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建行面试自我介绍范文

2016-12-27 13:23:39 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 建行面试自我介绍范文(共8篇)建设银行自我介绍意见自我介绍自己与别人相比的优势如何进行自己的时间管理应届生如何转变成社会人最近读的一本书,说说内容毕业设计的题目,内容09年遇到的最困难的事情实习期间的一个故事职业规划面试官不会想要了解你的(de)成长经历,他想知道的(de)是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理...

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建设银行自我介绍意见
建行面试自我介绍范文 第一篇

自我介绍

自己与别人相比的优势

如何进行自己的时间管理

应届生如何转变成社会人

最近读的一本书,说说内容

毕业设计的题目,内容

09年遇到的最困难的事情

实习期间的一个故事

职业规划

面试官不会想要了解你的(de)成长经历,他想知道的(de)是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。

“我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说,3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。 成功的模式可以是:我叫xxx,英文名字xxx,xx省xx市人,今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是„„(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是eq太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,bingo!你完全有机会操纵这次面试!

2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的decisionquality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):

问:张先生,您为什么会选择财务专业呢?

答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企xxx家,而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有xxx个空缺。我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

记住:所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增

加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

3.为了考察您learningonthefly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(situation),你要达到的目的(task),你采取了哪些步骤(actions),事情的结果(result),还有你得到的经验教训(lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在xxx方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

教你怎样做好自我介绍

面试, 自我介绍

大凡进入面试,面试官最常问的问题就是:先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开胃菜。俗话说好的开始是成功的一半,又曰:第一印象最重要。当你来到了面试官前面,如果能做好自己的自我介绍,那么将会是事半功倍,否则事倍功半。

本人在整个求职历程中经历了多场面试,通过不断的自我总结,渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路。虽然说,每个人都有自己不同的方式,但是我还是拿出来和大家分享,希望能给大家一点启示。

首先要明确,自我介绍不是真的要做个自我介绍,让对方了解你。事实上,HR并不想完全了解你,他也没有时间,并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让HR了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已。明白了这一点,我们就能够有的放矢做好自我介绍。

看过很多关于自我介绍的所谓宝典,基本都是以怎么全面地介绍为重点呢。其实我觉得这很不利,就像一个人跟你介绍了很多东西但是没有终点到头来你什么都不记得了。比如说我在工行一面的时候一个上海理工的应届生背了面经,自我介绍头头是道,但是基本集中在社会经历并且讲了很多无关痛痒的话,这就变得非常的散,没有重点。自我介绍也跟文章一样,要有主心骨,要有层次和逻辑,让听的人又听的欲望,这才对!

好了讲了这么多,开始讲我的自我介绍。首先,要对自己的情况了如指掌。比如说,我总结了我的几个优势:1、英语好。2、专业是金融背景的。3、性格方面的优势(这一点大家基本都可以写进去,毕竟性格无优劣,嘿嘿)。在分析了自己之后,可以定下我的自我介绍的主心骨,也就是层次。我的自我介绍因此就分为三部分:

1、突出我的英语的优势

2、突出我的金融专业的优势

3、突出我的性格方面的优势

那么怎么进行一个自我介绍的开场白呢?首先,姓名是少不了了,我叫***,英文名也顺带

一起报了,然后说我的学校和专业是什么。好了,基本信息就够了,什么年龄等等啊简历上都有了,不用费口舌。

下面第一句话,我用的是:“和其他应聘者相比,我的竞争优势主要集中在三方面(或:我感觉自己和其他应聘者相比有三大优势),第一是我的英语优势。我比较喜欢英语,在大学期间我努力学习了英语,因此我在大学英语四六级考试中均获得了优秀的好成绩;同时我也很重视实用性的英语,通过自己的不懈努力我通过了上海市英语中级口译和高级口译考试,获得了资格证书,这两张都是含金量高难度高的考试;同时利用课余时间我通过了法语四级考试。所以说,应于是我的一大竞争优势。”

接下来马上第二点:“我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务,通过这四年的学习,我对金融知识(银行知识)有了较多了解,因此我自信能够胜任该岗位。要说的是,上海正在建设国际金融中心。所谓国际,就是需要外语要好的人才;所谓金融,就是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书,因此我可以说是一个金融英语的复合型人才。”

第三点:“我为人比较低调,具有团队协作精神,并且我比较勤恳,相信做什么事只要花了功夫就一定能作好。另外我比较自信,对待事情开朗乐观,比较容易与人打交道。这就是我的三个优势。但是我有时不是很有耐心,急于求成;有时太过于苛刻,力求完美,这将使我今后要改进的地方。”

好了,这就是我的自我介绍,虽然很简单,三段论,但是你是不是可以比较全面地了解我并且马上捕捉到了我的长处呢?企业招人,就是看中你能给企业带来什么,通过让对方快速了解你的优势,方便他们做出选择。同样的介绍,如果我说,我参加过什么社会活动,然后讲得很清楚到底干了什么或者当过什么干部,你觉得谁好呢?一个个点无法及面,我们需要的是在尽可能少的话语里让对方捕捉到信息点,这就是好的自我介绍的必备要素。

让我们再来看看自我介绍中的要点。

1、自我介绍切忌话多。比如说,交行二面要求每个人用三句话介绍自己,难道真的只能姓名+专业+学校了?当然要变通。像我,就说,第一句话,英语好;第二句话,专业对口;第三句话,性格优势。然后扩展稍微讲几句,效果非常好。

2、要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来,随便讲,天马行空,没有重点和结构,势必让人摸不着头脑,因此要自己理出一条线,有条不紊地讲。

3、语速要慢一点,注意抑扬顿挫。

4、自我介绍中可以说一下自己的不足,但是可以以另一种方式,比如我的处理方式,如果有时比较急躁,可以说成太急于求成;有时对于细节不肯放过而误了大局可以说成太过于追求完美等等。总之处理得好就可以了。

5、团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐,因此无论如何这一点要加上去。

6、可以引用一些例子,比如自己参加过什么比赛,来反映自己的一些优势。这是中非常生动的方法,会让听惯了说书性质的自我介绍的面试官们眼前一亮。比如说,我参加了校模拟APEC比赛,那么我可以说,我和我的队友们努力合作,因此我具有团队合作精神,但是注意陈述中请用我们,us,不然体现不出teamspirit。

好了,相信大家结合自己的特长肯定能弄出让人眼前一亮的自我介绍的。

面试技巧不多说了,网络上有自己去查,然后根据自己实际情况呀哦活用

一分钟我提点建议

1、自己什么学校毕业(学校名称不高,直接就不说)什么专业,学历水平

2、专业课报名称,注意职位的需要

3、自己有无实习或工作经历,包括在学校内外的类似学生干部的情况

4、最后简单介绍自己的特点,注意按实际和职位需要,不要担心,直接按自己事先的准备和想法

总之,简单点,说重点,可以少于1分钟,除非你的经历多,不然最好不要超。

没有经历注意,加大自己特点方面的介绍,注意适宜性(完全看自己事先的准备和判断,如果失败一定要总结),其实这就是看你对社会的了解和事先准备的情况,决定好坏。 不要怕,多做几次,多准备点就好了

最后大胆的去吧,首先要自信,但千万不要自傲

面试时自我介绍范文

一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对"客户"的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起"购买欲"。

1、自我认识

想一矢中的,首先必须认清自我,一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来,而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于:如果你被雇用,雇主选中的是现在的你,他希望利用的是将来的你,而这将来又基于你的历史和现状。

所以,第一个问题,你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题,要点是:你是你自己,不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来,在共同点的基础上更强调不同点,否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题,自我反省越深,自我鉴定就越成功。

随后,着手回答第二个问题:"你将来要干什么?"如果你申请的是一份举足轻重的工作,雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体,合理,并符合你现在的身份,要有一个更别致的风格。

然后,再着手回答最后一个问题:"你过去是干什么的?"你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时,不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行,更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点,又要忠实于事实和本人,最简单的方法是:找到过去与将来的联系点,收集过去的资料,再按目标主次排列。

用这样的方法,以现在为出发点,以将来为目标,以过去为证实,最重要的是加深了你的自

我分析和理解。其实,在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作,但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中,使你的形象栩栩如生。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助,所以在每次考试后,我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获,没有什么事是不可能的。光学好书本上的知识是远远不够的。我认为学习是学生的职业,这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代,我们只有不断汲取新知识,才不会落伍。

大学不但是一个展示自我能力和个性的舞台,还是一座通向社会的桥梁,为了能够使自己步入社会以后,游刃有余,我积极参加学校和班级组织的各种活动,并将同学关系处理融洽。能积极参加社会实践,多次为一些公司做过宣传员和业务员。这些活动不仅给了我提供了展示自我、锻炼自我的机会,也锻炼了我的一些组织和策划能力、协调管理能力,培养了我的团队合作精神,更使我的能力更上一层。

此外在大学期间的学习生活中和一定量的社会经历,使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风,并赋予我参加社会竞争的勇气。然而,所学知识是有限的,大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法,“纸上谈兵终觉浅,绝知此事要躬行”。因此,我将在今后实践中虚心学习,不断钻研,积累工作经验,提高工作能力。

未来的社会,于我而言是个陌生且充满挑战性的世界。年轻的我,有的是旺盛的精力和不服输的信念,但却缺乏锻炼自我。展示自我的机会。没有您伯乐的眼光,我将无法施展自己所学的知识。因此,为了能更好的发挥自己的特长和提升自己的能力。希望贵公司能给我一个发展的平台,我会好好珍惜它,并全力以赴,为实现自己的人生价值而奋斗,为贵公司的发展贡献力量。

2:聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。

3:赞美时不要做得太过头

中国建设银行面试经验
建行面试自我介绍范文 第二篇

1、请介绍一下你自己。

这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

首先,非常感谢在座的各位考官能给我这次面试的机会,

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?

企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所以的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过**活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少?【建行面试自我介绍范文】

企业喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么?

企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗?

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

1、你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

2、你认为中国加入WTO的利弊

3、如果让你组织大家去博物馆参观,你会如何组织

4、领导交给你一任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?

5、你还有其他的工作意向吗?

6、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情?

7、如果你被录取了,会对你有什么实惠?如果你失败了,你将如何面对别人的议论?

8、你参加过什么工作,有什么体会?

9、当你和领导意见有冲突时,你如何做?

10、谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说?

11、同事和亲戚对你的人际关系如何评价?

12、被录用后,你准备如何搞好与同事、上司的关系?

13、如这次你被录用后,结合你所报的专业,谈谈你会如何开展工作?

04年面试的几个问题,供面试考生参考

1.如果你到一个新单位发现情况很糟,工作不顺利,同事们关系很差,你会做哪些努力来改变现状?

2、如果让你和一个你很不愿意打交道的人共事,你会怎么处理?

3、你在新单位里工作成绩很突出,但同事们越来越孤立你,怎么看这个问题〉?你准备怎么办?

4、如果有个和你相当的同事取得了较大的成就,而你停滞不前,你会怎么办?

5、你对中国建设银行了解多少?为什么报考建设银行呢?〉

6、面对新的工作岗位,作为踏上社会的第一步,你对自己的未来有怎样的憧憬?

两边的同学都坐好了之后,就开始另一轮,按队列上去确认信息、上交资料什么的,一溜儿弄完了之后给你个肩贴,手机也在这个时候关机给放编号里了。。。

编好号的我们就一列儿就坐在那里等了,感觉等了好久,还想他们可别是所有人都编好了号才放我们去面试,不过还好,差不多编了一半我们这些编号靠前的同学就先去面试了。下面开始重点了。。

进去之前,我们还每个人都带了笔和纸,不过后来发现是不必要的,因为每个人桌上都有笔和纸。坐定之后,记录的那个工作人员开始说规定之类的了,无领导小组的材料同时也发到了每个人手中。。。

PS:当时我也没怎么数有几个面试官,应该有不少于六个吧

第一轮是自我介绍

自我介绍只有一分钟(我一直以为都是三分钟的),不知道是不是他们也跟我一样没想到这点,我们每个人都是说着说着就被打断的。我以为我可以避免,因为我觉得自己说的不多,不会要那么多的时间,并且我有缩减。。。可是不得不说,这只是自我感觉良好,我也超时了。但我真心觉得我还什么都没说啊。。。(所以建议大家在那之前一定要自己多练习下,多计下时,更重要的是,最好准备至少两个版本的吧(一分钟的和三分钟的,不过我们这次结构面的也是只有一分钟)。

PS:虽然记录员说不必按座次顺序来自我介绍,但是我们没人抢,当然在这期间也没有冷场,这跟第一号表现也很有关系。。。按顺序的话我是第九个(总共十个人),所以我当时自我感觉良好也是有原因的,因为我有足够的时间来缩减啊,不过事实证明这个只是我的自我感觉罢了。

第二轮是无领导小组讨论

我们的话题是要不要“微博实名制”,读题思考时间五分钟,材料给的是两方观点及理由。第一题是你赞同哪方观点,第二题是你们就讨论出的观点谈谈具体实施方案。(后来知道,每个组好像都是一样的话题)

五分钟过去后,我们每个人都开始摆明自己的观点并说出相关理由,发言无先后顺序,但我们依旧是原有顺序(也不知道这样是好还是不好)。在这其中有同学插话,说要记时啊(不过当时已经有个男生在计时了);也有说每个人要说的简短些啊,前面同学说了的,一样的就不要再重复了,因为时间有限啊,后面的同学还没有发表意见,意见发表完了还要统一意见。。。她说的也很对,只是每个人一到发言就难免不简洁,而多次的打断也是耽误时间的。并且在这过程中计时的同学一直提醒其它人不应该这样这样,可到他说的时候自己就切切实实地犯了这样这样的错误。。。当然我也犯了类似的错误,怕什么就来什么,一直提醒自己要简短要简短,最后还是说了不少废话。

意见发表完了,就该统一小组意见了,争论的过程中一直觉得自己是个旁观者啊,完全属于被遗忘的那种啊。。。当时的1号是最让我佩服的,再加上她和我也是同一方的,所以也总觉得有人撑场子自己也就没什么担心了。。。1号不仅能HOLD住全场,最让我欣赏的是她把之前所有人的观点都记下来了,我也略略的记了,可是我没有把这个信息传递出来,而她让每个人都知道了她的周到与全面,关键是她总结的也很好,有条理,有高度,这个我临场是缺乏的。。。

在统一小组观点的时候,有一个问题就是很多人又像开始陈述自己的观点那样摆自己的理由了,好在后面有同学提出要有针对性地去反驳去拉拢,不过因为时间的仓促,我们没有充分的论证什么的,不过也算是顺利的达成了统一观点啊。

然后就是第二题的具体实施方案什么的。有些同学会引用国外FACEBOOK类似的网络模式什么的来对比来借鉴什么的,就很有说服力;也有同学会提到一些技术方面的,对不对就不知道了,但是具体的例子总是比较有说服力的;再有同学主张通过法律法规对主管部门、公【建行面试自我介绍范文】

司、个人用户三块来进行规范,还有的同学说要从前期、中期和后期的进度来进行。。。然后1号开始进行小结,有个同学在后面给补充了一段。。。精彩部分这时也就接着来了,6号同学接过话就把两人的观点给联结起来了。。。然后,在记录员让我们推选一个总结发言人的时候,话音未落,好几个异口同声6号啊,那时我还没反应过来,那时我还以为总结发言人是要毛遂自荐的,那时我以为总结人就是1号了,但事实已定啊,反应过来,也不反对6号总结,因为她表现确实很好的,尤其是最后那部分。

总结的时候我就没怎么听了,以为没什么事了啊,起码没我什么事了,事实表明我又错了。。。6号总结完后,记录员开始说要问些人问题。好吧,千万不要问我关于刚才总结的问题,好在她没问到这个。。。。。先是问了6号,为什么会改变自己最初的观点赞成后来的观点;问了*号你认为你今天表现怎么,在这个小组讨论中起到了什么作用,有什么样的贡献;问了1号,你在整个讨论中表现都很突出,但后来。。。(什么什么的我忘了),你怎么看;问了*号你觉得今天的小组讨论里边哪两个同学表现最好(听说有的公司会问认为谁表现最差);问了*号你为什么刚才要推选6号作总结发言人;是不是还有我也想不起来了,不过当时看她那架势是每个人都要问到了,心里很紧张啊,最后终于还是问到我这来了,让我用两句话总结一下今天小组讨论的整体情况。好吧,我说了一些,但不是两句话,也没说出个什么来,总之自我感觉很菜了,也羞于在这里重复了。。。

PS:后来才知道,好像有两个同学没有问问题,但差不多是都问到了,我是多么希望自己没被问到啊,至少可以少丢点人。。。

后来就出来了,后来就开始结构化面试,那个就没问什么了,一是自我介绍,二是你对建行有哪些了解,三是为什么选择你报的地区啊什么的,可能要吃饭了,问的也都很简单,面试官也超面善的那种。。。

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废话又说了不少,还是不接着说了,面试不重要了,重要的是我居然可以写出来,还写了这么多,佩服佩服。。。

都写了这么多了,要不就凑个三千字吧。希望M在明天和大后天的面试中表现大大的好,人品爆发,找好工作后好好写论文,然后我们顺利毕业,然后过自己想要的生活,然后开心快乐着,然后大家都好好的。。。

1.

2. 在大学期间最能体现你组织能力的事情

1).组织“交换空间”活动,前期准备工作—进行时—后期工作和总结

2). 实习班主任,组织学生校运会的前期准备工作,班会组织

3. 最近看过的一本书,有什么收获,哪些知识需要补充

经济和金融的书

4. 自己有什么缺点,怎么去改正?

任务很多的时候,过于追求效率会忽略细节或者感觉无从下手,静下心,做规划,用自己的亲身体会来阐述。

5. 如果你是建行的客户经理,现在要向客户推销网上银行,你会怎么做?

从客户的心理角度考虑,一一攻破:

1) 网上银行能真正带来便利,省时省事,所以要详细介绍网上银行的好处,针对不同

的客户,公司和个人要有偏重

2) 保证网上信息的安全性。详细说明

3) 使用网上银行可以得到额外的利益,可以推出附加服务,让客户觉得很值得

6. 如果你们公司的同事出现矛盾,你会怎么解决?

在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公,因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来,这只会加深误会,假如互相坦诚相见,以一种客观,不带个人情绪的态度看问题,你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面,你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

7. 你最大的弱点是什么,你会怎么改进?

同3题的回答

8. 你印象最深刻的银行产品,谈谈它的两个优点?

信用卡,建行的龙卡,

1)拥有与其他信用卡一样的优点:携带方便,提现支付便利

2)为大学生专设的信用卡,实惠多多

9. 你对银行最满意和最不满意的事情是什么?

最满意:为消费者推出各类服务,带来生活的便利

最不满意:服务态度差,排队时间长,办事效率低

PS: 看 这些道理没有人告诉你 关于开放性问题的解答提示

9、球队你队长重要还是球星重要?

队长重要

1)群龙无首,队伍会是一盘散沙,球队作为一个团队比赛,讲求的团队合作与凝聚力,不是个人秀

2)队长起到领导协调和解决冲突的作用。球星活血可以带来很多支持者,增强队员的自信心,为球队奠定良好的基础,但是却代替不了的队长作用,只有队长充分发挥作用,把整个队伍的积极性和凝聚力调动起来,积极参与到比赛中,比赛才能获胜,不是单靠一个球星就能使球队获胜的。讲校运会的经历。

3). 在比赛能做到为队友穿针引线,为队友做一些技战术的指导,带领球队提升整体实力,从而获得比赛的胜利,应该是最好的!独乐乐不如众乐乐!

我觉得足球是一项集体运动,无论什么战术都要集体完成,就算是球星战术,也并不是球星自己完成的,还是要有11个人来完成。我个人觉得足球的乐趣在于11人在整场比赛中齐心合力、统一思想的完成比赛。不管是什么战术,只要是11个人一起完成的战术,那就是快乐的。

11.你学习过程中遇到的最大困难时什么,你是如何解决的

学习时间不够,任务很多,没有找对方法,学习效率低,付出没有收获。用自己大学第二学年的学习做例子。

解决方法:找到原因,对症下药,学会规划时间,时间是可以挤出来的。

12.怎么让别人承担更多的责任或怎样承担他人认为更困难的责任【建行面试自我介绍范文】

用自己的主动性和对任务高度重视的态度和责任感感染他人,让他们积极承担起自己的职责

13.如果你被分配到某个营业点工作,发现里面人际关系复杂,你怎么处理?

1)、做好自己的本职工作

2)、用真诚对待每个人

2014年中国建设银行求职备考面试篇(珍贵)
建行面试自我介绍范文 第三篇

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2013年中国建设银行求职备考面试篇(珍藏版)

第一部分:建设银行企业文化

一、愿景:

始终走在中国经济现代化的最前列,成为世界一流银行。

二、使命 为客户提供更好服务,为股东创造更大价值,为员工搭建广阔的发展平台,为社会承担全面的企业公民责任。

三、 核心价值观

诚实、公正、稳健、创造

四、理念 Ø 经营理念

以市场为导向

以客户为中心

Ø 服务理念

客户至上

注重细节

Ø 风险理念

了解客户

理解市场

全员参与

抓住关键

Ø 人才理念 注重综合素质

突出业绩实效

五、作风

Ø 勤奋严谨 Ø 求真务实

六、员工座右铭

时时敬业,处处真诚,事事严谨,人人争优。

七、员工警言

Ø 我的微小疏忽,可能给客户带来很大麻烦;

Ø 我的微小失误,可能给建行带来巨大损失;

Ø 贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。

八、宣传用语(口号)

Ø 中国建设银行、建设现代生活、与客户同发展、与社会共繁荣

Ø 不断创新、追求卓越

Ø 善建者行

第二部分:建设银行面试经验总结及注意事项

一、建行面试经验归类总结

1、自我介绍:建行面试不论几面,首先都要做自我介绍,以半结构化面试中,自我介绍最为正式,所以,建议各位考生一定要准备一个比较齐全的自我介绍,时间控制在一分钟为佳。 辽宁中公教育

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2、与专业相关类:一般考官喜欢询问考生专业相关问题。应聘银行的考生一般分为金融相关专业及非金融相关专业。一面时,两个专业的考生的问题略有差异。

金融相关专业考生的问题如: 1)关于毕业论文的题目,进程和会用到的研究方法;

2)学了这么多年会计,你对会计哪方面的问题印象比较深,有什么看法?

3)如何对你的客户进行风险评估?

非金融相关专业考生面试问题如:

1)你学了4年的法律,为什么选择进银行,而不选择近法院;

2)和金融相关的学生一同竞争这个岗位,你觉得你有哪些优势。

3)你为什么会选择辅修第二专业?

3、与简历相关问题:在你进去面试之前,考官手中已经有了你的网申简历,考官对你简历中的经历是非常感兴趣的,经常会问一些关于你在校期间的情况,这个面试主要是考察你的语言组织能力、表达能力,逻辑思维能力,并且大部分考官都喜欢在你回答完问题时进行追问,意在看你实践的真实性,以及应变能力。

通常问题如: 1)谈下你大学期间主要做过哪些工作?收获了什么?

2)你认为你大学里面最失败的事情是什么?如果让你重新来过,你会怎么做?

3)你简历中提到你在**公司实习过,谈谈你实习中主要的工作是什么?

4)你的曾经在农行实习过,那为什么会选择来建行?(这道题是考官乐此不疲的问题,如果你真的在其他银行实习过,那一定要好好准备你的说辞了,这是雷区,小心勿入啊!)

5)你是杭州人,为什么选择北京分行,不选择杭州分行?如果工作3年后,你家人强烈要求你会杭州,你会选择离开建行,离开北京吗?„„„„„„

4、与性格相关问题:一般大多数同学在做自我介绍时,通常会用以下几个词来表达自己的个性,如:开朗,积极向上,稳重,内向等等。

考官通常会问的问题如:

1)你觉得你的性格和你所报的岗位相匹配吗?(性格相对内向的人就要好好准备说辞了)

2)你觉得你积极向上,是不是你平常做事比较风水水起?柜员的岗位需要耐心、稳重的人,你觉得你的性格适合这个岗位吗?„„

5、压力面试:通常,如果你进入压力面试环节,那恭喜你,你现在面对的应该是最终决定你是否入行的领导(但是也有意外)。本环节,一般考官都会问你一些两难问题,或者压力问题,主要考察你的办事能力,应变能力等。一般很多考生到了这个环节都会非常紧张,因为不仅面试的气氛紧张,题目也是非常令人的紧张。

通常压力面试题如:

1)如果出资人突然撤资,你应该怎么办?

2)如果领导制定的规划目标超出你的能力,在你和领导协商过后领导还是坚持,你该怎么做?

3)有的领导看重员工的能力,但是有的领导看重员工的业绩,你怎么看待这个问题?

6、无领导小组讨论:无领导小组讨论是面试中最难得一个环节,很多考生在面试过程中过度希望表现自己,从而不顾队友的提议,自己独占时间发表意见,还有的考生直接为了立稳自辽宁中公教育

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己的观点而和其他考生吵起来,这是非常忌讳的。也有的同学在无领导小组讨论中,

毫无观点,整场讨论中一言不发,这也是非常忌讳的,这会使考官误认为考生没有思变能力,这样的考生肯定会被PASS掉。无领导小组讨论主要是考团队协作能力、应变能力、组织能力、协调能力等,是面试中最难得一个环节,也是考官选择考生的最重要的标准。

一般无领导小组讨论的题目如下:

二、建行面试注意事项

1、着装打扮:衣着:参加建行面试的同学一定要穿正装,正装一般要求简单、职业即可,衣服不要太夸张,男士以黑色西装、西裤、白色衬衫、简约领带、黑色皮鞋为宜。女士可着黑色西装、西裤/职业裙装、黑色高跟鞋(5厘米以下为佳),若着裙装,需穿肉色丝袜,切记穿黑色丝袜。打扮:男士切忌带帽子、花色眼镜、耳钉等各类首饰,平头,切忌长发,炮头,染色发。女士切忌散发,扎马尾或者将头发盘起皆可,刘海不宜太长,鬓角切忌太乱,全部扎起最好。妆容淡妆为宜,切忌化浓妆、烟熏妆。眼镜黑框、无框最好,切忌花筐,如果有戴隐形的同学,切忌戴美瞳。

2、敲门及坐姿:如果面试时没有引导员,需要自己敲门进入,考生需自己敲门,轻声敲门即可,连续三下为宜,如果有引导员引入,注意顺序入场即可。与考官打招呼时,声音洪亮,但不宜过大,一般先问好,在鞠躬,待考官说“请坐”时,考生方可入座。入座时,如果椅子太靠前,或者太靠后,轻轻将椅子放在合适位置为好,不要大动作,使椅子移动时发出吱吱声,坐姿身体挺直,手叠放放于桌上,或男士将手自然放于两腿上,女士将手叠放放于腹部。

3、回答期间举止仪表:回答问题时切勿有小动作,比如摇头晃脑、各种云手、挠头搔耳、翘二郎腿等,回答问题时要面带微笑,与考官有眼神交流,切勿眼睛四处飘。

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以下图片是面试禁忌

4、关于自我介绍:自我介绍中语速适中,声音洪亮,语言表达流畅,层次突出;切忌反复说一句话,避免出现嗯、啊、额等口头语等;自我介绍中一定要突出自己的亮点,比如:个人特长、实践经历。关于实践经历:一定要确保实践的真实性,在陈述实践经历时,简明扼要介绍工作内容,主要谈下工作获得的心得,但也要控制时间,有的实践经历比较空,如果考生自己没有把握把实践经历说话,那尽量不要提,对于实践经历这块,还是需要一定的技巧的。 5、关于考官追问:一般当考官问一个问题时,考生回答需要全面,这样避免考官不断地追问,又没有得到考生的有效信息,这样会使考官觉得考生语言表达能力差,沟通能力差。 比如简单的模拟下:

【考官问“你觉得你的性格适合你所报的岗位吗?】

【考生答:“适合”】

【考官追问:“能说说理由吗?”】

【考生:“我性格开朗”】

【考官:“来应聘银行的同学性格都很开朗,你觉得又有什么优势呢?”】

【考生:“额„„我觉得„„我很吃苦耐劳”】

恭喜这位考生,面试到这里,你的面试就结束了,你也就被PASS了。

所以在这里建议考生,一定要先思考考官的问题,想的充分具体了在回答,不要浪费考官提问的机会,一定要传到有效信息。

6、关于压力面试:压力面试主要考的是考生的应变能力、处事能力等,压力面试题是非常考验考生能力的,但通常大家都会陷入两难境地,不知如何作答,面对这样的问题,首先一定要审好题,不要题目一出马上回答,结果发现最后自己答偏了,压力面试题一般是主观题比较多,而且大部分无外乎就是你与领导、客户间的关系问题,一旦问道关于客户为难你,领导为难你的问题,一定要先自我反省,是不是自己哪里做的不好,然后再总结问题出现的原辽宁中公教育

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因,记住,即使是领导的问题、客户的问题也不要太过激动的把责任归到领导、客户身上。

5、 老子在《道德经》第五十四章里写到:“善建者不拔,善抱者不脱。”用现在的话来说, 就是:“善于建设房子的,其房子不会因根基不牢而倒塌;善于抱持某东西的人,抱持住了就不让其脱离自己。”

6、 “善建者行”这四个字是建行给我的第二个印象,感觉蛮不错的,文学味特浓,我喜欢。

7、 “守诚者实,为公者益,求变者通,善建者行。”四句广告语忽然出现在了记忆中,中央台是我必看的频道,建行的这四句广告语也就耳熟能详了。自己是学中文出身的,可是“善建者行”四个字,让我感到困惑了,我还真想不出哪篇古文中有这四个字。百度上搜一搜,结果迅速出来了,自打有了这电脑和互联网,似乎人人都变成了知识渊博的智者,毕竟知识这玩意,别人挖不去,带不走,最好还是存在自己脑袋里,两个字,方便。毕竟电脑有时候带着也挺费劲的,您说是吧。瞧我这跳跃式思维,说着说着,就跑了题了。言归正传,“善建者行”,人家百度上是这样解释的。

【建行面试自我介绍范文】

8、 “老子在《道德经》第五十四章里写到:“善建者不拔,善抱者不脱。”用现在的话来说是:“善于建设房子的,其房子不会因根基不牢而倒塌;善于抱持某东西的人,抱持住了就不让其脱离自己。”“善建者行,善者建行!”建设银行打的电视广告的主题词。“善者”的“善”,既有“善于做什么”的含义,又有“慈善”、“善意”的含义;银行的“行”(hang)与夸奖某人挺行的“行”(xing),字同音不同,“善建者行”或“善者建行”中的首尾论文联盟WWW.LWLM.COM整理两字,各有多重含义,富有韵味、耐人寻味。”

9、 其实,我感觉,“善建者行”这句广告语巧妙的更改了老子《道德经》的原话,借用道家的叙述语调和哲辩方式,从一个全新的角度,再次诠释了建设银行的发展理念,使之在众多银行广告语中脱颖而出,印象深刻。自己每天的工作虽然繁琐,但时时充满了挑战,我想,建行的这句“善建者行”,也可以成为激励我不断向前的座右铭。

10、 的确,一个善于努力工作的人,善于发现工作的人,善于了解工作的人,才能在自己的工作中有所建树,而正是因为有了这种锲而不舍的精神,工作才会稳定发展,事业才会蒸蒸日上,我们才能够站的更高,行的更远。

11、 善于在细小中发现不同,善于在平常中寻求灵感,滴水藏海的意念就在于此,事事洞明皆学问,或许你也会在每天接送爱人上下班的途中得到莫大的收获,只要做个有心的人,我们都会“善建者行”。

12、守诚者实:能在自己的一生中都能坚守住“诚”,这个人的定力于修为自然不简单,一般情况下,他都会有好的收获。

13、为公者益:一个只在乎一己之私的人,他也许在一段时间内混的很滋润,但是他的一生不会有太大的收益。

14、求变者通:古人说做官有三思:思进、思退、思变。其实不仅仅是做官,干什么都一样,都要有求变之心,这样我们的人生,我们的事业才能畅达和通透。

15、善建者行:一个人只有善于积极努力的做事,有一定的业绩建树,他的事业才能有所发展,他才能行的更远。机会,永远只留给那些有准备的人。

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银行面试自我介绍范文与注意事项
建行面试自我介绍范文 第四篇

银行面试自我介绍范文与注意事项

来源:(58.com) 发布时间:2009-02-10

银行面试自我介绍范文与注意事项

银行面试自我介绍范文一:

我叫XX,来自广西南宁,2006年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年,后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职.谢谢!

银行面试自我介绍注意事项:

在做银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点

1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。

4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试如果有可能的话,请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。 个人银行业务主要包括以下内容:

主要指银行依托活期存款帐户,利用结算工具,为个人客户提供除存取款之外的消费、转账、汇款等结算服务,实现客户的货币资金转移和清算。

4.代理业务指银行利用自己的营业网点

结算网络等资源,为客户提供各种代理、分销或理财服务,包括:代扣代缴居民日常生活所支付的各种费用、代理企事业单位为其职工发放工资等代收代付业务。

5.电子银行业务,

指银行利用先进的电子技术手段为客户提供方便、快捷的自助服务,包括网上银行、电话银行、手机银行、电视银行、自助银行、ATM(CDM)、POS等。

6.个人投资理财业务,

是指银行对特定客户提供的量身订做的、更为合理有效地管理其资产负债和其他金融事务等更深层次金融服务。包括合理安排开支、合理投资、购买保险、购置住宅等不动产及其他私人财务问题。

建行个人网上银行是中国建设银行客户通过因特网享受的综合性个人银行服务,包括账户查询、转账汇款、缴费支付、信用卡、个人贷款、投资理财(基金、黄金、外汇等)等传统服务,以及利用电子渠道服务优势提供的网上银行特有服务,合计有八大类、百余项服务,已形成了一套体系完整、功能丰富、设计先进的服务体系,在国内处于领先水平。

建行私人银行:逆风而起

“今天正式推出的私人银行业务,标志着在打造世界一流银行的过程中又迈出了重要的一步。”7月16日上午,中国建设银行副行长陈佐夫对外界宣布。

当天,建行CFP国际金融理财师王岩出示的名片上,“建行财富中心”已正式更名为“建行私人银行”。 在北京新保利大厦二层的办公室,王岩兴致勃勃地向一些前来咨询的高端客户介绍到:“建行私人银行的入门门槛为1000万元人民币,旨在为高端客户提供以资产管理为核心的现代私人银行业务服务,而率先布点的城市是北京、上海、广州和深圳。” 备战三年

众所周知,目前国内外的投资环境并不乐观,而早于建行组建私人银行的诸家商行的业绩也是差强人意。建行此时高调推出私人银行业务所谓何来?

近来,欧美商业银行和投资银行因为受美国次贷危机影响业绩下滑、大量裁员,外国私人银行也受到了很大的冲击,这不仅影响了其业务深度和广度,而且也使一些中国新兴富人明白,国外机构的市场行情分析也并不总是比国内高明。“前一段我们一直向客户强调,这次次贷危机还未退潮,大多数听取我们建议的客户实现了财产的保值。”王岩自豪地说,“现在很多国内客户都非常重视我们的建议。”

香港大福证券银行业分析师李健雄告诉《商务周刊》,此时建行成立私人银行,不仅可以避免自身高端客户的流失,而且还可望多吸引一些处于犹豫之中的其他银行客户。“事实上,中国的富裕阶层越来越多,对于理财的需求也越来越大,建行虽然出手迟些,但机会还是很不错的。”李健雄说。

据波士顿咨询公司的调查,中国目前持有100万美元以上流动资金的人已经达到35万。到2005年底,中国富裕阶层拥有的资产已达1.44万亿元人民币。据该公司分析,到2009年这个数字将达到2.3万亿元人民币。具体到建行,今年1?4月,建行全行金融资产在300万元以上的高端客户新增30.27%,金融资产日均增量为54.58%。

“尽管宏观经济面临着一些问题,但从我们自己掌握的数字来看,我们对建立私人银行有充分的信心。”建行高端客户部程正红总经理对《商务周刊》说,“建行本着稳健、审慎的原则,为私人银行的开办进行了诸多的前期准备工作。”

2005年,建行率先在国内同业内进行客户细分,成立高端客户部,该部门负责调整高端客户的维护工作及业务的拓展。2006年,建行成立了6家以300万元金融资产为进入门槛的财富中心,2007年又斥资3亿多元在全国范围内新建成开业了74家财富中心。“建行从网点到理财中心,再到财富中心以及更高一层的私人银行的差别化网络已经初具雏形。”程正红表示,“到今年年底,全国的财富中心将达到120家。”

新成立的私人银行中,很大一部分客户来源于基层网点,因此帮助客户理顺财富中心、私人银行等新型组织和网点支行之间的业务至关重要。建行采取了“双客户经理”的服务模式,即私人银行客户经理和网点经理协作,分别负责客户的财富管理和传统银行业务需求。 为此,建行加大了招募和培训的力度。到2008年的第二季度,建行持有理财师专业资质的客户经理为5029名,其中的500多人集中到了财富中心和私人银行。“我和我的同事都是由原来的财富中心和底下的网点选上来的。”王岩说。

在内部选拔的同时,建行正在面向国内招聘投资策略、资产配置等方面的专业人员,并面向海外招聘全球投资人才。建行私人银行还将整合第三方合作伙伴组成的专家团队。“这是总行为支持私人银行业务建设提供的一个专家团队。”程正红介绍说,“团队成员来自财富管理、金融市场、投资银行、基金、保险等领域的专业人士。”

作为战略伙伴,美国银行也给予了建行私人银行很多支持。目前建行正和美国银行在北京、成都、广东分行进行一个合作项目试点,涉及财富中心的销售流程再造和岗位设置等方面。

在产品方面,由于私人银行产品或服务的发起方是客户,客户自始至终都会参与产品的设计流程,建行提供的是专属的订制化理财服务。为此,建行将原有的“建行财富”系列理财产品从4种增加到包括外币类、专户理财类等在内的10种。根据客户的需求向其优先或定向发售。此外,建行还接受客户的委托或者授权,按照事先约定的投资计划及方式,提供投资和资产管理等服务。

新老核心冲突

“私人银行对于整个国内商业银行业来说都是一个挑战,也包括建行。”一直想做出本土化和建行化的私人银行的程正红也认为这项挑战难度很大。

私人银行起源于欧洲,起初专为贵族而建,现在也是服务于高金融资产客户群。因为是“舶来品”,中国的商业银行在建立各自私人银行时均会大量借鉴外国经验,但由于种种原因,很多国外私人银行的设置模式引进来后水土不服。

问题首先是出在理念上。过去国内商业银行提供的业务主要是以银行为中心,由银行自行划分业务部门,产品批量销售。“在部门设置上,和其他商业银行一样,我们分成房贷部、信用卡部等部门,客户需要处理哪项业务,就要到专门的部门办理。”程正红介绍说,“但是,私人银行则是截然相反,它完全以客户为中心。”

纠正错误理念的过程是与流程及体制的重建相协同的。程正红首先要做的就是要让客户在自己这里获得他们想要得到的所有答案。“很难想象,原来每个部门的网络系统都是不连通的,我们甚至看不到一个客户在建行全面的业务进展情况。”程正红感慨地说。

怎么做呢?整合各个部门的业务资源,为单一客户量身定制全方位的服务。“我们就要打破原有的壁垒森严。”程正红表示,“这些整合工作是网点办不到的,而我们的私人银行就是要办网点所不能办的事情。”

在核算体系上,中国商业银行原有的核算体制也面临着冲击。国外私人银行主要采取的是事业部制,即按照客户需求划分不同的业务板块。以美国银行为例,它的业务板块就是对公、对私和财富管理板块,三个板块都有各自的客户群。

中国商业银行以层级管理,即以银行为中心,按照总行?分行?支行?网点的方式划分。在中国,银行非常讲究各部门的核算,且按基数法的方式核算,即要求每个网点的业务比上一年度新增几个百分点。再加上鼓励员工推广产品的“买单制”,商业银行成立私人银行后,由于在银行内部吸收了一些网点多年培育的客户,与网点的业务冲突在所难免。

“我认为财富中心要给底下的网点更多支持,让他们了解私人银行,让下面网点的长期客户知道财富业务会给他们带来什么。这是一个整体的协作,而不是在银行内部把账分清楚。”程正红指出了又一需要改变的理念。

李健雄的解释则为建行私人银行的建立添了一条无奈的原因:“我认为内部抢客不是一个很大的问题。因为这部分客户如果不是被建行自己的私人银行抢过来,他们也有可能去光顾其他的私人银行,到最后建行可能连这个客户的一般银行业务都失去了。”

中国另一与私人银行不搭配的制度就是分业经营。《商业银行法》规定,商业银行不能从事信托业和证券业,此外,外汇管制对全球配置资产也有限制。“坦率地说,在现在这种情况下,做到国外真正意义的私人银行我们还受到很多限制。”程正红说,“尽管建行集团内部正在形成证券、信托、保险等相关部门,但与此同时我们还要和国内的证券公司、信托公司建立良好的和谐互动关系。”

中国私人银行的快速发展

来不及等到我们两鬓斑白

??访中国建设高端客户部总经理程正红

□记者 陈楠

● 中国的富人基本都是在35岁到55岁之间,国外主要是在60岁以上,这样他们的行为会有很大不同

● 国外的私人银行都是银行内资深的员工在做,而国内的私人银行业务人员通常是非常年轻的,他们可能并不知道富人是怎么生活的

● 有时一些富人不放心把自己的资产交给这些年轻的业务人员,但是必须指出的是,经济的快速增长使得中国的银行业来不及等到我们两鬓斑白

《商务周刊》:建行建立的私人银行与其他本土私人银行相比,有哪些鲜明的特点? 程正红:坦率地说,现在各家的私人银行业务都在一个探索过程当中,各家银行的特点都不够鲜明。但我判断,再经过一定的发展,各行会根据自己的特点形成各自鲜明的特色。比如工商银行,他们与工商企业有长期的合作经验;中国银行,则是在外汇业务方面有突出表现,即对进出口企业的工作非常有帮助。具体到建设银行,我认为我们扶助了很多中小企业和企业家,具有大量优质的房贷客户,这些都是长年服务过来的老客户。在我们的统计中,建行的高端客户里有45%与我们原来的对公服务有联系,很多中小企业家都是在与建设银行的共同业务中发展起来的,不少优质房贷客户也在与我们的多年合作中建立了良好关系。他们财富积累以后,对我们也有了私人银行业务的要求。

建行面试经验总结绝对全!
建行面试自我介绍范文 第五篇

自我介绍技巧(尽量简短)

1.姓名、专业、学校(声音要洪亮、坚定、自信)

2.应聘职位、对方公司的名称

3.如何得知应聘信息:学姐学长在贵公司工作,使我对贵公司产生了浓厚的兴趣或者参加了贵公司宣讲会这个羡慕恨吸引我或者和HR聊天过程中体会到了公司的一些文化

4.为什么要选择这个公司和这个职位,以及它为什么要选择我(有特色:赞美,对公司历史以及战略上的了解)

5.罗列自身优势:经历

考官目的:让公司有一个录用你的理由,你的性格,经历当中与银行有关的部分

如果的你直接领导把你的功劳说成是他的,怎么办?

工作不是为了表扬;领导是出思路、指方向的,所以首功本应当是领导的;俗话说:强将手下无弱兵,上级肯定了直接领导的成绩,也就是间接肯定了我的成绩 领导叫你去喝酒怎么办:不能说不会喝、不喝

无领导小组讨论:开始时有时间准备,发表个人观点,自己决定何时发言,可以阐明自己观点,也可以赞同或者反对他人观点,考试结束后必须达成小组一致意见,能代表小组发言就有了额外的时间来展示自己,归纳总结的好就能为自己加分不少,1.倾听别人意见,记住要点,或者适时点头示意,2.对别人的正确意见予以支持,有助于体现团队精神,适时提出自己的观点,并设法得到小组成员的支持3.在团队中简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明它的优点和缺点,反映出良好的思维能力4.对别人方案提出创造性的改进点,论点已经被说完了,可以对前面的论点进行深度、广度上的补充,会对考官感觉你思维能力出众,5.讨论朝着不正确的方向,无中心、无目的、无时间概念,以礼貌方式引导讨论推进,如我建议大家掌握以下时间或者我建议将观点总结一下,考官会欣赏你有这样的意识,6.具有时间观念,牺牲自己表现的机会,顾全大局。7.驾驭整个讨论,不建议自告奋勇地充当领导者,不欣赏个人英雄主义,在小组需要时主动地充当某种角色

减分项:别一味写自己的,要在意别人的讲话。不礼貌地打断别人,正确的是:记下这些观点适时陈述;啰嗦,毫无时间观念;过激的语言表述,要说:某某的观点虽然。。但在某些方面需要改进;学院味太浓,浅显一点;太强势,剥夺他人表现机会。

1.形式大于内容:发言什么并不占主要地位。重要的是对组员的言语沟通、意见收集、意见引导。

2.团体大于个人:协调得出一致结论,不要过于注重个人表现

3.动态策略

4.竞争与合作的博弈:尽量让组员少发挥又要相互合作,

1. 心态

2. 服装

3. 多读时事热点、背诵名言警句、忌口语化,语言不流畅

4. 内容准备:模拟练习、面试真题

5. 专家指导,紧张:多多参加逼真模拟。基本思路

压力面试

自我认知:实践经验对工作的影响、证书等等

人际沟通:主动性、角色定位性、复杂情境的适应性、沟通的有效性(多种方法)、处理问题的原则性与灵活性(同事犯错,但认错态度好,没必要严格按规章制度来处理)

组织管理:事件的计划、准备、施行、总结的过程。对自己、他人、部门的各项活动作出计划,河里有效地安排时间和相关资源、过程中出现的矛盾冲突要按照一定的标准进行协调(法律法规的标准、利益分配的标准、道德标准。要预计到相应的冲突。看清各方面关系,根据需要作出适当选择和及时调整。合理调配安置人财物。

综合分析:对社会的认知与判断,测分析能力、价值观、知识储备。宏观和微观、相应逻辑协调

应急应变:分析情况-问题的紧急性、重要性、危害性(先。。后。。型);确定任务:哪个重要确定任务;解决问题(疏散现场、医疗救治);总结和反思(为以后提供经验)

在无领导小组讨论中,考官评价的依据标准主要是:

受测者参与有效发言次数的多少;

受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见;

受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴; 受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;

受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

案例分析:

1、案例角色:业务员、记者、一群难民、可口可乐公司

2、 利益分析:

单方利益分析

1)对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题,绝不会放过这辆卡车上的食品;

2)对于记者来说,他是要报道事实的,寻求新闻价值最大化的;

3)对于业务员来说,你是要销毁面包的;同时要维护公司信誉形象的。 双方利益分析

1)难民与业务员:难民吃掉一卡车面包,不仅解决了自己的饥饿问题,也帮助业务员完成了销毁过期面包这个任务,因此在难民与消费者之间不存在利益冲突。

2)难民与记者:记者寻求的是新闻价值最大化,而难民一直是记者挖掘新闻的素材;难民呢,也希望通过新闻媒体的报道,能够引起社会的关注,能够得到一些人道援助。

3)业务员与记者:前面分析过了,难民是不会轻易放过这两卡车的。业务员与记者的最大利益冲突在于,如果难民吃了过期面包,那么事实的报道将有损于公司的形象。

3、 问题界定:

通过以上的利益分析我们发现问题主要发生在业务员与记者之间的利益冲突。因为记者是刚刚赶来的,所以他还不知道车上的面包是否过期,而一旦难民吃了面包,那么他就知道事实了。难民一定是要吃的、记者一定是要报道的,业务员面包是一定要销毁的。业务员要么不给、要么给。案例中由于对“一群难民”的概念还是模糊不清,到底是100呢还是1000个难民呢,到底能不能保证一群难民全部消费掉这辆卡车上的食品呢?这些都不清楚,因此给的话,对公司形象将大大不利。不给的话,时间持续下去,难民势必会哄抢食品,这就造成了一起突发事件。所以最终我们将问题界定为一起危机事件的处理。

4、 解决方案:

通过对以上的问题界定,我们讨论出以下的解决方案:

1)业务员不能主动给难民过期食品,而应僵持下去,让他们自动哄抢食品。在难民哄抢食品并开始吃的时候,业务员应大声疾呼,果断“伪叫”,假装阻止难民哄抢过期面包,同时大喊记者过来一起制止,这样可以向记者表明,业务员的本意即他根本就没有打算让难民吃过期的面包。

2)业务员应及时打电话回总部,叫总部运来一车新鲜的面包,以解决难民的饥饿问题。并向总部解释发生的事情以及自己的解决方法。在这个过程中,难民由于饥饿难忍会“消费掉”一些过期面包。

3)待总部新面包送来之际,应及时和记者沟通,做好企业公关。比如记者对此次事件的报道,会采访业务员,业务员就应该利用这个机会大打企业公关牌,比如为记者拟好明天报道的题目“过期食品遭哄抢,可口可乐显真情”,等等。其实这些都是把这一危机事件当作公关危机来处理。

5、 方案评估

本方案即解决了记者的报道问题,又消耗了一定的过期面包,同时还借助这一事件,大大宣传了企业的人文关怀精神和社会责任,其付出的代价仅仅是一卡车新面包而已,就算是几百万的广告都很难达到的这样的公共效应。

应曲雯同学的邀请,我把银行面试中需要注意的几个问题和大家说说~~~别把我写的评为炫耀贴啊……只是希望各位对银行有兴趣的同学能够有所收获吧,其实面试这个东西我觉得在公平的情况下,运气和个人性格起了很大的作用,你无法揣摩面试官到底喜欢什么什么样的人,最重要的,就像红姐说的:just be yourself!!!

无领导小组讨论

无领导这个东西我在面试银行以前从来也没参与过,之前集英社组织过相关的模拟,我都因为准备考研所以没有参加,我觉得无领导最好的一点就是由于在一种相对轻松地氛围下,让你充分展示自己最真实的一面。我虽然在之前也看过一些网上的面经,但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊 time controller啊summarist之类的,说晋级的概率很大,结果到了实战时,你会发现面经不仅仅只有你一个人看了,所有人都会搜集相关的资料,

大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。我是从来不带表的,因为我一直只拿手机看时间,面试时自然不能开手机,所以timer我是没机会了,至于leader……我对这个东西一点没兴趣,觉得那么多名校的研究生,怎么会听我这么个小本指引呢,summarist我只干过一次,因为那场面试很多都是认识的同学,大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结,话说那次说的真是不咋地……呵呵,所以我所有的无领导的策略是:做一个好的contributor!

2010年12月20日 中国银行山东分行

第一个留给最早给我机会,最早接纳我,最早让我对自己有了巨大信心,也是最终签约的中国银行。

中行当天的面试题是这样的:

某银行火星开分行了,要推出一个新的金融产品,可以打开市场,获取高额利润。群众纷纷表示热切期盼,火星国王还要来发行仪式上剪彩,前期营销工作已投入巨大。然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失,并且监管部门已经开始对其他几家已经推出类似产品的银行进行了处罚,问你作为火星开分行行长现 在该怎么办,继续发行,还是取消?

话说当时我看到这个题之后不知道是因为紧张还是不适应,我第一遍都没看懂是什么意思,看见旁边几个人都哗哗的往纸上写,我自己大脑有点空白,好在我们组的人貌似是忘了看时间,使得我们阅读思考的时间多了一二分钟,而且我们个人陈述观点阶段是商量好按照序号来的,我是五号,所以比较偏后,可以先听听别人的意见。

前几个人的意见都很一致,都是取消发行,基本上都是从公众利益方面出发的,我自己也是很同意这一观点,不过到了四号同学开始,说的内容就有些开始重复前面几个人说的话了,我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题,就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢,还是彻底颠覆?我当时因为时间紧迫,重新提出新的观点是不可能了,不过我当时阅读时注意到这样一个问题,就是这个火星国王的问题,之前几个同学可能没太考虑这个问题,所以我当时陈述是,和前几位同学观点一致,从公众利益角度出发应该取消发行,但是我觉得还有一个问题需要我们注意,就是火星国国王的问题,毕竟他的影响力和公信力我们是不能忽视的,处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。所以,一直到我在后期讨论过程中,我一直也是提醒大家把注意力放在这一点上。当然我也提出

一条弥补方案就是更换推销产品类型,以减少沉没成本,这个建议最后大家也比较认同。

所以我个人觉得,当各位在面试中遇到一个比较不容易回答的问题时,可以从细节出发,我认为从细节出发可以避免自己说过多的空话套话, 以至于最后都感觉没什么可说的了。这种方式我之后一直使用,也都取得不错效果。意见一定要中肯,要有建设性,还有注意你的眼神,要适当的和面试官和队友有个眼神交流,别老盯着你自己的底稿看,这样会给人一个很不大方的第一印象。

2011年1月7日 交通银行山东分行

交行的题是这样的:某个公司需要对新员工进行一次培训,但资费不足,如果你作为人事部经理,你是会选择以理论学习为主的培训还是选择以上岗实践为主的培训?

当时交行的情况让我表示压力很大,我们组里有一个清华大学的研究生……而且我又很悲催地抽到了一号,而清华姐姐是十号,我们俩的座位正好正对着……(顺便说一句,无领导讨论时这个号实际上是没有什么作用的,就是让大家在讨论时可以互相以此相称,不能说出名字来,陈述观点阶段也不是按照序号来的,谁想好了就先说,中行那次我们真的是太和谐了……大家都是按照序号顺序来陈述观点的,这种情况还是比较少见的。)

5分钟的阅读时间结束之后,大家貌似都在等待我这个一号先发言……GOD,我当时就是在那装傻,就是不说话,因为我真的还没组织好该说什么……呵呵,终于有个海大的哥哥先开始陈述观点了,我也松了口气,然后大家便开始积极发言了。在这里无领导中又会经常出现一个比较棘手的情况,就是在陈述或讨论时大家过于激动,以至于自己抢不上发言的机会。实际上陈述阶段,不管怎么样,你都会发言,只不过是个先后问题,没必要你争我抢的,尤其不要表现的非常aggressive,因为打断别人说话时很不礼貌的,如果你和另一位同学同时想发言,那就礼让一下,不差这一个是吧。呵呵,任何情况下,manner matters~~当然我比较喜欢中间阶段发言,第四五个差不多,我一般都是在上一个人说完的时候立刻接上一句话:我比较(部分)赞同**号同学的观点,我个人觉得…………

2016建行面试自我介绍范文
建行面试自我介绍范文 第六篇

人往高处走,水往低处流。前两份工作因没有太大的发展潜力,所以我辞去工作,以谋求更好、更有发展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜能力。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职。谢谢!

【范文2】 尊敬的各位领导、评委:

大家好!我叫xx,来自xx,xxxx年毕业于xx__大学,我的专业是xxxx,硕士研究生学历。毕业后在建设银行上海分行xx支行担任客户经理。我手中有很多客户资源,工作业绩非常突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验;精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务,具有很强的业务拓展能力。

我今天应聘建设银行xxx分行的xx职位,相信我的加盟,建设银行在xx的业务将发展得更好!

扩展阅读: 建行面试注意事项:

1、银行对专业知识要求并不高,除非你是学金融、经济专业的硕士或博士研究生,否则,一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。

2、银行的面试要求你具备的能力:

(1)出色的个人素质

这一点上,要求你和他们交谈的时候,充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时,更重要的一点是,让他们觉得你是一个可信的人,这点很重要。

(2)较好的表达能力

有很好的沟通能力,是很关键的。因为目前银行业招聘,大多偏重市场一线人员,他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多,如果你的表达能力很好,个人简历模板 wdjl.net,会是你一项很大的资本。

银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。

要注意跟台下评委的眼神配合,眼睛的视线不要一直停留在讲稿上,银行面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们,注视着他们。要面带微笑,不要太严肃。

(3)赏心悦目的外表

你可以不美丽,但是一定不能令人讨厌,一定要清爽整洁,正装出席。虽然大家都不承认这点,但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

面试一定要着装合体,不要穿着太前卫,毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的,但是一定要整洁得体端庄大方,银行面试时给人感觉气质非凡。

(4)一定的行内关系

这点恐怕也会引起你的不悦,但是如果你的自身特色不是很突出,资历又不是很高的话,一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲,有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。

2015建行面试自我介绍范文
建行面试自我介绍范文 第七篇

去银行面试其实不必太紧张,银行对专业知识的要求并不高,但是要有出色的个人素质,这一点是尤其重要的,下面是小编给大家分享的建行面试自我介绍范文,感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

建行面试自我介绍范文1——

各位面试官:

你们好,我是来自XXXX商业银行X班的应届毕业生XX。首先感谢建设银行给我这样一个展示自我的机会。对于我的情况简历上都介绍得比较详细了在这理我想谈一谈我对这次贵行招聘的认识。

在金融学院这4年的学习生活让我满载而归,4年里我系统的学习了有关金融方面的专业知识,例如金融学,商业银行,中央银行理论与实务等。我认为随着国民经济的增长,银行已经不仅仅在承办存储款等业务,更多的是承担一种信用中介,银行已逐渐发展为老百姓生活中必不可取的金融机构。

能够到银行就业更是我们金融专业毕业生的首选。而我们学校在毕业生就业这方面也为我们量身打造了一个系统的就业体系,如对点钞、票币百张、五笔打字等专业技能进行了一定的培训与考核。另外学校也安排我们参加各种社会实践,尤其是在工行的实习,让我熟悉了银行的工作环境,了解了银行大堂的基本工作流程和业务操作,大堂是银行不可或缺的岗位,它是银行的门面,是银行业务的讲解员,也是银行与老百姓沟通的桥梁。在这个岗位上不仅仅是体现我对专业知识的掌握程度,更重要的是它能培养我的耐心,意识,应变能力,端正我的工作态度,所以我很看重这次贵行招聘的机会。如果我能成功,我一定会努力成为企业认可,客户满意的优秀员工。

谢谢!

建行面试自我介绍范文2——

我叫xx,来自xx,毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容,我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因:

首先,我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中,我会非常认真的聆听和分析别人的意见,也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。

其次,我觉得自己有较强的学习和实践能力,在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态,和各种可能发生的结果,并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵银行这一职位。

另外,银行职员这个职业是神圣而伟大的,他要求我不仅要有丰富的专业知识,还要有高尚的情操。因此,在读书时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到有专业和专长(历数自己的专长),还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德和职业道德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。

假如,我通过了面试,成为众多银行职员队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负银行工作者这一职业。

建行面试自我介绍范文3——

我叫xxx,今年xx岁,是**本地人,明年7月份研究生毕业,本科和研究生都在xx大学就读,本科的时候学的是民商法专业,研究生读的是法理专业。

在学校期间,除了专业学习之外,会参加各种学校活动,加入过学生会,本科的时候担任文艺部的部长,组织过多场学校的文艺晚会,在研究生期间又担任研究生会主席,并兼任我们学院内部刊物《**法律评论》的主编。在每年的暑假我还会去法院或检察院实习。

我属于热情开朗,具有亲和力,平易近人的类型,而在这几年的学生会工作当中,又提高了自己的办事和处事能力,锻炼我吃苦耐劳的精神,也增加了自己的生活阅历,我记得在本科时候我们学生会自己筹钱去拍一部DV电影,在优酷上还可以看到,在拍摄过程中,会遇到各种困难,如场地或设备,但是我和我们学生会的同学都能一一解决,这个过程养成了了我的良好的团队合作精神和积极的学习进取精神。

另外一方面我认为在工作当中,责任两个字一直很重要的,不管是多小的事,只要是自己答应的或是本职的事,我都会尽自己最大的努力做好,不会说干到一半因为一些困难就放到那不管。

这次我之所以应聘银行,首先是因为我喜欢这个职业,另外一方面我认为银行是一个窗口行业,会遇到很多不同的客户,这会拓展我的交流面,特别能锻炼我的与人沟通的能力,同时也可以让我学到更多的知识与技能,虽然我的专业是法律,但是我会很用心的去学习银行方面的知识,并且将法律知识与银行方面的知识结合起来,相信他能让我充分发挥自己的优势与价值,我相信我有能力和信心做好这份工作,同时也非常感谢中信银行给我这样一次展现自己的机会!

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2016银行客户经理面试自我介绍范文
建行面试自我介绍范文 第八篇

我性格开朗,具亲和力,善于思考.并具团队合作精神。

我认为银行理财从业人员最重要的就是在初次的联系中充分获取客户的有效信息,判断有效客户,并在最短时间内邀请客户到银行来做进一步了解及沟通。另外对老客户的维护也是非常重要的,应该长期保持良好的跟踪与沟通,用服务体现出外资银行的优势及特点,并适机挖掘老客户周边的潜在有效客户达到MGM的目的。

3年的销售工作经验,2年的外资银行工作经验使我积累了大量的客户资源、充实了我的专业知识并且培养了我维系、拓展及与客户谈判的能力,使我在客户面前显得越发自信和成熟。业绩良好并能每月完成银行规定的指标.

希望能获得贵行客户经理一职,以充分发挥自己的工作经验所积累下的丰富的专业知识和技能

范文2:

你好,我叫xx,校期间学习过会计、企业管理、市场营销、经济法等科目,曾担任过班级团宣传委员并获得过校级和区级三好学生称号

毕业后步入社会工作,我学到了关于金融的很多东西,也取得了保险从业资格证书。工作2年多了,我也改变了不少,我工作认真很少出现差错.在工作岗位上一丝不苟,对业务全面掌握,差错率极低,几乎为零,服务态度良好

在单位接触了不同的同事和领导,并且相处的都非常融洽,领导给我工作可以很好很快的完成,并得到了认可。

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