关于公司年假的休假申请

导读：　关于公司年假的休假申请(共7篇)休假申请函休 假 申 请 函尊敬的重百中心店：兹伊利液态奶产品推广员喻开凤因身体抱恙，需要进行就医病诊，特申请休假治疗。休假日期自2014年2月20日至3月19日，3月20日起正常上班。对贵商场引起的不便之处，深表歉意并敬请原谅，望贵商场领导批准为感！顺祝商祺！重庆市朗粟食品有限公司...

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休假申请函
关于公司年假的休假申请 第一篇

休 假 申 请 函

尊敬的重百中心店：

兹伊利液态奶产品推广员喻开凤因身体抱恙，需要进行就医病诊，特申请休假治疗。休假日期自2014年2月20日至3月19日，3月20日起正常上班。对贵商场引起的不便之处，深表歉意并敬请原谅，望贵商场领导批准为感！

顺祝

商祺！

重庆市朗粟食品有限公司 2014年2月17日

公司年假管理规定
关于公司年假的休假申请 第二篇

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员工年休假管理规定

为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：【关于公司年假的休假申请】

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发。

（二）员工在年休假期间的季度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

3、公司根据实际情况安排员工年休假， 若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。

六、附 则

年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此人于2013年5月14日进公司上班，到2014年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2014年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、2013年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2014年应休年假的天数为：3天。

七、员工年休假管理部门为公司行政部。

八、本规定自2015年1月1日起施行。

关于公司年假的规范规定
关于公司年假的休假申请 第三篇

关于公司实施年假规定的相关制度

根据国家对于假期的相关管理制度规定，同时为了体现公司人性化管理的原则，特对我公司实行年假政策，具体情况如下：

第一条：适用的范围

A：此年假规范适用于全体

B：总经理，及总经理规定相关人员不享受此规范。

第二条：年假的标准

A：年假天数的确认【关于公司年假的休假申请】【关于公司年假的休假申请】

普通员工（课长级别或相当于课长级别以下）

当年6月30日前入职的员工，当年享受3天年假，次年为5

天，之后每过一年多一天，最多10天

当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年

假5天，之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到10天，

高层管理人员（次长级别以上）

当年6月30日前入职的员工，当年年假天数5天，次年享受

年假7天。

当年6月30日后入职的员工，当年不享受年假，次年享受年

假7天， 之后每在单位服务满一年，年假增加1天，最多到14天，

B: 年假必须在当年休完，可分段休息但不得跨年累积。

C: 年假可在当年抵充事假和病假，但未休完经总经理批准，可按照国家规定计算加班费。

D: 员工在请年假的时候需要提15天前申请，得到批准后方可实施，否则按照旷工计算。

E: 部门领导因为工作安排有对于员工的年假申请做出时间上的调整。

第三条：其他

1：此规定自总经理批准后正式实施

2：此规定的解释权归属于公司管理部

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休假申请书
关于公司年假的休假申请 第四篇

[篇一:带薪年休假申请]

尊敬的领导:

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!

特此申请

申请人:xxx

申请日期:xx年xx月xx日

[篇二:年休假申请书]

xxx:

本人工龄x年，根据xxx规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间x年x月x日-x月x日)，请领导予以批准为盼!

申请人:xxx

申请时间:xxxxx

带薪年休假申请说明:

1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，

年假制度
关于公司年假的休假申请 第五篇

[篇一:2014劳动法法定带薪年假规定]

当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神秘的面纱，步入了中国寻常劳动者的生活，成为我国劳动者受法律保护的权利之一。2007年12月国务院第198次常务会议通过并从2008年1月1日起正式施行的<职工带薪年休假条例>，使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定。为了保障和增强条例实施的可操作性，人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令的形式发布了<企业职工带薪年休假实施办法>。这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据。年假制度。那么，作为单位的普通劳动者，我们应该怎样正确的理解这些规定，继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢?北京劳动法沈斌倜律师将带领大家探访“带薪年假规定”。

首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。

<职工带薪年休假条例>第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。年假制度。

第二、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，

年休假制度
关于公司年假的休假申请 第六篇

[篇一:公司的年假管理制度]

带薪年休假管理

1、累计工作时间1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；

2、在公司工作满三年则增加1个年休假日，之后每增加一年工作时间年休假相应增加1个工作日，最长不超过15个工作日；

3、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工需提前一个月申请，根据公司实际情况，经部门总监／总经理审批、人力资源部审核，报总裁批准方可休假；

4、如果由于工作原因部门总监／总经理没有批准员工的年休假，部门总监／总经理应与员工协商可以休假的时间，并保证在年休假有效期内休完；

5、年休假不可一次性申请使用，可与周末及节假日连休，两次年休假之间间隔期不少于三个月；

6、如本人申请，经相关领导批准，年休假可冲抵本人事假或病假；

7、新入职员工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，

酒店管理制度
关于公司年假的休假申请 第七篇

[篇一:酒店宿舍制度]

一、目的:

为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

二、寝室长职责:

1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2、每月制定本宿舍的卫生值日表。

3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。酒店管理制度。

三、作息时间:

1、员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过3次。如超过3次，宿舍管理员有权对违纪者处以50元/次的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以50元/次的罚款。

2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，

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