企业敬业务实反思

导读：　企业敬业务实反思(共4篇)个人反思剖析材料个人反思剖析材料姓名：张忠华 部职别：临汾支队翼城大队教导员（2015年3月12日）为坚决贯彻省公安厅集中开展专项整治电视电话会议精神，切实加强各级队伍建设，有效整肃警风警纪，不断规范监督执法行为，根据上级党委要求，大队认真组织开展了专项整治活动。此次活动中通过学习、查摆、对照，...

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个人反思剖析材料
企业敬业务实反思(一)

个人反思剖析材料

姓名：张忠华 部职别：临汾支队翼城大队教导员

（2015年3月12日）

为坚决贯彻省公安厅集中开展专项整治电视电话会议精神，切实加强各级队伍建设，有效整肃警风警纪，不断规范监督执法行为，根据上级党委要求，大队认真组织开展了专项整治活动。此次活动中

通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在消防部队的思想和工作实际，虽然在工作上取得了一些成绩，但与组织的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、查摆存在的主要问题

（一）×××××××××××××××××××××

（二）×××××××××××××××××××××

（三）××××××××××××××××××××× ……………………………………………………………

二、问题产生原因剖析

（一）学习态度不够端正。没有正确认识到学习业务理论

的重要性和必要性，放松了对岗位业务知识的研究和探讨，导致在消防执法中，思想滞后、观念陈旧，对工作中的一些问题，不善于分析研究，有时涂个省事，照搬照抄，跟不上当前消防工作和部队建设的新需要。

（二）宗旨观念不够牢固。人民消防为人民是一切消防工作的出发点和落脚点。由于放松了世界观改造，群众观念减退，加之平时忙于机关事务应酬，到基层时间少，到基层检查指导浮在面上，停留在听汇报，不能与干部战士深入交谈、座谈，指导和帮助基层解决实际问题、实际困难不够，在工作中不能真正做到将群众利益作为第一选择，将官兵的呼声作为第一信号，影响了自身工作上的主观能动性的发挥。

（三）工作中存在惰性。日常工作中总认为参谋把好关，自己再审查一下，就可以了，因此也就降低了对自己的要求，放松了学习，使自身业务和法律素质提高不快，削弱对业务开展的指导，放松了对自己和下属的要求，导致部分工作还不到位。

三、今后努力方向和整改措施

（一）要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平【企业敬业务实反思】

要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政

治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

（二）“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。

“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大职工群众的满意度。

（三）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量【企业敬业务实反思】

要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到车队、到车间，要牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。

特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。

（四）要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效

要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导

下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

敬业资料123
企业敬业务实反思(二)

敬业的相关参考资料

一、概述 敬业精神（Professional Dedication Spirit）是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生

的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。低层次的即功利目的的敬业，由外在压力产生；高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待。 敬业精神是一种基于热爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的

精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。

二、构成 1、职业理想：即人们对所从事的职业和要达到的成就的向往和追求，使成就事业的前提，能

引导从业者高瞻远瞩，志向远大。

2、立业意识：即确立职业和实现目标的愿望。其意义在于利用职业理想目标的激励导向作用，

激发从业者的奋斗热情并指引其成才方向。

3、职业信念：即对职业的敬重和热爱之心，表示对事业的迷恋和执著的追求。

4、从业态度：即持恒稳定的工作态度。勤勉工作，笃行不倦，脚踏实地，任劳任怨。

5、职业情感：即人们对所从事职业的愉悦的情绪体验，包括职业荣誉感和职业幸福感。

6、职业道德：人们在职业实践中形成的行为规范。

三、基本要求

1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒；

2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。

3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。

4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。

5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。

四、基本内容

培育敬业精神，要求正确处理和职业所联系的“责、权、利”关系。人们如何看待自己所从

事的职业和岗位，是否认同和追求岗位的社会价值，是敬业精神的核心。如果没有任何认同，就不会有尊重和忠实于职业的敬业精神，而认可程度不同，也会产生不同的敬业态度。因此，培育敬业精神首先应从树立职业理想入手，突出以下几个方面内容：

1、牢固树立职业理想。职业理想是敬业精神的思想基础。每位职工都应把自己的职业看成是为

社会做贡献，为人民谋福利，为企业创信誉的光荣岗位，看成是社会、企业运转链条上的重要环节。

只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标，并以最顽强最持久的职业追求把它【企业敬业务实反思】

落实在职业岗位上。

2、准确设定岗位目标。高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能

做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。

3、大力强化职业责任。发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职

业规则程序、承担职权范围内社会后果的责任，实现和保持本岗位、本职业与其他岗位职业有序合作

的责任，是职业责任的全部内涵。职业责任是主人翁意识的体现，作为企业的一员应视企业发展为己

任，自觉履行职业责任和义务。

4、自觉遵守职业纪律。职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、

模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。

5、不断优化职业作风。职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优

劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企

业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业

道德规范职业行为。

6、全面提高职业技能。企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，

不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技

术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。

二、敬业与自律等的关系

“敬业”就是“专心致志以事其业”，就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的职业和工作。敬业精神是个体以明确的职业追求、朴素的价值观念、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是一个机关干部最重要的素质，也是做好本职工作的重要前提。

一、敬业与事业

敬业，才能把职业当作事业。现在官场中有不少庸官、懒官，在机关干部中也有不少“阿混混”干部 ，为什么会有这些现象，就是因为这部分人没有敬业意识，没有把工作当事业做，于是做一天和尚撞一天钟，有的连钟也撞不响，完全是混日子。当“敬业”变成一种习惯时，每个人都能从工作的以工作为乐，以工作为荣，从而“积跬步而至千里”，终能建功立业。没有事业心的人，总是抱着得过且过的态度，只追求潇洒轻松，不愿付出艰辛，最终，随着年龄的增长，眼见别人在事业上有所建树，才感到竹篮提水，一事无成，才为自己的庸庸碌碌而悔悟，但晚矣。

二、敬业与业务

敬业者必定乐业，乐业者必定精业。敬业者，他深知要胜任所从事的工作，必须具备相应的专业素质，于是会心无旁骛地钻研业务。业务素质是知识、能力和经验的综合体现，其核心在于深，在于精。敬业者，他不会满足于一知半解，他会如饥似渴地学习与业务相关的系统知识，对本职业务一问三不知的人，肯定不是敬业的人。敬业的人，一般工作要求都很高，绝不会粗枝大叶，而是追求精深，追求卓越，追求完满。

现在胸有大志的人较多，而潜心钻研业务的人较少。有的人只想当大官、发大财，不想做小事，有的人手上的具体业务不去研究，而热衷于研究所谓的人际关系学，所谓的职场潜规则，这样的人，可能会不择手段地谋得一官半职，但最终会因无真才实学而成不了大气候。许多事例说明没有业务素质，就没有做事的能力，在职场中就没有威信，没有威信的结果就是下岗。在现代社会，不管什么行业都需要有敬业精神的业务精英，业务素质强的人不愁没有平台，更不会被埋没，真正有头脑的领导，只会重用精英，不会去用庸才。总之，一个重视钻研业务的人，不会对个人利益斤斤计较，因为他知道知识和能力更加重要；一个重视钻研业务的人，不会整天去揣摩领导，因为他懂得只有通过自身努力才能实现人生价值；一个重视钻研业务的人，他不会去搞歪门邪道，因为他懂得“滥竽充数”的人，最终是混不下去的。作为机关干部，最基本的业务就是起草文稿、搞好服务和协调工作。起草文稿要注重质量，搞服务要注重细节，协调工作要注重周全，并且始终要努力追求将本职工作做到得心应手、游刃有余和精益求精。现在社会政通人和，而且多数领导或上司都很开明，真正成为行家里手的人，相信前途必定是光明的。

三、敬业与激情 过程中找到快乐，能从中学到更多的知识和经验，为将来的事业打下坚实的基础。有敬业精神的人必定有强烈的事业心，无论大事小事，都会认真对待，

现在是充满竞争的时代，也是激情燃烧的时代。无论是企事业单位还是行政部门，领导总喜欢敬业意识强、富有激情的职员。激情源于对理想的执“江河之有昂扬之气，故成浩浩景象；树木之有昂扬之气，故成莽莽林海；土石之有昂扬之气，故成峨峨高山”。有了激情，就有了攻坚克难所需要的信心、勇气和力量。

机关干部要时刻保持朝气、活力和干劲，用饱满的热情对待本职工作。要做到脚勤手快、不怕吃苦，雷厉风行、工作一团火，切忌工作飘浮、作风萎顿、办事不力；要以大局为重，以事业和工作为重，不推诿、偷懒和耍滑头，不以客观原因为借口；要保持对事业无比热爱、无限忠诚的高昂精神状态，再苦再累也不足惧，再险再难也不退缩，敢于“亮剑”，敢于担当。只要保持高昂的工作激情，就能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

四、敬业与境界

敬业，是一种境界。“大禹治水，三过家门而不入”，“王猛为相，临终不忘国事”。古往今来，无数仁人志士在各自的岗位上，尽忠职守，鞠躬尽瘁，他们的精神永远闪烁在历史的星空。境界是人对事业认识的高度，是一种教人经得起痛苦和磨练的人生态度，犹如月光、花香和清新的空气，弥漫在人生的旅途中。

处在转型社会，不少人充满浮燥心态，比如在当下，网络新贵、地产大亨、时尚达人、潮男潮女，什么杰克逊、什么李宇春，媒体把人们都弄得神昏颠倒了，使一些人总幻想一夜暴富、一夜成名、一夜升大官。面对物欲横流，真正敬业、真正有境界的人，他们也并非是视金钱为粪土，但至少他们是不会随波逐流的，他们把世俗的东西看得较淡，把境界和人格当作底线，因此，能以平常的心态，默默地做好平凡的职业。有境界的人不是羡慕或嫉妒李嘉诚的亿万资产，而是钦佩他的智慧才干和敬业精神。

作为机关干部，要具有崇高的境界，要坚定自己的理想信念，把个人理想的实现融入为社会理想的奋斗之中,把工作视为实现人生价值和崇高理想的途径。在工作中，要不断锤炼自己锲而不舍、百折不挠、任劳任怨的精神，以主人翁的态度对待工作，做到为自己负责、为单位负责、为党和人民的事业负责。

五、敬业与感恩

感恩不仅仅是一种美德，也是一个人敬业做事的基本条件。中国有句古语：“滴水之恩，当涌泉相报”。说的就是人要心存感激之情，知恩图报，时常 如今，有少数人容易“忘本”，当自己在事业上取得一点点成绩，就骄傲自满、得意忘形，自认为非常聪明能干，却忘记了师长的教诲和同事的帮助，甚至连自己的父母都嫌弃了，这样的人心中只有自己，不会感恩别人，也就谈不上什么敬业精神了。机关干部应该心存感恩之心，感激党和人民的长期关爱和培养，感激组织的帮助与信任，感激社会为自己提供的工作环境和创业平台，以感恩的情怀努力工作，用深厚的感情服务人民，报答社会。只有具备这样的思想境界，才能更加真诚的为人民服务，才能真正领悟宁静淡泊、知足常乐的人生境界，才能始终保持健康、积极的良好心态，才能在平静的工作生活中不断提升自身的素养。

总之，机关干部只有把敬业精神作为职业道德和人生品质来锤炼，志存高远，把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“多干事”上，才能在工作中体现不断追求卓越的态度，才能在平凡的岗位上做出无愧于时代的业绩。

六、敬业与敬畏

机关干部对事业要保持敬畏之心，“敬”出务实的作风，“畏”出高尚的品德，“敬”出开拓的精神，“畏”出充实的人生。首先要敬畏人民。人民是历史的创造者，民不可欺，民不可侮，只有对人民常怀敬畏之心，尊重人民，服务人民，更勤勉地做好本职工作，并自觉接受人民的监督，才能得到人民的拥护。其次要敬畏党纪国法。只有把党纪国法奉为圭臬，视为雷池，时常存有如履薄冰的心态，勇敢的为人民担当责任，努力为人民谋取实实在在的利益，真正当好人民的公仆。再次要敬畏从事的工作。对工作心存敬畏，不只是为了对领导有个交代，而是要把工作当成自己的事业，用高度的使命感和道德感去面对每天所从事的工作。只有心怀敬畏，才会在开拓创新的事业征程中牢牢把握方向和尺度，确保事业和人生的航船平稳向前。

七、敬业与自律

作为机关干部，必须注重严于律己，坚持自重、自省、自警、自励，一切以党和人民的事业为重，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。首先，要时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾、不法之事不干，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。其次，要时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，不以善小而不为，不以恶小而为之，避免第一次放纵、守住第一道防线。另外，要慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。

八、敬业与家庭

作为机关干部，不仅要胸怀爱党爱国之心，履行遵纪守法之责，而且要用强烈的敬业精神，来影响家庭成员形成积极向上的人生态度，激励家庭成员严于律己、乐于奉献，做构建社会主义和谐家庭的表率。工作之余，要尽量避开世俗的喧嚣，以家庭为重。要孝敬好父母，为他们安度晚年提供必要的物质帮助和精神慰藉；要关心体贴配偶，事业上要相互尊重理解，精神上要相互关照爱护，并对感情忠诚如一；要细心、耐心地帮助教育子女，为子 总之，机关干部只有把敬业精神作为职业道德和人生品质来锤炼，志存高远，把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“多干事”上，才能在工作中体现不断追求卓越的态度，才能在平凡的岗位上做出无愧于时代的业绩。 着，激情源于对责任的坚守，激情源于对快乐的分享，激情源于对卓越的追求。激情以个人的品质和修养为基础，以强烈的社会责任感和使命感为动力。 感恩，是敬业精神的源头活水。生活和工作的经验告诉我们，一个常存感恩之心的人，更能珍惜工作赐予他的一切，也更容易拥有一个成功的事业。用感恩的心态为人处事。如果一个人缺乏感恩之心，对他人、集体、社会的赐予持漠然、不知足的态度，那么，他的事业与人生必定无比苍白和暗淡。 女健康成长营造良好的氛围，让子女感受得到父母的爱。这样，在和睦的家庭气氛中，自己的事业自然也会得到家庭成员的理解与支持，免去后顾之忧。

团结一心 振奋精神 攻坚克难 务实进取
企业敬业务实反思(三)

团结一心 振奋精神 攻坚克难 务实进取

继续开创学院发展的新局面

——金星院长在全院干部大会上的讲话

（2012年3月6日）

同志们：

在新学期开学之际召开全院副科级以上干部大会，目的就是重点部署学院今年的主要工作任务，动员广大教职工，团结一心、振奋精神、攻坚克难、务实进取，继续开创学院发展的新局面。

2012年是学院建设和发展承前启后的重要一年，学院要坚定不移地以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在学院党委的领导下，着力推进“三项建设”，坚持走内涵发展与外延拓展并重的道路，全面启动迎评促建各项工作；进一步强化教学工作的中心地位，千方百计提升教学质量；坚持德育为首，切实改进学生思想政治工作，全面提升学生管理工作水平，使学院的管理进一步规范,学院的知名度和美誉度进一步提高,学院培养实用型人才的能力进一步增强。为了抓好新学期及2012年的工作，重点强调以下十个问题：

一、全面启动迎评工作，将学院的各项工作纳入迎评范围并取得新进展

根据《内蒙古自治区高等职业院校人才培养工作评估实施细则》要求，学院最迟也要在2014年接受教育部办学水平评估。这是关系到学院生存发展的大事，事关全体教职工的切身利益。做好迎评工作，是学院发展建设的必经之路，也是一个必须面对的严峻挑战和不可逾越的门槛。为此，必须举全院之力，毕其功于一役，务求成功。否则我们将无法向历史交待，无法向呼伦贝尔市委、市政府交待，更无法向全体教职工交待。按照时间要求，我们最多只有两年的准备时间，时间紧迫、责任重大。

学院近期要召开迎评促建工作动员大会，全面启动迎评促建各项筹备工作，同时成立迎评促建领导机构，加强领导，狠抓落实。去年底，经党委批准，学院成立了迎评办，今年要充实迎评办人员力量，迅速开展迎评促建的筹备工作。要制定迎评促建实施方案、时间进度和工作措施，明确评估的内容和主要任务，将学院的各项工作纳入迎评范围，并根据各部门职能，分解任务指标，将责任落实到人，采取强力措施，确保迎评促建工作积极有效、向前推进。

学院机关各处室、部和各系要充分认识迎评工作的重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任意识，坚定信心，牢固树立“人人都有评估指标，事事都是评估内容”的观念，按照“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，按照迎评方案分解任务，倒排时间、抓好落实，不得推

诿、不得贻误战机。学院要按照评估软硬件建设的要求，从人、才、物等方面优先重点配置资源，确保迎评项目保质保量完成。从目前看，迎评工作主要有50多项指标，其中硬性指标20多项。按照指标体系，我们学院的建设无论在软件还是硬件上都有很大差距，我们必须痛下决心、紧张行动起来，把学院迎评促建工作切实有力推向前进。

二、加大招生和就业指导工作力度，在招生就业工作上取得新进展

在全院教职工的共同努力下，去年学院的招生工作克服了重重困难，共招生1834人，取得了可喜的成绩。我们对全面招生、全院招生进行了探索和实践，可以说这其中既有成功的经验，也有失败的教训，还有一定的资金、人力、物力资源的浪费现象，但成绩是主要的。特别是在招生过程中，所有参与招生的教职工以学院招生为重，全力以赴、不辞辛苦，做出了应有的贡献。可以说，招生成绩的取得是在学院党委的领导下，方方面面辛勤奉献的结果。虽然取得了一定的成绩，但对于今年的招生，我们应有清醒的估计和认识，压力仍然很大。招生的名额不应低于去年，也就是不能低于1800人，我们应把招生工作继续作为近期学院工作的重中之重，采取一切可以采取的措施，集中一定的人力、财力和物力，确保招生工作取得新进展。

招生就业处要尽早制定今年的招生工作方案，并针对去

年招生工作中暴露出来的一些问题，进行认真分析、研究、总结和梳理，不断加强和改进招生工作，特别是要优化招生结构。今年的招生工作思路是，以高职大专和“3+2”五年制大专为重点，同时巩固和稳定中专的招生规模。确保招生数量和质量稳步提升。在招生方式上，要以学院为主，各系参与，统一组织，合力招生。要继续加强招生宣传力度，科学合理安排招生经费预算，本着节约高效的原则，有重点、高密度地在各大媒体开展招生宣传，努力扩大学院的知名度和美誉度。

校企合作办学、订单培养是学院的优势和办学特色。我们去年提出了“出口决定入口，就业决定招生”。这个观点在去年的招生实践中证明了是正确的，今年我们要继续坚持并使之发扬光大。去年1800名招生额度中1100名是订单培养，比如我们和华电、满洲里香格里拉宾馆、市宾馆和天骄宾馆等的订单对招生起到了很好的推动作用。今年仍要继续围绕呼伦贝尔市区域经济的发展需要，加强校企合作的范围和力度，在巩固现有的合作订单企业的基础上，再争取与3-5个国有大中型企业或民营企业签订订单培养协议和人力资源培训协议，以就业带动招生。

要加大与市域内职高和中专学校的联合力度，创建5-8个以我院高职高专专业为主的“3+2”生源基地，夯实生源基础。

进一步加大函授教育工作的宣传力度，在争取社会生源的同时，积极探索从学院内挖掘资源，扩充生源。要继续拓宽成人教育和培训范围，做好职业技能鉴定工作，提高办学效益。不断寻求和承接新的成人培训项目，增加培训人数，保证培训质量。开办各类职业技能鉴定培训班，提高学院办学的社会效应和发展水平。

从去年一年的情况看，成教部在函授教育、短期培训和为社会培养实用型人才方面做了大量富有成效的工作，他们自我加压负重前进，主动出击、主动进取，加强了培训力度，培训的数量与效益并重，为学院做出了突出的贡献，值得表扬。今年我们在招生、培训方面，还要保持过去的光荣，争取更大的成绩。

三、规范教学管理，突出职业特色，在教学质量提高上取得新进展

教学工作是学院的中心工作，是立校之本。教学质量是学院发展的生命线，提高教学质量是学院永恒的主题。去年学院召开了第一次教学工作会议，制定了一系列教学管理制度，在转变观念上做了大量工作，教学工作稳步推进，但由于对高职教学是新尝试，不够熟悉，某些方面我们还停留在原有中专学校的教学和管理模式上。因此，今年我们要进一步解放思想，切实转变观念，大力推进专业建设和课程建设，加强实践课程建设，突出职业特色。今年在教学上除了常规

爱岗敬业心得体会
企业敬业务实反思(四)

[篇一:爱岗敬业心得体会]

敬业是指一个人对工作的使命感和责任感。教师的敬业，就是对国家教育发展和学生成长的强烈使命感和责任感，具体表现为对教育教学工作的认真负责、一丝不苟和精益求精，对学生的热情关怀、尽心尽力和无微不至。在教育教学活动中，表现为在认真备课上课，认真批改作业，认真辅导每一个学生，不敷衍塞责；也表现为对学生的热切关注，对教育教学工作的科学设计与有效实践；更表现为在细节上下功夫，如:认真研究每一个知识点以及它对学生发展的意义，从不迟到和早退，能够叫出每一个学生的名字，知道每一个学生的爱好和特长，等等。

爱岗和敬业既相互联系，又互有区别。爱岗敬业心得体会。从二者的联系来看，

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