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工会组织员补贴标准2015

2016-12-16 10:43:43 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 工会组织员补贴标准2015(共9篇)工会经费管理办法工会经费使用管理办法1 目的为加强对公司工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费,使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层,为员工服务,特制定本管理办法。2 范围本程序适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外)。3...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《工会组织员补贴标准2015》,供大家学习参考。

工会经费管理办法
工会组织员补贴标准2015 第一篇

工会经费使用管理办法

1. 目的

为加强对公司工会经费的使用与管理,明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和

批准权限,管好、用好工会经费,使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层,

为员工服务,特制定本管理办法。

2. 范围

本程序适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外)。

3. 工会经费的来源

3.1公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度,按照全部职工上月工资总额的 2% 向

工会拨缴经费,其中40%上缴上级工会,60%留存公司工会使用,每月将经费直接划转入公

司工会银行帐户。

3.2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况,工会会员(职工)按照规定每

月缴交会费统一为5元/人(实习、试用期员工除外),此款项将直接从工会会员每月的工

资中扣除。

4. 工会经费的使用与管理

4.1工会开设银行帐户,由工会财务统一建立工会帐务和管理,包括工会经费现金管理、工

会日常报销帐务。

4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。

5. 职责

5.1员工提报申请或由工会干事统一办理;

5.2人力资源部审核确认是否在职员工,且其申报事宜是否符合发放规定;

5.3工会财务审批与作业;

5.4工会主席审批,超出工会经费使用范畴的,报请总经理审批。

6经费使用范围

6.1结婚、生育礼金

6.2住院慰问金

6.3丧亡慰问金

6.4 职工教育费:用于开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需要的教材教学用品;

职工教育所需资料等。

6.5员工活动经费:工会组织会员开展各种集体活动,丰富员工精神文化生活,如文体活动。

组织会员观看电影等。

6.6员工困难补助费

6.7工会其他开支:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用,工会活动和工会会员关怀所

产生的交通费。

6.8 节日慰问品:国家规定的法定节日,可发放必须的生活用品,全年人均不超过400元。

6.9 会员生日慰问品:可向会员发放指定蛋糕店的蛋糕券,人均最高不超过200元。

7经费标准

不在此表中的其它如活动经费、困难补助等,标准由工会主席召集工会主要负责人,在

经费范围内给予标准的核定,并由工会干事负责按流程审批。

备注:直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。

8. 申请流程

8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会,工会获悉相关事件后,

统一办理礼金或慰问金申领手续。

8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准,填写相应的《工会经费申请审批

表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。

8.3工会经费审批通过后,由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、

慰问品的,事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。

8.4对于每次的经费使用情况,由工会干事负责在《工会经费使用登记表》中进行明细的登

记及备案。

8.5申请补助须在事实发日起3个月内提出,逾期视同放弃。

9 . 超过工作经费限额的款项,需按公司以下流程单独申请:

由工会干事提出申请,提交工会财务审核后,提交工会主席、人力部、公司财务部、总经

理审批。

10其他未尽事宜依上级工会规定或公司工会另行规定。

11附工会经费申请审批表

2015年12月

经费申请审批单

全总明确工会经费使用细则
工会组织员补贴标准2015 第二篇

全总明确职工正常福利 法定节假日可发少量慰问品

2015-1-10 10:28:53

来源:北京青年报 选稿:宫婷

原标题: 全总明确职工正常福利 法定节假日可发少量慰问品

基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品或蛋糕券、逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品??昨天,北京青年报记者从全国总工会获悉,全总近日下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知,对于全国各级工会组织使用工会经费为职工发放福利的具体操作进行了明确。

集体福利发放 基层工会遇阻

八项规定实施以来,有些企业正常的职工福利被取消的话题备受社会关注,2014年7月全国总工会向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(以下简称《通知》),通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。其中,涉及工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。

昨天,全总表示《通知》自7月印发后,陆续接到基层工会组织的来信和来电咨询《通知》执行中的具体问题,为此全总综合研究了基层工会反映的共性问题,于日前下发了具有操作性的补充通知。

生日可送蛋糕 春秋游当日归

北京青年报记者了解到,《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当弥补。补充通知此次明确,工会组织的会员春游秋游,应严格控制在单位所在城市,并做到当日往返。

针对《通知》规定的基层工会组织可以用工会经费给予工会会员过生日的慰问,补充通知此次明确,基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品,也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。

此前《通知》规定,基层工会组织逢年过节可向全体会员发放少量的节日慰问品。补充通知明确,其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节假日;“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。

不能买购物卡 不能滥发奖金

全总表示,工会经费不能用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支之外,有八个不能用。具体包括:1.不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。2.不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。3.不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。4.不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。5.不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。6.不准截留、挪用工会经费。7.不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。8.不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。其收入范围主要来自工会会员缴纳的会费,建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费等7个部分。

工会经费开支范围和标准
工会组织员补贴标准2015 第三篇

工会经费开支范围和标准

根据《中华人民共和国工会法》、结合中心工会的具体情况,制定本规定。

一、 工会经费开支范围和标准

(一)职工活动支出。工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出,组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

1、职工教育费。工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费;教育人员的办公费、差旅费、资料费等;外聘讲课教师的讲课费;工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支,其他用于职工教育有关的费用。

2、文体活动费。工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等;小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费;参考资料及各种文艺用品消耗费。优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用;购置各种文艺活动设备(固定资产)的费用;文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。包括:购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品;小型器械、大型设备购置、维修费用,运动员服装的购置、洗涤费,积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等;运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励,集体奖,以荣誉为主,个人奖,奖励面控制在演出节目的30%以内。奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。

3、宣传活动费。开展宣传活动应由工会负担的各项费用。包括:组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金;举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费;组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费;宣传设备购置费、维修费等。

4、其他活动支出。除以上活动外,由工会组织的其他活动费用,包括工会支付的会

员特殊困难补助的费用等。

(二)维权支出。直接用于维护职工权益的支出。

1、劳动关系协调费。协调劳动关系争议中发生的支出。

2、劳动保护费。开展职工劳动保护发生的支出。

3、法律援助费。向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

4、困难职工帮扶费。对困难职工帮扶发生的支出。

5、送温暖费。向职工送温暖发生的支出。

6、其他维权支出。以上各项维权活动之外的维权支出,如参与立法费等。

(三)业务支出。培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

1、培训费。工会举办的工会干部、积极分子培训费用。

2、会议费。工会召开会员代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。

3、外事费。工会开展外事活动方面发生的有关支出。

4、专项业务费。组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费等专项业务发生的支出。

5、其他专项支出。 无明确列支科目的,与工会业务有关的,不属于以上业务开支的其他费用。

(四)行政支出。工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

1、工资福利支出。开支的专职工作人员和聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。包括:基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费等。

2、商品和服务支出。购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出)。包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、交通费(燃料费、保险费、维修费、其他交通费)、差旅费(住宿费、旅费、伙食补助费、杂费)、维

修(护)费、租赁费、招待费(餐费、其他招待费)、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费等。

3、对个人和家庭的补助。用于对个人和家庭的补助支出。包括:离休费、退休费、退职费、抚恤金、生活补助、医疗费、住房公积金、提租补贴、购房补贴等。

4、其他行政支出。不能划分到上述经济科目的其他支出。

(五)资本性支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。

1、房屋建筑物购建。用于购买、自行建造办公用房、仓库、食堂等建筑物(含附属设施,如电梯、通讯线路、电缆、水气管道等)的支出。

2、办公设备购置。购置纳入固定资产核算范围的办公家具和办公设备的支出。

3、专用设备购置。购置具有专门用途、纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出。

4、交通工具购置。用于购置各类交通工具的支出(含车辆购置税)。

5、大型修缮。各类设备、建筑物等的大型修缮支出。

6、信息网络购建。用于信息网络方面的支出。如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等。购建的计算机硬件、软件等不符合固定资产确认标准的,不在此科目核算。

7、其他资本性支出。其他上述科目中未包括的资本性支出。

(六)其他支出。各级工会以上支出项目以外的各项支出。如资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠支出以及按规定计提有关专用基金等。

(七)在上述范围内没有涉及到的确属工会工作的开支项目,在不违反财经纪律的前提下,根据实际情况决定开支。

2015年新《工会会计制度》
工会组织员补贴标准2015 第四篇

新《工会会计制度》共9章

? 第一章 总则 (共13条)

? 第二章 一般原则 (共8条)

? 第三章 资产 (共4条)

? 第四章 负债 (共5条)

? 第五章 净资产 (共6条)

? 第六章 收入 (共2条)

? 第七章 支出 (共2条)

? 第八章 会计报表 (共5条)

? 第九章 附则 (共2条)

第一章 总则(共13条)【工会组织员补贴标准2015】

第一条:制订依据。

第二条:适用范围。

第三条:工会会计职责。

第四条:机构设置和人员配备要求。

第五条:内控制度和上级工会职责。

第十条:收付实现制与权责发生制运用规定。

相关知识:工会内部控制规范

全总工财字[2009]60号《关于工会财务管理规范化建设的意见》(征求意见稿):按照不相容职务相分离原则,明确相关岗位的职责权限;出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作;单位不得由一人办理货币资金业务的全过程;建立严格的授权批准制度;重大资金支出实行集体决策和审批,并建立责任追究制度;严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

第二章 一般原则(共8条)

? 第十四条:提供会计信息要求。

? 第十八条:重要性原则。

? 第十九条:及时性原则。

? 第二十一条:专款专用原则。

相关知识:送温暖帮扶资金管理

? 《浙江省送温暖帮扶财政专项资金管理办法》(浙财企[2008]330号) ? 第四条专项资金使用范围:元旦、春节送温暖慰问款物及临时性生活帮扶;就医帮扶;子女就学帮扶;为困难职工提供法律援助、职业培训和职业介绍等活动发生的合理开支。

第五条专项资金不得用于下列支出:支付帮扶中心工作人员工资;发放各种奖金、津贴和福利补助;购买车辆、手机等交通工具及通讯设备;帮扶中心场地建设;其他与困难职工送温暖帮扶无关的支出。

全总最近困难职工帮扶中心专项资金管理文件:总工发[2009]36号、总工办发

【工会组织员补贴标准2015】

[2009]24号。“各地工会保障、财务和经审部门要各司其责,建立健全帮扶资金使用、管理、监督相互制约的内控制度 。工会保障部门负责编制帮扶资金分配方案,工会财务部门负责财务管理,工会经审部门负责帮扶资金使用管理的审计监督

第三章 资产(共4条)

? 第二十二条:资产定义及包括内容

? 第二十三条:流动资产定义及包括内容

? 第二十四条:投资定义及包括内容

? 第二十五条:固定资产定义及包括内容

? 资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产、投资和固定资产等。

? 拥有:是指拥有资产的所有权、使用权、处置权、收益权。(全总终极所有)

? 控制:是指拥有资产的使用权、部分收益权。

相关知识:工会资产的界定

(适用于2007年9月30日以前)

? 根据工总财字[1993]66号文规定:由工会经费(包括会员缴纳的会费、行政按国家规定拨交的工会经费、政府及行政方面的补助、工会所属企事业单位上缴的收入,社会捐赠、外国援助等其他收入)形成的资产,属于工会资产,不进行国有资产登记,由工会组织进行财产登记和管理。 ? 根据财政部、全总财行[2008]82号文规定:

? 凡由国家拨给各级总工会及所属事业单位使用的资产,属于国有资产,应作为国有资产登记入账。

? 凡由国家拨付资金形成的资产,属于国有资产,应作为国有资产登记入账。

? 2007年10月1日以后,由国家拨付资金形成的资产,应全部作为国有资产登记入账和管理。自有资金形成的应纳入工会固定资产

? 备注:不适用于基层

相关知识:法律保护工会资产

? 《工会法》第三十九、四十条规定:

? 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何组织和个人不得侵占、挪用或者任意调拨。

? 浙江省实施《工会法》办法规定:

? 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何组织和个人不得侵占、挪用或者任意调拨,不得将工会的财产、经费作为该工会所在单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押、清偿债务。

? 工会组织合并的,依法属于工会的经费和财产归合并后的工会所有。工会组织依法撤销时,应当在上级工会主持下,清理工会财产和经费。清理后的财产经费结余应当全部移交上级工会。

相关知识:工会资产不是企业资产

最高人民法院法复[1997]6号文规定:工会的经费一经拨交,所有权随之转移。在银行独立开列的“工会经费集中户”,与企业经营资金无关,专门用于工会经费的集中和分配,不能在此账户开支费用或挪用、转移资金。因此,人民法院在审理案件中,不应将工会经费视为所在企业的财产,在企业欠债的情况下,不应冻结、划拨工会经费及“工会经费集中户”的款项。

流动资产

是指预计在一年内(含一年)变现或者耗用的资产。主要包括货币资金(库存现金、银行存款、零余额账户用款额度、财政应返还额)、借出款、应收款项(应收上级经费、应收下级经费、其他应收款)、库存物品等。

第101号科目 库存现金

? 新增了账务处理内容(提现/存入、收入、支出、短缺、溢余)

? 现金短缺:

【工会组织员补贴标准2015】

1、属于应由责任人等赔偿的部分;

借:其他应收款 XXX

贷:库存现金 XXX

2、属于无法查明的其他原因的部分。

借:其他支出 XXX

贷:库存现金 XXX ? 现金溢余:1、属于应支付给有关人员或单位的部分;

借:库存现金 XXX

贷:其他应付款 XXX ? 工会所属的为职工服务的企业、事业单位,其隶属关系不得随意改变。

? 2、属于无法查明的其他原因的部分。

借:库存现金 XXX 贷:其他收入 XXX

? 现金账管理:日清月结;使用电算化的要及时启用出纳对账系统。 ? 印章支票管理:印鉴要分专人保管;空白支票要妥善保管;钱账要分管;收支业务要相互牵制;货币资金定期盘点核对。

? 报销管理:会计人员依法依规履行职责;费用报销凭证填制符合要求;报销审批手续和程序符合要求。

相关知识:现金管理暂行条例

? 职工工资、各种工资性津贴。

? 个人劳务报酬,包括稿费和讲课费及其他专门工作报酬。 ? 根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。 ? 各种劳保、福利费以及国家规定的对个人的其他支出。

? 出差人员必须随身携带的差旅费。

? 结算起点以下的零星支出。

? 中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

? 超出规定范围、限额使用现金的;

? 超出核定的库存现金限额留存现金的;

? 对现金结算给予比转账结算优惠待遇的;

? 拒收支票、银行汇票和银行本票的;

? 不采取转账结算方式购置国家规定的专项控制商品的; ? 用不符合财务会计制度规定的凭证顶替库存现金的;

? 用转账凭证套换现金的;

? 编造用途套取现金的;

? 互相借用现金的;

? 利用账户替其他单位和个人套取现金的;

? 将单位的现金收入按个人储蓄方式存入银行的;

? 保留账外公款的;

? 未经批准坐支或者未按开户银行核定的坐支范围和限额坐支现金的。 第102号科目 银行存款

? 新增了账务处理内容(存入/提现、收入、支出、利息) ? 工会可以根据实际情况在本科目下设置经费集中户等明细科目 。设置经费集中户的工会,应当先在经费集中户中归集工会经费,再按规定将属于

本级工会的经费转入本级工会基本户,属于上级或下级工会的经费上缴上级工会或转拨下级工会。

相关知识:《人民币结算账户管理办法》和《支付结算办法》 ? 不得擅自多头开设银行结算账户

? 不得将单位款项以个人名义存储

? 不得出租、出借或转让银行账户

? 不得利用银行账户套取现金

? 不得利用银行账户搞非法活动

? 不得签发空头支票或远期支票

? 不得填写假用途支票

相关知识:办理货币资金支付业务程序

? 支付申请。经办人填制工会费用支出报销单。

? 支付审批。分管财务主席审批报销单。单位领导对不符合规定的货币资金支付,应当拒绝批准。

? 支付审核。会计对批准后的报销单进行具体审核。

? 办理支付。出纳根据审核无误的报销单,办理货币资金支付手续。 第111号科目 零余额账户用款额度

? 注:此科目基层不用

? 本科目核算在实行财政国库管理制度改革试点的地区采用财政授权支付方式,工会根据财政部门批复的用款计划收到的、尚未动用的零余额账户用款额度。

? 核算分:收入、支出、提现、年终注销额度和下年初恢复额度等情况。

1、财政授权支付方式下、收到代理银行转来的通知书时;

借:零余额账户用款额度 XXX

贷:政府补助收入 XXX

2、实际发生支出时。

借:维权支出(行政支出、资本性支出等) XXX

贷:零余额账户用款额度 xxx

3、提现(略)。

4、年终注销额度。

借:财政应返还额度——财政授权支付 XXX

贷:零余额账户用款额度 XXX (如果本年度财政预算指标还有款项未到帐情况,其差额数。

2015年工会工作要点
工会组织员补贴标准2015 第五篇

天苍苍,野茫茫,一线汇蓝白云祥;

淡雅藏,妤涵望,神州大地嵌碧裳。

心灵坊,升理想,洁净煤人雄鹰航;

江河日月同一长,祖国草原展豪章。

2015年工会工作要点(草案)【工会组织员补贴标准2015】

面对企业生产经营遇到许多难题亟待破解的客观要求,工会推进企业持续发展的责任更加艰巨,深化和谐劳动关系的使命更加紧迫,维护职工合法权益的任务更加繁重,实施依法办会、开门办会、创新办会的要求更加迫切。2015年工会工作的总体思路是:深入贯彻落实科学发展观,坚持依靠职工、推动发展、维护权益、提升水平的工作目标,突出规范、深化、创新的工作重点,团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不懈奋斗,把工会工作提升到一个新的水平。

一、尊重广大职工的主体地位,进一步拓展职工参与决策、参与管理的民主渠道

落实依靠职工办企业的一个重要目的就是更加注重与实现劳动关系主体的共同利益与合作,这是广大职工履行知情权、表达权、诉求权、参与权更深层次的体现。今年民主管理要重点做好四方面工作:

一是要继续发挥两级职代会的主渠道作用,共商企业发展大计。严格按照职代会的议事规则办事,在审议公司年度目标、工作方针、教育计划及重点工作任务时,要充分听取职工的意见与呼声,以集体的智慧充实、丰富和完善职代会相关文件;在审议涉及职工权益的相关制度与规定时,要多方听取职工的意见与建议,全面体现职工的合理、合法诉求,变企业行为为广大职工的共同意志、共同行动,保证职代会精神的全面落实;各二级单位要及早动手,及早谋划,及时安排,组织开好本单位职代会或职工大会,凡涉及职工权益的事项,仍然实行票决制,为职工代表真实表达自己的意愿与诉求提供保障。

二是要继续做好深化厂务公开工作,坚持把工作的重点放在分厂和班组,放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上。针对分厂公开的六项内容和班组公开的五项内容,要不折不扣地实施公开。同时各单位和各班组要从自己的实际出发,针对职工特别关注的事项,除公司规定的公开内容外,自主确定一至两项公开内容进行公开,作为评选模范职工之家的重要条件之一。

三是要继续做好职代会闭会期间的日常民主管理工作,夯实民主管理的基础。要进一步重视发挥代表组长和专门工作委员会主任联席会议的作用,职代会闭会期间的重大事项提交联席会议审议通过,严格按民主程序进行操作;重视发挥职代会五个专门工作委员会的作用,进一步搞好民主评议工作,提案征集、整理、归纳、落实和反馈工作,继续做好职工代表的培训工作,对在民主管理工作中作出成绩的职工代表,要评选职工代表作为奖,给予一定的物质奖励,不断提升职工代表的参与意识与议事能力。

四是要重点开展三项督查活动,全面提升民主管理工作的实效性。要组织职代会决议落实情况的专项督查活动,采取听汇报、查记录、召开召开座谈会等方式,了解各单位在完成职代会确定的目标中,采取了哪些有效措施,取得了什么明显效果,存在主要问题有哪些,有什么特色做法和典型经验,形成专题报告向领导反馈,向全公司通报,推动年度目标的全面完成;要组织集体合同(工资专项合同、女职工特殊保护专项合同)执行情况专项督查活动,重点了解各单位在执行过程中存在的问题与困难,检查三个合同条款中执行不到位的方面及原因;要组织厂务公开情况专项督查,重点检查规定的厂务公开内容是否全部实施了公开,公开的程序是否符合要求,公开的操作是否规范,公开的制度和公开组织领导是否健全

【工会组织员补贴标准2015】

完善,通过三项督查,把公司民主管理工作提升到一个新的水平。

二、发挥广大职工的主体作用,进一步团结动员职工为企业经济实现好转建功立业 推进企业可持续发展,是2015年工会的重点工作之一。两级工会组织要坚持发扬优势,找准着力点,融入发展中心,团结动员职工为确保年度经营目标的顺利实现贡献力量。 一是要深化工人先锋号主题竞赛活动,发挥好、调动好,保护好职工的工作积极性。始终坚持以发展为中心,围绕企业生产的节点进度、科研开发、工艺技术、安全质量管理、后勤保障等工作,适时组织开展全方位的竞赛活动,特别要把竞赛的重点放在基层和班组,放在影响生产的短线件加工和制约生产顺利进行的工艺技术问题上;各分工会要因地制宜,按照企业生产经营的总体要求,组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小型竞赛活动,坚持务实求效、切切实实解决问题的原则,不求规模大小,不求参与人员多少,评价标准就是真正攻克了难关,解决了难题,保证了生产的顺利进行;要以创建工人先锋号活动为载体,开展创建优秀班级竞赛活动,对在企业各项经营活动中做出突出成绩或解决了制约生产顺利进行的重大疑难急险问题的分厂和班组,及时授予工人先锋号称号,对班组各项管理工作都比较突出,并具有较高推广价值的先进经验和典型作法,能引起全公司共鸣的班组,以班组长个人姓名予以命名,全面夯实企业管理的基础。

二是要深化一提四创经济技术创新活动,努力在提升创新质量上下功夫。创新是加强管理、提高效益,降低劳动强度、提高生产效率,减少废品损失、提高产品质量,防止事故发生、提高本质安全度的有效措施。今年开展经济技术创新活动,最核心的要求就是狠抓总体创新质量的提升,各分工会要因势利导,严格把关,在推进创新数量不断提升的同时,努力提高创新质量,真正使创新活动体现特色、新颖、实用的特点;要不断拓展创新的领域,在注重生产经营、安全质量、技术工艺、产品研发创新的基础上,引导职工向基础管理、党群工作、服务保障等领域延伸;要更加关注创新成果的转化与运用,保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效,进而推动公司各项工作的全面提升。

三是要深化技能大赛活动,努力为企业培养关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。凡公司组织的各工种技能大赛,各单位必须组织本单位的预赛,原则上未组织本单位技术比武的,不得参与公司级技能大赛,班级未组织岗位练兵的,不得参加本单位组织的技术比武,在全公司形成班级岗位练兵、二级单位技术比武、公司技能大赛三级联动的环境与氛围,形成比学赶帮超的局面。同时各单位要坚持从实际要求出发,从提升职工整体素质要求出发,组织未列入公司级比赛工种的其它工种的比武活动, 努力把广大职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来,为提升企业核心竞争力增强动力和活力。

四是要深化劳模管理,努力把劳模精神发扬光大。要进一步规范劳模培养、评选、表彰和管理程序,加大劳模培养力度,特别要重视中青年和女职工劳模的培养,要给他们交任务、压担子,为他们的成长提供更加广阔的平台;要进一步改进劳模的评选方式,劳模人选的确定要在二级单位各班组层层推荐的基础上经反复征求意见后产生,并向单位职代会或职工大会汇报工作,由职代会(职工大会)进行综合信任投票,评选劳模既要看工作实绩,又要考察其在职工中的影响力和感染力,真正使劳模评比产生评选一个、带动一片的效果,条件成熟时,要组织公司特级劳模的评选活动;要继续做好劳模先进事迹和典型经验的宣传工作,充分利用现有的宣传媒体和宣传阵地,弘扬劳模精神,打造劳模品牌;要更加关注劳模的学习、生活、工作和健康状况,最大限度地解除他们的后顾之忧,为他们全身心投入工作创造更多的便利条件。

三、维护广大职工的合法权益,进一步巩固劳动关系和谐企业创建成果

把广大职工的合法权益保护好、实现好,是深化劳动关系和谐企业创建、提升劳动关系和谐指数的重要措施。两级工会组织要拓宽思路,充分借用法律之力、党政之力,加大维护力度,为企业发展营造和谐稳定的局面。

一是要在维护职工生命健康权益、杜绝职业危害方面发挥作用。始终坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度,及时发现、及时监督、及时解决有碍职工安全健康的各种因素或隐患,特别要关注容易被疏漏、遗忘的安全死角,让每一个环节时时处处都处于受控状态;要重视对有毒有害作业环境的有效监控,增强职工的自我保护意识,引导职工正确穿戴劳动护具,及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检,从本质上杜绝和消除有毒有害环境对职工的伤害;要积极参与安全部门组织的定期安全检查和三同时检查验收,发挥工会的监督作用,深化安康杯竞赛活动,严格执行劳动保护监督检查三个条例,主动介入安全事故的调查处理,全面提升企业的本质安全度。

二是要在维护职工政治文化权益、建设职工文化方面发挥作用。建设职工文化、主体是职工,核心是文化,重点是建设。要始终坚持用特色理论和科学发展观武装职工的思想,用公司两会精神统一职工的行动,用丰富多彩的活动提升职工的动力;要强化职工图书阵地建设,开展争创学习型组织、争当学习型员工活动,适时组织职工读书月活动,定期举办职工学文化、学技术培训班,千方百计培养职工勤于学习、善于学习、自觉学习的习惯;要积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动,紧紧抓住春、夏、秋三季室外活动的黄金时段,组织举办羽毛球、网球、篮球、乒乓球比赛,把节日活动、消夏活动、广场活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌。

三是要在帮助职工办实事谋实利、解决职工实际困难方面发挥作用。注重发挥困难职工帮扶中心的作用,巩固和深化送温暖长效机制,在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间,实施定期送温暖活动;要坚持以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭以及没有生活来源的孤寡老人为重点帮助对象,着力实施五送五助活动、金秋助学活动,诚心诚意帮助他们解决生活中的实际困难,努力为他们的稳定生活提供必要的支持;要继续实施医疗互助保障计划和向先进女职工、单亲女职工、贫特困女职工送特病保险活动,条件成熟时,增加新的险种,鼓动更多的二级单位从关爱女性出发,向本单位女职工送特病保险,努力为职工构筑抵御因病致贫的安全屏障。

四是要在主动化解各种问题和矛盾、为职工安居乐业营造良好环境方面发挥作用。深化劳动关系和谐企业创建工作仍然是两级工会组织的神圣使命。两级工会组织都要做好影响劳动关系不稳定因素的预防、预测、预审、预报工作,不断完善预警机制,做到早预防、早发现、早解决,避免事态扩大,维护企业和谐发展的局面;要积极稳妥地调解各种劳动争议,针对存在的矛盾和问题,要主动出击、主动协调,不定期地深入二级单位,深入到家庭院落,深入到职工群众中,了解职工的愿望与诉求,把矛盾消除在萌芽状态,维护职工队伍的稳定;要不定期地组织工资发放情况检查,及时纠正工资发过程中存在的不合理现象,维护职工的经济权益,保障职工的安居乐业。

四、坚持依法办会、开门办会、创新办会,进一步推进工会各项工作实现新的跨越 推进工会工作实现历史性跨越,必须进一步夯实工会工作基础,充分调动全体工会干部、基层工会和广大会员群众三个积极性努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织。 一是要坚持规范与提升相结合,不断加强工会基础建设。工会基础建设要围绕在规范中提升、在提升中规范的思路进行运作,要强化基础管理,把工会的各项目标、各项工作任务分解到部门、落实到人,特别要抓好重点工作,品牌工作和创新工作的落实,严格执行AB角责任制;要强化基础资料建设,定期健全电子文档、影相资料档和文字资料档,要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划与实施都要留下痕迹与印记;要强化制度建设,对工会现有制度进行一次详细的疏理,该坚持的坚持,该删减的删减,该增加的增加,保证各项制度的可行性、可操作性满足工会发展要求;要强化工会财务财产管理,认真落实新的财务制度,严格规范出入库管理制度,始终坚持财务一支笔审批制度,认真执行向工会委员会报告财务工作和接受经审委审查制度,定期对工会固定资产和低值易耗品管理和使用进行

核查,保证工会资产的保值增值。

二是要坚持改进与落实相结合,不断加强工会组织建设。根据公司内部结构变化、人员调动变化的实际,及时对两级工会委员缺额情况进行增补,保持工会工作的连续性;定期组织对分工会工作的考核,不断改进考核思路与评价方法,力求使考核工作更科学、更合理;定期对工会工作中做出突出成绩的先进集体和先进个人进行表彰奖励,改进评比表彰办法,在对总体工作进行表彰奖励的同时,设立工会各线条单项奖,对在单项工作中做出突出成绩的集体和个人实施表彰,以此为契机,推动各项工作的蓬勃开展。

三是要坚持务实与务虚相结合,不断加强工会作风建设。要经常深入基层,加强与广大职工的联系,倾听职工呼声,反映职工要求,切切实实帮助职工解决实际问题,把工作做到基层、做到现场,能在当天完成的工作,决不故意拖延,能在基层办理的事项,决不故意推辞,能在现场解决的问题,决不故意刁难,养成雷厉风行、快速办理的习惯,适时召开工会工作务虚会,认真反思存在的不足与差距,特别要反思造成工作失误的原因,进一步探求解决问题的方法与措施,以深化作风建设推动工会工作的全面落实。

四是要坚持深化与创新相结合,不断加强工会能力建设。能力是保证工作质量的前提和条件。全面提高工会专兼职干部、特别是专职工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的能力,今年要重点抓好工运理论的调研工作,鼓励工会人员深入基层调查研究、细致地分析厂情、分析会情、分析民情,提出针对性和建设性意见;要搞好对外宣传和信息传递工作,加强对外沟通与合作,取长补短,努力提高工会工作的整体质量和水平;要在创新内容、创新方法、创新机制、创新思路上下功夫,组织开展创新成果评选活动,推动工会各项工作向新的高度奋进。

2015年的思路已经明了,工作已经确定,两级工会组织要以发现新亮点、打造新品牌、创新新思路、开创新局面的决心和胆略,千方百计做好各方面工作,牢牢把握发展、维护、和谐、创新四个关键字眼,把各项工作做细做实,不断提升工会组织的影响力、凝聚力、战斗力,真正把工会建设成为充满活力、党政信赖、职工拥戴的职工之家。

2015工会困难补助申请书范文
工会组织员补贴标准2015 第六篇

工会困难补助申请书范文,当工会成员因难处,需要工会提供资金补助时,个人需要陈述理由说明困难之处,向工会组织申请困难补助

工会困难补助申请书范文

尊敬***教育工会的领导:

您好!

我叫***,最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助,结合本人的实际情况,考虑到单位的难处,经过再三考虑,我决定困难补助,主要原因如下:

1、由于家庭困难,全家只能住在四十几平米的房子里,参加工作到现在已经七年了,由于家里负担较重,一直没有余钱购房,虽然住房狭小,也只能将就着过。

2、由于家庭困难,年迈的父母仍然住在老家,每月还得结余钱寄回去做他们的生活费,妹妹还在读书,生活费、学费都得靠我担负。

3、上个月,父亲由于风心病发,诱发脑梗塞,导致左半身瘫痪,现在仍然在遵义专区医院住院治疗,无疑给我的家庭带来了沉重的打击,也给我带来了沉重的经济负担。目前已经用去近2万元。对于我每月的2千元的工资,无疑是杯水车薪,生活上更加困难,冬天连一件像样的衣服都没有,还得四处筹钱,让父亲继续治疗。

在万般无奈的情况下我想到了你们,相信你们会考虑我的难处的,因此今天特向你们申请,希望能在经济上可以给点困难补助。

综上所述,望领导审核批准为谢!

申请人:***

**年**月**日

2015工会工作制度
工会组织员补贴标准2015 第七篇

第1篇:基层工会工作制度

一、工会会员代表或会员大会制度

1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会,由全体会员参加的会议称会员大会。

2、大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告,讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民-主权利。

3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力;热心为会员说话办事,受到会员群众的信赖和拥护。

二、工会委员会议事制度

1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

2、年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。

3、对会员大会员工提出的要求和建议,并经大会通过的,委员会要贯彻执行。

4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算,涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算,并向会员大会报告。

5、委员会工作民-主集中,主席行使合法权利。

三、工会与行政沟通的协商制度

1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利,是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

2、在依法维护职工合法权益的同时,依法维护企业的合法经营权。

3、工会每季或半年主动向行政提出约见,约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。

4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

四、工会经费管理制度

1、工会经费的来源:根据工会法规定,企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费,会费为个人工资收入的百分之零点五;工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入;政府和企业给予的行政补助等。

2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动);职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励;优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等);慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用);工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助),应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规,必须符合上级工会经费使用原则和标准,分清资金渠道。不是工会举办的活动,不属工会经费开支范围的,不得在工会经费中支付。

4、行政拨给的2%中的40%,应上缴上级工会。

五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意,企业工会不得擅自采取行动。

2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员,要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等。

3、建立劳动争议调解制度,依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会,由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与企业行政协商解决。

第2篇:机关工会工作制度

为了规范工会工作,充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性,维护干部职工的合法权益,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,结合本局实际,制定本制度。

一、工会职责

(一)搞好自身建设和改革,认真履行维护、教育、参与、建设职能,开展多种形式的教育、技能培训和文体活动,不断增强工会组织的活力,把工会建设成为“职工之家”。

(二)维护职工的合法权益,坚持群众路线,代表职工的利益,反映职工群众的愿望和要求,全心全意为职工群众服务,发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。

二、工会会员

(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工),均可申请加入工会组织。

(二)职工加入工会须本人自愿,并填写入会申请书,经工会小组讨论通过,工会委员会批准并发给会员证,其会籍从批准之日算起。会员有退会自由,退会须提出退会申请,由所在工会小组讨论,经工会委员会批准。从退会之日起,停止缴纳会费,收回会员证,在原会员登记表上予以注销。

(三)会员享有以下权利:

1、选举权、被选举权和表决权。

2、对工会工作进行监督,提出意见和建议,要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映。

4、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游

、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

(四)会员履行下列义务:

1、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

2、积极参加***管理,努力完成工作任务。

3、遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。

4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。

5、维护中国工人阶级和工会组织的团结统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。

6、遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月交纳会费。

三、工会委员会

(一)工会委员会的产生

新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人后,由全体工会成员对候选人实行差额选举,经本局党组研究审定,报中共江门市直属机关工作委员会批准产生,设工会主席1名,副主席1名,经审委员1名(兼组织委员),女工委员1名,宣传委员1名(兼文体委员)。

工会委员会可配后备干部3名,由工会委员讨论推荐,报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议,但不具备表决权。

工会设工会小组,小组长由各工会小组推荐产生。

(二)工会委员会基本工作准则和要求

1、重大问题由委员集体讨论决定,坚持集体领导和分工负责相结合;

2、坚持群众路线,依靠群众开展工作;

3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合;

4、实事求是,一切从实际出发。

(三)工会主席、副主席、工会委员任职资格

1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度,其中主席必须是副处级以下干部;

2、熟悉《工会法》、《妇女儿童权益保***》、《婚姻法》《劳动保***》以及工会工作知识;

3、具有较高的群众威信,热爱工会工作;

4、代表和维护广大干部职工的权益,勇于为干部职工群众说话办事。

四、工会主席、副主席、工会委员职责

(一)工会主席职责

负责本机关工会全面工作。

(二)工会副主席职责

协助工会主席做好工会各项管理工作。

(三)经审委员(兼组织委员)职责

1、负责对工会经费使用的审查、监督工作;

2、负责对干部、职工的劳动争议及调解,处理群众来信,依法维护职工的合法权益;

3、及时了解干部、职工生活、工作情况,帮助解决生活困难,做好定期走防、慰问和困难补助工作;

4、做好干部职工的思想政治工作,做好劳动保护和劳动保险工作;

5、负责办理新会员入会手续,办理会员组织关系及档案管理。

(四)女工委员(兼财务委员)职责

1、严格执行财务政策,收好、管好、用好工会经费,定期审查工会经费的使用情况。

2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况,定期向会员大会公布;

3、帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题;

4、注意了解和征求会员的意见和要求,督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策,同歧视、***妇女的错误行为作斗争。

(五)宣传委员(兼文体委员)职责

1、组织安排各种文体活动,丰富职工业余文化生活,组织干部、职工提出合理化建议,定期归集向党组汇报;【工会组织员补贴标准2015】

2、负责向会员进行权利和义务的教育;

3、起草工会有关制度,负责有关会议的召集组织工作;

4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏,宣传报道本局的各项活动;

5、配合有关部门抓好业务学习,提***部职工素质。

第3篇:学校工会工作制度

为更好地规范工会工作,进一步推进学校民主政治建设,构建和谐校园,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度。

一、学校工会应按期换届选举,及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议,学习有关政策法规和业务知识,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

二、学校工会委员会实行主席负责制,负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定,主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导,每年至少2次向学校党组织汇报工作,遇到重大问题应及时汇报。

三、建立健全工会各项工作制度,及时制定学校工会工作计划,组织实施相关活动,做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、做好教代会的日常工作,检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会,通过教职工代表大会和其他形式,参与学校民主管理,实施民主监督。

五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育,组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。

六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好教职工集体福利事业,改善教职工生活;关心教职工身心健康,每两年组织全体教职工体检一次。

七、与学校行政组织建立联系制度,参与协调劳动关系和调节劳动争议,协商解决涉及教职工切身利益问题。

八、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产,定期向教职工公布,接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。

九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。

为了加强学校工会工作的管理,使其工会工作程序化、制度化、规范化,充分发挥工会组织的职能作用,推动学校各项工作顺利开展,特制定工会工作制度。

⒈根据上级工会委员会的安排布置,在学校党支部的领导下,一般三年一次换届改选工会委员会,并上报县教育工会审批备案。

⒉凡正式教职工均要入会,并填写会员入会登记表,不愿入会者,其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。

⒊工会委员与工会组长,必须分工负责,相互协作。每学期一次检查考核,并与奖惩挂钩。

⒋坚持每期召开一次工会会员大会,每季度一次工会委员会,每月一次工会小组活动。

⒌经常了解会员思想动态,定期开展会员喜闻乐见的宣传教育活动,加强会员法制教育与师德建设,认真组织会员学习教育教学及管理知识,不断提高会员的思想政治素质。

⒍利用星期六工会活动时间或课余时间,有组织有纪律地开展有意义的文娱体育活动,丰富会员的文化生活。

⒎关心会员生活与疾苦,凡会员的婚、嫁、娶主动关心,丧、病灾要尉问。对特困家庭教职工要给予适当资助。

⒏积极参与学校民主管理,经常收集、反映教职工对学校管理工作的意见与建议,组织教职工每期或每年召开一次教职工大会,审议学校发展规划、工作计划、规章制度、奖惩办法、财务收支等重大事项。

⒐建立校务公开制度,实施民主监督,维护教职工的民主权利与物质权利。

⒑建立定期民主评议领导干部制度,组织教职工每年评议一次学校领导干部,评议结果作为对干部进行奖惩、任免依据之一。

⒒协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件,维护学校与教职工的正当权益。

⒓配合当地有关部门,帮助农村教职工家属扶贫致富,出点子,找门路,进行科技扶贫宣传,帮助教职工下岗家属再就业。

⒔遵守财经纪律制度,严格管理工会经费,做到账据齐全,收支合理,定期公布账目。

⒕正确处理工会与党支部、行政的关系,协调学校内部矛盾,监督并支持学校行政工作。

⒖有专用的工会活动室,以及学习、文娱、体育等设施、器材,并有专人管理,为工会工作提供良好的物质条件。

⒗每个工会会员,必须按有关规定,按期缴纳会费。

第4篇:工会工作制度汇编

为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助职工解决各种困难(),对于生活特别困难的职工,可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题,使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问,帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问,及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

第5篇:工会工作管理制度

一、总则

1、院工会是在学院党委领导下相对独立的群众团体,学院工会财务工作是直接在工会主管主席的领导下,在省总、省教育工会及本院财务部门指导监督下,负责全院工会经费核算工作和管理工作。

2、院工会财务工作必须以中华人民共和国《会计法》,财务部颁发的《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

3、院工会财务人员必须遵守法律、法规、严格执行各项财务制度,发挥会计的反映和监督职能,遵守财经纪律,维护国家、集体和全院教职工的合法利益。

4、院工会财务人员必须坚持四项基本原则,坚持改革开放的方针,认真学习专业知识,正确处理会计账务,熟练运用计算技术和分析方法,提高业务素质,树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神,自觉抵制不正之风,为领导当好参谋,为全院教职工当好家,理好财。

二、管理范围及办法

工会财务制度包括工会资金的筹集、分配、计划、使用和财产进出、使用等方面的管理制度。主要有:预算、决算管理制度,会费、经费收缴制度,经费使用原则和开支范围,财产管理制度,民-主管理制度等。

1、经费收入:

(1)经常向主管领导和财务部门宣传有关政策规定,使拨交经费的政策深入人心,全面落实。

(2)严格制度,依法办事。每季度按时按规定向教育工会上解经费,做到及时、准确、足额。

2、会费收入:

(1)抓好工会组织建设,增强组织观念,提高会员素质,使会费收缴率达到100%。

(2)面对现实,合理使用。一般情况下,70%留用于基层工会,以增强工会活力和会员的凝聚力。

(3)严格手续,坚持会员、基层工会、院工会对口-交借的管理办法。

(4)坚持公布制度,每年向基层工会公布会费收支情况,接受会员的监督。

3、经费开支:

(1)严格执行全总印发的经费开支范围,对超出的开支必须集体讨论决定,对不合理的开支不予报销。

(2)量入定出,周密计划,在略有节余的前提下开展各种活动。

强调计划性,对大额的开支必须先提出计划,经工会经审小组讨论通过后方可实施,决不允许先用后报。

(4)坚持一本帐、一只笔、一个户头、杜绝以领代报现象。

(5)坚持廉洁公正,对违反财经纪律的行为坚决予以抵制。

4、经费预决算:

(1)编制预算时要分析上年预决算执行情况,掌握当年的工作规划和重大活动项目,力争使预算符合实际。

(2)控制预算外开支,如遇特殊情况急需追加预算时,报主席会议讨论批准后方可追加。

(3)加强对财会人员的业务学习,不断提高其业务能力。

5、会计工作制度:

(1)熟悉本职业务,掌握财经政策,严格执行法律制度,认真履行职责,及时上账,准确清楚。

(2)做到日清月结,及时提供准确数据。

(3)每月同银行核对一次账目,千张传票事故不超过0、5%。

(4)接待报销的同志应主动热情,坚持原则,手续齐全,必须坚持先审批,后报销的原则,发现问题及时纠正,并做好解释工作。

(5)月末凭证附件完整,装订整洁。

(6)按规定控制库存现金,保证支付而不超限额。

(7)严禁私人向工会财务借现金和支票。

(8)出主意、想办法、协助主管领导收好、管好、用好经费

6、认真执行工会财经纪律:

(1)工会财务工作应按照上级规定和财务制度认真编制,执行财务计划,预算、费用开支范围和开支标准,分清经费渠道,合理使用经费,保证完成工会各项活动所需费用。

(2)按照会计制度规定,认真记账,算账、报账,做到手续齐全,内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。

(3)不准挪用,截留应上解的经费。

(4)不准化大公为小公,损害会员利益。

(5)不准私分工会财产,不准侵占国家财产,用白条顶库存。

(6)不准滥发奖金,津贴和实物。

(7)不准用公-款请客送礼,铺张浪费。

(8)不准弄虚作假,虚报冒领。

(9)不准借出差、开会之机游山玩水。

(10)坚持原则,秉公办事,堵塞漏洞。

2015工会工作报告
工会组织员补贴标准2015 第八篇

第1篇:工会工作报告

水利科学与工程学院,是20XX年新建立的学院,工会工作报告。在校工会、院党政的领导下,学院分工会于05年年初正式成立,经民主选举产生了分工会的领导班子。我们在上级部门的领导下,积极探索学院工会工作的新思路、新方法,努力开创学院工会工作的新局面。

工作中紧紧围绕学校重点工作,依照工会章程,按照有所为,有所不为的工作思路,履行维护职能,以加强民主管理,为教职工多办实事,服务全院教职工为重点。在校、院党委的领导和校工会指导下,团结和依靠全院教职工,弘扬我校团结奋进,求实创新的精神,进一步解放思想,振奋精神,开拓创新,与时俱进,使我院工会工作上了一个新台阶。

一、加强学习,提高认识,提高工作水平

我校工会工作实行校院两级管理体制,学校积极倡导探索学院管理的思路和方法。由于我们学院工会成立时间较短,工作经验相对较少,需要进一步的探索。因此,我们认真学习《工会法》和相关文件,贯彻中国工会十五大精神,加强自身建设,在院工会班子的每一位成员的头脑里强化服务意识,摆正工会工作在学院工作中的正确位置,在学院党政班子的领导下,真正代表广大教职工的根本利益,积极开展工作。着力发挥工会的组织、引导、服务、维护功能和作用,努力实现服务大局有新的贡献,服务全院职工有新的作为,自身建设有新的发展,组织动员教职工投入到学院各项工作中,为提升我院名声而努力奋斗。

二、加强建设,健全组织

水利科学与工程学院成立以来,我们通过基层推荐,全院教职工大会投票选举,成立了水利科学与工程学院第一届工会委员会,院第一届工会委员会由四名委员组成,根据工会组织机构的规定,对四名委员的责任进行了分工。工会委员会的成立,为积极开展工会工作奠定了良好的基础。

学院工会成立后,为了保证工会积极有效的开展工作,我们成立了五个工会小组:水工工会小组、农水工会小组、水文工会小组、实验工会小组、行政工会小组。

随着学院教职工队伍的不断扩大,我们积极开展引导工作,做好新分配来的青年教师的思想工作,成熟一个,发展一个,使工会队伍不断发展,不断更新。

三、积极服务,温暖人心

工会是在党领导下的一个群众组织,她应是教职工利益的代言人,是广大群众的代表。我们要长年关注全院在职及离退休职工的身心健康状况和生活状况,积极工作,注重感情投入,使用权全院教职工对学院真正有家的感觉。

1、在一些重大节日,积极开展慰问活动;

2、在条件允许的范围内,不断组织各类有益于身心健康的活动,如每年的棋牌比赛,今年的三八女教职工趣味体育活动等;

3、根据学校工会每年工作安排,组织参加校工会的各项活动,如篮球赛、乒乓球赛、校运会、歌咏比赛等。

第2篇:中心工会工作报告

中心工会于x年成立。5年来,中心工会在党总支的领导和各部门的支持配合下,紧紧围绕中心的工作重点,认真履行工会的职能,发挥桥梁和纽带的作用,积极开展各项工作和活动,为中心的民主管理和企业文化建设做出了贡献,现将工会几年来工作总结如下:

一、以开展丰富多彩的文体活动为载体,营造积极向上的企业文化,增强企业的凝聚力。

1、积极开展“全民健身”运动,为增强员工的体质,丰富员工的文体生活,中心工会组建了七个体育协会,并拨出资金鼓励员工积极参加各项文体活动。工会每年定期组织各协会举行各类球赛,5年来共组织各类球赛及游泳、拔河等比赛共20次。组织参加金融系统运动会及人行系统、社区运动会等共5届次,对外展示了中心员工的精神风貌及中心运动员的拼搏精神,激发员工的集体荣誉感和参与体育运动的热情,培养员工的团队精神。

2、开展形式多样、员工喜爱的文体活动。5年来中心工会曾多次举办如周年庆文艺晚会、卡拉ok赛、棋牌赛、组织看电影等员工喜爱的文体活动。近年,随着中心事业的发展、人员的增加,组织活动的难度加大,但工会在党委的支持和各部门的配合下,克服困难,组织了多次大型的员工周末登山郊游活动,XX年组织员工到凤山登山,到洲田秋游(200人),XX年分两批组织200多员工到南山游览,并组织联欢晚会,XX年组织中心及金融近800人到园山公园登山寻宝、趣味游戏和周年庆联欢活动。今年又组织400多员工到梧桐山进行登山活动。通过这些活动,丰富和活跃了员工的文化生活,增强了员工的归属感,体现出中心对员工关爱之情,增强了中心的凝聚力和向心力,推进了企业文化建设。

二、加强员工的素质教育,

1、利用中心信息网和板报专栏,进行党的各项方针、政策及《公民道德建设实施纲要》等宣传教育活动,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,将企业精神渗透到广大员工中去。

2、积极支持员工的教育培训工作,强化员工培训工作,帮助员工提高综合素质和技能水平,鼓励员工自学成材(给予报销学习资料费用)。

三、关心员工生活、为员工做实事好事

1、工会代表员工利益参与制定了分房方案,搜集反馈意见,使中心分房工作顺利进行。

2、为员工购买了补充养老保险、财产保险和意外保险,为员工发放购房补贴等,解除员工的后顾之忧。

3、为员工发放补充医疗费,解决员工看病难问题。每年定期组织全体员工进行体检,重视员工身体健康情况。

4、坚持探访制度,在员工生小孩、生病住院、家庭发生困难的时候看望员工,即使在“非典”流行期间,也坚持到医院看望员工,给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。

5、在“xx”流行期间,为保护员工的健康,采取了大量的防范措施,每日定时消毒,为员工配制预防汤药及洗手液等。

6、经常到基层倾听员工的呼声,了解员工的思想动态,做员工的贴心人,在员工遇到问题时,进行及时的疏导工作,做积极的思想工作。

7、开展为员工“送温馨”活动,在每位员工生日时送上一份生日旦糕和祝福。中秋节为每位员工送月饼。

8、创办了中心资料室,为员工提供各种学习资料。

四、关心女员工,保障女员工的合法权益。做好妇女的“四期”保护工作,积极开展有益妇女身心健康的活动,如举办健身协会等。每年的“三八节”工会都为女员工发放节日费和妇女卫生用品,并组织女员工外出活动,让女员工过好节日,放松心情。

五、发挥工会的参与职能,促进中心的民主管理

1、在涉及到员工切身利益和中心改革的方针大政等大事上,工会代表员工发挥了源头参与的作用,并通过工会小组长及时收集员工的意见,召开职工代表会议进行审议通过,发挥员工的民主参政议政作用。

2、成立了员工膳食管理小组,定期召开膳食工作会议,监督中心食堂的伙食、质量、卫生。

3、开展了“我为中心献良策”活动,开通网上电子论坛,鼓励员工为中心的发展献计献策,对员工提出的有价值的建议给予了奖励,调动员工的积极性,增强员工的主人翁意识。

六、工会的基层建设

中心工会共组建了10个工会小组,由各小组民主推选出一名热心工会工作、群众信任的员工担任工会小组长。在中心人员增多,工会工作范围较大,专职人员少的情况下,充分发挥组织的作用,调动各工会委员、小组长、协会会长、骨干分子的积极性,群策群力做好工会工作。

5年来,中心工会虽然做出了一些成绩,但也做的不够。

工会今后的工作思路是:(1)围绕中心,服务大局,工会工作服从服务于企业发展的大局。(2)要坚持“以人为本”,积极开展企业需要、员工欢迎、富有创意、鼓舞士气的群众性活动。要让员工了解中心经营形势和经营目标,了解中心改革和发展的举措,使员工关心、理解、支持中心的发展。企业只有做大做强了,职工的工作和生活才有保障。要以发展为主线,以经营为重点,以管理为基础,以经济效益为中心,以民主管理为手段,全心全意、真心实意依靠员工发展企业;作为工会会员,要有责任意识、全局意识,尽心尽责,忠于职守;一切为了企业,一切有利于企业,提高参政议政能力,要发扬艰苦奋斗的精神,比贡献、比奉献,相互团结,相互支持,上下同心同德把中心建设得更好。

第3篇:公司工会工作报告

各位委员、同志们:

值此公司上下全面贯彻落实公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神,公司工会四届九次全委(扩大)会议召开之际,我代表公司工会,向一年来辛勤工作的工会干部和广大职工表示亲切的慰问!

下面,我受全委会委托作工作报告,请予审议。

第一部分20XX年工作情况

20XX年,公司工会在党委的领导下,在公司行政的大力支持下,认真贯彻党的十六届五中、六中全会、全总十四届六次执委会《决议》和公司五届四次职代会精神,围绕公司“5231”工作思路,坚持“继承、创新、深化”的工作方针,积极推进工会建设,各项工作取得了实效。

一、紧紧围绕中心工作,在公司生产经营中发挥了主力军作用。一是用理论创新推动工作创新。围绕建什么样的工会、怎样建工会的重大课题进行了探讨,坚持用理论创新推动工作创新,主要深化了七个方面理论的认识和实践。即:(1)“三基”理论。加深了央企是党执政的阶级基础,是党执政的经济基础,是党依靠的群众基础的认识;(2)“俱进”理论。多种所有制的存在,客观上要求工会工作必须与时俱进;(3)“能力”理论。按照能驾驭复杂事务的政治家、联系上下的社会活动家、协调劳动关系的专家的要求,工会干部必须应适应形势发展的要求;(4)“深化”理论。坚定了工作如果不创新、原地踏步就是落后;(5)“品牌”理论。必须注重工会工作的品牌效应,这是去年一贯坚持的思路;(6)“依靠”理论。随着用工机制的变化,农民工成为企业不可缺少的力量,工会组织要深刻地理解“依靠”的内涵,树立“真依靠、全依靠”思想;(7)“维权”理论。实践使我们体会到,国企最大的维权就是安全,如果职工没了安全,就没了一切。树立社会主义维权观,行政认为工会围绕中心抓工作,党委认为工会是在履行齐抓共管职责,职工认为工会在替职工说话,工会认为这是自己的责任。二是树立了中央企业“排头兵”形象。开展了“争创王牌队伍、争做王牌职工”为主题的“争创学习型企业,争做知识型职工”活动。31处、49处选评出89名“王牌职工”。三是全面提升了职工队伍素质。举办了2000多名职工参加的第四届“发展杯”职工技能大赛,36名职工取得好成绩,公司对前三名分别奖励1000元、800元、600元,体现了领导重视、参与范围广、效果突出的特点。还组织17名选手参加了邯郸市职工技能大赛。通过技能比赛,使职工队伍素质得到了提升。四是班组民主管理有了新进展。班组是企业的细胞,是企业“强基固本”的基础,是各项工作的落脚点。班组的执行力、创新力,在一定程度上决定着公司的安全生产和经济效益。一年来,公司多次召开班组建设专题座谈会,向集团公司推荐了49处《加强班组建设,建设王牌队伍》的经验,公司工会首次提出“班长抓安全,副班长抓生产”的观点,得到集团公司工会的肯定。

二、从着力创建劳动关系和谐单位入手,全力推进和谐企业建设。创建“劳动关系和谐单位”是公司适应新情况、解决新问题的内在需要。去年5月,公司在河北省AAA级和谐单位创建工作电视会议上受到表彰,去年底公司作为邯郸市推荐的三个复验单位之一,接受了河北省创建和谐工作督导组的复检,公司创建工作受到省、市有关部门领导的高度评价。在创建“和谐企业”中,重点抓了七个方面。一是从巩固“三基”的高度出发抓创建。作为中央企业,各项工作都要突出“国”字意识,树立中央企业形象,明确了创建“和谐企业”不搞花拳绣腿,提高了创建的档次和品位。二是从最基础的劳动合同入手抓创建。针对公司施工项目流动性大、职工流动频繁的特点,公司转发了《关于做好职工签订劳动合同工作的意见》和《劳动用工准入制度》及农民工转招工管理办法等,帮助职工签订劳动合同,做到哪里有项目、有用工,哪里就有劳动合同。三是从签订具有法律效力的《集体合同》抓创建。《集体合同》是企业劳动关系和谐创建具有法律效力的文本。澄清了以往的模糊认识,使大家明白《集体合同》是关系职工切身利益的重要文件。在平等协商的基础上,各单位签订了《集体合同》和《工资集体协议》。集体合同履行情况逐一向公司五届五次职代会报告,解决《集体合同》是一纸空文的模糊认识。公司工会、31处、49处、特凿处被市总评为2015-2015年度集体合同先进单位。四是从发挥职工代表大会的作用抓创建。职工代表大会是企业决策性的会议。去年公司党委把《职工代表大会实施细则》、《厂务公开》、《民主评议干部》三个文件列入党建工作质量管理体系,由工会为主的考核上升到党委序列考核,提高了文件执行的力度。为提高职代会质量,特别强调了副处级以上领导干部职工代表的提案征集工作。公司凡是重大经营和改革决策方案出台前,都能广泛听取职工意见,经职代会审议通过后实施。公司“十一五”发展规划经公司五届四次职代会团组长会议讨论,根据提出的建议进行了修改。建材厂是主辅分离改制单位,公司已为他们准备了改制资金,改制意向也上报了集团,是否改制,充分尊重了建材厂职工代表大会表决意见。公司获得河北省“模范职工之家”,河北省“星级职代会”,10处、49处、特凿处被邯郸市评为“先进星职代会”。五是从拓宽厂务公开的渠道抓创建。在公开的效果上,我们始终把企业经营的难点、职工关心的热点作为厂务公开的重点。在物资采购活动中,推行了“阳光”采购;对领导干部的职务消费,在职代会上公示;还针对职工关心的工资、“两险一金”问题,做到了定期公开。六是从解决职工生活的困难入手抓创建。公司千方百计筹措资金700余万元(),为困难单位职工补发了工资、报销了医药费,筹集近50万元,对2340户(劳模、军转干部、特困职工)开展了扶贫帮困“送温暖”活动。开展“金秋助学”活动,49处特困职工子女王晓英得到社会资助1000元。七是发挥先进典型的示范作用抓创建。一年来,我们选树了名牌队伍和名牌人物。公司被评为河北省首批AAA级劳动关系和谐企业,公司工会被市总评为实绩优秀单位,63处的杨书箱、特凿处的刘龙敬、职工医院的李长江被授予邯郸市劳动模范,31处的邓贤松被授予邯郸市“五一奖章”。为83岁军转干部汪福太军功转省劳模,工会倾注了大量心血,工会主席亲自给省总通话,解决了多年未果的问题,按文件办理了汪福太的劳模待遇。31处和49处矿建26队在邯郸市劳模表彰大会上被授予邯郸市先进集体,49处机厂加工班被评为中央企业学习型红旗班组,63处的冯延岭被评为中央企业知识型先进职工。一年来,我们加大了名牌队伍和名牌人物先进典型事迹的宣传,在《中煤一建》报设专版进行报道,中国煤炭报记者采写了《从尊重职工开始》刊登在《中国煤炭报》上。在公司OA平台开辟了“职工风采录”专栏,对30多名职工的先进事迹进行了宣传报道。

三、坚持以职工为本的工会宗旨,维护了职工的合法权益。一是深入开展了“安康杯”系列活动。一年来,我们从不同侧面深化了活动主题。从基础管理工作入手,理顺了“四位一体”的群众性安监网络,解决了“岗员下岗、网员下网”的问题,做到了岗员上岗,网员上网,较好地发挥了监督作用。从完善奖励机制入手,解决了劳动保护监督检查员“两到位,两不到位”的问题,矿建施工生产单位的网(岗)员享受副班长津贴待遇,先进网(岗)员公司奖励1000元。从活动内容入手,先后开展了“安康杯”竞赛、“争做本质安全型职工”、“职工代表安全巡视”、“安全好矿嫂”、“安全文化演出到基层”、“安全演讲到项目”等系列活动。通过开展“安康杯”竞赛活动,提高了广大职工安全生产的自我保护意识和能力,促进了公司安全生产制度的建立和完善。公司工会、安监局组织参加的邯郸市大企业“安康杯”知识竞赛获得了第一名。公司工会荣获“全国煤矿群众安全工作先进群监会”称号。公司工会、49处工会被公司评为“安康杯”竞赛先进集体,分别获得2000元的奖励。二是加强了劳动保护工作。充实和加强基层工会劳动保护监督检查力度,建立了8个由工会主席担任主任的劳动保护监督检查委员会,建立车间劳动保护监督检查小组172个,对各单位劳动保护监督检查员进行了充实、调整。目前有784名劳动保护监督检查员分布在全公司。与人力资源部、安监局共同检查了劳保用品的发放使用。三是深化了职工代表巡视制度。以安全文化、安全培训为主要内容,组织职工代表进行了第二次安全巡视。根据法律法规和《职工安全手册》、《要害工种操作规程》等内容,听汇报、查资料、看现场,组织职工测评;对项目部正副职、安全特派员、专职安全监察员和特殊工种人员现场口头提问,考核安全知识掌握情况,形成了《职工代表巡视报告》,公司党政给予的高度评价,并签署意见以公司行政文件转发各单位。四是关注和维护农民工权益。在政治上关心。把优秀农民工选举为职代会代表,帮助指导农民工签订劳动合同,保护合法权益。农民工整体入会的做法刊登在市总《信息研究》上。在生活上关注。叫响“农民工有困难找工会”。在31处花园项目部工作的农民工胡玉辉两岁的女儿得了白血病,该处工会为其组织捐款1、75万元,引起当地政府和新闻媒体的关注。

四、以推进企业文化建设为着力点,打造特色企业文化。我们建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以改善物质文化生活为基础、以培育四有职工队伍为目标的具有企业特色的“宿舍文化”、“井口文化”、“流动文化”,提升了公司品牌和央企形象。一是围绕公司的发展,开展了“发展杯”系列活动。举办了第三届“发展杯”乒乓球比赛,象棋比赛、《第一风采》摄影展、《和谐之春》文艺汇演。二是围绕公司“勇争第一”核心文化理念,开展了形式多样的文化活动。31处百名职工大合唱代表公司参加了邯郸市“欢乐金秋”企业文化展演,获得了优秀演唱奖。各单位举办了文艺晚会、基层巡回演出、消夏系列文艺活动、焰火晚会和游园灯会等丰富多彩的文化活动,活跃了职工文化生活。围绕企业品牌造势,设计了突出安全、突出第一业绩的公司台历。三是丰富了安全文化内涵。按照安全理念“进班子、到井口、进宿舍、到床头”的要求,组织了文艺巡演、“平安是福”知识竞赛、“安全责任重于泰山”签名、安全演讲和安全漫画展、安全文化建设“六上墙”:安全组织体系上墙,亲情与警示上墙,安全保证书上墙,安全誓词上墙,安全技术措施上墙,安全口号上墙等活动,营造了“关爱生命,平安是福”的良好氛围,做到了月月有活动、季季有比赛。2015年公司工会、31处被市总评为“宣传文体工作先进单位”。

五、加强工会组织建设,提高了工会工作水平。一是工会干部政治素质得到提高。认真学习了党的十六届五中、六中全会精神、社会主义荣辱观、《江泽民文选》、《河北省基层工会工作条例》、《企业工会工作条例》。通过学习,在“吹拉弹唱、打球照相”,“布置会场、带头鼓掌”,“维权竞赛、和谐创建”、“冬送温暖、夏送凉爽”,“活动炼身体、宣传劳模群体”,“亲自写文章、安全记心里”等大量的活动中,集中反映了工会干部的综合素质。尤以自编自演自创的文艺节目,凝聚着工会干部的聪明才智,是企业文化建设不可缺少的内容。二是加强工会组织建设。公司现有二级工会13个(其中代管工会1个),车间工会151个,工会小组617个,专职工会干部40名,工会会员17993名。其中无固定期限职工会员10586名,入会率达到100%;有固定期限职工(农民工)会员7407名,入会率97、2%,农民工整体入会工作得到了加强。积极筹划了基层单位工会换届工作,组建了机电处工会,向地方移交两个学校工会组织。试行了兼职工会主席补贴办法,重新修订了《工会工作考核办法》,表彰了先进工会集体和工会积极分子。三是规范项目如期完成。按照“建桥梁、织纽带”、“打基础、抓规范”的要求,规范了职工之家建设标准,统一了《职工之家》牌匾标识和硬件“五有”建设,即:工会机关有电脑、照相机、摄相机、音响设施、活动场所等;基层项目部有电视、DVD、数码相机、棋类、体育器材;规范了职工代表大会程序文本,编印了《职工代表大会工作手册》;规范了会员管理办法,开发了《会员管理软件》;规范了活动届次,查阅资料重新编排了无届次活动的届次;规范了大型活动整体性的要求,解决了整体活动分散性问题。2015年公司工会被评为邯郸市基层组织建设先进单位。四是加强了工会资产管理。启用了会计电算化软件,办理了工会法人资格登记。2015年6月起实行了工会经费税务代征,经费上缴正常。两级工会经费严格按照规定使用,有预算决算,做到了收好、管好、用好工会经费。组织15名工会会计参加了市总工会组织的业务培训和公司职工技能(会计)大赛,12名工会会计组成3个队,其中一队获得了第五名(三等奖)的可喜成绩。2015年公司工会获得河北省“经审工作先进单位”、邯郸市“工会统计工作先进单位”的称号。公司工会参加了市总的会计(台帐)展评获得了三等奖。五是认真做好女职工工作。公司工会女工委员会结合女职工特点,在6个生产单位开展了“一线女职工文化程度调查”。在公司女职工中开展了“重大疾病团体保险”活动,参保女工达1332人,为10处一名女工争取了一万元保险金。在女职工中继续开展身体普查和特殊保护情况的追踪调查,维护了女职工的特殊权益。公司医院妇产科被邯郸市总工会评为“双十佳女职工标兵岗”,职工医院张肖静被评为“双十佳女职工标兵”。31处闫梅华被评为邯郸市“文明母亲”。公司工会女工委员会获得了“全国煤炭系统先进女职工委员会”称号和邯郸市“先进女职工委员会”称号。张赛男被评为“全国煤炭系统优秀女职工工作者”。

总之,在过去的一年里,我们各级工会干部付出了辛勤的劳动,各项工作都取得了可喜的成绩。我们的主要体会有:必须坚持工会永远跟党走不动摇;必须坚持工会服务于发展中心不动摇;必须坚持服务于职工不动摇。成绩令人鼓舞,问题不容忽视,主要表现在:一是工会组织建设还不能适应工会工作的要求,少数单位的兼职工会干部职责不清,工作不到位,影响工会工作的开展。二是工会干部的业务能力,有待于进一步提高;三是学习的气氛还不够浓厚。四是基础性工作还存在差距,需要进一步强化。针对这些问题,各单位要认真分析,研究措施,在今后工作中认真加以解决。

第二部分20XX年工作安排

20XX年是贯彻落实党的十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要一年,是贯彻落实公司“十一五”发展规划、推动公司又好又快发展的重要一年。面对新的形势和任务,2015年工会工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届六中全会、市总十五届五次全委(扩大)会议和公司五届五次职代会暨2015年工作会议精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,紧紧围绕公司中心工作,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,全面提升工会整体工作水平,为公司又好又快发展贡献力量,以优异的成绩迎接党的十七大的召开!

20XX年工会工作的总体目标是:创建维权品牌、建家品牌、温暖品牌、和谐品牌、竞赛品牌、双王品牌,推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新,实现特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会,围绕公司党政中心任务,积极推进“和谐企业”建设,促进公司又好又快发展。

为实现上述工作目标,2015年我们重点做好以下六个方面的工作。

一、围绕公司又好又快发展主题,实施“素质文化”工程,创建“双王”品牌

刚刚召开的公司五届五次职代会和工作会议,明确了“1818”的奋斗目标,这是一个“举手不得、跃而可获”的历史性跨越。完成这一跨越,是全体职工义不容辞的重要使命。各级工会组织要强化凝聚带领职工努力完成全年生产任务的职能,全面发挥优势,激发职工群众的创造活力和劳动热情,在发展的主战场,围绕发展唱响主旋律,发动职工当好主力军,深化开展以素质文化工程为主线的“学习型”系列活动。一是以“创”促素质提高。公司党委把深化经济技术创新、开展“双王牌”活动作为“素质文化”工程写进工作报告,对工会提出了更高的要求。把它拿到发展中去看是又好又快的基础,拿到文化层面上看是先进文化的反映,拿到荣辱观去看是“荣”的体现。总结几年来活动的开展情况,我们积累了许多经验,公司制定了创建标准,31处、49处每年都表扬一批“王牌”职工。今年活动要在重点建设项目中进行。“创建王牌队”以“比速度、比质量、比安全、比技术、比文明”为主要内容,“争当王牌职工”以“比文化、比技术、比文明、比安全”为主要内容,造就重点工种专业技术能手、首席技师、首席操作师、工种带头人的“王牌”职工和速度快、质量优、安全好、信誉高的“王牌队”。二是以“学”促素质提高。深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动,提高职工的创新能力,发动职工开展“小改革、小发明、小创造”活动。二季度要深入基层总结职工的发明创造,把技术能手平时的小改革、小发明、小创造汇集成册,编辑一本工人自己的“三小”集锦——《我的革新创造》,使这些成果转化为促进公司又好又快发展的生产力,四季度评选职工“创新成果”和“创新能手”。三是以“赛”促素质提高。竞赛是工会组织得天独厚的品牌,实现公司又好又快发展目标,提高职工技能素质和提高进尺单进水平,竞赛是一种有效的措施。今年我们要重点抓好两个竞赛。一要继续开展好多工种、多层次的岗位练兵,举办好第五届职工技能大赛。二要抓好重点工程的劳动竞赛。各单位选好参赛项目。公司工会将与生产技术部、机电管理公司、安全局、宣传部共同抓好这项工作。四是以“讲”促素质提高。今年公司将专题组织劳模(标兵)事迹报告团,到基层一线巡回宣讲,弘扬劳模精神,叫响劳模品牌。五是以“选”促素质提高。精心组织、积极争取各级劳模和“五一”劳动奖状(章)人选的推荐工作。选好各类先进典型,形成争第一、争先进、争上游的氛围。做好劳模困难救助,劳模体检和休养工作,落实通过缴纳企业年金提高劳模退休费比例待遇的规定。

二、围绕构建和谐企业主线,强化民主管理,创建“维权”品牌

工人阶级是构建和谐社会的主力军,工会组织是建设和谐社会的一支重要力量。发展和谐劳动关系,覆盖面大、影响力大,中央企业是工人阶级最集中的地方,搞好中央企业和谐创建,是巩固党的阶级基础所需,是扩大党的群众基础所需,是巩固党的执政的经济基础所需。各级工会组织要以发展和谐劳动关系为主线,进一步强化职工合法权益的职能,扎实推进和谐企业创建,打造“和谐”品牌。为了开展好创建活动,公司调整创建“劳动关系和谐单位”工作领导小组,组长由公司总经理、党委书记担任,副组长由有关领导担任,成员由办公室、人力资源部、宣传部、纪委、工会、财务部、社保部、安监局等部门负责人组成,抓住核心内容逐一实施,一一落实,深入开展以“创建和谐”为主线的“依法维权”系列活动。一是抓维权。牢固树立中国特色的社会主义工会的维权观。维权观是工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式等集中体现。坚持正确的企业与职工的利益相统一的维权原则,为职工服务的维权宗旨,互利共赢的维权理念,党政主导的维权方法,工会运作的维权格局。各单位要以此为契机,创建工作要在企业关心、职工关注的难点和热点问题上下功夫。二是抓重点。以最具有法律效力的文本为重点,解决好“不管用”的模糊认识。把工作往深里做、往实里做。今年公司工会按照合同要求在职代会上做了集体合同执行情况的专题报告,不仅在写法上是突破,在具体内容上也是突破。对集体合同、劳动合同的变更、续订、解除以及职工劳动报酬、福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益、劳动争议等进行协商。代表职工签订好《集体合同》和《工资集体协议》及职工劳动合同的签订。三是抓关键。突出民主管理创建的关键环节。各单位要规范职代会制度,创新职工代表活动方式,深化职工代表巡视制度。重点规范车间职工(代表)大会制度,提高职工(代表)大会的质量,保证职工的知情权、参与权、表决权和监督权。继续开展厂务公开工作,把收入、“险、金”和物资采购、重要决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用作为重点进行公开。四是抓调处。各级工会组织要在第一时间掌握劳动关系矛盾问题,第一时间到现场处理问题,第一责任协调各方的关系。要强化工会的法律服务,特别关注弱势群体的帮扶工作,从宏观上着眼和微观上入手,完善利益协商机制,诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。落实女职工特殊权益保护法,重点对女职工“四期”保护、产期待遇落实情况进行调查。自觉运用法律手段维护职工的利益,促进和谐稳定。五是抓申报。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础,公司于2015年首批被河北省评为AAA级劳动关系和谐企业,去年又通过省级复验,今年,我们还要积极申报10处、31处、49处、特凿处、职工医院AAA级申报和其他单位的AA级申报工作,为公司创建全国级“和谐企业”打好基础。

三、加强工会组织建设,提高工会干部素质,打造“建家”品牌

按照公司党委提出的“党建带工建”的精神,加强工会建设,着力推进理论创新、管理创新、文化创新、机制创新、装备创新,达到企业关心、职工信赖的维权之家、和谐之家、学习之家、安全之家、文化之家,把职工凝聚在企业周围,为完成公司各项任务指标发挥聪明才智。一是认真贯彻《企业工会工作条例》和《河北省基层工会工作规范》。按照“一手抓组建,一手抓规范”的原则,推进工会的组织制度和工作机制的规范化。不仅要有牌子,有地点,有经费,还要有完整的会员档案管理。公司在这次会议上把会员管理软件已发给大家,一季度争取完成建档工作,形成工会组织和会员数据库。特别对农民工会员,仍采用“铁打的营盘流水的兵”的动态方式管理。二是加强组织制度建设。建立工会主席会议制度,每季度至少召开一次会议。坚持工会主席述职制度,公司工会已做了述职,盘点了各自的全年工作,对今后工作起到了积极作用。各单位没履行的要认真办好,并将情况上报公司工会,形成工作制度。要加强工会委员会和工会机关工作制度建设,全总最近提出,当前要重点遏制国有企业工会主席行政兼职化,机构与其他部门合署化,专职干部缩减化的倾向。搞好到届工会会员代表大会和到届职代会的换届工作,换届中要注意代表的各方面的比例构成,要注意吸收农民工代表,女工代表要与本单位女工比例相适应。三是加强能力建设,打造高素质工会干部队伍。要在适当时机,举办工会干部业务理论培训班,邀请工会专家讲课,各单位工会主席要承担讲课任务,坚持“走出去、请进来”学习外地经验。做到新任主席,特别是对兼职主席当年到位,当年培训,当年进入角色,当年补贴到位。四是加强工会自身建设。各级工会组织的自身建设重点是建设“四型工会”,即特色型工会、品牌型工会、满意型工会、有为型工会,打造“建家”品牌。加强工会机关硬件建设。凡经费允许,各单位要提高工会工作人员的办公条件,上一些必要的宣传手段和设备,打造学习型工会。充分利用办公自动化手段,加强对文件资料的微机化管理,组织一次工会工作资料微机管理展评。凡是以工作重点或日常工作有信息、简报、正式材料的,要按照党建惯标体系办理。加强工会经费和财务管理,一季度开始推行会计电算化,四季度对二级单位经费收缴使用情况进行考核。凡被考核项目公司工会都要留存资料。要加大工会亮点工作的新闻报道,稿件被市级采用对等奖励,省级单位采用加倍奖励,全国性刊物采用双倍奖励。五是特别注意抓好班组民主管理。班组长是“兵头将尾”,是职工思想变化的知情人,是职工安全的第一责任人,是生产建设中的排头兵,是班组核算的当家人,是职工收入高低的关键组织者,是班组“团队精神”建设的顶梁柱,是职工冷暖的贴心人,还是培养领导干部的“摇篮”。要把班组建设与班组民主管理有机结合,工会侧重班组民主管理建设,各单位要做好这篇文章。总之,要按照组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的要求,把“职工之家”建设好,公司工会争取建设成全国级的“职工之家”。

四、树立以职工为本的理念,全力为职工办事实,打造“温暖”品牌

以人为本在企业就是以职工为本。面对转型时期,关心职工的生活是工会一项重要的任务,工会要以深厚感情,做好困难职工的帮扶工作。一是帮助特困职工解决实际困难。开展下岗职工和特困职工状况的调研。做好一户一策的调查研究工作,实现分类管理,向党政提供详实资料,增强帮扶工作力度。二是开展“金秋助学”活动。要把这一品牌工作做到位,详细了解职工(农民工)子女上大学情况,做到底数清楚,心中有数,给予救助。三是启动工会会员医疗救助工作。这是一项新工作,省、市总工会去年底来公司作过调研,今年又专门做了安排。这是一件好事,好事就要办好。四是关心农民工。把他们吸收到工会组织中来参加活动,做好农民工的法律援助,按市总要求,去年公司下发了100个农民工法律援助卡,要加强管理。要关注农民工的转工工作,多角度提供农民工施展才华的舞台。按照全总的要求,叫响“农民工有困难找工会”的口号,对遇到特殊困难的农民工给予帮扶。

五、开展“安康杯”竞赛系列活动,建设本质安全型职工,打造“竞赛”品牌

“安康杯”竞赛已连续两年列入了公司年度安全表彰,奖励额度也在加大,足以说明这是公司一项整体性工作。因此,要做好“安康杯”为主线的“建设本质安全型企业、争做本质安全型职工”系列活动,打造“竞赛”品牌。一是“争做本质安全型职工”活动。没有本质安全型职工,则没有本质安全型企业。党委工作报告提出了开展“建设本质安全型企业,争做本质安全型职工”的大讨论活动,行政提出每季度的安全重点内容,工会组织要积极参与,认真落实。在“争做本质安全型职工”活动中,各单位工会要突出抓好“促、讲、保、抓、为”五个字,即“四位一体”促安全、自主保安讲安全、互相监督保安全、责任到位抓安全、排查隐患为安全。二是职工代表安全巡视。充分发挥工会组织的安全监督作用,各单位也要组织职工代表进行安全巡视,主题确定为“推行一法三卡”和“劳动专项检查”。三是组织好《历史上的今天》安全案例教育。这本书工会与安监局用了一年的时间共同编撰形成,书中案例以2015年煤矿事故为主,其他年份作补充,再现了历史上的今天,既讲历史上当天事故,又强调班队长讲当天安全生产要求;既是教育读本,也是安全工作记录;既解决班队长安全教育缺教材的问题,又突出班队(班)长抓安全、副队(班)长抓生产的指导思想,做到班队长人手一册,只要认真研读,就可以总结出大量的规律性问题,这已在“编者的话”里做了提示,希望用好这本教材。四是开展“安全好矿嫂”活动。公司工会提出深化这项活动的具体要求,各单位工会要给矿嫂发《争做安全好矿嫂一封信》,工会要及时给矿嫂送职工安全受表彰的《奖励信》,项目部要给矿嫂寄职工《违章通报》,广泛动员矿嫂为了职工的安全,开展“说亲情话、照亲情像”等有利于职工安全的活动。

六、推进文化创新,发挥工会在企业文化建设中的作用,打造“文化”品牌

推进以和谐理念的企业文化建设是夯实劳动关系的基础,工会要发挥企业文化建设的助力作用。去年我们提出宣传企业文化要达到“由远距离到近距离,由平面到立体,由无声(动)到有声(动)”的品牌宣传效应。公司党委站在企业发展的高度提出了“内化于心,外化于行”的行为文化,形成了宏观企业文化建设思路。工会组织遵照这一思路,要从三个方面抓文化建设。一是搭建阵地平台。阵地是企业文化建设的外形表现,各单位要注意发挥现有文化阵地的利用,用先进的思想,健康的文化占领阵地。资金允许要加强硬件建设;二是丰富载体平台。各类文化体育活动要做到月月有活动,季季有比赛,届次连成线。要丰富“广场文化、工地文化、纪念文化、休闲文化、宿舍文化”的内容和形式,组织职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动,抓一批精品节目,组织一批文化演唱赛事、体育棋类赛事、书法摄影赛事,提升公司整体企业文化建设水平;三是营造创新平台。工会具备许多宣传企业文化的手段,围绕重点抓创新、围绕亮点抓冠名,围绕活动抓载体,围绕先进抓宣传,围绕“内化于心、外化于行”抓渗透,突出企业特色、行业特色、时代特色,敢于天下先、敢于天下无、敢于天下新,把企业文化建设贯穿到和谐企业创建的全过程,体现企业管理各环节,让职工享受一建和谐,让外界欣赏

一建和谐。对此,各级工会干部在思想上不可小视、在抓法上不可轻视、要全方位引起重视,在提升企业文化建设中做出应有的贡献。

同志们,今年是公司改革发展再上新台阶的一年,公司工会号召各级工会组织和全体职工,要紧紧围绕公司“1818”的奋斗目标,坚持又好又快的发展思路,深入贯彻党的十六届六中全会和公司党政的要求,以昂扬向上的工作激情团结带领职工,更新观念、奋勇拼搏,扎实工作,为实现今年的各项工作目标做出积极的贡献,迎接党的十七大的胜利召开!

最后,借此机会给大家拜个早年!并通过你们向全体职工、家属问好!祝大家新年快乐、万事如意!

谢谢大家!

第4篇:职代会工会工作报告

几年来,在上级工会和公司党委的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会坚持以邓小平理论xxxx重要思想为指导,融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。

(一)、发挥工会组织优势,团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动,发动员工钻研业务、发奋工作,在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心,广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了岗位练兵等活动,大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件,采用8件,节约价值达50000元;技术革新项目3项,创造价值100000元;推广先进操作法2次,创造价值达30000元。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才,倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校,在教育培训中,两级工会配合有关科室,累计xx多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训,并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训,将教育培训工作与选拔青年标兵相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中,工会围绕生产经营这一中心,始终做到三个坚持和四个做好,即坚持把握竞赛活动主题,坚持突出竞赛活动重点,坚持注重竞赛活动实效;做好计划,做好宣传,做好指导服务,做好考核检查。几年来,协调行政一直开展独具特色的创业绩、做贡献竞赛、安全生产文明施工流动红旗竞赛、建工质量杯竞赛等活动,有力地促进了生产经营任务的全面完成。

(二)、积极参与企业管理,维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,尊重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,并严格按照程序办事,坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论,该有职工代表参加的项目一定要参加,该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开,并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议,按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释,监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行,使员工群众了解、掌握了情况,稳定了情绪,安心于生产,促进了生产经营的顺利进行。

(三)、关心员工生活,维护员工权益,努力为员工办实事,办好事。

我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念,认真履行维护职能,关心员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作,维护员工合法权益。几年来,公司两级工会紧密结合公司安全生产工作,定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督,保证安全设施投入,查改安全事故隐患,并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查,查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作,书写标语,大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动,加强了员工安全教育,提高了员工安全意识,促进了安全生产,保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展送温暖工作,积极为员工排忧解难。公司工会坚持以温暖、关心、帮扶为内容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象,有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的温暖。几年来,工会探望生病住院员工27人次,送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品,通过对员工的关怀,使大家感受到了工会组织的温暖。四年来,办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中,工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况,为四名大学生申请到助学金9000元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益,为女工说话办实事,做女工的贴心人,是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式,组织女工学习法律法规,增强女工依法维权的能力,提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇,公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行,较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动,保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活,工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛,取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基,有优良的艺术传统,几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次,书画诗词作品也多次在《xx晚报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登,《建工之声》报出版了23期,通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展,丰富了员工业务文化生活,营造了良好的企业文化氛围,增强了员工凝聚力,树立了公司好形象。

(四)、以创建职工之家为重点,努力加强工会自身建设。

公司工会始终把加强自身建设放在首位:一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习xx大为契机,认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下,以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习xx大为契机,努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题,坚定了理想信念,增强了党性观念,树立了群众观念,激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感,提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来,工会干部积极参加各类培训学习;二是以职工之家建设为载体,重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路,系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作,有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件,使工会阵地建设工作得到了完善,为今后加强进一步小家建设奠定了基础。

几年来,经过大家的不懈努力,公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在xx、xx、xx、xx年度连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。

关于当前和今后的工作

根据新的形势和任务,结合公司实际,今后工会工作的指导思想是:高举邓小平理论和xxxx重要思想伟大旗帜,以科学发展观为指导,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用,切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力,努力开创工会工作新局面,为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想,今后重点要抓好以下工作:

(一)、健全维权机制,创建和谐公司,维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项,必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与,广泛听取广大员工的意见和建议,熟练掌握劳动法规政策,积极参与企业有关政策的制订,认真落实国家各项劳动法律法规及政策,在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益,保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制,帮助职工与企业签订劳动合同,完善劳动关系,加强信息工作,及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中,着重加大劳动关系协调力度,使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益,进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益,保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题,做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作,教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局,正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系,热爱企业,投身改革,为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查,从强化领导意识入手,从关键岗位抓起,督促和协调企业加大对安全生产的投入,制定和落实好安全生产责任制,加强员工安全教育培训,提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创职工之家活动,加大职工小家硬件投入,建好图书室、娱乐室和体育活动场所,完善工地文化娱乐设施,坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动,不断丰富员工的业余文化生活。

(二)、弘扬劳模精神,加强员工教育培训,为公司全面发展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动,大力营造比、学、赶、帮、超的制度和舆论环境,弘扬xx同志倡导的爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,激励广大员工立足本职,学赶先进,争创一流,为公司多做贡献;要继续以经济技术创新为载体,积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动,团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧;要积极配合公司行政,大力开展岗位技能培训,使岗位操作人员达到设备结构,一清二楚;生产流程,心中有数;日常生产,标准操作;处理事故,快准稳细;数字管理,得心应手的五项全能标准。

(三)、进一步完善帮扶体系,实施送温暖工程,积极解决困难员工的生活问题。

工会干部要深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事,经常深入基层、深入群众,倾听困难员工的愿望和呼声,了解他们的疾苦和困难,及时给予他们关心和照顾,多雪中送炭,多解燃眉之急,尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事,使他们切实感受到工会大家庭的温暖;要坚持和完善走访、慰问制度,及时做好对困难员工及家庭的帮助;要进一步完善特困员工档案,全面准确地掌握特困员工家庭的情况,做好动态管理,准确掌握特、重困员工的真实情况;要积极筹措资金,分别情况、公平公正地合理使用资金,真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

(四)、扩大工作覆盖面,增强员工凝聚力,切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员组织起来,全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用,保障他们的权益、关心他们的生活,就是关爱员工队伍。工会要贯彻组织起来,切实维权的八字方针,探索切实可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施,组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动,创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设,全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容,也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求,努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法,建立健全维权工作的新机制、新措施,构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设,全面提高各级工会的五种本领。今年4月份我公司工会委员会进行换届,产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作,关键是要建设一支政治过硬、维护大局,熟悉经济、了解政策,关爱员工、敢于维权的工会干部队伍,重点要提高工会服务大局、推动发展的本领,团结员工、维护稳定的本领,依法维权、依法治会的本领,协调各方、解决难题的本领,把握形势、开拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设,强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识,加深对员工和工会的感情,激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性,继续以奋发有为的精神状态,抓基层、办实事、促发展。

二要创建知识型企业,争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时,重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训,努力培养复合型、知识型工会干部,提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境,为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大,工作累,今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难,创造良好的工作环境。

我们以科学发展观为指导,抓住机遇,放眼未来,以高度的历史责任感和使命感,进一步解放思想,拼搏创新,团结和依靠广大员工群众,把工会工作提高到新的水平。

第5篇:小学20XX年工会工作报告

去年,我校工会始终坚持以十七大精神为指导,认真学习贯彻各级工会精神,加强工会自身建设,切实维护职工的合法权益,深入广泛开展教职工喜爱的文体活动,积极参政议政。在学校党支部的领导下,在全校教职工的密切配合下,为全面提高我校的教育教学质量,加强教师队伍建设,创建人民满意的学校,主要做了以下工作:

一、狠抓教师队伍建设,树立良好形象

教师是人类灵魂的工程师,教师要把学生的品行塑造好,自己要有高尚的人格精神。

1、加强教工的政治理论学习。组织全体教职工认真学习了《教师法》《未成年权益保护法》《劳动合同法》《义务教育法》等法律法规,不仅如此,还学习了十七大报告,全国总工会十五大会议精神,用法律法规武装头脑,指导自己的行动。

2、加强师德教育。在教工中大力提倡“依法治校,依法治教,敬业爱岗,为人师表”的师德规范,认真学习了《小学教师行为八不准》,《中小学教师职业道德规范》,学习教育局颁发的师德评价方案。开学初进行了全校教师在国旗下宣誓活动,学校对师德提出了明确要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的有力措施。通过家长、学生、教师、学校多渠道考核,评议,评选出了十六位大家喜欢的师德优秀教师,一名师德标兵。

二、不断完善教代会制度,努力推进学校民主管理

教代会是学校教职工参与民主管理和民主监督的基本组织。学校广泛征集了提案,召开了四届二次教工大会,听取并审议了校长2015年学校工作报告,2015年财务报告和工会工作报告,教工们按时参加会议,认真听取、审议报告,各抒已见,气氛热烈。教工大会使教师与教师之间,教师与领导之间相互理解,相互尊重。领导班子的凝聚力大大增强。

三、做好“维权”工作,为教职工办事实,办好事

1、组织教职工认真学习《劳动合同法》,督促学校为聘用教师办保险,签定劳动合同,依法管理。维护广大教职工的切身利益,尽力为他们办实事,好事。

2、关心每位教职工的疾苦。一年来,教工的婚、丧、嫁、娶,生病住院等事情,工会都能协同学校领导前去探望,及时送去领导关怀和同事的关心,两节期间探望学校退休老教师,教师节前夕慰问支教教师。

四、在丰富多彩的活动中,陶冶教工情操,增强团队意识

1、为了活跃教工生活,“三八”妇女节,我校承办并组队参加了区教体局举行的女子拔河比赛,开展了春季登山活动,组队参加了区教体局举行的教工乒乓球比赛,进行教工第四届趣味运动会,元旦前夕,承办并组队参加了教体局进行的教工棋牌赛,参加了教体局进行的迎春长跑比赛。学校还组建了男子篮球队和乒乓球队、女子乒乓球队,除每周常规训练外,采用请进来走出去的方法,多次与兄弟单位进行了篮球、乒乓球友谊赛。通过活动的开展,丰富了教职工生活,陶冶了情操,密切了同事间、干群间的关系,增强了团队意识和集体荣誉感,加强了校圆文化建设。

2、积极开展了献爱心活动。除关心教工生活外,汶川地震后,广大师生纷纷为灾区人民捐款。还给本区教师范能民捐款,组织二十八名教师参加义务献血活动。

今后,我们将以十七大精神为指导,坚持科学发展观,不断开创工会工作新局面。

第6篇:小学工会工作报告

我受本届工会委员会的委托,向第四届第五次教职工代表大会报告一年来的工作,请代表们予以审议。

自去年七月学校第四届第四次教职工代表大会召开以来,在这一年的时间里,我校工会在上级工会组织的关心指导下,在学校党委、校长室的领导下,认真学习和贯彻落实“xx大”和xx届五中、六中全会精神,深刻领会“xxxx”的重要思想,用xx同志科学发展观的理论指导工作,更新教育观念,实践教育创新。一年多来,学校快速发展,目前已形成集团化模式,两个校区,三块品牌,在一流的教学园区中创造出骄人的业绩。学校工会工作也乘此东风,不断开创新局面,协助党政,带领全体同志学习政治,钻研业务,进一步增强广大教职工的凝聚力,努力贯彻上级领导的要求,准确及时地反映群众呼声,发挥了工会组织应有的作用,主要表现在以下几个方面:

一、发挥教育职能,积极协助党政,抓好教职工思想政治工作,组织教师踊跃参与政治生活。

科学理论是指引全党、全国人民团结奋斗的光荣旗帜,也是做好工会工作的根本指针。全总主席王兆国同志曾经指出:在当代中国,只有高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜,工会工作才能始终朝着正确的方向健康发展。遵循这一原则,我校工会一直把学习贯彻邓小平理论和“xxxx”重要思想放在首要位置来抓。一年来先后出宣传栏八期,出会刊《教工之声》十期,今年xx同志的荣辱观论述发表以来,学校工会以各种形式组织宣传学习。根据省、市教育工会及学校党委的学习计划安排,学校工会专门发出文件,在全体教师中开展“学党章、知荣辱、树新风,提升人民满意度”相关系列活动。五月份学

校、工会、关工委共同举办了题为“知荣明辱树新风、身传言教育新人”的荣辱观知识讲座,全校近二百名青年教师听了讲座,校党委副书记、副校长吴红明同志到会讲了话。六月上旬收集教师相关征文百余篇,评出一、二、三等奖共十五人。六月中旬校工会协助学校党委举行了荣辱观教育系列活动之三,“我和我的学生”青年教师演讲比赛,共评出一、二等奖十二人,其中一名选手还将代表盐城市教育工会参加省教育工会的演讲比赛。

学校在高位起步的发展中强了,同时也大了,青年教师逐年增多,青年女教师增加得更多。这对学校来说抓好计生工作显得尤为重要,学校工会大力宣传计划生育,优生优育,为了错开生育高峰,避免影响学校正常教学秩序,校工会努力执行好各级计生部门制订的相关条例,根据各人实际情况,灵活做好工作,保证学校的教学秩序和计生工作平稳运行。

二、积极实施“温馨工程”,关心教职工生活,大力推进学校民主管理,切实维护教职工合法权益。

竭诚为职工群众服务,关心每一个人,应当成为工会一切工作的出发点和落脚点。在深化改革、扩大开放和发展社会主义市场经济的新形势下,学校工会做得更为仔细。去年年底和今年年初,学校先后为周吟华、夏剑泉两位老教师举办八十寿辰生日宴会,在家的学校领导班子成员全部参加活动,这让老同志们个个深为感动。周吟华的老公陈宏先生在参加宴会时说:什么老了都有用,唯独人老不值钱,人老了,没有作用了,也没有什么人过问你了。而在一小不一样,八十岁了,退休也二十多年了,学校还关心他们,为他们祝寿,这在全市可能也是仅此一家。学校有位退休的外地老教师家在苏南,五十年代为支援苏北建设来到盐城,八十年代退休回家乡,今年初来信说患有严重的肝病、肾病,一天夜里突然脾脏大出血,身体十分虚弱。闻讯后,学校工会派人代表校领导立即前往探视并送去慰问金500元,后来,在手术期间学校又派人前往慰问解决经费困难,前后共送慰问金3000余元,借款近一万元,该同志十分感动,躺在病榻上,叫家人致电学校领导表达感激之情。学校温馨工程深入人心,多年来一直坚持在老师们生日那天为大家送上一束鲜花道一声问候,为生病住院的同志送去温暖和祝福,为家中失去亲人的同志分担痛楚,“中秋、春节”为客籍教师、军属户和离退休老同志送上慰问礼品,据不完全统计,一年来学校先后送出慰问金达30600余元,让大家充分体会到学校大家庭的关爱和温暖。在学校领导的支持下,教职工福利待遇不断得到改善提高,几十户教师的住房在近期即将交付,今年为近40位教职工的子女及后代解决了上幼儿园、小学、中学的入学问题。工会想大家所想、急大家所急,目前我校共有各种类型教职工400余人已全部加入工会组织,工会较好地维护了各类人群的合法权益。

三、切实关心教职工精神生活,营造浓郁校园文化氛围,服务社会,不断加强工会自身建设,坚持推进工会工作三个创新。

每逢重大节日,学校工会都要组织教师开展丰富多彩的文体活动。今年“三八”节组织全体女教师进行新颖有味的大型游艺活动,春、秋季组织教师参加学校田径运动会,五一节组织部分教师参加市总工会举办的各种棋类、球类比赛。去年底学校建校九十五周年暨全国文明单位揭牌仪式期间,学校工会协助组织教工艺术团排练了《祝福您·一小》大型文艺演出节目一台。去年教师节期间,恰逢世界反法西斯暨中国抗日战争胜利六十周年纪念大庆之际,校工会专门与亭湖区民政局联系,为数十名抗日老英雄献花、送慰问品,并演出了一场精彩的文艺节目;在盐都潘黄镇与韩国友人一起到福利院慰问残疾人和孤寡老人。学校工会更是关爱老教师群体,每逢重大节日工会都要前往慰问、送礼品,老教师的高寿诞辰(整生日),学校为其祝寿办生日宴会,去年“老年节”学校专门与市老干局联系,组织全体老同志一起到大纵湖度假村一日游,学校的老教师活动室更是异彩纷呈,是老同志们娱乐、学习、交流的重要场所,每天活动的人流络绎不绝,虽然只有一间不大的房子

,但却成为学校一道亮丽的风景线。也正因为这样,老同志对学校的工作更为关心,瞿塘、王维德等一大批老教师都参加了学校的关心下一代工作。去年十月,我校关心下一代工作委员会被市委、市政府表彰为市关工工作先

进集体,在市关工工作经验交流会上,市委副书记袁世珠同志,对我校关工工作重点提出了表扬。工会的这些活动大大活跃了全校教职工身心,缓解了他们工作上的压力,激发了大家的工作热情,增进了同志间的友谊,融洽了领导与广大教师之间的关系。

为了使学校工会工作坚持与时俱进,不断充满生机活力,我们不断加强工会自身建设,使工会工作不断向规范化、制度化、科学化迈进;对学校工会组织内部进行整顿,加强学校的女工工作,定期为女职工进行体检,制定计划生育相关条例,利用工会喉舌《教工之声》。不断宣传工会知识,推进工会的“三创”工作,进一步增强工会工作的科学性、系统性、预见性。一年来我们的工会工作得到了学校党委的正确领导和支持,得到了全体教师的帮助和赞誉,也得到了上级工会组织的肯定。XX年二月,我校工会连续第四年被市教育工会评为工会工作先进集体。

反思过去的一年,我们工会工作虽然取得了一些成绩,但是离上级的要求还有差距。在今后的工作中,我们要适应体制变更后集团化工会的工作模式。协助党政带领全体教职工认真学好《xx文选》,进一步开展好“学、知、树、提”活动,强化服务意识和维权意识,在教职工中多开展一些文艺活动和体育比赛,有效提高广大教师的身心健康质量,把教师三年一次的考察、学习、旅游活动搞深入,进一步落实好,争取让每一位同志都不错过机会。坚持以理导行,力争下一阶段的工会工作开展得更加生动活泼、有声有色。

四、合理规范使用工会经费,努力为教职工谋福利。

工会经费的使用,主要在两方面:一是作为教职工集体福利的发放;二是作为丰富教职工文体活动费用的支出,如:三八节、教师节、运动会等。每年工会财务收支情况都接受学校工会经费审查委员会的审核。

以上是本人代表本届工会委员会向各位代表所作的年度工作报告,提请各位代表审议。

2015工资分配制度
工会组织员补贴标准2015 第九篇

第1篇:规范企业工资分配制度

物价“天天向上”,工资却增长缓慢、差距较大,部分企业高管收入是一线员工的25倍。政协委员高长林经过广泛调研,向市政协十三届二次会议提交了《关于规范分配秩序建立职工收入正常增长机制的建议》。

调查:职工收入分配差距较大

据市总工会调查,目前我市职工收入主要呈现以下几个特点:一是低收入职工群体所占比例较大,职工收入偏低。二是低收入职工群体相对集中,主要集中在一线职工中。在被调查职工中,一线职工月工资平均收入约为1690元,仅为我市社会平均工资的52、05%。三是职工收入分配差距较大。

建议:要针对问题,政协委员提出深化企业收入分配制度改革的5项建议:

一是尽快建立企业工龄工资制度。由劳动主管部门结合全市职工工资水平规定一个工龄工资下限,每个企业再根据企业经营状况开展工资协商,通过职代会确定具体额度,随着企业效益的增长而增长。

二是健全企业收入分配宏观调控体系。进一步完善、细化工资指导线,充分发挥行业协会的作用,尽快制定和发布行业工资指导线,使地区性工资指导线和行业工资指导线相结合,引导企业合理确定职工的工资水平和增长幅度。进一步完善人工成本信息指导制度,提高其实效性,引导企业合理调控人工成本增长。

三要规范企业工资分配制度。国有资产管理部门切实加强国有企业工资分配管理,健全完善国有企业高管人员薪酬管理制度,规范国有企业工资分配制度,在建立企业经营管理者的激励和约束机制的同时,建立和完善职工参与的企业工资决定机制。以全面建立工资集体协商制度为重点,推动建立企业工资正常增长机制。

四要为实现公平合理收入分配创造良好的社会环境。加强对垄断企业职工收入分配监管,包括对高管薪酬的监管,以及对垄断行业职工住房公积金、企业年金、福利待遇等收入的监管,着力解决垄断带来的超高收入及超大分配差距。

五要充分发挥工会在维护职工经济权益中的作用。

第2篇:完善工资分配制度的思考

一个企业的生存和发展离不开各项规章制度,制定合理的工资分配规章制度是企业发展中至关重要的一环。如果一个企业的工资分配制度公平合理,就能充分调动员工的积极性,就能吸引和留住优秀的人才,这样企业就具有了对外竞争力,产生较好的经济效益,从而在市场上不断发展壮大。

工资分配制度在实施过程中需要对其进行不断的修改完善,这样才能适应企业不断的展的需要,本文就如何对大准铁路现有的工资分配制度进行修改和完善,提出了一点看法和建议。

一、大准铁路公司的工资分配制度现状

大准铁路公司实行的是岗位技能工资制。这种工资分配制度将大准铁路公司的各个岗位分为管理岗位、技术岗位、生产岗位和服务岗位(

1、进一步增强外部竞争力;

2、提高内部分配的公平性和透明度;

3、增加反映职工技能的技能津贴,补充技能工资未能体现员工技能的不足;

4、加强“活工资”与员工业绩挂钩的执行力度;

5、对不合理岗位等级设置进行适当的修改;

6、充分发挥新增效益工资的激励作用。

二、完善工资分配制度的思考

1、工资水平要具有一定的对外竞争力

大准铁路公司所处的外部环境:一是神华集团的同行业的三条铁路;二是本地区的外部环境,主要是准能公司和黑岱沟露天矿、电厂、选煤厂。大准铁路公司职工经常与外界对比的主要就是以上六个企业。他们会根据自己所在岗位的劳动技能等情况与对应的外部相近岗位相比较,当他们认为自己的付出与报酬所得同外界相比不平衡时,就会产生抵触情绪,从而不努力工作。所以大准铁路在制定工资分配办法时一定要根据自身的生产经营情况、企业的支付能力等诸多因素,系统地考虑工资的外部竞争力。

在同行业的竞争力方面:神华的其它三条铁路由于铁路成立的时间不同,造成用工形式的区别,在人员构成和人员管理上有着很大的不同。由于所处地理位置的不同,使员工工作的环境,工作条件、生活居住环境各不相同,所以与另外三条铁路工资的比较会比较复杂一些,不能只简单的进行工资对比。大准铁路公司在进行工资分配时,只要让我们的骨干工种,比如电力机车司机能够与他们相差不要太多即可。然后再把其他岗位与电力机车司机岗位比较确定其它主要岗位的工资总额标准,但制定以前一定要做好各方面的平衡工作。

在本地区的外部竞争力方面:由于铁路的经营效益相对比较好,所以一定要让铁路各段的主要工种具有一定的对外竞争力。比如,机务段的电力司机的工资一定要能与露天矿的大车司机同水平,然后其它各段的主要工种与火车司机进行工作量、工作技能比较后确定工资水平。这样确定了工资等级层次,员工就会感觉

到企业的对外竞争力。从而积极工作,否则会引起优秀员工流失或消极怠工现象。企业的主要工种具有了一定竞争力,不仅给员工带来了经济利益,也会使员工对自己身处的企业产生自豪感,对企业的前景充满信心,对自己的本职工作更加热爱,全身心的投入其中,从而为企业带来经济效益。

2、工资分配更要体现内部公平

大准铁路公司的内部公平,一是各段之间的工资水平等级层次合理;二是各工种之间要按岗位的不同体现出公平的分配制度。

大准铁路公司在对下属各段进行工资总额分配时,不仅要对各段总额进行控制,还应对工资分配办法进行控制。对各段的主要工种要适当的实施宏观均衡,将各段主要工种的活工资部分设置适当的差异范围。将各段主要工种的“活工资”差别制定的合理,是大准铁路公司工资分配制度决策的重点和难点。这个差别不仅涉及到工种的差异性,还要考虑工作地点的差异性和人员配置等情况,所以应该先由公司统筹制定数额范围,再由各段进行二次分配,只有这样制定出的分配方案才能更加符合实际。

目前大准铁路公司在进行工资总额分配时,工资总额没有与各段的用工总量挂钩。各段的生产人员无定员控制,使工资对用工的约束机制没有发挥应有的作用。虽然规定了在年初核定好一年的工资总额后,对零散的调出调入人员实行“增人不增资,减人不减资”的政策,但由于没有定员控制,只是根据公司的工资支付能力和现有人员数量核定工资,造成各段不控制定员,人工成本增加,影响企业经济效益。各段在针对各工种、岗位进行工资分配时,也只是在岗位和工作地点上有所差别。在制定工资分配办法时,要消除各段之间由于职位名称相同但实际工作要求和工作内容相近所导致的工资差别过大现象。同时更要使各段不同工种之间根据劳动条件、贡献大小的不同,使工资拉开差距。大多数员工对内部与外部公平都很关心,但他们可能更关心企业内部的分配公平性,所以企业在制定工资分配办法时一定要即公平又公开,根据员工的合理要求调整分配办法。

3、增加与员工工作技能挂钩的技能津贴

技能工资本应体现出员工的技能水平与技能挂钩。但是一直以来,大准铁路公司的技能工资同员工的技能基本没有联系,技能工资的晋升与员工的表现没有直接关系,它只与职工的工龄长短,与职工来大准铁路公司的工作时间长短有关,如果有技能工资变动,只是在员工原技能工资基础上大家一同晋升两级或三级。所以我想应该增加一项技能津贴,以补充员工在技能上的区别。如果直接改变技能工资发放形式执行起来会有一定的难度,可在原技能工资不变情况下增加一项技能津贴,让技能津贴体现出员工的技能水平。对于生产服务人员可以采取与技能等级挂钩,取得高级师、技师、高级工、中级工、初级工等级证的人员要在技能津贴上有所区别。一定要实行聘任制,对于同一岗位上确实需要的高级技师等岗位确定定员人数。然后制定聘任标准,定期评价和重评价。聘用后给予一定的聘用津贴。这种分配办法,能鼓励员工立足本岗位,学习专业知识和专业技能,从而为企业和个人创造更好的经济效益。对于管理人员和技术人员根据工作需要确定高级管理岗位、中级管理岗位和一般管理岗位,在确定岗位的等级时一定要根据工作需要设岗,绝对不能因人设岗。每年要定期对管理人员进行测评,制定合理公平的测评方法。在人员使用上要将能够胜任岗位等级的人员聘用到相应的等级上,然后根据不同的岗位等级分配不同的等级工资津贴,鼓励员工不断提高自身的业务水平和工作能力。

4、使“活工资”进一步与员工工作绩效挂钩

大准铁路公司职工活工资即“挂钩工资”部分占职工月平均工资大约60%以上,这部分工资比较好地调动了职工工作的积极性。因为这部分工资包括岗位工资、综合奖金、浮动工资并根据这些工资的数额进行分配,所以“挂钩工资”较好地拉开了不同工种(或岗位)之间的工资差距。各段在制定分配办法时,又进一步拉开了同工种不同工作地点之间的工资差距,还需要进一步完善的是,要加大执行的力度,要拉开同工种相同工作地点之间的工资差别。这一工资差别的合理制定具有较强的积极的作用,可以激励员工立足本岗位,脚踏实地地学技术,提高自己完成本职工作的技能,尤其是生产操作人员,像接触网工、线路工、变配电工、检车员等工种。这种同工种同地点员工的“挂钩工资”的拉开,就必须实行绩效考核。考核应该每月进行一次,当月工资中兑现。通过设计一套简单易行,可操作性强的考核办法,使“挂钩工资”拉开距离后,会使员工的工资更能体现对外的竞争力和对内的公平性。

对管理人员和专业技术人员,由于工作性质的关系,考虑其工作的连续性和工作业绩不能短期见效的特点,要设计与生产人员不同的考核办法,除每月按大准铁路公司质量标准化管理办法考核兑现工资外,应该在每半年或一年进行一次德、勤、绩、能的考核,然后将考核结果兑现在职工工资中。

5、岗位等级也应该适当的进行修改完善

大准铁路公司的各个岗位的岗位等级是1997年制定的,2000年进行了很小的调整。到现在已经有6年未做任何改动。由于现在的生产经营情况发生了较大的变化,不同工种的劳动条件、劳动技能、劳动责任、劳动强度都发生了很大变化,而且在分配职工工资总额,发生职工新增效益奖时,都会与岗位等级有关系,因为岗位等级要体现该岗位重要性,所以现有岗位等级应该做一定的修改和完善。这样才能与现在的生产经营情况相匹配。

6、新增效益工资的完善

大准铁路公司在2015年以前,新增效益工资部分人均大约3000元。当时制定的新增效益工资发放办法是将公司所属各单位分为三类,一是生产运输类单位系数为1、1;二是生产辅助单位系数为1、0;三是服务人员系数为0、9、各段还要将这部分工资按不同岗位重新分配,因为以前这部分工资很少,一般每季度末或年末发放,所以人们对分配办法还是比较满意的。从2015年以来,新增效益工资人均增加了5000元,职工对这部分工资也开始关注。因为这几年公司的福利发放每年递增,技能工资基本是按工龄长短分配的。通过福利发放和工龄工资发放,已经体现了老职工的积极贡献,所以在发放新增效益工资上,要使每年新增加的工资部分能体现出差异性和公平性。

我想这部分新增效益工资尤其是近两年来增加的这5000多元,不能简单的由公司统一按岗位等级和工龄发放,最好也按单位类别、岗位类别发放。然后由各段制定各自分配办法,经大准铁路公司批准后发放。这样这部分工资就起到一定的激励作用。使其能与职工的工作业绩挂钩。

工资分配制度涉及到职工的切身利益,涉及到职工的工作积极性,从而也就影响到企业的经济效益,因而企业应该根据内外环境的变化每年完善修改。在制定和实施工资分配办法过程中,及时的沟通必要的宣传或培训是保证让员工对工资分配办法满意的因素之一。现在职工在进行内部工资对比时,主要是从三个方面比较:一是活工资的差别;二是工资总额的差别;三是新增效益工资的差别。在外部工资比较时,主要是比较同行业或本地区的主干工种。只有全面考虑了内部公平、外部竞争与员工的激励作用,才能使工资分配切实地维护职工的切身利益,从而调动职工的工作积极性,继而提高企业的经济效益。并根据员工传递的信息对工资制度进行定期调整是保证工资制度达到最大适用性的必要途径。实际上,不存在绝对公平的工资分配办法,只存在员工是否满意的工资分配。所以企业应经常介绍本单位的工资制度制定的依据、优点,赢得广大员工的理解和支持,

对于企业的经营管理者及时地根据自身的特点,在现有的工资制度基础上不断注入新的理念,持续进行改进和完善,就可以保持旺盛的生命力,为本企业的发展和经营目标

的实现提供有力的人力保障。

第3篇:2015工资收入分配制度改革方案最新消息

2015年2月3日,国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分:

一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;

二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;

三、继续完善初次分配机制;

四、加快健全再分配调节机制;

五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;

六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;

七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。

完善深化收入分配制度改革若干意见

2015年政府工作报告中指出,收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度,是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见,要抓紧研究制定具体政策,确保制度建设到位、政策落实到位,有效解决收入分配领域存在的问题,缩小收入分配差距,使发展成果更多更公平地惠及全体人民。

深化收入分配制度改革,要坚持共同发展、共享成果。倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营,在不断创造社会财富、增强综合国力的同时,普遍提高人民富裕程度。

坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,初次分配要注重效率,创造机会公平的竞争环境,维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平,提高公共资源配置效率,缩小收入差距。

坚持市场调节、政府调控。充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用,更好地发挥政府对收入分配的调控作用,规范收入分配秩序,增加低收入者收入,调节过高收入。

坚持积极而为、量力而行。妥善处理好改革发展稳定的关系,着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题,突出增量改革,带动存量调整。

关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔2015〕22号)、《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2015〕58号)、《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2015〕56号)、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2015〕59号)和《人事部、财政部关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》(国人部发〔2015〕88号)的规定,对这次公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革的若干具体问题,提出以下处理意见。

一、套改年限的计算

这次机关、事业单位工作人员套改工资的套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间(简称学习年限,下同)合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除试用期外不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间,是指国家承认学历的大专及以上毕业生在大专及以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革,不涉及工龄计算问题)。工作年限与学习年限不得重复计算。在这次工改期间,任何地区、部门、单位一律不得更改参加套改人员的工作年限。

(一)工作年限。从本人参加工作当年起计算(只适用这次工资制度改革)。例如,1996年参加工作的人员,如实际工作时间没有间断,截至2015年的工作年限为11年。

1、折算的工龄不计算为套改工资的工作年限。

2、如工作年限有间断,按规定合并计算的,其当年只计算一次,不重复计算。例如,某工作人员,于1968年7月参加工作,该同志工作后,因其他原因,按规定应扣除不计算工作年限的间断时间3年零8个月,从1968年7月向后推算,其计算工作年限的起算时间为1972年3月,按当年起算,工作年限为35年。

(二)学习年限。工作人员的学历和在校学习年限,均以档案记载为准。其中:

1、按国家规定因组织原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生,其延长的学习时间,计算为学习年限;由组织抽调提前参加工作或在校学习期间应征入伍,按规定取得了毕业证书的大学专科及以上毕业生,应将抽调或入伍前在校学习的时间,计算为学习年限;因冤假错案离校的大学专科及以上毕业生,应将离校前在校学习时间,计算为学习年限。

2、因休学、留级、留校察看等原因延长在校学习时间的大学专科及以上毕业生,其延长学习的时间,不计算为学习年限;经过预科班学习后直接转入大学专科及以上学历层次学习的毕业生,其在预科班的学习时间,不计算为学习年限。

3、大学专科及以上结业生不计算学习年限,其中,已取得大学专科及以上毕业证书后,再进入高一学历层次学习未毕业的结业生,按原已取得的大学专科及以上毕业证书的学历及规定的学制计算学习年限。

4、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专及以上学历的人员,其未计算工龄的国(境)外学习时间,计算为学习年限。其中,实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。

5、电大、夜大、函大、职大和自学考试的毕业生,其学习年限,大学专科毕业生按两年计算,大学本科毕业生按四年计算,如实际学习时间短于上述年限的,按实际学习时间计算。参加工作前已在电大、夜大、函大、职大学习和进行自学考试的人员,参加工作后经继续学习考试而取得大学专科、本科毕业证书的,其学习年限分别按专科两年、本科四年减去参加工作后至取得毕业证书时已计算的工作年限计算。例如,某工作人员参加工作的当年取得大学专科毕业证书,其学习年限计算为一年。又如,某工作人员1998年参加工作,1999年取得大学专科毕业证书,不计算学习年限。

二、套改工资的职务及任职年限

套改工资的现任职务(岗位),以2015年6月30日本人所任(聘)的职务(岗位)为准。任职年限,公务员和事业单位的管理人员按管理权限由任免机关正式任命(聘用)通知的时间或任命(聘用)通知、文件明确的任职(聘用)时间开始计算;专业技术人员按专业技术职务的聘任时间开始计算;技术工人按任现技术等级起薪时间开始计算。

(一)工作人员现任职务(岗位)低于原任职务(岗位)的,其原任较高职务(岗位)的年限合并计算为现任职务(岗位)的任职年限。

(二)公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间,合并计算为同一职务层次的任职年限。

(三)在任职(聘任岗位)期间,工作年限有间断的,其间断的时间不计算为任职年限。

(四)任职年限有间断,按规定合并计算的,其当年只能计算一次,不重复计算。例如:某副处级干部,曾在1990年12月至1993年10月任过副处级职务2年零11个月,因降职等原因不再担任副处级职务,后又于1998年12月任副处长至今,从1998年12月向前推算,任副处级职务的起算时间为1996年1月,按当年起算,任职年限为11年。

(五)曾被聘任了专业技术职务的公务员和事业单位管理人员,现任职务为科员的,将原聘任为助教(助理级)及以上专业技术职务与任科员职务的时间合并计算任职年限(此规定只限于这次套改工资时使用,下同);现任职务为副科级的,将原聘任为讲师(中级)及以上专业技术职务的时间与任副科级职务的时间合并计算任职年限;现任职务为正科、副县(处)级的,将原聘任为副教授(副高级)及以上专业技术职务的时间,与任正科、副县(处)级职务的时间,合并计算任职年限;现任职务为正县(处)级的,将原聘任为教授级专业技术职务的时间,与任正县(处)级职务的时间,合并计算任职年限。

(六)在这次工改时,公务员和参照《公务员法》管理的机关(单位)工作人员,担任机关“三定”方案或县级及以上党委组织部门按干部管理权限批准设置的领导职务的,执行领导职务工资标准,担任非领导职务的执行非领导职务工资标准。其中:

1、担任人大常委、政协常委或政协委员职务的,按机关原任职务确定职务工资。

2、按管理权限明确享受上一职级待遇的,按享受待遇的职级对应的同一职务层次非领导职务确定职务工资。

3、担任非领导职务又兼任下一级领导职务的,按现任非领导职务确定职务工资。

4、因任期届满、机构改革、班子调整、任职年限或年龄限制的原因,由领导职务转任同级非领导职务或未明确职务的,以及转任下一级职务,任免机关明确保留原职级待遇的,按干部管理权限,由任免机关确定其应执行的职务工资标准。

(七)经批准在机关外兼职的公务员,按机关所任职务套改工资。

(八)机关中经组织批准在机构改革时离岗待退目前尚未办理退休手续的人员,按本人离岗待退时的职务套改工资,其离岗待退期间计算为任职年限。

(九)按国家和省有关规定内调的干部,如现任职务低于内调时职务的(不含内调后受处分低任职务的),按其内调时原单位所任职务套改工资,任职年限按内调时职务的任命(聘任)时间起算。其中,公务员执行内调时职务对应的同一职务层次非领导职务的职务工资标准。

(十)2015年6月30日仍在下派、挂职锻炼期间的人员,按在派出单位担任的职务套改工资并计算任职年限。

(十一)按照四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发〔2002〕40号)规定,连续工龄满一年及以上的人员受聘到事业单位,2015年7月1日仍在试用期的,按单位拟聘的岗位套改薪级工资和岗位工资。

(十二)事业单位中兼任专业技术和管理岗位的人员,须按人事管理权限审批,由批准的部门或单位明确其主要任职岗位,并按主要任职岗位确定工资。

(十三)按照川办发〔2002〕40号文规定,事业单位首次实行人员聘用制度后,按人事管理权限由工勤岗位聘用到管理岗位的人员,按所聘岗位套改工资,从聘用的时间起计算任职年限。

(十四)事业单位首次实行人员聘用制度时,由较高等级(岗位)受聘到较低等级(岗位)的人员,任原职务(岗位)满5年、距法定退休年龄不足5年且符合定立聘用至退休合同条件的,按原职务(岗位)套改工资。

(十五)事业单位首次实行人员聘用制度时,由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,任原职务(岗位)满5年、符合订立聘用至退休合同条件的,按原职务(岗位)套改工资。

(十六)从企业单位调入和复员退伍安置到事业单位的技术工人,现执行初级工工资待遇的,其初级工的任职年限,按事业单位同学历、同岗位、同期参加工作的工人转正定级的时间起计算。

(十七)按照川办发〔2002〕40号文规定,事业单位首次实行人员聘用制度时离岗待退的人员,其离岗待退期间计算为任职年限。

(十八)曾受开除处分、判处有期徒刑处罚或自动离职后,重新参加工作的人员,其任职年限均从任命(聘任)现职务(岗位)的时间开始计算。

三、工资套改的其他问题

(一)机关、事业单位新参加工作的工人,仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期为六个月,熟练期为六个月,学徒期、熟练期的执行期限不得缩短或抵扣。

(二)直接从各类学校录用(聘用)到艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县以及乡镇(不含县城所在地的镇)的机关事业单位工作的大中专及以上毕业生,仍实行一年试用、见习期(工人为学徒期、熟练期)制度,从到工作单位报到起薪之月起执行转正定级工资。

(三)在艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县机关事业单位工作,2015年7月1日前试用、见习期(工人为熟练期)已满的大中专及以上毕业生,在工资套改的基础上适当高定工资。其中:在一、二类艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的,机关工作人员高定一个级别(岗位)工资档次,事业单位工作人员高定一级薪级工资;在三类区以上艰苦边远地区工作的,机关工作人员高定两个级别(岗位)工资档次,事业单位工作人员高定二级薪级工资。既属艰苦边远地区,又属国家扶贫开发工作重点县的,按艰苦边远地区执行高定工资后,不得再按国家扶贫开发工作重点县重复高定。

(四)在我省艰苦边远地区机关事业单位工作满15年,2015年7月1日前已调到省内其他地区机关事业单位工作,由调入单位按川人工〔1996〕37号和川人工函〔1997〕1号文件规定确认高定了一至二档职务工资的人员,在套改工资基础上相应高定工资。其中,机关工作人员相应高定一至二个级别(岗位)工资档次,事业单位工作人员相应高定一至二级薪级工资。

(五)2015年7月1日仍在试用期的新录用公务员,直接从各类学校毕业生中录用的,改按新工资制度规定的试用期工资标准执行;其他新录用的公务员,按录用后的拟任职务套改工资,级别工资在套改的基础上低一档执行。

(六)军队转业干部按规定以技术等级对应的军队行政职务确定工资待遇的,如现任职务低于其现执行工资待遇对应的职务层次(不含转业后受处分降低职务的),按现执行工资待遇对应的职务套改工资,其中,公务员执行对应职务层次的非领导职务工资标准。任职年限从军队正式任命技术等级通知的时间开始计算。

(七)公务员所任职务低于原任职务对应的职务层次,但按原任职务对应的职务层次确定级别、级别工资的(如低职安排的内调干部、军队转业干部等),晋升职务到原任职务对应的职务层次及以下时,级别、级别工资不变。

(八)在国家事业单位新的分类办法和事业单位绩效工资管理办法出台前,事业单位绩效工资暂不核定。事业单位原工资构成中津贴比例高出30%的部分(不含按规定暂予保留的特殊岗位工资构成比例提高部分)和原按川府发〔1994〕34号文第二条六款规定,事业单位工作人员保留的超四个月奖金额度,由政府人事部门核定总量,事业单位按照规定和要求,自主分配。事业单位年终一次性奖金继续按四川省人事厅、财政厅《关于机关事业单位发放年终一次性奖金的通知》(川人发〔2001〕86号)规定执行,以工改后事业单位工作人员岗位工资和薪级工资之和为基数计发。待新的分类办法和事业单位绩效工资管理办法出台后,一并纳入事业单位绩效工资总量。

(九)小学校、幼儿园的小学三级教师,按国人部发〔2015〕59号文规定的十三级专业技术岗位套改工资。

(十)这次工改时,机关事业单位工作人员在病假期间的工资待遇,在国家未作出规定前,暂按《四川省人事厅关于机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》(川人工〔1994〕38号)规定执行。其中,事业单位工作人员以本人工改后的岗位工资和薪级工资为基数计发。按照四川省人事厅《关于印发〈事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见〉(二)的通知》(川人办发〔2015〕230号)第七条规定,事业单位中经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病而缓签聘用合同的人员,2015年7月1日仍在缓签聘用合同期的,在套改工资的基础上,按病假待遇重新计发工资。

(十一)机关、事业单位工作人员受开除留用察看处分,2015年7月1日仍在处分期的,暂缓套改工资。

(十二)已经开展了机关事业单位养老保险改革试点的单位中的劳动合同制工人,不再实行合同制工人10%的工资性补贴。

(十三)机关、事业单位工作人员,工改后按规定比例计算的工资、津贴、补贴(如中小学教师、护士工资标准提高10%、合同制工人10%工资性补贴等),以本人基本工资为基数计发,按“四舍五入”以元为单位。

四、离退休人员待遇

(一)1993年9月30日及以前退休的既无行政职务,又无专业技术职务的干部,按照退休前的工作年限增加退休费。工作年限不满20年的,增加180元;满20年不满30年的,增加210元;满30年的,增加275元。

(二)2015年6月30日及以前办理退休手续的干部增加退休费金额低于同工作年限无职务退休干部增加金额的,按同工作年限无职务退休干部增加金额执行。

(三)1993年9月30日前依据国务院《关于颁发〈安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)办理退职手续的人员,退职前既无行政职务,又无专业技术职务的干部按照工作年限增加退职生活费。其中,工作年限不满20年的增加125元,满20年不满30年的增加145元,满30年的增加195元。2015年6月30日及以前退职的干部增加退职生活费金额低于同工作年限无职务退职干部增加金额的,按同工作年限无职务退职干部增加金额执行。

(四)事业单位中1985年工资制度改革前离退休的国家技术6级及以上的副教授级专业技术人员,按教授级职务的标准增加离退休费;国家技术9级及以上的中级专业技术人员,按副教授级职务的标准增加离退休费。以上规定只限此次工改增加离退休费,不涉及专业技术职务的变动。

(五)事业单位中2015年7月1日及以后离退休(职)的人员,纳入绩效工资管理的原工资构成中津贴比例高出30%的部分,暂不计入离退休(职)费,待国家政策明确后再作规定。

(六)已实行民办教师与公办教师同工同酬的地方和有条件的地方,经县及以上教育行政部门批准退养的农村民办中小学教师,按照同职务层次公办中小学退休教师增加退休费的标准,从2015年7月1日起增加退养生活费。个别经济条件较差的地方,对经县及以上教育行政部门批准退养的农村民办中小学教师,按照不低于同职务层次公办中小学退休教师增加退休费标准2/3的原则,增加退养生活费。

(七)按《四川省人民政府批转省信访局等单位〈关于解决我省六十年代初期被精简的建国前参加革命工作的老同志生活困难补助〉的通知》(川府发〔1989〕25号)规定由原精单位按月发给原工资标准100%生活费的精简退职人员,从2015年7月1日起每月增加100元生活费。

八)按照四川省人事厅《关于转发人事部〈关于退休干部被判处有期徒刑宣告缓刑期间能否增加退休费问题的函〉的通知》(川人退函〔1997〕3号)规定,工作人员离退休(职)后被判处有期徒刑(拘役)宣告缓刑未被剥夺政治权利,并按规定继续享受原退休待遇,2015年7月1日仍在缓刑期间的,此次暂不予调整离退休(职)费。缓刑期满不再收监执行刑事处罚的,从缓刑期满次月起恢复享受此次工改增加的离退休(职)费,但缓刑期间的差额不予补发。

(九)计发退休(职)费比例的工作年限包括从事井下、高空、有毒有害身体健康等工作多折算的工作年限。过去与此规定不一致的,从2015年7月1日起改按本规定执行,不涉及补发问题。

第4篇:工资分配制度改革方案

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神,适应深化事业单位改革的要求,经党中央国务院批准,改革事业单位现行工资制度,建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度,完善工资正常调整机制,健全宏观调控机制,逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、改革的原则

(一)贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

(二)适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求,以岗定薪,岗变薪变,加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

(三)建立体现事业单位特点的工资正常调整机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

(四)坚持搞活事业单位内部分配,进一步增强事业单位活力。

(五)实行分级分类管理,加强宏观调控,规范分配秩序,理顺分配关系。

二、改革的基本内容

(一)建立岗位绩效工作制度

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附表一至三)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2、薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准(附表一至三)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

3、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。

事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

4、津贴补贴。

事业单位津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费,属于财政支付的,由中央财政负担。

特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

(二)实行工资分类管理。

对从事公益服务的事业单位,根据其功能、职责和资源配置等不间情况,实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准,绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。

(三)完善工资正常调整机制。

1、正常增加薪级工资。

在年度考核的基础上,对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

2、岗位变动调整工资。

工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。

3、调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整工作人员基本工资标准。

4、调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展、财政状况及调控收入分配关系的需要,适时调整艰苦边远地区津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。

(四)完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。

1、完善高层次人才分配激励机制。

加大对高层次人才的激励力度,继续实行政府特殊津贴制度,建立重要人才国家投保制度,采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法,逐步完善高层次人才分配激励机制。

2、建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。

逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制,探索多种分配形式,规范分配程序,合理确定收入水平,加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。

(五)健全收入分配宏现调控机制。

实行工资分级管理,明确中央、地方和部门的管理权限,完善收入分配调控政策,规范工资收入支付方式,加强工资收入支付管理,建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制,将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查,健全纪律惩戒措施,维护国家收入分配政策的严肃性。

三、相关政策

(一)新聘用人员工资待遇。

新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生,实行一年见习期,并执行见习期工资;长学制专业大学本科毕业生,见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后,岗位工资按所聘职位确定,薪级工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生,不实行见习期。在明确岗位前,执行初期工资;明确岗位后,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生,可提前转正定级,定级时薪级工资适当高定。

其他新聘用人员工资待遇,由聘用单位比照同等条件人员确定。

(二)部分行业事业单位工作人员工资待遇。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。

体育运动员仍实行体育津贴奖金侧度,具体办法另行制定。

(三)离退休人员待遇。

截至2xx-x年6月30日已办理离退休手续的人员,不实行新的收入分配制度,适当增加离退休费。

这次收入分配制度改革后离退休的人员,在事业单位养老保险制度建立前,相应调整离退休费计发办法。

四、经费来源

事业单位收入分配制度改革所需经费,按单位类型不同,分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费,按现行财政体制和单位隶属关系,分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区,中央财政给予适当补助,具体办法由财政部另行制定。

五、改革实施时间

这次事业单位收入分配制度改革,从2xx-x年7月l日起实施。

六、组织领导

事业单位工作人员收入分配制度改革,政策性强,涉及面广,直接关系到广大工作人员的切身利益。各地区、各部门要高度重视,统一认识,加强领导,切实负起责任,精心组织实施,严格执行政策,严肃工作纪律。按照党中央、国务院要求,各级纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门共同做好管理和监督工作,凡违反政策的,要按照有关规定,进行严肃处理并追究领导者责任。同时,要切实做好工作人员的思想政治工作,确保改革平稳实施。

第5篇:工资分配制度

一、目的

为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。

三、工资结构

1、基本工资

基本工资由总经理室确定。

2、岗位职级工资

2、1本公司所有岗位分为三个系列,分别是:工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。

2、2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级,并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。

岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数

3、奖金

3、1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。

3、2其他一次性奖金,如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等,由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。

4、补贴、津贴

保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外,由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案,报经总经理室批准执行。

点评:

工资结构是最没有固定模式的部分,要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲,有以岗位为主和以技能、能力为主,也有以绩效为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值,结合考虑能力,采用了类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。

工资分配制度承上启下、连接内外,需要有不少接口,请制订者务必注意。这份制度的2、2规定了工资与岗位评价的关系,第3、4则为奖金和补贴等方案(第三层次制度)的制订提供了依据,这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活,特别是奖金考核需要不断调整,所以另行制订是比较好的。

一般,常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来,这也是可行的。

四、工资的确定和调整

1、新招聘应届大中专毕业生见习期一年,见习期间按见习岗位起始工资系数减0、2计算岗位职级工资,其他工资、津贴按规定执行。见习期满,符合条件的予以转正,并按其岗位确定岗位职级工资。

2、其他招聘进入公司职工,试用期内按同岗位职级起始系数减0、2计算岗位职级工资,其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的,按其岗位确定岗位职级工资。

3、职工调动到高级别岗位工作,隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资(不低于原工资),三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资;到低岗位工作的,隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。

4、部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评,报经总经理室审批同意,可以根据考评结果提高或降低工资系数。

5、特殊情况,经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。

6、新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化,人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价,核定岗位职级和工资系数,报总经理室批准。对于管理、专技(业务)中高级岗位的设置、聘任,人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室,由总经理室批准。

7、总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资,并报集团批准执行。

点评:

有了工资结构,所有岗位都可以按照该结构来确定工资,但有一些特殊情况需要作出规定。范本中提到了7种情况,其中第4条规定了绩效考评与增加工资的关系,第6条规定了岗位变化时的工作程序,这两点都与其他管理制度相关,实际上是提供了两个对外的接口。此外,第7条与《工资管理制度》中的工资制度评价相联系。

五、工资支付

1、公司实行月薪制,按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难,暂时无法按时支付工资,须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。

2、新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工,当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的,发给一半固定工资;超过15天并满勤的发给全额固定工资,奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算。

3、职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节,可按规定休假,工资奖金照发。

4、职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤,工资奖金照发。

5、职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。

6、女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。

7、职工病假期间固定补贴照发,以其他固定工资的XX%为工资基数,并按有关规定计发工资或疾病救济费。

8、女职工产后长假期间固定补贴照发,以全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的XX%为工资基数计发工资,但不低于上海市最低工资的XX%。

9、长病假、产后长假的职工回公司复工,按XX%的比例计发岗位职级工资,其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。

10、职工事假期间仅发固定补贴。

11、加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XX%为工资基数,按相关劳动法规计算加班工资,日工资为月工资基数除以20、92天,小时工资为日工资除以8小时。

12、因公司原因停工、停产,在一个月内,发固定工资。超过一个月的,基本工资、固定补贴照发,另加其他固定工资的XX%。停工期间因需要安排职工工作的,按日补发扣除的固定工资,奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发,全月工资合计不低于上海市最低工资标准。

13、职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的,或因岗位重组等原因暂时没有岗位的,在离岗期间不发奖金,隔月起,按全公司最低岗位计发岗位工资,其他工资按相关规定执行。

14、职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金,并按公司有关规定处罚。

15、在计算工资时,凡涉及日工资、小时工资的,除另有规定外,均按每月20、92天,每天工作8小时计算。

点评:

本部分是日常计发工资的依据,很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关,必须根据当地的规定来设计。

关于离岗(第13条)的问题比较特殊,加入这条,还有个目的就是要提醒设计者,要结合本单位实际,尽可能多的考虑到各种特殊情况。

六、附则

1、本制度中所称工资,除特别指出外,是指以货币形式支付给职工的报酬,即列入工资总额统计的货币收入。

2、固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。

3、本制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。

4、本制度由总经理室、职代会授权人力资源部门解释。

5、本制度与国家、政府的法律、法规、政策相悖时,按国家、政府的法律、法规、政策执行。

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