试用期提出离职申请

导读：　试用期提出离职申请篇一《试用期最牛辞职申请书》 ...

试用期提出离职申请篇一
《试用期最牛辞职申请书》

辞职申请书

尊敬的领导您好:

本人于×月×号进入公司，经过×个多月的试用。我发现无法

适应公司发展需求，故提出辞职。由于在试用期内，根据劳动法第37条规定：员工需提前3天，提出辞职申请。

本人已于×月×号，以书面形式提出辞职申请，也就是说×月×

号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。根据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，而且规定好试用期，试用期根据第19条规定：签1～3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定，单位需要自试用期第2个月支付员工2倍薪酬。

当然在中国，法律规法律，单位执行规单位执行。一般情况下，如果员工乐意在贵公司工作，也不会计较这事；如果员工不乐意在贵公司工作，顺利的辞职，员工也不会说什么，但是在万不得已或特殊情况下，以上中华人民共和国劳动法条文还是具有法律效力的！

申请人：

××部： ×× ××年 ××月 ××

试用期提出离职申请篇二
《试用期员工辞职申请书》

试用期员工辞职申请书

尊敬的上级领导：

您好！

我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工！

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。

自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司！上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他（她）为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。 现向公司提出辞职申请，望领导批准！

此致

敬礼

申请人：xx

试用期提出离职申请篇三
《试用期辞职》

试用期辞职

在校园招聘中找到公司的毕业生们，一些毕业生们在经过一段的试用期后想要辞职，其中的原因不深究，试用期要如何辞职？试用期员工辞职和正式员工辞职一样吗？下面就和乔布小编一起来看看。

试用期辞职时间：

正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

试用期辞职流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。

申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是

多少，如何计算的。

正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

试用期辞职工资：

试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益。

本文来自 校园招聘

试用期提出离职申请篇四
《关于试用期员工离职或辞退操作程序的报告》

报 告

关于试用期员工离职或辞退操作程序的报告

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人

单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行

了解的期限。从试用期的定义可以看出，试用期员工离职或辞退同样应该通

过符合劳动法规定的程序来办理双方劳动关系的解除手续，才能使公司避免

不必要的风险。因此新员工入职时人事行政中心应在第一时间办理（完善）

入职手续。 尤其是劳动合同签订及对员工进行入职培训（对相关规定的学

习要签字），涉及公司机密的特殊岗位，可在合同中约定保密协议等。入职

前，在流程上确认新员工并明确双方在试用期均有选择权。以下通过案例来

说明试用期期间员工离职或辞退的不同操作：

案例一：试用期期间，员工主动提出离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期

内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工在试用期期间主动向公司提出离职申请时，应提前三个工作日通知

公司人事行政中心，由人事行政中心相关负责人按照公司文件规定对试用期

员工进行面谈，并签名确认面谈内容，同时按正常手续为试用期员工办理离

职，并完成工作交接及物资移交。

案例二：试用期期间，员工自行离职（不辞而别）。员工在试用期期间，提出离职申请但未前来办到正常的离职手续，或无故旷工期限已达劳动合同规定为自动离职的情况。

《劳动合同法》第三十九条，（二)严重违反用人单位的规章制度的; 用人单位可以解除劳动合同：

公司（用人单位）应根据员工入职填写的联系电话、通讯地址，邮箱等多种联系方式向当事人（自离的试用期员工）同时发出正式的函件通知对方前来公司办到离职手续，并应提醒对方若未在合同约定的期限内前来办理离职手续的，公司可依据劳动合同规定视当事人为自动离职，公司不需支付当事人实际试用期期间的任何劳动报酬或其它赔偿。

案例三：试用期期间，公司发现员工能力不足以胜任该岗位，向当事人提出辞退通知

试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：

《劳动合同法》第三十九条 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第四十条 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定（考核办法）。 必须要按正常离职手续办理，不可能按自动离职处理。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果同时符合上述法律条件描述的情况，公司可辞退试用期员工，但要以正式的书面的形式通知当事人，并进行面谈，告知试用期员工被辞退的理由，并依据正常程序办理离职 。

结合三个案例可知，如何操作才能降低用人单位在试用期解除与劳动者的劳动 关系法律风险，需注意以下几点：

1、试用期期间不得无故辞退劳动者。因试用期是劳动合同约定的一个条款，双方解除劳动关系必须符合劳动法规定。

2、双方在签订合同前应本着自愿、平等的原则，约定在试用期的期限、薪酬，用人单位要明确告知劳动者录用考核办法并提供相关培训。

3、劳动者入职时，用人单位应在第一时间办理（完善）入职手续。 尤其是劳动合同签订及对员工进行入职培训（对相关规定的学习要签字），涉及公司机密的特殊岗位，可在合同中约定保密协议等。入职前，在流程上确认新员工并明确双方在试用期均有选择权，从根本上做到有据可依，解除劳动关系时用人单位也应按正常离职手续办理，避免不必要的法律风险。

试用期提出离职申请篇五
《试用期辞职报告》

尊敬的伍缘公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到盘点小组有一些时间了，很荣幸能成为伍缘超市盘点小组的一员。在试用期间，我学到了很多，感受了很多，非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。

由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺，自己并不能胜任这类的工作，无法继续抱着热情去工作，长期下去也怕给整个小组造成负面影响，郑重向公司提出辞职，对于由此为公司造成不便，我深感抱歉。请领导安排人选。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，工作顺利！并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

申请人：

日期：2013年12月24日

试用期提出离职申请篇六
《关于试用期辞职报告范文》

关于试用期辞职报告范文

关于试用期辞职报告范文

范文一：试用期员工辞职申请书

尊敬的上级领导：

您好!

我是成型科的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!

来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过xx电厂是东莞最好的公司。

自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。

本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。

经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他(她)为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。

现向公司提出辞职申请，望领导批准!

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx

范文二：试用期辞职申请书

尊敬的黄总：

您好!

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职申请。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶--或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请领导们原谅我的离开。

祝愿这里蒸蒸日上!

望领导早日批准我的申请，在此非常感谢!

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日

范文三：试用期辞职信范文

尊敬的李总：您好!

很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。 祝愿这里蒸蒸日上!

我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。

此致

敬礼!

试用期提出离职申请篇七
《试用期辞职信范文》

试用期辞职信范文

尊敬的主任：

您好！

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。 如水的时光匆匆流走，一去不回。来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。

固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获

了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。

但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。

做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。

我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，****着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。 我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息

的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。 真心希望领导可以批准我请辞的要求！

试用期提出离职申请篇八
《试用期双方保证书》

试用期双方保证书

甲方： 身份证号：

乙方：

甲方 于 年 月 日至 年 月 日为试用期，试用期为1个月整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：

一、试用期工资

1.试用期为一个月，试用期工资为 元，全勤奖 元，绩效工资 元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。

2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用 元。

3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。

4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。

5.试用期有全勤奖。

6.如有

三、病假、事假的标准

·病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。

·事假：提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天，无

当日工资。

四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）

·迟到：无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱

岗，罚20元；

·旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍

扣除。

·离职：试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关

培训配用 元。转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。

五、员工职责（详见店内员工手册）

▲每日工作

a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。

b. 认真、耐心的服务于顾客。

c. 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。

d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。

e. 每月进行一次大盘点。

▲ 营业员“四不准”

a.未经允许，不准进行现金交易。

b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。

c.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。

d.不得迟到、早退。

若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。

▲出现丢货现象的处理办法

发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。

注：本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若

有改进，以乙方为准。

甲方签字：（公章） 签订日期：

乙方签字： 签订日期：

试用期提出离职申请篇九
《试用期的辞职信》

试用期辞职报告范文

尊敬的领导:

来到广告中心也快两个月了， 开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样， 大家相处的融洽和睦， 在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您 看到这封信时我大概也不在这里上班了。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。 我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也 不够一个网站的制作费用)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有 听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验， 中心正值用人之际， 不断有新项目启动， 所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也 将这几天(8 月6 号—8 月7 号)的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

尊敬的领导，以上便是我的辞职申请，将要离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上!

试用期提出离职申请篇十
《离职申请模板》

离职申请

至北京银联信投资顾问有限责任公司：

由于 本人 （身份证号： ）特申请离职。本人希望于 年 月 日之前完成离职手续，望领导给予批准。

申请人签名：

申请时间：

部门意见： 部门经理签字：

执行副总裁意见：

人事经理意见：

行政人事副总裁意见：

注：根据北京市《劳动合同法》及公司《员工手册》规定，正式员工应提前一个月（试用期员工提前3天）提出书面离职申请，公司有权在员工提出书面离职申请日起一个月内办理离职手续。

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