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安保员上班口号

2016-12-02 09:54:21 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 安保员上班口号(共9篇)员工安全生产口号安全生产标语◆ 生产安全系列海报类1、aqhb-0012、aqhb-0023、aqhb-0034、aqhb-0045、aqhb-0056、aqhb-0067、aqhb-0078、aqhb-0089、aqhb-00910、aqhb-01011、aqhb-01112、aqhb-01213...

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员工安全生产口号
安保员上班口号 第一篇

安全生产标语

◆ 生产安全系列

海报类

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标语类

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15、aqby-015 安全不能指望事后三思 生产管理高效率 安全生产排第一 事故是最大的浪费 传播安全法规 普及安全教育 多看一眼安全保险 多防一步少出事故 安全要从点滴做起 决不放过安全隐患 严格按照规章操作 确保安全每时每刻刻车床操作规程 剪板机安全操作规程 冲床安全操作规程 钻床安全操作规程 杜绝焊工八种坏习惯 电工安全操作规程 高空作业安全规程 手持电动工具安全操作规程 树立企业形象 保证安全健康 安全来自长期警惕 事故源于瞬间麻痹 生产再忙安全不忘 人命关天安全优先 安全与效益同行 事故与损失同在 生产必须安全 安全促进生产 消除安全隐患 确保生产安全 严格遵守操作规程 提高安全生产意识 事故不难防 重在守规章 安全生产要规范 科学管理是关键 安全是生产基础 管理是安全保证 抓安全从严管理 查隐患人人负责 抓安全细节着眼 防隐患消除着手 安全在于心细 事故出自大意 安全天天讲 隐患时时防 安全隐患 就是定时炸弹

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59、aqby-059 头脑不能存侥幸 操作不可随意性 高空作业最危险 安全绳扣系腰间 绳索常在细处断 事故多自粗心来 安全系着你我他 幸福连结千万家 不求金山和银山 但求平平和安安 管理基础打得牢 安全大厦层层高 违章违纪不狠抓 害人害已害大家 安全意识

在心中 安全生产在手中 倡导安全文化 规范员工行为 安全生产工作 重在求真务实 安全第一要牢记 不可粗心和大意 传播安全法规 普及安全知识 安全是生命之本 违章是事故之源 安全是根弦 一松就要悬 作业之中忌嬉闹 集中精力莫大意 安全贯穿于生产 生产依赖于安全 莫道违章是小事 斑斑事故是教训 上岗安全忘一旁 好比身后藏只狼 居安思危年年乐 警钟常鸣岁岁欢 黄金有价人无价,人身安全事最大 安全教育天天讲 事故隐患日日防 安全生产人人抓 平安幸福你我他 操作规程就是法 谁不守法受惩罚 麻痹大意事故来 时时警惕安全在 你对违章讲人情 事故对你不留情 人人事事讲安全 事事人人保平安 严格要求安全在 松松夸夸事故来 一人把关一处安 众人把关稳如山 制度严格漏洞少 措施得力安全好 遵章守纪当模范 安全生产做贡献 安全生产勿侥幸 违章蛮干出人命 安全措施要到位 事故和你不相会 安全伴着幸福 安全创造财富 安全常抓不懈 提高企业实力 安全创造幸福 疏忽带来痛苦 安全挂在心上 规程握在手上 安全就是节约 安全保障生命 安全为了生产 生产必须安全 树立安全观念 坚持安全生产 规程领先操作 安全领跑生产 落实安全责任 夯实安全基础 生命只有一次 安全时刻牢记 生命至高无上 安全责任为天

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安全规程是真经 规章制度血写成 一心一意保安全 同心同德谋发展 安全生产日日好 员工生活步步高 学习安全知识 增强安全意识 治理事故隐患 确保安全生产 遵章守纪光荣 违章违纪可耻 以安全第一为荣,以忽视安全为耻 以严格管理为荣 以姑息迁就为耻 以责任落实为荣 以失职渎职为耻 以执行标准为荣 以违章操作为耻 以事前预防为荣 以盲目蛮干为耻 以自保互保为荣 以伤人害己为耻 人人把好安全关 处处设防漏洞少 熟读规程千万遍 恰如卫士身边站 要我安全是爱护 我要安全是觉悟 现场工作要铭记 安全生产是第一 重视安全硕果来 忽视安全遭祸灾 安全是生产之本 违章是事故之源 多一份防范意识 少一

份生命危险 做好安全工作 树立企业形象 设备巡视莫粗心 运行操作要认真 以安全发展为荣 以发生事故为耻 以应知应会为荣 以愚昧无知为耻 安全操作不马虎 分分秒秒惜生命 公司简介

大连华锐重工集团股份有限公司是大连重工〃起重集团有限公司的控股子公司,是国家重机行业的大型重点骨干企业和新能源设备制造重点企业。2011年12月,大连重工〃起重集团集中优良资产和主营业务实现改制上市,以“大连华锐重工集团股份有限公司”的崭新形象融入资本市场,迈进产融结合的全新发展时代。

企业主要服务于冶金、港口、能源、矿山、工程、交通、物流、航空航天、造船等国民经济基础领域,为国内外用户提供重大成套技术装备、高新技术产品和服务;拥有散料装 “十二五”期间,公司将继续以实现重大技术装备国产化为己任,践行“人才集聚,创新升级,产融结合,高质发展”战略,进一步提升自主创新能力,推动企业平稳持续发展,打造国际一流重工企业集团。

公司简介

公司总资产32亿元,员工3000余人,技术人员占公司总人数的30%以上,占地面积近40万平方米,建筑面积13.5万平方米,净化面积17000平方米,主要净化级别为0.3微米百级。公司于 2001 年3月在上海证券交易所上市,股票代

码600360,总股本67808万股,

为国内功率半导体器件领域首家

上市公司。

华微电子拥有3英寸、4英寸、

5英寸与6英寸等多条功率半导体

分立器件及ic芯片生产线,芯片

加工能力为每年360余万片,封装篇二:安全标语口号

安全标语口号

q01 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹。

q02 多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。

q03 工作为了生活好,安全为了活到老。

q04 生产再忙,安全不忘,人命关天,安全在先。

q05 生命只有一次,安全伴君一生。

q06 树立企业安全形象,促进安全文明生产。

q07 加强安全技术培训,人人学会保护自己。

q08 消除一切安全隐患,保障生产工作安全。

q09 与其事后痛哭流涕,不如事前遵章守纪。

q10 简化作业省一时,贪小失大苦一世。

q11 安全生产莫侥幸,违章操作要人命。

q12 安全就是节约,安全就是生命。

q13 保安全千日不足,出事故一日有余。

q14 安全是生命之本,违章是事故之源。

q15 求快不求好,事故常来找。

q16 按章操作莫乱改,合理建议提出来。

◆ 安全宣传标语

q2-01生命只有一次,安全伴君一生。

q2-02安全连着你我他,平安幸福靠大家。

q2-03你对违章讲人情,事故对你不留情。

q2-04安全来自长期警惕,事故源于巡检麻痹。

q2-05生产再忙,安全不忘;人命关天,安全为先。

q2-06安全生产,人人有责;遵章守纪,保障安全。

q2-07事故不难防,重在守规章。

q2-08多看一眼,安全保险;多防一步,少出事故。

q2-09危险物品,隔离放置;标识清晰,注意防火。

q2-10消防设施,常做检查;消除隐患,预防事故。

q2-11按章操作机械设备,时刻注意效益安全。

q2-12加强消防安全培训,提升你我安全意识。

我是一名 员工,我工作的安全和质量,关系到企业的发展和荣誉!我郑重承诺:忠诚企业 、恪尽职守、珍爱生命 、铸造精品!我坚决做到:遵守规章制度、遵守操作规程、遵守劳动纪律,不出事故、不出次品、不留隐患!我将以实际行动,确保企业生产安全、产品优质!”宣誓后,大家在“安全发展、预防为主”的2010年安全月活动主题横幅上郑重签名,庄严承诺保安全。

各位同仁大家好:

对于本月开展的安全生产活动月。 我衷心的希望公司全体干部员工要提高认识,进一步增强做好安全生产工作的责任感和使命感,积极调动全体干部员工参与到活动中来,以确保活动取得实效。这也需要各单位、各部门要充分认识“安全生产月”活动的重要意义,提高认识,上下齐心,共同开展好今年的“安全生产月”活动,并以此为契机,深入扎实地做好安全生产各项工作,促进公司安全生产形势稳定好转。也请各部门对于安生生产活动月中的安全生产全员培训活动和安全生产大检查,生产安全知识竞赛等给予积及配合。,并认真做好活动全过程资料收集整理归档工作,确保活动扎实有效推进。篇三:决战四季度,实现安全生产”宣传口号

附:

“决战四季度,实现安全生产”宣传口号

1、决战四季度,实现安全生产。

2、认清形势、明确任务 ,坚决实现决战四季度安全目标。

3、广大员工积极行动起来,坚决打胜四季度安全生产决战。

4、党政工团齐抓共管、制度文化治标治本、多管齐下营造氛围、 全员参与本质安全。

5、坚持“常抓不懈,常抓常新,形成长效机制,实现长治久安”。

6、巩固成果,再接再厉,推进安全生产持续稳定发展。

7、巩固和发展“百日安”成效,坚决实现四季度安全生产。

8、安全第一,生产第二,凡事安全先,万事安全大。

9、以安全生产隐患排查整治为主线,切实落实安全生产主体责任。

10、防止盲目乐观、厌战情绪和松懈麻痹思想,全力以赴抓好安全工作。

11、深化安全生产隐患“大排查、大整治”,严防各类事故发生。

12、深入开展“决战保安全,我们怎么办”大讨论活动,坚定实现四季度安全生产目标的信心与决心。

13、我为安全查隐患,我查隐患把好关。

14、堵塞漏洞,消除隐患,为实现四季度安全目标夯实基础。

15、加大安全生产标准化建设工作力度,全面提升安全生产水平。

16、聚精会神抓安全,千方百计保安全,为实现四季度安全决战目标做贡献。

17、齐抓共管,群策群力,把握重点,筑牢防线,实现目标。

18、打造本质安全型企业,保障员工安全与健康。

保安室警示语
安保员上班口号 第二篇

保 安 室 内 无 关 人

员 禁 止 闲 谈 休 息 逗 留

安全宣传口号大全
安保员上班口号 第三篇

安全第一、预防为主、综合治理

安全发展、国泰民安

以人为本、安全第一

关注安全、关注生命

治理隐患、防范事故

把握安全、拥有明天

生命无价、平安是福

安全是生命之本、违章是事故之源

安全是最大的效益、事故是最大的浪费 提升安全生产水平、建设和谐平安矿区 企业要发展、安全是保障

生命至高无上、安全责任为天

亡羊补牢虽不晚、何不防范于未然

别用鲜血换教训、应借教训免血泪

事故隐患不除、等于放虎归山

人人讲安全、安全为人人

作业不违章、安全有保障

麻痹出事故、警惕保安全

安全是幸福的源泉、安全是效益的保障 安全人人抓、幸福千万家

安全第一,预防为主。

安全生产,人人有责。

安全创造幸福,疏忽带来痛苦。

安全在你脚下,安全在你手中。

安全、舒适、长寿是当代人民的追求。 积极行动起来,开展“安全生产周”活动。 搞好安全生产工作,树立企业安全形象。 为了您全家幸福,请注意安全生产。

安全是关系社会安定、经济发展的大事。 反违章、除隐患、保安全、促生产。

君行万里,一路平安。

严格规章制度,确保施工安全。

提高全民安全意识,养成遵章守纪美德。

加强劳动人员保护工作就是保护生产力。 安全生产“五同时”,各级领导要落实。 安全与减灾关系到全民的幸福和安宁。

人命关天,安全第一。安全第一,防灾防损。 执行劳动安全法规,搞好安全生产工作。

普及消防知识,增强防火观念。

严是爱,松是害,疏忽大意事故来。

树立城市忧患意识,学会防灾避险应急逃生本领。 安全帽必须戴,防止坠物掉下来。

防止火灾,消除隐患。

消防宣传标语口号大全
安保员上班口号 第四篇

消防宣传标语口号大全

1、 人人防灾防火,家家平安快乐。

2、 勿忘火警119,危险时刻真朋友。

3、 消防设施别乱动,扑救火灾有大用。

4、 消防常识进万家,平安相伴你我他。

5、 消除火灾隐患,永保家庭平安。

6、 消防连万家,平安你我他。

7、 爱惜自己家园,驱逐火灾隐患。

8、 天天宣传天天安,日日防火日日宁。

9、 人人把好防火关,有备无患保平安。

10、 做好防火工作,全家幸福快乐。

11、 火灾远离家庭,幸福平安一生。

12、 防火装心间,一生保平安。

13、 火灾无情,防火先行。

14、 用火不预防,失火就遭殃。

15、 遭遇火情免不了,注意逃生最重要。

16、 安全用火,幸福你我。

17、 消防常识永不忘,遇到火情不惊慌。

18、 疏忽消防一瞬,毁掉幸福一生。

19、 远离火患,幸福平安。

20、 要想人财安,防火位居先。

21、 消除火灾隐患,永保家庭平安。

22、 防火人人抓,幸福你我他。

23、 消防连万家,安全你我他。

24、 防火两大忌,麻痹和大意。

25、 做好防火工作,全家幸福快乐。

26、 履行消防安全职责,规范消防安全。

27、 安全自检、隐患自改、责任自负。

28、 明确单位消防责任,实行严格管理。

29、 消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。

30、 公众聚集场所必须经过消防安全检查方可投入使用。

31、 贯彻《消防法》、《61号令》做好单位消防工作。

32、 任何单位对存在的火灾隐患,应当及时予以消除。

33、 强化消防宣传,普及消防知识。

34、 加强消防工作,振兴辽宁经济。

35、 贯彻消防法规,落实消防责任。

36、 提高自防自救能力,保障自身消防安全。

37、 单位在消防管理工作中,要依法自我管理、自负责任。

38、 每个单位要依法做好消防安全管理工作。

39、 单位做好消防安全工作,社会稳定人民平安。

40、 消防工作,人人有责。

41、 家家防火,户户平安。

42、 消除火患,国泰民安。

43、 爱心献人民,安全送万家。

44、 公安消防队,救火不收费。

45、 爱护消防器材,掌握使用方法。

46、 掌握消防常识,遵守消防法规。

47、 坚持依法治火,保卫辽宁平安。

48、 贯彻消防法规,落实消防责任。

49、 119祝您平安。

50、 预防火灾是全社会的共同的责任。

51、 消防工作实行防火安全责任制。

52、 增强全民消防意识,提高全民消防素质。

53、 消灾解难,真情奉献。

54、 抢险救援,为您服务。

55、 建一流班子,带一流队伍,干一流消防,创一流业绩。

56、 执法为民 立警为公。

57、 为民第一,好而思远,科技强警。

58、 立足本岗,与时俱进,为全面建设小康社会而努力奋斗。

59、 坚持科技发明,掌握科学技术,争当科技先锋。

60、 注重知识,注重人才,打造数字化消防部队。

61、 深刻领会“三个代表”重要思想,认真贯彻“十六大”精神。

62、 发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,工作要有新局面。

63、 努力实践“三个代表”,坚持走科技强警之路。

64、 践行“三个代表”,牢记两个“务必”,履行公安队伍的“三大使命”。

65、 解放思想,更新观念,与时俱进,开拓进取,打造一支现代化的消防铁军。

66、 权为民所用、情为民所系、利为民所谋。做一支人民满意的消防队伍。

67、 誓让消防腾飞 ,奔向小康社会。

68、 让装备不断升级换代,用科技创造消防名牌。

69、 练兵习武显身手 ,降服火魔建奇功。

70、 用全部的热血和生命去谱写当代蹈火者的辉煌。

71、 坚持依法治火,保卫沈城平安。

72、 强化消防监督,消除火灾隐患。

73、 努力建设一个强大的现代化的特别能战斗的消防部队

74、 建设精锐部队.培养科技尖兵,强化消防科学.提高保卫能力。

75、 搞好“四进”宣传,确保你我平安。

76、 学好活动知识,一生平安幸福。

消防安全标语口号大全

1、 珍惜生命,远离火患

2、 关注消防,珍爱生命

3、 消防安全,人人有责

4、 防火人人想,户户都安详

5、 人人知防火,户户齐欢乐

6、 消防时时在,安全传万代

7、 消防进家园,平安到永远

8、 有危难急事,找消防战士

9、 创业千日难,火烧一日光

火起于幽微,灾缘于疏忽

10、 火灾似猛虎,防患于未燃

11、 社区是我家,消防靠大家

12、 119,生命热线,平安音符

13、 时时注意安全,处处预防火灾【安保员上班口号】

14、 保护消防设施,维护消防安全

15、 普及消防知识,增强防火意识

16、 人人参与消防,家家幸福安康

17、 人民生命至上,火灾隐患必除

18、 消防宣传进万家,平安相伴你我他

19、 全民动员学消防,和谐社会奔小康

20、 安全能聚千家财,火灾可焚万户心

21、 火不留情要人命,预防在先最要紧

22、 人民消防人民办.办好消防为人民

23、 冒险是火灾之源,谨慎为安全之本

24、 过年过节乐融融,防火工作莫放松

25、 消防法规系生命,自觉遵守是保障

26、 积极扑救火灾是每个公民应尽的义务

27、 让家庭远离火灾是我们的共同的心声

28、 共筑心中“防火墙”,搭起生命安全网

29、 家财万贯毁于一旦,全民消防重于泰山

30、 消防安全是一种责任,为己为家为他人

31、 齐心筑牢防火墙壁,携手打造平安家园

32、 增强防火安全意识,提高自防自救能力

33、 关注消防消除火患,珍惜生命减灾避难

34、 安全来自长期警惕,事故源于瞬间麻痹

35、 定时组织防火检查,及时消除火灾隐患

36、 无知加大意必危险,防火加警惕保安全

37、 珍爱生命从防火做起,杜绝火患从自我做起

38、 人人防火,户户平安;事事防火,国泰民安

39、 为预防火灾、减少火灾危害,请时刻注意防火

40、 消除火灾隐患,创造美满生活,构建和谐社会

41、 隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山

42、 积极投诉和举报火灾隐患,确保您和他人的平安幸福

43、 增强消防意识,整改火灾隐患,创建平安湖南,构建和谐社会

44、 全社会行动起来,共同关注老、弱、病、残等弱势群体的消防安全

消防常识宣传标语大全

1、 火警电话119,遇到火灾快快拨

2、 火警电话“119”,及时拨打早施救

3、 疏散通道,生命之门

4、 看准安全通道,学会救生措施

5、 严禁在加油站内拨接电话

6、 烟头虽小,祸患无穷

7、 “火”不单行,防在易燃物品,人莫大意,重在安全为本

8、 爱护消防器材,遵守消防法规;掌握消防常识,一生平安幸福

9、 火灾不难防,重在守规章

10、 企业规模争上游,消防安全要带头

11、 反违章、除火患、保安全、促生产

12、 制度实、责任强,火不起、祸不闯

13、 消防安全勿侥幸,违章蛮干要人命

14、 农村防火很重要,管好烧柴和稻草

15、 出门无牵挂,先把火源查

16、 家庭防火多注意,煤气电源勤检查

17、 防盗网?妨道网!请给生命留条通道

18、 人走火灭气关,全家老少平安

19、 电线乱拉,引火烧家

20、 烧香祭祀,当心火烛

21、 乱扔烟头,火患无穷

22、 随手灭烟头,防火心中留

23、 卧床还抽烟,小心命归天

24、 随意扔烟头,安全有隐优【安保员上班口号】

25、 慎放烟花,快乐全家

26、 小孩玩火,迟早闯祸

27、 疏散通道不能锁,否则火灾酿恶果

28、 防盗网上开扇门,发生大火好逃人

29、 烧香祭祀不注意,小心火神发脾气

30、 任何单位和个人都不得占用防火间距,不得堵寒消防通道

31、 火场逃生最要紧,切莫恋财把命丢

32、 发生火灾要互助,老人孩子别不顾

33、 火场穿行身要低,逃生选择跑楼梯,切莫着急乘电梯

34、 油锅起火别慌乱,找个锅盖速盖上;油锅起火别惊慌,找些青菜锅里放

保安社区卫生宣传标语
安保员上班口号 第五篇

卫生社区宣传资料

凝心聚力,加快发展,争创国家卫生城市! 开展爱国卫生运动,促进精神文明建设! 创建卫生城市,构建和谐衡阳!

创建卫生城市,争当文明市民!

加强城市管理,优化市容环境!

环境卫生,从我做起!

整洁家园,人人有责!

摈弃陋习,崇尚文明!

遵守社会公德,维护公共卫生!

环卫关联你我他,齐抓共管靠大家!

手拉手,心连心,共建文明新衡阳!

草儿绿,花儿香,环境优美人健康!

你我多一份自觉,衡阳多一份清洁!

有了您的真心呵护,衡阳才会更加美丽! 环卫工作人人参与,美好环境家家受益! 搞好城市公共卫生,提高人民健康水平! 依法实施对城市卫生的监督管理!

普及卫生知识,提高市民文明卫生素质! 树文明新风,创文明社区,建文明城市! 创造优美环境,营造优良秩序。【安保员上班口号】

讲究卫生,人人有责;改善环境,人人受益! 改善环境卫生,享受健康人生!

提高环保意识,呵护我们的家园!

共建洁净衡阳,做个文明市民!

清泉清水清洁风,创卫创业创新情!

创一份洁净环境,建一片美丽风景!

肩并肩共创模范卫生城,手牵手同建环保镇! 群策群力创建卫生城市,同心同德构建和谐衡阳! 创建创卫创文明,亮化绿化美衡阳!

多一件垃圾,多一块净土;少一片污染,美一个衡阳!

安全检修宣传标语
安保员上班口号 第六篇

安全检修宣传标语

人在现场,心在别处。不用打赌,准出事故。

检修是花,安全是根。要想花美,必须强根。

违反规程,祸不单行。措施到位,安而无危。

三违不反,事故难免。严格执章,行为高尚。

安全规程,庄严神圣。贴在墙上,牢记心中。

危险辩识,加强意识。安全措施,劳固可行。

贯彻规程,坚决执行。落实规程,要靠自保。

执行规程,心诚则灵。干群努力,安全共保。

安全意识,不可淡化。安全思想,不可放松。

安全教育,不可中断。安全防范,不可忽视。

特殊工种,特别要求。无证作业,事故将出。

检修作业,别耍大胆。坚持规程,保你平安。

停电作业,勿忘验电。违章生险,遵纪则安。

忽视安全,如履薄冰。一时侥辛,终酿大祸。

安全第一,警钟常鸣。安全第一,人人牢记。

安全生产,齐抓共管。检修现场,安全不忘。

千里之堤,溃于蚁穴。一人安全,全家幸福。

一人违章,众人遭殃。疏忽一时,痛苦一世。

大事化小,教训难找。小事化了,后患不少。

多看一眼,安全保险。多防一步,少出事故。

居安思危,常备不懈。小洞不补,大洞难堵。

隐患潜伏,事故难除。安危相易,祸福相生。

振兴企业,安全第一。堤溃蚁穴,气泄针芒。

光喊不动,实在无用。动手预防,隐患难藏。

有备无患,无备遭难。早知今日,何必当初。

当初蛮干,今日痛苦。安全教育,声情并举。

生动活泼,入情入理。正反典型,解剖分析。

深入浅出,易学易记。不图形式,注重实际。

酒后工作,必生大祸。流动吸烟,隐患无边。

冬季已到,风大物燥。积物易燃,防火重要。

安全管理,处处要严。一丝不苟,不讲情面。

勤查勤检,消除隐患。常抓不懈,防微杜渐。

检修全局,突出重点。干头万绪,安全在先。

教育为本,防患未然。脚踏实地,稳定发展。

一时疏忽,必出事故。疏忽大意,灾祸之源。

安全平安,厂兴我荣。进入现场,集中思想。

检修工作,勿忘安全。平安是金,步步小心。

我不伤我,你不伤你。检修再忙,安全不忘。

自我安保,不可轻视。相互安保,人人受益。

2016超市人力资源部招聘工作总结
安保员上班口号 第七篇

超市人力资源部招聘工作总结

现将具体工作情况总结如下:

一、 理顺工作思路,明确招聘目标。

1、对管理人员侧重素质和学历,逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅速发展,使本土零售业人才奇缺,公司绝大部分干部都是外地派驻本地支援的,长期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影响,而且还加大了公司的人力支出成本。因此,招聘部分综合素质较高、学习能力较强、服务意识较浓的人员在相应的管理岗位从基层做起,在外派干部"传"、"帮"、"带"的培养下,能较快的掌握公司的经营理念、企业文化以及业务技能,积累相关的工作经验,具备相应的任职标准走上相应的领导岗位,以逐步实行干部的本土化,从而使外派干部能够放心的继续开辟疆土,实现集团规模化的战略部署。比如对采购助理及其它行政管理岗位,坚持两个基本要求,一是要求学历在本科以上,二是要求年龄在30岁以下,主要是保证被录用者在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜质和可发展空间,可作为干部的梯队储备加以培养,以逐步壮大、加强公司的干部队伍,提升企业的核心竞争力,保证集团目标顺利实现。

2、对专业人员侧重经验和技能,促进营运部门专业化。公司所属超市营运面积较大,经营品种非常多,致使分工越来越细,专业化程度越来越高,因此,我们对专业人员的招聘强调实际工作经验和精湛业务技能并重,以实现专业化经营。比如生鲜部的精肉分割、红案、白案等各类技工,均通过试工的方式,以观察实际操作水平来确定是否录用,以保证聘能所用、聘即能用。又如客服部的收银组,强调具备综合超市收银的工作经验,以保证点钞的准确性和快速性,从根本上缓解顾客购物排队的现象;接待组提出酒店工作经历或饭店管理专业优先,要求以专业化、标准化的服务意识和规范对待顾客,逐步由情绪化服务提升到标准化服务的层次,再在标准化的基础上提倡个性化服务,以达到并超过顾客的期望值,培养顾客的忠诚度和依赖性。

3、对骨干人员进行培养和储备,保证新店面顺利开张。外资零售巨头进入中国后,零售行业竞争更加激烈,公司要生存发展,必须走规模化的道路。规模化发展预示着新的店面会逐步开张,特别是下半年解放碑店的开张,人力资源更是关键,因此,在招聘工作中特别注重骨干人员的储备和培养。对无超市工作经验但具备培养潜质和发展空间的人员,在面试过程中与其耐心交流,引导、帮助其思考自己职业生涯设计和公司长远发展目标是否吻合,从而坚定求职者加盟公司并与公司一起发展的信心和决心。对在零售、综超、百货或管理领域有一技之长的人才,根据其能力大小、水平高低直接安排在相应的职位以留住人才便于灵活使用。在沙坪坝店和江北店进行适当的人才储备,为解放碑店顺利开张培养一批管理人员和业务骨干人员,也是当前招聘工作主要目标之一。

二、 扩展招聘渠道,提高招聘效率。

招聘工作要有预见性和计划性。人才市场、相关学校、网站、媒体、社区街道办、劳动就业部门、战士退伍组织等招聘渠道要保持随时通畅,树立"大"人力资源库的概念,争取达到各类人才皆能随时随地为我所用的境界,以提高招聘效率,备不时之需。

1、场招聘会适合于基层员工的招聘,宜加大出场频率。大型综合超市以大卖场的形式存在于流通领域,入职的门槛较低,特别是针对营业员、安保员、收银员、各类技工等基层员工的招聘,人才市场现场招聘会是最直接最有效的方式,也是最主要的渠道。(

2、网络招聘适合于管理岗位的招聘,宜加大宣传力度。随着信息化的发展,各类人才网逐步成为高学历、高职务人才求职的主要渠道,因此,我们选择了与重庆地区比较成功的联英人才网合作,有针对性的加强网络招聘和宣传。从12月2起截止到1月28日,我们的招聘广告已被浏览21816次,收到电子简历284份。12月10日沙坪坝店急需播音员一名,仅用几个小时就通过网络在限期内招聘到了比较合适的人员。

3、报纸刊登招聘启示,按时完成江北店的招聘任务。在《重庆人才信息报》12月25至31日周刊上,以两个通栏的版面刊登了江北店接管升级所需招聘岗位以及任职标准,以"雄厚的资金实力、长足的发展空间、完善的福利保障"吸引了广大求职者,取得了较好的效果,在时间紧、任务重的情况下及时完成了江北店人员的招聘工作。

4、联系对口专业学校,建立互利互惠的长期合作关系。学校有培养学生并推荐就业的义务,公司因发展需要逐步扩大员工队伍,和学校保持长期合作关系是招聘工作的长远目标之一。在公司规模扩展到一定程度的时候,亦可采取联合办学或联合办班的合作方式。12月底,在江北店客服部、安保部、百货部、食品部都需紧急招聘大量人员而人才市场封场的情况下,及时与沙坪坝立信财会学校、五里店职业中学、中梁山保安培训中心等多家学校取得了联系,并在短时间内建立了良好的合作关系,通过到学校办招聘讲座动员学生等方式共招聘学生31名,及时缓解了江北店人员紧缺的局面。

5、利用门店的集客能力,广为发布招聘信息。在沙坪坝和江北店两个门店的各个主入口、通道处以及员工通道张贴招聘启示,通过广大顾客和内部职工广为传播招聘信息。同时,在报纸正式报道诺玛特关闭当日的第一时间,在其南坪店和黄泥磅店周围张贴发布了公司拟招聘岗位的启示。此举收效显著,通过这种渠道招聘的人员在二十人以上。

6、联系就近高校学生勤工俭学,以备卖场销售高峰期急需。春节前处于卖场销售高峰期,为增加人手以缓解商品补充上架、顾客购物排队等问题,及时与附近大学勤工俭学团体取得了联系,并通过在大学校园内发布招聘信息等方式,在较短的时间内招聘了 50 名兼职计时工,并收集了众多有兼职意向的学生资料和联系方式,不但圆满完成本次招聘任务,而且为下一次招聘兼职计时工打下了基础。

7、针对相应社会组织,谋求多方合作。针对不同层次、不同种类的岗位,及时与相应的社会组织取得了联系,谋求多方合作以建立更广阔的人力资源库。比如针对招聘临时工以下岗工人为主,就与当地劳动就业部门、社区街道办等组织取得了联系;招聘安保员以退伍军人为主,就与13军负责战士退伍的负责人取得了联系。总之,建立多种联系寻求多方合作,既解决了社会就业问题,又能够有针对性的满足本公司用人需求,此项工作也是招聘工作的长远目标之一。

三、 转变传统的招聘观念,树立"为求职者服务"的思想。

综合超市是以广大居民为终端顾客的一种零售业态,每一位求职者不论能否成为公司的一员,但是都可能通过努力争取使他们以及他们的亲友成为公司忠实的顾客,因此,必须在工作中树立"为求职者服务"的思想,通过细致的工作、贴心的服务感染应聘者,使每位应聘者受到充分的尊重,从而接受、认同公司的经营理念和企业文化甚至为之感动。

1、认真处理每份求职简历。对收到的每份求职简历,无论是电子邮件、信件、总服务台或安保值班人员转来的登记表,均在第一时间内进行分类整理并登记造册,在进行资料筛选及与用人部门商定初试时间后,尽早通知应聘者便于其做好相应的准备。

2、热情接待每位求职者。由于种种客观原因,大部分应聘者都有在面试等候区长时间等待的可能,因此,要尽可能的在应聘者到达等候区的第一时间出现,并告知面试的具体事项和时间,介绍同岗位的应聘者相互认识交流,缓解等待过程中的寂寞和紧张。同时,对长时间等待的应聘者要加以解释和关心,比如安排座位、提供茶水等等。

3、珍惜每次面试的机会。每次初试或复试,不但是一个学习交流的机会,而且还是一个在没有任何抵触情况下宣传公司形象的机会,可以详细的给应聘者介绍公司雄厚的资金实力、长足的发展空间、愉悦的工作环境、完善的福利保障,以坚定其求职的信念,明确工作中的奋斗目标和发展方向。即使应聘者不适合其应聘的岗位,也可以通过交流对其今后职业生涯设计提供较为中肯的建议,让每位应聘者都能潜意识的受到公司企业文化的影响。

四、 总结不足之处,规避招聘风险。

1、一步规范面试流程,明确用人部门面试的任务。近期,由于节前人才市场匮乏,加之综超行业竞争激烈,不便于集中时间统一安排面试,故在面试流程上比较随机,经常突发性的通知安保部、生鲜部等用人部门经理进行面试,影响了用人部门的正常工作,以后在工作中要加强计划性和预见性,杜绝此类现象再次发生。同时,要明确用人部门负责对其理论知识、专业技能的评价,人力资源部负责对其证件审查、综合素质以及招聘风险的评价,防止因衔接不畅出现录用后不胜任者的现象发生。

2、面试准备工作有待完善,适时增加笔试程序。目前面试采取的方式以面谈为主,但因各种因素面试考官可能对应聘者无法进行全方位的了解,因此,对部分岗位可增加笔试程序,要求根据不同的岗位逐步建立相应的题库,以便全面了解应聘者的理论知识和分析判断能力。

3、加强员工入职后的培训工作,迅速稳定员工队伍。多数员工入职后,对新的工作环境,陌生的人际关系都会有不同程度的不适应。培训工作有利于他们学习和强化工作技能、全面认识公司、熟悉环境、消除不安和焦躁的情绪,使其在较短时间内成功融入工作中。但是,仅仅靠讲课的方式培训是远远不够的,各领导干部以及老员工的言传身教对新员工的工作态度和业务技能将起到至关重要的作用,因此,各级管理人员在日常的工作生活中要注意自己的一言一行,以身作则,努力通过自身的影响快速稳定新进的员工队伍。

4、强化"干部为员工服务"的思想,以人性化管理留住优秀员工。吉董"干部为员工服务"的思想无疑是"以人为本"最好的诠释,各级干部在管理工作中重要强化"服务"意识,淡化"服从"意识。工作方法不要过于简单和粗放,要换位思考,多为员工着想,多体谅员工的难处,尽可能的为员工解决实际问题,要为员工营造一个愉悦的工作环境,通过员工满意产生满意的服务,从而让顾客满意才会产生满意的效益。比如适时在门店之间采取"就近"原则调动内部员工,减少员工路途奔波;适时免收员工工作服押金,逐步完善社会保险,提高员工福利等等。以此通过人性化管理留住优秀员工,防止人才的流失,逐步提升企业的核心竞争力。

5、敢于顶住各方压力,精心建立一个公平、公正、公开的用人机制。公司的发展需要大量的人才,人力资源部鼓励并感谢内部员工推荐人才,但是决不因为"关系"或"面子"违背公司规定或降低用人标准。公司对员工职业操守明确规定,在职员工不得与其配偶或亲属同时工作于同一部门并形成直属上下级关系,或不得工作于业务安全密切的相关部门或岗位。人力资源部在招聘过程中不但要注意仔细审查,并且要从工作的角度出发,善意提醒用人部门不要在给其下属"面子"的同时给以后的管理工作带来诸多的隐患。同时,对于往来单位推荐的求职者也要严格面试程序,决不降低公司的用人标准。要敢于顶住各方面的压力,围绕公司长远发展目标组建一支优秀的能征善战的队伍,避免"关系户"过多而形成"干得好不如混得好"的局面。

在各用人部门的支持配合、各社会团体的强力合作、及人力资源部的共同努力下,虽然基本完成了目前招聘任务,但是春节前招聘工作任务还很重,尤其是随着集团公司的不断发展壮大,重庆地区公司人员储备、增加、补充工作还任重道远。对此,要继续秉承团结合作的精神,在工作中不断的总结学习,进一步提高工作质量和效率,以饱满的工作热情和严谨的工作态度去完成以后更重要的工作任务。

2016年工商管理实习报告
安保员上班口号 第八篇

2016年工商管理实习报告

一、实习目的

毕业实习是每个学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去,就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,适应社会,才能被这个社会所接纳,进而生存发展。通过本次实习,我正确认识了单位和个人的地位以及发展方向,我相信只要我们立足于现实,改变和调整看问题的角度,锐意进取,在成才的道路上不断攀登,有朝一日,那些成才的机遇就会纷至沓来,促使我们成为世界公认的人才。

二、实习单位简介

xx市xx物业管理有限责任公司成立于2015年,注册资金50万元人民币,具有三级物业管理资质的企业。经营范围以物业管理服务为主,兼营房屋楼宇代理租售及其它各种有偿管理服务。xx市物业管理有限责任公司始终坚持以“三服务、四育人”为宗旨,树立“勤奋务实,开拓创新,以人为本,规范服务”的管理经营理念,培养了一支精业务、高效率的服务队伍,建立了规范运行、优质服务的管理机制。公司设有办公室、财务部、工程修维部、保安部、清洁绿化部、市场开发部等七个工作部,现有人工88人,其中:有中级以上技术职称人员5人,持有全国物业管理岗位证书人员5人,其他管理人员均有初级以上技术职称。xx市xx物业管理有限责任公司是一个观念新、机制灵、有实力、操作规范、管理模式先进、追求企业文化内涵的现代化物业管理公司,公司着重塑造时代精神,培养和造就一个团结、自律、向上、富有战斗力的一流员工队伍。公司现已管理服务xx市内十几个小区:迎龙广场、福兴苑、桃源苑、金鼎世家小区等,管理面积达二十余万平方米,经过不断的摸索形成了一套行之有效物业管理规模式。公司现正在努力开发新市场,延伸服务广西各县市小区的物业管理。公司宗旨:开发商的好帮手,业主的好管家。

质量方针:优质服务、规范管理、开拓创新、树立品牌。

公司理念:贴心服务每一天。

公司目标:1、管辖区内不发生重大安全责任事故(失职或玩忽职守引发火灾、水浸、员工工作中的伤亡事故);2、管理人员持证上岗率达到100%;3、员工上岗培训合格率达100%;4、住户报修处理(24小时内)及时率达到98%以上;5、住户对物业服务的满意率达95%以上。

三、实习内容

xx市xx物业管理有限责任公司的实习,我对各物业管理情况有了初步的了解。在这一过程中,我学到了物业管理工作中的具体业务知识,丰富了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。在实习期间,我深深体会到了xx市迎福物业管理有限责任公司物业管理的优势。虽然公司仅经过了短短几年的发展,却取得了如此大的成绩,这与物业管理人员辛勤工作勇于创新,敢于挑战的精神是分不开的。

(一)工作职责

1、负责小区的水、电、气供应以及水电设施、设备维修。

2、负责小区的交通及车辆停放管理。

3、负责小区的清洁卫生工作。

4、负责小区的环境绿化、美化工作。

5、做好小区的日常安全保卫工作。

6、协助组织开展社区文化娱乐活动。

(二)工作实践

第一周经理安排我熟悉公司情况和各项规章制度,了解公司总部结构和整体运作情况,以及各个部门的工作内容。然后分配我到xx市xx苑小区上岗实践,通过和同事交流及对小区的参观,首先对小区的环境有了一个全面的了解。第二周经理分配给我一些简单的工作,主要是协助其他同事工作,如:整理资料,张贴一些通知、规章制度等,帮助房屋管理员联系维修师傅,在监控室帮助监控员监控小区情况等。第三周经理安排我接听电话,要求我做好记录,及时向综合部或经理汇报情况。同时经理还教我如何和业主沟通,如何解决一些问题等。第四周至第六周我被安排到各个部门去了解各岗位的具体工作,我先后去了监控室、保安队、保洁部、维修部、绿化部。在监控室我了解了小区的各种智能化设备,同时认识了小区内安装的八大系统,通过在监控室的学习对智能化管理有了一个全新的认识。在保安队、保洁部、绿化部了解了各个岗位的具体职责和工作内容。在维修部过的最有意思,每天跟着维修师傅去给业主修东西,维修师傅还会定期对小区内的各种设备设施进行检修,维护保养等。

总之,实习这段时间,接触到了很多东西,也学到了很多东西,第一次真正的感受到了物业工作中的苦与乐。物业管理工作中遇到的好多事情都很小、很繁琐,但每一件事情都需要我们认真的去对待,任何一个小的疏漏都会使小事变成大事。

三、实习收获

通过在物业公司一个多月的实习,我认识到要做好物业管理工作,既要注重物业管理理论知识的学习,更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。物业管理作为微利性服务行业,它所提供的产品是无形的服务,物业管理是一种全方位、多功能的管理,同时也是一种平凡、琐碎、辛苦的服务性工作。因此,在物业管理实际工作中,要时刻牢记物业管理无小事,以业主的需求为中心,一切从业主需求出发,树立“想业主之所想,急业主之所急,做业主之所需”服务宗旨,不断学习,不断创新,与时俱进,为业主提供整洁、优美、安全、温馨、舒适的居住环境。

在物业公司实习这段时间,我接触到了物业管理中的各种工作,并在同事的帮助下都亲自实践了一遍。在这一过程中,我学到了物业管理工作中的具体业务知识,丰富了我所学的专业知识,也为以后的工作奠定了基础。在实习期间,我也体会到了迎福物业的优势,这与迎福人辛勤工作、勇于创新、与时俱进、敢于挑战的精神是分不开的。由此我们可以联想到物业作为21世纪的朝阳产业,需要的不正是这种精神吗!

四、实习体会及建议

(一)实习体会

1、通过实习,我认识到物业服务公司要通过不断培育自身核心专长,创特色服务,以此来提升其核心竞争力。

物业服务企业可以利用网络、电子商务、科技手段来提高物业管理水平和服务质量,有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。管理处全面提倡“一站式服务”、“最佳保安”的特色管理服务。从而,实现了高效的管理运作,解决了学院各个部门教职工的奔波之苦,创造了一种无微不至、无所不在的服务,提升了服务效率,提高了师生满意度,提升了物业管理服务的水平和服务质量,最终提升了公司在激烈的市场竞争中的核心竞争力。

2、物业服务企业要重视对设备的日常管理。

对于设备管理,要建立设备卡片,做好设备的日常检查巡视,定期进行检查、保养、维修、清洁,并认真作好记录,发现问题及时解决。

3、物业服务企业要建立完善的安保队伍。

安全管理处的保安管理设巡逻岗、监控岗、指挥岗,岗与岗之间密切联系,对校区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安管理规章制度,对新招聘的安保员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训,注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等。强化其服务意识,树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务职责,安保人员在做好治安管理工作外,还应为师生提供各种服务。

(二)物业管理工作中存在的问题及建议

1、物业管理中存在的问题

(一)内部管理不规范。首先,本公司受整个物业管理发展的影响,几处的物业管理差不多都沿袭了旧有的管理模式。部门分工不够明确,制度不健全,少有程序化、规范化的工作流程,大部分进行着简单粗放的管理。其次,由于物业管理牵扯到的问题众多,各处体制不健全,各种关系错综复杂,需要协调、处理的关系众多,使得各物业处把大量的精力放在处理各种关系上,包括处理物业处与集团公司之间的关系,物业与行政部门的关系,与有关业主之间的关系。处理好这些关系当然有利与物业管理的发展,但因此而忽视了内部管理与对外服务时,就难免本末倒置了。这样就影响了物业管理的健康发展。

(二)责权利不明。责权利不明,是影响企业发展的主要障碍。这包括两个方面,一方面是各物业处与总公司之间。由于我公司物业管理的特殊性,各处的物业管理,均是由作为开发商的总公司筹备建立的,物业管理人员,大部分是由集团公司从各岗位调配的人员,这就导致了建设与管理不分的局面,无形之中增加了物业管理的难度。虽然,这种建管一家的局面,也曾给物业管理带来过一定的好处,例如,一些房屋维修问题、设备设施配备问题,都可以较好的协商解决。但更多的却是使物业管理工作无法独立开展。许多问题都需要层层审批,造成了多头管理,影响了物业管理的服务质量的提高和物业管理企业的健康发展。另一方面,是各物业管理处内部、各岗位之间权责不明,岗位职责分工不合理,人员配备不科学,造成了工作效率低下,人员富余,工作链断档,工作流程不顺畅,使一些工作不能正常、快捷有效的完成,大大影响了服务水平的提高。

(三)基础薄弱,正常运行困难。首先由于部分物业开发较早,设备、设施老化,使维修难度加大,维修成本高,给各方面工作带来了很大压力。其次,前期遗留问题较多,物业管理仅凭自己的力量难以解决。物业管理与开发商之间,与建设单位之间,与业主之间矛盾重重,物业管理收入微薄,使物业管理收入不抵支出难以正常运行,企业举步维艰。这就使得物业管理难以改进设备,改善服务,导致了服务水平低,业主投诉率居高不下,对服务不满意,进而导致部分业主拒交物业管理费。这样就使得物业管理陷入了恶性循环之中。

(四)缺乏专业的管理人员。由于企业从业人员,相对缺少专业知识,大部分是中途搞物业管理,尽管经验相对丰富,但缺乏系统的理论知识。并且由于观念、资金等问题,企业很少引进专业的管理人员,这就导致了,服务意识较差,观念创新匮乏,使得物业管理难以进入良性发展的轨道。

2.对改善物业公司现状的建议

(1)明晰权力和责任。一个物业服务企业欲走品牌之路,就必须独立发展,明确与总公司之间的关系,分清责任界限,享受独立开展各项工作的权利,承担其作为物业服务企业应负的责任。此外,各物业处也应加强自身的管理,合理划分部门,科学安排岗位,规范各部门的职责,做到“人人有事做,事事有人管”,明确各部门员工的职责与权利。

(2)建立、健全规章制度。一个成功的企业一定要有一套科学、合理、适合本公司特点的规章制度,来规范员工的行为。要树立自己的物业品牌,必须要以健全规章制度作为保障。这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度,还应包括物业管理服务工作流程、投诉受理程序、报修维修程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的规范。只有健全这些规章制度,并积极落实,才能打造一个成功的企业,才能树立自己的物业品牌。

(3)改善物业管理环境。改善管理环境,就要理顺各方面的关系,使得各部门可以协调配合。减少在不必要环节上的开支,将其用于改善设备、设施。在资金有限的情况下,最大限度的提供优质服务,尽最大努力满足学院各部门和师生的合理要求,以提高收费率,增加公司收入,使企业走上良性循环的道路,能够独立正常的运作。

(4)提高员工素质。只有提高员工整体素质,才能形成优秀的团队,才能打造成功的企业,才可以树立物业服务企业自己的品牌。提高员工素质可以从以下两点入手,一是引进人才;二是内部培训。

(5)建立公司文化。物业公司的服务特性决定了其必须从文化层面上去提高员工素质,只有建立起适合本公司特点的公司文化,从文化的高度和层面来突出企业价值观,以此规范员工的服务水平、服务态度和服务意识。这样才能促进公司的正常运行、高速发展。

总之,一个优秀的物业服务公司其管理要“寓管理于服务”之中,以专业化管理方式向业主、使用人提供全方位配套服务。物业服务企业在关注自己的服务是否能让业户更满意的同时,应以有效的现场管理降低公共能源的消耗,从而减轻业主、使用人的经济负担,以达到自我完善、自我运转、自我发展的目的。

2016年工商管理认识实习报告

一、实习地点及实习单位简介

本次认识实习是在xx仪表股份有限公司进行,实习时间为:2016年6月26日到7月9日。

xx仪表(集团)有限公司是国家定点生产汽车仪表、摩托车仪表和车用零部件的重点企业,是由中国兵器装备集团公司等多元股东共同出资设立的有限责任公司,位于xx省成都市龙泉驿区十陵街道。xx仪表(集团)有限公司始建于1966年,现有职工1500人、资产总值4亿元。xx公司以本企业为核心,拥有xx仪表股份有限公司(中国上市公司,股票名称“xx仪表”代码“000710”)、xx山田车用部品有限公司(中日合资企业)、成都兴原工业有限公司、成都通宇车用配件制品有限公司、电子分公司等多个控股或参股子公司。

xx的主产品是“xx牌”汽车仪表、摩托车仪表,具有年产200万套的综合生产能力,在全国的市场占有率持续多年保持较大份额,已累计向市场投放500个品种、1500万套,还生产汽车电子燃油泵、轿车油泵、水泵、摩托车油量传感器、自动变速器、齿轮减速器、电量隔离传感器等车用部品,与中国各名牌主机厂配套,并出口欧美、日本、东南亚等国家。“xx牌”是中国车用仪表行业著名品牌,被国家统计局等评为首届十大“中国cis著名品牌”。xx仪表被国家国内贸易部等评为“中国名优产品”,被国家科委等授予“中国新技术新产品交易博览会金奖”,被评为“xx省名牌产品”、省优、部优产品。xx企业还被xx省委、省政府评为“文明单位”、“省级先进企业”、“重合同、守信誉企业”等。

企业精神:“天天向上,事事求精”。

企业宗旨:“用户满意、员工满意、公司满意、股东满意”。企业经营理念:“以业为重,以人为本、以新领先、以质取胜”企业质量方针:“顾客永不满足的需求,是我们永无止境的追求”。

二、实习的一般过程

总体来讲,实习采用集中实习的方式,在实习过程中主要采用参观、讲座及与部门交流进行调查研究相结合的方式进行。这样可以增强我们对自己专业的兴趣,为后续课程的学习打下良好的基础。同时能够促使我们所掌握的知识向实践能力方面的转化,培养我们解决实际问题的能力,开阔眼界及思路,为我们毕业后走上工作岗位打下良好的基础;另外,在周末的时候,我们还分成了不同的小组对所见、所闻、所想进行了交流讨论,以使我们自己对实习目的贯彻的更加彻底,同时也能更加明确自己实习报告的向。

具体来讲,在实习的前期阶段,我们主要听取了公司管理人员的讲座,在安全保卫这块,公司安全保卫部部长向我们讲述了安全保卫的日常工作以及在安全管理方面职工应该注意的事项,同时也向我们传达了安全保卫对于一个生产型企业的重要性这样一个信息。随后,我们又听取了生产管理部部长做的关于生产管理的讲座,在这场讲座上,我们了解了公司的产品,以及公司是如何组织生产的,生产管理的一般过程。在质量管理这块,讲述了质量管理的发展过程,让我们了解到产品质量对于一个企业生存的重要性,同时听取了物流管理和人力资源管理的讲座。我们还参加了实习的同学分组进行的讲座的听后分享讨论,在讨论会上我们组员积极发言,发表了关于讲座,实习,以及对未来就业的看法等。在实习的中期阶段我们主要就是分配到各部门进行实地实习,参观了所在部门,了解了部门的工作流程,以及生产现场的6s管理方法,并且随同车间工作人员进行了生产工艺的实地操作。在实习的后期阶段,我们参与了工商管理和人力资源专业组织的课外活动并且分组进行了关于部门实习感受的讨论,总结此次实习的收获所得,并写出了实习报告

三、实习内容

1.了解实习单位的基本情况

(1)企业的性质,企业的历史,企业文化,企业的经营思想、经营方针,主要的经营策略。

(2)企业的机构设置,岗位责任制,企业主要的规章制度,办事规则。

(3)企业的财务状况、固定资产状况。

(4)企业的主要产品或主要业务,典型的经营战略,市场状况。

(5)主要产品的工艺规程或业务流程。

2.专业实习要点

(1)了解企业产品种类。

(2)了解企业生产流程、工艺及组织形式。

(3)了解企业产品开发情况

(4)掌握企业生产计划的编织方法及程序。

(5)了解企业物资采购、运输、库存管理的情况。

(6)了解产品销售、目标市场及市场开拓方面情况。

(7)了解企业质量管理目标、质量保证体系、质量标准以及企业质量状况。

(8)了解企业人员招聘、培训、使用以及薪酬方面情况

(9)了解信息系统在企业各方面的应用情况。

(10)了解企业财务管理方面的情况

四、实习收获、体会

xx仪表股份有限公司给人的第一感觉是挺旧的,这是与它原有的国有性质相关的。对于一个生产型企业来说,由于信息产品更新速度快,再加上其新产品的开发需要很长时间,致使当时的新产品待出厂后就变成了旧产品,失去了与其他产品的竞争活力,加上自身的生产技术与国际同行业的先进生产技术水平存在很大的差距,导致该厂近年来的经济效益下滑,盈利水平不高。虽然其在原来的计划经济中受政策的影响,使工厂蒙受了一定损失,但现在的新兴仪器厂仍未跟上节奏,归根结底,还是内部决策企业文化的问题。可见正确的企业文化对一个公司的成长是非常重要的。

xx仪表股份有限公司是很重视企业文化建设的,我们从该公司的企业精神可以看出,但经过对该企业的进一步观察了解,我们会发现,中高层领导会很好的遵循和坚持这一企业文化,而这种企业文化对职工的影响力并不是那么大,换句话说职工没有真正很好的融入这样的一种企业文化氛围。因而,企业文化略显空洞与疲乏。几十人的企业靠领导个人能力,几百人的企业靠制度,而上千人的企业则要靠企业文化。xx仪表股份有限公司如何走出当前的困境,建设一种符合企业实际,并且能够有效执行的企业文化是该公司面临的主要问题。

随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪,企业应以一种什么样的管理模式来来运作企业呢?企业应该认识到:追求卓越的文化。成功的企业也必然得力于成功的文化,先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。

企业文化体现企业核心价值观念企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式,或者说是习以为常的东西,是一种不需要思考就能够表现出来的东西,是一旦违背了它就感到不舒服的东西,而且这些思维模式和行为模式,还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化。

那么,首先企业文化在一个企业的发展历程中起着什么样的作用呢?

1、导向作用

企业提倡什么,崇尚什么,这些都可以通过良好的企业文化加以表达,从而把员工的注意力引到既定的企业目标上来。

2、规范作用

企业文化一旦形成,就对员工的行为起规范作用。

3、约束作用

企业文化的内容包括规章制度,而规章制度就是一种约束,使员工不致于出“规”。但这仅仅是一种约束,企业文化更注重的是内在约束,一种由内心心理约束而起作用的对行为的自我管制。

4、凝聚作用

管理实践证明,共同的价值观和共同的信念能凝聚全体员工的意志和力量,形成一个在工作中协调同步、高效率的生产群体。因此,有人从企业的经济与文化是同一共同体两个侧面来分析,把企业文化看作是相对于经济的另一只“看不见的手”。它能通过明确的经营宗旨,渗透人们的心理,凝聚人们的先进意识,取得人们的共识,指导人们的行为,能在企业深层的精神文化层方面发挥凝聚的特殊功能。

5、有助于树立企业形象

在市场竞争日趋激烈的今天,企业要在竞争中立于不败之地,就必须注重塑造自己的形象。产品、质量、利润等等构成了企业形象的骨骼,而每个员工则构成了有血有肉、活生生的企业形象。

五、实习见解、建议及尚存的问题

在此次实习过程中,我觉得该企业总的来说是好的,竞争力是有的,比如该公司推行的全面质量管理就是比较先进的,这对于一个生产型企业来讲,质量就是生命,质量就是保障。并且在吸收日本企业5s现场管理的基础上发展为适应企业需要的6s管理方法,促进了生产管理的良性发展。但是也还存在不足的方面:

1、生产设备还很陈旧,大多是上世纪八九十年代留存下来的,有的甚至是五六十年代的。虽然也引进了一些先进的生产技术,但还不能够满足现代生产发展的需要,不能够向更尖端的生产领域迈进,进而导致了一些时滞产品,只能够满足一些中低端市场,与中高端市场存在很大的差距。

2、企业文化没有很好的得到贯彻,成功的企业就是靠的成功的文化,良好的企业文化对于企业的发展有一种强劲的推动力。xx仪表股份有限公司所倡导的企业文化是正确的,是符合市场需要的。然而这不应该只是停留在一句口号上,必须得到贯彻执行,领导的模范作用是必不可少的。该公司应该重新审视企业文化的建设以及它的贯彻执行,如果是维持现状,必将淘汰。

3、薪酬与晋升制度不够完善,一线员工与中层领导的工资相差甚远,据在车间了解获悉,一些员工在该公司工作了十几年,工资却还只是两千多,还有就是存在一个职工的晋升问题。另外,该公司员工大多数都没有福利,只是在为员工买公积金,这显然是不利于员工的激励的。只有把这些解决了的时候,才能够提高员工的工作积极性,从而呈现一片欣欣向荣的局面。

总而言之,目前xx仪表股份有限公司存在一些大的缺陷,要解决这些问题是需要一定的过程的,它有赖于公司全体职工和领导的共同努力。企业文化作为一个大型企业的灵魂是相当重要的,该公司领导层重视了企业文化建设,而且所提倡的企业文化是好的,只是在执行的过程中力度不够,员工没有真正的融入进去,企业文化建设做好了,就会对企业各个部门,各位职工形成良性的影响,形成一股巨大的约束力、执行力、凝聚力,共同推动企业的发展,走出目前面临的困境,最终企业将会迎来更美好的明天!

2016安保工作人员辞职报告
安保员上班口号 第九篇

公司领导:

感谢领导对我的信任,给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友,学到不少新的知识,也有过很多愉快的时间,但是我因学习上课的需要,特辞去现在的保安工作,望公司领导能够谅解,如果您发现以往的工作有什么问题,请与我联系,手机不变(xxxxxxxxx)。并希望能保持联络,

希望公司领导能理解,并批准我的辞职请求

祝公司前程似锦,生蒸蒸日上。

此致

敬礼

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