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请假程序

2016-06-15 08:58:24 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 请假程序(共4篇)请假程序与规定请假程序与规定一、请假的程序1、员工请假必须先填写《请假单》,然后根据管理权限审批,在未正式休假前,将《请假单》交到行政人事部审批备案,方可离开工作岗位。个别特殊情况(如突发疾病或意外事件)不能按时赶回公司时,须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假,待回公司后再补《请假单》。员工必须...

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《请假程序与规定》
请假程序 第一篇

请假程序与规定

一、请假的程序

1、员工请假必须先填写《请假单》,然后根据管理权限审批,在未正式休假前,将《请假单》交到行政人事部审批备案,方可离开工作岗位。个别特殊情况(如突发疾病或意外事件)不能按时赶回公司时,须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假,待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续,否则按旷工处理。

2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时,部门可酌情不给批准假期,也可缩短假期或让员工延期请假。

3、请假的核决权限

注:如因主管/经理/主管领导外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到其本人电话许可后,交由部门文员代为处理,事后补齐书面审批签字。

4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请假,但必须在事后3天内补齐有效证明,否则以旷工处理。

5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假,因未及

时销假而造成员工本人的考勤记录异常,行政人事部有权不作任何修改。

6、各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

二、 各类假期规定

1、各类假期都必须填写《请假申请单》,并完成审批程序后生效后方可休假。

2、病假(同样适用于非工伤)

①、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:30前通过电话向主管领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理,特殊情况不能提供证明的,应提交书面说明,部门主管证明情况属实。

③、员工休病假期间的工资,当月病假3日(含)内的,扣发日工资的50%;超过3日以上,在7日(含)内的,扣发日工资的70%;超过7日以上的,从第8天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=公司基本工资的80%,医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,公司按在本单位工作的年限满一年或满6个月不满一年的,给予本岗位一个月工资的经济补偿;不满6个月的给予本岗位半个月工资的经济补偿,公司可以解除劳动合同,月工资以该职工月平均工资为参照标准,本标准同样适用于工伤。

3、事假

①、员工因办私事需要请假,必须提前1天以上向部门主管请示,全天事假当日无薪。

②、如临时有急事未提前请假,应在工作时间前电话通知部门领导,并于回公司当日补填请假单,否则按旷工处理。

③、员工在上班时间中途需临时离开,需填写请假单,并由部门主管开具放行条,履行完审批程序后方可离开公司,否则按当日旷工处理。 ④、因私事而不能正常出勤的,须请事假,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理(处于离职期的除外)。

⑤、事假必须提前1天提出申请;事假三天以上的,需提前三天申请。 ⑥、休事假每天扣除日工资的100% 。

4、婚假

①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工)可享受3天婚假;

②、婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;

③、婚假需提前一周提出书面申请,请假时必须出具结婚证; ④、婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

5、丧假

①、凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假2天。

②、员工丧假应在亲属丧亡一周内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

③、丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

6、产假

①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

②、女员工正常生育的产假为90天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天;女职工难产的增加15天。

③、产假期间的工资按公司基本工资发放。

④、产假须将休假起止日期报行政人事部备案。

7、工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等将按工伤假处理;工伤假期间待遇按公司基本工资发放。

8、年休假

(1)、公司根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假。

(2)、公司为进一步增加员工的福利,特在法定年假的基础上,增设公司年假,具体如下:

①、员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满3年不满5年者为每满1年年休假1天(满3年为1天、满4年为2天....),5年及5年以上年休假为3天 。【请假程序】

②、年休假当年内有效,在不影响工作的前提下对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

③、凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经主管领导审核后,送行政人事部审批;主管以上级别的,必须报总经理批准。

④、有以下情况的,当年不再享受年休假:

(①)、上年度病、事假累计超过5天(含)或工伤假超过1个月的员工; (②)、上年度迟到次数累计5次或有旷工记录的;

(③)、上年度受过公司行政警告或处罚的;

(④)、对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报行政人事部。

9、特殊假期根据实际情况处理。

《关于请假流程的通知》
请假程序 第二篇

通 知

为加强集团公司内部规范化管理,严格把控考勤管理制度,现就我集团内部员工请假流程做以下规定:【请假程序】【请假程序】

一、 员工请事假至少须提前一个工作日,如实说明原因,填写请假单报部门负责人审批、报人力资源部归档;请假时间为两天内的,填写请假单报部门负责人审批,报人力资源部负责人审批并归档,视为请假有效;请假时间在三天至一周内,须上报主管副总裁或总裁审批,最后交由人力资源部负责人审批归档,视为请假有效;请假时间在一周以上,完成以上签字流程并经董事长签字同意后,方视为请假有效,并交由人力资源部归档。

二、 员工遇到紧急情况请病假或事假,须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及公司人力资源部负责人,请假在一天以上的应于病假或事假后上班第一天内,填写请假单,事假须提供市属或省属三甲级医院开具建议休息的有效证明,由相关领导审批签字后交由人力资源部归档,视为请假有效;请病假在半天及一天之内,若并未去医院就诊的,必须出具请假当日内在药店购买药品的证明,视为请假有效。

【请假程序】 【请假程序】

三、 员工外出办事时间超过30分钟,必须在前台做外出登记,记录外出时间及返司时间,并告知部门负责人。

四、 人力资源部月底统计考勤时,根据指纹打卡机统计出的数据并参考员工请假单及外出登记单,若未按以上要求提供相关未打卡

证明的,均按旷工处理。具体病假、事假的薪金计算金额按公司管理规定要求执行。

【请假程序】

五、 现阶段,如有指纹打卡录入密码者人力资源部将清除密码,全部需录入指纹打卡,且禁止代他人打卡,一经发现代打卡者及被代者同时开除。

六、 本通知自下发之日起执行,请各部门积极配合。

《员工请假管理流程图》
请假程序 第三篇

编号NY—HR—0011

#####公司员工请假管理流程

1、休班请假流程(流程一):

2、其他类别请假:(流程二)

注:公司部门经理(含)以下级别人员均按以上流程执行,违者按公司制度考核。

《请假制度》
请假程序 第四篇

[篇一:请假管理制度]

1、目的

为了进一步规范员工请假的管理工作,特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3、内容

3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的,须办理请假手续。

3、2员工请假应填写<请假单>,注明请假原因及请假类别后,由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案,员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。请假制度

3、3员工请假类别及规定累计时间。

3、3、1事假

3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的,可以申请事假。

3、3、1、2申请事假须提前填写<请假单>,经部门主管及管理部批准后方为有效。

3、3、1、3事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天。

3、3、1、4员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。

3、3、1、5当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂<薪酬管理制度>执行。

3、3、2病假

3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害,可凭县级以上医院出具的<诊断证明>或住院证明申请病假。请假制度

3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天,需要住院治疗或修养的,不能超过3个月(含门诊期间的病假)。

3、3、2、3由于病情严重,

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