15:10:10 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 工作总结 浏览:

导读: 2019年以来,在区委、区政府的坚强领导下,在区纪委正确的指导下,我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实省、市、区全会精神,严明党的政治纪律...

2019年以来,在区委、区政府的坚强领导下,在区纪委正确的指导下,我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实省、市、区全会精神,严明党的政治纪律和政治规矩,认真执行中央八项规定,狠抓党风廉政建设责任制落实,进一步加强机关作风建设和效能建设,坚持挺纪在前,强化监督执纪,着力提升干部队伍素质,转变工作作风。现将2019年党风廉政建设工作总结如下:

一、落实党风廉政建设责任

(一)压紧压实党风廉政建设主体责任

始终坚持党风廉政建设与全局中心工作同部署、同落实、同检查、同考核,坚决贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设的部署要求。年初召开了党风廉政建设工作会议,党组书记与党组成员、党组成员与各分管股室负责人分别签订4+X责任清单,明确了党风廉政建设工作职责。印发了《应急管理局党风廉政建设和反腐败工作责任分工》,对党风廉政建设责任进行层层分解,层层压实。定期研究党风廉政建设工作,2019年上半年度研究党风廉政建设和反腐败工作6次,及时解决党风廉政建设和反腐败工作重要问题和重大事项。

(二)加强党员干部廉政教育学习

坚持会前学法,党组会议及职工会议上组织学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规,组织党员干部观看《国企掌门的极速沦陷》、《蒙尘的初心》等廉政警示教育片,并认真撰写心得体会,通过警示教育,局中层干部主动上交红包1人。通过职工会议传达区纪委相关通报4次,党组书记讲党风廉政建设课2次,节假日期间利用微信、短信等向党员干部发送廉洁信息200余条,通过以案说纪,灵活运用监督执纪“四种形态”,进一步强化党员干部廉洁意识。

二、抓好重点工作落地落实

(一)持之以恒抓好作风建设

持之以恒加强作风建设,不定期对工作人员在岗履职、值班值守、检查执法、落实重点工作等进行全方位检查,推动党员干部务实工作作风。以“作风建设巩固年”活动为主线,扎实开展“中梗阻”问题专项整治,推进作风建设制度化、规范化、常态化,推进全面从严治党往深里走、往实里走、往心里走。今年以来共开展作风督查5次,5人作出情况说明,深刻检讨1人。

(二)狠抓“四风”问题整治

在重要假日前召开专题学习会,组织全体干部职工进一步学习中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、区委区政府九项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》《国内公务接待管理规定》等系列规定,教育和引导全体干部职工认清反腐倡廉形势,提高廉政责任意识,不断强化“四个意识”,严防“四风”问题反弹回潮。

贯彻落实区纪委全会精神

深入传达学习区纪委二届四次全会精神,重点学习梁津华书记的重要讲话精神和虎开仲书记所作的工作报告,坚持做到“方向明”,切实加强党的政治建设,坚决做到两个“维护”;坚持做到“目标定”,以纪检监察体制改革为动力,坚定不移惩贪治腐;坚持做到“规矩立”,坚定不移加强自身队伍建设,做到“打铁自身硬”,以区纪委二届四次全会精神为指引,不断纵深推进全局党风廉政建设工作。

(四)提前谋划社会评价工作

将党风廉政建设社会满意度评价工作当做一项基础性工作来抓,提前制定《恩阳区应急管理局党风廉政建设社会满意度评价实施方案》,对党风廉政建设工作进行安排部署和责任划分,做到任务清、责任明。坚持做好党务、政务公开工作,提高群众对全局工作的认可度,不断夯实党风廉政建设满意度评价的群众基础。

三、坚持抓好制度建设

为建立科学规范的内部管理制度和运行机制,推动局领导班子议事决策的科学化、民主化,切实做到用制度管人、按程序办事,进一步完善规范了各项制度和工作流程,扎实筑牢拒腐防变制度防火墙。

(一)扎实执行“三重一大”制度

规范执行“三重一大” 集体决策制度,围绕管权、管人、管财、管物、管事等重要岗位和事项,完善各项内部管理制度,坚持落实好“末位发言”制度,重大事项、人事、项目、大额资金排等重要事项由局党组集体研究决定。

(二)健全完善各项规章制度

严格执行请销假、上班签到、外出报告、个人重大事项报告制度等管理制度,党风廉政建设领导小组定期、不定期对各股(室)工作纪律进行督查,发现问题及时整改。

(三)建立健全廉政谈话制度

按照“一岗双责”和“谁分管谁谈话”工作职责,建立健全廉政谈话制度,每季度党组成员对分管的股(室)进行一次廉政谈话,每半年党组书记对班子成员进行一次廉政谈话,通过常态化提醒,促使党员干部绷紧廉洁自律这根弦;党组成员认真填写《党风廉政建设记实手册》,党组书记认真做好鉴评工作。

四、存在问题及工作打算

2019年以来我局党风廉政建设工作取得了一些成绩,但与中央和省、市、区委要求和群众的期望还存在不足和差距。

一是统筹兼顾不够。过多的强调了监督执法、隐患排查、隐患整改等业务工作,在业务工作和党风廉政建设工作上存在“一手硬一手软”的问题,导致一些干部对党风廉政建设工作重视不够,个别股(室)负责人责任意识不强,不愿投入过多的精力,日常工作履职不到位、不规范,解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题不力。

是日监督不够。在日常监督中办法不多,措施不细,由于监督执法和行政管理等工作的地域性流动大‎,对‎日常‎安全管理‎和行‎政管‎理进‎行过‎程监‎督的‎方法‎、方‎式有‎待加‎强和‎改进‎。

三是问责力度不够。在处理党员干部违纪时,存在“老好人”思想,为维护团结稳定,不愿意深入追究,仅仅是简单地进行批评教育,未能充分发挥严肃处理带来的震慑、教育效应。

针对这些问题,我局将从以下三个方面发力,努力推进全局党风廉政建设和反腐败斗争,不断推动全局党风廉政建设工作再上新台阶。

抓责任落实,任务细化到点到人。进一步落实党风廉政建设“两个责任制”和“一岗双责”要求,充分落实好党组主体责任、纪检监督责任、党组书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。围绕年度党风廉政建设重点工作,制作责任清单、任务清单、目标清单,形成全局上下齐抓党风廉政建设的良好氛围。

抓纪律规矩,规范权力运行监督。班子成员带头,持之以恒学习贯彻中央八项规定和省、市委、区委各项规定精神,落实中央纪委和省、市、区纪委各项规定要求,严格执行党的政治纪律,遵守政治规矩,努力构建风清气正的政治生态;同时积极推进廉政风险防控体系建设,对审批、人事、财务、检查执法等重点风险点进行深入梳理,对行业安全监管、执法大队等重点股室进行重点监督;进一步严格党务政务公开,畅通群众监督、投诉渠道;对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,运用好监督执纪“四种形态”,形成干部廉政教育的长效机制。

抓宣传引导,营造良好舆论氛围。加大党风廉政知识宣传、宣讲力度,既运用宣传栏、标语等传统宣传,又用好短信、微信、微博等网络宣传手段,切实加强党风廉政知识普及和教育,进一步增强全局党员干部的廉洁自律意识,务实开展好党风廉政建设社会满意度测评工作,激发引导群众积极参与廉政监督活动,营造良好的廉政舆论氛围,努力在全社会营造干群人人讲廉政,齐抓共管促廉政新局面,促进党风廉政建设在我局更加深入扎实开展。


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