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实习生的培训还缺什么?

2015-09-08 12:07:21 编辑:lin13459411179 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 实习还有一个月,仿佛进入了缓慢的倒计时。感觉在这里呆了好久,比四个月还要久的时间。日历上显示快过年了,没有过年的氛围。重复的工作,似乎今天和昨天没有分别。...

实习生的培训还缺什么?

  实习还有一个月,仿佛进入了缓慢的倒计时。感觉在这里呆了好久,比四个月还要久的时间。日历上显示快过年了,没有过年的氛围。重复的工作,似乎今天和昨天没有分别。

  临近过年,再加上酒店正在准备三月底的博鳌,总是会分外忙碌和紧张。主管说,这段时间是她工作这么多年,第一次工作到哭。而我每天也会鼓励自己,不要忘了实习的目的。

  这次实习报告的主题,是为学年论文搜集素材。毕竟在这里呆了这么久,想说的很多,却不知从何谈起。

  前半个月,七天参加三次培训,还有刚下夜班就被安排培训。而四个月参加两次“总经理的午餐”(每个月在中餐厅布置一次午餐,各部门共推出十个员工参加,和总经理共餐),总经理都记住我了……也就是在午餐上,认识了从另外一个酒店过来交叉培训的行政办公室的Catherine。她问起我的工作。我说总是很担心跟客人讲错,所以尽量只说正确的话。她说,没有关系啊,并不是非得自己帮客人解决所有事情,你可以放松一些。你害怕犯错吗?你害怕被客人骂吗?我有些愕然,我是害怕犯错的,我害怕被同事闲言碎语,我害怕被客人骂。我不知道如果犯了错,该如何面对,所以我总是小心翼翼,总是绷着一根神经,提醒自己不能错。

  Catherine说,这不能怪我,实习生或多或少都会有这种担心。而我突然想到,似乎除了她,没有人问过我是否害怕工作的失误,没有人告诉我不用担心。

  从进酒店的那天起,我每个月接受各种培训与抽查。最初的酒店产品知识、SPG俱乐部、总机工作流程、总机标准用语,到后面的入职培训、军团菌培训,再到最近的明星服务补救、“绿色之选”,一直以来,有不同的人给我们培训,反反复复告诉我们该如何给客人提供超出其期望的服务。却没有人提起过,当被客人谩骂攻击,我们该怎么办?我们该如何调整心态?

  绝大部分实习生都是初次接触社会,初次面对上下级关系,初次体会服务员的身份,他们需要获得这方面的指引,才能及时疏导心理,保持向上的态度。

  实习生在酒店工作。然而工作,也会有状态好坏的区别。酒店一定希望能有一批积极工作、热情满满的员工,这样的员工才能为客人提供优质的服务。可是酒店只教给我们如何工作,却没有告诉我们如何积极地工作。

  我所在的酒店2014年的年度目标是离职率低于34%。我经常在在前厅部办公室看这个年度目标,也不知道酒店达到没有。得不到尊重也是离职的一个原因。实习生是酒店的特殊的群体,也是越来越壮大的群体。实习生的工作满意度对其工作状态,甚至酒店员工工作面貌都有重要影响。

  重视实习生心理问题,提高实习生工作满意度,是酒店目前培训缺乏的板块。而如何提高实习生工作满意度,除了心理疏导,是否还有其他方面,则是我打算继续探究的问题。


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