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没有接到转正申请

2016-02-20 09:48:54 书信函 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

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没有接到转正申请篇一
《转正申请书_直接用,转正毫不费力》

转正申请书

敬爱的党组织:

我于xxxx经党组织批准,成为了一名光荣的中国共产党预备党员,按照中国共产党章程的有关规定,到xxx预备期结束。我郑重向党组织提出入党转正申请,申请转为中国共产党正式党员。

入党在形式上是一生一次,在思想上则是一生一世。在一年的预备期中,我不断注意提高自身修养,在组织的培养教育下,在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己,加强政治思想学习、对学习和工作精益求精,无论思想,理论,还是行动上,都有了很大的提高。特别是通过学习党章党纪和参加组织生活、党内活动,进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性,增强了党性修养.我深刻地认识到做一个合格的共产党党员,不仅要解决组织上入党的问题,更重要的还是解决思想上行动上入党的问题。一年来,收获较大,现向组织汇报如下:

在政治思想方面,我主动加强政治理论学习,懂得了党员的职责和义务,时刻拿一名党员的标准严格要求自己。我还及时学习党中央颁布的决策,在思想上和党中央保持高度一致。充分利用上政治理论课的机会,认真学习马克思列宁主义,并把它与毛泽东思想,邓小平理论,“三个代表”重要思想,以及学习实践科学发展观紧密结合起来,我利用课余时间认真学习党史和党章,了解我们党的光辉奋斗史,深刻体会到中国特色社会主义的发展离不开党的英明领导。另外,我经常看电视新闻、看报纸,关注时事政治,两会召开期间,我密切关

注两会热点问题,了解国情,及时学习党中央颁布的决策和决议,在思想上和党组织保持高度一致;黄岩岛事件期间,我一直通过网络、报纸、电视等渠道了解事件的最新进展,认真思考与领会中国方面采取的强有力措施,不盲目呼吁采取武力措施,事实证明,党和国家领导人采取的措施是英明的,“黄岩岛模式”也给中国提供了解决其他岛屿争端的思路„„通过这一系列的学习与思考,我提高了自己的政治思想水平,更加坚定了对中国共产党的信念,并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治上的清醒来源于稳固的理论基石。 在学习方面,申请入党时,我就深刻认识到自己存在的明显不足,专业知识不够扎实,成绩不突出,绩点在专业排名中相对靠后,在这一方面没有发挥党员应该发挥的先锋模范带头作用。入党谈话时,老师也着重给我指出了这一缺点,并鼓励我要加强专业知识的学习,以便将来更好的为人民服务。作为预备党员的一年中,我牢记老师对我的教诲,并且从思想深处认识到学习好专业知识的重要性,充分认识到现在的社会更需要高素质、高水平的综合性人才。尤其作为一名学生党员,更要把自己的学习搞好。一年来,我认真学习科学文化知识,对于所学的每一门都一丝不苟,严肃对待,不断充实自己的头脑,取得了一定的进步,连续两年拿到了学业进步奖学金。但我也同时认识到,自己所做的还远远不够,需要改进与提升的地方很多。在以后的学习中,我将努力认真学习剩下的课程,争取取得更大的进步。

在平时的工作生活中,我时刻以一名党员的标准严格要求自己,保持积极向上的心态,尽自己的能力帮助同学排忧解难,培养为人民服务的意识,提高为人民服务的本领,努力发挥好一名党员的模范带头作用。生活中我从身边小事做起,培养自己良好的生活习惯和道德修养。加强和同学们沟通、交流,积极宣传党的思想、理论以及方针路线,并鼓励思想上进的同学积极向党组织靠拢。在时间充裕之际,我经常出去做一些兼职,不断提高自己与他人的沟通与交流能力,为将来步入社会打下基础,积累经验!同时我也积极参加班级组织的各种活动,并在其中起到积极作用,体现了一名党员的模范带头作用。为更好的服务同学,同时也不断提高锻炼自己,在同学们的支持下,我于开学初成功竞选班长一职。开学至今,我积极组织 班级的各种活动,使同学们在学习之余感受班级团结和谐的氛围,增强同学之间的沟通和相互了解。在以后的工作中,我一定会尽职尽责,一丝不苟,始终把班级 与集体利益放在第一位,为同学们着想,真正做到让老师放心,让同学们满意,使班集体更富有凝聚力与竞争力!同时,我也能清楚地认识到自身存在的不足,比如在处理班级内务和同学关系方面,仍欠细心和耐心,今后在这方面我将严格要求自己,不断改正自己的不足!

以上是我一年来基本情况的总结,不妥之处,恳请党组织批评指正。作为一名学生预备党员,我渴望按期转为中国共产党正式党员,为此,我郑重向党组织提出转正申请,如果党组织能批准我为正式党员,我一定牢记入党誓言,努力学习,勤奋工作,处处以党员的标准

严格要求自己,做一个名副其实的党员。如果组织不批准或者延期转正,我愿意接受党组织的长期考验,认真反思自己,努力认识到自身的不足之处,并加以改正,争取早日成为一名正式党员。请党组织考虑我的转正申请,我将虚心接受党组织对我的审查和考验。 申请人:

xxxxx

xxx

没有接到转正申请篇二
《转正申请书 试用期结束转正申请模板》

转正申请书

尊敬的领导:

我于2013年11月27日进入xxx有限公司的,担任xxx网络推广的工作,在这一个月的工作生活中,在经理和总经理的指导和培训下,我的感受很多也很深刻,学到的东西也是相当的多。现就试用期的工作主要内容总结如下:

一、试用期工作:

1、完成了xxx网络推广计划。

刚来公司,我接到的第一个任务就是写一份网络推广计划。在写计划方面一直不是我的强项,但是在领导的指导和信任下,将网络推广计划完稿。在这个过程中,学到了很多东西,那就是作为一个网络推广的人员必须要了解我们的消费者、以及我们的产品特点、整个工作流程等,这样才能做好我们的推广工作。写好网络推广计划更要做好调查分析工作。对于数据的分析,对于竞争对手的分析,对于目标消费者的分析,对于网络推广渠道的分析等等。学会纵观全局,掌握整个推广核心,抓住目标重点是我以后要不断学习完善的。

2、网站优化及外链建设。

网站优化的主要任务就是进行站内更新以及友情链接交换和外链的发布等等。在网站内容更新上注意几个问题就是每天都要保持更新以及关键词的设置。友情链接交换方面通过不断的加入友情链接交换群来获得链接交换。这个过程中注意的问题有对方网站的快照是否正常,以及网站权重与流量是否能为我们带来流量等。根据这些要求成功交换友情链接十几个。同时,我也在不同的平台发布帖子等,增加网站的外链。在做外链的过程中,也学会了很多:我明白了外链不在于数量,而在于质量,所以以后不能只顾数量,一篇高质量的外链才能为网站带来真正的效果,数量再多也抵不上一篇质量高的。

3、网站优化及内容更新

主要包括对网站内容、结构,网站存在的一些问题方面的建议和网站内容的更新。

4、微信的管理。

根据领导的要求以及用户体验等,对微信的内容进行修改整合。使其更符合用户体验,方便用户操作浏览咨询等。同时,在一些微博论坛中推广一下微信二维码,在用户浏览到我们信息的同时关注我们的微信。

5、网站流量数据分析。

实时的观察网站后台数据,下载分析。对流量分析,对访客分析、对来源分析,了解访客对网站访问的规律,并将其与营销推广策略结合。实时分析竞争对手,发现新的竞争对手,做好相关记录。

6、关键词推广。

通过微博、博客、问问、百科、软文、论坛等发布关键词。每天发布新帖,做好关键词排名工作。主要收获有国联教育的百度百科成功修改提交成功,国联教育的网易微博排名也在首页,一些关键词通过搜索也可以在首页展示。

7、官方微博。

国联教育的官方微博目前正在申请阶段。申请成功后将进入正式维护运营期。

8、官方博客

官方博客已经建立,后期就是不断的维护跟新等。

通过这段时间的工作和学习,我感觉到了自己的进步。思想觉悟的进步,个人眼界的开阔等等都是人生重要的财富。

二、个人成长如下

1、我学到了一句话,叫人生要有大的格局。也就是说我们要有远大的目标,不管目标有多大,能不能实现,我们都要有一个大的格局。否则连实现的可能性都没有。在这里我的感悟就是把目光放远一点,在远一点。要敢想敢做。敢于亮剑。

2、我深深的认识到计划的重要性。不管什么事,没有计划的去完成始终是不完美的。所以,做好计划很重要。

3、在工作中明确目标很重要。当我们收到领导下达的指令的时候,通常就是开始埋头苦干。对于目标并不是很明确,这样做出的效果自然是大打折扣的。现在,我认识到了这点,在以后的工作中,一定要明确目标,合理分配与计划,将工作做到细致。

4、我学到了责任与团队精神。责任就是不逃避,不抛弃、不放弃。敢于面对敢于承担敢于付出。压力有多大,动力就有多大。我将以最好的精神去面对每天的工作,以最大的热情去接受每天的挑战。做到谦虚好学,不卑不亢。将执行力进行到底。

三、个人未来规划

对于未来,我希望能尽快提升独立判断与决定的能力,能够站在更高的角度,为公司出谋划策,通过我的努力,为公司带来盈利。我希望能在网络推广这个领域达到一定的成就,成为网络推广主管是短期目标,再长一点是希望在两三年之内成为中层管理者经理级别。所谓,有了权利才能发号施令,才能实现自己小小的抱负。我希望能做好一个管理者,带领好一个团队。这是我对未来职业的目标。在这个过程中,我将谨遵谦虚好学原则,积极主动参与工作与团队建设。积极改正、提升自己。

四、对公司发展的展望

xxx,未来将是安徽最专业的权威的知名培训机构。通过技术部对xxx网站的改版,xxx已然是个全新的面貌,在加上各项网络技术的整合,相信在未来的推广中,国联教育的招生市场占有率和渠道量都会不断递增。

以上就是我对试用期的工作总结及工作感悟,我希望公司领导能给我这次机会,在国xxx这个大家庭大环境里学习成长,我也将珍惜这个机会,不断学习与积累,不断完善自己,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的xxx的一份子,不辜负领导对我的期望。

在此我提出转正申请,希望自己能成为xxx的正式员工,恳请领导予以批准。

申请人:

2014年01月08日

没有接到转正申请篇三
《转正申请》

转 正 申 请

申 请 人:***

2015年10月8日

尊敬的集团公司领导:

您好,我叫***,2016年6月毕业于**大学**专业。读研时曾参观过集团公司,对集团公司有一定了解。2015年3月得知公司招聘,毫不犹豫提交了申请。接到录用通知的那一刻,我既高兴又紧张,高兴的是集团公司领导能提供给我展现自己的平台,紧张的是对新工作没有十足的把握,担心自己不能胜任。

经充分准备,7月1日我到集团公司报到,根据集团公司的安排,我被派往**项目部。刚到项目部,我就被这里的工作和生活氛围深深吸引。首先,项目部的同事都是85后,大家年轻有朝气、热情有活力,沟通交流基本无障碍;其次,虽未涉足过土地工程行业,但曾参与过耕地质量保护与提升项目以及耕地占补平衡等工作,加上自己农村成长经历,因此对新工作有足够的信心;最后,项目区远离大都市,没有喧嚣浮华,艰苦的条件是最历练人的地方,我相信这里是实现自我价值的最佳平台。

在项目部,我担任技术员,主要协助同事进行项目施工现场管理和资料整理等工作。在实习期间,公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化以及项目部实施的“一带一模式”(一位技术骨干帮带一位新员工)让我很快就进入到了工作角色当中来。在三个月的试用过程中,我谦虚谨慎、脚踏实地,虽然偶尔会有一些工作上

的失误,但能及时改正,获得了领导和同事的认可,现将我的工作、学习总结如下:

一、在工作方面,我服从领导安排,态度端正,不怕苦,不怕累,虚心请教,尽快适应新环境。和同事之间能够通力合作,认真完成领导交付的任务。在公司领导的指导和同事的帮助下,我参与了葫芦河桥梁的现场施工监督管理、富县直罗镇项目渠道整改现场旁站以及直罗镇旱改水项目的地形地貌测量及资料整理工作。在施工现场多听、多看、多问,虚心向同事和他人请教,熟悉工程的质量要求,及时与施工单位沟通协调。回到项目部认真研读设计图纸,对工程分布、内容及标准深入理解,做到心中有数,将理论知识较好的运用到实际施工过程中。同时,对于工作中出现的问题换位思考,是什么、为什么、怎么办。另外,养成多请示、常汇报的工作作风,及时与领导沟通。

二、在学习方面,我参加了集团公司的半年工作会,认真学习了韩总在半年工作总结会上的重要讲话精神,对建团公司“做大国土资源主业,做精土地工程科研,做优社会和经济效益”的使命任务以及土地工程行业知识和规范有了进一步了解。通过赴榆林参观学习和参加新员工培训等活动,增强了对企业的自豪感和凝聚力,并对公司的规章制度、科研建设、薪酬福利、人事管理、财务审批

等有了系统认识。在专业技能方面,自学了CAD、CASS等制图相关的软件以及全站仪、RTK等仪器的操作,努力弥补自身专业不足。遇到不懂的专业或非专业问题都会虚心向同事请教学习,不断提升业务技能。

通过上述各项工作的锻炼和业务技能的学习,我基本完成了从一个行业到另一个行业的转变,对土地工程行业的工作内容有了更深了解。同时也增强了责任心、锻炼了协调力,具备了项目施工管理的基本条件,为今后的项目管理工作奠定了良好的基础。

三个月以来,在集团公司和项目部各级领导的关怀培养下,在各位同事的帮助下,我的思想修养、业务素质和工作能力有了很大的提高。也深刻认识到我们所从事的土地工程行业不仅是一个造福子孙后代的事业,而且是一个需要艰苦奋斗、自我牺牲的事业,更是一个潜力巨大的事业。因此,我希望能够尽快加入集团公司这个大家庭中,与企业同发展、与企业共命运。同时,继续加强学习,争做合格员工;勇于工作实践,争做优秀员工;养成良好作风,争做模范员工。我坚信“奋斗中的青春最美丽”。

截止2015年10月1日,我三个月的试用期已满。按照集团公司的规定,我申请转正成为集团公司一名正式的员工。请公司领导根据我在试用期的工作表现和态度予以批准。在今后的工作中我将

以更加饱满的热情做好本职工作,发挥自己的长处,努力弥补不足,为公司的发展增砖添瓦。

此致

敬礼!

申请人:

2015年10月8日

没有接到转正申请篇四
《转正申请书格式要求(没有范文)》

转正申请书格式要求

一. 标题为“转正申请书”,居中。

二. 称谓为“敬爱的党组织”。

三. 正文:

一般包括下列内容:

1. 本人简况。说明自己被批准为中共预备党员的时间、预备期满时间,并正式向党组织提出转为中共正式党员的要求。延长预备期的党员要写明什么时间被延长的,到什么时间延长期满以及延长预备期的原因。【注意:转正的同学预备期为2011年5月9日,预备期满时间为

2. 本人预备期间的表现。这是转正申请的主体部分。这部分应该写得全面、具体、详细、真实。

首先,从总的方面写自己成为预备党员以来,通过党的组织生活和实践锻炼,在提高思想政治觉悟、增强党性锻炼、解决思想入党问题等方面所取得的收获。

其次,写明自己是如何在预备期间按照党员标准严格要求自己和以党员必须履行义务进行对照检查,具体写明自己在政治、思想、工作、学习及发挥党员先锋模范作用等方面所取得的进步和成绩。

再次,对自己入党时存在的缺点,自己是如何去改正的,改正得如何(已经改正的表现在那些方面),没有改正和没有完全改正的主要原因,还存在哪些不足。

3. 表明自己对能否按时转正的态度和今后努力的方向,向党组织表明愿意接受长期考验的态度。预备党员要根据自己在预备期的表现,特别是针对存在的缺点和不足,提出今后的努力方向,最好要制定出切实可行的具体措施。【如果我能如期转正,我将„„。如果

4. 需要向党组织说明的问题。如果本人在入党时应向党组织说明的问题而没有说明的,或者是在预备期又发生 了应向党组织说明的问题,都要本着实事求是的态度向党组织说明清楚,以便让党组织更好地了解自己,考虑能否按期转正。 四. 署名和日期。在申请书的最后,要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人:”

写转正申请书应该注意以下问题:

1.要亲自动手写,字数为2000—2500字。【请在预备期满前两周左右提交】

2. 写转正申请是件很严肃的事情,不能过分简单、概括。要体现思想进步的连续性,注意思想的深度。为了正确认识自己和使组织全面了解自己,写申请时,要主动征求党内外群众的意见,特别是入党介绍人的意见,求得他们的认真帮助。

3. 要以实事求是的态度对待自己在预备期间取得的成绩和存在的问题。

没有接到转正申请篇五
《员工转正申请审批流程》

员工转正申请审批流程

流程编号: RL025

流程负责人:人资源总监

直接责任人: 人力资源主管、各部门负责人

一、流程图

二、流程步骤详细说明

第一步:在试用期员工转正的前3天,人力资源部负责通知试用员工和员工直接上级,并下发员工转正申请审批表给员工所在部门;

第二步:待转正员工填写转正申请审批表,并完成本人书面转正申请材料(主要以工作总结为主),提交本部门上级领导审批;

第三步:员工的各级领导在接到员工转正申请审批表4小时之内,给予审批、签署意见,并在完成后4小时内提交人力资源部进行复审;

第四步:人力资源部根据员工的月度考核成绩签署意见,同意转正,在签署意见。并在4小时内将表格提交总经理进行审批;不同意转正,将表返回员工部门负责人处,双方进行良好的沟通。协商同意转正,1小时内提交总经理审批。不同意转正,将表格返回人力资源部,并通知待转正员工审批意见;

第五步:总经理在接到人力资源部提交的员工转正申请审批表后,2个工作日内给予批复意见。总经理出差在外的,由人力资源部以电话形式向总经理口头阐述请示,总经理以电话形式给予口头审批意见,待总经理回公司后再补签审批手续。 第六步:人力资源部在待转正员工转正的当日早8:00,准时办理该员工的转正手续,签订劳动合同、各种保险、工资调整等工作。

(1、总监以上员工的转正工作需总经理亲自签署意见或安排工作监督人签署意

见,由人力资源部按照签署的意见进行办理。2、员工试用期最长不超过6个月)

三、流程管理规定

(一)人力资源部和待转正员工部门的各级领导延迟转正审批手续时间规定的,第一次给口头批评;第二次予以罚款50元人民币;三次以上罚款100元人民币;

(二)因人力资源部工作失误造成待转正员工在30天内没有办理转正手续的,予以人力资源部总监,经理和专员各罚款300元,400元和500元处理,并在公司内通告批评。

没有接到转正申请篇六
《转正申请》

年度工作总结

时光荏苒,不知不觉间,来到上海稳利达电气有限公司已经有近三个月了。作为一个应届毕业生,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变。现将这几个月工作和学习情况总结如下:

一:工作收获

初来公司我是一个没有稳压器销售经验和业务知识销售助理,仅凭对销售工作的热情,一切从零开始。在领导和同事的耐心指导和帮助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司和部门的整个操作流程。

1、工欲善其事,必先利其器-----销售工作感悟

首先要培养自己的硬实力------对产品知识的掌握。在我进公司的第一天,汤经理就给了我公司的宣传册和产品使用说明书。虽然大学读的专业是物理,但是我所掌握的知识与稳压器的专业知识还是有一定的差距。通过三天的产品知识自学后,汤经理专门的给我讲解了公司产品的分类、原理和适用的市场方向。理论联系实际是毛泽东的重要指导思想,在公司也不例外。在接待客户的同时,我也听李经理介绍我们的展厅产品,接着来到了生产车间,从生产流程中矽钢片的裁剪,拼装,双玻璃丝包线的缠绕,抛光,真空浸期烘干,到组装流程中连线,控制板,断路器,继电器,采样变压器,滤波器,相序保护器的学习。吴丹丹还给我讲了具体稳压器的工作原理。

其次要培养自己的软实力------与客户沟通的能力。客户回访是第一步。第一次打电话声音都是斗的,不知道该怎样变被动为主动,将绳子抓在自己的手中。经过20天的时间,我做了近四百个老客户的回访。在回访中学习到了要静下心来去听客户在线那边的反应,遇到了什么问题,是否有新设备的需求。有很多客户希望我们的技术工程师能对到设备现场进行维护。去现场拜访客户是培养客户沟通能力的第二步。第一次是汤经理带我去了天河汽车配件有限公司。现场测量了相电压和输入电流以及负载的情况。

最后要培养自己的综合实力------建立自己的客户群。产品销售部肩负的是公司全部产品的销售,责任重大、任务艰巨。只有销售团队拿下订单,公司才可以有效的运作。怎样建立自己的客户群呢,李经理给了我工博会中得来的客户信息,给了我待开发行业与客户。于是我开始了第二轮的打电话。工博会上的客户打完电话,寄了三份资料,有一个回话的。于是再开始做第二份资料给这个客户,要不断的给客户新的信息,让客户对稳利达更有印象,对我这个销售人员更有印象。待开发行业与客户是重头戏,也是最难打开的市场。对于这些大企业,我目前采用的方法是在网上搜索资料,先预习客户的企业信息,然后进行电话询问,可是大部分的电话都吃了闭门羹。其原因之一是我对自己公司的产品与现场配置的不能对号入座,原因之二是我对我们同行业的企业不了解。

2、路漫漫其修远兮,吾将上下而求索------助理工作感悟

a、报价表的制作:起初接触到稳利达报价,很多内容都是固定的,但是还有一部分是需要填写的。在产品名称、产品型号、输入/输出电压、电流、是常规的还是非标的、报价表上业务员的个人信息、公司的基本信息以及报价表的排版等,这些都需要特别注意。在做完报价表后要先给业务员看,业务员审核后才能给客户发电子邮件或传真,最后还要及时打电话向客户确认是否收到信息,及时跟踪客户的动态。

b、合同的签订:工业品买卖合同规定有十八条。其中产品的型号、规格,产品的适量标准,供方对质量负责的条件及期限,付款期限及方式,产品的主要性能指标是要特别注意的。合同制做好后要再三检查,确认无误后才能打印出来找领导签字,回传,电话确认。

C、系统软件中的工作:首先学会了在OA上做合同评审单,然后在管家婆上下销售订单接着引销售订单。若是非标的需要下在OA上下生产任务单。最后要在OA上申请发票寄

给客户。

助理工作中,感谢领导及同事教会了以上的工作技能。

二、工作不足

1、对产品专业知识没有深层次的理解,从而导致在接到客户电话时,不知道该从何问起。

2、工作缺乏激情,在被客户打击后,对打电话有恐惧的心里。

3、做事的效率还需要尽快的提高。

4、不会做长久的计划。

5、在与客户沟通过程中过分的依赖和相信客户。

6、业务能力尚且不足。

三、工作计划

1、加强与客户的沟通联系,多想办法,建立起良好的合作关系;

2、不断总结自身的工作,改进自身的工作方法,加强工作中所涉及到的专业知识的学习,及时了解客户的生产运作情况和竞争对手的情况,发现问题及时处理;

3、及时将客户的要求及产品质量情况反馈给有关部门,并加强与横向部门的沟通协作,使我们的产品质量和服务能满足客户的需要;

4、好售前、售中、售后服务。

5、尽快建立起自己的客户群体。

6、做好助理工作,及时归档。

四、工作建议

建议公司生产的所有产品制定详细的资料(配图片),一方面可以对竞争品牌的所有详细资料进行记载,以完善资料,另一方面可方便销售人员在向客人介绍产品时更清楚和肯定的向客人介绍自己产品的各种优势等,使得客人更加相信我们的专业水平。

没有接到转正申请篇七
《新员工转正管理制度》

转正管理制度(试行)

第一章 总 则

1、目的

为规范员工试用转正考核流程,确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循,特制定本制度。 2、适用范围

本制度适用于试用期转正新员工以及岗位异动转正的考核。 3、相关人员的职责

3.1 被考核人所在部门的直接上级

A.拟定该部门员的专业考试试卷,并交一份予人事部备档。 B.收集被考核人员工作表现信息、相关资料和记录。

C.对被考核人进行初步审核,做出评价并提交上级主管复核。 3.2 所在部门的分管领导

A.负责部门主管级别员工的转正初审考核。 B.参与员工试用期转正鉴定。 3.3人事部

A.收集被考核人员工作信息,相关资料和记录。 B.负责组织员工的转正考核,参加考核会评工作。 C.整理、统计及汇总考核数据和信息。 D.传报、审核、审批与发布考核结果。 E.考核结论面谈。

第二章 转正考核管理规定

1、员工试用期限

1.1新员工试用期原则上为3个月(有特殊规定的按规定执行),在连续工作60天后可以提出转正申请。

1.2员工试用期间工作表现优秀,自己或直接上级可以提前提出转正申请,但试用期最短不得少于一个月。

1.3人事部负责组织相关手续的办理。 2、试用期转正条件

2.1 符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作。

2.2 通过直接上级和分管领导的考核,经人事部审核合格。

2.3 认同公司企业文化,遵守公司各项管理制度,态度、思想品德符合要求,试用期间没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。

2.4销售系统类人员须完成相应的业绩考核指标,具体指标见销售系统人员考核标准。如情况特殊,无法完成指标,由人事部、申请部门、总经理组成讨论组,共同商讨是否可破格转正。

2.5 符合以上条件者方可办理转正手续。 3、转正考核时间规定

一般情况下,员工在试用期间满60天后可以提出转正申请,由人事部负责组织相关考核。各考核部门和人员应在员工提出转正申请15个工作日内(最迟不能超过员工的试用期最后一日)完成所有考核项目,并作出考核决定。 4、转正考核形式

采取上级主管考核评价和转正考试两种形式。

5、转正考核权重划分

5.1 转正考核总成绩满分为100分,60分以上为合格。

5.2 基础类人员的总成绩为自评、直接上级评价、专业考试成绩三项。其权重比例为:自评20%、直接上级评价70%、专业考试分数10%。

5.3 主管及以上人员总成绩为自评、直接上级评价、人事部评价三项。其权重比例为:自评20%、直接上级评价60%、人事部评价20%。 6、考核成绩结果的运用

6.1 考核分在85-100分(含)的可提前转正,试用期不少于1个月; 6.2 考核分在70-84分(含)的试用期不少于3个月转正; 6.3 考核分在60-79分(含)的试用期须延长1-3个月转正; 6.4 考核分在60分以下的不再试用,立即辞退。

第三章 转正考核流程

1、转正考核通知

1.1 人事部于每月5日前统计出当月可转正人员名单(遇节假日则顺延)。 1.2 人事部通知被考核人所在部门负责人,由部门负责人传达给被考核人员,并安排进行专业考试。此工作须在接到转正人员名单后5个工作日之内完成。 2、填写转正相关表格

2.1 被考核人员收到通知后须填写《转正申请表》、《员工转正考核表》、《新员工试用期自评表》,交至部门负责人处。 2.2 此工作须在每月15日之前完成。 3、被考核人上级进行考核评价

3.1部门负责人复核员工表格填写的完整情况后,签署相关意见后交至分管领导处审核并签字确认。

3.2 此工作须在每月20日之前完成。 4、人事部负责人进行考核评价

4.1 被考核人部门负责人将《转正申请表》、《员工转正考核表》、《新员工试用期自评表》、专业考试试卷及分数一同交予人事部。

4.2 由人事部负责人在《员工转正考核表》相关位置填写分数后,根据所交资料及分数的权重,计算出最终考核结果,在《员工转正考核表》及《转正申请表》填写相关意见。按相关审批权限进行审批,得出最终考核结果,最后备案。 4.3 此工作须在每月25日之前完成。

4.4 转正考核结果须在次月1日前报送人事部工资核算人员处核算工资。1日以后报送的将延迟在次月工资中补发。 5、考核结果通知与考核面谈

正式考核结论形成后,人事部通知被考核人所在部门负责人,由部门负责人传达给当事人。人事部负责人将在2个工作日内安排与被考核人进行考核结论面谈。

第四章 操作管理规定

1、未按时间要求提交转正资料,导致转正延误者,人事部不担负任何责任。 2、人事部在办理员工转正考核的过程中,若发现申请人不符合转正要求,将不予办理转正考核手续,并追究部门经理及相关负责人的责任。

3、各级考核人员应严格把关,对申请人试用期间的表现进行客观评价,如有弄虚作假行为,一经查出,予以降职一级处理。

4、有权限建议薪资调整(加薪、降薪)的高级管理人员,必须严格按本管理办

法的条款进行考核操作。

第四章 附 则

1、本制度由人事部负责制定、解释、修订与实施。 2、本制度经总经理审批后,自颁发之日起实施。 3、附件:

3.1转正流程图 3.2员工转正申请表

3.3 新员工试用期自评表

3.4 员工转正考核表(基层员工类) 3.5 员工转正考核表(管理类)

附件1

附件2 转正申请表

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