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年终大会发表感言

2016-01-25 09:39:13 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

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年终大会发表感言篇一
《公司老员工年终会获奖感言》

公司老员工年终会获奖感言

公司老员工年终会获奖感言

1、获奖感言:在工作的9年里,我担任了5个不同岗位,这段特殊的经历使我不但收获了成长,也收获了成熟的心智。不同的工作,使我对公司的整体运作及各部门的模式非常熟悉,这也就成全了我的>培训技能。9年里忙碌而充实的工作,使我对生活变得格外的积极。在这9年里,我也从一个小女孩,变为人妻、成为人母,生活角色的转变及职场上的岗位更换,使我的人生得到了质的飞跃。在此,感谢的各位同事,是你们的帮助与配合,让我有了更多的发挥空间。感谢领导对我的信任,使我的身心得到锤炼。感谢给我的平台,使我能够施展才智。的过去有我的参与,我倍感自豪;的未来,我希望因我的努力更加辉煌!

2、获奖感言:在工作的12年中,我学到了很多丰富的知识,积累了宝贵的经验。最重要的是得到了许多可爱的家人们的支持和帮助!我因有了你们才快乐成长,在此我表示衷心的感谢!我热爱这个大家庭,是这个大家庭给我发展成长的机会,我在这里得到了锻炼,是这里的生活充实了我的人生。我将继续在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳的工作。不断努力,积极进取,认真学习知识,提高专业技能,为将来成为一名更加优秀的精英而努力,奋斗!最后,祝芝麻开花节节高!

3、获奖感言:在工作了八年多,我辗转于6个不同的岗位,但我始终把责任当做一种工作态度!的大家庭给了我无限温暖、无限快乐,我的每一个工作伙伴,都是我最好的朋友。在这八年多的时间里,我见证了的荣耀成长。从02年月产量600-700镗到今天月产3000多镗的骄人业绩;从产品单一到多样化,从款式简单到图纹绚丽的华丽蜕变,我为我能在这样的企业工作而感到骄傲!最后祝辉煌腾达,勇攀高峰!

4、获奖感言:在工作的11年中,我感觉到了家的温暖。每当我遇到困难时,同事们的细心帮助和领导的关心,都让我深切的感受到我是大家庭中的一份子。我热爱这个大家庭,是这个大家庭给我发展和成长的机会。我在这里得到了锻炼,是这里充实了我的人生,我将会在自己平凡的岗位上勤勤恳恳工作。今后,我会在工作中,不断努力,积极进取,为添砖加瓦。最后,祝:一顺百顺事事顺,人合家和万事合!

5、获奖感言:我是,于2004年10月入职三峰木业老一厂,现就职于技术部,负责油漆贴箔描、刷金银等特殊产品的加工工作。在我于工作的八年里,在公司领导的正确领导下,在同事们的热情帮助与支持下。我不懈努力,不仅专业技术水平突飞猛进,在工作能力上也有了质的飞跃。岁月践行我的信誓,我感谢给予我的一切。祝愿越来越好,永远做最棒的自己!

6、获奖感言:我2005年来到,一开始在机加车间从事打磨,辛苦的工作并未使我退缩,反而越挫越勇。在不断的学习和锻炼中,我得到了更多的专业知识和丰富经验。现在我在品控部从事油磨质检工作,我将竭尽全力,严格把关使我们的产品做到更好!我始终相信:只有付出才能得到回报!我深情的热爱着我的工作:依然!始终!永远!也祝愿我的家——一年更比一年好!

7、获奖感言:我永远记得2004年9月10日这天,我加入了这个大家庭。除开始在机加车间贴皮班组工作了一年,我在油漆门打磨车间已经工作了七年之久。再回首来到的这8年零10个月,这些岁月离不开艰辛,却也溢满了快乐。如今的已然强大,我为此感到欣慰和自豪。我热爱我的工作,热爱的一草一木。只要需要,我愿一直为贡献我的力量!在此祝愿如日中天,蓬勃发展!

8、获奖感想:8年的工作,让我学会了很多也体验了许多。在做售后服务的几年里,

沈城的大街小巷几乎都被我跑遍了,使我对这个生我养我的城市有了深深地认知。而在市场部工作期间,我接触到全国各地的经销商家人们,也与他们一起见证了的成长。我看到更多的人加入了这个大家庭,也变得更加强大!一个人的幸福,不是真正的幸福,一家人的幸福才是真的幸福!为我们能够共同拥有一个幸福的大家庭---加油!

9、获奖感言:我叫,于2005年3月8日有幸加入这个大家庭。在这8年里,我始终认为'谁肯认真地工作,谁就能做出许多成绩,就能超群出众'!我从白茬打磨日工开始做起,一年半从普通工人晋升到班组长,2012年又从班组长晋升到车间主任,是给了我这样一个舞台,我会在这个舞台上越做越好!感谢各位领导对我的信任和支持,感谢帮助过我的所有家人们。我会继续努力和拼搏,为的明天继续挥洒我的汗水!

10、获奖感言:我于2004年来到,于我而言就是第二个家。在公司我担任机加门质检工作,在别人眼里,质检的工作应该很轻松、没有多大责任的。但对我来说,这道工序的意义却非常重大!把好质量关是我的职责,在这里绝不会出厂任何一件次品。没有豪言壮语,只需默默耕耘。我会用自己的实际行动带动身边的每一位同事,用我的热情感染大家一起努力工作!并衷心祝愿蒸蒸日上,更上一层楼!

11、获奖感言:我叫杨亮,2005年7月28号有幸来到。我在机加从事吸塑工作,因工厂的需要今年调到库房从事木皮拼花下料组长一职。在这些年我感受到:每一位员工都是我的家人,'一家人、一个梦、一起拼'是我的信念。无论是食堂的可口饭菜,还是每年都组织的旅游活动,都让我感受到领导对我们无微不至的关怀。在此感谢领导的对我们的关心、照顾,也祝愿越来越好!

12、获奖感言:2004年10来我到,开始从事色漆打磨工作,一干就是八年之久。不仅使我熟练掌握了色漆打磨的工作要领和技巧,也磨练了我拼搏奋斗的意志。这八年里,我见证了从一个小厂发展到今天千人大厂的拼搏历程,也无时无刻不在感受着这个大家庭的温暖。员工家里遇到困难,全体都伸出援助之手帮他渡过难关。这里有团队精神,也有爱的力量。虽然我只是大家庭里一颗平凡的小螺丝钉,但我愿意与一起走下去。祝愿旭日东升,前途无限!

年终大会发表感言篇二
《年终大会:董事长年终发言稿》

年终大会:董事长年终发言稿

各位同仁:

紧张而富有收获的猪年过去了,充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。在这辞旧迎新的日子里,首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!

一分耕耘,一分收获。2007年,我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报,我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。比如:„„„„

但是,一个公司的发展不是一蹴而就的,公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护,来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向,细节决定成败。我们公司要持续发展,需要我们每个人每天每月每年兢兢业业,同心同德,创新进取。在这里,我主要强调三个字: 第一个字---品:品就是品德、品质、品牌。

我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。古人说:“人之立身,所贵者惟在德行”。 品格如同树木,名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。的确,学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说:“我们用人的原则是德才兼备,以德为先。打个比方说,品德就像火车的方向、路轨,才能就像马力。如果方向、路轨偏了,马力越大,造成的危害也就越大。”我相信,没有好的人品,是难以生产出好的产品的。

当然,我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力。不因小事而毁誉,不因私利而废公。比如:„„„„。我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更多的这样的人!能力固然重要,人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。

我们常说人品即产品,有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么?品质到底是怎样来的?有人说是:检验出来的?制造出来的?设计出来的?管理出来的?习惯出来的?

那么,你的答案呢?其实,不论是怎样出来的,零缺点的品质目标才是我们想要的。但是,要达到零缺点目标,靠的是大家齐心协力、认真负责,也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到:不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零,最终生产出一流的产品。“质量就是生命”,这句话不是老生常谈,而是千古不变的商海准则。

没有好品质,品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品,我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在,我公司产品已获湖北省名牌产品称号,但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度,向中国名牌冲刺!

第二个字---赢

赢,是指双赢。我赢你输,我输你赢,都不是赢。真正的赢就是双赢,是皆大欢喜,大家都获胜,大家都获益。这里包括三层意思:

1. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母,客户的利益就是企业的利益,让客户赚到钱,我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的,不是总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的呢?是客户!我们的客户越多,我们的收入就越多。

2. 企业与员工双赢。企业要发展,靠的是员工,仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的,其实不是我急于要赚钱,而是增加社会就业,让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力,努力工作,我们才能都有钱赚。

3. 企业与社会双赢。社会要发展,企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力,要热心公益事业,支持环境保护,树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字---和

和,就是和睦和谐。《诗经》说:“谦谦君子,赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量 ---这力量是铁 ,这力量是钢, 比铁还硬,比钢还强。”团结就是力量,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量,团结,一切困难都可以迎刃而解;团结,任何对手都可以战胜;团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说,人心齐、泰山移。只有心往一处想,劲往一处使,形成强大合力,经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外,要和睦,必须讲纪律,必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。

和,主要注意以下三点:

1.家庭要和睦。家庭是社会的细胞,和睦的家庭你使你安心愉快的工作。我们每天忙忙碌碌,回到家里却又吵吵闹闹,会使一个人身心疲惫,肯定会影响到工作。一个成功人士都有一个和睦的家。希望大家处理好家庭关系......

2.班组要和睦。同事之间若有良好的关系,决对有利于你的工作和健康。我建议有些员工用心处理好同事关系。闲谈莫论人非;静坐常思己过。在和同事相处的过程中,要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。......

3.社会要和睦。人是社会的人,离开了社会,人是无法生存的。所以,我们要和社区搞好关系,让社区成为我们成长的土壤......

花放梅稍生意满,春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年,牢记品、赢、和三个字,努力实现物质和精神双丰收!

最后,衷心祝愿全体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!

年终大会发表感言篇三
《年终总结大会发言稿》

年终总结大会发言稿

今天,我们又在一起并肩作战了一年,又在这新春佳节即将到来之际,我们在这里欢聚一堂,召开银裕公司2014年年度总结大会,主要目的是为了总结一年来的工作,总结经验、吸取教训、共商公司未来发展大计,并对公司各项工作的发展做贡献的员工进行表彰和奖励。

会议要求:

1、请所有员工在会议期间把手机调整到关机或静音状态;

2、会议期间不要随意走动和交头接耳;

3、会议结束后依次从会议室两边有序退场,退场后不要楼梯间打闹,务必注意安全。

现在会议正式开始(这里掌声)

会议第一项:请银裕公司董事长致辞,大家热烈欢迎。

会议第二项:请营销总监致辞,大家欢迎。

会议第三项:请沙琪玛车间主管发言,大家欢迎。

会议第四项:请蛋糕车间主管发言,大家欢迎。

会议第五项:请沙琪玛车间银裕之星发言,大家欢迎。

会议第六项:请蛋糕车间银裕之星发言,大家欢迎。

会议第七项:请行政部银裕之星发言,大家欢迎。

会议第八项:请后勤部银裕之星发言,大家欢迎。

会议第九项:请厂长发言,大家欢迎。

我们再次以热烈的掌声送给一年辛苦的自己(这里掌声)

过去的2014年我们经历和发生了许多事情,在各项工作考核中,我们团队和个人都表现非常优秀,把工作认真完成,当然,我们做的还不够,也有不足,我们应该把我们做的不好的持续改进,为我们公司在2015年的发展打下更好的基础,2015年我们银裕要“赢战羊年”,我们要强,我们要壮,不仅是凭借着我们有优秀的团队,更是凭借着我们的宗旨“质量第一,诚信为本,客户满意,持续改进”和“做食品就是做良心”的经营理念,银裕在走向国际化,我们一定要规范化、标准化,这样才能迎合企业做强做大。(这里掌声)

感谢今天陈总给我们分享,还有厂长给我们总结的,销售给我们的支持,既是对公司未来的发展进行了全面、客观、公正的总结和讲诉,也提出了公司未来的发展计划,描绘了公司美好的未来,我们也要看到未来,这样才能看到希望,使每个人都能感受到公司前景的光明,更加坚定我们每个人的信心,我相信我们的团队是非常优秀的。(这里掌声)

在这转型的时期,我们银裕制造向银裕创造转变、银裕速度向银裕质量转变、银裕产品向银裕品牌转变,新的一年,新的希望,新的征服,新的挑战,让我们团结一心,共同努力,不断创新,共同为银裕公司的美好未来贡献我们的力量和智慧,让我们携手并进,赢战羊年。(这里掌声)

会议第十项:发放2014年度福利。

会议第十一项:抽奖环节。

会议第十二项:请董事长总结会议。

最后,在这里,公司董事长以表示对全体员工一年来为公司所做的工作的谢意,中午特意安排了团年午餐,请大家有序入座,祝大家就餐愉快!2014年年终总结大会到此结束。

年终大会发表感言篇四
《年终大会发言稿》

各位同事,大家好,从公司的安排来讲,我不属于制作部门的员工,这里除了少数几位在之前的工作中与我有过交集的,大多数与我不相熟。所以很高兴有这个机会与大家交流,与大家分享一下我对于工作、对于公司、对于行业的一些个人看法以及我们今后的发展方向和具体工作计划。

我来HD的时间不长,在座的各位多是我的前辈,所以我并不够格来讲述HD的历史,HD有过些什么作品,取得过什么样的成绩,各位一定比我更了解,更有感受。那么我更愿意谈一下将来。

很明确的,James在之前的双周会也多次提到过的,公司今后的重点是动画电影,具体的说,是制作、出品我们原创的、立足于国内市场、面向全球发行的、三维立体动画电影。

各位都是从事动画制作的,平时也应该对动画电影有着比普通观众更多的关注。坦率地讲,国内动画电影的市场并不好。近几年,国内电影产业的高速发展是一个事实,但国内动画电影在这样的大环境下依旧停滞不前更是事实。且不提处于低级阶段的产业链整合、衍生产品开发和因版权保护环节薄弱而损失的其他播映渠道,单就电影票房而言,这几年能够实现盈利的国产动画电影项目恐怕只有《喜羊羊与灰太狼》系列,票房能过1000万的也只有去年的《兔侠传奇》和最近在上映的炒冷饭版《大闹天宫》,其余每年数十部动画电影的票房成绩够得上惨不忍睹四个字。一谈到国产动画片,几乎所有人都是同样的反应——给小孩子看的。我们电影市场消费的主力,像我也像在座的各位这样的年轻人,一定不会愿意掏钱去电影院看国产动画片。

那么,在这样的市场前提下,为什么我们还要做动画电影?

第一, 我们的能力。通过之前几年的努力,HD已经基本解决了三维动画中期制作的

问题。我也看到一些我们的电视系列片作品,画面的精美程度确实超乎我对

国产动画的想象。动画电影相较于真人电影,是个门槛较高的行业,真人电

影找几个群众演员,拿一台DV就能拍,但动画电影,尤其是三维动画电影,

需要充足的资金、高端的设备、高素质的制作团队的配合,缺一不可。所以,

既然我们已经具备了跨过这道门槛的能力,没有理由不继续前行。

第二, 市场是需要培养的。我在北京生活了多年,每到冬天,就有很多老年人排着长

队买冬储大白菜,我想这并不是因为他们特别爱吃大白菜,只是因为以前的

市场上到了冬天只有大白菜供应,在南方就没有这样的情况,冬天照样能买

到各式各样的蔬菜。中国观众并不是排斥动画电影这种表现形式,看看去年

《功夫熊猫2》6个亿的票房就知道了。人们对国产动画电影毫无兴趣是因

为一再有无聊的作品让他们失望。这个信心的恢复,需要一个过程。但我们

不可能等到市场成熟以后再进入,那到时候就只剩下残羹冷炙了。我们希望

能够参与到这个过程中去,并为此贡献一份自己的力量,也能在市场好转的

时候,分得一块不错的蛋糕。

James经常说的两句话给我很大的启发,其一,条条大路通罗马,但你只能选择其中的一条;其二,在你成功之前,你不可能知道自己走的路是不是对的。

我们能做的,就是选定一条路,然后矢志不渝地走下去。那么现在,动画电影是HD选择的路,也是我选择的路,我也非常希望是大家选择的路。

在年前,我们已经开展了一些工作,经过反复的讨论、碰撞,目前形成了一些初步概念。那么,在年后,就要进入实质性的操作阶段,包括拍摄报备、立项、前期创作等等,然后进入制作、宣发等环节。大致的规划是,希望能在2013年暑期,不晚于10月推出第一部动画电影作品。并且希望这是一部有质量的,能够给目前死水般的国内动画电影市场带来些波澜

的作品。这话其实听起来有些狂妄的,因为这些年来一定有无数动画电影人想实现这个梦想,没有成功者,凭什么我们能够成功?这也是我经常问自己的一个问题。

那么,我们来看。国产动画电影到底弱在什么地方,十有八九会有人说,“故事”,没错,但不全对。我们的动画电影弱在“内容”,而“故事”只是内容的表征,真正的症结在于“理念”。

因为我们是文明古国,因为我们拥有足以傲视世界的灿烂历史,我们很多人就抱着传统不放,远一点的,上古神话、历史传说不断翻拍,西游记的题材更是动画电影人的金砖,近一点的,小兵张嘎、智取威虎山都被做成动画电影,宣扬所谓的传统美德。

2011年,是穿越剧横行的一年,火爆到广电总局奈不住出来叫停。其间流行这样一句话,“美国的穿越剧多往后穿,中国的则多往前穿,一个看不到历史,一个看不到未来。”这话听起来很幽默,但也是极大的侮辱。我们年轻人再愤世嫉俗,也一定不愿意承认,自己看不到未来。

然而,“传统”和“未来”的概念都被用错了,传统不等于历史,未来也不仅仅是将来的生活方式。电影作品需要立足于当代,充分理解当代人的梦想与苦恼,然后用创造力将这些因素引申,展现出一个奇妙而顺乎逻辑的视觉世界。

那么,当代人的梦想与苦恼是什么,想必在座的各位都深有体会。有那么一些话,经常被提到,“当今社会的原始分配已经完成,赤手空拳的人很难再有上升通道”、“这是一个拼爹的时代”、“学好数理化,不如有个好爸爸”,这些话,体现的都是一个“不公”的概念,在我们的父辈还年轻的时代,人们过着差异不大的生活,而到了我们走上社会的时候,贫富差异已经很明显,网络上关注度最高的话题除了艳照门就是某某富二代炫富。那么,等我们的孩子长大了,他们面临的怎样一个世界?

不患贫而患不均,“不公”导致“不快乐”、“不幸福”、“不自由”,“不公”,是当代人最大的苦恼。然而当代人最大的梦想是什么,不是消灭不公,因为打心眼儿里都知道,自人类社会诞生以来,不公就亘古存在,消灭不公是不现实的,所以,现实的做法是爬到天平倾斜的另一端,成为不公世界中的受益者。

我经常在网上看到一些帖子,谴责这个谴责那个,用这样的语句,中国人的素质真是太差了,就像说这话的不是中国人一样。同样的,每个人都在说,现在的社会太浮躁了,我们有没有反思一下,自己的言行举止里有多少浮躁的因素呢?谁都想生活在一个更好的社会中,当然,我们也不可能用一部电影来改变世界,这是不可能的事,这也不是电影的功能。但是,我们可以通过一部电影,给人们展现哪怕是一丁点希望。希望这个词,是我觉得世界上最美好的一个,这就够了。

我希望我们的动画电影可以传达一些“主旋律”,“主旋律”这个词似乎被有关部门用坏了,它的实际意义,远比当前语境下的第一反应更加善良与美好。真情、和平、环保、不屈、博爱,都是主旋律,在世界范围内叫好又卖座的电影,反应的也都是主旋律。而我想通过我们的动画电影传达的是这样一种主旋律:生活的好坏、幸福与否,并不取决于外在的物质条件,而在于你的内心有多强大,是否有足够的空间容纳美好的东西。

我目前的初步设想,我们的动画电影的故事,发生在不太遥远的将来。在那个时代,诞生了一项伟大的发明,我很难概括这是个什么东西,电视?剧场?游戏机?娱乐中心?似乎都是又似乎都不是,我们姑且称其为三维立体互动电视。

这种电视播出的界限不再受平面的制约,呈像设备不再是一块显示器、一席投影荧幕或者一堵电视墙,而是扩展到了整个房间——人们不再坐在“电视机前”观看节目,而是置身于“电视机里”。通过特殊的粒子化处理,人们不但能看到、听到,甚至能够触摸到电视节目中的场景、角色。当观看旅游节目时,人就像真的身处其境,大海、瀑布、沙漠以及一切

奇观;当观看动物世界时,人可以感触到面前站立着与自己对视的狮子的呼吸。热爱幻想,却只有当幻想以最现实的形式展现出来时才会得到满足,人类这种古怪又合理的矛盾,是这个发明的初衷。

另一个概念,互动。我前天看到一篇财经报道,说现在的孩子的注意力,已经从电视机转到了IPAD和PC这样的电子产品上了。我想,这种注意力的转移,正是电子产品的互动性所致。那么,我们的三维立体互动电视,要将他们拉回到电视机前。在这种电视机前观看财经类节目,热衷于时事与经济的爸爸们可以与主持人、专家学者面对面交流、探讨、争论;观看偶像剧的妈妈们可以扮演起剧中的角色,更真切地体验人物的酸甜苦辣;而最开心的可能还是孩子。

也许缺乏逻辑或者稍显生涩,但孩子总是最爱幻想的人类群体,现实生活并不能满足他们的好奇心,所以他们对动画片、对游戏充满了热情。我们的三维立体互动电视,在最大程度上促成了动画片和游戏的结合与发展,孩子可以“真真切切”地扮演幻想世界中的角色,跳跃、飞翔、战斗、魔法,一切都跟真实的一样。他们可以在“梦”里得到最大程度的满足,而不用再像他们的父辈一样,举着木刀竹片,喊着动画片里英雄的招式,互相打闹嬉戏。

在目前策划阶段,具体的呈像方式和原理还没有最终确定,但这件产品的概念是很清晰的,它能将现实生活中无法获得的幻象以最真实的方式呈现在人类眼前,其实也就是我们日常生活中被鄙夷却无时无刻不存在的“YY”的念头,说得文明些,就是实现人们的“白日梦”。如果真有这样的产品问世,想必会在很大程度上改变目前的社会结构,甚至可以说是颠覆性的。类比“网络”这件发明给我们的世界带来的改变,可以发现,这背后隐藏了很多故事可以挖掘。

为了让我们创作的概念、事件、世界观,和中期制作时会产生的人物、场景等模型能在最大程度上被利用。我们计划基于上述概念推出一个动画电影系列,目前的规划是三部的容量大小。

每一部的内容也有了大致的构想,就以这件产品的发展为逻辑线索。

每一件新发明都会有其发展和推广的过程。在三维立体互动电视发明之初,并不会一下子普及,并且其实现的功能也有限。那么,我们设想,这样的三维立体互动电视节目是需要付费购买的,就像现在的数字电视频道一样,节目的费用也根据内容的优劣有很大的差别。之前我们提到,社会的不公和贫富差距必然存在,这就导致不同收入水平的家庭对这样的电视节目的购买力有差别。富人家的孩子可以拥有最新最酷最好玩的互动电视节目,而普通家庭的小孩可能只能望洋兴叹。现在的普通年轻人一直在抱怨社会的不公甚至抱怨父母的无能,觉得富人的孩子比自己拥有更多的机会:教育、日常生活(衣食住行)、择业、甚至是情感生活。那么,我在我们的第一部动画电影作品中,想要讨论的就是,如果连梦连幻想都有贫富差距,世界会变成什么样?

之后,当这件新产品得到了普及,每个人都能够拥有时,社会结构又会发生翻天覆地的变化。当每个人一按电钮就能到达自己想去的地方,旅游业和运输业是不是就没有必要了?当一个穷人一按电钮就能过上最奢侈的生活,辛勤劳动是不是没有必要了?一些传统的法律与道德观面临颠覆:在立体互动电视中杀人算不算犯罪?丈夫是否能认为与虚拟人物恋爱的妻子是背叛?更有甚者,是不是会因为虚拟世界更能满足各种需求而不再愿意回到现实?这些问题则会在第二、第三部中进行展示。

以上,是我对于HD首部原创动画电影的初步设想。

春节期间,我会对上述概念作进一步的发展,节后会加快项目的推进,预计在四月就会进入中期制作的准备阶段,到时需要各位制作上的骨干的共同努力,那么今天我先简要说一

下我对于项目的设想与要求,与大家共勉。

大家都知道,近年来政府一直在强调文化产业的发展,这样的提倡确实起到了正面的推动作用,也不可避免地带来很多负面问题。抄袭就是其中最为人所诟病的一项。话说回来,日本动漫的起步也来源于对美国动画片的借鉴,然而现在已经发展成了足以与美国动画匹敌的另一种文化形态。我国的动漫产业正处于起步阶段,借鉴和学习是必不可少的。借鉴与抄袭,其实只在一线之间,这条线就是我们做事有没有动脑子,是不是加入了我们自己的东西。有句大俗话叫天下文章一大抄,我个人很不喜欢这句话,它抹杀我们创作的价值。然而,故事模型在古希腊时期就已经定型,故事的基本讲述方式也几乎发掘殆尽,我们能做的创新很有限。无论在前期策划阶段,还是中期制作阶段,我们都会提出一些已经取得成功的例子作参考。那么,我希望我们都能多动动脑子,再动动脑子,看看怎么把这些素材汲取为我们的养分,而不是照搬照套。希望我们的影片问世的时候,不会像《兔侠传奇》那样被指为抄袭《功夫熊猫》。被评价为“没有诚意”,比“不好看”更容易将观众挡在影院门外。

再谈一下借鉴的方向。我们希望是向皮克斯、梦工厂、蓝天等好莱坞动画工作室的风格看齐。刚才说到文化产业,其实我个人不太赞同这个说法,文化这个词太丰厚,也太沉重,任何产业中都多多少少蕴含着文化的概念。我更喜欢用娱乐产业来形容我们所从事的事业,通过我们的工作,给观众带来欢乐。这是我们选择紧随好莱坞风格动画,而不是选择相对表现地比较沉重的日本动漫的原因,同时,我想这也是好莱坞动画作品能在全球取得优秀票房成绩的原因——当代观众选择走进影院,更多是想获得娱乐,而不是进行反思。

还有一部分,是涉及到动画电影与真人电影的区别,也是触及动画电影本质的东西,这个我很难用语言来形容,我想各位接触动画这种表现形式的时间要比我长,应该比我有更多更深的体会。动画相较于真人,那种夸张的、充满新奇和趣味的表演方式,确实更适合成为一项娱乐产品。

那么,我很难想象,自己生活得不够欢乐的人能够给别人带来欢乐。关于这一点,我想跟大家分享的是,我们从事的是创意行业,而不是制造行业,我们的员工不应该是技术工人,而应该是艺术家。不管各位对艺术家这个词是如何定义的,我希望大家能作两方面的思考。一方面,我们的工作不应该是机械式的,领导布置多少任务就完成多少,领导指示该怎么做就怎么做,而应该多思考多提问,说出自己的想法;另一方面,我真心希望,我们的工作能给我们带来欢愉,而不仅仅是一份谋生的职业。

以上说的是娱乐,这是我想给我们的电影观众的第一份礼物。

动画电影的观众并不贪婪,他们要的东西很简单,拢共两样,另一样,叫做“感动”。我看了不少影评,并非影评家的影评,更多的出自观众的非专业角度,他们对于动画电影的最高评价,就是“感动”,无论是《飞屋环游记》还是《玩具总动员3》,如潮的好评中,感动是出现频率最高的词。感动,一小部分出自我之前提到的诚意,更多的部分,来自于影片所展现的真情。

当代的人很难被感动,由于身处信息大爆炸的时代,见过的桥段太多,都已经麻木了;然而,他们又很容易被感动,因为面对太多麻木与冷漠,人心最渴望的就是被温暖与柔软触摸。

这两天在网上有一个叫《这也是生活》的帖子广为流传,其中有这样一段描写,今天,我8岁的儿子拥抱着我并且告诉我说:“你是全世界最好的妈妈。”我讽刺地回应他:“你怎么知道,你又没见过全世界的妈妈。”他把我抱得更紧了然后说:“我见过,你就是我的世界。”据说,这些描写都是人们记录下的真实生活点滴,我信,同时我也觉得,这像极了好莱坞电影中的台词。我很难用理性的语言形容这种感觉,但我觉得这正是观众所期待的,期待我们能给予的。

再说我们的动画电影,无论想象多么天马行空,最终的立意一定会回到真情,回到人心

本善上去,再加上一些技巧的运用,相信能够给观众带来感动。

所以,只要两点,娱乐和感动,结合好了,就一定是一部成功的动画电影作品。

钱钟书先生说,二十岁不狂是没有志气,三十岁犹狂是没有头脑,到年我二十七周岁,还想狂一把。中国动画电影整了那么多年都没有起色,我希望我能通过努力让它有那么一点改变,我还有这样的梦想。也衷心希望大家有同样的梦想,可以让我们一起把事做好。

最后,跟大家分享一个段子。越战期间,美国男子穆斯提,每晚都点着一根蜡烛,站在白宫前,表达反战立场。即使在雨夜,他也依然手拿蜡烛,站在那里。一个记者忍不住问他:你真以为,你一个人拿着蜡烛站在这里,就能改变这个国家的政策吗?穆斯提回答:不,我这样做不是想改变这个国家,而是不想让这个国家改变我。

在座的各位即使不是无锡人,也在无锡生活了不短的时间,蜡烛,在吴方言中不是什么好词。但我愿意做这样的蜡烛。

最后祝大家新春吉祥,假期愉快,谢谢大家。

年终大会发表感言篇五
《经典的年终总结大会发言稿》

年终总结大会发言稿 惠通各为同仁,尊敬的客户

下午好!

首先感谢支持我惠通发展的客户们给予我厂的信任与支持!特别感谢能够坚持奋斗到今天的辛勤劳作的惠通员工们!在此我仅代表厂部向辛勤工作在各岗位的全体员工致以衷心的感谢及新春的祝贺!在此大地回春,新春到来之际,也是对我们上一年工作做出总结的时候了!

在匆匆而过的2010年里,在全体员工的共同努力下,工厂在各方面都取得了显著成绩,年产量突破20000台比去年同期上涨近一倍。在ISO9001和2008质量管理体系引导下争取明年将产量再翻一番,勇创历史新台阶。今年我们又向萧山区政府提交了“管理创新”项目申请和专利认证项目60多个,已经获得批准的专利项目40多个。在现场管理一块,我们又重新聘请深圳来的咨询公司葛老师和杨老师为我们做现场指导,并对我们的绩效工资考核做出进一步完善,让大家有多大能力赚多少钱,你们的工资自己定!亲爱的员工们!我们的企业就好比一列行驶中的火车,我只是火车头,把把方向而已,究竟我们跑不跑的快,要靠大家的齐心努力,为什么动车跑的快?因为动车上每一节车厢都装有发动机,每一节都是动力,只要大家在各自的岗位上都是可保持着和

我同一个方向,我们就一定会向前进中的动车一样疾驰!

你们在工作岗位上的努力我看得见,比如潘春波同志在生产任务非常紧的情况下,和工人一起加班,工人干到几点他就跟到几点,不叫苦不叫累,这是一种什么样的精神?这是一种忘我的团队精神,我们就需要这样踏实肯干的员工,身先士卒的领导。当有些人抱怨工作烦,不愿承担责任的时候,他还有一句话是这样说的“工厂里的每一件事都和我们有关,大到基础建设,小到一颗螺丝,只要是惠通的,就跟我有关!”多么典型的主人翁精神,员工们,惠通是大家的惠通,工厂是大家的工厂,我相信在我们大家的共同努力下,不久的将来我们就有上市的可能,到时候我愿与大家一起分享成果,你们都是惠通的股东!

我们工厂里优秀敬业的员工有很多,优秀事迹比比皆是,在这里就不一一列比了。再说我们的工艺改进方面的成绩,西门子厂家6-7十万的设备才可以做出来的大堂机柜,在我们优化部的潘志桥的苦心研究下只用几个模具的改造就轻而易举的胜利投产了,马智民设备组的工艺也为产能再创新高打下坚实的基础。在过去的2010年里,我们为了保证客户的满意度确保设计出的产品顺利投产在机柜的试装程序上又作了进一步改进,质量过程控制也上了一个新台阶,尽管还有些质量反馈问题出现,但比起往年还是有所进步。此外在质量控制上我还是坚持:过程控制、积极补救、

查明原因、承担责任的十六字方针。以客户满意为核心,本着环环控制,精益求精,积极进取并持续改进,确保产品质量和流程控制的准确、准时、省时的前提下,快速反应市场变动,满足并超越客户要求,使我们在市场竞争中立于不败之地。

我们在不断摸索着前行的过程中,本着追求完美,创造精品的理念不断地推出现产品,红酒机要求高,难度大,可是我们还是一批又一批的做下去了,这说明什么,说明客户对我们是认可的,说明我们有能力做好,月牙弯的产出又是我厂的一大优势展现。在同行订单不足的情况下,我们的订单却供不应求,现在我可以明确的告诉各位我们的销售订单可以排到5月份了。销售量节节升高,产品的不断更新,新设备激光切割机的引进大大提高了生产效率,为来年的产值翻番目标都打下了坚实的基础。各部门严格管理尽心尽力使我们厂展现出团结一心,积极向上高效务实的良好工作氛围,在我们惠通金属箱柜厂的发展史上写下浓重的一笔。 新的一年里,我们将面对新的困难与风险,当然也是挑战与机遇,我们将继续尽一切努力抓住机遇,开拓创新。充分利用现有设备及技术革新,为生产力提高打下坚实的基础。此外,我们也将在机柜外形改造,内部构造,整机生产方面做出努力,争取将产值翻一番!

在客观总结经验与成绩的同时,我们也清楚的意识到企

业在发展的过程中仍有需要进一步整改和完善的地方,我们的制度建设还不够完善,职工素养还需要提高,机构设置还不够科学,行政部门还不够完善,员工业务技能参差不齐,团队整体意识不够突出。因此,我们还需要进一步改革和完善企业的管理体制和生产模式,合理调整企业现行机构设置和人员力量的配置,进一步加强企业内部管理,加大各项规章制度的执行力度和检查力度,严把质量关,使企业日常生产更加合理有序,员工生活更加充实富裕,同时也要加强对全体员工的思想教育和技能培训,特别是安全生产意识一定要提高,提升企业的整体战斗力,实现2011年 质 的飞跃!

总之,2010已成过去,2011接踵而来,我相信,不,是坚信,只要我们全体员工能够统一思想,齐心协力,勇于承担,扎实工作,与时俱进就一定能够圆满完成我们2011年产值翻一番的目标!

最后,再次祝贺大家在新的一年里!:工作顺利,身体健康,合家欢乐,新春愉快!

2014-01-1

年终大会发表感言篇六
《年终总结大会发言稿》

发言稿

各位同仁:

大家上午好!

伴随着2014年新春佳节的悄然而至,我们圆满完成了一年紧张而又繁忙的工作。今天我们在此召开年终总结大会,对过去一年的发展进行总结。过去的一年,在各位同仁的共同努力下,公司的业绩取得了新的突破,公司规模得到壮大,在国内外的市场有了很大拓展,公司品牌、知名度都有了很大提升。在此,作为公司的掌舵者,我想真诚的对各位同仁说声谢谢,“谢谢你们了”你们的付出公司是不会忘记的。我希望在今后的工作中,各位同仁们能够继续努力,真诚对待,把公司作为自己的家,把公司的事作为自己的事,当然了,你们的事也就是公司的事。

虽然这一年来我们取得了一定的成绩,但是那只是过去、历史,我们不能沉醉在过去的骄傲中。市场变幻莫测,是不讲任何情面的,未来的竞争是激烈的。希望在座的各位要时刻树立居安思危的思想,不能有丝毫懈怠。下面,我想先就2013年的主要工作做一些回顾:

一、销售方面:

产品销售业绩突出。2013年,公司根据市场行情的变化,及时调整了主攻方向和营销策略,将海外销售市场和大卖场销售作为主攻方向,完善了经销代理、批发销售网络体系,强化了公司电子商务销售队伍建设。从而,实现了2013年销售总额 亿元,较去年同期增长 %,占年计划的 %,在当前激烈的竞争环境下,能有这样的成绩,实属不易。

二、财务管理方面:

一个优秀企业必须建立健全企业制度,特别是财务管理制度,只有健全的财务制度才能保证企业的有效健康平稳运行。财务工作的完善与否是衡量一个企业的重要指标,必须重视。2013年是财务管理架构改革的第一年,财务部更名为财务管理中心,下设会计部、资金部和经营管理部,职责更明确,极大的调动了员工工作积极性,提高了工作效率。同时,公司强化了集团大财务管理的功能,加强了财务预算管理工作,有效的提高了我们的财务管理水平,规范了公司的各项经济活动,使每一经济活动的进行都依法合规,有理有据,充分合理。

三、生产经营方面:

生产经营成绩斐然。2013年完成工业总产值 亿元,较去年同期增长 %,占年计划的 %;实现销售收入 亿元,较去年同期增长 %,占年计划的 %;实现税前利润 万元,较去年同期增长 %。由此可以看出,2013年经济总量和经营规模呈现出高速递增的运营态势,公司的经济实力大大增强,为我们今后进一步的发展奠定了良好的经济基础。

四、人力资源方面:

在人才管理方面,我们将加大力度,更完善的保护员工的权益。想员工之所想,急员工之所急。同

时培养员工爱厂如家的主人翁精神,使员工和企业紧紧相连,尽量避免人才的不必要的流失。随着公司的不断发展壮大,公司的人才引进工作初具规模。公司2013年持续引进大专以上学历人员 名,近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的 %,使公司的人力资源结构发生了较大的变化,逐步向着年轻化、知识化和高学历的层次迈进,保证了公司高速发展所需的人力资源。

五、产品研发方面:

今年的产品研发工作还是比较有成效的。公司为了走差异化可持续发展之路,提高公司的核心竞争力,2012年初成立了新产品专项研发小组,对真空档案袋、真空小粮仓、真空病理袋等进行了设计、制造。其中真空档案袋已在国家档案局进行新产品立项,真空小粮仓也已经在实际的试用过程中。当然,最可喜的是我们研制的真空食品袋获得了航天中心的认可,并随着神州十号宇宙飞船的升空而到了太空。这些产品的研制成功标志着**集团的研发能力迈上了一个崭新的台阶。

六、采购管理方面:

集团采购部门2013年以保证质量、控制成本、择优采购为原则,进一步加强了对供应商的管理,建立健全供应商档案,分类管理,加大与有规模、有实力、讲诚信的供应商广泛合作。自制定内部比价采购制度以来,在采购的各个环节接受财务部门的监督,使采购工作更加透明,使采购部门的管理更加规范。2013年采购部采购金额约达 万元,通过比价招标节约成本达到 万元。当然,采购工作的改善空间还是很大的,希望采购部门要提高自身谈判水平、成本管控水平,为公司的发展做出更大的贡献。

以上工作是我们大家在2013年共同取得的一些工作成绩,当然,其他没有一一列举的部门也都取得不错的工作成效,总体来讲,2013年的成绩还是比较满意的。当然,成绩只能代表过去,我们还将要面对未来更大的挑战和更复杂的市场竞争环境,为了确保公司的持续、快速发展,我们还需要做好2014年的工作规划。2014年,我们还需要在以下方面做更多的努力:

一、销售工作:

2014年,我们的销售工作重点是提升集团的销售业绩,提高销售额,提高销售毛利润水平,提升公司的品牌知名度和美誉度,降低销售成本,加快销售回款,特别是一定要重视销售回款工作。当然,要做到这些工作,就需要我们做好内外销的合理布局和周密策划工作。在内销方面:2014年我们一是要重点拓展经销商代理、批发和电子商务业务,二是调整卖场销售结构,实行抓大放小的方式,主要以开发维护大卖场为主,通过经营几个大卖场树立起公司良好的品牌形象。在外销方面:我们将主要以海外沃尔玛、日本东和、瑞士宜家为重点开发客户,同时,要全力维护好DNC品牌,力争在外销方面取得更好的成绩。

二、财务管理工作:

要加强财务审计和预算工作。内部审计和财务预算是企业管理的重要组成部分,内部审计工作和财

务预算工作对加强管理、堵塞漏洞、提高效益、提高执行力等方面,都具有十分重要的作用。公司将进一步加强和完善内部审计制度、财务预算管理制度,加大对耗料、采购、差旅费用以及各项制度的审计力度,强化集团各分子公司和各部门各项费用的预算监督。继续推进以财务为核心的信息化建设,对所有核算单位实行全面信息化管理,强化公司的物流信息化管理,生产中间环节成本管理,仓库的库存管理。要使公司信息化财务管理渗透到产、供、销的每个环节。同时,大力开展财务基础数据建设工作,确保财务部门能够做到及时、准确、全面的向公司经营管理层提供财务信息。

三、加大设计和研发投入,做好科研工作,掌握核心竞争力。

产品研发是公司的核心和本源,是我们占有市场的前提。我们在去年年底对研发部、工程部和包装设计部进行了合并整合,成立的研发中心,目的就是要提高研发工作效率。2014年,我们的研发中心重点是要延伸新产品的开发,缩短新产品开发的周期,改善我们的开发流程和开发渠道,同时,还需要重点加强优秀研发技术人才的引进和培养。作为公司的研发部门一定要走在科技的最前沿,掌握最新科技动态、行业动态,要有敏感性,要“草木皆兵”。往往可能就是一点的风吹草动就让我们落后于别人,失去市场,所以必须重视,绝对不能有丝毫放松的心态。

四、进一步加强生产精细化管理。

公司将以提高经济效益为宗旨,加强各项基础管理工作。一是加强成本管理,在原辅材料采购、生产成本预算、核算等方面加大力度,最大限度消化库存;二是加强生产管理,在生产过程中进一步节能降耗,提高员工的人均产值率;三是加强工厂生产能力,提高工作效率,公司今年将压缩袋厂转移到了湖北生产,目的就是为了整合资源,提高生产效率,降低费用成本;四是加强公司品质管控,确保质量目标管理不停留在纸面上,质量检验要保证追溯性、真实性、完整性,一定要使公司的产品在品质方面得到保证。

五、实施人才战略,进一步开发人力资源。

当今世界,人们越来越认识到企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。人才是企业的生命之源,人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了优秀的人才,谁就在竞争中获得了主动权与制高点。公司用人始终坚持有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用的原则。2014年公司将主要做好以下几个方面工作:一是对各方面人才要保证引得进、留得住、用得好,加大对外贸人才、研发技术人才和财务薪酬专业分析人员的招聘工作;二是加大人力成本的合理使用、管控力度;三是进一步加大员工学习培训的范围和力度,提升员工的管理水平和专业技术水平,一个企业就是一所学校,我们**成立了自己的商学院,那就一定要充分发挥商学院的作用,为企业发展和社会培养更多人才。

六、采购管理工作:

我们集团公司一年的采购量达 万元,通过这个数据,大家可以看到,我们的采购管理工作好与坏将对公司的成本产生巨大的影响。因此,在2014年,要求我们的采购部门要结合市场情况不断降低原材料采购成本,并保证集团材料库存的合理性,绝不能将大量的资金积压到我们的仓库。同时,要进一步加强了对供应商的管理,建立健全供应商档案,分类管理,加大与有规模、有实力、讲诚信的供应商广泛合作。确保我们的采购工作做到:买的贱、卖的贵、中间环节不浪费。通俗的讲,就是在保证产品质量的前提下要求用最低的市场价格、最优的付款周期,采购到合适数量的原材料。

由于时间有限,我们不能对所有部门的工作都在今天的总结大会上来细说,总之,希望大家通过这个会能够对公司的发展方向和工作重心有所了解,从而为各部门今后的工作做出指引。

最后,值此新春佳节即将来临之际,我谨代表公司董事会向全体员工拜个早年,祝大家在新的一年里工作顺利!身体健康!合家幸福!谢谢各位。

年终大会发表感言篇七
《年度总结大会发言稿》

学习 开拓 奋进

——在全体职工年终总结大会上的讲话

(2011年12月31日)

各位同事:

大家下午好!光阴似箭,日月如梭。明天就是2012年元旦,历史将揭开崭新的一页。在这辞旧迎新的幸福时刻,我非常高兴与大家在这里欢聚一堂,一起分享昨天的喜悦,谋划明天的发展。

2011年是不平凡的一年。盘点******的各项工作,都取得了可喜的成绩。一年来我们比较圆满地完成了年初制定的工作目标,实现了政治、经济、社会效益的全面丰收。这些成绩的取得,得益于各级领导的关心和支持,与全体职工团结奋斗是分不开的。为了总结过去,规划未来,更好地做好明年各项工作,我代表管委会向大家作2011年工作总结,并对明年工作提出初步设想,请大家多提宝贵意见。

2011年工作回顾

一、经济发展方面

(一)工业园基础设施建设有序推进

为打造工业园良好投资环境,促进工业园快速发展,2011年园区完善了基础设施及水、电、光纤、通讯等配套设施建设。目前,10KV线路工程已经完成,自来水主管道及新奥燃气主管道铺设完毕,标准厂房区域内道路铺设完成,玖信路、建中路、温岭路两侧的环境绿化工作已初具雏形,园

区新牛公路沿线及门前景观带建设有序推进并取得了良好的社会效益,同时占地40亩的会所项目主体工程已基本完工,不锈钢厂房及玖信桥边高炮均已交付使用。

(二)重点项目建设成效明显

2011年园区被江苏省科技厅确认为省级高新技术创业服务中心,完成了与***合作开发的大学科技园项目及团市委青年就业创业见习基地的建设,与**集团合作的汽车城项目正在做落地的前期准备工作,苏园一期项目顺利启动建设,种植园项目社会效益日益显著,明泉房地产公司的项目得到了有效梳理。

(三)征地工作扎实有效推进

切实加大征地工作力度,确保工业项目和基础设施建设用地需要。根据园区建设规划,2011年工业园扎实推进征地工作。一是全力以赴推进土地征购工作。积极与包庄管理区9户农民进行协商,签定协议,征用土地245亩。与夏禾村5户农民协商,签定协议,征用土地9.56亩。保证工业园内项目顺利实施和招商项目正常落户。二是完成了农场闲置的七所中小学土地复垦工作,共计征收土地70亩(已拆除复垦17亩)。三是完成了与省**的土地回购协议,共回购土地500亩。

(四)招商引资工作全面展开

2011年,工业园共引进宇光科技、隆泰镁业、地赐饲料厂、世杰印染、广义敷料等项目,协议引资5000万元。***大学科技园项目及**集团汽车城项目即将入驻园区,这两个

项目将有效提升园区品质。同时我们还对园区现有入驻企业进行梳理,规范管理,工业区发展步入健康的发展轨道。

(五)项目资金申请工作有序进行

在招商部门、经济发展部门、绿化公司及其他相关部门的共同努力下,园区各项目资金申请工作有序进行,取得了较好的效果。2011年,科技局、农发局、交通局、国土局及**开发区等部门共给予园区项目资金补助200余万元,为项目的可持续发展提供了一定的资金保障。

(六)土地变性已基本完成

目前园区规划范围内的土地已由基本农田调整成为建设预留地,园区2020年之前的土地利用总体规划已报省国土部门批准,符合土地建设政策。土地的变性将为园区项目的可持续性发展打下坚实的基础。

二、对外关系协调方面

(一)政府政策扶持力度加强

2011年区委、区政府多次召开专题会议,讨论研究******相关政策问题,在土地出让金返还及税收返还等方面给予了政策扶持。同时,区各部委办局在区委区政府的领导下,也对园区的工作给予了大力的支持与帮助。

(二)原在东海遗留问题得到基本解决

2008年3月,因区划调整,农场行政区域由东海县划归**区管辖。当时考虑我单位相关手续正在办理过程中,为保持企业发展的连续性,市政府市长办公会议纪要明确园区未尽事宜(规划、土地出让、权证办理等事项)暂由东海县政

府负责办理。经过三年来的过渡发展,目前工业园原在东海办理的相关手续已基本结束。明年工业园发展的规划、开发、建设、土地出让、权证办理将在**区办理。

(三)着力进行规划修编,融资工作初见成效

按照区委、区政府对工业园规划修编的要求,认真做好园区控制性详细规划的修编工作,为园区土地整理储备前期准备工作,积极打造项目承载和经济发展平台,推动工业园新一轮开发建设。

同时为推进园区基础设施建设,加速园区产业经济的造血功能,我单位积极与各大银行金融机构进行沟通,保持良好的合作关系,为工业园各项建设工程的顺利推进提供了资金保障。

三、内部管理及文化活动方面

(一)工业园自身建设不断加强

2011年园区进行有效整合,从工作需要出发,调整了机构设置,建立了党支部,规范健全了内部管理制度,理顺了工作关系,使自身建设得到进一步加强,有效促进了工作作风、思想作风的转变。各部门辛勤工作,团结协作,取得了卓有成效的工作实绩。与此同时,园区专门成立了城管队,有效维护了园区的相关利益,保证了园区工作的正常运转。

(二)职工的文化活动丰富多彩

今年9月园区成功的举办了“走进******大型文艺演出”,江苏省女子民族乐团、连云港艺术学校展示了精彩纷呈的节目,并以文艺形式全面回顾了园区的发展历程,展示

了园区上下团结奋进、创先争优的精神面貌,大大提升了园区的品牌效益与社会影响力。

同时,在今年的4月、11月,为了丰富职工的文化生活,我们组织了两次旅游活动,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,拉近了彼此间的感情,营造了园区团结向上的氛围,增强了单位的凝聚力和向心力。

2011年,工业园的各项工作都取得了显著的成绩,这些成绩的取得,离不开在座各位的共同努力。在此,我对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢。同时,我们也要看到我们的工作离区委、区政府的期望还有较大的差距,在工作中还存在不少的困难和问题,比如:征地拆迁进展慢,项目推进困难,道路及基础设施建设、项目建设资金压力较大,招商引资力度不够,入区项目少等。对此,我们要高度重视,采取有力措施,在今后的工作中逐步加以解决。

2012年工作设想

2012年,******的总体工作思路是:努力营造工业园“团结、奉献、求实、创新”的工作氛围,突出抓好基础及配套设施建设、服务软环境建设、招商引资及项目落地等工作重点,完善园区功能,优化投资环境,创新招商方式、拓展招商领域,着力把******建设成为全市成长型特色产业园区。

一、基础设施及项目建设方面

年终大会发表感言篇八
《2015年会优秀员工获奖感言》

2015年会优秀员工获奖感言

2015年会优秀员工获奖感言

很荣幸被评为2015年度的优秀员工,这既是公司对我个人工作能力的肯定,也是对我做好今后工作的一种鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但在自己的工作岗位上始终兢兢业业,认真对待每一件事,多思考,多关注,为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中,我将更加出色的完成各项工作,不辜负公司对我期望。 当选为公司2015年度的优秀员工,这是一份荣誉,更是一份激励。加入公司近七年来,从一个对"电路板"这个名词仅仅有一点点模糊理解的门外汉,到现今不但已熟练掌握各类板件的工艺流程和一些主要设备的工作原理,还能对一般板件的常见缺陷进行分析处理,整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助,在今后的日子里,我将秉承团结奋进的精神,引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来,让我们一起为CCTC更加灿烂辉煌的明天加油!

自从参加工作以来,"追求突出,无论何时何争做最好",一直是我的座右铭,入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样,沿着这个目标,我不断努力前进,我想优秀最重要的一点就是:要有一颗奉献的心,敢于行动,愿意付出,才有收获。获得优秀员工这个荣誉后,"优秀"这个词会鼓励我更加努力地去开展5S活动、TPM活动,用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体,更好地为公司服务。

当选为优秀员工,仅仅是进步的起点,这将是我今后工作的鞭策和动力,它将推动我更加努力地完成公司的各项指标,做好每一件事,我决心在员工中起到革新技术,提高效率,发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌,保质保量完成任务,努力提高员工素质,在各级领导的带领下,为将CCTC打造成为世界一流企业奉献青春和力量!衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大,努力为企业的繁荣昌盛做出贡献!

公司以人为本的企业文化使我们获益很多,我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工,是对我04年度工作的肯定,更是对我以后工作的一种鞭策,我更应该严格要求自己,把自己的工作做得更好,维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中,我将不辜负领导的期望,更加尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

优秀员工获奖感言一

很荣幸被评为2015年度的优秀员工,这是对我工作上的肯定,也是对我做好今后工作的一种鼓励。

2015年,公司加快了发展步伐,我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下,特别是财务中心的全体工作人员的分工协作,积极配合下,兢兢业业的做好自己的本职本岗工作。在公司财务管理制度的完善和执行;规范而合法的进行公司的账务处理;和外部保持良好的工作联系等等方面积极、努力、而细致的工作着。

在以后的工作当中,我将不辜负领导和同仁的的期望,更加尽心尽职,抱着务实认真的工作态度,并不断学习提升自己的工作技能,迎接新的挑战!用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力!

优秀员工获奖感言二

首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持,感谢你们对我工作的认可和支持。

行政部是给各位同事提供服务,处理公司行政事务的部门,由于工作的性质和内容就是服务,处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事,因此整体的工作难以概述和量化,所以我能获得优秀员工这个奖项,确实离不开各位同事的支持,这不仅仅是我个人的荣誉,

也是行政部的荣誉。

我认为一名优秀员工应该起到表率作用,应该以高度的主人翁精神,默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度,埋头苦干,敬业爱岗,勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心,因为勤奋,能够提高生产效率,如前人所说的多一份耕耘,多一份收获;而有了责任心,在工作中就会认真细致,避免出现差错。

在以后的工作当中,我将不辜负领导的期望,更加尽心尽职,努力工作,并不断学习提升自己的工作技能,用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

企业优秀员工获奖感言

杨小凤的获奖感言

这次,能被评为公司15年度优秀员工荣誉称号,我感到非常高兴与荣幸,感谢公司对我的厚爱与信任,感谢领导对我的关爱,感谢同事们对我的认可。

加入公司近五年来,我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员,整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助,在这里我特别感谢洪总和陈经理,是他们培养了我,给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨,品尝到了工作的辛苦与快乐,通过不断的实践与提升,我对现有的工作充满了自信!在工作当中,我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮大,我感到很骄傲和自豪。

这次能够当选优秀员工,更是对我以后工作的一种鞭策,我更应该严格要求自己,把自己的工作做得更好,维护好优秀员工的形象。

成绩只能代表过去,新的一年即将来临,要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

黄念平的获奖感言

2014年初有幸加入易站公司,在一年多的工作中,我亲身感受到公司在不断的完善,不断壮大,不断进步。我为能够我公司的发展贡献一份力量而倍感荣幸,也正是这种荣幸感让我充满信心与激情。

责任、高效、创新、严谨一直是我的工作信条,我会一直以此来勉励自己。在工作中不断总结和学习,在总结中提高、在学习中提高,为公司的发展尽一份绵薄之力。我们易站人是伟大的,因为我们正在从事一件伟大的事业。我们在打造易站航母,相信只要我们同心协力、奋勇拼搏,一定会实现梦想,创造奇迹。

优秀员工获奖感言——王秋艳

我很荣幸这次被评为2015年度优秀员工,我们大家在工作中并肩作战,取得了可喜可贺的成绩。这个荣誉不但得益于公司各位同事的支持与默契合作,更得益于公司优良的团队氛围和集体上下一致,积极认真的工作态度,领导对我工作的信任和支持,同事们对我的支持与帮助以及整个财务部的共同努力。而正是由于有这么融洽与和谐的环境,让我能在工作中投入最高的热忱,从而实现自身更大的价值,所以这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人,而是属于我们财务每一个成员。这次能被评为优秀员工,我想这既是公司对我工作的肯定,也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信,今后的工作一定会做得更好。

财务部是我们公司的重要部门,我是财务部的一员,俗话说:没有平凡的岗位,只有平庸的员工。我在这个岗位上如果不尽职尽责,是能够影响全局的,所以责任是高于一切的。在工作上,没有小事,小事如果不认真、不尽责,也能造成大错。

公司领导及财务部的所有员工对我都非常好,所以我始终都带着感恩的心情去工

作。人没有家庭就没有温暖,员工没有公司也没有温暖,人在父母身旁感觉有依靠,同样员工在公司这个大家庭里也感觉有依靠,所以我没有理由不努力工作,没有理由不做一个忠诚公司的员工。

当选为优秀员工,仅仅是进步的起点,这将是我今后工作的鞭策和动力,它将推动我更加努力地完成公司的各项指标,做好每一件事,沿着这个目标,我不断努力前进,我想优秀最重要的一点就是:要有一颗奉献的心,敢于行动,愿意付出,才有收获。 我一直对我的工作有着坚定的毅力和必胜的信心,贯彻勤奋精神。勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。一个人工作上优秀不优秀,并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大;而在于你是否能兢兢业业地工作,把工作出色地完成,那你就是优秀;如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样,那你就是最优秀的。

我要以这次获奖为新的起点,用更高的标准严格要求自己,不断地展现自己的热情和智慧,提高综合素质,善对别人就是善对自己,用团队精神搞好工作,树立我们公司的形象,为公司增光添彩,为公司贡献所有的聪明才智,使我们公司在经济竞争的大潮中永处于不败之地。这正是我们大家的心情,这也是我们所有员工所盼望的事情。 展望未来,我还有很长的路要走,我不会被现在的一点成绩冲昏头脑,我将继续发扬成绩,戒骄戒躁,不断创新,不求做得最好,但求做得更好,感谢领导和所有员工对我的厚爱。

优秀员工获奖感言怎么写

首先,要扼要表达一下自己的获奖心情;

其次要简单而全面地对你获奖给予过帮助的师长、父母、同学、朋友甚至观众(要具体看你得的是什么奖而定)等等;

第三是要阐述一下自己对未来的目标或设想,表示要再接再厉,争创好的成绩,并希望他们继续支持你;

最后,要面带灿烂的笑容,对聆听你获奖感言的在场的人们的衷心感谢!

年终大会发表感言篇九
《年终总结大会发言稿》

年终总结大会发言稿

各位来宾、公司全体员工:

大家下午好!

首先我代表公司向各位来宾表示热烈和欢迎及感谢!对公司全体员工一年来的辛勤工作表示崇高的慰问及衷心的感谢!

充满挑战的2013年已经过去,带给我们新希望的2014年已经到来。2013年是”药店家园”医药成立的第一年,也是我们不断探索发展新路,努力寻求新发展的一年;也是公司面对严峻挑战的一年;这一年里我们跨越了医药连锁行业的准入门槛,创建了”圣地论坛”市第一个医药连锁;同时我们也面临了资金的不足,医药行业市场低迷、萎缩、竞争加剧的现状。2013年也是我们在市场中不懈努力“强管理、谋发展”,为尽快实现大发展做好铺垫工作中关键性的一年。一年来,在公司总经理的正确领导下,在社会各界的大力支持帮助下,在公司全体员工的共同努力下,公司对内逐步深化计算机管理,完善企业内部改革,强化营销项目管理,提高企业管理水平,增强企业核心竞争力;对外根据市场形势的变化,积极调整经营发展战略,走多种经营化道路,使企业得到了较好较快的发展。

下面,将2013年公司所作的主要工作和各项指标完成情况向大家做个汇报:

一、全年基本数据情况:

经营情况:截止2013年12月底,公司共有营业门店11个。月销售金额,从之前的每月30万元提升到现在的每月70 万元。

公司会员情况:截止2013年12月底,公司发展会员1351名,会员月消费9万元。

二、全年开展的主要工作

1、积极开拓,为企业发展创造平台。

2013年4月在国家医药行业大规划实施前,总经理印酉辉的积极努力下,在主管部门的大力帮助和扶持下,我们取得了行业准入资格。2013年初,总经理对”药店家园”药城等5家门店进行改组,创立了”圣地论坛”市”药店家园”医药连锁有限公司。公司在总经理的带领下快速发展,通过了GSP认证、陆续开办了长汀店,三横店、张家店、公园店、舒家三店、方桥店,完成了企业迅速扩张的初步阶段。

2、拓宽销售思路,强化品牌工作。

2013年,在医药经济萧条和市场竞争日益激烈的形势下,如何打破销售局面,加强经营风险防范这一难题摆在了总经理面前,总经理坚持以求真务实的态度,冷静、客观的分析市场,在确定公司自身实力和找准消费者的需求位置,通过各类营销活动,例如:开业庆典、节日活动等促销安排,在”圣地论坛”市广大群众中提高了公司的知名度,为2013年的工作创造了一个良好的基础。

公司坚持拓展多元化经营,寻求新的经营品牌与合作伙伴,做为公司的经济增长点。公司与省内多家医药企业建立了良好的合作关系,例如:阿童木医药,仁和医药,陕西东泰,三九医药等企业。兼

顾双方的要求和利益,在商商之间,厂商之间获得合理利益,达成角色定位,明确义务与责任、增强供需渠道成员之间的长久合作。

公司不断的寻找共同发展的投资合作者,愿与合作者共同成长,构建稳固关系,形成投资战略的同盟者。通过合作者的投资带动公司快速发展,,达到了与投资合作者的互惠互利,事业友谊双赢目的。

3、加强管理,完善内部管理工作、炼好“企业内功”。 随着经济全球化和信息时代的到来,2013年10月,公司重点强化了计算机与网络管理,通过计算机软件实现了GSP监管80%记录无纸化。通过计算机数据实时连接,达到了销售实时可查,采购有预算、货帐相符、各项经营分析一目了然。

同时公司强化制度的执行,在一定程度上增强了管理人员的责任心、压力感、紧迫感,提高了管理人员工作质量和工作效率,提升了专业知识水平和综合管理经验;通过“传、帮、带”以及相互交流的方式,使各部门之间形成了遇事分析问题、解决问题的能力以及应变处理能力有了较大的提高。

4、注重人才队伍培养建设,重视职称与资格证书在企业发展中的作用。

2013年公司将引进实用性人才和鼓励培养专业性人才作为全年的工作重点之一,通过内部推荐、网上招聘等多种方式,引进人才;同时,公司营造和谐的工作氛围,触发人才潜能的发挥,重点培养店长、药师来打造一个有战斗力的团队,构建合理的人才梯队。

2013年公司通过鼓励员工参加资格考试来实现内部专业人才培养,江芳同志就一次性取得了执业药师资格、从而充实了公司的专业技术人才力量,为公司的发展壮大和提升企业的人才水平提供了保障。

三、虽然2013年通过全体员工的辛勤努力,公司取得了可喜的成绩,但是,我们要清醒地看到,公司还是一个年轻成长的企业,还有许多工作需要完善和提高,还存在着诸多需待解决的问题和矛盾,我们必须要加以重视、认真对待、拿出措施,切实很好的解决。

下面我就公司2013年存在的问题简要汇报如下:

1、商品与配送问题;

商品的缺货率居高不下:第一种情况,存在卖完了就断货或者换了品规。第二种情况,采购员补货不及时,没有及时的安排货源,导致了货在路上,公司与门店没有库存销售。

商品配送存在数量,批号,品规等票货不相符的情况。第一种情况,验收入库人员录入或检查不仔细所导致。第二种情况出库复核员由于工作量大,时间紧张导致复核马虎。

2、制度与执行问题:公司由于新建缺乏管理经验与管理人才,导致一些方面无制度,部门不执行,制度无考核的情况发生。以致个别人员出现了上班迟到早退,卫生责任区域不卫生,工作不按时完成、本职工作不仔细等情况。员工个人行为懒散,责任推诿扯皮找借口。

3、营销人员与团队问题:营销团队存在执行情况混乱,工作无计划、无目标、无安排,责任不明确,信息无交流。导致活动现场混

乱,责任不明确,奖品(礼品)丢失,清场不及时,营销数据统计不及时。

4、人才问题:企业发展靠的是人才,人才又是企业管理体制和模式的根基。 公司的人员流动现象严重,其结果直接导致公司不断招聘新雇员以满足运作需求,同时又不断出现老雇员离职的恶性循环,引起了公司内部的不稳定,这对人力资源是一种很大的浪费。公司的专业人才严重缺乏,管理者出现了事无巨细,事必躬亲的危机现象。这一现象导致了企业制度、流程不能及时完善,职责权限不明确,制度执行力欠缺。工作无计划,事件无跟进,数据无评估,考核无依据,企业的发展受到了严重的影响。

四、2014年工作计划

一、改革内部机制,搭建管理体系平台

2014年,公司将在组织结构及管理体系,实行重点化塑造,公司将管理机构从新调整为一室五部,即:经理室,商品部,质管部,财务部,综合办,仓储部门。将管理体系的重点放在制度、职责、流程的重塑上,提高制度管理实效,强化制度的执行,明确职责权限,规范操作流程,考核执行有据可依。同时,制度考核将强化团队的开拓力、凝聚力、执行力、协调能力,进一步提高公司综合实力和整体水平,以强化管理来谋求企业的发展。

二、推行工薪体制改革、力争经济效益双丰收

2014年,公司将着力打造产品竞争核心力,力争年销售突破1500万元大关。公司将工资与门店营运业绩挂钩,推行工薪体制改革,将

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