基层卫生岗调动申请

导读：　基层卫生岗调动申请篇一《乡镇卫生院调岗申请书》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《基层卫生岗调动申请》，供大家学习参考。

基层卫生岗调动申请篇一
《乡镇卫生院调岗申请书》

申请

尊敬的XXX领导：

您好！感谢百忙之中收看我的申请书，我是XXX，我于XXX年XX月份进入本院，自觉非常荣幸进入这个集体和在你的带领下，在您的关心和同事的帮组下，我在工作上获得了很大的进步，积累了不少的工作技巧和经验，现负责合医门诊报销和防保工作，工作期间我刻苦钻研，虚心请教，但毕竟这方面比较欠缺，防保知识较薄弱，不能完全胜任此工作，故特申请调到医疗业务组，负责病房住院医生工作，如果有需要可兼职合医门诊报销工作，为此我认为我有以下理由胜任这个职位：

1.专业对口：我在大学学习的是临床医学，学习努力，求真务实。拥有良好的成绩。

2.工作精神风貌：我自认是积极向上，勇敢进取，刻苦努力的人，我热爱医学，献身医学是我的终身目标。

3.临床经验：我在乡镇卫生院见习过。熟悉乡镇卫生院的药品、常见病和多发病及手术等。在三级医院实习过，见到的病种多，操作多为我能作为临床医师打下基石。

再次感谢您阅见我的申请书，希望您能考虑我的能力和发展，批准此申请，谢谢！

此致！

申请人：XXX

XXX年X月XX日

基层卫生岗调动申请篇二
《卫生系统内部人员调动申请表》

卫生系统内部人员调动申请表

基层卫生岗调动申请篇三
《卫生院人事岗位申请》

申请临聘工作人员报告

尊敬的局领导：

您好！

保安卫生院因为门诊划价兼住院信息录入人员 提出七月上旬辞职，因岗位空缺需要聘请 担任划价兼信息录入人员。

医师欠缺，7月底，主治医师 老院长退休，临床医师岗位存在缺口，卫生院考虑返聘继续支持院里的工作；

以上工作汇报情况属实，恳请领导给予批示岗位人员聘请指导意见。

敬礼

2015.7.6日

后附聘请人员个人资质情况和申请报告。

基层卫生岗调动申请篇四
《基层医疗卫生机构岗位设置指导意见》

基层医疗卫生机构岗位设置具体指导意见

为认真贯彻落实省卫生厅、省发展改革委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办、省教育厅、省食品药品监管局七部门《关于印发<基层医疗卫生机构综合改革的意见>的通知》精神，大力推进基层医疗卫生机构综合改革，实现为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的医改目标，现就基层医疗卫生机构人事制度改革提出以下指导意见。

一、基本要求

对基层医疗卫生机构（乡镇卫生院和政府举办的社区卫生服务中心）严格人员准入，实行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的聘用制度和岗位管理制度。以提高基层卫生服务质量和工作效率为核心，建立能上能下、能进能出的用人机制。基本程序为：科学设置岗位、选聘机构负责人、清退在编不在岗人员、组织竞聘上岗、妥善安置分流人员。

二、科学设置岗位

根据《省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别进行基层医疗卫生机构的岗位设置。管理岗位的设置，中心卫生院和社区卫生服务中心设院长（主任）1名，副院长（副主任）1-3名；一般卫生院设院长1名、副院长1-2名。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。原则上卫生专业技术岗位占总岗位的比例乡镇卫生院不得低于90%、社区卫生服务中心不低于95%。鼓励基层医疗卫生单位后勤服务社会化，已实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

三、公开选聘基层医疗卫生机构负责人

县级卫生部门要会同人力资源和社会保障等部门按照干部选拔任用程序，依据公平、公开、竞争、择优的原则，在全县（市、区）范围内，通过竞争上岗的形式，择优选聘基层医疗卫生机构负责人，由卫生行政部门聘用，签订聘用合同。实行任期目标责任制，聘期为3-5年，其中试用期一年，试用期内考核不合格的，重新选聘。首次公开选聘基层医疗卫生机构负责人时，各地对于表现优秀、业绩突出的现任院长（主任），或由当地公开选聘任期不满1年的，可以通过民主推荐方式继续担任负责人。

四、推行人员定岗竞聘

在切实做好在编不在岗人员清退工作的基础上，按照核准的岗位设置方案，并根据岗位职责和任职条件，采取考试考核等方式，统一组织竞聘上岗。参加竞聘上岗的人员为2011年5月31日以前进入本单位的正式职工；已毕业的定向培养计划内的医学毕业生、未满服务年限招聘的执业医师和“三支一扶”人员可参

加定岗竞聘。在编制有空缺的情况下，已聘用的具有相应执业资格的人员，也可参加定岗竞聘，聘用人员上岗后实行人事代理。县级卫生行政部门会同人力资源和社会保障等部门对基层医疗卫生机构上报竞聘人员的资格进行审查。

对竞聘对象实行资格准入制度，非卫生专业技术人员不得进入卫生专业技术岗位。对具有执业资格的卫生专业技术人员，如无相应空缺的岗位，可以高职低聘、转岗聘用。

五、实行全员聘用制度

竞聘上岗后，基层医疗卫生机构法人代表与受聘人员按照有关规定签订聘用合同，实行合同管理。合同应明确双方的责任、权利、义务、待遇、聘期等内容。聘期为3-5年，在聘用期间，对发生医疗事故、收受药品回扣及“红包”、套取医疗保险基金等违规违纪行为，造成严重影响的人员，经查实，坚决予以处理或解聘；对连续2年考核不合格的，予以解聘。基层医疗卫生机构岗位空缺需补充工作人员时，必须按照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发[2006]7号）要求，面向社会公开招聘。

六、妥善安置分流未聘人员

对基层医疗卫生机构定岗竞聘中未聘人员，经县级卫生行政部门同意，可采取以下分流安置办法。

（一）正式职工分流安置办法

正式职工是指经政府人力资源和社会保障部门认可、有正式的人事和工资关系的人员。

1、系统内调剂。未聘人员中的卫生专业技术人员，可由县级卫生行政部门视情在辖区卫生系统内统筹调剂，参加竞聘上岗。

2、允许非专业技术人员提前离岗。截止2010年12月31日距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的，或工作年限期满30年的分流人员，本人自愿、单位同意，可提前离岗，到达法定退休年龄时，办理退休手续。

3、三年过渡安置。3年过渡期间，如有空缺岗位，符合岗位条件的分流人员可以参加竞聘上岗，同等条件下，优先聘用。分流人员待遇第一年按原基本工资（岗位工资和薪级工资，下同）的80%发给；第二年，按当地最低工资标准发给；第三年，按当地政府规定的最低生活保障标准发给。三年后仍未竞聘上岗的，与单位解除人事（劳动）关系，人事档案挂当地人才交流服务中心，并按规定参加社会保险。

4、鼓励自谋职业。鼓励和支持未聘人员自谋职业或自主创业，创办或领办经济实体。具体操作办法与事业单位改革统筹考虑。

5、支持学习深造。对40周岁以下（截至2010年12月31日）与单位解除人事（劳动）关系的分流人员，经本人申请，单位批准并通过国家考试参加大专以上正规学历教育的，除享受鼓励自谋职业的政策外，可由单位一次性补助一定比例的学费，补助比例不低于70%。学习期满后，不再安排工作。对经学习提高后获得国家承认的大专以上学历或取得相应执业资格的，如原单位有相应空缺岗位，可优先聘用；如无空缺岗位，也可推荐到专业对口、有空缺岗位的其他乡镇卫生院或村卫生室聘用。

上述与单位解除人事（劳动）关系的分流人员，解除人事（劳动）关系前的工作年限，按国家政策规定计算为连续工龄；符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相应待遇。

（二）非正式职工分流安置办法

1、给予经济补偿。按其在本单位工作的年限，每满1年由单位支付1个月的补偿金，月工资为本人解除人事（劳动）关系前12个月的平均工资（所有工作收入）。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2、落实相关保险。按规定参加城镇企业职工基本养老保险或城镇居民社会养老保险或新型农村社会养老保险；按规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。符合享受失业等保险待遇条件的，按规定享受相关待遇。

3、视情推荐聘用。对具有相应执业资格的卫生专业技术人员，可由乡镇卫生院推荐到实行乡村卫生服务一体化的村卫生室聘用。

七、工作要求

实行人事制度改革是推进基层医疗卫生机构综合改革的重点工作之一，关系到医改深入进行和基层医疗卫生机构工作人员的切身利益，各地要以政府为主导，切实加强领导，要按照核定的编制（预留定向生和“三支一扶”等人员编制）及时按规定补充人员，原则上两年内分步到位。人力资源和社会保障部门要加强基层医疗卫生机构深化人事制度改革的管理与指导，全面建立人员聘用制和岗位管理制度；卫生部门要发挥主管部门的职能作用，精心组织，周密安排，将基层医疗卫生机构人事制度改革工作与建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的绩效综合考核和激励机制等医改任务同步推进；发展和改革部门要做好综合协调工作，建立督导机制，定期对基层医疗卫生机构改革情况进行督查指导，统筹推进改革任务的落实；财政部门要按照有关规定，及时拨付相关资金，做好资金监督管理工作；编办部门要统筹核定好基层医疗卫生机构的编制。

县（市、区）人力资源和社会保障、卫生、发展和改革、财政、编办等部门根据本指导意见，结合工作实际，制定实施细则，进一步明确和细化基层医疗卫

生机构岗位设置、在编不在岗人员的清理、负责人选聘和人员竞聘、未聘人员的分流安置办法等。实施细则经相关部门审核、核准后，按规定报市级人力资源和社会保障、卫生、发展和改革、财政、编办等部门备案。各地要保障医务人员合理待遇水平不降低，稳定住广大基层医务人员队伍；同时，要把落聘人员安置工作做深、做细、做实，关心落聘人员生活，引导他们转变观念，重新就业，对遇到的突出矛盾和问题要及时妥善处理，确保基层医疗卫生机构人事制度改革平稳有序，取得实效。

基层卫生岗调动申请篇五
《卫生院离岗休养申请书》

离岗休养申请书

尊敬的领导:

我1960年8月7日出生,现已年满51周岁;本人1993年初参加工作,到目前为止，在***卫生院药剂士岗位上兢兢业业的工作了将近20年。在工作期间本人在思想上能够与党的要求保持一致，服从领导安排，遵守各项规章制度，认认真真做好本职内外的每一项工作，视病人如亲人，凭着自己对这份工作的热爱和执着，近20年来从未出现过一次药物配剂错误事故。近年来，本人由于身体不适，患有偏头痛，到处寻医问药，但病情始终没有好转，于近段时间病情有所加重，在工作期间经常犯病，使得我不能尽职尽责的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，为了避免配剂错漏而影响病人的疗效和医疗事故的发生，因此本人现特向领导提出离岗休养申请。恳请领导批准为盼。

此致敬礼

申请人：***

2011年9月18日

基层卫生岗调动申请篇六
《2015年农村基层卫生评审材料须知(个人用)》

2015年度农村基层卫生高级专业技术资格

评审申报材料准备须知

（申报人员用）

2015年度农村基层卫生高级专业技术资格评审申报材料全部提交纸质版，无需在网上申报系统中填写上传。申报人须在规定时间内按要求提交材料。

一、申报材料装订要求及相关说明

（一）《农村基层卫生高级专业技术资格送评材料目录单》（卫生版表一），申报人填写并签名，单位审核盖章后，张贴于资料袋封面。

（二）《广东省专业技术资格评审表》（09版表二） 与《贴资格证相片、身份证复印件页》（卫生版表七）合并装订。

（三）《农村基层卫生高级专业技术资格申报人基本情况及评审登记表》（卫生版表三），申报人填写后，经单位审核盖章后上报，不必装订。

（四）证书、证明材料

申报人应按照《证书、证明材料》（卫生版表五）要求张贴。 相关说明：

1、《医师资格证书》、《医师执业证书》此两证需复印内页；《护士执业证书》需复印至最近一次注册页；

2、聘书和《广东省事业单位岗位聘用审核表》：须提交取得现资格以来近5年的聘书或《广东省事业单位岗位聘用审核表》，

取得现资格不满5年的，须提交取得现资格当年以来的各年度的聘书或《广东省事业单位岗位聘用审核表》。未实施事业单位岗位设臵的单位，须同时提交单位出具的《未实施事业单位岗位设臵证明》。

3、继续教育证书：须提交获得现资格以来近5年的《广东省专业技术人员继续教育证书》和通过继续医学教育管理系统（ICME）打印的《广东省继续医学教育学分验证证明》。取得现资格不满5年的，须提交取得现资格当年以来的证书和证明。

4、社保凭证：须提交与个人工作经历相同的连续半年以上的社保凭证或人事主管部门（档案保管部门）出具的在职证明等相关在职在岗材料。

5、广东省卫生系列高级专业技术资格实践能力考试成绩单：请申报人直接从广东卫生人才网（网址:

6、《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》：须提交取得现资格以来近5年的各年年度考核。取得现资格不满5年的，须提交取得现资格当年以来的各年年度考核。

（五）业绩、成果材料

《业绩、成果材料》（卫生版表六）按所提交材料类型勾选，然后将该表与材料装订成册，如有不同类型的材料需分别加封面分开装订。页数较多的，为方便评委查找，建议在《业绩、成果材料》后制作目录，并加注页码。

时间、级别、排名等不符合要求的业绩成果材料不可提交。 相关说明：

1、获奖材料类：须提交科技成果获奖证书复印件及辅助证明材料（如《科学技术成果鉴定证书》、《科学技术奖励推荐书》以及成果相对应的公开发表的论文复印件等）。凡提交的获奖成果均需同时附上相应公开发表的专题论文，否则作无效成果看待。

2、科研立项课题类：须提交课题下达单位的立项通知、立项课题申请书、项目结题报告书或《科研立项课题阶段性进展情况报告表》及辅助证明材料，并按此顺序装订。如提交2项以上课题，以课题为单位按以上顺序一并装订。 3、推广应用新技术、新项目：须提交符合要求的《推广新技术、新项目考核评价表》。申报副高的，须经县级卫生计生行政部门考核认可达到县内领先水平；申报正高的，须经市级卫生计生行政部门考核认可达到市内领先水平。

（六）论文、著作材料

1、论文：论文必须是取得现资格以来，以第一作者公开发表的。非以第一作者发表或发表时间不符合要求的论文不可提交。申报正高的，提交2篇以上。申报副高的，不作为申报的必要条件。提供的论文为非中文类语言的，须同时提供中文版译文和外文论文检索证明。

申报人提交的论文必须是在公开出版发行的专业学术期刊上发表的本专业研究性学术文章。根据《期刊出版管理规定》第三十三条“一个国内统一连续出版物号只能对应出版一种期刊，不得用同一国内统一连续出版物号出版不同版本的期刊。出版不同版本的期刊，须按创办新期刊办理审批手续。” 发表论文的期

刊属于“一号多刊”的，该论文不能作为有效论文参评。期刊是否得到国家相关部门的许可，可登录国家新闻出版广电总局网站（网址：

请将《论文材料类》（卫生版表九）、论文目录、该期刊的出版许可查询结果（共2个页面，须经单位核对盖章）与期刊原件一起，按上述顺序合订成本（请装订牢固）。

2、著作：须提交原件。要求另加封面，并在封面上标明本人作为第一作者所完成的章节以及总的编写字数。只有著作的章节有署名作者姓名的、或每人完成的部分书中有明确界定的，才能计算编写者完成的字数，在申报专业技术资格时有效；没有明确界定的，不算。

3、学术会议宣读的论文：须提交宣读证书原件，并附会议通知、学术会议日程安排、论文汇编等佐证材料。

（七）专业技术工作材料

申报人须将《卫生系列高级专业技术资格申报人员考核表》（卫生版表四）、《专业技术工作报告》（卫生版表十三）、《专业技术工作实例表》（卫生版表十四）、《住院、门诊病历一览表》（卫生版表十五）依顺序装订成册上报，一式11份，其中1份为原件。

相关说明：

1、《专业技术工作报告》：主要对任现职期间专业工作情况进行总结，能反映申报人在任现职期间处理解决复杂疑难病例或其他问题的能力。一般包括：基本情况、开展工作情况、取得业绩、专业特长、3个以上能够代表申报人专业技术水平的实例（主持危急重症抢救、解决复杂疑难重大技术问题、处臵重大突发公共卫生事件等）、今后努力方向等项目。建议字数3000字以内。

基层卫生岗调动申请篇七
《2015年化作乡村卫生室工作人员竞聘实施方案》

化作乡村级卫生人员竞聘

实 施 方 案

为进一步深化医药卫生体制和人事制度改革，健全和巩固三级医疗、预防保健网络，织牢网底，提高农村基层卫生管理水平和服务水平，确保实现城乡居民基本公共卫生服务均等化目标，按照上级相关文件精神进一步加强乡村医生队伍建设和县卫生局关于村级医疗机构综合配套改革的要求，结合全乡实际，特拟定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断优化农村卫生资源，规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。通过对村卫生室科学设岗、按岗聘任、优化组合、明确职责，实行全员聘用、定人定岗，提高乡村医生队伍素质，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，不断推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求。

二、任务目标

以深化医药卫生人事体制改革，实现辖区卫生人才布局均等化为目标，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的人力资源管理机制，扬长避短、人尽其才、各尽其能，发挥自身潜能，努力改善乡村医生干部队伍年龄结构、学历结构，更好的保障农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为广大人民群众提供高质量的基本公共卫生服务和基本医疗服务。

三、竞聘范围

全乡在职在岗或已接受县卫生局组织的全县乡村医生培训的在册本乡村医。

四、竞聘条件

（一）基本条件：

1、符合竞聘范围条件。

2、爱岗敬业、热爱本职工作，男60周岁（1953年1月1日及以后出生）、女55周岁（1958年1月1日及以后出生）以下。

3、有较强的工作责任感和良好的职业道德。

4、有一定的工作能力，懂得计算机基本操作，身体健康，能胜任本职工作。

5、本年度无违法违纪等政策现象。

（二）有下列情况之一的不得参加竞聘：

1、在工作中因方式、方法和行为不当，在村卫生室和（或）所在行政村造成恶劣影响的。

2、涉及刑事案件和（或）严重违反社会治安综合治理工作规定的。

3、其他不适宜从事乡村医生工作的。

五、方法步骤

（一）岗位设置（2015年元月）。

辖区服务总人口40321人，服务半径公10里，地处山区，现有行政村21个，人口居住分散，交通不便。依据每千人配备一名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加的文件精神，报经卫生局批准，核定本乡设置村卫生室21处，应配备乡村医生21名，在此基础上增配12名，总计31名（含院内借用的10名村医）。

村卫生室岗位设置按照新农合定点医疗机构管理规定，乡村医生原则上实行村聘村用、属地执业。根据妇幼保健工作需要，每卫生室应尽量选配一名女性乡村医生。

（二）宣传发动（2014年12月上旬）。

1、在辖区及周边乡乡村卫生室和村委会发放、张贴《关于在全乡范围内公开选拔乡村医生的通知》，广泛宣传发动。

2、召开全体乡村医生等符合竞聘条件人员会议，进行动员部署，公

布竞聘职数、竞聘的范围、资格条件和方法步骤等。

（三）报名审查（2014年12月25日）。

符合竞聘条件人员持本人身份证、毕业证、乡村医生执业证书、医师执业证、护士执业证原件及复印件到乡卫生院报名，填写《报名表》。由卫生院对报名人员的资格进行审核。

（四）业务考试（ 2015年元月）。

通过报名审核的乡村医生应参加竞聘业务考试。考试采取闭卷笔试的形式，分A、B卷，分批考试。考试内容包括医学基础、临床实践、预防保健、卫生政策与法规及禽流感、手足口病、甲型H1N1流感防治等内容。考试成绩实行百分制，批卷完成后张榜公示。竞聘时按40%计入个人总成绩。

因正当理由等不可抗拒因素不能如期参加考试的，经个人申请，由医院汇总后上报县卫生局，统一组织再考试。

（五）组织考核（2015年元月12日上午）。

医院成立竞聘考核小组，小组成员对所有审查合格参与竞聘的人员，按照日常工作能力、组织协调能力、群众信任度、德能勤绩廉等方面进行入村座谈考核。考核实行百分制。

1、组织所在村两委、党员代表、群众和患者代表4-8人参加，院内借用的乡村医生考核由所在科室科主任、工作人员和患者代表参加，考核分数占考核成绩的30%。

2、组织院领导班子、公共卫生服务办公室、一体化管理办公室、新农合管理办公室等相关科室负责人对所有竞聘人员进行考核，考核分数占考核成绩的70%。两项考核成绩按60%计入个人总成绩。

未在岗的乡村医生，暂不进行考核，待乡村医生聘用职数出现空缺需要递补时，可在业务考试合格人员中，有选择性地考核,择优聘用。

（六）确定拟聘人员（2015年元月22日）。

竞聘小组根据参聘人员的总成绩，确定拟聘用乡村医生名单，总成

绩60分及以上的为合格，60分以下的为不合格，取消聘用资格。并将人员名单进行公示，公示期3天。公示期间，如有异议，可通过电话或信函等方式反应，也可直接反应到卫生院。反应人必须使用真实姓名，匿名的原则上不受理。

（七）任职意向调查（2014年元月25日）。

本次竞聘，定岗不定人。拟聘用的乡村医生，须由本人填写《任职意向表》，内容包括本人的基本情况、竞聘岗位、意向村卫生室、工作思路、任期工作目标等。

（八）任职聘用（2012年2月1日）。

竞聘领导小组参照个人意愿、结合考试考核结果，本着方便群众、尊重个人、亲属分开、避免单人的原则，对聘用的乡村医生进行公示，公示期3天。

经公示无异议的，按规定程序由村卫生室室长聘用，聘期1年。聘期内达到离岗年龄的，自动解聘。被聘人员应严格遵守管理制度、服从行业管理。聘期内离岗满60天的，按自动离职处理，并从下一个聘期开始，两年内不得参与竞聘。

对业务考试成绩不足60分但总成绩合格的人员，施行试聘使用。试聘期3个月。试聘期间自费参加全县统一组织的培训学习，培训合格的，试用期满后予以聘任；不合格的不予聘用。

（九）工作交接和分流安置（2015年2月10日）。

经聘用的乡村医生、超龄离岗和落聘人员须与原工作的村卫生室办理好交接。医院成立村卫生室全员竞聘交接监管小组，监督办理必要的移交手续。

落聘人员保留其乡村医生资格，不享受乡医待遇，不连续计算工龄。连续两次落聘的，按照《乡村医生从业管理条例》第十八条规定，不再拥有乡医资格。落聘乡医，原则上村卫生室不得再返聘。

六、组织领导

为加强对乡村医生全员竞聘工作的组织领导，医院成立化作乡卫生室全员竞聘工作领导小组，对村卫生室全员竞聘工作进行统一领导、统一部署和组织实施。

村卫生室全员竞聘工作应严格遵循公开、公正、公平、有序的原则，严禁徇私舞弊、弄虚作假、拉小帮派、搞小动作，严禁采用拉选票、贿选等不正当的手段进行竞聘活动。一经发现或查实，取消竞聘或（和）任职资格。造成恶劣影响的，视情节轻重对当事人给予相应处分。 附：1、化作乡在册乡村医生构成情况一览表

2、化作乡卫生室全员竞聘考核小组

3、化作乡卫生室全员竞聘交接监管小组

二〇一四年十二月十日

基层卫生岗调动申请篇八
《卫生院岗位竞聘申请书》

卫生院岗位竞聘申请书

尊敬的各位领导：

首先，感谢领导给我这一次展示自己的机会！

我叫xxx；男；现年 xx岁；汉族；籍贯：xxx。 年毕业于xxx , 我申请竞聘的是xx乡卫生院xx岗位一职。

本人于xx年参加工作。个人认为自身具备医院xx工作岗位的任职条件，而且相信自己能够胜任xx工作。

首先，我在本院xx工作已经xx 年，在长期的工作实践中，我始终坚持认真工作，在做好本职工作的同时，及时帮助本院员工解决工作上的困难。

其次，在平时工作中，为了不断适应时代的发展需要，我认真学习有关理论，深刻反思自己的工作不足，不断总结自己在工作中的经验教训不断努力。

再次作为一名xx人员，能坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，在工作中能团结、关心、帮助同志，待人诚恳，平时严以律己，服从领导安排，不计较个人得失，<莲~山 课件>吃苦在前，享乐在后，工作中做到 “早来一点、多做一点、晚走一点”，热情对待每一位同志。相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平，更好的为卫生事业贡献力量。

综上所述，本人符合竞聘条件，申请竞聘xxx乡卫生院xx岗位一职。

我的志愿如果能够实现，相信自己有信心、有能力做好工作，决不辜负同志们的信任和期望。再次感谢领导给我这样一次与大家交流学习的机会。无论成败与否，我无怨无悔。请同志们投信任我的一票！

谢谢大家！

基层卫生岗调动申请篇九
《关于深化xxx省xxx市基层医疗卫生事业单位人事制度改革的指导意见》

关于深化xxx省xxx市基层医疗卫生事业

单位人事制度改革的指导意见

为贯彻落实《中共xx省委、xxxx省人民政府关于xxxxxxxxx的实施意见》（xx发〔20xx〕xx号）精神，配合实施国家基本药物制度，加快建立符合基层医疗卫生事业单位特点的人事制度，有效调动人员积极性，提高工作效率，就深化全省基层医疗卫生事业单位人事制度改革提出如下意见：

一、原则和目标

全省基层医疗卫生机构人事制度改革的原则和目标是：按照深化医药卫生体制改革的要求，严格人员准入，实行岗位管理制度和人员聘用制度，以提高基层卫生服务质量和工作效率为核心，建立结构合理、人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的运行机制。

二、人员聘用管理

（一）核定人员编制。按照《xxxx省基层医疗卫生机构xxxxxxx实施意见》（xx编办发〔20xx〕xx号）精神，以县（市、区）为单位，核定基层医疗卫生事业单位人员编制总数，结合服务半径和人口，合理分配到基层医疗卫生事业单位。核定的编制是基层医疗卫生事业单位设置岗位、聘用人员和核拨经费的依据。

（二）科学设置岗位。按照《关于印发〈xxxx省xxxxxxxxx指导意见〉的通知》（xx人通〔20xx〕xx号）文件精神，基层医疗卫生事业单位要科学合理设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。其中，卫生专业技术岗位不得低于总岗位的xx%。专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。社区卫生服务中心的卫生专业技术岗位，除由二级医疗机构转型的外，原则上只设社区卫生专业技术岗位。乡镇卫生院卫生专业技术岗位，以设社区卫生专业技术岗位为主。以医院和仍兼挂医院名称对外服务的机构，不设社区卫生专业技术岗位。

鼓励卫生事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

（三）全面推行人员聘用制度。根据《省政府办公厅关于印发xxxx省xxxxxxx的通知》（xx政办发〔20xx〕xx号）精神，规范对单位主要领导的聘用，加强管理，实行任期目标责任制。其他人员按照岗位职责要求和聘用条件，通过竞聘上岗、双向选择的方式择优聘用。

1、聘用范围

（1）在编正式工作人员。

（2）具有执业或卫生专业技术资格的编外聘用人员。

（3）符合国家和我省卫生教育行政部门认可的医药卫生类中专以上专业学历的编外聘用人员。

（4）经省统一公开招募进入到乡镇卫生院工作的医学类本科毕业生。

（5）已签订意向就业协议的“定向招生、定点培养、协议就业”的医学类毕业生。

2、聘用管理

基层医疗卫生事业单位实行人员聘用制度，按照国家和省有关规定签订聘用合同，实行合同管理。对符合岗位聘用条件、因无相应空缺岗位不能聘用的，可以高职低聘、转岗聘用。 县（市、区）人事、卫生部门要按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、人员定岗聘用和签订聘用合同情况进行认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定工资待遇。

（四）设岗和聘用程序

1、报审设岗方案。基层医疗卫生机构根据核定的编制和职责任务，拟定本单位岗位设置方案。设岗方案经县（市、区）卫生、人事部门审核后，按照职能分工和人事隶属关系分别报设区的市级以上组织、人力资源和社会保障部门核准。

2、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项。

3、应聘人员申请应聘。

4、确定竞聘上岗对象。聘用单位对应聘人员的资格、条件进行初审；县（市、区）卫生、人力资源和社会保障部门对基层医疗卫生机构确定的竞聘上岗对象，按照有关规定逐人审核、确认，确定竞聘上岗对象名单。

5、组织竞聘上岗。县（市、区）卫生行政部门根据岗位职责和任职条件，可采取考试、考核等方式，统一组织竞聘上岗。

6、签订聘用合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同。

三、人员准入与退出

（一）基层医疗卫生机构实行资格准入和公开招聘制度（除定向培养人员外），不具备执业、卫生专业技术或从业资格的人员不得进入。已实行执业资格制度的专业，要严格执行国家有关规定，未取得执业资格的人员，不能参加相应专业技术岗位的竞争、聘用；对卫生专业技术岗位的竞争、聘用，必须有相应的卫生专业技术资格。见习期满或执行初期工资结束时，仍未取得相应的执业或卫生专业技术资格的人员，只能继续从事见习期（初期）岗位工作，不能在专业技术岗位上聘用。对连续两次考试未能取得相应执业或专业技术资格的，应按省委组织部、省人事厅、省卫生厅《关于深化xxxxxxxx的实施意见》（xx人通〔20xx〕xx号）文件精神，及时终止（解除）聘用合同。

（二）受聘社区卫生服务中心或乡镇卫生院全科医师专业技术岗位的人员，均应注册全科医学专业。对未进行相应专业注册的，不能聘用和兑现岗位工资待遇。

（三）今后基层医疗卫生事业单位岗位空缺需补充工作人员，必须在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内（除定向招生人员外），面向社会公开招聘，采取公开信息、资格审查、考试考核、竞争择优等规范程序组织实施。

（四）严格执行退休制度。已达到规定退休年龄的人员，均应及时办理退休手续。

（五）受聘人员属于《省政府办公厅关于印发xxxx省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》（xx政办发〔20xx〕xx号）第xx、xx条规定情形的，聘用单位应及时解除聘用合同。

四、人员分流

（一）对编制内未聘用的人员（含政策性安置人员），可采取多种形式进行分流。

1、由单位针对空缺的工勤岗位，统一组织培训，并提供两次以上上岗机会，参加单位内部双向选择，竞争上岗。仍未被聘用上岗的，可由本单位安排待聘，待聘期间享受不低于当地职工最低工资标准、公费医疗或职工医疗保险等有关待遇。实行全员人事代理制度的单位，未聘人员按照规定享受失业保险待遇。

2、符合病退条件的，可按现行政策办理病退。

3、鼓励辞职或自谋职业。

各县（市、区）卫生、人力资源社会保障部门要采取积极有效措施，妥善安置落聘分流人员，确保社会稳定。

（二）清退临时用工人员。对违规聘用的编外非卫技人员，根据所签合同，按照《xxxx省xxxxxx暂行办法》或《劳动合同法》相关规定，由单位及时终止和解除聘用（劳动）合同，并按规定支付经济补偿。

五、实施绩效考核

以服务数量、服务质量和群众满意度为主要指标建立绩效考核制度，依据考核结果合理

分配政府补助资金，确保政府投入发挥最大效益。县（市、区）级卫生行政部门负责对辖区内的基层医疗卫生事业单位进行考核，财政、人力资源社会保障等部门对考核结果进行审核。考核结果作为政府补助的依据。

基层医疗卫生事业单位要按照省有关基层医疗卫生事业单位工作人员收入分配、绩效考核等改革办法的要求，对聘用人员开展绩效考核工作，考核结果作为岗位绩效工资分配和聘用、续聘和解聘的主要参考依据。

六、基层卫生人才队伍建设

按照省有关加强卫生人才队伍建设的总体要求，科学规划，认真组织，积极推进基层医疗卫生机构各类卫生人才队伍协调发展。

（一）合理配备基层医疗卫生机构人员。凡到城乡基层工作的卫生专业技术人员，可提前一年参加全国卫生专业技术全科医学、全科医学（中医类）、社区护理等三个专业中级资格考试，可享受优惠政策，申报社区类卫生高级资格。对高层次专业技术人才到基层医疗卫生机构工作，可以通过设置特设岗位聘用，不受单位岗位结构比例和最高技术等级的限制。

（二）鼓励高校医学毕业生到基层医疗卫生机构工作。落实《xxxx省公开招募医学类相关专业人员到xxxxx地区乡镇卫生院工作的实施意见》（xx卫人〔20xx〕xx号、xx财社〔20xx〕xx号）中确定的优惠政策，深入实施《xxxx省公开招录医学类相关专业人员参加全科医师规范化培训工作》（xx政办发〔20xx〕xx号）。城市二级以上医疗卫生机构不再设立全科医学和社区护理岗位，全科医学、临床医学（全科医学方向）、中医学（全科医学方向）专业毕业生，在执业注册时其执业范围不得注册为非全科医学类专业。积极推进全科医师规范化培训，建立全科医师规范化培训制度。通过转岗和认定等方式发展壮大全科医师队伍，鼓励非全科医学专业的主治医师、副主任医师经过全科医师培训并考核合格，转为全科医师到城乡基层医疗卫生机构工作。争取到20xx年底，每个乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心配备3名以上经过规范化培训的全科医师。

（三）完善城乡医院对口支援制度。严格执行省卫生厅等七部门《关于城市卫生支援农村卫生工作的实施意见》（xx卫医〔20xx〕xx号）、《省卫生厅关于城市医生晋升职称前到城乡基层医疗卫生机构服务的意见》（xx卫人〔20xx〕xx号）、省卫生厅《xxxx对口支援城乡基层xxx实施方案》（xx卫医〔20xx〕xx号）等规定，完善对口支援制度，提高各类卫生人才专业技术水平，提升医疗卫生机构服务能力。

1、在政府举办的城市（含县城区）二级以上医院（含中医医院、中西医结合医院）及相应级别的妇幼保健机构、疾病预防控制机构（以下统称城市医疗卫生机构）中，从事卫生专业技术工作的城市医生，报考主治（管）医师或晋升副主任医师前均需到我省城乡基层医疗卫生机构完成为期1年的服务。

2、xx 各市和省属医疗卫生机构要以提高xx 地区县、乡两级医疗机构技术含量、队伍素质和管理水平为主要内容，制定并完善对口支援工作方案。

3、各市卫生行政部门要根据属地化管理的原则，统筹安排城市医院对口支援基层医疗卫生机构。对口支援的内容包括卫生人员晋升中、高级职称前到基层医疗卫生机构服务，组织专家会诊，开展专题讲座，推广适宜技术，培训卫生人员，接纳基层医疗卫生机构的人员进修等。

4、加强基层医疗卫生机构人员在职在岗培训。利用远程教育等多种形式，拓宽基层医疗卫生机构人员的培训途径。整合各类资源，认真实施科技示范项目，加强基层适宜卫生技术的培训和推广。建立基层医疗卫生技术人员定期进修学习制度，在职在岗卫生人员每xx年进行全员岗位培训一次。乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心每年要有xx名以上技术骨干人员到县（市）级以上医疗卫生机构进修，时间为xxx个月；村卫生室每年要有xx名乡村医生到上级医疗卫生机构集中培训一次，累计时间不少于xx个月，将培训结果作为岗位

聘任与年度考核、职称晋升的重要依据。继续开展社区卫生服务中心主任和乡镇卫生院院长培训，实行持证上岗制度，新任命的基层医疗卫生机构负责人，其学历必须达到大学专科以上文化程度。

5、开展定向免费培养农村卫生人才工作。采用“定点招生、定向培养、协议就业”方式，为农村基层定向培养一批留得住、用得上、干得好的适用型人才。继续实施“在岗乡村医生中专学历补偿教育”项目，进一步提高乡村医生的学历层次、服务技能和执业水平。到20xx年，全省乡村医生基本具备执业（助理）医师资格，逐步纳入国家《执业医师法》管理轨道。

七、组织保证

（一）实行人事制度改革的基层医疗卫生机构，要成立改革领导小组，在当地组织、人力资源社会保障部门政策指导和卫生行政部门的领导下，精心组织，缜密安排，认真实施。单位人事制度改革方案经职工代表大会讨论，主管部门批准后组织实施。要加强思想政治工作，积极做好稳定工作。针对改革中出现的新情况、新问题，及早制订预案，及时沟通信息，采取有力措施，积极有效应对，确保人事制度改革工作健康有序地进行。

（二）各级卫生行政部门要会同人力资源社会保障、编制等部门认真贯彻落实指导意见，加强组织领导，成立专门工作机构，组织专门工作力量，抓紧制定基层医疗卫生机构人事制度改革实施意见和考核标准，创新考核方式，完善考核办法，提高考核质量，增强改革的有效性和可操作性。

（三）首批实施基本药物制度的xx个县（市、区），自20xx年xx月起开展基层医疗卫生事业单位人事制度改革；其他地区要与实施基本药物制度同步进行。基层医疗卫生机构人事制度改革工作统一纳入省有关基层医疗卫生机构绩效考核办法进行考核。

各地要根据本指导意见，结合本地区实际，制订具体实施意见。

基层卫生岗调动申请篇十
《社区卫生服务机构编制设置和人员聘用实施方案(岗位职责)》

社区卫生服务机构编制设置和人员聘用实施方案

一、目标和任务

力争用3至5年时间，逐步建立起符合社区卫生服务机构发展的，配置科学、管理规范、人员积极性高的新的社区卫生服务人事体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。

二、编制设置

1、职能配置

社区卫生服务是在政府领导、社会参与和上级医疗机构的指导下，以基层卫生机构为主体、全科医生为骨干，合理使用卫生资源和适宜技术，以社区为范围、以家庭为单位、以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、低收入居民为重点，以解决社区主要卫生问题，满足基本医疗卫生服务需求为目的，融六种服务为一体的基层卫生服务。主要应包括以下六方面：

（1）社区预防 社区预防主要包括疾病预防、传染病管理、食品卫生管理、饮用水安全、慢性病管理等。

（2）社区医疗 社区医疗主要包括社区常见病和多发病的诊断与治疗，是社区卫生服务的主要内容。在提供医疗服务的同时，社区卫生机构还应同上级医疗机构建立双向转诊制度。

（3）社区保健 社区保健主要包括妇女、儿童、老年人和残疾人的健康保健，以及针对不同人群的生理、心理特点实施有针对性的健康保健措施。

（4）社区康复 社区康复涵盖急性病发作期的身体、心理和社会功能的恢复过程。

（5）社区健康教育 健康教育可以针对个体，也可以针对群体，包括卫生知识的宣传教育，普及日常生活卫生与疾病预防知识，帮助居民建立健康的行为和生活方式。

（6）计划生育技术服务 计划生育技术服务主要包括优生优育的宣传咨询、技术指导以及出生缺陷监测等。

另外，社区卫生服务还包括社区诊断，以及其他适应社区卫生服务的内容。

2、核定编制

核定编制是进行编制设置的基础，各地在进行编制核定时既要考虑已经出台的文件精神，也应该结合当地的实际情况，根据提供“六位一体”及其他服务的工作量，对各社区卫生服务机构的人员编制进行审定，确定社区机构的编制。

核编标准：参考中央编办发〔2006〕96号文件执行。具体某一社区卫生服务中心的编制，可根据该中心所承担的职责任务、服务人口、服务半径等因素核定。服务人口在5万居民以上的社区卫生服务中心，核编标准可适当降低。

在参考相关文件的基础上，各社区卫生服务机构可根据社区人群需要测算每一个岗位卫生人员配置人数：

（1）医务人员需求量

①卫生需要法 计算公式：未来卫生人力需求量＝ ,

P＝目标年期间人口数，C＝平均一年内每人患病次数/，V＝一年内平均每

名患者需要得到服务的次数，T＝平均每次服务需要卫生人力花费的时间，W＝一年内每名卫生人力提供服务的总时间。

②卫生需求法 计算公式： 未来卫生人力需求量＝ ,P、C、T、W含义同卫生需要法。R＝一年内平均每名患者实际得到服务的次数。

（2）公共卫生、预防保健等卫生技术人员需求量

计算公式：某专业卫生技术人员需求量＝ ×P，N：某项服务的对象数，I：规范完成率，B标准基本工时，H：1＋路途时间系数，P：1÷规范工作时间百分比，Y：某类卫生技术人员年人均提供有效工时。

3、编制审批

编制申请的具体程序为：各社区卫生服务中心拟订人员编制方案后，报各地县区级卫生行政部门，经县区级机构编制、财政部门审查同意，报市级三部门备案后通过。

4、编制管理

编制管理采用属地化原则，由社区卫生服务机构所在区县级编制部门集中统一管理。核定范围内的编制作为社区卫生服务机构“收支两条线”的人员，享受财政补助事业编制。社区卫生服务中心采取定编定岗不定人的办法，在核定编制的范围内，所需人员按有关规定划转、调动或公开招聘，不得超编进人。

5、社区卫生服务站的人员编制

如果属于社区卫生服务中心直接派出并管理的社区卫生服务站，编制纳入中心统一核定。如果是独立的社区卫生服务站、并开展“收支两条线”试点，编制设置可以参照社区卫生服务中心的设置办法，根据社区人群需求及相

关文件精神确定。

三、岗位设置

1、岗位设置的指导思想和基本原则

（1）指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，落实政府职责，加大财政投入，改革现有社区卫生服务的岗位设置制度，坚持实事求是的原则，科学合理设置岗位。

（2）基本原则

①按需设岗 根据社区卫生服务机构提供服务的能力、社区人群的卫生服务需求及工作性质，在工作任务分析的基础上设置合理岗位。

②精简高效 岗位设置要力求精简，有助于提高工作效率。 ③结构合理 要因需设岗，而不是因人设岗。岗位职责分明、分工合理、规模适宜，有利于促进竞争和提高效率。

④统筹兼顾，以全科为主，其他岗位为辅 社区卫生服务人才队伍的主力军是全科医生和护士，社区的岗位设置应以全科为主，统筹兼顾，全局考虑。

2、组织管理体系及内部构架设置

社区卫生服务组织管理体系及社区卫生服务机构内部构架设置参见“社区卫生服务组织管理体系与民主监督制度实施方案”。

3、岗位类别及总量

（1）岗位类别 参照国人部发〔2007〕35号文件要求，结合社区卫生服务机构的特点，将社区卫生服务机构岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。各社区卫生机构也可根据本方案和实际需要合理

设置。

管理岗位

管理岗位是指担负领导职责和管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要以提高工作效率为目的，符合单位管理工作需要。考虑社区卫生服务机构的特点，大机构（指由一、二级医院整体转型的社区卫生服务机构）逐步推进管理职业化，小机构可根据自身情况，不设专职管理人员。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合卫生工作和人才成长的规律和特点，适应发展社会公益卫生事业与提高专业水平的需要。社区卫生服务机构专业技术岗位包括全科医师、中医师、康复医师、公共卫生医师（士）、计划生育医师、儿保医师、医技人员（检验员、X光技术员、B超/心电图技师、药剂师）、护理人员（社区护理、挂号分诊、治疗室护理、观察室护理、手术室护理、换药室护理、儿保室护理）等。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足卫生事业单位业务工作的实际需要。社区卫生服务机构工勤技能岗位包括财务人员、勤杂工等岗位。

（2）岗位设置总量 根据社区卫生服务机构的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定三类岗位总量的结构比例。应保证专业技术岗位占主体，原则上不低于单位岗位总量的80%。卫生专业技术岗位中医、药、护、技各职种应当根据实际工作需要科学设置，并符合有关标准和规定。管理岗位、工勤技能岗位的设置，应保持相对合理的结构

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