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2016年非公企业党支部书记述职报告

2016-11-14 13:24:36 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年非公企业党支部书记述职报告(共9篇)2015年企业党支部书记述职报告(最新)2015年企业党支部书记述职报告(最新)尊敬的各位代表:大家好!根据XXX的统一安排,2015年的党政干部述职述廉工作正在进行,借今天职代会的机会,向代表们和同志们汇报一直在2015年中工作学习情况。一、重视思想素质教育,加强党员、干部队伍建设今年年初,公司发...

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2015年企业党支部书记述职报告(最新)
2016年非公企业党支部书记述职报告 第一篇

2015年企业党支部书记述职报告(最新)

尊敬的各位代表:

大家好!根据XXX的统一安排,2015年的党政干部述职述廉工作正在进行,借今天职代会的机会,向代表们和同志们汇报一直在2015年中工作学习情况。

一、重视思想素质教育,加强党员、干部队伍建设

今年年初,公司发现了一些问题,在严肃处理的同时,看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性。因而今年以来党支部进而注重认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中,能重点安排认真学习《党的“三个代表”的重要思想》和《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的决定》着重就如何深入贯彻党的十六大精神、十六届四中全会精神和要牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建设教育,组织党员反复学习《中国共产党党内监督条例》(试行)和《中国共产党纪律处分条例》,着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习,使广大党员干部认识到在任何时候和任何情况下,都必须要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的能力,要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象,为广大职工群众作出表率作用。

同样,由于公司上下共同重视的结果,班组学习已形成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习,晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式。在2013年中,班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改进,学习内容更为贴近职工群众和经营服务第一线。

二、加强党的自身建设,在经济工作中充分发挥党支部的参与作用

2013年,我支部能积极认真贯彻执行《上海市支部建设纲要》。根据“党支部工作记录”中的内容做到了每月有计划,工作有落实。

2013年支部能围绕公司经济工作重点,结合企业实际,在做好各基础工作方面,2013年党支部认真能抓好“三会一课”制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好一名预备党员的按期转正工作,特别是在一年一度的党员民主评议中,党支部能做到不走过场,严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象,对党员违反劳动纪律和企业规章制度现象进行批评。

一年来,党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离,使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和艰难。为此党支部积极配合公司行

政,在积极开拓新的合适经营网点的同时,在了解思想、了解各人家庭生活情况下,因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工,对部分家庭有一定困难下岗职工工资进行了调整。因而在职工中未产生大的思想波动,情绪都较为稳定。

2014年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织职工开展了销售目标竞赛活动,因每年3-4月份是我们的销售淡季,利用这一时期开展销售目标竞赛活动,着重在于让职工促销售和关心销售,从制定计划到分段实施,直至最后总结奖励,尽管未达到理想的预期效果,但在竞赛过程中,职工能积极主动地关心自己柜组的经营情况,对目前经营中存在的不利因素能仔细分析,各抒已见,充分发表意见,取得了一定的效果。

13部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动,有效渲染了促销活动的气氛,既节约开支,又让利于消费者。如在今年五一黄金周中,积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门,了解DM广告分发情况及反馈情况。

三、深入开展企务公开工作,继续推进凝聚力工程

今年以来召开了二次职代会,在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开,包括行政的工作报告,公司章程和职工持股会章程的制定和修改,涉及员工切身利益方案的制定和调整,业务招待费使用情况和“四金”落实情况,党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。

今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的“热点”问题上,主要开展了以下二项工作:

1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力,几年来,公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的《劳动法和工会法》切实维护广大职工的利益。我们党政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有一天,但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性创造性,具有 有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原则和方法,在制定集体劳动合同的过程中,用人单位一方和职工一方首先达成共识:感到集体劳动合同不一定要包罗万象,我们的重点应放在大家关注的劳动报酬、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下,使我们在员工加班加点工资问题上,在员工病事假期间的工资待遇上,在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力,最大限度地提高了广大员工的收入水平,使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高,这充份体现了

行政领导对本公司经营充满信心和对广大职工利益的关心和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范,同时还被总工会确认为《集体劳动合同》的示范单位,受到了总工会的表扬。

2)规章制度的修订和奖励分配方案的调整

今年以来,党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改,主要是《员工考勤制度及相关规定》、《企业内部分配办法》和《总汇商场奖金分配办法》这三个规章的调整后,可探性很强,使员工能根据自己的具体情况对号入座,遵守企业制度,依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改,行政领导经过反复测算,前提是在提高效益的基础上,提高职工的奖金水平,支部能深入了解职工的思想动态,了解各柜组的经营情况及市场变化情况,积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作,既调动了人员的积极性,真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平,透明度非常高。

在继续推进凝聚力工程方面,党支部能一如既往地关心在职职工和退休职工,注重解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧,在行政领导的大力支持下,04年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作,新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进行了全面的体检。

四、个人执行廉洁自律的情况

2013年,本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定,在一年中自己没有发生个人违纪的情况,个人的重大事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业管理中能坚持勤俭办企业原则,做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。 在业务交往中,自己能注重自身形象和维护自行车王国的品牌形象,在多年来的业务交往中,从未利用工作方便谋取个人的私利,而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益,注重产品的品质、售后服务及诚信,能管住自己的手、嘴、脚,因而在行业中树立了良好的形象,为其他干部和职工树立了榜样。

五、存在的问题和不足

1)在抓干部思想教育上不够有力,对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化,没有引起足够的重视,缺乏洞察力。

2)总汇商场在执行制度上,在服务水平和诚信服务上,与各级领导和消费者的要求上还有差距。

3)随着经营门店、销售网点的减少,待岗人员有所增加,虽通过帮困、助学等形式进行关心,但对他们思想上的了解和沟通不够,需要及时加强和改进。

六、2015年工作思路【2016年非公企业党支部书记述职报告】

2015年的工作,将在集团党委的领导下,全心全意依靠广大党员、干部和职工群众,认真开展各项党务工作,使支部工作上一个新的台阶。

抓紧抓好政治理论和业务技能的学习,不断提高党员干部和员工的综合素质,加强党组织的自身建设。特别要以中央确定的党员先进性教育活动为契机,结合主题教育等活动,促使本支部党员的精神面貌焕然一新,切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

深入推行企务公开工作,逐步扩大企务公开的内容和范围,真正使企务公开成为凝聚人心、密切干群关系和促进企业发展的重要抓手。

坚持认真实施凝聚力工程,从思想、生活、工作、学习和发展上关心广大员工,努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的合适网点,争取继续安排部分待岗职工上岗。做到在企业发展的基础上增强广大职工的信心,提高他们在两个文明建设。

2014年公司党支部书记党建工作述职报告
2016年非公企业党支部书记述职报告 第二篇

2014年 公司党支部书记党建工作

述职报告

2015年1月23日

为进一步贯彻落实县委、县政府关于基层党建工作的相关要求和精神,公司领导班子高度重视,积极开展有关党建工作,我支部精心组织、周密部署,各项工作顺利开展,大力推进,现将本人2014年履行基层党建工作责任述职如下:

一、 履职工作情况

2014年,我公司党建工作在县委、县府以及开发区党工委的正确领导下,在县国资办的指导下,坚持以邓小平理论、十八届四中全会精神为指导,以‚争创一流班子‛为目标,全面落实国有企业党建工作责任制和‚一岗双责‛制,紧密结合我公司工作实际,扎实推进党建工作,为顺利推动开发区各项工作作出了努力。2014年来,作为 公司党支部书记,带领公司党支部班子成员主要做了以下几项工作。

(一)加强政治理论学习,努力贯彻党的路线方针政策。深入学习党的群众路线教育实践精神和党的十八届四中全会精神,始终坚持自己带头学,挤时间学和向同志们学;每月主持召开一次公司理论学习会集中学;组织公司党员同志积极参加党支部活动,学习党建知识,并对党员干部进行理想信念、世

界观、人身观、价值观等教育;注重引导公司党员干部、职工学习身边的先进事迹、先进人物,牢固树立立党为公,执政为民的好思想。通过理论武装和典型示范、统一思想,凝聚人心、坚定信心、充分调动广大企业干部职工的积极性、主动性和创造性,在公司内部形成了干事创业、创先争优的良好氛围。

(二)完善组织建设,提高组织战斗力。一是坚决贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示,结合公司实际,研究制定基层党建工作计划及措施;二是重视公司党支部的带头作用,强化了支部党员的表率作用和示范作用;三是高度重视支部班子建设。2014年10月,公司党支部经报请开发区党工委,进行了换届,党支部班子成员素质好,团结协作,分工明确,支委工作正常;四是加强制度建设,紧密结合公司工作、党建工作实际,健全和完善党支部学习,‚三会一课‛学习、组织生活民主评议、党员发展、支部建设、工作绩效考核等制度。使公司党建工作做到了有章可循、有条不紊的推进。

(三)强化班子建设,提高组织凝聚力和战斗力。一是坚持民主集中制原则,坚持集体领导下的个人分工负责制。在抓党建工作中强化领导责任,一级抓一级、一级带一级、层层抓落实,带动和督促公司党支部班子认真履行党要管党、从严治党的职责。在处理重大事项及人事任免、大额度资金使用方面都坚持集体研究,民主决策。二是抓班子、带队伍,作风正、树形象。充分认识加强和改进党的作风建设和党的形象的重要性和紧迫

性,公司领导带头,做好表率。

(四)优化人事结构,提高整体素质。通过公开考聘的方式,引进年轻人才加入公司发展,提高队伍整体素质,提高办事效率和执行力;积极服务于经开区全局工作,努力造就一支政治素质高,业务能力强的复合型人才队伍。

(五)加强党风廉政建设和反腐败工作,增强拒腐防变能力。狠抓党风廉政建设。一是公司领导认真履行‚一岗双责‛,树立党政主要领导干部廉政建设‚第一责任人‛的责任意识。二是开展岗位警示教育。认真执行公司党政领导上廉政党课制度,组织党员领导干部收看廉政教育片,与公司中层干部逐级签订《廉政责任书》,切实增强拒腐防变的能力,做到警钟长鸣。三是加强廉政监督。召开了以‚践行群众路线,坚决反对‘四风’问题,切实转变工作作风,加快推进开发区发展‛为主题的支部民主生活会,开展批评和自我批评。严格车辆使用管理规定,杜绝公车私驾、公车私用等违反公车管理规定的行为。规范公务接待制度,对公务接待的审批、规格标准等都作了明确的规定,公务招待费得到了有效控制,全年公务招待费控制在定额范围内。严格遵守财务收支两条线,按照省、市、县的要求,扎实开展了‚收受红包 ‛、‚乱发钱物‛以及‚庸懒散浮拖‛等问题专项治理。

二、存在的主要问题

一是支部活动开展还不够扎实。公司以年轻同志居多,支部

对于年轻党员的培养工作还稍显落后;二是党建工作的落实方面,督促检查的力度还不够。

三、 今后工作重点的思路

今后, 公司基层党建工作要以党的十八届四中全会精神为指导,围绕加强党的执政能力建设,坚持党要管党、从严治党的方针,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。紧紧围绕县委、县府以及开发区的中心工作,充分发挥公司职能作用,为维护社会和谐、保障经济稳定,河东的开发建设做出贡献。一是要继续在围绕经开区中心工作任务,力争在服务于招商企业、服务于城市建设方面有新的突破。二是坚持整体推进全面提升战斗力,带领公司干部职工迅速适应政治经济新常态。三是继续强化党建工作责任制,做细做实。发挥党组织的优势,充分调动广大党员干部的工作积极性,团结一心,真抓实干、开拓创新,为促进公司又好又快发展提供坚强的组织保证。

二〇一五年一月二十三日

非公企业优秀党支部总结
2016年非公企业党支部书记述职报告 第三篇

优秀非公企业党支部事迹

——记 XXXXX 车轮有限公司党支部

各位领导、同志们:

XXXXX 车轮有限公司党支部共有党员 3 名,在上级党委的正确领导下,围绕着深化改革,转变机制,向管理要效益的企业经营机制,努力发挥党组织的政治核心作用,党员的先锋模范作用,引导企业的沿着健康方向发展。

一、引导企业不断提高员工的工资福利待遇,营造良好的劳资关系。

公司党支部积极配合县劳动部门引导企业重视员工的基本社会保障,基本完成了社会保险覆盖面,惠及广大员工切身利益,基本解决了员工生产生活的后顾之忧,特别是充分保障广大一线员工,女性职工的保护和关爱,让员工充分享受公司提供的保障制度。如,根据省政府公告提高地区最低基本工资水平情况,企业党支部第一时间公布信息,并及时向企业提出上调本公司的基本工资要求,为提高员工生活质量以及劳有所得而走出重要一步。

二、发扬党组织力量,不断增强创造力,凝聚力和战斗力。

公司党支部抓住青年员工爱学习的优势,积极展开岗位练兵,举办班组“三比一看”活动,三比是比一比谁班产品质量高、产量高,比一比谁班的成本低;看一看哪班生产时定置摆放和卫生状况好,每月评比一次,年终进行总评,做为年终上报优秀班组的依据,此项活动大大加强了员工们的工作积极性,每天早来晚走,以“厂兴我荣,厂衰我耻”为工作目标。 每年的下半年是车轮生产和销售旺季,在生产期间,党支部全体人员和生产车间的领导们都奋战在生产一线,与员工们一样不分昼夜坚守在生产岗位上。有一次因市场供货急,必须连夜加班生产,当时工人们已经干了一天,为了不耽误工期,党支部要求全体党员干部和工人一起加班。工人们干到凌晨五点,党员干部也跟着干到凌晨五点,员工都服了,说: “有党员干部一起跟我们干事,我们心里踏实” 。 俗话说:“群众看党员,党员看班干部” ,公司党支部全体党员,个个以身作责,严格要求自己,在员工中真正起到了表帅作用。

三、抓好党组织的工作,做职工队伍的坚强后盾

1、加强学习,与时俱进

在开展创先争优活动中,公司党支部按照上级党委的要求,制定实施方案,认真学习科学发展观的精神实质,要求每名党员要按照“五个好”的具体要求积极创先争优,充分发挥了共产党员的模范作用,用自己的实际行动向人们证明, 从自己的工作做起, 从一点一滴做起,踏踏实实、 勤勤恳恳地做好本职工作,以自己的行动来践行科学发展观。公司在员工的认知方面,对新进员工上岗前均有一天的培训学习机会,主要课程内容包括公司概况、公司制度、健康安全、劳动保障、薪资待遇等方面作全面的阐述,让员工充分了解公司,从

而更加得心应手的投放工作当中去,而每年干部和员工均有多次按受再教育的培训机会,巩固的提升所有员工认识,培养员工整体素质,为员工今后的发展打下坚实的基础。

2、做好职工队伍的后盾

这是在改善工作生活环境上为员工撑腰。当前企业劳动力成本快速上升,许多公司员工的工作生活环境搞得差,以减轻成本,但是本公司党支部在考虑到目前气温逐年上升,改善员工工作环境迫在眉捷,引导企业采取防暑降温措施,建议对高温车间岗位加装空气幕,员工顿感舒适。在公司党支部努力下,员工工作生活环境一年更比一年好:饮水方面,原每一楼层安装两部开水器供应饮用水,今年又在每个生产线配置桶装水,均可做到冷热共用,基本满足员工饮水问题。就餐方面,在做好日常两餐供应的同时,今年在菜色上多加一道菜,让员工可以有滋有味的用餐,而卫生条件也比去年有了明显的改善。住宿方面:公司按照员工的需求,在原有的使用设备基础上,计划年底前购置大型滚桶洗衣设备,以及在宿舍外修建多个晾衣架等方面的举措,设身处地的为员工解决生活因扰。

3、引导企业重视员工业余文化生活,缓解员工工作压力。

在企业党支部的引导建议下,公司逐步完善娱乐休闲设施,在行政楼五层建立康乐室,包括健身器材、台球桌、乒乓球桌、羽毛球等体育健身设施,让员工工作之余有一个好的去处,不但解决员工的业余生活时间,也能让员工有一个强身健体与人交流的机会,特别是去年党支部引导公司组织一场国庆晚会,和今年五月份组织一场关联企业的篮球友谊赛,受到广大的员工的喜爱和热心参与,反应强烈,效果良好。公司领导看到员工工作热情洋溢,对企业党支部的建议很是满意,今年下半年,公司已计划好再组织几场活动,为明年公司建立十周年庆举办系列活动打下基础。

4、积极培养党外积极分子

党支部在工作学习中积极培养党外积极分子,定期进行思想学习和教育,重视吸收在生产一线的工人骨干分子,今年又培养了党外积极分子 2 名,为党的组织补充新鲜血液。

四、扩大沟通桥梁,建立和谐企业

企业党员干部与员工打成一片,重视和员工之间的沟通,通过公司工会组织作为联系的平台,每个月均开展一次员工代表与党员干部和公司领导的交流会,对于员工提出的种种问题,能够及时解决问题的反馈到相关职能部门处理,涉及到公司层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执行。 公司在公共区域设置员工信箱,为员工向党支部反映问题提供便利,今年也收到了员工的来信,党组织配合相关部门予以解决或回应。

总之,企业在不断的发展中推进,非公企业党支部协同公司壮大中成长自我,党支部在企业管理工作中将发挥越来越大的作用, 公司也为党支部的生存和发展提供强有力的支持

【2016年非公企业党支部书记述职报告】

和帮助,让党员干部可以更开心地为公司发展贡献一份力量。

2014 年繁忙紧张的生产经营活动正在进行,我们的党支部又将一如既往的领导全体员工团结合作,齐心合力,继续狠抓产品质量,降低生产成本,在市场经济的大潮中努力拼搏,用我们辛勤的汗水和智慧,创造出良好的社会效益和经济效益,为当前正在进行的“创先争优”活动增光添彩。

如何当好非公企业党支部书记
2016年非公企业党支部书记述职报告 第四篇

全市非公企业党支部书记培训辅导讲课提纲

如何当好非公企业党支部书记

太原市工商行政管理局 ×××

(2012年8月28日)

同志们:

大家好!今天,我以一名普通共产党员的身份,与大家共同学习和探讨怎样做好非公企业党建工作,我讲课的题目是:如何当好非公企业党支部书记。不妥之处,敬请大家批评指正。

一、正确认识加强非公经济党组织建设的重要性和紧迫性

我们谈非公经济党组织建设,首先要弄清楚什么

【2016年非公企业党支部书记述职报告】

是非公经济?非公经济的概念是什么?我查阅了许多资料,对非公经济这个概念目前还没有一个统一的定义,综合各个专家学者的观点,我提练了几句,不一定准确。我认为,非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词,它是我国现阶段除了公有制经济形式以外的所有制经济结构形式,也是社会主义市场

-1-【2016年非公企业党支部书记述职报告】

经济的重要组成部分,主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。改革开放30多年来,非公经济发展已经成为国民经济的重要组成部分,太原市也和全国一样,非公经济从小到大,从弱到强,得到了长足的发展。从78年开始,主要经历了起步发展阶段、快速发展阶段和全面发展阶段。从数量上讲,到2011年,太原市非公有制企业总户数达188451户,占到全市各类市场主体数的94.47%。其中:私营企业51567户,外资企业425户,个体工商户136459户。经济总量和财政税收上已占到全市的“半壁江山”, 非公经济在GDP所占比重达到43.5%,高于或快于国有企业。规模不断扩大,经济总量不断增加,已成为社会就业的主渠道,可以说,太原市非公经济的发展前景十分广阔。那么,我们加强非公党建工作具有重大意义。

(一)加强非公党建工作,是新形势下加强和改

进党的建设的重要任务。从中央到省、市各级党委对非公党建工作高度重视。2010年9月决定成立省市县区非公有制经济组织工作委员会,作为同级党委的派出机构,与工商行政管理机关合署办公,在党委领导和组织部门指导下,具体负责领导和协调本辖区非公党建工作。9月29日省非公工委正式挂牌成立。李源潮部长作出重要批示:“山西成立非公有制经济组织工作委员会,很好。这使非公有经济的党建和组织工作有一个统一负责的指导部门,有利于实现党建工作和

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组织工作对非公经济组织的全覆盖。”袁纯清书记指出:“加强非公党建工作,要充分发挥好非公工委的领导作用,非公党建工作联席会议的统筹协调作用,工商行政管理部门的主要依托作用。”从2011年8月24日起,太原市非公工委挂牌,随即,全市12个县(市)区、经济园区也相继挂牌成立,标志着全市非公党建工作正式列入各级党组织的工作日程。

(二)加强非公党建工作,是党章的规定和要求。《中国共产党章程》规定:“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。”“非公有制经济组织中的党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。”党章第29条规定,企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位,凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织;非公制企业党的组织要履行上述职能,落实上述任务,关键要靠党支部书记。

(三)加强非公党建工作,是非公企业自身发展

的迫切要求。非公企业党的组织是老板与职工的靠山,党支部书记是老板与职工的主心骨。我市许多非公企业之所以能够处理好各种社会关系和劳资关系,都与建立和发挥党组织的作用分不开。如,我市的山西中

-3-【2016年非公企业党支部书记述职报告】

奥、金圆水泥、维英实业、常鑫散热等企业又好又快发展的实践证明,企业建立党组织十分重要,不但为企业发展提供了动力,而且保障了企业发展的方向和生产经营任务的完成。截止今年6月底,全市已年检的非公企业31551户中,已全部建立了党组织,实现党组织在非公企业的全覆盖。其中有3名以上正式党员的企业就达1391户,不足3名党员以及无党员的企业,联合组建党组织930个。

二、如何实现非公经济党组织建设目标任务

(一)要明确党建工作的内涵。党章第31条明确规定:党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。它的基本任务是:

1、宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本单位所担负的任务。

2、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识。

3、对党员进行教育、管理、监督和服务,提高党员素质,增强党性,严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行

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义务,保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。

4、密切联系群众,经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见,维护群众的正当权利和利益,做好群众的思想政治工作。

5、充分发挥党员和群众的积极性创造性,发现、培养和推荐他们中间的优秀人才,鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

6、对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性的发展党员工作,重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

7、监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪,严格遵守国家的财政经济法规和人事制度,不得侵占国家、集体和群众的利益。

8、教育党员和群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

(二)发挥好企业支部书记的作用。胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》中指出:“要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责,使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。”联系非公企业的实际,我认为党支部书记要发挥好四个作用:

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公司党支部2015年工作总结及2016年工作计划
2016年非公企业党支部书记述职报告 第五篇

某某公司党支部2015年工作总结

2015年,某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围,通过开展深入细致的思想政治工作,动员全体干部党员和职工,上下同欲,顽强拼搏,保管道安全供给,保总包配送产品质量,不断提高管理水平和服务水平,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下:

一、党务工作:

1. 扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署,及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案,并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达;先后组织支委会5次,党员大会8次,支部书记讲党课1次,参观爱国主义教育基地1次,集中理论学习7次,从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书,号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力,勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践,弘扬钉钉子精神,围绕解决突出问题,按照谋事要实的要求,坚持边学边查边改,确保活动开展做到过硬、取得实效。

2. 全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来,及时组织班子成员学习,认真阅读相关书籍并撰写读书笔记,与此同时组织学习交流2次,专题培训1次。在举办的“以

奋斗者为本”专题交流学习活动中,大家结合公司、部门和各自岗位工作实际,进行了深入思考和交流研讨,中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本,以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中,开展“党员、员工登高”活动,共收到登高计划25份,通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。

3. 开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动

及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案,组织召开动员大会。围绕抓实事,切实了解员工的思想动态,帮助员工解决实际问题,做到联系群众,提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动,以“一对一、多对一”等形式,在党员与群众之间开展结对联系活动,推动党员与群众谈心交心,切实帮助群众解决实际问题,充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值,员工从自身岗位、个人职业生涯规划,或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考,发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响,促进公司健康稳定发展,创新公司文化,推动形成良好风气。

4. 完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度,在实现“一岗双责”的基础上,理顺支部工作流程,建立党支部

工作台账,组织党群资料管理培训,根据支委工作分工落实相应职责;坚持目标管理,根据年初制定的全年工作目标,制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作,严格审核条件,严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人,用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员,现有入党积极分子1人,递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度,按时完成各类要求上报的信息、材料等工作;严把稿件质量关,2015年上报通讯报道29篇。

四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区,坚定党员理想,使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律,使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。

5. 重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外,还坚持了月度理论学习制度,将理论学习同公司月度工作会同布置同落实,把干部员工的思想和行动统一到公司的

决策和部署上来,凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果,我们实行了分类施教:领导班子层面,在加强党性锻炼和党性修养的同时,注重加强领导班子的业务素质建设,通过学习与实践相结合的方法,强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面,引导树立终身学习的理念,坚持以理论学习为基础,业务学习为重点,在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面,根据公司工作和业务发展需要,让有经验有能力的同志当老师,从管理到技术进行不同工作需要的培训,使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度,完成培训22个项目,其中业务类培训16项,管理类培训6项,素质类培训2项,共440人次参加,平均完成年度培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动,今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动,组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍,既有理想信念的,也有专业书籍,满足员工精神需求;组织阅读《平凡的世界》,感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇,将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来,逐步形成在工作中学习,在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作:

以党建带工建、团建,发挥自身共建优势,构建和谐企

业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面,坚持慰问制度,落实女职工权益,增强员工认同感。关心员工身体健康,及时组织员工体检;坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工;坚持每月为同月出生的员工举办集体生日,培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上,与重大节日相结合适时组织活动,如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年,我们因地制宜地组织了小型多样的活动,春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论;“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动;组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。

组织企业文化宣贯,开展企业文化重点课题研究,发放某某公司企业文化手册,规范员工行为规范,优化企业形象。在企业文化建设方面,充分发挥文体协会功能,努力形成具有自身特色的企业文化活动,如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展,不仅丰富了员工的业余生活,还激发了员工们爱岗敬业的热情,展示了管道员工的精气神,增强了大家对企业文化的认同感。

除了开展丰富的工会活动,公司长期设置意见箱。意见

2015非公企业党支部年度工作总结
2016年非公企业党支部书记述职报告 第六篇

文章标题:非公企业党支部2015年度工作总结浙江××××厂创建于1987年,是我国较早开发生产以××机械为主导产品的专业厂,是浙江省高新技术企业,全国诚信守法先进企业,浙江省乡镇企业管理示范企业、浙江省××××行业的龙头骨干企业和××市重点出口创汇企业。本厂奉行精品战略,始终追求科技进步,以“科学的管理,先进的技术,优良的产品,周到的服务”为宗旨,产品档次不断提升,新产品接连不断,深受新老用户的好评。产品销往全国三十个省、市、自治区,并远销尼日利亚、韩国、意大利、俄罗斯、东南亚等二十多个国家和地区,经济和社会效益显著,历年来,企业多次获得省市等上级有关部门授予的“先进企业”、“先进单位”荣誉称号。在××××这样一个科技含量高、社会知名度高的非公企业,如何加强党的建设,并通过党组织卓有成效的工作,贯彻落实“三个代表”重要思想,保证企业的健康发展,这是我们党支部自成立至今始终思考和探索的问题。在多年的工作实践中,我们深深体会到,党组织只有根据企业自身的鲜明特点开展工作,牢牢把握科技型企业科研、开发、推广、服务“一体化”的运行规律,把党的政治优势和党员的先锋模范作用转化成推动企业发展的现实生产力,才能赢得各级部门及企业员工的拥护、支持和信任,进而增强党建工作的活力,促进企业发展。一、找准工作定位,促进企业发展[范文搜网-http://

2016水资源党支部书记抓党建述职报告
2016年非公企业党支部书记述职报告 第七篇

2016年以来,我认真履行党建第一责任人的职责,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了全县基层党建工作,为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、履职工作特色和亮点

(一)强化责任意识,以上率下抓党建。按照从严治党新要求,我始终牢记和履行县委书记职责,把抓好党建工作作为最大责任,去年主持召开专题研究党建工作会17次,做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制,定期听取党建工作汇报,按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制,实行党组织书记抓党建工作述职评议制度,严格落实考核问责机制,对2016年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。

(二)突出工作重点,务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动,围绕持续深入反“四风”、改作风,针对“三重一大”制度落实,全面推行了“2111”工作法,不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式,集中整顿基层软弱涣散班子45个,涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型,按照“逢提必下”原则,下派村第一书记38名,协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手,扎实开展双联结对共建活动,去年全县新建美丽乡村64个,累计建成美丽乡村211个,占全县350个村的60.29%,得到了省、市的充分肯定,连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次,密切了党群干群关系。

(三)强化服务保障,围绕发展抓党建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度,较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2016年筹措资金386万元,改扩建村级活动场所8个,规范布置10个,对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合,在重点任务落实中建强组织,健全机制,夯实基础,保障发展,充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。

(四)加强反腐倡廉,改进作风抓党建。按照省委“3783”主体责任体系的要求,多次召开党风廉政建设会议研究部署,始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定,从严落实“两个责任”要求,分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度,形成了制度约束机制,查处违反中央规定案件29起66人。目前,全县各级干部作风明显好转,工作效率大幅提升,服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强,全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。

二、存在的主要问题及原因

虽然在抓党建方面做了大量工作,但与市委的要求、与康县发展的需要相比,还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明,但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。村支部书记队伍年龄、文化等结构不优,谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。全县每年流动党员在40%以上,农村青壮年大量外出,党员队伍大范围流动,导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入,个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好;其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。

产生上述问题的原因主要有:一是基层党建工作指导检查不平衡,科学统筹抓党建的能力还需加强;二是党组织带头人培训方面经费投入还不足,方式单一,针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够,党员教育管理方法不够灵活,对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够,没有形成长效监督机制,“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

三、下一步工作思路和主要措施

2016年,我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求,不断创新思路,强化措施,狠抓落实,统筹推进全县基层党建工作,确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。

(一)切实增强责任意识,强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作,强化工作指导和督查,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍、管好干部。

(二)不断加大经费投入,夯实基层 组 织 基 础 。 认 真 贯 彻 落 实《2016———2018年全国党员教育培训工作规划》,整合资源,保障经费,突出实效。2016年计划投入党建资金800万元,新建和规范化布置村级活动场所15个,扩大远程教育站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路,激发村干部干事创业热情。

(三)严格党员教育管理,优化组织机构设置。认真落实《陇南市发展党员公推选优办法(试行)》和《陇南市不合格党员认定及处置办法(试行)》,严把进入关口,畅通退出关口,不断优化党员队伍结构。加大软弱涣散党组织集中整顿力度,按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序,落实整顿措施,完善运行机制,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

(四)加强制度机制建设,有效规范组织运行。深化巩固教育实践活动成果,完善理论学习、组织生活等各项制度,推动党内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行“3+5”工作法和民事办理各项制度,在机关事业单位不断优化窗口服务和“一站式”服务,在非公企业和社会党组织建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度,真正做到制度健全、运行规范。

(五)加强基层服务型党组织建设,推动全县经济社会发展。认真总结近年来党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验,继续发扬去年“5.15”全省改善农村人居环境行动康县现场会精神,始终坚持把组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展动力,围绕中心,服务大局,为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。

2016企业党委述职报告
2016年非公企业党支部书记述职报告 第八篇

20**年企业党委的工作重点是深入学习宣传贯彻党的十八大精神,继续夯实基层党建工作基础,不断提高党建科学化水平,现将全年工作总结如下。

一、学习宣传贯彻党的十八大精神。

按照省市委及区党工委的要求,企业党委及时下发了《关于学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》,向所属各基层企业党组织发放《十八大报告学习辅导》、《新党章》、《十八大辅导百问》等资料100余册。组织了5家企业党支部负责人参加了太原市委宣传部组织的理论干部培训班,选送两个企业节目参加全区“十八大精神进基层”文艺汇演,组织企业党员参加由太原市委组织部和太原市邮政局举办的“学习十八大”知识答题活动,征订答题册300份,让企业党员、积极分子都能参与进来,提高理论水平,增强联系实际本领,做到学有所获。

5月31日,建筑工地联合党总支召开了“全面贯彻落实党的十八大精神,创建安全和谐工地座谈会”。印发了2000余册宣传手册。内容包括党的十八大的相关知识,管委会关爱农民工的有关政策,建筑工地的安全和施工案例、常识。为进一步加强工地流动党员的管理和教育,规范工地流动党组织、流动党员管理的新模式做出新的探索。

6月18日,举办了“庆七一、谋发展、创一流”党的知识竞赛活动,以纪念中国共产党建党92周年。竞赛内容包括党的十八大报告、新党章、习近平同志在中纪委二次全会上的讲话、关于党的群众路线的论述、党史基本知识,太原市委十届二次全体会议暨全市经济工作会议精神等。各企业踊跃报名,选出现场参赛队伍10支,通过必答、抢答、快问快答及风险题4个环节,亚宝药业(太原)制药有限公司代表队获得第一名。选送了一名同志代表经济区参加太原市的知识竞赛,取得了三等奖的好成绩。未参加现场竞赛的单位将竞赛内容下发作为学习资料,加深了企业党员对党的路线、方针、政策特别是十八大精神的学习,增进了对党的感情,表达了对党的无比热爱和由衷的祝福。

5月,下发了“习近平总书记关于中国梦的深情阐述”的学习资料,7月30日,组织“中国梦·我的梦”主题演讲比赛,来自区属各企业的15名选手以“中国梦·我的梦”为主题,从不同角度抒发了对中国梦的深入理解,对祖国明天的深情祝愿,对经济区发展的美好憧憬和对个人岗位的深切热爱,主题突出,感情丰富,展示了广大干部群众为建设繁荣和谐的开发区拼搏进取的精神,表达了一个个经济区人为梦想不懈努力的心声。

二、夯实基层党建工作基础。 1、提高党组织的覆盖率。

今年以来,我们继续坚持哪里有党员哪里就有党组织的原则,通过企业工商年检信息,我们主动与在经济区注册登记的有党员的企业进行联络,上门做组建工作,转变部分企业对建立党组织工作不积极、不支持、不合作的消极态度。今年单独新建党组织10个,有华润新龙(山西)医药有限公司、山西阳煤化工机械有限公司、山西龙吉伟业电力科技有限公司、太原博森圆教育后勤服务有限公司、太原恒博物业管理有限公司等。对于有零星党员及没有党员的企业,共发放工作联络单800余份,明确其组织归属,到目前为止,共单独建立企业党组织52个,联合党支部3个,基本实现了党组织的全覆盖。

2、统筹安排工作。

4月7日,党委召开了“20**年企业党建工作会”,安排全年工作,发放了关于“十八大精神解读”的统一党课讲稿,安排了对《价值观的力量》的学习,旨在企业内部,学习讨论形成各自促进企业发展且员工一致认同的价值观。还对党员组织关系接转程序进行了详细讲解,重点强调了容易出错的地方,如介绍信抬头、党费交至日期、盖章等常见问题,减少了接转时不必要的重复工作。

3、加强和企业间的沟通联系。

为方便与各企业间的信息交流,节约时间及发文成本,我们继续完善电子邮件及飞信信息,将新审批的党支部书记及联络人及时纳入系统,实现便捷沟通。同时,为方便非公企业党组织及党员之间的交流,我们建立了“经济区非公企业党建QQ群”,发布信息,交流思想和工作方法,联络更多的普通党员,及时解决大家提出的问题,并且共享了各支部的联系方式,给企业间以更多互相学习,互相借鉴的机会。

4、确保发展党员质量。

3月20日,组织40余名企业支部负责组织工作的同志参加由太原市委组织部党员管理处处长郭新峰主讲的《发展党员程序》培训。7月10日,组织25名发展对象参加了党工部举办的入党积极分子培训班,经过考试,全部合格。全年发展党员22名,由于今年使用了新版的《入党积极分子培养教育考察登记表》,我们制作了填写模板发到各企业支部,并严格按照市委组织部的要求,审核培养资料,不厌其烦地解答各支部遇到的问题,严格执行发展党员各项制度,保证了发展党员工作的方向正确,程序正确。同时及时对党员及申请人信息库进行了维护,为年度统计工作的顺利进行提供准确数据。

5、推进党员阵地建设。

阵地建设是今年的工作重点,年初我们下发了“党员之家”建设标准,党工委专项资金支持3万元,以亚宝、蒙牛党支部为标杆,目前已有10家企业完成了阵地建设验收。党支部的活动场所问题正在得到改善。

6、加大培训力度。

针对企业公文写作中存在的问题,5月29日,企业党委联合区培训中心,邀请中共太原市委党校文史教研室主任王小佳副教授前来进行专题培训;针对企业档案管理不规范的问题,11月22日,邀请市档案局经科处何静斌处长就企业档案管理和国务院10号令进行了解析,并精心制作了《企业档案管理培训教材》,帮助企业档案管理人员进一步提高专业水平。两次培训企业参与热情高,有多家企业要求增加参训人员名额,并在随后的问卷调查中,满意率达95%。

7、推进廉政文化建设。

9月24日,企业党委组织区属企业党员代表参观区国税局廉政文化教育基地、党员教育基地,10月31日,组织参观了《光辉典范——抗战时期中国共产党党风廉政建设》专题展览,通过深入开展廉政文化教育活动,进一步增强大家的廉政意识和党性修养。同时参观了山西博物院的历史文化展厅,让厚重的山西历史文化更加激励大家永不怠懈。今年,我们经过调研,精心撰写的一篇理论文章《关于非公有制企业党风廉政建设的几点思考》,受到了太原市纪委的表彰。

8、支部活动丰富多彩。

各支部根据企业特点,开展了多样的组织活动。包括维达党支部的职工技术比武活动,瑞福莱党支部群众路线教育实践活动,蒙牛党支部的义务植树、慰问孤寡老人、帮助聋哑儿童、西藏灾区儿童爱心捐衣活动,以及其他支部安全消防教育、建言献策、改善员工用餐环境和质量等活动,不断扩大着基层党组织的影响力和凝聚力。

【2016年非公企业党支部书记述职报告】 三、提升企业党建科学化水平 1、准确定位党建工作职能。

经过充分调研,讨论,我们认为,推动党建工作与中心工作深度融合,是企业党委和各基层党组织的工作定位。而企业党组织政治核心作用的发挥主要通过服务企业、服务群众来体现。比如:帮助企业解决融资难、手续难、洗澡难等问题,帮助企业支部解决经费少,无活动场所等问题,以及各基层党组织各项利企利民的党建活动,说明我们的工作只要从这个出发点来考虑和设计,党建工作成效会越来越好。

2、编印《企业党建工作指导手册》。

针对企业党支部人员少,流动性大且专业素质不够的问题,企业党委编印了《企业党建工作指导手册》,共分组织建设篇、支部建设篇、党员管理篇、发展党员篇、制度建设篇、工作范例篇和相关法规##第7篇个篇章,详细具体地说明了一个党支部从组建到规范运行所需要做的工作,针对性地回答了工作中常见的问题,帮助他们对党建工作有系统地了解和学习,为非公企业党组织的规范建设提供了依据。

3、试点开展职业道德教育。

今年全国都在推行“道德讲堂”这项活动,而在非公企业中,由于人员流动太快,经过研究,我们在亚宝药业党支部试点开展“职业道德教育”。 职业道德教育通过职工岗前培训、精细化管理培训、岗位技能培训等方面提高员工的职业素质;通过《龙城亚宝人》等自办小报进行整版的职业道德教育宣传;通过先进典型员工的事迹具体形象地告诉员工,“何为积极工作”、 “何为敬业精神”, 逐渐使员工的价值观与企业的价值观相一致,实现企业和员工的共同发展。

四、两点感悟 1、非公企业党建需要开放的胸襟。

应当着眼于经济区的发展大局,不能就党建而论党建。比如今年的公文写作培训、企业档案管理培训,脱离了以往只培训党务工作者和党员的局限性,取得了很好的效果,得到了企业的支持与欢迎。

2、非公企业党建需要统筹资源。

今年的企业党建工作,我们统筹了经发局的行政力量,与培训中心、档案室、群工部、团工委等部门的合作,使得企业党建工作能够集中资源,实现优势互补,提高了工作水平。包括已经草拟的《太原经济技术开发区非公经济组织党建工作指导员管理办法》,也体现了这一思路。

2016年街道书记抓党建工作述职报告
2016年非公企业党支部书记述职报告 第九篇

2016年街道书记抓党建工作述职报告

下面,我就2016年履行书记抓党建工作情况述职如下,请各位领导、同志们予以评议。

一、党建工作履职情况

2016年,本人始终把党的建设作为统领街道各项工作的首要任务,全面落实一把手抓党建主体责任,制定切实可行的党建工作方案,与各类党组织层层签订目标责任书,狠抓落实,确保责任到人,措施到位,产生实效。

(一)加强领导,狠抓落实。严格执行领导联系党组织制度,要求班子成员每周参加联系点社区的工作例会。本人带头联系后进社区和服务型党建示范点,每周至少两次深入联系点党组织进行工作指导和督促,并亲自组织动员辖区单位领导和警务室民警担任社区副书记、副主任12人,形成齐抓共管的大党建格局。每半月召开街道例会通报“访惠聚”、在职党员进社区、数字化社区等专项党建工作进展情况。全年召开党建推进会和业务培训会9次,确保工作落到实处。

(二)夯实基础,延伸触角。一是加强阵地建设。及时协调解决4个新拆分社区的办公阵地和办公设备,新建社区文化活动中心3个,租用社区文化活动室5个。二是切实整顿后进基层党组织。采取第一书记联系抓,党工委书记亲自抓的责任体系,组织党工委多次会议研究讨论配齐配强后进党组织班子,查找薄弱点并制定切实有效措施,狠抓落实。三是加大非公企业党建指导。对非公企业党建工作实行三星级评定考核制度,给予7家规模较大的非公企业和新社区组织党组织5000元—15000元不等的党建经费。党工委书记每季度一次深入非公企业,选派7名党建工作指导员,深入企业指导党建和群众路线教育实践活动。正帮达房地产公司党支部作为全市非公企业的示范点召开专题组织生活会。

(三)转变服务理念,提升群众满意度。一是深入开展入户走访活动。牢固树立“有困难找社区,有社区不困难”服务理念,利用各种机会走访入户,了解民情,解决困难。2016年,街道走访群众9790户,征求意见1934条。我本人走访243户,共征求意见538条。二是建立联动解决问题机制。针对群众反映较多的水、电、暖、老旧小区改造等问题,与住建、民政、社保等部门现场解决问题26次,2016年列入全市重点项目改造17项,受益家庭6915户,2016年列入计划19项。三是充分发挥共驻共建作用。组织地市59家共建单位、700余名在职党员成立志愿服务队40支,结成联系对子767对,开展走访慰问、环境清扫、扶贫帮困等主题活动40余次。

(四)加强党员管理,转变工作作风。严格落实党务、政务公开制度,通过公开栏、QQ群、手机短信、社区网站等载体,对“三资”管理、低保申请、社保补贴等项事务广泛公开,接受群众监督。加强干部学习和培训,全年对机关科室、社区、村场干部的工作作风情况进行明查暗访13次,严肃处理6起,处罚干部11人。

(五)以党建为抓手,统领稳定和民族团结工作。依托非公企业党组织,积极开展防暴演练20余次,抽调其员工31名参与了敏感时期的巡逻和演练,开展集中安全生产整治3次。完成1处商户集中区的联防报警设施。依托楼栋党小组,全年开展流动人口清查工作,发展党员信息员245名,提供危安信息61条。依托辖区单位党组织,全面开展平安家庭、平安小区创建和民族团结活动,与火箭农场结为共建友好单位,共同开展城乡结合部维稳等各项工作。2016年,各民族居民家庭结对60对,创建“民族团结一家亲”示范小区2个,正在开展丽园街道与五堡镇民族团结家庭结对前期筹备工作。评选民族团结先进个人10名。

二、存在的主要问题及原因

(一)构建区域化大党建工作格局的思维不开阔。辖区有共建单位59家,但在如何进一步扩大党在基层工作的覆盖面,增强基层党组织的影响力、号召力、凝聚力方面,资源整合力度还不够,载体运用不多,思路不够开阔,措施不够有力,导致大党建的作用发挥不够明显。

(二)非公企业党建工作指导力度不够大。虽然对非公企业党建给予了一定的指导,但是深入企业专题指导企业党建工作的时间少,党建指导工作存在不到位、作用发挥不明显和与企业的需求不相符等问题,特别是通过非公企业党组织凝聚人心、宣传动员群众的作用发挥还比较弱。

(三)对居民离退休党员的教育管理形式单一。对离退休党员没有进行分类管理,组织学习没有充分考虑个体差异、个人喜好,未能很好调动离退休党员参加组织生活的积极性。比如一些身体条件不是很好的老党员,虽然也对他们进行了送学服务,但学习的效果无法保障,未能充分发挥退休老党员的带头示范作用。

(四)对候鸟型党员没有给予高度关注。街道辖区有很多居民党员都是二堡镇、南湖乡农民党员,在农闲时在街道范围居住,雅矿、潞新集团部分职工党员也都是工作在厂矿,居住在社区,对这部分群众,总认为他们多在组织关系所在的党组织参加活动,在社区层面上组织的活动较少,管理不完善。

(五)对居民党员发展有些滞后。各社区党支部在扩大居民入党积极分子队伍和加强对积极分子的培养教育上所做工作不够,特别是在面对优秀青年居民时,没有做到早选苗、早教育、早培养,致使支部党员结构不尽合理,大多都是离退休老党员,缺少新鲜血液。

(六)在党建方面的经费投入不足。在年度财务预算时没有将党建经费进行统筹预算,在党建方面的投入不足,致使党员培训形式比较单一,组织生活有些单调,对党员群众的吸引力不够强。比如,组织离退休党员学习,多是利用远程教育网络,或者通过报纸、电视等途径,而较少采取聘请党校教授、行业专家或组织外出参观等途径。

针对以上存在的问题,原因主要有:一是对党建工作重视程度不够。认为党建工作是“软任务”、“虚要求”,工作弹性大,对加强党建工作的重要性认识不足,重视程度不高,对党建工作资金投入不多,由此导致对抓党建工作往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。二是人人抓党建意识不强。对班子成员履行抓党建要求不够严格,班子成员对所包社区的党建工作关心不够,在分管领域用党建的思维来谋划推动工作较少,在各个分管领域发挥党员示范作用和先锋模范作用不明显。三是静下心来研究党建工作的时间不多。由于事务性工作较多,理论学习不够,理解不深,也未能经常深入到基层党组织开展调查研究,缺乏对基层党建工作的深度思考、研究和提出有效办法,致使党建工作思维不够开阔,创新力度不够。

三、下一步工作思路

(一)加大党建经费投入力度。一是建立党员关爱机制。对辖区党员进行摸底建立台账,开展关爱和学习活动。对178名60—69党员在各类节日时送祝福卡片,每年组织一次慰问;对166名70-79岁的党员,生日时送蛋糕,逢年过节由社区进行慰问;对27名80岁以上的老党员,每年免费组织一次体检,生日时,社区干部送蛋糕为老党员过生日。二是加大非公企业党建的投入。进一步加强非公企业惠民政策的宣传、教育和普及,在三星级考核评定的基础上,继续加大经费投入力度,非公企业考核每增加一颗星,则多划拨党建经费5000元。三是按照每名离退休党员100元的标准划拨党建经费,确保各支部活动的正常开展。四是列支党员培训学习经费,通过社区内部学习、街道交流、市区参观、两县走访等多种途径,请进来、走出去多种方式,确保党员培训取得实效。

(二)进一步延伸党建触角。各社区依托街道、社区党组织建立3—5个楼栋(商户)党小组,选择优秀在职党员、老党员、共产党员商户担任小组长,每月给予100元补贴。今年计划解决党小组活动场地20处,采取楼栋党小组日常坐班制,每季度通过送学上门、集中学习等形式进行党员学习、培训、教育。将返城农民党员纳入到社区楼栋党小组管理范畴,与所在地乡镇党组织共同开展活动和学习,增强农民党员参与社区组织生活、组织活动的积极性,提高党组织的凝聚力。开展党小组示范点创建活动,对各党小组活动开展情况进行半年考核,对活动开展好、群众满意率高的党小组划拨3000—5000元活动经费。

(三)充分整合党建优势资源。一是继续扩大辖区单位负责人担任社区党组织兼职委员范围,计划新增10名兼职委员,建立定期召开联席会议制度,共同商议社区党建工作。二是积极与共建单位搭建联系服务群众平台,把维护民族团结、维护社会稳定作为开展共建活动的重要任务切实抓紧抓实。三是强化兵地共建意识,形成兵地维稳综治共抓、流动人口共查、信访问题共商、人口数据共用、信息资源共享、环境卫生共治、文化活动共荣、干部队伍共建、“访惠聚”工作共学为一体的共建发展新格局。

(四)进一步组建党员志愿服务队伍。积极整合“访惠聚”工作组、在职党员、居民党员队伍,组建10个党员便民服务志愿队,在参与社会稳定、访贫问苦、民生服务等方面充分发挥党员先锋模范作用。不断加大民族团结工作力度,进一步丰富民族团结内容,完成党员民族团结结对300户。

(五)进一步强化法治意识。整合现有的1个群众宣讲团和12个群众宣讲小分队,建立法治宣传队,设立法律咨询服务中心,加强普法培训宣传。通过开办“法治大讲堂”、组织实地参观、参与旁听庭审、法治文明体验、法治文化宣传活动,使街道社区干部、居民在参与法治实践过程中感受法治的公平正义,营造学法用法的良好氛围。

以上述职不妥之处,请大家批评指正。

2016年街道书记抓党建工作述职报告

按照会议要求,现将2016年抓良田街道党建工作情况汇报如下:

一、履行党建职责情况

(一)严格履行党建工作主体责任

充分认识基层党建工作的重要性,把党建工作与发展经济、项目建设、综治维稳等工作同等对待,常抓不懈。结合党的群众路线教育实践活动,全年共9次召开专题会议,安排部署升级晋档、阵地建设、党员教育管理等基层党建工作。多次到安雷、庙南、庙北、大寨等村开展实地调研,掌握基层党建工作的现状及存在问题,探索党建工作的有效途径。坚持每月开展中心组学习活动,学习习近平总书记重要讲话,学习《党章》和《中共共产党发展党员工作细则》,增强了班子成员的政治坚定性,提高了思想认识。中心组被渭南市委评为2016年度优秀中心组。

(二)切实抓好基层党建工作

1.强化党员教育管理。以二、三茬次教育实践活动为契机,多次组织各支部书记以讲党课、集中学习、观看教育片等形式,学习《党章》,学习习近平总书记重要讲话,学习农村干部廉洁从政若干规定及发展党员工作细则,不断提高基层党支部书记思想认识和理论素养。各党支部书记上行下效,加强党员教育,组织党员开展集中教育,重温入党誓词,开展相互批评和自我批评,让每一名党员都受到一次心灵的洗礼。严格把好党员纳新关,确保党员队伍的纯洁性和先进性。2016年,转正党员16名,发展预备党员13名,其中女性党员4名,35岁以下5名,大专及以上学历3名,党员年龄结构、学历结构、性别结构得到优化。做好差评党员和不合格党员的帮扶教育工作,2016年,共有12名党员在民主测评中被确定为“差”等次,其中2名党员被认定为不合格党员,街道党工委已要求相关支部对“差”等次党员进行帮扶,要求不合格党员限期整改。

2.开展软弱涣散党组织整顿工作。成立街道软弱涣散基层党组织整顿工作组,我亲任组长,针对安雷村存在“两委”班子不团结、党员上访、党员活动开展不正常等突出问题,建立“两委”班子沟通协调机制,加强“两委”之间沟通协作;对个别党员上访现象,工作组多次与上访党员沟通,拿出解决方案,目前趋于稳定;制定学习制度和学习计划,党员活动正常开展。针对庙南村存在的上访现象频繁的问题,充实加强了驻庙南村工作组力量,提高工作透明度,夯实责任,确保上访群众反映的问题落到实处。两村整顿工作任务已全面完成,均已销号。

3.创新基层党建工作。一是在党员干部中开展“三公开一发放”活动。“三公开”即给机关29名党员制作党员标志胸牌,公开身份;给农村530名党员制作了共产党员标志牌,钉在各自大门上方,亮明身份;在各村制作公示牌,公开包片领导、包村干部的工作职责及联系方式。“一发放”即向群众发放党群连心卡,公开街道办主要领导的联系方式。通过“三公开一发放”活动,将党员干部置身于广大群众的监督之下,提高党员的宗旨意识、在党意识和服务意识。二是扎实开展“升级晋档、科学发展”活动。以“升级晋档、科学发展”为抓手,根据各村实际,分别制定目标,指导监督、分类推进,促进村级各项事业全面发展。有望大寨村晋级“较好”类村,金花、姚家升级为“一般”类村,消除了“较差”类村。三是加强村级组织活动场所管理。筹措资金,改扩建大寨、庙北村级组织活动场所,改善了办公条件。建立健全规章制度,逐步实现“四化”,即活动场所标准化、党员活动正常化、制度建设规范化、村容村貌整洁化。

4.群众路线教育活动取得成效。认领区上下达的整改任务5项,完成5项;整理党工委领导班子整改工作任务17项,完成整改任务17项;收集群众生产生活等方面意见建议31条,整改27项。包括:实施人畜饮水工程,打深水机井、安装净水设施、解决姚家等村组群众吃水问题;实施亮化、硬化和旱厕改造工程,安装路灯361盏,硬化村道6800米,改造旱厕300余座,改善人居环境;建设庙南、金花、良田文化广场和良田村灯光球场,活跃群众文化生活。通过活动的开展,机关、村组干部的工作作风明显好转,群众也感受到教育实践活动带来的巨大变化。

(三)开展党风廉政建设工作

落实街道党工委党风廉政建设主体责任,先后5次召开党风廉政专题会议,安排党风廉政工作。制定廉政风险防控手册,预防机关腐败现象发生。对区纪工委、渭南市纪委、中央第七督导组交办转办的案件进行了认真核查,全年接到交办转办的案子共4起,核查结案4起,结案率达到100%,对相关责任人进行了严肃处理,营造了风清气正的政务环境。

二、存在问题及原因分析

一是落实“党建第一责任人”职责不到位。作为良田街道抓党建工作的第一责任人,对基层党建工作重要性认识还不够深刻,只求过得去,不求过得硬,有“不求有功,但求无过”的心态,没有下势解决党建工作中存在的突出问题。个别党支部影响力凝聚力不强,党员先锋模范作用不明显;个别支部党员纳新工作不正常,党员队伍年龄偏大;个别村党支部“三会一课”不能正常开展,远程教育形同虚设;部分村党支部领导班子成员年龄偏大,后继乏人。有些问题已经影响了村、组各项工作的顺利开展,造成工作上的被动。二是对干部队伍的教育管理不到位。顾及干部对自己的评价,对为政不勤,为政不廉的干部多是好言规劝,提醒教育,在干部的管理上失之于宽、失之于软,要求不严,管理粗放,没有站在班长就是抓班子带队伍的高度上看问题,问责不到位,出现了工作人员值班脱岗被市政府通报的事件。三是落实党风廉政建设主体责任不到位。对党风廉政建设工作不重视,责任心不强,研究得少,过问得少。对党风廉政和反腐败建设工作有计划、有安排,但对干部的党风廉政教育抓得不实,对党风廉政和反腐败工作检查落实不够。制度不够健全,监管存在盲区,虽然建立了廉政风险防控办法,但没有落到实处,没有真正把权利关进制度的笼子,对办事处发生的严重违纪违法事件,我负有不可推卸的责任。四是流动党员管理不到位。流动党员多为流出党员,这些党员流入地或没有党组织或党组织不愿管,而流出地党组织又不好管,流动党员成为管理的盲区,减弱了党组织的凝聚力,降低了流动党员的在党意识。

产生问题的主要原因是自己履职不到位,一是投入精力不够。长期工作在基层,面对繁重、复杂的工作环境,担子重,压力大,自己深感身心疲惫。在征地拆迁、信访稳定、农民增收等中心、重点工作投入的精力较多,对基层党建工作不够重视,有一手硬、一手软的现象。二是下基层调研少,创新不够。平常下基层多关注是民生问题,对基层党建工作的现状及存在的问题调研少、专题研讨推进会更少,还是用传统的思维方式解决问题,不能有效解决新形势下面临的问题,缺乏创新方法,遇到难点问题缺少创新举措。

三、下一步工作措施

(一)提高思想认识,切实履行“第一责任人”职责

牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,充分认识基层组织建设工作的重大意义、艰巨任务和紧迫形势,将党建工作同其他重点工作一样放在心上,拿在手上,扛在肩上,常抓不懈。完善村“两委”绩效考核机制。以“升级晋档”为抓手,明确目标任务,严格考核程序,认真落实基层党建工作街道、村(社区)两级党组织书记联述联评联考制度,加大基层党建工作的考核权重,把“三会一课”制度的落实情况列入考核范围,奖优罚劣,以党建促发展。努力破解党建工作突出问题。加强流动党员管理,利用春节返乡机会对流动党员进行集中教育,对流动党员进行分类管理,对流出党员中文化水平较高的采取利用网络传媒的方式进行教育管理,文化水平较低的采取邮寄学习资料、书信来往的方式进行远程教育管理;巩固教育实践活动成果,抓好党性教育和警示教育,继续做好不合格党员教育帮扶工作,不断提高治党水平和党员队伍纯洁性;落实村级值班制度,解决服务群众最后一米问题,建设服务型基层党组织。做好远程教育管理工作。对条件成熟的村级活动场所进行远教设备、投影仪、计算机等远教资源整合。对远程教育管理员队伍进行调整,加强远程教育管理员队伍培训,提高远程教育管理员队伍整体素质,规范操作程序,消除零点击现象,把远程教育作为党员教育管理的重要手段,做好考勤和记录,提高播放效果。

(二) “早”“细”“严”“实”,做好村“两委”换届选举工作

搞好调查研究,突出一个“早”字。2016年12月初街道党工委召开专题会议,研究部署村“两委”换届工作,厘清工作思路,确定3个村情好,班子团结不撤并的村作为第一批换届村,并详细掌握了村情及村班子的状况。制定实施方案,突出一个“细”字。成立街道村“两委”换届工作领导小组,制定“一村一策”实施方案,明确包片领导、包村干部工作职责及各阶段任务完成时限。规范选举程序,突出一个“严”字。对参加指导村级换届的街办干部、村组干部进行业务培训,严格选举程序,依法有序推进换届工作。确保选举成功,突出一个“实”字。稳步推进,分步实施,每个重要环节认真把关,街道纪工委干部全程参与,确保换届工作按程序和制度严格执行。良田街道共有10个村,目前,庙南、上庄、良田3个村的党支部换届选举工作已经完成,上庄村村委会换届选举工作已在2月3日完成。

(三)加强制度建设,强化党内监督

以零容忍的态度,猛药去疴的决心,刮骨疗毒的勇气,严厉惩处腐败,遏制蔓延。把制度落到实处,用制度管人管事,让监督如影随形,让党纪成为红线,防止权力滥用。建立重大事项事前登记、事后备案制度,对包括征地拆迁、美丽高新建设、民政补助、民政救济等方面事项进行事前登记,事项办结后进行备案,引入纪检监察全程监督,确保重大事项运行有据可查。完善机关财务管理制度,日常财务支出必须有三人以上签字,重大开支须有主任办公会记录或会议纪要,并报纪工委备案。实行民政资料统计上报和民政财物发放两条线运行制度,民政资料统计上报由社会事务办负责,民政财物的发放由经财办负责。财物发放需领取人本人签字、民政办公室签字、分管领导签字、主管领导签字,环节相扣。做到资料详实,程序合法合规。

2016年街道书记抓党建工作述职报告

2016年,我认真履行党建工作“第一责任人”的职责,廉洁奉公,勤政为民,较好地完成了区委、区政府下达的各项工作任务,促使全街经济社会发展始终保持在又好又快的轨道上运行。

一、履职工作特色和亮点

(一)抓队伍转作风,提升组织凝聚力。认真抓好群众路线教育实践活动,通过办好“固定、流动、专家、实践”课堂,推出“四大学习教育板块”,实施“五个一”措施和“五时工作法”,党员干部用新理论、新思想指导工作和解决实际问题的能力得到了进一步的提高。今年,中心组专题学习12次,专题讨论7次,报告会3场,讲党课3次,参观革命教育基地2次,观看专题片21次,党章党规知识竞赛2场,演讲比赛2场,发送学习短信900余条,印发学习资料汇编200本。坚持即知即改,争取资金、协调相关单位解决了道路不平、暖气不热、乱摆摊设点等16件群众反映较为强烈的民生实事。强化勤政团结。凡属区委重大决策落实、干部岗位调整、大额资金使用等,均由党工委会议集体研究、作出决策,集体领导的权威性得到较好发挥。积极开展“六查六看”、“一建二评三比”活动,建立“效能评级督查制”,实行干部去向告知、亮牌服务,请假事前登记制和月底公示制,最大限度调动干部履职积极性,百姓明显感受到街道作风在转变、效率在提高。

(二)抓基层夯基础,多措并举激活力。积极健全“督查落实、资源共享、奖优罚劣、工作承诺、联系群众”5项机制,完善《群众评议》等9项制度。开展了“社区书记论坛”,“小巷总理”业务测试、“读书交流会”、“惠民生金点子”等活动。调整充实了城管办、社区办主任等岗位的职务,安排6名优秀年轻干部到信访维稳、城市管理等一线重要岗位加强锻炼,多渠道提升党员干部服务群众的能力和水平。加强党员管理,针对不同行业、不同领域党员的实际情况,实行“五管”制度。健全发展党员五项制度,培养入党积极分子11名,发展新党员6名。坚持党员联系群众“511”工作法,持续开展“五心相连”实践活动,一年来,解决民生问题14项163个,有效解决联系服务群众“最后一公里”问题。

(三)抓服务重实效,关注民情聚合力。将“七树一林”党建工作与民情流水线工程有效结合,全面实施七项“工程”,深入开展了“三亮三比三争创”、“情系百家•扶危解困”、“三亲情一基金”、“助老商圈”、喜迎建国65周年“十个一”等系列惠民主题活动。打造了“幸福家庭、幸福楼院、幸福驿站”、“阳光家园”、“少数民族服务与管理五中心一餐厅”等特色党建服务载体。拓宽党员服务领域,创新了“预约办理、及时登门、学生托管、征询意见、家庭看护”五种贴心服务。开展了“心连心,五联系,帮六困”活动,启动了“金秋助学、爱心关怀、阳光助残、仁孝敬老、就业援助、真情解困”六项行动。在职党员进社区活动中,创新“两助推一确保”工作模式,开展“三为四送”志愿服务活动,通过“一承诺两评价”,实现了党员延伸服务和便民服务的有效结合,真正践行了“党心聚民心,服务惠民生”的庄重承诺。

二、存在的主要问题及原因分析

对照区委工作要求及群众期望,我在抓基层党建工作方面还存在一些差距与不足,主要表现在:

一是思想认识还不到位。没有把抓基层党建工作作为最大政绩、作为硬任务、硬指标抓落实,把主要精力花在了项目建设、改善民生、城市管理和维护稳定上,抓党建的精力投入不够。

二是创新意识还不够强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深,科学的工作方法还有待加强。党员教育管理的形式、内容和手段不够丰富,流动党员、非公党员的先锋模范作用发挥不明显。

三是督导问责还不够严。街道制定了一系列规章制度,但个别制度在运行中存在漏洞,致使个别党员干部作风不严,综合素质不高,服务群众欠缺动力。对个别干部苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓落实促整改。只注重交任务、提要求,没有把每个环节抓具体、抓深入,缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。

四是考核机制还不完善。围绕落实党建工作责任制,虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,对制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况。考核结果运用的不够充分,奖惩措施还显得不够有力。

产生以上问题的原因主要表现为“三个欠缺”:一是思想认识方面的欠缺。主观上由于没有树立正确的政绩观,认为经济工作比党建工作政绩显眼,看得见、摸得着,思想上轻视了党建工作,导致在思想认识上对党建工作还存在不重视、行动上不积极现象,党建工作效果还不理想。二是活动载体方面的欠缺。在基层党组织建设中,健全完善机制体制、制定改革措施、推广典型、深化和加强基层党组织建设的推动力不足,特别是缺乏比较健全的理论体系和有效载体。三是人员素质方面的欠缺。从目前状况看,基层党务工作者大多兼职分管经济或社会事务工作,而对党务工作者的教育、培养、管理、监督、激励不够,加之基层党建工作负担重、压力大,造成部分党员干部从事党建工作积极性不高。

三、下一步工作思路及主要措施

根据街道工作实际,在今后工作中,我要进一步强化党建工作“第一责任人”的角色定位,紧紧围绕建设“基层服务型党组织”这一核心,认真履职尽责,着力在抓队伍、建机制、强保障、转作风上狠下功夫,不断推动基层党建工作迈上新台阶。

(一)加强队伍建设,在强素质提能力上下功夫。积极开展“深扎根抓基础、强枝干炼素质、展绿叶重凝聚”三大实践活动,实施干部全员大培训。围绕“十八届四中全会精神”等系列专题深入开展理论学习、论坛交流、专家辅导。积极开展“三请一走”、“四创新”、“五个一”学习活动,全面启动“三访两谈两助”党员关爱行动,严格处理不合格党员,努力建设“学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型”党员队伍。

(二)加强阵地建设,在搭平台促服务上下功夫。坚持“建、管、用”相结合的原则,整合资源,建立“一中心五站五室一窗口”(和谐林党员综合服务中心;困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站、两新党员服务站;党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室;党员服务接待窗口)。建立由专人维护的街道党建网络服务阵地,开设网上“党建园地、市民学校、微博(微信)、工作论坛等,向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放,开展学习培训,工作交流,实现党员管理服务向深度延伸,进一步提高党员活动的积极性,提升党组织的凝聚力。

(三)加强廉政建设,在强责任固根基上下功夫。认真落实党委主体责任,制定“学理论书、签责任书、写承诺书、发倡议书、立决心书”的“五书制度”,全面推行廉政培训、廉政谈话、廉政报告、廉政月志、廉政测试、廉政承诺等“六位一体”的教育模式,扎实推进“勤勉务实、查廉追责、阳光政务、法治为民、选贤善任、先锋引领”六项行动,认真落实好“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定,切实加强党员干部队伍廉政建设, 有效推进廉政风险防控。

(四)坚持评岗督诺,在树形象转作风上下功夫。结合岗位职责,组织党员年初重点围绕提高效能、维护稳定、志愿服务、勤政廉政等方面向党组织和群众作出公开承诺。积极建立“季度检查、半年评议、年终考核”的评岗督诺制度。每季度组织一次对党员承诺事项落实情况检查活动,及时发现和解决存在的问题。对兑现承诺行动迟缓、支差应付的及时批评和督促;每半年组织一次民主评议,采取党员自评,党员互评,群众测评,支部审评的方式,对党员履行承诺情况进行评议,评议不合格的,责令限期整改;年终进行全面考核,兑现销号,并适时以经验交流、表彰奖励等方式,有效推进党员履职践诺,进一步增强党员队伍的执行力和战斗力。

(五)完善考核机制,在明目标重落实上下功夫。认真履行党建第一责任人职责,健全“约束、激励”机制,完善目标承诺、工作督查、激励保障、监督考核等各项制度。按照“细化、量化、科学化”的要求,分解确定班子成员、社区党支部承担的党建责任目标。采取月督导、季调度、半年考、年述评的办法,督促党建目标任务落实。实施“分类考核、分类设奖、三级挂钩”,在各个类次中设立不同的奖次,让先进有压力、中间有动力,后进有奔头,形成比实干、比效率、比政绩的工作氛围,确保责任目标落实到位。

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