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乡信访业务规范自查报告

2016-11-15 11:52:14 书信函 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 乡信访业务规范自查报告(共9篇)信访自查自纠报告**县2004年度信访工作目标管理自查自评报告省信访工作目标管理考评组:2004年,我县信访工作在县委、县政府的高度重视和领导下,在上级业务部门的帮助指导下,经过全县上下各级各部门共同努力,紧密配合,工作取得了一定的成绩。为维护社会稳定,促进经济发展,做出了积极贡献。一、我们主要做了...

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信访自查自纠报告
乡信访业务规范自查报告 第一篇

**县2004年度信访工作目标管理

自查自评报告

省信访工作目标管理考评组:

2004年,我县信访工作在县委、县政府的高度重视和领导下,在上级业务部门的帮助指导下,经过全县上下各级各部门共同努力,紧密配合,工作取得了一定的成绩。为维护社会稳定,促进经济发展,做出了积极贡献。

一、我们主要做了以下几项工作:

1、县委、县政府高度重视信访稳定工作。主要表现在:一是及时召开各类会议。县委、县政府今年共召开县委常委(扩大)会、书记办公会、政府常务会、信访工作协调会等各类信访稳定工作会议15次,听取信访部门的工作汇报,分析信访形势,研究做好信访工作的措施,部署全县信访工作。二是建立完善做好信访工作的长效机制。按照省、市要求,依托县信访工作领导组建立了处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度;落实了信访信息通报、信访隐患的排查报告制度;落实了新任副科级领导干部任“信访督察员”工作制度。三是积极采取有效措施化解集体上访,特别是越级集体上访的劝返和信访老户的清理工作。按照省、市要求,我县及时派员驻京、驻省做劝返清理工作。每次由县领导牵头,并安排一定人员前往。重大的集体上访,县领导靠前指挥,亲临一线做工作。四是加强对信访工作的领导,落实了信访工作责任制和责任追究制。我县对工作不力的个别乡镇和单位领导进行了批评,找主要领导谈话,责成采取有效措施,化解矛盾,确保不再发生重复上访;对少数单位会议缺席,会上除了点名批评外,会后及时补会;对少数不按时报送不稳定因素排查调处表的乡镇和单位,及时印发文件予以通报批评。由于责任落实,措施得力,及时化解了多批重大集体越级上访隐患。

2、认真抓好处理信访突出问题及群体性事件的各项工作。8月26日,中央召开处理信访突出问题及群体性事件电视电话会后,县委、县政府极为重视,立即行动,迅速传达会议精神,及时研究制定工作方案,扎实开展工作。根据中央、省、市的统一部署,及时建立县处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度,并结合**实际,对六个方面的信访突出问题(农村征地、城镇房屋拆迁、企业改制、涉法涉诉、企业军转干、乡镇事业单位改革人员分流)明确六个相关单位(国土局、建设局、经贸委、政法委、人事局、编办)为责任牵头单位。工作上,一是按照上级统一部署,派员驻京协助做劝返清理工作。二是认真查办报结省、市交办的5件信访突出问题。通过交办、督办,严格审理把关,顺利通过11月25日市专项督查组检查验收,并受到好评,26日上报市联席办结案。三是认真开展信访隐患大排查大调处工作。县联席会议4位召集人带领4个组,深入16个乡镇了解布置大排查大调处工作,要求乡镇、县直单位半月排查报送1次,村(社区)每周1次,做到重大隐患随时报告。四是对6件重点信访隐患实行挂牌办理,落实领导包案,明确责任,限期解决。努力实现“人不出去,事要解决”的工作目标。

3、建立健全县、乡、村三级信访组织。鉴于乡镇区划调整和村级规模调整,人员变动较大,县委办、政府办及时下发文件,要求各乡镇、县直单位调整完善信访工作领导组及信访信息员,县信访工作领导组也作了充实调整。全县16个乡镇和信访量较大的县直单位均建立信访工作领导组,明确了信息员,131个村和13个社区居委会明确了信访信息员,实现县、乡、村三级信访组织网络化。【县2015年度信访工作目标管理自查自评报告】县2015年度信访工作目标管理自查自评报告。

4、强化信访工作制度建设。一是重新修订印发《县政府领导接待群众来访日制度》,规定每月第一、第三周的周五为接待日。二是印发《关于妥善处置来县集体上访、异常上访,维护正常工作秩序的工作方案》(霍办发〔2004〕12号),进一步规范工作职能、范围、程序及责任。三是印发《县信访工作领导责任追究制实施细则》(*办发〔2004〕14号),进一步明确信访工作领导责任及责任追究。四是印发《关于进一步明确县委、县政府领导信访工作责任的通知》(室〔2004〕141号),明确县委、县政府主要领导是信访工作第一责任人,对全县信访工作负总责;县委、县政府分管信访工作的领导是具体责任人,对全县信访工作负分管责任;县委、县政府分管其它工作的领导,对分管工作中涉及所有信访事项承担具体领导责任。五是印发《关于建立集体上访月通报、谈话制度的通知》(*信组〔2004〕6号),凡是发生来县去市以上集体上访,按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则,实行按月通报,对去市以上集体上访,由县分管领导亲自找乡镇或县直单位党政主要领导谈话,责成其讲清发生的原因和将采取的化解措施,确保不重访。六是印发《2004年乡镇、县直单位信访工作岗位目标管理考评标准》(*信组〔2004〕4号),实行目标考核,先进表彰,末位纳入重点管理。七是印发《关于在全县开展不稳定因素大排查大调处活动的意见》(*办发〔2004〕20号),要求各乡镇、县直各单位认真开展不稳定因素大排查大调处工作。八是印制《信访人须知》、《信访告知卡》,告之信访群众享有的权利及承担的义务,依法规范有序上访。通过强化制度建设,使信访工作有法可依、有章可循,逐步纳入制度化、规范化轨道。

5、高度重视信访信息工作,坚持信访隐患按月排查报告制度。一是按省、市要求及时认真完成《**县信访工作情况汇报》、《**县信访调研情况汇报》和《**县信访局工作人员花名册》等调研材料上报任务。二是对重要信访活动事项、信访信息,及时整理刊发信访载体28期,其中《霍山信访》8期,《信访信息》7期,《信访摘报》13期。为领导机关及时了解社情民意和科学决策提供依据。如**镇**畈村**上访反映因“非典”影响,使他养殖的300多头果子狸被禁放、禁运、禁售,造成重大经济

损失,要求给予补偿;县委、县政府领导高度重视,书记、县长亲自过问、批示,分管书记亲临**镇做工作,落实领导包案及防范措施,关键时期,包案领导每半天与之见面一次;并多方争取,县、镇两级先后支持资金7000元;同时,我局多次上报信息反映其困难处境,并派员会同衡山镇领导前往省、市政府及有关部门反映咨询。县委办《信息快报》两次上报信息至省、市,呼吁尽早出台有关补偿政策,减少损失;通过各方面争取,市政府已于11月19日专题研究,12月上旬市卫生局等五单位印发了有关补偿政策,县里按照上级

要求,在最短的时间内拔出专款,安抚了养殖户,他们从内心感激党和政府的关心关怀,并以积极的姿态配合林业部门、镇政府对存活的果子狸实施了放生。三是坚持信访隐患排查报告制度。全年共排查上报重要信访隐患70个。对排查的隐患逐件落实领导包案,明确责任部门及责任人。通过认真排查隐患,及早发现苗头,果断采取防范措施,将问题解决在基层,矛盾化解在萌芽状态。9月13日排查出县供销社下属茶厂职工反映企业改制的有关问题,准备越级上访,并已筹了集资,98名职工已在上访信上签名,拟于9月14日赴省上访。县委、县政府领导了解情况后迅速召开紧急会布置劝解,县社领导分成三个小组,针对牵头人,连夜做了卓有成效的工作,化解了一起集体越级上访。**镇*村跃进组村民对应流集团扩建依#from 本文来自高考资源网 end#法征用44亩土地付给的土地赔偿金认为过低,先后两次出现集体访苗头,并人均集资五元;发现隐患后,县委主要领导亲自过问,**镇做了大量深入细致的工作,稳定了群众情绪,做到了矛盾不上交,问题不出村镇。

6、加强信访案件的督查督办工作。我局全年共受理市交办查报结果信访5件次,省函报结果2件次,已全部查结上报,结案率100%。提前2个月实现年终无积案。受理县领导批示交办查报结果信访29件次,已结29件次,结案率100%。【县2015年度信访工作目标管理自查自评报告】文章县2015年度信访工作目标管理自查自评报告出自

/article/1429165310096.html,转载请保留此链接!。通过信访案件交办查办,充分体现了为民解困办实事的工作作风,进一步密切了党和政府与人民群众之间的血肉联系,促进了党风、社风和民风的根本好转。**村市场组群众多次推选代表上访省人大、省政府及市、县有关部门,反映该组87户272人系修***移民,无田无地,时值修建**水库,要求二次移民至经济条件较好的集镇从事三产,解决生活困境。县委、县政府领导十分重视,明确批示县劳动、民政、库区办、**水库筹建办及大化坪镇政府深入该组走访调查,摸清每家每户底细,提交县委、县政府研究决策。在调研的基础上,决定对青壮年劳力由劳动部门负责培训,安排外出打工或就业;对极少数危房户实施危房改造,由民政、库区办解决部分资金;对困难户孩子入学减免费用,特困户落实最低生活保障,从而使问题得以稳妥解决,确保了**水库辅助工程顺利开工。

7、积极做好县长接待日、县长热线和信访法规宣传工作。全年共开展县长接待日37次,接待上访群众882人次。受理县长热线电话19个,直接处理12个,转部门处理7个;受理市长热线交办5个,均已查处报结。在“12、4”法律宣传日到来之际,我们及时印制《信访工作法规汇编》等宣传材料,按照全县统一安排于12月2日在中兴路开展信访法规宣传日活动,加强信访法规宣传力度,提高公民的法制意识,进一步规范信访工作秩序,做到信访工作依法、有序开展。

8、强化自身建设,积极参加社会公益活动。一是加强学习,制定学习计划,认真学习政治理论和业务知识,2人参加省局培训班,4人参加《宪法》、《行政许可法》培训班,1人参加档案培训班,3人外出学习考察,以开阔视野,拓宽思路,扩大知识面,适应工作需要。二是加强基础设施建设,改善办公条件。在县委、县政府重视支持下,装修了办公用房,

更新了办公桌椅,添置了会议桌椅、空调、传真机、茶几、沙发等,使工作环境有了较好地改善。三是积极参加社会公益事业。为受灾群众捐款270元,为特困职工捐款540元,为贫困村争取茶叶机械一套(价值1万多元),扶贫资金5000元,2000斤大米及部分衣被,为离退休老干部送去慰问金400元。

二、根据2004年度信访工作目标管理考评细则,逐一对照自查,自评如下:

(一)领导工作(自评得12分)

1、全年县委常委(扩大)会2次、县政府常委会1次听取信访工作汇报,研究信访稳定工作。召开县信访工作领导组会3次、信访协调会6次,研究上访老户、排查隐患及落实信访工作责任制及责任追究制。得3分

2、实行党政领导接待群众来访。印发了《县领导接待群众来访日制度》。全年共开展县领导接待日37次,接待上访群众882人次,做到每月不少于3次。得2分。

【乡信访业务规范自查报告】

3、全年共受理来信139件,摘呈县领导阅批43件,占来信数的30.9%,超过30%。得2分

4、认真落实信访工作责任制和责任追究制。根据省、市文件结合本县实际,制定印发了《霍山县信访工作领导责任追究制实施细则》(*办发〔2004〕14号),10月27日印发了《关于进一步明确县委、县政府领导信访工作责任的通知》(室〔2004〕141号),市委副书记**给予高度评价,市委办《参阅件》全文转发各县、区。同时,参与综合乡镇和综治先进单位考评,并开展年终检查评比。评出先进乡镇4个。对2003年度信访工作目标管理考评后二位的2个乡镇(衡山镇、下符桥镇)和2个县直单位(经贸委、轻纺协会)纳入重点管理(*信组〔2004〕5号)。对2004年度赴省集体上访涉及的单位(与儿街镇、县林业局、粮食局)给予通报批评(*信组〔2004〕7号)。得2分

5、配齐了强有力的局班子(一正二副),2人参加省第九期信访干部业务培训班学习,其他同志参加县举办的《宪法》、《行政许可法》、《档案法》培训班学习。7月13日,根据县政府第九次常务会研究意见,召开了全县信访工作会议,并对乡镇和县直单位专兼职信访干部进行了业务培训。得3分

(二)制度与基础工作。(自评得10分)

6、坚持每月排查上报信访隐患,实行领导包案。得2分。【乡信访业务规范自查报告】

7、鉴于乡镇区划调整和村级规模调整,人事变动较大,县委办、政府办3月3日印发了《关于调整充实县

直、乡镇信访工作领导组的通知》(室〔2004〕20号),县信访工作领导组也及时调整(*信组〔2004〕1号),16个乡镇和信访量较大的县直单位均建立了信访工作领导组,131个村和13个社区居委会明确了信访信息员。县、乡、村三级信访工作网络健全,人员配齐。得2分

8、信访工作经费给予保证(见县政府第九次常务会议纪要);根据市人事局、财政局六人福〔2004〕1317号文件,县信访干部岗位津贴提高到200元(*人福〔2004〕865号);办公条件得到进一步改善,装修了办公用房,增加了1间局长室,更新了办公桌椅,添置了会议桌椅、空调、传真机、茶几、沙发等,拥有工作用车(皖N30059)和打印部(微机、复印打印机)等,除了单独来访接待室外,2004年县政府第9次常务会研究决定将县政府礼堂前大厅作集体访接待厅。【县2015年度信访工作目标管理自查自评报告】各类报告/article/baogao.htm。得2分

9、在“12·4”法律宣传日之际,按照县里统一部署,于12月2日在中兴路设信访法规宣传台,宣传《信访条例》等,并现场解答群众问题。得1分

10、按月报送信访统计资料及分析,按时报半年和全年信访综合分析材料和工作总结。集体上访信息无迟报、漏报。得2分

11、信访调研材料被市以上刊物采用5篇(市委办《信息交流》4篇、《参阅件》1篇)。得1分

(三)办信工作。自评得8分

12、全年受理群众来信139件,其中重复来信26件,初信办结率达81.3%。超过80%。得3分

13、上级函转来信2件,100%立案,全部在三个月内查处报结。得3分

14、受理20人以上联名信5件(其中1件市交办),立案4件,立案率80%,三个月内查处报结。得2分

(四)案件查办工作

15、全年共受理省、市交办要结果案件3件,已全部在三个月内查结上报。无退回重查补报案件,结案率100%,实现年终无积案。得3分

16、全年受理县领导批示交办要结果案件29件,到期应结29件,已结29件,结案率100%。件件有领导签批意见和信访人见书面材料。通过信访案件交办查办,充分体现了为民

江边乡信访工作自检自查报告(2011)
乡信访业务规范自查报告 第二篇

江边乡2011年度信访工作自检自查报告

2011年,江边乡党委、政府认真按照《元谋县信访工作目标管理责任制考核办法》要求,扎实开展好信访工作,确保了基层稳定、社会和谐。现将我乡一年来的信访工作情况,自检自查报告如下:

一、 统一思想、提高认识

2011年,乡党委政府认真贯彻执行党中央、国务院,省、州、县各级党委政府关于信访工作的指示精神,切实将信访工作纳入乡党委政府全面工作摆上重要议事日程,结合乌东德电站建设实物指标调查工作,统一安排部署。做到领导班子定期研究信访工作,利用乡级召开的各种会议,宣传、强调、安排、布臵信访工作;分管领导切实加强日常工作的检查和指导,及时研究解决信访工作中的突出问题。通过以上工作,我乡全体干部职工对做好信访工作的认识得到进一步提高,统一了思想,坚定了新时期做好信访工作的信心。经过一年的努力,没有出现群体性上访事件及越级上访事件。

二、 建立机构、明确职责

年初,根据人事变动,乡党委政府召开乡四班子会议,及时研究调整充实了江边乡信访工作领导小组成员。

按照“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,健全了信访工作责任制,确定主要领导为信访工作的第一责任人,对本乡的信访工作负总则,并把信访工作绩效纳入领导班子考核内容和公务员考核体系。形成统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管的信访工作格局,做到机构健全、责任明确。

三、扎实工作 确保成效

(一)积极行动,各方参与,认真开展信访工作

1、及时传达学习县委、县政府召开信访工作会议精神。县委、县政府信访会议召开后,我乡及时召开了乡党委集中处理信访问题及群体性事件联席会议,传达学习了县委集中处理信访问题及群体性事件联席会精神。通过学习及做好信访工作重要意义的强调,使全体班子成员及广大干部职工对做好信访工作的重要性有了更深层次的认识,提高了全体干部职工做好信访工作的自觉性、主动性。

2、成立机构,明确职责。乡党委集中处理信访问题及群体性事件联席会议召开后,我乡接着召开了乡四班子会议,及时研究成立了由乡党委书记任组长、乡长为副组长、分管信访工作领导及相关责任部门负责人为成员的江边乡党政领导干部信访工作领导小组,制定了《江

边乡关于开展信访工作的实施方案》。我乡结合实际,健全了乡信访办,落实了办公室,充实了两名专职信访工作人员;按照八个村委会的行政区划,成立了八个信访隐患摸底排查及化解工作组,乡四班子成员分别担任各组组长,具体负责各村委会辖区内的信访隐患摸底排查及化解工作。通过以上工作,使江边乡信访工作做到了机构健全、责任到人。

3、深入基层,认真开展信访隐患摸底排查及化解工作。乡信访隐患摸底排查及化解工作领导小组及各排查工作组成立后,各组即刻进入深入细致的工作。根据乡联席会议的统一要求,各摸底排查工作组又将具体职责划分到工作组成员,做到一人包一组,每月排查一次,确保摸底排查工作见实效。责任到组、到人后,各工作组及相关责任人于9月23日至9月30日利用8天的时间,深入各村委会、村民小组开展深入细致的摸底排查工作。经排查,全乡共排查出有可能到乡上访的信访隐患10件,可能到县级上访的信访隐患3件,就地化解信访隐患3件。

4、针对隐患、领导包案。乡信访隐患排查工作领导小组于10月11日召开了信访隐患排查情况汇报会及领导包案工作会议,针对排查出的18件信访隐患,按照“谁

主管、谁负责、属地管理”的原则,研究确定了每一件信访隐患的责任领导及责任人,制定了《江边乡信访隐患排除方案》,做到分管领导及属地负责人共同包案,能化解的及时化解,能解决的就地解决,对暂时不能解决的,做好解释疏导工作。

5、针对来访、认真解决。一是加强宣传教育,按政策依法办信访;二是按照《江边乡信访隐患排除方案》的要求,各责任人扎实开展化解排除工作,尽全力做到信访隐患不升级、就地化解、不出乡;三是认真办理信访,确保工作成效。各责任人按照“属地管理、就地化解、不出本乡”的原则,全面深入调查研究核实,经过大量全面深入细致的工作,按政策加以疏导解决,全年共解决处理来信来访148件。

(二)加大工作力度,认真办理县级交办信访件。 2011年,江边乡办理县级信访件2件。针对2件信访件,乡党委政府高度重视。一是及时成立由相关部门成员组成的信访件办理工作组;二是深入调查研究核实,按时限要求办理信访件;三是针对暂时不能完全办结的,对信访人进行了承诺,使信访人不再上访。使信访件都得到了圆满的解决。

(三)建立领导接待日制度,热情接待群众来访。

2011年,结合信访工作实际,我乡制定了《江边乡领导接待日制度》,制作下发了《江边乡党政领导接访工作日程安排》。乡四班子领导严格按照《江边乡领导接待日制度》及《江边乡党政领导接访工作日程安排》的要求,热情接待群众来访,领导亲自批阅群众来信来访,化解了基层矛盾,密切了干群关系。针对乌东德电站建设实物指标调查工作,乡党委政府采取“乡挂点包村干部大下访,实物指标工作组领导大接访”的方法,在乡政府设立6个信访接待点,为群众合理反映诉求和问题提供平台,及时疏导群众的思想,尽可能地把实物调查工作中反映出来的问题和矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

(四)创新工作方法,办理复杂信访

2011年,乡党委政府针对我乡存在的信访问题,按照“属地管理、就地化解、不出本乡”的原则,全面深入细致调查研究核实,按政策加以疏导解决。针对龙街村委会上访问题及江边村村民小组财务纠纷问题两个疑难复杂信访件,乡党委政府创新工作方法,乡党委书记亲率工作组深入一线开展现场办公,吸纳信访区的党代表、人大代表、村民代表“三代表”共同参与办理信访件。通过吸收“三代表”参与办理信访件,充分尊重民

群众和信访工作自查报告
乡信访业务规范自查报告 第三篇

中共通江县陈河乡委员会

通江县陈河乡人民政府

群众(信访)工作自查报告

根据2014年通江县群众(信访)工作各项安排和要求,对照一年来的工作历程,回顾群众(信访)工作得失,现做如下自查报告:

一、 组织领导方面:

1、坚持了专人分管。明确了党委委员、人大副主席赵新天同志负责分管人民调解和群众信访工作,做到了有领导牵头;

2、坚持了上会研究。每季度必有一次党委会研究群众信访和维护稳定工作,做到了有定期研究;

3、坚持了及时传达。积极组织乡村干部学习省、市、县关于群众和信访工作的实施方案,以及县委书记赵万先、县长王军同志在全县信访安全稳定工作会议上的讲话精神,做到了有学习贯彻。

二、 基础工作方面:

4、健全了三级网络。严格落实了十有标准,强化建设信访乡村社三级网络。首先,设立了信访窗口和民情工作室,确定了陈虹同志负责具体日常办公工作,保证了专人坐班。落实了一名实职领导负责司法调解和群众信访工作,完善了领导值周制度,保证了群众在任何时候来访都有领导和干部接待和处理;其次,落实了乡干部包村(街道社区)、村(居)干部包社(片),完善了干部驻村制度,保证了群众问题有人就近处理。做到了有人办事、有阵地办事。

5、到位了工作经费。信访干部岗位津贴落实,办公经费具实依标报销,做到了有经费办事。

6、上墙了职责流程。信访三级网络建设示意图、接待来访流程图、信访办工作职责、信访办工作人员职责、领导干部接访下访制度、信访条例等上墙公示,做到了明白办事。

7、配备了必要装备。政府机关办公区安装了电子监控设备,信访办安装了电脑、牵通了网络、购买了照相机,做到了有办公设备。

8、保证了案件时效。坚持信访信息及时收集、报告制度。坚持上级转办及时办理反馈制度。

三、 制度落实方面:

9、完善了接访下访。陈河乡党委政府班子成员接访下访有日程公示、有包案和协办责任、有接访记录,做到了接访下访落实。

10、严格了矛盾排查。坚持乡(部门)每旬一排查、村(社区)每周一排查、社(组)每天一排查的常态排查与重大节日和重大活动非常态排查相结合的排查机制,坚持属地为主,条块结合,坚持信息收集与分析研判相结合,做到不稳定因素超前排查,普遍性和倾向性问题超前研究,重大活动超前部署,建立排查台账、落实化解方案,把矛盾纠纷解决在萌芽状态,把突出信访问题化解在初期,实现小事不出社、大事不出村、疑难报乡处理,做到了矛盾不上交。

四、依法处访方面:

11、畅通了诉求渠道。坚持“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,加强《信访条例》及法律政策的宣传,关口前移、

切实开展大接访,重心下移、深入开展大下访。引导群众消除 “信上不信下”的顽疾,把信访人吸纳在当地,及时就地解决信访事项。同时严格实行诉讼与与信访分离,及时引导了2件信访按规定程序通过法律程序解决诉求。

12、实施了陪访制度。紧紧围绕“事要解决”这一核心目标,有政策、法律支撑的及时就地解决落实到位;无法律、政策支撑的说明原因解释疏通到位;对已经乡接待处理,信访人仍有疑问,坚持上访的,由干部担任陪(领)访员,按照费用自理的原则,今年实施了王本全等2件次陪同信访人到上级有关部门走访,积极配合上级有关机关做好接待、解释、宣传、疏导工作,依法按政策解决合理的上访诉求,消除了冲击通江县银耳节、北京apce峰会等重大活动的萌芽,防止了非访给党委、政府造成负面影响。

总之,陈河乡群众和信访工作在县业务部门的指导下,没有发生一件非法信访,没有发生一件被通报批评,上级要求学习贯彻到位,工作推进扎实有力。

附:通江县群众(信访)工作目标考评细则评分表

陈河乡党委(公章) 党委书记(签名):

陈河乡政府(公章) 乡长(签名):

2014年12月

龙桥乡信访工作自查报告
乡信访业务规范自查报告 第四篇

龙桥乡信访工作自查报告

龙桥乡信访办2010年信访工作在乡党委、政府的正确领导下,通过全体工作人员的共同努力,及时解决了群众诉求,未发生群体性事件和越级上访、非正常上访事件,确保了社会稳定,现将我办信访工作自查情况报告如下:

一、领导重视,机制健全

乡党委、政府高度重视信访工作,每半个月听取一次信访情况汇报,研究一次信访稳定工作,专题集中会办一次信访案件;班子成员每半个月下访一次,每个工作日安排一名领导值班接访一次。同时建立健全信访工作网络。成立信访工作领导小组,建立人民来访接待中心,对外挂牌,有接待用房( 面积达63平方米),我办积极创建文明接待室,达到“七有”要求,即:有队伍,有制度、有设施、有台账、有场所、有牌子、有经费,实行部门联合接待。

二、创新渠道,规范程序

开通了“阳光信访综合服务系统”,专人专机,认真及时规范办理网上信访事项,及时录入办理直接受理的信访事项,按期办结上级交办的信访事项;对县领导接待日交办的信访事项,按期办结,报结率达100%,形成的书面处理意见由领导人签字并加盖公章,送达上访人手中;对上级交办、转办的人民来信,乡领导亲自批阅;对县信访局转办的署名初信和初访,按规定及时向来信人进行答复,答复率达100%,

并按时办理,按时报送上级有关部门。

三、按时报送,及时办理

每个月定期向县信访局提供预警性信访信息或经验性信息信访材料不少于一条,每月底前及时向县联席办报送当月信访矛盾纠纷三项排查化解情况;对县领导签批和县联席办、县信访局交办要结果的信访事项,乡领导亲自督办、审阅、报结,并在规定时限内向信访人书面答复意见,按期办结率达100%;认真、及时地受理本乡发生的信访事项,并按规定答复信访人,通过我们的努力,2010年,我乡无群众赴京、去省、到市集访;无群众赴京、去省、到市个访;无群众赴京、去省、到市重复上访;无到县异常集体上访、个访;对群众信访反映的问题,按照法律政策规定,及时答复解决,未造成群众越级上访和群体性事件。

2010年,我乡的信访工作虽然取得了一些成绩,但还存在一些困难和问题。今后,我们要认真为群众办实事,以开拓创新的精神,以务实奉献的态度,努力探索新形势下信访工作的特点,努力开创信访工作新局面。

二0一0年十二月三十日

喀拉苏乡2011年信访工作自查报告
乡信访业务规范自查报告 第五篇

喀拉苏乡2011年信访工作自查报告

尼勒克县信访局:

我工作部2011年信访工作在县委、乡党委政府的领导下,通过全工作部上下共同努力,及时解决了群众的拆求,未发生群体性事件和越级上访、非正常上访事件,实现了“五个确保”,确保了社会稳定。现将我工作部信访工作自查情况报告如下:

一、领导重视、机制健全

今年,我乡党委政府高度重视信访工作,年初将信访工作纳入党委工作的重要议事日程,根据工作安排调整信访工作领导小组,明确党委书记为信访工作第一责任人,切实加强对信访工作的领导,落实责任、充实人员、完善制度、明确班子成员“一岗双责”,每月定期研究信访工作,分析信访工作形势,解决信访的突出问题。工作部主要领导当场天随时接待信访群众,并对容易引发突出问题的案件实行领导包案,定期督查督办。同时健全工作网络,建立了工作部、村信访信息员,并与村信访信息员签订了责任书,落实了办公经费,并按规定每季度举办信访法制培训班,落实《信访条例》及相关规章制度。

二、规范程序、畅通渠道

办信接访是信访工作的重要组成部分和基层基础工作,是乡党委政府了解村情民意,密切党群干群工作重要途径,是反映和推动群众拆求及时妥善解决,为群众排忧解难的重要渠道。我乡党委政府和基层各级组织牢固树立“群众利益无小事”的思想,严格规范办信程序,按照登记建档、送领导批阅、交承办同志调查处理、及时按规定时间回复、整理归档的程序,实现了群众来信事事有回音、件件有着落。

实现领导阅批群众来信达100%,实现了零越级上访。

三、定期排查、及时调处

我乡根据“四知四清”积极开展机关干部下访、接访活动,坚持每周一次信访矛盾纠纷的排查,针对排查出的问题落实专人负责调处,全年共排查出容易引发上访的案件21件,调处21处,有效遏制了信访矛盾的激化,确保了社会稳定,人心安定。

四、积极报送信息资料

我们坚持年初有计划、半年有总结、年终有自查报告。按规定及时报送信息资料和矛盾纠纷排查和稳控信息报表。

2011年,我乡的信访工作虽然取得了一定成绩,但还存在一些困难和问题。今后我们要认真为群众办实事,以开拓创新的精神,努力探索新形势下信访工作的特点,努力开创信访工作新局面。【乡信访业务规范自查报告】

喀拉苏乡信访办 2011年9月19日

2016乡综合治理工作自查报告
乡信访业务规范自查报告 第六篇

乡综合治理工作自检自查报告

乡综治中心在县委、县政府、县委政法委的正确领导下和乡党委的统一部署下,在县综治办的关心和指导下,认真贯彻落实中央、省、市、县政法综治工作会议精神,精心组织,狠抓落实。以构建平安和谐为目标,以落实综治措施为重点,严厉打击各类刑事犯罪活动,深入开展平安创建活动,不断加强基层基础设施建设,以矛盾纠纷大调解工作格局为载体,全面贯彻属地管理原则,较好的完成了全年的各项工作任务。现将有关情况汇报如下:

一、主要措施

(一)、加强组织领导

为全面落实各阶段工作任务,乡党委把综治工作列入重要议事日程,明确了组织机构,成立了以乡党委书记为组长,分管领导为副组长,党委成员及各站所长,各村委会书记为成员、综治办为日常办事机构的社会治安综合治理领导小组。加强对全乡综治维稳工作的领导,对各阶段政法工作进行研究部署。同时,将矛盾纠纷大调解工作格局纳入乡总体发展规划的重点内容,对所需经费及时划拨,保障各项工作的全面开展。

(二)层层签订目标管理责任书

为切实将政法工作的各项目标任务、责任落实到基层,与各村委会、乡直各单位签订了年度综治责任书,签订下发各类责任书4类144份,其中与站所签订责任书100份,村民委员会责任书44份。同时,要求各村委会与各村小组签订相应目标责任书,切实做到“横向到边,纵向到底”,确保各项工作落到实处。

(三)突出重点,抓好维稳防邪工作

为确保我乡的社会政治稳定,成立了安保领导小组,制定了安保工作应急预案,落实了各级各部门专门人员。召开专门会议对安保工作进行研究部署,对庆祝活动安保的各项任务、责任、重点群体、重点人员进行了量化分解,明确了包保责任人,成立了安保期间的安保协调组、调处组、保卫组、劝返组、后勤组等专项组织,特别对部分上访老户,切实要求做到“人不出去,事要解决;人要回来,事要解决”。并开展了调处、包保、稳控、宣传、值班、督查等前期工作,为我乡的社会政治稳定奠定了扎实的基础。进一步加强对重点地区的监督、检查,具体落实“包保”责任和防范控制措施。结合6月“安全宣传月”,组织相关单位在设里、鲁古、雨厦等集市进行《反邪教组织法》、《拒绝毒品法》、《道路安全法规》、《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律法规的宣传,并发放宣传资料3000余份,6000余群众得到法制教育。加强邪教人员摸底排查和整治力度,调整了“三位一体”的包保组织,定期或不定期的开展摸排活动,并在全体干部中组织了反邪教主题教育活动,营造了防邪宣传的好氛围。目前没有发现有无邪教组织、邪教人员和各类反动宣传标志等现象。

(四)巩固和提升平安建设工作

乡于底就被曲靖市委、市政府命名为平安乡镇,按照“机构不变、人员不减、工作不放松”的原则,将平安建设工作作为年度综治工作的中心内容,明确了乡直单位和各村委会的具体工作,要求坚持高标准、严要求,既结合实际,又呈现特色。定期对各单位创建活动进行督查,对存在的问题及时下发工作建议和整改意见。通过所有综治人员的共同努力,平安建设的领域得以扩展,质量得以提升,机制逐步健全,使平安建设工作进一步向广度和深度拓展。

(五)基层群防群治工作

进一步完善和充分发挥10个村级警务室作用,要求各村警务室工作人员时常在辖区内巡逻和观注,积极维护好社会维稳工作,确保辖区内的治安状况良好,及时把矛盾化解在基层。同时,派出所组织全体民警开展“公安民警夜访、群众事务代办”活动。有力地推进了我乡群防群治工作,尤其是季节性防范工作的有序推进。

(六)积极配合,预防和化解各种矛盾纠纷

按照“整合资源、健全网络、规范运行、探索创新、整体推进”的思路,积极探索建立以党委、政府统一领导,乡、村、组、“三级联动”,人民调解、司法调解、行政调解“三条对接”的矛盾纠纷大调解工作格局,全力维护我乡的社会和谐稳定。一是成立了社会矛盾纠纷调解工作委员会,下设社会矛盾纠纷调解中心及相关工作室。各村委会也相应成立社会矛盾纠纷调解委员会,以各村民小组组长为调解员、信息员、信访代办员,层层抓好矛盾纠纷排查、调处工作。二是全面推进“以案定补”奖励激励机制。按照“谁调解、补偿谁”的原则,对基层人民调解组织调处解决的矛盾纠纷实行“以案定补”,采取案件季度评查、案件回访、抽查和司法所对调解员监督、补贴公示制度等进行考核兑现。三是严格落实信访工作责任制,创新信访工作机制,推行信访代办制度,在乡政府设立信访代办室、村级设立信访代办站、村小组设立信访代办点,把信访工作窗口设在群众身边,及时解决各种信访问题。共处理来信来访案件4件。

(七)齐抓共管综合治理

一是加 强流动人口管理。对流动人口、出租房屋实行台帐管理,经统计,全乡有暂住人口51人,出租房屋15户21间,全部按规定和房主签订治安责任保证书;二是加强校园周边环境整治力度。在辖区内的中学、完小配齐法制副校长,将11所村级完小的校长聘请为法制辅导员和法制宣传员,制定措施,加强对校园周边的安全隐患进行拉网式的排查、整治,不留死角,不留盲点,对排查出来的问题和隐患进行集中清理、整治;三是严厉打击各种违法行为活动。实行“两公示、一监督”组织相关单位深入到各村委会、村小组开展禁毒和打击非法传销活动,至今无“黄、赌、毒”等丑恶现象的治安混乱点场所,未发生被上级主管部门责令整改和新闻媒体曝光事件。重点防范和打击邪教。加强对重点地区的监督、检查,具体落实“包保”责任和防范控制措施。

(八)多举措整治道路安全

成立安全专项整治小组,全面开展拉网式的大排查大检查活动;实行各级干部“三包”责任制,从源头上预防和杜绝安全事故的发生;实行车、船主风险抵押金制,农用车(船)载客奖励举报制度;加强道路养护力度,切实解决村民赶集乘车难的问题。

二、取得成效

通过广大干部群众的共同努力,全乡各项综治维稳工作健康有序开展,取得了一定成效。一是实现了“三高”。全乡共受理民事纠纷363件,其中社会热点纠纷20件,疑难纠纷210件,简易纠纷133件,调处成功352件,调处率达96.97%。全乡发生刑事案件48件(盗窃案件36起),破31件,破案率为64.6%;以来未发生严重暴力刑事案件。治安案件发生59起,查处59件,查处率为100%,实现高查处率。二是实现重点人员管理和帮教。辖区内成立了以片警为主的帮教小组11个共44人,帮教人员28人,签订帮教责任28份,确保刑释解教人员无重新违法犯罪问题。三是实现违法行为重点整治。共查处无证驾驶100余起;货车载客3起;客车超员3起。并给予车主相应的处罚。保障了人民群众的生产生活和生命财产安全。四是巩固平安创建效果明显。乡党委政府每季度组织综治中心、司法所、派出所对已命名的“平安村委会”、“平安站(所)”进行检查,对5000户平安家庭进行动态管理。通过村委会对各村小组的认真考察、考核,上报综治中心批审,现已命名5708户“平安家庭”。五是涉及天生桥电站遗留问题到及时解决。涉及多年来天生桥电站移民后期扶持问题上访事件,经过多次与上级有关部门协调和对接,深入群众做思想工作,于3月份得到了及时解决。

三、存在问题及今后工作思路

乡政法工作在县委、政府的正确领导和县政法委的具体指导下,各项工作取得了一定成效。但在取得成效的同时,工作中还存在一些问题和不足,距上级要求还在存一定差距,主要体现在:一是乡江边纳厦与五龙乡新庄科村级界线不明,存在很大争执问题,多年来都没有得到解决,给双方群众在今后生产生活中带来一定的安全隐患。二是乡外出打工人员增多,留守儿童和老人人数增多,给社会管理带来一些不便,同时给社会维稳带来一些影响。三是是罗平、广西、邱北等地结合地,与各地间地界存在很多不明,群众相互间争执过大,时常引起矛盾激化,存在一定的社会安全隐患。四是涉及移民上访事件明显增高。涉及下窝德移民群众对后期扶持工作存在疑虑,时常存在上访事件,给社会带来不良影响和存在社会安全隐患。五是近年来,山林土地纠纷突出、特别是在集体林权制度改革中的土地权属纠纷过多,存在部分村组间林业产权、界线不明,群众矛盾纠纷过多,给社会带来安全隐患。六是多年来,乡还存在500余人由于历史原因,至今没有相关政策能及时帮助解决户口落户问题,给教育、卫生、社会治安等问题带来一定安全隐患,有待进一步研究和采取有关政策给予帮助解决。

下步工作,我们将严格按照上级要求,加强领导,认真抓好以下四项工作:

一是加强业务培训,提高队伍整体素质。定期举办培训班,聘请有关领导、专业人员授课,提高综治人员的业务素质,增强工作能力。建立多层次培训网络,对全乡调解员进行系统、正规的培训,提高其法律政策水平、文化素质和调解技能。

二是加强法制宣传教育工作。积极开展法制进家庭、校园、进企业、进单位等法制宣传活动,进一步提高广大群众学法、用法的意识。

三是加大矛盾纠纷排查调处工作。进一步加强乡、村、组3级调解组织的网络建设,坚持每月集中对各类纠纷和社会热点、难点问题进行排查。对排查出的各类矛盾纠纷及时进行清理、登记造册,按轻重缓急的原则进行调处,及时掌握纠纷动态,做好矛盾纠纷预防和调处工作。加大解决热点、难点问题的力度,避免民转刑案件、群体性械斗事件的发生。

四是加大对违法犯罪行为的打击力度。派出所、司法所抽调专人与各村委会治保人员协同合作,依靠和发动广大人民群众,坚持把广大人民的根本利益作为开展严打工作的出发点和落角点,积极听取群众的呼声,从中发现和查找线索,切实维护社会治安稳定,为人民群众安居乐业创造良好的社会环境。组织综治中心、司法所、派出所、土管所等相关单位深入村组,摸底调查,认真排查,分清界线,减少纠纷,维护全乡社会稳定,促进乡经济又好又快发展。

2015乡镇基层信访工作规范化建设情况自查报告
乡信访业务规范自查报告 第七篇

谢家集区信访局:

为将基层信访工作规范化建设落到实处,更好地促进信访稳定工作的开展,乡党委政府在按照具体要求,抓好落实的基础上一直在不断地抓巩固、抓完善、抓提高,但不足之处依然存在。具体情况如下:

一、 规范化建设情况的成果 [找材料,到范文先生网-两室建设标准符合要求。在乡主要负责人的高度重视,亲自布置安排,多方努力争取下,克服了乡政府办公地点紧张,经费不足等诸多困难,安排了二间信访接待室和听证调解室。两室内的办公设备及工作制度等均分别按照“八有”和“五有”的建设标准全部到位,符合建设要求。

2、 不断总结完善,巩固提高。为更加扎实有效地开展信访稳定工作,乡党委政府在认真按照规范化建设标准进行落实的基础上,不断地进行了总结巩固,完善提高。紧紧围绕如何抓信访,保稳定,促发展狠抓了条例的贯彻实施和相关配套制度的建设落实。特别是在如何落实“谁主管,谁负责”的具体规定和长期坚持矛盾纠纷排查调处活动,以及如何按照政策、法规的规定及具体秩序要求处理信访事件等方面进行了认真的总结完善,巩固提高。收效显著。使我乡严峻的信访形势有了实质性的好转。

3、 与上年同期相比,上访率大幅下降。我乡2015年上半年(止6月30日),共发生信访事件21起,95人次,其中集体访9起,81人次。止2015年6月30日,发生信访事件12起,43人次,其中集体访2起,22人次。上访率较上年同期下降43%,其中集体访下降率为78%,信访稳定状况较上年大有好转,实现了“三无”的管理目标。

二、 不足之处

我乡基层信访工作规范化建设的不足之处,主要是部份村干部对信访稳定的重要性及责任意识还需进一步提高,具体工作行为还需进一步改进和规范。部份群众利用信访谋取不该得到的利益和达到某种个人目的现象仍有发生。其它方面按规范建设标准的要求也还存在有需改进、完善、提高的地方。今后将针对不足,进一步完善提高,力争永葆“三无”。

孙庙乡信访办

2015年7月12日

2015年乡镇纪检监察信访工作总结
乡信访业务规范自查报告 第八篇

今年,乡纪委信访工作在县纪委、乡党委的正确领导及指导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局,认真贯彻落实省、市、县纪检工作会议精神,及时排查不安定因素,切实解决群众反映的“热点”、“难点”问题,促进社会稳定。

一、建立健全信访工作机构和制度今年来,我们结合中、省、市、县关于进一步加强农村基层党风廉政建设工作要求,重新修订和完善了信访工作制度和相关表册,结合乡党委、纪委换届工作,进一充实和加强了乡纪委队伍,确定了专职信访干部1名,并由1名委员具体负责信访工作,由乡纪委书记直接进行接访,进一步强化了我乡纪检监察信访工作。不断加强纪检监察干部信访工作素质,规定了9项信访工作基本要求和责任追究制度,从而在机构、人员、制度上保证了我乡的信访工作的有效运转。二、认真做好信访接待工作

一年来,我们坚决要求信访接待干部认真做好日常接待工作,耐心做好上访人的思想工作,稳定上访人情绪,尽可能地把问题解决在基层,尽量不发生越级上访。及时将受理的信访件转给领导,让领导批示。今年全乡共受理业务内群众信访举报1件,还接待了大量业务外信访(来访),我们都及时与主管单位及所管辖部门联系,督促他们予以办理,最后反馈办理结果,这些业务外的信访件通过我们的督促,大部分问题都能得到及时妥善解决,群众对此很满意。

三、加强领导,切实做好纪检监察信访举报工作

今年乡党委、纪委高度重视信访工作,把信访工作作为纪检监察各项工作的基础来抓,亲自安排,具体过问。一是按照要求,于年初制定了年度信访工作计划,确立了“抓信访,保稳定,促经济发展”的工作思路。下发了马发[2015]16号《关于印发〈马家台乡2015年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任制的通知〉的通知》,建立了《信访工作责任追究办法》。二是每季度召开一次大信访工作联席会议,研究布置信访工作,听取信访工作汇报,对信访工作中存在的问题及时提出改进措施,及时发现各类问题并进行处理。三是坚持领导接访日制度,做到随接访随办理,使信访问题得到及时妥善处理。四是结合每月的信访矛盾纠纷大排查大调处工作,及时了解各类有倾向性、苗头性的上访人员情况汇,做到有问题早知道,早预防,早处理。截止年底,没有发生越级上访人员。五是实行目标责任制。今年年初乡纪委把各村信访工作列入党风廉政建设责任的内容,年终与党风廉政建设一并检查考核。对群众反映问题解决不力造成越级访、集体访的,追究单位领导人的责任。

四、加强信访信息工作,提高信息质量

一是继续巩固完善乡、村、组信访信息员网络,健全乡、村级苗头排查制度,及时发现和掌握倾向性、苗头性问题,针对发现的问题及时解决处理,把矛盾消灭在基层。二是进一步做好信访信息工作。今年我们及时准确地向市纪委上报各种统计报表,并向党委、政府提供带有苗头性、倾向性问题的信访情况反映三次。三是提请乡党委会议研究,出台了《关于在全乡聘请党风廉政监督员的实施意见》,使每个村、组都有一名监督员具体负责党风廉政建设、反腐败和信访信息报告员,并在权限内参与乡纪委的各项调研和讨论工作,进一步扩大信访信息的来源渠道,加大查处力度,切实维护马家台乡“平安创建”工作。

五、发挥信访职能作用,加大信访案件的查办和督办力度

一是建立了领导包案制度,从信访案件的初核、立案到处理,一包到底,并参与其中,随时听取案件调查的情况汇报,亲自指挥和协调。二是加强纵向和横向协作办案。今年乡纪委除加强与村两委会的联系外,及时与曹坪派出所、县公安局经侦队、县计生局、人事局等部门联系,获取各类违纪线索。六、充分发挥职能作用,做好信访监督工作

根据县纪委警示训诫工作的具体要求,今年我们对群众反映违纪情节轻微的1名党员干部下发了《警示训诫通知书》,让其说明情况,限期改正,起到了警示和教育的作用。

总之,今年我乡的信访工作取得了一些成绩,但也存在一些不足。一是深层次、高质量的信访信息少。二是解决信访问题的能力不足,查案力度不够。三是部分纪检监察干部的业务水平有待提高。

鉴于上述情况,明年我们将从以下工作着手,重点加强纪检信访工作。一是对照乡纪检信访目标逐一贯彻落实,以便更好地发挥信访作用。二是进一步发挥信访网络作用,及时发现问题,及时排查各类不稳定因素,确保“一控四无”大信访目标的再落实。三是及时办结上级部门转办的各类信访件,加强联系,做好解释稳定工作。四是加强县、乡联合办案力度,增强乡纪委解决信访问题的能力。五是进一步做好信访接待工作,突出直查快办职能。六是积极完成上级领导及本委领导交办的其他任务 。

2015自查报告范文
乡信访业务规范自查报告 第九篇

第1篇:文明单位自查报告

根据XXX市精神文明建设办公室要求,现将2015年我局文明单位建设工作开展的情况报告如下:

一、加强领导,为精神文明建设提供了强力的组织保证

精神文明建设工作是我国现代化建设的重大战略任务,是学习贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的客观需要,是社会主义核心价值体系的重要组成部分,是“以德治国”、“立党为公、执政为民”的基本要求,是构建和谐本地、加快旅游业跨跃式发展的重要保证。基于这样的认识,局党组一班人始终把旅游系统精神文明建设工作摆到重要地位,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,加强领导、严密组织。把精神文明建设工作作为基本职责和主要工作任务抓紧抓好抓落实。

一是强化组织领导。为确保文明单位建设工作落到实处,成立了由局党组书记任组长,局党组成员副组长,各科(室、队、所)负责同志为成员的局机关精神文明建设领导小组,并由发展管理科负责日常工作。领导小组结合外事、侨务、旅游三大块业务工作与机关文明单位建设工作同部署同落实,经常检查文明单位建设情况,协调解决工作中的具体问题,为文明单位建设工作提供人员、经费等保障。

二是明确责任分工。为确保文明单位建设工作有人抓,不断档,局机关对照文明单位考核标准,明确了工作要求、分管领导、牵头科室和具体人员,使文明单位建设工作有人抓,有人管,做到分级负责和全过程管理。

三是结合工作积极推进。创建领导小组始终坚持以精神文明创建活动为载体,以打造川滇黔渝结合部旅游组织中心为目标,统筹推进全市外事、侨务、旅游各项工作。全局干部职工牢固树立“责任、服务、效率、廉洁”四种意识,大力弘扬“事在人为、争创一流、苦干实干、无私奉献”四种精神,着力加强干部队伍思想道德建设、作风建设、能力建设和廉政建设,进一步规范政务管理,提高工作效能,树立行业新风,不断丰富创建内涵,提高创建质量,进一步巩固和深化了市级文明单位建设成果,有力促进了各项工作的健康有序开展。

二、加强教育,为精神文明建设奠定坚实的思想基础

2015年以来,我局在学习教育中认真落实学习制度,采用集中学习与个人学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会文章相结合、督促检查与考试考核相结合的办法和学习会、报告会、交流会、看录像、作辅导等形式,始终把加强职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点,结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动,不断提高思想政治建设工作的针对性和实效性。

一是强化思想政治工作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治工作的若干意见》、《惩防体系建设自查报告》,认真开展机关作风整顿建设,开展“思想大解放,推动大发展”专题讨论活动,着力在提高干部职工的思想政治素质上下功夫,在加强和改进机关作风上做文章。通过领导干部授课、专家讲座、机关党组织“三会一课”和干部谈心活动等形式,深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,不断提高干部职工的思想政治素质。特别是利用中心组学习的机会认真学习《划清“四个重大界限”学习读本》,观看党课专题片—《炼尽黄沙自是金》等,党员同志通过学习收到较好效果。

二是加强社会主义荣辱观教育。我们利用多种形式开展了社会主义荣辱观学习教育,加强了对以“八荣八耻”为核心内容的社会主义荣辱观宣传,营造了学习贯彻“八荣八耻”的良好氛围。同时将社会主义荣辱观教育与建立保持共产党员先进性长效机制相结合,与学习贯彻党章相结合,全体党员的党员意识和社会主义荣辱观进一步增强。

三是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育,组织干部职工学习《公务员法》、《行政许可法》、《干部法律知识读本》及外事、侨务、旅游相关知识读本等,积极参加普法宣传及行业法规培训。着力加强局机关干部职工职业道德建设,树立单位良好形象。认真组织学习《党建工作自查报告》,坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合,督促、教育职工严格遵守职业道德规范,坚持执行首问负责制、过错追究制,坚持从细节做起,一点一滴做起,保证公务员为人民服务的本质。指导太平古镇、老窖池、玉蟾山、朱德旧居陈列馆等景区搞好爱国主义教育基地建设,对学生开展爱国主义、集体主义、共产主义教育。

四是开展创建“学习型机关”活动。以“建设学习型机关,培养学习型干部”为目标,落实目标责任制。为干部职工购买了全国干部学习培训教材《理论热点面对面》、《旅游整合世界》等学习读本,尽可能满足干部职工学习的需要。坚持为干部职工订阅《人民日报》、《工作作风自查报告》、《本地日报》、《精神文明报》、《中国旅游报》、《参考消息》等各类报刊杂志,职工变“要我学”为“我要学”,学习氛围浓厚。结合工作实际,经过调查研究,我局干部撰写的各类信息和调研文章多次被省、市级以上新闻宣传刊物发表和被省、市党委、政府内部刊物采用4篇。

五是认真组织学习培训。积极参加省旅游局等相关部门组织的业务培训,鼓励干部职工参加学历教育和继续教育,单位有2人参加研究生学习。按要求选送机关干部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对口主管部门组织的各类学习培训,使全局干部职工的政治业务素质得到较大提高。鼓励在职学习,对干部职工学习时间予以大力支持,调动干部职工的学习积极性。

三、认真开展多形式的创先争优活动,促进精神文明建设全面发展

一是树立良好的道德风尚。坚持经常性文明礼貌教育,组织职工积极参加各种文明礼仪知识培训。坚持开展“五好家庭”、“文明科室”、“文明职工”创建评比活动,今年评选表彰了22户“五好家庭”、6个“文明科室”和27名“文明职工”,形成了尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结以及文明生活和工作的良好风尚。

二是积极开展送教下基层活动。2015年11月2至12月16日,我局共组织乡村旅游服务技能送教下基层活动7次,培训对象以乡村旅游饭店(农家乐)业主及从业人员为主,主要培训服务礼仪、餐饮和客房服务规范、卫生和安全常识

等方面的内容,各区县农家乐、宾馆及景区旅游从业人员踊跃报名参加。活动培训农家乐服务人员及业主共计730多人次,收到了良好效果,有力地推进了我市旅游行业标准化建设工作。

三是积极开展挂包帮活动。去年以来,我局积极组织开展一系列“挂包帮”活动,取得了较好的帮扶效果。结对单位古蔺县黄荆乡的5名乡村干部赴成都参加中国旅游景区建设第16期核心技术培训班。培训期间,与会人员实地考察了中国农家乐旅游发源地、国家3A级旅游景区成都市郫县农科村、国家4A级旅游景区成都市锦江区三圣花乡“五朵金花”以及洛带古镇等旅游景点。2015年“七一”前夕,市外事侨务旅游局党组书记、jú长姚照平带队深入结对帮扶的古蔺县黄荆乡原林村,开展调研和走访慰问活动。要求黄荆乡和原林村“两委”干部要早做打算,超前谋划,千方百计帮助群众脱贫致富。对原林村4名优秀共产党员、1名优秀党务工作者和2户困难党员、群众进行走访慰问,送去了总值2100余元的慰问金和生活用品,带去了党的温暖和祝福。

四是积极开展各类文体活动。坚持以各类活动为载体,不断把精神文明建设推向深入。在积极参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关工委、市总工会等部门组织的各种文体活动的同时,积极发挥机关支部、工会、妇联等组织作用,组织职工开展球类比赛、登山、趣味体育、春游等活动,丰富职工业余文化生活,促进彼此交流沟通,增进友谊与感情,展示干部职工的良好风貌。

五是实施关爱职工行动。尊重和关心退休干部,为老干部活动提供必要经费,及时解决老干部反映的问题,定期组织老干部体检,开展各种文体活动,让他们“老有所学,老有所乐”。关心体贴职工,定期组织职工体检,对生病住院职工进行慰问,在春节期间开展对职工家属慰问,“六一”儿童节组织职工子女开展庆祝活动,送上礼物和关爱,使干部职工及其家属感受到了组织的温暖。八一节慰问本单位转业队伍军人。

六是积极组织参与文明创建活动。积极发动局机关及全系统职工参与我市创建省级文明城市先进城市活动。发挥职能作用,组织开展旅游行业创建文明行业活动。深入推进旅游行业诚信体系建设,成立了本地市旅游行业诚信联盟。严格落实旅游景区对老年人、军人、学生、残疾人等特殊人群的相关优待政策。认真做好“双拥”工作,坚持每年“八一”建军节前夕开展对共建单位江阳区武装部官兵的走访慰问,积极主动与江阳区人武部开展军警民共建安全文明景区活动,努力实现共建、共育、共同提高的目的。

四、以精神文明建设为抓手,统筹各项工作开展

一是强化行政效能建设。实行工作目标管理,强化工作督查督办。认真落实《首办责任制》、《文明办公制》、《岗位责任制》、《安全生产自查报告》等制度,切实转变干部作风,增强服务意识和能力。坚持政务公开,进一步规范办事程序,缩短办事时限,提高行政效率,聘任旅游服务质量监督员,监督旅游服务质量和旅游行政效能建设。

二是抓好办公环境建设。积极改善机关办公硬、软件环境,努力为职工营造良好工作氛围。去年以来新添置3台办公电脑,创造了机关职工每人一台电脑的办公条件,极大提高了办事效率。添置盆景、绿化植物等,对单位办公场所进行了美化、绿化,鼓励职工实施家居环境绿化。每年按照市上统一部署,组织职工积极开展义务植树造林活动。以保持爱国卫生先进单位为载体,扎实抓好爱国卫生工作,购买杀虫剂28瓶,开展办公区域和家庭病媒生物防治。

三是重视职工法纪教育。积极加强防范,认真抓好局机关社会治安综合治理工作,同时切实发挥职能作用,突出重点抓好旅游行业的综治工作。抓好宣传教育,督促职工认真执行落实计划生育基本国策。两年来,局机关未发生安全责任事故,局机关干部职工无人违法违纪,无人参与“法轮功”等非法、邪教组织,无吸贩毒人员,每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职工计划生育合格率达100%。

四是积极开展旅游系统城市公共文明指数测评工作。我局积极开展城市公共文明指数测评宣传工作,要求在全市所有星级宾馆(饭店)、旅行社、旅游景区要利用宣传栏、橱窗、网络(视频)等阵地加强宣传,在明显位置,设计制作1-2块(条)大型固定宣传牌和宣传标语(宣传标语及知识问答附后),有室外电子显示屏的旅游景区和企业,要利用电子显示屏滚动播放创建省级文明城市宣传标语和精神文明建设相关内容,每天宣传时间不少于2小时。同时,所有宾馆饭店、旅游景区要搞好内部和周边环境卫生整治,强化管理措施,提升服务水平。

五、文明单位建设成果显著

2015年8月以来,我局通过抓市级文明单位成果的巩固和深化,有效促进了我局相关工作的开展,较好完成了市委、市政府下达的各项目标任务,促进了我局“三个文明”建设的健康协调发展。今年上半年,全市实现旅游总收入42.96亿元,同比增长26.51%,旅游经济保持了健康、快速发展的良好势头。

在今后工作中,我局将继续坚持“两手抓、两不误、两促进”的工作思路,以更大的热情、更强的力度、更高的标准,深入、扎实抓好精神文明建设工作,以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展,促进机关三个文明建设,为本地经济社会大发展作出新的贡献。

第2篇:单位作风建设自查报告【乡信访业务规范自查报告】

开展作风机关效能建设活动是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证,是推进开原卫生事业发展的重要举措。根据市委、市政府和市纪检委的统一要求,我局早动员、早起步、抓落实、抓成效,争取工作的主动性,顺利开展了自查工作,现将工作开展情况汇报如下。

一、领导重视,启动迅速

7月27日市纪检委召开转变干部作风加强机关行政效能建设活动座谈会后,卫生局领导对此项工作高度重视,于7月29日进行了专门研究并及时召开了动员大会。传达了市纪检委转变干部作风,加强机关行政效能建设会议精神,并就我局开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动进行了动员部署。

二、健全机构,工作落实

为了加强对卫生局开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动的领导,我局特成立了效能建设领导小组、办公室及效能建设工作投诉办公室,明确了人员职责和任务,落实了办公地点,建立健全了组织机构,为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

三、制定方案,精心实施

为了推动转变干部作风,加强机关行政效能建设活动的开展,我局把开展转变干部作风,加强机关行政效能建设工作摆上了重要议事日程,及时制定了《开原市卫生局开展转变干部作风,加强机关行政效能建设工作实施方案》,使工作有明确的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求,促进工作的开展。

四、查摆问题,严格整治

卫生行政部门的重点是行政审批、政务公开、机关效能、文明作风等。为进一步加强机关干部作风建设,我局严格执行机关工作制度,狠抓干部上班“慵懒散”风气和基层存在在的个别医护人员与民争利的现象。

1、严格执行考勤和请销假制度。全体机关干部在法定工作日期间,每天实行两签两退制度,填写工作日志。行风办每月按时统计考勤情况,在每月第一周的政治学习会议上公布干部考勤情况及工作效果,接受监督。因特殊情况需请假的,严格按照审批权限审批,严格实行先批后离岗制度。

2、严格执行干部值班制度。双休日、节假日实行主要领导值班、副职带班制,结合群众办事的需要,安排股室人员值班,以保证方便群众办事。值班人员实行24小时在岗制,保持通讯畅通,做好上下联系和工作协调,确保各项工作有序开展。

3、严格执行干部值班住宿制度。双休日值班人员全要到位住宿值班,并要填写值班日志,领导班子成员率先做好带头作用。值班人员要在第一时间内为民办理各项急需办理的事项,及时解决群众的难点热点问题。

4、在艰苦奋斗作风建设方面坚持五个坚决。坚决查纠违反政治纪律、有令不行、有禁不止、自行其是的行为;坚决查纠为政不廉、为政不勤,失职渎职、不作为甚至乱作为的现象;坚决查纠基建工程招标,药品采购、大型医疗设备购置、大宗物资采购环节发生的案件;坚决查纠干部职工上班期间做与工作无关的事情、公款吃喝、参与赌博等违规违纪问题;坚决查纠工作人员吃拿卡要和收受红包、回扣、开单提成等侵害人民群众利益的案件。对少数违法违纪的反面典型,将坚决处理并予以通报批评或公开“曝光”。

五、制定措施,提高效能

为提高工作效能,我局召开了座谈会,征集改进工作作风、提高行政效能的合理化建议。走出机关,围绕加快卫生改革和发展,事关群众切身利益的热点难点问题以及如何改进机关作风,提高行政效能等问题,深入基层、深入群众开展调研,面对面听取意见和建议并制定措施,认真落实。

1、抓好制度建设。根据合法合理、精简效能、权责统一、系统完整、公开透明、监督制衡的原则,按照从严治政、执政为民的要求,结合本部门工作职能和业务实际,建立健全内部监督管理制度。同时,加强对制度执行情况的监督,使各项制度真正落到实处。

2、建立投诉机制。在局机关内设立行政效能投诉电话,即3808307、3808313,并由办公室、行风办负责行政效能投诉的受理、登记与摘录工作。

3、加强监督检查。一是开展阶段性工作检查。卫生局行风办要围绕加强机关作风建设,提高工作效能的重点,对每个阶段工作完成情况认真开展检查,并针对检查中发现的问题,及时提出整改意见。二是进行现场监督。定期或不定期地深入基层各医疗卫生单位,现场听取群众的意见和建议,接受群众的现场评议监督。三是建立执法监督制度。对重大执法活动,邀请人大代表、政协委员、市纪检领导和新闻记者参与,增加工作透明度,加强执法过程重点环节的监督。邀请市人大代表、政协委员、市纪检领导以及社会各界代表对单位的服务态度、工作质量等进行评议。

4、严格责任追究。对不履行岗位职责,应办不办,超出限办时限等行政过错行为,以及因工作不力引发严重后果的单位和个人,严格按照行政问责的有关规定追究责任。

第3篇:信息安全自查报告

根据市委《关于组织开展信息安全专项检查的通知》,我局对信息安全检查工作进行了统一布置,对我局涉密载体、重要岗位和敏感人员进行了一次全面的梳理和认真检查,现将检查情况汇报如下:

一、领导高度重视,切实加强信息安全工作

局领导高度重视这次检查工作,召开了专项工作会议,组织认真学习文件精神,切实增强干部职工的保密意识,确保我局信息安全。会上成立了由纪委书记孟宪贞同志任组织、办公室主任郭敏同志为副组长,各相关科室负责人为成员的领导小组。会上还与各科室、各直属单位主要领导签订了《信息安全工作领导责任书》,与保密要害部门和岗位的涉密人员签订了《涉密人员岗位保密承诺书》,预防和杜绝失泄密事件发生。

二、认真开展自查自纠,加强重点部门和岗位的保密防范

我局成立了信息安全检查工作领导小组,并对此次检理工作做了统一安排。一是此次检查对象包括机关和单位在岗和近3年内离岗人员持有的涉密载体的人员进行清理,清理重点为涉密电子文档和存储、处理过涉密信息的计算机、移动硬盘、软盘、光盘、优盘、录像带等。局机要档案室是保密要害部门。局档案机要室严格执行保密精神,负责文函的接收和管理。目前,局机要档案室有两名专职人员负责保密文件资料的管理。存放保密文件资料的场所符合保密和防火、防盗等安全要求。密件,密级文件平时存放库房档案柜中,密码电报、密钥放在保险柜中,并定期清理、检查,防止遗失,对收到和发出的保密文件资料有书面登记和签收、借阅手续,借阅带密级的文、电档案须经办公室主任批准(

三、存在问题和整改措施

通过此次检查,发现全局系统涉密载体保密管理工作基本是好的,没有发现涉密文件资料流失。存在的主要问题是:干部职工人员的保密意识有待进一步加强。如,因我局近年来,离职、离岗、调动、退休的领导干部和涉密人员均未保管过涉密文件,所以没有专门为他们办理涉密文件资料的清退手续,涉密文件发放后缺少定期核查的记录。局领导要求各工作人员要进一步加强保密意识,建立管理制度,细化管理措施,完善各类手续,彻底杜绝涉密文件资料流失,确保涉密文件的安全。

第4篇:工作作风自查报告

在自治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下,按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求,认真参加了“转变干部作风加强行政效能建设”的活动。在活动中,通过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话,深刻检查了自己的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不足,对查摆出的问题认真进行了深层分析,认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的问题与不足,现将自查的情况报告如下:

一、存在的问题与不足

1、工作作风不强,主动意识和服务欠优。这一点具体表现在对工作没有做细,考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达,照搬照套,不用心去思考,怕麻烦不愿意多层次了解问题,有时对同事的问题一问三不知。做事拖拉,不对按时完成工作任务。办事不够严谨,甚至有时凭想当然办事,给工作造成不必要的被动和对资源的浪费,比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要,没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。

2、组织纪律不强,缺乏积极的团队精神。这一问题主要体现在有迟到现象,上班时间吃零食;有时中心组织的活动无故缺席,参与意识不够;没有很好地团结每一位同事,有时和同事说话不讲究策略,缺乏艺术性。

3、思想作风不强,思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去,只满足于不出问题,不捅篓子,不挨鞭子,工作甘于平庸。

二、产生问题的根本原因

在参加效能建设活动学习后,通过自身的认识,自查出的这一系列的问题,除了客观的因素外,主要还是主观因素造成的。深入分析起来,主要有两个方面:

1、学习不够充分。对学习的必要性认识不足,没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件,只是凭兴趣而学,看自己爱看的书,对工作相关知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解,只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳,不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。

2、态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度,作为一名党员,没有树立一个党员应有的形象,在小节上放松了自身纪律的要求。

3、思想不够进步。工作上思想呆板,有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野,对周围的变化形势不够敏感,跟不上形势的变化,进取意识不强。

三、整改措施

针对自身查找出的上述问题,制定以下整改措施:

1、学习要主动积极。加强理论和专业学习,认真落实学习计划。用正确的理论充实自己头脑,端正思想,提高认识,更新观念,紧跟时代步伐,适应中心发展的要求。加强专业学习,提高自身素质,充分发挥好自己的岗位职能作用。

2、态度要科学正确。积极努力提高自身修养,改正缺点和不足,改善工作方法,端正工作态度。遵守各项规章制度,时刻以一名共产党员的标准衡量自己,规范自己。

3、心态要心平气和。以平静的心态,正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见,无论批评意见与事实是否相符,应该用有则改之、无则加勉的态度正确对待。

第5篇:党风廉政建设自查报告

按照《自查报告格式》的要求,全面加强公司党风廉政建设,认真抓好党风廉政建设工作的落实,增强党的凝聚力和战斗力,增强党员的先进性。现就今年上半年贯彻执行党风廉政责任制的情况报告如下:

一、领导重视,班子率先垂范,切实落实廉政责任制度

强化公司中层干部,特别是党员干部的责任意识,会更直接更有效地推动党风廉政建设工作的开展,推动党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设的各项工作都渗透在具体的业务工作之中,各部门领导的党风廉政责任意识强,广大职工的满意度高,比较容易信服领导的管理和教育,可以看到党风廉政建设的效果。如果部门管理人员的责任意识不强,甚至把党风廉政建设仅仅看作是党务干部的事,那么党风廉政建设工作推进及工作成果都会大打折扣。

因此,公司领导班子严格按照“四大纪律、八项要求”,严格遵守《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等廉洁从政的有关规定,廉洁从政,遵纪守法,模范执行党风廉政责任制,清正廉洁、依法行政,积极做好廉洁自律,接受公司广大职工的监督。无论是在自己分管的工作中,还是日常生活,公司的所有管理人员均能严格执行廉洁自律的有关规定,做勤政廉政的带头人。

二、建立公司党支部制度,强化公司党风廉政建设

加强党支部的制度建设,对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力,对于加强党内外民主监督和抵制党内消级腐败现象的滋生蔓延,对于增强党支部工作的计划性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道,具有十分重要的意义。因此,公司党支部以《党风廉政制度》、《党务工作管理办法》等制度为指导,建立了《党支部书记岗位职责》、《党支部委员岗位职责》、《党支部党小组长岗位职责》、《党风廉政建设制度》、《党风廉正建设自查报告》、《党员民主评议制度》、《党员目标管理制度》、《党支部领导班子议事制度》等制度,为公司党支部加强党风廉政建设工作打下了坚实基础。

三、深化教育,组织落实党风廉政责任制

支部从抓好学习教育入手,组织班子成员学习中央和省、市委关于抓好党风廉政建设的各项规定和制度,并有针对性地学习《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等制度和规定,结合深入学习实践科学发展观活动的开展,激发班子成员执行党风廉政建设责任制的自觉性,引导班子成员更好地树立正确的人生观、世界观、价值观,牢固地树立反腐倡廉的意识。

1、预防为主,抓源头、治根本、标本兼治,深化党风廉政教育,把党风廉政的宣传教育工作放首要位置。结合党风廉政建设要求和工作实际,党支部认真开展了党纪法规学习教育活动,重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。支部利用支委会、中心组学习、党小组等会议,认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式,主要对科学发展观相关学习资料以及重要领导的讲话精神等重要资料进行了学习宣传。通过学习教育,引导党员干部认清形势,提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识,增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力,营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。

2、完善措施,加强管理,层层部署,积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设,完善党的监督机制的一项重要举措,公司与厂党委签订了《2015年党风廉政建设责任书》,支部与全体党员签订了《党支部党员目标管理责任书》,将党风廉政建设责任分解到全体党员、干部身上,把责任制贯穿于业务工作的全过程,做到与业务工作同布置、同检查、同考核,健全了党风廉政建设责任制的监督机制。

四、以深入学习实践科学发展观活动为契机,加强支部党风廉政建设。

按照厂党委深入学习实践科学发展观活动的总体安排部署,为了确保学习实践活动开好局、起好步,公司党支部根据公司实际制订了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》(以下简称实施方案),并将实施方案及时向各党小组长和全体党员传达,同时要求支部全体党员干部要认真学习有关文件、材料,按要求开展了相关活动:

1、按照实施方案的计划安排,支部扎实开展学习实践活动,认真组织学习。学习内容主要有十八大精神、《科学发展观重要论述摘编》读本等规定内容。根据公司实际情况组织全体党员、干部集中学习和讨论,并要求利用业余时间学习,做好读书笔记。目的是促进党员干部对科学发展观的理解,并结合工作实际进行必要的思想交流,形成学习贯彻科学发展观的浓厚氛围。

2、根据实施方案安排,按照厂学习实践科学发展观领导小组的要求和部署,公司党支部重点做好了召开党员组织生活会;同时组织制定了公司“学习实践科学发展观”主题组织生活会调查问卷,征求公司员工的意见和建议;公司党员、领导班子认真撰写了分析检查报告,全面贯彻落实科学发展观,针对影响和阻碍加快公司发展的突出问题,认真进行原因分析,通过召开座谈会的形式听取部分职工代表的意见和建议,形成了公司的自检自查报告,上报厂学习实践科学发展观领导小组。

3、科学发展观学习教育活动的整改落实阶段是学习教育活动的最后一个阶段,也是取得整个科学发展观学习教育活动成果的关键阶段。为此公司领导班子牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题,把解决问题与创新体制机制紧密结合、统筹安排、交叉进行,认真制定整改方案,明确整改重点,严格落实整改责任,集中时间、集中精力对存在的突出问题进行整改,较好地完成了此阶段的主要任务,为深入学习实践科学发展观活动取得实质性的成效奠定了坚实的基础。

五、结合公司“深入学习实践科学发展观活动”主题组织生活会的开展,筑牢党支部的坚强战斗堡垒

党风廉政建设和反腐败工作,是党和国家的重要工作,也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。我支部认真按照相关规定和要求,认真组织开展了“深入学习实践科学发展观活动”主题组织生活会,有效地激发了党员的先锋模范作用,为筑牢党支部的坚强战斗堡垒添砖加瓦。

遵照厂学习实践活动领导小组办公室的统一部署和要认真抓好专题组织生活会的要求,为了切实找准党员干部在思想、工作和作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的主要问题,支部于月日召开了专题组织生活会,进行认真的对照检查,公司党员干部一起参加会议,公司领导班子带头进行了对照检查。为了召开好此次主题组织生活会,支部认真做好了会前准备工作:一是组织制定了《党支部召开党员干部专题组织生活会活动实施方案》,并将该方案发给公司的各个党小组。二是组织制定了《“学习实践科学发展观”主题生活会调查问卷》,采取随机抽样的形式,向公司员工广泛征求意见,对公司管理和支部建设提出意见和建议。三是广泛开展了谈心活动,在各支部党员之间,党员和群众之间,党员领导干部和普通党员之间展开谈心,沟通思想,共同查找突出问题和差距。在专题组织生活会上,部分党员干部(由于时间关系,为了不耽误公司正常生产,故只是公司领导和部分党员发言)在认真分析查找自身在思想、工作和作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的问题,明确了努力方向。会后支部全体党员按照要求上交了发言材料。

在2015年支部坚持从严治标,着力治本的方针,深入开展了党风党纪教育。进一步组织干部职工学习党的三代领导人关于党风廉政建设的重要论述,及时传达学习中纪委关于反腐败的最新指示和精神,增强干部明辨是非的能力,帮助干部筑牢思想防线,防范于未然;支部对党风廉政建设各项工作的认真落实,取得了实效,支部的党员干部均严格遵守党风廉政建设的各项制度。通过自查,2015年支部的党风廉政建设责任制得到了全面落实,广大党员干部严格要求,认真履行责任制要求,未发生违规违纪现象,使整个公司的各项工作保持了良好的发展势头。

六、2015年的工作思路

第一、认真做好党风廉政宣传教育工作。严格三会一课制度,对支部的全体党员干部继续加强思想教育。以每年党风廉政建设宣传教育月活动为载体,突出抓好反腐倡廉主题教育活动,重点加强党员干部的反腐倡廉教育。

第二、进一步建立健全反腐倡廉的制度体系,形成有效预防腐败的制度保障机制。紧密公司生产和发展的实际,以权力的规范使用和制约为重点,逐步形成比较完善的配套的制度体系,构建起惩治和预防腐败的长效工作机制。

第三、进一步加强监督。以加强党内监督为着力点,认真落实党内监督的各项制度和措施,加大对公司领导班子和领导干部执行各项制度、规范行政情况进行监督,同时充分发挥群众监督、民主监督、舆论监督的作用。

第四、深入持久地贯彻落实党风廉政建设责任制。按照责任制的有关要求,提高认识,增强责任感,逐级明确领导责任,层层分解落实到人。

综上所述,党支部2015年的党支部风廉政建设工作,已严格按照厂党委、厂纪检监察室的总体部署,严格按照《党风廉政责任制》的各项要求,认真执行党风廉政建设责任制的一系列制度规定,有力地推动了反腐倡廉各项工作任务的落实,有效地促进了公司党员干部廉洁勤政建设。在今后的工作中,我们将一如既往地严格按照上级的要求,以十八大精神为指导,与时俱进,开拓创新,强化职责,坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定摆到重要议事日程上来,采取有力措施切实抓紧、抓好、抓出成效,不断带动和促进整个公司各项工作的全面进步。

第6篇:信访工作自查报告

今年,我局信访工作在市委、市政府的领导下,在市委群工部、市政府信访办的指导下,按照《信访条例》的要求,在畅通信访渠道,维护信访秩序,强化工作责任,解决市民信访问题等方面做了大量工作,有力地维护了正常的信访秩序和社会稳定。现根据市委办、市政府办要求,我局对2015年信访工作开展情况进行了认真自查,现将自查情况报告如下:

一、加强组织领导,目标责任落实到位

我局领导班子高度重视信访工作,围绕市委办、市政府的目标要求,多次召开党组会、jú长办公会和局务会分析当前水务工作面对的新形势,树立做好信访工作对水务新发展促进作用的新认识,进一步增强了全局上下对信访工作促和谐、保稳定的意识,强化了信访工作责任。我局坚持按照“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”和“领导干部一岗双责”的原则,形成了主要领导负总责,分管领导具体抓、班子成员齐抓共管、职能处室具体承办的信访工作格局。为畅通信访工作渠道,我局将信访接待室设置在局办公室,并确定专人负责信访工作,方便了市民来信来访;认真听取市民意见、建议,及时化解矛盾、解决问题。建立健全信访工作机制,积极从源头治理、事中监督、事后化解等环节妥善处理信访问题,并按照各自承担的目标任务明确责任,狠抓落实,把信访工作纳入了各科室2015年目标绩效管理,确保全年信访工作目标任务圆满完成。

二、畅通信访渠道,推动信访工作有序开展

(一)认真处理群众来信,热情接待群众来信来访。在接待市民来访工作中,负责信访的工作人员耐心听取投诉人讲述情况并认真作好记录,及时进行汇报,热情为市民解答有关涉水事务的法律法规,认真回答市民的各类咨询,千方百计为市民分忧解难,文明礼貌,热情服务;对市民反映的问题以及市委群工部交办的群众来信、来防和网上,都及时调查情况,对发现的问题督促其限期处理,做到件件有登记、件件有落实、件件有回复。局党组书记、jú长许飞地等党组领导对来信和来访反映的问题也都非常重视,亲自责成相关科室具体落实,每一件信访案件办理后都及时给当事人回复,并针对有代表性的当事者进行回访,得到了当事人认可。同时,对于省、市明确的重要信访案件都及时将办理情况向上级相关部门汇报。据统计,今年截止2015年12月1日,我局共受理各类来信来访10件,均已及时处理,处理率为100%;受理市长信箱投诉建议6件,处理6件;受书记信箱投诉建议4件,已及时办理及回复。

(二)积极做好领导干部接访工作。全年局领导接待日有计划有安排,相关接待局领导按时到位接访,坚持定期下访,落实了领导接待日制度。同时,坚持“谁接访谁负责”原则,认真落实领导包案制度,采取了“一个案子、一名领导、一个方案、一抓到底”的办法,严格督办,全年局领导包案办结率达100%,有效解决了一批信访难题。

(三)抓好特殊时期和敏感时期的信访维稳工作。一方面按要求开展信访积案集中清理化解百日攻坚活动,积极化解信访积案。另一方面,在国庆、十八届三中全会等敏感时期,进一步强化制度,针对矛盾纠纷的特殊性,建立信访工作预案,进行仔细排查,集中梳理,按时报表,未发生越级上访。真正做到了为市委、市政府及市领导分忧,为我市社会稳定、经济发展和构建和谐社会服好务。由于重视信访工作,今年水务系统未发生一起到京非正常上访,在重要会议、重大活动、法定节假日期间未发生到省、市非正常上访。

三、完善工作机制,推进信访工作的制度化、规范化建设

(一)加强制度建设。对于可能形成信访的问题,我局组织力量专题进行研究,预先研究工作措施,并建立健全了矛盾纠纷排查化解制度、信访稳定风险评估制度,对外公布信访工作流程,限时办结,大大的提升了信访工作处置力度。

(二)加强情报信息报送。建立市、县水务信息系统报送机制,由分管领导及办公室主任抓好落实,按照分级负责、要情必报、准确及时的原则,随时掌握涉及水务部门的信访工作动态,及时报送涉及社会稳定的重要信息,是保证信息的完整性。

一年来,我局认真完成了信访工作目标任务,积极努力地创新信访工作思路、方法、举措,有力地促进了全局信访目标任务的全面完成,为全市改革、发展、稳定做出了积极的贡献。今后,我局将全面贯彻落实《信访条例》精神,进一步严格执行信访工作和维稳工作责任制,耐心接待每一位来访市民,认真对待每一件信访件,做好投诉案件的查处和回复工作。对信访工作专题研究,制定措施,尽力将上访案件解决在基层,矛盾化解在当地,力争上访不扩大,矛盾不激化,问题不上交,切实做好信访工作。

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