领导班子对照检查材料2016

导读：　领导班子对照检查材料2016(共9篇)区安监局领导班子对照检查材料2016 1 25安监局领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料（2016年1月22日）去年以来，我局在认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”和聚焦“四风”问题的基础上，深刻学习贯彻落实习近平总书记关于“严以修身、谋事要实，严以律己、做人要实，严以用权、创业...

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区安监局领导班子对照检查材料2016.1.25
领导班子对照检查材料2016 第一篇

安监局领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

（2016年1月22日）

去年以来，我局在认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”和聚焦“四风”问题的基础上，深刻学习贯彻落实习近平总书记关于“严以修身、谋事要实，严以律己、做人要实，严以用权、创业要实”的一系列讲话精神，深入查摆“不严不实”问题，深刻剖析安监局领导班子存在问题的根源，研究提出整改思路和措施，形成了如下对照检查材料：

一、上次专题民主生活会以来的整改落实和“三严三实”专题教育开展情况

（一）上次专题民主生活会整改任务落实情况。针对党的群众路线教育实践活动民主生活会上提出的问题，我局制定了整改方案，采取有力措施，认真整改。一是班子进一步团结。针对班子凝聚力不强的问题，我局按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，局领导班子制定政治理论学习计划，进一步加强了对党的路线方针政策和党章、党纪

法规以及党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神的学习，特别是对习近平总书记关于“三严三实”一系列讲话精神的深入学习，进一步统一班子成员的思想，使班子成员心往一处想，劲向一出使，坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，从而使全局领导干部思想、行动始终与党中央保持高度一致，与区委区政府工作要求保持高度一致，一心一意扎实开展安全生产工作，为全区经济社会发展保驾护航。今年以来，全区开展安全生产大检查工作12次，安全生产指标控制在市政府下达的指标之内，全区安全生产形势持续好转。二是“四风”问题整治有力。针对暴露的公车管理等“四风”问题，我局集中开展了“四风”整治工作，进一步加大干部队伍中的不正之风和违法违纪行为等专项治理工作力度。进一步完善了机关管理制度，制定完善了公务用车管理制度；增设了出纳岗位，使会计与出纳分开，加强了财务管理；重新对领导班子成员分工进行了优化，对局科室负责人进行了竞争轮岗；对安监局党支部进行了改选，加强了党组织建设，并且进一步强化制度了执行力、考核和监督检查，规范了办事程序，推动和改进了作风建设，有力地建立起了务实、高效、廉洁、服务型安监机关。三是安全生产工作得到进一步加强。针对工作主动性不强、联系基层不密切等问题，我局在思想上筑牢宗旨意识，一切从群众利益出发，坚定政治信念，坚持科学发展、安全发展理念；在行动上深入

基层，深入企业开展安全生产调查工作，与企业、基层人员谈心，随时掌握安全生产动态，全面了解基层实际问题，多做安全生产打基础利长远的工作，真心实意为企业安全生产管理提水平服务。去年以来，通过扎实开展安全生产“三化”工作，投资11万元建立了全区安全生产监控信息平台，为构建数据共享、上下联动的安全生产监管信息化工作奠定了坚实基础。建立完善了街办安监站建设，构建了区、街办、社区、企业四级安全生产网格化监督管理体系。

（二）“三严三实”专题教育开展情况。一是紧抓政治理论学习不放松。制定局开展“三严三实”专题教育实施方案，我局领导班子坚持周三政治理论学习制度，深入学习党的路线、方针、政策和党章、党纪法规，特别是党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记关于“三严三实”以及安全生产工作等各方面的一系列讲话精神，班子成员始终坚定正确的政治方向，经常主动向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，在思想和行动上与党中央保持高度一致，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚定走中国特色社会主义道路的信念，认真落实党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，扎实践行“三严三实”。党员干部认真做好学习笔记2万字，撰写心得体会3篇。二是坚持问题导向不放松。认真对照“不严不实”和“四个是否存在”，认真查摆班子的问题和领导干部个人问题。同时通过一把手和班子

成员、班子成员之间、班子成员和分管部门负责人之间开展面对面的谈心谈话，开诚布公、坦诚相待，开展批评和自我批评，互相听取意见和建议，制定切实可行的整改措施，加强问题整改，提高了践行“三严三实”的能力。三是精心准备民主生活会。为了召开好领导班子民主生活会，我局组织干部认真学习领会习近平总书记在中央政治局专题民主生活会上的重要讲话、赵正永书记在全省领导干部大会上的重要讲话和岳亮书记在市委常委会专题民主生活会上的重要讲话精神，深刻领会，准确把握实质，严格按照“三严三实”的要求，认真撰写民主生活会材料，为领导班子民主生活会顺利开展奠定坚实基础。四是提高班子的凝聚力、战斗力。在完善机关管理制度的基础上，局领导班子始终坚持民主集中制原则，坚持周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，即明确职责分工，也讲大局意识，在开展全局性工作时，坚决克服科室单打独斗，组织全局干部一起上，团结一心，扎实工作，积极构建政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的钢班子、铁队伍。

二、“不严不实”和履行党风廉政建设主体责任方面的问题及具体表现

通过认真自查和各方面反映，我们感到在践行“三严三实”、落实主体责任等方面还存在措施不够硬、效果不显著等问题。经过归纳梳理，主要有以下几方面问题。

第一，在遵守党的政治纪律和政治规矩方面：虽然我局始终把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位，认真贯彻执行，但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些问题和不足：一是政治敏锐性还够不强。主要是认为安全生产业务性强，工作量大，认真做好安全生产综合监管业务就够了，只要是在政治问题上不犯错误就行了，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。二是提高党性修养的意识有所放松。在大是大非上能始终保持与党中央高度，特别是以周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等人案件为反面教材，深刻汲取教训，但在小事上约束不够。对影响安全生产发展的大事，都能认真正视，全力推进。但在小事情上还存在着标准不高，把关不严的现象，认为只要干部在工作中不犯大的错误就行。三是纪律观念有所弱化。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，这就很容易发生工作松

2015年度集团领导班子民主生活会对照检查材料
领导班子对照检查材料2016 第二篇

****控股集团领导班子

对照检查报告

（2016年1月14日）

根据市纪委机关、市委组织部关于开好全市市管领导班子党员领导干部‚三严三实‛专题民主生活会的通知要求，集团领导班子深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于‚三严三实‛专题教育的重要指示、中央和省市委有关文件精神，对照‚践行‘三严三实’‛主题，对照专题教育整改落实情况，广泛征求基层党组织和职工群众意见，进一步查找在‚修身、用权、律己、谋事、创业、做人‛上存在的不严不实问题和具体表现，深入开展谈心谈话、进行批评与自我批评，深刻剖析问题产生的思想根源，研究明确今后努力的主要方向，认真制定整改落实的主要措施。现将对照检查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

2015年以来特别是开展‚三严三实‛专题教育以来，集团领导班子认真践行‚三严三实‛要求，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行中央和省市委的重大决策部署，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；严格贯彻执行民主集中制，进一步完善党委会、董事会议事规则和决策程序，坚持‚三重一大‛事项集体

讨论、集体研究、集体决策；积极主动适应经济发展新常态，坚持推进市场取向的改革，加快企业转型升级，持续提升市场竞争力，增强了集团综合实力和发展后劲；着力加强集团内控体系建设，全面深化5S管理活动，建立完善一批内控管理制度，提升了企业经营管理水平；严格落实党风廉政建设‚两个责任‛，带头执行中央‚八项规定‛精神，坚持领导班子成员联系服务基层企业制度，为企业改革发展营造了良好作风环境。集团经济工作继续保持‚稳中求进、进中向好‛的良好态势，较好地完成了各项工作目标任务，为‚十三五‛改革发展奠定了坚实基础。

在深化党的群众路线教育实践活动成果的基础上，经过‚三严三实‛专题教育，集团领导班子的自身建设进一步加强，工作作风进一步转变，谋划、推进企业改革发展和干事创业的能力进一步提高，为集团改革发展提供了重要支撑。但是对照中央和省市委的要求、对照‚三严三实‛的要求、对照企业改革发展的需要、对照职工群众的期待，集团领导班子在思想观念仍然存在一些需要改进的问题。具体来说，主要表现在以下四个方面：

1、思想政治素质跟不上于改革发展的需要。近几年，集团领导班子着力解放思想、更新观念，不断提高理论水平和履职尽责能力，为企业改革发展提供了重要保障。但随着经济形势的变化和企业改革发展步伐的加快，领导班子的思想政治素质有些跟不上企业改革发展的需要。有的班子成员的思想定

力、政治定力、战略定力不够强，在改革发展中遇到困难和挫折时，思想动摇，左右摇摆，有时甚至出现一些不利于推动改革的言行。有的班子成员眼光不够长远，视野不够开阔，在推动企业改革发展中纠缠于细枝末节，不能始终从大局和整体考虑问题、开展工作。有的班子成员看齐意识不强，对集团党委会、董事会研究决定的一些事情，抓落实不坚决、不及时，影响工作开展。

2、推进改革创新的力度需要进一步加大。对一些影响集团长远发展的根本性、全局性问题，比如业态转型的问题、互联网+的问题，超前谋划不够，推进改革创新的步子不大。对进一步完善混合有所制运行机制，加快国有资本经营发展研究探索不够深入，国有资本的活力、竞争力和影响力不够强。推进市场取向改革的力度不够大，部分企业的市场主体意识不强，业态创新和机制转换不够及时，不适应经济发展新常态和现代企业制度建设的需要。推进改革创新的视野不够宽，在与民营企业和外地企业的合作中还存在一些保守思维，担心‚踩线触电‛，导致企业对外合作开放度不高。改革创新的能力需要进一步增强，在培育新的增长点、创新商业模式等方面，有效办法不够多，成效不够明显。

3、经营管理工作中还存在一些薄弱环节。近几年集团发展很快，资产规模和综合实力有较大幅度提升，但经营管理方面的制度建设滞后于企业发展的需要，在内控管理、风险防范等方面，还有一些不够到位的地方。运用法治思维和法治方式

经营管理企业的意识和能力不够强，有时还习惯按照传统的方式经营管理企业，一定程度上制约了企业的管理水平和发展活力。对权属企业的监管有时不够到位，部分企业在发展过程中片面强调增长速度和效益，忽视了内部管理和风险控制，导致一些经营风险和经济案件发生，造成了一定的经济损失。

4、党建工作与经济工作的融合度有待提高。混合所有制企业党建工作探索创新不够到位，如何围绕凝聚人心、增强党的执政能力、发挥党组织作用开展党建工作，深入探索实践不够。少数权属企业党组织参与和监督改革发展重大决策的机制不健全，活力不够强，在企业改革发展中的政治核心和战斗堡垒作用发挥不充分。如何适应市场经济条件和企业改革发展需要，在市场竞争中吸纳集聚优秀人才、促进人才正向流动，有针对性的措施办法不多。如何完善人才使用机制，坚持在使用中培养和发现人才，激发人才活力，还需要进一步探索和探索。

二、产生问题的原因分析

集团领导班子上述问题的产生，既有思想意识方面的原因，也有工作机制和工作作风方面的原因。

1、党性观念和宗旨意识有所淡化。集团领导班子的理想信念是比较坚定的，党性意识和宗旨观念是比较强的。但是随着企业的发展和个人职位的变化，有的领导班子成员的思想素质、党性观念、宗旨意识出现了弱化淡化的倾向。有的班子成员理论水平不适应经济发展新常态的需要，对企业改革发展大势把握不准，驾驭复杂矛盾能力不强，存在能力恐慌和本领恐

集团公司2015年领导班子专题民主生活会对照检查材料
领导班子对照检查材料2016 第三篇

**集团公司2015年度领导班子

“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

(2016.1.11)

按照中央、省委的部署要求，**集团公司党委坚持把从严从实对照检查作为本次民主生活会的工作标准。通过向下属企业发放征求意见表、开展班子成员间以及班子成员与分管部门主要负责同志间深入开展谈心谈话，召开部门负责人代表、员工代表等各种谈心活动达37场次，谈心人员近200位，共收集意见、建议60多条（整理归纳为45条）。班子成员自觉把自己摆进去，往实里查、往深里剖，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，公司主要领导主持起草了班子对照检查材料，并专门召开党委会集体研究讨论，进一步查找了领导班子一年来作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现就2015年领导班子有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、存在的主要问题

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1.坚持政治理论学习的自觉性及深度仍不够。从一年的

整改情况来看，班子成员中存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的文件精神领悟不透，对党内出现的新情况、新问题、新常态研究不深，会议发言准备不充分、不积极，精力投入不够。学习效果离上级要求有一定差距。

2.贯彻执行党的政策方针尚不能完全到位。作为国有企业的领导班子，同时承担着经营考核任务和党廉考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，集团班子有时会出现强调业务要求、优先从业务角度出发去处理问题的情况。认为在贯彻执行中央与省委的文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些具体政策的学习领会不够深入，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象。

3.党政工作对接尚不深入。目前集团党的组织活动仍是偏重思想政治建设和理论学习，与企业生产经营还存在“两张皮”的现象，把“虚”的思想政治工作真正嵌入集团“实”的经营发展中，以虚促实、党政双管齐下的成效仍不明显。

4.理想信念尚不够坚定。参与组织生活时，个别领导有时会忽略自身党员干部的身份，没有时刻把自己臵于党组织之下，没有始终做到在任何时候任何情况下都相信组织、服从组织，而是以一般群众的视角去评论党的政策方针。

5.组织活力不够。组织生活多以学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用党内积极的思想斗争方式，在领导人员之间开展批评与自我批评，实现团结—批评—团结，达

到边学习边修正边提升的目的。

（二）贯彻执行民主集中制方面

1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些班子成员对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的制度优势。

2.执行集体决定的合力不够。个别班子成员对班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，缺乏集团工作一盘棋的全局意识，难以形成执行决定的强大合力。

3.会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。某些事项因本身时间紧急，只能临时动议，这使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。

4.领导班子的整体协同作用有待加强。领导人员之间因各自忙于分管业务，互相交流沟通、支持关心较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。

（三）落实中央八项规定及我省实施办法、坚决反对“四风”方面

1.深入下属企业调查研究方面。从这一年的整改情况来看，领导人员每季度到下属企业调研次数基本不少于二次甚至更多，但调查之后有针对性地开展专题研究讨论仍不够、有深度有质量的调研成果尚不多，特别是成果的转化与运用

不够。

2.密切联系员工方面。一是领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，真正深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求的时候仍然较少；二是员工参与企业经营管理方面的整改仍不到位，虽然在具体工作中已采取让职工代表列席部分公司会议、内部公开会议纪要、加强外派员工及内退（退休）人员关怀等新的做法，但仍未建立正式制度予以规范、常态化；三是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。

3.进一步改进文风会风方面。一是对于上级公司要求集团贯彻落实的文件，尤其是党委文件，大多时候集团会将上级要求的规定动作直接列入集团下达的文件通知，未能充分结合下属企业生产经营的特点采取更具针对性的工作方法，以保证下属企业生产经营和思想政治工作两促进。二是有时存在未根据层级转发文件的情况，有时候会将上级公司要求集团贯彻落实的文件（电子版）直接转发到下属企业，随后集团又再次下发集团层面的贯彻落实文件，造成下属企业重复办文，浪费了时间和精力。

4.制度建设方面。一是制度执行不严格。有时审批环节中容易忽略一些细节规定，即使发现了疏漏，介于“不是关键问题”、“也不是非常重要”的想法就睁一只眼闭一只眼，【领导班子对照检查材料2016】

而出现违反制度的情况时又多为口头批评，警示力度不够，可见集团制度执行的严肃性还有待加强；二是制度的宣传不到位。部分制度制定后没有相关宣传讲解，执行过程中只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分员工不了解，影响制度的执行效果；三是制度修订不及时。部分制度制定时间较长，在实际执行过程中有时发现制度规定不合理的情况下，会稍作调整执行，但又未能及时跟进修订制度，从而导致制度执行不到位。

（四）履职尽责，攻坚克难方面【领导班子对照检查材料2016】

1.决议事项的沟通与执行有待进一步加强。经过一年多的整改，集团领导班子的工作协同性有所提升，但班子的凝聚力仍不强，领导人员之间多是通过会议交流意见，会前非正式的充分交流沟通相对较少，进而影响部分会议决议的后续执行。

2.班子整体的工作闯劲仍不够。今年以来，公司制定了十二项重点工作，从目前来看落实并不理想，说明班子成员沉下去抓一件事的干劲少了，部分领导满足安于现状，在下基层调研和指导部门工作时，提不出新思路、提不出解决问题办法，讲些不痛不痒的话，特别是在重大决策中发表评论式的议论多，把自己当成局外人，而不是积极提出有操作性、有见解的解决方案。

3.敢试敢干的气魄有所弱化。在实际工作中对业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，缺

(2015年和2016年最新)“三严三实”和“忠诚干净担当”个人对照检查材料
领导班子对照检查材料2016 第四篇

“三严三实”和“忠诚、干净、担当”

个人对照检查材料

XXX

根据市委要求，我认真学习了习近平总书记“三严三实”和“忠诚、干净、担当”工作要求，现将对照检查结果汇报如下：

一、个人存在的“不严不实”问题

（一）在“忠诚”方面

作为一名共产党员，我始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持党的基本路线，坚持党性原则，坚定政治立场，坚定理想信念，时刻绷紧政治纪律这根弦，不断增强党员意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力。经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致。自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。

对照自身情况，发现自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想

和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。今后，在工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深入学习马列主义的精髓，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。

在修身、做人方面，我坚持以“严”字为开头，以“实”字为落脚点。习总书记提出“严以修身”、“做人要实”，在日常生活工作中，我牢记“三严三实”具体要求，并且将修身与做人有机结合，把提高自身政治素养、工作能力，作为提升个人素质的一种途径，将“三严三实”要求落小落细。尽管如此，对照关于修身、做人的具体要求，我仍然存在一定的差距，主要在于学习的时间不够，一定程度上存在囫囵吞枣、不求甚解的现象，学习不够深入、思想不够透彻，因此在贯彻落实修身、做人的具体要求上，存在一定差距。

（二）在“干净”方面

在律己、用权上，对照上级要求，经过认真思考和自我反复排查，我认为总体上较好，但仍有进步空间。一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;二是要继续保持艰苦奋斗，

勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，注重工作纪律；三是在生活上保持勤俭节约作风，远离享乐主义思想，自觉抵制不健康思想和价值观的影响；四是要保持对权力观的修正与警惕，牢记权力的本质是源于人民，权力的追求是为了人民，把权力放进制度的笼子里，在用权方面坚持不徇私、不舞弊，并且要求家人和身边人保持廉洁自律，不搞特殊。

（三）在“担当”方面

在谋事、创业上，经过自我检查，发现在工作中偶尔会存在应付的心态，缺少开拓创新的动力。主要表现在：一是求真务实的精神不够，工作中偏重于看得见的重点工作、主要事情，一定程度上存在追求形式、不重实效的问题。基层调研不够深入，对群众所思所想了解不够及时全面。对深入基层调研的认识不够，有时认为调研只是一种形式，存在走马观花的应付心理。二是工作创新不够，有时会安于现状，有求稳思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，精神状态有些懈怠。

二、个人落实党风廉政建设责任情况

（一）加强学习，不断增强拒腐防变的能力

我始终坚持以学习自警自励、以学习提高自我、以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确

的世界观和方法论，提高自身的政治素养；二是加强对党的群众路线和“三严三实”工作要求的学习，不断增强政治理论素养，用先进的理论指导工作；三是认真学习时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，提高了自己拒腐防变的能力。

（二）强化措施，认真落实党风廉政建设责任制

在工作中，我严格贯彻执行党风廉政建设责任制各项规定，认真落实“一岗双责”要求，切实把党风廉政建设与工作同部署、同检查、同落实，取得了较好成效。近年来，以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”学习活动为契机，不断消除“官本位”思想，全心全意为人民服务，进一步强化了廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。深入实际，加强监督检查。定期不定期地深入基层，通过实地调查、座谈、听汇报等形式，摸准吃透有关情况，掌握廉政建设第一手资料，及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题，预防了违法违纪问题和不正之风现象的发生。

（三）率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定

在廉政建设中，我自觉践行廉洁自律的各项规定，切实【领导班子对照检查材料2016】

做到“自重、自省、自警、自励”。严格遵守党的纪律，始终注意摆正自己的位置，自觉服从领导，顾全大局，切实做到了不错位、不空位、不越位。同时，注重与其他领导、同事的团结协作、密切配合，注意发挥本职作用，注意工作的程序化、制度化、规范化，努力形成工作合力和战斗力。坚持秉公办事，在工作中，我始终坚持按制度办事，依法办事，做到不论亲疏、不分贵贱、不徇私情，坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理解决问题。坚持洁身端行，认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，坚决拒绝不利于工作正常开展的一切宴请，时刻把自己置身于党和群众的监督之下。生活中，始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持积极向上的生活情趣，不讲阔气、摆排场，不搞特殊化，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起党和群众的考验。在严格要求自己的同时，对家属子女和身边工作人员也从严要求，不准他们从事与党风廉政建设规定相违背的有关职业，不准他们以领导名义谋私利、搞特权，教育他们不做违法违纪的事情，真正做到自身正、身边清。

三、存在问题的原因剖析

（一）自身存在的问题

一是对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学

领导班子对照检查材料范文
领导班子对照检查材料2016 第五篇

按照镇党委的统一安排，在镇党委第七督导组的督导下，我村通过广泛征求意见，先后采取发放征求意见表、召开党员干部座谈会、个别谈话征求意见等多种方式，重点对我村支委领导班子和班子成员

“四风”方面的意见、建议和问题。根据要求，在将征求到的意见、建议和问题认真对待和分类梳理后，查找问题、分析原因、对照检查、整改提高，现将我村支委班子对照检查材料汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

（一）遵守党的政治纪律情况

在日常工作中，我村支部能切实能做到真正维护和坚决执行党的政策，国家的政策。切实能与党中央保持高度一致，切实能做到与党同心、为党分忧。但还存在一些不足：

1.党员教育工作落实不到位。村党支部作为党的最基层党组织，肩负最基层党员的教育工作，提升党员素质，全靠基层党组织，虽然我村能认真组织在家党员开展远程教育，能按时落实上级要求的学习任务，但是还存在不少问题：一是按时组织学习了，但是党员能从中学习到的还是不够多；二是要求党员都来参加了，但是有很多党员还是不能及时来参加；三是对农村流动党员缺乏管理，没有做好流动党员的学习教育。

2.党员管理工作落实不到位。一是党组织生活开展的不够丰富，除了每年召开一次七一表彰大会之外，很少组织全体党员开会；二是“三会一课”制度没有很好的抓落实，虽然都能按时召开，但是没有严格要求所有党员全部参加，没有严格要求学习内容，导致党员干部的教育不够全面；三是流动党员管理不到位，农村党员中有能力带领群众致富的党员基本上都在外务工，没有做好流动党员的管理，虽然制定了流动党员管理办法，收集流动党员的务工地和联系电话制作了流动党员花名册，但是在开展党组织生活时很少通知他们参加。

（二）落实中央八项规定精神情况

在中央八项规定出台以后，我村高度重视，积极拥护党的决定，并立即传达学习相关文件精神，采取有力举措，确保中央八项规定在我村落到实处。但还存在不足之处：

1.班子成员自身认识还存在不足。八项规定就是规定班子成员的言行作为，要想中央八项规定落到实处，就必须抓好班子成员的言行作为，我村班子成员基本能够贯彻落实中央八项规定，但还是存在不足；一是仍未完全根绝奢侈浪费现象，存在吃喝现象；二是存在脱岗及走读现象；三是思想认识和态度还存在差距。

2.班子成员节约意识还存在不足。一是部分班子成员艰苦奋斗的意志有所退化，厉行节约不够，还存在铺张浪费现象；二是办公中还存在浪费现象；三是在接待中还存在超标准接待现象。

二、存在的突出问题及具体表现

（一）形式主义方面

1.党员教育工作还停留在表面上。虽然能按照上级要求开展党员教育工作，但是都只停留在上级要求学什么就学什么，没有注重学用结合，没有抓好农村需要的知识的学习，导致很多党员学习了，但是没有学到东西

2.党员管理工作还停留在表面上。一是没有组织丰富多彩的党组织生活，没有很好的管理党员队伍；二是流动党员管理还不到位，能带领群众致富的党员基本上都在外务工，没有做好流动党员的管理，没有引导他们回家创业，带领群众致富。

3.迎接检查中还存在一些虚假现象。有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。

（二）官僚主义方面

1.创新意识不足。部分班子成员认为自己在基层工作，身在群众中，怎能不知群众事，自以为自己很懂群众话，习惯用老办法、老经验来处理工作。

2.担当意识不足。部分班子成员认为自己官小权微，不需要承担过大的责任，导致缺乏担当，不敢直接面对群众，碰到大问题就推给书记、主任。

3.服务群众热情不足。部分班子成员认为自己作为两委班子，是干部了，脱离了群众，导致进村入户只了解自己想要了解的问题，不关心群众需要解决的问题，有群众反映问题时，都是推给书记、主任，或者直接让他们找镇干部解决。

（三）享乐主义方面

1.缺乏积极向上的工作热情。有的班子成员安于现状，不思进取，满足于过得去，工作上存在不犯错误就行的心理。

2.缺乏艰苦奋斗的工作态度。有的班子成员把艰苦奋斗的优良传统丢了，存在互相攀比的现象，觉得村干部工资这么低，工作这么复杂，还不如出去打工。

3.缺乏改革创新的工作理念。有的班子成员安于现状、不求有功但求无过，在工作中缺乏创新，缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神。

（四）奢靡之风方面

1. 在工作接待上有超标准现象。有时候，因上级来人人数过多时，存在超标准多加菜的现象。

2.在工作细节上有不注重现象。部分班子成员思想认识还存在差距，存在吃喝现象。

3、在厉行节约上有不注意现象。部分班子成员勤俭节约意识较差，公共物品重使用、轻保养，办公用品浪费比较严重。

三、产生问题的原因分析

（一）学习教育认识不够。因为我们是基层党组织，班子成员不仅要抓好基层工作，还要负责家中的农事，导致班子成员对学习认识不够，对镇村工作的一些业务知识不够精通。

（二）为民服务意识淡薄。虽然班子成员都是身在群众中，但是基层工作都一直是处于被动，在群众找上门来的时候，缺乏主动性。

（三）工作方法缺乏创新。部分班子成员超前意识不足，创新意识不强，习惯于凭经验办事，从局部与全局的角度分析还不够。

（四）尽责履职意识不强。部分班子成员对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事、不谋事、不干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。

四、整改方向和措施

（一）整改方向

针对发现的突出“四风”问题，我们将进一步完善学习制度；将进一步动员全镇机关党员干部下基层，进村入户，访民情、访民意、访民忧、访民困；将进一步结合党的群众路线活动，为百姓“办实事、办好事”，以实际行动造福百姓。

（二）整改措施

1、完善党支部“三会一课”制度。村支部将严格落实好中央“三会一课”制度，结合党员远程教育工程，认真抓好党员干部学习教育，使广大农村党员普遍受到教育，做宣传政策的标兵、执行政策的先锋、维护稳定的基石。

2、继续抓好"两转、两建、两百”活动。一是动员全村党员通过身体力行，亲自入户走访，心与心的交谈来切身感受老百姓的困苦和喜乐。二是动员党员干部访农户过程中，每人至少帮助群众解决一个实际问题。三是落实好群众服务代办制度，做好村组两级群众服务代办站工作，切实做到能帮助群众解决急事、难事，做好群众事件的分级分时解决，能解决的在限定时间内解决，要上级解决的，按照规定时间上报并反馈解决问题时间，确保群众办事变得简单，流程变得顺畅，满意度不断提升。

3、进一步改正作风。在工作中将加强担当意识，强化工作创新，树立创新求发展的观念，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段

和工作机制，使工作成效的不断提高。

4、认真做好接待工作。我村将进一步规范来客接待，落实好接待制度，严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待。

2016领导班子专题民主生活会对照检查材料思想汇报
领导班子对照检查材料2016 第六篇

尊敬的党组织：

按照县委组织部和县纪检委关于开好2016年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求，我镇14名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、“为民、务实、清廉”方面、在反“四风”方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表110份，收回96份，经梳理汇总，共分4个方面33条意见，其中：落实中央八项规定精神、反对“四风”方面13条，转型发展方面5条，改善民生方面11条，社会事业方面4条，以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况，以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员，现对照检查如下：

一、领导班子遵守政治纪律情况

党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，中央、省、市、县重大决策、决定，在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令行禁止、政令畅通，较好地发挥了模范带头作用。目前，无一例违反党的政治纪律情况。

二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况

一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定，深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制，较好完成了镇级13项招投标事项，公开招聘小学教师16名，工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求，开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范，“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进行，通过电话、手机信息指导指挥安排工作，班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法，减少基层干部集中到镇开会时间，节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实，班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成，取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精文减会取得明显成效。

三、领导班子“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大，抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题，也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为：一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查，标准不够高，工作求稳求实，创新不够，担当不足。二是学习上重形式轻效果，形式比较单一，效果不明显，导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很大努力，也有新的突破，但一直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。

2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状，自我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不足，对发展趋势把握不准，对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差，在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，工作方向、目标不明确，工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。

3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说，我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺，还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。

4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多，措施不力，效果不佳，一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。

四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析

1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。

2、思想观念不适应，点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班子成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。

3、自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律，对一些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了自己是一名党员领导干部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。

4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。

5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在文件上、贴在墙上，但执行不到位。

五、今后努力方向和改进措施

1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己，牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子，不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。

2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制，强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全，落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。

3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全面抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作，进一步压减“三公”经费，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，大力培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。

4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”，高度重视项目质量，下大力气使已投产的项目全面达产达效，已开工的项目按期投产营运，新确定的项目尽早落地开工，再储备和谋划一批新项目、好项目，既要加大力度提升环境质量，又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法，全面提升综合便民中心的服务质量和水平，持之以恒反“四风”，提高水平强服务，加大力度促发展，合力攻坚求突破，以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手，不断改进作风，紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路，瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标，抓改革，转作风，夯基础，强素质，主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗，全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区，为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗!

汇报人：xxx

2016年x月x日

2016对照检查材料承诺书
领导班子对照检查材料2016 第七篇

对照检查材料承诺书

加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。

一、我区领导干部作风建设的基本情况

作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。

作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(2016年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在:

1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。

2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。

3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。

4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。

二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析

分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是:

一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,影响全区经济社会的发展。

二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。

三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。

四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。

三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措

虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from 本文来自爱师范文#url#,全国最大的免费范文网 end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效破解发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共-产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业务培训,提升应对复杂情况,处理问题和解决问题的能力。通过自学、函授、集中培训等多种形式,分层次逐步提高-干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织学习毛泽东、邓-小-平、江-泽-民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡-锦-涛同志、中央文件中关于科学发展观的重要论述,解决机关和领导干部在能不能科学发展、愿意不愿意发展上、会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧、固步自封、“等、靠、要”的思想,树立争先创优、抢抓机遇加快发展意识,努力创造条件,树立大发展快发展的进取意识。

二要强化责任意识,推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,又好又快发展将成为一句空话。要以贯彻落实省委提出的“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”为契机,大兴“四责”良好风气。一是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责,对照任务抓分解,做到任务分解到人,责任落实到岗,确保目标任务顺利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局,服务全局,始终为大局服务。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对服务对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。破解部分单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能建设部门要通过民-主测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。

三要增强创新意识,突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本,也是我们实践科学发展观、促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学发展,推动经济社会和-谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新,规范工作程序,量化服务标准,主动靠前服务,全程跟踪服务,全方位提供服务。通过创新举措,进一步完善服务体系、改进服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时办理,不断完善首问负责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层、服务群众、推动科学发展上有效的措施,如企业110、企业注册服务全程代办制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。

四要提高约束意识,保障科学发展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造力,提高生产力,推动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动,对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广大干部遵章守纪,积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,服务科学发展。

个人三严三实对照检查材料

开展党的群众路线教育实践活动，具有很强的现实针对性和紧迫性，体现了从严治党、执政为民的要求。按照县、镇部署，对照“三严三实”要求，本人深入查找自己“四风”等方面存在的问题。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

1.学习不深入、不透彻。对党的政策方针学习不够、理解不透彻，认为自己从事农村基层工作是第两届了，所学的知识和积累的经验可以应付手头的工作，学习可以往后推一推，从而导致自身修养不够，理论知识欠缺，一些工作没做好。

2.缺乏开拓创新精神。锐意进取意识不强，思路不宽、办法不多。比如我村处在城郊结合部，没有新举措、新思路、新办法，没有充分发挥我村的地理优势，发展特色产业，与群众的期盼有较大差距。

3.意识不高，言行过激。在社会治理工作中，没有正视存在的问题，致使一些问题滋生蔓延，败坏社会风气。比如，看到个别党员参与赌博没有去制止，听到村民发表一些不正确言论，没有及时纠偏纠错。

4.工作拖拉，落实不力。刘将坑水渠水坝工程没有及时落实，由于资金欠缺导致工程一拖再拖。又如：村自来水安装了，但作为支部书记没有重视健全管理制度，后续管理不到位，认为承包给村民后就不是我们的事情了。水管破裂了，也没有及时维修解决，造成用水困难，群众反响强烈。

5.领头人的作用发挥不好。工作循规蹈矩，认为自己当村支部书记多年，只要把自己份内的事情做好就可以了，满足于完成任务。比如，我村经济发展滞后，带领群众发展经济措施办法少，产业单一，而比较注重于家庭经济的发展，没有真正起到领头人的作用。

6.服务群众不到位。没有主动到群众家中走访了解，漠视群众反映的问题，导致群众意见较大。比如，“古武高速”建设中余留问题至今没有落实。

7.节约意识不强。近几年，上级到我村检查多，业务也多，公务接待相应增大，有时图方便，不在村里接待而到店里吃，把关不严，造成超标准接待，导致村里的费用开支增大。

二、今后努力方向和改进措施

针对存在的问题，我坚持立说立行，立行立改，以过硬的作风和坚强的党性，在武平至十方小城镇建设中发挥作用。

1．加强理论学习，增强素质。树立良好的学风，坚持每天看报看新闻，认真学习上级文件，深化对党的理论、上级精神的认识，切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质，工作能力和道德水平。同时，结合工作生活实际，努力做到学以致用，用以促学，学用相长。

2．心系父老乡亲，做好服务。积极开拓进取，提高工作水平，树立全心全意为人民服务的意识，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。对承诺的事说到做到，切实为村民办好事。完善村便民服务代办点建设，为更多群众提供更多更好的服务。用好上级扶持政策，让村民得到更大更多实惠。

3．在岗尽职尽责，勤勉敬业。勤思、勤政是党的事业对党员干部的要求，我只要在岗位一天，就要认真履职，不仅自己要带头发挥作用，更要带好村两委干部充分发挥作用。认真做好环境卫生保洁、生态村创建等工作，不断壮大村集体经济总量，促进村民增收致富。全面完成水渠水坝修筑任务，把实事办好，让群众真正感到满意。

4.践行“三严三实”，树好形象。在今后工作中，认真践行“三严三实”要求，进一步提高认识，转变工作作风，增强责任意识，创新意识，艰苦奋斗，以实际行动，切实抓好本职工作，真心实意为村民办事。时时处处严格要求自己，时刻保持一名共-产-党员的政治本色，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，规范个人行为。在日常生活中，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违规违纪等行为，当好带头人，树好新时期农村党员干部形象。

以上对照检查中不到位、不深刻的地方，敬请各位领导提出批评意见，我将诚恳接受，认真整改。

城区法院领导班子对照检查材料

城区人民法院党组

领导班子对照检查材料

（2016年7月31日）

根据市委、区委的统一部署，城区人民法院党组领导班子在市委、区委党的群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下，在省、市、区督导组的指导帮助下，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，结合法院实际，广泛征求意见，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深入剖析根源，研究具体整改措施。现将城区法院党组领导班子对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委四个实施办法、市委五条纪律情况

(一）遵守党的政治纪律情况

法院领导班子能够保持坚定的政治立场和理想信念，认真贯彻执行党的路线、方针政策和决策部署，始终在政治上、思想上和行动上与党中央、省市区委保持高度一致，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标履行工作职责。但对照检查，仍存在以下问题：

1、政治敏锐性不强。在学习中央、省市区委文件及习近平总书记系列讲话精神上，只是按照上级要求的内容完成任务，停留在“要我学”的被动局面，思想上没有引起高度的重视，不能很好地学以致用，没有完全用党的政治理论武装头脑、指导实践。还不善于从党和国家中心工作和路线方针上判断、分析问题，正确处理社会矛盾，不能及时察觉和抵制社会不良风气的侵扰，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，对一些涉及全局、涉及群众利益的问题关注不够。在案件审理上，更多重视法律规定，而忽视了案件的政治效果和社会效果

2、党风廉政建设和反腐-败工作抓得不紧。党组班子在党风廉政建设上，重布置、轻落实，重当前、轻长效，重制度、轻督查，没有形成党风廉政建设和反腐-败斗争的高压态势。班子成员对“一岗双责”的主体责任认识不到位，目标责任制落实不力，对分管范围内的党风廉政建设抓得不到位，一些任务没有很好的落实。

3、贯彻民-主集中制不够好。班子成员普遍存在事不关己高高挂起的心态，对全院工作缺乏全面、系统、科学的思考，遇到班子集体研究的事项，表态不积极，有时不主动表态或少表态，更多地是迎合一把手的决定和意见。一把手也存在一个人“说了算”的一言堂现象。

4、党内政治生活执行不够严格。特别是双重组织生活会落实得不到位。党组民-主生活会会前准备不充分，班子成员交心不足，围绕主题安排学习不够，制度落实坚持不够好。会上，谈成绩不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，避重就轻，没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参加支部的组织生活会不多，常以工作忙为借口，躲避支部组织生活会，没有很好地接受基层党员的监督。

(二）贯彻中央八项规定及省、市、区委纪律方面

中央八项规定出台后，法院党组组织班子成员进行了认真学习，并结合法院实际制定了工作细则，较好地落实了中央的有关精神，特别对公车私用和办公用房超标问题进行了整改。但对照检查，仍发现存在以下问题：

1、文风会风现象屡禁不止。虽然对会议和文件数量进行了精简，但仍存在习惯性思维，对上级来文和会议精神的落实、布置，仍存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象；不能完全结合工作实际，细化措施，制定切实可行的工作方案。

2、制度执行不够严格。针对纪律作风整顿，法院党组下了较大功夫，大会提、小会说，并进行了多次抽查，但因缺少必要的惩戒和教育，导致迟到、早退、着装不规范等现象屡禁不绝。班子成员对所分管庭室干警要求不严，存在怕得罪人的“老好人”思想，执行工作纪律更多地是依赖院里的统一管理和干警的自觉，导致纪律作风整顿成了一纸空文，严重影响了法院在百姓心中的形象。

“三公经费”开支方面：

我院去年到今年没有组织任何外出学习参观等活动，也没有出国旅游；近两年没有采购办公用车，对维修、汽油等运行费用严格控制，未发现超支现象；2016年招待费3.36万元，超支24.6%，今年尚无招待费开支。在中央八项规定出台之前，班子成员、部门负责人每人配备公车一辆，除公务使用外，有时还用于上下班，存在公车私用等问题，存在超编配备公车现象。目前已全部整改。

二、查摆“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来，我院采取多种形式面向社会、面向群众、面向干警广泛征求意见。通过梳理、归纳，共查找出领导班子“四风”问题16条，具体表现为：

（一）形式主义方面

1、作风漂浮，落实不力。由于党组的不作为，导致一些法律规定的制度执行不到位，流于形式。特别突出的是合议庭制度，合议庭成员合而不议，陪审员陪而不审，审而不议。主要表现为，案件合议时，承办人的意见为主，其他合议庭成员不操心，不能做到深入了解案件，充分发表意见；陪审员在案件审理上参与度不高，个别案件陪审员没有参加合议庭合议，有的没有参与案件审理全过程。比如，今年5月份审判委员会研究一起离婚案件，审委会委员询问到合议情况时，承办人汇报该案为陪审员陪审，在合议时陪审员因工作原因未参加评议，导致合议庭制度流于形式。

2、考核走过场，制度成形式。近年来，在院党组的主持下，虽然也制定了一系列的规章制度，对加强管理起到了一定的作用。但由于在执行过程中把关不严，执行讲“中庸”，使制度成了形式，考核成了过场。比如，在执行考勤、请销假、首问责任制、院长接待日等制度中，存在执行制度不好的问题。个别班子成员有时以开会或其他事务性工作为借口，不严格执行院长接待日制度，让其他干警代为接待来访群众，导致制度执行不力，群众意见大。有时，班子成员对日常管理检查不够，对外出不请假、开会不到、上岗不着制服、甚至旷工、脱岗等抓的不紧，要求的不严；甚至对群众咨询不理不睬，或敷衍塞责，一推了之；对干警管理照顾面子没有问责，形成了恶性循环。再比如，在每年的评比检查、达标考核中，院党组班子不能完全按照评比方案和结果确定考核等次，存在“你好、我好、大家好”的思想，出现了照顾面子、找平衡的现象，挫伤了干警工作的积极性。

3、工作主动性不强，担当意识不够。有的时候，出现了个别党组成员为完成工作而工作，不深入思考，不下功夫解决问题，对重大、疑难、复杂案件不敢担当，不主动、不积极应对，不敢直面矛盾，遇矛盾上交或下推。比如，个别分管领导和合议庭成员，在处理一些案件过程中，常因当事人矛盾尖锐，怕担责，怕引发不必要的麻烦，给自己带来不利，因而将本不复杂的案件提交审委会讨论，导致审判工作效率低下，案件积压，久拖不决。

4、调而不研，查而不看。个别班子成员习惯于在办公室解决问题，存在“一多三少”的现象，即坐机关听汇报多，到一线了解情况少、检查工作少、接待当事人少。多数信息渠道多来自分管庭室的工作情况汇报、信息简报以及工作总结，有时作决断，提建议出现片面性和偏差。比如：在完成上级法院交办的法官培训调研任务时，就没有充分征求一线法官对培训内容、方式的意见，而是仅凭个人或几个人的主观想法做决定，导致调研成果少，审判经验总结不够，工作质量和效率低下。

5、学习不认真，落实不到位。党组班子成员多数重业务学习，轻政治学习，片面追求实用性和与分管工作的关联性，浅尝辄止；重数量不重质量，学习形式单一，无法做到入脑入心，学以致用的极少。这种作风带到工作落实上，就出现了以会议落实会议，以文件落实文件的现象。对待上级来文常以套用文件形式完成，平时工作多以会议形式安排布置。比如，个别党组成员参加上级会议，多是坐一坐、听一听、记一记，回来传达一下，提提要求，强调强调，没有具体的推进落实举措，缺少具体的督促检查手段，致使一些工作和会议无法真正落实。

（二）官僚主义方面

1、服务意识不强，服务质量不高。院党组尽管针对司法为民推出了一些举措，提出了一些要求，但由于领导和干警的服务意识不强，使更多的诉讼服务停留在文件上、口头上，没有形成干警的自觉行动，造成了一定程度的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口号响当当、行动冷冰冰”现象。比如，由于党组对典型案例的宣传不到位，对干警的日常教育不充分，一些长效机制没有及时建立，导致立案、咨询等一线服务窗口服务意识不强，效率不高；导致判后答疑、小额诉讼、巡回审判、简易程序、送法进社区等工作落实的不好，进展机械、缓慢，尤其是判决书说理部分不充分和判后答疑不到位，使老百姓对法院产生了许多不满。

2、各自为政，主动沟通不够。由于班子成员相互之间没有形成定期的谈心机制，日常工作缺少必要的交流和沟通，在一些关联案件的处理上，矛盾纠纷因素掌握不全面，单纯就个案进行处理，影响综合判断，甚至出现了同案不同判问题，造成了一些误解，导致工作被动。比如，双方当事人因一件事情产生矛盾纠纷，分别提起了诉讼，各案件分配在不同的庭室审理。由于各庭室之间没有互相沟通，没有很好地把握矛盾纠纷产生的症结，案件处理上没有从矛盾纠纷的整体出发，造成了当事人对案件处理的不满。再如，一些执行周期较长的案件执行时，虽建立了执行联络员、分段集约执行、黑名单等制度，但由于缺少必要的沟通，执行主动性不强，方法单一，造成执行难。

3、存在官衙作风，不能公正执法。在案件办理过程中，不仅存在有个别领导说情、打招呼的，存在办人情案、关系案现象；有的固守传统坐堂办案思维方式，对诉讼能力低的当事人，机械执行证据规则，对上访户不能依法立案，影响了司法公正。比如，对待上访户郭安平、闫砚田的立案申请，由于二人长年赴省进京信访，担心再次立案又会形成新的信访案件，因此一直给二人做释法工作而不予立案或附保证条件的立案，这是明显的官衙作风，忽视了群众利益和法律规定。最终是在二人出具保证按照法律程序解决诉求、不非法上访的承诺书后才给予立案审理，实际上影响了司法公正。

4、遥控指挥多，亲历亲为少。多数党组成员存在“四多四少四问题”现象，即事务性工作多，具体处理案件少，导致当事人多次往返产生不满情绪；遥控指挥工作多，亲历亲为少，导致群众反映强烈的热点、难点问题不能及时解决；坐在机关办案多，深入一线指导少，导致服务农村、社区、企业不到位；被动工作多，主动解决问题少，导致时常出现信访案件。比如，对长期缠访、闹访人员不能坚持原则，积极主动地去化解矛盾，而是怀着息事宁人、多一事不如少一事的态度，甚至花钱买平安，搞无原则的救助，反而使缠访、闹访人员越闹越厉害。再如，对一些矛盾纠纷的处理，班子成员不愿接待当事人，不愿直接解决问题，更多的是交给下属去办理；而基层干警也不能尽心尽力调处、化解矛盾；最后往往是在形成信访交办案件后才下功夫去化解，费时费人又费精力。

5、办事推诿扯皮，工作效率低下。一方面表现为内部的推诿。对上级法院发回重审的急难险重案件，因案件疑难、复杂、矛盾容易激化，分管领导互相推诿，互相推脱，不愿承担，不愿认领，找各种理由不愿意让自己分管的庭室接收案件，导致案件审理效率不高。比如，我院审理的陈**一案，因该案件经一、二审数次审理，历经多年，长期上访，双方矛盾激化。今年6月，该案再次发回重审后，各庭室均不愿主动审理，最终在审判委员会上只能由院长指定三名审委会委员组成合议庭审理该案。另一方面表现在与外部单位的推诿。在涉诉信访案件的化解、维稳方面与其他政法部门、街道、社区配合不够，存在往外推的现象。比如，王敬枝、秦**等上访老户案件，经最高法院审核已经信访终结，按照相关规定，应移交联席办相关的稳控责任由街道等部门负责，我院负责做法律释明和教育疏导工作。但在实际工作中，我院主动与街道等部门的配合、协调不够，导致互相推诿，化解稳控工作收效甚微。

（三）享乐主义方面

1、工作只求过得去，不求过得硬。由于近年来，城区法院获得了一些荣誉，有了一些成绩，党组班子就满足于已取得的成绩，安于现状，贪图安逸，小成即满，缺乏了进取心不强意识、忧患意识和创新意识，患得患失。思想上有停一停、歇一歇的念头，主动打开工作局面、采取新思路、新方法方面做得不够，亮点不多、工作不突出。比如，各分管领导侧重分管庭室工作，但对全院工作缺乏宏观、科学的统筹谋划，导致各部门间协调配合不够，各自为战，缺乏团队精神。一些案件仅仅满足于符合法律规定，一些审判指标仅满足于全市平均水平，片面追究结案率，忽视案件质量和案件调解撤诉率，导致处理效果不好。

2、管理失之于宽，失之于软。对干警管理不够严格，失之于宽、失之于软，存在“老好人”思想。对法院干警中存在的对待当事人态度生硬、办事拖拉、迟到早退、甚至旷工等不良风气，怕得罪人，不能及时纠正，导致一定程度上助长了歪风邪气。比如：今年5月信访人王敬枝在我院缠访、闹访，对门厅警戒线、桌牌等公共设施进行打砸，而作为负责全院秩序维护和安全保卫工作的法警，没有及时劝阻和制止，给我院造成了不良影响。

3、艰苦奋斗氛围不够浓厚。班子成员艰苦朴素的意识逐渐淡化，表率作用不够，缺乏吃苦精神，存在怕吃苦、怕吃亏的思想。对自己分管的工作虽然要求比较严格，但也仅是按时完成任务，只要时间允许，平时不愿多加班赶进度，没有“多干点”的思想。比如，个别班子成员觉得现在物质生活条件好多了，追求个人享受无可厚非，有时羡慕奢华的生活方式，对社会上铺张浪费和奢侈挥霍现象习以为常，对生活的要求提高了，而放松了工作的高标准，不同程度存在讲排场、图虚荣的思想倾向。

（四）奢靡之风方面

1、存在铺张浪费现象。党组成员不能自觉遵守勤俭节约的有关规定，不能带头反对铺张浪费，对一些浪费现象不管不顾，缺乏必要的管控。比如，办公纸张不能充分利用，存在单面使用、废纸不重复利用现象；办公室饮水机不关、电脑不关机、楼道长明灯、盥洗间有长流水、跑冒漏等现象，久而久之，必然会造成巨大的浪费。

2、存在超标违规现象。在对上级的检查、调研等接待上，一味追求吃得好、喝得好，临走有时还送土特产，致使2016年当年全院招待费超支6635元。在办公设施的配置上，追求高标准，不计成本只要效果，有些设备的功能平时根本就用不上。比如，省高院2016年为我院配备的高智能复印机就存在这种现象。在中央八项规定出台之前，我院办公用房普遍存在超标现象，班子成员使用内外套间3间，约45平米；部门负责人办公室2间，约30平米。

3、人情往来庸俗化。八项规定出**，有时碍于人情世故，顾及同志感情，出于“谁家没有个大事小情的想法”，班子成员在亲戚、朋友、同事操办婚丧嫁娶等事情时，按照风俗习惯都有随礼的现象。

三、“四风”方面存在问题的原因分析

通过对照习近平总书记“三严三实”，对照焦裕禄、申纪兰、段爱平等先进事迹，班子成员一致认为“四风”现象虽表现不一，症状多样，但究其根源，是理想信念弱化、宗旨意识淡化、“三观”改造不够、纪律约束不力等原因造成的。

（1） 政治理论学习不够，理想信念弱化。在当前新的历史条件下，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，没有深刻地认识到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，没有把理论学习提升到一个新的高度，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。特别是面对当前纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康东西的侵蚀和影响，领导班子放松了对世界观、人生观和价值观的改造，在思想上产生一些困惑和松懈，形成了“好人主义”和怕得罪人的思想，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，缺少积极进取的精神，出现了作风漂浮，担当意识不强，工作落实不到位等“四风”问题，对照党章，对照中央、省市区委对党员领导干部的要求，明显感到这是理论学习不够，政治素养不高，理想信念弱化所致。

（二）群众观念认识不够，宗旨意识淡化。人心向背关系党的生死存亡，党只有始终与人民同呼吸、共命运、心连心，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。当前，面对世情、国情、党情的深刻变化，领导班子群众观点有所弱化，不同程度存在精神懈怠、脱离群众现象，想问题、办事情不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到好的名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，党组成员之间、党组成员和庭室之间缺少沟通，向普通干警、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。班子成员在院长接待日制度上执行不够好，有时在面对群众上访时，不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，与上访人发生争吵，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还不能很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党全心全意为人民服务的宗旨和司法为民的根本要求。

（三）开拓创新意识不强，党性修养退化。从存在的“四风”问题上，明显反映出领导班子在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。日常工作总是忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，创造性开展工作的主动性不强，改革意识有待继续增强。一直以来，我院对涉诉信访工作高度重视，多次召开专题会议，研究部署，每一案件均确定了包案领导和责任人，并且开展了数次专项活动，但在信访案件化解上缺乏具体举措和锲而不舍的精神，导致化解效果差，信访压力依然较大。这反映出党组班子工作积极性、主动性有待进一步增强，创新意识有待进一步提高。对照党章，对照“三严三实”，对照申纪兰、段爱平精神，差距很大，创新精神不强，也是党性修养退化所致。

（四）监督约束执行不力，政治观念松懈。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在后勤管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象时有发生。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，班子成员没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆-论监督、群众监督的作用；没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下脸面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理；门难进、脸难看、事难办，立案难、诉讼难、执行难，人情案、关系案、金钱案等“六难三案”问题不同程度地存在，严重损害了人民法院的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。对照党章党纪，对照规章制度，感到出现这些问题主要还是政治观念松懈，制度约束不够所致。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）不断加强理论学习，提高执法履职能力。

1、进一步完善党组中心组学习制度。要在8月底前，制定学习计划，明确学习内容，提出学习要求。要进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。全年集中学习时间不少于12天，每月集中学习一次，不能以会代学。

2、进一步健全完善领导干部理论学习制度。要于9月底前，健全理论学习制度，党员干部保证每月读一本好书，带头写3000字以上的学习笔记，撰写一篇学习心得，在全院推荐一本好书，增强全院干警学习的自觉性和主动性，形成浓厚的学习氛围。

3、建立党支部学习制度。要于10月底前，确定学习时间，学习内容，学习方式，通过学习，使广大党员牢固树立以德修身、以德为先、德才兼备的思想，增强法官职业荣誉感、认同感和事业心、责任感，进一步提高执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定的能力和水平，培养一支忠诚可靠的队伍。

（二）强化宗旨意识，提高司法服务水平。

1、强化合议庭制度。要于8月份前，进一步严格规范合议庭评议的规则、内容和程序。充分发挥合议庭成员的整体作用，对存在意见分歧的案件，提交审委会讨论，以达到提高办案质量的目的。

2、建立发还改判案件复查制度。要于9月份前，由案管局对发还改判案件逐一复查，写出复查报告，提交审委会讨论，进一步分析原因，统一法律适用，同时通知原办案庭室及人员，总结教训，避免发生类似问题。

3、强化“判前释法、判后答疑”工作。要于10月份前，建立制度规范行为，法官在判前判后要以诚恳的态度和通俗易懂的言辞，向当事人说明法律的具体规定及立法本意、法院采信证据、认定事实的思维过程，阐明作出裁判的法律依据及推理过程，耐心细致地向当事人解惑释疑，使当事人明白法院作出裁判的理由和依据，官司输赢皆明明白白，让当事人服判息诉，案结事了。

4、改革和完善审判委员会议事规则。要于12月底前，严格限定审委会讨论案件范围，缩短办案周期，使审委会有更多精力用来总结审判经验，分析审判态势，指导审判工作，同时，审委会成员自行组成合议庭，或与其他法官组成合议庭，直接办理疑难复杂案件。

（三）改进工作作风，传递公平正能量。要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进班子的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层，到社区，到审判一线，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。

1、牢固树立为民-意识。从现在做起，从一言一行做起，严格落实首问责任制、院长接待日制度，坚决克服工作中生、冷、硬、推的现象，努力让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义，真正做到为民办事，排忧解难。

2、落实司法为民措施。要于10月份前，完善诉讼服务制度，实行诉讼引导、案件查询、约见法官、释法答疑、司法救助、案件移送、诉前调解、财产保全、司法确认、速裁案件等服务，提供一站式便捷高效地诉讼服务，同时在窗口部门设置案件信息查询平台，最大限度的方便群众诉讼。

3、加大涉诉特困人员救助力度。要于9月份前，进一步细化便民利民的工作举措，把救助涉诉特困人员作为利民工作，深入开展下去，让困难当事人打得起官司，增强人民群众对法院工作的满意度。

4、全面落实分段集约执行模式和执行联络员制度。要于10月份前，健全各项制度，促进执行工作的高效运作、公正规范和廉洁，破解执行难、难执行问题。

5、强化司法公开。要于12月底前，利用网站、微博等新型媒体，推进司法公开，拓宽监督渠道，坚持审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设，以公开促公正。今年年底公开率达到100%。

6、班子成员要率先垂范。要于9月份前，进一步健全完善“四定一包”工作责任制，领导干部要带头讲大局，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。带头沉下身子研究解决涉诉信访问题，注重矛盾纠纷化解，注重源头治理，逐步实现进京访数量明显下降，确保不发生群体性事件，息诉化解率达到80%以上。

（四）坚持廉洁自律，强化政治纪律。

1、要树立强烈的自律意识。班子成员要从现在做起带头认真贯彻执行中央八项规定、六项禁令及最高人民法院五个严禁等有关规定。

2、要主动接受社会监督。班子成员要从现在做起带头将审判执行工作置于阳光下运行，不做伤害群众利益的事情，不做有损法院形象的事情，主动接受社会监督。

3、要带头履行“一岗双责”，落实党风廉政责任制。要把党风廉政建设作为硬任务来抓，党组切实把主体责任扛在肩上，落到实处。要坚持每月观看一部党风廉政警示教育片，以反面典型为教材，深化对干警警示教育；要自7月份起，由院监察室牵头，政治处等部门协调配合，加强对作风建设执行情况的监督检查，及时教育、纠正不良风气，在全院形成风清气正的良好氛围；要于8月底前完善纪检举报网站，设置举报信箱、廉政邮箱，接受群众监督、举报，对群众反映的问题线索积极调查，敢于动真碰硬，严肃查处违法违纪和损害群众切身利益的问题，在干警中架起廉政“高压线”。

最后，我代表班子全体成员郑重承诺，不出入私人会所，不持有私人会所会员卡，不经商办企业，管理好亲属子女和身边的人，严格执行各项规章制度，不利用职权谋取私利。

以上就是城区法院党组领导班子的对照检查材料，不完整、不全面的请各位党组成员补充，不妥之处，敬请市区督导组和参加会议的领导批评指正。

2016镇班子对照检查材料思想汇报
领导班子对照检查材料2016 第八篇

尊敬的党组织：

2月24日，刘府镇召开党的群众路线教育实践活动动员会以来，在县委第七督导组和县活动办的精心指导和有力帮助下，刘府镇党委认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深学、细照、笃行焦裕禄、沈浩精神和“三严三实”要求，借鉴县委开展的“三抓三促进”、“八个一”活动，通过主动走访、征求意见、召开座谈会、个别谈话、设立意见箱、开通热线电话、微信平台、开展征求意见“回头看”等形式，广泛征求党委班子在开展党的群众路线教育实践活动中存在的突出问题。目前共收集意见建议225条、困难103条、问题32条，其中直接涉及“四风”方面的5条。为此刘府镇党委专门召开会议，坚持问题导向，深入查摆“四风”方面的突出问题，剖析产生“四风”问题根源，研究整改措施和方法。在此基础上，镇党委书记卢伟同志亲自主持起草对照检查材料，多次与县联系领导交流意见，并广泛征求意见，多次讨论审议，形成刘府镇党委班子对照检查材料如下：

一、遵守党的政治纪律情况

刘府镇党委把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省市县委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。存在的问题和不足主要有两个方面：

1、贯彻落实科学发展观不到位，政绩观有偏差。重短期显性政绩，轻长远基础建设。急于求成，工作中，重视短期内容易出成绩的工作和项目，对一些见效慢、成效缓的工作重视不够。有搞面子工程、路边工程现象。比如，在“三线三边”环境综合治理过程中，重视S310线两边打造与周边整治，忽略了边远村的投入建设。

2、民主集中制坚持不够，班子民主氛围不浓。一是在重大事项决策时，征求意见不够充分。在一些重大事项决策上，存在征求各个层面意见不够的问题。二是在一般性工作决策时，有时把效率、进度看得过重，听取意见不充分，存在少数人说了算的现象。三是班子成员民主观念不够强，参与积极性不高。有的成员只关心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时“随大流”“看风向”“不表态”。

二、贯彻中央八项规定和省市县有关规定精神、转变作风方面的基本情况

为深入贯彻落实中央八项规定、省30条规定和市县26条有关规定精神，刘府镇党委采取多项措施，在公车管理、食堂管理、考勤和值班上进行改革，切实转变干部作风，促进效能建设。

1、强化公车管理。严格按照八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的要求，所有公务车辆统一由党政办公室管理调度，公车运行费用实行定点加油、定点维修、统一保险制度。双休日、节假日和夜晚所有公务车辆一律在镇政府指定地点停放。禁止住了公车私用现象，但存在公车专用现象。

2、强化食堂整改。本着厉行节约的原则，强化政府工作人员廉洁自律和干部作风建设，研究制定了《刘府镇政府食堂管理制度》，规范了接待制度。但在接待标准方面，有时会超出。比如在接待外来客商方面，酒水较高档。

3、强化考勤和值班。进一步强化了在职干部考勤和值班制度，实行了指纹签到和不定期会议考勤，对在职干部的在岗在位情况实施动态管理。周六、周日及夜晚轮流值班也列入考勤。主要还存在部分党员、干部不能坚持住夜值班，时有脱岗现象。

2016司法局班子四风对照检查材料范文
领导班子对照检查材料2016 第九篇

目前，市司法局已完成党组领导班子和班子成员对照检查材料的撰写工作。为确保对照检查材料能够深入具体，客观严谨，6月8日下午，市司法局领导班子召开专题党组会议，对班子和班子成员的对照检查材料进行讨论"会审"。

此次 "会审"共五个部分，一审对照检查材料结构是否符合要求，内容是否全面、结构是否完整;二审材料是否开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂;三审材料查摆问题是否聚焦"四风"，逐项列出存在问题的具体表现和事例;四审材料剖析问题是否有深度，紧密联系思想和工作实际，联系个人成长经历，深刻剖析问题存在的根源;五审材料提出的整改措施是否与所查找问题、剖析原因有所对应，具体实在、切实可行。

自开展党的群众路线教育实践活动以来，局班子严格按照中央、省委、市委的统一部署，紧紧围绕"为民务实清廉"主题，聚焦"四风"，坚持开门搞活动，强化问题导向。班子成员带头示范，深入到各区(县)司法局、司法所、村(居)开展调研，采取召开座谈会、走访群众等形式，广泛征求群众意见，通过群众提、班子找、上级点、集体议等方式，深入查找班子及成员在"四风"方面存在的突出问题，并坚持边查边改、立查立改，认真撰写了对照检查材料。局长陆鸿登同志还将亲自起草的班子及个人对照检查材料分发到中层干部去广泛征求意见建议。

通过 "会审"，班子成员之间互提意见建议，帮助完善修改，为开展好党的群众路线教育实践活动第二环节批评与自我批评及专题民-主生活会打下了坚实基础。

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