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工作汇报时表扬领导的话

2016-02-16 10:25:33 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 工作汇报时表扬领导的话篇一《2013年终总结——感谢领导的话》 ...

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工作汇报时表扬领导的话篇一
《2013年终总结——感谢领导的话》

工作汇报时表扬领导的话篇二
《员工感谢领导的话》

员工感谢领导的话

这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您!

时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!

把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。

老大,多谢你给我这样的合作机会,这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!

千里之行,积于跬步;万里之船,成于罗盘;感谢领导平日的指点,才有我今天的成就。

感谢移动公司给我这个机会,感谢父母把我生得这么聪慧,感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机,感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!

亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,谢谢你的照顾!

在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:谢谢你!

真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!

请保留此标记爸老妈因为我的孝顺而幸福;女友因为我的体贴而甜蜜;我因为发了工资而体贴;领导,给俺多开点工资吧,让俺更孝顺体贴:)

我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。

曾经你说,不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样,认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来,我一直当你是恩师. 真心感谢你!

1.感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训,在这短短的几天里,我们感受到了领导们对我们的关心和支持——

/2.感谢快乐让你如此快乐,感谢健康让你如此健康,感谢幸福让你如此幸福,感谢如意让你如此如意,感谢人民币让你如此有钱,祝你天天开心,一切顺利!!!

/3.我很感激,这都有赖于您得每—份支持和厚爱,在zai此我衷心希望您与您得公司,取得更大

得成功.

/4.感谢你陪我闯过那些风那些雨,感谢在最无助的时候有你鼓励,感谢在孤独的时候至少还有你,亲爱的朋友,想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地

/5.这么多年了,感谢领导对我的悉心栽培,没有伯乐,我永远都不会是千里马,您们昨日的呵护成就了今天的自我,感谢您!!!

/6.我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导!感谢领导的话——

/7.藉此机会,让我们对您过去珍贵得支持表示感谢,对您今后得订单,我们将保证继续格外关照.

工作汇报时表扬领导的话篇三
《写给领导的感谢信范文》

写给领导的感谢信(一)

敬爱的领导:

你们好,回想在港城办事处三年多的日子里,我得到了各位领导的关心和支持,受到了多次的奖励和表扬,得到了各种荣誉证书几十本,这一成绩的得来,离不开各位领导的关怀和党组织的培养。尊敬的领导:是你们的关心,是你们的鼓励,是你们的信任,是你们的重用,是你们的指导,才有了我今天的好成绩,是你们给了我机会,才让我在年过半百时找到了自己的位置,体现了自己的人生价值。中国有句俗语说:“大恩不言谢”。今天,我还是不由得说上一声:谢谢了,谢谢我的领导和兄弟姐妹们!姐姐永远不会忘记你们!

我今年56周岁了,56岁的女人还有机会在岗位上工作,在现在的社会还有几人(除非是高职),是各级领导看得起我,重用我,我才有机会在社区这个平台上展示自己的才能,才让我的潜力有了更深的挖掘,有了更宽更广的发展空间,同时也让我感受到了人间的真情。尊敬的领导:你们没有一点官架子,你们平易近人,你们始终称呼我为大姐,没把我看成是你们的下级,每次宴席你们都叫我和你们坐在一起,一声大姐您坐这儿来,和我们挨着......,那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。由于你们的器重,整个办事处上上下下几十人都非常的尊敬我。我无话可说,我只能以高标准,严要求,在工作中好好表现,以出色的工作成绩回报领导的知遇之恩。

我始终用一颗感恩的心去面对工作中的坎坷困苦,无论多大的风雨,我都勇敢地去面对,同事都说我是工作狂,网友们说:大姐,你的工作没有结束,永远都是开始.....,是的,大家说的很对,我每天工作都在十几个小时以上。一年多的时间我把一个落后的社区改变成了先进社区,在2006年年终表彰大会上,我们社区得到了集体、个人六项奖,我们的付出得到了回报,我满足,我自豪,我没有辜负你们的重托,我无愧的说一声:尊敬的领导,我对得起你们,也对得起我自己。更对得起社区的广大居民。

今年四月份我退休了,因为我已经超龄了,本应该是去年退,是领导的厚爱,多留了我一年,在港城大街街道办事处三年多的日子里,是我人生最辉煌的时候。可以说我获得了大满贯。国务院、河北省、秦皇岛市、海港区和街道各种荣誉奖我都得到了。所以我要说感谢领导对我的厚爱,感谢领导给了我平台。我才有机会施展自己的才能,让我在社区这个舞台上表演的淋漓尽致。谢谢!谢谢我的好领导!

写给领导的感谢信(二)

尊敬的各位领导、各位同事:

今天,我怀着十分感恩的心情,写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻,是你们捧出一颗爱心,在并不宽裕的口袋里,掏出一张张人民币送到我感激的手中,使我母亲及时得到了救治,让母亲又重新又回到了我们身旁。

近年来,我家家运不济,屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世,不但留给了我们无尽的悲伤和思念,还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时,苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度,加上营养不良,竟在一次平常的行走中跌断了脊骨,敲响了死神的大门。刹那间,死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头,我们抱头痛哭,我们悲痛欲绝,我们刚失去了父亲,我们不能再失去母亲,我们姐妹暗暗下定决心,一定要把母亲从死亡线上拉回来。

当我们好不容易将母亲送到医院时,高额的手术费用却让我们措手不及,正当我一愁莫展时,好心的工友提醒了我:我们有一个充满爱心的集体,有一批充满爱心的领导,有一群充满爱心的同事,也许他们能够伸出爱的手,帮我解决燃眉之急。于是,我冒昧地向厂领导作了汇报,领导当即表示同意,并带头捐出一万元,广大员工在厂领导的带动下,也纷纷伸出援助之手,在极短的时间内,为我募得二万多元,使我母亲及时得到了救治,脱离了危险。 救命之恩,永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助,对我的深恩,我会长留心间!不管今后我走到哪里,我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。

虽然,我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩,但我会以此激励自己,向你们学习,好好工作,好好做人,好好感恩!

最后,请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬,并祝好人一生平安。

写给领导的感谢信(三)

尊敬的xx县交巡警大队领导:

我们是xxx丝绸印花有限公司,今天来信的目的是感谢你们交巡警大队的一位民警同志,他叫郑学富。10月2日下午,我们单位一辆江铃车在途径xx县xxxx大湾定型厂门口时发生交通事故,一辆安徽家用三轮车酒后驾驶把我们的车给撞了。接警处理这件事故的是你们交巡警大队的民警xxx同志。在整件事故的处理过程中,他的工作作风与服务态度令我们非常满意。总是不厌其烦地做好解释工作,细心分析事故成因,耐心听取我们的意见,百问不厌,而且让我们不必要来回奔波,告诉我们他会把事故处理好,等事故处理结果出来以后,再通知我们去大队部领赔偿款。讲句老实话,我去过很多交警部门,与许多交警打过交道,他们的工作作风与待人态度令我们望而却步。

在目前全国上下大举“三个代表”的时候,xxx同志的精神与工作作风充分体现出一个人民警察全心全心为人民服务的思想宗旨。他的敬业精神和工作作风令我们十分感动,值得我们的学习,更是每位同仁学习的榜样!我们衷心感谢他,为我们办了一件实事。 此致

敬礼

xxxx丝绸印花公司(印)

2003-10-19

写给领导的感谢信(四)

尊敬的xx基金会及各领导们:

我因家庭贫困,父亲因病逝世,母亲改嫁,跟随伯伯一起生活,伯伯单身。上面还有一个八十多岁的母亲,加上我,更是负担重,可他从来没有说过让我退学,肩上的重任自己一个人扛,从没有怨过别人。在这艰难的时候,喜舍基金会及你们向我伸出援助的手帮我度难关,我深深地感谢你们,感谢你们对我的关怀,我知道言语远远不够报答你们。唯有我以实际行动,努力学习,勤奋向上,这样才能不辜负党和国家对我的厚望,报答你们对我的关怀。让我再次对你们的关怀表示忠诚的感谢!

此致

敬礼

xxxxxx中学 一(6)班 xxxx

2005年5月19日

写给领导的感谢信(五)

尊敬的上级领导:

我叫xxxx,男,现年14岁,是xx省xx市xxx镇,xxx小学六年级的学生,下半年将进入xxx中学读书,在我刚满月时妈妈就去世了,三岁时又失去父亲,后来又失去爷爷,现在只和奶奶相依为命,奶奶已近七十岁了,且年老又多病,由于是农业户口责任天地,还得靠奶奶耕作,六年来我上学一直靠政府及学校照顾生活极其贫困,今天能得到您们的救助,我和奶奶万分高兴,在此我表示衷心的感谢,感谢您们对我的关怀和帮助,当得到您们的救助,奶奶高兴得热泪盈眶。

虽然目前家庭贫困,但我决心努力学习,决不辜负各级政府对我的关怀和希望,并以优异的成绩向关心帮助我的各位汇报,长大后努力工作回报社会,并用实际行动帮助像我这样的人,帮助他们完成学业,为国家做出应有的贡献。

此致

崇高的敬礼!

2005年6月3日

写给领导的感谢信(六)

尊敬的领导:

我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字,本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的,可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情,所以希望你们能耐心的读完,因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。

从2007年10月,由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司,至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长,但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx公司工作的一年多,至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作,我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验,使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。

一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利,但是都得到了领导们的宽容对待,对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助,在此我也要一并感谢同事们的真心关照。 其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年,老板们的人性化管理,使得公司的工作气氛比较宽松,同事们在一起相处也算融洽和睦,没有很紧张的人际关系,这些都算是很好的工作气氛了,我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情,但是经理们会耐心的教导我们,给我们改正错误的机会,而且让我明白了很多事情。

再次感谢公司给予的支持理解与信任!

祝领导及同事们身体健康,合家欢乐!

祝公司越来越兴旺发达!

xx一名普通员工

2008年10月5日夜

写给领导的感谢信(七)

尊敬的行政审批服务中心领导:

我是**机械有限公司的法定代表人,在本次公司设立登记过程中,我对工商局窗口xx、xx、xx为我公司提供的优质服务表示衷心的感谢。

我公司是初始设立的机械加工公司,自10月初开始报批审过程,面对大量的文书资料和工作手续令我望而生畏。但是工商局的服务窗口却给了我一颗明心丸,定心丸。每次来到窗口见到的总是微笑的面容;每次带着疑惑来到窗口,得到的总是娓娓的解答,客气的回应,让我们满意而归出于感激我特别留心他们胸前的的挂牌和他们令人心动的名字。

特别是xx同志,审批工作查验材中国教育总网文档频道料快而细致,严而有据,热情有节;对材料中的不符合项目改正通知规范明确,让我公司的委托代表人一目了然,更加提高了工作效率和工作质量,用实际行动践行了优质高效、真诚服务的窗口诺言。还有xx、xxx两位同志对公司设立业务查询答疑明确,对经营范围界定准确,使用术语规范,热情有礼,成为窗口工作人员的楷模。

万语千言写不尽的感激之情,我公中国教育总网文档频道司只有通过日常工作中遵章经营,守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。

祝各位窗口工作人员工作愉快,顺祝我公司事业发达!

工作汇报时表扬领导的话篇四
《员工对领导的感谢信》

员工对领导的感谢

尊敬的各位领导.亲爱的各位同事晚上好:

首先我很激动.也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持,我还要特别感谢某某某(指的是你的直接上司或者是间接上司)之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的.

在刚刚过去的2xx-xx年.本着一丝不苟工作态度,同事之间真诚的互帮互助.赢得了公司领导及同事的赞赏.才使我有机会能站在这里.至此再次感谢.

2xx-xx年,一切的成绩和荣誉都已成过去,在这暂新的一年里我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位与我的信任.有理由相信2xx-xx年某某公司在某某领导下又将是辉煌的一年.

最后祝诸位新年快乐.工作顺利.身体安康!种各样的颁奖式上,获奖者答谢几乎成为必不可少。如何致谢,如何致好谢,看似简单,味道却大不一样。

表达是人类提高交流质量、促进人与人之间沟通共融的有效手段,也是我们展示自身提升形象的有效手段。

xx-xx年,我们**集团携着辉煌载着收获,留下一行行坚实的足迹,它将永远载入集团发展的史册。**:xx-xxx,对于**来说,是实现集团战略发展目标的关键一年,涌现出了众多的优秀员工和优秀管理干部,创造了一个又一个喜人的成绩。在此,我们向他们的到来表示热烈的欢迎鼓掌。

二、运总发言**:今天是我们**人的表彰大会,享受荣誉和丰硕成果的日子,让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请北京**投资集团有限公司副总裁运乃建先生作xx-xxx度**集团工作总结报告

三、优秀员工颁奖**:感谢运总的总结报告。回顾xx-xx年,在广大员工的共同努力下,我们取得了良好经营业绩;**:同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行**之星2009年度优秀员工颁奖仪式,请主席台就坐的各位领导为获奖者颁奖。**:获得**之星2xx-xx年度优秀员工称号的有:....**:让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺![颁奖结束后音乐止]四、优秀员工代表发言**:感谢各位领导颁奖,请韩景双代表优秀员工讲话五、优秀中层管-理-员工颁奖**:杰出的团队,离不开一个个优秀的个人,正是由于有了象韩景双这样的优秀员工,他们在幕后默默奉献,**才能象今天一样朝气蓬勃,蒸蒸日上。下面我们为**之星2xx-xx年度优秀中层管-理-员工颁奖

工作汇报时表扬领导的话篇五
《如何让领导喜欢你—及时报告工作进展[高定基]》

高定基——如何让领导喜欢你:及时报告工作进展

领导和老板分配的任务、安排的工作,对上级来说很想知道进展的情况,上级可以根据掌握的情况进行计划的纠偏和决策,及时做出策略调整。而下级往往容易犯一个错误,经常忘了或者不习惯及时主动报告,要等领导来问才报告、才想起,或者等很久才报告,甚至工作做完了也不报告,这不是一个好习惯,也很容易出问题。

及时完成及时报告

领导交待的工作,各式各样,完成的时间也不一样,有的短到很快就能完成的复印,有的长到需要花费一个月才能完成的调查报告,时间跨度不一样,但我们的做法应该一样,就是要不断地主动地积极地报告工作进度,让领导及时了解你的工作情况。特别是下班时要把工作情况总结反馈一下,不要时间一到就撤。遗憾的是,大多数人都没有这种习惯,或者有这种想法,但形不成习惯。

领导交待你一件事情,需要好几天才能完成,可你几天不和领导联系。你的立场是,工作没有做完,就不必报告,等做完了报告是一样的。其实这种对待工作的方式并不正确,尤其是做市场的,几天之内不可能产生效益,需要一段时间的耕耘以后才有收获,那就得主动报告你的工作情况。所以,我们公司统一要求分公司必须在月初、月中报告该月的任务预计完成情况。

小家电公司的一个产品经理下市场,一个星期过去了,没和市场部的部长联系,杳无音讯。市场部长很纳闷,把电话打过去质问:“你在下面怎么样?出业绩了没有?连电话都没有一个,不知道你在下面干什么?”产品经理说:“我跑了一个星期,还没有一点结果,不好意思给你打电话。”

其实你在下面起早贪黑,披星戴月,累得要死,你的领导却不知道你在干什么,甚至以为你在偷懒什么的。这叫没有及时主动反馈工作进度,吃亏的其实是你自己。

在一次营销大会上,公司老总说,一个分公司总经理上任几个月一直没给他打过电话,当需要促销资源的时候,天天打电话,非常积极。这说明老板是需要你经常打电话汇报你的工作情况的。如果你不理他,他也会懒得理你,这样,你和老总之间的距离就会越来越大,关系就会变得生疏。相反,平时经常汇报,自然拉近了你和领导的距离,促销活动要点资源,还不是一句话的事情?

对于交给你去做的事已进行到哪一步,领导其实是非常在意的。但是,他不会每天反复

地问你做得怎么样了,那样他会觉得没什么面子,不好意思,或者也可能忘记。如果你能主动报告,让他知道事情的进展和新的情况,他会比较满意和欣赏。

在工作中,我们要主动寻找和领导沟通的机会,我们需要了解领导,领导需要了解下属,这是正常的人际交往,不必因担心别人的议论而躲避领导。我们通过和领导的接触和沟通可以发现我们的不足,可以学习领导的长处,可以拉近和领导的距离。你若希望领导喜欢你,看得起你,欣赏你,发现你的能力,那么就首先要让领导看得见你。要让领导看见你,主动积极多汇报工作是最好的捷径。

及时报告工可消除误解和委屈

工作中很容易出现误解,误解的产生是因沟通障碍导致的。在上下级之间,沟通障碍很多都是由于下级没有及时汇报工作情况产生的。我们一个部门的培训主管正在做一个培训方案,天天在调查,在研究方案,但没有和领导沟通,也没有告诉领导在做这件事。领导把他叫到办公室说:你一天到晚都在忙,不知道你在忙些什么东西。该主管很委屈,晚上就找别人倾诉,并愤激而言:大不了走人。果然不到几个月,该同事走了。

一个同事抱怨说:“主任真讨厌,老是问我做得怎么样了,我做完了会告诉他的嘛,干嘛老问,真是的!烦死了!”主任是该同事的领导,主任喜欢走动管理,当走到该同事的座位旁时就会问一下:“某某工作进展得怎么样了?”偏偏这个同事不喜欢这样,他喜欢把事情干脆做完后一次性反馈。

其实,这位领导没有错,这是他的管理风格。错的是这位同事,没有掌握领导的管理方式,没有及时主动报告工作进度,这样很容易产生隔阂。事实上这位同事和他的领导经常产生冲突。在工作汇报时,每一件工作都等到做完才汇报是不合适的。

领导交待你一件工作,你从早上一直干到晚上十点,还没弄好,于是就回去了。第二天,到晚上终于完成了,但在第三天才交给领导。领导说,这么一个东西你怎么搞了这么久啊!这个时候我相信你会气得半死,搞得要死他还说你慢。其实,领导是对的,错的是你。如果第一天晚上十点钟,你给他打个电话,把今天的进展向他汇报一下,说一直工作到现在,今天完不成了。如果不方便晚上打电话,下班时把进展情况说明一下。每天都这样报告,看看他会不会骂你。相信至少他会认为你一直在尽力干这件事。而你主动反馈工作进展,受委屈的就是你。

有一次,我统计一个销售报表,干到晚上十点多才完成,我不知道是不是应该回去。领导早就下班了,但我发现领导的领导正好也加班还没走。我告诉他,我完成了领导交待的销

售报表的统计分析工作。他建议我给领导打个电话。我于是打了电话,说报表已经统计完了。领导说:“好,好,搞得这么晚,辛苦了,快点回去休息吧。”领导的语气和内容尽显关怀。如果我不打这个电话,他以为我很快做完了,不知道我的辛苦,还可能会责怪我怎么不向他报告。

很多人向我叙述工作中的委屈,其实很多的委屈都是自己工作方式不对造成的,或者说是很少汇报工作,与领导沟通不多,不畅通引起的。这种委屈我们不必要去承受,要在它产生之前把它扼杀掉。

某公司在北京分公司的一个员工辞职以后起诉公司,法院定于星期四开庭。公司总部派法务专员小李前往北京出庭。星期五,没有见到小李回来,小李领导给小李打电话,电话关机,领导很不高兴;和当地分公司联系才知道星期四没有开庭,延迟到下星期一,也不知道小李去哪里了。领导知道后气得要死:这么重要的事情都不告诉我,还关机!哎!

如果领导的气量小,说不定真的被气出病来。这么重要的事情,这么大的变化,你都不告诉领导,领导怎么看你,怎么想你,怎么评价你?能对你有好印象吗?三个月后,小李也离开了公司。所以,我们一定要养成这个习惯,尤其是出差在外,要注意及时汇报情况和进展,不要等领导找你。

提前完成也提前报告

你把一个方案送到领导办公室,领导说,这么快就做完了啊!你说,是啊,我昨天就做完了的。你等着领导的表扬,可领导一定会很不高兴。领导问你,那你为什么昨天不交给我?你说,你要我今天反馈啊!领导一定会被你气得受不了。本来你很有能力,但不注意方法,做了十分努力,却只有五分效果,值得吗?

领导交待你一个任务,他要求你在下班之前完成,可是你可以在下午3点钟完成,也可在下午5点钟完成。那应该5点钟完成,还是3点钟完成呢?是3点钟主动反馈,还是5点钟反馈呢?或者等领导来问?这也是很多人一直搞不清楚的问题,其实,要成为一个优秀的员工,最好的做法就是提前完成,提前报告。

我曾经在公司的生活区住过一段时间,生活区有大课室,经常有人在培训。有一次,我经过一个大课室,里面有人正在讲课,声音很清楚。我驻足了一会,听那个老师说了几句话:“在这个公司,领导交给你一个任务,你不要做得太快,也不要做得太慢,做得太快和做得太慢都是死。太快他觉得你应该做更多的工作,太慢他就会怪你。所以,太快太慢都是死„„”

我很快就走开了,深感要这种人讲课,真的是害人不浅啊!

确实,干得快,你做的事情就越多,叫做“会做的做得最多”,也是“能者多劳”,可痛苦的是,却不是按“按劳分配”。

如果你担心这点而故意不提前完成任务,甚至还要延迟完成任务,那我告诉你,这样很不正确。你忘了另外的一条:多吃一点苦没什么不得了。

下属在工作的过程中,有可能方法不是最好的,甚至有可能犯错误,你主动报告,领导可以指出你的问题,避免大错误的产生。有的时候,领导的决定是错误的,你有没有办法说服他,只好去执行,这个时候你更要主动报告。在你不断报告的过程中,领导也许会渐渐意识到自己的错误,是终止还是继续,他会清楚的。即使最后证明领导错了,也不要难过,毕竟你已经尽了力。(高定基)

不要轻易擅作主张

领导授权你的事情,你在授权范围内,可以做,但是要向你的上级汇报。要不然,哪一天领导说:我授权给你,但你也得告诉我一声啊。这个时候,你是无法辩解的。领导没有授权给你的,你更不能擅作主张,除非是无关紧要的事情,否则,你必须先请示。事实上,在我们的传统习惯和思维里,事情不管巨细,做下属的都应该及时汇报,一般情况下都要先请示再做。

余世维先生在他的课程里就谈到这么一件事情。余先生授给他的店长一万元的签字权限。有一天,余先生在查账时发现,有一个一万零五十元的单也是店长签的字。余先生把店长叫过来,问他怎么回事。店长说:我认为一万元和一万零五十元差不多,所以就签了。于是,余先生把这个权限收了回来。在余先生看来,现在差五十元就是差不多,以后差五百五千也会觉得差不多。

我们做主管的其实是很不喜欢下级越权的,因为下属越权好像没有把领导放在眼里,心里一定不好受。做下属的一定不能越权,哪怕一点点,都不要越。第一次主管可能不说你,二次、三次主管就不会信任你了。他会想:现在你就这样做,以后那还了得啊。所以就会收回权限,改变主意。

倾盆大雨的一天,DHL的一位快递员接受了一份快递包裹的任务,他必须在公司承诺的时限内将包裹递送到客户手中。当快递员驱车100多公里赶到客户住所附近时,一条大河横在面前。河上的桥梁已经被洪水冲毁,而最近的桥远在150公里之外,这时已经临近承诺客户的送达时间,快递员必须做出抉择。

这位员工当机立断,在没有请示公司的情况下用手机联系,私自作主雇了一架直升飞机,

并且用自己的信用卡支付了所有费用,把包裹送了过去。客户感动万分,马上向当地媒体通报了这件事,于是DHL公司声名大振。而且,快递员的做法还得到了公司的认可和鼓励,租飞机的钱当然也给报销。

这是公司的制度和文化决定的,这样的事情如果发生在中国是不可想象的,一定会被老板骂死:你花掉几千元,就是为了送一个包裹,你来当老板好了,钱是这么好赚的吗?我们的文化更加提倡执行,而不是自作聪明,更不能容忍下属在不通知领导的情况下自作主张“损害”公司的利益。在我们的环境里,这个快递员一定要先给公司打电话,先请示,再执行。

很多的事情,我们即使得到了上级的授权,也需要请示,这是我们对领导的尊重,也是对自己负责,擅作主张是注定要出问题的,一定要小心为是。

工作汇报时表扬领导的话篇六
《领导表扬员工的话》

领导表扬员工的话

1、 当众不提名表扬

团队成员有一个特点:如果在会议上表扬一种现象,而不是表扬某个人,很多人都会对号入座,认为自己就是这种现象产生的主体,所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象,绝大部分人都会认为自己没有这种现象,批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象,可以起到表扬很多个人的目的,鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象,自己对这种现象深恶痛绝,越说越气,甚至暴跳如雷,却起不到好的效果,到底如何批评别人,笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意:上面说的是当众,还有就是一定不能直接提名,如果直接提名,起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬,被表扬的员工不但不感谢你,反倒埋怨你,埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此,当众提名表扬某个人,很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理,但这就是中国人的特点,细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、 一对一口头表扬

要真正鼓励某个人,最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬,还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说,不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象,肯定此人以前的工作,鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定,而肯定的方式有很多种:譬如升职、加薪等重大表扬,口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众,但属于综合素质相对较高的员工,因为种种原因一直没有发挥到最佳能量,这样的人需要用鼓励来调动工作状态。面对面告诉他:他的某种行为非常棒,只要继续努力,一定能够取得更好的成绩。

3、 借上司之口

这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员,会处于相对稳定的阶段,工作也不会有太大的变动,毕竟成为经理一级的人物,不是每年都有这样的机会,就是出现了竞争经理的机会,竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的,一旦成为核心团队,同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道:核心团队的士气必须高涨,才能带领整个团队打胜仗。

这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵,作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事:一是鼓励团队士气,二是鼓励经销商士气,当然最好能够争取一些资源的支持,至于如何从上司手里拿到资源,笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后,向上司汇报某人的某方面优秀表现,之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现,鼓动他继续努力,总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。

经理在日常工作中,要善于发现和积累下属的优点,千万不要吝惜自己的表扬,但也不要随意表扬,表扬是一种工具,是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸,不仅仅只有上述三点表扬的原则,要善于用表扬鼓舞团队士气。

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工作汇报时表扬领导的话篇七
《如何赞扬领导讲话》

如何赞扬领导讲话

***大会是一次十分重要的会议,是我们四平政治生活中的一件大事、好事,更是全**人民所瞩目的一次盛会。这次大会是四平市处在政治、经济建设,和-谐社会建设这一重大战略机遇时期召开的誓师大会,也是实现“四平振兴和人民富裕”的一个关键发展时期召开的动员大会。大会将选举产生新一届市委,选举产生四平参加省党代会的代表。同时,市党代会将认真研究和确定未来五年四平大发展、快发展的战略重点和主要任务。

克成书记的报告,客观地对过去五年做了实事求是的总结和回顾,对四平未来五年的发展提出了新的奋斗目标和任务。可以说,四平未来的发展目标是宏伟远大、总揽全局的,是鼓舞人心、催人奋进的,更是符合当前四平大发展快发展实际需要的。反复学习克成书记的报告,我感到精神振奋,感到心里明亮,感到充满希望。我坚信,全市上下通过奋力拼搏、埋头苦干,完全可以实现党代会提出的提前一年完成“十一五”规划,到2011年实现经济总量、财政收入翻1.5番,城乡人均收入实现翻一番的奋斗目标。

我们发改委作为政府宏观经济管理综合部门,要结合我市项目带动战略的实际,认真贯彻落实大会提出的奋斗目标和要求,一是牢牢把握“大发展、快发展”这一主题,着力研究和开发四平市经济大发展快发展的内在动力和发展后劲。二是要深入实施项目带动战略,集中力量大上项目、上大项目,突出工业项目主导地位,提高自主创新能力,优化投资结构,强化品牌战略,加快产业集群发展,推进我市新型工业城市的建设步伐。三是要以项目为载体,加大招商引资力度,要用好项目、好服务、好环境吸引更多的大企业、大集团到四平投资兴业。

我相信,在新一届市委的正确领导下,我们将会在四平这片开放的投资热土上书写出更加灿烂辉煌的篇章。

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笔者官职虽然不大,但是,从办事员到“九品”芝麻官也有近40年的时间,听了40年的领导讲话,真是受益匪浅。我总的感觉是,前20年(1969年-1989年前后)领导的讲话有表扬也有批评,基本上做到了表扬的实事求是,批评的一针见血,比较客观公正,令人口服心服,大家乐于接受,大大促进了各项工作。同时那时听领导讲话象是一种享受,他们手中没有讲稿,最多有个讲话提纲,但是,讲的实在不绕弯子,即有知识性又有趣味性。不知道是什么原因,近20年来,一些领导的讲话却发生了很大的变化,听一些领导的讲话简直就是一种受罪:一是基本上没有批评了,即使轻描淡写的批评也很少能见到;二是表扬也变了味,带有很强的功利性,不那么客观公正了。一些地方和部门,不但领导不敢批评,还有屁股指挥脑袋的现象。如果这样发展下去,不仅不利于我们的工作,还将影响党的事业和执政能力。笔者依自己近40年的所见所闻和亲身感受,力求比较客观地分析产生这个问题的主要原因,旨在为愿意改变这种状况的领导提供参考。

首先是,领导干部也怕得罪人。一怕丢选票、二怕丢官帽。现在各级组织部门对领导干部的年终考核,都设有无记名评议选票,一些重要职务的任免必须无记名投票确定。有些领导干部怕批评多了或者批评重了,失去了选票,丢掉了官帽。所以不敢开展批评,特别是不敢开展指名道姓的批评,往往采取大事化孝小时化了等息事宁人的态度处理问题。还有一些领导干部采取假批评,真“保护”的方法处理一些矛盾问题。例如,有些领导干部为了保护本地

的利益,对上级查处的违规保护本地利益的官员,实行假批评,真“保护”的政策。这些违规的官员,在上级的眼里是政策水平差,是一种失职的行为。但是在当地领导的眼里他们却成了“英雄”,有的甚至还被提拔重用。这在过去那个年代是不可思议的,道理很简单,不能为了局部利益损害了全局利益。这种状况到底是一种进步,还是退步?我想大家心里都有一杆秤。

其次是,领导不深入实际被秘书和一些干部误导。现在有些领导干部心理浮躁、作风浮夸,不能深入实际,调查研究,不掌握实情。他们得到的信息大都是“二手货”,不是秘书写来的,就是下级报来的,而且这些信息又都是形势大好的内容,所以用这些作为领导讲话的依据,只表扬不批评就“顺理成章”了。这也算是屁股指挥脑袋的一种形式。这在过去也是很少发生的,因为在那个时候,大多数领导干部都能深入实际,调查研究,多问几个为什么。所以,他们讲起话来有底气,该表扬的就表扬,该批评的决不含糊。在那个时候即使受到领导的批评也能口服心服,因为他们比较实事求是、客观公正。

再次是,有些批评被一些干部传达时截留。如果说领导的讲话一点批评都没有也有失公正,由于现在一些领导干部丢掉了密切联系群众的优良作风,很少脚踏实地的深入基层,还有的领导干部怕见群众,也不愿意与一般干部接触,他们下基层大都是在当地一把手的陪同下,观看当地事先安排的典型,听完汇报就进了宾馆或酒店。一般干部和老百姓只能在电视屏幕上看到他们的影子,很少能直接听到上一级领导的讲话,只能被动地听取直接领导顶头上司传达上一级领导的讲话,这些直接领导在传达讲话时,把上级领导的批评特别是针对本系统、本部门、本单位的批评给“截留”了。

四是,怕批评多了拔出萝卜带出泥。现在有些领导干部护短的原因很多,但很重要的一条原因是他们担心批评多了,会反衬出自己的问题和能力,影响自己的进步和前程。所以,他们的讲话大都是形势大好,不是小好,对存在的问题听而不闻、视而不见,知而不说,也就毫不奇怪了。

工作汇报时表扬领导的话篇八
《讲话、汇报 等常用文稿的写法》

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