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干部人事档案专项审核工作汇报总结 范文四篇

2022-07-22 09:21:14 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 工作总结jobsummary worksummary是最常见和通用的年终总结、半年总结和季度总结。从内容上讲,工作总结就是对一段时间内的工作进行全面、系统的总体...

工作总结jobsummary/worksummary是最常见和通用的年终总结、半年总结和季度总结。从内容上讲,工作总结就是对一段时间内的工作进行全面、系统的总体检查、总体评价、总体分析和总体研究,分析成果中的不足,以吸取经验教训。 以下是为大家整理的关于干部人事档案专项审核工作汇报总结 的文章4篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】干部人事档案专项审核工作汇报总结 

  为深入贯彻落实中央从严管理干部精神,切实落实党中央及总行关于干部人事档案专项审核全覆盖有关工作精神,进一步巩固和拓展干部人事档案专项审核成果,全面推进我行干部人事档案专项审核工作全覆盖。XX分行高度重视,由主管领导及时主持召开专题会议,结合XX分行实际认真安排组织开展人事档安管理自查工作,并要求与全行正在组织开展的档案检查工作紧密结合,做到同安排、同检查、同整改。现将专项审核工作开展情况总结如下:

  一、专项审核工作推进情况

  本次专项审核工作,XX分行坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”的工作要求,对全部人员干部人事档案进行认真审核。XX分行把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓,在规范管理上下功夫,在科学创新上作文章,通过本次专项审核全覆盖工作,XX分行的干部档案管理水平明显提升,在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。

  1、提高认识、增强责任感。

  档案工作是各项管理工作的重要组成部分,胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。XX分行十分重视档案工作,紧紧围绕干部人事档案专项审核全覆盖有关工作精神,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,不断提高管理水平,为全行组织人事工作奠定了良好的基础。

  2. 领导重视、责任到位。

  为做好干部人事档案专项审核工作,XX分行对干部人事档案专项审核工作进行了讨论研究,成立了干部人事档案专项审核工作领导小组,党委组织部部长为组长,副部长为副组长,专门研究规划档案专项审核工作,做到组织到位,人员到位,分工明确,责任到人。要求各二级分行至少抽调1名政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的员工专门负责档案专审工作,专职档案工作者必须准确把握相关政策规定,保质保量完成好档案专审工作。XX分行主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作计划,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。各二级行的档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。

  3. 把准政策,明确要求。

  干部人事档案专项审核全覆盖工作是从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容。本次工作涉及广大干部员工的切身利益,时间紧、任务重,一是审核人员严格按照政策规定,坚持原则,从严把关,落实审核责任,强化保密意识,切实维护了专项审核全覆盖工作严肃性。

  二是为了保证本次审核工作质量,一方面安排相关人员参加总分行集中培训,学习相关课件及要求,并与总行档案专管人员积极交,学习好的审核方法和经验,熟悉掌握干部人事档案管理要点和规范要求,确保审核工作规范操作、提高效率、保证质量。三是保持与总分行的沟通交流,及时解决专项审核工作中遇到的各类问题,并采取有效措施整改完善,确保了专项审核工作在规定时限内保质保量完成。本次专项审核是2016年以来再次对全体干部员工人事档案的一次全面集中审核,重点审核三龄两历一身份、出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,重点关注档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,职务晋升、重要原始依据材料是否完整规范,档案记载信息是否相互矛盾等情况。对照总行《干部人事档案工作手册》要求,不断细化审核内容。

  4. 加强联系,及时指导。

  加强与各二级分行的联系,按时召开的有关会议、传达有关的文件,要求各二级分行认真领会和贯彻执行总行对干部人事档案工作的有关精神和要求,每半年听取一次各二级分行的工作情况报告,平时与各二级分行的专岗人员加强沟通联系,了解工作过程中遇到的各种困难和问题。加强干部人事档案管理的培训工作,狠抓干部人事档案信息管理建设,对干部人事档案审核工作严格要求。对于有需求的二级分行,进行干部人事档案工作检查和指导,对存在的问题提出建议和要求,对个别素质较低的专岗人员建议有关单位进行调整,使全行干部人事档案管理工作有明显的提高。

  5. 分步实施,有序推进。

  本次审核工作从2020年初开始,分为四个阶段具体组织实施。前期准备阶段:2020年3月20日—2020年3月30日,XX分行组织各二级分行档案专岗人员认真学习文件,完善自我培训,严格按照总行要求做好各项前期准备工作。第一阶段:2020年4月1日--2020年4月30日,完成了对2016年已专审档案的“回头看”。对2016年已专审的中层干部的人事档案进行“回头看”审核,对于查出的问题及时进行整改。第二阶段:2020年4月至2020年10月,完成了全行中层干部的全部人事档案的审核、整理、补齐所缺的资料并归档装订工作。第三阶段:2020年10月至2020年12月,完成了全行九职等及以上人员,以及具有高级专业技术资格员工的档案审。第四阶段:截至目前,XX班分行已按推进计划完成了干部人事档案的审核、整改、裱糊装订等相关工作。

  6. 扎实审核,及时整改。

  在具体审核过程中,审核人员严把质量关。一是档案审查,对干部人事档案进行全面审核,重点审核出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否完整规范,档案记载信息是否相互矛盾等情况。二是审核登记,发现问题如实登记,每卷档案必须经过初审和复审,填写《干部人事档案专项审核情况登记表》,经初审人和复审人签字确认后,该卷档案审核结束。三是审核认定,根据审核情况,按照干部管理权限,对干部信息进行认定。干部档案“三龄二历”、家庭主要成员及重要社会关系等信息记载准确、主要依据材料齐全完整的,可直接出具《干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》;干部档案“三龄二历”、家庭主要成员及重要社会关系等信息记载不一致、有涂改或主要依据材料短缺的,要求本人限时补充相关依据材料,如需进一步调查取证,进行调查核实,出具《干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》。档案存在涂改或涉嫌造假的,要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》。四是签字确认,《干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》要征求干部本人意见并签字确认,如组织认定结果与干部本人意见不一致,干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的,以组织认定结果为准。

  7. 注重方法,做好总结。

  一是在审核登记工作中,审核组结合干部人事档案常见问题和十类资料分类要求,设计完善了《干部人事档案专项审核情况登记表》、《干部人事档案常见问题核对表》和《需补充材料清单》,审核人员按照审核内容和要求,对干部人事档案逐条逐项进行核对和全面审核,发现问题如实登记,并经初审人和复审人签字确认后,完成案卷审核工作,提高了审核工作的规范性、完整性和准确性;二是在材料归档工作中,审核人员对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等,进行认真鉴别、及时归档,并安排专人进行档案整理、改版装订工作。三是结合档案审核情况及存在的问题,及时总结经验做法,制定改进措施,促进人事档案管理工作常态化和规范化。

  二、专项审核存在的主要问题

  截止目前,XX分行在职人员5346人,本次专项审核档案发现问题较多,主要表现为以下几个方面:

  1. 出生时间的认定问题。

  在档案审核过程中,出现出生时间、姓名记载不一致的情况,经与本人核实,大多数是由于笔误、或是他人代写、或是记不清楚,若按要求提供出生证明、户籍底联等证明材料,很多都无法提供,原始资料已无从查找。

  2. 参加工作时间的认定问题。

  对于参加工作时间不一致的人员,部分单位早已不存在,加上以前工资很多以现金形式发放、不交社保或是临时工等,也存在无法提供其工作经历的证明材料。

  3. 学历学位材料的缺失问题。

  学历学位资料,基本上都缺少“授予学士学位的决定”,部分高校未填制高校学生登记表,部分学校目前已经不存在,无法提供相关材料。

  4. 入党入团材料缺失的问题。

  党团材料有当时的领导未签字,但因时间久远,有些领导已经无法取得联系或离世,无法补签。

  5. 专职档案人员的问题。

  有些二级分行专职档案人员因岗位调整或人员编制不足等原因,导致员工个人信息更新不及时、对制度规定了解不透彻、档案管理工作不连续。

  上述问题,在专项审核过程中已进行了整改,对缺失的资料进行了收集归档、补制及说明。

  三、下一步工作措施

  2021年度我行将认真落实干部人事档案的专项审核工作,按期完成专项审核工作任务,对后期新增的干部人事档案,严格按照人事档案管理的相关要求。

  1. 严格档案审核制度。

  坚持“凡提必审”“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。对拟提拔人员、新招聘录用人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”及所有需要归档资料的完整性、规范性,严禁涂改。

  2. 严格档案日常管理。

  及时跟进,做好年度考核结果、工资变动审批表、学历学位、干部任免、党员发展等资料的收集、整理、归档工作;严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和总行的《干部人事档案工作手册》的要求,在档案管理、资料收集、档案借阅等各环节,严格规范执行相关手续和要求,扎实做好档案管理的各项日常管理工作。

  3. 强化人员培训,不断提升干部人事档案管理的专业能力。

  XX分行结合各二级分行工作实际及存在问题,及时请教总行获得指导帮助;借助多种渠道强化学习,不断提升档案专审、档案管理的专业能力和水平,并设置AB角色做好工作衔接。

  4. 加强档案信息的利用。

  一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段,对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案,均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的,立即查核,未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中,审档人员严格按照相关政策规定,将每名干部的基本信息予以审核确认,规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中,要及时更新人员数据信息,为组织决策提供有价值的参考依据。

  干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份,是做好干部工作的'基本条件之一,干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量,涉及到每个干部的切身利益。干部档案是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德,业务能力和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据,通过此次干部人事档案专项审核工作,使我们在总结经验的同时充分认识到干部人事档案管理工作的重要性,今后要加强对干部人事档案的日常管理,在人事档案资料的收集、整理、查阅、借阅、保管、转递等方面应逐步规范化,逐步建立干部人事档案工作长效机制。

  以上是我们在干部档案工作中的一些做法,虽然取得了一定成效,但与中组部、总行的要求,与兄弟行相比,还有不少差距,我们将以这次会议为契机,学习兄弟行的好经验好做法,进一步提高我行干部人事档案管理的科学化水平。

【篇2】干部人事档案专项审核工作汇报总结 

  根据厅人事处下发的关于开展干部人事档案审核整理管理工作的安排部署,结合实际情况,我们突出重点、认真细致、实事求是地进行了人事档案审核、整理、增补等工作,现将有关情况汇报如下:

  一、基本情况

  中心有1名兼职干部档案管理人员,管理在职干部人事档案 本(此次招聘人员的档案暂未调入),离退休人员档案 本。

  二、整理情况

  1、更换档案柜,在有限的条件下做到防火、防光、防高温。

  2、认真检查、装订、核对每一份档案,按要求更换了新式档案盒;

  3、根据上级人事部门要求,对中层以上的干部人事档案进行了专项审核整理,重点审核干部“三龄两历”及档案材料的完善情况,并对缺少的档案材料详细记录,材料不完整的要求限期补充收集,对信息有误的进行了完善、更正和认定,目前中层干部档案已基本整改到位;

  4、职工档案目录已全部分类录入干部档案信息系统,其中包含基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息,做到了分类准确、编号有序;

  三、下一步工作安排

  1、改善档案室管理条件,增设空调、除湿机等相关设施,做到防水(潮)、防盗、防虫、防鼠、防磁等要求。

  2、严格按照档案整理相关要求,逐步完成全体在职职工的档案审核、整理工作,根据人事变动情况,做好新进人员的档案整理工作。

  2、进一步加强档案的规范化和信息化,按照相关要求,对所有人事档案进行整理、分类、排列、编号、编目后,录入干部档案管理信息系统,做好干部人事档案数字化工作。

【篇3】干部人事档案专项审核工作汇报总结 

  根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作的安排部署,在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精心 指导下,强化措施,扎实工作,现将有关情况汇报如下。
  一、基本情况
  县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和参公人员,以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统 部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案 1513 人,其中,县级干部 3 人,正科级干部 249 人,副科级干部 512 人,一般干部 749 人。
  二、做法和特点
  组织部领导高度重视,大力支持,协调解决干部档案室 2 间,实现了库房面积达标和“三室”分开的要求,配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等,为圆满完成干部档 案审核整理工作奠定了坚实的基础。
  在干部人事档案审核整理过程中,我们本着对组织负责、对个人负责的原则,严格按照各个工作阶段的具体要求,认 真检查、核对、装订每一本档案,自始至终做到精益求精、 慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准” 字,对收集上来的归档材料都要严格审查、核对,经过审查凡有疑点的全部退回,并深入审核对象的相关单位实地调查 核实。截至目前为止,审核登记档案 1513 卷,无问题的 780 卷,需要调查核实的干部人数 300 人,已经核实完毕的干部人数 433 人。应上会认定的档案卷数 1513 卷,已上会认定 780 卷,形成认定表的 70 份。
  在档案装订的同时, 我们将所有的档案资料,包括目录、 “三个时间” 、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中,并且连接配备了 32 寸显示器。比如需要查找某人的档案资料,通过计算机查询 其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出来,真正做到了一目了然和快捷迅速。
  三、 存在问题和今后打算
  尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作,取得了一些成效,但仍然存在一些问题。一是档案资料还存 在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大 量心血,付出了艰苦努力,但是由于时间久远,一些不准确的材料又不能入档,致使部分干部档案中资料仍不完整。二 是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。
  在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制,完善干部人事档案材料收集,强化人事档案日 常动态管理,加快信息化进程,使干部人事档案管理工作再 上新水平,再登新台阶。

【篇4】干部人事档案专项审核工作汇报总结 

  为深入贯彻落实中央从严管理干部的精神,进一步从严管理干部人事档案,根据中组部《关于印发<全国干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》(组通字〔2014〕32号)以及省、市、区委组织部门有关要求,新都区人社局将全区一般事业单位干部人事档案专项审核工作列入2018年人事人才重点工作内容,明确了以“文件引领工作,层层把关、交叉审核”的工作思路,多措并举,扎实开展干部人事档案专项审核工作。

  一、严肃态度,细化责任。为确保干部人事档案真实、准确、完整、规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力,区人社局成立了以党组书记为组长,人事工作分管领导为副组长的事业单位档案专项审核领导小组和事业单位档案标准化、数字化领导小组,并于2018年1月15日正式印发《关于开展区属事业单位中层以下干部人事档案专项审核的通知》(新都人社函〔2018〕1号),明确了档案专项审核的责任分工,档案专项审核的范围,参与档案专项审核的人员组成,档案专项审核的完成时限。

  二、严格选人,扎实培训。区人社局从全区51家事业单位主管部门,选择政治觉悟高、组织纪律强且具有政工人事工作经验的在编人员69人参与档案专项审核工作。2018年3月,组织相关主管部门业务分管领导及业务经办人,召开档案专项审核工作推进会,再次明确工作要求及责任分工。同时邀请区委组织部长期从事档案专项审核的专家从干部人事档案基础知识、干部人事档案数字化工作内容和专项审核方法等方面进行了详细讲解培训,确保“审核规则一致、方法明确,标准统一”。

  三、严循程序,精细审查。区人社局确定了“三步走”的工作法,有效破解了区属一般事业单位干部人事档案普遍资料缺失较为严重的难题。一是以各事业单位主管部门为单位,明确时限要求,组织事业干部依据实际情况自行填写《干部任免审批表》(草表);二是组织档案专项审核人员依据干部档案资料,结合《干部任免表》(草表)内容,认真填写《新都区干部人事档案资料完善情况登记表》,发放至各事业单位主管部门限期补充完善。同期,下发《关于完善干部人事档案材料的通知》和《关于继续开展区属一般事业单位中层以下干部人事档案专项审核工作的通知》,进行工作情况通报和资料补充,确保第二阶段工作顺利完成。三是组织档案专项审核人员开展审查登记工作,对干部档案逐个逐页逐项进行审查,并认真填写《干部人事档案专项审核情况登记表》,首先由两名审核人员进行交叉审核,确认《干部任免表》(全国档案专项审核专用)信息,然后由区人社局档案专职人员进行复审,对发现的问题进行登记汇总,确保信息齐全和准确无误。

  四、严格标准,保质保量。严格依据中央、省、市干部人事档案工作法规和要求,全面审核干部档案的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否完整规范等。对于档案补充资料,坚决落实签字制度,做到“出处有人把关,归档有人签字”,对于不符合入档规定的,坚决不予归档,无关键作证材料的信息不予认定,以确保干部“三龄两历一身份”等档案信息真实、准确、完整、规范,确保高标准、高质量地完成干部人事档案专项审核工作任务。

  据统计,档案专项审核工作历时7个月,动员全区51家区内机关事业单位共计69人参与,组织人员专业知识和业务培训17场次,发放《新都区干部人事档案资料完善情况登记表》652份,收集各类档案补充材料7万余页,对全区近700卷一般事业单位在职中层以下干部人事档案“三龄两历一身份”进行了再审核再确认。截止目前,已收回经干部确认签字确认的《干部任免审批表》和《2015版干部履历表》350份。下一步,区人社局将按预定方案引入第三方档案数字化公司,进行中层以下一般事业单位干部人事档案标准化、数字化加工,并在干部档案数字化的基础上,运用计算机综合管理系统,实现干部档案日常管理和信息利用现代化,更好发挥干部档案服务干部工作的信息资源库作用。


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