思想动态范文

导读：　思想动态范文篇一《思想动态分析》 ...

本文是中国招生考试网（www.chinazhaokao.com）成考报名频道为大家整理的《思想动态范文》，供大家学习参考。

思想动态范文篇一
《思想动态分析》

２００７年５月职工思想动态分析

一． 支局职工：

支局完成了２００６年８月至１２月新华人寿期缴竞赛目标，区局竞赛奖金至今未下发，还有２００７年第一季度期缴、趸缴均完成了竞赛目标，而竞赛奖金区局仍未下发。但保险每月未开单的考核是每月业务酬金中就扣除了，看起来就像是只惩未奖。

二． 代办网点：

完成了２００６年８月至１２月新华人寿期缴竞赛目标，区局竞赛奖金至今未下发。要想多请一个人，想把门面做宽点，但要很多钱，还要缴铺底金，一下子又拿不出那么钱。

思想动态范文篇二
《员工思想动态制度》

员工思想动态信息反馈制度

第一条 建立完善员工思想动态反馈机制，及时掌握员工的思想动

态，对提高员工思想工作的针对性和实效性，防范各类事件的发生、保持员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等都具有不可替代的作用。组织及时收集并向党委、行政反馈员工思想动态信息，是公司党委、行政联系广大员工的重要途径之一，也是公司党委、行政及时掌握和分析员工思想动态，有针对性地改进思想政治工作的一种有效途径。鉴于收集并反馈员工思想动态信息工作的重要性，为确保此项工作的严肃性、稳定性、长期性，特制定本制度。

第二条 建立信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。信息汇集中心设立在公司工会。各车间、部门信息员名单在公司工会备案。

1、总经理为纺织集团设在企业的信息员，负责收集本企业员工反映的问题及建设性的意见建议并上报纺织集团。

2、各部门主管为本部门思想动态信息员。负责收集本部门员工反映的在企业改革发展及各项管理工作中存在的问题及建设性的意见建议并按时上报公司。

3、各车间、部门推选责任心强、具有较好口头和文字表达能力、爱岗敬业、与员工联系密切的基层员工、班组长担任基层兼职思想动态信息员。纺一、纺二、后纺车间各设4-5名，其他车间、部室设立1-2名。

第三条 定期开展员工思想动态调查，把握员工思想动态，化事后发现为事前预防，本着实事求是、代表多数、倾向性与及时性的原则，确定我公司员工思想动态与信息收集反馈的内容主要包括：

1、员工在日常工作、学习、生活中的各种倾向性言论、思想动态及各种代表性意见；

2、对党和国家重大政策、重大事件、重要活动的评论、反映；

3、对集团或公司重大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、生产研发、服务管理等工作的评论、反应等等；

4、其他有收集价值的意见或建议。

第四条 公司员工思想动态与信息的收集反馈以车间或部门为基本 单位进行，坚持每月召开一次员工思想动态与意见反馈分析会，各部门每月25日前把员工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，书面上报公司工会。

第五条 对员工思想动态分析实行“反映问题——解决方案——反馈意见——落实跟踪”的闭环管理机制，以健全的信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道的上通下达，推进问题的及时解决。

1、公司工会在部门上报的书面材料的基础上，进行分析归纳汇总，形成书面反馈意见，书面送达公司党政有关领导及相关职能部门，以便针对反馈的问题，采取必要的措施，进行相应的工作。

2、公司工会要在信息反馈15日后30日内向所反馈的党政有关领导和相关职能部门了解所反馈问题的解决措施和办法，以及问题不能解决的原因。公司工会要将反馈问题的解决、落实办法和结果，在中级职员会议上进行反馈说明。

3、公司工会在公司中高级职员会议上发布各部门每月书面情况通报，同时通报相关职能部门对反馈问题的解决、落实办法和结果。

第六条 为确保员工思想动态收集反馈工作有据可查、信息准确、工作责任落实，由公司统一印制下发《山东滨州华润纺织有限公司工会信息反馈表》，由各车间、部门组进行情况调查摸底、分析汇总、统一填写和上报。

第七条 对所属员工中重大或特急思想动态信息，各信息员应迅速将情况向总经理和公司管理层汇报，不受每月上报一次的限制。

第八条 每月由各车间、部门分析汇总、统一填写、统一上报的《山东滨州华润纺织有限公司工会信息反馈表》由公司工会统一装订保存，涉及具体人事、政策法规内容的原始卷宗应加以保密。

第九条 本制度自 年 月 日起开始执行。

信息反馈表

编号：

思想动态范文篇三
《思想动态调查报告》

2013-2014学年第二学期

研究生思想动态问卷调查报告

浙江师范大学地环学院研会

2014年2月25日

2013-2014学年第二学期研究生思想政治情况汇报

经过寒假调整，开学以来，地环学院的研究生展现出了较好的精神面貌。地环学院通过走访、发放问卷等调查、座谈、访谈、网络对话等形式对新学期研究生思想动态及其关注的热点问题进行了调查。本次调查主要涉及我院学生的政治态度、三观（世界观、人生观、价值观），以及对教育改革、学校工作的意见建议和个人学习、生活状况方面的问题。调查结果表明，目前，我院校园秩序良好，师生都能如期到岗，学生按时返校率为99.8%；返校后能够很快进入学习状态，积极调整生活作息与学习时间；在校研究生政治思想状况良好，拥护国家大政方针，对过去一年我国的政治经济形势比较满意，充分肯定国家的法制化进程和民主政治进程，对国家的政治经济发展前景充满信心，并且关心国、内外时事，关注和支持高等教育的改革与发展，价值观积极、上进、务实，对于社会各项事业的发展体现出较强的责任感、使命感和危机意识。

通过本次调研，我们总结分析后，初步得出以下结论：

一、人生观、价值观显著变化，心理状态比较成熟

总体上看，我院大部分同学对自己的发展方向和前途命运是有比较好的把握的，人生追求的基本心态是比较积极的，进入研二后的人生观、价值观有显著的变化，心理状态逐步成熟。人际交往是大学生所应具备的重要素质之一，而大学就是一个比较理性化的小社会，要真正独立，首先就必须学会如何与人相处与交流。我院研究生在暑假期间积极参加各种社会实践活动，努力锻炼自己在人际交往等各方面的能力，进而逐步了解社会，尽早地适应社会生活。

二、择业观念改变，顺应社会的发展

择业观念的改变，是我院学生思想观念上最大的变化。金融危机的影响，结构性失业人群的递增，以及社会对人才的要求越来越高，使得同学们对未来就业前景增加了几分担忧。但是，我院研究生心理状态基本上是比较健康的，对于前途有着自己理性的打算，80%的同学感到一种就业压力，另外20%的同学则表示无所谓。55%的同学认为只有在校期间努力学好专业知识，提高自己的能力，加大自己就业的砝码才能解决自己在金融危机下的就业难问题。有25%的同学则认为自己的社会交往能力以及各种处理事情的能力在今后就业中较为重要，只要练好了这些能力，就不怕金融危机带来的就业难问题了。

为了避免毕业后就出现“结构性失业”以及未来的“就业难”，我们学院部分研究生选择自主创业，来解决这个棘手的难题，这是一个好的现象，说明我们班同学对自己的未来有

很大的信心。而更多的同学则是在努力修炼自己的师范技能，在学习专业知识的过程中适当地找几份家教，更早地接触教师这个职业，为以后积累更多地教学经验。正在考取相关证书准备从事其他行业的同学也是很多的，从面对面的采访调查中我们了解到，我班有超过30%现在正在考取比如教师资格证和导游资格证等方面的证书，有40%的同学正在考取汽车驾照，这些都说明同学们的择业观念是多样化的，对未来就业有自己的选择和安排。

金融危机带给我们的不仅仅是就业难的压力，更重要的是它促使我们不断地锻炼自己，提高自己的能力，使我们清醒的认识到优胜劣汰，强者生存，想要获得成功就只有不断努力的道理。

三、关注时事，对自己所处的社会环境有一定的感知力

我院研究生是比较关注新闻的，他们对自己所生活的社会环境有一定的感知能力，了解时事、了解国家政策的愿望比较强烈。对于一些国内外重大事件，他们能够用平和的心态和发展的眼光关注形势的发展变化，经常在本班QQ群里面发起讨论，各抒己见，表达自己作为一个大学生对一些事情的看法和理解。舟曲泥石流灾害给舟曲县人民带来的痛苦、四川洪涝泥石流灾害频发、最近发生的日本巡逻船在钓鱼岛冲撞中国渔船等等事件都激起了同学们的热烈讨论。

调查显示我院学生非常关注国际局势，渴望有一个和平稳定的国际环境，特别是对影响我国和平稳定发展环境的重要因素"中日、中美关系"尤为关注；密切关注民生及与自身利益切近的问题，践行“光盘行动”；关注“十八大”以及反腐倡廉问题，希望国富民强。

四、对学院管理和学校管理基本满意

从问卷调查反馈出来的信息来看，同学们对班级管理这一块是比较满意的。对学校的硬件设施和课程设置，许多同学提出了一些建设性的意见，这说明同学们对自己所学习和生活的环境是有自己的要求的。我院研究生对于校园文化和班级文化活动表现出极大的热情，大部分学生很愿意参加各项活动，觉得可以锻炼自己的能力。

调查显示，我校师生对高等教育扩招政策持赞同态度，同时认为要适度控制规模，更要注重质量；绝大多数受访者对学校工作表示满意，认为在过去的一年，学校各项工作都取得了明显成效，师生工作、学习和生活环境有所改善，寝室已经根据同学们的要求安装了空调及热水器，在饮食方面尽量考虑不同地域饮食习惯。所以生活上的条件还是可以满足学生的需求。学校学风较盛，整体氛围和谐。

小结

由于调查问卷发放有限，调研报告不尽完善，我们将在本学年的工作中继续加强调查

研究。通过本次调查，使我们对我院研究生的思想动态和学习生活等方面的现状有了比较全面的了解。总体情况是比较好的，绝大多数同学思想观念积极，学习态度端正，人际交往和谐，但同时反映出的一些问题也值得我们今后更多的关注和端正。当然我们更希望同学们在今后的学习生活和工作中能形成更加向上的正确的思想意识，以良好的心态来面对将来社会竞争的严酷考验。通过认真研究分析我院研究生工作面临的新情况新问题，研究我院青年学生特别是“90后”学生的新特点新变化，积极探索我院研究生工作的新方式新途径，与时俱进地开展学院的工作，努力使地环学院研会工作在学生成长成才过程中发挥更大作用。

此外，同学们还反映出以下几条建议，望学院领导给予考虑：

（一）自学校进行寝室安全卫生检查以来，许多电器被列为违禁电器，许多同学反映希望学校能给予人文关怀，开放一些小功率电器的使用，比如豆浆机和煮蛋器。

（二）由于下雨潮湿，列车班次比较集中，同学们希望在返校当日下午时段，增加校车班次，同时，禁止出租车违章载客。

（三）同学们希望在某些时段（学习任务大、繁忙时候），减少寝室安全卫生检查次数。

2014.2.24

附：思想动态调查表（下一页）

大学生朋友们：

在发展社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会过程中，我们既面临世界科技文化发展的挑战，又面临人生价值模糊、理想信念缺失、道德修养失范、法制观念淡漠的困惑。怎样选择和如何发展是困扰当代大学生的重要问题，也是关系着国家宏伟目标能否实现的重要环节。为了实现全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的宏伟目标，也为了大学生朋友更好地解决自身的发展问题，真实了解同时代条件下大学生的思想道德状况，特推出本次无记名问卷调查，希望同学们本着实事求是的态度，真诚地表达出自己的思想。谢谢！

提示：请选择一个最符合你真实意愿的答案，并将答案写在每题后面的括号里。

1、你有理想吗?( ）

a一直都有 b曾经有 c不清楚 d没想过

2、你的社会理想是（ ）

a坚定的共产主义者 b社会主义建设者 c忠诚的爱国者

d遵纪守法的公民 e其他

3、你的道德理想是（ ）

a做一个不做坏事的清白人 b做一个正确行使权利的合格公民

c做一个对社会和他人有贡献的人 d做一个精神典范、时代英雄

4、你对邓小平理论的了解程度（ ）

a很了解 b比较了解 c了解很少 d不了解 e说不清楚

5、你对邓小平理论对我国改革开放和现代化建设的指导作用的认识是（ ）

a作用很大 b有一定作用 c作用很少 d没有作用 e说不清楚

6、你认为建设有中国特色社会主义理论能统一人们的思想认识吗？（ ）

a认同 b不认同 c难判断 d没想过

7、你认为社会主义会战胜资本主义吗？（ ）

a最终会战胜 b目前很难说 c不可能战胜 d没想过

8、你认为不管实行什么制度，只要民富国强就行吗？（ ）

思想动态范文篇四
《员工思想动态分析报告制度》

员工思想动态分析报告制度

为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解公司各部门员工的思想动态，有效掌握舆情信息，为党委经理室科学决策提供依据，促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求：

一、报告的主要内容

1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题；

2、员工提出的本部门解决有困难，需要公司协助解决的问题；

3、基层班组/员工对最近公司实施的新制度/要求等的落实或反馈情况；

4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求；

5、其他员工关心关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。

二、报告程序

工会是公司员工思想动态管理工作的主管部门。

（一）部门工会每月5日前（节假日顺延）汇总并向公司工会上报上月员工思想动态。

（二）公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态报告材料进行收集整理，分类汇总后于8日前上报公司党委经理室。

三、有关工作要求

（一）工会要切实加强对本项工作的领导、组织、实施，提高对员工思想动态管理工作重要性的认识，高度重视员工队伍稳定工作，确保本项工作落到实处，切实加强“创新驱动、转型发展”思想保证，进一步营造“风清气

正、政通人和、健康发展”的良好氛围。

（二）严格按照报告原则和程序，部门工会要深入基层、深入班组、深入一线，深入细致地展开调查研究，广泛听取员工反映的问题和要求，确保工作质量。

（三）对员工思想动态反映的各种问题、意见和建议，部门工会要进行分类整理和调查分析，按照“反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪”的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会，工会要及时做好沟通解释工作；属于本部门应该解决的问题，工会要积极联系沟通，协助解决落实。对于员工提出的需要由公司解决的问题，及时跟踪落实情况，一时不能解决的，要及时向员工做好释疑解惑和宣传引导工作。

（四）分析上报应实事求是，主题明确，简明扼要。

（五）对于重大信息实行随时上报、急事早报制度，对于发现的可能影响公司和员工稳定的苗头、倾向性问题要提前反映上来，使公司能够及时采取措施，消除不稳定因素和隐患。

（六）本部门本月员工思想稳定、队伍稳定，没有需要汇报事项的，部门工会每月也要向公司工会进行书面说明。

思想动态范文篇五
《大学生思想动态会议记录》

会议记录

时间：2011年2月20日

地点：D101教室

参与人员：公管系学生会全体成员

主讲人：公管系学生会主席

会议主题：大学生思想动态

会议记录人员：周少华

一、 主讲人讲话：

学生思想动态是我国实现科教兴国战略的重要力量之一题。我们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴。面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。所以我们要高度关注我们个人以及周围人群的思想动态，不断升华我们的个人思想，这不仅对我们个人的心理及身体健康有着重要意义，更对我们公管系的建设有着重要意义。

二、 与会成员的发言：

马凯娣：我觉得现在大学生无论是老生，还是入学仅半年的新生，大家都非常关心就业问题，当今“就业难”的现象，让大家感到了压力，对未来充满了担忧，同学们认为只有充分利用在校时间，练就一身本领，才有竞争的实力。

宣悦：广大同学通过报纸、电视、网络等媒体关注国内外政治经济形势，关注新闻动态，体现现代大学生素养比较高比较爱国，比较有责任感和荣誉感。

陆燕：有的大学生很容易从个人情感、主观利益角度看问题。如个人利益至上，追求等额或高额回报，而奉献意识相对淡漠，因此常出现文过饰非，彰显自我，即有意掩饰伤疤，不讲缺点，或只讲或突出或夸大个人成绩，究其产生原因不外功利性、自尊心等。

孙涛：大部分大学生都能积极参加各项有益活动，努力学习知识充实自己，但也有小部分大学生思想消极，自我堕落。不一学习为主沉迷网络，不能自拔。

刘威：经过入学后的第一次期末考试，大一的同学意识到大学学习的意义和重要性；他们认真制定学习计划，积极准备计算机一级和英语三级考试，希望得到老师专业上的指导和高年级同学的帮助，以便更加明确前进的方向。

三、 主讲人总结：总体来说，当代大学生思想倾向的主流是好 的，他们热爱生活，朝气蓬勃，积极开展和参加各种丰富多彩的有益活动；他们刻苦用功，努力学习本领，不断充实自己。但也存在一些不好的问题。我们要继续关注大学生思想动态，可以采取走访或问卷调查等方式继续深入了解大学生思想动态。全面了解，通过开展一些活动端正大学生思想，不断增强大学生的凝聚力。

公共管理系学生会女生部

二〇一一年二月二十日

思想动态范文篇六
《关于加强员工思想动态管理的通知》

关于加强员工思想动态管理的通知 各部门：

为及时准确了解员工思想状态，有针对性的做好思想政治工作，确保员工队伍思想稳定。经研究决定，结合公司实际经营情况，积极、扎实的做好员工思想动态管理工作，具体要求如下：

一、基本原则

1．全面。要多方面、多层次的对公司全体员工的思想开展全面搜集和分析。

2．客观真实。客观真实的反映员工的思想状况，实事求是地分析影响员工思想的各种因素。

二、重点内容

搜集员工思想动态信息重点把握以下几个方面：

1．员工对公司提出的战略目标、各项政策和管理方法的认知、理解和态度；

2．员工关心的热点、难点问题；

3．员工对公司发展和管理的合理建议；

4．员工对本单位管理层的满意度情况；

5．本单位认为员工队伍中可能存在的较为普遍的倾向性问题。

三、信息搜集

根据公司要求，办公室专门负责员工思想动态信息搜集及分析工作。

1．搜集频率：每季度开展一次；

2．信息搜集对象：全体员工；

3．信息搜集范围：每次信息搜集覆盖范围100%；

4．信息搜集方法：可采用但不限于以下几种方法：

（1）问卷调查；

（2）集体座谈；

（3）个别访谈。

四、相关要求

1．对员工思想动态信息收集每季度上报一次，每年1月、4月、7月、10月的月底之前上报至总经办陈总工作QQ邮箱58692947@qq.com;

2．各部门、岗位要高度重视，结合实际情况，制定具体可行的员工思想动态信息搜集计划。公司办公室将有计划地开展员工思想动态抽样摸底，对公司的员工思想动态管理工作进行抽样检验。

总经办

附件：

**部门**岗位XX姓名

来公司日期：xx年XX月XX日

1．员工对公司提出的战略目标、各项政策和管理方法的认知、理解和态度；

2．员工关心的热点、难点问题、或者建议公司给予解决的问题；

3．员工对公司发展和管理的合理建议；（所有建议通过总经办后送交涉及的部门处理，并跟踪处理结果。如建议所涉及公司发展和管理会对合理化建议评审，总经办评审后决定：采用、保留、不采用，并简要说明理由。合理化建议按其重要性，员工及取得相应程度的经济效益）

4．员工对本部门管理层的满意度情况；

5．本单位认为员工队伍中可能存在的较为普遍的倾向性问题。

6．对公司发展规划、业务推进有无新见解或思路方法。

7、近3年自己的规划思路或者目的，希望公司给予哪些支持。

8、你对现在的工作岗位满意吗？

9、你与上级相处融洽吗？

10、你的工作有压力吗？

11、你对目前你的工作职位有安全感吗？

12、你认为公司离职的员工主要原因是什么？

13、你对目前工作和生活中最苦恼的问题是什么？

14、你认为评选优秀员工的重要因素是什么?

15、除薪酬之外你最看重的是什么？

16、对公司其他员工日常表现评价及评分！

员工评价表

思想动态范文篇七
《如何做好员工思想动态工作》

转炉二车间员工思想动态工作小结

转炉二车间在整个炼钢厂是一个中转站，是一个核心车间，因此转炉二车间的稳定就是炼钢厂的稳定，而车间班组员工的思想动态决定着车间和谐发展的情况，为此做好员工的思想动态工作是一个永恒的主题。车间为此提出“和谐炼钢、炼钢快乐”管理模式，只有实现车间、班组、员工内部和谐，才能形成员工与员工、员工与班组、班组与车间的良性互动，才能进一步优化生产管理方式，激发员工的工作热情，最终促进车间生产和谐发展。下面就我车间目前存在的员工思想动态工作汇报如下，并就如何处理好劳动关系提出一点小小的意见。

一、当前我车间员工思想动态现状

目前员工思想状况总体是积极向上、奋发进取的，大多数员工较为关注车间的最新动态，岗位竞争和危机意识都在不断加强，对车间安排的工作也是大力支持和配合，并能完成好，但也存在一些人员思想上的冲突和偏差，导致波动较大，其思想状况具体表现如下：

1.生产节奏快，心理压力大，岗位责任心淡化 车间骨干人员整天面对的是生产的连续性，并且要保证其稳定性，在岗时只要一不小心或者是没有按照生产规程进行操作极容易造成生产、安全、设备的问题，而这种快节奏的生产方式对我们骨干人员的心理和生理压力负担大，心理压力过大及容易对所做的工作看法存在片面观念，出现负面影响，会时有钻牛角尖的心态，同样也会有抱着生产“侥幸心态”的，对车间的操作规程和质量的要求也是铤而走险，麻木地应付着当班的工作，完全靠着把自己的本班工作做好的心态，不管当班人员以外的生产秩序，岗位责任心不是那么强。资格稍微老点的员工抱着“得过且过”的态度，并且还存在倚老卖老现象指挥新员工做一些自己本岗位以外的事情，而一些新员工抱着“做不做都无所谓”的态度，以“混日子”的心态去工作，在工作上一旦不如意或者是工资收入个人觉得发放不合理就立马辞职走人。

2.专业学习培训愿望强，缺乏专业性指导，工作效率降低

我车间大部分岗位都是专业操作技能比较强的工种，员工希望在生产、设备、安全、工艺、质量等方面都需要良好的专业培训，从中能学到处理应急事件的能力，在岗位轮换时有专业培训学习的机会，所以大部分的员工很想在工作的同时能再充实自己，包括专业知识、外出进修、专业考证等方面，但由于缺乏引导，缺乏专业性，很多人不知如何入手，也没有专业人士对他们进行教育和再培训，而外出培训名额和专业培训较少，往往令他们的学习热情只是一时高涨，但是缺乏实际的行动，从而导致从心理上有一个落差，慢慢地工作效率就会变得越来越低下，最终缺乏工作热情。

3.个人认为发展空间小，晋升机会不大，前途无望

尽管车间制定了相关的岗位职业发展通道，并且通过竞争上岗的形式来选拔人才，但僧多粥少，岗位定员不能满足全部人员对于晋升岗位的需要，大家都普遍认为个人发展空间小，在这里呆几年也不会有太多岗位上的变化，晋升不了，还不如尽早离开，或者是每天混日子也就那样，有什么好岗位轮也不会轮到

我，造成了车间部分人员的思想波动比较大，人员的流失率较为频繁。

4.工作内容单一，缺少精神文化生活

生产的连续性决定着岗位操作的单一性和重复性，这就要求每天工作的内容就是重复着每天重复做的事情，这样简单的事情就使工作感觉枯燥无味，而且限制了自身才华的发挥，使员工看不到职业发展的希望，认识不到自己的未来，上班如此枯燥无味，而下班又是呆在宿舍同样无聊，员工觉得自己业余时间很难打发，基本没有什么娱乐活动，除了偶尔的班组聚会吃饭，就是呆在宿舍上网还有睡觉，班组和车间缺少必要的娱乐文化生活，很难有一种归属感，以心情的角度也会导致工作效率的低下。

5．沟通方式少，误会多

都说人与人有良好的沟通就能够避免一切误会，而班组人员普遍反映班组员工和班长沟通较少，本来都是在他乡工作，身边没有太多的亲人和朋友，班长成了上班时唯一的“家长”，但是在上班期间，只要

班长一开口，必定是说生产、安全、技术方面的事情，员工个人的问题班长很少过问，所以造成很多员工不敢和班长聊天沟通，存在心理障碍，长此以来，员工和班长之间的沟通就变少了，很多员工的第一思想都很难通过班长反映到车间来，更不要说解决，而员工的抱怨、无助、心结都很难通过班组解决，更不要说车间去帮助了。

二、当前车间员工思想状况的原因分析

在当前生产、设备、安全、质量、工艺任务较重的情况下，班组的管理人员往往把生产高低看作一切指标，而忽视了最起码的人性关爱，仿佛把人当作机器去看待，减少了与员工之间的沟通和交流，没有真正用心去关爱本班组员工，更不用说关系他的思想动态和工作生活了，由于班组“龙头”没有发挥突出的帮助作用，造成员工流失率最近一段时间比较大，班组人员的思想波动大，直接造成对车间的管理极为被动，员工对班组、车间的凝聚力、向心力不强，在很大程度上都会制约我车间的管理水平，影响生产。

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