过完年奋斗的说说

导读：　过完年奋斗的说说篇一《看完了你发的说说》 ...

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过完年奋斗的说说篇一
《看完了你发的说说》

看完了你发的说说，我关掉了手机，语重心长地吸了一根烟，再走到冰箱里拿了一瓶青岛啤酒，猛喝了两口，来到窗前，看着外面细雨绵绵，此时我再也抑制不住自己的情绪，对着天空大喊一声：你TM写的什么JB玩意……

屁大个事你TM也要发个说说，我是多么的痛心疾首恨铁不成钢，你的工作找好了吗？你的事业都稳定了吗？你的房子和车子都卖了吗？没有吧？那你发说说干嘛呢？发说说能解决你生活上和经济上的困境吗？发说说能保证你今后能在社会上立足吗？发说说能让你在塔下五杀超神么？发说说能给你一个完美的家庭吗？再说了，父母花这么多钱供你上学就是为了让你发

说说的吗？难道你就没有一点觉悟吗？上了这么多年学你发了多少说说，它给过你什么？它带给你门门满分了吗？它让你聪明伶俐了吗？想想父母省吃俭用，你却坐在这里发说说，你不心痛吗？你都忍心吗？好了,多的我也不想再说了，你自己好好想想吧。等你想明白了在发个说说忏悔一下吧!

过完年奋斗的说说篇二
《有深意的经典长说说：我以为我努力过就可以》

过完年奋斗的说说篇三
《关于努力奋斗的说说：一直不愿提回忆》

过完年奋斗的说说篇四
《奋斗不是说说而已》

奋斗不是说说而已

人生路漫漫，除去吃饭睡觉上厕所以及生病的日子，健康独立的时光最多十几载。而在这数十载的光阴中，我们又有多少时日在叹息和鬼混中度过的呢？从现在开始行动，身为大一的我们，可以说为时不晚。还记得刚进校那天吗？每个人都神采奕奕，雄心壮志的。可以个学年即将过去，有谁还保留了7个月前的斗志和激情呢？当时定下的计划，又有多少圆满完成了？我想答案是一致的。青春这几年我们就是这样无所顾忌，但当追忆似水年华时，多少有几分遗憾。

不得不令人钦佩的是飞翔小器的创始人，飞翔小器的成长伴我大一的时光。抓住大学生市场需求、严谨的品牌意识、优质的产品、良好的售后服务、耐心的销售态度以及合作的团队，让大学生自主创业成为现实。我想唯一美中不足的是缺少正式的场地。他除了成功的经营战略，制胜的法宝就是风雨兼程的坚持。不论是飘飘雪天，还是细细雨天，飞翔小器总是在坚持他的坚持，执着他的执着。因而有了他现在的成绩！人们往往瞩目别人的光辉，而忽视光辉背后的坎坷。其实，我们每个人都可以达成自己心中既定的目标，只需要小小的坚持一下。因而奋斗不是说说而已，耐得住寂寞，才守得住花开。

人文学院团组织宣

张亚男（供稿）

过完年奋斗的说说篇五
《工作以后十不要....切记,,,,会说话,减少奋斗30年(上班了的借鉴下,没上班的学习下)》

工作以后十不要．．．．切记，，，，会说话，减少奋斗30年（上班了的借鉴下，没上班的学习下）

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下

里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。开始工作之后的十个不要----

（二）第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极： “到时候有人会把那些东西都准备好” “大概是明天” “明天或者后天客户会过来拜访” “好像他说……” 一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他

的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个： 1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。 2.你没有责任心，认为这些并不重要。 3.你应付上级。 4.你不敢说真话。 5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。 6.你不能独立工作。当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。所以--------- 甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。一天后甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。一天后甲问：漏洞怎么还没有修好？乙说：我晚点再问问他们。甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。第三：不要拖延工作很多

人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。

4.她正在被父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！这点太重要了，

往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 "理论上看上去很美"的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况： 1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。 2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？ 3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。 4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他

过完年奋斗的说说篇六
《能让你少奋斗20年的说话技巧》

说话很有学问的，同样的事，同样的话，颠倒一下次序，调整一下语气，或者换个场合等，都会达到不同效果，接下来和小编一起来学学说话的技巧。

1、赞美行为而非个人

举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。

2、透过第三者表达赞美

如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

3、客套话也要说得恰到好处

客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说谢谢。、对不起，这件事麻烦你了。至于才疏学浅，请阁下多多指教。这种缺乏感情的客套话，就可以免了。

4、面对别人的称赞，说声谢谢就好

一般人被称赞时，多半会回答还好！或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：这只是便宜货！反而会让对方尴尬。

5、有欣赏竞争对手的雅量

当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：可是…，就算你不认同对方，表面上还是要说：是啊，他很努力。显示自己的雅量。

6、批评也要看关系

忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

7、批评也可以很悦耳

比较容易让人接受的说法是：“关于你的…，我有些想法，或许你可以听听看。”

8、时间点很重要

千万不要在星期一早上，几乎多数人都会星期一忧郁的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。

9、注意场合

不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。

10、同时提出建议

提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。

11、避免不该说出口的回答

像是：不对吧，应该是……这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：听说…，感觉就像是你道听涂说得来的消息，有失得体。

12、别回答果然没错

这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：你是不是明知故问啊？所以只要附和说：是的！

13、改掉一无是处的口头禅

每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：你懂我的意思吗、你清楚吗？、基本上…、老实说…。

14、去除不必要的杂音

有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、当然啦，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。

15、别问对方你的公司是做什么的

你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：你公司是做什么的？这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：听说你们做得很好！因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：你在公司担任什么职务？如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。

16、别问不熟的人为什么

如果彼此交情不够，问对方为什么？有时会有责问、探人隐私的意味。例如，你为什么那样做、你为什么做这个决定，这些问题都要避免。

17、别以为每个人都认识你

碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”

18、拒绝也可以不失礼

用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点...”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”

19、不要表现出自己比对方厉害

在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约1星期，就不要说上次你去了 1个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。

20、不要纠正别人的错误

不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。

21、不懂不要装懂

如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。

22、掌握1秒钟原则

听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。

23、听到没有说出口的

当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须观察。他的行为举止如何？从事什么工作？如何分配时间与金钱。

24、选择合理时机

当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。

25、微笑拒绝回答私人问题

如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。

26、拐弯抹角回绝

许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”

27、先报上自己大名

忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。

28、不当八卦传声筒

当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”

29、下达送客令

如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久…”，或是：“今天真的很谢谢你来…”。你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。

30、让对方觉得他很重要

如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。

31、直接描述现状

和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。

32、寻求解决

过完年奋斗的说说篇七
《致自己的说说带图片：说说带图片至自已,努力做完美的自已》

致自己的说说带图片：说说带图片至自已，努力做完美的自已

1.删了又写，写了又删。最后却只是发了一句“晚安”

2.致自己的说说带图片：越是对喜欢的人越不知道该怎么说话。

3.爱情不是最初的甜蜜，而是繁华退却依然不离不弃。

4.上过舞台的人都知道，灯光太亮就看不见台下的人。如果你爱上了个很耀眼的人，放弃吧。他太耀眼了，根本看不到你。

5.致自己的说说带图片：男人的逻辑永远是“如果你爱我，你就不会走。”而女人的逻辑是“如果你爱我，你就会来找我。”

6.女：你根本不爱我，只爱你的游戏明天我不吃饭把你电脑砸了。男：你砸我家电脑干什么？女：你看你都不在乎我。

7.会不会有一天你想起我，然后问自己当初为什么没有珍惜她。

8.其实最好的日子，无非就是你在闹，他在笑，如此温暖过一生。

9.某天你一定会感谢那个遗弃你的人，感谢那个你曾深爱着却置之你不顾的人。他的放弃，促使你找到更好的下一个。记住，永远不要为一个不爱你的人，去浪费一分一秒。

10.致自己的说说带图片：我拒绝了所有的青睐，只为等你一个不确定的未来。

11.不要为了离开你的人哭，你现在唯一能做的就是让他后悔离开你，努力吧。

过完年奋斗的说说篇八
《最有人气的经典说说：我努力想结束这一切》

过完年奋斗的说说篇九
《80后工作以后十不要!切记会说话,减少奋斗30年上班了的借鉴下,没上班的学习下》

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者）

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

第二：不要把“好像”之类放在嘴边

尤其是和上级谈论工作的时候不要把“好像”“有人会„„”：“大概”：“晚些时候”：“或者”：“说不定”之类放在嘴边

我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：

“到时候有人会把那些东西都准备好”

“大概是明天”

“明天或者后天客户会过来拜访”

“好像他说„„”

一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一

半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）

有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。

似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：

1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。

2.你没有责任心，认为这些并不重要。

3.你应付上级。

4.你不敢说真话。

5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。

6.你不能独立工作。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。

相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。

第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。

第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）

第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。

所以——

甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？

乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。

一天后

甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？

乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。

一天后

甲问：漏洞怎么还没有修好？

乙说：我晚点再问问他们。

甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。

第三：不要拖延工作

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。——这是一个危险的信号。

往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步——就摔倒了。

举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况——1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便„„等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果——她不在家。

所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。——90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。

第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！

这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实

践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。

其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。

再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 “理论上看上去很美”的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛„„ 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：

1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。

2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？

3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。

4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。

当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。

对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！

第五：不要让别人等你

在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法„„ 然后大家

做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案——很不幸，你已经没有利用价值了。

待续·······

嘴里有刀

风云树欲静

论坛级别：★★学员学术等级：技术员发帖：169 经验：128 鲜花：0 勋章：0 离线用户信息加为好友发短消息

引用回复收藏送鲜花赠勋章扔鸡蛋

发表于：2009-02-12 13

只看该作者 1楼

接上······

请一定记住这个例

第六：不要认为细

在大学里，往往做

管理的精髓就在于将简作就很有可能丧失你晋

公司的管理，其实

化管理层的核心工作流

量，改善工作环境„„

比如，把公司的每个人

设立一个外来人员的签

个礼拜三来公司做采访

口子、给下一期的封面题都如实做到，那你才

很多人在毕业的时

以后做管理吧！做管理

工士气低下，办公室杂

划超支了，产品滞销了

事开始做起吗？想好了

第七：不要表现得

过完年奋斗的说说篇十
《学会说话_少奋斗三十年》

学会说话少奋斗三十年

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的

每个人都有一个舒适区域，这个区域内是很自我不愿意被打扰，不愿意被 push 不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考他人还有什么没有想到这在学生时代是很容易被理解的有时候这样的同学还跟 “ 冷酷 ” 个性 ” 这些字眼沾边，算作是贬义。然而相反，工作之后，要极力改变这一现状。否则，会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处置好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的他人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。注意：永远不要等待他人把你想法说出来，这是典型的前者）

工作上，当前者遇到一名新的同事，会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

聚会上，前者总是等待他人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子，但是要说明的大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的随意性 ” 从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

开始工作之后的十个不要 ---- 二）

第二：不要把 “ 好像 ” 有人会 … 大概 ” 晚些时候 ” 或者 ” 说不定 ” 之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

十分痛恨听到一句话是晚些时候会把这个文件发给所有的人 ” 因为这往往预示着我必需时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：

时候有人会把那些东西都准备好 ”

大概是明天 ”

明天或者后天客户会过来拜访 ”

好像他说 …

一般是人都会这样说话的因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的说实话大学里面再用功的人都有一半是混的一个人要么是课堂上是混的要么下课之后是混的两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，要尽可能的防止在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他许诺，而你回答 “ 今晚或者明天早上 ” 这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是罕见的

有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，连嗅觉都还没有。

似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：

1. 之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。

2. 没有责任心，认为这些并不重要。

3. 应付上级。

4. 不敢说真话。

5. 喜欢逞能，答应一些做不到事情。

6. 不能独立工作。

当你上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了

相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。

第一，问题没有得到回答，只是起到提醒你作用。

第二，依然需要记住提醒你因为他不知道你否真正已经落实了工作。

第三，不知道有多少你已经做了事情中，都是这样没有落实的这点非常致命）

第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。所以 ---------

甲问：什么时候能把要这个漏洞修好？

乙说：已经通知他大概明天就会来修的

一天后

甲问：维修公司什么时候回来，找的哪家维修公司？

乙说：好像他说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。

一天后

甲问：漏洞怎么还没有修好？

乙说：晚点再问问他

甲说：今天下午之前疑惑决，明天不用来上班了

第三：不要拖延工作

很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的容不得你突击 ” 又或者，当你徘徊和彷徨如何实施的时候，领导已经看不下去，自己去做了 ---- 这是一个危险的信号。

往往我总是想把事情从头到尾全部想好了才开始走第一步 ----- 就摔倒了

举个例子：小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况 -------1 接电话的时候在做作业。 2 做作业，妈妈接的电话。 3. 也很无聊，很想找人说话。 4. 正在被父母训斥。 5. 正在想另外一个男孩。 6. 父亲接电话。 7. 家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8. 接了电话，但父母就在身边，说话不方便。等等等等。整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的战略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果 ------- 不在家。

所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，要意识到正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，都能把它引导到需要的那条线上去的另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。

另外，警告一下：永远不要想，知道了先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。 ----90% 情况下，会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了

这点太重要了往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的轻视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。

首先，如果你做办公室工作的或者做策划和计划的请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到事情，让别人试试看。比方，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你玩他拿他做实验。没错，理论上，任何地方都能举办歌唱会，但是不同的地方，执行的人的心情是不一样的其次，和执行的人讨论你布置。比方，新来的下属，可以布置她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实

上远远不止那些。

再次，不要奢望一切会随着你计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是这是不考虑在开场后的 30 分钟全场都在调试话筒 ” 或者 “ 场下没有提出如此尖锐的问题 ” 前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 " 理论上看上去很美 " 水平了论文， ppt 讲演，考试，争辩赛 … 这些校园智商大比拼，都是教我如何完美的做好 “ 纸上谈兵 ” 功夫。一定要相信自己能 “ 搞定 ” 事情的能力比想象的弱。如果你学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：

1. 学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。

2. 学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处置？

3. 学校的一个很重要路段的路灯坏了能否让它三天内继续亮起来。

4. 食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。

当你开始思考以上这样的问题的时候，会发现，思路和 “ 看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场谋划方案 ” 要相差极大。会发现后者只要你做到看上去很完美 ” 没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。

对了这种感觉就是工作 ” 给你感觉！这就是工作 ” 和 “ 纸上谈兵 ” 差异！

第五：不要让别人等你

任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的埋怨，工作上很可能导致你潜在合作伙伴的丢失。

做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

这不像是考试，比别人做的慢，他人可以先交卷，时间了做不完你自己接受扣分。工作中的情况是这样的这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同局部，有的人分到阅读理解，有的人做的完形填空，有的人做的语法 … 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了如果大家都把各自的局部做完了而你却还在没有做完，那么做得快的他人会开始做你那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你答案 -------- 很不幸，已经没有利用价值了

请一定记住这个例子。

第六：不要认为细节不重要

大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了相反，企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到 90%---- 比方，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境 … 而管理要做的把每个简单的事情做到

100%----- 比方，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照 … 等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到那你才有开口升职的利息。

很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了打印机没墨了推销计划超支了产品滞销了客户迟到愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了

第七：不要表示得消极，仅仅因为你所做的事情不是兴趣所在

很显然，学生时代，当做到自己喜欢的时候，会 pay200% 精力去创造，但如果是枯燥的事务，便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上 80% 所做的事情都是繁琐而看似机械的如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你上司已经为这个项目够烦恼了还想让他看到表情吗？

学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在努力的埋怨工作，那么接下

来你就是努力的寻找工作。尽量少用 “ 有趣 ” 好奇 ” 之类的词语来描述自己想要的工作，而是空虚 ” 有成就感 ” 乐意 ”

之类。

想想以下职位，会发现生活中很多工作不是等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：

1. 高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。

2. 学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。

3. 作家：交稿期要到还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了

4. 外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个 3 小时的手术。这样至少一周一次。

5. 门市部销售：产品不好卖， 8 点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上 6 点，今天没有一个人来，和昨天一样。

6. 公交司机：开车不必你指挥。这条线路我开了三年了

7. 宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着 20 条狗的叫声一整天，听一年。

8. 公司职员：晚上两点下班，第二天还要 8 点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候埋怨的声音最大。

千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在没有哪一 “ 种 ” 行业是开心的因为如果有，那所有人都去干那个了最多试着问问自己本身的兴趣吧。 self explor

第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，不但不知道这个公司做什么，甚至不知道怎样学习这些技能。

感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，只会做出两种行为： 1 等待他人来教你并且等待他人发现你不知道的地方。 2. 寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）

许多的同学有这样的习惯思维：

因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的水平

又因为，这个水平正好是想达到

所以我尽力进这家公司

因为我进了这家公司

所以它自然会使我达到这个期望的水平。

把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到信息是最没有实际操作价值的永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到答案才是真正的知识。

所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，就全都会了如果你一无所知还等待别人会可怜你无知而施舍你知识，那你会为你无知而付出更多的智商。

第九：不要推卸责任

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为他人看不出这点。

记得我小学里的一件事情。一次作业没有带来，老师要训斥我说：怎么老是作业不带？

当时说：不是当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是带来了没有？

说：没有

老师说：那不就是没有带！什么不是就是

之后我就发现，只是害怕承担责任而条件反射似的就说了不是仔细观察一下周围，会发现，身边有无数的人在用 “ 不是作为被责问之后的第一反应。

其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩白，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到这个人很难沟通，并且很不真实。

另外一种情况，就是无论什么情况下，指责一个人，永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你处事方法。

甲：为什么到现在还没有给副总看你演讲！

乙：刚才 c 打印，等他结束，现在大概好了吧，去看看

乙：还有点东西要修改

乙： b 也要把东西给副总，因为等他

乙： a 说我演讲不用给副总看（ a 乙的同级同事）

乙：不知道副总在不在哦，门关着。

乙： d 叫我帮他打印文件！怪他 d 乙的同级同事）

乙：杯子突然找不到找杯子。

不愿意负责任的人的有利在于他会让上司怀疑他忠诚水平，因为上司给他命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。

第十：不要对自己说 “ 大学生 ”

这点包涵了很多信息。

1. 不要认为自己有多清高

2. 不要仍然以学生的规范要求自己

3. 不要感觉低人一等

4. 不要等待他人的关怀

5. 不要把这个作为犯错误自我抚慰的借口

6. 不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是做志愿者。

品格是处置好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了他人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。

人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，这里只能结合我切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了

11. 多给别人鼓励和表扬，尽量防止批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。

12. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。

13. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。

14. 交谈之前尽量坚持中立、客观。标明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。

15. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。

16. 不要轻易打断、纠正、补充他人的谈话。

17. 他人有困难时，主动协助，多多鼓励。

18. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

19. 尽可能谈论他人想要的教他怎样去得到想要的

20. 始终以微笑待人。

21. 做一个有幽默感的人。但是讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。