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当前企业职工思想的现状

2016-02-11 16:45:06 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 当前企业职工思想的现状篇一《当前企业职工中存在的几种思想状况及解决问题的几点思考》 ...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《当前企业职工思想的现状》,供大家学习参考。

当前企业职工思想的现状篇一
《当前企业职工中存在的几种思想状况及解决问题的几点思考》

当前企业职工中存在的几种思想状况及解决问题的几点思

近年来,随着改革发展的不断深入,随着集团思想的再解放,对

建设具有国际竞争力的现代型企业集团日益紧迫,集团上下以放眼

世界的高度,坚定“资源是山东黄金不可撼动的根本利益”的信念,

阔步前进。在这高速发展的态势下,职工的思想现状呈现出了多元

化发展的特点。

1、支持企业改革发展。发展才是硬道理,改革才能促发展,这是

时代的最强音,职工对此有着共同的认识和深切的感受,他们明白

企业的发展与自己的切身利益息息相关,懂得企业的兴衰与自身的

利害关系,关心自己的切身利益,与企业有“命运共同体”的认同,

他们对企业的发展前景表现出了特别的关注,希望企业不断做强做

大,走上快速发展的轨道。

2、参入管理的意识提高。职工参政议政、参入管理的意识有了显

著提高,他们对自己的政治权利、经济权利、文化权利非常关心,

对主人翁意识更加具体化,维护自身合法权益的要求比以往任何时

候都显得突出。

3、一些年龄大的职工感到改革开放以来自己的社会地位下降了,

失去了往日“工人老大哥”的优越感。

4、行业间、同行业不同企业间收入差距的悬殊刺激着职工,使职

工产生攀比和不平衡心理。

5、面对企业发展后,在生产领域新技术、新工艺、新设备的引进,

数字化矿山的日益完备,大部分职工表现出的无奈态度和技能、意

识的落后。

6、医疗、住房、子女上学等成为职工心中最大的隐忧,给职工造

成了一定的经济和生活压力。

解决职工思想问题的几点思考:

1、从社会大环境来讲,政府用经济杠杆调剂垄断行业的过高收益,

提倡诚实劳动获取正当利益,构建“尊重劳动、尊重知识、尊重人

才、尊重创造”的良好氛围,解决好社会分配不公、行业分配不公

的弊端,营造各得其所而又和谐相处的局面。

2、从企业内部来讲,企业的完全市场化,经济一体化,遵循优胜

劣汰、适者生存的经济法则,在竞争中求生存,在竞争中求发展,

就必须提高竞争力,而企业竞争力的高低归根结底取决于人才的竞

争,就像王建华董事长讲的“人才是最急需、最根本、最可靠的资

源,人才发展优于集团所有的发展”。

强化以人为本的经营理念,在改革中进一步完善制度建设;理顺

薪酬体系,尊重职工的劳动创造,尊重职工的民主权利,要从关心

人、爱护人的角度出发,让职工共享企业发展的成果,来感召职工、

团结职工,激发他们的工作热情,发挥他们的聪明才智和创造力,

为企业提供取之不竭、用之不尽的发展动力。

3、从工会组织来讲,履行好维护职工合法权益的基本职责,建立

和谐稳定的劳动关系,理解、尊重、关心职工,积极理顺职工情绪,

为职工办实事,预防和化解各种矛盾,起好桥梁纽带作用,最大限

度地维护好职工政治、经济、文化等方面的合法权益。

4、从职工个人来讲,面对大变革中的社会,面对市场经济带来的

激烈竞争,迫切需要职工转变思想观念,振奋精神,提高素质,提

高技能。要正视现实,着眼未来,增强信心和决心。正确处理个人

利益与企业利益的关系,培养爱岗敬业的良好职业道德意识,在岗

位上展现个人能力和个人价值。

在高科技迅猛发展的今天,知识、信息、技术等方面的因素对生

产的影响力越来越大,与生产直接相联系的职工,必须下工夫提高

自己的知识水平,尽可能多地掌握更多的科学技术知识,适应发展

需要,思想观念上不能落伍,知识结构上要更新,才能提高工作能

力和适应社会的能力,更好更多的谋求自身发展的机会。

当改革涉及个人利益调整,面临生活和经济的强大压力时,职工

心理不平衡并产生心态波动是能够理解的。要解决职工的思想问

题,就必须认真落实科学发展观的思想,努力实现集团着眼世界的

战略目标,真正让职工享受到发展带来的实惠,发展带来的提高,

体会到奉献的快乐。

当前企业职工思想的现状篇二
《当前企业员工思想状况调查研究》

当前企业员工思想状况调查研究

摘要:近年来,由于企业在不断地发展壮大,所以需要一支稳定、积极进取、拼搏上进的现代化职工队伍,然而在这些职工队伍中,思想工作是需要我们去深入研究的,本文主要是通过调研了解分析了企业职工的思想现状,并针对职工思想现状提解决措施。

关键词:企业,思想,分析

一、职工思想现状

绝大多数职工关心企业、热爱企业,期盼企业加快发展,真正做实做强;都能清醒认识到企业的发展与职工自身利益息息相关;也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程,企业效益和职工收入才能逐步提高。

职工还特别关注并希望企业能持续健康发展;企业效益

和职工收入成正比;企业市场竞争力增强。

我公司青年职工较多,占80%以上,大多数青年职工信

仰共产主义,传统思想道德仍占主导地位,关心国事企情;崇尚良好的社会风气,热爱“真、善、美”,厌恶和摒弃不文明的行为;在待人处事方面,大多数青年表现得较有修养;当个人利益与他人利益发生矛盾时,能以大局为重;富有强烈的同情心和社会责任感,热心公益慈善事业;求知欲强,

有进取精神,期望值高,注重自我设计,渴望实现自我价值;能主动地学习新知识、新技能,不断更新升级,拓宽知识面。

然而,不可否认的是,在分公司大发展形势下,仍然有

一小部分员工没有解放思想、更新观念,仍存在着以下负面思想:

1、一些部门和个人思想及作风转变较慢,工作上存在

相互推诿,工作效率不高。

2、思想不坚定,在大力倡导目标责任制的同时,分公

司部分员工依旧持怀疑态度,怀疑目标责任制是否能够及时兑现,奖励政策是否能够执行,对目标责任制信心不足。

3、工作不扎实,政策不落地,部分员工工作流于形式,

不思考问题,抓不住主要问题,不找解决问题的方法;工作浮于表面,只讲套话大话,不讲如何实干;做事得过且过,不深入研究。

4、两类人的工作状态不佳,一是自我感觉良好,不拓

宽知识面及业务面,做井底之蛙;二是没有自信,做事缩手缩脚。

一小部分人特别是个别中层以上干部,不能以身作责,存在形式主义、官僚主义、本位主义,自私自立,不作为,严重影响了公司发展和形象,具体表现为以下几种:

一是发号施令、当甩手掌柜的“老爷现象”;

二是不敢担当、习惯矛盾上交、依赖公司等要靠的“啃

老现象”;

三是工作飘浮,当传声筒,不作为,没有组织纪律性、

迷信处好关系的推拖浮现象;

四是不得罪人,当和事佬的“老好人现象”;

五是“一言堂”,听不进别人正确意见、刚愎自用的“老

大现象”;

六是骄奢轻狂的“老板现象”;

七是应付过关的“造假现象”;

八是泄露企业机密的“无间道现象”。

二、建议和对策

1、思想“植入”,增强正能量的文化引领。

充分发挥两级党组织、工会及共青团组织的作用,加强

对党团员和广大职工的宣传思想教育工作,经常性地对职工进行正面灌输,把正确思想“植入”职工头脑中,形成良好的舆论氛围导向。

采取集中宣传、层层宣讲的方式,紧密围绕分公司新形

势、新变化、新成果,定期深入项目作形势任务报告,统一干部职工的思想和行动;及时把季节性安全重点、职工关注热点难点问题等编写成宣传提纲,利用项目生产会、班前会以及政治理论学习等时机,把形势讲清、把道理讲透、把责任讲明,及时做好正面思想引导。

例如我公司今年年初,为了统一员工思想,使全体员工

把握公司发展大局,公司党委组织对2014年公司行政报告、党委报告进行全面宣贯,公司成立了以党委副书记为组长的宣贯小组,并由其亲自带队深入13个项目施工现场,对报告内容进行宣贯,同时召开座谈会,与项目员工进行互动,了解员工思想动态,解答员工提出的问题,并以宣贯知识问卷的形式对宣贯效果进行检验,凝聚人心,提升士气。同时充分利用项目宣传栏、飞信、QQ群、《东北之声》简报,对两个报告内容、宣贯过程中提出的问题分期刊登解读,为员工提供进一步学习交流的平台,营造浓厚的宣传氛围,形成了全员了解、认知的局面。

公司项目党支部每月会分别与支部党员、积极分子、培

养对象、预备党员谈话,组织与项目党外其他员工谈话,上半年,共组织谈话91人次。公司党委每半年召开一次党支部工作研讨会,公司党委成员、各项目党支部书记会在会议上交流工作经验、对新形势下项目党支部书记如何定位,如何发挥项目党支部作用、如何有效地开展思想政治工作进行深入的研讨。同时各项目党支部书记会系统地把了解到的职工的思想动态和需求向公司党委汇报,从而统一思想和认识,加强项目团队建设,使项目形成整体战斗力,更好地创造效益。

实践证明,通过公司党委开展的这种全面的思想政治工

作,员工的工作热情被大大地激发,精神面貌焕然一新,市

场布局不断突破,企业凝聚力明显增强,上半年公司营业收入比去年同期增长了35.33%;合同额超额完成全年营销指标,创了历史新高。

2、及时掌握职工思想动态,做到思想政治工作有的放

矢。

项目党支部在定期开展政治理论学习的同时,要开展交

流谈心、召开思想动态分析会、“员工座谈会”、“英才沙龙”、“项目经理沙龙”等形式了解员工的心声,及时捕捉职工思想动态。分公司党委要根据职工思想动态随时调整思路,制定措施,确保职工思想时时受控。

从保证职工利益的深度对待职工诉求。职工向公司、项

目反映问题、提出诉求,这是对分公司工作的关心和支持,不能简单地下结论说职工“闹事”,说职工“找别扭”,要站在职工立场上想问题,以此融洽干群关系。

3、关注人才,加快人才培养步伐

人才培养要向一线倾斜,向骨干倾斜,努力把骨干发展

为党员,把党员培养成骨干。真正树立人才资源是第一资源的理念。坚持“德才兼备”和“民主、公开、竞争、择优”原则,用深厚的感情关心人才、爱护人才、扶持人才,保证各类人才引得进,用得上,留得住。

加强专业人才建设。进一步完善人才梯队建设,建立专

业人才数据库。继续通过“轮岗”及交叉任职,加强专业人

当前企业职工思想的现状篇三
《当前企业职工思想状况及职工思想政治工作调查问卷》

2010年全国职工思想状况调查问卷

填表说明:

1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔填写问卷;

2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的□中,不要在左边提问区的相应位置打勾。

3、本问卷所有选择题如无特别说明,均为单项选择。

3、除特别注明外,各题均填写调查时的情况。

4、本问卷调查的从业及失业人员是指16岁以上到男60岁以下、女55岁以下,有劳动能力,参加或要求参加社会经济活动的人员。 第一部分

1、您的性别  Q1 □ ①男 ②女

2、您的出生年份 Q2 □ ①50年代 ②60年代 ③70年代 ④80年代 ⑤90年代

3、您的婚姻状况 Q3 □ ①未婚 ②有配偶 ③丧偶 ④离异 ⑤其他

4、您的政治面貌 Q4 □ ①中共党员 ②共青团员 ③民主党派 ④群众

5、您的文化程度 Q5 □ ①小学以下 ②初中 ③高中、职高 ④中专、中技 ⑤大专、高职 ⑥大学本科 ⑦研究生及以上

6、您的宗教信仰 Q6 □ ①无宗教信仰 ②有宗教信仰

7、您的就业身份 Q7 □ ①固定正式工 ②合同工 ③临时工(含季节工、轮换工、小时工) ④留职待业 ⑤其他______(请注明)

8、您所在企业的性质 Q8 □ ①国有企业(含国有控股企业) ②集体企业

③私营(民营)、个体企业

④外商及台港澳投资企业

⑤混合所有制企业 ⑥其他______(请注明)

9、您目前的月均收入状况 Q9 □ ①1000元及以下 ②1001至2000元 ③2001至3000元 ④3001至5000元 ⑤5004至8000元 ⑥8001元及以上

10、您对自己目前的收入水平评价 Q10 □ ①很满意 ②比较满意 ③一般 ④不太满意 ⑤很不满意

11、与5年前相比,您对自己收入水平变化的评价 Q11 □ ①有很大提高 ②有所提高 ③没有变化 ④有所下降

⑤有很大下降 ⑥不知道

12、您认为未来5年您的收入水平是否会有所变化 Q12 □ ①会有很大提高 ②会有所提高 ③没有变化

④可能会下降 ⑤可能会下降很多 ⑥不知道

13、您认为今后改善自己的生活和工作条件的机会多吗 Q13 □ ①很多 ②较多 ③较少 ④很少 ⑤不知道

14、您认为目前决定个人收入高低的首要因素 Q14 □ ①资历 ②学历 ③职务 ④技术能力 ⑤成就贡献

⑥工作单位 ⑦人际关系 ⑧其他______(请注明)

15、您家庭人均收入是否低于当地城镇居民最低生活保障标准

Q15 □

①低于 ②高于 ③差不多 ④不知道

第二部分

16、您的第一理想是 Q16 □ ①为社会多做贡献 ②个人取得最大成就 ③能有较多的收入 ④安定舒适的生活 ⑤一份理想稳定的工作

⑥有利自己发展的职业 ⑦拥有幸福家庭 ⑧其他______(请注明)

17、您对建设中国特色社会主义的信心 Q17 □ ①很有信心 ②较有信心 ③较没有信心 ④很没有信心

18、您如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系 Q18 □

①以国家利益、集体利益为重

②兼顾国家利益、集体利益和个人利益

③先考虑个人利益 ④根据具体情况而定 ⑤说不清楚

19、当国家、集体利益和群众生命安全受到侵害时,您的态度

Q19 □

①立即制止或斗争 ②积极向有关部门反映 ③立即报警 ④保持沉默,不去过问 ⑤躲开

20、您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的说法 Q20 □ ①赞同 ②不赞同 ③说不清

21、您是否赞成“人生追求不仅需要物质财富享受,而且也需要精神文化生活的充实” Q21 □

①赞同 ②不赞同 ③说不清

22、您是否赞同“帮助他人应该全心全意” Q22 □ ①赞同 ②不赞同 ③说不清

23、您是否赞同对社会应该是无私奉献 Q23 □ ①赞同 ②不赞同 ③说不清

24、您在本单位是否有当先进或劳模的想法 Q24 □ ①很想当 ②无所谓 ③不想当

25、您认为发扬劳模精神是否重要 Q25 □

①非常重要 ②比较重要 ③一般 ④不如以前重要 ⑤非常不重要 ⑥说不清楚

第三部分

26、目前您的技术等级 Q26 □ ①无技术等级 ②初级技工 ③中级技工 ④高级技工 ⑤技师 ⑥高级技师 ⑦其他______(请注明)

27、您对目前从事的工作是否满意 Q27 □ ①很满意 ②比较满意 ③一般 ④不满意 ⑤很不满意

28、您择业时最看重的条件是什么(选择三项并按照重要程度排序) Q28-1□ 2□ 3□

①收入高 ②职业稳定 ③自己有发展前途 ④工作轻松 ⑤社会保障健全 ⑥人际关系和谐 ⑦生活工作方便

⑧其他______(请注明)

29、您觉得自己的职业技能能满足目前工作需要吗? Q29 □ ①能满足 ②基本满足 ③不能满足 ④不知道

30、您学习文化技术的要求 Q30 □ ①十分迫切 ②有要求 ③无所谓 ④没有要求

31、您最希望参加哪类培训和学习 Q31 □ ①技术技能培训 ②文化知识培训 ③学历培训 ④外语培训 ⑤职业资格认证培训 ⑥创业培训 ⑦兴趣爱好培训

当前企业职工思想的现状篇四
《当前职工队伍思想状况及对策》

当前职工队伍思想状况及对策

基层分工会是在党支部和上级工会组织领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。做好职工思想政治工作是基层分工会义不容辞的义务和责任。根据区工会的安排部署,我对当前职工队伍思想状况和对策以及基层分工会如何做好职工思想政治工作做简要的分析。

随着市场经济的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。

一、当前邮政职工思想存在的现状

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,更有了参与企业改革的积极性,他们也更关心企业的发展,维护企业的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野,与时代共进的思想主流。他们具体表现在以下几个方面:

一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。通过调查我们感到,广大职工对改革开放30多年来取得的成果总体上是满意的,对党和国家的路线方针政策是拥护的,大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业,职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。许多职工仍从大局出发,对改革开放的成果进行了客观公正的评价。

二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入,广大职工的思想被激活了,心理承受能力提高了。改革初期职工思想的"热点"问题已经转移。许多职工都能认识到"减员增效,下岗分流,实施再就业工程"是企业改革脱困的必由之路。

三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感,广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起,应该说与前些年相比,今天的职工更加关心企业的生产经营,更加关心市场的需求,更加关心企业的经济效益了。

四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展,职工的工作方式、生活方式和思维方式,发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位,更能客观地看待自己,客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大,但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。职工的择业观念较前些年也有了很大的转变。更多的职工看重的是人生价值的体现,他们更追求其

自身发展的环境。个别工人说的更直接;只要能养家糊口就行。"职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。

五是爱国主义思想不断得以强化。近年来,广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。香港、澳门的回归,更激发了广大职工的爱国热情。他们对当前的台湾局势与和平统一祖国的前景,同样十分关注。从职工思想的反映可以看出,大多数职工都能认识到,只有不断增强我国的综合国力,才能提高我国在国际上的威望和地位。

二、解决当前职工思想问题的对策

职工的思想主流是积极向上的,职工在工作中,吃苦耐劳,大胆创新,勇于进取,识大体,顾大局,发挥了主力军的作用,保质保量地完成了上级赋予的各项工作任务,为推动企业体制改革和大营销格局做出了突出贡献。作为分工会,要在党支部的领导下和行政的大力支持下,积极疏通职工的思想情绪,为职工解疑释惑,维护职工的合法权益,努力为职工做好服务工作。

一是从加强职工思想教育入手,进一步转变职工思想观念。通过每月的职工政治理论学习,以学习党的十七届五中全会精神、职工形势任务教育、核心价值观教育为契机,增强职工对企业改革发展的认识感和认同感,不断转变思想观念,适应新形势新任务,树立危机感和紧迫感,树立开拓创新意识,以愉悦的心情投入到工作中,为 推进“三个建设”、实现 “两个转变”,建设“一强三优”现代企业做出积极贡献。

二是加强职工思想素质和业务技能培训。通过培训使职工思想素

质和工作能力不断提高,更好地适应新形势、新任务、新要求、新技术发展应用的需要;通过培训让职工更好地转变思想观念,增强工作的信心和责任心。正确面对当前的困难和挑战,迎难而上,努力做好本职工作。

三是紧紧围绕企业中心工作做好耐心细致的思想政治工作。企业思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作,这是一条根本原则。思想政治工作的出发点要以围绕中心工作为前提,要充分结合职工的思想实际,抓好教育、转化、疏导工作,通过思想教育,让职工转变观念,树立信心,积极适应改革,正确应对改革,把对个人前途命运的担心转化为积极主动完成工作任务的压力和动力。

四是要把解决思想问题同解决实际问题相结合。一味的解决实际问题,职工要什么拿什么,不重视思想教育和素质培养,只会滋生个别职工的贪婪思想,如果不解决实际问题,只说不做,就会失去职工的信任,甚至矛盾激化,造成不可估量的损失。因此,领导干部要关心爱护职工,努力为职工解决实际问题,为职工创造一个和谐的学习、工作和生活环境,保证职工队伍稳定和各项任务的圆满完成。

五是要做好职工思想政治工作,必须加强思想政治工作队伍建设,不断提高思想政治工作者的从业水平。做思想政治工作就是做人的工作,职工在工作、生活和企业机构改革中受到的各种因素影响,其思想复杂多样,必须要有高素质的思想政治工作队伍,要重视思想政治工作队伍的人才培养,要把思想政治工作摆在企业发展的重要位置。要做好思想政治工作,没有人不行,仅是一般的人也不行,要有

素质比较高的人,做思想政治工作光靠党政干部不行,还要靠广大的思想骨干、靠群团组织特别要靠工会组织,因为工会是职工的家,是职工权益的维护者和保护神,工会要在党支部的领导下,努力做好思想政治工作,党政工团齐抓共管。形成以班组站长、党团员、管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作队伍,建立大政工机制。

只要我们每位管理者深入基层,及时了解职工的思想动态,特别是在市场经济体制改革这个非常时期,解决职工的实际困难,合理满足职工的期望值,为职工设计奋斗的方向和发展的前途。帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,才能凝聚人心,才能富有战斗力,在激烈的市场竞争中永立不败之地。

当前企业职工思想的现状篇五
《当前国有企业职工思想现状分析及对策》

当前国有企业职工思想现状分析及对策

【摘 要】当前,国有企业职工思想空前活跃,价值取向日趋多

元化。深入了解国有企业职工的思想状况,是加强和改进思想政治

工作的迫切需要。本文通过调查研究,比较深入地把握了当前职工

的心态。经过认真分析,提出了关于加强国有企业职工思想政治工

作的对策及建议。

【关键词】国企职工;思想状况;改进措施

一、当前国有企业职工队伍思想现状及评价

(1)职工思想状况总体健康向上。近年来,由于该企业加大了综

合考核的力度,各基层党支部加强政治学习,认真落实“三会一课”

制度,保证了职工受教育的学时,促进了素质提高,特别是去年以

来,通过深入开展创先争优、学习杨善洲等系列活动,职工政治思

想素质有了较大提高,社会主义核心价值观已成为职工思想主流,

能够自觉维护正风正气,保持健康向上良好精神状态。一是思想觉

悟进一步提高。在受调查访谈的职工中,有98%的职工对我国成为

世界“第二经济大国”感到自豪,有80%的职工感觉我国经济社会

发展成就很大,多数职工认为国有企业发展成果来之不易,需倍加

珍惜。二是思发展、盼发展,热切关注企业发展变化。在交谈中,

一些职工群众从不同角度,关注企业发展,表达了对企业发展的强

烈期盼,他们把企业当前的发展放在改革开放的历程中去比较,特

别是一些重大项目、关键技术取得了新的突破,企业现在面临着重

要发展机遇,对实现新的发展目标充满信心。(2)劳动关系和谐。

主要体现在三个方面:一是认为个人贡献与工资收入基本匹配,对

工作具有较高的满意度。在受调查的职工中,持这种观念的人达到

86.3%。二是认为职工合法权益得到了保障,企业和职工的权益意

识进一步增强。三是开展“安康杯”竞赛活动,促进了职工健康和

安全。建立健全工会劳动保护监督检查网络,完善职工职业健康卫

生档案,特别是发放休假疗养补贴,被职工群众称为是一项实实在

在的好事实事。(3)提升素质愿望强烈。调查显示,当前高文化素

质人才主要集中在管理、技术岗位,而企业一线工人中,高学历职

工人才虽然近年有增加的趋势,但总体还是偏少。调查中,有68%

的人感觉自己很适应岗位工作需要,其他32%感觉基本适应岗位工

作需要,94%的人有参加学习培训的意愿。

二、当前职工思想状况存在的问题

(1)少数职工政治思想观念和价值理念存在一定偏差。在对职工

调查中,有2%的人对中国成为世界第二经济大国的态度是不值得自

豪,有20%的人对我国经济社会发展成就评价一般,有13%的人对

企业“十二五”规划提出的目标任务不太关心。表明:当前职工队

伍政治思想主流是好的,但仍有部分职工对国家经济社会发展不太

关心,没有树立与企业同呼吸、共命运的观念。(2)职工教育培训

方面存在问题。一是缺乏职工技能人才培养系统计划。二是教育培

训和少数职工参训意识不强。被调查职工中,一方面,有6%的人对

参加技能技术培训学习的态度是不愿意;另一方面,部分单位只看

重眼前经济利益,对职工只使用不培养。生产任务较重的单位,不

愿意安排时间给职工培训,特别是生产和业务骨干培训机会更少。

三是缺乏高层次、高水平的技能培训平台。高技能人才的培养,特

别是知识型技能人才和复合型技能人才培养,很难找到合适的平台

进行培训、交流和继续教育。(3)一线缺员严重,工作压力较大问

题。一线基层反映,目前人员流失、缺员现象严重。由于定员紧张,

班组人员出现生病、培训、疗养时,岗位缺员现象严重,基层干部

长期顶岗,工作压力增大。

三、对策与建议

(1)改进培养、培训工作,不断提高员工素质。要坚持以实践锻

炼为主,学习培训为补充的原则。实践培养,要注意调动“师”与

“徒”两个方面的积极性。同时,对完成培训任务的双方都要有适

当的鼓励,调动双方的积极性。要改进学习培训工作,真正让骨干

短期离开岗位参加培训,既可以使其知识能力得到提升,调动其积

极性,也因骨干人员暂时离开岗位,让其他人有实际锻炼的机会,

从长远来看,会提升和带动整体工作水平。(2)弘扬劳模精神,发

挥典型引路作用。要加强舆论导向作用,发挥典型示范作用,利用

各种形式、各种载体,大力宣传科学人才观,大力宣传技能人才在

生产建设中的重要作用及突出贡献,宣传他们的典型事迹和先进成

果,表彰奖励有突出贡献的技术工人,使技能人才受到大家的高度

重视和广泛关注,形成工人伟大、劳动光荣、崇尚技能、尊重技能

人才、争做技能人才的良好氛围和时代风尚,引导和鼓舞广大员工

勤学苦练、走技能成才之路。(3)工会组织要加强宣传教育,进一

步发挥好桥梁纽带作用。要把开展的各项工作与做好职工思想政治

工作、提高职工思想政治素质紧密结合起来,通过开展劳动竞赛、

民主管理、文体活动、扶贫帮困等工作,把企业的方针政策、工作

部署传递到职工中去,把各级组织的关心帮助落实下去,激发职工

的主人翁精神,切实增强归属感,形成和谐的劳动关系,切实将工

会组织建设成为企业与职工的桥梁纽带。

当前企业职工思想的现状篇六
《企业职工思想状况调查》

企业职工思想状况调查

摘要:本文从企业职工思想现状入手,研究企业职工思想现状的成因,并从重视企业思想政治工作,提高职工素质与践行能力,解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。

关键词:企业职工 思想状况 思想政治工作

为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况,有针对性地优化新时期企业职工队伍结构,做好企业职工思想政治工作,团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业,我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深入调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的理想信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等,主要采取问卷抽样调查的方式,同时辅以座谈会、个别访谈等形式,并深入基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。

一、企业职工思想现状

全面准确的把握企业职工思想现状,是加强和改进企业思想政治工作,保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、积极、向上的思想状况,企业广大职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参与意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受能力都得到了极大地增强,价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一致的转变。

然而,在调查中我们也发现,市场经济飞速发展,人们的工作、生活环境发生了巨大的改变,新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面,企业职工不断接受新事物,在学习、工作中不断创新;另一方面,他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题,主要表现在以下三方面:

(一)理想信念淡漠,个人主义突出

目前,企业职工的理想信念逐步趋向理性和务实,更加注重比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想,甚至有些职工对政治冷漠,缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明,目前企业职工更加注重个人收入的提高和自身生活

品质的提升,把实现自我价值作为人生的重要目标,在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期待和追求。在对待奉献与索取的关系上,少奉献多索取的意愿强烈。

(二)抵触改革创新,失落感增强

调查中,部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位,不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等情绪。一提及改革,多数人都表示拥护,但当改革涉及到自身利益时,职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁承担等问题感到忧虑。因此,当改革发展出现新情况、新问题,职工的切身利益有可能受到影响时,部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑,以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的情绪。

(三)强化社会负面现象,不满情绪日益增加

当今社会存在的腐败现象和分配不公,影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象,特别是国有企业改制过程中国有资产的流失,对企业职工的思想造成不良影响,甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理,成为危及企业和社会稳定的不安定因素。

二、企业职工思想现状的原因分析

调查结果表明,造成企业职工上述思想状况的原因主要有以下几点:

(一)企业职工多元化的价值取向缺乏积极、有效的引导和教育

随着改革的不断深化,各种文化思潮相互影响,造成对传统思想观念和道德理念的冲击,使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展,甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的,当前企业的思想政治工作举步维艰,在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外,方式方法简单、内容陈旧、缺乏有效措施,使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响,思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。

(二)解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合

一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合

起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献,不谈个人利益,只提倡精神激励,不讲物质利益,加之企业实施减员增效等措施,个人利益将受到进一步的挑战。同时,企业的思想政治工作缺乏全面和经常性的研究与创新,缺乏改进和提高。调查显示,51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题,24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。

(三)企业文化建设落后

部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作,缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓,感召力和凝聚力不够,针对性和时效性不强,导致企业文化不能深入人心、甚至难于接受,以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触情绪。

三、改善企业职工思想状况的建议

(一)重视企业思想政治工作,加强政工队伍建设

当前,我国企业发展进入了关键时期,面临着复杂的矛盾和艰巨的任务。随着一些深层次问题和矛盾的出现,企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝聚人心的效果,就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而,调查结果表明,目前企业专职的政工人员少,主动开展工作少,工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况,除了坚持正确的原则、明确目标任务外,还必须建立一个强有力的政工队伍。为此,应从实际出发,着重抓好以下三个环节:首先,努力健全政工机构,选拔德才兼备、有前途、年富力强的青年骨干充实专职政工人员队伍,稳定宣传思想政治工作的队伍;其次,根据社会和企业发展的现实需求,对政工干部进行专业知识和业务能力的培训,不断提高思想政治工作队伍的整体素质;最后,完善管理体制,建立健全工作网络,发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参与思想政治工作的积极性,真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。

(二)提升员工素质,提高践行能力

在市场经济条件下,受形形色色思潮的影响,企业员工思想空前活跃,思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。如果不具备较高的道德素养、积极向上的理想信念和正确的社会政治心态,就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营,强化经济效益的同时,应适时对企业员工进行全方位

的培训,使其解放思想、更新观念、敢于探索,并在实践中不断总结经验,有所作为。

(三)坚持以人为本,解决企业职工的实际问题

目前,企业职工存在的思想问题,有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势,运用一切手段,加强对职工思想状况进行动态的了解和把握,密切关注引起职工思想问题的根源,善于从利益动因上分析职工的思想变化,及时处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题,例如收入分配方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推进的速度都要充分听取职工的意见,慎重考虑职工的承受能力,真心实意为职工谋福利,扎扎实实为职工办实事,从而增强职工对党组织和企业的凝聚力,对企业发展和美好前程的自信心。

(四)加强企业文化建设,充分发挥思想政治工作的作用

企业文化是企业职工共同价值观和思想意识的体现。企业文化建设是包括培育企业精神、塑造企业形象、美化企业环境、开展健康文明活动在内的一种新型的企业经营理念和管理方法。建设企业文化,用先进的文化引导和激励广大职工的工作积极性和创造性,有利于企业思想政治工作作用的充分发挥。首先,要培育和弘扬企业精神。企业文化建设需要多种方式的参与和配合,要引导全体职工进行行为训练,才会产生效果。因此,我们要动员全体职工发掘心中的文化智慧,形成积极、正确的企业价值观和经营理念,并建立与之相适应的企业文化体系。其次,打响企业服务品牌,巩固和完善企业声誉。我们在倡导“快速、高效、准确、安全”的经营理念的同时要尊重知识、尊重人才,强化开拓和创新,建立一种新的服务意识、约束机制,提升服务品牌。同时,完善活动载体,调动职工的积极性和创造性。企业文化是以人为中心的科学管理,思想政治工作是以人为中心的教育活动。我们应深入开展群众性精神文明建设活动,选择适合本企业特点的活动载体,采取丰富多彩、为职工喜闻乐见的形式,进一步增强职工的技术意识、质量意识,增强其主人翁责任感。最后,注重企业文化建设的宣传和交流培训工作。积极宣传企业的经营理念和企业精神,在社会中形成着一种形象和氛围。同时创造条件,组织企业文化专题培训,通过各种方法推动企业文化的全面发展,从而使企业职工树立正确的思想,提高觉悟。

当前企业职工思想的现状篇七
《当前经济形势下企业员工思想状况的调查分折》

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当前经济形势下企业员工思想状况的调查分折

当前,新一轮电信深化改革,企业融合重组的已经完成,电信市场三家竞争的新格局已经形成。随着3G时代的到来,全业务经营成为主流,宽带移动互联网加速发展为我们电信企业发展带来了新的经济增长点。但是受国际金融危机影响的不断加深以及市场竞争加剧、结构的调整,传统固话业务下滑,新业务增长缓慢等外部因素的影响,通信业务需求减少、增速放缓,业务增长率下行压力加大,企业生产经营形势又面临着较大的困难和挑战。在这样形势下,企业职工思想状况是关系到企业如何发展,怎样发展的大问题。深入分析当前经济形势下企业职工思想状况,深入细致地做好职工的思想工作,是当前经济形势下企业思想政治工作的重要任务。

一、当前新形势下企业员工思想状况主导方面

(一)广大员工对企业改革、创新发展的看法越来越成熟,心理承受能力越来越强。广大员工关注企业发展,把自己的命运同企业的发展联系在一起,希望企业抓住发展的机遇、艰苦奋斗,团结一致不断改善服务形象,希望企业兴旺发达。多数员工认为:经过融合重组改革,新联通的整体规模和实力得到了较大提升。为新联通带来了新的发展空间。企业只有在不断改革中才能更发展,才能在竞争中立于不败之地。他们积极地提高思想认识,转变观念,逐步认同企业经营理念,适应企业经营发展的需要,将思想和行动统一到新联通公司部署上来。

(二)多数员工特别是年轻员工思想活跃,有开拓创新意识,对企业热爱,愿意为企业服务;正视企业创新发展所带来的思想压力,能够保持和发扬奋发向上的敬业精神,能够满腔热情地投入企业生产经营工作中,工作态度认真,工作积极性得到发挥。他们克尽职守,积极工作,努力发展业务,在本职岗位上大显身手,为完成各项工作任务,早来晚走,自觉加班加点,乐于奉献。员工认为,在机遇和挑战面前应该为企业发展贡献力量。

(三)努力提高自身素质成为广大员工投身企业发展的源动力员工们认为要想适应企业改革发展变化,不被淘汰,必须依靠自身努力,不断地学习新技术业务知识,提高岗位技能,适应不断创新发展的需要。广大员工群众积极参加2G、3G业务知识培训,提高对移动通信业务能力。

二、员工思想状态不容忽视的问题

(一)对企业发展前景信心不足,对企业重大决策不过问,不关心,甚至不理解。由于近几年通信企业频繁进行机构调整、体制改革,每一次体制改革和机构调整,都要引起员工思想动荡。员工认为:“企业政策连续性不高,企业领导瞎折腾,越折腾企业的日子越不好过,什么时候企业“黄”了就不折腾了”。对企业发展的前景产生怀疑,进而引发对自身发展充满了忧虑,在工作中就不愿意发挥出自己最大的潜能。

(二)部分员工的行为方式明显表现出对企业融合后的不适应。突出的是对薪酬体套改政策不能完全认可,员工认为物价往上涨,工资下调,不合理。员工十分看重自己的钱带子。奖金、福利等方面稍有变化就找领导提高自己的薪酬待遇,甚至出现个别员工上访现象。大多数员工认为一是薪酬体套改同岗不同薪,不合理;二是老员工干了几十年还不如年轻的拿的多,心理不平衡;三是一线员工工作辛苦与领导的收入相差十几倍,不公平。

(三)部分员工安于现状,不求进取,在业务发展上缺乏开拓精神。受企业业务发展变化影响,各种

营销政策不断推出,对于广大员工提高营销技能、熟练地掌握业务知识是一种艰难的挑战,加之传统业务下滑、城市改造客观原因增加了员工发展业务的困难。部分员工在激烈的市场竞争面前止步不前,稍有一点困难就叫苦不迭;还有部分职员工虽然也在积极发展业务,但是他们习惯于按部就班,面对市场的竞争,缺乏积极发展业务的勇气。

(四)对干部缺乏信任。由于少数干部工作方式简单,群众基础不牢。致使部分员工对领导不信任。即使是办好事,有的员工也怀疑有“猫腻”。员工对正面的宣传教育存在逆反心理。他们不相信领导讲的,而是热衷于传小道消息,自行其是。

(五)部分员工队伍文化水平在不断提高的同时,专业技术素质却下降。为了适应全业务经营的需要,企业加大了对员工的培训力度,但部分员工对出现的新技术、新业务的学习产生畏难情绪,感到难以消化,因而学技术劲头下降;部分员工存在一定的“拜金主义”与“享乐主义”,集体活动不愿参加,一事当前先替自己打算,缺乏整体意识。

三、产生上述问题的原因

(一)社会转型、企业转制时期对员工思想状态冲击。我国正处在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。在这一阶段,经济体制深改革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,社会开放程度日益提高,利益主体多元化和收入差距拉大。现代信息网络的影响无孔不入,文化生活丰富多彩,不同的道德理念和文化之间的交织碰撞加剧,出现了一些不良现象,如崇尚个人主义、拜金方义、权钱交易、贪污受贿等。这些都对员工思想产生强烈的冲击。一方面收入差距的拉大,使部分员工失去心量平衡,人生价值陷入了误区,注重眼前的实惠和个人利益,影响了努力工作,钻研业务的积极性。另一方面在各种结构调整中,部分员工对传统方式的依赖和现实的改革产生了矛盾,进而产生了思想情绪的波动。

(二)工作压力大,缺乏相应的交流沟通机制。由于受企业业务发展变化影响,各种营销政策不断推出,对于广大员工提高营销技能、熟练地掌握业务知识是一种艰难的挑战,加之传统业务下滑、城市改造客观等原因增加了员工完成生产指标的难度,同时企业减员增效,一些岗位定员定额不够科学,有些工作必须加班加点才能完成。这些都加重了员工思想和心理的压力。当员工感到忙于完成工作任务,没有时间进行思想交流。大部分员工与所在单位领导很少交流,与同事、亲友之间也没有过多的交流时间。而分公司组织文化体育活动受条件限制,只有三分之一的员工参与。这些都导致员工对当前形势下企业生产经营情况的理性认识,而产生错位。

(三)思想政治工作不适应新的经济形势发展需要。我们天津联通企业抓生产经营工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象仍然存在。企业要发展,离不开效益。提高经济效益是企业工作的中心。当前天津联通企业重视抓业务,抓经营,对员工的思想政治工作重视程度不够。思想政治工作方法一般采取老套子,过于简单,缺乏预见性、主动性和创新性,不能适应广大员工思想政治状况的新变化,不能很好地调动广大员工的积极性和主动性,反而会产生逆反心理。

(四)政工机制不顺,部门和工作人员兼职较多,出现职能不清,政工人员事务繁杂,削弱了思想政治工作的力度。当前经济形势下,企业政治部门精简,使得一些事情原本由两个或多个相关部门承担,现在变成了单独某个部门去做,致使工作繁杂,没有那末多精力去搞细致的思想政治工作。同时,由于思想

政治工作属于“软指标”,见不到,摸不着,有时遭到一些人的轻视。使得做思想政治工作人员底气不足,削弱了对广大员工思想政治工作的吸引力和说服力。

四、加强员工思想工作的思路和对策

(一)从教育入手,进一步转变职工思想观念。要继续加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育,切实帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,形成科学发展观的共识。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和奉献精神教育,引导他们正确处理国家、集体和个人利益之间的关系,增强他们爱岗敬业的意识。进一步解放思想,转变观念,树立与市场经济和现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、服务意识,振奋精神,树立信心,增强责任感,为企业经营发展打下良好的思想基础。

(二)加强思想教育的针对性。一是不断完善绩效考核标准,加大绩效考核的透明度,通过绩效考核这一杠杆,激发广大员工奋发向上,赶超先进的动力,引导广大员工适应市场的变化。二要加强民主管理、厂务公开工作,充分发挥员工民主参与企业管理的作用,在企业中形成党政工团行政团结协作、各负其责、相互支持、促进企业发展、实现互利共赢的管理体制。三要做好员工队伍的长期稳定工作。留住人才,了解员工完成任务情况、能力状况、需求、愿望,协助员工共同规划未来发展目标和实施计划,为其提供发展空间,使员工安心本职工作,并在为企业发展贡献力量过程中体现自身价值。

(三)营造和谐的企业文化,增强企业的凝聚力。企业文化是企业生产经营和管理的灵魂。优秀的企业文化是一种内容丰富、道德高尚而且为大家所接受的文化准则,它能激发员工做好不同凡响的贡献。面对天津联通多元的企业文化,要建立统一的、和谐的企业文化。一要关爱员工,在员工情绪低落、工作岗位变动、受到批评、员工之间有矛盾、家庭有困难、员工生病住院时,主动帮助解决员工生产和生活的难题,让员工感到企业的温暖。二要结合实际广泛开展各种创新活动,岗位练兵、劳动竞赛、业务技术培训。提高员工业务技能和业务水平,增加员工的适应能力。按岗位进行组织新业务、新技术培训学习活动。为促进员工综合素质和技术业务水平提高,为完成分公司的各项指标起积极的推动作用。三要开展丰富多彩的文体活动,娱乐员工的生活,缓解员工的压力。

(四)健全齐抓共管的工作机制。要继续坚持和完善党委统一领导,党政工团行政分工负责,齐抓共管的工作机制,健全组织网络。形成从上到下,员工思想工作有人抓,有人管理的工作格局。一是树立“大政工”的观念,倡导人人都是思想政治工作者。各部门各单位不仅要对本单位本部门生产经营工作负责,也要负起教育、引导员工思想、行为、状态的职责。做好释疑解惑,理顺情绪,振奋精神,热情帮助员工解决生产、生活中出现的问题。二是充分利用宣传媒介,网站、版报、墙报等宣传手段,实事求是地做好宣传教育工作,宣传当前分公司面临的形势,宣传分公司生产经营工作的增长点,引导员工直面当前形势,适应新形势、新要求,统一员工思想和行动,自觉为企业的改革发展贡献力量。同时加强对成功经验和先进典型的宣传,依靠榜样的力量激励员工。三是加强与员工的沟通。通过深入基层调查研究、召开座谈会和发放征求员工意见表、及时处理员工代表提案等方式听取员工的意见和建议,掌握员工思想动态,千方百计为员工提供服务,解决难题,缓解员工思想和工作压力。四是认真解决员工的热点难点问题。当前员工最大的热点、难点,莫过于增加收入,做好员工的思想工作要紧紧围绕帮助员工如何增加收入这一题目下功夫,做文章。

综上所述,在当前新经济形式下,广大员工的思想状态呈现出的多元化,加强员工的思想政治工作和科学管理手段,是一项系统的复杂的工程,只有紧密结合实际,不断研究企业员工思想状态的规律,企业才在当前新经济形式下不断创新发展。

当前企业职工思想的现状篇八
《关于职工思想状况》

关于职工思想状况、心理状态及最关注问题的调查

近年来,我们邮政企业积极推进各项改革,全面参与了市场竞争。但在提高了企业核心竞争力的同时,随着企业改革的不断深入,员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化,基层思想政治工作也出现了一些急需解决的问题。

一、基层员工思想状况、心理状态分析及思想政治工作的薄弱环节在基层一线,由于生产任务繁重,业务种类繁多,员工工作时间和情况不一,加之各种新情况、新问题较多,对员工的思想状况不易把握,为基层思想政治工作不断增加了新的困难。

(一)员工总体情况差别较大。如年龄层次不一,由于年龄及年处年代差异等不同,造成想法、见解的差别也相对较大。如老职工经历过邮电分营,对如今企业的改革有较多的了解,但有些了解不深,有少部分职工对工资福利待遇期望值过高,有着与其他行业攀比的心理,这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性。近年来,越来越多的青年员工和高学历人才加入到了我们的邮政企业,但由于他们对企业的认识不够深,对企业的发展没有足够的信心,出现了观望等待的态度,甚至个别存在伺机跳槽的想法或已经在寻找新出路的举动;另外,企业为加快业务发展,招聘了大量的劳务工,他们大都没有经过艰苦环境的锻炼,经历、阅历比较简单,自主能力也较差,且基层的工作和生活环境比员工的家里甚至学校条件都要相差很多,一些劳务工觉得在邮政企业是“吃苦”,有个别甚至因此“打退堂鼓”离开企业。总之,员工的总体情况相差较大,各种思想状况不断出现,为基层思想政治工作不断提出了新的课题。

(二)工作性质导致员工不良情绪的出现。由于邮政全程全网的生产作业特性,每个班组的生产作业时间和工作重点都不相同,对员工的思想状况也无法及时的了解和掌握。员工在生产班组和支局所的工作时间与社会上其他企业相差较大,一些生产一线员工甚至因为工作时间与家人不统一、上下班路途较远,与配偶沟通较少引起误会甚至闹意见而出现矛盾等等。如何帮助员工、引导员工克服这种因企业性质造成的矛盾,帮助疏导员工的不良情绪,同时,如何正确教育引导职工把实现个人保监会与实现企业目标结合起来,切实做好员工思想政治工作,充分发挥员工对工作的积极性和主动性,是基层思想政治工作的恒久课题。

(三)学习能力问题导致部分员工接受新业务压力较大。随着各项新业务的不断推广应用,一些新业务从推出到应用甚至只有短短十几天时间,基层经常要利用业余时间在支局进行新业务培训和学习。加之一些应用系统也不够完善,一定程度地影响了工作效率,一些新业务开展初期需要经常加班加点才能完成工作任务等等。个别学习能力较差的员工对企业的新业务推广应用怨言较多。为不影响员工的工作积极性,区局在业务培训,设备投入使用,人员分工等各项工作都需要认真布置落实,如何使新业务顺利推广应用以及保护好员工的情绪,需要我们做一些更为细致、具体的工作。基层员工思想状况复杂多变,每一时期,每一群体,甚至每个人情况都不太一样。员工的思想状况通常与支局的生产作业甚至业务发展紧密相连,如何把思想政治工作与中心工作紧密结合,取得更好的成效,是我们加强基层思想政治工作的重要内容。

二、员工最关注问题的调查

(一)利益问题成为员工关注的最大焦点。笔者通过与所在区局职工座谈调查了解(调查人员包含一线员工、区局管理人员、营销人员以及后勤人员),员工普遍认为收入提高、福利改善能够激发他们工作的积极性和创造性,相反,待遇及收入偏低会产生工作消极性;目前员工最关心、以及最不满意的都是收入和福利问题,只有极少数的员工对当前的收入水平和福利待遇认为满意或认为较好,80%以上的员工认为当前的收入水平和福利待遇一般,希望有所提高;对取得优良业绩最希望得到的激励是奖金占到关注度首位,比第二位的晋职(级)人数高出近50%。通过调查,员工对薪酬福利待遇等利益问题比较重视和敏感,企业在薪酬和奖励分配的环节要更加注重员工的实际情况,不能厚此薄彼。对各项分配奖励可更加详尽的解释清楚,让员工对实际分配的项目以及分配方式都有所了解,明晰各项收入所得的来源。笔者认为,针对当前我局邮政员工思想状况素质较高的情况,建议适当引导员工,加强对精神文明建设的追求,树立在保证物质生活水平的同时,加强自身从物质文明向精神文明的转移。全面提高自身的思想道德觉悟。

(二)员工对企业发展期望普遍较高。80%以上的员工认为企业近年发展空间很大,前途充满希望,经营越来越好。同时这部分员工也认为当前邮储、速递的改革符合新形势发展的需要,有利于共赢发展,推动邮政做大做强,也都认为自己已经共享到了企业改革发展的成果,大部分员工选择与企业共同发展;但是也存在10%左右的员工认为邮政企业形势不容乐观或不看好,有极个别的员工表示如果有机会,会考虑跳槽。虽然不稳定的员

工属于少数,但还是具有一定代表性。笔者调查发现,该部分不稳定员工多属年轻的生产人员和营销人员。可能受到市场经济波动的影响,员工对薪酬福利等物质追求方面略显功利化。企业应正确引导员工,适当提升员工自身价值体现的层次。

三、员工压力来源分析首先,员工感觉到工作带来压力主要来源于经营任务,尤其是身处市场一线的基层员工来说,由于经营指标的层层下达,每个人身上都承担了相应的收入指标和营销指标。这一点说明企业经营压力已经得到有效的传递,过去计划经济下无忧无虑,旱涝保收,干多干少一个样的时代已经一去不复返了。有压力才有动力,保持适当的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。目前员工感到压力尚在可以承受和完成的范围内,但也有部分员工认为任务压力过于重,随着市场的细分,竞争对手的发展,邮政企业面临着巨大的挑战,压力的摊分应该保持在怎样一个水平,才可以良性促进企业和员工共同发展,是管理层值得思考的问题。其次,随着近年来企业内部接种而来的各项改革以及精细化管理、推行严格的内控制度和企业内部绩效考核的实施等,要求员工必须不断加强学习和自身素质,这些都让工作紧张的邮政员工感到有一定的思想压力,但是,这些压力的产生,对于企业和员工自身都是一个积极的推进,让其在竞争激烈的人才市场不被淘汰。 作为企业,仍要进一步搞好转变观念的教育,树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念,进一步增强员工对改革的心理承受力,对邮储、速递的改革保持一种相对平稳的心态。多组织开展基层的形势教育宣讲,向员工讲清形势,讲明任务,讲透困难,要把有利条件和不利因素向员工分析透,让广大员工对当前邮政企业的发展和经营工作有一个全面、清晰的了解,宣传好2012年甚至今后的工作思路,战略思路,提升员工的主人翁心态,保护好员工的积极性,解决好员工当中的模糊认识。四、改进工作方法,创新形式和内容,有的放矢地做好当前邮政基层的思想政治工作针对支局员工的思想状况和当前基层思想政治工作中的困难,如何寻找最佳的解决办法,改进思想政治工作的内容和形式,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力,是新时期思想政治工作的重要内容。

(一)针对基层员工总体情况相关大的问题,采取不同的工作方法,做到一把钥匙开一把锁。

分清不同对象,采取不同的工作方法,是加强基层思想政治工作的有效方法。针对老员工对工资福利待遇期望值过高的问题,我们可尝试多向有这些想法的员工宣传企业良好形势,并利用员工大会,板报等舆论导向形势加强员工的下面教育,引导员工树立对企业

的信心。同时,理顺员工的各种不良情绪,避免少部分同志的负面情绪影响到其他员工;对青年员工和知识分子,要从关心爱护和为企业留住人才角度出发,重点保护他们的工作积极性。如笔者所在区局有一名研究生学历员工,区局对她委以重任,让她担任支局长职务,使她的才能得到了充分发挥,大大增强了她和与她类似条件员工的的工作积极和主动性;对于劳务工,我们首先从关心他们的工作、生活入手,帮助解决他们在工作、生活中的实际困难,如我所在的区局今年以来新入局劳务工较多,我们及时召开新员工座谈会,及时了解他们生活中的困难和各种想法,同时对他们进行人生观、价值观和集体主义教育,帮助他们树立做好工作的信心,自觉学好业务知识和岗位技能,积极投身支局的各项工作。另外,我们还引导老员工当好师傅,传授岗位技能,以老带新,保证新员工能够忙适应岗位荼。对出现问题的新员工耐心引导和必要的批评教育,指导他们形成正确的思想准则和行为规范。通过做好这些琐碎而具体的工作,这批新员工能在工作中积极投入,自觉学习各种业务知识和岗位技能,展现了较好的精神面貌。针对市局推出的“为自己干、为企业创收、为自己增收”主题活动和制定个人三年企业生涯规划措施活动,引领员工在自己的岗位上做出成绩。引导他们树立“为所在支局出力就是在为自己创收”,“制定明确的职业生涯量化目标就是在向自己的成功更迈进一步”等观念,充分发挥劳务工在生产发展中的作用,参与各项工作,同时也大大提高了他们的工作积极性。

(二)针对基层邮政支局生产运作、工作时间和工作情况不一的特点,运用点滴的工作方法,把思想政治工作整合到各项生产工作的过程中去。

今年来,新业务开办接踵而来,新系统一个接一个上线,造成个学习能力差的员工对企业的新企业推广培训怨言较多,但我们从最基层的培训学习安排工作就做到一丝不苟,从时间、地点、员工分批学习等方面都做到了周密安排和妥善落实。。。在做好业务培训、设备投入使用、人员分工等各项具体工作的同时,我们也看到了员工的工作态度和配合度都非常令人满意。因此,做好员工的思想政治工作,还要从关心、理解、支持员工,从具体的事情做起,帮助解决员工关心的热点、难点问题,力求把员工的工作学习中的每一个具体问题都解决,真正让员工安心、踏实地做好工作,这就是我们追求的目标。

(三) 针对员工做有效的思想引导

对于基层员工压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,它就会削弱员工的工作效率,因此如何为员工

减压,或如何合理地为员工设置压力,现在已引起基层管理者的重视。目前出台的年休假政策、开展丰富多彩的文体生活、领导下基层调研、职代会以及基层员工座谈会等都是给员工排解压力的好手段。2012年开始实施的员工职业生涯规划,有效促进员工成长。总之,通过变压力为动力,增强基层员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

对加强员工思想政治工作最有效的工作方式是推进企业文化建设,增强员工凝聚力,并增强针对性,帮助解决员工实际问题,其次是积极创新载体,提升工作实效和强化责任制,加强组织领导。截止目前,我局员工思想稳定。作为一线的工会工作者,今后,仍将加倍注重加强青年员工的思想政治工作,关注青年员工的成长进步,力争不断提高企业凝聚力和竞争力。我们相信在上级各部门的正确领导下,全体员工一定会开拓创新,拼搏进取,精诚团结,克难攻坚,使太原邮政向更高更远的目标愿景迈进!

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