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情况汇报范文

2016-11-14 09:31:35 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 情况汇报范文(共9篇)工作情况汇报范文工作情况汇报范文一、报告的概念报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问。报告属上行文,一般产生于事后和事情过程中。二、报告的种类综合性报告。是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性,写作难度较大,要求较高...

工作情况汇报范文
情况汇报范文 第一篇

工作情况汇报范文

一、报告的概念

报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问。报告属上行文,一般产生于事后和事情过程中。

二、报告的种类

综合性报告。是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性,写作难度较大,要求较高。

专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告,在内容上具有专一性。

回复报告。是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

三、报告的写作格式

(一)综合性报告的写法

标题 事由加文种,如《关于2003年上半年工作情况的报告》;报告单位、事由加文种,如《东北师范大学教务处关于2003年度工作情况的报告》。

正文 把握三点:(1)开头,概括说明全文主旨,开门见山,起名立意。将一定时间内各方面工作的总情况,如依据、目的,对整个工作的估计、评价等作概述,以点明主旨。(2)主体,内容要丰富充实。作为正文的核心,将工作的主要情况、主要做法,取得的经验、效果等,分段加以表述,要以数据和材料说话,内容力求既翔实又概括。(3)结尾,要具体切实。写工作上存在的问题,提出下步工作具

体意见。最后可写“请审阅”或“特此报告”等语作结。

(二)专题报告的写法

标题 由事由、文种组成,如《关于招商工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由,突出其专一性。

正文 可采用“三段式”结构法。以反映情况为主的专题工作报告主要写情况、存在的问题、今后的打算和意见;以总结经验为主的专题工作报告主要写情况、经验,有的还可略写不足之处和改进措施;因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观原因、造成错误的责任、处理意见及改进措施等。结尾通常以“请审核”、“请审示”等语作结。

(三)回复报告的写法

标题 与前两种报告大体相同

正文 根据上级机关或领导的查询、提问,有针对性作出报告,要突出专一性、时效性。

四、报告的写作要求

(一)写综合报告应注意抓住重点,突出主要矛盾和矛盾的主要方面。在此基础上列出若干观点,分层次阐述。说明观点的材料要详略得当,以观点统领材料。

(二)专题报告,要一事一报,体现其专一性,切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

(三)切忌将报告提出的建议或意见当作请示,要求上级指示或

批准。

工作情况汇报范文
情况汇报范文 第二篇

工作情况汇报范文

回顾近一年的工作,对照德能勤绩四项标准,能尽心尽力做好各项工作,较好地履行了自己的职责。现将2009年度个人工作总结报告如下:

一、主要工作情况

1、重视理论学习,坚定政治信念,明确服务宗旨。

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神,积极参加局机关组织的政治活动,能针对办公室工作特点,挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料,进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本,执政之基,力量之源,是推进建设中国特色社会主义的根本保证,通过深刻领会其精神实质,用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,公道正派,坚持原则,忠实地做好本职工作。

2、做好办公室工作计划,加强业务学习,提高工作能力,做好本职工作。

重视学习业务知识,积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导,向专家请教学习,提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点,积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识,努力做到融汇贯通,联系实际。在实际工作中,把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

3、勤奋干事,积极进龋

认真做好本职工作和日常事务性工作,做到腿勤、口勤,使票据及时报销,账目清楚,协助领导建立健全各项制度,保持良好的工作秩序和工作环境,使各项管理日趋正规化、规范化。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务,各类事项安排合理有序,为办公室工作的正常开展提供了有效保证。

4、成绩斐然,争取长足进步。

几年来,坚持工作踏实,任劳任怨,务实高效,不断自我激励,自我鞭策,时时处处严格要求自己,自觉维护办公室形象,高效、圆满、妥善地做好本职工作,没有出现任何纰漏,取得了一定成绩。

二、存在不足

一是政治理论学习虽有一定的进步,但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂,

减少了调研机会,从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆,总是在不断学习的过程中改变工作方法,而不能在创新中去实践,去推广。

三、今后努力方向

做好2010年个人工作计划,不断加强个人修养,自觉加强学习,努力提高工作水平,适应新形势下本职工作的需要,扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。

工作汇报格式与范文
情况汇报范文 第三篇

工作汇报格式与范文

教代会工会工作报告

一、五届工会三年来的工作情况

五届工委成立于XX年1月,在全体工会委员和会员的共同努力下,在上级工会领导的关心和校党政主要领导的支持下,工会为教工做了不少实事,为学校发展发挥了工会功能作用,具体工作有:引导教工理论学习,加强师德建设;开展丰富多彩的文体活动,增强教工主人翁意识;争取党政主要领导支持,主动谋化教工利益;维护教工的权益等方面,取得了一定成绩:

(一)引导教工理论学习,加强师德建设

在知识经济快速发展的时代,不断强化政治理论学习,是抵制物欲横流诱惑的法宝,是每位教职工与时俱进之需,是落实科学发展观之举。一个善于学会学习的人,是修心养性的人,是紧跟时代发展潮流的人,是最终不为社会所淘汰的人。因为,学习能提高自我、完善自我,能

提高辨别是非的能力,更能提高抗拒诱惑力的能力。由此可见,学习是社会进步对每个人的基本要求。所以,学校五届工会成立以来,坚持不懈的引导教工进行政治理论学习,并在校务公开栏和校园网上公布了学习的主要内容:深入学习“xxxx”重要思想、中共xx届四中、五中全会精神、中共xx大会议和xx届四中全会精神;学习中国总工会xx大和xx大会议大精神、《教师法》、《公民道德实施纲要》等。通过学习,使广大教工的思想政治素质和业务理论水平得到较快提升,并在错综复杂的新形势下,能时刻保持清醒的头脑,为教育教学工作指明了方向,真正做到了依法治教、开拓创新和教书育人,为学校教育教学任务的顺利完成和质量的提高提供了强有力的保障。

(二)开展丰富多彩的文体活动,增强教工主人翁意识

在当时的高庙校区,针对我校偏离城区和以年青教师为主体的现状,校工会为丰富全体教工的业余生活,强健全体教工的体魄,调动广大教工工作的主动性,增强教工

主人翁意识,能经常开展文体活动比赛,鼓励全体教工积极参与。除此之外,还积极参加了教育工会组织的“局长杯”和文体局组织的“市长杯”乒乓赛、教工篮球赛、炒地皮比赛等活动。到了原四中校区后,由于新校区正在建设中,受活动场地的限制,一年来,大规模的活动基本上没举办过(除几场篮球比赛外),主要以教师个人自主活动为主,如乒乓球、台球等。从下学期开始,学校工会将充分发挥现有体育设施的功能作用,开展形式多样的文体活动,确保教工的业余生活丰富多彩。通过这些活动的开展,其宗旨是增强全体教工的参与意识和爱校的责任感,确保教工能以充沛的精力、饱满的热情投入到教育教学工作中去,确保我校成为名副其实的四星级中等职业学校。

(三)争取党政主要领导支持,主动谋化教工利益 工会工作要时刻关注教工的工作、生活和情感现状,在教工感到体面劳动快乐的同时,也要感受到组织的体贴和温暖,以此达到挖掘教工的潜能、释放教工的最大工作能量、优化教工的工作效能的目标。为实现这一目标,工

会领导时刻都要关心教工的切身利益,并把他们的利益切实放在首位,因为学校的发展,不是少数人的行为,而是全体教工的群策群力、同心同德共同所为。也就是说,学校的主人是全体教工,离开了教工,学校难以快速发展、难以提升知名度,由此决定了教工在学校地位的不可动摇性。所以,校工会在继续履行维护教工合法权益的前提上,真正当好教工的贴心人,真正做好教工最现实、最关心、最直接的事,如,青年教师结婚,工会和行政能送去温馨而美好的祝贺;如有教工生病,工会领导能到医院或家中,及时送去“早日康复”的问候语,使病中的教工感觉到组织的温暖和关怀;每逢节假日,工会领导能主动争取党政主要领导的大力支持,共同协商、解决教工福利问题,在这方面,基本上形成了一个完整的工作链接:工会领导主动争取、党政主要领导大力支持、教工满意。学校工会的积极作为和行政的支持,解除了教工的后顾之忧,提高了教工的幸福指数,激发了教工的工作热情,使全体教工能把充沛的精力投入到教育教学中去,确保了教育教学质量的不断提高,更为学校四星创建的成功提供了强大动力和

保障。尤其是经全体教工的共同努力,把我校精心打造成为句容职业教育战线上的航母,有望跻身为江苏职业教育的强校之列。

(四)成绩与不足

五届工会成立三年来,取得了以下成绩: XX年:

1.06、3获市教育工会“XX年度目标考核一等奖”;为庆祝“三八”妇女节,组织部分女教工去同里旅游或在市妇保所体检;

【情况汇报范文】

2.06、4组织部分班主任去泰山、曲阜旅游;

3.06、5 我校计算机工会小组获句容市总工会授予的“五一文明岗”光荣称号;

4.XX年10月巫雯老师参加了教育工会组织的“我与我的学生”演讲比赛,获三等奖;

汇报材料范文
情况汇报范文 第四篇

... 《汇报材料范文》

某省新上任的省长,抓的第一件事就是专题调查研 究作为全省核心增长极的城市群的发展问题,并事先向有关市政府发出明传电报,告知这次调研的意图和研究的重点问题。其中一个城市市长的汇报,几乎就是一个变相的政府工作报告,汇报的内容涉及该市工作的方方面面,谈到这次调研的专题问题时,则一笔带过,这个市长的汇报当场就被省长叫停了。第二个市长的汇报,避免了这类错误,但对如何推进城市群的发展,过多地拘泥于对前段所做工作的汇报,由于这项工作还刚刚开始探索,所以汇报的无非是修了几条路,开了几次会常规性的工作,根本说明不了什么问题。而对推进城市群的政策建议,则犯了一个原则性、规律性的错误,强调要推进城市群的发展,省委省政府必须下决心推进几个城市的行政一体化,通过行政体制的统一和行政权威的强化,来促进几个城市经济的一体化。结果受到省长的严厉批评,说该市主要领导的思维还停留在计划经济时期,因为它违背了现代城市、现代经济发展的规律与趋势。第三个市长的汇报,对前段推进城市群发展的工作汇报,非常客观,说这项工作还刚刚起步,还在规划、决策论证之中。重点就省政府明传电报提出的几个问题,进行了重点地分析和汇报,特别强调在市场经济条件下,推进城市群的发展,关键是促进城市经济的一体化,尤其是城市间的产业合作与互补,要避开走行政一体化的老路。这个汇报得到省长的充分肯定。

同一主题,三个汇报,三种不同的效果,其中原因主要是在“会意”、“特色”的把握上各不相同。第一个汇报,根本就没有领会听取汇报者的意图,完全是我“有”的就说,我“强”的就说。第二个汇报,虽然在领会意图、强调特色上花了一些心思,但对上级的意图领会不准、不深、不透,所以出现了立论的错误,另外在汇报自己工作特色时,带有表功、浮夸的意味。第三个汇报的成功,就是正确领会了上级的意图,汇报工作时做到了实事求是,并在一些重大的、决策者关注的问题上提出了富有创新性的思考。

这个实例足以说明两个问题。第一,在各种常用领导文稿中,由于汇报材料是直接向上级领导机关、领导者或同级兄弟单位汇报、介绍工作情况和思路的,所以,这类文稿,直接关系一个地方、一个部门、一个单位在上级领导或同行中的形象,直接体现领导者的政策水平、决策能力和工作作风。这类汇报成功了,不仅汇报者可在上级领导的心目中留下良好的印象,而且所在地方、单位的工作更能得到上级领导的肯定和支持。甚至可以说,通过一些重要场合、重要内容的汇报,可以争取到平时花很多精力都难以得到的有关政策支持。第二,要写好汇报材料,作好汇报,当然要靠平时的勤奋工作和各方面知识、能力的积累,但汇报的技巧也非常重要,否则,即使心有韬略,写不成文,说不出口,也是毫无作用的。

要写好汇报材料,关键是要对汇报材料特殊、重要的功效和作用进行悉心领会和准确把握。在撰写这类文稿时,要始终记住一条,上级或同级领导专门听取的工作情况汇报和介绍,是有很强目的性的。或总结推广各地的工作经验,或听取下级领导机关对正在制定的某些重大决策的建议,了解、学习、借鉴兄弟地区、单位对一些重大问题和决策难题的解决办法和经验。看到了这一层,我们在撰写汇报材料时,就可以做到“投其所好”、应其所需了。 ·向上级领导汇报工作的汇报材料。这类材料要引起上级领导的重视和兴趣,展示汇报者的领导水平和工作实绩,唯有突出个性和特色。许多汇报材料洋洋洒洒几十页,所做的工作及取得的成绩无一遗漏,但上级领导并不看重,甚至表露出厌烦之色,原因就在于文不对题,“供需”脱节甚至错位。在上级领导看来,你所津津乐道的许多工作,只是你这级领导应该做好的例行公事,做好了是尽职,做不好是失职。对常规性、例行性的工作,上级领导无心也无必要了解得那么清楚。相反,你这个地方在工作中出现了哪些新情况、新矛盾、新问题,你们是怎么看,怎么想,怎么去解决的,这才是上级领导高度关注的。把本职工作应该做的事包罗万象地大加表白,对领导关注的东西避而不谈或一笔带过,这是撰写汇报材料的大忌,也是目前许多汇报材料的通病。

撰写汇报材料最能体现汇报者的全局观念、政策水平、决策能力和思辨能力。在具体写作技巧上,要把握三条:

一是仔细揣摩调研、决策的意图。上级领导为什么要听取这方面的情况和问题汇报?为什么要重点听取这方面的情况和问题汇报?对这些问题,要研究得明白透彻,不能有半点“走题”,更不能自作聪明。

二是严格按照上级领导给出的题目确定汇报的主题和内容。这里又有两种情况。第一,领导给出的题目恰恰是我们工作中的强项,且具探索性和经验性。这样,汇报材料就可以写实为主,把这项工作的起因(背景),工作实际中的困惑与探索,目前工作的进展及成效、经验作出比较系统、详细地总结和提炼。第二,领导给出的题目还没有“破题”,或没有多大进展,或虽有进展但成效尚未显著。这样的汇报材料当以探索性思考为宜。重点讲这项工作在实施过程中的困难和矛盾,讲克服这些困难、矛盾的对策和政策建议,为上级领导机关提供决策参考依据。

三是切忌罗列人人皆知的套话、空话、大话。因为上级领导在宏观形势把握和理论、政策理解上比我们更有优势。过多的“讲道理”就会有班门弄斧之嫌。

·向同级同行介绍、交流情况的汇报材料。同级同行互相走访、取经,是避免决策失误、缩短探索时间、推动工作进展的重要途径。同级同行对口参观、学习和考察,一般是对某项工作,准备开展但尚无清晰思路和必要把握,或正在做但对碰到的一些矛盾、问题尚无有效解决办法,所以前来学习和取经。因此,向同级单位介绍、交流情况的材料,贵在“预警”和“实用”。所谓“预警”,就是对自己做这项工作,曾经遇到的困难、矛盾、阻力要尽可能告知对方,对尚在探索中的一些难点问题更要提醒对方注意。这样做有两个好处。第一,使对方在工作热情高涨时保持冷静的决策头脑,使对方在良好的工作预期中看到危机。因为,对新开展的工作,决策思维容易被一些表面的有利因素所左右,看不到深层次的矛盾和问题,加之求功心切,这往往成为决策失误的陷阱。其二,使对方未雨绸缪,对可能出现的矛盾和问题及早防范,少走弯路。所谓“实用”,就是要把做这项工作的缘由(背景因素,为什么要抓这件事)、决策过程、实施情况及效果作系统、全面的总结和介绍,使对方明了整个工作思路,得到实实在在的启发。

·总结、推介经验的汇报材料。在对外开放、经济全球化的大背景下,不光企业要讲品牌效应,而且一个地方也要打自己的品牌。对一个地方而言,知名度就是品牌,就是生产力。善于总结经验,就是确立品牌、提高知名度的重要手段。我们发现,同一地方,同一单位,抓同一件事,由不同的人、从不同的角度总结,效果可能就大不一样。有的工作做得很好,有很多值得总结推广的经验,却总结不出;有些地方和单位的工作,在常人看来也许并无多少特别过人之处,但一经总结出来,就让人信服,就成了经验。

从更深一层看,总结经验不仅是全为“出名”,而是在进一步创新、完善自己的决策思路,使自己的工作进入更高更好境界的同时,把探索、创造的经验转化成社会共有的宝贵财富,由“一枝独秀”变成“万紫千红”。

经验贵在高人一筹而又切实可学,贵在反映和揭示特定时期对某一问题探索的最新甚至是最高的成果。因此,撰写经验材料,要“高”,要“新”,要“实”,要“特”,要“精”,要“深”。

——跳起来才摘到桃子,这一“跳”就是经验。一伸手就摘到了桃子,这一“伸”就无经验可言。总结经验要注重于总结和挖掘人们普遍关注但苦于找不到解决办法的问题,或研究和探索事物发展已接近甚至处于质变的临界点,而人们尚未引起注意的问题,这样,总结、推介的经验才有意义。

——总结经验,就是要在人们感到困惑时给出一种解决问题的思路,在人们感到悲观时注入一线希望的曙光。离开现实需要,翻陈年旧账,毫无新意,千万不能用于经验材料的写

作。

——经验材料不同于学术报告,不能有“假说”的成分,不能为析疑而析疑。真实是经验材料的生命,实用是经验材料的要旨。

——用科学的发展眼光看,世界上没有无解的难题,也很少只有一解的难题。同一问题,因时间、地点、条件以及事物本身的状况不同,有多种不同的解决办法。一时一地的经验,并不是唯一的教条。撰写经验材料,一定要突出特色,不要企求自己的经验能启发、帮助别人解决所有问题。

——一堆矿石,其有用元素是等量的,但不经过精选、提炼,去掉杂质,其使用价值和功效可能完全不同甚至是一堆废物。同理,工作是一个涉及方方面面的复杂过程,探索性、创造性、突破性的工作就存在于一系列例行的、常规性的工作之中。我们在总结经验时,就要像炼矿一样做精选、提炼的工作,绝不能面面俱到,记流水账一般。否则,最好的经验也不成其为经验。

——对事物的认识,只有深入对规律的探求、理性的思考,才能有所成效。经验材料,贵在给人一种思路的启示,给人一把解决问题的钥匙,而不能满足于就事论事地告知别人怎么办。撰写经验材料,一定要讲究研究问题的深度,善于从特定的背景分析中审视、提升所总结经验的价值和意义,善于从具体的工作过程中归纳、提炼探索的轨迹和决策的思路,善于从特定的经验中引申出带普遍性的规律。这样的经验材料,才是经验,才有价值。

还要特别说明的是,不管是哪类汇报材料,都有几个值得注意的带共同性的问题。第一,多用事实、数据、典型说话,恰到好处地提炼必要的带启示性、理性化的结论。但这些结论必须是源于实践经验的总结和提炼,而不是故作深高、装腔作势地向上级领导和同行发表一通人人皆知的空道理。第二,切忌用祈使句,要多用“我们怎么想、怎么做”等谦虚性、请教性的词语。第三,在导语部分,要省掉诸如“感谢领导在百忙之中抽出时间来我地我单位视察工作”,“欢迎批评指教”等客套话。因为这些废话写在正式的汇报材料中,不仅毫无意义,而且容易使听者读者对汇报者产生此人惯于懒惰、缺乏创见、只会照本宣科的不良印象,进而对整个汇报材料的质量和价值产生怀疑。

工作情况汇报范文
情况汇报范文 第五篇

工作情况汇报范文

我区都市路桥建设共涉及99个项目,其中A类项目10个,B类项目89个,6月份重新疏理时停、缓建(编)了12个,其内容涉及城市规划编制、城市设施建设、重点建筑工程、市区环境美化等四大方面。现将有关情况汇报如下:

一、上阶段工作情况 尽管受今年国家宏观调控,土地、资金从紧,以及征地、拆迁困难等影响,都市路桥项目建设在各有关单位的高度重视和全力推动下,总体完成情况仍较好。截止9月底,有15个项目已完成或基本完成,30个项目按年度计划顺利推进,31个项目因资金、天气、规划调整等原因延缓了实施进度,有11个项目由于土地政策、征地、拆迁等较大问题而严重延缓工期或无法推进。

(一)城市规划编制。总体完成较好,路桥分区规划,新行政文化中心区块详规、远东商贸广场西扩区块控规、中部工业区商业街区城市设计等规划已通过会审,并上报审批;道路交通专项规划方案正在修改中,给水、排水专项规划正在设计委托中,村庄布局规划方案、金清镇总规方案已基本完成,其它一些规划编制也都比较顺利。

【情况汇报范文】

(二)城市设施建设 1、交通设施建设。因用电紧张,滨海大道一期工程进展受到影响,现路基、桥梁已完成,交通安全设施工程已完成招投标,预计能在11月份完成;椒新公路路桥机场北段改造工程、路泽太公路北延工程、椒新公路泉井至新桥改造工程因受土地政策限制,影响整个工程进度;双水路(银安街-徐翁泾)因涉及后蔡、前蔡、三角陈等村民房拆迁,目前停工;腾达路西延因涉及徐翁村民房拆迁及土地等因素目前停工;银安街北延因涉及蔡於 民房拆迁,目前尚未动工;中心大道已完成路基填筑、排水、排污,推进较为顺利,能在年底前完工;洋叶村二条半圆弧道路正在进行路基填筑。 2、水电气设施建设。市供水二期工程已完成

管线铺设测定、土地丈量及管线内的青苗评估工作,并已上报农转用供地审批;供水保障工程已按时完成;城区截污工程进展良好,已基本完成单位排污纳管工程,螺洋干管、桐屿干管、迎宾大道东西延干管已完成,峰江干管及樱花路干管已完成工程量的一半以上,1#泵站已完成,4#泵站已完成工程量的50%;污水二期工程正处于前期准备阶段;管道燃气工程已敷设主干管300M,望景湾小区庭院管网已完成70%,新安安臵小区庭院管网已全部完成;电力设施建设总体推进良好,220KV双水变、110KV横街变主控楼快要结顶,城区配电网建设已完成9座开关站和6条线路。

3、社会公共设施建设。垃圾填埋场三期工程已完成初步设计;路桥小学扩建工程、桐屿中心小学搬迁工程均存在资金不足问题,南山小学因资金无法保证而停建;恩泽医疗中心已完成立项上报工作,疾控中心办公业务用房土建工程招标准备工作已完成,二院迁建工程已完成土地征用上报工作。

(三)重点建筑工程。部分进展比较顺利,如世纪大厦已完成初勘和方案设计,可在年底前开工,三友大厦已结顶,电子数码城已完成桩基工程的40%,市教材发行中心已建至三层,质技监大楼桩基工程已完成一半,家私城扩建已完成投资1970.3万元,塑料化工市场二期已开始打桩,山水华庭小区已完成投资额3.6亿元,部分多层已结顶;水天一色小区已完成填渣,开始打试桩。部分项目因拆迁问题突出,推进存在较大的难度。如商业银行大厦方案已评审,涉及松塘村22间民房拆迁未落实;玉峰大厦方案调整完毕,涉及松塘村5间民房未拆迁;装饰城二期工程建筑方案正在调整,后蔡村征地拆迁未落实;龙头王村旧村改造,将开始土地征用工作,因工业企业、学校安臵地未落实而难以推进。而另外一些项目还处于前期阶段,因土地、政策等问题推进缓慢,如华东塑料城规划正在调整中,业主还未确定;中国民营经济发展论坛规划选址已上报市局,准备地质勘探;恩泽医疗中心还在项目审批中。

(四)市区环境美化。河道整治工程因受汛期影响及政策处理难度大等原因,进度

稍显滞后;世纪公园、文化公园因选址未确定而停建;南山植物园、花木桥花木路、山体游步道及景点建设已基本完成;城东公园、莲花山生态体育公园、肖王生态居住区处于前期准备阶段;旧城改造及安臵房工程工期比较紧张,施工难度大;路北三山小区、沧前车安臵小区因拆迁未完成而影响工程施工。

二、下阶段工作措施 对照现代化推进年排定的进度计划,都市路桥建设的许多项目进度滞后,完成任务有一定的难度,目前所剩时间不多。在最后一个季度,我们将针对存在的问题,找准着力点,突破难点,采取强有力措施,更好地完成今年的工作。

(一)统一思想,加强领导。我们的许多项目都涉及到各镇(街道)和有关部门,以及业主单位,虽然都明确了各责任单位和责任人,但在具体操作中,由于领导重视不够,往往出现错位、缺位现象,把许多保贵的时间“落在路上”,导致工程延误。因此,我们必须进一步统一思想,加强领导,结合机关效能建设,强化各部门的责任,心往一处想,力往一处使,加快各项目的推进速度。

(二)强化措施,全力推进。我们将针对每个项目存在的问题,想尽一切方法,采取有力措施,逐个解决落实。如:对因资金问题而延缓的项目,我们将通过拍卖土地、银行信贷等方式加大资金筹措力度,学会多条腿走路,解决资金缺口问题;对因征地、拆迁问题而影响工程进度的项目,要在充分做好拆迁户思想政治工作的基础上,集中力量,依法强势推进;对因受政策限制而延缓的项目,在不放松规划编制、项目报批等前期准备工作的基础上,强化对上沟通力度,灵活解决政策制约等问题。

(三)突出重点,加强督查。我们将进一步疏理建设项目,突出一些进度慢、困难多和工期紧的项目,集中专门力量,多方充分协调,力解一些死结。并强化督

促检查,加快各项目的推进速度,以期取得实效,确保很好完成都市路桥建设的各项任务。

2016工作情况汇报范文
情况汇报范文 第六篇

范文一:政务大厅工作情况汇报

为全面贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》,政务大厅以与时俱进的精神状态,以把我区政务大厅建成全市“管理一流、环境一流、素质一流、服务一流”的最佳投资环境为宗旨,积极对大厅各窗口进行资源整合,对入驻大厅的审批项目进行了全面、细致的调查摸底,现将大厅的工作情况汇报如下:

一、大厅成立以来的业务办理情况

大厅自20XX年1月13日正式启动运营,至20XX年6月底,大厅共收件2016件,办结2016件,所办事项为即办件,办结率达100%,接待咨询群众867人次,其中区计生局、区文体局、区市容环卫局、区统计局能在大厅进行业务办理,其它部门窗口多处于“歇业状态”。

二、近期中心所做的工作

1、搞好《行政许可法》的宣传工作

为了贯彻落实7月1日《中华人民共和国行政许可法》的实施,在xxx副区长、政府办xxx主任、政务大厅负责人xxx主任的指导下,政务中心率先制作了<大厅《行政许可法》知识问答>宣传品,并在大厅的电子显示屏上输入相关内容,利用大厅的一切先进设备对《行政许可法》进行了全方位、多角度的宣传,不仅让大厅窗口工作人员对《行政许可法》有更深的了解,更让前来办事的老百姓对该法有一个初步的认识,真正能在办事的同时,监督机关行政人员,维护自己的合法利益。

2、对入驻大厅审批项目的调查摸底

近期,在韩建平副区长、政府办李秀生主任、政务大厅负责人杨胜歧主任的安排下,政务中心以发放调查表的形式对现驻大厅的24个部门(工商分局、国税分局、地税分局根据上级精神已撤离大厅;公安局、水务局长期请假)的入驻大厅审批项目的进行了调查,调查结果显示:可入驻政务大厅的有8个部门32项审批事项,其中:民政局3项、统计局5项、建管局2项、规划分局6项、交通局2项、计生局3项、市容环卫局6项、文体局5项,其余部门声称无业务可在大厅办理。

3、为大厅各窗口提供良好服务

盛夏来临,为了给大厅窗口人员一个舒适的办公环境,更好的为办事群众服务,政府办xxx主任、大厅负责人xxx主任在区财政吃紧的情况下为大厅配购了6台风扇,3台饮水机,大大改善了大厅的办公条件,解决了大厅人员的“后顾之忧”,极大地调动了大厅工作人员的工作热情,提高了办事效率。

4、大厅近期的工作安排

目前,政务大厅一楼的窗口只有7个(刚入驻时有14个窗口,工商分局、地税分局、国税分局已撤;公安局长期空岗;计经局、残联、人防办长期请假),闲置的窗口比较多,给我区政务大厅带来一定负面影响。为了维护我区政务大厅,根据领导安排,大厅准备近期内将二楼办理业务较多的部门移至一楼办公,这样在充实一楼窗口的同时,也给办事群众提供了方便,在此基础上,逐步对大厅其它窗口进行资源整合,该删的删,该扩的扩,该设流动窗口的设流动窗口,使大厅的工作规范有序的进行,实实在在的体现“便民、利民、亲民”原则,不流于形式,不要成为一个“花架子”。

三、对大厅今后工作的建议

建议一:事权下放,简化办事程序,加强二级审批力度

各部门事权下的到位与否是大厅能否正常运行的关键所在。在下一步对政务大厅完善的工作中,建议上级主管部门制定相应的规章制度,强制市、县各部门将适合在大厅办理的事项完全下放,并派有相关业务知识的人员入驻大厅(至少两名),禁止出现在大厅办理的项目在各局的原办事点仍能接件、办件的情况出现。切实改变各单位一把手政务大厅是摆设的意识,统一制作行政审批专用章,交办窗口使用和管理,作到“一般事项在窗口办结”。

建议二:设立总服务台,实施酒店式管理,对外服务群众,对内服务窗口

在日常的管理工作中经常会有这样的情况:办事群众在手握一摞材料,不知道办事流程,而咨询台形同虚设,或者一些群众需要复印、传真,政务大厅无此对外服务职能,导致办事群众满大街找复印店,怎样克服这样的困难呢?细细想来,星级酒店每天接待众多的顾客,却井井有条,追根究底是总服务台起到控制全局的作用。设想如在政务大厅内设立总服务台,归办公室管理,服务台下设商务中心、结算中心、咨询台,配备必要的办公设施,对外直接服务于群众,对内为一线窗口工作人员提供完善的后勤保障。撤除各窗口重复的设备,既节省不必要的开支,又能够拥有整齐舒适的大厅环境。

建议三:窗口“删、扩、设”,精选办事项目,切实做到为百姓着想

针对我区的实际情况,我们建议将大厅的窗口进行资源整合,做到:“少而精”,杜绝“多而滥”。“删”就是要在现有26个窗口的基础上删除一些窗口(如办事程序复杂的,需实地勘验或技术论证的事项)。“扩”就是把与百姓贴近的、程序较简单的文体、计生、民政(婚姻)、市容、劳动、卫生(防疫站)、交通等部门的窗口扩至两到三个。通过扩充这些部门,大厅在增进人气的同时步入良好的运行轨道。在运行的过程中逐步填充其它部门,充实大厅办事功能。“设”就是要在大厅设置一至两个流动窗口。此窗口专为季节性、定时性办事部门设置。平时,窗口可作部门联审、联办的简易平台。

建议四、勤交流、多研讨、找差距、同发展

要不定期组织、安排各兄弟县区政务大厅的管理人员及优秀窗口代表坐到一起互通有无。全方位、多层次的交流政务大厅的管理经验,对管理的难点(如考勤纪律)、重点(业务问题)、关键点(事权下放)互相研讨,找出大厅管理的最佳方案,解决管理中遇到的共性问题,在交流中寻找差距,共同发展。

建议五、联网

目前,在我区政务大厅未建立计算机管理信息系统,未与市局、区局联网,这就给某些需要和市局、区局部门联合办理审批的窗口单位带来不便。使其只能将应该在大厅办结的事项拿回局里办。给群众带来了极大的不便。下一步将建立完善计算机管理信息系统,统一开发电子政务平台,把全部审批事项纳入计算机管理,加快项目信息在内部的传递。实现审批工作电子化、规范化、透明化。加快与市属各部门、区属各部门联网,使审批工作上下联动,更好地发挥集中审批的综合效能,在此基础上,办好政务大厅网站、开展网上咨询、查询服务、接收群众反馈,通过互联网传递审批信息,提高审批效率,为最终实现网上审批打下基础。

建议六、加大宣传力度,让百姓认识大厅、认可大厅

建议在大厅硬、软件配备齐全的情况下,加大大厅的宣传力度,让百姓对大厅的工作制度、办事职能、监督机制有全面的了解,让百姓通过大厅认识政府,做到:“一遇事,想大厅”,“一办事,到大厅”,少跑弯路,减少吃、拿、卡、要现象,杜绝“暗箱操作”,营造“便民、公开、透明”的办事、投资环境。

建议七、适当补贴,提高窗口人员工作热情

建议主管部门正式下文给政务大厅一线工作人员予以适当补助,以提高窗口人员的工作热情,做到塑政府形象,为百姓着想。

范文二:工作情况汇报

尊敬的考核组各位领导,同志们:

首先,我代表镇党委、政府向前来检查指导工作的各位领导表示热烈欢迎!对关心支持我镇工作的各级领导、各界人士表示衷心的感谢!现将我镇XX年度各项工作开展情况作以简要汇报,请各位领导及与会同志评议,并提出宝贵意见。

一年来,在上级党委、政府正确领导及各级部门、单位的关心支持下,全镇上下认真贯彻党的xx大和xx届四、五中全会精神,全面落实科学发展观,深入开展“富民和谐”党建主题的创先争优活动,稳步实施“生态立镇、产业兴镇、旅游强镇”战略,坚持把党的建设与经济、社会各项事业发展有机结合,实现了党建与经济发展的互动双赢。全镇实现生产总值1、51亿元,同比增长26、2%;社会固定资产投入1、06亿元,同比增长182%;农民人均纯收入达到4658元,同比增长42、6%;人口自然增长率控制在0、5‰以内,社会各项事业得到长足发展,年度各项目标任务圆满完成。

一、扎实推进创先争优活动,党的建设进一步加强

1、抓特色、求实效,深入开展创先争优活动。以“推进升级晋档,谋求科学发展”为主题,以“筑牢基层组织堡垒,树立党员先锋形象,建设生态旅游名镇,统筹社会科学发展”为活动载体,通过“三结合三提高”,扎实推进创先争优活动全面深入开展。一是把创先争优活动与抓好农村中心工作有机结合起来,在新农村建设、重点镇建设、产业结构调整和民生工程中创先争优,努力推动农村各项工作。二是把创先争优活动与深入开展“兴镇抓产业、致富我带头”、“评星争先锋”等活动有机结合,在帮人富、带人富中创先争优,激发党员发挥模范作用的积极性。三是把创先争优活动与构建城乡党建一体化有机结合起来,在“双联双建双带”中创先争优,实现村村帮建、村企互建、产业联建的结对帮扶,促进城乡一体化、和谐发展。

2、抓学习、强素质,努力提高党员干部科学发展的能力。一是加强学习提素质。学习贯彻党的xx届四中、五中全会精神、党章和党在农村的各项政策法规,不断提高镇村党员干部的政策理论水平和领导科学发展的能力。坚持党委中心组集体学习每月至少1次,各支部每月学习不少于2次。二是典型示范抓推进。落实党建工作示范点制度,镇领导干部经常深入自己联系村,调研指导党建工作,解决党组织建设与经济社会发展中的困难与问题,使自己的联系点成为示范点。

3、抓班子、带队伍,努力提高基层班子执政为民的能力。一是切实加强领导班子建设。镇党委一班人精诚团结,共谋发展,在重大事务的决策上,坚持先行调研,集体决策,充分调动和发挥班子成员的智慧和力量。认真落实镇党委员帮扶村党支书、选调生、大学生村官制度,加强对他们的教育和管理。今年镇党委组织举办了党员干部各类培训班30余场(次),受培党员干部达800余人,镇村干部的整体素质明显提高。二是积极开展“双联双建”活动。实行班子领导成员联系村,机关、事业单位干部包村责任制,班子总揽,成员分管,业务干部具体抓,镇村干部配合抓,行业单位共同抓,形成干事创业的合力。三是强化依法行政和干部廉洁自律意识。切实加强依法行政工作,抓好党员干部法律、法规学习培训,不断提高依法行政能力,有效规范行政执法行为。认真落实“一岗双责”和“五项制度”机制,有效规范了领导干部的工作行为,加强了党风廉政建设。全面推行党务、政务公开和村民监督委员会制度,形成了各级各部门都能厉行节约、按章办事的工作氛围。四是加强武装、政协、保密、统战群团工作。坚持党管武装原则,切实抓好征兵和民兵预备役建设工作,积极开展全民国防教育宣传活动,提高全民国防意识。镇政协组积极建言献策,为民办实事。加强对工会、共青团、妇联等群团工作的领导,使群团组织工作取得了新成效。建立健全了保密工作制度,有效地加强了保密工作。

4、抓载体、促创建,努力提升基层党建工作水平。一年来,镇党委紧紧围绕以“富民和谐”为主要内容的“商山深处党旗红”党建活动,抓载体,促创建,努力提升基层党建工作水平。一是以开展“好班子”创建为载体,切实抓好班子建设,为农村经济发展提供坚强的组织保障。二是以村级党组织“升级晋档、科学发展”为活动载体,以“茶、果、药、畜、菜、劳务、旅游服务”为主导产业初具规模,农民收入不断增加,社会事业蓬勃发展。三是以“双联双建双带”为载体,推动了构建城乡统筹的党建工作格局。全镇9个机关党支部和11个镇属单位与12个村党支部建立“双联双建双带”互动网络,87名机关党员与121名农村党员结对帮扶,努力实现镇村优势互补,相互促进。四是以深入开展“四级承诺一评议”活动为载体,搭建党组织和党员服务群众平台。全镇各级组织及党员承诺办实事356件,已办结342件,党组织和有帮扶能力的党员承诺率达100%,履诺率为97%。五是开展党员定责竞岗“摘星”和党员“积分评星”活动为载体,不断强化党员理想信念、服务宗旨的意识,激发创先争优的浓厚氛围。六是全面推行“一册两聚四会”制度为载体,推进了基层民主政治建设。今年全镇12个村推行“一册两聚四会”共决策事项30多项,推动了农村民主化办事的进程,密切了党群、干群关系,促进了农村社会的和谐稳定。

二、突出抓好重点和难点工作,经济发展步伐进一步加快

1、规模发展主导产业,农民收入持续提高。镇党委、政府制定下发了《xx镇XX年促进农业稳定发展农民持续增收实施意见》,以“茶、果、药、畜、菜、劳务、旅游服务”为主导产业,全面促进农民增收。XX年度,全镇茶叶建园5200亩,蜜桔、樱桃等水杂果面积1610亩,核桃、板栗等经济林果面积1、7万亩,设施蔬菜面积480亩,黄姜等中药材面积稳定在1、3万亩。发展标准化畜牧养殖小区3个,养猪1、4万头,动物防疫率100%。粮食播种面积2、38万亩,水稻、小麦、蔬菜等良种推广面积95%以上,农作物病疫情监测及防治面达到100%。建成劳务培训基地2个,举办了劳动法规和建筑施工、沙发加工等技术培训9期720人次,劳务输出3800人,创收2360万元。完成荒山造林5320亩,栽植翠柏、核桃、蜜桔等树苗18万株。核桃、蜜桔等果树建园1800亩,实施工程造林1000亩,栽植翠柏7万株,绿化镇区周边荒山300亩。

2、重点镇建设全面启动,古镇旅游开发进程加快。按照“一心、五区、一带、一圈”布局,建设“绿色、环保”型的旅游古镇、商贸重镇、经济强镇,努力打造国家级历史文化名镇。重点实施闫家店新农村建设示范村、古民居仿古改造、街道改造、镇政府办公楼迁建、三个广场、垃圾处理厂、地下污水管道、供电网线、供水九大工程,完成投资3700万元。镇区交通、卫生明显改观。清韵山庄、小河口农家乐、水上乐园等建成,进一步提升了古镇旅游接待服务水平。我镇已被省上授予“生态环境优美乡镇”,国家级历史文化名镇正在申报之中。

3、积极实施项目建设,新农村建设步伐加快。主抓了小河口市级示范村,前店子、闫家店、水码头县级示范村,南坡镇级示范村建设,全镇的新农村示范村建设取得了突破性进展。积极实施开发招商引资项目、农综项目、“丹治”坡改梯工程、通达工程项目,目前闫家店村开发招商项目已完成投资6700万元;前店子村建成投资700万元的310亩设施蔬菜标准化示范基地;新建沼汽池71口;新修拦河大坝1座,开挖疏通渠道11、6公里,浆砌渠道16、8公里,新修机耕路5、1公里;完成了水码头村太极山坡改梯“丹治”工程;箭河村水毁农田修复工程已完成任务的80%;通达工程投资262万元,修通了猛柱山村16、2公里道路。水码头村社区建设已经开工;南坡村、前店子村工赈扶贫移民小区正在建设中;实施“四改三建”373户;完成72万元的镇卫生院扩建工程;新建前店子、闫家店等5个村级卫生室。

4、党的惠民政策全面落实,社会事业进一步发展。巩固省级计划生育优质服务镇和“双千双百”综合治理活动不断深化,上门服务送生育证、致富信息,做好育龄妇女健康检查,健康检查率达91、8%。发放计生对象奖励扶助金等6、5万元,扶贫和低保两项政策对接,做到应保尽保,全镇共落实低保对象444户1276人,兑现低保资金98、2万元;兑现退耕还林资金80、7万元,粮食直补、良种补贴等资金67、5万元,家电下乡补贴资金47、4万元。“双高普九”投入767万余元,完成漫川中学、镇中心校等四所教学楼、宿办楼校建工程;全力抓好灾后重建工作,全镇救灾捐款19、3万元,筹措资金50万元,帮助39户倒房户新建房屋,春节前可全部迁入新居,修复村组水毁路段26公里、桥涵1座。

三、积极开展文明镇村创建活动,精神文明建设进一步加强

1、狠抓平安创建,社会大局稳定。不断完善社会治安综合治理防控体系,落实领导、责任、措施“三到位”机制,充分发挥村调委会、治保会的作用,确保社会平安稳定,全镇实现无xx村(居)。扎实做好信访稳定工作,积极开展党员干部入户走访活动,确保实现“一控四降”目标,全力维护社会稳定。今年以来,共排查调解各类矛盾纠纷65起,消除不稳定因素3起,调解成功率达94%。建立健全全安全生产定期检查和重大突发事件应急处理工作机制,严格执行安全生产责任制和行政责任追究制,确保群众生命财产安全。定期开展农用车辆、森林防火、建筑施工、烟花爆竹等安全生产的专项整治,切实加强防汛工作,落实领导包重点区域、地段,干部包村抓险工险段工作责任,落实专职监测人员,确保了汛期安全。

2、加强精神文明建设,文明和谐新农村逐步形成。一是以深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设活动为载体,大力实施“公民文明素质提升工程”。二是大力发展农村文化事业,营造积极向上的社会风气。前店子、小河口、街道等6个村建成了“农家书屋”和村民文化娱乐活动场所,街道的中老年秧歌队经常开展积极向上、丰富多彩的文化娱乐活动,浓厚的民俗文化氛围逐步形成。三是以开展普法宣传月、法制宣传日、综治活动月等为契机,宣传“五五”普法知识、农村实用法律法规等,提高全民的法律意识。四是积极开展农村“十星级文明户”评选活动和“文明村”、“文明院落”评选活动。全镇共评选出文明户422户、文明村4个、文明院落37个,通过评选活动的有效开展,提升了农村文明化程度。

总之,一年来我镇较好的完成年度目标任务,各项工作取得了成效,今年6月,我镇被省委、市委、县委三级表彰为“升级晋档、科学发展”活动先进乡镇党委,但还存在以下困难和问题:一是干部群众思想不够解放,干部作风需要进一步改进。二是建设旅游强镇的资金不足,短期内有些项目难以实施。三是经济发展后劲不足,特色产业规模不大,农村产业化水平低,农民持续增收难度大等。对此我们将进一步拓宽思路、完善机制、强化措施,努力把各项工作做好,让党满意、人民群众放心。

以上汇报不妥之处,敬请各位领导批评指正。

谢谢大家!

范文三:乡镇维稳工作情况汇报

20XX年,在县委、县政府的坚强领导下,乡党委、政府认真落实县维稳信访工作会议精神,坚持“打防结合,预防为主”的方针,不断增强党委、政府凝聚力和战斗力,加强矛盾纠纷排查调处力度,全力维护社会稳定,为我镇经济和社会发展提供了强有力的保障。现将我镇今年维稳信访工作情况汇报如下:

一、强化领导,落实责任,夯实工作基础。

我乡立足工作实际,以保护群众根本利益为目标,切实加强信访排查力度,实施了“组织、制度、责任、落实、督查”五个保障机制,确保工作大局稳定,坚持做到五个到位。一是组织领导到位。我乡及时调整充实了维稳信访工作领导小组,乡党委书记担任组长,分管领导为副组长具体负责,相关工作人员为成员,下设办公室,办公室设在乡司法所,各村、乡直相关单位根据工作需要成立,确保了维稳信访工作有人管。二是制度约束到位。先后组织广大干部职工认真学习了市、县维稳信访工作会议精神,并把维稳信访工作作为村级干部综合目标管理考核的重要内容实行定性定量考核,其工作实绩直接与干部工资和评先评优相挂钩。同时,制定了《维稳信访工作实施方案》及各项规章制度。坚持每月召开1次例会,定期研究,分析情况,下访调查解决问题。三是责任落实到位。坚持领导包抓责任制,单位一把手为维稳信访工作的主要负责人,分管领导是直接责任人,办事干部为具体责任人,做到一个集体、一套班子、一份责任,同时明确阶段的任务目标,并严格实行责任追究。四是工作落实到位。紧扣县委、政府的工作思路,切实抓好各项工作落实,不折不扣的完成县委提出的维稳信访工作目标和任务,工作中始终保持了思路上的前瞻性,工作上的主动性,方法上的创新性,效果上的时效性。五是督查指导到位。乡党委、政府先后3次对维稳工作信访案件进行专项检查,对矛盾纠纷隐患排查及时调处。

二、精心摸排,努力化解,全力维护大局稳定。

我乡坚持把“摸排隐患,化解纠纷”作为综治信访维稳工作的重中之重来抓,做到早发现、早介入、早处理,努力将各种矛盾纠纷隐患消除在萌芽状态。工作中努力做到四点:一是坚持矛盾纠纷隐患排查制度。我乡坚持村每月一调查,乡半月一巡查,每月一研判的调查机制,对来办上访群众信件都进行认真彻底排查,及时将排查结果建立台账,及时上报。同时,随时关注,掌握动态,提前介入,缓解化解矛盾。二是坚持交办和限期办结制度。各摸排出来的不稳定因素严格按照“四个一”即一名领导、一个责任人、一套方案、一抓到底的要求,及时进行交办,定人定责定时消除隐患,努力做到“小事不出村,大事不出乡”“小事不过夜,大事不过周”。上半年前四个月全乡共发生到县上访4批4人次,县信访局转交信访件2起,县长信箱、县政府督办室交办各1起,已全部办结。全乡村级受理各类矛盾纠纷24起,已调处成功24起,成功率为96%,目前镇直各类案件件件有着落,事事有答复,上访群众比较满意。三是坚持领导接访日制度。按照领导分工安排了值日制度,领导坚持轮流值日,各分管、办事人员参与接访,热情周到、依法依规依程序接待群众来信来访,杜绝因初信初访诱发新的不稳定因素。四是坚持定期汇报制度。每月月底,都要定期召开维稳信访工作例会,听取矛盾纠纷隐患排查化解情况、信访老户稳控情况,查找问题症结,研究制定解决办法。

三、加强宣传,提高素质,确保安全稳定。

在维稳信访工作中,我们大力开展了普法宣传活动,从县司法局购买相关法律书籍,引导干部职工学法、知法、守法,开展了《信访条例》宣传活动,使干部职工提高了对信访工作的重要性的充分认识,在处理矛盾纠纷工作中做到得心应手,心中有数。在此基础上,认真贯彻“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”方针,大力开展治安防范宣传工作,建立健全维稳安全制度,确保了大局安定和谐。

四、下一步打算。

1、对未化解的矛盾纠纷进一步做好调处和稳控工作。2、继续加强维稳信访工作的组织领导,绝不放松。

总之,我乡在维稳信访工作中做了一定的工作,也取得了一定的成绩。但是,我们的工作与县委的要求和人民群众的期望相比还有一定的差距,在今后的工作中,要牢固树立“发展是第一要务,稳定是第一责任”的思想,不断完善创新机制,切实解决好上访群众的调查处理和答复工作,为我县创建和谐安定团结的工作大局做出贡献。

范文四:党风廉政建设工作情况汇报

今年以来,我办认真贯彻落实中央、自治区、市委有关开展党风廉政建设部署和要求,紧密结合扶贫工作实际,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格执行《廉政准则》和党内监督各项制度,狠抓党风廉政建设责任制落实,加强党风廉政宣传教育,强化制约监督,坚持把党风廉政建设作为扎实推进扶贫开发工作的重要任务来抓,为扶贫事业又好又快发展提供了强有力的保障。现将有关情况报告如下:

一、认真履行职责,抓好党风廉政建设责任制的落实

今年以来,我办坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头,紧紧抓住责任分解、责任考核、监督检查等关键环节,确保分管领导、责任人员、工作要求三个明确,扎实推进党风廉政建设工作。

一是健全工作机制。按规定上交处级领导干部落实党风廉政建设责任制工作报告,坚持集体领导和个人分工有机结合的领导体制和工作机制,适时调整市扶贫办党风廉政建设责任制工作领导小组成员,由办主要领导任组长,实行“一把手”负总责和“一岗双责”制度,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。坚持把廉政建设责任制摆上重要议事日程,以党的群众路线教育实践活动为契机,在专题学习会、座谈会上部署党风廉政建设工作。

二是抓好责任分解。把落实构建惩防腐败体系和相关工作的责任,作为贯彻执行党风廉政建设责任制的重要内容,分解落实到各科室。调整完善《落实党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》,细化分解了全年的党风廉政建设和反腐败工作任务,把全年党风廉政建设和反腐败工作列为15项,逐项落实了责任部门和人员,并提出了具体要求。

三是加强责任考核。坚持把年度目标考核与党风廉政责任制考核一并进行,年终我们将继续加大考核力度,细化考核内容,坚持把考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩,真正发挥责任考核的作用

二、认真开展自查,强化反腐倡廉工作措施

办党组牵头对全系统贯彻落实党风廉政建设责任制工作开展自查,重点围绕八项规定落实情况、各科室在组织领导、责任分解、责任考核、责任追究、监督检查以及领导干部廉洁自律等方面情况认真开展自查,并按时上报自查报告。2016年1-9月,我办无违反八项规定等违法违纪案件,“三公”经费实际支出8、62万元,与去年同期(11、16万元)相比减少2、54万元。通过自查,进一步掌握了当前扶贫系统反腐倡廉工作现状及存在问题,明确了下一步工作重点。

三、强化廉政教育,构筑牢固的思想防线

办党组始终把党风廉政建设宣传教育摆在廉洁从政的重要位置,以党的群众路线教育实践活动为契机,融入扶贫开发工作的全过程。一是积极开展“坚定理想信念,坚守组织纪律”主题教育活动。我办根据市纪委要求,组织全办党员干部进行一次以《廉政准则》为主要内容的考试活动,深入开展“清廉务实、执政为民”学习宣传活动,深刻领会各级领导关于廉洁从政的讲话精神。周桂莲主任带头上主题党课,组织大家认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》,并就贯彻实施《廉洁从政准则》提出了具体要求。要求全办所有党员干部职工要以《廉洁从政准则》为契机,认真学习领会贯彻落实,自觉遵守党的纪律,带头严格执行领导干部廉洁自律的各项规定,自觉加强党性修养和作风养成,正确行使权力,不为物欲所惑,不受贪欲所害,不被人情所扰,时常警戒,经常自省、自警、自重、自爱,对照检查,加强自我约束,做到令行禁止。

二是抓好警示教育。我办组织领导干部到检察院预防职务犯罪警示教育基地开展警示教育,使全办人员始终保持清醒的头脑,自觉抵制各种腐败的侵蚀。我们认真学习和贯彻落实中央颁发的《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等重要文件。同时,组织观看反腐倡廉教育片等。

四、加强制度建设,形成党风廉政建设有效机制

一年来,我办以完善制度和保证落实为重点,健全党风廉政长效机制建设,进一步强化反腐倡廉工作措施。

一是参照《中共贵港市委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2016-2017年共走规划>的实施办法》,结合我办工作实际制定了贯彻实施办法。二是进一步完善了《贵港市财政扶贫资金管理办法》、《贵港市扶贫办财务制度管理办法》、《贵港市扶贫办党风廉政建设责任制》等党风廉政建设制度,形成了有效的监督机制。

五、以党风建设为契机,扎实推进扶贫开发工作

一是凝心聚力,加大扶贫资金的争取力度。今年,我办紧紧抓住自治区重点扶持的相关政策和新一轮重点扶持计划安排的有利时机,积极向自治区扶贫办多请示、勤汇报,切实反映我市扶贫开发工作面临的困难,争取在资金和项目上倾斜贵港。在努力争取下,今年自治区下达我市2016年第一批财政扶贫资金为6248万元,为我市扶贫开发各项工作的顺利开展打下坚实的经济基础。

二是强化管理,提高项目建设质量。为确保自治区、贵港市两级扶贫开发项目的顺利实施并取得最大化的经济、社会效益,在实施岗位责任制的同时,认真落实资金、目标、任务、责任“四到县”,与各乡镇签订项目建设责任书,项目建设实行奖惩制,每个项目的建设都落实到人。并对项目建设单位制定限期完成方案,确保了项目建设健康顺利。目前累计完成投资1210万元,已开工建设75条39、25公里,完成42条30、25公里,桥梁2座12延米,完成计划的60%。其余项目也正陆续组织实施建设。

三是重点产业开发项目稳步推进。目前,我市已完成投资1351万元,发展种植22100亩,养殖家畜1900只,家禽养殖40、9万羽,受益人口87665人,全部完成自治区下达的目标任务。四是扶贫培训工作成效明显。我市已举办培训班18期,累计完成培训5060人次,发放技术资料1000多份,完成年度计划的84%。通过开展各类培训,进一步提高了贫困村群众务工现金收入,增强了贫困村群众的劳动技能和自我发展能力。

今年我办开展惩防体系建设及党风廉政责任制工作虽然取得了一定成绩,但与上级党委和人民的要求还有一定的差距。下一步,我们将继续认真贯彻落实好市委、市纪委有关惩防体系建设及党风廉政责任制工作精神,坚定目标,强化措施,统筹推进反腐倡廉工作,全面完成年度各项工作任务,为扶贫开发事业又好又快发展提供强有力的保证。

2016情况报告格式范文
情况汇报范文 第七篇

第1篇:学院安全大检查情况报告

为贯彻落实xx大学《关于在全校开展安全大检查的紧急通知》的文件精神,根据校领导指示,结合我院既定安全工作部署,学院加强组织领导,严格落实责任,成立学院安全大检查工作领导小组:由院党总支书记xxx担任组长,院党总支副书记担任副组长,教师等担任小组成员。此次安全大检查的重点是教室、实验室、资料室、学生宿舍等的安全及防火、防盗情况,加强对学生特别是新生的防火防盗防诈骗防渗透等方面的安全教育。xx学院高度重视院安全问题,对各方面进行了全面、细致的检查,做了大量的防范工作,从检查结果看,整体情况是好的。现将检查情况汇报如下:

一、全院师生的安全意识有了明显的提高,安全教育已形成了一个良好的氛围,学院日常安全检查工作更加落实到位,全院协同配合更加积极主动,我院的安全工作形成一个以宣传教育为基础、以防范为前提、以强化检查为手段而行之有效的较为完善的安全工作机制。

通过检查,我们发现重点部位的安全状况较以往有了较大的改善:

1、学院固定教室窗明几净。学院安全大检查小组加强对学院固定教室内门窗、暖气、多媒体、电器等设施的检查和防控,确保教室内的防火、防盗设施的完备情况,为学生创造良好、安全的学习环境。

【情况汇报范文】

2、学生宿舍安全、整洁。学院安全检查小组重点检查了学生宿舍的防火和防盗情况。学生宿舍存在使用电炉、煤气炉、酒精炉、乱接、乱扯电线等违章使用电器和违章用火的现象基本得到了遏制;对学生宿舍的消防设备和防盗门窗进行了全面检查,确保学生宿舍的安全;加强了对学生特别是新生的防火、防盗、防诈骗、防渗透的安全教育。

3、实验室、机房设备先进、管理完善化。学院安全检查小组重点对学院媒体准备实验室、数字化工作流程实验室、数码实验室、等的仪器设备、安全用电和药品、药剂进行安全检查。根据实验室使用规范,对学生进行安全教育。

4、学院资料室管理规范化。学院安全检查小组重点检查了资料室的设备管理情况、资料使用制度及防火和防盗情况,确保学院资料室的设备管理的规范化、资料齐全化、整齐化、安全化、完善化。

5、新生的安全教育更上一层楼。鉴于新生对大学生活了解有限,防范意识不高,在新生开学之日,我院就为学院新生发放甲型h1ni流感防护温馨告知宣传单,保护了广大师生的生命健康安全;随后,在军训活动中,加强对新生的安全知识教育;通过开会交流,增加学生在生活中有关防火、防盗、防诈骗、防渗透的安全知识,促进安全大检查工作顺利展开。

二、从检查情况看,学院虽然做了大量的工作,也取得了显著成效,但还是存在以下一些薄弱环节和问题:

1、公共消防设施仍然存在不足,部分消防栓箱玻璃和消防指示灯(牌)遭损、个别灭火器压力不足等。

2、学生宿舍还存在个别使用违章电器的情况,存在安全隐患。

3、教室部分多媒体及机房部分电脑不能正常使用,存在使用安全隐患问题。

三、针对以上问题,院领导高度重视,认真抓好隐患整改,彻底消除安全隐患,召开了安全管理工作领导小组会议,研究制定了以下整改措施和办法:【情况汇报范文】

1、严格按消防安全规范要求维护和配置消防设施,保证落实到位。

2、经常对学生宿舍的电器使用情况进行全面的专项检查。

3、强化学生宿舍日常检查制度,加大查处力度,学院继续完善对学生进行安全工作的思想教育工作。

在此次安全大检查工作中,学院本着对学院广大师生员工负责、对学校负责的态度,认真组织、周密部署、严格落实责任、边查边改、彻底整改,不断完善各项安全防范工作制度,确保各项任务有效的落实。营造了安全、文明、有序的校园环境、确保校园安全稳定。

xx学院

第2篇:改革试验区建设项目进展情况的报告

2016年,教育部确定德阳承担“探索高等职业教育综合改革试验区建设”国家教育体制改革试点任务。两年来,德阳市在教育部,四川省委、省政府以及省教育厅等省级部门的支持下,精心谋划项目建设,科学制定实施方案,以重点工程为引领,建立高效工作机制,全面推进高职综合改革试验区建设工作,取得了一定的成效。

一、基本情况

(一)德阳经济社会发展概况

德阳地处成都平原西北部,1983年建市,辖旌阳区、广汉市、什邡市、绵竹市、中江县、罗江县6个县(市、区)和1个国家级经济技术开发区,面积5911平方公里,人口390.5万。德阳历史悠久,人文荟萃,是全国优秀旅游城市,拥有“长江文明之源”的三星堆古蜀文化遗址,西部第一、全国第三的德阳孔庙,全国“四大年画”之一的绵竹年画以及三国遗踪庞统祠等一大批人文自然景观。德阳工业基础雄厚,是中国重大技术装备制造业基地、国家首批新型工业产业化示范基地、联合国清洁技术与新能源装备制造业国际示范城市。德阳区位优势明显,是成渝经济区和成都平原城市群的重要城市,是成绵乐发展带的组成部分,在成渝经济区“双核五带”总体布局中占据重要的地位。2016年,全市实现地区生产总值1137.4亿元,规模以上工业增加值584.3亿元,财政总收入258.8亿元。城镇居民人均可支配收入达到19371元,农民人均纯收入达到7831元。全市地区生产总值、经济总量继续保持全省前列。

(二)教育事业发展情况

德阳市现有各级各类学校839所,在校学生53.52万人,有教职工3.3万人。在加快经济发展的同时,市委、市政府高度重视教育改革发展,始终坚持把教育放在优先发展的战略地位,以办好人民满意的教育为目标,加大对教育事业的投入,优化教育布局结构,努力改善办学条件,加强教师队伍建设,深化教育改革,促进了全市教育事业的全面协调可持续发展。2016年,德阳高水平通过国家“两基”督导检查,民族教育、未成年人思想道德建设等进入全国先进行列,“警校共育”经验在全国推广。德阳是四川职业教育改革发展示范区,辖区内有高校6所,除本科院校中国民航飞行学院以外,有四川工程职业技术学院、四川建筑职业技术学院、四川司法警官职业学院、四川航天职业技术学院、四川工业管理职业学院5所高职学院,占83.3%;高校在校本专科学生近5.9万人,其中高职在校生4.5万人,占76.3%,德阳是唯一拥有2所示范高职学院的地级市;区域内有中职学校20所,其中,国家级重点或示范性中职学校8所,在校生6.5万人。

(三)高等职业教育贯彻落实国家规划纲要的情况

2016年来,我市认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2016-2020年)和全面提高高等教育质量工作会议精神,在省教育厅的指导下,紧密结合省委、省政府“两个加快”的战略部署,以转变思想观念为先导,以创新体制机制为重点,以实施重大项目为引领,以健全质量保障体系为抓手,着力推进高等教育内涵发展,全面提高教育质量。一是注重抓思想观念转变,确立人才培养的中心地位。二是注重抓体制机制创新,激发高等学校办学活力。三是注重抓重大项目实施,提升高等教育整体水平。四是注重抓专业结构调整优化,提升服务经济社会发展能力。五是注重抓质量监控机制建立,健全质量保障体系。

二、“探索高等职业教育综合改革试验区建设”改革试点的执行情况

(一)强化领导,健全机制

一是健全工作领导机构。为加强试验区建设工作组织领导,2016年4月,市政府建立高等职业教育综合改革试验区建设工作领导小组,由市长任组长,分管副市长任副组长,教育局、发改委、经信委、财政、建设、国土等市级部门、高职学院、区域部分大中型企业负责人任成员,负责试验区建设组织领导、重大问题研究与决策。二是健全工作机制。领导小组建立联席会议制度和协调会议制度。遇重大问题召开联席会议,涉及跨部门、跨行业、跨管理权限、跨体制事项召开协调会议。领导小组在市教育局设立了办公室,由市教育jú长任主任、分管jú长任副主任,由市职业教育中心负责日常工作推进。

(二)科学谋划,高效推进

一是科学制定试验区建设总体实施方案。在方案制定过程中,我们做到三个结合:紧密结合《国家中长期教育体制改革和发展规划纲要》对高等职业教育综合改革的要求,紧密结合高等职业院校自身发展需求,紧密结合德阳“十二五”经济社会发展需要和德阳“一三五八”发展战略对职业教育的要求。经充分论证,2016年4月,市政府正式出台《德阳国家高等职业教育综合改革试验区建设实施方案》。该方案上报教育部和国家教育体制改革领导小组办公室,受到领导和专家的充分肯定。二是精心指导院校制定子项目实施方案。市教育局和试验区领导小组办公室多次派员深入辖区内高职院校、部分企业和中职学校调研,对子项目实施方案的制定进行论证和指导,明确各自的试点任务、阶段目标和保障条件。目前,四川工程职业技术学院完成《德阳重大装备技术制造业产学研示范园建设工程实施方案》;四川建筑职业技术学院完成《四川建设职业教育集团建设工程实施方案》;四川司法警官职业学院和四川警安职业学院完成《德阳职教服务社会管理创新示范工程实施方案》;四川航天职业技术学院完成《四川航天职业教育联盟建设实施方案》。三是高效推进项目建设工作。为强力推进试验区建设工作(

三、着力五个探索,试验区建设取得初步成效

(一)探索高职产学研园区建设,服务德阳重大装备制造产业

试验区建设重点工程——德阳重装产学研园是国内第一家面向重装产业的高职产学研园区,以四川工程职业技术学院为建设主体,计划投入3亿元,建成后,将成为高校、重装企业及配套中小企业、科研机构的利益共同体,成为技术研发与应用协同创新的平台,成为学校和企业高端技术人才的培养平台。目前,该园区已完成规划用地500亩的征用,新建5500平米的材料工程中心,完成建设规划以及管网和道路建设的基本工程,完成设施设备购置和调试,市政府支持建设的下穿隧道也即将完工,完成“德阳市中小企业窗口服务平台”、“德阳市装备制造业产业集群窗口服务平台”申报,并通过工信部和财政部评审,并得到大力支持。

(二)探索高等职业教育集团建设,试点共建共享新机制

四川建设职业教育集团和四川航天职业教育联盟,是试验区率先探索高等职业教育集团发展试点的重点工程。四川建设职业教育集团以省建设厅和德阳市政府共建为基础,以四川建院为建设主体,吸纳省内外建筑院校、建筑行业企业和科研院所等102家成员单位,融产学研功能为一体,中职高职相互衔接的区域大型职教集团。四川航天职教联盟以四川航天职业学院为主体,立足服务于航天和国防军工产业,由普通高校、职业院校、航天与国防军工企业、科研机构组成,今年7月6日正式成立,成为国内大型的跨省、跨区域、跨行业、立体网络式的的职业教育联盟。

(三)探索高校服务社会管理创新示范工程建设

为服务于德阳创建国家社会管理创新示范市建设,大力培养社会管理专业人才,四川司法警官职业学院和四川工业管理职业学院(原四川警安职业学院)率先在全国高校开展职教服务社会管理创新示范工程建设,目前进展顺利。2016年,四川司法警官职业学院完成社会管理专业的调研和申办,今年已正式招生。两校注重与行业紧密合作,采用订单式培养社会管理专业人才,提高培养质量,利用资源优势,大力开展社会管理人员培训,为省司法厅、市司法局、旌阳区司法局培训警务人员年均800人次,培训其他社会管理人员年均1200人次以上。四川工业管理职业学院与罗江县签订共建高等教育园区协议,打造农业新技术示范园和大学生创业园,该项目已获省发改委立项。

(四)探索中高职衔接试点工作,促进中高职协调发展

在省教育厅等主管部门的支持下,我们率先进行中高职衔接工作试点。试验区领导小组办公室与四川建筑职业技术学院、四川工程职业技术学院多次召开座谈会,并以问卷调查等方式深入了解中高职院校对中高职衔接人才培养方案的意见和建议。四川建筑职业技术学院、四川工程职业技术学院两所国家示范高职院校制定8个国家示范建设专业的中高职衔接的人才培养方案、课程体系和质量评价体系,今年通过“单独招生”,向区域内中职学校普通毕业生和藏区“9+3”学生投放招生计划。

(五)探索现代职业教育体系建设,完善高等职业教育结构

高职试验区优惠的政策环境吸引部分高校到德阳发展,设立校区、开展协同创新、共建产学研园区等,进一步完善了德阳的高等职业教育结构,为在德阳率先探索构建现代职教体系,培养从初职到中职到高职乃至职业教育应用型本科、学士、硕士及以上高端人才创造了条件,提升了服务产业和社会的能力,也为德阳城市的可持续发展特别是亭江新区建设注入活力。目前,已经进驻或即将进驻德阳的高校有:四川大学与德阳市政府和区域大型企业开展协同创新体系建设,计划在德阳设立产业研究院和德阳校区,联合开展技术研发、应用和推广以及高端人才培养工作,以省商贸学校为依托设立的四川大学职业技术学院德阳校区正式挂牌,率先开展高端职业人才培训等;广汉市政府与四川师范大学共建的广汉科教园区即将峻工,届时四川师范大学职业技术学院入驻,将与广汉职业中专学校开展联合办学,探索人才一体化培养模式;四川省卫生学校在德阳征地800亩,筹建四川护理职业学院,目前正在进行征地前期准备工作。

四、存在的问题与建议

(一)职教资源整合问题

德阳在统筹区域职教资源方面做了许多努力,积累了省市共建、政企共建、体制创新(民办公助、公办民助)经验在省内外推广,但在发展职业教育的过程中,我们依然存在职教资源分散问题,高等职业教育分属省级不同部门主管,中等职业教育也分属省、市、县(市、区)和企业,政府的很多部门也都有职教培训资源。如何将不同职教资源有机整合在一起,统一管理,统筹规划,统一使用,更好地服务于产业结构调整和重点产业发展、更好地服务于经济和社会发展,将是德阳下一步继续研究的问题。

(二)职教体系建设问题

当前,职业教育在学历层次上,只有中职和高职两个学历层次,存在互不相通或通道极窄的情况,已经不能满足人民群众对职业教育的需要,不能适应现代产业对高素质、高技能型人才的迫切需要。在探索现代职教体系建设的过程中,我们觉得以地方政府来推动存在很大的难度,取得的效果也很有限。我们建议,以国家层面搭建现代职教体系的各个框架,完善从中职到高职乃至应用型本科及以上学历;允许条件具备的高职学院举办专业学士、专业硕士乃至专业博士班;扩大五年一贯制的中高职一体人才培养方案,在人才培养目标、课程体系、教学计划、培养模式、师资管理等方面实现有效对接;在高职和应用型本科院校中设置更高层次的培训课程,满足受教育者和产业发展的需要。

(三)校企合作推进问题

在推进校企合作的工作中,我们发现以地方政府出台支持政策、搭建校企合作平台往往是点对点、缺乏长效性,普适性。建议从国家层面,把发展职业教育作为实施国家战略的基础,列为国家行动,明确企业既是职业教育的受益主体,同时也应是职业教育的办学主体之一,在税收和用工等方面鼓励企业参与职业教育发展,以立法的形式推进校企业合作,推动职业教育与经济更好地互动发展。

(四)就业准入落实问题

当前,我国普遍存在着农民工、职业院校学生甚至本科生同抢一碗饭的情况,归根结底是因为没有严格执行就业准入制度。这也是造成校企合作企业主动性不高,职业院校在社会的吸引力低的一个主要原因。就业准入提了很多年,但受这样那样的原因制约,没有真正贯彻落实。要进一步提高技能型人才的劳动待遇和社会地位,在全社会营造尊重普通劳动者、重视技术技能、支持职业教育发展的良好氛围,就必须落实就业准入制度。

(五)职教投入立法问题

当前,我国对职业教育的投入尚不系统,中央财政资金往往以大的项目形式下达到地方和学校,如国家职业教育实训基地建设项目、职教中心建设项目、国家级示范中职和高职建设项目等,民办职业教育的投入也相对不足,有时还受到体制的阻碍。在推进试验区建设的过程中,我们在出台支持政策时,也会受到管理权限、扩权强县等因素而导致的财政分列问题,“有心无力”的情况也时有发生。建议从国家层面制定有关职业教育投入的法律法规,确保包括民办职业教育在内的职业教育稳定投入,明确地方政府发展区域职教(包括高职)时的投入责任。

第3篇:全国农资打假督查情况报告

根据全国农资打假专项斗争部际协调小组第三次会议的决定,由农业部牵头,会同公安部、工商总局、质检总局、供销合作总社、最高人民法院、最高人民检察院、监察部等部局,开展农资打假联合行动。十月份,对全国14个省进行了联合督查,现将有关情况汇报如下:

一、今年农资打假工作的总体情况

《国务院关于整顿和规范市场经济秩序的决定》和《国务院办公厅关于继续深入开展严厉打击制售假冒伪劣产品违法犯罪活动联合行动》的通知下发后,农业部、公安部等五部局下发了《关于深入开展农业生产资料打假联合行动的通知》,就农资打假联合行动的相关问题进行了具体的部署。各地各部门迅速行动,密切配合,落实责任,在全国范围开展农资打假联合行动。经过几个月的工作,农资打假取得了阶段性成果。

据对14省的统计,今年农资打假共出动检查人员33.1万余人次,检查各类农资市场1.3万多个,检查各类农资经营网点、门市部27.2万个,检查各类农资生产企业2.46万家,捣毁各类农资制假售假窝点1342个。共查处违法违纪案件31326起,涉案货值5.01亿元,其中10万元以上的案件190多件。查处不合格种子398.1万公斤,劣质肥料2.5万吨,假冒伪劣、禁用和过期不能使用的农药36.85万公斤,伪劣兽药1万多公斤,各种无证冒证和伪劣农机及其零配件16万台/件。为农民挽回直接经济损失4.6亿元。

工作中有以下比较成功的做法:

(一)领导重视,组织工作得力

各地参与农资联合打假部门的领导都较重视农资打假工作,大多数地方成立了农资打假协调小组,设立了农资打假办公室,明确了专职人员,公布了举报电话,将农资打假列为整顿和规范农资市场经济秩序的重要内容。各省农业厅把农资专项打假作为重点工作抓,以此来促进农业行政主管部门职能转变,发挥行政监督职能作用,为农村经济发展和农民增收服务。形成了各级农业行政主管部门的主要领导总负责,分管领导亲自抓,各部门相互配合开展农资打假的局面。

为了确保农资打假专项斗争顺利开展,各省认真贯彻国务院、有关部局关于农资打假工作的精神,及时将有关精神传达下去,结合本地实际制定了实施方案,通过联合发文,召开会议等方式安排农资打假工作。

(二)综合执法,农资打假工作逐步规范

近年来,许多地方实行农业综合执法,探索农业行政执法新的运行机制。福建、江苏、贵州等省农业厅成立了农业执法总队。湖南省农业厅今年从厅内各有关执法单位抽调了16名执法人员组成农资打假队伍。全国有77个地(市),815个县(市)成立了农业执法支队、大队。在今年的农资打假专项斗争中,发挥了“主力军”的作用。山西省为了加强农业执法机构建设,今年2月省委、省政府办公厅以晋办发〔2001〕9号文件印发了《关于加强农业和农村法制建设的意见》,要求各级农业部门结合市(地)、县机构改革,按照“先行试点,先易后难,分步实施,逐步到位”的步骤,力争三年内在全省全面实施集中综合执法,使农资市场的监管经常化、规范化。

四川省成都市编委专门发文组建市农业综合执法大队,落实编制20名,市政府发文进一步明确了编制、人员管理(按公务员管理)和经费问题(纳入财政预算)。该市执法大队成立后,2000年就查处违法案件650起,比1999年增长60多倍,没收、转商假劣农资产品32.4吨,是1999年的6倍;2001年1-9月,查处违法案件1086起,比2000年同期增长30%;没收、转商假劣农资产品94.9吨,比2000年增长192%。

(三)广泛宣传,营造农资打假氛围

为使农资打假深入人心,家喻户晓,各地充分利用各种新闻媒体,加大了对农资打假工作的宣传力度。不少地方在电视台、电台、报纸上开设了农资打假专栏,加强种子、农药、肥料、兽药、饲料等农资方面法律规章的普及和宣传,报道农资打假活动信息,并对大案要案、典型案件进行跟踪报道,对制假售假窝点进行曝光。

浙江省农业厅召开了三次农资打假工作新闻发布会,各新闻单位多次派员参加省执法检查组,赴各地进行现场采访和报道。河南省共出动宣传车3865车次,悬挂条幅760个,张贴标语53670条,在广播、电视、报刊上播放、刊登农资打假信息849次,举办大型咨询活动87次,印发法律法规等宣传资料27.91万份。福建省执法总队在省电视台制作了7个农资打假专题节目。广东省农业厅召开了由省工商、质量技术监督、公安、供销社领导与执法人员和新闻记者参加的销毁假劣兽药、饲料及添加剂现场会,公开销毁查获的假劣兽药、饲料及添加剂近100个品种,共25吨,货值100多万元。

(四)突出重点,抓好关键时段的整治行动

江苏省农林厅先后组织开展了5次专项整治行动,在春播期间,开展了以春播用种、夏季作物用肥、春季畜禽用药、饲料为重点的春季打假护农大行动;夏季与省质监局联合开展了肥料专项整治行动;7月至9月开展了农药市场专项整治;8月至10月部署了全省畜牧行业生产资料打假专项治理行动;秋季开展了以小麦、油菜为重点秋播种子专项整治行动。浙江省农业厅针对养猪户和饲料经销户使用违禁药物、私屠滥宰、违规经营病猪等现象,开展了“劣病毒”猪肉专项整治工作。河北采取整治重点市场,按农时季节,适时开展专项斗争的方式推进农资打假工作。种子整治的重点是玉米杂交种子和抗虫棉种子,主要集中在石家庄市和保定市种子市场以及棉花集中产区;农药整治的重点是“三证”不全、假冒伪劣以及国家禁用的产品,主要集中在农资专业市场以及生产工艺落后、群众投诉较多的农药生产厂;肥料以复混肥料、叶面肥、微生物肥料为重点,以登记证号、产品标识和使用说明为主要内容,主要集中在专业市场;农机及零配件集中检查生产和销售企业(网点)、农机维修市场和有影响的农机市场集散地。

(五)集中力量,加大大案要案查处力度

各级农业行政主管部门积极与工商、质监、公安、供销社、经贸委等部门紧密合作、协同办案、联合执法,严厉打击各种违法违规行为。江苏省公安系统全年出动2000多人次进行农资打假执法活动。四川、重庆两省(市)都十分重视大案要案的查处,四川省查处典型案件16起,重庆市查处典型案件6起,国务院领导同志批示的四川宜宾县水稻种子案、重庆国威农药案和四川省武胜县杂交玉米种子案等三起案件都迅速按有关法律程序进行了查处。

农资打假涉及的范围广。各省在整顿和规范农资市场经济秩序领导小组的统一领导下,农业、技术监督、工商、公安、监察、畜牧、饲料、农机、供销等部门互相配合,立足本职,积极行动,共同开展打假整治工作,形成了合力,使农资打假效果显著。湖南省华容县制售假农药案的侦破就是技术质量监督部门依法查处,公安、监察、农业等部门密切配合,各部门联合行动取得的成果。经侦查,犯罪嫌疑人到案发为止,已产销杀虫脒170多吨,销售货值71万多元。犯罪嫌疑人被公安机关收审,涉案的国家工作人员多人受到党纪、政纪处理。

针对农资打假工作的特点,为提高办案速度,提高办案效果,各级农业部门无论在市场检查还是在典型案件查处过程中,都主动取得当地工商行政管理、质量技术监督、公安等部门的支持和配合。河北今年查处的标值10万元以上的大案要案,基本上都是农业、工商、技术监督等部门联合办案,相互支持,积极配合的结果。山西省农业部门在工商、公安部门的密切配合下,整顿忻州市忻府区奶牛市场取得了良好效果。

(六)依法行政,确保农资打假工作持续健康进行

为了进一步规范农资市场,依法行政,严格执法,各省加快了一些配套法规的建设,加强了对执法人员的培训,提高了打假人员的素质。许多省根据《种子法》、《渔业法》、《农药管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等有关法律法规,结合本省实际先后出台了可操作的配套的地方法规和规范性文件。为了规范行政执法工作,一些省还建立了农资打假工作制度。如江苏省农林厅建立了打假信息报送制度,要求县农业局每周五报市局,市局每周一报省厅,对于重大突发情况和重大事件即查即报,并根据事态进展随时续报。为确保农资打假工作真正落到实处,各省还加大农资打假工作督查力度。江苏省采取自查与抽查相结合、一级督查一级的方式今年已组织了两次督查活动,除检查面上工作外,重点对领导批办案件、上级交办案件、大案要案进行督查。

为了提高执法人员素质,各地举办了形式多样的培训班。河北省今年组织了1095人次的种子法知识培训和576人次的种子检验知识培训。山西省农业厅今年举办了5期执法人员培训班,有1200名市(地)、市县执法人员和分管农业执法的领导参加了培训。

一些省制定了农资投诉(举报)案件的登记、处理程序等制度。使农资打假案件做到事事有落实,件件有结果。

福建省农业执法总队印发了《福建省农业执法总队科室、工作人员岗位责任及内部管理规定》,包括了总队科室的责任制,人员岗位责任制、人员工作守则、“十不准”规定、学习制度、办公室管理制度、队务会议制度、受理投诉或举报工作人员岗位工作制度、外勤执法人员岗位工作制度、罚没物品交接管理工作人员岗位工作制度、案件受理工作人员岗位工作制度、文件或文书管理工作人员岗位工作制度等17项。

二、农资打假工作中存在的主要问题

(一)农资市场、农资产品问题仍很严重

从督查情况看,农资管理和打假面临的形势仍很严峻,由于农业生产资料,量大面广,假冒伪劣由来已久,并逐年呈蔓延趋势,许多领域的问题积重难返。虽然今年全国开展了声势浩大的农资打假行动,但还有许多值得研究和急需解决的问题。

一是农资经营主体不规范。目前农资市场无证经营或超越经营范围的现象仍然很突出,不具备经营资格和经营条件而挂靠经营的现象比较普遍,非法经营者在农资销售旺季走村串户销售农药、化肥的现象比较严重。

二是经营行为不规范。销售过期、失效农药和劣质种子坑农害农的现象不断出现;农资和百货混合经营现象不在少数。兽药经营中的主要问题还有兽药、人药同时经营的现象。所有这些,都不同程度地影响着农资市场的经营秩序,如:

(1)无证生产和造假状况还比较突出。制假售假活动由公开、半公开向地下、半地下,组织性、隐蔽性、对抗性增强,手段趋向智能化,增加了打假工作的难度。

(2)假冒伪劣农资充斥市场的状况尚未根本扭转。农业部今年春夏对市场上的农药质量抽查结果显示,不合格农药为16%,有1/5的单位经营了不合格农药,这些是在合法的经营单位里抽出的登记过的农药产品,非法生产和经营的假劣农药就更多了。据陕西省畜牧部门抽查,“九五”期间,兽药质量抽检合格率为77%;近期对市场质量抽检合格率为50%。青海省西宁市经销的蔬菜品种近百种,但通过审定的只有20多种,大部分种子没有生产许可证,没有标签。

(3)农资产品标签不规范。农业部今年抽查了2586个农药标签,不合格率为54.6%,有的地方农药标签不合格率高达80%。有的擅自修改已审定的标签内容,有的扩大使用范围,有的盗用、冒用他人登记号,有的用一个登记证用于多个产品,还有的采用光写商品名而不写含量和使用情况等欺骗手段坑害农民,严重干扰了农药市场的正常秩序,危害了农民利益和农业生产安全。引起了农民与合法生产企业的强烈不满,国务院领导对此高度重视,责成农业部立即进行整顿。

(4)误导消费的广告多。主要是兽药和农药表现最为突出,虚夸产品质量的不少。有的企业还用“农业部推广新产品”、“中国农学会推荐产品”等来误导消费者。

(二)少数农业部门对开展农资打假的认识还不到位,执法意识薄弱

一些地方认为农资打假是工商、技术监督部门的事,和农业部门关系不大,有的地区和县级农业部门甚至放弃法定职权,不闻不动,根本没有安排部署和组织检查。农业各行业之间发展也不平衡,地区间发展也不平衡。

(三)地方和部门保护主义严重

由于受利益的驱使,一些地方对农资制假售假不仅不打击,而且还加以庇护。如有的农药生产厂家在生物农药中添加大量化学农药,使用在禁止使用的作物(果菜)上,坑害消费者。当检查发现后,地方出面说情、辩解,难于处理。另外,农业部门内不少单位也经营农药、兽药、种子、肥料、农机及零配件等,有不少单位,既进行经营活动,又有管理职能,还有的审批、登记、检测、监督集一体,使本应互相制约的监督机制失效。

(四)农资管理的法律法规不够完善

在农资打假中,发现的一些问题按现行的农业法律法规无法处理,如化肥、农机质量管理等尚缺乏相关的法规和强制标准,农药、饲料、水产种苗等其他农资管理相应的配套办法或实施细则也要修订和完善。渔药、渔具市场的监管不明确,个别地方存在空白。随着市场经济的发展,原有的一些农资产品管理法律法规已不适应当前农资生

产和市场监管的要求。

(五)参与农资执法的机构多,执法人员的素质有待提高

国务院抓农资执法、打假的机关如工商、技术监督、供销和农业部门等多个单位。农业部门内又分散在种子、土肥、植保、蚕种、畜牧兽医、饲料、农机、渔业等多个机构。但真正对农资市场和生产单位的执法起震慑作用的不多,力量分散,多部门协调困难,责任不明确。适应农资执法特点要求的,既具备必要的专业技术知识和较强的法律素质,又具有为人民服务宗旨观念和较强的职业道德水准的执法人员缺乏。

督查中也发现一些地方部门之间配合得不是很好,案件主办单位与协办单位沟通不够。有的省反映,由于各部门各自行使管理职能,缺少沟通与协调,往往出现多部门对同一行政管理对象多次检查的情况,生产、经营单位意见很大。此外,农资打假工作多部门操作,部门之间通气不够,发文多,部分内容交叉重叠,形式主义的东西也不少,工作实效不高。有的反映泛泛的执法检查多,实际查处的案件少。农资质量抽检工作开展不够,结果公开不够。多数地方的农资执法,仅仅检查销售机构,从销售机构查出农资产品质量问题时,对销售者做出处罚后便草草收兵,不再顺藤摸瓜,追究更深背景和生产者的责任,使更大违法者逃避

了法律制裁,制假售假的源头未得到有效控制。形成了农资违法案件中,小案多,大案少的假象。

(六)农业行政执法缺乏必要的经费和装备,执法机构不健全,执法队伍不稳定

各地普遍反映,缺乏农资打假专项经费,缺少必要的交通、通讯、取证等工具,抽样检查、假劣产品的销毁、联合执法等系列费用难以解决。参加农资打假的人员大部分是临时从各系统抽调的,执法意识不强。

基层反映,上级多头管理,缺乏统一的系统的农业行政执法指导,影响了农业执法的顺利进行。

三、农资打假工作的改进意见

(一)从“五不放过”入手,找准农资打假切入点

这次督查组共带回102个需要督办的案件,至目前已有85个查处完毕,剩下的17个,还将继续督办。有关领导批转的案件有10起,有9起通过督办已依法查清并进行了处理,还有1起正在查处中。各地投诉的转有关业务司局的案件10件,已有1件查清,其余9件正在追查中。

我们将对这些案件进行分类总结,追根溯源。

在大案要案查处过程中,各级农业执法单位按照有关法律法规进行查处的同时,对于该移送司法机关的案件要及时移送司法机关处理,并与司法机关保持密切联系,了解案件的处理结果,还要认真查清伪劣农资源头和流向。对于源头非本省、市、县辖区范围内伪劣农资,要及时向有关省或市、县通报情况,请其他省或市、县查清和处理,或请上级单位处理。

要做到查处的案件有始有终,办事程序规范,档案齐全。对领导批示的重大案件,要及时研究处理,做到件件有结果。

(二)建立农资市场监督管理的长效机制

为了适应市场经济发展的新要求,尤其是我国已加入WTO的新形势,建立农资市场监督管理的长效机制是十分迫切和完全必要的,这也是社会主义市场经济体制的一个重要组成部分,目前的农资打假方式只能是暂时的应急措施,今后要从机构设置、人员调配、管理机制和经费保证等方考虑这个问题。

在当前农资市场秩序混乱,假冒伪劣农资猖獗的严峻形势下,组织有关部门,建立联合打假是不可少的。因此,九个部委要继续加强部门间协作,建立联合打假的长效机制,进一步认识农资打假的重要意义,在农资打假方面形成合力。在联合执法检查过程中,各单位应根据各自的职责在执法过程中各负其责,如技术监督部门主要负责好从源头打假和从源头抓质量的工作,工商部门检查营业执照和市场秩序等,农业部门检查经营许可证和生产许可证以及产品的包装标识等。

(三)健全完善农资市场监督管理的法律法规

结合我国加入WTO后,当前正在清理修改有关行政法律法规文件之机,加速健全完善农资市场监督管理的法律法规。有的省反映,一是尽快制定肥料法;二是出台农机管理、水产种苗等方面法律法规;三是修改《农药管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》等;四是制定农药、兽药、种子、肥料等包装标签准则,统一标签规范等。

(四)农资打假的当务之急是加强行政执法队伍建设,提高执法人员素质

加大农资打假案件的查处力度,关键的是要有健全的执法队伍,大量农资案件的查处需要专职农业执法队伍负责。这是在新形势下,赋予给农业部门的一项新的重要的职能。目前农业执法队伍很薄弱,近两年各级农业部门在农业行政执法体制改革方面进行了许多有益的探索,如把原来比较分散的农业行政执法职能集中起来,实行农业行政综合执法,建立专职农业行政执法队伍,就是一个成功的经验。从各地实践的情况看,农业综合执法是值得推广的。各级农业部门应结合机构改革和调整,理顺各相关机构的管理权限,明确责任。避免部门间或部门内执法不一致,造成多头执法,损害国家形象。各相关执法部门均应加强执法队伍建设,提高执法人员素质。

(五)加强监督管理,规范执法程序,严格依法行政

一是依法开展农资市场准入工作。对实行许可证管理的农资生产、经营企业,要依法定条件和程序进行审查。对不具备生产经营条件的,不予办理生产经营许可证。工商机关结合企业登记注册、年检换照等工作,对农资生产经营企业进行全面清查。对违法生产、经营者,依法吊销营业执照。对实行许可管理的农资产品,农业部门要认真进行检验、实验、鉴定,对不符合条件和质量标准的,不予办理产品许可、登记手续,不允许进入生产流通领域,从源头上防止不符合质量要求的农资产品进入市场。质监部门要按照国务院领导关于从源头打假和从源头抓质量的要求,切实负起责任,加快研究制定必要和有效的管理措施,确保不合格农资产品不出厂。

二是建立农资打假执法责任追究制度。要对农资打假工作不力,消极应付甚至失职渎职的领导干部和有关责任人进行严肃查处。

三是建立农资打假执法情况报告制度。各级农资执法机关要建立农资打假情况月报或季报制度,逐级上报农资打假工作情况、遇到的主要问题、大案要案情况等,以便及时指导和协调。

四是要严格执法,依法行政。执法一定要严,不能以罚代刑,以情代法,不追源头,不追究相关责任,包庇纵容,甚至知法犯法,否则就无法开创农资打假的新局面。

(六)保证农资打假经费

农资打假应有专项经费,建议国家把农资打假经费列入财政预算,设立农业行政执法财务项目,解决联合打假日常工作开支,用于购买必要设备及举报奖励等。

第4篇:县农村公路建设情况报告

为了全面推进我县农村公路建设,圆满实现“决战x年农村公路建设”的各项目标任务,县委、县府高度重视,慎密部署,狠抓落实,全县农村公路建设正稳中有序,高质推进,现将有关情况报告如下。

一、农村公路建设基本情况

宣汉县地处大巴山南麓,幅员面积4271平方公里,辖54个乡镇,497个行政村,总人口118万(其中农业人口占90%)。全县公路总里程4013公里,占综合运输网总里程的88.9%,其中上等级公路有507公里。从整体看,全县交通建设发展仍然滞后,上等级公路仅占总里程的13.6%,路面铺装率仅占总里程的6.3%,等外级公路2891公里。

今年县委、县政府提出了“决战2016年,基本实现乡乡通水泥路(油路),力争实现40%的村通水泥路(油路)”的奋斗目标,吹响了全县进军农村公路建设的号角。全县下达农村公路建设计划217个,计划修建通乡水泥路247.718公里,新增23个乡镇通水泥路(油)路;改造和新建村道公路517公里其中:下达通乡公路硬(油)化计划30个,通村公路建设计划187个(其中:村通达146个、村通畅41个)。截止今年5月25日,全县已启动农村公路建设计划项目168个、占总计划的77.4%,其中:启动通乡公路硬(油)化23个,占计划的76.7%;通村公路145个(其中:通达121个、占村通达计划的82.9%,村通畅24个、占数村通畅计划的58.5%);建成163.7公里,占总计划的15.1%,其中:硬(油)化通乡路53.9公里,占计划任务的20.7%.庆云乡、隘口乡、马渡乡、双河镇、红峰乡、芭蕉镇、塔河乡、峰城镇8个乡镇完成了通乡路建设任务;完成通村公路104.6公里(通达75.8公里、通畅28.8公里),占计划的13.6%;计划外村通畅公路13条、54.8公里,已完成7.1公里。七里乡、华景镇、隘口乡、土黄镇、南坝镇、大成镇、三墩乡、白马乡、东乡镇、毛坝镇、君塘镇等乡镇进度较快;凤林乡、下八乡、茶河乡、黄金镇、峰城镇、天台乡、清溪镇、上峡乡、柳池乡等乡镇进度相对较慢。

二、采取的主要措施

(一)强化领导,明确职责。一是成立了高规格的“加快全县农村公路建设领导小组”。由县委书记、县长任组长,人大、政协主要领导和县委常委、副县长任副组长,24个部门负责人为成员,并设立了“农村公路建设领导小组办公室”。各乡镇也成立了相应的领导班子,分解任务,落实责任。二是实行县委常委和副县长挂包农村公路建设重点项目制度和县级领导分片区督导通村公路的通达和通畅工程制度。今年,16位县级领导分别挂包16条通乡水泥路(油路)建设项目,8个县级领导带领交通局16名技术管理人员,分8个片区对通村公路通达和通畅工程进行督导。三是推行县级部门定点联系乡镇抓农村公路建设制度。每个县级部门联系一个乡镇,县级部门要经常深入联系乡镇调研和指导农村公路建设工作,认真分析研究农村公路建设情况,加强现场检查指导,对建设过程中存在的问题及时研究解决,确保定点联系的乡镇按时按质完成全年农村公路建设的目标任务。县级部门要将联系乡镇的农村公路建设工作纳入重要议事日程进行专题研究和部署,要全力帮助

乡镇做好项目争取、资金筹措、进度质量监管等方面的工作,确保了联系工作扎实有效。

(二)突出民主,规范程序。一是突出民主决策程序。严格执行乡村公路项目“三张表”(即《村民大会决议书》、《乡镇人大代表决议书》、《县人民政府立项申请书》)的决策程序和公路建设“三大机制”(即自上而下的宣传机制、自下而上的民主决策机制和社会全面支持的援助机制)的监督管理规范,调动一切积极因素参与和支持农村公路建设,形成部门协助修、群众自发修、企业捐助修农村公路的良好氛围。二是突出项目公示程序。所有项目从施工单位、技术标准建设里程、资金来源、受益范围、责任人员等群众所关心国家大的事项,在公示墙进行全面公开,全方位接受社会和群众监督。三是严格招标程序。由村民大会民主推荐代表组成项目管理班子,实行公示制,将项目实施的时间、规模、资金安排、技术标准、举报电话等全部公示,同时执行最低评标价法和严格的履约保证金制度,确保民主管理,程序合法。

(三)整合资源,多法筹资。一是加大项目资金争取及整合力度。积极争取国家和省上将项目纳入2016年投资建设计划,采取多形式、多渠道强力争取各类农村公路项目资金,同时整合各种资源,充分发挥整合效应。二是大力加强县级财政预算。预安排1000万元作为农村公路建设专项奖励补助资金;安排7500万元通乡水泥路(油路)建设补助。同时对验收合格的乡村公路项目和农村招呼客运站,按乡道10万元/公里、村道3万元/公里、乡道公路养护补助资金5000元/公里、农村招呼站XX元/个的标准进行补助。三是加大社会支持力度。积极动员社会各界力量,全力支持农村公路建设。采取招商引资、农村客货运输企业投资、路桥冠名权、广告权、道路沿线资源开发权、绿化权等多种渠道收入加大农村公路建设的投入。积极协调争取中石化、中石油在宣单位和煤矿企业大力硬(油)化矿区乡镇、村连接干线公路的乡镇、村公路,建立新型的“油地”、“煤地”的共生共荣关系。努力形成“开放领域多方位,投资渠道多元化,引资方式多形式”的农村公路建设投入机制。

(四)严格把关,确保质量。一是严把工程设计关。统筹规划,布局合理。结合“十一五”公路建设规划和社会主义新农村建设的总体要求,着力构建科学便捷的公路网络;设计科学,方便群众。县交通局工程技术人员实地勘测设计,并结合基层组织和当地群众的积极建议优化建设方案;高标准规划,高起点建设并从实际出发,兼顾农民群众的承受能力,在保证行车安全的情况下因地制宜选择相应的技术指标。二是严把施工队伍关。坚持阳光操作,公开透明原则,通乡路委托了市招投标中心进行了公开招投标。通村公路由村委会召开村民大会自主决策,并由村民大会民主推荐代表组成项目管理班子,实行公开招标制度,同时执行最低评标价法和严格的履约保证金制度,确保施工队伍按时按质完成任务。三是严把材料进场关。各条公路都明确了材料的质量要求,规定了水泥标号、石料标准,强调了工程用砂和水的注意事项;要求对所有的工程材料,必须严格检验,对达不到标准的碎石和含泥量重的沙、石一律不准进入施工现场。选好配齐必备机具,配置了台秤、搅拌机、振动棒(板、梁)、钢管滚杠、手工抹刀、压纹机等修路机具。施工搅拌现场一律吊挂由交通局统一制作的农村公路建设混凝土配合比公示牌,并严格按公示内容进行配料和搅拌。四是严把工程技术关。抓好路基工程,严格按要求处理地面、填筑碾压、开挖,做好挡墙和边沟,确保路基平整坚实,水沟沟底平整、排水通畅。抓好水稳层铺筑碾压,保证了水稳层的密实及厚度。抓好混凝土浇注,做好模板和隔板,施工中正确使用振动棒,确保工艺合理。各道工序严格按照技术规范施工,上道工序不合格的,坚决不准进入下道工序。五是严把工程监督关。强化现场监理。县交通局聘请工程质量监理人员到施工现场监理。强化质量监管。各乡镇质量监督小组全程进行质量监督,重点是对水稳层碾压、混凝土配合比例、水泥路面浇筑等进行全程跟踪监管。强化社会监督。制作了工程公示牌,公布了举报电话,设置意见箱,广泛接受群众和社会监督。强化督促检查。各乡镇成立督促检查组,由责任心强、公道正派的老党员、离退休老干部、县乡人大代表、政协委员和部分群众代表组成,采取明察与暗访相结合的方式,深入现场进行检查督促。

(五)强化考核,逗硬奖惩。一是对各乡镇党委、人民政府严格考核,明确了奖励和惩处措施。县委目标管理领导小组制定了2016年农村公路建设与管理工作专项目标考核办法和评分标准,对目标任务完成较好的,且得分在90分(含90分)以上的给予表彰奖励。设一等奖5名,二等奖8名,三等奖15名,分别奖励现金5万元、3万元、2万元,该乡镇党政“一把手”可按奖金总额的20%提取。对得分在80分以下的予以通报批评。对因组织领导不力、发动群众不充分、建设进展缓慢、完不成年度目标任务、不严格执行“村民自治”原则、因工作方法简单酿成严重事端的、出现农村公路建设重大安全质量问题的、公路建设与管理中严重违规违纪的、养护责任不落实影响行车安全及人民群众出行且社会反响较大的,取消评比资格,并视其情节严肃追究相关领导及责任人的责任。今年有建设项目的乡镇党委书记和乡镇长一律与县委、县政府签定承诺书,明确承诺如果在农村公路建设中,不能按时完成建设任务,出现工程质量问题造成重大影响,向县委、县政府作出书面检讨并引咎辞职。二是县委、县政府督查室和县加快农村公路建设领导小组办公室将对县级部门定点联系乡镇开展农村公路建设工作情况进行跟踪督促检查,及时通报督查情况,有关工作情况将作为考核县级部门的重要依据。

三、存在的主要问题

一是各地发展不平衡。全县通乡公路建设进展顺利,但通村公路多数还停留在宣传发动阶段或备料阶段、路基施工阶段,未进入实质性施工阶段。二是部分建设项目质量不高。虽总体质量较往年有所提高,但部分项目乡镇、村不按技术规范操作,导致部分公路技术等级低,错车道少,工程质量不高。三是资金筹措压力大。部分山区乡镇农村公路建设成本较高,项目资金缺口大,“一事一议”筹资难。四是养护力量弱。大多数乡镇基本未配备专门的公路建设管理人才,通村公路“重建轻养”现象非常严重。

四、几点建议

一是我县山地面积广,修路成本相对较高,在积极引导群众筹资投劳时,建议上级领导应加大对我县公路建设的政策倾斜和项目帮扶。二是建议上级各部门多下拔与通村公路相关联的项目资金(如扶贫资金项目、农业综合开发项目、高效农业基地建设项目等)列一部分用于村道公路建设。三是建议上级对以前未“十一五”规划而现在迫切需要建设的项目准予提前下达计划。四是建议随着乡道公路等级的提高,其养护资金也适当提高标准。

第5篇:人大对市人事局进行评议的情况报告

主任、各位副主任、秘书长:

根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排,市人大常委会12月5日开始组织市人大代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议。现将此次评议情况向市人大常委会汇报:

一、对市人事局和市人事局jú长全年工作的评价

(一)围绕实施人才战略,进一步加大了人才资源的开发力度

1、推进人才市场建设,充分发挥人才中心的服务功能。人事局经过多方面的筹集资金于今年4月25日建成了绥化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的8、18、28日为求职者和用人单位举办人才招聘洽谈会。到今年年底,人才中心已累计举办人才交流会38次,接待用人单位195个,求职人员2033人次,达成了意向性协议542个。

2、完善人才政策体系,创新和优化人才发展环境。人事局在人才政策、体制和机制方面进行探索和改革,完善和优化人才政策体系,营造了培养使用人才的良好制度和政策环境。首先,根据市委、市政府提出振兴绥化老工业基地的决策,制定了《绥化市2016一2016年促进老工业基地的人才培养规划》,为我市工业人才的长远发展和培养做出了指导和规划。其次,在调查研究和广泛征求意见的基础上起草了《绥化市加强人才队伍建设的若干意见》,明确提出坚持党管人才原则,以建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍和专业技术人才队伍为目标;以引进高层急需的人才为重点;以加强人才政策、人才机制和人才环境建设为基础;以政府引导为动力;以市场机制为手段的多层面、多渠道、多形式的人才工作思路。为加大我市的人才集聚力度,盘活现有人才的积极性提供了良好的政策支持和思想保障。

3、建立新型引智机制,加大引进国外智力工作力度。人事局采取特事特办的超常规措施进行招才引智,不断提高引智工作水平。今年9月人事局根据省外专局的要求,组织了55个单位,156名人员参加了由省外专局组织的“海外专家龙江行”活动,签定了14个对接项目。到今年年末,全市共达成引智项目8个(已执行4个),聘请外国专家8人。

4、认真落实人才政策,加强对专业人才的管理和服务。一是拓宽多种就业渠道,全面为毕业生提供服务。今年,按照上级会议精神和“双向选择”的就业原则,制定了《绥化市2016年大中专毕业生就业工作意见》,明确规定对本地生源的本科生和师范类毕业生继续实行指今性分配政策。并且根据我市企事业单位的需求向我市的13家用人单位推荐毕业生100余人。同时,为了方便毕业生办理相关手续,协调有关部门对毕业生需要办理的手续进行了简化和规范。目前,已经为市第一医院、中医院等单位的30多名毕业生办理了上岗手续。二是深化专业人才的管理,加大乡土人才开发力度。在年初对全市乡土人才全面调查的基础上,为全市乡土人才建立了考核档案,选送了具有示范引带作用的乡土人才到高等院校进行培训,并从中选拔了487名乡土人才担任村屯级领导。同时,根据我市乡土人才作用发挥情况,推荐了黑龙江省苏萌园林科技开发有限公司经理苏艳霞等3名同志为国家及省级表彰人选。

(二)围绕勤政廉政建设,进一步提高了公务员队伍的整体素质

1、以“凡进必考”为原则,完善公务员选拔录用制度。人事局坚持“凡进必考”原则,按照上级的工作安排,组织了2016年从普通高校毕业生中考试录用国家公务员工作,全市共招考录用了7个职位9名人员。今年还在全市范围内为绥棱、明水两县公安局公开招录24名人民警察,现工作已完成。

2、以培训和继续教育为手段,努力提高公务员素质。市人事局在今年工作中建立实施了对全市机关、事业单位工作人员的培训教育工作备案制度,实现了培训教育管理的制度化、规范化。为了进一步使全市公务员掌握WTO知识和依法行政知识,先后组织了WTO知识专家和省法制处的同志对市直机关公务员进行了专题培训,对市直机关的2268人进行了WTO知识测试。

3、以先进典型人物为带动,促进公务员廉政勤政建设。今年按照省人事厅关于开展“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”评选活动要求,市人事局认真组织了推荐工作。市人事局与宣传部门配合,开展了“十佳公仆”评选活动。通过各种宣传媒介,积极开展对以绥棱信访办、明水县林业局为代表的先进集体和以兰西县统计局jú长张毅为代表的先进个人的典型事迹宣传活动,通过树立这些正面典型人物和集体,扩大了公务员在群众中的良好形象,为全市公务员树立了榜样,提高了全市公务员廉政勤政建设水平。

(三)围绕体制机制创新,进一步推进了全市各项改革的进程

1、以优化经济发展环境为目标,深化行政审批制度改革。一是按照省里的统一部署,通过部门自我清理申报、审核小组审核审定,在全市625项行政审批事项中,取消了295项审批项目,超过了省里要求减少40%的目标。为了保证行政审批中心投入运行,市人事局严格对47家具有行政审批职能的部门进行了筛选后,最后确定27家的144项审批事项进入“行政审批中心”。二是针对人大、政协的实际情况,在尊重人大、政协意见的基础上,于今年6月份完成了人大、政协的机构改革工作。根据新一轮行政管理体制改革的要求和市委办好34件实事的实施意见,针对精减乡镇编制和人员分流工作的目标,对事业单位编制进行了摸底调查和对乡镇人员编制的测算工作,为开展好明年工作奠定了基础。

2、以增强事业单位活力为目标,深化事业单位配套改革。市人事局针对我市事业单位改革的现状,年初对市直现有的事业单位进行了清理整顿,对全市事业单位逐一进行统计,掌握了事业单位总体结构及每个人的基本情况,为我市事业单位的全面改革打下了良好基础。为了进一步促进全市事业单位的改革进程,市人事局在研究了国家、省有关的政策文件后起草了《事业单位实行聘用制度暂行办法》,并指导各个事业单位制定了相关配套政策,深化了事业单位的工资分配制度实现了深化改革,扩大了事业单位内部分配自主权,建立起运行良好、形式多样的内部分配体制。市人事局今年还确定了中医院、保健院、口腔医院和红十字血站四家事业单位进行综合配套改革的试点工作,并相应地成立了三个推进落实工作组,从机构改革、用人制度改革和分配制度改革三个方面重点予以指导。

(四)围绕队伍建设,进一步加强了人事部门的综合素质

1、抓思想作风建设,强化责任意识。市人事局始终坚持狠抓人事干部思想政治教育。局领导带头大兴学习理论之风,组织干部职工认真学习十六届三中全会精神。坚持把学习的日制度和党课教育活动作为学习主要方式和内容,有计划地请局领导班子成员和有经验的同志,对全体干部职工进行邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治思想理论和市场经济知识、WTO知识、业务知识的辅导和培训。通过这些活动,使人事局干部职工进一步增强了大局意识、责任意识。

2、抓依法行政建设,强化法律意识。人事局在局机关广泛开展了学法、知法、守法活动,要求人事局全体干部职工认真学习相关法律法规知识,不断增强法律意识,在工作中主动邀请人大监督,对今年收到的袁旭成等人大代表提出的六项关于人事人才方面建议,以正式文件的形式进行答复。提出建议的人大代表对市人事局的答复普遍表示满意。

3、抓工作作风建设,强化服务意识。市人事局以“两风”建设为契机,认真组织了“两风”建设知识测试,在思想上提高了全体党员干部对“两风”建设的认识,增强了人事局全体干部职工做好工作的积极性和自觉性。

4、抓业务能力建设,强化竞争意识。市人事局今年开展了岗位大练兵活动,为全体干部举办业务知识讲座和现代化办公技能培训,为人事干部的成长创造了良好环境。市人事局还在全局符合条件的年轻干部中公开选拔出5名副科级干部。

二、对市人事局jú长的工作评价

在评议谈话中市人事局的绝大多数同志反映,朱锦山同志能认真贯彻执行有关人事工作方面的方针、政策,制度、规定,履行市委、市政府赋予人事局的各项职责,有较好的理论素养和政策水平。在组织人事领导岗位上工作多年,熟悉人事工作,经验丰富,组织领导能力较强,工作思路清晰。

一是坚持原则、勤政敬业。人事局干部职工反映朱锦山同志在工作中的最大特点是,早来晚走,敢于负责,不怕触及方方面面的矛盾。尤其是在我市党政机关事业单位机构改革工作中,在机构设置、人员编制等工作方面,能认真调查研究,尊重各单位意见,使全市党政机关机构改革平稳进行,顺利完成,事业单位改革试点工作也圆满结束。在日常工作中思路清晰,作风深入,工作务实,抓基础管理和规范管理都取得了一定成效。在任市人事局jú长期间内,为加强对局机关的管理,通过多方面的协调,把原来分散在多处办公的科室集中到院内办公,方便了外来办事人员。将市人事局各科室的工作职责和工作人员姓名、职务等进行公开,主动接受群众监督。

二是关心同志,不搞亲疏。不大吃大喝,在招待上级领导方面也很“抠”,尽量到小吃部,少花费。不主张,也不搞请客送礼。私事不用公车。工作中不为熟人谋私讲情。

三是严格要求,廉洁自律。他无论是对班子成员还是一般干部,都一视同仁,在工作上给予帮助,在生活上给予关心。在对市人事局中层干部的培养上引入竞争机制,通过公平、公开、公正选拔,把政治素质好、文化水平高、工作能力强的年轻干部提拨到了领导岗位。

在票评中,市人事局50名干部职工参加投票,满意率达到100%。

二、存在的问题

1、市人事局整体存在的问题

一是在工作效率方面。据座谈反映,在外单位人员到市人事局办理审批事宜或其它工作中,本应一次办结的事情,常常因为人事局工作人员忙于自身业务或其它原因,而不能一次性办结,导致外单位办事人员有时要跑几次才能办结,客观上形成了工作效率低,办事不顺畅。

二是在服务意识方面。根据相关部门的反映,在外单位人员(尤其是事业单位人员)到市人事局办理相关业务时,市人事局少数同志还存在着重管理轻服务现象,个别工作人员对外来办事人员的服务态度上还存在一定程度门难进、脸难看的问题,个别人的行为影响了市人事局的整体形象。

三是在收取费用方面。一些单位对培训费用等收费项目的收取标准过高、收取的依据不足等方面有意见。

四是在协调方面。在外部协调方面,如在事业单位的政工职称工资兑现上,有些单位已经批准的政工职称在上报到市人事局兑现工资时,由于市人事局与相关部门协商沟通等方面的原因,上报一年,迟迟没有结果。在内部协调方面,人事局的一些班子成员因各种原因长期不能开展工作时,没有及时做出调整,使有些工作不能正常开展或延误。

2、市人事局jú长个人的不足

在评议中,根据个别谈话和座谈会所反映的情况,市人事jú长朱锦山同志在抓重点工作、协调上下级关系创新意识和调动班子成员积极性方面还存在一些不足之处。

三、意见和建议

1、对市人事局整体工作的建议

一是设立外来单位办事工作日制度。为了进一步促进人事局工作效率的提高,方便外来单位人员到人事局办理业务。建议市人事局的各个对外职能科室明确每周对外办理业务的时间并形成制度,在此期间内保证工作人员到位率和对外来单位的办事效率,以达到方便外来办事人员和提高人事局工作效率的目的。

二是改进工作作风,增强公仆意识。要认真落实服务承诺制、首问责任制,简化办事程序和工作环节,深入开展“一站式”办公和“一条龙”服务。简化审批程序,确定审批时限。同时加强对工作人员的业务培训,熟悉工作流程。强化服务职能,改进工作方式,提高工作效能。

三是加强自身的监督力度。在外部监督方面,聘请行风建设监督员,经常向他们汇报人事工作的开展情况,定期收集监督员对人事局工作的意见和建议,对反映的问题要认真解决处理,对解决的满意度进行统计和回访。同时开展内部督察自纠活动,建立暗访工作制度,采用跟踪办事过程等形式,了解和掌握各科室、各岗位办事的真实情况。

四是进一步加大对考试和培训工作的管理力度,提高透明度。建议市人事局定期将相关单位反映意见较大的培训收费的标准、收取的依据和收费的去向等问题,通过报纸、电视等传媒途径向社会进行公开。

五是进一步加强协调沟通工作。在对外协调方面,定期与人事工作有关单位通过召开联系会议等方式进行沟通和协调,减少矛盾,提高效率。在内部协调上,分管领导因客观原因长期不能参加工作时要及时进行调整和安排,保证工作的正常开展。

2、对市人事jú长的个人工作建议

一是进一步调动班子成员和全体干部职工的积极性。在注意个人努力工作的同时,要充分调动其他班子成员的积极性,要发挥分管领导熟悉业务的优势,要发挥好领导班子整体的凝聚力和战斗力。进一步整合现有人才资源,为干部职工施展才华提供更大的空间。

以上报告请审议。

第6篇:保险公司最新年终工作情况报告

时间悠悠,在激烈的市场竞争与机会和挑战中我司度过了XX年,而XX年是人保财险股份制改革上市后的第一个年度。在这一年里是我司面临压力攻艰克难的一年,是面对新变化、落实新机制、执行新规定的第一年。我司在市分公司党委、总经理室的正确领导下,在全体员工的奋力拼搏下,取得了一定的经营业绩。实收毛保费**万元,同比增长*%,已赚净保费**万元,净利润**万元,赔付率为**%。较好地完成了上级公司下达的任务指标。下面从不同角度对我司年度工作总结。

1、狠抓理赔和防灾防损质量的提高。公司从狠抓第一现场的查勘率入手,坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则。只要接到报案,无论事故大小,无论白天黑夜,始终坚持赶到第一现场,掌握第一手资料,严格按照快速赔付流程,为客户提供力所能及的方便。一是坚持双人查勘,双人定损,交叉做案,限时赔付,不断提高服务质量;二是坚持24小时值班制度,积极参与“三个中心”建设,以进一步提高服务水平;三是加强考核、加大督查力度。对理赔过程中出现各种问题一经查实,轻者批评教育,重者严肃处理,决不姑息;四是积极做好防灾防损工作。在分管领导的负责下,防理部门主动与各业务部门联系,及时拟订了重大客户防灾防损工作预案、夏季防汛安全检查办法、冬季防火防爆安全检查办法,始终做到提前把握,提前介入,积极会同相关业务部门对预案执行情况进行检查落实,对可能出现的问题及时采取措施,以减少损失,增强防范风险的能力。

2、计划落实早、措施实。XX年初,我司经理室就针对**地区保险市场变化及XX年全年保费收入情况进行综合分析,将上级公司下达我司的各项指标进行层层分解,把计划分解成月计划,月月盘点、月月落实,有效的保证了对计划落实情况及时的进行监控和调整。在制定全年任务时充分考虑险种结构优化和业务承保质量,进一步明确了考核办法,把综合赔付率作为年终测评的重要数据。

3、在竞争中求生存,在竞争中促发展。**地区现有10家经营财产保险业务和短期健康险业务的保险公司、营销部、代理公司,另已发现1家公司(大地产险)在我县争夺业务,而**地区人口少,企业规模小,我司面对外部竞争所带来的业务压力,保持沉着冷静,客观面对现实情况寻求对策,与竞争对手们展开了一场品牌战、服务战:一是做好地方政府主要领导工作。公司经理室多次向县委、县政府主要领导汇报工作,突出汇报我司是如何加大对**地方经济建设支持力度,是如何围绕地方政府中心开展工作的,我司积极参与了全民创业调研活动,与县领导一道走访个体、私营经济企业,不仅使县委、县政府对我司热心参与地方政府工作表示满意,还对我司正确调整业务发展方向,向中小企业提供保险保障,主动服务于他们,给予肯定。真实的让县委、县政府感到人保财险公司是真心为地方政府服务的,是值得扶持、信赖和帮助的,从而对我司工作给予了很大地倾斜。二是深入老客户企业,在客户企业中聘请信息员、联络员,并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司,赢得“回流”业务,使其他保险公司的工作处于被动状态。三是服务更加人性化、亲密化,公司经理噬员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干,进行了多次回访,请他们对我司工作提出意见和建议,这一举措得到了企业的充分肯定,他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现,使客户对我司更加信任。四是要求所有中层干部走出办公室,对所有中小企业必须亲自上门拜访,对所有新保客户必须当面解释条款并承诺服务项目,与企业进行不断的联络,实行零距离接触,只要客户需要必须随叫随到,提供各方面服务。五是按照向社会服务承诺和行业禁令,严格内部管控,以理赔和承保两大服务部门为切入口,全面提高公司整体服务水平。

4、抢占车险市场,加大新工程、新项目的拓展力度,坚决的丢弃“垃圾保费”。今年来,我们把稳固车险和企业财产保险,拓展新车市场和新工程新项目作为业务工作的重中之重,在抓业务数量的基础上,坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务。

一是确保续保业务及时回笼,我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐,由经理室督促考核,并要求提前介入公关。一旦出现脱报,马上在全司公布,其他人员可以参与竞争,从而巩固了原有业务,大大减少了业务的流失,保证了主要险种的市场份额占有率。二是与地方政府有关部门建立联系网络,提前获悉新上项目、新上工程名录,并和交警部门、汽车销售商建立友好合作关系,请他们帮助我们收集、提供新车信息,对潜在的新业务、新市场做到心中有数,充分把握市场主动,填补了因竞争等客观原因带来的业务不稳定因素。三是已失业务不放弃。我们不仅对XX年业务台账做到笔笔清晰,并要求业务内勤把XX年展业过程中流失的业务列出明细,并分解到相关部门,要求加大公关力度,睁脱保原因,确属停产企业、转卖报废车辆的,由经办人提供确切证明;属竞争流失的,我们决不消极退出,而是主动进攻,上门听取意见和建议,改善服务手段,逐个突破,全面争取回流。四是大小齐抓,能保则保。因为企业改制、转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击,加之竞争等因素,使的展业难度和展业成本大大增加。针对这些情况,我们充分动员,统一思想,上下形成合力,迎难而上。做到责任到人,对保费在5万元以上的实行分管经理介入,共同公关。

5、开展劳动竞赛,促进“两险”业务健康成长。今年以来,我们根据上级公司有关竞赛要求,积极配合开展了首季度“岁岁如意”贺岁保险、“幸福家庭”、“合家欢乐”等劳动竞赛活动,并自行组织了摩托车、责任险、意外险等突击活动,从而营造了一种健康活泼、你追我赶、团结奋进的业务发展氛围。特别是在年末开展的“幸福家庭”突击中,我公司顶住家财险滑坡和年末保源少的劣势情况,合理分解目标,层层落实,自加压力,跑企事业单位,跑个人家庭,一笔笔、一份份,最终以140%的好成绩超额完成市公司下达的任务。

6、以分散性业务为突破口,加大市场占有面。根据**当前阶段的保源情况,年初,经理室经过仔细的分析研究,确定今年把摩托车保险、家庭财产保险、学生以及人身意外险作为今年零散性险种突击,首先与交警、城市执法部门联系,请他们帮我们代理摩托车保险业务;同时与县教委取得联系,班子成员多次与分管教育的副县长、教委主任协调,最终取得他们的信任,才使我们的学平险业务有所突破。

2015工作汇报范文
情况汇报范文 第八篇

第1篇:司法所社区矫正工作汇报

社区矫正工作自开展以来,对社区服刑人员的管理一直在不断地摸索前行。社区矫正工作中存在管理格式化,教条化趋式,司法所的固定管理模式已在一定程度上被服刑人员所了解,逐渐开始出现“服刑人员今天到司法所参加活动,明天出现重新犯罪”的现象。社区矫正工作需要改变管理模式,创新多元化管理,避免让社区矫正矫正工作流于形式。

2015年初,XX区XX司法所依据省司法厅开展社区矫正“规范化建设巩固年”活动的意见,明确社区矫正安全监督管理的目标、任务和措施,对辖区内21个社区村推行了网格化的社区矫正工作管理方法。所谓网格化管理即按照一定的标准将地区划分成为单元网格。通过加强对单元网格内部的管理巡查,建立一种监督和处置互相结合的形式。根据雄州的地域特点,司法所从以下三个方面开展网格管理工作:

一、建立基层管理组织,定时定期开展检查

司法所根据规范化建设的要求,从加强对社区服刑人员的日常管理,建立有组织的网格化管理阶层出发,通过社区划分网格,完善社区矫正监管的稳定体系。

1、设立社区管理办公室,落实社区矫正管理人员。司法所联合社区民警对街道辖区内21社区的警务接待室内加设一间社区矫正管理办公室,落实了基层的办公地点。各个社区的一把手书记是本社区内社区矫正管理工作第一责任人,具体从事综治工作的分管负责人和村官作为社区矫正网格片区管理人,与社区民警和社区志愿者共同开展对网格内的社区服刑人员进行社区矫正方面的管理工作。

2、基层联合办公,定期开展检查。对于社区服刑人员日常监督管理工作中涉及到的重点人员与重大问题,司法所联合社区网格管理责任人、社区民警共同开展工作,作好对服刑人员的监督管理。社区网格管理责任人、网格管理员每月对社区矫正监管安全工作按照有关规定开展自查自改,及时发现和督改管理隐患。街道司法所定期组织人员对网格片区的社区矫正工作开展监管安全检查。对于社区服刑人员多的、重点人员多的社区加强检查力度,对检查发现的问题认真记录,及时开会研究处理。

二、落实管理制度,监管工作直接进入家庭

对社区的网格管理制定相关的制度,要求网格管理责任人严格遵守并实际开展对社区服刑人员的管理,对于在城社区地方大,人员多的现象,各社区根据实际情况将网格片区分级划分,一级片区为社区书记总管理,二级片区为综治主任负责,三级片区详细到各小区的各幢楼,由社区内的社区矫正志愿者负责,以便真正将监管工作开展到实处。

1、落实分级包干责任与工作例会制度。社区责任人、社区综治主任对所属社区矫正安全责任网格片区进行定期监督管理检查。司法所矫正责任人直接负责指导社区矫正监管安全网格化管理工作与社区民警、社区综治主任、社区志愿者共同开展网格化管理工作。每季度召开社会管理综合治理工作会议,将社区矫正监管安全工作作为重要内容,汇总、通报阶段性社区矫正监管工作情况,研究和解决本网格社区矫正管理中存在的问题,研究部署下阶段工作。对社区矫正监管安全重要活动、重大问题,及时召开专题会议进行研究、部署。

2、实行定期报告与严格考核奖惩制度。各个社区矫正监管网格管理员、社区内部社区矫正责任人必须切实掌握本网格社区矫正监管安全基本情况,定期向街道司法所所长或社区矫正责任人汇报。社区矫正监管安全网格管理员每月配合司法所社区矫正责任人、社区矫正专职社工对社区内所有社区服刑人员进行走访、谈话,了解相关工作、生活情况,掌握服刑人员的心理状况,并汇报网格化管理工作开展情况。对于发现的重大监管安全问题,需及时向司法所汇报并落实整改。将社区矫正监管安全网格化管理纳入街道、社区村综治工作考核范畴,做到同部署、同考核。强化考核结果运用,对于社区矫正安全网格化管理工作成效显著的社区予以表彰奖励,对工作不力造成重新犯罪等严重后果的追究相关人员责任,取消年度综治考核评先评优资格的奖惩措施。

3、落实管理人员组织社区服务。社区网格片区根据每名社区服刑人员的具体情况落实网格管理责任人,成立由司法所工作人员、社区矫正管理责任人、社区民警、社区志愿者、家属在内的“五帮一”社区服刑人员帮教小组,对社区服刑人员开展日常监督管理工作。网格管理社区每月组织本单位的社区服刑人员在社区内的社区活动中心开展有益的社区服务,如在各社区“18广场”等大型广场活动中担任志愿者为民众服务,进入各个小区为小区居民除小广告等公益活动;对于在城社区的服刑人员,由三级网格管理员安排“户对户,点对点”的社区服务形式,即一个服刑人员定点对一户困难家庭定期进行上门帮助。这种方式让很多服刑人员觉得很有意义,他们在服刑期满后也能主动对定点的家庭继续帮助,这些多样化的社区服刑,让他们在思想上提高认识,并从服务中体现自己的价值,提高矫正管理的实效性。

4、联合司法所进入家庭走访谈话。司法所联合社区网格管理员每月对本社区内的社区服刑人员进行走访、谈话,进入社区服刑人员的家庭,对其本人、家属或邻居了解在服刑期间的生活情况,排除不安定因素。为个别心理存在问题的服刑人员进行单独谈话,了解存在问题的原因与困难,帮助他们排忧解难。对一些生活困难的社区服刑人员,司法所主动联系社区为他们介绍工作、落实低保,保证他们在社区服刑期间生活有着落。瓜埠红光社区服刑人员孙某因病无法工作,了解情况后,司法所与社区网格责任人一同上门走访,并送上了慰问金,孙某非常感动,表示一定服从管理,病好后努力工作,不给国家和组织添麻烦。

三、丰富教育形式,强化重点帮教

1、建设教育设施,组织志愿宣传。网格片在对社区服刑人员的日常管理中加入法律法规教育学习,确保学习教育形式多样。利用社区法制宣传栏、法制学校宣传法律教育内容。依托各社区的法制学校、社区服务中心建没开展对社区服刑人员教育活动。充分发挥志愿者队伍等群众性组织的作用,开展经常性法制宣传活动并配发标识、旗帜等,增强法制宣传效果。

2、针对重点人员,强化多样帮教。对于重点管理的社区服刑人员针对他们实际情况,专门制订相关帮教措施,要求他们每月两次书面活动情况汇报,每周两次口头汇报,并对他们进行24小时手机定位监控。每个重点管理人员都进行“五帮一”重点帮教。三级网格管理人员利用社区便利条件时时关注相关情况,司法所每月走访他们的家属、村居、民警等至少两次以上,了解在服刑期间的生活工作情况,保证他们认罪服法,积极生活,不再走上违法犯罪的道路。除此之外,对重点人员单独开展专项法制学习并定期进行考试,让他们能够将社区矫正管理规定铭记于心,真正做到知法、懂法、守法。

网格化的管理模式是配合司法所日常的社区矫正来开展的,它为固定的管理模式起辅助管理作用。只有通过多元化管理,结合司法所与基层的力量才能将社区矫正工作真正做细,做实。网格化管理作为新的管理办法刚刚进入使用阶段,雄州的网格管理工作也刚刚开了个头,希望能在实际的工作中不断地去发展、进步,在实践中去检验,完善这项工作的有效开展。

第2篇:工会干部执行力建设工作汇报

作为一名主管纪检监察和民主管理的工会干部,针对队伍中存在的“僵、庸、梗、冷、卡、慢、肿、松”等“病症”,要以抓纪律、促规范,抓作风、强服务,抓效能、树形象为主题,以推进观念创新以治“僵”,强化绩效考核以治“庸”,健全责任体系以治“梗”,规范行政行为以治“卡”,增强服务意识以治“冷”,完善监督机制以治“慢”,严格编制管理以治“肿”,严肃责任追究以治“松”为目的。要以开展执行力建设活动为载体,以实施“治庸提效”工程为重点,在工会干部队伍中掀起“责任风暴”,实施“治庸计划”,促进工会干部作风效能建设,促使工会干部执行力明显改观,营造出“凝心聚力,克难奋进”的良好精神风貌。

一、推进观念创新以治“僵”

只有创新的观念,才有创新的作为,有了创新的作为,才有超前的发展。工会要加快发展,破除工会干部陈旧落后的思想观念是关键。在观念创新上,积极提倡“五破五立”:一要破除工会干部所固有的老大思想,树立时不我待、只争朝夕、再创辉煌的时代使命感;二要破除小进则满、小富即安,比上不足、比下有余的知足感,树立跳出工作看工作,横向对比找差距,不进则退、小进也是退的危机感和忧患意识;三要破除墨守陈规、照抄照搬的传统思维定式和穿新鞋、走老路的习惯做法,树立大胆实践、打破框框、敢于超越、创造性开展工作的创新意识;四要破除困难面前绕道走、畏畏缩缩、无所作为的畏难情绪和怨天尤人、牢骚满腹的埋怨情绪,树立正确面对、不回避矛盾、变压力为动力的机遇意识;五要破除怕担责任、怕冒风险、求稳怕乱的安逸保守思想,树立敢于负责、不怕牺牲、甘于奉献、奋勇争先的责任意识。为此。每个工会干部都要问一问自己,“我为工会的发展做了什么?”、我为工会的发展应该做什么?”、“我为工会的发展应该怎么做?”,以思想观念的转变和创新,求得新思路、新举措、新突破、新发展。

二、强化绩效考核以治“庸”

经济管理学家指出“强化绩效考核,提高员工素质,是调动员工工作积极性的有效手段。工会干部队伍也一样,要调动大家的积极性,必须建立有效的奖惩措施,强化绩效考核。一是提高工会干部的业务能力。积极探索建立工会干部终身教育培训制度,重点抓好工会干部的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。推进公开选拔、竞争上岗等制度,促使“能者上、庸者下”,做到人尽其才,才尽其用。二是完善绩效考核体系。改进工会版本考核办法,全面考核工会干部的“德、才、智、勤、庸”等各方面条件,健全考核机制,形成“以发展论英雄,凭实绩用干部”的用人导向,进一步调动广大工会干部干事创业的积极性。三是实行工会干部考核公示制度,发挥考核成绩优秀者的模范作用。同时也使业绩平平者感受到“危机感”。

三、健全责任体系以治“梗”

“梗阻”现象是政令不畅、执行不力的集中反映。在工行执行力建设中,避免“梗阻”现象,应从健全责任体系,加强执行力建设入手。要将加强执行力建设作为强化纪律、作风、效能建设的一项基础性工作来抓,积极出台《关于在工会开展“治庸提效”行动,加强执行力建设的决定》。使工会及其各部门围绕这个《决定》,进一步健全责任体系。一是明确责任主体。根据国家有关法律法规及“三定”方案,明确责任单位、责任部门、责任人。二是明确部门责任。科学界定部门职责,以权责相称为原则,建立目标管理和绩效评估体系,解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理、交叉管理和管理真空等问题。三是细化岗位责任。制定科学、具体、精细的职位说明书,包括岗位基本情况、基本职责、工作流程和必需的关键才能等内容,将每个岗位的责任细化、尽可能量化,明确如何履职尽责,以及失职失责的责任代价。四是明晰责任层级。明确和细化各层级、职级的责任。“一把手”负总责,副职对正职负责,下级对上级负责,子系统对总系统负责,一级抓一级,一级对一级负责。五是衔接好责任链。建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条,明确工作流程、工作程序和责任处罚,确保环环相扣,互不交叉重叠,有责必有罚,形成责任闭合环路,使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人。

四、规范行政行为以治“卡”

规范工会行政行为,是实施工会依法行政的必然要求,也是治理滥用职权,吃拿卡要的有效措施。一是全面推行工会的政务公开。工会的信息公开、透明公正已逐渐成为工会工作的行为准则和目标。他们对工会行政权力运作的主体、依据、程序及行政权力运作的过程进行全面公开,提高会员依法参与度有良好的效果。借助(单位)热线和网站,公开工会审办事项的服务内容、办事程序、申报资料、承诺时限和收费标准,构建工会机关与会员交流平台,提高工会的反应能力和会员回应能力。二是规范工会干部行为。以《工会干部行为准则》实施为契机,有组织、有计划地组织培训,使工会干部全面、熟练地掌握工会干部管理的具体规定。明确自己所在的岗位做什么,该怎么做。同时建议建立工会干部轮岗制度。

五、增强服务意识以治“冷”

【情况汇报范文】

工会机关是行使企业(或单位)维护、建设、参与、教育职能的主要机构,工会工作人员的工作状况直接关系到企业(或单位)的形象,关系到企业(或单位)路线方针政策的贯彻落实。切实加强工会干部的理想信念、党性宗旨和从政道德职业道德教育,切实增强工会干部的服务意识势在必行。一要加强理想信念和党性宗旨教育。教育工会干部坚定共产主义信念(

六、完善监督机制以治“慢”

加强工会机关纪律作风效能建设,制度是前提,监督是关键。要进一步健全监督体系,充分发挥行政监察、审计监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用。使工会行政权力运用到哪里,监督就到那里;工会财政支出到哪里,审计工作就到那里;工会服务提供到哪里,那绩效评估就到哪里。充分完善监督机制,以治理工会慢的病症。

七、严格编制管理以治“肿”

人员超编,必然带来职责不明,人浮于事,甚至导致腐败问题出现。工会要从严格编制管理入手:一是清理工会机关超编人员。按照机构编制“三定”方案,对企业(或单位)工会中的用人情况进行一次排查,对超编的应一视同仁,一律清退。二是严格临时工招用手续。确因工作需要在临时人员通过公共职业介绍机构统一公开招聘,签订劳动合同。

八、严肃责任追究以治“松”

任何制度,如果不去严格执行,就跟没有制度一样。纪律松驰,管理不严,负面影响很大,必须从严肃责任追究入手:一是严格党纪政纪法纪责任追究。建立并实施责任倒查制,出了问题要层层追究,不管查到什么人,都要坚决处理,轻则轻罚,重则重罚,不搞下不为例,不搞迁就,以形成良性的责任导向。对直接关系企业(或单位)生命财产安全和利益的重大责任事故的责任者以及造成企业(或单位)国有资产流失或重大损失的责任者,必须严厉追查,依法严惩。

第3篇:农村合作医疗工作汇报

我县新型农村合作医疗从去年全面实施以来,在县委、县政府的正确领导和人大、政协的监督支持下,已基本形成了政府主导、农民参合、卫生部门主管、相关部门配合、社会各方监督、基金有效运行的良性运行机制,使政府得信誉,农民得实惠,有效缓解了农民因病致贫、因病返贫的问题。这次,县十四届人大常委会第七次会议听取和审议我县新型农村合作医疗工作实施情况,会前,各位委员和代表们深入基层对新农合工作进行调研视察,提出了许多建设性的意见和建议,将对我们总结经验,查找问题,改进工作,更好地服务于广大农民具有十分重要的指导意义。下面,我从三个方面就全县新型农村合作医疗工作情况作以汇报:

一、新型农村合作医疗工作实施情况

(一)全县农民参合情况和补偿情况

我县新型农村合作医疗制度从20**年元月份正式启动,经过各乡村和县直各有关部门的共同努力,去年全县共有267119人参加了新型农村合作医疗,参合率达83.62%,乡村覆盖率达100%,共筹集资金1329.2万元。2015年,全县参合农民为288312人,参合率达90.25%,比上一年有了较大提高。目前,全县共有定点医疗机构267个,其中县级定点医疗机构4个,乡镇定点医疗机构12个,民营定点医疗机构1个,门诊定点医疗机构250个。

20**年共补偿816**人次,补偿医药费711.68万元。住院9804人次,补偿567.32万元;门诊71803人次,补偿144.38万元。5000元以下7469人,补偿438.9万元;5000—10000元91人,补偿60.8万元;10000元以上34人,补偿49.79万元,其中达封顶线2人6万元;参合农民受益面达30.55%。

2015年1—4月份共计补偿38214人次,共补偿412.79万元。其中住院5723人次,补偿322.82万元;门诊32491人次,补偿89.97万元。

(二)深入调研,科学测算,为新型农村合作医疗工作顺利实施奠定扎实基础

20**年冬,为积极筹备申报新型农村合作医疗制度在我县实施,我们组建了以祁彦军副县长为组长的新农合申报工作筹备组,从卫生局和基层医疗卫生机构抽调专业人员对全县9个乡镇、27个行政村、1200名农民近三年的住院费用进行调查。通过调查,全面掌握了解农民住院人数、住院费用、疾病流行等情况,根据调查结果,研究制定了《**县新型农村合作医疗制度实施办法》。同时,又多次召开专题会议,研究部署我县新农合的申报和启动等前期准备工作,为新型农村合作医疗工作的顺利实施奠定了良好的基础。

(三)加强领导,健全机构,不断完善各项规章制度

新型农村合作医疗工作既是政府的一项惠民举措,也是一项复杂的系统工程。为加快我县新农合申报准备工作并如期顺利开展,县政府成立了**县新型农村合作医疗管理委员会,主任由**县长担任,副主任由分管县长祁彦军担任,成员由政府办、卫生、编办、财政、发改局、民政、农业、监察、审计、食品和药品监督、人口和计生、宣传、广电中心等部门的负责人组成;组建经办机构,根据工作性质和岗位需求,从卫生系统抽调素质高、业务熟、能力强的专业人员12名,其中在编人员8名,借调人员4名,并落实了办公房屋、办公设施和科室设置,成立“**县新农合管理中心”,又在四个县级定点医疗机构和12个乡镇卫生院设立了新农合管理办公室;制定完善了工作流程图、岗位职责、公示、审核等各项制度;同时,加强县、乡经办人员的业务培训,组织他们到兄弟县、市参观学习,及时参加省、市培训,使他们尽快进入角色,能够独立完成岗位工作。

(四)积极动员,广泛宣传,使新型农村合作医疗工作得到了广大农民的理解和支持

新型农村合作医疗制度尽管对农民是一件好事,但毕竟是新生事物,群众认识、了解和接受还需要一个过程。我县被确定为新型农村合作医疗试点县后,为使新农合政策深入人心,我们积极组织发动相关部门和乡镇、农村,充分利用电视、广播、宣传画、标语、板报、入户宣传等多种方式进行广泛宣传。尤其是启动大会的成功召开,为新农合工作的开展奠定了扎实的基础。**县长与11个乡镇长签订了征缴责任书,在《**县人》报上刊发了**县长《致农民朋友的一封信》,每个乡镇、每个行政村都悬挂新农合的宣传标语,在短短的半个月时间里,宣传年画一户一张发放到户,真正使新农合惠民政策深入人心,家喻户晓。广大农民积极主动交费参合,各乡镇征缴工作一天一排队,都在规定时限内完成了农民个人部分的征缴任务,使我县第一年参合率就达到83.62%,受到了省、市领导的充分肯定。

今年新农合政策调整、新方案启动后,我们进一步加大宣传力度。在内容上,积极编印新方案、新政策的目的意义和惠农实质宣传材料,突出筹资标准的提高、住院补偿比例的提高和儿科住院补偿起付线降低等新内容;在宣传形式上,力求多样化和广泛性,利用会议、宣传媒介、面对面宣传和已获大病补偿农民现身说法等方式,做好宣传发动工作。使广大农民群众既消除对新农合工作在认识上的顾虑和误区,又让群众充分认识到新农合制度的优越性,增强他们互助共济、共同抵御疾病风险的意识,积极主动宣传政策,踊跃缴费参合。

(五)严格标准,加强监管,有效确保新农合定点医疗机构规范运行

为了满足群众不同层次的就医需求,在新农合工作实施前,我们对照《新型农村合作医疗定点医疗机构基本标准》和《医疗机构标准化建设规范要求》,进一步加强县、乡、村三级医疗服务网络的标准化建设。对县、乡两级医疗机构进行评审验收,各定点医疗机构针对评审中提出的整改意见,认真分析,采取措施,积极整改,夯实基础,优化服务,加强管理,规范运行;对村卫生室,我们结合实际,以县政府办公室文件转发了《**县卫生局关于进一步整顿规范村卫生室做好新农合定点门诊的实施意见》,重新确定了250个村卫生室,建立了一支知识化、年轻化、能力强、素质高、群众信得过的农村医疗卫生服务队伍,有效方便了群众就医,促进了新农合工作的顺利开展。

**县新型农村合作医疗管理委员会对县、乡、村三级新农合定点医疗机构均在县电视台和《**县人》报上予以公示,以便全县人民了解和监督。

为使定点医疗机构医疗服务价格规范管理,我们下发了《关于新型农村合作医疗定点医疗机构有关价格问题的通知》,要求各定点医疗机构严格执行国家有关医疗服务和药品价格政策,在醒目位置公示医疗服务收费项目、标准、有效控制了医疗费用的不合理增长,减轻了群众负担。

为加大对定点医疗机构的监管力度,我们采取定期和突击检查相结合的方式,深入各定点医疗机构抽查冒名顶替、挂床住院等违规违纪行为,发现问题及时提出纠正,限期整改,有效规范了各级定点医疗机构的服务行为。

(六)简化服务流程,资金封闭运行,努力做到办事公开透明

一是最大限度方便群众住院补偿。20**年3月20日直报工作实施后,我们实行县内住院直接补偿,即参合农民住院治疗时,只需带上《医疗证》和身份证,就可以在定点医疗机构住院治疗,出院时可以直接拿到医疗机构垫付的补偿资金。对在1月1日—3月20日住院的参合农民,我们则将其住院病历审核和补偿工作分解到以后三个月内完成。2015年新的方案实施后,市级定点医院也将实行直补,这样患者在市内定点医疗机构住院和在县内一样方便。对市外的住院患者,为了让他们少走冤枉路,我们则为他们开出“温情提示”的介绍信,病人就可在出院时带全补偿时需要的相关资料,一次办结审核手续。

二是严格实行专款专用,封闭运行。为保证新农合基金专款专用,我们在信用联社设立了财政基金专户,实行专款专用,封闭运行。县内定点医疗机构垫付的资金经县新农合管理中心二次审核后,直接拨付到定点医疗机构的账户上。对县外住院患者补偿的则开具支付凭证,由参合农民本人或家属到县信用联社营业大厅领取补偿金。绝不允许新农合经办人员提取现金。这样从机制和制度上,保障了新合基金的安全。

三是严格接受社会监督。我们坚持执行三级公示制度,对每月住院患者的住院费用和补偿情况分别在《**县人》报、各定点医疗机构和病人所在村的公示栏上进行公示,扩大群众对补偿情况的知情权,增强资金使用的透明度,便于社会监督。

二、存在的问题

经过一年来的运行实践,我县新型农村合作医疗工作取得了明显成效,广大农民得到了实实在在的好处,群众理解支持,社会充分认可。但我们也清醒地认识到工作中还存在着许多不足和差距:

(一)对新农合政策宣传力度不够。还有相当一部分农民对新农合政策了解不多,理解不透,特别是一些乡村干部和经办机构在宣传和服务管理方面还需要进一步改进,农民群众认为新农合手续麻烦,不方便,对新农合的政策信任度不高,影响工作的顺利开展。

(二)一些定点医疗机构基础薄弱。一些乡镇卫生院和村卫生室房屋破旧,设备简陋,基层医务人员业务素质和技术水平还有待进一步提高,这些问题的存在都不同程度影响着参合农民的就医和参合积极性。

(三)对定点医疗机构和新农合经办机构监管不到位。个别定点医疗机构对参合患者抬高药价,随意设立名目乱收费,使用目录外药物加重患者负担而不告知,个别乡镇卫生院有病人挂床套取国家补偿资金的问题;新农合管理中心对定点医疗机构缺乏有效监督,对定点医疗机构和新农合经办人员的违规行为不能及时发现和处理,个别新农合工作人员有向患者和医疗机构变相索取好处等违规行为。

三、整改措施

针对以上存在的问题,我们将认真诚恳地接受县人大常委会办公室《关于对县政府新型农村合作医疗工作的意见转告书》中提出的意见和建议,积极采取有效措施,不断创新机制,规范管理,更好推进新农合工作再上一个新的台阶。

(一)要进一步强化宣传,不断提高农民的参合积极性。一是加强宣传培训力度,做好新农合经办人员和医务人员的宣传培训工作,让他们吃透精神,掌握政策,当好新农合政策的宣传员。二是在县电视台和《**县人》报上开辟新农合宣传专栏,定期进行新农合政策宣传。三是利用好农民身边参合得到实惠的实例扩大宣传。四是在政策调整变化时及时做好宣传工作。五是充分利用各种活动,采取多种形式加强宣传。六是开通新农合咨询热线。通过以上方式加大宣传力度,在全县形成强大的舆论氛围,使新农合政策深入人心,激发每位农民朋友自愿参合的积极性和主动性。

(二)要进一步加强基础设施建设,改善医疗卫生条件,提高医疗服务供给能力和水平。我们将把改善县、乡、村三级医疗服务网络建设同建立新型农村合作医疗制度同步考虑,整体推进,切实加大力度,加强和改善县、乡、村三级医疗卫生服务机构的基础设施条件,提高服务能力和水平,真正发挥三级医疗卫生服务网络的服务功能和作用。一是积极争取项目,利用项目资金加强对三级网络机构的建设和改造。二是突出重点建设好乡镇卫生院和标准化村卫生室,使12所乡镇卫生院均达到一级甲等卫生院标准,使250家村卫生室均达到“四室分开”的标准化村卫生室要求。三是加强人才队伍建设,积极实施“人才兴卫”战略,抓好在职卫生技术人员的继续教育学分考核制度和乡村卫技人员中专学历远程教育工作,不断提高卫生队伍的整体素质和业务水平。

(三)要进一步完善监督机制,不断加强定点医疗机构和新农合队伍管理。我们将逐步建立健全定点医疗机构的监督评价机制,加强监督管理。一是制定《**县新型农村合作医疗定点医疗机构违规行为的处理规定》,对虚抬价格、乱收费、不住院挂床收费、有意延长住院日期等违反规定的行为,严格追究医疗机构的主要领导、分管领导和直接责任人的责任,视其情节轻重,依法严肃处理,绝不姑息迁就。二是对定点医疗机构做到监督经常化,督促各定点医疗机构严格执行年初所签定的《定点医疗机构服务协议》,严格执行医疗服务价格、常用药品价格公示制度和住院费用一日清单制度,加强对医务人员的职业道德教育和管理,规范服务行为,做到合理检查、合理用药、合理收费,严格控制医药费用,降低参合患者的住院费用,使参合患者少花钱、看好病。

我们要把思想教育和制度管理结合起来,加强对新农合工作人员的教育和管理,提高工作人员的思想素质和业务素质。同时建立举报奖励制度,设立举报箱和投诉电话,对工作中出现的态度生硬,吃、拿、卡、要等行为,一旦查实严肃处理。另外,聘请监督员,通过他们加强对新农合工作的监督。

(四)要进一步完善新型农村合作医疗制度。我们要在实施新型农村合作医疗制度工作中广泛征集意见,认真总结经验,不断探索和完善。今年的补偿政策是市政府统一制定的,一些群众提出的涉及政策的意见和建议,如扩大补偿范围、提高补偿比例、降低补偿起付线、增加目录药物品种、跨村就诊治疗应予补偿等问题,我们将通过政府渠道向省市反映,从而建立和完善更加科学有效的补偿机制,更大限度地方便群众就医,让更多群众得到实惠。

第4篇:移动公司三重一大监督工作汇报

关移动公司认真贯彻落实集团公司和本公司纪检监察工作会议精神,为进一步规范领导人员的决策行为,加强公司“三重一大”集体决策制度和制度执行力情况,近期,开展了“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察,从制度建设、责任落实、决策程序和制度执行等方面进行了监督检查,进一步健全和完善了“三重一大”集体决策制度和议事程序,对防范和规避决策风险,强化领导班子决策程序,提高公司决策质量与执行效率起到了积极作用。

一、“三重一大”事项集体决策制度建设情况

我公司涉及“三重一大”的事项包括:公司的的发展规划、年度工作计划,各项改革方案及实施情况;干部的选拔任用;职工的聘任、考核、晋级、奖惩等;公司经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理情况;党风廉政建设责任制执行情况;招待费的支出管理工作。为把“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察工作做实做好,公司成立了以党委书记为组长,总经理和纪委书记为副组长的“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察领导小组和工作小组,紧紧围绕“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察活动主题,结合公司实际,制定了《移动公司“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察实施方案》,明确了工作目的和意义,确定了工作方法和步骤,将“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察工作分为自查阶段、检查阶段、整改阶段、工作总结阶段四个阶段来完成。在此基础上,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和集团公司有关文件精神,建立健全了《“三重一大”议事规则》,规定领导班子要认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,由集体讨论作出决定。为确保工作的实效性,我公司建立了“三重一大”事项的配套制度,包括:社会渠道管理、项目立项审批管理、招投标管理、分公司三级经理管理、财务审批、固定资产管理、劳务用工管理、通信工程建设、职工权益保障等规章制度,要求公司领导层充分认识开展专项效能监察的重要性,严格按照各项规章制度要求积极配合做好各项具体工作。

二、“三重一大”事项集体决策制度的执行情况

(一)“三重一大”事项决策前充分论证。凡属“三重一大”事项,除遇重大突发事件和紧急情况外,均由公司党委以会议形式集体讨论决定,领导班子决策“三重一大”,做到了规范化、制度化、程序化,保证了决策过程的科学民主和结果的公正合理。在“三重一大”事项决策前,进行广泛深入的调查研究,充分听取各方面意见。对专业性、技术性较强的事项,应进行专家论证、技术咨询、决策评估;对与人民群众利益密切相关的事项,应实行听证或网上公示制度,扩大人民群众参与度。“三重一大”事项严格按照相关办法规定,进行前期的流程审批,完善相关手续,相关部门按照办法要求切实履行各自职责。一是对工程建设项目均进行前期可行性论证,并提交可行性研究报告,编制项目建议书,提交勘察设计。二是对招投标项目,严格按照招投标管理办法进行公开招标,按照公司规定招标立项、制定评标办法、确定邀标厂家、审查投标厂家资质、进行开标、评标、评标结果的汇总等。对省公司确定入围厂家的项目,成立谈判小组组织入围厂家进行商务谈判。三是重要人事任免,严格按照《三级经理管理暂行规定》进行前期准备。坚持干部任免集体讨论、民主决策的原则,通过报名、演讲、资格审查、民主评议及领导小组考察公示程序后,公司还邀请了上级公司的领导对新选拨的同志进行了任前谈话。四是业务广告的发布,均编制项目建议书,进行效能分析。五是涉及员工切身利益的重大问题,包括:职工的婚丧嫁娶、身体病痛、临时困难等事项,多方征求过全体员工或职工代表的意见。领导班子坚持以人为本,急职工所急,想职工所想,一视同仁,各项经济补助有程序规定、数额规定。由本人提出申请,有批准程序,有受助人签字,手续完备。

(二)“三重一大”事项决策时充分发扬民主。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。凡属职责范围内的“三重一大”事项,均由集体讨论决定,保证公司决议、决定得到正确贯彻和执行。领导班子成员尤其是主要负责人正确处理民主与集中的关系,充分发挥集体领导作用,实行班子成员分工负责,保证权力正确行使。坚持科学、民主、依纪依法、集体决策的原则,尊重和反映客观规律,广泛听取各方面意见,自觉接受各方面的监督,切实在法规范围内开展决策活动,确保决策贴近本地实际,符合经济社会发展规律。

决策“三重一大”事项的会议,均有三分之二以上班子成员到会方可召开。在决策“三重一大”事项的会议上,班子成员对决策建议逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见,并说明理由。因故未到会的班子成员以书面形式表达意见。领导班子主要负责人或主持会议的其他负责人最后发表意见。会议决定多个事项时,逐项表决。对意见比较一致的议题,形成会议决定;对讨论中意见分歧较大或发现有重大问题尚不清楚的,除在紧急情况下按多数意见执行外,一般暂缓决策,待进一步调查研究后再作决策;特殊情况,将争论情况报告上级组织,请求裁决。表决可根据讨论事项的不同内容,按照少数服从多数的原则,采取口头、举手、无记名投票或其他方式进行。推荐、提名干部和决定干部任免事项,按照规定进行表决。对“三重一大”事项,一应到会成员超过半数同意后形成决定。对集体决策时的讨论和表决情况均记录在案。会议记录包括具体讨论事项、班子成员表决意见和理由、决策形式、决策结果和负责落实责任人。领导班子对“三重一大”事项的决策结果,均以书面形式通知相关执行单位和人员,并做好会议文件、记录等资料的归档工作。

三、“三重一大”集体决策制度监督情况

(一)组织公司各部门,认真开展自查自纠工作。根据“三重一大”集体决策制度执行情况效能监察工作实施方案,我公司效能监察工作小组认真组织各部门在规定的时间内都认真对标对表进行了自查,并将自查报告交到了监察审计部,做好了公司效能监察工作小组检查的准备工作。

(二)公司领导重视,亲自带队检查工作。公司纪委书记亲自带队,对公司各部门“三重一大”集体决策制度执行情况进行了效能监察,对不足之处当场就提出了监察建议,要求立即整改。在检查中,紧紧围绕“三重一大”制度是否齐全、决策方式是否明确、权限是否清楚、程序是否规范、执行是否严格有效、监督是否有力等内容进行监督监察。同时,督促各部门严格执行“三重一大”集体决策制度,防范不廉洁行为的发生,确保公司“三重一大”集体决策制度的落实。

四、存在的不足及整改措施

(一)不足之处。经过认真检查分析,我公司在执行“三重一大”集体决策制度方面存在以下不足之处:1、“三重一大”集体决策制度相关制度还需进一步完善;2、“三重一大”涉及事项决策前还要进一步充分酝酿论证;3、“三重一大”集体决策制度相关的监督制度还不够完善;4、个别中层干部任免,未按照先由纪检监察部门进行任前廉政鉴定,以书面形式征求纪委意见,再提交公司党委会议讨论决定的程序。

(二)整改措施。我们针对效能监察工作中存在的不足,在进行认真分析和梳理的基础上,从以下方面认真进行整改。

一是广泛宣传,进一步提高“三重一大”集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性,形成良好的工作机制;二是进一步严格干部选拔任用制度和程序,干部任免,必须按照先由纪检监察部门进行任前廉政鉴定,以书面形式征求纪委意见,再提交公司党委会会议讨论决定的程序;三是进一步建立、健全“三重一大”集体决策制度的各相关制度,保证制度的完整性;四是建立、健全“三重一大”制度执行监督制度,紧密结合党风廉政建设责任制执行情况考核和领导干部民主测评,结合公司领导班子民主生活会的督查,采用多种形式,不定期地对制度执行情况进行检查,及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题。

五、取得的效果

我公司在执行“三重一大”集体决策制度方面,能够按照制度规定一贯坚持并规范操作,充分发扬民主,按规定程序和方式形成集体决策意见;党委会、总经理办公会会议规范,决策过程记录完整,未发生决策重大失误的事件。

第5篇:挂职干部扶贫工作汇报

xxxx新区驻村工作动员大会后,驻xxxx村挂帮工作组按照新区“三进、两解决,深入开展四帮四促”的要求,迅速行动立即入村,通过走访入户、与村支两委干部座谈、调查摸底、召开会议等多种形式,尽快熟悉情况,进入角色。

大半年来,在新区党工委、管委会的正确领导下,在新区作风办的指导下,在xxxx镇党委、政府的关心支持下,我同xxxx村两委同呼吸,共命运,始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真落实科学发展观,深入贯彻党的十七届六中全会精神,为加快xxxx村城乡一体化进程,促进该村经济社会全面发展,支持市、区重点工程(物流商贸城)建设,解决老百姓的热点、难点问题,提高农村文化思想建设做出了积极的贡献,现将具体汇报如下:

一、基本情况

xxxx村位于贵阳市郊区17公里处,面积7.1平方公里辖8个自然村寨,12个村民组,736户,常住人口2435人,流动人口401人。村支两委干部11名,党员34名。xxxx村先后被市、区、镇授予先进基层党组织、先进党支部、“五好”基层党组织等称号。

二、摸清村寨实情,理清发展思路

2015年10月,按照新区党工委、管委会要去,新区组织人事部选派我到xxxx村驻村,到村后,我迅速转变角色,深入了解民情民意,积极协助村支两委,根据xxxx村实际,有针对性的制订出xxxx村驻村工作思路。

xxxx村地理位置优越,发展前景广阔,许多自然村寨都属城郊村,交通方便,目前物流商贸城等市、区重点项目相继落户xxxx村,三纵三横交通主干道从村中穿越,如火如荼的工程建设打破了百年寂静的睡梦,时代靠地生存的xxxx村农民能否人心思变、人心思改的期望日趋高涨。如果不抓住有利时机,乘势而上,xxxx村的将丧失这次千载难逢的发展机遇。为此,我积极协助村支两委班子,多次酝酿,制定出符合是xxxx村实际的发展思路:围绕一个中心——项目建设招商引资;实现两个突破——城乡一体化、拆迁安置同步走;建立三大台账——新农合、困难户、农民经纪人;做好四项工作——政策宣传、和谐调解、党建指导、稳定大局。新的发展思路,为xxxx村勾画出美丽的蓝图,同时也为驻村工作的开展指明了方向。

三、积极走访困难群众,竭尽全力帮助群众解决生产生活问题

走访困难群众,解决困难群众过冬难问题。xxxx村共有低保户36户,低保户多为留守在家中的孤寡老人和双残农户,冬天将至,去年又遭遇干旱农作物大部已绝收,低保户自身难以解决过冬保暖问题。我详细了解困难群众的实际情况后,向挂帮单位汇报帮助困难群众解决过冬问题计划,得到了挂帮单位的大力支持,组织挂帮单位干部职工为xxxx村困难群众捐款,在2015年11月挂帮单位将36户困难群众的过冬物资及7户特困户的慰问金送至xxxx村,所有物质及慰问金于12月初全部送到困难群众家中。

走访残疾群众,把让群众跑,变为替群众跑。在走访群众的过程中,发现我村残疾群众在办理残疾证时由于对国家政策的不了解,残疾证一直未办成功,在摸清他们遇到的困难后,主动与他们联系,到他们家中了解实际情况,并与新区社会事务局残疾办联系,经过几次对接成功为申庆斌等残疾群众办理残疾证,并将证送到他们家中。

四、兑现承诺,提升威信

四五组吃水问题是群众关心的热点问题,按照村支两委的承诺,去年春节前必须解决四、五组群众吃水问题,如果这一问题不能给老百姓兑现,党员干部在群众中的威信将大打折扣,将失信于民,若实现这些目标,资金、安装管道等问题将是首先要解决的问题。为此,我积极协助村支两委干部,不厌其烦地找关系、托熟人,不辞辛苦,多次与西郊水厂联系,经过对接我村于2015年1月成功引接西郊水厂在林东矿务局自来水,解决四五组98户群众吃水难问题。

总之,大半年来,我协助村支两委积极投身于村的各项建设之中,通过“四访四问”工作法解决了群众的许多热点、难点问题,化解了许多沉积已久的矛盾,各项工作稳步推进,群众情绪稳定,社会风气良好,全年未发生集体上访和越级上访事件。今后,我决心在各级党委的正确领导下,在新区作风办的指导下,脚踏实地,一步一个脚印,进一步起到政策宣传员、致富信息员、和谐调解员、党建指导员的作用,协助村支两委班子做好各项工作,为xxxx村各项事业的发展,建设美丽和谐新农村做出积极的贡献。

第6篇:镇年度工作汇报

今年以来,我们认真按照县委、县政府工作部署,牢牢把握推进转型跨越发展、建设美丽**的总体目标,紧紧抓住省委组织部扶贫的大好机遇,团结带领全镇干部群众,凝心聚力,奋力拼搏,全镇经济社会保持了良好的发展势头,各项工作都取得了新的成绩。

一、**年工作总结

截止目前,全镇主要指标农村经济总收入完成5800万元,固定资产投资完成5000万元,农民人均纯收入3954元。各项工作具体情况如下:

(一)重点项目建设稳步推进

1、武乡县七星菌业食用菌种植项目理顺了公司管理运营机制,使公司与村委会剥离,实行了职业经理人负责制。投资50万元订购香菇菌棒40万棒,自主生产香菇菌棒10万棒,在行道岭、大河西、录村等种植香菇50余万棒。

2、武乡县兴华农林牧发展有限公司养场项目目前完成投资700万元,完成了工商注册、项目环评和土地等手续的办理,建成羊圈10000平方米,青贮池2000余立方,肉羊存栏1500余只。

3、泰晟建材有限公司投资新建的煤矸石烧结砖项目已投入正常运行,1-10月生产烧结砖1000万块,实现产值500万元。

4、庙岭万亩节水灌溉工程目前已经完成项目设计、规划等准备工作,待上级有关部门批准后即可开工。

(二)农业产业调整成效显著

我镇通过出台《**镇扶持农业产业发展、增加农民收入的实施办法》引导农民进行调产,大力实施了“118151”工程(1个主导产业食用菌、10个龙头专业合作社、8000亩核桃树、10000头生猪、5000亩蔬菜、10000亩水利高产农作物种植),初步形成了“1+4”农业产业化体系。

1、食用菌产业。以武乡县七星菌业发展有限公司为龙头,完善了行道岭、禄村、河西、西川等4个基地配套设施,开展了香菇菌棒的自主生产,通过购买和自产菌棒,形成了年产香菇450吨规模的食用菌产业。

2、养殖业。肉猪养殖形成姚家庄、禄村、行道岭、吴村、大河西等5规模较大的养殖小区,建设养猪场3座,推广个体养猪100户,肉猪存栏达5000余头。以新成立的3个养羊合作社和1个养殖公司为龙头,在吴村、南皋、东皋、冯家垴等村发展养羊产业,存栏达5000只。

3、干果经济林种植。全镇对原有的8000余亩核桃树进行了管护,新栽植核桃树260余亩。我镇还创新核桃树管护方式,试验推广核桃树套种花生800余亩。

4、设施农业。在行道岭、录村、**、大河西、西川、北社等6个设施农业基地,种植大棚西瓜50余亩,大棚蔬菜260余亩,大棚香瓜20亩,形成面积330余亩、产值400余万元的设施农业产业。今年新建成温室蔬菜大棚10座。

5、农业技术推广。种植科技试验田146亩,采用了玉米密植等新技术,试验种植张杂谷800余亩。全镇推广各种新、优农作物3000余亩,其中有机谷子2000余亩、黑花生300余亩、无籽西瓜300余亩、水果玉米130亩。

(三)民生社会事业全面进步

1、投资250万元开工建设姚家庄至庙岭公路和南皋等7个村自然村通村公路工程,解决群众出行难问题。目前,完成郭南庄、冯家垴等村巷户道硬化2.8公里,完成南皋至南斗角等公路建设1.3公里,完成下北漳、吴村等田间道路改造5.5公里。

2、开工建设庙岭万亩高灌节水园区工程;投资200余万元建设行道岭、北社、吴村等村引水上山灌溉工程;投资290万元开展七星河流域治理工程;投资120万元建设东皋等5个村集中供水工程,解决群众用水难问题。

3、投资265.3万元开展了成家庄、东皋等43户移民工程。目前,各移民工程均完成工程量的85%以上。

4、新建**、吴村、禄村等5个村文体活动场所5座,面积5090平方米,基本实现全镇文体广场全覆盖。

5、大力开展了镇村环境卫生大整治,建设美丽**。投资500余万元开展了录村等10个生态村建设和行道岭美丽乡村建设。

6、深入开展了食品、火灾、道路交通和汛期安全隐患大排查,处置火灾隐患13起,设置安全警示牌20余块,全镇未发生1起致人伤亡的安全事故,有效保障了全镇群众的生命财产安全。

7、大力完善社会保障体系建设,完成了70户116人的城镇低保复核,对全镇149名五保人员进行了重新审核,开展了60周岁以上老年人摸底登记,并将全部民政信息录入了全员人口信息系统。对70户符合标准的农村危房改造户进行了登记和补贴发放。

(四)主题教育活动深入开展

按照县委安排,在全镇深入开展了“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动,并把主题教育活动作为当前工作的一个重点,放在心上,抓在手上。

1、镇党委、各党支部和驻镇各机关迅速成立由“一把手”任组长的组织机构,制定实施方案,召开动员会,对活动进行了安排部署。全镇干部党员深入学习了中央、省、市、县关于作风建设和党风廉政建设的各项规定以及县委书记胡坚的动员讲话精神,撰写了心得体会并组织了讨论。在全镇悬挂横幅30余条,书写固定标语20余条,并通过大喇叭、宣传栏等宣传媒介广泛进行宣传,营造了浓厚的宣传氛围,使主题教育活动深入人心,使“严纪律、正作风、强素质、树形象”的意识深入全体党员干部心中。

2、我镇在县四个环节十二个规定动作的基础上,新增加两个自选动作。组织镇人大代表、政协委员和村民代表40余人,听取了各村“两委主干”**年上半年工作的述职述廉报告;发放了民主测评表和征求意见卡,对镇党委、政府班子及成员、镇机关干部、驻镇各机关、各村两委主干和大学生村官的工作成绩和作风表现广泛征求意见,梳理汇总并制定了整改方案。

3、我镇进一步完善了《**镇机关管理制度》和《**镇农村工作考核办法》,以制度规范机关干部的行为和各项工作的进行,把各项工作责任落实到具体的工作人员身上,加大督查力度,有效促进工作的落实。

通过主题教育活动的开展,全镇党员干部发扬“5+2”、“白+黑”的工作精神,做到完不成任务不松手、干不出结果不罢休,在防火、防汛等重要工作时期,全镇干部职工牺牲星期天、节假日二十余个,有效保证了各项工作任务的顺利完成。

(五)基层组织建设不断加强

1、继续深入开展创先争优活动。今年以来,我镇对全镇2个后进支部进行了整顿,调整充实干部班子,通过发展产业增加村民收入,用发展来凝聚人心,有效的促进了2个后进支部的升级转化,同时大力开展二类党组织提升工作,基层党组织活力和战斗力明显增强。在全镇农村党支部开展了承诺公示活动,各村党支部、“两委”干部、大学生村官和党员将要办的实事制作成版面,在村级组织活动场所向群众进行了公示,接受群众的监督。

2、广泛开展了群众路线教育、“访、知、解”活动和大学生村官“六个一”活动。我镇按照中央和省委组织部关于活动的要求,以领导包片、镇干部包村、村干部包队的形式,对全镇15个行政村、48个自然村、3560户农户进行集中走访。截止目前,全镇干部共走访农户2800余户,完成79.6%的走访任务;组织召开座谈会30余场,收集群众意见建议112条,答复112条,整理合理化建议42条,并制定了规章制度予以规范,为群众解决生产和生活中困难问题28件。活动的开展有效的改善工作,解决了群众难题,密切了干群联系,促进了各项工作的开展。

3、大力开展后备干部队伍建设和党员干部队伍建设。在全镇15个行政村进行了后备干部队伍推荐,按照1:2比例配备村级“两委”后备干部。培养入党积极分子13名,发展对象5名,为党员队伍增添了新鲜血液。大力开展了“领头雁”延伸培训工程和富民培训工程,对全镇农村“两委”干部、党员和调产积极分子进行了农村社会管理、涉农法律法规和核桃管护、食用菌种植等农业实用新技术培训4次,覆盖全镇15个行政村,培训人员500余人次。建立完善了农村基层干部管理考核制度,形成了驻村挂职干部能进能出、村干部能上能下的干部管理机制,调整包村干部2个,村级两委班子2个,召回挂职支书1个,免职村委主任1个,下派2个大学村官、从县直部门选拨1人到村担任第一书记,有效的加强了农村基层干部的使用管理。

4、推进社会服务管理创新,维护**和谐稳定。一是大力开展社会服务管理网格化建设,在全镇15个行政村划分了48个网格,将综治、党员、民政等信息全部录入社会服务管理信息系统,方便了服务管理。二是大力开展干部下访活动,制定了镇领导和机关干部下访工作方案,落实“四包”责任,每个案件一名包案领导、一个工作班子、一套化解方案、一份会议纪要、一套处置措施,通过活动全镇化解信访积案5件,排查调处矛盾纠纷隐患7个,为群众解难题2个。三是大力打击“黄、赌、毒”,与北社派出所联合对全镇各村进行了大排查,通过排查未发现“黄”、“毒”现象,对境内的自动麻将机下达了通知,要求机主不得用于赌博活动。我镇还组织排演了《远离赌博,拥抱幸福》宣传剧,引导群众拒绝“黄、赌、毒”,开展积极向上的文化娱乐活动。

二、工作措施

为确保全年任务的完成,我镇采取了以下措施:

(一)根据工作需要,结合省委组织部结对帮扶要求和镇机关干部实际,对包片领导和包村干部进行调整。

(二)转变工作方式方法。改变以前在产业发展中实行的“一揽大包干”方式,镇党委、政府把主要精力集中到争取资金、制定政策、奖补兑现等宏观指导上,产业发展的主体以村为主。

(三)继续深入开展主题教育活动,加强纪律作风整顿。将机关工作人员思想、工作、生活作风与民情日记、工作纪律等进行细化量化,制订完善了机关各项制度,通过精心组织、层层落实工作责任,做到抓作风建设与抓当前工作“两不误、两促进”。

三、**年工作计划

(一)重点项目建设

武乡县华隆养殖专业合作社黑头羊养殖项目,项目总投资500万元,**年计划投资500万元。

(二)种植业结构调整

1、食用菌产业

在33座下挖式大棚内,种植香菇80万棒,并探索进行加工,提高食用菌种植效益。

2、核桃套种经济作物

全面强化全镇10000余亩核桃树管护,大力推广核桃树套种花生种植模式,在全镇建设5个300亩以上集中连片发展的核桃套种黑花生示范点。

(三)规模养殖发展

1、养猪。采取群众自发、政府补贴的方式,鼓励群众建设养殖小区,扶持大户、合作社等经营主体扩大养殖规模,争取年存栏达到10000头。

2、养羊。采取群众自发、政府补贴的方式,鼓励群众建设养殖小区,扶持大户、合作社等经营主体扩大羊群规模,争取年存栏达到6000只。

(四)基础设施建设方面

继续完善水利等基础设施建设。开工建设庙岭万亩节水灌溉工程,完善下北漳等村人畜饮水工程。大力开展环境卫生整治,建设生态**。

2016单位情况汇报范文
情况汇报范文 第九篇

范文一:市六中创建诗教先进单位工作情况汇报

为全面贯彻落实习近平总书记关于大力弘扬优秀中华传统文化的讲话精神,积极响应市委、市政府在2016年年底前创建成“中华诗词之市”的号召和市教育局在2016年年底前在市直中小学中创建20个市级“诗词教育先进单位”的要求,我校自2016年5月26日以来,建立健全创建机构,切实加强组织领导;充分认识创建意义,不断增强创建合力;全面浓郁诗化环境,积极营造诗教氛围;注重创新活动载体,深入开展诗词教育;创新诗词教育形式,增强以诗化人效果,全校上下掀起了创建市级“诗词教育先进单位”的热潮。近两年来,我校先后获得省级文明单位、河南省文明学校、濮阳市书香校园、濮阳市清明节诗词诵读优秀组织奖等,先后有20多位教职工获有关对联征集、征文等奖项。我校李桂芬老师的关于诗词教学的校本教材已上报河南省教育厅中小学基础教研室。我校的市级“诗词教育先进单位”创建工作从以下五个方面来展开。

一、建立健全创建机构,切实加强组织领导

创建市级“诗词教育先进单位”,建立健全创建机构,切实加强组织领导是保证。为高效推进创建工作的深入开展,2016年5月创建活动一开始,我校就根据《濮阳市教育系统创建"诗词教育先进单位"工作方案》的通知要求,成立了由张克来校长任组长,刘存礼、任合钦、丁士军副校长任副组长,各处室主任、年级主任为成员的濮阳市六中创建市级“诗词教育先进单位”领导小组。

为把各项创建工作落到实处,领导小组又下设了创建市级“诗词教育先进单位”办公室,由校团委书记王伟兼任办公室主任,具体负责创建申报、创建办公室建设、组织协调、会议记录、方案制定、计划落实、专题活动、社团活动、一树一诗、校园局域网、广播站宣传、展演活动、外出交流、成果展示室建设等日常创建工作。同时,我校将诗词教育工作纳入处室考核,与常规工作同部署、同检查、同考核、同落实,每月对处室和个人诗词背记、创作情况进行检查,并纳入处室执行力考核和教职工绩效考核,形成层层有责任,人人有任务的创建格局。各处室各司其职,履职尽责,通力协作,密切配合。

学校办公室负责把创建工作列入学校工作计划,负责召集专题会议,在校门口显示屏上传创建标语,建立诗词专栏,出版《六中报》诗词特刊,开展书香校园、诗词校园物化建设,和教务处、语文组共同负责向新闻媒体、刊物推荐师生优秀诗词作品、师生获奖登记等工作。

工会负责开展教职工诗词书法大赛、教职工诗词创作大赛工作。

教务处负责选购优秀的诗词教育图书在阅览室设立诗词图书专柜,要根据各年级各学科课程实际组织开展广泛系统的诗词教育活动,校园石刻配诗,开展古琴吟诵、国学推广展演活动等工作。

教研室要负责做好语文课的诗词教育和形成诗词教育融入学科教学的有效模式研究,全校性经典诵读活动,师生诗词创作培训,诗词校本课程开发,班级诗集创作指导工作、诗词工作考核办法制定等工作。

教研室和团委负责中午预备前10分钟的学生古诗词背诵的组织、检查、总结、表彰工作,负责各班“诗词阅读文化角”建设工作,负责学校、各年级诗词社团工作,负责各班级清明、端午、中秋、重阳、春节等“我们的节日”诗会及手抄报评比等工作。

政教处负责各班级的诗词墙壁、诗词走廊建设,学风、教风、校风建设等工作。

团委、教研室、语文组、政教处一起负责全校性诗词展演活动的各项编导、彩排、展演等工作。

总务处要做好经费保障、后勤服务、节目展演的保障等工作。

各年级、各班级要根据学校领导小组及团委、教研室、语文组的总体安排,做好各项创建工作的具体实施和学校诗词展演活动的节目选报、编排、彩排、展演等工作。

建立健全创建机构,切实加强组织领导,各处室、各年级职责明确,分工合作,相互配合,凝心聚力,为我校创建市级“诗词教育先进单位”,奠定了坚强的组织基础。

二、充分认识创建意义,不断增强创建合力

创建市级“诗词教育先进单位”,充分认识创建意义,不断增强创建合力是基础。开展创建市级“诗词教育先进单位”意义重大,影响深远。其意义主要有以下五点:一是市级“诗词教育先进单位”创建活动是落实习近平总书记关于弘扬、继承、创新优秀中华传统文化的需要;二是市级“诗词教育先进单位”创建活动是落实我市创建文化生态市和创建文明城市的需要;三是市级“诗词教育先进单位”创建活动是我市创建“中华诗词之市”的需要;四是市级“诗词教育先进单位”创建活动是提升我市城市形象,增强市民幸福感,提高全体师生文化素养和艺术审美情趣的需要;五是市级“诗词教育先进单位”创建活动是精神文明建设的重要组成部分,我校是省级文明单位,明年到届要重新申报,创建市级“诗词教育先进单位”是我校明年重新申报省级文明单位的前哨站。

同时,学校文化是学校的灵魂,诗词文化是学校文化的重要组成部分。浓厚校园诗化环境,深入开展诗词教育,积极创建书香校园,强力推进素质教育是学校文化建设的重要内容。实施诗词教育,可以引领师生喜欢诗词、阅读诗词,享受诗词,在诗词教育中陶冶师生情操,净化师生心灵,激发师生心志,丰富师生智慧,提升师生品位。2016年5月以来,我校领导班子充分认识到了创建市级“诗词教育先进单位”对于师生综合素养的提升和学校办学质量的提高的重要价值,学校多次利用周一升旗仪式、全体教职工会议等做创建动员报告,做具体工作部署,同时,还多次召开专题会议,进一步统一思想,凝聚合力,极大地增强了全体师生创建工作的积极性、自觉性、主动性和创造性,为创建工作提供强坚实的思想基础。

三、全面浓郁诗化环境,积极营造诗教氛围

创建市级“诗词教育先进单位”,全面浓郁诗化环境,积极营造诗教氛围是前提。为全面浓郁诗化环境,积极营造诗教氛围,我校对创建市级“诗词教育先进单位”工作和校园诗化环境工作进行了统一安排和精心设计。

自创建活动开展以来,学校每学期都自觉地把创建市级“诗词教育先进单位”工作列入学校工作计划,印入学校行事历。学校每学期都要召开两次以上专题会议。学校创建办公室做到了工作计划、规章制度上墙。每学期都要定期在校门口显示屏上传创建标语,出版《六中报》诗词特刊。学生阅览室每学期都会添置至少300本的诗词书籍,丰富师生诗词图书专柜的读物。

步入市六中校园,首先引入眼帘的是学校诗词活动专栏和如何鉴赏诗词的美宣传专栏。校园的每棵树木都悬挂有印有诗词的卡片,达到了一树一诗,形成了充满诗韵的绿色长廊,课余饭后师生随时随地都可以吟诵、鉴赏、记忆多达上百首的诗词。为让全体师生进一步领会学校《追求卓越》、《敬学》、《敬业》三块石刻的主题内涵,董存强、孙艳华、王佩荣三位老师写下了《追求卓越》、《敬学》、《敬业》三首诗歌。学校还开展了师生诗词书法大赛,丰富了学校诗化环境。

教学楼走廊安装了100多块高标准诗词宣传牌,各班级定期布置诗词廊道墙,各班级班主任都以诗歌形式在教室门口制作了具有很强激励性班主任寄语牌。各班建立了诗词阅读文化角,各班学生自愿捐赠班级的诗词读物,少则几十本,多则上百本,随时供同学们借阅。班级墙壁上悬挂有学生和家长的诗词作品。每一重要节日,学校就要开展班级诗词手抄报评比。各个班级都在积极开展诗词教室物化建设。

书香橱窗、一树一诗、石刻题诗,诗词牌板、主题连廊、诗化教室,级级有诗词社团,班班有原创诗集,让校园的每一块石刻会说话,让每一环境都能育人,让一草一木都彰显诗词文化的儒雅和厚重。整个校园处处都弥漫着诗词的书香。

为做好诗词教育单位的创建工作,我校设立了“诗词教育成果展示室”,“诗词教育阅览活动室”,进行了高标准的布置和装饰,学校还开通了校园诗词专栏局域网,为师生提供了进行诗词学习创作、交流的场所和平台。学校广播站设立了“每日晨听”和“每日晚诵”栏目,早上课前全体师生伴着优美的诗词朗诵开始一天的工作,晚餐时间,孩子们和老师的作品通过广播员的播音洒向校园的每一个角落。

全面浓郁诗化环境,积极营造诗教氛围,为全体师生学诗词、用诗词、赏诗词、创作诗词提供了浓郁的环境基础。

四、注重创新活动载体,深入开展诗词教育

创建市级“诗词教育先进单位”,注重创新活动载体,深入开展诗词教育是关键。为展示学校诗教成果,激励师生创作诗词,我们积极构筑四个诗词教育载体,深入开展诗词教育活动。

(一)成立学校师生“诗苑文学社”和班级社团,为师生提供诗词创作、鉴赏、交流的平台。

为全面提高学生的诗词写作、鉴赏水平,提升学生诗词素养和审美情趣,学校成立了学校师生“诗苑文学社”,2016级、2016级、2016级学生在语文老师的指导下分别成立了“青悠诗词会社”、“清荷诗社”、“麒麟书社”,每周三在语文老师的辅导下进行诗词朗诵和诗词创作,不到半年的时间诗词社团的学生原创诗词已将近1000篇,已经编订成册的班级原创诗集如《岁月如诗》、《我们在路上》、《诗情诗意》、《拾遗诗集》、《幽兰心语》、《小荷诗意》、《诗香盈袖》、《花开的声音》、《诗雨新香》、《心语诗集》、《诗露花语》、《星空寄语》、《云淡天高》、《花草诗集》、《点点诗集》等已有二十册之多。老师们也在师生“诗苑文学社”利用闲暇时间创作诗词,目前已编印成了《烛光闪闪》诗集,最值得一提的是我们学校的一位数学老师王佩融原创诗词达65首、散文达40余篇,自编成了一本水平较高的《谁道流光无限长》诗词集,已即将修改付印。

(二)广泛开展诗词教研活动,为任课教师搭建将诗词教育与学科教学整合的平台。

每个年级的语文教师都能根据学生不同年龄阶段特点制定出不同年级段的诗词教学活动;为将诗词教育融入学科教学之中,学校组织编写了校本教材《节日中的诗词上、下》、《中学生古典诗文营养餐》和《中华好诗词教案》,让孩子能接受系统的诗词学习,每学期末教务处会根据学习内容对老师和学生进行考核,将诗词教育落到实处。

我校还十分注重诗词教育与其他学科的整合。和数学、外语、政史地、理化生学科整合,让老师们在课堂上用诗词导课、结语;和音乐学科整合,将乐器和诗词吟诵结合,我校每学期至少举办一次古典诗词文艺汇演活动,还先后举办了三次古琴诗词吟诵及国学经典展演活动,让孩子们在愉悦的音乐下感受古诗新韵;和美术学科整合,开展"经典诗词师生书法比赛";和体育整合,使经典诗词成为学生的路队口号;和德育整合,在道德讲堂、节日庆典、主题班会等活动中品味古典诗词中的精髓。目前,我校已形成了诗词教育融入学科教学的有效模式。

为不断提高任课教师的诗词创作、吟诵、鉴赏水平,学校教务处制定了全校的外出培训计划,并根据计划一一落实,三年来,我校不断派出语文老师到外地参加诗词创作、吟诵培训和学术交流,不断加大对诗词教学的投入。

(三)开展“经典诵读”及“书香校园”建设,为全体师生铺设一个展示自我才艺的舞台。

我校高度重视经典诵读活动,每天中午预备前10分钟全校学生都要进行进行古诗词集体背诵。每学期都会举办一次大型的不同主题的经典诗词诵读活动,每年的清明、端午、中秋、重阳等传统节日,举行"我们的节日诗会",《弟子规》演讲比赛、国庆节手抄报展、迎元旦师生书画展、艺术节汇报演出等,让师生在传统文化的音韵交响中,共读诗词经典。

(四)评选校园“十佳诗人”,为具有诗词天赋者开辟一个竞技场。

一个人再有诗词天赋,没有竞技场就没有展示自我诗词天赋的舞台,为此,我校工会从本学期开始举行了师生诗词创作比赛,面向全体师生和家长举行校园原创诗词大赛,将师生的优秀作品以展览和刊登《六中报-—诗林漫步专刊》的方式公开展出,从中评选校园“十佳诗人”,目前,正在举行评选。

为推动广大师生学诗、写诗的积极性、自觉性和创新性,我们开设了《六中报——诗林漫步专刊》,在校园网开设了“诗词教育”专栏,将老师和学生的作品进行刊登交流,鼓励师生人人读诗、写诗。目前,我校印发了3期《六中报-—诗林漫步专刊》,同时,办公室、教务处和语文组也在积极做好向新闻媒体、刊物推荐师生优秀诗词作品工作。从而进一步推进了我校诗教工作深入开展。

五、创新诗词教育形式,增强以诗化人效果

创建市级“诗词教育先进单位”,创新诗词教育形式,增强以诗化人效果是责任。为创新诗词教育形式,增强以诗化人效果,经学校研究,我校将从本学期开始开展以师生诗词背诵、诗词创作为主要内容诗词考级活动,学校将根据每位师生的诗词背诵数量、诗词创作质量确定其诗词考级,并要使这一活动常态化,进一步增强以诗化人效果。

今年12月中旬,我校还将举办大型的“市六中2016年新年诗会”汇报演出,用节目的形式向领导、家长汇报我校的诗词教育成果,以此进一步增强我校以诗化人教育效果。届时,我们将邀请市委、市政府、市文明办、市“中华诗词之市”创建办和市教育局市级“诗词教育先进单位”创建办的领导和学生家长代表参观展演活动。

创建市级“诗词教育先进单位”,是一个复杂的系统工程。今后,我校将进一步将诗词教育融入德育活动之中,融入文明创建之中,融入学科教学之中,融入环境育人之中,融入师生言行之中,创新诗教形式,弘扬诗词文化,打造诗化校园,增强育人效果,以必胜的信心和决心,以昂扬的激情和斗志,以超常的投入和付出,力争于2016年建成市级“诗词教育先进单位”,2016年建成省级“诗词教育先进单位”,为2016年我市建成“中华诗词之市”做出我们更大、更多、更新的贡献。

范文二:县国土资源局创建文明单位情况汇报

我局内设办公室等13个股室、土地监察执法大队等3个事业单位和12个基层国土资源所,是县政府的组成单位,主要担负着全县土地和矿产资源的开发、利用、规划、保护和管理等多项职能。今年以来,在县委、县政府的正确领导下,在县文明办和县直机关党工委的指导帮助下,我局文明单位创建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“两手抓,两手都要硬”的方针,紧密结合行业特点,认真贯彻落实国土资源管理基本国策,大力加强队伍思想作风建设,全面推进依法行政、文明执法和创建“文明单位”活动,做到精神文明建设与国土资源管理事业互促并进,协调发展。主要做法及成效如下:

一、领导重视,精心组织,扎实开展文明单位创建活动

1、班子坚强。我局领导班子成员目标统一、团结协作、互相尊重、坦诚沟通、顾全大局;注重发挥表率作用,树立公仆形象,坚持党风廉政建设责任制,形成了团结协作、奋发有为、求真务实的坚强班子。工作上,坚持正确的政治方向,以科学发展观总揽全局,带领全局干部职工以服务经济社会发展为中心,凝心聚力,有效作为,开拓创新,积极探索国土资源管理工作服务于经济社会发展的新路子,较好地完成了各项工作任务。

2、领导重视。局党组对文明单位创建活动十分重视,成立了创建县级文明单位工作领导小组,着力加强对文明单位创建工作的的组织领导,由局长任组长,其他领导班子成员任副组长,各股室负责人任成员,下设办公室,负责日常的创建工作,并指定局办公室负责精神文明建设具体工作,着手组织实施精神文明建设的各项日常活动。在全局形成了层层目标明确、责任落实的良好格局,为文明单位创建提供了有力的保障。

3、团结协作。局领导班子既是精神文明建设活动的领导者,也是实践者。局党组十分重视自身能力建设,以建设学习型先进领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。

4、机制完善。为推进我局精神文明建设工作的全面开展,局领导班子研究决定,将全年工作目标与创建活动有机结合起来,制定下发了《国土局文明单位创建计划》等一系列文件,从组织领导、岗位目标、完成时效、思想道德、考勤情况、服务态度、业务水平等七个方面明确了考核标准,把责任落实到具体股室和具体人头上,形成了“一级抓一级,层层抓落实”的工作格局;从而实现了思想认识、实际工作和经费投入“三到位”,做到了创建规划、工作计划、量化考评“三落实”。

5、狠抓落实。为确保精神文明建设工作落到实处,两年来,局领导班子注重加强对全局工作的领导。一是结合本局工作职责,认真开展机关事业单位干部职工继续教育培训工作,努力提高机关事业单位人员队伍素质;二是严格按照县委、县政府的工作部署,积极参与文明县城创建工作;三是认真做好建设项目的供地服务工作,确保项目及时落地,有力推进我县经济社会发展;四是坚持节约集约用地,做好存量土地收储和经营性土地“招拍挂”出让工作,为我县经济发展注入活力。五是积极开展家园清洁行动、抢险救灾、减轻企?等工作,进一步推动精神文明建设工作的全面开展。

二、有效作为,强化服务,社会工作业绩显著

我局以创建文明单位为契机,以服务经济发展为己任,积极创新管理机制,拓展作为空间,正确处理国家、集体和农民三者利益的关系,创造性地开展国土资源管理各项工作,圆满完成了上级部署的工作任务和本部门的工作目标,进一步开创了我县国土资源管理工作新局面。

一是实现“占补平衡”目标,做好了耕地保护工作。根据《邵阳市土地管理和耕地保护目标管理(2016-2016年)责任书》,市人民政府下达我县耕地保有量不少于15598公顷,基本农田面积保持12292公顷。到2016年底,我县实际耕地保有量为20718、53公顷,实际基本农田为数12389、10公顷,较《耕地保护目标管理责任书》有增无减。二是抓实推进土地清理整顿工作。采取清理与土地执法相结合、依法打击和完善手续相结合、堵与疏相结合的强硬措施,保持高压态势,违法用地建房由蔓延之势扭转为稳控状态,取得显著成效。全县120户违法用地建房户主动接受处理后补办了相关手续,面积约1、8万平方米,共收取土地出让金725万元,罚款87万元,城管部门罚款97万元。全县强制拆除违法违规建筑21座,涉及土地面积4500平方米。三是做好供地工作,服务项目建设。年内报批建设用地项目5个,分别是城步县南山镇镇政府办公楼用地项目、栗山小区廉租房住房建设项目、国有林场危旧房改造工程项目、年产30万平方米花岗饰面板材打捆项目、城步苗族自治县枫香加油站项目,共计面积20、661公顷,其中耕地10、8914公顷。四是地籍管理工作得到加强。扎实推进农村集体土地确权登记发证工作,制定了工作方案,落实工作经费150万元,目前已完成53个村、360个组的外业调查工作,预计外业调查能再2016年2月底前全部完成。年度土地变更调查按照省厅要求已完成外业调查及数据上报工作。规范土地登记,年内共办理土地登记565宗总发证面积225205、2平方米。其中国有土地307宗,发证面积165050、3平方米。集体土地257宗,发证面积32957、94平方米。抵押1宗,抵押面积27196、96平方米。五是矿产资源整治成果得到巩固,地质灾害防治和生态环境保护工作有序推进,取得明显成效。全年收取采矿权价款621、8556万元,矿产资源补偿费6、362万元。编制了2016年度地质灾害防治预案》和《突发性地质灾害应急预案》,成立了地质灾害应急指挥部和应急小分队,防汛期间实行24小时值班制,积极做好了应急管理工作。

三、道德建设有效,社会责任落实

为进一步改进机关工作作风,深化干部职工对精神文明建设工作的主体意识,我局结合新时期国土资源管理工作的特点,通过局务会、理论学习、组织生活等形式,加大对精神文明建设工作的宣传力度,使干部职工有了统一的认识,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。

一是深入开展依法治国、以德治国、“八荣八耻”宣传教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等实践活动,不断提高全局干部职工的综合文明素质,使得干部职工的工作积极性、主动性、创造性得到有效发挥。加强科学理论宣传教育及和谐精神理念的培育。同时认真加强《公民道德建设实施纲要》的宣传学习,提倡勤勉敬业、争先创优,不断提高服务质量。定期开展法律法规政策学习,严格遵守国?作,无发现违反计划生育政策等规定及参加“黄、赌、毒”和封建迷信等活动。

二是抓廉政建设。我局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。根据市局党组和县委的工作部署,我局制定了党风廉政建设和反腐败工作要点,将党风廉政建设和反腐败工作的任务责任进行分解,并层层落实到各部门和相关责任人。年内我局没有发生违法违纪案件。

三是抓学习教育。我局十分重视干部职工的学习教育工作,建立学习制度,将每周五下午下班前1小时为干部职工集中学习时间,深入开展“三个代表”重要思想和十八大精神的学习教育活动,有针对性地经常开展“警示教育”,不断加强职业道德教育,根据《公民道德建设纲要》的要求,结合实际深化党的基本理论、基本路线及爱国主义、集体主义和社会主义教育,经常开展“三德”、“四有”、“五爱”教育及依法治国,以德治国教育。通过学习教育,全局干部职工进一步提高了政治思想素质,确保了政治上的坚定性和思想道德的纯洁性,强化了宗旨意识,增强了抵御腐朽思想侵蚀的政治免疫力。

四是大力加强机关效能建设。成立作风建领导小组,明确局长和纪检组长为作风建设投诉受理人向向全社会公布,并把作风建设纳入各部门年终目标考核范围,与年终评优评先挂钩。采取全员参与、责任共担的原则,在全局范围内实行机关效能建设、优化经济发展环境风险抵押金制度,并报县纪委备案。建立健全了岗位责任、服务承诺、首问负责、一次告知、限时办结等相关制度,有效提高了干部职工宗旨意识和办事效率。

五是大力推广政务公开。业务内容公示、办事程序,窗口服务等,我们都分别设立了监督电话,并通过县政府政务信息公开栏进行公开,接受广大群众对党风廉政建设责任制落实情况的监督。

四、科教文体活跃,队伍健康向上

1、重视对外宣传,提升部门形象。按照全局中心工作,围绕不同时期的宣传重点,广泛开展宣传活动,将我局在服务经济社会发展、保护国土资源方面的新思路、新做法、新风尚加以报道宣传。今年共出动宣传车36车次,悬挂过街横幅63幅,张贴宣传标语800张,散发宣传材料1500多份,接受群众咨询300余人次。同时,积极发布国土资源信息。今年,上报被市局采用信息36篇,省厅28篇,向有关报社提供信息26篇,据不完全统计,被《湖南日报》、《邵阳日报》、省厅网站、《邵阳国土资源》、《城步通讯》等刊物采用21篇。

2、认真做好计划生育和综治工作,着力构建和谐国土。我局把计划生育和综治工作做为文明建设中的主要内容之一,坚持常抓不懈,无论是宣传教育还是防范措施,都以国策来对待,有分工负责、有制度、有检查。我局的计划生育工作达到上级的要求和规定。积极参加县综治委布置的各项工作,积极开展平安单位创建活动。全局人员能自觉学法、守法、用法,无违法犯罪行为,无重大案件。

3、开展各类活动,营造良好氛围。妇女节、八一节、国庆节等节日,我们都举行各种形式的座谈会、联谊会,举办乒乓球赛、篮球赛、卡拉OK等赛事,组织干部职工观看有关革命传统教育的影片和歌舞。通过多种有效载体,积极开展健康向上的文体活动,以此激发干部职工爱国爱党爱岗的热情,弘扬团结互助、尊老爱幼、平等友爱的家庭美德、社会公德,增进团结和谐。二是是开展慰问困难党员、职工活动,共建和谐。每逢节假日,组织开展慰问退休干部职工、困难职工、遗属活动和未成年人活动;三是组织党员干部50多人次参加植树造林活动,完成200个树穴,全面完成县下达的工作任务;

五、管理制度健全,工作氛围和谐

1、抓制度建设。制度建设是做好各项工作的重要保证。为此,在精神文明建设工作中,我局把制度建设作为一项重要工作来抓。根据形势发展和工作需要,及时修订完善《学习制度》、《考勤制度》、《车辆管理制度》等制度,并对制度落实情况进行定期或不定期的检查,基本形成了按制度办事、用制度管人的氛围。

2、抓作风建设。近年来,我局坚持把作风建设摆在突出位置,切实给予高度重视,加大作风建设力度,促使党员干部带头转变作风,在文明执法、廉洁从政、依法行政、优质服务等方面做表率。积极创新服务机制,变被动服务为主动服务,从而减轻了群众和企业的办事负担;在服务窗口设立便民服务台,放置各种咨询资料,制作范本,供群众填表时参考;对办事依据、程序、时限、结果等作了具体的规范和要求,并在县政府政务公开栏进行公开。

3、确保创建经费,完善硬件建设。我们结合国土资源所规范化建设的要求,在局经费十分紧张的情况下,坚持量力而行、突出重点原则,不断改善局机关和基层国土所的硬件设施和办公条件,打造机关文明形象。年内我局先后投入20多万多元,用于交通工具、电脑、多媒体等办公设备的添置,进一步改善机关软硬件设施。

六、工作体会

1、领导重视是文明单位创建活动顺利开展的关键。文明单位创建活动是一项全局性的工作,牵涉面广、工作量、组织工作头绪多。要顺利开展文明单位创建活动,关键是领导班子的思想要统一、认识要到位、重视要到位。我局的文明单位创建活动之所以始终保持良好势头,主要是领导班子对这项工作有高度的责任意识和激情,坚持定期研究,定期检查,明确分工,落实责任,常抓不懈。领导率先参与创建活动,有力地激发了干部职工的工作热情,较好营造了人人重视、人人参与的创建工作浓厚氛围。

2、严格考评和奖惩是落实文明单位创建活动的保证。文明单位创建工作能否落实,与工作绩效的考评和与之相应的奖惩密切相关,没有考评工作就分不出优劣,文明单位创建的各项指标就不能较好地得到落实。我局在创建活动中将创建文明单位绩效纳入机关效能建设绩效考评范围,文明单位创建的绩效与股室和干部职工的评先、奖惩挂钩,有效增强了干部职工的责任感和质量意识,因而更有力地促进了文明单位创建各项工作的落实。

七、今后打算

虽然我局在文明单位创建活动中做了一些工作,取得了一定成效,但与县委、县政府的要求和新时期国土资源管理工作的要求,还有一定的差距。今后,我们将以这次考评为新的起点,认真学习兄弟单位的创建经验,拓宽文明单位创建活动的视野,提高文明单位创建的软、硬件建设水平,按照文明单位创建标准,不?经济又快又好发展做出新的更大贡献。


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