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实习培训劳动纪律制度

2016-11-30 10:01:44 实习报告 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 实习培训劳动纪律制度(共9篇)学生顶岗实习劳动纪律规定学生顶岗实习劳动纪律规定1、遵纪守法,严格遵守校规、校纪和实习单位的各项规章制度,不迟到、早退、旷工。2、学生要充分认识顶岗实习的重要性,端正态度,理论联系实际,刻苦钻研实践操作技能,圆满完成任务。3、服从学校总体安排,虚心听取企业指导教师的指导,未经实习单位同意,不得擅自进...

学生顶岗实习劳动纪律规定
实习培训劳动纪律制度 第一篇

学生顶岗实习劳动纪律规定

1、遵纪守法,严格遵守校规、校纪和实习单位的各项规章制度,不迟到、早退、旷工。

2、学生要充分认识顶岗实习的重要性,端正态度,理论联系实际,刻苦钻研实践操作技能,圆满完成任务。

3、服从学校总体安排,虚心听取企业指导教师的指导,未经实习单位同意,不得擅自进人档案(资料)室、变电房、油库、材料库等非指定实习场所。

4、严格遵守安全操作规程,未经指导教师允许,不得擅自开动机器设备,杜绝设备损坏事故和人身伤亡事故。

5、讲文明、讲礼貌,遵守公共道德、尊敬师长。搞好实习场所和生活场所的卫生;爱护公物,不拿实训单位的财物,损坏财物照价赔偿。注意人身和财产安全。

6、严格执行请假制度,实习期间,未经批准,不得擅自离开实习单位,请假1-2天,由企业指导教师批准;3天(包括3天)以上需经部领导和实习单位负责人共同批准。

7、严禁吸烟、酗酒,禁止入夜总会、卡拉OK厅、游戏室等营业性场所,严禁乘坐无保险的私人营运车辆。

8、及时收集与整理实习资料,坚持写实习周记,按时完成指导教师布置的作业与任务,顶岗实习结束时,写好实习成果记录并及时上交指导教

师。

实习培训劳动纪律
实习培训劳动纪律制度 第二篇

内蒙古新锦风力发电有限公司

实习培训劳动纪律制度

第一章 总则

第一条 为了本公司实现年底发电目标o为投产后安全运行的需求、安全生产要求和可持续发展的需要,对生产准备部职工在金风科技公司实习期间学习生活制定本制度。

第二条 本制度规定了职工实习期间作息、纪律、考核等内容。

第二章 作息制度

第三条 作息时间(根据领导安排调整)

起 床: 08:30----09:00

早 操: 08:45----09:30

早 餐: 09:35----09:55

上 班: 10:00----13:30

午 餐: 13:30----14:00

午 休: 14:00----15:00

上 班: 15:00----19:00

晚 餐: 20:00----20:30

晚自习: 21:00----22:30

休 息: 23:30

第三章 人员分工

第四条 各指派负责人应尽职尽责对公司负责。

1、彭建良负责培训工作

2、隋玉志负责生活后勤工作

3、许安宁负责考勤、劳动纪律

第四章 实习纪律

第五条 纪律规定

1、 各位实习人员必须服从领导,听从指挥,尊重老师。

2、严格遵守工作、生活作息制度,按时上下班,按时参加学习、自习、考试,按时统一就餐,按时就寝。

3、 上班统一着装(工作服),正确佩戴安全帽。在实习车间,遵守厂

方各种劳动纪律和现场安全要求,听众老师命令,不准溜岗串岗,在厂方指定的地点学习,不准随便动用厂方设备及工器具,不得干与学习无关的事。

不准接听电话或发送接收短信,不许吸4、 上课期间手机切至振动,

烟。

工作、生活过程中,不准随便外出。有事必须提前请假,一小时5、

内须征得主管负责人同意,二小时以上需征得常总批准。外出人员不得单独行动,并且与主管负责人保持可靠的通讯联络方式,回来后要向有关人打招呼。

积极参加新锦公司及厂家组织的各种活动,要有团队精神,统一6、

行动。不准私自外出旅游及其他各种活动,不准私自外出用餐、酗酒。

夜间休息不定期查宿。 7、

爱护宾馆设施,损坏者经济责任自负。 8、

第五章 考核

第六条 凡是违犯纪律者视情节轻重给予处罚

1、 违犯作息时间规定者,罚款10—20元。

2、外出不请假、超过规定时间者罚款10—20元,超过六小时者按

旷工处理。

3、上课打电话或发送接收短信,不认真学习且影响他人学习的罚款

10—20元。

4、违犯厂方劳动纪律或现场安全要求者罚款10—20元。

5、不服从领导,有顶撞老师的行为者罚款10—20元。

6、有影响新锦风电场形象的恶劣行为者罚款50—100元。

7、领导认定的考核行为给予处罚。

新锦风电公司乌鲁木齐培训队

2007年10月24日

实习员工管理制度
实习培训劳动纪律制度 第三篇

实习员工管理制度

1.目的

为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作,规范大学生实习制度,加强对实习生的管理,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于集团公司各职能中心、产业公司的实习用工管理。

3.内容

3.1实习用工需求及职责

3.1.1因工作需要或毕业生培养需要安排实习的,需用人单位和部门提出用人申请,填写《实习生用工申请表》(附件一)、《实习用工审批表》(附件二),经集团人力资源部审核、行政人事总监审批、集团总裁批准后方可安排。

3.1.2集团人力资源部职责

(1)根据公司经营需要和人才培养需要,组织实习生的面试甄选,确定实习人员。

(2)组织关于企业文化、规章制度等方面的培训。

(3)定期与实习生进行沟通引导。

(4)配合实习部门加强对实习生的检查考核工作,实习期满组织综合考核。

3.1.3各用人部门职责

(1)结合实习生专业方向,制定培训指导计划,明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等,并跟踪检查计划、实施情况及实习效果,并进行有效调整。

(2)负责组织岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识培训。

(3)负责安排实习指导老师,明确指导要求。

(4)负责实习生考勤管理、劳动纪律、工作规范、工作质量管理及在岗安全管理。

(5)负责实习生考评,公正、客观评价实习生综合素质和工作学习情况,及时反馈集团人力资源部。

(6)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的工作生活情况,及时掌握实习生思想状况、企业认同感、工作方向和工作目标。

(7)负责实习期满工作鉴定。

3.2实习生录用条件

(1)在校学生且专业与公司工作要求直接相关。

(2)学历不低于本科,特殊岗位经过审批学历要求可放宽。

(3)身体健康(无传染性疾病)。

(4)在校期间无劣迹(需学校提供推荐表证明)。

(5)符合公司提倡的价值观,认同公司文化。

3.3录用实习生程序

3.3.1实习生类别

假期实习:尚未毕业的在校大学生以完成课题、个人锻炼为目的或集团工作需要的短期实践。

毕业实习:未取得正式毕业证书,作为公司储备人才而引进的本年度即将毕业的应届毕业生实习。

3.3.2实习生办理程序

3.3.2.1自主申请假期实习的学生须递交书面申请,说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等,经集团人力资源部审核、行政人事总监审批、集团总裁批准后办理假期实习手续,并安排到相应岗位实习。

3.3.2.2以完成集团工作需要的实习及人才培养为目的的毕业实习生通过用人部门、人力资源部面试合格后办理毕业实习手续,签订《实习协议》(附件三)。

3.3.2.3毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表(原件)、体检表、身份证、同时,双方必须签订实习协议后方可实习。

3.3.2.4毕业实习期间,用人部门和人力资源部将定期对实习生进行鉴定评估,并根据评估结果,择优录用为公司试用员工。

3.4实习生实习管理规定

3.4.1工作要求

3.4.1.1尊重公司的文化和理念,遵守公司的规章制度,并能服从岗位安排。

3.4.1.2由部门经理根据公司情况安排实习生相应的具体工作,在不影响正常工作的前提下,指定一名正式员式(指导老师)以一对一的形式培训实习生。

3.4.1.3由于实习生的工作一般为基础性的执行工作,适合技术性、单一项目的岗位,综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑。

3.4.1.4公司文件包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料,因工作需要,由部门经理负责协调,提供给实习生,并确保资料的完整和有效利用,各实习部门要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

3.4.1.5实习生每天下班前填写《实习记录表》(附件四),指导老师每周填写实习评定意见。

3.4.2实习时间的规定

3.4.2.1实习在一段时间内能取得一定效果,毕业实习时间一般为3-6个月,以取得毕业证当月为实习结束。假期实习时间视学生假期安排为主,一般为1-2个月。

3.4.2.2实习生须按照公司工作时间上下班,不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

3.4.2.3考虑到公司工作需要,实习期间每次请假时间不得长于5个工作日,实习期间累计不超过10个工作日。因特殊情况需延长请假时间的,应报所在公司总经理审批同意。

3.4.2.4实习期间请病事假累计12天(经批准同意的除外),或旷工1天,即取消实习资格,并终止实习协议。

3.4.3实习期间补贴

3.4.3.1假期实习生无实习补贴,并应在实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要,公司可向实习生出具实习鉴定。

3.4.3.2毕业实习根据岗位需要,设定实习补贴标准如下,实习生不享受公司其他福利待遇:

(1)技术类岗位:本科70元/天,硕士90元/天(含设计、工程、专业技术类)

(2)非技术类岗位:专科50元/天,本科60元/天(含行政、人事、财务、客服等岗位)

3.4.3.3实习期结束后考核合格正式录用为公司员工者,可根据实习期表现(优秀、好、较好)分别给予1000元、500元、300元实习奖励。

3.4.4.除上班时间在公司实习外,在其他时间,公司对实习生不承担任何管理责任,其所实施的一切活动及承担的责任均与公司无关。

3.5实习生的离职(实习期结束)管理

3.5.1实习期结束后,由实习生所在部门负责人与集团人力资源部沟通,给予相应

的鉴定和评估,确定该实习生是否可以留用,并进入相应的招聘程序。

3.5.2实习过程中,发现实习生明显不适合岗位,其所在公司应及时报经集团人力资源部批准提前结束实习期。

【实习培训劳动纪律制度】

3.5.3实习生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度,应立即报集团人力资源部批准终止实习协议。若产生不良后果及经济损失应追究其相应的法律和赔偿责任。

4.本制度由集团行政人事中心人力资源部负责解释。

5.本制度自二0一二年十二月一日起执行。

6.附件

附件一 实习生用工申请表、

附件二 实习用工审批表

附件三 实习协议(详见大学生实习协议书)

附件四 实习记录表

附件一:

实习生用工申请表

备注:申请表的内容包含:实习生岗位申请原因说明等。

公司实习生管理制度
实习培训劳动纪律制度 第四篇

实习生管理制度

第一章 总则

第一条 通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司企业文化,掌握相关管理制度、工作流程,培

养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。

第二条 本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。

第二章 部门责职

第三条 人事部门相关职责

(一)根据公司经营发展需要,由人事部组织实习生的面试、筛选,协助实习部门确定实习人员;

(二)在实习过程中组织针对性、关联性的培训,定期与实习生进行有针对性的沟通引导;

(三)负责实习生实习期间的考勤管理,劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理;

(四)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

第四条 各实习部门相关职责

【实习培训劳动纪律制度】

(一)负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导,并根据实际情

况,不断调整培训指导计划,保证实习效果;

(二)负责实习生的考评,公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况,及时反馈人事

行政部;

(三)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状

况、企业认同感、工作方向、工作目标等;

(四)实习期满负责工作鉴定。

第三章 入职手续

第五条 入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续,办理实习入职需提交以下资料:

(一)《个人简历》,公司提供表格,实习生如实填写。

(二)身份证复印件及原件;验原件,留存复印件。

(三)学生证复印件及原件;验原件,留存复印件。

(四)彩色1寸近照一张。

(五)实习推荐信。

第五条 入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。之后签订实习协议。

第四章 实习待遇

【实习培训劳动纪律制度】

第六条 实习生为公司非正式员工,公司不予发放工资,但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。

第七条 公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍。

第八条 公司为实习生购买商业意外保险。

第九条 公司为实习人员配备基本的工作用品,实习期结束后需退回。

第五章 管理要求

第十条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤。

第十一条 参加学校的学习考试等各类活动,必须提前向人事行政部请假,由人事行政部通知实习部门予以相应安排。【实习培训劳动纪律制度】

第十二条 如遇其他情况,则按公司考勤制度,履行请假手续,签批后报人事部备案。

第十三条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。

第十四条 实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。 第十五条 公司各项规章规范,纪律纪要对实习生同样适用。

第六章 考核

第十六条 实习期间,由人事行政部与实习部门进行“双线考核”,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生,由实习部门提交报告,人事行政部审核后,直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的,必须承担相应的经济赔偿责任。

学生劳动纪律考勤制度和见习制度
实习培训劳动纪律制度 第五篇

学生劳动纪律考勤制度

一、凡在我院学习的学生,必须遵守医院的各项规章制度。学生上课、实习均实行考勤制度。

二、参加临床理论课学习的学生,应按时上下课,如有特殊情况要请假者,须履行请假手续。两日内由班主任或科教科批准,三日以上报学院领导批准。事假一般不得超过两周。凡未请假或事后补假者,一律以旷课论处。考勤工作由科教科和实习组长共同完成。

三、实习学生进入实习科室,由科室负责人指定专人带教,其作息时间由所在科室确定并参与科室考勤,认真履行实习医生职责。

四、实习学生应按时上下班,严格履行请假手续。请假两天由所在科室主任批准,超过两天报科教科批准,五天以上报分管教学院长批准,病假应出示疾病诊断书。

五、凡在本院学习的学生,上课时间或上班时间要求着装整齐、举止文雅、言语文明、行为规范,充分体现当代大学生的精神风貌。严禁在教室或工作区高声喧哗和吃零食。 凡违反上述规定者,给予批评教育,屡教不改者,报实习生学校科教科取消实习资格,实习费不予退还。

学生见习制度

一、学生进入见习病区,在指定地点等待带教老师,由科教科和实习组长清点人数。

二、见习时要求着装整齐,穿好白大褂,戴好帽子、口罩,讲究精神文明,说话和气,不要高声喧哗。

三、服从安排,不得自选或擅自调换见习时间和地点,以组为单位按指定时间和地点见习。没有带教老师的允许,不得随便参与医学诊疗活动。

四、不损人利己,不乱拿医院药品、器械、病历纸和其他一切物品,凡损坏公物者,一律由本人负责赔偿。

五、见习期间,原则上不准请假,特殊情况需由小组长预先向科教科报告,凡未经同意而不见习,或自行到其他医院见习者,每次以旷课四学时论处,按课时累计达到纪律处分的,给予警告,严重警告,记过直至勒令退学的处分。

六、见习时要求严肃认真,听从带教老师的安排,没有老师的允许,不得自作主张给病人做诊疗检查,不得在病房讨论病人的病情及诊断结果。

七、检查病人要严格遵守操作规范,按照老师的要求,轮流进行,不得争抢,动作要轻柔,对病人要极端热情,重复见习的同学,要主动站在后面,让未见习的同学优先。

八、见习完毕,未经老师同意,不得提前离开见习地点,各组根据老师的安排,完成病历书写。

2016国际大酒店劳动纪律制度
实习培训劳动纪律制度 第六篇

1、提前十分钟到岗,换好工作服,检查好仪容、仪表。

2、上班时间站立规范,不得倚墙、靠椅,上班时保持微笑,不可因私人情绪而影响工作。

严禁以工作场地作为休息场所,违者一次罚款5—20元。

3、遇到客人和上司,要主动问好点头致意,不能视而不见。违者一次罚款5—20元。

4、不得直呼客人及上司的名字,应礼貌地称“X先生”或“X小姐” ,违者罚款5—20元。

5、客人来了要说欢迎光临,拉椅让座。在服务过程中请使用礼貌用语,客人买单要致谢,

客人离时要送客,请客人慢走,并诚心欢迎客人下次光临,使用礼貌用语送客至门口。

违者一次罚款5—20元。

6、不准与客人争执,要记住客人永远是对的,出现问题及时报告部门经理与当值领班,

由其处理。不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。。若因态度问题导致客人不买单,给酒店造成的损失由本人承担。视情节轻重罚款20—200元。

7、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管,并尽快与客人取得联系,不准私自留藏,占为已有。一经发现,罚款20—200元并后果自负。

8、如遇客人较多时,不得私自离岗。离岗要上报领班(包括上洗手间),领班安排人员

顶岗后,才能离开。否则所造成的后果由本人承担,并罚款20元/每次。

9、保持工作区域的整洁和安静,与客人说话声音以对方听清为限,同事间交谈不得大声喧哗,严禁在走廊、餐厅内奔跑,不准在餐厅、包厢、公共场所大喊大叫、大声说话,严禁在公共场所打闹、追逐、嬉戏,违者视情节轻重罚10—20元。

10、严禁在酒店范围内粗言秽语,散布虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工声誉,违者一次罚款50—100元。

11、不得罢工,或三五聚集闹事,严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象,违者开除处理。

12、员工不得在酒店内赌博、酗酒,严禁携带酒店物品出店和偷盗酒店公私财物,违者罚款50—200元。

13、不得收藏、传阅、复制反动、淫秽画刊、书籍和录像,客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

14、员工必须参加班前会及平常的业务培训,违者一次罚款10元。

15、在工作中随时服从,工作完后再提出见解,不得当众与领导争辩,否则视情节轻重,罚款50—100元,并在员工会上作书面检讨。

16、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。

17、员工不得利用工作之便,私自套取外汇。

18、员工用膳应在指定地点,除用餐时间外,不得在当值期间吃东西。不得随意在工作区域吸烟,吃零食喝饮料,更不准私自吃、用酒店或客人的食物,违者罚款50—200元,情节严重者开除。

19、不准带包进入工作场所,违者罚款5—20元。.

20、 熟悉业务知识,了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单,如因业务不熟,造成客人不满情绪的,视情节轻重,初次罚款10—50元,下岗培训三天(不计工资),所造成的损失由本人承担。

21、上班时间必须使用普通话,违者一次罚款5—10元。

22、上班时严禁打私人电话,干与工作无关的事情,不得在酒店内接待亲威朋友来访私自会客、聚堆闲聊和擅自领人参观酒店,违者罚款5—20元。.

23、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。工作时间不得无故窜岗、擅离职守。上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志,违者罚款10—20元。.

24、客房钥匙须随身携带,不得随意放置,违者罚款,10—20元。.

25、员工要遵守外事纪律,不得与客人私下通信、交往。和客人在一起时不得表示过分亲热,未经同意,不可抱玩客人小孩,更不准随便给小孩食物。违者罚款20—50元。.

26、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班,违者罚款,10—30元。.

27、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品,严禁翻动客人物品,如确要移动客人物品,在清扫完毕后,要马上移回原处。

28、不得随意丢弃房内的纸张,印刷品。

29、进入客房要严格按照进房程序进行。

30、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做、何事待办的习惯。

31、客人不在房内,不得让访客进入,违者一次罚款20—50元。.

32、客人询问,要热情回答,不可说“不”。

33、对客房内的可疑情况,要及时汇报,违者罚款,10—20元。.

34、应谨记酒店内时常保持整齐、清洁,如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起,放进废物箱,违者罚款5—20元。.

35、其它部门人员需要进入房间工作时,必须有本楼层服务员的陪同。

36、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务,违者罚款10—20元。.

37、工作中要注意相互配合、理解、沟通,严禁出现推诿现象,违者罚款,10—20元。.

38、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作,违者一次罚款10—20元。.

39、养成节约用水用电的习惯,严禁浪费公司资源及清洁用品,违者罚款,10—20元。.

40、所有往来电话必须做出电话记录并跟催落实。

41、享受公司话费补贴人员要确保电话畅通,出调休日外,必须保证24小时处于开机状态,若发现一次未开机或停机,取消当月话费补贴;发生第二次未开机或停机,从此取消公司对其发放的话费补贴。

42、以上各项处罚标准,除当事人按标准处罚以外,当事人的直接上级按双倍处罚标准承担连带责任。

43、以上规定自发布之日起执行。

国际大酒店劳动纪律制度

2016实习学生承诺书
实习培训劳动纪律制度 第七篇

实习学生承诺书

实习是学校人才培养的重要组成部分,是学生进行理论联系实际,培养独立工作能力的重要实践教学环节。为确保学生有效的完成教学实习,湖南铁路科技职业技术学院与实习学生就教学实习期间的安全达成如下共识,并签定本安全承诺书。

一、遵守国家法律、社会公德和校规校纪,遵守实习纪律,言行不能有损学生形象。

二、服从领导,听从指挥,不迟到、不早退、不旷实习、不擅离职守。

三、在实习期间,学生必须提高安全防范意识,提高自我保护能力。注意自身的人身和财物安全,防止各种事故的发生;严格遵守所实习工种的安全操作规程;实习工种对操作者的衣着和发型等有特殊要求的,必须穿戴规定的劳防用品,着装必须符合实习着装规范。凡因学生不服从管理,违反工种安全操作规范,造成的一切后果由学生自负,并且学校要根据有关规定对其作出相应的处分。

四、注意交通安全,遵守交通规则,防止交通事故。并且注意防盗、防骗、防传销,提高自我保护意识,保持高度警惕性。

五、培养勤俭节约的优良习惯,实习期间杜绝铺张浪费,节约水电,不准私自使用电炉、煤炉等。

六、注意日常生活安全。实习期间一定要注意饮食卫生;不得到江、河、湖、海中游泳或洗澡;遇事冷静,通过正常渠道解决,杜绝打架斗殴、结帮团伙等现象发生。

七、发生突发事件或重大情况应迅速及时报告,不得拖延。

八、本承诺书经学生签字后生效。有效期至学生实习结束后为止。

承诺人:

承诺时间:2016年 月 日

学生实习承诺书

本人已完成在校期间的理论课学习,按照学校规定,将于2016年 月____日到2016年 月 日,进行顶岗实习。在此,本人承诺如下:

一、实习开始后10日内,将自己的实习单位名称、地址、联系方式、食宿安排、交通安排等情况书面报告家长和 系辅导员,每月至少要给辅导员或实习指导老师联系一次,汇报实习情况。否则,学校可视同没有实习,不能得到相应的学分。

二、严格遵守国家法律、法规,遵守社会公德、公共交通秩序,遵守学校、实习单位的各项规章制度、管理规定、劳动纪律、安全操作规程等,注意自身的人身和财物安全,防止各种事故的发生。

三、在实习指导老师或管理人员的指导下努力工作,不盲目擅动,不违规操作,确保实习安全。切实维护好学校和实习单位的声誉,完成好实习单位的各项工作任务。努力提高自身职业素质和工作能力,积极争取就业机会。

四、绝不擅自离开实习单位从事与实习工作无关的活动;绝不从事一切危险、违法活动;绝不进入网吧、歌厅等与学生身份不符的场所;绝不与陌生人和流窜人员交往,以防上当受骗。

五、在实习单位工作,超过系里规定的返校日期或未按时返校,由此错过毕业补考和毕业证发放时间的,学校可视为自行离校,因此而引起的一切后果,由本人承担。

六、实习期间,若确需中途离开实习单位或终止工作的,保证向实习单位提交书面申请,征得实习单位的同意,并正式办理有关手续后才离开。

七、如果违反本承诺书而给学校、自己、他人和实习单位带来的一切损害损失,均由本人承担。

承诺学生(签名捺印):

身份证号码:

联系方式:

家庭住址联系方式:

承诺时间: 年 月 日

本承诺书一式三份,承诺学生所在系、承诺学生及其家长各持一份。

学生实习承诺书

我是柳州师范高等专科学校 系 专业 班学生 。学号为: 。

一、为提高实践动手能力,完成专业课程,根据学校教学计划要求,本人于 年 月 日至 年 月 日期间,进行实习(见习)活动。

二、在上述实习活动期间,本人向学校承诺:

1、服从学校对本人的实习安排及各项管理规定,认真完成实习任务,维护学校良好形象。

2、到达实习单位后定期向辅导员和指导老师报告实习情况。如果变更电话号码等联系方式及及时向辅导员、班主任和学校指导老师及家长汇报,经常保持联系。进行就业实践时要向学校实习指导老师交加盖实习单位公章的接收证明,证明要具体有单位的地址、联系电话、单位负责人等信息。

3、自觉遵守国家法律、法规,严格遵守实习单位的规章制度,服从实习单位的工作安排,接受实习单位的考核,尊重实习单位的领导、知道老师和全体职工。

4、不随意变更实习单位,如有意特殊情况必须向系部提出书面申请,经批准后方可进行。不经学校和实习单位允许,私自离开单位的,一切责任自己负责。实习结束后按时回校报到。

5、积极接受各项安全教育,认真学习实习单位各项工作操作规程、条例及安全措施等文件。时刻注意人身安全、交通及财产安全,注意饮食卫生,防止事故、疾病,加强身体素质。

6、经常查看学校网站,阅读学校发布的有关实习(实践)、就业、教务、学生管理等通知。如果未自觉浏览重要信息而失去办事机会,责任自负。

7、严格遵守操作规程,按要求做好实习工作,认真完成课程实习任务、作业、实习手册等。

三、若我不履行上述各项承诺,都只实习任务不能完成,或者发生人身安全等意外事故,均由我自行承担全部责任,本人愿承担学校给予的纪律处分,相应课程成绩评定为不合格。

本人承诺书一式两份,立承诺书与系(部、中心)各持一份。

系(盖章)

年 月 日

立承诺书人(签名):

身份证号: qq: 系负责人(签名)

手机: e-mial:

家庭地址:

家庭电话:

学生实习承诺书

为落实学校的安全管理有关规定和实习单位的管理规定,确保我们的生命和财产安全,维护学校的教育教学秩序,维护实习单位的工作管理秩序,根据国家有关法律、法规和有关部门的相关文件要求,实习学生特作出如下承诺。

1、 理解实习是学校专业教学计划和课程设置的组成部分,也是本人取得毕业资格的重要依据,因此,我服从学校为本人安排的实习单位和岗位,自觉遵守实习纪律、实习组织管理制度和学校、实习单位有关安全方面的规定。

2、 实习期间,我兼具双重身份:深圳市尚德技工学校和单位实习员工。据此,我服从实习单位的分配,自觉遵守实习单位的规章制度。自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。

3、 自学遵守实习时间要求。未满实习期,未经实习单位和学校允许无故离职,给实习单位造成损失的,实习单位有权提出索赔。如在实习期间有违规现象,接受实习单位参照自己公司的规章制度进行相应的处分和辞退。

4、 注意交通及人身安全,注意饮食卫生,防止事故、疾病发生。实习期间,发生危情时及时报告。

5、 对因工作失误或不遵守实习单位有关安全规章制度导致的安全责任事故自行承担。

6、 保持与学校及实习指导老师的联系。实习结束时按时向学校上交实习报告和实习鉴定。实习成绩不合格,学校不予颁发毕业证。

学生签字:

年 月 日

学生实习承诺书

本人已完成在校期间的理论课学习,将前往

单位进行顶岗实习。在此,本人承诺遵守以下有关规定:

1、本人自主选择到该单位就业实习,实习期间,我将严格遵守学校和实习单位的各项规章制度和劳动纪律。

2、在就业实习期间,严格遵守企业的各项规章制度,服从实习岗位安排,全面完成实习工作内容,接受实习单位的管理和考核。本人若因故提出终止实习,需向学校和实习单位提出申请,经双方同意后,实习终止,不再享受乙方提供就业实习待遇。

3、实习期间的工作时间按有关行业规定执行。病、事假按规定执行并严格履行请假制度。凡未经请假或超过请假期限不参加实习者,一律以旷课论处。

4、自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。

5、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求并符合学生身份。

7、保持与学校及实习指导教师的联系。实习结束时,认真进行自我总结,填写《实习鉴定表》,提交实习报告(报告内容包括:实习工作实绩、收获与建议、问题与不足及今后努力方向等),接受乙方的考核与评定。

8、注意交通及人身安全。注意饮食卫生,防止事故、疾病,加强身体素质。

9、遵守国家法律法规,明辨是非。如遇不明确事项,及时请示学校或实习单位领导。

承诺人(签名):

2015安全生产培训制度
实习培训劳动纪律制度 第八篇

第1篇:企业安全生产管理人员教育培训制度

第一、安全教育和培训的内容

针对教育和培训层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员(简称“三类人员”)相应的安全教育培训,保证“三类人员”持证上岗。

a)、企业主要负责人。进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训,树立安全生产观念、提高安全生产意识,主动落实企业安全生产主体责任。经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。

b)、企业安全生产管理员。进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训,提高安全管理水平。经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。

c)、特种作业人员。除进行一般安全教育外,还要执行GB5306—85《关于特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求,按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核,取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。

2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划,聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训,建立教育培训档案。

a)、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习生)必须进行公司、厂级和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

b)、特殊工种人员除进行一般安全教育外,还要经过本工种的专业安全技术教育。

c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

第二、安全教育和培训的学时

1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。

3、企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。

4、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年能接受再培训的时间不得少于20学时。

第三、安全教育和培训的形式

企业的主要负责人是安全生产的第一责任人,必须经过考核合格后,做到持证上岗。安全管理人员是企业安全的主要指导人员,必须进过专业考核后持证上岗。从业人员是安全教育的重点对象,在安全教育过程中必须让其认清工作的危险性和安全性,必须经教育培训考核合格后,方能上岗作业。

1、安监局按照相关的安全生产法律法规,负责组织企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员的持证上岗、复审考核安全培训。结合国家、省、市各级安全政策组织专项安全教育培训。

2、督促、指导各行业主管部门加强所属监管领域及企业的安全教育培训工作。督促、指导、检查企业加强三级安全教育工作,做好台帐档案规范管理。

三级教育的要求:

a)、三级教育由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;

b)、受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;

c)、每一名职工必须建立职工劳动保护教育卡,记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况,并由教育者与受教育者双方签字后入册。

3、企业从业人员的安全教育。按照《安全生产法》规定,企业应当对从业人员进行安全生产培训教育,采取有效手段督促、指导企业从业人员安全教育培训工作,提高企业从业人员的安全意识,经安全培训考核持证上岗。

4、特定情况下的适时安全教育

a)、节假日前后;

b)、节假日加班或突击赶任务;

c)、工作对象改变;

d)、工种交换;

e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

f)、发现事故隐患或发生事故后;

g)、新进入现场等。

第四、教育培训效果检查【实习培训劳动纪律制度】

对安全教育与培训效果进行以下方面检查:

1、检查企业的安全教育制度。检查企业是否制定了职工安全教育培训制度,是否制定了年度教育培训计划,按照计划组织落实,并建立了档案。

2、检查企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的年度培训。检查企业主要负责人按照各级行政主管部门的相关文件是否参加了安全强制培训,是否安排安全管理人员、特种作业人员进行年度培训,持证上岗。包括企业内部的有关安全生产工作的培训学习。

3、检查三级教育制度及工作落实情况,特别是新入厂工人和转岗工人教育培训。刚进企业的新工人是否接受入厂安全方面的基本教育培训,调换工种的工人,必须按规定进行岗位安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。主要检查企业对新入厂工人和转岗工人的考核记录。

4、检查安全教育内容。通过查看安全台帐记录,检查三级教育制度、企业职工隐患辨识、岗位操作规程、安全劳动纪律、教育培训考核的落实情况。

5、不落实安全教育培训工作应承担的法律责任

按照《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定,企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种工作人员一律严格考核,按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业,依法停产整顿。

第2篇:安全生产教育培训制度

企业的安全生产教育,是提高全员的安全意识和安全技术水平,增强对生产事故的防范意识和处理能力,是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。

新入厂人员的“三级安全教育”

新入厂的人员在进入工作岗位之前,必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育,以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。

1、厂级安全教育的主要内容

(1)工厂的性质及其主要工艺过程;

(2)我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;

(3)本企业劳动安全卫生规章制度及状况(

(4)工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项;

(5)新工人的安全心理教育;

(6)有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;

(7)有关防火防爆和工厂消防规程的知识;

(8)有关防尘防毒的注意事项;

(9)安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法;

(10)新工人的安全生产责任制等内容。

2、车间安全教育的主要内容

(1)本车间的生产性质和主要的工艺流程;

(2)本车间预防工伤事故和职业病的主要措施;

(3)本车间的危险部位及其应注意事项;

(4)本车间的安全生产的一般情况及其注意事项;

(5)本车间的典型事故案例;

(6)新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。

3、班组安全教育的主要内容

(1)工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;

(2)新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用;

(3)工作地点的安全生产和文明生产的具体要求;

(4)容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍;

(5)个人防护用品的正确使用和保管;

(6)发生事故以后的紧急救护和自救常识;

(7)工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍;

(8)遵章守纪的重要性和必要性。

4、三级教育合格后方能上岗操作,并填写好“三级教育”卡备案。

特种作业人员的安全教育

特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训,经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业;未经培训,或培训考核不合格者,不得上岗作业。【实习培训劳动纪律制度】

已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学,并接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生,可不再进行培训,而直接参加考核。

其他安全教育形式

1、经常性的安全教育

是基于安全生产教育的长期性的艰巨性的特点。职工的经常性安全教育,应贯穿于生活活动之中。经常性安全生产教育的形式有多种,可以根据具体情况采用。例如:安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全讲演、安全竞赛等。在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故责任者复工安全教育。

2、安全“继续工程”教育

继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育,并已在工作岗位上工作的科技、管理人员和企业的领导者,经过一定时期,必须继续接受安全知识和劳动保护新知识的教育。它是从不同专业、不同水平等具体情况出发安排学习内容,组织专修的,因此要求具有较强的针对性、理论性和实用性。这一层次的教育,主要是对专职从事安全管理的干部、企业主管安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训教育,特别是对新任职的领导必须要经安全专业培训,考试合格后才能上岗工作。

3、“四新”和变换工种教育

“四新”教育,系指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时,进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。

“四新”安全教育由技术部门负责进行,其内容主要有:

(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法;

(2)“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法;

(3)新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法;

(4)新制定的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。

“四新”和变换工种人员教育后要进行考试,合格后,要填写《“四新”和变换工种人员安全教育登记表》。

第3篇:交通局安全生产教育、培训制度

为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,不断普及安全生产法律法规和安全知识,提高社会和从业人员的安全素质,杜绝和减少伤亡事故,特制定本制度。

一、坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,广泛宣传《安全生产法》等有关法律法规,树立安全发展观,推进安全生产法制建设,不断加强安全生产工作,提高从业人员的安全素质,促进全局安全生产形式的根本好转,为促进西丰经济又好又快发展提供良好安全交通保障。

二、强化安全生产教育培训,以全面实施《安全生产法》为主线,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,重点宣传党和国家有关安全生产的法律法规、方针政策。要“以人为本”加强各级领导和各类从业人员的培训,逐步建立安全生产的长效机制,推动全局安全生产工作创新水平。

三、交通局范围的安全生产宣传教育活动由交通局安全领导小组统一组织,协调各基层单位具体实施,充分利用行业特点及优势,开展形式多样的安全生产宣传教育工作。针对春运工作、“安全生产月”、“119”消防宣传日、“安全生产先进达标单位”等竞赛活动,利用广播、电视、网络、宣传单、标语等宣传媒体做好宣传教育工作。

四、本着“管生产必须管安全”的原则,各基层企业单位主要负责人必须经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门培训考核合格,并取得安全资格证书后方可任职,其他单位主要负责人必须按照国家有关规定进行安全生产培训,所有单位负责人每年必须进行一次再培训。

五、一般管理人员安全教育的培训每年一次,要求熟悉国家安全生产的方针、政策、法规、制度及执行上述内容应承担的责任;懂得一般安全技术、工业卫生知识,并能针对本单位情况提出改进措施;懂得怎样支持专兼职技术人员搞好安全生产工作,明确本岗位安全生产责任。

六、企业安全管理人员每年必须经安全教育培训一次,施工、运输部门的安全管理人员必须经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关部门培训考核合格并取得资格证书后方可任职。

七、各基层单位必须坚持新工入厂三级安全教育、特种作业人员安全教育、经常性安全教育、“五新”作业安全教育、复工和调岗教育五个方面的生产岗位职工安全教育。

八、针对各岗位的培训教育工作,对法规、文件有规定的持证上岗的岗位,必须保证职工的持证上岗率100%,杜绝一切违规无证上岗现象发生,因此而发生安全事故的,追究相关责任人的领导责任。

九、要把宣传教育和开展安全生产大检查,落实安全生产责任制有机结合起来,搞好安全警示教育,吸取经验教训。要对有法不依、安全隐患严重、管理不善并导致重大事故的典型案例进行曝光,强化安全生产法律意识,促进安全生产形式的稳定好转。

第4篇:安全生产教育培训制度

为认真贯彻安全第一,预防为主'的方针,加强员工安全培训教育工作,增强员工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际,制定公司安全培训教育制度。

安全生产教育培训制度

第一条为认真贯彻安全第一,预防为主'的方针,加强员工安全培训教育工作,增强员工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际,制定公司安全培训教育制度。

第二条公司要根据年度安全施工生产需要,由劳人部根据安质部提报的培训需求,制定公司年度安全教育培训计划。公司各项目要依据本单位施工生产情况,制定本单位的年度安全教育培训计划。

第三条对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施,公司实行谁用工、谁负责的原则。公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。项目经理、安全员、技术员和其他管理人员,特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施;

第四条公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。

4、1项目部员工必须定期接受安全培训教育,坚持先培训,后上岗的制度。

4、2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。

(1)项目经理每年接受安全培训的时间,不得少于30学时;

(2)专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40学时;

(3)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于20学时;

(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍需接受有针对性的安全培训,时间不得少于20学时。

(5)其他员工每年接受安全培训的时间,不得少于15学时。

(6)待岗、转岗、换岗的员工,在重新上岗前,必须接受一次安全培训,时间不得少于20学时。

4、3新进场的工人,在接受公司安全培训合格,还必须接受本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育,经考核合格后,方能上岗。

(1)项目安全培训教育的内容是:工地安全实施标准的执行(包括安全管理制度、安全检查制度、现场设施、过程施工特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素等)。培训教育时间不得少于15学时。

(2)班组安全培训的主要内容是:本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。

4、4项目部与各班组负责人必须针对施工作业和施工特点,及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育,做到不违章操作。

4、5项目部必须建立员工的安全培训教育档案,没有接受安全教育的职工,不得在施工现场从事作业或者管理活动。

4、6一般员工待岗、转岗、换岗,员工重新上岗前以及新进场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训。

第五条职工安全培训,应当使用经国家各行业安全主管部门审定的大纲和教材。

第六条安全培训教育要做好记录,并实施考核。安全教育培训记录应使用公司三标一体程序文件中规定的格式。

第5篇:企业安全生产培训制度

在“安全第一,预防为主”的安全生产方针指导下,为加强企业员工的安全防范意识,提高企业预防交通事故的整体能力,结合本公司实际,特制定本制度。

第一条安全培训教育的目的:提高企业员工安全意识,确保安全生产经营顺利进行。

第二条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。

第三条安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际,注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则,开展对员工的安全培训教育。

第四条职责

㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组,负责公司员工的安全培训教育。

㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。

第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

㈠公司级安全培训教育。

其重点是进行安全思想教育和法纪教育,安全生产方针,管理技能培训,国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。

㈡各科室安全培训教育,其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训,岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下,每月对所属安全生产人员进行一次培训。

㈢驾乘人员安全培训教育,重点是教育驾乘人员遵章守纪,牢记安全行车守则,讲解安全行车操作要领,车辆设备维护保养及对事故安全进行分析,如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动,对驾乘人员进行一次安全生产培训。

第六条经常性的安全培训教育,对象是全司员工,由公司或各部门负责经常性的安全培训教育,主要培训教育方式:安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

第七条劳动保护培训教育,对象是生产工人、管理人员,由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定,讲究劳动卫生,注重保护身体安全健康,预防工伤、职业病的发生。

2016公司实习承诺书
实习培训劳动纪律制度 第九篇

公司实习承诺书

本人已完成在校期间的理论课学习,将前往 单位进行顶岗实习。在此,本人承诺遵守以下有关规定:

1、实习期间,我将严格遵守学院和实习单位的各项规章制度和劳动纪律。

2、服从实习单位领导、实习指导老师和学院的管理,严格遵守《郑州市长城计算机学校实习管理规定》,明确实习目的,端正实习态度,不图小利,多听、多干、多学、多思、少说,积极、努力、认真、主动地完成实习任务。

3、实习期间的工作时间按有关行业规定执行。病、事假按规定执行并严格履行请假制度。

4、自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。

5、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求并符合学生身份。

7、保持与学院及实习指导教师的联系。实习结束时应向学院上交实习报告和实习鉴定。

8、注意交通及人身安全。注意饮食卫生,防止事故、疾病,加强身体素质。

9、遵守国家法律法规,明辨是非。如遇不明确事项,及时请示学校或实习单位领导。如违纪,我愿意按《实习生管理办法》有关规定接受学校的处分。

承诺人(签名):

年 月 日

公司实习协议书

甲方:×××××有限公司

乙方:×××

根据国家有关法律、法规和规章的规定,就乙方申请来甲方单位实习一事,甲、乙双方经友好协商,约定如下:

一、实习期限自 年 月 日至××××大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

二、实习内容:

1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;

2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术,基本掌握外贸工作的程序和实务;

3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务,同时完成甲方交办的其它事务;

4.乙方在实习期内应积极寻找客户,开拓业务渠道,争取在实习结束前业务能上手。

三、实习报酬

实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的劳务费。

四、实习纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度,乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,实习期满由甲方写出实习鉴定。

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的,乙方应承担相应责任。

六、实习期满,若乙方符合甲方聘用条件,甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金 元。

七、乙方向甲方交纳 元人民币的履约定金,作为履行本协议第五条、第六条的担保。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方:×××××有限公司 乙方:

公司实习协议书(个人)20160220

甲方:

姓名(以下简称乙方):

就读学校:

身份证号码:

经甲、乙双方协商,甲方同意接受乙方来本公司实习,双方签定协议如下:

一、乙方自愿在销售岗位实习。实习内容高学网市场推广及销售。

二、实习期限自2016年12月26日起至2016年07月30日止。

三、实习期间由于乙方实习生的身份,不能签订正式的劳动合同,也不能办理录用手续,不交纳各项社会保险金。

四、实习期间,乙方接受甲方管理,严格遵守甲方各项规章制度,若有违规,甲方有权终止其实习。实习生提供虚假证件、欺瞒年龄等虚假信息者一经发现立即解除协议,一切后果由本人承担。

五、乙方须严格要求自己,积极参与甲方的相关工作和活动,虚心学习,甲方应主动关心、教育,使学生身心素质和业务水平得到提高。

六、甲方按公司规定支付乙方实习补助 1500元 ,以及享有公司伙食补贴、住宿补贴等福利待遇。综合补助2000元左右,相关业务提成、奖金另算。甲方实习生每月所得补助之相关税金由实习生本人承担。发放补助日期为:每月25号。

七、实习结束,甲方应根据业务需求,优先安排乙方就业,签定劳务合同并配合乙方所在学校办理学生的一切就业手续,若不能留,用应在实习期结束之前一周通知乙方及所在学校,以便乙方所在学校进行就业安置工作;如果乙方不愿意签订劳务合同必须向甲方提前一个月提出,并签订相关证明书。

八、乙方如需要返回学校参加考试或其它事宜时,乙方必须提前一周由其学校书面通知甲方,以便甲方安排时间。乙方不得擅自离岗,如有正当原因确需请假的,乙方学生至少提前一天提交书面申请单,经甲方批准后方可休假,否则按旷工处理。

九、乙方在甲方实习期间,不得提前结束实习。如有特殊原因不能继续在甲方实习的,需提成书面报告,并在一个月内批准离职。

十、其他

1、乙方在离开实习岗位时,做好相关工作内容、物品的交接工作,否则造成相关经济损失的,由乙方承担相应费用。

2、乙方在公司实习期间所涉及到的项目内容、技术、工艺、设备等机密必须严格保守,如发现泄密将追究其法律责任。

十一、本协议自签订之日起生效,一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

签字: 代表(签署)

电话: 电话:

日期: 日期:

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实习承诺书

本人就毕业实习承诺如下:

1、实习期间,我将严格遵守学校和实习单位的各项规章制度和劳动纪律。

2、在就业实习期间,严格遵守企业的各项规章制度,服从实习岗位安排,全面完成实习工作内容,接受实习单位的管理和考核。

3、实习期间的工作时间按有关行业规定执行。病、事假按规定执行并严格履行请销假制度,不无故迟到、早退,不无故缺席,严格服从管理老师安排(企业和学校)。

4、自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。

5、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求并符合学生身份。

6、注意交通及人身安全。注意饮食卫生,不饮酒、不酗酒,防止事故、疾病,加强身体素质,不私自外出。

7、遵守国家法律法规,明辨是非。如遇不明确事项,及时请示学校带队老师或实习单位领导。

如违反上述承诺,本人愿意承担所有责任。

承诺人: 年 月 日

实习承诺书

本人于2016年12月26日,自愿进入内蒙古xx-x化学有限公司财务部进行实习。我是一名应届实习生,并非该公司的员工,不享受该公司的任何福利待遇。本人如在该公司实习期间发生任何意外事故,均与内蒙古xx-x化学有限公司无关,由本人全部承担。

特此承诺 !

承诺人:

承诺人身份证号:

日 期:

承诺人父亲:

日 期:

承诺人母亲:

日 期:

公司承诺书(实习人员、临时雇佣人员)

公司:

承诺人作为你公司的(a实习人员、b临时雇用人员),自愿作出以下承诺:

1、承诺人确认与你公司之间没有形成劳动关系,承诺人与你公司之间是实习关系或者是临时雇佣关系。

2、承诺人确认你公司发放的费用是实习津贴或者劳务报酬,并非工资。

3、承诺人承诺完全服从你公司的管理,遵守你公司的规章制度,你公司负责为承诺人缴纳人身意外险,根据国家法律规定,你公司无义务为承诺人缴纳社会保险,承诺人发生事故或其他意外遭受的人身损害和财产损失,你公司须在人身意外险的范围内为承诺人承担责任,除此之外不需为承诺人承担任何费用。

4、根据国家法律规定,承诺人确认离开你公司时,你公司无须支付任何经济补偿。

6、以上承诺均为承诺人的真实意思表示。无论如何,以上承诺均有效。与你公司发生的任何争议,承诺优先选择与你公司协商解决。

承诺人:

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