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事业单位专业技术人员继续教育

2016-11-21 12:24:54 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 事业单位专业技术人员继续教育(共9篇)2015年专业技术人员继续教育满分答案(百分之百满分)2015年专业技术人员继续教育满分答案(百分之百满分)1 (1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C)。A 工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B 受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C 受...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《事业单位专业技术人员继续教育》,供大家学习参考。

2015年专业技术人员继续教育满分答案(百分之百满分)
事业单位专业技术人员继续教育 第一篇

2015年专业技术人员继续教育满分答案(百分之百满分)

1.(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C)。

A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位

B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排

C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑

D.工作人员连续两年年度考核不合格

2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端

C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状

D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯

3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D)。

A.最高地位

B.不被控釗

C.追求认可、追求稳宝

D.挑战、冒险

4.(1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?(A)

A.使命型文化

B.企业家精神文化

C.小团体文化

D.官僚制文化

5.(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。(D)

A.注意自己的职业兴趣

B.高三之前,以全面发展为基础

C.形成自己的爱好和优势学科

D.尽早确定自己的职业生涯发展规划

6.(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C)

A.创业型

B.制度型

C.灵活型

D.小生意型

7.(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。

A.自我价值

B.人格价值

C.社会价值

D.社会价值和自我价值

8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。

A.友爱和归属的需求

B.自我实现

C.生理的需求

D.安全的需求

9.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。

A.抑郁质-----作家

B.多血质-----律师

C.粘液质-----教师

D.胆汁质-----画家

10.(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。

A.知识产业

B.食品产业

C.旅游产业

D.教育产业

11.(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是(D)

A.人对市场

B.产业结构

C.法律法规

D.组织文化

12.(1分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是

(C)。

A.找出不同目标之间的内在联系,相互促进

B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标

C.集中时间、精力和其它资源,聚焦主要目标

D.在现实和理想之间建立阶梯通道,拾阶而上

13.(1分)关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A)。

A.工伤保险的缴费全部甶职工承担

B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率

C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

D.工伤保险是强制缴纳的

14.(1分)根据人社部对职称制度改革的战略定位,职称评定的核心功能是(C)。

A.提高专业技术人才待遇

B.增加专业技术人才数星

C.专业技术人才评价

D.专业技术人才聘用

15.(1分)对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是(D)。

A.新加坡为社会共济型

B.美国为国家供养型

C.德国和日本为个人储蓄型

D.英国和北欧为公共福利型

16.(1分)事业单位工资制度的基本形式是(D)。

A.固走工资制

B.岗位技能工资制

C.计时工资制

D.岗位续效工资釗

17.(1分)一个人在进行目标抉择时,首先要做的是(B)。

A.发展战略分析

B.个人自我分析

C.内外环境分析

D.取业岗位分析

18.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是(A)。

A.职务任命制

B.职业资格制

C.职务聘任制

D.职称评定制

19.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是(D)。【事业单位专业技术人员继续教育】

A.身体素质

B.能力

C.经验

D.工资待遇

20.(1分)下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(B)。

A.聘用合同期限

B.竟业限制

C.岗位名称、类别、等级、职责任务

D.工作人员的身份信息

21.(1分)关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是(C)。

A.奖励是依法进行的

B.奖励的条件是有显著成续和贡献

C.奖励的主体是各级财政部门

D.奖励的对象是工作人员或者集体

22. (1分)如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是(C)。

A.职业生涯准备期

B.职让生涯稳宝期

C.取业生涯选择期

D.职业生涯适应期

23.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为,职业生涯的中心是(A)。

A.个人

B.社会

C.组织

D.取位

24.(1分)关于职业锚的下列说法中,错误的是(D)。

A.职业锚与能力、动机、价值观互动

B.职业锚在实趺中选择、认识、强化

C.职业锚有助于职业定位

D.职业锚是不可能変化的

25.(1分)如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是(B)。

A.全能型人才

B.高水平管理人才

C.专业技术人才

D.创新型人才

26.(1分)下列做法中,不利于大学生就业求职的是(C)。

A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势

B.在大字高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情

C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”

D.既注意提升智商,又注意提升情商

27.(1分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A)。

A.德国《劳工疾病保险法》

B.中国的《社会保险法》

C.美国的《社会保陣法》

D.国际劳工组织的《社会保障公约》

28.(1分)在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采职不同的对策,对待黄昏职业应该(B)。

A.维持现状

B.促使消亡

C.大力提倡

D.帮助成长

29.(1分)下列目标抉择原则中,错误的是(A)。

A.不可衡量性原则

B.清晰性原则

C.挑战性原则

D.可行性原则

30.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。

A.普通职员

B.聘用人员

C.在编人员

D.领导成员31.(1分)对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(B)的工作。

A.最轻松

B.锻炼最大

C.实现人生价值最大

D.收入最多

32.(1分)高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A)。

A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业

B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人

C.不一味追赶时髦专业

D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑

33.(1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(C)差距。

A.阅历

B.能力

C.观念

D.知识

34.(1分)关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C)。

A.从性质上看,它是一种继续教育

B.从目的来看,是提高素质和工作能力

C.从形式上看,固定单一,不够灵话

D.从内容上看,突出实用性

35.(2分)在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?(ABCD)

A.寻找并正确迭择个人的职业锚

B.切实努力,提升能力与续效

C.关注职业阶段的変化,及时进行调整

D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略

2015专业技术人员继续教育事业单位人事管理工作概述试题及答案100分
事业单位专业技术人员继续教育 第二篇

题目内容:事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织,承担着( )的职能。

A、公共管理

B、为公民提供公共物品和公共服务

C、科技开发的

答案:B

题目内容:( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、经营性

答案:B

题目内容:《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出:以( )作为事业单位的分类依据。

A、经费来源

B、社会职能

C、管理方式

答案:B

题目内容:清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以( )。

A、保留

B、整合

C、撤销

答案:C

题目内容:清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以( )。

A、保留

B、整合

C、撤销

答案:B

题目内容:从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为( )类。

A、两

B、三

C、四

答案:A

题目内容:承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。

A、公益一类

B、公益二类

C、公益三类

答案:A

题目内容:今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。

A、从事公益服务的

B、从事生产经营活动的

答案:B

题目内容:事业单位岗位可划分为( )三种类型。

A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位

B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位

C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

答案:C

题目内容:专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。

A、10个

B、13个

C、16个

答案:B

题目内容:专业技术岗位指从事( )工作岗位。

A、担负领导职责或管理任务的

B、专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的

C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的

答案:B

题目内容:专业技术岗位划分为( )。

A、正高级、副高级

B、正高级、副高级、中级、初级

C、高级、中级、初级

答案:C

题目内容:工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。

A、技能操作和维护、后勤保障、服务

B、技术服务

C、经营创收

答案:A

题目内容:事业单位经过相关部门的审核和批准,也可以设置( )岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼职

C、特设

答案:C

题目内容:事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。

A、身份

B、岗位

C、行政

答案:B

题目内容:事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。

A、合同

B、终身雇佣

C、短期雇佣

答案:A

题目内容:事业单位适用( )合同。

A、劳动

B、劳务

C、聘用

答案:C

题目内容:事业单位改革的目标是:到2020年,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。

A、政府

B、公益

C、市场

答案:B

题目内容:2011年11月,国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》,征求意见稿规定,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。

A、国民经济发展相协调、与社会进步

B、公务员工资水平

C、社会平均工资的变化

答案:A

题目内容:2014年,《事业单位人事管理条例》颁布,这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。

A、人事管理

B、分类改革

C、工资增长

答案:A

题目内容:事业单位改革的基本原则是:( )。

A、坚持以人为本

B、坚持开拓创新

C、坚持政事分开

D、坚持统筹兼顾

答案:ABD

题目内容:事业单位改革的总体目标是:到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成( )的中国特色公益服务体系。

A、基本服务优先

B、供给水平高端

C、布局结构合理

D、服务公平公正

答案:ACD

题目内容:事业单位改革要坚持着眼发展,充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用,实现公益服务( )。

A、提供主体多元化和提供方式多样化

B、提供主体的规范化和提供方式多样化

C、提供主体的多元化和提供方式规范化

D、提供主体单一化和提供方式多样化

答案:A

题目内容:按照社会功能可将现有事业单位划分为:( )三个类别。

A、全额拨款、财政补贴、自收自支

B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务

C、公益性、准公益性、经营性

D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型

答案:B

题目内容:《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是( )”。

A、国家有关法律法规

B、中央有关政策规定

C、部门规章

D、行业政策

答案:AB

题目内容:推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的,不得突破( )。

A、政府机构限额

B、编制总额

C、岗位数量

D、人员总量

答案:AB

题目内容:承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,( )由市场配置资源的,划入公益一类。

A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

答案:AB

题目内容:公益二类事业单位,此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域,允许部分市场资源配置,但要保障其目的的( )。

A、公益性

B、非公益性

C、经营性

D、盈利性

答案:A

题目内容:科学合理的岗位设置是事业单位推行( )的前提和依据。

A、聘用制

B、改革工资福利社会保险

C、分类改革

D、合同管理

答案:AB

题目内容:岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( )。

A、行政化

B、科学化

C、规范化

D、法制化

答案:BCD

题目内容:岗位管理的内涵实质上是( )。

A、因人设岗

B、因事设岗

C、人岗相适

D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

答案:BCD

题目内容:根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。

A、5

B、10

C、13

D、28

答案:B

题目内容:事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位( )。

A、也分成5个等级

B、分成3个级

C、分成2级

D、不分等级

答案:D

题目内容:事业单位岗位竞聘以( )为原则。

A、公平

B、公正

C、公开

D、公平、公正、公开

答案:ABCD

题目内容:事业单位公开招聘不正确的做法是( )。

A、设置针对性的歧视性条件

B、设置与岗位要求无关的资格条件

C、实行亲属实行回避制度

D、面向社会公众

答案:AB

题目内容:在岗位竞聘过程中,要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员,高级、中级和初级岗位( )国家规定的最低标准。

A、应高于

B、应等同于

C、不应低于

D、可低于

答案:ABC

题目内容:事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行( )。

A、社会招聘

B、公开招聘

C、内部招聘与公开招聘结合

D、定向招聘

答案:AB

题目内容:事业单位公开招聘的方式是( )。

A、考试

2016年专业技术人员继续教育试题答案
事业单位专业技术人员继续教育 第三篇

一、 判断题。

1. 互联网与美国相比,美国更具颠覆性,成为最大智能终端市场。 错误

2. 社会调查是当前流行的信息搜集方式。错误

3. 参考文献在知识产权的保护和管理中,是没有实际作用的。错误

4. 语义WEB是WEB的重新开始。错误

5. 公共利益是社会共同利益,那它就是特定的、部分人的利益,而应该由全体社会成员所共享。错误

6. 信息组织是社会信息交流的保障。正确

7. 信息组织不是提供可供检索的信息组织成果。错误

8. 信息技术推动着人类社会及文明的进步,尤其是在1963年,日本提出信息化及信息革命的概念,把信息的重要性提高到前所未有的高度。正确

9. 即时评价为最终评价奠定基础,最终评价又为即时评价提供验证。正确

10. 在完全竞争的市场机制下,每个消费者的满足达到最大,每个生产者的利润达到最大。正确

11. 不合理的信息资源定位机制和过于繁琐的访问渠道会影响到信息资源共享的效率。正确

12. “互联网+”提升实体经济的创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。正确

【事业单位专业技术人员继续教育】

13. 语义信息组织是以信息的内容或本质特征为依据序化信息的方法。正确

14. 专业技术人员:(1)广义理解:指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人。(2)狭义理解:指在企业和事业单位(含非公有制经济实体)中从事专业技术工作的人员,以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。正确

15. 信息产业经历了一个由独立、分散、不均衡到信息技术一体化的综合集成发展的过程。正确

16. 教育信息化的概念是在19世纪90年代对着信息高速公路的兴建而提出的。错误

17. 信息分析属于软科学研究的范畴。正确

18. 关于网络信息治理工作胡锦涛曾说过:“积极发展,加强管理,趋利避害,为我所用。”错误

19. 教务管理也是整个教学活动过程中不可或缺的一部分。正确

20. 全国人大代表马化腾2015年在两会上提交的建议指出。正确

21. 信息组织是解决信息饥饿与信息相对过剩的最有效手段。正确

22. 信息组织发展阶段的演化是一个阶段对一个阶段的全面否定。错误

23. 互联网+是最好、最坏、最智慧、最愚蠢、最疯狂、最理性的时代,也更是猪能飞上天的时代。正确

24. 信息技术不能与管理融为一体,就不可能取得信息化应有的成效。正确

25. 信息产业约束机制具有疲软性。正确

26. 张守一以是否向社会提供信息产品和信息劳动为特征,将信息产业划分为第一信息部门和第二信息部门。错误

27. 自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识,以及对自己和他人关系的察觉和认知。正确

28. 市场机制和资源配置是同一问题的两个不同侧面。正确

29. 教育信息化的水平直接取决于教师和学生应用信息技术的能力。正确

30. 2012年11月于扬在易观第五届移动物联网博览会发言。正确

31. C to C电子商务是个人与个人之间的电子商务。 正确

32. 国民经济信息化的基础是企业信息化。正确

33. 阿里巴巴属于B TO C电子商务模式。 错误

34. 内生性约束机制体现的是“人的意志”。错误

35. 内部协调和外部协调,必须同时进行,不可分开。错误

36. 数据包络分析法是1987年提出的一种新的系统分析方法。错误

37. 信息组织的过程是一个序化信息的过程。 正确

38. 在信息资源利用方面,任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。 正确

39. 国家信息网络是国民经济和社会发展的战略资源。错误

40. 目前在交易时使用ATM卡的比使用智能卡的人数多。正确

41. 各个国家和地区具体的信息产业成长是单一和固定的动力因素组合。错误

二、 单选题。

1. 核心竞争力的概念是由罗哈德和哈默在1990年《哈佛商业评论》的一篇论文提出的。

2. 个人诚信的缺失已经严重影响了正常的社会秩序,也使人们之间的信任感降低,人与人之间的猜忌增多。

3. 下列哪一项不属于我国互联网治理的目标有三个方面(开放)。

4. “互联网+”思维是什么?(是一种商业民主化的思维,是一种用户至上的思维,是迭代、极致、平台、跨界的思维。)

5. 办公自动化技术兴起于(20世纪80年代)。

6. 互联网与传统行业的融合,能够促进传统行业的转型与升级,这是推动政府职能转变,促进政府简政放权、创新公共服务供给模式、(提高政府运转效率)的必然选择。

7. 1983年,日本科学技术与经济协会剪辑出版了哪本书,提出将信息产业分为了两大产业群。(《信息产业前景》)

8. 到了哪一年,对信息产业的界定出现了较大的变化,开始突出电信和网络服务的重要性?(2002年)

9. 经济利益的驱动造成了一些企业的短视和(失信)之举,企业之所以不注重“信用”,与违规成本过低密切相关。

10.北美产业分类体系是在哪一年制定的产业分类标准?(1997年)

11.社会主义核心价值体系建设为公众的(健康价值观)的树立提供了有效的思想保证。

12.所谓个人信用制度,是指在经济生活和社会生活中管理、监督和保障个人信用活动的一系列规则、(政策和法律)的综合。

13.近代信息组织阶段,信息机构存在的最终目的是(利用)。

14.社会诚信制度只要包括完善的信用法律体系、行政规章和行业自律规则等什么(制度体系)。

15.历史最悠久、使用最广泛的一种信息组织方法是(字顺组织法)。

16.(20世纪50年代),计算机在数据处理技术上的突破,把计算机应用从单纯的数值运算扩展到数据处理的广阔领域。

17.“互联网+”之下,当数据产生是全方位、实时、海量的时候,企业间的协作就必须像互联网一样,要求网状、并发、实时的协同。特征有运营数据化、渠道扁平化、信息共享化和(协同网络化)。

18.现代社会,人们的联系越来越紧密,人们是公共生活和(公共秩序)的存在着。

19.沟通时的心理效应有(以下都对:投射效应;近因效应;首因效应)

20.“互联网+”是互联网思维的进一步实践成果,它代表一种先进的生产力,推动经济形态不断的发生演变,从而带动社会经济实体的生命力,为改革、创新、发展提供广阔的(网络平台)。

21.“互联网+”的本质是信息(分享)。

22.信息技术在什么时候获得了飞速发展,成为当代社会、经济发展的核心技术。(20世纪40年代)

23.亚投行区域内成员国的出资额最多的是哪个国家(中国)。

24.日本信息商业化产业群有多少分支产业构成?(10个)【事业单位专业技术人员继续教育】

25.(信息检索)是一种有目的和组织化的信息存取活动,是对信息集合与需求集合的匹配与选择。

26.领导在与下属沟通时重在(倾听)。

三、 多选题。

1.按照检索对象的不同,信息检索一般包括:文本检索、数值检索、视频检索、音频检索。

2.当前对于网络不良信息治理的错误认识主要表现在,很多人认为这些措施太严厉,阻碍 了信息的自由流动,侵犯了公民的言论、通信、知情权利,限制了英特网本应具有的:言论自由、民主精神。

3.对中国社会诚信的现状,专业技术人员和企事业单位管理人员要有清醒而全面的估计和 判断(一方面,看不到主流,悲观失望,是错误的。另一方面,看不到问题的严重性,丧失警惕,不下大气力去抓紧加以解决,则是非常危险的。)

4.信息资源的开发利用包括(信息系统的开发与管理;信息组织与检索;信息

分析与服务)

5.“互联网+”的由来是以下哪几项(第一,“互联网+”已经是个国策,其落实与执行是

会有相关部分参与及推动的。第二, “互联网+”是个方法论,以后社会各界都要用这个方法论来指导千万中国企业的转型及升级。第三, “互联网+”具有极强的使命感,是必须执行与推行的。)

6.互联网的理解有(联;联接,人与人联接,人与物的联接,物与物的联接,互:互动, 人、数据和信息只有流动才能产生价值。网:网络,基础设施。)

7.根据联合国经济和发展组织的划分,信息职业者有以下哪些类型?(信息处理者;信息 基础设施职业者;信息生产者;信息分配者)

8.我国信息化发展存在几个阶段?(现阶段;启动阶段;准备阶段;发展阶段;展开阶段)

9.领域信息化是要以(数字化、网络化、个性化)的方式,推进信息技术在社会各个领域 的深入应用。

10.美国政府分别于1995年、1998年提出了“全球信息基础设施”、“数字地球计划”。

11.我国专业技术人员社会诚信建设的基本经验有哪些(建立监督与惩戒机制,营造诚信文化氛围;加强社会诚信制度建设,促进行业自律规范;加强公民诚信行为道德教育,培育诚信价值理念。)

12.信息化发展期潜力的评价应设立哪些指标?(人均电信投资;在校大学生数;教育投入;信息产业人数占就业人口的比重)

13.网络不良信息的危害有(危害青少年的健康成长;危害社会稳定;危害个人财产及信息安全;危害社会主义文化)。

14.“互联网+”的源动力是哪些(新基础设施;云端;新生产要素:数据资源;新分工体系:大规模社会化协同)。

15.信息资源的开发利用包括(信息分析与服务;信息系统的开发与管理;信息

组织与检索)

16.信息存在于信息系统的层次有(管理控制层;战略计划层;操作控制层;事务数据处理层)

17.信息检索包括(检索策略;需求分析;信息获取)三个步骤。

18.我国个人信用制度的建立还处在初步阶段有哪些(首先,没有建立起明确的个人信用记录、个人信用档案和资料;其次,缺乏专业的个人信用评价机构和评价标准;最后,尚缺有关法律制度的支持。)

19.沟通的特点有(非权利支配性;认同疏导性;非职责限定性)。

20.诚信有哪两种含义?(诚信是做人的基本准则;诚信是国家治理的基础)

21.云计算的好处有哪些(开发更简单;促进应用平等;投资更小;部署更快捷)

22.党的十八大报告对诚信建设提出了具体要求指出要(加强政务诚信;司法公信建设;社会诚信;商务诚信)

23.对外开放、经济发展属于三期叠加的(换挡器;消化期;阵痛期)。

24.诚信的法律法规不完善有哪些(诚信方面的立法严重滞后;对失信行为的惩罚不严)。

25.长期增长动力的衰竭:(土地要素重估红利;人口红利;全球化红利)哪三大红利逐渐消失。

26.诚信源于人类的生存需要,服务于人类社会发展,是哪些(人类思想;智慧不断发展的产物;人类从野蛮走向文明)重要标志之一。

27.中国梦是中国最大的战略,追命历程有哪些(中国共产党人提出新的中国梦;民族复兴之梦从未泯灭;中华人民共和国成立;中国共产党成立)

28.沟通的方式分为(荆轲式沟通;原一平式沟通;晏子式沟通)。

29.自我认识的表现(社会自我;生理自我;心理自我)。

30.信息化能力在一定程度上表现在(信息素养;信息技术;信息文化;信息意识)的形成上。

2016年专技天下专业技术人员继续教育试卷及答案
事业单位专业技术人员继续教育 第四篇

2016年专技天下专业技术人员继续教育

试卷及答案

一、单选题(单选题) 共 20 题

1、专业技术人员参加

( )情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。(本题分数:2 分)

A、继续教育

B、学历教育

C、岗前培训

D、岗后培训

2、专业技术人员自身树立终身学习的理念并积极付诸实施是自身素质和能力提

升的( )。(本题分数:2 分)

A、根本任务

B、基本方式

C、基本原则

D、根本途径

3、山东省的《实施意见》中指出:公需科目由( )、相关行业主管部门组织实施,

以本地区、本部门、本行业专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息及其他有利于提升综合素质的基本知识为主。(本题分数:2 分)存疑 存疑 存疑

A、人力资源社会保障部门【事业单位专业技术人员继续教育】

B、劳动社会保障部门

C、教育部门

D、组织部门

4、用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,双方应当

约定( )分担方式和相关待遇。(本题分数:2 分)存疑

A、时间

B、费用

C、课时

D、场地

5、专业技术人员继续教育是专业技术队伍建设的( )。(本题分数:2

分)疑

A、重要内容

B、重要方式

C、重要依据

D、重要表现

6、继续教育经费,一般企业职工工资总额的( )%足额提取教育培训经费。(本题分数:2

分)

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

7、以下哪项不是企业、事业单位等应当依照的( )。(本题分数:2

分)

A、法律

B、单位内部规定

C、行政法规

D、国家有关规定

8、《专业技术人员继续教育规定》指出:专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于

( )学时。(本题分数:2 分)

A、60 B、70

C、80

D、90 存疑 存疑 存疑 存

9、人力资源社会保障部《专业技术人员继续教育规定》开始实施的时间是( )

。(本题分数:2 分)存疑

A、2015年10月1日

B、2016年5月1日

C、2015年5月1日

D、2014年10月1日

10、继续教育的任务,是使( )

不断得到增新、补充、拓展和提高,完善知识结构,提高创造能力和专业技术水平。(本题分数:2 分)

A、公务人员的知识和技能 B、专业技术人员的知识和技能

C、公职人员的知识和技能

D、在职人员的知识和技能

11、( )是继续教育的主要内容,要立足科技前沿,体现专业发展趋势,注重理论与实践相结合,主要由各行业主管部门组织,

继续教育机构和用人单位具体实施。(本题分数:2 分)

A、专业科目培训 B、公需科目培训

C、初任培训

D、在职培训

12、人力资源和社会保障部发布《专业技术人员继续教育规定》的时间是( )

。(本题分数:2 分)存疑 存疑 存疑 A、2015年10月1日

B、2016年5月1日

C、2015年5月1日

D、2015年8月3日

13、山东省《专业技术人员继续教育规定》的施行时间是( )

。(本题分数:2 分)

存疑

A、2016年1月1日

B、2016年5月1日

C、2016年3月1日

D、2016年4月1日

14、山东省的《实施意见》中,( )是继续教育的主要内容,要立足科技前沿,体现专业发展趋势,注重理论与实践相结合,主要由各行业主管部门组织,继续教育机构和用人单位具体实施。(本题分数:2

分)

A、专业科目培训

B、在职人员培训

C、脱岗培训

D、岗前培训

15、专业技术人员按照有关法律法规规定从事有( )要求工作的,用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。(本题分数:2

分)

A、职业条件

B、职业能力

C、职业资格

D、职业修养

16、培训进修类,由人力资源社会保障部门、行业主管部门举办、批准,或经人力资源社会保障部门备案,包括各类脱产、半脱产继续教育培训、进修、研修、专题讲座、学术交流、出国留学、远程教育以及其他相关继续教育实践活动,按实际学时登记,不超过( )学时/天。(本题分数:2

分)

A、3

B、5

C、8

D、7

17、关于学时的要求,《暂行规定》指出:高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于( )学时。(本题分数:2

分)存疑 存疑 存疑 存疑

A、32

B、40

C、50

D、90

18、( )包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。(本题分数:2

分)

A、专业科目

B、公需科目

C、学习科目

D、考核科目

19、用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的( )。(本题分数:2 分)存疑

A、权利

B、义务

C、时间

D、经费

20、专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时的( )。(本题分数:2

分)

A、三分之一

B、三分之二

C、二分之一

D、四分之一

存疑 存疑

2016专技天下题库 专业技术人员继续教育
事业单位专业技术人员继续教育 第五篇

2016专技天下 专业技术人员继续教育

1、专业技术人员参加(A )情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。(本题分数:2 分)

A、继续教育

B、学历教育

C、岗前培训

D、岗后培训

2、专业技术人员自身树立终身学习的理念并积极付诸实施是自身素质和能力提升的(D )。(本题分数:2 分)

A、根本任务

【事业单位专业技术人员继续教育】

B、基本方式

C、基本原则

D、根本途径

3、山东省的《实施意见》中指出:公需科目由(A )、相关行业主管部门组织实施,以本地区、本部门、本行业专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息及其他有利于提升综合素质的基本知识为主。(本题分数:2 分)

A、人力资源社会保障部门

B、劳动社会保障部门

C、教育部门

D、组织部门

4、用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,双方应当约定(B )分担方式和相关待遇。(本题分数:2 分)

A、时间

B、费用

C、课时

D、场地

5、专业技术人员继续教育是专业技术队伍建设的(A )。(本题分数:2 分)

A、重要内容

B、重要方式

C、重要依据

D、重要表现

6、继续教育经费,一般企业职工工资总额的(B )%足额提取教育培训经费。(本题分数:2 分)

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

7、以下哪项不是企业、事业单位等应当依照的(B )。(本题分数:2 分)

A、法律

B、单位内部规定

C、行政法规

D、国家有关规定

8、《专业技术人员继续教育规定》指出:专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于(D )学时。(本题分数:2 分)

A、60

B、70

C、80

D、90

9、人力资源社会保障部《专业技术人员继续教育规定》开始实施的时间是

(A )。(本题分数:2 分)

A、2015年10月1日

B、2016年5月1日

C、2015年5月1日

D、2014年10月1日

10、继续教育的任务,是使(B )不断得到增新、补充、拓展和提高,完善知识结构,提高创造能力和专业技术水平。(本题分数:2 分)

A、公务人员的知识和技能

B、专业技术人员的知识和技能

C、公职人员的知识和技能

D、在职人员的知识和技能

11、( A)是继续教育的主要内容,要立足科技前沿,体现专业发展趋势,注重理论与实践相结合,主要由各行业主管部门组织,继续教育机构和用人单位具体实施。(本题分数:2 分)

A、专业科目培训

B、公需科目培训

C、初任培训

D、在职培训

12、人力资源和社会保障部发布《专业技术人员继续教育规定》的时间是( D)。(本题分数:2 分)

A、2015年10月1日

B、2016年5月1日

C、2015年5月1日

D、2015年8月3日

13、山东省《专业技术人员继续教育规定》的施行时间是(D )。(本题分数:2 分)

A、2016年1月1日

B、2016年5月1日

C、2016年3月1日

D、2016年4月1日

14、山东省的《实施意见》中,(B )是继续教育的主要内容,要立足科技前沿,体现专业发展趋势,注重理论与实践相结合,主要由各行业主管部门组织,继续教育机构和用人单位具体实施。(本题分数:2 分)

【事业单位专业技术人员继续教育】

A、专业科目培训

B、在职人员培训

C、脱岗培训

D、岗前培训

15、专业技术人员按照有关法律法规规定从事有(C )要求工作的,用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。(本题分数:2 分)

A、职业条件

B、职业能力

C、职业资格

D、职业修养

16、培训进修类,由人力资源社会保障部门、行业主管部门举办、批准,或经人力资源社会保障部门备案,包括各类脱产、半脱产继续教育培训、进修、研修、专题讲座、学术交流、出国留学、远程教育以及其他相关继续教育实践活动,按实际学时登记,不超过(C )学时/天。(本题分数:2 分)

A、3

B、5

C、8

D、7

17、关于学时的要求,《暂行规定》指出:高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于(B )学时。(本题分数:2 分)

A、32

B、40

C、50

D、90

18、( B)包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。(本题分数:2 分)

A、专业科目

B、公需科目

C、学习科目

D、考核科目

19、用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的(A )。(本题分数:2 分)

A、权利

B、义务

C、时间

D、经费

20、专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时的(B )。(本题分数:2 分)

A、三分之一

B、三分之二

C、二分之一

D、四分之一

二、多选题(多选题) 共 5 题

21、参加和接受继续教育是专业技术人员的( C)和(D )。(本题分数:4 分)

A、需求

B、工作

C、权利

D、义务

22、国家通过实施重大人才工程和继续教育项目、区域人才特殊培养项目、对口支援等方式对( )、( )和(ABC )的专业技术人员继续教育工作给予扶持。(本题分数:4 分)

A、特殊区域

B、重点领域

C、关键岗位

D、领导岗位

23、为了推动继续教育事业发展,提高专业技术人员素质,以适应科技、经济、社会协调发展的需要,根据下列选项中哪些规定,制定的《专业技术人员继续教育暂行规定》。(A )、(D )(本题分数:4 分)

A、《科学技术进步法》

B、《民事诉讼法》

C、《行政诉讼法》

D、《教育法》

24、《专业技术人员继续教育规定》指出继续教育内容包括( A)、(B )。(本题分数:4 分)

A、公需科目

B、专业科目

C、自学科目

D、选学科目

25、在学时的形式方面,《规定》主要列举了(A )、(B )、(C )、( D)、(E )。(本题分数:4 分)

A、参加培训班、研修班或者进修班学习

B、参加相关的继续教育实践活动

C、参加远程教育

D、参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动

E、符合规定的其他方式

三、判断题(填空题) 共 20 题

26、《专业技术人员继续教育规定》指出:专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。(2 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

27、用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,用人单位应该支付全部费用。(1 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

28、专业技术人员经用人单位同意,脱产或者半脱产参加继续教育活动的,用人单位不予支付工资、福利等待遇。(1 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

29、人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门直接举办继续教育活动的,需收取一定费用。(1 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

30、继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。(2 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

31、人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门委托继续教育机构举办继续教育活动的,单位领导可以定教育机构。(1 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

32、不能把专业技术人员参加继续教育的情况作为专业技术人员考核、评价、岗位聘用的依据。( 1)(本题分数:2 分)

1、错2、对

33、专业技术人员对侵害其接受继续教育权利而发生争议的,不能按人事争议仲裁有关规定处理。(1 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

34、自学类,包括专业技术人员个人学习、单位统一安排自学、自学考试、在职学历教育,由用人单位建立学习档案并确定具体学时,每年累计不超过30学时。(1 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

35、继续教育的内容,根据社会主义市场经济和现代科学技术的发展需要确定。主要结合本职工作,使专业技术人员了解和掌握有关技术方面的新理论、新技术、新方法、新信息。( 2)(本题分数:2 分)

1、错2、对

36、专业技术人员应当遵守有关学习纪律和管理制度,不一定完成规定的继续教育学时。( 1)(本题分数:2 分)

1、错2、对

37、继续教育的实施周期与专业技术职务聘任周期一致。一个周期内的学习时间只能集中使用。(1 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

38、《专业技术人员继续教育规定》指出:专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时。(2 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

39、用人单位应当建立继续教育登记管理制度,对专业技术人员参加继续教育的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行记录。(2 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

40、用人单位可以与生产、教学、科研等单位联合开展继续教育活动,建立生产、教学、科研以及项目、资金、人才相结合的继续教育模式。( 2)(本题分数:2 分)

1、错2、对

41、用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利。( 2)(本题分数:2 分)

1、错2、对

42、继续教育对象,是事业、企业单位从事专业技术工作的在职专业技术人员。(2 )(本题分数:2 分)

1、错2、对

2016人事行政承诺书
事业单位专业技术人员继续教育 第六篇

人事行政承诺书

根据干部廉洁自律有关规定和作风建设有关要求,本人承诺如下:

1、认真履行岗位职责,执行党风廉政建设责任制,廉洁从政,秉公办事。

2、严格遵守台州市委“七个减少”、“四个不”、温岭市政府“三项禁令”,做到不在工作日午餐饮酒;不在工作时间内进行网上聊天、炒股、玩电脑游戏;不在下基层开展公务活动时,接受基层单位在经营性酒店的招待。

3、不利用职权收受单位和个人的礼金、礼券、礼卡和礼品,报销属于个人支付的费用,为本人、亲友及他人谋取非法利益,不接受能对公正执行公务有影响的宴请。

4、不利用职权和职务上的影响为配偶、子女及他人强行推销经营的产品及书报杂志等。

5、不违反规定干预和插手工程建设招投标活动。

6、不用公-款相互吃请、游山玩水和进行高消费娱乐等行为,不接受下属单位或企业安排的私人旅游活动。

7、不违反规定驾驶和使用公车。

8、不参与任何形式的封建迷信、赌博等活动。

9、对服务对象态度热情,言行礼貌,办事到位,不“吃、拿、卡、要”。

10、严格遵守开发区的各项规章制度,维护和树立开发区机关的良好形象。

人事局行政服务承诺书

为进一步加强投资软环境建设,增强服务意识,完善服务措施,提高服务水平和服务质量,精心打造“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌,结合我局实际,对全社会公开承诺如下:

一、进一步精简审批项目

1、取消出国(境)培训项目计划审批。

2、取消事业单位办理工资基金审批。

二、进一步压缩审批时限,公开办事程序

1、对人才职业中介机构设立的许可,承诺时限由30个工作日压缩为14个工作日。

2、对因公出国人员政审、机关事业单位调整工资、退休费及办理退休手续核准、事业单位聘用合同鉴证、科级公务员职位和行政职务任免、事业单位岗位和科级职数管理、公务员轮岗回避、机关事业单位工作人员辞职辞退、行政处分和解除行政处分、机关事业单位工作人员考核结果备案、公务员培训教育和专业技术人员培训教育登记验证等,符合条件实行即时办理。

三、进一步优化服务措施,打造“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌

1、坚持依法行政,树立人事部门依法、规范、有序、公正的良好形象。我局已对17个行政许可、非行政许可审批事项的服务内容、法律依据、办事程序、时限、收费、材料等进行了认真的清理,将分别在政府网站、市人事局网站、市行政服务中心网站上予以公开,以方便群众查询,并接受群众监督。

2、加强沟通联系,主动提供服务。及时了解掌握各部门、单位对人才的需求情况,主动为各类用人单位吸纳、引进高层次优秀人才提供服务;只要用人单位需要,在接到电话后1个工作日内上门提供各类人才服务。

3、规范收费标准,坚持阳光操作。各类收费项目和收费标准通过触摸屏、电子显示屏、网站、服务指南等公开。各类行政事业性收费严格执行物价部门核准的收费项目和收费标准,不另立项目或超标准收费。

四、进一步强化监督投诉,接受群众和社会监督

对办事人以电话、信件、电子邮件等方式投诉工作人员违纪违规的,署实名并留有联系方式或本人上门投诉的即时受理,并在5个工作日内予以答复;未署实名的在镇江门户网站上公开答复。

接待部门:市人事局纪检监察室,正东路148号

以上承诺自公布之日起正式实施。

市人事局行政审批(服务)承诺书

为了贯彻落实市委、市政府关于进一步优化行政服务环境,提高行政执行力的决策和部署,遵循“便民、高效、公正、廉洁”的服务宗旨,确保我局行政审批(服务)“两集中一代办”工作顺利运行,对社会公开作出如下承诺:

一、坚持集中办理,实行“一个窗口对外”

1、全局23项行政审批(服务)项目集中在市行政服务中心人事局窗口办理。

2、我局授权市行政服务中心人事局窗口,代表本局在市行政服务中心行使行政审批(服务)事项的收发权、初审权、相对审批权和组织协调督办权,对需送回单位审批的项目,由窗口全程代办,发放办结文书和有关证照。

3、人事局窗口按规定标准统一办理相关行政审批(服务)事项的收费,并进入财政专户。

二、压缩审批时限,提高办事效率

为切实方便群众办事,本着实际求是、精简效能的原则,对23项纳入行政服务中心办理项目的法定审批时限,最大限度地进行压缩,确定授权窗口全权办理即办件8项;其他项目15项,其中缩短承诺期限的项目6项,累计缩短承诺办理时限85天。分别为:

(一)即办件:共8项

1、事业单位聘用(任)合同鉴证;

2、机关事业单位工勤人员岗位等级考试报名;

3、事业单位公开招聘考试报名;

4、职称外语考试报名;

5、职称计算机等级考试报名;

6、专业技术人员执业资格考试报名;

7、专业技术人员任职资格考试报名;

8、专业技术人员继续教育培训报名。

(二)承诺件:共15项

1、专业技术资格证书核准颁证(承诺期:初中级3天,高级按省人事厅规定执行)

2、事业单位专业技术职务结构比例审批(承诺期:3天)

3、市直行政机关举办公务员培训班审批(承诺期:5天、新增)

4、专业技术人员继续教育培训基地审核备案(承诺期:30天)

5、行政机关科级以下非领导职数审批(承诺期:5天)

6、公务员申诉与控告(法定期限90天、承诺期:60天)

7、公务员辞职辞退备案(法定期限90天、承诺期:5天)

8、行政表彰奖励审批(法定期限30天、承诺期:5天)

9、科级以下干部出国政审(承诺期:5天)

10、干部调动审批(承诺期:市内调动4天,市外调动10天,副高以上职称按市委组织部规定执行)

11、机关事业单位干部职工退休手续审批(承诺期:5天)

12、机关事业单位工作人员工龄订正审批(承诺期:5天)

13、机关事业单位遗属困难补助审批(承诺期:3天)

14、机关事业单位工作人员病退(退职)鉴定(承诺期:30天)

15、机关事业单位增人计划审批(承诺期:30天)

三、优化服务措施,促进经济发展

1、严格执行行政审批(服务)“首问负责制”、“限时办法制”、“一定性告知制”、“无缺位制度”、“责任追究制”。

2、实行政务公开。我局将所有行政审批(服务)项目的办理流程、承诺时限、申报材料、收费依据、收费标准等内容制作“办事明白卡”,在窗口免费发放,同时将相关内容在人事人才网、市政府网站等媒体公开,供办事人查阅,并接受社会监督。

3、凡收受办理项目,严格按照承诺时限办结,决不拖延。相关科室在办理行政审批(服务)事项时,除公务员查档调档等特殊情况外,不得随意要求申请人“两头跑”。

四、强化监督检查、建设勤廉机关

成立由局主要领导负责的落实行政审批(服务)“两集中一代办”工作领导小组,下设办公室,办公室设在局监察室。每季度由局监察室牵头,会同政工科、局办公室和窗口对“两集中一代办”工作落实情况进行严格考核,并将考核结果运用于年度工作目标考核中。在实施行政审批(服务)过程中,凡造成办件近期或行政相对人投诉的科室和个人,要通报批评,情节严重并造成损失的要按有关规定追究责任,取消当年各种评先评优资格,监察室对服务对象事人以电话、信件、电子邮件等方式投诉工作人员违纪违规的一般问题要当场予以回复,较为复杂的,5日之内予以回复。

投诉电话:0714—6516574

投诉受理部门:市人事局监察室(地址:湖滨大道1858号、509室)

以上承诺自公布之日起正式实施。

2016人事局承诺书
事业单位专业技术人员继续教育 第七篇

人事局承诺书

为进一步加强投资软环境建设,增强服务意识,完善服务措施,提高服务水平和服务质量,精心打造“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌,结合我局实际,对全社会公开承诺如下:

一、进一步精简审批项目

1、取消出国(境)培训项目计划审批。

2、取消事业单位办理工资基金审批。

二、进一步压缩审批时限,公开办事程序

1、对人才职业中介机构设立的许可,承诺时限由30个工作日压缩为14个工作日。

2、对因公出国人员政审、机关事业单位调整工资、退休费及办理退休手续核准、事业单位聘用合同鉴证、科级公务员职位和行政职务任免、事业单位岗位和科级职数管理、公务员轮岗回避、机关事业单位工作人员辞职辞退、行政处分和解除行政处分、机关事业单位工作人员考核结果备案、公务员培训教育和专业技术人员培训教育登记验证等,符合条件实行即时办理。

三、进一步优化服务措施,打造“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌

1、坚持依法行政,树立人事部门依法、规范、有序、公正的良好形象。我局已对17个行政许可、非行政许可审批事项的服务内容、法律依据、办事程序、时限、收费、材料等进行了认真的清理,将分别在政府网站、市人事局网站、市行政服务中心网站上予以公开,以方便群众查询,并接受群众监督。

2、加强沟通联系,主动提供服务。及时了解掌握各部门、单位对人才的需求情况,主动为各类用人单位吸纳、引进高层次优秀人才提供服务;只要用人单位需要,在接到电话后1个工作日内上门提供各类人才服务。

3、规范收费标准,坚持阳光操作。各类收费项目和收费标准通过触摸屏、电子显示屏、网站、服务指南等公开。各类行政事业性收费严格执行物价部门核准的收费项目和收费标准,不另立项目或超标准收费。

四、进一步强化监督投诉,接受群众和社会监督

对办事人以电话、信件、电子邮件等方式投诉工作人员违纪违规的,署实名并留有联系方式或本人上门投诉的即时受理,并在5个工作日内予以答复;未署实名的在镇江门户网站上公开答复。

接待部门:市人事局纪检监察室,正东路148号

以上承诺自公布之日起正式实施。

县人事局服务承诺书

为进一步提高人事工作效率和公开服务水平,优化人事工作环境,我代表县人事局特向社会作出如下公开承诺:

一、实行首问负责制

对来我局办事的人员(含接听电话),第一个接受询问的工作人员即为首问责任人,首问责任人必须认真负责解答、办理或交经办股室或具体经办人进行办理。所受理事项,不属于首问责任人岗位职责范围内的,首问责任人要热情接待,负责指引。

二、实行限时办结

对日常工资审批业务,原则上当日办结,特殊情况一周内办结;对具备条件的事业单位法人设立、变更登记申请,自受理之日起20个工作日内办结;对人才招聘、人事代理、毕业生报到事项,只要材料齐全,即时办结;对职称聘任,手续齐全的,即时办结;对专业技术职称申报材料审查,在主管部门上报后一周内完成。

三、实行政务公开

把程序透明、公开公正作为做好人事工作的基本原则。通过网站、报刊等媒体及时、广泛向社会公开人事工作服务项目、政策依据、办理条件、办理程序、办结时限、所需材料、收费项目、收费依据、收费标准等。按照上级文件规定和物价部门核发的行政事业性收费许可证,目前,我局主要的非税收费项目有:事业单位变更登记费,每件150元;事业单位初始登记费,每件300元;专业技术证书工本费,每证10元;单纯保管人事档案,每人每月5元;事业单位聘用人员考试,笔试每人每科45元,面试每人80元。

四、实行廉洁从政

认真遵守廉政工作纪律,在考试录(聘)用、考核、干部调配、专家管理、职称评聘、军转安置、工资审批等工作中不以权谋私、不徇私舞弊、不违规操作、不谋取私利。严格执行人事编制政策及相关法律法规,规范办事程序,认真履行人事管理职责,做到依法、清廉、务实。

五、严格责任追究

本局工作人员在办理业务时举止不文明、态度不和蔼的,在执行公务过程中,故意或存在重大过失,致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或引起社会不良反映的,或发生应办不办、超出限办时限等行为的,将严格按照有关规定追究其责任。

六、强化内部管理和监督

严格执行上级人事编制部门和县委、县政府的各项管理规定,不断建立健全部门内部管理制度。强化监督机制,公开监督举报电话(电话号码:4036036),设置意见箱,广泛接受监督,确保各项服务承诺的落实和兑现。

以上承诺,保证做到,并请广大干部群众、社会各界和新闻媒体予以监督;承诺不能兑现,甘愿接受组织的问责处理。

承诺人:

西畴县人事局服务承诺书

我是西畴县人事局局长陆仕荣。我谨代表西畴县人事局,通过媒体向社会和公众作出如下承诺:

一、认真履职,建设服务人事

以人为本,为民服务,忠于职守,勤勉尽责,讲求社会公德,恪守职业道德,举止文明,热情接待,服务周到,不让单位的形象受到损害,不让群众的利益受到侵害。

二、坚持透明公正,建设阳光人事

职称评定工作“三公开”:评聘政策、规定公开,推荐程序、办法公开,评审对象与结果公开;

公务员招录和事业单位招聘工作“五公开”:考试录用政策公开,考试录用办法公开,考试录用计划与职位公开,考试成绩公开,录用结果公开;

人才服务工作“五公开”:求职信息及用工信息公开,人才招聘、引进条件及程序公开,就业介绍办理程序公开,各项服务收费项目及标准公开。

三、限时办结,建设效能人事

做到当天的事情当天办,紧急的事情立即办,繁杂的事情协调办,份外的事情协助办,一切事情依法办。

工资调整、离退休福利费审批、大中专毕业生就业登记、事业单位年检:符合政策规定、手续齐全的,随到随办;

大中专毕业生档案:1个工作日内完成;

由县人事局承办、举办的各类考试结果:工作完成后5个工作日内向社会公布;

人才流动:严把审核关,确保有序流动,凡经批准的人才流动,7个工作日内完成;

人事争议仲裁:自收到仲裁申请书10日内作出受理或不受理决定;

退休审批:符合政策规定,手续齐全,经批准的在次月15日前办清手续;

各类事业单位登记:符合政策规定,手续齐全的,自接到申请后30个工作日内完成。

四、为民务实,建设廉洁人事

做到依法行政,模范遵守宪法和法律,顾全大局,团结干事,维护群众利益,坚持公道正派、艰苦朴素、廉洁奉公,自觉接受群众监督。

我局将严格遵守以上承诺,欢迎社会各界监督。监督电话:0876—7622329。

人事局公开承诺书

为了进一步加强机关行政效能建设,提高服务质量和工作效率,树立“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象,构建机关作风效能建设长效机制,县人事局向社会各界公开承诺:

一、工作人员,坚决贯彻执行《公务员法》等与工作相关的法律、法规及党的路线、方针、政策,不制定下发与其相悖的文件,不施行已明令废止的法律、法规、规章和文件。

二、严格执行《行政许可法》,切实维护好人民群众的合法权益,对申请材料齐全、符合法定要求的,当场受理;对材料不全或不符合法定要求的,当场一次性告知需要补正的全部材料。不擅自增设许可项目和办理环节,不额外附加、变更和提高许可标准,严格在许可时限内完成许可事项。

三、依法履行职能,按照法定依据、权限、程序、时限实施行政行为,禁止擅自对工作对象采取行政强制措施;禁止擅自增设行政收费项目或改变收费标准;禁止擅自设立收费项目;禁止接受相对人宴请、馈赠。

四、公开办事依据、办事程序、承办人员、办理时限、收费标准、办理结果、监督渠道。

五、带着感情做好群众工作,用语文明礼貌,服务周到热情;对群众投诉、举报、控告、申诉及时按权限处理。

六、坚持科学文化、政治理论、部门业务、法律政策、办公技能等知识学习的有机结合,打造学习型机关,努力提高工作人员的业务和理论素质。

七、工作人员要厉行节约,爱护单位公共设施,降低办公成本,提高安全防范意识,增强事业心责任感。

鹿寨县人事局

2016年6月12日

组织人事局公开承诺书

一、主要职责

(一)贯彻执行党和国家有关组织人事工作的方针、政策和法律法规;负责制定组织、干部人事、人才发展规划、干部人事制度改革方案和相关管理政策,经批准后组织实施。

(二)贯彻执行党和国家有关行政体制、机构改革以及机构编制管理工作的方针、政策和法律法规,结合实际,研究制定新区机构编制管理办法和行政管理体制以及机构改革方案,经批准后组织实施。

(三)负责工会、共青团、妇女组织工作。

二、本年度重点推进工作

(一)在加强基层党的建设方面,深入开展党的群众路线教育实践活动,树立群众观点,弘扬优良作风,解决突出问题;稳步推进社区“两委”换届选举工作,选好配强社区“两委”班子。

(二)在优化新区大部门体制运行机制方面,积极转变政府职能,深化行政审批制度改革。

(三)在人才工作方面,继续加大人才引进力度,争取年内引进各类人才750人。

(四)在强化工青妇工作活力方面,进一步加强非公企业团建工作,实现已建党组织非公企业100%建立团组织;积极推进“志愿者之区”建设,努力使志愿者人数达到常住人口9%。

三、具体落实措施

(一)制定落实新区党的群众路线教育实践活动实施方案,集中解决新区各级领导机关、领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题,回应群众关切,维护群众利益,9月30日前完成;选好配强社区“两委”班子,进一步完善健全社区各项规章制度,举办社区“两委”班子培训班,5月31日前完成。

(二)优化审批流程,简化审批环节,缩短审批时限,规范行政审批事项运行。

(三)制定人才工作配套制度,拓宽引才渠道,优化新区人才环境。

(四)深入推进已建党组织“两新”组织非公企业共青团组织的民-主化和规范化建设;稳步推进电子义工证办理,不断扩大社会群众参与率,孵化培育具备条件的义工组织注册为社会组织。

市人事局行政审批(服务)承诺书

为了贯彻落实市委、市政府关于进一步优化行政服务环境,提高行政执行力的决策和部署,遵循“便民、高效、公正、廉洁”的服务宗旨,确保我局行政审批(服务)“两集中一代办”工作顺利运行,对社会公开作出如下承诺:

一、坚持集中办理,实行“一个窗口对外”

1、全局23项行政审批(服务)项目集中在市行政服务中心人事局窗口办理。

2、我局授权市行政服务中心人事局窗口,代表本局在市行政服务中心行使行政审批(服务)事项的收发权、初审权、相对审批权和组织协调督办权,对需送回单位审批的项目,由窗口全程代办,发放办结文书和有关证照。

3、人事局窗口按规定标准统一办理相关行政审批(服务)事项的收费,并进入财政专户。

二、压缩审批时限,提高办事效率

为切实方便群众办事,本着实际求是、精简效能的原则,对23项纳入行政服务中心办理项目的法定审批时限,最大限度地进行压缩,确定授权窗口全权办理即办件8项;其他项目15项,其中缩短承诺期限的项目6项,累计缩短承诺办理时限85天。分别为:

(一)即办件:共8项

1、事业单位聘用(任)合同鉴证;

2、机关事业单位工勤人员岗位等级考试报名;

3、事业单位公开招聘考试报名;

4、职称外语考试报名;

5、职称计算机等级考试报名;

6、专业技术人员执业资格考试报名;

7、专业技术人员任职资格考试报名;

8、专业技术人员继续教育培训报名。

(二)承诺件:共15项

1、专业技术资格证书核准颁证(承诺期:初中级3天,高级按省人事厅规定执行)

2、事业单位专业技术职务结构比例审批(承诺期:3天)

3、市直行政机关举办公务员培训班审批(承诺期:5天、新增)

4、专业技术人员继续教育培训基地审核备案(承诺期:30天)

5、行政机关科级以下非领导职数审批(承诺期:5天)

6、公务员申诉与控告(法定期限90天、承诺期:60天)

7、公务员辞职辞退备案(法定期限90天、承诺期:5天)

8、行政表彰奖励审批(法定期限30天、承诺期:5天)

9、科级以下干部出国政审(承诺期:5天)

10、干部调动审批(承诺期:市内调动4天,市外调动10天,副高以上职称按市委组织部规定执行)

11、机关事业单位干部职工退休手续审批(承诺期:5天)

12、机关事业单位工作人员工龄订正审批(承诺期:5天)

13、机关事业单位遗属困难补助审批(承诺期:3天)

14、机关事业单位工作人员病退(退职)鉴定(承诺期:30天)

15、机关事业单位增人计划审批(承诺期:30天)

三、优化服务措施,促进经济发展

1、严格执行行政审批(服务)“首问负责制”、“限时办法制”、“一定性告知制”、“无缺位制度”、“责任追究制”。

2、实行政务公开。我局将所有行政审批(服务)项目的办理流程、承诺时限、申报材料、收费依据、收费标准等内容制作“办事明白卡”,在窗口免费发放,同时将相关内容在人事人才网、市政府网站等媒体公开,供办事人查阅,并接受社会监督。

3、凡收受办理项目,严格按照承诺时限办结,决不拖延。相关科室在办理行政审批(服务)事项时,除公务员查档调档等特殊情况外,不得随意要求申请人“两头跑”。

四、强化监督检查、建设勤廉机关

成立由局主要领导负责的落实行政审批(服务)“两集中一代办”工作领导小组,下设办公室,办公室设在局监察室。每季度由局监察室牵头,会同政工科、局办公室和窗口对“两集中一代办”工作落实情况进行严格考核,并将考核结果运用于年度工作目标考核中。在实施行政审批(服务)过程中,凡造成办件近期或行政相对人投诉的科室和个人,要通报批评,情节严重并造成损失的要按有关规定追究责任,取消当年各种评先评优资格,监察室对服务对象事人以电话、信件、电子邮件等方式投诉工作人员违纪违规的一般问题要当场予以回复,较为复杂的,5日之内予以回复。

投诉电话:0714—6516574

投诉受理部门:市人事局监察室(地址:湖滨大道1858号、509室)

以上承诺自公布之日起正式实施。

2015专业技术人员继续教育规定
事业单位专业技术人员继续教育 第八篇

第一章 总 则

第一条 为了规范继续教育活动,保障专业技术人员权益,不断提高专业技术人员素质,根据有关法律法规和国务院规定,制定本规定。

第二条 国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织(以下称用人单位)的专业技术人员继续教育(以下称继续教育),适用本规定。

第三条 继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向,以能力建设为核心,突出针对性、实用性和前瞻性,坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。

第四条 用人单位应当保障专业技术人员参加继续教育的权利。

专业技术人员应当适应岗位需要和职业发展的要求,积极参加继续教育,完善知识结构、增强创新能力、提高专业水平。

第五条 继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。

国家机关的专业技术人员参加继续教育所需经费应当按照国家有关规定予以保障。企业、事业单位等应当依照法律、行政法规和国家有关规定提取和使用职工教育经费,不断加大对专业技术人员继续教育经费的投入。

第六条 继续教育工作实行统筹规划、分级负责、分类指导的管理体制。

人力资源社会保障部负责对全国专业技术人员继续教育工作进行综合管理和统筹协调,制定继续教育政策,编制继续教育规划并组织实施。

县级以上地方人力资源社会保障行政部门负责对本地区专业技术人员继续教育工作进行综合管理和组织实施。

行业主管部门在各自职责范围内依法做好本行业继续教育的规划、管理和实施工作。

第二章 内容和方式

第七条 继续教育内容包括公需科目和专业科目。

公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。

第八条 专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时的三分之二。

专业技术人员通过下列方式参加继续教育的,计入本人当年继续教育学时:

(一)参加培训班、研修班或者进修班学习;

(二)参加相关的继续教育实践活动;

(三)参加远程教育;

(四)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动;

(五)符合规定的其他方式。

继续教育方式和学时的具体认定办法,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。

第九条 用人单位可以根据本规定,结合本单位发展战略和岗位要求,组织开展继续教育活动或者参加本行业组织的继续教育活动,为本单位专业技术人员参加继续教育提供便利。

第十条 专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要,参加本单位组织的继续教育活动,也可以利用业余时间或者经用人单位同意利用工作时间,参加本单位组织之外的继续教育活动。

第十一条 专业技术人员按照有关法律法规规定从事有职业资格要求工作的,用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。

第十二条 专业技术人员经用人单位同意,脱产或者半脱产参加继续教育活动的,用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定,支付工资、福利等待遇。

用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,双方应当约定费用分担方式和相关待遇。

2015网络安全培训计划
事业单位专业技术人员继续教育 第九篇

第1篇:网络安全培训计划

近年来,随着我省经济社会信息化的深入发展,信息网络安全案件、事件时有发生,信息网络安全保障工作的重要性日益凸显。加强信息网络安全人才队伍建设,提高信息网络管理和使用单位安全管理、技术防范水平,是做好我省信息网络安全保障工作、推动经济社会发展的一项重要措施。根据《福建省专业技术人员继续教育条例》和公安部办公厅、人事部办公厅《关于开展信息网络安全专业技术人员继续教育工作的通知》(公信安〔20XX〕526号),结合我省实际,经研究,决定在全省开展信息网络安全知识普及教育培训活动。现将有关事项通知如下:

一、培训目的

深入贯彻信息网络安全法律法规,全面实施《福建省专业技术人员继续教育“十二五”规划》和《福建省专业技术人才知识更新工程实施方案》,从20XX年12月至20XX年12月,在全省范围内开展信息网络安全普及教育培训活动。通过培训,使信息网络安全技术人员及时更新法律法规、管理和技术知识,提高政治素质和职业道德水平,进一步提高我省信息网络安全的保障能力和防护水平,确保基础信息网络和重要信息系统的安全运行,维护社会安全稳定,保障公共利益,促进信息化建设,努力为海峡西岸经济区建设、构建社会主义和谐社会服务。

二、培训对象及组织分工

以机关、企事业单位、互联网服务和联网(含单位局域网)使用单位信息网络管理组织负责人、管理和技术人员为重点,组织开展信息网络安全知识教育培训,由各级公安部门组织实施。在抓好机关企事业单位,特别是金融、保险(含医保、社保)、统计、通信、交通(含航空)、卫生、教育、文化、科技、新闻、电信、电力等系统的单位相关人员信息网络安全知识教育培训的同时,抓好网吧等公共上网场所从业人员的普及教育培训工作。人事部门要积极配合公安部门,抓好本次培训工作。

同时,将信息网络安全知识作为行政机关公务员在职培训内容和其他专业技术人员的继续教育公共课,由各级政府人事部门组织实施,各级公安部门要予以协助。

三、培训内容与学时

以近三年来涉及信息安全的国家法律法规、国家信息安全保障工作政策措施、信息安全管理技术发展动态、防范网络攻击、计算机病毒和有害信息传播的管理技术措施为培训重点,结合进行信息安全管理和技术发展情况的学习培训。培训时间为72学时。

根据我省信息网络安全知识培训实际需要,省公安厅、省人事厅将组织编写《信息网络安全基础》(由北京理工大学出版社出版,全书约60万字),作为此次培训的统一教材。

四、培训方式

为克服工学矛盾,方便广大技术人员学习培训,统一培训标准,提高培训质量,本次培训采取网络培训的方式,教材征订、培训、考试委托福建省公务员培训中心组织实施。

各地可结合实际,申报举办信息网络安全专业技术人员高级研修班,省人事厅将根据工作实际将其中部分班次纳入全省高研示范班计划,并给予适当的经费资助。

五、培训考试

采取网络考试的方式进行,20XX年年底前完成。考试合格的,由省公安厅、省人事厅联合发给《信息网络安全知识培训合格证书》,作为信息网络安全技术人员获得从业资格的依据之一;网吧从业人员参加本次培训并考试合格的,可等同于完成三年轮训一次的要求;属于公务员和专业技术人员的,所在单位人事部门应同时将其学习培训情况登记在其公务员培训证书或继续教育证书上(按72学时登记),计入培训总学时。

六、其他事项

(一)参训人员参加网络培训的具体操作办法(含培训报名、在线学习、网络考试等)请登录福建省公务员培训中心网站查询。各地各部门(单位)应于20XX年3月底前完成应训人员培训报名的组织工作,并于明年年底前完成网络培训考试工作。

(二)为保证教材质量,杜绝盗版,降低培训成本(教材发行盈余冲抵部分培训费用),提高培训质量,本次培训的教材征订、培训报名、在线学习和网络考试合并进行。培训考试收费按照省物价局、省财政厅《关于核定公务员培训和专业技术人员继续教育培训收费的复函》(闽价〔20XX〕费字462号)规定的标准执行。

(三)各地各部门要高度重视信息网络安全知识普及教育培训工作,将其作为推进信息网络安全教育培训工作、推进信息网络安全人才队伍建设一项重要措施,切实抓好落实。各地政府公安、人事部门要按照要求,认真做好培训考试的组织、检查督促工作,适时对各地各部门开展信息网络安全教育培训情况进行专项检查,以确保信息网络安全教育培训取得实效。

第2篇:网络安全培训计划

课程一:森严壁垒——网络安全的终极防范(学习网络技术之前必须懂得知识)-

·隐藏IP增强安全

1.清除文档记录

·保护隐私:2.COOKIES安全管理

3.让隐私数据无从恢复

1.PowerShadow虚拟影子系统

·安装影子系统: 2.Shadow User虚拟影子系统

3.Returnil虚拟影子系统%

课程二:个人电脑的安全防护

·使用Internet防火墙。(天网);

·使用反应扫描器追踪工具(ProtectX)

·跟“ping”说再见

1.检测系统中是否存在可疑漏洞【微软基线安全分析器(Microsoft Baseline Security Analyzer)】8

·建立系统漏洞防御体系:

2.监视系统的操作进程

3.组策安全设置

4.用Windows系统自带防火墙隔离系统与病毒

课程三:十面埋伏——脚本攻击4

·利用Google得到敏感信息:

1.学习搜索引擎的高级搜索技巧;

2.针对不同的搜索漏洞进行防护的意义

3.谷歌关键字的介绍5

4.如何搜索特定的网站后台

5.如何搜索特定文件

6.如何批量搜索漏洞

·Access+Asp网站入侵(工具篇)

·Access+Asp网站入侵(手工篇)

·Mysql+php网站入侵(工具篇)6

·Mysql+php网站入侵(手工篇)

·全面防御SQL注入攻击

·网络僵尸——DDOS攻击2

课程四:暗度陈仓——QQ专题讲座

·QQ空间相册暴力破解

·如何查看对方是否在线:

·如何利用QQ查看对方IP地址

·如何盗QQ6

·揭秘——刷钻的真正秘密

·QQ的安全防范

课程五:爆破——数据的加密与解密6

·利用图片隐藏机密文本信息

·图片加密管理好帮手

·文件分割巧加密9

·文件隐藏巧加密.

1.用RAR PassWord Cracker 恢复RAR密码8

·压缩文档解密:2.“多功能密码破解软件”恢复密码

课程六:伪装——木马加壳技术

·加壳和脱壳常用的工具和手段

·实战加壳)

·脱壳实战

·图片“捆绑”木马

·灰鸽子的介绍及使用方法

第3篇:网络安全培训计划

任务1:国家安全意识

此项任务由美国国土安全部领导,旨在通过开展公共服务活动,促进网络安全,加强人们使用因特网时的责任感,鼓励学生选择网络安全作为职业,培养儿童对网络安全话题的兴趣。

任务2:网络安全正式教育

此项任务由美国教育部和白宫科学技术政策办公室领导,计划在幼儿园、中小学、高等院校、职业学校等各教育层面开展网络安全知识普及活动,重点学科包括自然科学、技术、工程和数学,以便为私营部门和政府培养具备网络安全技能的员工。

任务3:联邦网络安全劳动力结构

此项任务由白宫人事管理办公室领导,将为联邦政府设计负责网络安全的工作岗位,并提出这类岗位所需要的技能。此项任务还将制定新战略,确保联邦政府机构能够聘用到可以完成网络安全任务的职员。

任务4:网络安全劳动力培训与职业发展

此项任务由美国国防部、国家情报总监办公室和国土安全部领导,将开展四个方面的工作:

(1)一般 IT 应用;

(2)IT 基础设施、运作、维护和信息保障;

(3)国内执法与反情报活动;

(4)专业化网络安全运作。

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