中层干部政治思想和职业道德表现情况

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中层干部政治思想和职业道德表现情况篇一
《基层干部群众思想动态情况》

基层党员干部群众思想状况和组织建设情况

调研报告

按照区委宣传部关于开展当前广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况进行调研的通知要求，我街道通过采取召开党员群众座谈会、深入社区党员群众中间进行调查走访两种形式，对本街道广大党员干部群众的思想状况和基层组织建设基本情况，进行全面的调查研究，征求了辖区内广大党员干部群众的意见和建议，认真查找存在的问题和不足，总结了街道在基层党组织建设方面的一些成功经验。现将我街道的调研成果汇报如下：

一、党组织和党员队伍基本情况

我街道所属7个党支部，共有党员642人，其中，有1个机关党支部、1个离退休党支部、5个社区党支部。街道机关党支部共有党员19人，占职工人数88%，其中，具有大专以上学历的19人， 35岁以下的青年党员8人，中层干部8人。离退休党支部共有党员3人。五个社区党支部共有619人，在职党员830人，离退休党员308人，流动党员12人。我街道在党组织建设上根据社区在职党员多、离退休党员多的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好，落实好党组织的各项活动，在辖区军工里、建新里、迎秋西里、玉峰里和新世纪5个社区共设立了49个各具特色的党小组，并设立了小组负责人。在组织党员学习活动上，以集中领导，分组负责的方式，保证了所有党员干部都有受党的培养教育的机会。目前，5个社区党支部均有固定的办公场所，全部达到了“三个一百”。

二、当前街道党员思想政治状况

通过前期调查，反映了我们街道党员思想政治主流是积极、健康、向上的，其主要表现在：

（一）政治理论观点基本正确，对党和国家的大政方针政策高度认同。100%的党员都赞同“马列主义、毛泽东思想对于我国的现代化建设依然具有根本的指导作用，邓小平理论是我们的指导思想，‘三个代表’是新时期我国社会主义事业发展的指导思想”。绝多数人同意“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制是社会主义市场经济的重要组成部分”，赞同“我国应当实现依法治国，建设社会主义法治国家”。

（二）关注国内外重大事件， 对以胡锦涛同志为核心的中央领导集体充满信心。对做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，表示理解和接受，对台湾问题，日本教科书事件，伊拉克战争等国内国际问题，表示极大的关注，对党中央和政府的外交政策表示赞同和支持。

（三）党员的人生观及价值观的主流是积极健康的。他们积极进取，敬业爱岗，在工作岗位上发挥着骨干作用。据调查，９3.33%的人认为“奉献是人生最大的乐趣”，100%的人同意“在任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能变”。大多数同志认为，在市场经济条件下，艰苦奋斗和创业精神没有过时。认为面向２１世纪，政府工作人员提高素质，应首

先增强对事业高度的责任心。他们牢记全心全意为人民服务的宗旨，敬业爱岗，无私奉献，多数人乐于从事公益事业。有86.67 ％的党员认为自己在工作中充分和比较充分地发挥了作用；100％的党员认为将自己全部和大部分精力投入到了本职工作中。

通过向辖区群众了解对党员的评价，大多数认为当前党员思想政治状况主流积极向上，在协作精神，学习专业知识和现代科学技术，业务能力以及职业道德、社会公益事业等方面都有较高或较强的能力。党员们积极进取，不断给自己提出新的要求，学习新知识，提高自身的素质。改革开放以来，实践证明了邓小平理论和党的基本路线的正确并日益深入人心，已被广大党员干部群众所认同；此外，市、区党政部门加大了对党员干部培养力度，积累了经验，一批党员干部脱颖而出；尤其是通过开展“双学、双守、双做”主题教育实践活动后使党员干部群众的理论素质和思想觉悟有了进一步的提高。

三、基层党组织建设的主要做法和成效

街道以“三个代表”重要思想为指导，按照中央、市委、区委的总体要求和部署，结合我街道基层党组织的实际情况，紧紧围绕经济建设这个中心，大力推进党的基层组织建设，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。

（一）坚持抓党建与抓发展相结合，全面推动经济和社会各项事业的发展。街道各级党组织紧紧围绕加快发展这一中心任务和大局，把党建工作目标和经济建设的中心任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了不竭的动力，有力地促进了我街道经济和社会事业的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作做到了实处。一是强化责任意识。将招商引资工作发动到各部门及每个党员干部身上，兑现奖惩，调动党员干部的积极性。二是优化发展环境。以机关效能建设为抓手，切实改进工作作风，强化为经济服务意识。三是整合社区存量资源。发动社区对本辖区的闲置资源进行摸底登记，编制项目册，在对外推介宣传的同时，为社区增设服务项目提供了便利条件。随着发展意识的增强，服务环境的改善，工作力度的加大，招商引资、社区服务等工作都取得重大进展。

（二）坚持与时俱进，不断开辟基层党组织建设新领域。街道为适应经济和社会结构的重大调整和变化，不断更新党的基层工作理念。

1、更新组织建设理念，注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。

一是在职党员“双联双管”。为加强在职党员教育管理，我们制作了“一表一卡一函”，建立了“三项制度”，即：报到制度。积极发动社区在职党员到所在社区报到，逐人填写《社区在职党员登记表》，及时了解他们的职业特点、个人专长等相关情况，并为其设

立相应的志愿岗位。活动制度。按照“小型分散、业余经常、务求实效”的原则，积极引导在职党员主动参与社区公益活动，并将活动内容、时间、地点等情况填入《社区党员活动登记卡》。反馈制度。印制《社区在职党员联系函》，将在职党员的社区表现情况，通过信函客观、如实地向其单位党组织反馈。

二是离退休党员“寓教于乐”。我们针对离退休党员的构成较复杂，政治阅历、思想水平、文化层次都不尽相同，加之年老体弱、活动不便的特点，紧紧围绕“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的目标，科学设计、开展离退休党员活动。首先在学习方式上进行改进。改变传统的长篇大论读文件的形式，尽可能多地采用党员平时自学为主，集中时间多看录像、谈心得等方法，调动老党员学习的积极性。其次在活动上创新。街道经常组织老党员集体观看革命题材电影；在九九重阳等节日期间，各社区还组织文艺演出，老党员们自娱自乐，兴致激昂。最后在管理上加强。要求各社区党组织每星期组织党员学习活动一次，并建立社区党员活动月报、季报制度，要求定期上报活动情况，以便检查监督。正是这些活动和举措，唤起了老党员的责任，许多老同志都走出家门，主动发挥余热。目前，五个社区的离退休党员们均自发担任了社区义务治安巡逻员。

三是流动党员“信函管理”。对流出党员，街道统一设立管理台帐，将其履历、住址、联系渠道及现时状况逐一登记，由党委将每月的学习内容、活动情况填入附有回执的联系函，邮寄给党员（回执部分含党员的学习心得、思想状况、所在地支部鉴定等内容），进行统一管理，做到知去向、知思想、知状况。

四是下岗特困党员“关心帮扶”。对于辖区下岗特困党员，我们着重从思想上疏导、生活上关心、工作上帮扶。我们对辖区所有特困党员都进行了全面摸底，建立了详细的党员个人资料，做到底数清、情况明。在此基础上，我们开展有针对性的帮扶活动，引导社区有能力的党员干部帮助他们排忧解难。目前，街道19名在职党员均与辖区的特困党员结成了“一助一”帮扶对子。

2、更新党员价值理念，通过给在职党员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展党员参与社会工作的领域，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。目前，已建立了党员先锋岗、党员示范责任区、社区志愿者服务队、治安巡逻队等多职党员义务岗。通过开展社区义务劳动、党员奉献日等活动，积极配合职能部门，搞好城市管理，服务居民群众。

3、整合党建资源的理念，充分认识新时期基层党组织增强自身资源整合能力的重要性。通过有效地整合社区内的所有资源，实现社区资源共享、优势互补、互惠互利，创建社区党建工作新型的物质载体。我们充分调动社区党组织和辖区单位党组织的积极性，找准社区党组织和辖区单位党组织共同做好党建工作的结合点，让辖区内各单位、各部门的有形的和无形的社区资源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社区公共资源管理机制。我

们按照共建共惠的原则，积极探索社区建设融资新渠道，吸引社区成员单位增加投入，不断改善社区党建工作的物质条件。同时，我们积极开展特色小区共建和社区志愿者共建等各种社区党建结对共建活动，实现共处社区、共谋发展、共享资源、共建文明，逐步探索出一条依靠社区资源、发展社区事业、共建社区文明的社区党建工作新途径。目前，全街道已有23个单位参与到社区共建活动中，帮助社区解决实际问题十余件，为社区党组织提供了万余元的资金和物资。

（三）扎实开展教育培训活动，提高党员队伍整体素质。我街道始终把提高基层党员素质作为一项硬性任务，从教育培训入手，全面提高社区基层党员的思想政治素质及丰富居民业余文化生活。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在社区建设中各项政策的自觉性。通过加强社会主义市场经济知识，法律知识和公民道德实施纲要等知识的教育，提高了广大基层党员干部群众的素质。此外，我街道还经常开展以爱国主义、集体主义、社会主义为主要内容，通俗易懂、群众喜闻乐见、多层次的思想教育活动；开展健康有益、积极向上的文化、体育、卫生、科技活动，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，组织开展争做文明市民、创建文明家庭、文明楼院、文明小区、文明街道活动。

（四）建立和完善了各项制度，保证了基层党组织建设有章可循。街道坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，我们根据社区工作新特点，统一制定了《社区党支部职责》、《社区党支部建设目标》、《党支部书记职责》、《党员活动制度》、《民主评议党员制度》、《团支部工作职责》、《妇代会工作职责》、《党员电教室工作职责》、《社区工作考核办法》、《联席会议制度》、《共驻共建投入机制》、《社区党建联谊会制度》和社区书记、主任每月工作汇报制度、社区干部值班制度等一系列规章制度，进一步规范了社区党建工作，并要求各社区做到“八有”：有活动室、有党旗、有制度、有牌子、有报刊、有电视、有VCD、有记录。进一步完善了党的民主集中制，促进了党的生活化、正常化，规范了基层党组织和党员的行为，使社区基层党组织建设整体水平有了较大提高。

（五）实行街道领导挂钩责任制，加强对基层党建工作的领导和指导。街道每名科级干部都要参加“包居联四”活动。即包一个居委会，联系一个下岗职工、一个贫困户、一个民营企业、一个贫困学生。街道领导同社区干部们一道研究工作，制定措施，解决问题；帮助民营企业建班子、强队伍、订制度、抓落实；切实解决了群众反映的热点难点问题，积极与困难家庭、贫困学生联系，帮其克服困难，渡过难关。通过“包居联四”活动，促进了各项工作的开展，创造了和谐安定的社区环境。街道还实行了定期调查汇报检查制度，对指导不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力，出现问题的追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把街道领导挂钩负责党建工作落到实处，有效的促进了基层党建工作的开展。为了更好的落实街道领导挂钩责任制，去年，我们还对所有5个社区支部班子进

行了调整，目前，五个支部书记平均年龄为32岁，4个社区实现了书记主任“一肩挑”。此外，还对社区支部委员进行了调整充实，采取了从退休职工中选任，从下岗职工中选配的办法，把那些政治素质好、政策水平高、工作能力强、富有奉献精神、热心为居民工作、身体健康、群众依赖的党员选拔到支部委员中来，为社区支部未享受统一福利待遇的委员发放了岗位补贴。

三、基层组织建设中存在的突出问题

调查中我们感觉到，尽管街道党建工作取得了一定成绩，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）对党员干部的教育管理机制需要进一步健全。随着形势的发展变化，社区中的党员成份越来越复杂。由于居住分散，流动性大，给居民区内党员教育管理工作带来很大难度。尤其是家住街道辖区内，而工作与街道无隶属关系的党员8小时以外的监督机制尚不健全，致使街道党组织对这部分党员的8小时之外教育管理缺乏有效的措施。

（二）部分党员党性观念淡薄。在调查中，我们发现个别党员对自身的要求混同于一般群众标准，先锋模范带头作用发挥不明显；极少数党员事业心、责任心不强，在处理个人与集体利益问题上，过多地在意个人得失，没有将全部精力投入到工作中去，工作作风不扎实，主动服务意识不够强。尤其是随着各项改革的推进，社会各阶层的利益格局进行了调整，导致一部分党员成为下岗职工，这些下岗职工党员由于自身利益得不到保障，产生抵触情绪，思想上出现滑坡，党性观念淡薄，组织纪律涣散，很难组织起来过组织生活，更谈不上发挥先锋模范作用。

三、加强和改进基层党组织建设的对策及建议

街道社区党组织是党在城市的基层组织，是党联系城市居民的桥梁和纽带，是党在城市的全部工作和战斗力的基础。针对目前社区面临着的新情况、新问题、新任务。我们认为应着力抓好以下几项工作：

（一）加强领导，夯实抓好社区党建工作的思想基础。要通过举办各种形式的学习教育活动，运用广播、电视等多种媒体手段，大张旗鼓地宣传加强社区党建工作的重大意识，教育和引导广大党员干部和群众，尤其是党员领导干部，充分认识和明确抓好社区党建工作是历史赋予我们的一项神圣使命，是把“三个代表”重要思想付诸于实践的具体表现，从而促其进一步解放思想、更新观念、坚定信心，以饱满的热情和扎实的工作投身于社区党的建设之中。要定期召开社区党建工作会议或座谈会，总结交流经验，推动工作开展。要建立社区党建联席会议制度，完善街道领导和部门包抓责任制，努力形成各负其责、相互配合、齐抓共管的工作格局。

中层干部政治思想和职业道德表现情况篇二
《中层干部心理状况的调查与思考》

“做不成船长 就做海员”

--关于我市机关中层干部心理状况的调查与思考

王建良 刘训康 马水仙

内容提要：

本文通过大量的基础调查，了解和掌握了机关中层干部的一些心理状况，并就存在的“价值观问题、定位问题、心态问题”等情况，提出了 “做不成船长，就做海员”的主要观点和立场，就单位部门和机关中层干部个体，分别提出了“科学理论引领、落实人文关怀、加强心理健康教育和提高心理素质”等对策和建议。

构建社会主义和谐社会是一个长期的系统工程，既需要社会政

治、经济、法律等制度的完善与保障，也需要社会共同信念、伦理道德等精神心理的教化与支撑。一个和谐的社会，不仅在于社会基本秩序的祥和与安定，更在于人们精神世界的和谐与安宁。机关党员干部是我们党执政的主体，也是人民群众中的一个特殊群体，其心理和谐、健康与否，不仅直接影响其个体的幸福，还关系到一个部门和单位的和谐发展，是实现党内和谐、推动社会和谐的重要基础。因此，构建社会主义和谐社会，必须重视加强机关党员和谐心理建设。由于近年来满意单位不满意单位综合考评的社会评价活动中，群众反映机关中层干部队伍中存在着较为明显的“中梗阻”现象，临安市委市政府高度重视，旨在积极探索对市直机关中层干部的教育和管理机制，寻求提高机关中层干部队伍素质的有效载体和方法措施，为了了解和掌握新形势下机关中层干部的心理状况，寻找机关“中梗阻”问题的症结所在，我们开展了对机关中层干部心理状况的专题调查和研究。

本次问卷调查，我们在个别访谈和座谈研讨的基础上，向14个机关党建调研基地发放了475份调查问卷，共返回调查问卷464份，回收率是97.7%。还通过党政网进行问卷发放，网上返回的调查问卷共112份。参与调查的576名中层干部中，按年龄分，30岁以下占14.5%，31-40岁占44.3%，41-50岁占35.2%，51岁以上占6.4%；按性别分，男性占76.2%，女性占23.8%，按学历分，本科及以上占51.2%，大、中专占44.7%，高中及以下占4.1%；按工作岗位分，机

关中层干部占55.9%，直属单位中层干部占44.1%，；按任中层干部的年限分，2年以下占27.4%，3-5年占31.8%，6-10年占19.7%，10年以上占21.1%。根据问卷调查的信息，我们对市直机关中层干部的心理状况进行了认真的分折，并就如何加强机关中层干部队伍建设问题，作出了一些思考。

调查状况

问卷调查从对现任岗位的认可情况、对自身工作能力的总体估价、对自身价值和社会价值的总体评价、对“船长”及“海员”的认识情况等方面进行无记名答题，情况如下：

（一）岗位满意度方面。有90.2%的机关中层干部对现任岗位表示满意或比较满意，他们认为自己热爱本职工作，并保持积极向上的精神状态，在现任岗位上充分展示了自己的领导水平和工作能力。有4.6%的中层干部对自己的岗位不满意，他们认为，自己所做的工作虽说不是超负荷，但工作任务相对较重，而单位的政治前途、福利待遇都不如其他部门，工作环境又比较差，所以，感觉本岗位无意义，只是为了生活而已。对于30岁以下的机关中层干部来说，他们最关心的不是福利，而是政治待遇问题，他们希望自身的工作更能引起单位领导的重视和关注，工作能力能得到领导的赏识和肯定；而41岁以上的中层干部，他们更关心的是工作环境，希望任务轻松点，人际关系简单点，心情愉快点，福利待遇好一点。有88.2 %的机关中层干部认为自己的工作已经超负荷或者是相当饱和；有84.4%

的中层干部认为自己热爱本职岗位，兢兢业业工作；40.2%的中层干部觉得自己的工作积极性只得到了部分发挥，很多时候都不能达到积极向上的昂扬精神状态，更多的只是抱着顺其自然的心态，甚至有的时候处于一种消极应付的状态；还有3.2%的中层干部认为，他们不热爱自己的工作岗位，只是没办法，升迁无望，调动又不容易，只有维持现状，因而工作不想努力，只求过得去，不求过得硬，只要尽到基本的工作职责就行了。

（二）工作能力方面。72.2%的机关中层干部认为，自己想干事，能干事，也干得成事。21.1%的人认为，自己想干事，也能干事，但因种种原因干不成事。还有1.1%的人却认为，自己有能力，因为种种原因不想干事。仅仅6.3%的人认为，自己想干事，因为自身能力有限干不成事。21%的机关中层干部认为，当自己在工作中表现得比较好，有能力、有才干、有实效，似乎到了该提拔的时机却没有得到提拔时，会觉得很没面子。希望自己能上一个台阶有时只是为了面子，而并非单纯的工作能力需求，62.8%的人认为，即使没有得到提拔时也不会有压力，还会继续努力，好好工作。在对工作能力与现任岗位是否相符的调查中，有65.1%的中层干部认为现在的岗位比较适合自己，而29.4%的人认为根据自己的工作能力应该再上一个台阶， 2.2%的人认为自己没有碰到一个好的领导，感觉很失意。当问及“当前您感到精神上压力最大的是什么”时，有44.4%的中层干部认为工作压力大，心情不愉快，27.4%的中层干部觉得压力最大的是

人际关系，包括与领导、与其他中层干部以及一般科室人员的关系，他们认为现在机关的人际关系比较复杂，工作压力大，有很多时候并不能把自己的能力和作用发挥出来，因而对自己的发展前景不够乐观。还有5.2%的机关中层干部认为，他们最苦恼的是在同一个单位里工作时间太长，没有动力和吸引力，感觉精神上不愉快。

（三）自身价值评价方面。有35.7%的中层干部认为，在现任的岗位上已充分发挥了自己的才能，可以继续保持现在的岗位。60.8%的中层干部认为，自己的才能只有部分发挥，有机会最好能换个岗位。在问及“您对期望到达的岗位”时，有47.2%的人认为应该再上一个台阶，还有2.3%的人却希望自己再低一个岗位，他们觉得对于自己而言，中层干部这个岗位已没有什么意义，还是当个一般干部，工作轻松点就算了。在对个人进步的主要原因进行调查时，只有42.1%的中层干部认为，个人的进步主要靠组织培养和自身努力。有44.5%的中层干部认为个人进步的主要原因是自身努力和家人支持。还有13.5%的中层干部觉得自身的进步主要靠人生机遇。在对通过什么途径来实现自己目标的调查中，68.6%的人认为，要努力工作，不断提升自己的能力和素质；19.3%的人认为在做好工作的同时要搞好关系，还有2.6%的中层干部却认为，要想成功，只有投入小部分的精力去工作，而用另外大部分的精力去搞关系、寻找机遇；在对人生价值的调查中，60.8%的中层干部认为，判断人生价值最看重的是社会贡献。也有1.7%的人认为要拥有一定的权力和政治地位。还有

中层干部政治思想和职业道德表现情况篇三
《当代中国政府政治与职业道德》

中层干部政治思想和职业道德表现情况篇四
《中层干部的述职报告》

中层干部的述职报告

xxx年度，我在局党组的正确领导下，扎扎实实开展工作。按照局党组的工作分工，我主管全局创佳评差、精神文明建设、党风廉政建设和公务员队伍建设工作，具体分管我局的人事、教育、纪检监察、办公室、机关事务和工、青、妇等工作，工作中，自己及早进入角色，按照自己的工作职责和工作项目精心理清工作思路，细致安排工作规划，积极配合班子整体，扎扎实实实施具体工作，使自己分管所承担的各项工作进展的井然有序。一是及早对自己分管的各项工作进行了规划和安排。新年开始，我在总结以往工作经验的基础上，提出了全年工作重点和具体工作思想，明确了办事机构和具体工作人员，理出了落实责任的班子共性目标和成员的个性目标，将党风廉政建设工作、精神文明创建工作和干部政治思想教育活动、行风建设整顿工作、创佳评差工作一一进行了责任分解，明确了主办单位，和领导责任人。为完成全年的各项

税收工作奠定了坚实的基础。

一、落实责任、明确任务、真抓实干

年初、局党组召开专门会议，专题研究，并与各所（局）长签订了党风廉政建设、“创佳评差”、社会治安综合治理、计划生育等四个责任书，明确了任务和工作思路，夯实担子，真抓实干。一是认真落实党风廉政建设责任制，明确职责任务。我局各级领导干部率垂范，认真学习《规定》，深刻领会其精神实质，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设的目标任务量化分解到每个领导干部和主管部门，使领导干部的廉洁自律工作取得新进展。二是积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，大力加强思想政治工作。始终把思想政治工作放在首位，并贯穿于整个税收工作的始终。针对存在突出问题和薄弱环节，认真研究加强和改进思想政治工作的具体措施，增强思想政治工作的针对性和实效性，使广大部干充分认识加强和改进思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，达到提高认识、统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的目的。三是通力合作，齐抓共管。做到安排、规划、督促、监察、落实五到位，使我局的创佳评差、党风廉政和精神文明建设工作呈现出“一把手抓两手、两手都要硬”和一级抓一级，层层负责、齐抓共管的可喜

局面。

二、加强廉政建设宣传教育，切实提高廉政勤政意识

一年来，我们始终把握正确的政治方向，以加强宣传教育为基础，以职业道德建设为重点，以提高广大税干的廉政勤政意识为目的，不断提高广大税干的整体素质。一是加强学习教育的组织领导，制定学习计划、日程安排和考勤制度，建立了学习档案，并把学习纳入“创佳评差”考评和公务员考核之中，使学习活动做到了制度化、经常化、系统化。二是加强邓小平理论和十六大精神及江总书记“三个代表”的重要批示以及党中央关于党风廉政建设和反腐败重要指示的宣传教育。三是深入开展理想信念、全心全意为人民服务的宗旨教育。学习英模事迹，克服利已主义思想，引导税干树立正确的世界观、人生观、价值观，使广大税干始终牢记自己是人民公仆，廉洁奉公，勤政为民。四是深入开展党风廉政纪和国家法律、法规的宣传教育。结合“纪检日”活动的开展。组织税干每月进行一次廉政法规学习。同时，以“三个代表”教育和“整顿机关作用”为契机，在全系统深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，以案学法，使广大干部特别是党员领导干部经历了一次人生观、世界观、价值观的再教育和严格的党内生活锻炼。为了确保学习效果，达到学习确有所获，真有所悟的目的，我局领导干部带头研读必读篇目，带头讨论发言，撰写学习笔记和心得体会，使整个学习过程中突出了“三个结合”，即集中学习与自学相结合，通读与精读相结合，学习与研讨相结合。据不完全统计，全年我局领导班子成员和广大干部撰写心得体会文章186篇，记读书笔书80余万字，通过各种形式的学习教育，使广大税干思想上牢寄存地树立了邓小平理论的指导地位，增加了税干应用马克思主义的立场、观点认识问题、分析问题、解决问题和拒腐防变能力。

三、突出工作重心，坚决纠正行业不正之风

去年，我局把行风建设工作同推行文明办税、规范服务及加强税务职业道德建设和树立税务新风尚紧密地结合起来，在巩固、深化和提高上下功夫。一是继续推行“三登记、一审批”制度，票证“五级”审核制度、廉洁保证金制度、廉洁执法卡制度、廉政鉴定制度及领导干部明查暗访制度和局所长接待日制度，全面推行领导干部家庭财产报告制度和廉洁执法回访制度，进一步加大预防职务犯罪的力度，使“领导干部承诺、

一般干部保证、税企相互约束、税检联合预防、全社会共同监督”的网络化制约机制更趋完善，形成了环环相扣，层层制约、监督，既规范了管理，又堵塞了漏洞，全力遏制了社会不良现象在我县地税系统的滋生。二是坚持开展每月一次的纪检日活动，并把票证审核、税额的核定作为重点，发展问题及时纠正。三是认真落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设的目标任务量化分解到每个领导干部和主管部门，明确职责任务。同时，对领导干部违犯党风廉政建设责任制实施责任追究，使领导干部廉洁自律工作取得新进展。四是全面推行政务公开。我局采取国际互联网、专栏等形式，对外将税收法规、办税程序、办税期限、服务承诺内容进行公开；对内又以公开栏的形式将基础建设、财务收支、车辆管理、公务员考核、物品采购以及业务招待情况全面进行公开，实行民主管理，广泛接受社会各界的监督，使得各项工作步入科学化、制度化、规范化轨道。去年年底，县纠风办组织人大代表、政协委员对全

县12个行业，29个部门的行风建设工作进行了明查谙访，量化评批，我局再次荣获第二。

四、以“创佳评差”活动为龙头，大力开展精神文明创建活动

一是以优质服务、公正执法、树立文明新风为主题，以创建文明系统、塑造良好的地税形象为目标，继续深入开展行业作风纪律整顿。在认真总结历年整顿工作经验的基础上，积极研究探索深化措施，把行风整顿的重点放在了“管理不严、纪律松懈、服务意识谈化、服务质量低劣”等问题上，扎扎实实地解决了存在的问题，增强了行风整顿的针对性和实效性，从根本上促进了全系统行业风气的好转。二是在行风整顿的基础上，深入开展精神文明创建活动。以“文明单位”、“青年文明号”创建活动为重点，县局按季召开党组会，对精神文明建设工作进行专题研究，并把精神文明建设同组织收入工作紧密结合起来，作为考核单位领导干部政绩的主要内容。今年，铁边城税务所向县文明委递交了申请晋升市级文明单位的请示，原城镇税务所已被团省委命名为“全省青年文明号标兵”，铁边城税务所被市地税局、团市委命名为市级青年文明号，其他基层单位也都制定了文明单位创建规划，为文明单位的创建再上新台阶做好了充分的准备工作。三是广泛开展“三义、三德、三观”教育活动，引导广大税干坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。结合“做合格公务员、让人民满意”活动的开展，积极组织税干经常开展文化、体育、社会公益等丰富多彩、健康向上的各种有益活动，以此推动群众性精神文明创建活动的蓬勃发展。四是大力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》。思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心，为了切实加强新形势下的道德建设，今年以来，我局以“爱国守法、明礼诚信”为主题，采取生动活泼，群众喜闻乐见的形式，大力开发税法宣传。特别是在4月25日我们与团县委、司法局联合举报了“地税杯”税法公民道德知识竞赛，全县13个乡镇，县直各部门28个代表队参加了竞赛，先后有1000多人（次）参加了现场观看，使《税法》、《纲要》深入人心，促进干部职工思想道德修养和意识的提高。同时，广泛开展公民道德实践活动，注重活动实效，使干部职工在参与活动中思想情感得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升化。1月7日，市文明办组织“创佳评差”和“精神文明建设”考评工作队来我局检查验收时，对我局的工作给予了高度的评价。随后在县委三楼会议室对全县30个部门，用无记名投票的方式，分10个项目工作的量化考评，我

局以85.5分的平均成绩荣获第一。

六、加快人事制度改革步伐。为了进一步深化人事制度，优化干部队伍结构，根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用暂行条例》等办法，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照市局的统一布置，制订了职务设置、任职资格条件，竞争上岗办法、轮岗基本条件等具体实施方案，按照公布职位、公开报名、资格审查、政治业务考试、演讲答辩、民主测评、组织考察，决定任命等程序，采取量化考核办法，公开、公平、公正实施了竞争上岗，通过公开竞争使一批年富力强、德才兼备、政绩突出的

中青年干部选拔到股所（局）长领导岗位上。使我局的机构改革工作顺利、平稳的圆满完成。

七、加强基础建设。按照县局的年初计划，及早对我局新办公楼的进行策划、设计以及准建手续的办理，多次与银行、计划、审计、城建、环保、消防等部门的协调，前期手续一切就绪，现在等县委、县政

府把地皮批好就可以招标、开工。

八、加强信息化建设，开通吴旗地税网站。我在经过长时间的精心策划、撰稿设计，吴旗地税信息网站与2002年1月1日起正式开通，通过网站，可以了解到我局的机构设置、职责划分及时了解到税收法律、法规和各类税收政策及税负评定等纳税人普遍关注的热点问题，同时还可以政策咨询、行风评议、廉

政举报等项目，极大的方便了纳税人，目前，登录我局网站人类达5600多人（次），参加行风评议的100

多人，搜集各类建议意见10余条。

九、深入农村，帮助农村解决生产和生活方面的困难。今年以来我多次深入庙沟姚桥村，深入农户和田间地头，同农民同吃、同住、同劳动，解决他们在生产和生活中的困难和矛盾，制定小康村建设规划，现已通过县小康办的检查验收，有望该村达到小康村的标准，在第五届村民委员会和县级人大换届选举工作中，针对该村人际关系复杂，矛盾突出，我深入该村6个村民小组，169户农户给他们做思想政治工作，使群众明确了一个道理，达成了一个共识，按时组建了该村村委会班子，结束了该村多年来村委会不健全的历

史，顺利产生出了县级人大代表，圆满完成了县委、政府交给光荣而艰巨的任务。

十、关于党风廉政建设履行方面

在执行党风廉政建设工作中，自己能够很好地贯彻落实《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定定，始终以中纪委重审的四项规定来约束自己，严格执行税务干部“十五”不准规定，从未参与任何过一起

违纪活动。

十一、存在的问题：

自己任职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与市局和县局党组的要求，广大税务干部的

期望，还有不少的差距，主要表现在以下五个方面：

1、理论学习不够、学习浮躁。往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。在分管业务所需知识的学习上也不够，造成在指导、落实

工作上具有一定的局限性。

2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题，在日常业务工作中也满足于现状，上面布置

什么就干什么，工作方法上平平踏踏、照抄照搬、开拓创新意识较差。

3、思想上还不够解放，使在一些工作的安排、落实上和解决一些问题上不够大胆、主动，深入基层调

查研究、协助解决问题的次数也比较少。

4、协助一把手在落实解决一些重大事项和全盘工作上出谋划策不够，这主要与自己阅历浅、知识面窄

有关。

5、领导艺术和方法还欠缺，处理问题还不够果断。

鉴于上述不足之处，自己决心在今后的工作中加以改进和完善。一是要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力、领导能力。二是在工作中，要进一步解放思想，更新观念，本着对一把手负责，对干部负责的态度，敢抓敢管、大胆干。三是要转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，抽出时间、走出机关、深入基层、协助他们搞好工作，解决一些热点、

难点问题。

中层干部政治思想和职业道德表现情况篇五
《于永超中层干部述职材料》

中层干部述职材料

红旗中学电教主任 于永超

2004年8月参加工作，至今已有8年了，参加工作以来始终在教学工作的第一线

在教学中过程中，认真备课、上课、反思，及时批改作业、耐心辅导学生，对每一位学生都充满关爱之心。把自己的学生当成了自己的孩子，也只有爱才能感动孩子，感化孩子。坚持学习新课标、新理念，不断改进教学方法，注重因材施教，注重培养学生良品质和学习习惯，努力形成自己的教学特点，在自己的英语教学中理论联系实际，真正做到因材施教。

一直以来，在党组织和学校领导的关心和爱护下，用实际行动践行自我。现将自己实际情况与大家分享一下：

一、加强学习，努力提高自身素质和政治觉悟

一方面，认真学习教师职业道德规范、“三个代表”重要思想，不断提高自己的道德修养和政治理论水平；另一方面，认真学习新课改理论，努力提高业务能力，在工作中，本人能够严格要求自己，时时处处以一个共产党员的标准来要求自己，模范遵守学校的各项规章制度，本人能够严格遵守教师职业道德规范，关心爱护学生，不体罚，变相体罚学生，建立了良好的师生关系，在学生中树立了良好的形象。今年为正式的共产党员，更加深知自己的觉悟。本人认为一个教师只有对自己从事的事业具有深刻的认识和感情，才会产生强烈的自豪感，光荣感和责任感，也才会自觉而努力的去战胜工作中遇到的困难和挫折，在平凡的工作岗位上创造辉煌。在工作中我用自己的行动感染学生，产生巨大的向心力。让学生在思想上解放出来。

二、用自己的教育教学理念进行课堂教学

在平凡的英语教学工作中不断提高、磨练自己。力求在整个英语的教学过程

中，对各个层次的知识点落实得很到位，吃透教材，让学生吃饱，落实好基础知识的基础上进行拓展、方法探究、情感升华以及迁移创新，教学过程是循序渐进的，学生能力的培养也是不能急于求成的。红旗中学倡导的“先学后教，当堂测试”的教学模式，我领悟的很深，用起来得心应手，在今后的工作中，我也会一如既往的对工作满腔热情、一丝不苟。如何在有限的45分钟内，提高教与学的质量，使学生不仅要学会，同时还要学精，这对我们所有的老师都是一个不得不面对的难题。选用一种好的教学模式也许就能解决这一难题。多年来我在英语教学中针对我校学生的底子薄，自学能力差，接受式学习已成主要学习方式的学情，努力尝试“先学后教、当堂训练”这一教学模式，收到了一定的成效。使学生真正成了学习的主人，学生的主体地位及教师的主导地位得到了充分的体现，使得英语教起来省时、省力、高效，学起来轻松自如。去年在全县抽考中，名列全县第四。

三、用“德高为师，身正为范”影响学生，用爱教育学生。

在担任班主任期间，我用自己的实际行动影响学生，什么样的老师，准确的讲，什么样的班主任教育什么样的学生，首先我亲近学生，研究学生。俗话说：“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有爱才能教育孩子”。要学会爱。就拿我们班的赵万强同学来说，在校各个方面表现都不好，我只有耐心教育，能打人家孩子吗？不能，我把他当自己的孩子看待，多谈心，现在进步了不少，把孩子扔进“垃圾桶”，我这一辈子也干不出来。我相信教育和爱的力量。我作为703班的班主任，在实际教育管理中，我会发现学生的长处，正确鼓励。“伸出十个指头有长有短”。一个班级中也总会有一些行为习惯不好的学生。这就是班主任抓住教育的“时机”，再针对学生的心理特点，选择适合的方法和手段，在最有效的时间段内对学生进行教育。就会取得一定的效果。信任学生，尊重学生。老师的一言一行，会影响学生终身的。在学校和团委组织的各项活动，我都热让学生积

极参加，能指导我就指导，学生的集体荣誉感强了，努力让孩子们发挥他们的特长，其他方面也就没有问题了，对于一些负面的影响，我加以正确的引导，每个学生的心灵都得到了净化，这就是班主任应该做的。天底下最神圣的职业是教师，但班主任又是学生心目中的NO.1。每当我早起晚归的时候，尽管有点累，但想起班里孩子那可爱的笑脸，我觉得我幸福。与孩子们天天生活在一起，我觉得自己年轻了许多，若干年后，一想起自己桃李满天下，一种自豪感和荣誉感就犹然而生。

四、业务能力成绩方面

2011年，由于自己的业务能力较强，在电教方面有特长，被学校提拔为校电教主任，在任职期间，认真完成学教交给的各项任务，还能主动利用假期时间，维护校园电教设备、网络。自己能动手干的事，绝不花钱请人做，为学校节省了不少经费，我认为，只有脚踏实地，为学校、为班级、为学生着想，才能做一名人民满意的教师。只有在平凡的岗位上，任劳任怨，同事有不懂的问题，能主动帮忙，自己有不明白的事，能主动请教别人，这也是一种进步的表现。能微笑待人，才能换来别人的认可。我的能力毕竟有限，但我能用“勤”来捕捉，我觉得我做到了。2011——2012年学年度，在担任学校电教主任一职中，圆满的完成了学校和组织交给的各项任务，在双高普九预检阶段，电教是检查的重点，最后检查顺利通过。在县农远举办的各项比赛，如课件比赛，我都调动广大教师积极参与。在县计算机二级考试中，积极主动帮助其他同事，让他们顺利通过考试。

五、廉政方面

在担任班主任期间，班费管理公开化，透明化，专人管理，不乱花一分钱，得到学生的好评。在其他收费方面，都能公开，有收据，签字。

中层干部政治思想和职业道德表现情况篇六
《领导的政治意识和道德品行》

提高领导干部政治意识 加强道德品行修养 基础公共课程部 李澍 江泽民同志曾经指出：在干部中首先是领导干部中，要强调讲学习，讲政治，讲正气。2011年中组部《关于加强对干部德的考核意见》明确，要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。考核政治品质，主要考核干部在政治方向、政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则等方面的表现。考核道德品行，主要考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德。盟章第四十六条第二点明确规定盟的干部：有较强的事业心和政治责任感，坚持正确政治方向，热心民盟事业，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。十二条规定：不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力。

一、讲学习、讲政治、守纪律、提高政治意识

目前民盟支部由于黄刚娅主委已退休，她多次提出退下来，支部准备进行届中调整，不管怎样调整，作为一名民主党派基层负责人和党外干部，我认为必须坚持正确的政治方向，站稳正确的政治立场，坚持继承和发展民盟先辈与中国共产党长期亲密合作，思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行的优良传统。在实际工作中，不能因为陷于日常事务，不加强政治理论

学习；不能认为只要把自己分管的工作做好了，而不关心政治，放松对自己思想政治要求。而是要紧紧围绕党政中心工作，以高度的政治责任感创新性推进工作的开展，在大是大非面前，保持与党委一致，坚持立场不动摇。在党派工作中，加强广大盟员政治教育学习活动，把大家的思想统一到学院的建设发展工作中，站在民主党派的角度，以政治敏锐性和政治鉴别力围绕学院党政重点工作、教学和科研等方方面面建言献策，同时加强调研和调查，参政注意方式方法，参政参到点子上。在基础公共课程部工作中，做好党总支书记助手，解决好老师们的思想稳定工作，如有位老教师对科研工作有抵触情绪，甚至出言不逊，通过朋友式的个别谈心的方式，并且积极想方法、出主意实际解决困难，如安排教研室老师定点帮扶，在发表论文或做科研课题时让这些老师参与到其中，完成每年的科研积点，做通了老教师的思想工作和稳定工作。又如,有位老师在评职称的时候,因科研不符合条件,学院没有上报,该老师到人事局去反映,人事局要求学院做好稳定工作,为此学院专门开会研究,达成共识,考虑到该老师还有两年退休,适当放宽条件,只要能达到基本条件,明年可以上报,责成人事处、教务处、科研处、公课部等部门做好该教师思想工作，同时考虑到该教师对张恩主任一直存在成见，由本人以民主党派和公课部副主任的身份协助参与解决，通过多部门苦口婆心地做

工作，如搭建科研平台，协助完成发表核心期刊论文，该教师答应不再上访，抓紧完善科研条件，比较圆满地解决了问题。诸如此类的事情还有一些。我想，作为民盟基层负责人和公课部副主任，遇到这些情况，就是要讲政治，坚决执行学院党政决定，维护学院利益，同时要以解决问题的实际行动兼顾做好教师的思想工作，这样才能真正做好系部稳定工作。

二、加强自身道德品行修养，以德服人

道德包括社会公德、职业道德、个人美德等诸多方面，做一个品行高洁的人应当是每一个人的自觉追求。中国共产党人历来重视加强党员干部道德修养，我们党考察任用领导干部的标准是德才兼备，德是第一位的标准。干部的成长进步最重要的评价尺度是道德修养的提高。我们教育者也常说，德才兼备是上品，有德无才是次品，无才无德是废品，有才无德者是危险品。道德修养不仅仅是读读书、讲讲理而已，更重要的是要践行，要以制立德。首先作为一名高校教师，就应该遵守《高等学校教师职业道德规范》，10月9日教育部又划出对高校教师师德禁行行为“红七条”，进一步规范了高校教师的言行，这是作为教师起码要做到的。作为一名基层领导干部，面对的是广大一线教师，要以良好的道德品行，潜移默化地影响老师，做事要以德服人，而不是以权压人，要深入一线教师当中，接受监督教育，淡泊个人名利，

处世公道，点点滴滴要使老师们信服，基础公共课程部在评优评先时，我从来没有任人唯亲，不因为哪位教师跟我关系好而推选他为先进优秀，要坚持公正、公开、公平的原则，既要考虑到公课部实际情况，又要考虑到一线教师的辛苦，还要考虑到今后工作的开展，所以很多时候要召开党政扩大会议，征求大家的意见，形成决议后，在广大教师职工中宣传，必要时进行公示，因此广大教师对公课部评优评先工作基本上是满意的。所以只要做到以德服人，工作就能很好开展。

综上，作为一名党外干部，要有强烈的政治意识，保持清醒的头脑，讲学习、讲政治、讲纪律、讲正气，永远跟党走，围绕学院中心工作，出谋划策，努力工作，努力把自己锤炼成德才兼备的优秀领导干部，体现出参政党存在的价值。

中层干部政治思想和职业道德表现情况篇七
《职工思想道德和职业道德建设研究》

职工思想道德和职业道德建设研究

（石安改扩建KJ5项目党支部）

摘要: 人是有思想有道德的管理对象，人的工作劳动是带有思想道德的活动。所以，项目职工管理必须管职工的思想道德建设。职业道德是企业所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则，是社会道德的重要组成部分，是社会道德在职业活动中的具体体现，是一种更为具体化、职业化、个性化的社会道德。员工职业道德建设是企业精神文明和企业文化建设的重要内容，是企业适应市场经济发展的必然要求，如果说市场竞争是企业不断发展的外在驱动力的话，那么，职业道德建设则是企业发展的原动力。本文主要阐述新形势下如何加强职工思想道德建设的思考。

关键词: 人文关怀 思想道德建设 职业道德建设 企业发展

引言

思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。一些企业又将职工思想道德建设称为企业文化建设，职工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。因为思想道德管理的任务是除旧布新，即消除不良的思想道德与行为，建设优良的思想道德与行为。公路工程作为国民经济的大动脉, 与各地区、各行业紧密相连, 是展现社会政治、经济、文化的重要窗口, 抓好公路工程项目职工职业道德建设, 提升职工道德素质, 是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》精神, 提高公路市场竞争力, 培育“ 四有” 职工队伍的根本任务。

一、加强职工思想道德建设

思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。从追求的终极价值来看，思想道德建设，建构的是人本身，探究人生的终极意义，致力于人的自由全面发展。进人21 世纪以后，中国政府提出了建设和谐社会的发展战略目标。和谐社会包括人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然环境的和谐。因此，新世纪职工思想道德建设还包括促进人与人、人与自然、人与社会三方面和谐发展的思想道德内容。在人与人的和谐道德建设上，主要应加强集体主义原则和明礼

诚信、团结友善、平等待人、助人为乐、办事公道、服务群众等基本道德规范建设; 在人与社会和谐的道德建设上，主要应坚持以为人民服务为核心的爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、敬业奉献、遵纪守法等基本道德原则和规范建设; 在人与自然和谐的关系上，主要应坚持勤俭自强、热爱自然、保护环境等道德原则和规范建设。

加强职工的思想道德建设，必须从以下四个方面着手：

1、职工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起良心、罪恶感、义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。

2、要使职工认清形势，克服迷茫心理。在传统的企业体制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识的一个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。而马克思主义人学理论为这一教育活动提供了明确的理论指导。遗憾的是，过去在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。因此，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。

3、职工思想道德建设既不能离开职工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。

4、职工思想道德建设目标要有层次性。不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。

职工思想道德建设的最终目标是培养职工正确的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把职工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的劳动者。

二、加强职工职业道德建设

职业道德是指从业人员在特定的工作环境里，所具备的符合职业特点所要求的工作态度、职业操守、道德观念。也可以理解为从业人员在职业生活中面对道德责任的一种自觉遵循和自我约束。从业人员通过形成和遵守共同的道德准则，树立起了对本职工作的热爱和追求，继而产生荣誉感和使命感。这种职业态度，对于项目汇精聚神，创造优质工程，增强市场竞争力都是极为有利的，是企业稳定、健康发展的重要保障。如何引导和加强项目员工的职业道德意识，从而实现

职业道德在项目中的价值体现，是一个非常重要的课题。现就从以下几个方面着手去实现项目员工的视野道德的提高：

1、从本职工作出发，培养和提高职工忠于职守、爱岗敬业的职业理念 爱岗敬业是职业道德的基本要求，顾名思义，就是从业人员热爱自己的工作岗位，以一种严肃、专注的态度对待本职工作。而这种热爱和专注，完全可以使从业人员在从事职业劳动时迸发出意想不到的能量，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩。现实中，没有找到自己理想职业而是为了社会的需要不得不从事一些自己并不喜爱的职业的人很多，这样的情况下，项目就有必要采取积极措施引导此类从业人员调整自己的思路和心态，教育员工从社会需要的角度出发，意识到自己所从事劳动的积极意义。并通过适当的精神和物质奖励，使他们体会到干好本职工作的幸福感和荣誉感，以此逐渐培养从事职业劳动的兴趣和热爱，从而勤勤恳恳、忠于职守、尽职尽责的全身心投入到自己的岗位上。相反，如果从业人员无法做到热爱自己的岗位和所从事的工作，“干一天、混一天”，心生厌烦，见异思迁，那么带来的后果不仅是很难干好工作，甚至还会给工作带来损失。

2、搞好职业道德的专题教育

根据项目的实际情况，我们主要采取理论教育、形象示范、集中培训、分别指导、自我教育和实践锻炼等形式，帮助员工树立正确的职业道德。在开展教育活动中，将职业道德教育与职业责任、职业纪律、职业感情教育结合起来，互相补充、互相促进，以达到职工自我教育、自我激励的作用，不断提升员工爱岗敬业的意识和责任感。

3、完善职业道德规范

在实践中，把对员工职业道德一般要求，与项目的特殊要求结合起来，充实和完善职业道德建设。把理论性的职业道德条文，变成形象具体的处理职业活动中人们互相关系的行为准则。大力抓好典型示范和现场讲评活动，使职业道德教育典型经验得以推广；

4、发挥模范典型的作用，带动职业道德建设的开展。

加强职业道德建设，首先要从领导干部做起，要以转变领导干部作风为切入点，要求领导干部首先注重自身的职业道德建设，并根据“干部考核办法”对项目中层以上干部每月进行德能勤绩廉五个方面进行考核。制定相应的奖惩办法，使他们更好地带领广大职工开展职业道德建设。

在当前企业机制改革不断深化，经济关系、劳动关系发生重大变化的新情况下，深入开展职业道德建设显得更加意义重大，在今后的工作中，要通过坚持不懈地开展职业道德教育，继续开展宣传教育工作、岗位练兵和技术比武、巾帼建功等活动，同时，更要把职业道德建设工作同企业的实际工作有机地结合起来，努力打造一支高素质的职工队伍，精塑企业管理形象。

结语

职业道德建设是一项长期的工程，需持之以恒、不能懈怠，更不能寄希望于一蹴而就。这需要我们每一名企业员工从企业乃至社会发展的角度出发，以勇于担当、甘于奉献的精神，从我做起，从本岗位做起，高标准、严要求，把对崇高职业道德的追求从理解、实践并最终转化为自觉的道德意识。

参考文献:

［1］ 杨韶刚，人性的彰显: 人本主义心理学［M］ . 山东教育出版社2009 版 ［2］ 伍揆祁，思想道德教育人文关怀论［M］ . 中国社会出版社2007 年版 ［3］ 文献良，文峰著. 人力资源管理社会学［M］ . 四川人民出版社，2008. 8

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