2019年局党风廉政建设工作总结

导读：　2019年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区纪委正确的指导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实省、市、区全会精神，严明党的政治纪律...

2019年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区纪委正确的指导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实省、市、区全会精神，严明党的政治纪律和政治规矩，认真执行中央八项规定，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风建设和效能建设，坚持挺纪在前，强化监督执纪，着力提升干部队伍素质，转变工作作风。现将2019年党风廉政建设工作总结如下：

一、落实党风廉政建设责任

（一）压紧压实党风廉政建设主体责任

始终坚持党风廉政建设与全局中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，坚决贯彻落实上级党组织关于党风廉政建设的部署要求。年初召开了党风廉政建设工作会议，党组书记与党组成员、党组成员与各分管股室负责人分别签订4+X责任清单，明确了党风廉政建设工作职责。印发了《应急管理局党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，对党风廉政建设责任进行层层分解，层层压实。定期研究党风廉政建设工作，2019年上半年度研究党风廉政建设和反腐败工作6次，及时解决党风廉政建设和反腐败工作重要问题和重大事项。

（二）加强党员干部廉政教育学习

坚持会前学法，党组会议及职工会议上组织学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规，组织党员干部观看《国企掌门的极速沦陷》、《蒙尘的初心》等廉政警示教育片，并认真撰写心得体会，通过警示教育，局中层干部主动上交红包1人。通过职工会议传达区纪委相关通报4次，党组书记讲党风廉政建设课2次，节假日期间利用微信、短信等向党员干部发送廉洁信息200余条，通过以案说纪，灵活运用监督执纪“四种形态”，进一步强化党员干部廉洁意识。

二、抓好重点工作落地落实

（一）持之以恒抓好作风建设

持之以恒加强作风建设，不定期对工作人员在岗履职、值班值守、检查执法、落实重点工作等进行全方位检查，推动党员干部务实工作作风。以“作风建设巩固年”活动为主线，扎实开展“中梗阻”问题专项整治，推进作风建设制度化、规范化、常态化，推进全面从严治党往深里走、往实里走、往心里走。今年以来共开展作风督查5次，5人作出情况说明，深刻检讨1人。

（二）狠抓“四风”问题整治

在重要假日前召开专题学习会，组织全体干部职工进一步学习中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、区委区政府九项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》《国内公务接待管理规定》等系列规定，教育和引导全体干部职工认清反腐倡廉形势，提高廉政责任意识，不断强化“四个意识”，严防“四风”问题反弹回潮。

（三）贯彻落实区纪委全会精神

深入传达学习区纪委二届四次全会精神，重点学习梁津华书记的重要讲话精神和虎开仲书记所作的工作报告，坚持做到“方向明”，切实加强党的政治建设，坚决做到两个“维护”；坚持做到“目标定”，以纪检监察体制改革为动力，坚定不移惩贪治腐；坚持做到“规矩立”，坚定不移加强自身队伍建设，做到“打铁自身硬”，以区纪委二届四次全会精神为指引，不断纵深推进全局党风廉政建设工作。

（四）提前谋划社会评价工作

将党风廉政建设社会满意度评价工作当做一项基础性工作来抓，提前制定《恩阳区应急管理局党风廉政建设社会满意度评价实施方案》，对党风廉政建设工作进行安排部署和责任划分，做到任务清、责任明。坚持做好党务、政务公开工作，提高群众对全局工作的认可度，不断夯实党风廉政建设满意度评价的群众基础。

三、坚持抓好制度建设

为建立科学规范的内部管理制度和运行机制，推动局领导班子议事决策的科学化、民主化，切实做到用制度管人、按程序办事，进一步完善规范了各项制度和工作流程，扎实筑牢拒腐防变制度防火墙。

（一）扎实执行“三重一大”制度

规范执行“三重一大” 集体决策制度，围绕管权、管人、管财、管物、管事等重要岗位和事项，完善各项内部管理制度，坚持落实好“末位发言”制度，重大事项、人事、项目、大额资金排等重要事项由局党组集体研究决定。

（二）健全完善各项规章制度

严格执行请销假、上班签到、外出报告、个人重大事项报告制度等管理制度，党风廉政建设领导小组定期、不定期对各股（室）工作纪律进行督查，发现问题及时整改。

（三）建立健全廉政谈话制度

按照“一岗双责”和“谁分管谁谈话”工作职责，建立健全廉政谈话制度，每季度党组成员对分管的股（室）进行一次廉政谈话，每半年党组书记对班子成员进行一次廉政谈话，通过常态化提醒，促使党员干部绷紧廉洁自律这根弦；党组成员认真填写《党风廉政建设记实手册》，党组书记认真做好鉴评工作。

四、存在问题及工作打算

2019年以来我局党风廉政建设工作取得了一些成绩，但与中央和省、市、区委要求和群众的期望还存在不足和差距。

一是统筹兼顾不够。过多的强调了监督执法、隐患排查、隐患整改等业务工作，在业务工作和党风廉政建设工作上存在“一手硬一手软”的问题，导致一些干部对党风廉政建设工作重视不够，个别股（室）负责人责任意识不强，不愿投入过多的精力，日常工作履职不到位、不规范，解决党风廉政建设中出现的新情况、新问题不力。

二‎是日‎常‎监督‎不够。在日常监督中办法不多，措施不细，由于监督执法和行政管理等工作的地域性流动大‎，对‎日常‎安全管理‎和行‎政管‎理进‎行过‎程监‎督的‎方法‎、方‎式有‎待加‎强和‎改进‎。

三是问责力度不够。在处理党员干部违纪时，存在“老好人”思想，为维护团结稳定，不愿意深入追究，仅仅是简单地进行批评教育，未能充分发挥严肃处理带来的震慑、教育效应。

针对这些问题，我局将从以下三个方面发力，努力推进全局党风廉政建设和反腐败斗争，不断推动全局党风廉政建设工作再上新台阶。

（一）抓责任落实，任务细化到点到人。进一步落实党风廉政建设“两个责任制”和“一岗双责”要求，充分落实好党组主体责任、纪检监督责任、党组书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”。围绕年度党风廉政建设重点工作，制作责任清单、任务清单、目标清单，形成全局上下齐抓党风廉政建设的良好氛围。

（二）抓纪律规矩，规范权力运行监督。班子成员带头，持之以恒学习贯彻中央八项规定和省、市委、区委各项规定精神，落实中央纪委和省、市、区纪委各项规定要求，严格执行党的政治纪律，遵守政治规矩，努力构建风清气正的政治生态；同时积极推进廉政风险防控体系建设，对审批、人事、财务、检查执法等重点风险点进行深入梳理，对行业安全监管、执法大队等重点股室进行重点监督；进一步严格党务政务公开，畅通群众监督、投诉渠道；对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，运用好监督执纪“四种形态”，形成干部廉政教育的长效机制。

（三）抓宣传引导，营造良好舆论氛围。加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，既运用宣传栏、标语等传统宣传，又用好短信、微信、微博等网络宣传手段，切实加强党风廉政知识普及和教育，进一步增强全局党员干部的廉洁自律意识，务实开展好党风廉政建设社会满意度测评工作，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我局更加深入扎实开展。

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