党员谈心谈话记录内容

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党员谈心谈话记录
党员谈心谈话记录内容 第一篇

党员谈心谈话记录

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党员各种谈心谈话记录样本
党员谈心谈话记录内容 第二篇

职工医院谈心谈话记录

单位：职工医院

谈心交心对象签名 年 月 日

谈心谈话记录

单位：职工医院

谈心交心对象签名 年 月 日

谈心谈话记录

单位：职工医院

谈心交心对象签名 年 月 日

2016党的群众路线活动谈心谈话工作方案
党员谈心谈话记录内容 第三篇

为深入查摆问题，做好召开专题民主生活会和组织生活会的各项准备工作，按照《中共县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和《县开展党的群众路线教育实践活动谈心谈话工作实施方案》，根据实际情况，拟在6月深入开展群众路线教育实践活动谈心谈话。具体工作方案如下：

一、谈心谈话目的

党支部要围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的问题深入开展谈心谈话活动，要把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会和组织生活会奠定坚实基础。要通过谈心谈话，进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作，为我县经济社会又好又快发展集聚强大的正能量。

二、谈心谈话安排

（一）谈心谈话时间

谈心谈话活动定在6月1日——6月15日。

（二）谈心谈话范围

主要负责同志主要负责与班子成员谈；班子成员之间要互相谈；班子成员要与支部委员谈。

（三）谈心谈话内容

谈心谈话要谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，要紧紧围绕形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等，从以下4个方面开展广泛的交心谈心。

1.班子集体的问题。

2.自身的问题及整改的打算。

3.对方的不足和改进的建议。

4.拟在会上开展批评的问题等。

谈心谈话要形成专题材料，并在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。

（四）谈心谈话方式

谈心谈话要坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取召开会议集中谈、个别交谈、约谈等形式进行。要派专人做好谈心谈话记录、内容梳理汇总和谈话资料管理等工作，对谈话中涉及的敏感问题，要做好保密工作。谈心谈话内容记录在各自笔记本上即可。

三、谈心谈话要求

（一）目的要明确。谈心谈话前，谈话人应提前将谈心谈话时间、地点、内容、要求通知谈话对象，要收集掌握谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施。要认真记录谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况，帮助谈话对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展结合起来，确保谈心谈话的针对性和实效性。

（二）领导要带头。党员领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心谈话，要肯定成绩，把组织的认同和尊重传达到位。要了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，真实掌握干部的所想、所思和所求，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决困难和问题。要帮助干部查找存在的不足，提出今后努力方向，引导干部不断加强和改进工作。

（三）态度要端正。党支部要把谈心谈话活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面，通过深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话、道真情、出真招，不搞背后议论，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。

2016干部职工谈心提醒和关爱教育方案
党员谈心谈话记录内容 第四篇

为加强反腐倡廉教育，从源头预防上治理腐败，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线，促进干部职工健康成长。根据《中共市交通运输局关于在全系统干部职工中开展谈心提醒和关爱教育工作实施方案》的文件要求，结合工作实际，制定如下实施方案：

一、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，树立以人为本、教育为先、注重预防的理念，以关心、爱护提醒、挽救干部职工为出发点，探索建立“及时发现、分类预警、谈心疏导、提醒关爱”的教育机制，着力解决干部职工在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，增强党纪政纪意识和廉政意识，为推动公路加快发展、转型发展、跨越发展，推进公路事业发展提供坚强有力的政治保证。

二、工作原则

（一）以人为本原则。对干部职工既要严格要求、严格管理、严格监督，又要关心干部职工思想、工作、生活、心里等各方面，坚持以人为本，体现人文关怀，推进廉政教育关口前移，做到早提醒、常提醒，帮助引导干部职工健康成长。

（二）坦诚相待原则。发挥思想政治优势，发扬批评与自我批评的优良传统，开展“一对一”、面对面的谈心，营造温馨、平等的交流沟通氛围，变说教、灌输为启发、疏导，使关爱教育真正入脑入心。

（三）注重实效原则。既要就党风廉政建设中存在的共性问题开展教育，又要深入了解干部职工个性化问题。结合干部职工职务职级、岗位特点、工作要求、个人性格、成长经历等因素，有针对性地开展谈心提醒和关爱教育，做到分类预警、有的放矢。

三、主要措施

（一）建立健全谈心关爱教育的问题发现和研判机制

1、确定谈心关爱教育的对象、范围

（1）重点领域、重要岗位。包括：权重科室、基层单位负责人；在重要岗位的干部职工。

（2）党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工。包括：领导作风比较专横，大权独揽，存在脱离监督危险的；生活作风不够严谨，存在与干部职工身份不相符的言行；存在慵懒散奢等不良风气，可能损害群众利益的；群众对其廉洁自律、道德品质等方面的问题反映较多的；经信访初核情节显著轻微，不构成违纪的；民主测评基本称职和不称职票数达到有效票数三分之一以上的。

（3）心里情绪出现异常波动可能影响党风廉政建设的干部职工。包括：受到党纪政纪处分的；在干部选拨任用时没有得到提拔重用的；长期担任同一职务的；受到诬告陷害或者负面舆论信息影响的。

2、确定谈心关爱教育的方式

谈心关爱教育的方式应该形式多样，包括：征求意见交流式谈心谈话；了解情况关怀式谈心谈话；沟通思想疏导式谈心谈话；肯定成绩鼓励式谈心谈话；反馈情况提醒式谈心谈话。【党员谈心谈话记录内容】

3、确定谈心关爱教育的方法

突出个性化教育，以“一对一”的谈心方式为主，集体谈心为辅。在谈心前，根据被谈心对象的实际情况，精心制定谈心方案，明确谈心重点。体现以人为本原则，全程做好谈心保密工作。谈心时间、地点可以预约。可以上班时间谈，也可以休息时间谈；可以平时谈，也可以节日谈；可以单独谈，也可以集体谈；可以到领导办公室谈，也可以到谈心对象所在单位或谈心对象选定的地点谈。消除谈心对象的心里障碍和思想顾虑，防止产生不必要的误解。提高谈心教育的互动程度，改变生硬、冰冷的教育方式，营造平等、温馨的沟通氛围。既要善于疏导教育，也要善于耐心倾听，开诚布公，坦诚相待，沟通谈心人和谈心对象的思想情感，消除谈心对象的抵触情绪。【党员谈心谈话记录内容】

3、确定谈心关爱教育人员及分工【党员谈心谈话记录内容】

按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则，分级开展谈心谈话。对各基层单位、机关各科室负责人的谈心谈话，原则上由分局党支部书记担任谈心人；对一般干部职工谈心谈话，原则上由分局纪检组长或各基层单位负责人担任谈心人。每次谈心专门安排1名工作人员担任谈心人助理，负责联络协调工作、做好谈心记录，负责谈心提醒的后续工作。但是对没有发现问题的干部职工的提醒或沟通谈心，如果第三人在场记录会影响谈心效果的，可以不做谈心记录，只登记谈心基本情况。

（二）建立健全谈心关爱教育的提醒和疏导机制

1、开展谈心关爱教育的时机

（1）干部职工职务变动时。

（2）干部职工临近退休或退居二线时。

（3）重大建设项目招标投标前和开工前。

（4）重要人事安排、重大资金使用等重大决策前。

（5）群众反映问题较集中时。

（6）有线索发现党员干部存在苗头性问题时。

（7）干部职工在工作生活中遇到较大困难挫折时。

（8）干部职工的家庭发生重大变故或面临重大困难时。

（9）其他应当开展谈心教育和关爱教育的时机。

2、开展谈心关爱教育的程序

谈心人在谈心交流钱要做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。合理安排被谈心人，讲究谈话艺术，注意启发引导，保密谈话内容，确保谈心交流有序进行，取得实效。对基层单位、机关各科室负责人的谈心提醒，由分局纪检组起草谈心提醒和关爱教育工作方案，包括谈心对象的名单、事由、谈心时间、谈心重点、谈心方式、关爱教育配套措施以及谈心人、助理人员名单。经党支部书记审签后，在15日内组织实施。对一般干部职工的谈心由分局纪检组长审签后15日内组织实施。确保每季度排查1次。

3、开展谈心关爱教育的主要内容

根据谈心对象的具体情况科学分类预警、合理安排谈心提醒的内容，确保干部职工受到委屈有处诉说、产生困惑有人指点、面临诱惑有人提醒、出现缺点有人指出、发生错误有人纠正、推进工作有人支持。谈心的基本内容是了解掌握谈心对象的思想、工作、学习、生活、心理、家庭等各方面的情况，特别是谈心对象存在的困难和困惑。

（1）对象领域、重要岗位的干部职工，谈心的主要内容是了解谈心对象所在单位、部门党风廉政建设的执行情况和廉能风险的主要防控措施，交流沟通对党风廉政建设的重要认识。目的是早提醒、早打招呼，提醒谈心对象始终保持头脑清醒。

(2)对党风廉政建设方面存在苗头性问题的干部职工，谈心的主要内容是既要严肃指出谈心对象存在的缺点和问题，帮助干部职工分析产生问题的原因，也要肯定谈心对象的优点和取得的成绩，明确今后努力的方向，树立改正错误的信心。目的是拉一把、敲警钟，提醒谈心对象及时纠错。

（3）对心里情绪出现异常波动的干部职工，谈心的主要内容是掌握谈心对象的心理动态，沟通相互的情感思想。目的是帮助教育党员干部职工疏导调适不良心理，正确对待个人得失和困难挫折。

（三）建立健全谈心关爱教育的跟踪问效和管理机制

1、开展谈心关爱教育跟踪问效

分局纪检组应通过暗访等形式及时掌握谈心对象的思想、工作、生活和心理动态，判断谈心提醒的教育成效。但是要注意方式方法，做好保密工作，防止造成误解，影响谈心对象的工作生活。对于改正错误、转变作风的，及时销号，解除预警。对于不重视提醒预警事项、不能及时改正错误的，对其进行诫勉谈话适时通报；谈心对象是科室、基层单位负责人的，对其进行诫勉谈话并向党支部报告。情节严重，构成违纪违法行为的，依法予以查处。

2、搭建谈心关爱教育平台

不断丰富活动载体，完善配套措施，增强关爱教育效果。营造温馨和谐的谈话环境，增强谈心提醒效果。建立“廉政短信”提醒平台，在节假日等关键时点适时向干部职工发放廉政短信，温馨提醒廉洁自律，拒收红包。开展定制式教育，针对教育对象的具体情况，提供专门的警示教育等廉政教育学习资料，提高教育的实效性。

3、建立谈心关爱教育台账

由分局纪检组负责建立关爱教育台账，对谈心关爱教育工作进行统一登记管理。主要内容包括：谈心对象基本情况、存在的问题、开展谈心提醒和关爱教育的情况、教育效果、跟踪问效情况等相关信息，同时将开展关爱教育的资料信息纳入干部廉政档案。

四、工作要求

（一）加强领导，提高认识。各基层单位、机关各科室要把谈心关爱教育工作列入重要议事日程，纳入反腐倡廉教育之中，认真抓好谈心关爱教育工作，创新工作方法，完善工作机制，推动关爱教育工作扎实有效开展。

（二）团结协作，抓好落实。要从全局出发，积极支持配合，把谈心关爱教育工作做好做实，真正体现以人为本的执政理念，体现组织对干部职工的关心爱护，帮助引导干部职工转变作风、廉洁从政、健康成长。

（三）理顺关系，取得实效。要正确处理好开展谈心关爱教育工作与廉政谈话的关系；与诫勉谈话的关系；与信访谈话的关系；与廉政教育的关系；不断在理论上、实践上、制度上创新发展，取得实效。

2015庆发矿党的群众路线教育实践活动工作汇报材料
党员谈心谈话记录内容 第五篇

庆发矿党的群众路线教育实践活动工作汇报材料

根据邯邢矿业公司关于教育实践活动第二环节进行督导工作的通知要求，庆发矿业按照教育活动实施方案，围绕为民务实清廉主题，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求。做到规定动作作到位，自选动作有创新，坚持与上级要求同步，扎实开展了各项工作，现就开展的主要工作汇报如下：

一、加强学习教育，提高思想认识。

公司自8月19日党的群众路线教育启动开始，就本着把学习贯穿活动始终，边学边查边改，做到立改立行的原则。

首先，坚持学习制度，做到四个保证。在班子学习中，我们坚持做到四个保证即：保证学习时间，一个月四次；保证参加学习人员，没有特情况不准假，外出回来补课；保证学习内容，制定了学习计划，列出了学习题目；保证学习出勤考核。通过严格要求，班子参学率达到了100%。

其次，创新学习形式，增强学习效果。为了改变学习模式，增强学习吸引力，我们举办了群众路线教育活动漫画展览，漫画由"反'四风'、倡廉政"、"廉政准则"、"解读八项规定"四方面内容组成。七十多幅漫画，紧扣反"四风"主题，反映为民务实思想，以优良作风和传统美德，使党员干部受到了传统教育，以反面典型，使党员干部受到了警示教育，达到了互学共勉的教育目的。同时，我们还组织了中层以上领导干部，观看了国企备忘录《血脉相连》讲座和廉政教育录像片《官箴》，使领导干部进一步认识到坚持群众路线、树立群众观点的必要性、重要性和肩负的责任，促进了领导干部履职尽责、干好工作的积极性。

第三，撰写学习体会，严把质量观。在坚持学习制度，创新学习形式，理论联系实际，保证学习质量的基础上，中层以上领导干部按要求，认真撰写了学习体会。公司班子成员的学习体会由书记把关签字；中层干部体会由分管系统副总把关签字；党员体会由支部书记把关签字。党员和领导干部共写学习体会39份。公司领导学习体会按要求上报邯邢矿业公司党委教育活动督导组。

二、广泛征求意见，深入查找问题。

根据方案要求，结合公司基建中心工作实际，我们在召开座谈会、问卷调查、民主测评等形式基础上，我们还在公司内网开辟了群众路线教育专栏、设置了网上意见箱、学习园地和简报等专题栏目，为职工群众提供了网上征求意见建议和学习交流平台，收到了良好效果。

1、采取多种形式，广泛征求意见。为了征求到真实的意见建议，听到职工群众的真实想法，我们制定了详细的听取意见工作方案，方案中包括了八种形式和方法。自8月中旬至8月底，在征求意见建议阶段，我们采取了多种方式，广泛征求对公司领导班子及其成员"四风"方面存在的问题和加强作风建设的意见建议，一是公司领导班子成员深入各科室和基层生产岗位，通过调研走访、谈心谈话、座谈讨论等多种形式，充分听取党员干部、职工群众的意见。二是公司教育实践活动办公室，通过发放征求意见表、问卷调查、个别访谈、集体座谈、设立意见建议箱等方式，广泛征求职工群众对公司领导班子及成员的意见。三是要求各支部、各科室积极参与、认真负责地协助公司领导班子和成员做好征求意见工作。四是各党支部也采取了多种方式方法广泛征求职工对本支部及成员、支部内各科室及中层干部的意见建议。通过多途径多形式多方法，广泛征求了班子集体和班子成员的意见建议，经过梳理汇总，班子主要存在作风建设、工程管理和员工培训等三个方面9条意见建议，对科室部门提出了意见建议36条。

2、深入查找问题，坚持立改立行。按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"总要求和张总在动员会上强调的对准焦距、找准穴位、抓住要害，不"走神"，不"散光"，有的放矢，务求实效讲话精神。聚焦在作风建设上，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。我们结合公司基本建设实际，在活动中坚持开门搞活动、开门听意见。通过召开中层干部、职工代表和优秀党员座谈会等多种形式，广泛征求意见，在此基础上，围绕"四风"问题，公司还利用两个半天召开班子讨论会，查找班子、成员及党员干部存在的突出问题，经过梳理汇总各方面意见建议，查找的班子整体共性问题主要有八个方面。班子成员个人个性问题有23条。（附件）

3、边学边查边改，坚持立改立行。对查找出的问题，公司班子进行了认真分析研究，特别是群众关心关注的热点焦点问题，做到了积极回应职工群众意见建议和切合实际的诉求，不等不拖，立即着手解决。一是改善职工伙食。针对北方职工不断增多的情况，招聘北方厨师，增加花色品种，满足职工不同饮食习惯。二是改善职工住宿条件。把旧办公板房改造成临时宿舍，解决了在安矿居住职工的午休问题。加快生活区职工临时宿舍施工，力争9月底解决新进40名员工的住宿问题。三是方便职工上下班通勤。开通安矿至庆发通勤班车，解决在安矿居住的50多名职工的乘车问题。同时，针对从生活区到新办公楼上班步行路远问题，为每名职工配置了自行车，方便职工上下班。四是开辟职工文体活动场所。将原有的板房改造成台球室和乒乓球室，开辟了篮球场和羽毛球场，解决了职工休闲锻炼场所问题。

三、广泛开展谈心谈话，做好生活会准备工作

为了确保谈心谈话活动取得实效，我们设计印发了各层次谈心谈话提纲和谈心谈话记录表，要求谈心谈话做到"四个明确"，杜绝了流于形式走过场现象的发生，确保了谈心谈话的实效性。

1、拟定谈话提纲，确保聚焦不偏。为了谈心谈话不偏离为民务实清廉主题和12字总要求，我们设计了对我公司领导班子及成员的总体评价如何？公司领导班子及成员在"四风"（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）方面存在的突出问题有哪些？等七项内容谈话提纲和谈话人、谈话对象等八项内容记录表，解决了谈心谈话偏的问题。

2、开展谈心谈话，做到"四个明确"。为了谈心谈话具有较强的针对性，要求各层次人员在谈心谈话过程中做到"四个明确"，即明确谈话人员范围、明确谈话内容、明确谈话时间和明确谈话方式方法。即在明确谈话层面上，公司党政主要负责人与班子每名成员之间，班子成员相互之间，班子成员与分管部门主要负责人之间深入开展谈心谈话。各基层党支部与支部每名成员之间、支部成员相互之间、支部书记与支部内中层干部之间，以及科室正副职之间、科级干部与职工之间普遍开展谈心谈话；在明确谈话内容上，职工群众关心关注和需要解决的热点问题、征集对公司管理工作的意见建议等七个方面；在明确谈话时间上，党政主要负责人与每名班子成员谈心时间不少于半小时，班子成员之间、班子成员与分管部门、车间的负责人之间互相谈心时间不少于二十分钟，谈心要敞开心扉、坦诚相见，相互征求意见，帮助查找问题，以期共同提高，努力把矛盾和问题解决在民主生活会之前；在明确方式方法上，采取"一对一"、"一对多"座谈等方式面对面广泛开展。

通过公司6名领导互相谈心谈话，公司领导与26名中层干部谈话，中层干部与80多名干部职工群众进行了深层次谈心谈话，经过统计梳理汇总，共有四个方面38条意见建议，（其中职工群众关心热点问题11条，其它各类意见建议27条）

3、认真撰写对照检查材料。领导班子及成员按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，以党章为镜，对照为民务实清廉的要求，根据前期"群众提、自己找、上级点、互相帮"查找出来的"四风"方面的问题，认真撰写对照检查材料。领导班子对照检查材料由主要负责人主持起草，作为整改的依据，在中层干部会上进行通报；班子成员个人对照检查材料由本人撰写，主要内容包括：遵守党的政治纪律情况，贯彻中央八项规定精神和集团公司党组规定、转变作风方面的基本情况，"四风"方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后的努力方向和改进措施。对中央特别关注的"车轮上的铺张"、"人情消费"、职务消费、"三公"经费开支、违规占用住房和办公用房等问题作为重要内容，逐一对照检查，有问题的分析原因并提出整改措施，没有问题的要进行明示。对照检查材料要求开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，讲真话、讲实话，正面回应干部群众所提意见。

领导班子整体对照检查材料经过领导班子全体讨论通过，领导班子副职的对照检查材料经过党总支负责人审阅把关。领导班子和成员的对照检查材料已于10月10日前完成并报邯邢矿业督导组审阅。公司中层以上领导干部共撰写对照检查材料31份。为开好专题民主生活会做好了全面准备。

四、大干四季度，确保全年基建任务目标实现的措施及工作落实情况。

为贯彻落实五矿邯邢矿业公司9月份生产调度会和张文学总经理关于大干后四个月的讲话精神，我们迅速召开了班子会议，认真分析研究了后四个月的目标任务和措施，召开中层干部会议进行安排部署，统一思想，明确目标，理清思路，克服困难，全力以赴冲刺四季度，确保全年基建目标任务的完成。对此，我们重点抓了两项重点工作：

（一）、四季度目标任务，

1、完成井巷工程1328m/18155m3；全面实现南风井与主副井贯通；

2、地表工程：尾矿库完成整体工程50%；食堂完成整体工程60%、倒班宿舍、浴室综合楼、锅炉房主体结构完成和主井井塔开工准备等重点目标，

（二）、重点工作措施

1、强化安全管理，确保安全施工平稳运行。以推进HSE体系和安全标准化建设运行为契机，强化责任落实，加大安全隐患排查治理力度，重点抓好项目部现场施工监管，强化对项目部的安全考核，严防事故发生。

2、强化工程管理，确保工程进度。严格执行领导带班制度，工程技术人员紧盯施工现场，各级领导干部和管理人员每月坚持三分之一时间深入施工一线，按节点推进保工程进度。

3、强化技术管理，发挥技术支撑作用。在建设项目施工中，把好施工图纸关，优化施工方案，做到技术精益求精，为高效推进工程建设创造良好的技术环境。

4、紧紧围绕基建中心任务，在公司干部职工中广泛开展了"四保两控制"形势目标教育活动。即一是强化责任落实，全力以赴保安全；二是强化团结协作，以高度责任心保施工进度；三是强化监督检查，以有效执行力保工程质量；四是强化政策解读，以释疑解惑保稳定；五是强化造价管理，严格控制投资；

5、深入开展劳动竞赛活动。我们在总结三季度劳动竞赛取得成绩的基础是，围绕大干四季度，要精心组织保安全、保进度、保质量，创水平、创记录"三保两创"劳动竞赛，全力确保全年基建目标任务的完成。

2016文广新局谈心交心活动安排方案
党员谈心谈话记录内容 第六篇

县根据中央关于“要安排充足时间，普遍开展谈心交心活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈透，消除隔阂、形成共识，为开好民主生活会打下基础”的要求，按照全县教育实践活动的总体安排，现就县文广新局开展交心谈心活动，制定安排方案如下：

一、时间安排

6月上旬至6月中旬。

二、谈心交心范围

按照领导干部谈心交心活动“党组主要负责同志与班子每个成员必谈、班子成员相互必谈、班子成员与分管单位主要负责同志之间必谈、督导组与班子成员必谈”的“四必谈”要求：

1、党组书记与班子成员逐一谈心；2、班子成员之间相互谈心；3、班子成员与分管科室、分管单位主要负责同志之间谈心谈话；4、机关各科室、局属各单位主要负责同志与单位工作人员之间谈心谈话。同时，局领导班子还要主动接受党员群众约谈。

三、谈心交心方式和主要内容

谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。要敞开心扉真谈，以诚相见深谈，见人见事见思想。要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，真正做到“五个谈透”，即班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在会上批评他人的问题谈透、改进措施谈透，达到消除隔阂、沟通思想，加深了解、增进信任、达成共识的效果，为开好专题民主生活会打下基础。

四、工作要求

（一）每次谈心交心前，谈话人与谈话对象应提前就时间、地点、内容等进行沟通衔接。谈话人要在谈心前做好准备，并做好谈心记录。

（二）班子成员与分管单位主要负责人谈话时，还要进一步听取其对自身存在“四风”问题的意见建议，并结合工作实际和掌握的情况，实事求是地指出分管部门单位班子和主要负责人存在的问题和不足，指明努力方向。

（三）对拟在局民主生活会上提出批评的问题，局领导班子要按照“552”的要求，列出问题清单，即每名班子成员都要列出5条班子的问题、5条自己的问题、其他班子成员每人2条问题等三张清单，并进行充分沟通和交换意见。所提意见要做好记录，局活动办公室将统一收集、汇总。

（四）党组书记与其他班子成员的谈心，由局办公室统筹安排；班子成员之间的谈心，由班子成员根据时间安排自行衔接；班子成员与分管单位主要负责人的谈心，由局活动办公室统筹安排。

（五）局领导班子要根据平时掌握的情况和谈心交心、接受约谈情况，汇总同志帮助找的问题、帮助同志找的问题，列出班子的问题、自己的问题、班子成员的问题三张清单，并报局教育实践活动办公室汇总。

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