劳务仲裁养老保险申请表模板

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劳务仲裁养老保险申请表模板篇一
《劳动仲裁申请书格式》

劳动仲裁申请书

申诉人：周 ，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ；

被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司

法定代表人：杨树义

地址：河北省保定市天鹅中路178号（佳蓬楼7楼）

电话：0312-3107371

申请仲裁的事项：

1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效；

2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由：

此致

仲裁委员会

申诉人

二OO六年一月二十日

附：1、证据目录和证据 份

2、本申请书副本 份

劳动争议仲裁申请书

申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月

住所地：

被申诉人：公司名称

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申诉事项：

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计： 元；

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元；

3、仲裁费用由被申诉人承担。

事实与理由：

此致

某某劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年 月 日

 劳动仲裁申请书

申请人焦XX，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5

号

被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。

法定代表人 刘XX 院长。

仲裁请求：

1、 依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养

老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经

济损失一万元。

2、 依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业

业。2003年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任

何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今

该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法

行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有

着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、

社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的

高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设

计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最

高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理

人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以

赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事

档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，

以保护劳动者的合法权益。

此致

太原市小店区劳动仲裁委员会

申请人：焦XX

二00七年七月十九日

劳动争议仲裁申请书

申请人：洪兴强，男，1976年9月17日出生，汉族、刘怀国，男，1965年2月27日出生，汉族、吴军，男，1979年5月1日出生，汉族、刘勇，女，1985年9月13日出生，汉族、伍文，男，1973年8月25日出生，汉族、周觅、男，1980年1月2日出生，汉族、尚政向，男，1978年1月5日出生，汉族、周华良，男，1968年2月14日出生，汉族，

住宁波市鄞州区 邮编：315112，电话：1305673074

被申请人：

法人代表：

职务：

邮编：315112

仲裁请求：

1、判令被申请人支付申请人工资128000元

2、判令被申请人支付申请人经济补偿金12800元

以上两项费用共计140800元。

事实和理由

2008年2月1日，申请人进入被申请人公司，并根据被申请人的工作需要从事工作，2008年6月23日被申请人单方面解除劳动关系，期间被申请人一直未于申请人订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。申请人在被申请人公司的月工资为1600.00元，故被申请人应支付申请人2月、3月、4月、5月、6月未与申请人签定书面劳动合同5个月双倍工资128000元，扣除被申请人已支付的2月、3月、4月、5月工资，被申请人还应支付申请人工资76800元

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金12800元。

综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。

鄞州区劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓 名 李某

性 别 男

年 龄 42

被诉人： 某某培训中心

法定代表人：刘某

地址： 北京

请求事项： 此致 申请人：年 月 日

1. 请求裁决被申请人支付申请人从2007年6月6日至2008年7月6日的加班费，共计：17686.05元。其中8小时以外加班共计294小时，加班费5127.91元；休息日加班共57天，加班费10604.65元；法定节假日加班共7天，加班费：1953.49元。

2. 请求裁决由被申请人给付申请人逾期不支付加班费的赔偿金：17686.05。

3. 请求裁决由被申请人给付申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元，及未及时支付经济补偿金的赔偿金3000。

4. 请求裁决由被申请人给付申请人由于未订立劳动合同应支付的工资12372.09元。

5. 请求裁决由被申请人赔偿申请人从2007年6月6日至2008年7月6日共13个月应该缴纳的社会保险费损失，共计8710元。

6. 请求裁决由被申请人赔偿申请人从2007年6月6日至2008年7月6日共13个月应该缴纳的住房公积金损失，共计2600元。

事实和理由：

李某（申请人）于2007年6月6日到某某培训中心（被申请人）上班，担任司机一职，双方约定申请人工资为2000/月，并缴纳社会保险。

但是，被申请人一直以各种理由拒绝与申请人签订书面劳动合同；拒绝为申请人缴纳社会保险和住房公积金；被申请人长期超负荷的要求申请人加班，导致申请人工作时间、休息日和法定节假日都不能得到应有的休息，并且拒绝支付加班费。被申请人经常要求申请人24小时随时待命，经常半夜出车。上述加班证据，由被申请人财务部门保留的过路费发票和被申请人保留的考勤表予以证明。

由于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人于2008年7月6日申请人万般无奈下正式向被申请人提出辞职，并且得到批准。

劳务仲裁养老保险申请表模板篇二
《劳动仲裁申请书》

劳动争议仲裁申请书

申请人： 地址：

法定代表人：

委托代理人： 性别： 民族： 年龄

电话：

被申请人： 性别： 民族： 年龄：

身份证号码： 住址：

电话：

仲裁请求：

请求依法裁决被申请人返还申请人已支付的社会养老保险和医疗保险补贴共计 元（ 月*200）。

事实与理由：

申请人于 年 月聘被申请人为学校保安一职，被申请人自愿要求学校不帮其缴纳社会养老保险、社会医疗保险，由申请人每月给被申请人社会养老保险、社会医疗保险补贴共计200元，并且在劳动关系存续期间被申请人并未提出任何异议，同时被申请人在每次领工资时都签字确认该事实。此项补贴一直支付到被

申请人于 年 月离职。现今被申请人提出要求申请人为其缴纳从 年 月至 年 月的社会养老保险和医疗保险费用。申请人在同意为被申请人缴纳社会养老保险和医疗保险费用的前提下要求被申请人返还的已支付的社会养老保险和医疗保险补贴共计 元（ 月*200）。

为维护自身合法权益，申请人特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。

此致

南昌市劳动争议仲裁委员会

申请人：

2

劳务仲裁养老保险申请表模板篇三
《养老保险劳动争议仲裁申请书》

仲裁申请书

申请人：（姓名）XXX

性别：XXX 民族：XXX 出生：XXX

原籍：XXX

现住址：XXX

联系电话：XXX

通讯地址：XXX

邮政编码：XXX

委托代理人：（姓名）XXX

性别：XXX 民族：XXX 出生：XXX

原籍：XXX

工作单位：XXX 职务：XXX

现住址：XXX

联系电话：XXX

被申请人：XXX

法定代表人：（姓名）XXX 职务: XXX

住所：XXX

仲裁请求：

XXX未按国家和XXX的有关法律法规缴纳XXX的社会基本养老保险费，侵犯了XXX的社会保险权益。现提出以下要求： 1、要求XXX补缴XXX在2007年9月1日至2011年8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。

2、按照有关法律法规规定要求XXX缴纳因未办理XXX的社会基本养老保险而产生的XXX和XXX应缴的滞纳金，罚款等一切费用。

3、XXX在XXX的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求XXX按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。

事实和理由：

XXX与XXX2007年9月签订了XXX事业单位聘用合同，2011年8月XXX申请解除聘用合同，自2011年9月1日起解聘。XXX从2007年9月1日至2011年8月31日聘用期间XXX未履行社会基本养老保险费征缴义务。

中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

XXX事业单位聘用合同书第六条规定 甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴

纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

证据清单及有关证据材料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

4、XXX

年 月 申请人： 日

劳务仲裁养老保险申请表模板篇四
《劳动仲裁申请书格式》

劳动仲裁申请书

申诉人：周 ，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ；

被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司

法定代表人：杨树义

地址：河北省保定市天鹅中路178号（佳蓬楼7楼）

电话：0312-3107371

申请仲裁的事项：

1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效；

2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。

事实与理由：

此致

仲裁委员会

申诉人

二OO六年一月二十日

附：1、证据目录和证据 份

2、本申请书副本 份

劳动争议仲裁申请书

申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月

住所地：

被申诉人：公司名称

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申诉事项：

1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计： 元；

2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元；

3、仲裁费用由被申诉人承担。

事实与理由：

此致

某某劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年 月 日

劳动仲裁申请书

申请人焦XX，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号

被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。

法定代表人 刘XX 院长。

仲裁请求：

1、 依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗

保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、 依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。2003年

4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违

反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于

申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

太原市小店区劳动仲裁委员会

申请人：焦XX

二00七年七月十九日

北京市劳动争议仲裁申请书

申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xxxxxx村xx巷xx号 电话：13xxxxxxxxx

被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号）

法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元；

3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五）共xxxxx

元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于2005年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于

被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，55岁，汉族，住丰乐路南楼4单元1楼66号。

被申请人：XX市食品公司，法定代表人：XXX 地址：郑州市福寿街96号。 请求事项：

1、请求被申请人履行与申请人签订的2005年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。

2、请求被申请人支付未支付申请人2003年、2004年2年的工资共14812.8计元。

3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049.3元。

事实与理由：

申请人陈喜妞自1969 年以来，一直在被申请人郑州市食品公司上班。1986年9月14

日夜，因单位发生火灾，申请人因救火受伤。1986年11月24日上午单位派申请人出外购物，发生车祸，随后住院治疗，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。1992年，申请人身体基本痊愈，就向单位提出要求上班，可是，单位领导说申请人身体刚刚恢复，并且单位目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排，并说在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以为真，这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同，每年申请人都要求上班，每次单位都是说再等等。虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，但是，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳，并且承担了本来应当被申请人承担的部分。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，只好学习修理自行车，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。现在实在是生活困难，无法维持生存，只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。

2005年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的2005年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬。请求被申请人支付2003年、2004年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。 此致

XX市劳动仲裁委员

申请人：XXX

年 月 日

劳动仲裁申请书范本

申请人：王x，男， 1981年2月15日生，汉族，河南省人，身份证号41088119810215xxx。住南宁市科园大道xx号。

委托代理人： 莫文球 欣和律师事务所律师 电话：13737073528

住址：南宁市金州路25号太平洋世纪广场A－1907室 邮编：530022

被申请人：广西南宁xx制药有限公司

地址：南宁市科园大道xx号

法人代表：李xx

请求事项：

劳务仲裁养老保险申请表模板篇五
《劳动仲裁申请书》

劳动仲裁申请书

申请人：XXXX，男，XX年X月X日出生，XX族，住址：XXXX，联系电话13712345678.

被申请人XXXXXXX，住所地XXXXXXXXX。

法定代表人XXXX，校长，联系电话XXXXX.

申请事项：

1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元（2700元/月×11个月×2）；

2. 请求裁决被申请人为申请人补缴2002年4月-2008年9月的养老保险金；

3. 请求裁决被申请人支付申请人失业保险金17856元（930元/月×80%×24个月）。

4. 请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

2002年4月1日，申请人XXXX被招聘进被申请人XXXXX学校工作，教授计算机课，而后又兼任后勤部主任，一直工作到2012年10月26日，每月平均工资2700元。在将近11年的工作时间里，申请人在岗位上兢兢业业，对工作认真负责，从未违反过被申请人的规章制度。然而，2012年10月26日，被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口头告知申请人其已被辞退，既未提前一个月告知，也未以书面形式告知。被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔偿。另外，被申请人在申请人工作期间没有为申请人缴纳2008年10月以前的养老保险金。

从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不

存在任何《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，被申请人无故解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，依法应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定向申请人支付赔偿金，金额为59400元。依据《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社会保险金中属于用工单位应当缴纳的部分，但被申请人从2002年4月到2008年10月都没有为申请人缴纳养老保险费，被申请人应当补缴。被申请人因违法解除劳动合同行为导致申请人失业，依据《失业保险条例》第十七条、湖南省实施《失业保险条例》办法第十条之规定，应当支付申请人失业保险金17856元。

综上，被申请人无故解除与申请人的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，侵害了申请人的合法权益，依法应当赔偿申请人的相关损失77256元，并补缴养老保险金，但被申请人却拒不赔偿和补缴。为此，申请人特向贵委申请劳动仲裁，望裁如所请。

此 致

岳阳市劳动仲裁委员会

申请人：

2012年11月1日

劳务仲裁养老保险申请表模板篇六
《2015劳动仲裁申请书范本》

2015劳动仲裁申请书范本

第1篇：劳动仲裁申请书范本

一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

二、由被诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由：

申诉人原系第一被诉人下属单位xxx厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。2000年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。xxx厂现在是第二被诉人的下属单位。

综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致

xxx市劳动争议仲裁委员会

申诉人：xxx

xxxx年xx月xx日

第2篇：劳动仲裁申请书范本

申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生，

住址：______市______区______路______号。联系电话：____________。

被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。 法定代表人：______职务：______

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________元（月平均工资________元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付________年____月至________年____月加班费共________元，其中：1、延时工作时间加班费________元及经济补偿金__________元；2、休息日加班费元及经济补偿金________元；。

以上合计：______元。

事实与理由：

（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。） 综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于________年____月____日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 此致

______市劳动争议仲裁委员会

申请人：______（签名）

________年____月____日

第3篇：劳动仲裁申请书范本

申请人：______，男，汉族，______年____月____日出生，现住______市______区______路______号。联系电话：____________。

被申请人：____有限公司，住所地：____市____区______路______号。电话：______。 法定代表人：______职务：______

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元ｘ2）。

二、裁决被诉人向申请人支付20____年6月至201__年6月加班费共54455、15元，其中：1、延时工作时间加班费18670、34元及25%的经济补偿金4667、58元；2休息日加班费24893、79元及25%的经济补偿金6223、44元；。

以上二项合计：______元。

事实与理由：

申请人于________年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20____年6月至201__年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20____年6月至201__年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670、34元（940元/21、75ｘ1、5倍ｘ3个小时ｘ4周ｘ12个月ｘ2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893、79元（940元/21、75ｘ2倍ｘ8个小时ｘ3天ｘ12个月__2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于____年____月____日以被申请人"未及时足额支付劳动报酬"为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

______市劳动争议仲裁委员会

申请人：______（签名）

____年__月__日

第4篇：劳动仲裁申请书范本

申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：______公司地址：____ 法定代表人：____，电话：______

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（2015年1月至今） 事实与理由：

申请人于2015年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

______劳动争议仲裁委员会

申请人：________

第5篇：劳动仲裁申请书范本

申请人：______，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码

____________________，联系电话。

被申请人：____________有限公司____________车身厂住所地：

法定代表人：________负责人：________电话：822__________

被申请人：十堰市____劳务有限公司，住所地

法定代表人：______电话：______________

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年年――2015年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于____年年2月被十堰________劳务公司派遣到____________车身厂工作，201__年5月25日用工单位以"效益不好、40岁以上人员全部辞退"为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

______劳动仲裁委员会

申请人：______

第6篇：劳动仲裁申请书范本

申请人：______，女，汉族，19____年____月____日生，住____省____________________ 被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。

法定代表人：______

被申请人二：__________有限公司住所地：____市______________

法定代表人：__________________

申请事项：

1、裁决二被申请人支付申请人20____年__月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20____年__月至__月未足额发放的工资____元。

3、裁决二被申请人支付20____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20____年__月至20____年__月的社会养老保险1350元及补缴20____年__月至20____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。

事实与理由：

20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

____市____区劳动争议仲裁委员会！

申请人：_______

劳务仲裁养老保险申请表模板篇七
《劳动仲裁申请书》

劳动仲裁申请书

申请人：铜陵有色金属集团同创公司全体合同制工人，住址：安庆铜矿

被申请人：铜陵有色金属集团同创劳动服务有限责任公司 地址：安庆铜矿

法定代表人：汪国和，电话：139

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人按照劳动合同享受同所谓的大集体同等养老保险性质，补全和他们差额的保险金额。

二、请求依法裁决被申请人为申请人提供和所谓的大集体同等工资奖项待遇，补偿改制后欠发的工资差额。

事实与理由：

安庆铜矿系铜陵有色金属公司的一个国有矿山，地处安庆市怀宁县的一个小山沟里，矿山虽然不大，地下矿源却非常丰富。自1989年投产至今一直都是有色金属公司的一个支柱矿山。每年上缴利润都过二亿。就这样号称新模式矿山却在用工制度上不按照国家政策和劳动法规办理。1991年安庆铜矿成立了三安劳动服务公司（属集体所有制企业）解决了职工配偶子女以及协议工。还有当地一些土地被征用的农民就业问题，当时都是经过安庆铜矿的文件明文规定获准，安全培训，职业技能培训上岗的，由铜陵市劳动局签发了上岗证，就业

证，在安庆铜矿工作至今。该劳动服务公司后更名为三安实业公司。1996年开始缴纳养老保险和医疗保险、失业保险，但申请人的身份一直是合同制工人，没有像别的矿山一样顺理成章的成为真正的集体合同制工人。安庆铜矿前几任矿长都是从别的矿山调来的，他们的夫人此前在别的矿山是集体制工人。还有一些跟随丈夫调来的其它集体制工人（有的是空转不被承认的）同属三安实业公司，虽同属三安实业公司的合同工，并未“平起平坐，同工同酬”，申请人和被申请人签定的劳动合同书与该单位的所谓的大集体合同制工人是一样的，合同条款内容完全相同，干的工种是一样的，甚至书面扣的养老保险也是一样的，可工资待遇却不同，他们用工单位根本没有按照国家的劳动法和劳动合同法来执行劳动合同规定的待遇，严重违反国家劳动法律法规。如此下来导致申请人身份的尴尬和卑微。从1991年64元的基本工资至今涨到400多一点（集体制600多），加上夜班津贴，保健费、奖金总共也就七八百元，而上老白班的却只有五百多一点（安庆铜矿效益很好，全民工每月有400多元的奖金，集体工拿100%，申请人拿70%，再到单位分剐，我们实拿50%），与集体工的工资相比，他们能拿一千好几，因此差距一再拉大。2006年国家有了好政策——企业改制，矿山集体企业进行统一置换身份，实行同工同酬，不再实行以前的那种所谓的大集体和小集体用工的说法了。而且劳动法和劳动合同法上的集体所有制企业也根本就没有什么大集体小集体的身份说法概念。本来这时候这给申请人带来了希望，但由于安庆铜矿地处偏僻山区，有自己内部制定的的一套“土”政策严重违法，

根本不就没有执行新的劳动合同书待遇。铜陵有色三安实业公司又更名为：铜陵有色同创公司。以前的说位的大集体用工身份的工人们拿走了身份置换前解除劳动合同的经济补偿金的钱，他们置换后的身份和我们完全一样，但我们和他们的工资待遇相差很大，不是同工同酬，不是体现按劳分配。仍然保留着大小集体身份的区别待遇。申请人也曾到铜陵市有关部门反映过，但矿里领导找申请人丈夫谈话阻止，威胁申请人，逼迫申请人妥协。为了男人们能安心下井工作，申请人只好忍了。冲着有养老的保险就放弃了，没有去争取，这就构成了廉价的劳动力，可悲的身份悬殊。本想三十年的辛苦老有所养也就知足了。近年来连续有人退休了，可是申请人工资只有490元钱。而原集体制退休工资是的几倍（1400~1900元），上了半辈子班到头来养老金是养不活自己的“低保”钱，这样的悬殊是谁也无法接受的。申请人也多次向被申请人及工会提出合理要求，被申请人作出的回复全部是霸王条款（具体见附件内容），严重侵犯申请人的合法劳动利益。根据被申请人出具书面答复的第一个解释：同创公司改制前的三安实业公司为集体所有制企业，员工的身份主要分为大集体职工、，安置性就业的家属工（被申请人自称小集体职工）和临时工三种身份。我国《宪法》规定社会主义公有制企业包括全民所有制企业和集体所有制企业。被申请人是集体所有制企业，集体所有制企业的劳动合同制工人的身份根据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日公布，1995年1月1日实施）以下简称《劳动法》的分类通常只有集体所有制的正式的劳动合同制工人和非正式的劳动合同制工人（即临时工）两种

身份，根本不存在有被申请人所说的那种大集体工人和小集体工人的说法概念。是被申请人自己故意划分出一个所谓的小集体员工身份，这严重违背《劳动法》第十条、第十一条、第十二条及第十三条的规定，明显是对家属工员工的歧视，践踏人权。针对被申请人的对原大集体身份置换问题回复解释，也严重违反《劳动法》的第三十三条、第三十四条的规定。因为被申请人没有经过劳动主管部门办理集体家属工招工手续，不是申请人的过错，而恰恰是被申请人的违法录用招工导致现在的结局。另外，被申请人同申请人所签订的集体劳动合同对其中的具体劳动工资待遇及劳动条件没有详细规定填写说明，说白了就是和申请人签订的是空白合同，依照《劳动法》第十八条的规定，也是严重侵犯了申请人的合法利益。最后一点再三强调是被申请人解释说这是历史形成的身份差别而带来的利益差别，这种说法既不合法也不合理，更是不公平的。因为在2005年以后实行了身份置换改制以后，解除了原来所谓的大集体员工的合同身份，并也给予他们经济补偿，这就意味着他们的身份已和历史彻底断绝画上了句号，有哪里的形成历史身份差别。难道说那些所谓的大集体身份还存在吗？他们和我们的改制后签订的合同身份有区别吗？如果还有区别，那么他们改制后的身份是什么身份？因此申请人要捍卫自己的权益和利益，请求安徽省劳动仲裁委员会为我们主持公道，惩治安庆铜矿的土皇帝严重违法侵权行为！我们要求用工单位必须按照《劳动法》、《劳动合同法》及申请人的劳动合同书规定内容实行同工同酬，体现公平分配，按劳分配，人性化的分配！申请人要和那些所谓的大集体员工同等退

休待遇！还申请人这么多年来白白损失的血汗钱，还申请人公平！ 此致

安徽省劳动争议仲裁委员会

申请人：铜陵有色金属集团同创公司全体合同制工人

2012年12 月 6日

附件证据：

1.《劳动法》、《劳动合同法》条款

2.《关于对刘晓叶等同创公司员工集体上访所提问题的回复》

3.劳动合同书样本

劳务仲裁养老保险申请表模板篇八
《劳动仲裁申请书(1)》

×劳动仲裁申请书

申请人：×××，男，××××年××月××日出生，汉族，广西容县人，现住深圳松岗镇潭头三村一路南巷6号。身份证号码：××××××××××××××××，是××××××××××公司员工。联系电话：×××××××。 被申请人：××××××公司，地址深圳市宝安区松岗镇潭头第五工业区。

法定代表人：×××，该公司董事长。

联系人：×××，该公司经理。

联系电话：××××××。

仲裁请求：

1、依法裁定被申请人因违反《劳动合同法》规定与申请人终止劳动合同。

2、依法裁定被申请人向申请人足额补缴申请人从2005年10月至劳动关系终止之日五项社会保险。

3、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有的婚假工资2008.66元。

4、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有的300%年假工资18293.69元。

5、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有探亲假工资及往返路费26394.24元。

6、依法裁定被申请人向申请人支付应当订立无固定期限劳动合同，而未订立劳动合同的二倍工资差额部分212595.25元。

7、依法裁定被申请人向申请人支付因未缴纳失业保险而申请人在失业期间的全部失业保险待遇，其中失业金19008元。

8、依法裁定被申请人向申请人支付二倍经济赔偿金70030.84元。

事实与理由：

一、不按时足额缴纳社会保险的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司，从事组立技工岗位工作，双方签订了《劳动合同书》，其中第六条第一款规定：“甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险”。但是申请人公司并没有按合约履行该合同义务，失业保险与生育保险公司至今未予缴纳，养老保险从2006年1月才开始缴纳，少缴3个月，并且所有的缴费基数均按当地最低工资标准缴纳而未按实发工资足额缴纳。我多次向公司提出要求足额缴纳五项社会保险，都被公

司以各种理由和借口拒绝。根据《劳动法》第七十条、第七十一条规定，“社会保险是是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的一种社会保险制度”“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：⑴退休；⑵患病、负伤；⑶因工伤残或者职业病；⑷失业；⑸生育。”在目前的社会保险缴纳情况下，依据劳动法，单位应当缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险而不是三项。另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函„2006‟60号文件第六条第一款、第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”“参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和……”“参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额……”而单位一直未按法律规定进行足额缴纳。故要求被申请人××××××公司足额补缴我2005年10月至今的五项社会保险费。

二、拒不给予婚假的情况

申请人×××于2008年5月5日与妻子卢焕贞登记结婚，结婚证字号：贵容结字0803234。结婚时本人25周岁，

已达到晚婚条件。根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定第二款规定“结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发”，另根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男25周岁、女23周岁)增加10天，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。然而本人自结婚以来，多次与公司交涉，公司均拒不批准婚假。故要求被申请人××××××公司按规定给予婚假，在婚假未能履行的情况下，按2008年平均工资支付13天婚假工资。

三、拒不给予年休假的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司，2006年10月13日进入公司满一年以来，多次向公司提出要求休年休假，但是单位一直不予批准。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不到10年的，年休假5天……”第五条规定“……对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故依法要求被申请人××××××公司按规定给予

申请人2006年至2012年共7年，每年5天的300%年休假工资。

四、拒不给予探亲假的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司，2006年10月13日入公司满一年以来，多次向公司提出申请休探亲假，但是单位一直不予批准。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第二条、第三条规定，“……职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天……”，所以公司应当给予我2006年、2007年每年探亲假20天，共40天；2008年结婚至今探亲假，每年30天，5年共150天。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第五条规定“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资。”第六条规定“职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费……”。故要求被申请人××××××公司因拒不给予探亲假，而直接按探亲假天数支付工资，以及7年期间广东深圳到广西容县14趟次硬卧火车票的往返路费。

五、拒不缴纳失业保险的情况

申请人×××于2005年10月13日进入申请人公司以来，至今共79个月。公司均未按法律规定缴纳失业保险。

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