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发电企业党支部书记述职

2016-11-14 13:54:06 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 发电企业党支部书记述职(共9篇)2015年企业党支部书记述职报告(最新)2015年企业党支部书记述职报告(最新)尊敬的各位代表:大家好!根据XXX的统一安排,2015年的党政干部述职述廉工作正在进行,借今天职代会的机会,向代表们和同志们汇报一直在2015年中工作学习情况。一、重视思想素质教育,加强党员、干部队伍建设今年年初,公司发...

2015年企业党支部书记述职报告(最新)
发电企业党支部书记述职 第一篇

2015年企业党支部书记述职报告(最新)

尊敬的各位代表:

大家好!根据XXX的统一安排,2015年的党政干部述职述廉工作正在进行,借今天职代会的机会,向代表们和同志们汇报一直在2015年中工作学习情况。

一、重视思想素质教育,加强党员、干部队伍建设

今年年初,公司发现了一些问题,在严肃处理的同时,看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素质的重要性和必要性。因而今年以来党支部进而注重认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中,能重点安排认真学习《党的“三个代表”的重要思想》和《中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制等若干问题的决定》着重就如何深入贯彻党的十六大精神、十六届四中全会精神和要牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进行了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建设教育,组织党员反复学习《中国共产党党内监督条例》(试行)和《中国共产党纪律处分条例》,着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习,使广大党员干部认识到在任何时候和任何情况下,都必须要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的能力,要始终保持党员干部勤政廉洁的良好形象,为广大职工群众作出表率作用。

同样,由于公司上下共同重视的结果,班组学习已形成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习,晨会学习已成为职工交流思想、互通信息、切磋技艺和学习新知识的有效形式。在2013年中,班组学习的学习形式和方法有了进一步的提高与改进,学习内容更为贴近职工群众和经营服务第一线。

二、加强党的自身建设,在经济工作中充分发挥党支部的参与作用

2013年,我支部能积极认真贯彻执行《上海市支部建设纲要》。根据“党支部工作记录”中的内容做到了每月有计划,工作有落实。

2013年支部能围绕公司经济工作重点,结合企业实际,在做好各基础工作方面,2013年党支部认真能抓好“三会一课”制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好一名预备党员的按期转正工作,特别是在一年一度的党员民主评议中,党支部能做到不走过场,严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象,对党员违反劳动纪律和企业规章制度现象进行批评。

一年来,党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离,使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和艰难。为此党支部积极配合公司行

政,在积极开拓新的合适经营网点的同时,在了解思想、了解各人家庭生活情况下,因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工,对部分家庭有一定困难下岗职工工资进行了调整。因而在职工中未产生大的思想波动,情绪都较为稳定。

2014年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织职工开展了销售目标竞赛活动,因每年3-4月份是我们的销售淡季,利用这一时期开展销售目标竞赛活动,着重在于让职工促销售和关心销售,从制定计划到分段实施,直至最后总结奖励,尽管未达到理想的预期效果,但在竞赛过程中,职工能积极主动地关心自己柜组的经营情况,对目前经营中存在的不利因素能仔细分析,各抒已见,充分发表意见,取得了一定的效果。

13部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动,有效渲染了促销活动的气氛,既节约开支,又让利于消费者。如在今年五一黄金周中,积极与兄弟公司联系借用门前充气拱门,了解DM广告分发情况及反馈情况。

三、深入开展企务公开工作,继续推进凝聚力工程

今年以来召开了二次职代会,在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进行了公开,包括行政的工作报告,公司章程和职工持股会章程的制定和修改,涉及员工切身利益方案的制定和调整,业务招待费使用情况和“四金”落实情况,党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。

今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关心的改革和管理的“热点”问题上,主要开展了以下二项工作:

1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和经营者的共同努力,几年来,公司在经济上保持了良好的发展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为了解新的《劳动法和工会法》切实维护广大职工的利益。我们党政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳动工资集体协商培训班。尽管只有一天,但使我们进而认识到集体协商对于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性创造性,具有 有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原则和方法,在制定集体劳动合同的过程中,用人单位一方和职工一方首先达成共识:感到集体劳动合同不一定要包罗万象,我们的重点应放在大家关注的劳动报酬、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动报酬章节要进行重新地协商制定。经过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下,使我们在员工加班加点工资问题上,在员工病事假期间的工资待遇上,在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力,最大限度地提高了广大员工的收入水平,使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高,这充份体现了

行政领导对本公司经营充满信心和对广大职工利益的关心和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团形成了示范,同时还被总工会确认为《集体劳动合同》的示范单位,受到了总工会的表扬。

2)规章制度的修订和奖励分配方案的调整

今年以来,党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进行了修改,主要是《员工考勤制度及相关规定》、《企业内部分配办法》和《总汇商场奖金分配办法》这三个规章的调整后,可探性很强,使员工能根据自己的具体情况对号入座,遵守企业制度,依照规章做好自己的工作。如奖金分配办法的修改,行政领导经过反复测算,前提是在提高效益的基础上,提高职工的奖金水平,支部能深入了解职工的思想动态,了解各柜组的经营情况及市场变化情况,积极参与奖金分配调整。通过深入细致的思想工作,既调动了人员的积极性,真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平,透明度非常高。

在继续推进凝聚力工程方面,党支部能一如既往地关心在职职工和退休职工,注重解决弱势群体的实际困难。为解决职工的后顾之忧,在行政领导的大力支持下,04年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作,新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进行了全面的体检。

四、个人执行廉洁自律的情况

2013年,本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定,在一年中自己没有发生个人违纪的情况,个人的重大事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业管理中能坚持勤俭办企业原则,做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰苦奋斗办企业的方针。 在业务交往中,自己能注重自身形象和维护自行车王国的品牌形象,在多年来的业务交往中,从未利用工作方便谋取个人的私利,而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益,注重产品的品质、售后服务及诚信,能管住自己的手、嘴、脚,因而在行业中树立了良好的形象,为其他干部和职工树立了榜样。

五、存在的问题和不足

1)在抓干部思想教育上不够有力,对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化,没有引起足够的重视,缺乏洞察力。

2)总汇商场在执行制度上,在服务水平和诚信服务上,与各级领导和消费者的要求上还有差距。

3)随着经营门店、销售网点的减少,待岗人员有所增加,虽通过帮困、助学等形式进行关心,但对他们思想上的了解和沟通不够,需要及时加强和改进。

六、2015年工作思路

2015年的工作,将在集团党委的领导下,全心全意依靠广大党员、干部和职工群众,认真开展各项党务工作,使支部工作上一个新的台阶。

抓紧抓好政治理论和业务技能的学习,不断提高党员干部和员工的综合素质,加强党组织的自身建设。特别要以中央确定的党员先进性教育活动为契机,结合主题教育等活动,促使本支部党员的精神面貌焕然一新,切实发挥出不同于一般职工群众的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

深入推行企务公开工作,逐步扩大企务公开的内容和范围,真正使企务公开成为凝聚人心、密切干群关系和促进企业发展的重要抓手。

坚持认真实施凝聚力工程,从思想、生活、工作、学习和发展上关心广大员工,努力解决困难职工的实际问题。抓紧开拓新的合适网点,争取继续安排部分待岗职工上岗。做到在企业发展的基础上增强广大职工的信心,提高他们在两个文明建设。

2010年电力公司党支部书记述职述廉报告
发电企业党支部书记述职 第二篇

2010年电力公司党支部书记述职述廉报告

我作为公司党支部书记和副经理能够认真贯彻落实集团公司年初和年中工作会议精神,落实董事会的决议,努力学习、扎实工作,围绕公司中心工作和规范化党支部要求开展工作,使支部工作与公司各项工作紧密结合起来,团结和带动全体员工和党员干部,认真贯彻执行党的方针、政策和集团公司党、政安排的各项工作任务,积极引导和激发全体职工的工作积极性和工作热情,有效地促进了公司的各项工作。

一、思想学习情况

我能够紧密结合形势和实际工作需要学习,今年重点学习的内容有党的十七届五中全会公报、国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要、党章、国有企业领导人廉洁从业若干规定、中国共产党纪律处分条例等。努力把学习当作提高个人党性修养、掌握党的路线方针政策、寻找切入点、构思企业发展思路、提高工作质量和效能的有效手段,并且把学习理论与理解落实集团公司党委各项重大决策相结合,增强自身的使命感、紧迫感和责任感;坚持理论联系实际,学以致用的原则,把学习理论与公司中心工作结合起来,并加以运用,为公司的生产经营的发展,找出理论依据、政策支持,并努力查找制约公司发展的突出问题,谋求解决之道,从而提高工作成效。

二、恪尽职守,努力完成各项工作任务

对于集团公司行政、党委、纪委、工会、共青团组织的各项活动,能够积极主动、认真对待,牵头组织参加,对于班子分工范围和会议决定由自己负责的工作,认真负责,能够想方设法积极开展,主要有:

(一)、支部工作方面:【发电企业党支部书记述职】

1、坚持执行“三会一课”制度等,按照规范化党支部的要求正常开展了支部组织生活。

2、组织学习与培训。组织支部全体党员参加了集团公司业余党校的学习,我本人参加了省公司的支部书记学习班。公司为每一位员工配发了图书《你在为谁工作》,本人审阅了每一位的读后感,选出优秀的文章,公开展示。

【发电企业党支部书记述职】

3、完成了支部的换届选举工作

4、完成了党员民主评议工作。

5、开展“争先创优”活动,按党委统一部署推进。

6、帮助工会公司分会做了三件事:一是组织举行了一次职工趣味运动会,组织职工参加集团公司组织的爬山和羽毛球比赛,二是开展职工小家建设,三是开展“创星级标准化班组”活动,检查督促做好各项记录。

7、指导帮助公司团支部开展了 “师徒带徒弟,一帮一结对”活动,共八个青年员工找到师傅,建立了师徒关系。这一活动的开展,对于青年员工加强业务学习,促进岗位成才,起到了积极的作用。

(二)、多经管理方面

1、按照国家电网公司的要求,配合省公司进行“集体企业及集体职工基本情况调研”完成了调研报告。

2、对劳司的收支情况进行了审核;对2010年的收支做了预算安排。

3、本年度办理了三名集体职工的退休手续。

4、完成了集体职工社保缴费2010年审核工作,2010年新标准的调整,协调解决了费用来源。

5、对集体职工退休人员的情况做了调研,获得集团公司的支持,有望解决集体职工退休人员的管理问题。

(三)、安全管理方面

1、亲自草拟,健全了安全管理文件、台账、会议记录、检查记录;在集团公司例行检查之后,能够对于所提出的改进意见,及时整改。

2、从4月开始恢复安全月报表上报。

3、组织公司有关专、兼职安全员,定期与不定期对本部、宾馆、以及火电公司的施工现场进行安全检查。特别是对于会议中心地下室的情况很不放心,频繁检查。

(四)、开展“依法治企年”活动方面

首先制定了公司“依法治企”活动计划,进行了自查,排查出法律风险点,对管理制度和业务流程进行了梳理,完成了管理制度的“废、改、立”工作,和业务流程的修订工作,使得公司的内控制度更加科学合理、适用,业务流程更加规范、顺畅。很多工作由本人亲自动手,尤其是在业务流程的编制中,花费了很多精力。

(五)、管理与服务方面

1、在对四个子分公司充分调研的基础上,主持完成了“三年发展规划”的编制工作。

2、与同事们一道走访资深人士,查阅资料,进行调研,策划新宾馆定位、功能板块设计、可行性分析。亲自编撰了新宾馆可行性研究报告(公司第一稿)

3、帮助火电公司外出投标。

(六)、团结配合与思想政治工作方面

自己能够努力维护班子的团结,倾听职工的意见,同公司班子成员以及公司中层干部和职工及时沟通,取长补短,在工作中既分工负责,又密切配合,凡事讲原则,办事守制度;能够关心职工生活,了解职工思想动态,积极主动找职工谈心沟通,听取他们的意见和建议,不断改进工作上的失误和不足;努力帮助职工解决困难,对职工的喜、病、丧事宜及时组织慰问、探视,努力营造和谐向上的氛围和良好环境,让职工切实感受到组织的关心关爱,努力建立健康、透明、纯洁的企业人际关系和人际环境,以提高职工热爱企业的自豪感、荣誉感,实现企业和员工的共同进步,为公司的发展营造良好的人际环境;

在工作中自己能够对自己进行准确定位,客观公正地对待一切人和事,学习其他领导工作、学习、为人等方面的长处,既促进了各方面的工作,也使自己在各方面得到了提高。

一年来,通过公司班子成员的团结协作和全体职工的共同努力,公司全年各项工作顺利进行,圆满完成了集团公司和董事会下达的各项任务。

公司所有的四个子分公司,业务分散,而且各个摊子规模都很小,市场竞争力不强,抵御风险的能力很弱,加之市场的因素和内部基建的影响,目前,公司各项经营业务,都面对诸多困难,今后,自己还要与班子成员一道带领公司员工振奋精神,强化管理,加强员工教育培训,转变经营理念,创新经营模式,提升企业市场竞争力;深挖潜力,做好增收节支;加强企业文化建设,确保员工队伍的稳定与和谐。共同谋求公司的稳定发展。

三、党风廉政和作风建设情况

自己作为公司党风廉政建设第一责任人,能够认真落实党风廉政建设责任制,对公司各级领导实行“一岗双责”,以《公司关于划分领导班子成员党风廉政建设责任区的通知》,对于公司领导班子成员、各部门负责人、各子分公司领导班子的责任区做了明确划分,提出责任目标,即责任区内做到“四不发生”,并明确了职责和工作程序。一年来,公司各级领导能够履行“一岗双责”、开展“五个一”活动,对各自责任区内的党风廉政建设进行认真研究、部署和落实,做到了制度完善、警钟长鸣,防微杜渐。公司领导班子坚决贯彻执行公司党委的决策和工作部署,围绕公司中心工作,严格执行“三重一大”集体决策制度。今年,在“依法治企”活动中,结合本单位实际情况,对公司“三重一大”集体决策制度进行了修订,议事有规则,决策有记录。公司整体全年没有发生违法违纪现象,未发生违法乱纪事件和损害职工利益的事件。

自己能认真执行党风廉政责任制的各项要求,并严格要求自己,始终牢记党的纪律、以及国有企业领导人员廉洁从业若干规定有关要求,带头践行“干事干净”的廉政理念,能严格要求自己、家人和分管部门的人员,时刻提醒自己,不论是在做任何事情、在任何情况下,都要做到谦虚谨慎,戒骄戒躁,勤俭节约,艰苦奋斗,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀,能保持清醒的头脑。自己奉行“勿以善小而不为,勿以恶小而为之” ,积极转变工作作风,虚心听取群众的批评意见,自觉接受党和群众的监督,始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。在生活中,注重提高自身修养,做到生活正派、情趣健康。在日常工作中,对自己分管的工作能够严格遵守法律、法规,能够严格按照有关规章制度办事,无论事大事小,每个工作环节都实行阳光操作、透明处理,做到廉洁自律、奉公守法。全年无不廉洁情况。全面完成了公司年度党风廉政建设责任目标。【发电企业党支部书记述职】

四、存在的不足

一年来,虽然做了一些的工作,但与领导和职工的期望还有差距,还存在一些不足,一是主动学习抓的不紧,二是工作中创新意识不强。本人决心在今后的工作中不断改进、总结和提高,努力把工作做得更好。

电力企业党支部书记工作心得体会
发电企业党支部书记述职 第三篇

电力企业党支部书记工作心得体会

我是一名面对基层生产班组和职工的专职思想政治工作者――供电企业基层生产车间党支部书记。如何在安全生产、电网建设等各项工作中抓好群众的思想政治工作,保持职工队伍稳定以及如何提高与职工进行沟通和交流的技巧是基层党支部书记的一项“基本功”。因此,基层车间党支部书记要会做思想政治工作,不断提高自己的工作水平。最近,我重温了《党章》有关的章节,对如何进一步当好基层党支部书记特别是做好群众思想政治工作有了更进一步的认识……

一、基层车间党支部书记要在新形势下进一步把握思想政治工作的重点。在当前在我国伟大的复兴进程中和电力体制改革不断深入的新形势下,企业的思想政治工作要服从和服务于电网安全生产和经营工作,这是新形势下思想政治工作的出发点和落脚点。党支部书记要在党建的日常工作中积极发现、疏导、消除影响企业安全生产和职工队伍稳定的各种思想问题和不稳定因素,要充分认识到这些问题如果不及时解决在事发的萌芽状态,将会给安全生产、经营等造成的不良而消极的影响。为此,党支部书记要认真分析各种思想问题产生的原因,积极寻求解决这些问题的方法和思路,及时做好疏导和化解职工思想工作,确保企业各项安全生产、经营工作的顺利进行。

二、基层车间党支部书记在基层做群众思想政治工作时要努力学习和探索并且积极创新思想政治工作的新方法、新思路,进一步增强党建工作的感召力和说服力。

一是要进一步增强思想政治工作的实效性和主动性。基层党支部书记要从工作实际出发,积极主动地解决职工最关心的热点、疑点和难点问题,帮助他们解决在学习、工作、生产和生活等方面存在的各种实际需求和困难,从根本上消除职工队伍不稳定的各种因素,只要思想工作做到深入而细致才能取得预期的效果。要把思想教育与严格的企业管理结合起来,还要把南网文化和积极倡导的思想观念、道德准则融于到企业各项管理工作中,贯穿于执行每一项制度的全过程中,并且在班组和职工的心里落地、生根。另外,在当前新形势下由于人际关系的复杂性、电力体制改革力度的加大、职工利益分配等问题,如不及时进行有效的做好思想政治工作就会造成了部分职工心理上的负面影响,这无疑给基层职工队伍造成不稳定的因素。基层车间党支部书记要积极主动地主动做好党的和国家以及上级有关政策的宣传工作,要增强思想政治工作的预见性,做到有理有据、入心入脑,积极解决出现的各种新矛盾和新问题。

二是基层党支部书记要针对基层思想政治工作的特点、对象、方法,及时地增强思想政治工作的针对性和艺术性。由于面对基层班组和广大职工,要根据职工年龄和文化程度的不同、兴趣爱好的迥异,因此在做思想政治工作时要针对不同的工作对象,要从职工的思想实际出发,有针对性地讲清政策,摆明道理,澄清一些模糊认识,千方百计地激发职工爱岗敬业,从而进一步调动职工的工作热情。另外还要注重思想政治工作的艺术性,要克服坐而论道、空洞说教,力求动之以情、晓之以理,用生动形象、通俗易懂的方法拨动职工的心弦,启迪他们的心灵,做到讲道理不空洞,讲观点不含浑,讲政策不生硬,要从内容形式到沟通技巧尽量做到生动活泼、形象直观,准确无误、求得最佳的教育效果。

三、基层车间党支部书记在开展思想政治工作时,要充分调动各方面的力量共同做好思想政治工作。由于电力基层车间涉及的面较广,矛盾产生的原因很多,基层车间的思想政治工作不仅仅是党支部的工作,需要党政工团以及各方面的密切配合。党支部书记要充分调动各方面的积极性,形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制,发挥各自的优势,针对不同的情况,互相及时沟通情况,共同研究解决问题的途径和措施,做到思想政治工作全过程、全方位地有序开展。

四、基层车间党支部书记在开展思想政治工作中,要充分调动支部成员的积极性、促进班子

团结、充分发挥班子整体合力。一是要有大局意识,在思想上保持一致、在工作上互相支持、在感情上经常交流,要积极主动为行政领导分忧解难、热情帮助,为行政工作的顺利开展铺好路、搭好桥,积极创造各种有利条件,切实维护行政领导对安全生产和经营工作领导的中心地位。二是党支部书记要把自己置身于班子的成员之中,平等相待,各自要有明确的职责和分工。党支部书记应该具有强烈的民主意识,凡是涉及到本单位人员调配、岗级变动、奖金发放等重大问题,余芹积极倡导领导班子集体讨论,严格遵守民主集中制的工作原则,逐渐在班子内形成良好的民主作风和工作习惯。党支部书记要带头遵守有关的党纪国法和企业的各种规章制度,不搞特殊化,为党支部其他成员做出表率。三是要做到在思想上和工作上及时补位,积极维护班子成员的团结。当在工作中出现问题时或工作失误时,党支部书记要及时补位,不能过多地批评、指责和埋怨,要善于推功揽过,勇于为班子其它成员承担工作失误的责任,共同查找问题产生的原因,进一步增强班子成员之间的团结,努力维护班子的整体形象。

总之,基层车间党支部书记在开展思想政治工作中,只有不断地进行学习和探索,进一步提高与职工进行沟通和交流的技巧,保持职工队伍的稳定,努力维护职工的合法权益,充分发挥党组织的政治核心作用,这样才能有力地促进和保障企业又好又快地健康发展。

党支部书记述职报告
发电企业党支部书记述职 第四篇

硫酸 党支部2015年度党建专项述职报告 2015年硫酸分公司党支部结合分公司生产经营实际,本着以人为本,务实创新,狠抓落实,努力进取的原则,充分发挥党组织的凝聚力、战斗力,带领分公司团队在生产经营上实现新的突破。现将2015年党建工作情况汇报如下:

一、履职工作特色和亮点

一是深入开展“三严三实”专题教育活动、巩固“党的群众路线教育实践活动”

继续深化“四风”整治,深入开展“三严三实”专题教育活动,切实解决全体党员和各级管理人员存在的“不严不实”问题。聚焦党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当,把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来,着力解决“不严不实”问题,切实增强践行党员“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。继续深入开展“四个一线”工作法,服务基层,服务员工。

二是扎实开展“一支部一特色”的主题活动。

股份公司提出了开展“一支部一特色”活动,根据生产经营情况,支部制订“党支部在公司科技成果转化中发挥作用的探索与实践”的个性化党建品牌创建活动实施方案,支部在分公司的新产品开发过程中起到了积极的指导作用,现已完成8-羟基喹啉、1、4-二羟基蒽醌的废液实验工作,为产品的顺利落户新田工业园打下了坚定的基础,

为该项目所需的115%发烟硫酸、液态SO2技改项目也正在加紧实施。

三是狠抓基层管理,认真完成生产经营任务。

截止11月底,预计生产工业硫酸约13.9万吨,完成全年目标任务的92.7%;生产试剂硫酸16000吨(含蓄电池硫酸、发烟硫酸),完成全年目标任务的89%;生产铁精粉

9.8万吨,完成全年目标任务的104%;发电量3350万度,完成全年目标任务的84.85%,预计年底将圆满完成全年生产目标任务。

在全球经济低迷的环境下,分公司内部挖潜革新,外部加大市场的拓展,通过降本增效的有效措施,生产成本实现新低。但受铁精粉价格下跌37.27%的不利因素影响,1-10月,累计实现生产利润仅148万元,完成全年目标任务的29.6%,力争全年实现生产利润300万元。

二、存在的主要问题及原因

一是支部工作创新不够,亮点少。原因为分公司从事党建工作的通知经验较少,创新意识不够,党员同志出去学习交流的机会太少,没有创新思维和开拓空间。

二是支部委员业务不够熟练、工作能力不强。原因是

集中学习机会较少,个人学习进步不快,跟不上发展需要。 三是对基层党建工作宣传不强。对先进典型特别是分公司生产经营的典型进行学习宣传的意识还不强,虽设置了党务宣传栏,但内容均以文字为主,形式单一,内容上不能引起关注。

三、2016年的工作目标任务及主要措施。

2016年为股份公司将进一步深化改革之年,分公司将优化内部管理,开展节能降耗活动,提升外部市场,创新销售管理模式,同时将新产品开发及建设作为重点工作,为分公司的产品多元化,健康持续发展奠定基础,具体如下:

一是创新生产管理,经营稳步增长。

2016年, 分公司将创新生产管理模式,计划实行“3+1+1”管理模式。“3”即为产品研发技术整合,原材料采购,产品销售、物流运输整合;“1”即为产品生产制造过程,“1”即为企业文化。

继续开展降本增效活动,优化岗位操作人员,实施三班二倒生产模式,合并相关岗位,做到岗位人员精简、高效;加强现场基础管理,员工手机不带入生产现场,提高员工的工作效率。

二是稳定产品销售,促使利润最大化。

受铁精粉价格影响,分公司2015年首次利润完成较差,2016年,分公司仍将加强市场销售力度,在稳定现有客户的基础上,加大其他行业的销售,制订年度销售计划和《销售人员业务绩效考核和激励机制目标责任书》,试剂硫酸将围绕液态二氧化硫、105%酸、115%酸、分析纯硫酸进一步开发及稳固市场;并利用股份公司网站建立网络销售模式,提高市场认知度,逐步开展“安银”民优品牌的创建工作。

三是抓紧实施新产品开发及项目建设,助推分公司新发展。

战略规划:分公司未来3-5年发展,根据市场客户需求,优化调整产业链结构,以硫酸为基础开发多品种系列产品达到8个以上。以硫酸为基础化工原料开发3-5个精细化工产品,到2020年分公司销售收入达到3-5亿元,实现利税3000-5000万元。

新产品开发:分公司在新产品开发方面取得了一定的成绩,2016年将重点落实新产品的落户及建设工作,如8-羟基喹啉、1、4-二羟基蒽醌等产品,同时分公司将加强其他精细化工产品的考察及研发;

项目技改:为满足客户及新产品建设需求,分公司计划建设液态SO2、115%发烟硫酸,扩大分公司硫酸系列产品的种类,更好的满足市场需求。

四是齐抓共管、齐头并进,党建及其他管理工作结硕果 持续深入开展“三严三实”活动,巩固成绩深化作风建设。在班子建设方面,将按照“打铁还需自身硬”的要求,完善基层领导干部的考核制度,建设“四好”领导班子,管理人员的工资将实施“基本工资+效益工资+创新奖励”的管理模式,提升管理人员的工作热情及创新意识。

在抓好党建的基本业务工作的同时,加强党员、管理人员、入党积极分子、岗位骨干、大学生的操作及业务技能培训,提高素质、培养正确的世界观、人生观、企业责

任感、使命感,逐步打造硫酸分公司的企业文化,凝聚员工的团队意识。

安全环保工作将开展专项治理工作,不断提高现场管理水平。加强风险分析的管理培训,进一步识别、检查、削减隐患,加强岗位员工风险识别能力的培训、标准化操作技能的训练;加强检维修现场安全管理工作,严格按照相关标准要求作业;力争2016年安全环保事故为零。

二〇一五年十一月二十五日

述职报告--大唐发电厂行经理述职报告
发电企业党支部书记述职 第五篇

述职报告

——某某某

回顾一年多来的工作,颇有感慨,在公司领导的正确领导下,在各部门的大力支持和帮助下,通过运行管理部全体员工的鼎立协作,紧紧围绕公司确定的工作思路和奋斗目标,认真地履行工作职责,基本完成了公司确定的工作目标。

下面:我现在将一年来的工作情况做以述职,请各位领导和同志进行审议。

一、加强自我学习,不断提高自己及班组的政治素质、业务能力

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,用科学发展观武装自己的头脑。接合工作实际,认真学习现有的规程、系统图,认真阅读脱硫运行方面的有关书籍,不断提高自身的业务技能;遇到凝难问题,主动向公司领导请教,并利用业余时间阅读有关管理书籍,不断提高自己的综合管理能力。

2、认清形势,强化员工技能培训,适应公司快速发展

按照集团公司工作部署,我公司二期工程将于年内破土动工,陡河发电厂是一个没有老厂为依托的新公司,机组投产仅三年多,运行人员的技能水平与当前的安全生产要求尚有较大差距,为适应公司的快速发展,对运行人员的强化技能培训是迫在眉睫,为快速提高员工的技能水平,部门制定了培训管理办法,制定了各专业详细的培训大纲,采取了集中讲课、调考及定期技能考试、背画系统图等培训方式,强调大值、班组为

培训主体,部门检查、督促、验收及补缺的培训模式,促进员工技能水平快速提升,以适应公司快速发展需求。

3、加强职工的思想教育,促进增强爱岗敬业意识。

利用各种集会时间,向部门员工讲述公司的美好发展蓝图;讲述经济危机对许多企业,特别是沿海企业的巨大冲击;讲述许多跨国公司在经济危机中的大量裁员等,促进员工不断增强厂兴我荣,厂衰我耻意识,树立与公司共呼吸同命运的职业理念,现部门员工思想稳定。

【发电企业党支部书记述职】

二、积极响应上级要求,团结广大员工,不断提升班组管理科学化水平

1、强化两票管理,不断夯实安全基础。陡河发电厂是一个没有老厂为依托的新公司,机组投产仅三年多,运行人员的技能水平与当前的安全生产要求尚有较大差距,为适应安全生产工作的需要,接合部门实际,我积极带领部门人员制定工作票执行程序管理规定、操作票执行程序管理规定,明确了管理人员每日常规工作流程、部内管理人员对两票的抽查要求,并以身作责。在抽查过程中,发现了两票执行过程中的多种问题,对于较严重的问题,部内均进行了及时通报,指出了存在问题及修正意见,大幅度的提高了两票执行的正确性、规范性,为安全生产形势的好转奠定了一定的基础。

2、加强缺陷管理,促进提高设备健康水平

高度重视危急机组安全的重要缺陷,在具备条件的情况下,督促生技、维护及时安排有关人员进行消除,以提高设备健康水平;否则就及时制定应对措施,有效控制风险发展。2013年,

我公司给粉机出现频繁卡涩,影响锅炉燃烧的稳定性,并造成大量的投油助燃,给公司机组的安全经济运行带来了严重的负面影响,经积极的出谋划策,现给粉机的运行可靠性得到了显著提高。

3、积极进行装置性违章的排查、报送及促改工作

2013年的工作中,我本着对职工生命、健康高度负责任的态度,对装置性违章的排查、报送及促改工作高度重视,充分利用定期检查、春检、秋检、迎峰度夏、迎峰度冬、春节及两会大检查,深入开展装置性违章的排查、报送及促改工作,现现场的劳动环境得到了明显改善,使设备运行的可靠性与人员的安全性得到了明显提高。

4、增收节支、挖潜降耗,努力控制生产成本

对外主动积极与调度协调,拓展市场空间;对内建立激励机制,调动员工工作积极性,并在日常工作中,加强监督和引导,千方百计争取多发电量,降低生产成本。2013年实现发电量28.1亿千瓦时,同比多发电量6.1亿千瓦时;供电煤耗完成342.9克/千瓦时,同比下降3.77克/千瓦时。厂用电率完成8.51%,在2008年两台脱硫相继进行了增容改造,在脱硫电耗率同比上升了0.53个百分点的情况下,厂用电率同比下降了0.04个百分点,扣除脱硫影响因素,厂用电率下降了0.57个百分点。小指标中,主汽温度完成541.39℃,名列集团公司30万机组前列,再热汽温同比提高5.64℃。

三、存在问题与不足

总结一年来的工作,感觉有所得也有所失,不足之处主要表现在三个方面,这也是本人在今后的工作中需要加以改进的地方。

一是自身专业技能知识不深入、不够全面和管理方式不够丰富,导致有时工作出现被动。

二是管理比较粗放。工作头绪多,存在工作流程不清,职责不明,执行力不高。常常导致工作布置后没有反馈,过程管理不到位,不能做到有布置、有计划、有检查、有总结,导致一些工作拖拉,效率不高。

三是部门制度不完善,激励约束机制不到位,未充分调动部门全体员工的工作积极性和主动性。

四、下一步的工作打算

下面谈一谈下一步的工作打算。

1、加强学习,提高管理水平。本人虽然从事多年的电厂运行管理工作,但在管理方面还存在一定的欠缺。因此,我要认真地学专业理论、学管理,向领导学习,向同志们学习,不断“充电”,丰富思维,努力提高自己的业务水平和管理水平。

2、改进工作作风。坚持求真务实,努力把工作做深、做细、做实,作风扎实,工作过硬,经得起考验,尽自己的最大的努力,心系企业,情为员工,把自己的岗位工作做好。

3、 加强制度建设,不断完善部门激励约束机制,充分调动一切积极因素。

以上报告,请领导和同志们评议,欢迎对我的工作多提宝贵意见,并借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各位领导、同

志们表示诚挚的谢意。在今后的工作中,我将认真总结发扬成绩,纠正克服不足,围绕公司的中心工作,开拓创新,求真务实,为公司的快速良性发展而努力奋斗。

2010

某某某 年3月22日

2016企业党支部书记述职报告
发电企业党支部书记述职 第六篇

**年过去了,这是希望与挑战并存的一年,是困难与成功相伴的一年,也是公司取得丰硕成果的一年。一年来,在邓小平理论、三个代表思想和十八大精神的指引下,在上级党组织的领导关心下,在全厂干部职工的大力支持下,我做了一些工作,取得了一定的成效,但成绩的取得,与班子成员的支持和大家的努力分不开。在这一年的工作中,公司领导班子成员团结协作,形成坚强有力的战斗集体,并在各自分管的工作中追求卓越,创出特色。

x总作为公司总经理,善于学习和捕捉商机,与时俱进地提出了企业发展的战略思路和战略措施,并团结和带领经营班子,朝着战略目标奋力攀登,使企业在面临重重困难的情况下,不断地向前发展。

x总以吃大苦耐大劳的精神,带领生产口人员,管好设备,搞好安全经济发电,并致力开拓电力市场,力争多发电,为降低经营亏损作出了贡献.x书记在加强党风廉政建设中做了大量的工作,同时,在煤炭采购和治理中发挥了重要的作用。

x总在经营治理、人力资源治理中,成效显著。

x总在强化安全治理促进安全生产的同时,结合公司特点加大力度推进企业的标准化治理,使公司朝着标准化、规范化、制度化轨道不断迈进。杨总在生产治理、技术监督等工作中发挥了重要的作用。

x主席在工会工作和行政、党务治理中做了大量的工作,发挥了重要的作用。各部门和各党、工、团组织结合部门的工作特点,围绕企业目标,团结职工群众发奋工作,在各自的岗位为企业做出了较大的贡献,借此机会向大家表示衷心的感谢!

总结一年来的工作,我总感到做为一个干部,尤其是领导干部,必须加强学习,不断地转变观念,调整思维,跟上时代发展,进而超前于时代的发展,才能有出路,有一位经济学家说过:当今社会发展,日新月异,假如你学习和转变观念的速度大于或等于社会发展速度,你就能跟上时代生存下去,假如你学习和转变观念的速度小于社会发展的速度,末日就将来临。因此,一年来,我始终把坚持学习,更新观念,调整思维,谋求发展放在第一位。

20**年三月份组织上要我担任党委书记,这既是对我的鼓励和信任,同时对我的人生来说,又是一次新的挑战,我的人生态度是要么不干,要干就干好,当人生在重大转折中进入一个新的领域的时候,面对挑战、压力和机遇,我首先想到的是学习,学习这个新的领域,新的角色所必须具备的知识、技能工作方法和领导思维,通过学习,我明确了一个党委书记的职责和使命,这就是不断地加强党的思想建设、组织建设和作风建设,促进班子的团结和观念更新、发挥班子的整体的功能,并围绕企业目标,发挥党的政治优势,促进经济目标的实现。

20**年,我们先后召开了第二届党代会和职代会,对党委和工会班子全体进行了调整,在班子新老交替的同时,我们根据新形势、新任务的要求,班子成员的职责分工进行了调整。这种调整,不仅是职责分工的调整,更重要的是治理思维的调整,是思想大解放的生动体现。比如,由主管经营的副总经理,主持三产公司的工作,把公司的产业运营和资本运营结合起来,为资本增值和扩张不断探索新路,党委成员均介入经济工作,参予决策,促进了决策的科学化和民主化,并为经济工作保驾护航。纪委书记分管燃料治理工作,这既是反腐倡廉工作的重要举措,又是公司治理的一大创新。真正把服务与监控融入各项工作的全过程,在服务的过程中也完成了监督。主管生产的副总经理兼任三产公司董事长,为生产人才向生产经营治理复合型人才的转变创造了条件。

在班子成员的分工过程中,我受x总的委托参予和协助行政治理工作,这对我来说也是一次新的学习,通过参加各项行政治理工作可以及时了解有关情况,有利于做好各项工作。同时也使总经理腾出精力进行企业发展的调研和谋划,为企业出新观念、出新思路、出发展战略创造了条件,使党委班子成员更加团结,工作更加有条不紊,进一步发挥了班子整体功能的作用。

在此同时,我们着眼于人力资源的潜能发挥和优化,进而培养和造就复合型人才。在各级干部中推行双向兼职,交叉任职和换岗等措施,首先要求厂领导进行交叉任职,每一个人都同时分管几项工作。在中层干部中,要求党政干部交叉任职,行政干部到党务系统兼职,党群干部到生产系统兼职,走出一种用人的新机制,为造就出大量的复合型人才创造了条件。

我认为企业的工作是一个整体,必须把党务工作和行政工作,经济工作和思想政治工作融为一体,才能使企业健康发展。为此,我们确立了党政融为一体的工作思路并能力加以实践。在解放思想,拓宽思维,争取政策,捕捉商机的同时,我们围绕企业经济目标,发挥政治优势,党政工团齐抓共管,保证安全经济,多发电,在发电生产中,我们发挥党团组织的作用,要求各党支部,结合企业经济工作抓好党建,发挥党员在第一线的先锋模范作用,当好“四个先锋”,做到“四个珍惜”,并搞好党员责任区的“四包”,我们要求团组织结合生产实际积极开展青年文明号和岗位能手创建活动,涌现出一批万次操作无差错,五千次操作无差错的岗位能手,促进了安全经济发电。在此基础上,我们利用政工网站等媒体的平台,大力开展宣传思想工作,营造昂扬向上的精神氛围。如在#4机组大修期间,我们利用各种宣传工具进行宣传,其中推出大修快报22期,图片展7期,营造了你追我赶争上游的气氛,为机组大修的安全、高效、优质按期完成起到了一定的促进作用。强有力的思想工作与经济工作的融合,是我们做好经济工作实现经济目标的有力措施。由于大家目标一致,措施得力,全面完成了董事会核减的经营目标。

在围绕经营目标开展党政各项工作的同时,我们又努力开拓思路,提出了二次创业的战略,并积极地向董事会争取政策,在得到上级批准和支持之后,我们班子成员齐心协力,启动二次创业的各项工程,班子成员积极地参予二次创业的决策,与总经理一道研究分析,科学决策,同担风雨,同担责任,并以高度的政治责任感为企业发展保驾护航。在二次创业各项重大项目的决策和实施中,我们一方面向上级争取政策,一方面搞好项目调研,选择立项,谈判,使我们的工程项目在极为复杂的社会环境中,沿着正确的道路进行运作,目前电解铝项目有了实质性的突破,一旦上马,公司将走出低谷,跳出因电力市场疲软而导致的严重亏损局面,在三五年之内再造一个丰电。教育产业的启动,将在创造经济效益和社会效益的同时,为企业发展开辟更加广阔的前景。

二次创业与安全经济发电生产的紧密结合,党政工作思想政治工作与经济的结合,使我们的企业治理越来越顺,人气越来越旺,团结协作的氛围越来越好,两个文明协调发展的效果越来越明显,今年我们公司又在第二轮国家级文明单位的创建活动中,再次获得国家级文明单位的殊荣。

我的工作与企业的工作是紧紧地联系在一起的,我的事业使命和命运也是与企业联系在一起的。所以,我的思想和工作定位是:我认为公司党委是一个整体,是一个团队,是班子全体成员,我个人只是其中代表之一。我的工作前面已经讲了,就是充分发挥党组织的政治优势,通过党群各级组织做好员工的思想政治工作,积极主动的配合总经理做好各项行政治理工作。因此,一年来,我是这么想的,也是这样做的。一方面做好健全各级组织的工作,并完善有关制度。一方面发挥自已原有的工作优势,协助各分管领导做好工作,不管是生产.经营方面,还是行政治理和二次创业的工作,只要需要,我都会全心身投入。工作是最好的学习,通过参加各项具体工作,使自已更加充实,心情也非凡愉快。所以,在这里要感谢牛总对我的信任,感谢各分管领导和全体员工对我工作的支持。

总结一年来的工作,我有如下体会:

1、必须以与时俱进的精神,不断更新观念,开拓新思想,才能谋求新发展。时代在飞速发展,企业假如停滞不前,就将被淘汰。因此,要加强学习,不断增强学习力,突破思维定势,不断更新观念,开拓新的思路,才能谋求新的发展,我们二次创业战略的提出与实施,就是通过学习领会中心的相关精神,结合企业的实际提出来的,领导班子战略思维的调整和角色的重新定位,人才观念的更新和资本运营理念的突破,为企业的发展争得了前所未有的机遇,取得了前所未有的效果,开辟了前所未有的广阔天地。

2、必须视团结为生命,企业才能健康发展。

一年来,非凡是第二届党代会和职代会召开之后,党委班子进行了调整,调整后的班子,思想更趋一致,配合更加默契,班子成员分工不分家,互相支持,互相配合,如班子成员打破身份界限,要求管党务的积极支持参予经营治理,牛总也十分重视和支持党务工作、思想政治工作以及精神文明建设,反复强调不要彼此分离,要虚实结合,融为一体,并在实际工作中身体力行的坚持两个文明一起抓,在人力、物力、财力等方面同考虑、同计划、同安排、同落实。

当我们面临改革和经济建设中的重重困难的时候,班子成员团结一致,同担风雨。当企业发展需要新的理论、新的思想、新的观念和新的思路的时候,班子成员共同学习,开拓思路,当决策者提出了新的发展思路,班子成员及时统一思想,更新观念,完善思路,形成统一的科学的决策意见,推动企业的发展。

回顾我们的创业历程,有许多酸甜苦辣,当我们提出新的思路,新的举措而谋求发展的时候,由于这种新思路,新观点,还没有来得及被历史证实是正确的和成功的,这时,就有来自四面八方的各种形形色色的舆论压力,各种关卡,使我们的工作举步维艰,假如这时,我们企业内部不能相互理解,团结一致,事业就很难成功。因此,每当这时,我们领导班子就紧紧地团结在一起,相互鼓励,树立信心,并共同做好广大员工的思想工作,搞好内部的稳定,以稳定内部环境来反抗外部的强大压力。比如我们启动的南昌集体购房的民心工程,就是这样,在来自内外各种压力的情况下,我们班子成员先统一思想,认准这一做法是执政为民的一大创举,是全心全意为职工谋利益的集中体现,也是落实三个代表思想的具体行动。思想统一之后,我们就团结一致,义无反顾地顶住各种压力,排除各种困难,努力把这件好事办好。

3、必须以改革为动力,建立一套崭新的运行机制,才能使企业不断向前发展。

这就是建立不断促进团队学习、反思学习,不断增强学习力,突破能力上限、思维局限的学习机制;建立不断适应先进生产力发展要求,体现人才价值,优化人才资源的用人机制和分配机制;建立不断地激发人的创造热情和聪明才智,使广大员工团结一致共同奔向企业目标的激励机制;不断地做到警钟长鸣的约束机制。我们公司的治理,员工的素质、企业的发展能走在同行业的前列,其重要原因就是我们建立了一整套崭新的运行机制,并运用这种机制推动企业的治理创新、制度创新、科技创新和观念创新。

在过去的几年中,领导班子坚持学习制度,坚持理论学习,同时自我加压,在工作的实践中不断学习、不断反思,不断地突破传统观念束缚,成为团结务实的班子,改革创新的班子,成为讲政治、讲大局的班子。在此基础上,引进竞争机制和崭新的教育机制、用人机制,不断地激发员工的奋发向上的学习热情,使员工政治、业务道德素质不断提高。我们加大干部人事制度的改革力度,建立了选人、育人、用人一体化的新机制,今年先后选送了部分中级以上治理人员到中国人民大学、清华大学进行EMBA的学习,并邀请陈慧湘、傅中国等全国闻名的治理学者和优秀培训师来公司授课,使广大干部拓宽视野、开拓思路、充实知识,提高素质。

我们根据公司生产经营工作的需要,对各部室的领导进行了调整,按照德才兼备的原则,选拔了一批年富力强、技术和治理水平高的同志担任各级生产经营治理岗位的领导,这一系列的措施,为公司深化改革,加快发展,提供了坚强有力的组织保证。

此外,我们加强了党的作风建设,按照“八个坚持八个反对”的要求,教育广大干部廉洁自律、勤政务实。并通过层层签订党风廉政责任状,建立压力机制和风险联动机制,派纪委领导干部全过程地参予和监督煤炭治理,建立大监督机制,开通各种民主渠道,从而把纪检监督、效能监察、审计监督、计划监督、质量监督、群众监督渗透到一切经济活动之中,党风廉政建设中,我作为党委书记,时时告诫自己,要模范地遵守“八个坚持,八个反对”和企业的各项规章制度,严格要求自已,处处以廉洁自律的形象,搞好我们的党风建设,同时严格要求各级干部,使广大干部筑起一条牢固的思想大坝,为企业的健康发展提供了强有力的制度保证。

4、我们改革发展的举措,必须取得广大职工群众的理解和支持,取得全社会的理解和支持,大家齐心协力共同参与、共同推动才能迅速向前发展。因为改革是发展的动力,改革和创新,势必要走前人没有走过的道路,要有敢吃螃蟹、敢冒风险的精神,如履薄冰的改革之路,有成功的希望,也有失败的风险,因此作为承担改革风险的巨大压力的领导班子更需要理解,需要支持、需要鼓励、需要后盾,假如对改革创新的举措,评头品足,甚至设置障碍和阻力,就会使得改革举步维艰,甚至会动摇改革者的信心,使改革发展的希望和局面功亏一蒉。

5、必须建立科学的价值评价体系,按照“十八大”精神,深入进行劳动人事和分配制度的改革;深入研究“流汗”与“动脑”的关系;研究智能与高效的关系;劳动与创造的关系。逐步建立科学的全员知识和按劳付酬价值评价体系。目前,公司推行目标化治理是建立科学的价值评价体系的重要步聚,在工作量、工作责任进一步量化和细化的基础上,与工资奖金挂钩,是分配制度的一大创新,是尊重劳动、尊重知识、尊重创造的具体表现,我们要以此为基础,进一步解放思想,引进CEO治理模式和期权、股权等分配形式,使那些承担巨大风险和压力做出了重大贡献的人获得应有的报酬,从而使一切要素充分地活跃起来,使人才的潜能充分地发挥起来,只有这样公司的改革和发展才能顺利进行。

过去的一年,我做了一些自已应该做的工作,也存在很多不足,例如,工作思路还不够宽,工作还不够深入细致,工作效力还不够高等。希望大家给予批评指正,并请大家在今后的工作中继续对我的给予大力支持和帮助,我将不胜感谢。

20**年是十三五计划的开局之年,在新的一年里,我们将瞄准企业不亏损的目标,进一步解放思想与时俱进,以改革为动力,以经济建设为中心,以大政工大宣传,大监督为手段,以学习型组织为载体,以勤奋、务实的工作,进一步促进党政工作的融合,思想政治工作与经济工作的融合,并在融合中发展,在融合中创新,团结班子成员,带领广大党员和职工群众,实现企业的经营目标,推进企业的二次创业,使企业的各项工作迈上新的台阶。

2016年施工企业党支部书记述职报告
发电企业党支部书记述职 第七篇

【2016年施工企业党支部书记述职报告】

20XX年年底以来, 本人先后被任命为XX分公司党总支书记和XX分公司党总支书记兼副经理。我主要负责党务、人事、行政后勤工作,积极参与并协助经理抓好生产经营等各项管理工作。下边,我把我3年来履职情况及认识,向公司做一个简要的汇报。

一、准确定位基层项目党组织机构,确保项目精干高效的运行。

基层项目部党组织是否有战斗力和号召力,这与平时组织日常管理制度密切相关。三年来,我能够根据施工企业本地区特点制定切实可行党内组织日常管理制度,靠管理制度约束党员的自觉性、主动性,着力构建党组织主抓、广大党员积极参与的项目党建工作格局,不断提升项目班子整体功能。

二、通过多种方式教育引导党员,按照党建工作计划过好组织生活。

三年来,我通过广泛深入各个项目部,有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育活动,不断增强职工的安全、质量、效益、信誉意识。开展党员 “先进性”长效机制,在关键岗位、紧急关头、危险时刻发挥党员的先锋模范作用,增强项目党组织的凝聚力和向心力,千方百计调动广大员工的积极性,促进施工生产不断向预定目标推进。

三、正确处理党管干部、党管人才的关系。

坚持党管干部、党管人才的原则,是确保党对国有施工企业实行政治领导的重要途径和组织保证。我和分公司班子一道通过建立和完善选人用人制度,参与和监督选人用人全过程,坚持正确的选人用人原则,真正把那些讲政治、善经营、会管理、员工拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到项目重要管理岗位上来。

20XX年刚来XX公司任职,发现职工工作积极性不高,人员思想不稳定,经常出现职工要求调动的现象,我通过经常性深入公司各项目与职工深入交流座谈,了解并解决职工合理需求,说明公司目前面临的问题与机遇,树立职工坚定搞好企业的信心,为公司的人员稳定做了坚实的基础。

四、处理好项目党组织发挥政治核心作用与参与项目集体决策的关系。

党组织参与决策,不是直接指挥生产经营,而是参与项目市场竞争中带有方向性、全局性的重大问题决策;不是代替项目集体决策重大问题,而是对需要决策的重大问题提出意见和建议。遇到的重大问题,我能主动跟经理沟通并支持与配合其,形成一致意见,有问题大家担当。

在这三年以来,我不断走进各个施工项目部,检查施工管理、质量、安全等各项事务;通过积极走访甲方、监理等单位,协调解决相关事务,有力支持工程施工及交竣工能顺利进行。

五、做好施工企业清欠和稳定工作。

强化风险意识,树立“防欠”思想,力争源头控制 清欠工作要从源头抓起,狠抓项目审查。从承揽工程开始就要树立防欠意识,做到“经营为先,不忘防欠”,把清欠工作贯穿到生产经营的全过程。

XX公司先后承担了XX、XX、XX等厂家的多项工程施工,由于种种原因,这些已建、在建项目或多或少都存在工程款拖欠问题,本人负责组织并参与清欠工作,积极走访甲方、监理等单位与之协调商议,争取最大限度的收回了拖欠款项。2016年由于甲方拖欠工程款,导致几起工人闹事事件的发生,我积极通过与甲方、分包方等单位协商,在建设公司有力支持下成功平息事件的发展。

六、认真做好基础党建工作并抓好廉洁自律工作。

基础思想政治工作必须与生产经营工作有机结合起来,服从和服务于生产经营工作。并在生活、工作中以身作则,正确行使手中的权力,始终做到清正廉洁,自觉地与各种腐败现象作斗争。

(一)建立健全制度措施,认真落实党建和廉政建设责任目标。 建立健全了考核制度及措施,成立创“四好”班子及党风廉政建设领导小组,切实加强对党建和党风廉政建设工作的领导。在对党风廉政建设工作作了总体部署,提出了具体要求的同时,把加强干部职工思想、纪律、作风建设贯彻到各项规章制度的制定中,把责任落到实处,有效杜绝了干部职工违规违纪情况和作风的转变。

(二)坚持政治学习,提高思想认识。

加强学习,不断提高自身素质。要求干部职工严格要求自己,倡正气,禁邪气,时刻做到自重、自盛自警、自励。思想上不断完善,在政治上不断求强,在工作上不断求精,使自身综合素质不断提高,更好地适应时代的发展,生产的需要。

(三)坚持廉洁从政,保持民主作风。

1、认真履行好职责,当好党建带头人。在实际工作中,切实履行好自己工作职责,自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉,做到宽容待人、宽厚用人,公正办事、公平处事;敢于讲真话讲实话敢于负责任;遇到问题时放低姿态,主动沟通,注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;带头执行各项制度,不讲特殊,坚持言教与身教有机结合,用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境。

2、坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。不搞大吃大喝,请客送礼;不搞形式主义,铺张浪费;不搞吃拿卡要等腐败行为;不利用手中的点滴权利,损公肥私,时刻以廉洁自律为行动指南。

3、坚持民主集中制,慎重决策求实效。十分注意发扬民主,联系群众,坚持大事商量、小事通气。我始终坚持民主集中制原则,公开办事,坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定,充分发扬民主,尽力避免决策失误。

三年来,我脚踏实地做好本职工作,廉洁自律,取得了一定的工作成绩。这些都得益于上级领导和广大职工群众的共同努力和大力支持。在今后的工作中,我将继续发扬成绩,克服不足,真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。

在未来三年,我作为分公司党总支书记,如何发挥好党支部一班人的先锋模范作用,在公司党委领导的指导和帮助下,我明确了自己的工作方向:

首先,抓好项目党员一班人的思想建设,坚持用正确的理论武装项目党员一班人的头脑。使党员明确,在实际工作中,共产党员要有一种在艰苦的条件下,不畏艰难、迎难而上的精神。要明确,自己就是最直接的生产力,要在自己的本职岗位上努力去实现个人的“梦”、公司的“梦”。

其次,抓好项目党员一班人的廉政作风建设。通过学习,要求项目党员要树立一种理论联系实际的作风,要树立一种艰苦奋斗的工作作风。树立自己以身作则的人格形象,发挥项目党支部书记的率先垂范作用,带动全体党员更好的发展经营西北公司。

2016企业党委书记述职报告
发电企业党支部书记述职 第八篇

##【##第1篇】

##尊敬的各位领导、同志们,大家好!

一年来,我处党支部在总公司和工程公司两级党委的正确领导下,党、政、工一班人积极带领广大职工,紧紧围绕年度责任目标,团结拼搏,开拓进取,创造性地开展工作,较好地完成了工作任务,现把自己一年来的学习及工作情况给大家作一汇报,不当之处请同志们批评指正。

##一、加强理论学习,提高自我素养,改进思想作风,踏踏实实工作

一个领导干部,如果没有一定的理论素养,就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策,特别是在今天,面临市场经济大潮的冲击,企业的改制改革不断深入开展,无论每个领导干部,都会遇到一个如何适应新形势的发展需要和如何提高自身建设的问题。2016年6月,经组织决定把我从**调到**,职位虽然变了,但我从事的工作并没有变,面对原岗位、新单位、陌生的职工,如何干好本职工作,使支部工作既有新意,又有创新和提高,全面完成党务工作责任目标,是摆在我面前的艰苦任务,特别是面对今天日益激烈的市场竞争、人才竞争,我深感压力大、责任更大,上任伊始,说实在话,我心里并没有底,但我深信“人心齐泰山移”这句俗话,只要有一支团结向上的好的领导集体,一支好的党员队伍,全心全意紧紧依靠广大职工,就能胜任和干好这份工作。为此,支部在班子调整后,把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为支部建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为我们带领全处职工完成工作任务的重要环节。

因而,我要求自己在日常的学习工作和生活中,要做到“三个学习,一个到位”一是学习邓小平同志全面建设有中国特色的社会主义理论,学习江泽民同志的“七一”讲话和“三个代表”重要思想论述以及党的十六大精神,正确理解党在新时期的路线、方针和政策,坚持对马列主义的信仰,牢固树立共产主义理想,解决好在新形势下,使自己的思想更加符合实际,符合时代发展要求保持与时俱进。解决好在发展市场经济的新形势下,树立正确的世界观、人生观、价值观,发挥好党组织的政治核心作用,战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。二是从实际工作出发,有针对性的学习一些管理知识和供水管道施工知识,从严要求自己,做到干什么、会什么,需要什么、学习什么,从而使自己成为有知识、懂业务、会管理,胜任本职工作的领导干部。三是坚持学习法律、法规,不断提高自己依法办事的能力,今年邙山干渠改造,我处在信大院里施工,一次,一名醉酒战士,不问青红皂白打了我们的民工,自己知道这件事后,立即找到这名战士,晓之一理,动之一情,耐心的说服教育,使这名战士认识了自己的错误,并向被打者赔理道歉,维护处理好了军民之间的关系。通过学习,使自己进一步端正了工作指导思想,理清了工作思路,改进了工作方法,从而对党务工作有了全新的理解和认识,做到工作扎实有效,基本到位。

随着市场经济的发展,极大的开阔了人们的视野,丰富了人们对各种事物的了解、认识,消弱了传统的地域局限和封闭观念,从而有利的促进了人们的思想解放和观念更新。**领导班子是在今年六月份进行了重大的调整,6个班子成员中有5个来自不同的单位,彼此间都不熟悉,要想在短短的时间内达成思想上统一、认识上一致、工作上默契,做为支部书记,有义务和责任使班子成员尽快形成核力,共同担当**发展的大任。

新一届班子的形成,首先,我们坚持了民主集中制,加强了民主管理,明确了各自责任。依照标准、制度和程序开展工作,是我们班子成员遵循的原则,工作中,支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相监督,使班子成员间加深了了解,增进了彼此间的友谊,增强了班子的凝聚力,发挥了班子的整体效能。为了更好的发挥支部的政治核心作用,继续保持“五好”基层党组织的荣誉,新一届支部,组织全体党员进行了大讨论,使党员同志达成了共识紧紧围绕生产经营继续深入开展争创“五好”活动,党员个人争创“优质岗”,从新划分了党小组,选举产生了新的党小组长,明确了各自责任目标,使此项活动做到了思想组织和工作三到位,为了增强全体党员的党性,发挥党员的先锋模范作用,又安排办公室从新给党员同志制作了标有党旗的胸卡,并要求全体党员佩戴胸卡上岗,有效地加强了群众对党员的监督,增加了党员的责任感、荣誉感和党组织的凝聚力、战斗力,在庆祝党的八十一周年诞辰活动中,支部积极组织全体党员和部分生产骨干召开座谈会,会上我们学习了“七一”社论,重温了入党誓词,回忆了党的丰功伟绩,与会的同志发言说:“这次座谈会,是一次生动的党课教育,作为一名党员,一定要自觉增强党性,树立正确的人生观、价值观,坚定共产主义信念,并纷纷表示要在施工生产中建功主业,在本职岗位上发挥先锋模范作用。

为了完成2016年签订的责任目标,确保科级干部的任用始终充满活力,支部根据上级有关规定,结合本单位的实际,进一步建立和完善了竞争激励机制。按照能者上、平者让、庸者下的原则,加强了对骨干队伍的考核和评议,对工作成绩突出的同志大胆地提拔任用,对不胜任本职工作的进行岗位交流,对在工作中出现问题的公开批评教育。一年来,先后有6人走上科级领导岗位,从而有效地增强了骨干队伍的活力,保证了支部各项工作的顺利开展。

##二、处理好角色关系,正确履行职责,大胆支持行政工作

一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别,有上下级关系,分工各有侧重,职权也不同,每个人在这个集休中扮演着不同的角色,能否处理好角色关系,是这个集体运转正常的标志。

俗话说的说的好:“家有千口,主事一人”,作为一个单位也不例外,如果人人都当家,就没法干好事。作为支部书记,我的主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍,即两个队伍的建设和管理,做好职工的日常思想政治工作。重点围绕促进生产经营开展活动,安排工作,以提高职工技能,调动职工积极性,解决职工的思想问题和实际困难。因此,不能过分强调自己所担负工作的重要而孤芳自赏。要站在全处的角度去考虑和处理问题,特别是作为党务干部,首先清楚和摆正在生产经营活动中自己是处于肋手、参谋的位置,是副职,要对正职负责,对分配自己分管的工作有处置的权力,要敢于和勇于负责,同时还要有处理好份内工作的责任心和能力,对于正职处理的问题要负责的提供情况,重要问题要及时汇报,以求得主管的支持,对于已形成的意见和决议的事情,要坚决贯彻执行,不得曲解,更不暗渡陈仓。

有人说,干书记工作有职、无权,尽干些出力不讨好的事,但在实际工作中,我并不这样理解,我认为职和权并不是一对矛盾,而是辩证的统一体。在骨干例会上我曾经这样说过,我们既是管理者,又是被管理者,作为管理者,怎样才能做到上让领导放心,下让职工满意,也就是说踏踏实实地干好工作,把组织上交给的权力,用在多为职工谋福利上,那就有职有权,反之,如果把权力用做获取个人利益的资本,不为广大职工办实事,办好事,失信于民,不受大家的拥护,那将会失职又失权,在处理角色关系上不论是在**还是在**都能自觉的做到、做好,而且教育队科长骨干也要这样去想去做,并利用工作之余空闲时间经常找他们谈心,以肯定成绩,指出缺点,叫他们多与主管领导交流,以取得信任和支持,同时放手支持他们大胆工作,全心全意依靠职工完成工作任务。耐心细致的思想工作使我们的年度责任目标得以顺利完成,有谁说不是权力的体现呢?

身教重于言教,在日常工作中,我只把自己看做是普通职工中的一员,要求大家做到的,我首先做到,做好。六月份调到**后,我一头就扎在邙山干渠改造工程之中,既抓文明施工,安全管理,又抓工程进度和工程质量,在这项民心工程施工过程中,我与施工队的同志们同甘共苦,很好地完成了任务,受到了上级领导及有关部门的表扬,此项工程既树立了干部形象,又为**赢得了声誉。为了更好地树立**形象,宣传施工当中的好人好事,我支部先后两次聘请电视台、电台等新闻单位到工地跟踪报导,完成了全年的宣传报导任务。在“规范服务,群众满意”活动中,抓典型,树榜样,弘扬了企业精神,由于支部对这项工作常抓不懈,不论是在大型市政配套工程,还是用户报装,一户一表都市村庄改造,每个施工人员都抱着对**负责的精神,以文明安全生产为前提,质量第一为已任,打造着第二工程处的品牌。

一年来,我处支部积极配合行政领导工作,摆正了党、政、工三者之间的关系,切实加强了对工会、共青团的领导,充分发挥了党、政、工、团齐抓共管的优势,调动了职工们参与民主管理的积极性,注重研究分析职工的思想状况,关心群众生活,为职工办实事,办好事,工资不拖欠,福利按期发,解决了职工的后顾之忧。为此,我经常与有关领导深入一线慰问职工,看望病号,与职工们沟通了思想,建立了感情,缩小了领导与群众间的距离,密切了党群、干群之间的关系,树立了良好的干部形象。一年来,我在书记的岗位上干了一些工作,取得了一些成绩,但我认为成绩的取得离不开上级党组织的关怀和帮助,离不开领导班子的共同努力,更是全体职工对我工作支持的结果。

##三、存在的不足

1、施工管理经验有待进一步学习和提高,工作的方式、方法有时过于简单,有急躁情绪,抓落实还不够到位。

2、发现培养先进、宣传推广典型的力度有待进一步提高。

3、对党员骨干的管理力度还要进一步加强,对后备力量的培养要继续做好。

随着新年的来临,我将针对工作中存在的问题,做如下打算:

1、组织党员骨干进一步加强学习,统一思想,提高认识,跟上公司深化改革的步伐,完善各项规章制度,抓好骨干的培养,推行好项目经理制,使责、权、利真正落到实处,保证今年各项目标任务的顺利完成。

2、加大对好人好事及先进人物和事迹的宣传力度,使一个党员一面旗,一个先进带一批的指导思想,落实到全年的思想政治工作中去,把学习宣传等工作落到实处。

3、成立以书记为首的工作检查、监督小组,随时随时到工地,科室检查工作,并写出简报,做到好的表扬奖励,差的批评处罚,以形成良好的工作氛围和正常的工作秩序。

谢谢大家!

##【##第2篇】

##各位领导、同志们:

一年来,作为党委工作的牵头人和组织者,我紧紧依靠和团结党政一班人,秉承“做好xx人、办好xx事”的工作信念,努力谋政、勤政、廉政,全身心投入到打造“安全xx、发展xx、活力xx、和谐xx”的事业中去。

【发电企业党支部书记述职】

一年来,在集团公司党委的坚强领导下,xx煤矿党委一班人紧紧围绕“争当xx公司科学发展排头兵,创建全国同类型安全高效矿井”的奋斗目标,取得了良好成效。今年“七一”前后,矿党委被x煤集团党委和xx公司党委授予创建“四强”党组织先进集体称号,同时,矿党政一班人被xx公司党委评为“四好”领导班子。前不久,我们创建“省级安全文化示范企业”还顺利通过了四川省、达州市安监局的验收,同时顺利通过省级文明单位复查验收。截止目前,“三违”和隐患总量分别比去年同期下降了12%和8%,轻伤较去年同期下降了10%,全年发生重伤事故2人次,杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。8月份,采煤二队生产原煤50286吨,创下xx公司综采队月产原煤新纪录。11月份,掘进一队又传捷报,完成进尺356米,在刷新xx煤矿综掘纪录的同时,也刷新了xx公司综掘纪录,我们也较好完成了全年生产经营任务。下面,我就矿党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇报,敬请大家批评指正。

##第一部份 主要成绩

##一、 创新人事管理激发干部队伍活力

今年以来,矿党委积极践行公司“人尽其才,才尽其用”的人才观,大力实施“人才强企”战略,通过进一步完善和推行五条举措,极大地增强了整个干部队伍的活力,激发了广大干部干事创业的热情,有力地促进了矿区安全生产、和谐稳定。

一是加大了干部的交流力度。今年111月,矿内管理岗位交流达74人次;同时,全力服从集团公司的工作部署,主动向上级和兄弟单位输送干部20人,其中,有1名正矿级领导干部,5名副矿级领导干部,1名副总工程师,9名科级干部,4名管理人员;积极接纳调入矿内副矿级领导干部3人,副总工程师1人。

二是加大了年青干部的培养力度。1-11月,全矿新提拔副科级及以上管理人员15名,其中,副总工程师4人,科级干部6人,副科级干部9人。

三是加大基层队干的公选力度。今年以来,通过组织2次全矿性的公选活动,共从基层队踊跃报名参加公选的35名优秀班组长中公选出4名德才兼备、具备丰富管理经验的班组长分别担任了采煤一队、掘进一队、运输队和加工维修队的副队长。

四是加大了科队级干部年度述职述廉力度。自11月份以来,矿党委利用周三晚上组织举办了4批次的干部年度年度述职述廉大会,全矿共有44名基层队队长、党支部书记和机关部门及划转分离单位主要负责人进行了公开述职述廉,其余副科级干部撰写了书面述职述廉报告,交由分管领导审阅签字后交党委政工部集中在矿办公大楼底楼大厅集中展示,接受职工群众的监督考评。

五是加大干部年度考评力度。近来,矿还认真开展了年度干部考评工作,采取矿领导、部门(单位)负责人、职工代表三个层次分别对全矿管理人员以中层干部、机关及划转分离单位非中层管理人员、基层队队长和党支部书记、副队级管理人员四类进行了民主测评。考评结果将在矿年末职代会上通报,同时,对考评分数在90分以上管理人员进行奖励,并从中遴选出优秀中干、优秀管理人员给予表彰,对综合考核得分6070分及以下人员进行诫勉谈话,批评教育,并给予黄牌警告和一定经济处罚。对连续两年考核位居同类倒数一、二名者,给予降职、免职或调离管理岗位。

##二、党员主题教育与实践活动成效明显

今年,矿党委开展党员主题教育与实践活动做了一些探索。一是在全体党员中推行了党员承诺制。二是结合“创先争优活动”的开展,在基层队领导班子中举行了民主生活会。三是把党员主题教育与实践活动作为党员民主评议的重要工作来抓,以此作为衡量基层党支部是否有战斗力、凝聚力、创造力的重要标尺,要求各党支部按照新时期党员的标准严格教育党员、管理党员、激励党员、塑造党员。各基层党支部围绕自身工作实际,有力有序地开展了各种生动活泼的党员主题教育与实践活动。通风队党支部围绕杜绝“一通三防”事故的目标在党员中开展了“讲述事故案例、背诵违章行为”活动。采煤二队党支部围绕争创xx公司“综合机械化采煤标杆队”的目标,在党员中开展了“比学习、比安全、比出勤、比贡献”的“四比”活动。机电队党支部积极组织全队20多名党员利用“五一”节到张爱萍将军故居开展了爱国主义教育活动,并组织全体党员在鲜红的党旗下重温了入党誓词,进一步激发了党员的爱国主义情怀。物业公司党支部紧紧围绕矿区环境综合治理工作在党员中开展了“我为‘共建美好家园’出一计、献份力、尽职责、做表率”活动。运输队党支部在党员中开展了“和谐家园我尽责,岗位贡献我尽心”的主题实践活动。采煤一队党支部在党员中开展了井下生产现场“手指口述”竞赛活动,极大地带动了广大职工自觉参与“手指口述”的热情,有力地促进了安全生产。供应党支部在党员中开展了“学习党章、牢记宗旨、当家理财、勤俭节约”活动。四是11月中旬,我们还开展了“争做‘四优’共产党员”主题教育培训班。【发电企业党支部书记述职】

##三、宣传思想政治工作扎实推进

一是狠抓新闻宣传工作。截止12月上旬,全矿共播送广播稿件1117篇,其中,安全稿件800多篇。共制作和播放《xx新闻》45期315条。《xx矿工报》用稿126篇,《xx电视新闻》用稿89条,《xx网页》用稿203篇,《x煤网页》用稿 130篇,全矿有104篇新闻在《达州日报》《四川工人日报》《中国矿业报》《中国煤炭报》《中国安全生产报》等媒体刊用。其中,国家级报纸《工人日报》有3篇。二是这些年来,我们一直坚持开展了调研工作。今年有关我矿在党建思想政治工作方面的经验性调研论文还被国家级专业学会收编录入《党的建设与思想政治工作》等大型文献丛书出版,同时,我们继续开展了2016年政研论文征集活动,目前,共收到论文26篇,即将开展评选及上报工作。

##四、安全文化建设迈上新台阶

一是加大了硬件投入。在10个基层队职工会议室添置了多媒体。在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方,安装了三套听觉系统,让职工在欣赏音乐的同时,定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法。

二是强化学习,着力抓好“三会”,即职工安全学习会、班前会、周一安全分析会上下足工夫。其中,职工安全学习会主要从备齐学习材料,规范学习内容,固定学习时间,规范学习程序,狠抓学习质量,确保学习效果上做工作。与此同时,我们坚持召开周一安全分析会,推行“安全管理周循环法”,将安全管理细分为“一周”管理,分析和汇总上周安全生产管理动态,了解一周安全制度的执行与落实、事故、反“三违”及隐患排查治理等情况,安排部署下周的安全生产管理重点难点,指出一周安全生产管理的薄弱环节。此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况,又使各基层区队及时反映问题,为基层的安全生产管理提出指导性意见,从而以实现“一周”的短期安全管理保证矿井长期的安全生产。此外,我们还狠抓班前会质量。对基层队班前会的内容和形式进行了规范,要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项,不但值班队干要讲,当班班长也要发言,参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查,同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会,集中进行安全宣誓,每日值班领导必须参加并检查督促班前会,从而提高了班前会质量。 二是齐抓共管,强力推行“三项”活动。即组织职工开展背诵事故案例、讲述违章行为、推行“手指口述”安全确认法。

三是健全制度,着力抓好“两考”,即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核,并将考核结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示。

##五、党务基础工作有条不紊开展

一年来,矿党委继续十分重视党务基础管理工作。一是根据人员调整后的实际情况,采取自学与互相学习等方式,让党委文书和秘书尽快熟悉和掌握相关办文办会业务流程。二是及时做好文件和信息编发、上报工作。全年共编发政工信息38期,学习资料8期,创先争优活动简报7期。上报党务信息调研工作任务完成每季度均居集团公司二级单位之首。三是加强了保密工作,及时调整了矿保密委员会成员,组织涉密岗位的60名管理人员开展了《保密法》考试

##六、纪检监察工作稳步推进

一是注重制度建设,制定了《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》,修订完善了《xx煤矿“双廉”责任制考核细则》《xx煤矿安全生产责任制考核办法》《xx煤矿经营管理办法》《xx煤矿合同管理办法》等制度、办法。同时,督促有关部门修订完善了《xx煤矿业务招待费管理办法》《xx煤矿物资比价采购管理办法》《xx煤矿废旧物资管理办法》《xx煤矿经济合同管理办法》等规定,对价格委员成员进行了调整。有效规范了各级管理人员的工作程序和行为。

二是认真落实 了“领导干部述职述廉制度”、“收入申报制度”、“领导干部个人重大事项报告制度”、“领导干部任前廉洁谈话和廉洁承诺制度”、“领导干部诫勉谈话制度”、“领导班子廉洁自律民主生活会制度”等制度。据统计,1-11月,矿纪委共对拟任科、队级干部进行廉洁鉴定19人.次,对新提拔干部任前廉洁谈话19人.次,同时坚持每季度对管人、管钱、管物等重要岗位人员进行一次廉洁谈话。

三是切实推进廉洁风险防范管理工作。矿纪委根据xx公司党委、行政《关于印发<深化廉洁风险防范管理的实施细则>的通知》要求,认真按照xx煤矿《关于开展廉洁风险防范管理的实施意见》进行廉洁风险防范管理工作。全矿各部门、各管理岗位和关键操作岗位,对照部门和岗位的工作职责,认真查找廉洁风险点,制定出切实可行的防范措施,廉洁风险防范管理工作正在全矿范围内展开,逐步向纵深发展。

四是认真签订党风廉洁建设责任书。2016年,我们按照上级纪委以及xx公司党委、纪委关于党风廉洁建设的新规定和部署,对责任书及考核细则作了进一步的修订和完善,做到了责任内容明确,责任考核量化标准准确,责任追究规定具有可操作性,切实把“一岗双责”和“谁主管,谁负责”的要求落到实处。 2016年全矿共签订党风廉洁建设责任书31份。

五是认真落实“双廉”责任制度。2016年,我们严格按“双廉”责任书的要求,逐月进行考核,考核结果与所在单位月度工资挂钩。今年,对矿属31个单位5人.次违反“双廉”规定的行为进行了考核和责任追究,共处考核扣款450余元。

六是加强对管理人员的作风督查工作。2016年,我们按照《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》的要求,通过设立意见收集箱、抽查、明查暗访等形式对管理人员工作作风进行了督查。2016年,对违反下井管理规定的11人.次进行了批评教育,对违反劳动纪律等规定的18人.次进行罚款处理,共处罚款4700元。通过督查,有力地促进了全矿各级管理人员工作作风的转变。

##七、群团工作开展得有声有色

一是开展了职业技能竞赛。今年上半年,由矿工会牵头,在采煤司机,瓦检工、绞车司机、井下维修电工、钳工、综掘司机等岗位开展了职工职业技能竞赛活动,共计200余人参加了竞赛,其中绞车司机刘波、掘进工肖银堂、电工唐成国获得了xx公司第一名,被评为xx公司第三届十佳技能人才,综掘司机胡文建还代表xx公司参加了x煤集团综掘司机职业技能竞赛。

二是开展小改小革及合理化建议活动。今年5月,矿工会与矿行政联合行文出台了《关于开展小改小革和合理化建议活动的通知》,每半年在全矿范围内征集、评审、表彰一批小改小革成果及合理化建议,有效激发了职工参与小改小革和提合理化建议的积极性。今年上半年,全矿共征集小改小革成果6项,经过评审,由采煤二队边际荣等人主研的《311采区运输上山皮带运输机改装及应用》获得一等奖。三是在技术含量较高的岗位开展技师评聘工作。今年,在井下维修电工、井下维修钳工等岗位率先建立了技师评聘制度,享受300元/月的技师津贴。电工唐成国、钳工叶云建还获得了首席技师的评聘资格,享受500元/月的技师津贴。

三是矿工会利用图书阅览室积极开展“职工读书学习竞赛活动”,吸引了广大职工积极响应和参与。今年,职工借阅图书人数达2000余人次,阅读报刊人数达1000余人次。6月和10月,矿工会分两批次购买新图书3000余册,极大地丰富了矿图书室的藏书,同时,还为职工书屋配置了电脑、空调等硬件设施,各基层队以及各居委会设立了小书柜,极大地方便了矿区广大职工家属读书的需要。目前,省总工会已将我矿“职工书屋”推荐为“全国工会优秀职工书屋示范点”。

四是我们将采煤二队将职工小家建设纳入重要议事日程,并形成了支部重视、行政支持、工会主抓的良好格局,为建设安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家做出不懈努力,并取得显著成效,今年5月,该队分工会被中华全国总工会命名为“全国模范职工小家”称号。

五是佐小云工作室享誉x煤。今年10月份的《x煤简报》第18期全文刊载了我矿佐小云工作室的相关情况,包括工作室简介、科技成就、活动内容、活动方式、工作室成员、相关规章制度进行了详细的介绍,号召x煤系统结合实际认真学习,进一步提升了我矿佐小云工作室的知名度。今年以来,该工作室已完成了主井绞车自动停车装置改进、地面调度站载波机电源改进、411架空人车急停拉线改进等多项小改小革成果,带动了我矿技术人才学技术、钻业务的积极性,该工作室成员在今年xx公司举办的“十佳技能型人才打擂比武”活动中,唐成国、叶云建、张建贵、罗小兵都有所斩获,四人分别获得电工第一名,钳工第二名,电工第三名,钳工第四名的优异成绩,包揽了前四名。

##八、存在的主要不足

一是党建思想政治工作的基础有待进一步加强,专职党务政工干部后续接替力量需要进一步充实;二是职工思想比较活跃,维护稳定工作面临一定的压力,党建思想政治工作的手段还需进一步创新,人性化的思想政治工作还需进一步做细做实。三是企业文明创建工作还需进一步提升,创建省级安全文化建设示范企业成果的巩固、提升面临进一步的压力。

##第二部份 自身建设

铜镜可以正衣冠,谏言可以端言行。我以此为准绳,在工作中坚持了如下原则:一是坚持认真执行民主集中制。特别是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用等“三重一大”上,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,完善议事规则和决策程序,做到了集体决策。二是坚持从严治党,从严治干,严格执行党的纪律。今年以来,矿党委通过7月开展党风廉洁宣传教育活动月等形式,组织广大党员干部认真学习了《关于企业领导干部廉洁从业的若干规定》等一系列规章,并在带头执行各项制度的同时,还严格管好身边的同志,要求他们清白做人,廉洁干事。今年,包括我在内的矿领导班子成员和全矿管理人员没有发生一例违法乱纪现象,在全矿职工群众中树立了良好的形象。

各位领导、同志们,如果说党委工作能够初步取得这样的效果, 这既是上级领导和各处室同仁倾力关心、大力支持的结果,也是我们党政一班人精诚团结、励精图治的结果,更是基层各党支部和全体共产党员、全矿干部职工和家属共同努力、大力支持的结果,我本人仅仅是起到了一个牵头人的倡导、组织、协调和平衡作用。如果说我本人能取得一些进步,既是班子成员倾力关心、支持的结果,更是全矿干部职工大力支持的结果。为此,我真诚地感谢大家对党委工作的理解和支持!我本人真诚地感谢班子成员和全矿干部职工及其家属对我工作的理解和支持!真诚地感谢我的搭档矿长邓xx同志对我工作的理解和支持!在此,我给大家深深地鞠上一躬。

##第三部分 工作不足及需要加强的地方

(一)学习上有一定差距,还有待进一步提高自己的理论素养和政策水平,同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重要性,还应进一步加强对采掘等专业知识的学习,以便更好地为矿山安全生产服务。

(二)安全文化建设有待进一步增强合力,职工群众对安全文化建设的积极性和主动性还有待进一步调动,安全文化建设更需要进一步植根于生产管理的全过程。

(三)精细化管理不够,安全文化建设的重要内容之一就是要搞好精细化管理。实事求是的讲,这方面差距较大,主要表现在:认识不到位、措施不到位、考核奖惩不到位。

(四)作为老矿,历史遗留问题多,伤病残职工、困难家庭多,要求组织关照、帮助的多。在构建和谐矿区坚持原则的同时,在政策允许范围内,切实解决实际问题,让他们享受改革发展的成果和持之以恒抓好教育、引导、帮助他们树立自强不息、克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进一步加强。

##第四部分 工作打算

在新的一年里,我将发扬成绩,克服不足,加倍努力,充实自我。我认为明年党委总体上要围绕经济建设这个中心,坚守安全生产不能出大事、稳定工作不能出大事、党风廉政不能出大事的 “三个底线”,强化基层、基础、基本功的“三基”建设,具体抓好以下几个方面的工作:

(一)进一步抓好党建工作的信息化、制度化、规范化和精细化。一是充分利用办公信息化平台等多种方式,及时准确地将党和国家的方针、政策、企业的各项规章制度以及集团公司“十二五规划”宣讲到矿属每一个部门、基层队,并精心组织广大干部、职工学习、融汇和贯通;二是进一步建章立制、查漏补缺,切实抓好制度建设,以精、严、细、实的管理方式推动党建工作制度化、规范化和精细化,做到“日事日毕,日清日结,日结日高”。三是抓好党建思想政治工作的日常考核,进一步细化考核项目、明确考核部门,加大考核责任追究力度,促进考核规划化、制度化、实效化。

(二)坚持以精细化为抓手,全面推进企业安全文化建设。古人云:“细节决定成败”。要确保安全就必须走精细化之路。采用“六S管理法”“目录管理法”、“清单梳理法”和“安全检查表法”等,实施精细化,还要强化系统意识,做好相互间的协调和配合。九层之台,起于垒土。要落实规则,必须有细节的支持,我们只有通过精益求精,注重精细化管理,从现在做起,从每一个细节做起,从每一个操作步骤做起,以精益求精的工作态度,一丝不苟的科学精神,挑战“零缺陷”、实现“零误差”,把小事做细,把细事做透,实现安全管理向规范化转变、向科学型转变、精细化管理转变,全力推进精细化管理落实与创新。

(三)大力提升企业文明创建水平,努力创建最佳省级文明单位。2016年,我们紧紧围绕创建最佳省级文明单位的奋斗目标,加大“四个文明”建设的工作力度,在“内强素质,外塑形象”上狠下功夫。一是加强组织领导,加大创建文明单位工作力度。二是坚持以人为本,切实提高职工队伍整体素质。三是关心职工生活,努力为职工办实事解难题。四是改善工作环境,丰富企业职工业余文化生活。五是加强基础建设,开展主题实践活动。六是深入持久地开展矿区环境综合治理工作。通过创建“最佳省级文明单位”,努力推进矿区“四个文明”建设协调发展,促进企业安全发展、科学发展、和谐发展!我的述职完毕,谢谢大家!

在春节即将到来之际,真诚祝愿各位领导、各位同仁、各位朋友,身体健康、工作顺利、家庭安康!也祝愿我们xx煤矿在集团公司的坚强领导下,明天变得更加美好!

谢谢大家!

##【##第3篇】

##各位领导、各位代表、同志们:

下面,我将本人2016年在落实党风廉政建设责任制以及工作情况作以汇报。回顾2016年的工作,我作为矿党委书记主要抓了以下几方面工作。

##一、以转变干部作风为重点,抓领导班子建设。

我认为一个企业只有建设一支好班子,才能带出一支好队伍,才能创造一流的好业绩,因此,一年来,我在抓班子建设上,以提高干部的思想政治素质为目的,以强化教育和监管为手段,以创建学习型企业文化为契机,抓干部作风转变,努力建设一支求真务实的领导班子,培育一支说实话、干实事的干部队伍。

在职位的具体工作上,一是坚持中心组学习制度,不断加强班子成员政治思想教育,增强矿领导班子求真务实谋发展的自觉性和坚定性。通过集中学习和自学,使矿领导班子成员达到了思想认识有新高度,理论联系实际有新思路,工作作风上有新转变。二是按照“八个坚持,八个反对”的要求,以解决干部工作作风为主题,制订了《高庄矿领导班子建设安排意见》,完善了对领导干部实行绩效考核、民主评议等相关制度,促进作风建设健康发展。认真落实了民主生活会制度,认真开展批评和自我批评,提高领导班子解决自身问题的能力,增强班子成员大局意识、危机意识、紧迫意识,促进了领导班子的自身建设。三是积极做好“三好”创建活动。制订了具体的考核内容及标准,矿党委组织考核小组每季度对全矿开展“三好”活动情况进行一次考评鉴定,及时发现问题,纠正问题。今年6月份召开了“三好”活动总结表彰大会,表彰了8个“好班子”、8对“好搭档”、23名好助手,并对评出的“三好”活动先进集体和个人进行宣传和表扬,对活动不力的单位提出批评,并限期整改。四是深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动,促进了政工队伍的思想建设,培育了政工干部过硬的工作作风。

##二、以思想作风建设为重点,抓党建工作

一年来,我在抓党建工作中,以思想作风建设为重点,探索党建工作新途径。一是加强党员教育和培训。以创建学习型企业文化为平台,建设学习型党组织,全面提高广大党员政治素质和思想素质。充分利用电化教育,增强党教的直观性。在落实三会一课制度方面,努力做到时间、内容、人员三落实,矿党政班子成员分工包队,深入各基层为党员授课,在二季度集中组织了全矿大党课教育活动,印发了专题学习材料,收到了良好效果。二是加强了组织建设。一年来,根据《党章》的规定和工作要求,为了优化领导班子,对18个基层党支部领导班子进行了调整。按照组织发展原则和方针,培养了85名入党积极分子,发展了36名党员,为党组织输入了新生力量。三是加强制度建设。进一步修订和完善了基层党支部工作制度、“三会一课”制度和争先创优规划,通过开展争创“先进党支部”、“先进党小组”和“先进党员责任区”活动,促进广大党员干部作风转变。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完善党委内部的议事、决策机制。四是加强党建带团建工作,积极指导、支持团组织围绕企业的中心工作,结合青年的特点,创造性地开展工作。

##三、以贯彻两个《条例》为重点,加强党风廉政建设

一年来,我把落实党风廉政建设责任制工作作为我的工作重点之一,做到常抓不懈,一是组织开展了两个《条例》学教活动,强化党员干部廉政教育。4月初,矿党委召开了两个《条例》学教活动动员大会,对活动的开展进行了安排部署。活动中矿党政班子成员认真开展了自查自纠,针对职工所提意见,制定了整改完善措施,组织开展了两个《条例》学习测试活动,全矿200余名党员干部全部参加了测试,使两个《条例》的学教活动做到了扎实,取得了明显效果。

二是坚持超前防范,构建反腐倡廉工作体系。节日期间,提前安排下发文件规定,对全矿领导干部提出了严格的要求,组织开展了“党风廉政宣传教育月”活动,对基层单位党风廉政建设和干部作风情况不断进行监督检查,使广大党员领导干部在节日期间做到廉洁自律、勤俭过节。在全矿党员干部中集中开展了“三项治理”工作,认真开展自查自纠,要求副科级以上干部全部写出了廉洁自律承诺书,增强了党员干部的廉洁意识。2月份,召开了2016年度党风廉政建设工作会议,对党风廉政建设先进单位和先进个人进行了表彰。坚持召开党风廉政建设分析会议,主动查找我矿党风廉政建设存在的问题。加大党风廉政建设责任制检查考核力度,对各单位党风廉政建设做到每季度考核评估一次,不断监督各单位认真落实党风廉政建设责任制。

我本人作为党委书记,在抓好党风廉政建设工作的教育、监督的同时,带头贯彻落实党风廉政建设责任制,日常注意加强自身政治理论学习,努力提高自身政治思想素质。世界观决定着人生走向,因此,我在思想上高度树立正确的人生观、权力观,严格自律,自觉接受组织和群众监督,时刻把自己的言行置于党和群众监督之下,并以前车之覆,作后车之鉴,不断用社会媒体披露的腐败现象警示自己,使自己始终保持纯洁高尚的思想境界。我深深认识到党委书记的表率作用,因此,我时刻注意自己的党性修养,带头执行党风廉政建设各项制度,从小事做起,防微杜渐,不搞不正之风,一个心思就是和班子成员一道努力工作,尽快使高庄矿摆脱困境,得到发展,使高庄矿父老乡亲的生活能有所提高。

##四、以实施OPM精细管理为重点,创建学习型企业文化。

2016年,为适应企业发展需要,我把创建学习型企业文化作为党委的重点工作,自我加压,积极实施。一是建立党委主导、行政主体的工作机制。我认为,一个资源枯竭的衰老矿井,要想凝聚人心,摆脱困境,保持稳定,必须创建学习型企业文化,这是确保企业发展的源泉,这项工作也只有党委和行政齐抓共管,形成联动,才能见成效,因此,建立了“党委为主导,行政为主体,业务科室抓点,分管领导抓线”的工作机制,成立了专门的企业文化办公室,配备专职工作人员,做到创建活动有组织、有安排、有措施、有规划、有考核,保证了创建工作的制度化、规范化。二是抓好舆论导向,实施典型引导。用文化长廊、文化一条街、演讲竞赛等形式,努力营造一种学习理念、领悟理念、坚定信念、遵守规范的浓厚氛围。创建活动与矿情教育相结合,宣传树立“在困境中磨练”的思想理念,激发干部职工的奋进意识。在典型引导上,首先抓干部的引导工作,利用党员干部素质教育培训班,对200名基层干部进行强力培训。矿、队领导班子先后成立了33个学习小组,实行每周集中学习一次、每天自学两小时、每月写一篇心得、每季参加一次班组学习讨论、每半年参加培训一次的“12136”累进学习制。不间断的学习,促进了观念的转变、理念的更新。其次培育、推广了供电队“每月一卷,全员学习”、机电二队“全员培训,逐步提高”、电极总厂以合理化建议为切入点,铸造团队精神等典型,带动了全矿的学习热潮。六次召开推进会、座谈会,推广采煤三队、电极总厂、供应站、掘进一队等单位的创建经验。三次请专家授课,八次派出90多人到先进单位参观学习,吸取营养,促进创建。三是发挥行政主体作用,全面推行OPM精细管理。现在全矿已有31个单位实施了OPM精细管理。矿副总以上领导和机关管理人员全部实行绩效考核,并实现了“收入考核定”。

##五、以确保企业健康发展为目标,加强企业民主管理工作

我认为深化民主管理,让职工知情、听职工议事、请职工监督,充分发挥干部和职工两个方面的积极性是促进企业健康发展的保证。因此,2016年,一是完善了矿(队)务公开领导小组和监督检查小组,按照“党委领导,行政主体,工会纪委监督”的工作机制,开展民主管理工作。不断完善矿(队)务公开考核评价标准,推进了民主管理的进一步深化。二是着力抓好基层领导干部世界观、权力观教育,强化民主意识,真正让领导干部明确民主管理是企业自身发展的内在需要,是科学管理的需要,增强领导干部对民主管理工作的责任感。三是创新工作方法。在实施民主管理工作中,坚持做到“四交底”,即把党和国家政策及时向职工交底、把企业重大经营活动及时向职工交底、把企业发展方向和目标及时向职工交底、把企业存在困难和问题及时向职工交底,较好地落实了职工的知情权、参与权、监督权和管理权。如将130名职工代表分成12组,轮流参加矿每月的工资平衡会和经营活动分析会,增加工资分配的透明度;矿(队)务公开监督检查小组每月按时检查各基层单位队务公开情况,检查情况在《矿务公开简报》上予以通报等。

##六、以确保稳定为目标,全面加强企业思想政治工作

##一年来,矿党委始终紧紧围绕安全、稳定和发展三大目标,开展思想政治工作,有力地促进了企业的稳定和发展。

一是加强对广大职工的思想政治教育和形势、任务教育和矿情形势任务教育。针对矿井资源枯竭的实际情况,做到一月一个主题,下发宣传教育材料,矿领导和政工科室分片包队深入基层向职工讲形势、亮家底、鼓士气,统一了思想,凝聚了力量。同时在职工当中开展“早日实现百亿目标,加快建设小康矿区”大讨论活动,做到人人参与。通过大讨论活动,促使职工树立正确的发展观,明确了形势和任务,为我矿实现稳定、加快发展奠定了坚实的思想基础。

二是根据形势发展需要,建立和完善了思想政治工作的各项规章制度。建立了政工科室包队联系点制度和定期汇报制度,明确规定包队责任和目标。建立和完善政工例会制度,及时分析、研究、安排思想政治工作,及时解决职工和基层工作中遇到的热点难点问题。充分发挥政研会作用,积极开展思想政治工作研究。

三是制订《2016年关于做好稳定工作的安排意见》。按照“党政一起抓,党委侧重抓”的原则,对稳定工作的重点、措施、组织领导、责任以及评估考核办法进行了明确规定,并把稳定工作纳入各级领导干部绩效考核和基层单位建设考核相结合,实行月评估,季考核。积极推行“一岗两责”,修订和完善了党政工团的稳定工作职责,做到党政工团齐抓共管。建立了稳定工作五项工作制度:工会建立了职工座谈会制度,每月组织1-2次职工座谈会,主动听取职工群众对矿及单位工作的建议;信访部门在各基层单位建立了信息员汇报制度,对发现的重大不稳定现象及时开展工作,把问题解决在萌芽状态;健全和完善信访接待日制度,全年副处级以上领导接待职工来访20余次,解决问题近百条;矿纪委建立了领导干部“下访谈心办实事”制度,矿副总以上领导对矿38户特困户实行包保到人,经常开展家访,随时帮助解决实际困难。通过落实稳定工作制度,及时把矛盾和问题解决在萌芽状态,做到解决问题不出矿。

##七、以提升企业整体素质为目标,开展精神文明建设

一年来,我把精神文明建设作为企业进步和发展的重要工作,纳入议事日程,工作中做到组织领导到位,建设内容落实,管理机制健全,形成了党政工团齐抓共管、职工群众积极参与的良好创建氛围。建立健全了各种规章制度,坚持有评比,有考核,以行之有效的制度,保证任务落实。大力开展“建窗口、树典型、创名牌”活动、“三观”、“三德”、公民道德建设实施纲要等教育活动,提高了职工的思想道德修养。在深入开展“建、树、创”活动中,我矿电极总厂、中心医院、服务三队、水厂被集团公司命名为“文明窗口单位”。我矿省级文明单位顺利通过了省、市年度复查。大力开展群众性“创新增效”立功竞赛活动、季评“技术标兵”、季评“好人好事”和月评“十佳优秀外来工”活动,极大地调动了职工学技术的积极性。积极开展文化娱乐活动,陶冶职工情操,丰富职工业余文化生活。今年在集团公司举办的矿工节大合唱比赛中,我矿荣获了金奖。

##八、以促进企业发展为目标,加强职工队伍素质建设

2016年,在抓职工队伍建设上,从教育培训入手,按照“整体规划、分层培训、全面提高”的原则,着力抓好职工队伍整体素质的提高。

在加强队伍培训教育中,做到早制定方案,早布置任务,早组织落实,早出成效。在年初,下发了职工素质教育专题文件,对全年的教育培训工作进行了全面部署。在教育形式上,按照与时俱进的要求,科学设置教育培训内容,在培训中努力找准结合点、切入点和落脚点,结合创建学习型企业文化,积极开展转变观念教育,培养职工的竞争意识。开展了“学规程,提素质,上标准岗,干标准活”、《中华魂》系列读书、岗位技术练兵等活动,为提升职工素质,建设职工队伍打下了良好的基础。在培训方法上,采取“请进来”和“走出去”的培训策略,实行主导式、启发式,互动式教学,增加案例分析、专题讲座。截止10月底共举办职工素质教育培训班13期,培训1288人次。60多名职工通过自学,取得了更高文凭,30多名自学成才者被聘为技术员、技师。

##一年来,通过全矿干部职工的共同努力,主要取得了以下成绩:

在原煤生产上,截止10月份计划26.5万吨,实际完成32.4万吨。全年计划30万吨,预计完成40万吨。

在开拓进尺上,截止10月份实际进尺7113米。全年计划7000米,预计完成8913米,超计划1813米。

在安全生产上,全年杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故,实现了安全生产。

在稳定工作上,通过采取得力措施,认真落实稳定工作责任追究制,保持了矿区的稳定局面。

在职工队伍建设上,通过创建学习型企业文化,实施OPM精细管理,整个队伍保持了良好的精神风貌和旺盛的斗志,形成了思想统一、团结一心、艰苦奋斗、勇渡难关的良好氛围。

在干部工作作风上,有了进一步的转变,花架子会议少了,推诿扯皮少了,雷厉风行的多了,真抓实干的多了,形成了求真务实的良好作风。

在企业发展上,也取得了实质性进展。承包了何庄煤矿开拓工程和庇山矿采煤工程,对缓和我矿富裕人员就业压力、维护矿区稳定具有重要的现实意义;在集团公司的大力支持下,我矿庚组煤勘探工作已顺利实施;石墨电极厂两万吨项目集团公司董事会已批准立项,开工在即。

今年,虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足:如在政治理论学习与企业实际工作相结合上,还需进一步增强创新意识;在党员活动内容和方式上有待于进一步创新;宣传教育和思想政治工作的实效性和针对性,还需要进一步增强;我本人自身素质、知识结构、管理水平还有待于进一步提高。这些问题我将在今后工作中采取有力措施,不断改进。

以上,是我一年来的主要工作情况,恳请各位领导和职工代表批评指正。谢谢!

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2016企业基层党支部承诺书
发电企业党支部书记述职 第九篇

企业基层党支部承诺书

承诺人:

县国土资源局党组书记、局长 胡学君

承诺目标:

为认真履行基层党建工作第一责任人的职责,切实为基层组织办实事、解难题,根据省、市、县委对基层党建工作的部署要求,结合本单位实际,现作出如下承诺:

1、建强组织。努力建设服务型党组织,不断提升国土系统基层党建工作规范化、科学化水平,使国土系统基层党组织凝聚力、战斗力明显增强。

2、建硬队伍。通过培训学习、工作考评、干部的选拔任用及调整,不断提升党员干部队伍的整体素质,使党员干部队伍思想作风更硬,服务宗旨更明,履职能力更强,对人民群众的感情更浓。

3、落实责任。健全并落实国土系统基层党建工作责任制,加强对基础党组织建设的领导和指导,加大资源整合力度,着力创新基层党建工作,确保把基层党建工作落到实处。

4、保障有力。落实基层党建工作保障机制,列支专项经费,使党建工作有钱做事。

工作措施及完成时限:

1、建立局党总支抓基层党建的工作机制。召开一次专题会议研究基层党建工作(完成时限:4月份);每名党总支成员建立一个党建工作联系点(联系一个党支部),定期到联系点指导开展工作(完成时限:7月份);年终开展一次考评,对局属单位党建工作进行检查考评、总结表彰(完成时限:12月份)。

2、切实做好“三万”活动,努力为联系村组办实事、解难题、促发展。由纪检书田科群育带队参加完成“三万”工作任务(完成时限:4月份)

3、以服务型基层党组织建设为方向,按《长阳县示范基层党组织创建工作实施方案》、《2016-2017年长阳县党的基层组织建设工作规划》、“改进工作作风,密切联系群众的八项规定、六条禁令”等文件要求,继续深化基层党组织和“四风”建设,巩固现有成果,以优良的党风带好政风、凝聚民心,使国土系统更加风清气正,充满活力(完成时限:全年)。

4、在日常工作中继续深化干部人事制度改革和干部任用新条例的贯彻落实,提升选人用人公信度;以“七一”为节点,开展先进基层党组织,优秀党务工作者和优秀党员的评选、推荐和表彰工作,引导广大干部、党员坚定“三个自信”,始终保持奋发有为的精神状态(完成时限:全年)。

5、落实“一岗双责”, 加强党风廉政建设。按照中央和省、市、县委的要求,清正廉洁,率先垂范,严格执行《廉政准则》各项规定;认真贯彻党风廉政工作“一岗双责”制度,一级抓一级,切实加强各级党组织和党员干部队伍的反腐倡廉建设(完成时限:全年)。

以上承诺请全局各级党组织、广大党员干部和群众监督。

2016年基层党建工作公开承诺书

目标

树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责,以“新常态、新担当、新业绩”为背景打造“实干兴业、和-谐向上”的住建精神;基层党组织广泛开展“三联一转”、“三严三实”主题实践活动,实施一个市政廉政阳光工程,开展作风建设专项整治,构建一批党员教育基地(长丹木业绿化基地、都镇湾嵩水坪产业升级基地),总结培养一批岗位奉献的党员典型,以一流的精神状态、一流的机关作风创建一流的工作业绩。

工作措施及

完成时限

1、研究制定《2016年度党建工作要点》,组织召开工作会安排部署全年党建工作,与各党支部层层签订党建工作目标责任书。(时限:2016年3月)

2、扎实开展“三严三实”专题教育活动和“三新·两严·法治长阳”主题教育活动。(时限:根据统一安排部署)

3、选优配强机关基层党组织带头人,确保每个支部有人具体负责党建工作;举办1期党务干部专题培训班。(时限:2016年8月前)

4、开展“六个一”活动,每名班子成员建立1个党建工作联系点、每月召开1次党建工作例会、每季度召开一次专题会议研究基层党建工作、全年作1次党建专题辅导报告、每半年开展1次党建调研、年底开展1次基层党建述职评议。(时限:2016年12月)

5、加强服务型党组织建设,认真开展在职党员进社区报到为群众服务活动,确保每名机关在职党员为群众解决1个难题;开展“三联一转”(联村、联企、联项、转作风)活动;帮助联系村、企业、项目至少解决3个突出问题。(时限:2016年12月)

6、严肃党内政治生活,严格落实支部“三会一课”制度,督促每个支部每半年召开1次党员大会,每月召开1次支部会,每年至少召开1次组织生活会,每年至少开展1次“书记上党课”活动。认真做好每年1次的民-主评议党员工作。(时限:2016年12月)

公开

形式

公开公示栏、局网站

书记

签字

2016年基层党组织公开承诺书

一、加强队伍建设,强化“四项管理”。一是强化工程质量管理,打造精品工程,确保农村公路建设质量监管到位。二是强化运输市场管理,规范市场秩序。严肃查处黑车、黑站和私设维修点、驾培点等扰乱运输市场的行为。三是强化交通执法管理,坚持执法为民。打造诚信交通、和-谐交通。四是强化安全管理,提供稳定的交通环境。严格执行“三关一监督”,全面建设平安交通。以高度的责任感和使命感,加强党员队伍建设,把我局机关党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、工作作风实的新时期交通建设的中坚力量。

二、改进工作作风,打造“四型交通”。一是注重学习,打造务实型交通。二是推进交通体制改革,打造创新型交通。三是注重文明创建,打造服务型交通。四是建立监管机制,打造廉洁型交通。规范工作人员日常行为,以教育引导、制度规范、督查考核和激励问责为手段,切实解决纪律要求不严、服务意识不强、工作效率不高等问题。

三、加大为民办实事的力度,实施“四大工程”。一是大力实施干线公路建设工程,完成107国道永兴段加铺任务,完成省道s212永安公路环城西路段和附属路政设施建设。二是实施农村建设工程,2016年内完成通村公路35公里,完成洋塘—洋乌,洞口—界牌等网络公路7.9公里。三是编制好交通工作“十二五”规划。四是加快汽车南站搬迁工程建设的步伐,围绕县委“百亿投资”这个中心,力争汽车南站搬迁主体工程完成。

四、保障和改善民生,服务群众。引导我局所属交通企业的健康发展,关心贫困党员和职工的生活,加大我局新农村建设联系点的工作力度。局机关除了每年拨付新农村建设联系点扶持资金20000元外,保证每年慰问特困党员和职工200人以上,局机关党员与新农村建设联系点的特困中小学学生结对12人,帮扶资金不少于3000元。

(盖章)

2016年6月20日

上一级

党组织

审定意见

(盖章)

年月日

XXX村党支部书记任期承诺书

为更好地履行自己的工作职责,进一步增强干事创业的责任意识和勤政为民的服务意识,着力解决关系群众切身利益的实际问题,特别是难点、热点问题,促进全村各项事业和-谐稳定发展。本人作为一名支部书记,在任期内履行职责的过程中,特向上级党委和本村村民郑重承诺:

1、为民办事。任期内积极为村民办好事实事3件以上,主要包括:1、集体出资为全体居民加入新农合2、每年度力争为每位居民发放福利不低于500元。3、年内组织一次水产养殖培训。

2、政治坚定。认真学习贯彻党的路线方针政策,严格执行党章和国家法律、法规、政策,在思想行动上同党中央保持一致。

3、文明建设。认真践行以“八荣八耻”为主要内容的精神文明创建活动,引导群众破除封建迷信,提高党员群众文化道德素质,贯彻执行计划生育政策等。任期内实现文明村创建达标,文明户达90%以上;遗体火化率100%;全面完成“四术”等计划生育任务,考核达标。

4、社会稳定。增强法制观念,带头依法行政;善于用示范引导、说服教育、提供服务的方法,化解矛盾纠纷,维护社会治安、促进村民团结互助,争创“平安和-谐”村,村民安居乐业。任期内不得发生党员干部参与赌博活动,不发生恶性群体事件和集体(或越级)上访案件。

5、党的建设。坚持“三会一课”制度,每季度召开一次党员大会;做好发展党员和培养后备干部工作。每年培养1名以上的后备干部,发展2名以上的入党积极分子。

6、作风建设。坚持民-主集中制,充分发扬民-主,坚决贯彻执行支部决议,自觉维护班子团结;办事公道,热心为群众服务;坚持民-主管理、民-主决策,实行党务、村务和财务公开,每月召开一次民-主议政会议,保障村民的知情权、决策权、参与权和监督权等。每季度定期公开发展党员、党费收缴和财务收支情况,重大事项和决策随时公开。

承诺人:xx-x

党支部承诺书

为巩固学习实践科学发展观活动成果,推进创先争优活动深入开展,结合南沟村政治、经济、社会和文化各项事业发展的实际情况,南沟村党支部书记孙俊国同志做出如下承诺:

一、带头兑现村党支部承诺。

作为村支书,要起到先锋模范作用,增强干事创业的责任意识和勤政为民的服务意识,把为民办实事的精神落到实处,着力解决关系村民切身利益的实际问题,促进全村各项事业和-谐稳定发展。

二、抓好经济发展,推动文明乡村建设。

任期内推动原有经济项目向规模化发展,同时引进经济发展项目,根据南沟村实际情况,发展种植养殖业,实现村集体经济纯收入逐年增长10%以上,村民年人均收入逐年增长6%以上,促进农村经济更好更快的发展。

不断增加新农村精神文明建设,认真践行以“八荣八耻”为主要内容的精神文明创建活动,充分发挥村民的主体作用,推动文明乡村的建设。

三、提高廉洁自律意识,树立领导干部良好形象。

村支书明确承诺不利用自己的权力为亲属谋私利;不利用为村民办事吃拿卡要;不为个别人利益损害村绝大多数群众利益或集体利益。坚决贯彻执行支部决议,充分发扬民-主,坚持民-主管

理、民-主决策,实行党务、村务和财务公开,每季度定期公开财务收支情况,重大事项和决策随时公开。

以上承诺,诚恳接受广大干部群众监督。

党支部书记签字:

20xx年5月5日

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