口腔诊所员工合同范本

导读：　　　口腔诊所员工合同范本　　本劳动合同由以下双方于________年____月____日签订：　　萨目迩口腔门诊　　法定代表：　　法定地址：　　与 ...

　　口腔诊所员工合同范本

　　本劳动合同由以下双方于________年____月____日签订：

　　萨目迩口腔门诊

　　法定代表：

　　法定地址：

　　与

　　________________(以下简称“员工”)

　　家庭住址：

　　身份证号码：

　　家庭电话：

　　经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及其他相关法律法规，双方同意签订并共同遵守本劳动合同。

　　第一条 合同期限

　　1.1 本劳动合同期限自签订之日起至双方约定的期限内有效，即从20_____年_____月____日起至20____年_____月____日止。

　　1.2 本劳动合同期限届满前，诊所应当至少提前30日将是否续展本劳动合同期限的意向以书面形式通知员工，如果在本劳动合同期限届满前30日内诊所与员工未能就续订本劳动合同或签订新的劳动合同达成一致，则本劳动合同的效力于期限届满时自动终止。

　　第二条 声明与保证

　　2.1 诊所声明并保证：

　　(1) 萨目迩口腔门诊是一家按照中华人民共和国法律合法设立，具备相关的行业执业资格已取得当地卫生行政主管部门颁发的医疗机构执业许可证，能开展口腔医疗服务的医疗机构;

　　(2) 萨目迩口腔门诊获得了必要的批准已履行了适当的程序，诊所有权自主决定雇佣员工。

　　2.2 员工声明并保证：

　　(1) 员工个人在签订本劳动合同时完全符合《中华人民共和国执业医师法》及相关法规的要求，拥有作为医师、护理等岗位的资格、并履行相关从业资格的注册手续。;(特殊情况者，见本合同补充协议中另行记录)

　　(2) 员工签订及履行本协议不与任何其受约束的法律、法规、权利、合同或协议相抵触;

　　(3) 员工提供给诊所的个人信息及各项证明文件是真实有效的。

　　第三条 工作职责

　　3.1 诊所同意聘用员工从事______________岗位工作，员工同意按照本劳动合同的规定被萨目迩口腔门诊雇用。

　　3.2 在本劳动合同期限内，员工应当按照本劳动合同，秉承敬业精神，遵守诊所的《管理手册》等相关制度和规定，为客户提供专业的、高品质的牙科医疗服务。

　　3.3 在本劳动合同期限内，员工有义务随时接受诊所对其工作表现及业绩的评估与审计。

　　第四条 工作条件的提供

　　诊所将为员工履行工作职责提供必要的工作条件及设施，包括但不限于：适宜的工作场地、开展牙科医疗服务必须的基本医疗设施及器械、消毒及辅助设施、必要的医疗消耗品及医用材料、有适宜资质的辅助人员等。

　　员工在本劳动合同期限内，有权按照本劳动合同及诊所规章制度的规定，以适当方式无偿使用上述由萨目迩口腔门诊提供的工作条件。

　　对于为履行其职责而需要诊所特别提供或将由其自行准备的，上述基本工作条件及设施外的其他工作条件，员工应当于签署本劳动合同时向萨目迩口腔门诊特别说明，并就此取得萨目迩口腔门诊的认可。

　　第五条 工作时间

　　员工每周工作______小时，不含休息时间。但是，在不违背上述规定的前提下，诊所有权合理安排员工的具体工作，以避免诊所提供的医疗资源被不合理闲置，以及避免客户的医疗需要被搁置。诊所可依据《劳动法》及工作需要调整员工的工作时间并安排加班。

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　6.1 根据中国有关法律和规定，诊所应为员工提供必要的劳动保护设施。

　　6.2 员工有权享受中华人民共和国一切法定公共假日，以及按照相关法律、法规的规定享受病假、婚假和丧假。

　　第七条 工资和奖金

　　7.1 员工的月薪(税前，含个人所得税和福利中个人应付部分)为_______元人民币，每月的______日支付。

　　7.2 诊所应当按照诊所的经营状况及员工的集体工作表现，按照《诊所薪酬制度》的相关规定来支付员工奖金。具体提成明细即《诊所薪酬制度》在合同补充协议中加以说明。

　　7.3 员工应根据相关法律、法规就其个人工资及其他收入缴纳个人所得税。诊所将按照相关法律规定为员工从工资及奖金中代扣代缴个人所得税，诊所同时应为员工从工资中代为支付第八条中所提及的应缴纳的社会福利中个人应付的部分。

　　第八条 保险和福利

　　8.1 萨目迩口腔门诊应根据《劳动法》对来门诊工作满一年者缴纳或购买保险，目前包括：养老保险、医疗保险、生育保险。共计1100元。缴费第一年员工自交550.第二年由门诊全部缴纳。

　　8.2 在本劳动合同期限内，萨目迩口腔门诊将为符合资格的员工办理医师执业考试相关手续、执业证申领、换发及续展手续。

　　除此之外的其他包括医师协会会费、执业医师继续教育费用等应由员工自行承担。

　　8.3 此外根据《劳动法》和有关法律、法规，员工有权基于诊所的相关规章制度享受萨目迩口腔门诊相关规定中的，与个人表现相符合的福利待遇。

　　第九条 工作纪律

　　9.1 员工不得滥用职权利用职务之便牟取私利或收受贿赂。

　　9.2 除非事先经诊所书面同意，员工仅为诊所工作。在合同期内，员工不得从事与诊所或诊所的业务相竞争的任何其他业务活动(不管这些业务活动发生在任何地方)，也不得在任何其他口腔医疗机构、对诊所品牌存在负面影响的团体或组织兼职。

　　9.3 员工同意遵守诊所的一切规章制度(包括诊所现有的及将来随时制订或修改的规章制度)，这些规章制度构成本劳动合同相关部分并与本劳动合同具有相同法律效力。

　　9.4 员工严格遵循所有交易、采取的措施、签订合同和其他行为合法的原则。

　　第十条 客户管理及保密

　　10.1 员工应当按照相关法律、法规及诊所有关客户管理的规定，详细及时地记载并妥善保管客户信息，客户信息包括但不限于：客户的姓名、基本资料、联络信息、就诊记录、病史、病历、特殊要求及偏好等。

　　10.2 客户信息由诊所指定的专门机构或人员统一管理，非依据客户指示及诊所许可，员工不得以任何方式泄漏其在工作中所获得的任何客户信息，但为达成向客户提供服务之目的或出于诊所内部客户管理的考虑，在不侵犯客户隐私权的前提下，在诊所内部使用相关信息，或按照法律规定或国家机关指令披露的除外。

　　10.3 本劳动合同终止后，诊所前员工不得保留任何于劳动合同存续期间所获得的任何客户信息，除非客户本人以书面形式要求诊所向该前员工提供。

　　10.4 诊所鼓励员工开发客户，以及发展并维持良好的客户关系，并将按照诊所的有关规定给予奖励。

　　10.5 根据本劳动合同和诊所的相关规定，员工不得直接或间接泄露其在工作中所获得的，由诊所享有或掌握的任何非公开或专有的客户信息以外的其他信息。

　　10.6 本条在合同终止后依然有效。

　　第十一条 医疗责任

　　11.1 在劳动合同期限内，诊所按照现行法律、法规的规定承担与员工在诊所执业有关的医疗责任和风险。

　　11.2 如果员工在提供医疗服务过程中，因故意或过失而损害客户利益并被医疗行政机关认定为医疗事故，或被人民法院判决承担民事责任，那么诊所在承担相应责任后有权要求员工就其故意或过失行为给诊所造成的损失承担赔偿责任。

　　11.3 员工应当恪守职业道德，谨慎执业，避免医疗事故的发生。

　　第十二条 合同的终止、修订和解除

　　12.1 本劳动合同期满后，劳动合同双方未就续展本劳动合同期限达成一致的，本劳动合同即行终止。

　　12.2 一旦本劳动合同由于劳动合同制定之基础发生实质变化而无法执行，劳动合同双方应相应书面修订本劳动合同。

　　12.3 如果员工发生下列情况之一，诊所有权立即解雇员工：

　　l 违反工作纪律和/或个人劳动合同中规定的保密义务;

　　l 有刑事犯罪行为;

　　l 在申请工作职位过程中向诊所提供虚假信息;

　　l 故意或因过失对诊所造成严重损害和/或重大损失。

　　12.4 如果员工发生下列任何情况之一，诊所有权解雇员工并终止本劳动合同，但应当提前30日通知：

　　l 最初签订劳动合同时的客观条件发生重大变化，致使原合同无法继续执行，而相关各方又无法通过协商就劳动合同的修改达成协议;

　　l 员工在从非工作引起的病痛或伤害中恢复后，或住院期满后，无法继续从事原工作或诊所安排的新工作;

　　l 员工无法胜任其工作，且在接受培训或调换工作岗位后仍无法胜任本职工作。

　　12.5 如果发生下列情形之一，诊所无权依照12.4条之规定解除劳动合同：

　　l 员工患职业病或因共负伤并被确认达到伤残等级的;

　　l 员工因疾病或伤害接受治疗并处于医疗期内;

　　l 女员工尚在怀孕、妊娠或哺乳期内。

　　12.6 如果发生下列情况之一，员工有权随时解除本劳动合同：

　　l 诊所未按本劳动合同第七条之规定按时向员工支付工资;

　　l 诊所未能按本劳动合同第六条之规定为员工提供劳动保护和工作条件;

　　l 诊所未依法为员工缴纳社会保险费的。

　　12.7 在试用期后希望单方面解除劳动合同的员工必须以书面形式提前30日通知诊所。员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款解除劳动合同。

　　12.8 萨目迩口腔门诊员工自签署本合同之日起，每月自行储纳保险明细见本合同补充协议中。

　　第十三条 赔偿和补偿

　　13.1 劳动合同因期限期满而又未续展期限而终止的，诊所不向员工支付经济补偿金。

　　13.2 诊所依据《劳动法》第25条及上述12.3条之规定解除劳动合同的，诊所对被解雇的员工没有任何补偿义务。

　　13.3 如果员工对诊所造成任何损害(包括对诊所声誉、利益或商誉造成的损害)或对诊所任何其他员工造成损害，诊所有权要求该员工赔偿以弥补该等损失。诊所保留对员工引起的任何未来的法律损害索赔的权利。

　　第十五条 争议

　　15.1 任何由本劳动合同引起的或与本劳动合同有关的争议，均应通过双方友好协商解决。如双方无法达成一致，任何一方有权在争议发生后60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。任何一方如对仲裁裁决不服，都有权在收到仲裁裁决后的15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　第十六条 其他

　　16.1 本劳动合同应在最大程度上以符合适用的法律的方式解释。本劳动合同双方应一致寻求用尽可能接近原意的一个有效条款取代任何该等无效的规定，如果有条款被删除，应同意一个与双方原意图尽可能接近的新条款。

　　兹证明，本劳动合同已由下述双方正式签署。

　　(公章)

　　授权代表：

　　______________________________(签署)

　　日期：

　　员工

　　_________________________________(签署)(按指模)

　　日期：

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