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全市重点工作考核情况汇报,领导重视

2016-11-14 13:56:14 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 全市重点工作考核情况汇报,领导重视(共9篇)关于2011年度市政府绩效考评指标完成情况的汇报关于2011年度市政府绩效考评任务指标完成情况的汇报铁岭市国土资源局王 利(2012年1月19日)考核组各位领导:大家好,首先欢迎大家到我局检查指导工作。开展绩效考评工作,是中央、省、市部署的一项重要工作,对推动全市经济社会又好又快发展和机关作风转变...

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关于2011年度市政府绩效考评指标完成情况的汇报
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第一篇

关于2011年度市政府

绩效考评任务指标完成情况的汇报

铁岭市国土资源局

王 利

(2012年1月19日)

考核组各位领导:

大家好,首先欢迎大家到我局检查指导工作。

开展绩效考评工作,是中央、省、市部署的一项重要工作,对推动全市经济社会又好又快发展和机关作风转变等都具有十分重要的意义。一年来,我局紧紧围绕市委市政府部署的各项中心工作,严格绩效管理、强化责任分工、狠抓指标落实,解放思想、扎实推进,通过全局上下的共同努力,绩效考评工作取得了一定实效。现将具体工作汇报如下:

一、加强领导,完善机制,为绩效考评工作有序开展奠定坚实基础

市政府对部门绩效考评工作实施方案下发后,我局高度重视,召开了专项工作会议,对全年绩效考评工作进行了认真安排部署,从组织领导、工作机制、考核重点等方面加以强化和保证,力求绩效考核工作各项目标任务顺利完成。

一是加强组织领导,提高思想认识。成立了以局长赵坤明为组长、以纪检组长王利为副组长的绩效考评工作领导小

组,下设办公室到综合科,负责全局绩效考评日常管理工作。并经常利用全局性会议进行广泛动员,使全局上下统一思想,认识到开展绩效考评工作是增强凝聚力、提高执行力的必然要求,是提升为全市经济社会发展大局服务水平的重要载体。

二是制定考评细则,落实责任到位。按照要求,我局研究制定了《绩效考评指标考评细则》,通过细化、量化考核指标,使各各科室、部门的具体工作都有章可循、有规可依、有据可考。通过实施定责到岗、定岗到人、岗责结合的方式,使各科室、部门进一步明确了自身的工作目标、责任及完成时限。

三是完善考评机制,强调不能流于形式。建立了日常考评与定期考评相结合工作机制,领导小组办公室时刻关注相关科室、部门工作进展情况,每季度按照《绩效考评细则》确定的工作内容进行调度。领导小组办公室汇总各项工作开展情况并上报领导小组,领导小组及时督查各项工作进展情况,安排部署下一阶段工作。

四是明确重点工作,加强指导检查。在全面加强绩效考评工作的基础上,将市委市政府和省厅部署的重点工作列为重点任务目标,打上重点号,进行更加严格的考核,有效提高了阶段性重大工作任务的完成效果。同时,加强了对县、区局的工作指导,市局主要领导带领相关业务科室负责同

志,多次深入到各县、区督导检查绩效考评工作的安排部署和进展情况,并对发现的问题给予现场指导解决。

二、围绕中心,扎实工作,全面完成了市政府下达的各项指标任务

按照《铁岭市人民政府办公室关于印发2011年度市政府部门(单位)绩效考评工作实施方案的通知》(铁政办发

【2011】49号)要求,我局承担9项指标任务。通过精心安排,细化指标,责任到人,采取有效保证措施,确保了市政府下达的各项指标任务的全面完成。

(一)确保了全市耕地总量820万亩,现有基本农田720万亩,总量未减少、质量有提高。据“二调”数据显示,到2010年末全市实际耕地总量保持在820万亩以上,基本农田720万亩数量未减少,质量有提高。2011年10月,国家“五部委”和省政府检查组对我市耕地保护工作进行了检查验收,检查组对我市耕地保护责任制落实、耕地保有量、基本农田保护面积、耕地占补平衡与基本农田占用补划落实等方面工作开展情况给予了充分肯定和高度评价。

(二)多措并举破解土地瓶颈,全市重大项目没有一个因为土地问题而影响落地。深入实施“双保”工程,在用地指标非常紧张的情况下,多措并举保增长,保证了经济社会用地需求。年度内,省政府批复用地总面积1246.3893公顷,其中耕地953.0061公顷。积极申报城乡建设用地增减挂钩

周转指标,挂钩项目获得省厅批复12个,面积411.2公顷。全面开展了废弃地、低效利用地和未利用地普查工作。由于采取上述得力措施,一年来,全市重大建设项目没有一个因为土地问题影响落地。

(三)国有土地市场规范有序,全市国有土地招拍挂出让金达到17.22亿元,其中市本级达到12.02亿元。商业用地招拍挂制度得到全面落实。市政府成立了以市长为主任的规划管理委员会,研究解决招拍挂工作中的重大事项。由政府组织拆迁安置工作,出让地块全部采取净地出让方式。全市挂牌出让土地103宗,面积372.49万平方米,合同金额17.22亿元。其中,市本级挂牌成交33宗,面积167.95万平方米,合同金额12.02亿元。

(四)加大土地开发复垦力度,确保耕地占补平衡;深入开展基本农田整理,积极推进昌图、开原基本农田保护示范区建设,提高耕地质量,增加耕地有效面积。年度内,完成了6.18万亩“小开荒”项目入省耕地储备库报备工作,目前省中心已复核1.1万亩。为全市耕地占补平衡奠定了坚实基础。昌图基本农田保护示范区、开原基本农田保护示范区项目正在按照要求有序推进。

(五)整顿规范矿产资源开发秩序,无证开采、越界开采等违法行为得到有效遏制,推进资源整合,进一步提高资源利用水平。征收矿产资源补偿费、探矿权、采矿权价款和

环境治理项目等资金共计4000余万元。面对新形势,结合我市实际,本着“依法依规,规范管理,强化监督,严控出口”的原则,对矿政管理进行了全面加强。目前全市全年共办结采矿权延续、变更登记73个,收探矿权、采矿权价款,使用费2600万元。完成采矿权年检55家,注销采矿权18个。矿山环境恢复治理保证金收缴工作全面展开,仅市本级收缴矿山环境恢复治理保证金1600万元。

(六)土地违法违规案件立案率100%、查处率100%、预计到年末结案率100%、违法占用耕地占新增建设用地占用耕地比例为0.26%。开展了2011年度上半年省卫片执法检查和土地违法违规专项清查。到目前,我市共立案查处土地违法案件8件3.7公顷(耕地2.9公顷),已结案7件,1件正在调查处理中。收缴罚没款37.39万元,提出党政纪处分5人,移交公安机关2件,申请法院强制执行5件。据统计,违法占用耕地占新增建设用地占用耕地面积比例为0.26%,在全省名列前茅。

(七)按要求完成矿产资源规划和县乡土地利用总体规划修编。矿产资源规划修编工作现已基本完毕,铁岭市矿产资源总体规划(2008-2015年)(征求意见稿)已完成,已征求各县(市)、区国土资源局、市直相关部门意见并修改,待市规委会审核通过后,上报省厅审批。县乡两级规划文本编制和数据建库工作正在稳步推进。规划文本征求意见稿已

上半年考核情况通报
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第二篇

2009年上半年全市安全生产工作考核情况通报

宜兴市安全生产防火委员会办公室

按照市安委会《关于组织开展上半年全市安全生产工作目标管理考核的通知》(宜安[2009]14号)的统一部署,依据《市政府关于2009年全市安全生产工作的意见》(宜政发[2009]16号)、《市政府关于2009年全市安全生产目标管理考核的意见》(宜政发[2009]75号)及附件《镇、园区、街道安全生产目标管理考核细则》、《市各主管部门安全生产工作考核细则》的具体要求,7月6日至10日,分五个小组由市安委会办公室领导带队,对全市各镇(园区、街道)和市有关部门2009年上半年度安全生产工作情况进行了检查考核。现将主要情况通报如下:

一、基本工作成效

今年以来,在市委、市政府高度重视和正确领导下,各镇(园区、街道)和市有关部门及广大生产经营单位进一步树立“安全发展”理念,贯彻“安全生产、预防为主、综合治理”工作方针,切实抓好安全生产工作,1-6月份全市发生生产安全事故8起、死亡人数8人,同比分别下降46.6%、50%;发生火灾19起、死亡1人、直接经济损失41万余元,同比分别下降13.6%、净增1 人、下降85%;发生道路交通事故326起、死亡人数46人、受伤388人,直接经济损失37.73万元,同比分别略有下降,为全市经济社会又好又快发展提供了有力保障。主

要工作体现在以下几个方面:

(一)加强组织领导 绝大部分地区和部门能把安全生产工作纳入经济和社会发展规划,成立以政府主要领导为主任的安全生产委员会,新庄、官林、芳桥、万石、新街、高塍等街道(乡镇)和开发区及文广新局、水利农机局等部门能及时调整分管领导或充实安监队伍,并建立健全各级安全生产责任制,明确分管领导、部门职责和落实村(社区)安全管理职责。大部分地区和部门能坚持每季度召开会议,专题分析、研究、部署安全生产的工作,及时贯彻落实上级有关文件和紧急会议精神,形成书面会议纪要,并每季度按时完成安全生产工作履职报告。在重大节庆或各级“两会”期间,能结合实际组织开展安全生产大检查,确保安全生产,并做到年度工作有计划、半年度有总结。

同时,严格对照“一岗双责”、“一级对一级负责”的安全生产工作要求,今年不少地方和部门都根据《无锡市企业安全生产主体责任暂行规定》,进一步细化了安全生产责任状、任务书和《安全告知承诺书》的内容,并进一步扩大告知承诺企业覆盖面,明确企业为安全生产责任主体,切实增强了企业负责人的安全生产意识。全市实行“安全生产告知承诺”的生产企业达7900多家,特别是万石等地能及时做好新办企业的安全生产告知承诺工作,做到安全监管与生产开工同步。为进一步健全特种设备安全监管网络,切实加强特种设备安全管理,在市安委会制定完善《宜兴市特种设备安全管理员制度》后,各

地和各有关部门根据安全监管重心下移,防线前移的要求,大多数都明确了特种设备安全管理员,并将进一步延伸特种设备安全监管网络,在村、社区(居委)和重点企业中,确定一名专职或兼职特种设备安全管理员。

(二)夯实基础工作 多数地方和部门能明确安全监管重点单位,开展经常性安全检查,并建立隐患整改台帐,督促隐患整改,努力控制一般事故。安全生产各类监管电子信息及时录入,能按计划组织辖区内企业负责人、安全员、危险岗位作业人员的法定培训工作,以及特种作业人员、特种设备操作人员的持证上岗监管,并督促企业加强新职工“三级安全教育”,落实经培训考核合格后上岗作业的制度。上半年,各地配合市级举办化工法定培训3730人、丁蜀等12个乡镇街道组织一般企业主要负责人、安全员法定培训4838人(含环科园企业主要负责人243人),其中,工作成效比较突出的是丁蜀镇1620人、徐舍镇450人、宜城街道374人、官林镇330人、万石镇305人。此外,芳桥镇组织3期共359名高危企业车间主任、班组长培训和企业“三级安全教育”教员培训,张渚镇组织企业参加各类法定培训876人,宜城、湖、新街、西渚等地总体参训率较高。交通、水利、粮食等部门也积极组织下属企业开展法定培训,建设部门按行业规定认真搞好ABC分类人员资质培训。

各地和各有关部门能根据上级统一部署,深入开展危化品、非煤矿山、建筑施工、人员密集场所、冶金铸造、烟花爆竹等

重点行业专项整治工作,做到责任分工明确,工作有方案、有计划、有半年度总结。在市政府办公室转发《无锡市企业安全生产风险抵押金管理暂行办法和企业安全生产责任保险实施办法》(宜政办发[2009]9号)后,能明确工作要求,配合市安监、建设、交通、水利、水务等部门,会同相关保险机构,在做好宣传发动的基础上,协调推进落实工作。同时,在建立危险化学品从业单位基本信息台帐,督促企业定期评价,并对评价中提出的问题积极督促整改方面,也取得了一定成效。

特别是在今年“安全生产月”活动中,各地和各有关部门按照要求成立了“安全生产月”活动领导小组,落实了工作责任和活动经费,以深化“企业安全生产主体责任落实年”活动为重要抓手,精心部署,营造声势,凝聚共识,形成氛围。 6月13日、14日、20日和21日,在丁蜀、宜城、官林和周铁等镇(街道)的配合支持下,市安监、质监、建设(含燃气)、交通、公安(交巡警和消防)、劳动保障、供电等部门先后举办了4场大型广场宣传咨询活动,进一步增强了安全生产宣传工作的互动性,将安全生产法律法规和知识普及到全市的各个角落。同时,在经济开发区、张渚、官林、周铁、和桥、万石、芳桥、新建等地及许多生产经营单位的大力支持下,全市连续举办为期一周的《平安是福》安全生产专题文艺晚会,以群众喜闻乐见的文艺表演形式,进一步拉近安全生产工作与群众的距离,提高社会各界对安全生产工作的认识。丁蜀、徐舍、高塍、周铁、太华等地通过影视中心播放四集“关爱生命、安全发展”

【全市重点工作考核情况汇报,领导重视】

安全生产主题教育片。环科园将教育片送进企业,组织员工观看并作安全知识讲座,受教育达2000多人。同时,还组织规模企业主要负责人和安全管理人员进行“企业安全生产主体责任”知识考试,共500多人参加,并有11家企业组织各类应急救援演练。

据不完全统计,仅乡镇(园区、街道)活动参加人数达89400人,领导发表讲话34人次,悬挂宣传横幅549条,张贴宣传画8361幅,出专栏板报864个,组织现场宣传咨询19场次,参与人数18910人次,发放各类宣传资料30773份。此外,宜兴金帆陶瓷有限公司组织近50名中层管理人员和特种作业人员、宜兴市宏博精细化工有限公司组织近150人、江苏华亚化纤有限公司组织近100人进行了安全生产知识再教育。

(三)突出重点工作 按照各级关于开展“安全生产年”活动的部署,多数地方和部门能认真组织专项行动,督促生产经营单位开展安全生产隐患排查治理。据不完全统计,今年以来全市各地共开展检查210次,参加检查1182人次,查出隐患4438处,整改率达99%。

市各有关部门也履行职责着力加强了安全监管。其中,市建设局共组织6次大检查,涉及施工单位182家次、监理单位54家次、施工项目281个、单位工程1249只、面积507.2万平米,检查塔机577台次、井架115台次、施工电梯24台次。查出事故隐患2077条,对其中37只项目实施停工或局部停工整改,安全隐患整改率达98%,重大隐患整改率达100%。市交通

上级考核情况的汇报-2012[1].10.28
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第三篇

关于2012年1-8月份上级考核

工作进展情况的汇报

8月23日,县考核委召开(扩大)会议,对我县落实市委、市政府2012年度科学发展考核工作进行了安排部署。根据会议要求和上级考核文件精神,县考评办对2012年上级考核指标责任进行了分解,制定并印发了《关于2012年度承担上级考核任务工作的考核意见》,对各责任单位的考评办法进行了调整,明确将2012年度奖扣分直接计入各责任单位目标管理绩效考核成绩。9月27日至10月7日,县考评办对全县上级考核工作进展情况进行了调度,现将有关情况报告如下:

一、基本情况

2012年度济南市科学发展综合考核评价体系分为八个类别,61个单项考核指标,其中:定量指标39个,占总数的64%,定性指标19个,占总数的31%,定量、定性指标3个,占总数的5%。从调度情况看,承担上级考核指标任务的44个单位都切实把上级考核工作提上重要议事日程,特别是县考核委(扩大)会议召开以后,各单位都结合各自承担的任务指标,对上级考核工作进行了安排部署,细化了分工,明确了责任、落实了任务。同时,各单位对2011年承担市考核指标的得分情况,增分因素、丢分原因进行了认真的分析,在此基础上,对2012年考核评价体系进行了分析研究,制定了具体的工作措施。各单位均与上级主管部门进行了沟通对接,主动向市级部门领导、有关处室汇报

工作,有针对性的做好各项考核工作,积极争取上级指导和支持。截止目前,各项考核工作正在有序推进,为迎接上级年终考核奠定了较好基础。

二、考核指标完成情况 (一)经济建设指标

2012年经济建设指标共22项,均为定量考核指标;考核分值权重为340分,与去年相同。县考评办对目前能够掌握数据的“地区生产总值(GDP)及增长率”等13项指标,进行了分值估算。经计算,与去年同期相比,有4项指标得分提高,9项指标得分有所降低(具体见下表)。“万元GDP能耗及降低率”等10项指标,由于没有其他县(市)区相关数据,暂时无法估算得分情况。综合几年来的考核成绩,我县经济基础较为薄弱,受基数偏小的因素影响较大,加之今年受整体经济形势的影响,各项经济指标增幅与其他县(市)区差距缩小,经济建设指标得分形势比较严峻,也增加了提高今年总成绩的难度,须引起相关部门的高度重视。部分目前能够掌握数据的经济建设指标得分估算情况如下表:

2.第9、10、12项指标为2012年新增指标;

3.第3、5、6、8项指标2012年分值权重与2011年分值权重有所变化;

4.以上数据的测算,计算方法是根据对市考核办法的理解计算的,不排除与上级考核实际的计算办法有出入的可能,上述数据仅供参考。

(二)社会建设指标

2012年社会建设考核指标共18项,其中:定量考核指标16项,定量、定性考核指标2项;考核分值权重为260分,比去年

分值减少25分,分值权重的调整对我县不利,按2011年度考核情况测算,我县将减分0.4分。从各单位上报的指标完成情况看,多数指标完成情况好于往年或与往年持平,“城乡居民收入及增长率”、“农村养老保险参保率”、“新增就业任务完成率”、“新农合参合率及平均补偿比”、“城乡困难群众低保覆盖率和补助水平占保障标准比率”、“亿元GDP生产安全事故死亡人数及增长率”、“万人刑事案件下降率”、“万人到市、省进京集体上访和非正常上访数”等指标在全市排名前列,维持了往年的优势。2012年1-8月份指标完成情况如下表:

(三)生态文明建设指标

2012年生态文明建设考核指标共9项,均为定量考核指标;考核分值权重为90分,比2011年度分值权重减少10分,分值

2012.6全市重点工作督查汇报定
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第四篇

庄 浪 县 工 作 汇 报

中共庄浪县委 庄浪县人民政府

(2012年6月5日)

主要汇报三个方面:

一、省第十二次党代会和市委三届二次全委(扩大)会暨全市经济工作会议精神贯彻落实情况

我们对学习贯彻两个会议精神高度重视,结合实际,专题研究,精心组织,采取三个步骤全面进行了贯彻落实:一是及时传达学习。市委三届二次全委(扩大)会暨全市经济工作会议召开后,我们先后召开县委中心组专题学习会、县委常委会、县四大班子联席会、县委十五届四次全委(扩大)会暨全县经济工作会,分层次传达学习,集中进行贯彻,在全县上下形成了共谋转型跨越发展、力促各项任务落实的良好氛围。省第十二次党代会闭幕后,我们及时召开县委常委(扩大)会,系统传达了会议精神,安排部署了学习贯彻工作;各级各部门采取中心组学习、专题辅导、理论宣讲、集中研讨、开设专栏等方式,组织广大干部群众认真学习,全面掌握、深刻领会精神实质,在全县迅速掀起了学习宣传省第十二次党代会精神的热潮。目前,全县已举行各级党组织中心组理论学习550次,举办专题研讨8场、培训班13期,开展理论对谈12场(次)。二是认真贯彻落实。研究制定了《关

于深入学习贯彻省第十二次党代会精神的通知》和《关于全力抓好经济社会发展六项重点工作的通知》,对贯彻落实两个会议精神、做好当前和今后一个时期的工作进行了全面安排部署。各级各部门都提出了贯彻落实会议精神的具体措施。宣传、文广等部门通过电视、广播和网络,广泛宣传报道了会议精神贯彻落实情况,切实把全县广大干部群众的思想和行动统一到了两个会议精神上来。三是科学谋划发展。紧紧围绕“建设经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展、生态绿色持续发展的幸福美好新甘肃”和“建设小康和谐文明生态平凉”的战略思路,结合庄浪实际,提出了“突出好中求快、稳中求进、紧中求活、变中求新发展基调,紧扣建设梯田产业强县和生态文化名县奋斗目标,集中力量打好项目建设、产业开发、城镇规划建设管理、民生保障、社会管理、文化建设和社会事业发展六个攻坚战,加快建设特色产业突出、生态环境优美、文化事业繁荣、人民生活富足、社会和谐稳定的美好庄浪”的发展思路和工作重点。

二、当前重点工作进展情况

今年以来,我们创新体制机制,强化工作措施,狠抓任务落实,全县各项重点工作启动实施早,推进力度大,形象进度快,完成质量高。至5月底,全县几项主要经济指标均保持了两位数增长,实现地区生产总值8.5亿元,比去年同期增长17.1%;全社会固定资产投资完成11.7亿元,增长43.4%;大口径财政收入完成4486万元,增长37.3%;地方财政收入完成3085万元,增长29.6%;财政支出6.1亿元,增长33.1%;社会消费品零售

总额达到5.24亿元,增长19%;城镇居民人均可支配收入达到6636元,增长13.6%;农民人均现金收入达到1083元,增长19.1%,可顺利实现“双过半”目标。

1、旱作农业发展扎实有效。去年夏收后,我们严格实行“五包”责任制,逐乡镇、逐区域、逐村社、逐地块进行规划,共落实覆膜预留面积50多万亩,并种植全膜小麦10.78万亩,完成秋覆膜20.8万亩。春节过后,采取四项措施,加大抢墒覆膜力度,按时令完成顶凌覆膜21.1万亩。一是筹资1438万元(其中省项目补助938万元、县财政筹措500万元),调备化肥2.6万吨、农膜1300吨,全部投放到农户。二是狠抓技术培训,全县共举办培训班65场(次),发放农业科技推广资料3.4万份、施肥建议卡3.8万份,培训农技人员357人(次)、农民8.5万人(次)。三是采取联系乡镇的县级领导督促落实、乡村干部深入田间地头发动、技术人员进行现场指导、召开现场会促进等方式,组织群众平整耕地、抢墒覆膜,加快了工作进度,提高了覆膜质量。四是从县委办、政府办、农工办、农牧局和统计局等部门抽调工作人员54名,对18个乡镇的覆膜面积进行了实地核查丈量。全县共完成覆膜面积52.64万亩(其中全膜小麦10.78万亩、全膜玉米25.02万亩、全膜马铃薯16.84万亩),占市上下达任务的105.3%,建成万亩以上示范区6处、千亩以上示范点67处,实现了玉米全膜双垄沟播、马铃薯脱毒种薯地膜种植和测土配方施肥技术推广全覆盖。

2、特色产业开发强势扩张。按照扩量、提质、增效的要求,

进一步加快了特色产业开发步伐。一是集中力量推动果品主导产业开发。坚持把苹果作为富民强县的主导产业和建设梯田产业强县的标志性产业,按照集中连片不断档、整村整流域扩规模的思路,科学规划放线,筹资调运苗木,组织群众规范栽植,一次性新植苹果8.33万亩,全县果园面积累计达到35.6万亩,新增万亩果园乡镇2个、千亩果园村30个,进一步加快了适宜区全覆盖进程。采取分管领导和联系乡镇的县级干部牵头抓总、乡镇党政正职直接负责、县乡林果技术人员划片包干的办法,按照新植园、幼园和挂果园规范管理规程,深入开展“果园建设管理年”活动,特别是采取办班集中培训、现场示范指导、发放技术资料等方式,不断加大果农培训力度,全面落实各项标准化、精细化管理措施,有效提升了果园管理水平,全县共完成老果园改造1万亩、幼园整形修剪和覆膜19.8万亩、施肥和病虫害防治27.3万亩,新建果园防雹防霜网棚100亩,新增标准化生产基地5万亩,建成国家标准园1处、省级示范园8处。二是大力发展助农增收区域特色产业。按照“政府引导、农户投资、部门帮建”的思路,协调金融部门确定意向性贷款1.6亿多元,已发放5440万元,新建千头以上肉牛小区4处、百头以上肉牛小区1处,探索出了“金融机构+龙头企业+育肥基地+农户养殖”的发展模式;4个整村推进养牛示范村已建成暖棚式牛舍200座,投放基础母牛340头,全县牛产业规模进一步壮大。狠抓洋芋良种繁育基地和商品薯基地建设,全县共落实洋芋种植面积32万亩,目前已调供优质专用薯4.1万吨,种植洋芋25.5万亩,建成脱毒

种薯网棚原种生产基地750亩、一级种薯扩繁基地1万亩、二级种薯扩繁基地5万亩。围绕发展日光温室和大棚蔬菜,筹资400多万元,统一调供镀锌钢管和棚膜,以村为单位组织群众统一搭建,建成日光温室40座、塑料大棚1400座,种植蔬菜6万亩,带动全县落实蔬菜种植面积11万亩,4个蔬菜集中生产示范区和水洛河川现代农业示范园区建设进展顺利。三是深度开发农村人力资源。坚持把开展职业技能培训作为扩大农村劳动力就业、提升劳务经济水平的主攻方向和战略举措,由人社部门牵头抓总,林业、农牧、住建、工会等部门组织实施,整合各类培训资源,采取灵活多样方式,常年开展技能培训,确保实现年均新增持证农民工5000名的目标。目前,共培训农民3000多人(次),有1000多人通过了职业技能鉴定考试,拿到了果树园艺工、蔬菜园艺工、家畜家禽饲养工等资格证书。邀请北京、福建等省、市的20多家知名企业来我县举办了现场招聘会,签约就业岗位5000多个,并分批向福建等地的大型企业统一输送劳务工1400多人,带动全县输转劳务工11万人,创劳务收入6.2亿元。

3、基础设施建设全面展开。依托项目支撑,集中力量实施了“四大工程”:一是道路交通体系建设工程。积极配合实施韩社二级公路建设,全面完成了路基工程,贯通了全长1569米的隧道,新建涵洞6道、防护工程3000米,正在铺装韩店大桥桥面,累计完成投资7800万元,9月底将建成通车;完成苏庄公路改造铺油34.5公里,开建通村油路、硬化路9条45公里;完成374条1088公里的梯田产业道路测设规划,已建成188条670

2010年关于上半年绩效考核任务完成情况汇报
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第五篇

2010年关于上半年绩效考核任务完成情况汇报

市政府:

现将我委2009年上半年目标管理工作任务完成情况汇报如下。

一、上半年目标管理工作任务完成情况

上半年,我委在市委、市政府的正确领导下,坚持以政府下达的目标管理考核任务为中心,以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,以“项目建设年”、“企业服务年”和“作风建设年”活动为主题,积极解放思想,认真履行职责,努力开拓进取,在扩大投资保增长、调整结构促转型、服务民生增和谐等方面,取得了较好成效。中国论文联盟编辑。【全市重点工作考核情况汇报,领导重视】

(一)宏观监测及时有效。年初,我委对金融危机下衡阳经济宏观环境进行深入分析,积极调查研究,

加强部门协作,提出了2009年经济社会发展主要预期指标,拟定了2009年度经济社会发展计划,通过市委、市政府审定和市人大会议审议,成为年度经济社会发展的目标指引。在此基础上,针对全市经济社会发展所面临的复杂形势,牵头建立健全全市经济运行监测分析机制,定期组织召开经济形势分析会,加强了对宏观经济运行监测分析,坚持做到一月一分析、每季一报告,特别是在4月份专门调研起草了《金融危机下衡阳经济运行情况》分析报告,提出了应对措施,并及时向市委、市政府汇报,为领导谋划经济全局提供了参考。上半年地区生产总值增长14.7%,其中:一、二、三产业分别增长

5.4%、23.2%、10.6%,全社会固定资产投资121.95亿元,增长44.8%。

(二)跑项争资成绩明显。上半年,我委共争取中央、省投资6.2亿元(不包括去年第四季度中央第一批新增投资2.87亿元)。其中,农口资金1.18亿元,社会发展资金1.09亿元,城镇资金1.42亿元,工交

能源资金1.39亿元,三产业引导资金150万元以及资源枯竭城市财力转移性支付1.1亿元。同时,积极协助市城建投申报发行15亿元企业债券。

(三)重点工程管理跨上新台阶。今年,全市确定实施156个重点工程建设项目,确保年度完成投资228亿元。围绕这一目标,我委加强了协调服务。按照“任务明确、责任落实、服务靠前”的原则,将服务重点工程的各项任务分解到13个科室和市重点办,定期深入项目单位,解决实际困难。今年以来,共帮助解决各类矛盾和问题60多起,为重点工程顺利实施发挥了积极作用。上半年,全市重点建设项目已开工138个,开工率达到89.75%,较去年同期提高13.7个百分点;完成投资80亿元,增长98%,有力支撑了全市投资的快速增长。

二、2009年上半年主要工作开展情况

今年以来,我委领导高度重视目标管理工作,年初

专题研究市政府下达我委的绩效考核任务,成立了强有力的考核领导小组和办公室,把任务进行细化分解,落实到分管领导、机关科室和责任人。并建立了适时调度协调机制,对全委重点工作、重大项目定期召开办公会,督促各项工作抓好落实。由于领导得力、责任明确、调度及时,上半年目标任务完成较好。回顾上年年工作,主要得益于“四个发力”。

(一)在宏观谋划上发力,强化参谋助手作用。

1、突出课题调研。把深入调查研究作为提高参谋能力的重要手段,积极为市委、市政府谋划经济献计献策。全委在4月份专题开展了“课题调研月”活动,围绕区域经济发展、重点产业规划、重大项目建设等方面深入企业、农村、建设工地研究,形成了20个专题报告、调研材料16万余字。其中,《“西(渡)、南(岳)、云(集)、大(浦)”经济圈建设规划思路研究》、《长株潭衡新型工业化走廊

衡阳辖区规划研究》、《xx市农业产业化经营及调查思考》等3篇调研报告被评为“xx市优秀调研论文”,一等奖两篇、二等奖一篇。

2、抓好重大规划。围绕落实和推进“十一五”规划实施,加强各专项规划的编制工作。今年以来,全委共编制了新增粮食产能、农村初中校舍改造二期、农村卫生服务体系二期建设等9个专项规划。同时,积极对接国家和省里有关发展规划,草拟了加快衡阳开发开放的实施意见,推进衡阳对接珠三角、承接产业转移;组织对接国家十大产业振兴规划,编制了我市输变电制造业产业、钢铁冶炼及管材加工、汽车及零部件产业、有色金属产业、盐卤及精细化工等五大重点产业调整和振兴规划,现着手编制核工业园区建设规划,为全市重点产业长远发展打下良好基础。

3、推进体制改革。根据中央和省有关深化经济体制改革的要求,结合我市工作实际,研究起草《xx市

2016机关工作目标化管理考核情况汇报
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第六篇

文章标题:机关目标化管理考核情况汇报

根据《***市人大常委会机关年度目标化管理考核办法》通知的要求,现将我委2016年度机关目标化管理考核的有关情况汇报如下:

2016年,在市人大常委会的直接领导下,我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧密围绕常委会的中心和社会主义新农村建设,认真履行职责,突出重点,强化监督检查,扎实开展评议,较好地完成了全年各项任务。

一、领导班子和干部队伍建设情况

1、切实加强政治理论和业务学习,努力提高政治素质和业务能力。我们始终把加强工委自身建设放在重要位置,坚持每月25日机关集中学习日制度,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深刻理解和贯彻落实党的十六届六中全会精神,深刻领会中央9号和省委11号关于加强人大的文件精神,及时阅读党报、专刊和人大业务书籍,重点选学农业和环境资源保护方面的法律法规,尤其是加强《监督法》的学习。学习中把分散学习与集体学习相结合,注意掌握和了解党和国家关于农业农村的新政策,城建、规划、环保方面的新情况。积极探索新形势下人大农业和环境资源保护的新特点,进一步理清思路,增强做好的有效性,提高了的质量和水平。

2、贯彻民主集中制、维护团结方面,我们始终把贯彻民主集中制,充分发扬民主作为各项的动力,有事大家商量,充分征求每位同志的意见和建议,从领导到同志团结一心,以争取一流为出发点和落脚点,没有出现无原则的纠纷和不团结现象。

3、按照市委和市人大机关落实党风廉政建设责任制的要求,我们认真落实党风和廉政建设责任制,从领导到同志坚持清政廉洁,不利用权力办私事,不利用之便谋私利,没有发现不廉政行为,同时坚持认真学习,明确各自的职责,团结协作,共同配合,不断改善作风,努力提高效率。

4、在干部队伍建设方面,尽管人员编制不够,但我们要求每位同志,发扬奉献精神,严格遵守机关各项规章制度,加强与各委室的协调配合,创造了良好的氛围,从思想上,作风上,态度上严格要求,使质量明显提高。

二、落实目标化管理措施情况

实施目标化管理是常委会提出的旨在提高效率,严格落实责任,切实提高质量的重大决策,为了保障目标化管理的有效实施,我们每年初在上年经验的基础上,都按时提出了年度计划,并按照常委会要求和省人大农工委、环资工委部署的要求和精神,确定我委年度要点,并以文件形式发放。同时能坚持每月上月末确定室委下月计划,并及时按照规定报送。为了考察全年任务的完成情况,我们还建立了目标化管理任务登记表,使大家对任务和完成情况一目了然。为了确保各项任务完成,我们每半年对各自承担的任务完成情况进行,发现不足,加以改进,并对要求常委会备案和农环资工委备案的有关文件资料及时进行备案和督促备案。

三、完成目标任务情况

按照市人大常委会要点、主任会议及省人大农工委、环资工委的部署,认真全面地完成了年度目标任务。

(一)按照年度安排,认真开展执法检查。

2016年,按照市人大常委会和省人大常委会农工委、环资工委的安排,我们先后对《农业法》、《矿产资源法》、《陕西省农村村庄规划建设条例》三部法律法规的贯彻实施情况进行了检查。5月下旬,由常委会分管副主任带队,对我市《农业法》及相关法律法规的实施情况进行了执法检查。听取了市农业局、国土资源局的汇报,深入到蒲城、澄城两县,实地查看了蒲城县孙镇小麦良种统供示范田、平路庙晋王土地开发造田工程,澄城县现代农业技术信息物资广场、富源村农业综合示范点等,召开了有县、乡、村三级干部参加的汇报座谈会。通过这次执法检查,对《农业法》及相关法律法规的有效实施起到了积极的促进作用。检查结束后,及时向省人大农工委上报了执法检查报告。

6月中下旬,利用4天时间,对我市贯彻实施《中华人民共和国矿产资源法》和《陕西省矿产资源管理条例》的情况进行了检查。这次检查与省人大《矿产资源法》执法检查一并进行,先后听取了市政府和白水、华县、潼关三县及金堆城钼业集团有限公司的汇报,召开了相关部门参加的座谈会,实地查看了白水蒲白西固煤业有限责任公司,白水县炸毁的非法采煤点,潼关县秦河、兴隆两个矿业有限责任公司,潼关县矿区生态环境恢复现场和金堆城钼业集团有限公司等,向常委会提交了客观详实的执法检查报告。常委会在审议中根据执法检查报告提出了专门的审议意见,对今后提出了一些建议。为了推进全市新农村建设,9月中旬,由常委会分管副主任带领执法检查组,对我市学习宣传、启动实施《陕西省农村村庄规划建设条例》进

展情况进行了检查,分别听取了市政府主管部门和临渭区、蒲城县的汇报,实地查看了临渭、蒲城两区县的六个行政村,走访了一些干部群众,向常委会提交了执法检查报告,常委会也提出了专门的审议意见,认为《陕西省农村村庄规划建设条例》颁布实施半年多来,市政府认真组织学习和宣传,及时安排实施,村庄规划建设起步良好,同时指出中存在的主要问题。为了促进《陕西省农村村庄规划建设条例》的有效实施,市人大常委会对今后提出了具体的意见和要求,以确保规划编制总体目标任务的如期完成。

(二)围绕重点热点问题,认真开展监督。

1、为主任会议听取关于人工影响天气情况报告做好有关。

我市是一个农业大市,同时又是一个干旱、冰雹、暴雨、洪涝等气象灾害频发的地区,为了避免和减少气象灾害造成的损失,今年7月份,我们对全市人工影响天气情况进行了调研,提请主任会议进行了讨论。会议分析了目前全市人工影响天气的现状和问题,并就进一步加强人工影响天气提出了建设性意见。市人大常委会听取气象方面的专题汇报,在我市人大常委会成立十多年来是第一次,这不仅支持了气象部门的,也促进了气象法律法规在我市的全面贯彻落实。

2、对市政府关于石堡川水库工程贷款有关问题的议案进行了初审。

根据市政府关于提请审议石堡川水库除险加固工程市级配套资金银行贷款政府承诺有关问题的议案,农资工委查阅了有关资料,听取了市水务局、石堡川水库管理局关于工程项目的汇报,并商财经工委进行了初审,提交主任会议进行了审议。主任会议经过认真审议,同意市人民政府的提请。

3、积极配合做好对执法部门的评议。

按照2016年评议安排,农资工委负责组织对市农业局优化投资环境进行视察调查。9月中旬,我们以第四视察调查组的名义听取了市农业局及三个科室的汇报,并深入实地进行了查看。在评议活动中,市农业局按照市人大常委会的要求,认真开展了自查自纠,视察调查组对今后提出了四点建议。为了把这些意见落到实处,市农业局提出了具体的整改措施,并积极付诸实施,最后在召开的全市优化投资环境测评大会上,市农业局被评为第一名受到表彰。

4、组织对市规划局专项进行了视察。

按照市人大常委会关于2016年对市政府组成人员进行专题视察的安排,12月中旬,由常委会分管领导带队,部分常委会组成人员参加组成视察组,对市规划局专项进行了视察。听取了规划局的汇报,实地查看了渭南城区尤河公园平台绿化工程、高新区石泉路排水工程、崇业路休闲广场及澄城县城镇建设和新农村村庄规划。通过视察,对市规划局履行职责的情况有了较为全面的了解,并形成了专题视察报告。

5、部署开展了2016年渭南环保世纪行活动。

年初,我们制定下发了《2016年渭南环保世纪行活动安排意见》,6月份,结合《矿产资源法》执法检查,我们深入到潼关、华县等地,对秦岭北麓生态环境治理保护和生态恢复情况进行了检查,通过新闻媒体进行了报导。今年“6·5”环境日,我们配合市环保局、团市委开展了环保青年志愿公益宣传活动暨授旗仪式,大力营造保护资源、保护环境的舆论氛围,树立依法保护环境的观念。

(三)搞好调查研究,为开展监督提供依据。

为了向常委会和主任会议听取和审议政府有关提供可靠依据,提高监督实效,今年以来,我们重视做好会前的调查研究及有关资料的收集准备。

9月下旬,市人大常委会组织在渭的省人大代表就7个方面的专题开展调查研究,我们承担了对农村人居环境建设情况的专题调研任务。听取了市农业局、建设局、规划局关于农村人居环境建设问题的专题报告,然后深入到白水县,采取听取汇报、座谈讨论、实地查看、走访了解等形式,对我市的农村人居环境建设问题进行了调研,认真分析了我市农村人居环境建设现状,指出了目前存在的主要困难和问题,对如何推进我市的新农村建设进程提出了切实可行的建议和意见。

今年以来,我们配合省人大完成了3部法规的立法建议修订。3月中旬,由省人大常委会副主任高宜新带领立法调研组来我市开展《陕西省实施〈中华人民共和国土地承包法〉办法》、《陕西省实施〈中华人民共和国水法〉办法》的立法调研,我们积极予以配合,先后深入到华县、华阴、大荔、蒲城、富平五县(市)进行调研。5月中旬,根据省人大常委会农业和农村委员会《关于对〈陕西省农村宅基地管理条例〉进行立法调研的安排意见》,我们会同市国土资源局起草上报了调研报告,为省上制定《陕西省农村宅基地管理条例》提供了有关依据,并对《陕西省宅基地管理条例(讨论稿)》第十一条、十四条、二十条的内容提出了几点具体修改意见。整理上报了自1999年8月我市人大常委会设立农环资工委以来对“三农”的监督检查情况,为省人大农工委资料编纂提供了基础性资料。

此外,我们还全力配合做好市人代会、二十城市人大座谈会及省市人大代表视察调研的组织服务,积极参加机关组织的城市创卫、扶贫捐助、义务劳动等各项社会公益活动。10份,根据常委会安排,我们派员参加了在河南省漯河市召开的全国二十城市人大座谈会,向会议提交的题为《发挥人大作用促进经济发展》的论文获得一等奖。

一年来,我们虽然做了不少,但仍存在一定差距,主要是:如何加强监督还需要进一步探索,调研还需要进一步加强等。这些问题我们将在今后的中加以改进,以便把做得更好。

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2015年度绩效考评工作汇报
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第七篇

年度绩效考评工作汇报

×××区是×××市的中心城区,总面积×××平方公里,人口×××万,辖×××镇和×××个街道办事处,×××个村民委员会、×××个社区居委会。×××年,在市委、市政府的正确领导和市绩效办的悉心指导下,×××区深入贯彻落实科学发展观,以工作实绩考核为重点,将绩效考评工作与开展“创先争优”活动有机结合起来,不断创新工作思路,积极完善工作机制,狠抓工作落实,努力提升工作水平,年度既定目标全面完成或超额完成。下面,我简要汇报×××区×××年绩效考评工作:

一、绩效考评工作概况

(一)领导高度重视,工作落实到位

《×××年度机关绩效考评试点工作方案》下发后,区委、区政府高度重视。一是加强领导,完善机制。及时调整充实×××区绩效考评领导小组成员,新增区委常委×××领导为绩效考评领导小组副组长,切实加强了对绩效考评工作的领导。召开了×××区委常委会和区政府常务会议认真分析研究我区绩效考评工作,多次组织各职能部门研究部署,结合实际科学规范制定《海城区×××年度特色工作指标》和《×××区×××年度为民办实事专项绩效考评指标》,确保我区绩效考评工作有序推进。二是落实任务,明确责任。根据市绩效考评领导小组下达的任务,我区及时把考评指标任务分解到区辖各单位,要求各单位履行职责,认真编制本单位年度可报告、可量化、可核实的工作目标和任务,按照“四定”要求,把工作目标和任务逐个分解到下属各部门。任务分配和责任分解做到横向到边、纵向到底,明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限,确保各项指标任务能够圆满完成。

(二)强化推进措施,确保工作成效

为强化措施,确保成效,我区由区纪委(监察局)牵头,整合党委、人大、政府、政协监督部门的力量,形成督查考核工作合力,重点对照考核工作目标与工作进度的差距,检查评估目标完成情况;实行不定期察访核验,及时发现问题,及时整改。对下级单位及其部门的检查考核,规定上级各职能部门要承担对口工作的指导、监督与考核的责任。通过有效的督促检查落实,确保了各项考评指标任务顺利完成。

二、年度目标完成情况

(一)经济建设工作完成超预期

一是主要经济指标方面。×××年,全区主要经济指标继续保持两位数以上增幅,全面完成各项主要目标任务。地区生产总值×××亿元,完成任务100%,比增×××%;财政收入×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;全年固定资产投资完成×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;外贸进出口总额增长×××%;实际利用外资×××万美元,完成全年任务×××%;引进内资到位资金×××亿元,完成全年任务×××%;城镇居民人均可支配收入×××元,完成任务100%,比增×××%;农民人均纯收入×××元,完成任务×××%,比增×××%。

二是“三农”工作方面。×××年,组织×××区百名工作队员深入农村开展强基惠农大行动,成效明显。全区粮食播种面积×××万亩,完成任务×××%;粮食单产×××公斤,完成任务×××%;粮食总产×××万吨,完成任务×××%。注重发展农民专业合作社,继续加强农产品质量安全监管,年内每月进行一次蔬菜农药残留检测,检测抽样不少于×××个,合格率达×××%以上,水果农药残留监测合格率达×××%以上;不断夯实水利基础,切实解决农村安全饮水问题,年内完成水利固定资产投资×××万元,新增(或恢复改善)灌溉面积×××亩;完成节水灌溉示范项目×××处,水塔×××座,投资×××万元,完成×××个人饮安全项目建设,解决×××人饮水不安全的问题,率先提前一年完成规划内农村人饮解困任务。

三是自主创新方面。巩固和提高科普工作成果,积极争创2015-2015年全国科普示范县(区);我区被评为自治区×××年实施全民科学素质工作先进单位。大力推进自主创新工作,年内完成开发海龙胶囊、海参膏、珍珠母膏等工业新产品10个;引进“稀土技术应用”和“红柱石技术应用”2项开发工业先进技术;完成产学研结合科技项目×××个,分别是×××”、×××和×××”。

(二)社会建设工作跃上新台阶

一是民生工作力度加大。全区享受城乡低保×××万人次,发放低保金×××万元,医疗救助×××人次,发放救助金×××万元;大力支持城乡劳动力就业和再就业,城镇实际登记失业率控制在2%以内;×××年城镇新增就业×××人,完成目标任务×××%;农村劳动力转移就业新增×××人,完成目标任务×××%;城镇基本医疗保险工作扎实开展,新增参保人数×××万人,完成全年任务×××%;新农合工作稳步推进,参合群众×××人,参合率达×××%,为参合群众报销住院补偿×××万元;加大医疗基础设施建设力度。完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目建设。强化城乡低保动态管理。

二是惠民工程进一步扩大。积极开展文化下乡活动,实施“千×××万元完善社区、农村的文体活动场所,建设×××家农家书屋,极大地丰富了群众的文化生活;加大基础教育投入,免除辖区×××名农村中小学生的学杂费和×××名城市小学生的杂费;小学适龄儿童入学率为100%,小学毕业生升入初中升学率为100%,

小学在校生辍学率为0%,初中在校生辍学人数×××人,辍学率为×××%。中职送生×××人,完成送生任务。年内修建村级公路×××公里,维修村级公路×××公里;筹措资金×××万元铺建小街小巷道路×××条、安装路灯×××盏;投资×××万元完成农村无害化厕所×××座的任务。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。年内完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目的建设。城镇基本医疗保险参保人数×××万人。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。

三是社会大局和谐稳定。开展“严打整治”等一系列专项行动,有效遏制刑事犯罪的高发态势,在中央领导视察×××市以及重大节日、重大活动期间,确保了社会稳定;加强对流动人口、出租屋服务管理,大力整治涉黄问题。始终保持对违法犯罪分子的高压态势,治安继续好转。11月止,刑事立案×××起,同比下降×××%,其中“两抢一盗”案件立案×××起,同比下降×××%,尤其是抢劫案件下降×××%。以“大接访”活动为载体,深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作,进一步畅通诉求渠道,引导规范信访行为,实现了进京赴自治区非正常上访零目标。加强安全生产监督,有效防范和遏制重特大事故。严格落实各项安全生产措施,狠抓重大隐患治理和重点行业领域的专项整治,有效防范和遏制重特大安全事故,全区安全生产指标控制在市下达的目标范围以内。

(三)生态建设工作实现新跨越

一是人口和计生工作有新突破。×××年,我区出生人口××人,出生率××׉,低于责任指标×××个千分点;符合政策生育×××人,符合政策生育率×××%,高于责任指标×××个百分点;政策外多孩出生×××人,低于责任指标×××个百分点。

二是环境建设有新进展。深入开展“城乡清洁工程”,联合开展了市容市貌、交通秩序、运输车辆洒漏污染专项整治工作。努力完成植树造林和耕地保护任务,继续推行节水型社会建设。×××年,我区规模以上万元工业增加值能耗比上年降低×××%;完成×××个化学需氧量减排项目,依法关闭了×××造纸厂。节能减排指标任务全面完成,创造了良好的生态环境。

(四)特色工作不断出彩凸亮点

一是推进项目建设扎实有效。强化项目推进领导挂钩制、定期汇报制和跟踪督查制,坚持落实“四定”要求,以服务辖区两大园区发展、服务重大项目建设为己任,深入开展重点项目建设征地拆迁和土地储备工作。全区重点项目建设取得新突破。×××大桥项目实现竣工通车;×××五星级酒店并购改造项目完成施工图设计、基坑土方开挖。上述纳入绩效考评的二大项目均提前完成了预期目标。此外,×××大酒店项目建设顺利推进。

二是服务城市发展卓有成效。在征地拆迁工作中,重视被征地拆迁群众的民生问题,妥善处理、化解历史遗留问题,以细致周到的服务赢得群众真情拥护和大力支持,全年未出现群体性事件,实现和谐征地拆迁。举例……

三是提升文化旅游产业斐然见效。大力推进历史文化名村、名街创建工作,为×××市获国家历史文化名城做出积极贡献。×××镇×××村已被列为自治区级历史文化名村。

(五)党建工作全面推进促和谐

一是切实加强思想建设。大力推进学习型党组织建设,开展学习宣传社会主义核心价值体系活动,组织开展净化社会文化环境、校园周边环境整治工作。

二是加强组织建设。落实学习贯彻执行干部选拨任用有关政策法规;“一报告两评议”评议结果和组织工作满意度民意调查结果不低于年度目标;选人用人方面没有受到举报查实或被全市通报。以“创先争优”活动为主线,深化拓展“党组织建设年”活动,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,基层党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。

三是加强对统战工作的领导。从事关全局的高度重视统战工作,切实把统战工作放在心里,抓在手上,深入开展经济统战工作、文化统战工作、和谐统战工作,努力形成统战工作的强大合力。

年度绩效考评工作汇报

×××区是×××市的中心城区,总面积×××平方公里,人口×××万,辖×××镇和×××个街道办事处,×××个村民委员会、×××个社区居委会。×××年,在市委、市政府的正确领导和市绩效办的悉心指导下,×××区深入贯彻落实科学发展观,以工作实绩考核为重点,将绩效考评工作与开展“创先争优”活动有机结合起来,不断创新工作思路,积极完善工作机制,狠抓工作落实,努力提升工作水平,年度既定目标全面完成或超额完成。下面,我简要汇报×××区×××年绩效考评工作:

一、绩效考评工作概况

(一)领导高度重视,工作落实到位

《×××年度机关绩效考评试点工作方案》下发后,区委、区政府高度重视。一是加强领导,完善机制。及时调整充实×××区绩效考评领导小组成员,新增区委常委×××领导为绩效考评领导小组副组长,切实加强了对绩效考评工作的领导。召开了×××区委常委会和区政府常务会议认真分析研究我区绩效考评工作,多次组织各职能部门研究部署,结合实际科学规范制定《海城区×××年度特色工作指标》和《×××区×××年度为民办实事专项绩效考评指标》,确保我区绩效考评工作有序推进。二是落实任务,明确责任。根据市绩效考评领导小组下达的任务,我区及时把考评指标任务分解到区辖各单位,要求各单位履行职责,认真编制本单位年度可报告、可量化、可核实的工作目标和任务,按照“四定”要求,把工作目标和任务逐个分解到下属各部门。任务分配和责任分解做到横向到边、纵向到底,明确各项工作任务的责任主体、工作标准和完成时限,确保各项指标任务能够圆满完成。

(二)强化推进措施,确保工作成效

为强化措施,确保成效,我区由区纪委(监察局)牵头,整合党委、人大、政府、政协监督部门的力量,形成督查考核工作合力,重点对照考核工作目标与工作进度的差距,检查评估目标完成情况;实行不定期察访核验,及时发现问题,及时整改。对下级单位及其部门的检查考核,规定上级各职能部门要承担对口工作的指导、监督与考核的责任。通过有效的督促检查落实,确保了各项考评指标任务顺利完成。

二、年度目标完成情况

(一)经济建设工作完成超预期

一是主要经济指标方面。×××年,全区主要经济指标继续保持两位数以上增幅,全面完成各项主要目标任务。地区生产总值×××亿元,完成任务100%,比增×××%;财政收入×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;全年固定资产投资完成×××亿元,完成任务×××%,比增×××%;外贸进出口总额增长×××%;实际利用外资×××万美元,完成全年任务×××%;引进内资到位资金×××亿元,完成全年任务×××%;城镇居民人均可支配收入×××元,完成任务100%,比增×××%;农民人均纯收入×××元,完成任务×××%,比增×××%。

二是“三农”工作方面。×××年,组织×××区百名工作队员深入农村开展强基惠农大行动,成效明显。全区粮食播种面积×××万亩,完成任务×××%;粮食单产×××公斤,完成任务×××%;粮食总产×××万吨,完成任务×××%。注重发展农民专业合作社,继续加强农产品质量安全监管,年内每月进行一次蔬菜农药残留检测,检测抽样不少于×××个,合格率达×××%以上,水果农药残留监测合格率达×××%以上;不断夯实水利基础,切实解决农村安全饮水问题,年内完成水利固定资产投资×××万元,新增(或恢复改善)灌溉面积×××亩;完成节水灌溉示范项目×××处,水塔×××座,投资×××万元,完成×××个人饮安全项目建设,解决×××人饮水不安全的问题,率先提前一年完成规划内农村人饮解困任务。

三是自主创新方面。巩固和提高科普工作成果,积极争创2015-2015年全国科普示范县(区);我区被评为自治区×××年实施全民科学素质工作先进单位。大力推进自主创新工作,年内完成开发海龙胶囊、海参膏、珍珠母膏等工业新产品10个;引进“稀土技术应用”和“红柱石技术应用”2项开发工业先进技术;完成产学研结合科技项目×××个,分别是×××”、×××和×××”。

(二)社会建设工作跃上新台阶

一是民生工作力度加大。全区享受城乡低保×××万人次,发放低保金×××万元,医疗救助×××人次,发放救助金×××万元;大力支持城乡劳动力就业和再就业,城镇实际登记失业率控制在2%以内;×××年城镇新增就业×××人,完成目标任务×××%;农村劳动力转移就业新增×××人,完成目标任务×××%;城镇基本医疗保险工作扎实开展,新增参保人数×××万人,完成全年任务×××%;新农合工作稳步推进,参合群众×××人,参合率达×××%,为参合群众报销住院补偿×××万元;加大医疗基础设施建设力度。完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目建设。强化城乡低保动态管理。

二是惠民工程进一步扩大。积极开展文化下乡活动,实施“千×××万元完善社区、农村的文体活动场所,建设×××家农家书屋,极大地丰富了群众的文化生活;加大基础教育投入,免除辖区×××名农村中小学生的学杂费和×××名城市小学生的杂费;小学适龄儿童入学率为100%,小学毕业生升入初中升学率为100%,

【全市重点工作考核情况汇报,领导重视】

小学在校生辍学率为0%,初中在校生辍学人数×××人,辍学率为×××%。中职送生×××人,完成送生任务。年内修建村级公路×××公里,维修村级公路×××公里;筹措资金×××万元铺建小街小巷道路×××条、安装路灯×××盏;投资×××万元完成农村无害化厕所×××座的任务。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。年内完成×××镇中心卫生院、×××卫生院及残疾人康复服务中心等项目的建设。城镇基本医疗保险参保人数×××万人。争取政策性配套补贴资金×××万元,本级筹集资金×××万元,为×××家困难企业×××名退休职工购买了长期医疗保险。

三是社会大局和谐稳定。开展“严打整治”等一系列专项行动,有效遏制刑事犯罪的高发态势,在中央领导视察×××市以及重大节日、重大活动期间,确保了社会稳定;加强对流动人口、出租屋服务管理,大力整治涉黄问题。始终保持对违法犯罪分子的高压态势,治安继续好转。11月止,刑事立案×××起,同比下降×××%,其中“两抢一盗”案件立案×××起,同比下降×××%,尤其是抢劫案件下降×××%。以“大接访”活动为载体,深入开展矛盾纠纷大排查、大调处、大化解工作,进一步畅通诉求渠道,引导规范信访行为,实现了进京赴自治区非正常上访零目标。加强安全生产监督,有效防范和遏制重特大事故。严格落实各项安全生产措施,狠抓重大隐患治理和重点行业领域的专项整治,有效防范和遏制重特大安全事故,全区安全生产指标控制在市下达的目标范围以内。

(三)生态建设工作实现新跨越

一是人口和计生工作有新突破。×××年,我区出生人口××人,出生率××׉,低于责任指标×××个千分点;符合政策生育×××人,符合政策生育率×××%,高于责任指标×××个百分点;政策外多孩出生×××人,低于责任指标×××个百分点。

二是环境建设有新进展。深入开展“城乡清洁工程”,联合开展了市容市貌、交通秩序、运输车辆洒漏污染专项整治工作。努力完成植树造林和耕地保护任务,继续推行节水型社会建设。×××年,我区规模以上万元工业增加值能耗比上年降低×××%;完成×××个化学需氧量减排项目,依法关闭了×××造纸厂。节能减排指标任务全面完成,创造了良好的生态环境。

(四)特色工作不断出彩凸亮点

一是推进项目建设扎实有效。强化项目推进领导挂钩制、定期汇报制和跟踪督查制,坚持落实“四定”要求,以服务辖区两大园区发展、服务重大项目建设为己任,深入开展重点项目建设征地拆迁和土地储备工作。全区重点项目建设取得新突破。×××大桥项目实现竣工通车;×××五星级酒店并购改造项目完成施工图设计、基坑土方开挖。上述纳入绩效考评的二大项目均提前完成了预期目标。此外,×××大酒店项目建设顺利推进。【全市重点工作考核情况汇报,领导重视】

二是服务城市发展卓有成效。在征地拆迁工作中,重视被征地拆迁群众的民生问题,妥善处理、化解历史遗留问题,以细致周到的服务赢得群众真情拥护和大力支持,全年未出现群体性事件,实现和谐征地拆迁。举例……

三是提升文化旅游产业斐然见效。大力推进历史文化名村、名街创建工作,为×××市获国家历史文化名城做出积极贡献。×××镇×××村已被列为自治区级历史文化名村。

(五)党建工作全面推进促和谐

一是切实加强思想建设。大力推进学习型党组织建设,开展学习宣传社会主义核心价值体系活动,组织开展净化社会文化环境、校园周边环境整治工作。

二是加强组织建设。落实学习贯彻执行干部选拨任用有关政策法规;“一报告两评议”评议结果和组织工作满意度民意调查结果不低于年度目标;选人用人方面没有受到举报查实或被全市通报。以“创先争优”活动为主线,深化拓展“党组织建设年”活动,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,基层党组织的战斗堡垒作用进一步彰显。

三是加强对统战工作的领导。从事关全局的高度重视统战工作,切实把统战工作放在心里,抓在手上,深入开展经济统战工作、文化统战工作、和谐统战工作,努力形成统战工作的强大合力。

四是严格落实党风廉政建设责任制。对各单位履行党风廉政建设责任制情况,特别是单位“一把手”履行一岗双责情况进行专项检查,确保责任制落实;完善和落实廉政审查制度,加强对选拨领导干部工作的监督,为全区科学发展提供坚强保证。

(六)效能建设扎实开展创新绩

加强对部门单位履行职责情况进行监督检查;适时对政府采购资金使用情况进行专项督查;千方百计降低行政成本,严格依法行政,把推进政务公开和政府信息公开工作作为优化政务环境、提升服务水平的重要抓手,加强组织领导,健全工作机制,为广大群众提供良好的服务。

(七)存在问题

一是经济总量偏小,财政增收压力大;经济增长后劲不足,工业基础薄弱;由于我区处于中心城区的位置,受城市发展空间的制约,可用工业项目招商的土地不多,招商平台不足,工业投资有限;二是缺乏招商平台及专项规划,项目落实难;

(八)今后努力的方向

一是进一步加快企业改革。加强调研和服务企业的工作力度,充分发掘企业生产的潜力,积极为企业争取优惠政策和扶持资金,扶持企业做大做强,确保我区经济继续保持增长。

二是积极抓住新一轮发展机遇。借助国务院《广西北部湾经济区发展规划》批准实施的有利形势,主动出击,参与广西北部湾经济区各项招商会活动,做好宣传和推介工作,探索创立“后花园”模式,争取引进国内外跨国集团、知名企业到我区落户。

三是打造一支高素质的绩效考评队伍。(

,加强对选拨领导干部工作的监督,为全区科学发展提供坚强保证。

(六)效能建设扎实开展创新绩

加强对部门单位履行职责情况进行监督检查;适时对政府采购资金使用情况进行专项督查;千方百计降低行政成本,严格依法行政,把推进政务公开和政府信息公开工作作为优化政务环境、提升服务水平的重要抓手,加强组织领导,健全工作机制,为广大群众提供良好的服务。

(七)存在问题

一是经济总量偏小,财政增收压力大;经济增长后劲不足,工业基础薄弱;由于我区处于中心城区的位置,受城市发展空间的制约,可用工业项目招商的土地不多,招商平台不足,工业投资有限;二是缺乏招商平台及专项规划,项目落实难;

(八)今后努力的方向

一是进一步加快企业改革。加强调研和服务企业的工作力度,充分发掘企业生产的潜力,积极为企业争取优惠政策和扶持资金,扶持企业做大做强,确保我区经济继续保持增长。

二是积极抓住新一轮发展机遇。借助国务院《广西北部湾经济区发展规划》批准实施的有利形势,主动出击,参与广西北部湾经济区各项招商会活动,做好宣传和推介工作,探索创立“后花园”模式,争取引进国内外跨国集团、知名企业到我区落户。

三是打造一支高素质的绩效考评队伍。加强绩效考评队伍建设,完善机构,配强配足人员,加强业务培训工作,全面提高工作业务素质,为进一步推进绩效考评工作打下更加扎实的基础。

2015督查情况汇报
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第八篇

第1篇:专项督查工作情况汇报

根据国家和盛地、县关于《开展安全生产百日督查专项行动的通知》精神,为促进本地区的工程建设各方主体责任单位增强质量安全意识,进一步落实质量安全责任,营造“综合治理、保障平安”的工程质量安全氛围,及时排查排除整改治理施工质量安全隐患和通病,推动全县城乡建设工程质量安全生产整体水平进一步提高,杜绝质量安全伤亡事故的发生,我局认真开展建设工程安全生产百日督查专项行动第一阶段工作,现将第一阶段基本工作情况总结汇报如下:

一、房屋和市政工程领域百日督查开展情况

(一)、认真拟定建设工程安全生产百日督查专项行动工作方案

为确保建设工程安全生产百日督查专项行动的有序开展,XX县建设局以威建字[2015]36号文印发了《关于开展建设工程安全生产百日督查专项行动实施方案》,明确了建设工程安全生产隐患排查治理专项行动的指导思想、预期目标和具体要求。

(二)、成立建设工程安全生产百日督查专项行动工作领导小组

为切实加强建设工程安全生产百日督查专项行动的领导,做到精心策划、认真组织、周密部署,确保专项行动工作取得实效,XX县建设局成立了建设工程安全生产百日督查专项行动工作领导小组,由jú长XX任组长;副jú长XX、纪检组长XX任副组长;XX为成员。

(三)、进行安全生产百日督查专项行动广泛宣传发动

严格按建设工程安全生产百日督查专项行动实施方案的具体要求,4月30日建设局召开全局广大干部职工、乡镇领导、建设工程相关责任单位领导及工程质量安全管理人员参加的宣传动员大会,参会人员300余人,会上认真传达贯彻落实国家和盛地、县关于开展安全生产百日督查专项行动的精神和要求,对建设工程质量安全生产百日督查专项行动工作作了精心安排部署和广泛发动,让建设工程安全生产百日督查专项行动的精神和要求注入全系统广大干部职工、建设工程各方责任主体和从业人员的心中。

123(四)、认真组织开展建设工程质量安全生产隐患的排查排除治理督查工作

(五)、建设工程质量安全生产工作好的方面

通过对在建工程项目施工质量安全生产百日督查专项行动第一阶段的督查工作,全面排查整治消除了施工过程中存在的施工质量安全生产隐患,从整个督查治理情况看,全县30个在建工程的各相关责任主体单位都基本能够按国家基本建设程序办事,坚持“先勘察、后设计、再施工”的原则,质量安全目标责任体系已基本形成。在工程质量方面:各相关责任单位在加强质量管理,提高质量方面加大了力度,各施工企业进一步建立了施工质量控制的各项规章制度和措施,逐步推进了机械化施工进程,逐步提高施工技术水平,使一些影响结构安全和使用功能方面的质量隐患和通病逐步得到了克服和改进。在施工安全生产管理方面,通过近年来的强化监督管理和专项整治工作,各施工企业基本建立了施工安全生产的各项规章制度,安全生产目标责任进一步得到了分解落实,各施工现场基本建立了施工安全生产管理规章制度,逐步加大了安全生产投入,25%安全防护设施费已得到了配套和使用,加强了施工场地的围挡封闭,注重“三宝”的使用和“四口”、“五临边”的防护,加强了施工机具的使用安全管理,施工用电实行“一机、一闸、一箱、一漏”保护装置,通过第一阶段的排查整治工作,2015年元至五月份全县所有在建工程项目未发生大小施工质量安全伤亡事故。

二、联系乡镇百日督查开展情况

(一)、每日向县政府办、县安委办上报百日督查情况;

(二)、无非法开采和复采现象。

三、存在的问题和不足

通过检查,2015年元至5月份全县的工程质量安全生产管理工作同过去相比,虽然有了很大的提高和进步,但施工过程中仍然存在很多问题和不安全因素,各相关责任主体单位对质量安全工作认识不足,重视程度不够,管理不规范,安全防护设施还没有按法律、法规的要求做到“三同时”,施工企业质量安全生产的主体责任意识不高,施工技术和安全生产管理水平低,质量安全技术措施、安全技术培训教育工作不扎实,导致施工作业人员安全意识差,违章作业、冒险蛮干行为突出,没有自我保护和防范意识,大部份工程搭设的外防护脚手架基础处理、立杆间距、大横杆步距、小横杆、剪刀撑、水平支撑、连墙杆的设置和连接固定达不到规范要求,稳固性差,架体上安全网、水平封闭网的设置不规范,起不到安全防护的作用,临街面、人员过往处、“四口”及“五临边”安全防护不规范,承重脚手架设置不加垫块,不加水平拉链和剪刀撑、稳定性差等薄弱环节还有待在下步的工作中逐步整治消除。

总之,通过第一阶段建设工程安全生产百日督查专项行动第一阶段工作的有效开展,及时排查排除治理了在建工程项目施工中存在的质量安全生产隐患,全面掌握了质量安全生产隐患底数,很多施工现嘲物的不安全状态、人的不安全行为、管理上存在的缺陷”得到了有效的整改治理,杜绝了施工质量安全伤亡事故的发生,为推动2015年全县建设工程质量安全生产百日督查专项行动工作打下了坚实的基础;为“安全隐患治理年”的各项工作起到了积极的推动作用。在今后的工作中,我局将进一步开展好建设工程安全生产隐患的排查治理和建设工程安全生产百日督查专项行动各个阶段的工作,努力保障全县建设工程安全生产形势的稳定,向县委、政府和盛地上级业务主管部门交一份合格的答卷。

第2篇:督查情况汇报

金源公司督察办正式成立于2015年元月15日,在近两年来的工作中,督察办严格遵循“三抓一加强”发展思路,以跟踪督察落实、严格责任追究、助推公司发展为“抓手”,加大督察力度,确保工作落实,促进了企业发展,具体做法如下:

一、督查目标明确具体

督察办将公司高管人员、各分子公司班子成员、公司机关部室负责人作为主要督察对象,督察工作重点是公司重大经营决策落实情况、公司经理办公会确定事项落实情况、公司确定的各项工作及生产经营活动中各重要环节效率、目标、指标完成情况、公司各级管理人员的岗位履职情况、公司各项规章制度和劳动纪律执行情况、重点项目建设进展情况、安全生产管理及监管情况、负责公司内部各种违纪、违规、违法行为的检查、抽查工作,并按督察条例提出处理意见。为了使目标更加明确,督察办将八大项督察内容进行细化分解,制订出涵盖生产经营、项目建设、安全生产、工作纪律、信访稳定等方面的28项督察内容,根椐工作项目特点每月定时、不定时深入到各分(子)公司、各生产车间、各矿山坑口、各施工队作业现场等进行督察,使督察工作纵向到底,横向到边,目标明确,不留死角。

二、责任体系简明直接

按照现代企业管理规范,结合中心工作、重点项目、安全生产管理及生产经营实际,公司制定完善了《关于进一步明确公司班子成员分工的通知》、《关于对分(子)公司实行授权经营的决定》、《金源公司管理人员工作督察条例》、《金源公司安全环保督查条例》等规章制度,使各个职位责、权明确,督查标准统一完善。同时,督查办依据每年《金源公司年度工作要点》,拟定下发《关于对年度主要目标和重点工作立项督察的通知》,通知文件中明确规定工作项目、完成时限、完成效果、责任单位及责任人(各分子公司班子成员);各单位根据通知文件要求将任务层层分解到每个车间、班组;车间将目标责任分解到岗位、个人,责任体系简明直接。

三、督察程序严密

为了确保督察工作的公正性、严肃性、严密性,公司制订了《金源公司督察工作程序》、《金源公司督察工作标准》、《金源公司督察办工作人员职责》等文件对督察人员工作纪律、督察工作程序等进行了约束和规范。

督察人员工作纪律方面:一是规定督察办隶属董事长、总经理直管,从级别上排除来自外界的干扰;二是要求督察人员要以强烈的责任心和对公司高度负责的态度,认真履行工作职责,坚持原则,严肃认真,敢于碰硬,作风正派,不怕惹人;三是督察工作只对目标任务、对重点事项、对责任落实、对制度规定等,做到督查面前人人平等;四是督察工作人员违犯工作纪律规定,要加倍处罚。【全市重点工作考核情况汇报,领导重视】

督察工作的程序方面:第一步,依照督察工作计划表,两人以上进行督察;第二步,发现问题,签发“工作督察通知书”,单位负责人或主管领导签收,对需作违纪处理的,同时签发“督察处理意见书”,对被列为公司重点挂牌督察的项目建设、基建工程、重点工作及严重违规违纪行为需要下发“督察通报”的,经主管领导审核后下发“督察通报”;第三步,责任单位或责任人按“工作督察通知书”、“督察处理意见书”和“督察通报”的要求进行落实,按要求期限整改落实存在问题,并向督察办反馈处理结果和整改措施。(对公司督察考核处理意见有异议的,可在公司做出处理决定之日起3个工作日内,以书面形式向公司督察办提交申辩报告,经公司督察办审议,在10个工作日内向当事人反馈调查结果和最终处理决定。)第四步,督察办进行跟踪督察,对整改落实情况进行核实;第五步,将督察情况、处理结果等资料整理归档。同时,对公司重点考核的项目建设、重点工作、基建工程实行每月公开制度,每月5日前,督察办将项目完成情况和督察进展情况在公司机关八楼公开栏内公示,接受全员监督。

四、督察方法灵活有效

督察办按督察项目性质不同对工作进行分类,采取不同的方法进行督察。生产经营项目按月计划产量、质量、利润等指标进行督察;中心工作按时限、完成效果进行督察;重点项目建设按阶段施工任务、安全、质量等进行督察;干部履职通过职工调研、工作纪律督察、检查工作日志、考核目标任务完成情况进行督察。公司项目建设、重点工作、中心任务每旬跟踪督察;劳动工作纪律及安全生产随时随地督察,同时专门安排夜间督查、电话督查等;专业性强的工作,抽调专业人员进行联合督察;单项工作、临时性任务及时督察,有始有终。

五、严格落实责任追究

督查是强化责任、落实责任、推进工作的重要手段,严格落实责任追究是督察工作的核心,督察办以公司规章制度为纲,查处违章违纪人员全部都按相关制度规定进行处理。两年来,组织日常督察283次、专项工作督察42次,下发《工作督察通知书》225份、《督察处理意见书》83份、《工作督察通报》38期,处理干部职工414人次,充分发挥了督查的警示教育、督促落实职能作用。

两年来,公司督察人员把认真分析存在问题、及时通报工作进展情况、为领导提供详实的决策依据视为不懈追求,坚持深入一线员工、深入生产现场,将督查延伸到公司安全生产管理的各个角落,并十分重视员工的意见反馈和实名举报,密切配合公司纪委,严肃查处“精粉泄露”、“违规采购”、“盗窃资源”等违纪违法行为,维护了公司利益,刹住了歪风邪气,使督查问责成为加压进取的“紧箍咒”、“加压阀”、“清醒剂”,解决了效率降低、质量下降,决策棚架、责任不清、职责不明、自律不严、落实不力等问题,增强了各级管理人员的大局意识、责任意识,保证公司各项规章制度、管理措施和决策的有效执行,促进了各项工作的全面落实。

第3篇:县委督查工作情况汇报

近年来,我们西平的督查工作在省、市委领导和上级督查部门的关心、支持下,紧紧围绕上级党委和县委的工作中心,不断加大督查力度,改进督查方法,在推动上级党委和县委重大决策贯彻落实中发挥了重要作用,连年被省、市委办公厅(室)授予先进单位。现将我县督查工作开展的情况向在座的领导和同志们作一简要汇报。一、高度重视,摆上位置。一是领导抓、抓领导。实行一把手负总责,采取会议布置、下发文件等形式把全年重点工作和阶段性中心工作的目标责任落实给一把手、检查评比对准一把手、奖惩结果兑现给一把手。二是坚持领导督查科学化、制度化、经常化。年初及早制定规划,每季度由县委督查室统一组织,县委、县政府主要领导带队,县四个班子领导成员、职能部门和有关专家参加,对重点工作拉网检查,综合评定,奖优罚劣,记入本年度单位、主管和分管领导个人实绩档案,作为奖励、晋职、晋级的重要依据。三是关心支持督查部门,充分发挥职能作用。对督查部门的建设,县委按照省、地规定的规格和编制,配足配强督查人员,赋予职权,优先解决督查部门工作必备的办公、车辆、通讯工具等,先后选拔素质高、工作能力强的4名正副科级干部,充实到县委督查室工作。县委主要领导、分管领导经常给督查人员出题目、交任务、压担子,定期听取工作情况汇报,帮助研究督查措施,改进督查方法,提高工作效率。

二、强化措施,改进方法。在具体方法和重点上,突出抓好十项督查。

一是划分战线督查。我们把全县整体工作划分为农业、工业、财税、商贸等10条战线,分别在这10条战线上聘请17名专家和副县级以上离退休干部为督导员,每月由督查部门牵头组织他们对全县整体工作运行情况进行一次全面督查,重点了解和掌握县委决策的贯彻落实情况。由于老同志有经验、有威望,业务专家工作情况熟,把握问题准,仅2000年就有30多条意见和建议被县委采纳,对指导全县经济和社会事业的发展起到了重要作用。

二是分片包块督查。我们把全县乡镇和县直单位按照区域和工作性质切块,由督查部门负责,在全面督查的基础上,每个督查员重点联系一块,实行动态督查,把整体督查与局部督查结合起来,通过类比,发现培养典型,指导面上的工作。

三是外商企业督查。近年来,西平县通过招商每年都引来一批外商外资企业,这些企业既不隶属政府管理,又没有明确的业务主管部门。对此,我们依托督查部门,加强对此类企业的督查,定期向县委反馈情况,既保持了与外商企业的联系,保护了外商企业,深受外商的好评。

四是县外工作督查。随着对外开放的不断深入,西平每年外派干部挂职锻炼、设立办事处驻地招商的干部都在200人以上,对于这些县外工作人员,我们主要采取外派督查人员走访调查、利用通讯工具定期联系等督查方法,及时向他们传递工作安排和有关信息,了解和掌握他们的工作情况,督促他们围绕县委决策开展工作。

五是干部管理督查。前些年,我们选拔任用干部主要是通过主管部门推荐、组织部门考核、县委常委研究的程序来确定的,但由于干部分布点多面广,加之平时掌握情况不够全面,程度不同地出现个别干部任用失察现象。为妥善解决这类问题,近年来,我们充分发挥督查部门联系面广、接触基层干部多这一优势,把督查工作融入干部管理,把督事、查人、考纪有机的结合起来,收到了良好效果。如98年12月份、99年1月份,我们在对京珠高速公路重渠段、杨庄滞洪区河水段围堤修筑工程建设的督查中,了解到这两项工作进展缓慢的主要原因是杨庄、重渠两个乡的主要领导对工程建设重视不够,措施不力,县委依据这个意见,结合重渠、杨庄的工作实际,及时对这两个乡的党委书记进行了调整,从而保证了国家重点建设项目的顺利实施。

六是统计数字督查。主要是针对乡镇、县直单位月份重点工作汇报,由督查部门逐单位调查核实,分类整理出综合统计材料,这些材料既有综合经济运行情况分析,又有季度、月份间的数字对比,为县委对各单位实施有效的目标监控起到了重要作用。

七是市场行情督查。主要是依托重要产品的价格变化趋势,掌握市场动向,及时把握国内外市场行情,运用经济规律指导工农业生产。如在发展畜牧业上,西平基础好,优势明显。为了巩固这一产业,县委督查室依托畜牧业专家顾问团和驻外销售公司,及时了解内外行情,在近两年市场滑坡的情况下,县委及时引导农户走规模发展之路,并积极改良优化品种结构,保持了全县畜牧业稳定发展的势头,有效地增加了农民收入。

八是新闻舆论督查。在各项督查活动中,县“两台一报”积极配合,对督查结果及时予以公布,接受社会舆论监督,提高工作透明度,达到宣传先进、鞭策后进、促进工作的目的。

九是突出后进督查。主要是对工作思路不清、措施不力、进展缓慢、效果不明显的单位,重点采取现场办公、派驻工作组、制定整改计划、开展帮扶、组织处理等措施,使后劲单位变压力为动力,知耻而后勇,扭转被动局面。

十是加强热点、难点督查。就是紧紧抓住领导关注的重点、群众反映的热点和工作中的难点进行专项督查。如近年来,一些职能部门受利益驱动,乱罚款、乱收费现象十分严重,给经济建设造成了严重危害。为此,我们专门成立治理经济环境办公室,由督查部门牵头,抽出专门人员具体督查此项工作。99年以来,全县先后对27名危害经济环境的违法、违纪人员分别进行了法律追究和党、政纪处分。通过集中治理,使西平经济环境明显改善,为外商投资和企业发展创造了有利条件。

三、取得的效果。一是树立了求真务实的作风。近年来,县委、县政府集中精力干大事,干实事,广大干部在条件艰苦,困难较多的情况下,毫无怨言,干劲不减,形成了干事创业的强大合力。县四个班子成员年平均下基层时间都在4个月以上,每人对分包的乡镇的2--3户群众开展帮扶,为他们解决生产和生活中遇到的困难和问题,使这些农户大部分走上了致富路。乡镇以实施“民心工程”为载体,落实了干部包村连户责任制,与群众实行“三同”,帮助群众筹资金、找项目、跑市场,密切了党群干群关系,促进了农村经济发展。县直各部门围绕县委中心工作,转变职能,主动搞好服务,全县涉农部门全部与乡镇签定了技术承包合同,落实技术承包措施。目前,全县农业科技人员在农村从事高效农业开发、兴办农副产品加工项目的干部达150多人,推进了农业产业化经营和科技兴农步伐。二是促进了各级领导决策的科学化。各级领导深入基层督促检查,既把握上情,又了解下情,增强了工作的针对性和预见性,克服了工作的盲目性;职能部门和督查干部的作用的发挥,畅通了决策和落实中的信息反馈,对工作运行中存在的问题做到了心中有数,使及时完善调整工作部署有了正确参考依据。99年以来,督查部门共为领导提供督查信息230条,撰写督查调研文章28篇,根据这些督查调研报告和建议,研究制定改进有关工作的文件和补充规定16份,对推动全县整体工作的开展起到了积极作用。如在去年的招商引资中,督查室了解到,一些单位在项目建设中有不符合产业政策和重复建设现象,据此提出了规范项目建设的合理建议,县委常委会对此进行认真研究,统一思想,决定由计划、招商等部门出台具体文件,严格新上项目的审核把关,避免了项目建设不应有的损失,保证了招商引资工作的健康发展。

第4篇:督查工作情况汇报

地委:

根据《关于对地区全面贯彻落实“联乡驻村入户”活动及“四知四清四掌握”工作机制进行督查的通知》(吐地党办督字〔2015〕14号)精神,7月3日-4日,地委鄯善县督查组由地委组织部副部长雷楷铭带队,通过“听、问、查”等形式,对鄯善县8个乡(镇、场)、20个村(社区)全面落实“联乡驻村入户”活动及“四知四清四掌握”工作机制情况进行了全面督查(鄯善县11个乡镇场中,自治区巡回检查组刚检查了3个)。从督查整体情况来看,鄯善县各级党组织及有关部门能够做到高度重视,迅速动员,周密部署,全面落实,基本上达到了预期目的。现将督查情况汇报如下:

为切实做好此次督查,进点前一天,我们制定了督查工作执行方案,安排好两天的督查日程及工作措施,从基层办拿到地区工作组名单,并与鄯善县委做好对接。在督查过程中,由于时间短,任务重,在认真落实规定的督查内容和方式的基础上,我们创新地将每个工作组成员集中到所在乡镇,先听取乡镇党委整体情况汇报,再听取每个村的简要介绍,同时随机抽查2-3个村进行实地察看。这样一方面掌握了所有工作组成员在岗情况,另一方面可以全面了解“四知四清四掌握”工作机制落实情况。通过督查了解,我们发现鄯善县在落实“四知四清四掌握”工作机制方面,呈现以下几个特点:

一是领导重视,机构健全。地区召开选派工作组深入农村(社区)落实“四知四清四掌握”工作机制视频后,鄯善县委高度重视,思想统一,认识到位。县委按照“好人好马上一线”和“抽硬人,硬抽人”的原则,及时成立了以县委书记为组长,各有关县直党(工)委、乡(镇、场)党委书记为成员的领导小组及其办公室、督导组等具体办事机构,并从“联乡驻村入户”活动成员单位选派了276名科级或副科级后备干部与地区下派干部混编组成83个行政村、社区工作组,为全面落实选派工作奠定了坚实的基础。

二是部署周密,组织有力。为全面落实好“四知四清四掌握”工作机制,鄯善县委于6月25日召开了动员会,研究制定了《鄯善县选派工作组深入农村、社区落实“四知四清四掌握”工作机制的安排意见》,进一步明确了指导思想、目标任务、工作措施等,对宣传动员、培训教育、整改落实、总结经验等阶段的工作进行了系统周密的安排部署。各乡镇基层党组织在规定的时间内也分别召开了动员会,制定了各具特色的实施方案,下派了乡镇工作组,为落实好地、县有关要求奠定了良好的基础。为认真贯彻落实自治区、地区召开选派工作组落实“四知四清四掌握”工作机制视频会议精神,按照地委安排的十项重点工作,鄯善县结合实际,先后制定印发了《选派工作组成员管理办法》、《督查通报制度》、《信息报送制度》《工作组成员调整审批表》等,明确了驻鄯各乡镇工作组的岗位职责,隶属关系,规定工作组成员在下派期间,原单位不得擅自调离或调换,如有必要,必须逐级上报审批,加强了对工作组成员的监督管理。

三是注重培训,重点突出。为切实发挥工作组成员的作用,鄯善县结合实际,突出重点,对选派工作组成员进行了为其半天的集中培训。对在农村(社区)全面落实“四知四清四掌握”工作机制的工作重点、方法步骤、驻村方式等都做了具体要求,使地、县工作组成员充分认识到了选派工作组的重要性、全面了解和掌握了此项工作的指导思想、目标任务、十项重点工作的具体内容,增强了工作的针对性和操作性。同时,为了加强工作组成员的业务素质,鄯善县根据实际,专门编印下发了100本《鄯善县深入农村、社区落实“四知四清四掌握”工作机制选派工作组成员应知应会工作手册》、250本《鄯善县领导干部入户工作手册》,增强了工作组成员的认识,增强了工作的针对性,确保各项工作的顺利开展。

四是工作规范,务求实效。为进一步规范农村“四知四清四掌握”工作机制,鄯善县全面推行工作台帐制,在吸取社区工作经验的基础上,针对入户采集信息、台帐信息填写过程中存在的一些概念和界定标准不清的问题,及时与政法、公安、统战等部门沟通联系,专门制定下发了《鄯善县“四知四清四掌握”工作机制信息采集、填写界定标准及工作规范》、《鄯善县落实“四知四清四掌握”工作机制台帐模板》等,明确了问题登记、问题核销、落实时间、工作措施和责任人等,保证了选派工作组成员能够及时掌握相关标准,少走弯路。各乡镇村、社区的绝大部多数工作组成员,能够按照地区有关文件精神的要求,于6月21-25日之间进驻各乡镇联系点,制定详细的工作计划,在工作组组长的带领下,迅速开展有针对性的工作。驻鄯各工作组都分别在“七一”前夕对“三老”人员、党员和贫困人员进行了慰问和帮扶,进行捐款捐物。各驻鄯工作组协助村、社区积极开展大清查活动,及时排查各种矛盾纠纷,将地、县工作组成员进行混编,组成值班巡逻工作队,定期开展值班巡逻工作,保证24小时有人值班。积极协助驻村点开展“创先争优”、“热爱伟大祖国,建设美好家园”等主题实践活动。达浪坎乡工作组建立了党委统一领导、相关部门各司其职、相互配合的工作机制,印发《达浪坎乡落实“四知四清四掌握”工作机制考核办法》,乡村逐级签订责任书,制定了奖惩措施。健全督查考核机制,乡党委实行量化考核,实施重大情况漏报、迟报责任倒查、追究责任制,并于领导和行政村及下派干部的年终考核相挂钩。园艺场工作组配合联队干部开展职工谈心活动,帮助职工推销哈密瓜,积极与外商协商,最终帮助职工成功销售出16亩地的哈密瓜,解决了职工的当务之急。七克台镇工作组结合驻村实际(

通过此次督查,我们也发现了一些问题:一是个别工作组成员存在未到位或未能按时到位的现象,有些单位只派出了一名工作组成员。个别派出单位换人频繁,工作组成员不能完全与所在的单位脱钩。个别乡镇与工作组成员的联系不是很紧密,存在联络不畅通的现象。二是各工作组存在工作进展不平衡、效果不均、方式单一等问题,有的还只局限于熟悉情况阶段,工作还没有深入进去。

为有利于做好下一步工作,我们提出几点建议:一是建议尽快建立统一的“联乡驻村工作”手册或台帐,使得此项工作所产生的材料便于归档和日后的整理。二是认真核查“联乡驻村入户”工作组名单,对工作组到位情况作进一步地落实,保证“四知四清四掌握”工作机制力量,确保实效。在维护稳定工作、“四知四清四掌握”工作机制的推进上要不留死角,尤其是对重点人员和重点管控户要做到日排查,详细了解其思想动态和行动,切实把工作做实做细。三是对工作组成员还要加强培训,增强其对此项工作的认识和重视程度,并进行定期或不定期地督促检查,建立奖惩机制,建议将工作组成员在村、社区的表现与年终考核相挂钩。

第5篇:2015年一季度工作督查情况汇报

各局、办,阳和街道办:

根据年度工作安排,4月8日-10日,新区管委会办公室、党群工作部联合组织对各部门一季度工作进行了督查,现将有关情况报告如下:

一、好的方面

今年第一季度,各部门对全年工作认真谋划和部署,制定了本部门2015年工作计划,将年度工作任务进行了细化、量化和分解,责任到人,各项工作开局良好。

一是紧紧围绕新区中心工作,开展调查研究,科学谋划年度任务。

各部门能够按照新区总体工作思路,结合本部门实际积极开展调查研究,筹划安排年度工作。经济发展局全面深入企业了解企业生产经营状况和技术研发情况,对今年工业总产值、固定资产投资等重要经济指标增长空间进行研究分析,提出今年任务目标,组织申报技术改造和技术创新资金项目;财政局在春节过后立即组织人员协同阳和国地税局深入企业,了解税源情况,排查税收征管问题,为完成2015年财政收入任务摸清了底数;招商局在与规划、征地等部门协调对接、逐家走访企业的基础上,认真分析研究,提出今年产业招商设想和工作措施;阳和街道办事处深入农村、社区开展调研,统筹谋划今年基层工作的总体思路以及重点建设项目等。

二是加强沟通协作,在建续建项目有序推进,确立并启动年度新建项目。

规建、征地、财政和社会事务等部门之间以及与东城公司密切协调、积极配合,通过多次联席会议,开展工作对接,围绕重点项目用地、资金、建设等具体问题进行协商解决,有效推动了在建续建项目建设。阳和公立幼儿园、社区卫生服务中心、古亭山小学建设三个项目按计划推进;和源路古亭滨江段部分路段完成路基的铺设,银海铝业2#熔保炉进行试产,热轧机主设备进入安装调试阶段;五菱柳机整体搬迁项目业主单位已基本完成项目的前期工作。

通过园区资源整合和策划包装,确定并启动了和源路施工建设、古亭片区企业搬迁改造、打通东部片区连接通道以及游艇项目周边路网建设等一批重点建设项目。

三是突出改善民生,全力维护社会安全稳定,安排部署基层组织建设。

春节期间,管委会部署安排,开展转作风、走基层、送温暖活动;在民生项目建设方面,阳和街道办事处积极落实资金抓好社区老年人活动中心、农村饮水、水利工程建设项目,积极推进社湾二产合作项目以及扶持村集体经济;民生保障体系方面,新区各部门进一步完善社会保障模式、机制、制度,出台了农民人均纯收入倍增方案,推进新区助残扶贫工程,发放低保和社会救济;在维护稳定方面,畅通信访渠道,定期开展公开大接访,通过管委、街道、村组“三级联动”开展矛盾纠纷大调解,加强安全生产和安全检查,确保新区社会稳定;在抓基层组织建设方面,按照市委“千村大会战”的工作部署,街道、党群等部门配合,研究制定村级办公活动场所阵地建设方案,启动社区网格化建设前期工作。

四是全力投入创卫攻坚,确保创卫各项工作落到实处。

在全市创卫工作进入全面攻坚阶段的情况下,社会事务局精心部署安排,各部门树立全局思想,按照责任分工狠抓创卫工作落实,做到了组织到位、动员到位、宣传到位、措施到位、责任到位和落实到位,营造了浓厚创卫工作氛围、加强了市容市貌和环境卫生的整治力度,开展了环境卫生周末大扫除、突出整治行动、除“四害”以及做好市场改造和马路市场整治等一系列工作措施,确保创卫工作的顺利开展。

五是严格贯彻落实中央八项规定,新区改进作风、厉行节约成效明显。

新区自召开贯彻落实中央“八项规定”动员部署会议后,大部分单位能够及时组织本部门干部职工学习中央有关精神和新区制定的实施办法,提高大家思想认识,严格遵守各项规定。年初,新区在公务接待、公车治理、改进会风文风和机关作风等方面效果明显。一季度各部门会议数量较2015年同比压缩30多个,内容接近或参会对象相同的会议尽量合并召开;公务接待费用大规模减少,与往年同期相比公务支出大大减少;各部门能够严格遵守公车管理的有关规定,按规定使用和封存车辆,全国两会期间及星期六、星期日集中停放落实好;大部分单位做到进一步密切联系群众,加强调研和切实解决企业、群众困难和问题,明显改进工作作风。

二、存在的问题

(一)在保增长、促发展上还要加强研究,加大工作力度。

新一季度,规模以上企业增长速度放缓,没有重大项目落地,财政收入虽有增长但落后于时间进度,新增税源不足。面对发展空间有限、发展后劲不足以及融资难等现实问题,还需要各部门加强中长期发展谋划,探索发展的新思路。

(二)和源路建设项目推进迟缓

新区主要领导、分管领导高度重视和源路建设进度,征地部门全力推进,和源路征地拆迁工作取得明显突破,但项目整体进度没有实现预期目标,除存在部分土地未获批文和历史遗留问题待解决等客观因素外,一些责任部门没有按任务分解工作要求深入群众开展工作和化解问题,把征地难题留给征地办解决,致使项目建设整体工作推进较缓。

(三)个别部门对于政府热线问题处理不够重视

政府热线是老百姓反映和请求解决实际问题的重要渠道,也是我们为民排忧解难、密切联系群众的纽带。从全市通报的情况看,新区这项工作有待进一步加强。主要问题是个别职能部门工作人员存在推诿、处理完不及时反馈等现象,新区政府热线工作已连续两年在绩效考核中扣分,要切实引起重视。

(四)作风建设有待进一步加强

从督查情况看,个别部门对组织学习贯彻党的十八大和中央八项规定不到位,没有组织本单位干部职工传达学习,无法提供专题会议记录或学习笔记;部分干部改进作风、厉行节约意识还不够深,需要进一步加强教育和提高认识;有的干部工作没有激情,得过且过,上班迟到、工作时间有上网购物或玩游戏等现象;部分干部深入基层一线不够,解决问题办法不多,工作措施不硬。

(五)安全形势不容乐观

新区对安全工作始终高度重视,常议常抓、常抓不懈,但一季度仍有3人因安全生产事故死亡,安全形势严峻。新区将进一步加强安全教育,加大安全排查检查和整改力度,切实把事故多发的势头压下来。

三、几点建议

(一)要进一步提高认识,强化工作责任。各部门要围绕年度工作任务和目标,总结分析一季度本部门工作推进情况,认真对照存在的问题和不足,切实增强工作的责任意识,以更大的决心、下更大的力气、用更强的措施,不断深化认识,积极拓宽思路,攻坚克难。

(二)要进一步明晰工作目标,强化工作落实。各部门各单位要把全年工作目标按时间进度进一步分解细化,狠抓工作落实。一是要善于抓总,强化领导,加强调度。二是要善于统筹,在融入中心、服务大局上再提升。主动作为,加强沟通协作,做到遇事不推诿、不逃避,不断提高对上级指示精神的执行力;要加强上下级领导之间、部门之间相互沟通协调联动,对照工作任务安排,积极落实,及时反馈。三是要善于创新,围绕新区的重点工作,围绕工作中的热点、难点问题,通过加大创新力度,做到重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流,确保全年的目标任务圆满完成。

(三)要进一步改变机关作风,强化效能建设。坚持贯彻落实中央“八项规定”精神,新区党工委要继续加强和整顿干部工作作风,完善制度,强化管理,加强督查督办,切实提高机关行政效能和工作效率。各单位各部门要建立健全规章制度,加强人员管理教育,切实转变党员干部作风,改变少数党员干部漂浮、散漫的工作陋习,提升做好群众工作能力。要认真落实党风廉政责任制,明确各部门党风廉政任务,不断推进管委会机关效能建设。

第6篇:督查情况汇报

4月23日至28日,我组七个同志(分别是易美艳、贺辉林、谭杰文、刘海群、邓文婕、崔玉娟、崔顺)对全市九个乡镇(分别是大堡、官岭、兰江、洋泉、天堂山、塔山、培元、江河、新河)和24个市直机关(分别是安监、外经、旅游、治理、司法、经管、商业、检察、技监、档案、轻工、环保、老干、农开、残联、住建、物价、地税、移民、电信、供销社、广电、文化、煤炭)。我组秉着“分门别类、带案督查、培养典型、发现问题、指明方向”的原则,对乡镇和市直机关进行了有针对性的督查。现将有关情况汇报如下:

一、乡镇基本情况:

九个乡镇中,大堡、官岭、兰江、洋泉、天堂山、培元、江河、新河等八个乡镇我们是采取现场督的方式。我们组督查的重点是:1、会议精神的贯彻落实情况,尤其是责任体制的建立和责任状的签订情况;2、积案化解情况;3、“五。一”前的排查情况。从督查的情况来看:百分之百的乡镇都十分重视。表现在:1、所有的乡镇都有主要领导接待;2、所有的乡镇都同所辖村签订了《信访工作责任状》;3、所有乡镇都有台帐;4、所有乡镇都对积案进行了不同程度的化解;5、所有乡镇都有排查登记。具体来说,大堡乡有超前性,早在3月份就同村级签订了《信访工作责任状》,且积案化解成效显著,目前只有郭云义案暂时没有找到化解方法,但稳控得力;官岭镇工作针对性强,死死盯住老户杨德生和张玉书等;新河镇重心下移,深入基层,主要领导经常带着问题下村;江河乡注重打小、打早、打瞄头;洋泉镇立足本级,尽量将矛盾化解在乡镇,一个6万多农业人口的乡镇目前没有一案在册(从包案方案中可以看出);天堂山将信访工作融入中心工作;兰江乡实行动态管理,信访室主任缺位补位相当及时;培元办进步明显,从思想意识到资料整理都发生了翻天覆地的变化。

存在的问题就是个别乡镇资料不够规范。

塔山我们采取的是调阅资料的督查方式,目前资料尚未送过来。

二、市直基本情况:

24个市直机关,有22个是采取现场督查的方式,督查的重点是“五。一”前的排查。从督查的情况来看,领导对信访工作的重视程度明显增强,大信访格局正在逐步形成。表现在以下方面:1、各部门能将信访工作有效融入本部门的本职工作中,如安监局将信访工作的重点放在安全隐患整改和行政许可这两大块,旅游局将信访工作的重点放在游客投诉和景区建设两大块,治理办将信访工作的重点放在治理三乱上,物价局将信访工作重点放在投诉上等等;2、各部门能将信访工作与“1+1”联村活动有效结合起来,变上访为下访,如供销社工会主席贺国强在下村入户的过程中就发现了两起信访隐患并及时稳控;3、积案化解成效显著,如供销社的涉军群体积案部分化解,商业总公司的涉军群体积案、食品站积案都得到了有效化解;4、责任体系正在逐步完善,大部分有下属单位的机关与下属单位签订了《信访工作责任状》,将责任明确到人,如轻工业总公司与下属企业都签订了责任状;5、排查深入、全面,本次督查过程中,共收集到各单位排查出来的信访隐患38处。重点有以下几处:1、检察院排查出来的张菊香信访案、周治成信访案,2、商业总公司排查出来的商业系统退休人员的医保问题隐患,3、供销社排查出来的松柏供销社改制隐患,4、广电局排查出来的电影公司改制隐患,5、住建局排查出来的工程公司改制隐患,6、轻工业总公司排查出来的羽绒厂改制隐患。

煤炭和文化是采取调阅资料的方式督查,资料比较规范。

市直这一块大部分单位意识明显增强,工作明显比以前更扎实。但也存在个别不尽人意处,如电信局的信访工作基本是一片空白。

三、情况分析:

这次督查与以往的督查相比有以下特征:1、思想上比以往更重视,不管是对信访工作还是对待督查;2、措施上比以往更有力,主要是责任体系和奖惩措施;3、效果更好。但也存在着不平衡:1、市直与乡镇不平衡;2、市直与市直不平衡。

2015干部人事档案管理工作总结
全市重点工作考核情况汇报,领导重视 第九篇

第1篇:干部人事档案管理工作总结

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求,在市委组织部指导下,我部从2015年开始,全面开展干部人事档案达标工作。经过近三年的努力,干部人事档案管理工作经自评得分97.5分,达到干部人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视,强化责任

1.主要领导重视亲自抓,保证干部人事档案达标升级工作顺利实施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内容来抓,成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标管理领导小组,落实一名分管副部长具体抓,配备一名专职的人事档案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后,多次召开干部人事档案工作会议,加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调,宣传干部人事档案材料的重要性,明确各单位的干部人事档案材料补缺任务和补缺时间,要求各单位要以对党负责、对干部负责的态度,做好干部人事档案材料补缺工作,使档案材料补缺工作得以全面完成,保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2.分管领导严格要求,奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。分管干部人事档案的部领导意识强,对干部人事档案工作严格要求,每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报,切实解决干部人事档案工作中的实际问题,提出下一阶段工作要求;并亲自与县直相关单位协调,抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3.管档干部履职专责,确保干部人事档案达标升级稳步推进。我部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干部做到先培训后上岗,不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学习和培训;工作上实行专职专责,一般情况下不抽调参与其他工作和不进行轮岗交流;对工作取得一定成效的予以提拔使用,使干部人事档案管理干部工作有冲劲,能认真学习相关业务知识,履职尽责做好工作,积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题,认真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划,严格按照规划目标和年度计划实施。

二、加强建设,规范管理

1. 健全制度,确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部人事档案管理部门十项职责,完善和健全了查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设,并严格执行有关制度,坚持按制度办事,使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依,实现了制度化、规范化管理。

2.加强硬件建设,确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所紧张的情况下,我部争取县委的大力支持,专门安排了118.97平方米的办公场所作为档案库,完善了“一库三室”;把干部人事档案工作所需经费列入部的财务计划,积极向上级争取资金支持,投入了20多万元,按照一级档案库的标准进行了装修,购置了配套设备设施:更新一批档案盒、档案皮、分类纸;安装灭火器、空调机、排气扇、抽湿机、温湿度表等相关设施,防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效的落实;此外,还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备,使档案的保管与保护工作得到有效加强。

3.集中管理,提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况,今年已对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案,全部收归我部档案室集中代管,对管理公务员人事档案50卷以上的单位(县公安局、县财政局),我部专门派出工作人员对单位档案库和档案管理情况进行检查,对不符合要求的提出了整改要求和整改时限,并实行跟踪管理。

4.动态管理,确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管理走上规范化、制度化的轨道,我部制定了《查(借)阅干部档案制度》,严格按查(借)阅制度提供利用,凭查(借)阅档案审批表查阅或借阅档案,并办理登记手续。档案一般不借出,特殊情况要借出,须经部领导批准,且规定借期不超过15天。转递的档案填写转递材料通知单,造册登记,并通过机要交通转递或派专人送取,调动人员的档案及时转出,接收新档案及时退回回执。此外,配备了专用电脑、扫描仪和打印机,把所管辖的副科级以上的干部人事档案的有关信息全部录入电脑,档案信息查询、检索迅速,档案员利用信息数据对干部队伍进行统计分析方便快捷,能较好地为领导提供信息和决策依据。

三、认真组织,确保达标

1.加强归档和整理,确保干部人事档案符合有关要求。为了做好归档和整理工作,把好装订整理质量关,我部重点抓了几方面工作。一是把好参加整理档案同志的业务培训关。集中参加档案整理的人员学习如何分类、如何辨别材料,并具体操作示范,严格要求参加整理档案的同志必须树立质量第一的思想,时间服从质量,并由一名熟悉业务的同志进行复查,把好分类准确的质量关。二是把好目录打印关。由2名熟悉电脑且责任心比较强的同志专门负责目录打印工作。三是把好装订关。由一名责任心强、认真细致的同志专门进行装订工作,使档案装订规范,做到四面整齐。四是把好入库关。对已整理装订完毕的档案逐本验收入库,发现不符合要求的,翻工重新整理。通过干部人事档案的整理,达到了材料齐全、分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐、新型档案夹和目录纸用品符合有关要求。

2.加强自查自纠,确保干部人事档案材料的真实性和完备性。从20xx年开始,我部从县直有关单位抽调6名思想素质好,责任心强的组织人事干部,按照标准对每一个干部人事档案认真地进行查漏补缺,本着对每一个干部负责的态度,坚持实事求是的原则,严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》,对收集到的每一份材料进行严格的审查鉴别,做到手续完备,组织上形成的材料有形成材料的时间和组织印章,个人撰写的材料有形成时间和本人签名;对不属于干部人事档案归档范围的材料及时转递或按有关规定销毁,力求使每份干部人事档案材料达到完整、真实、符合规定;对所欠缺的材料逐一登记进行追收及严格把关,确保每一份材料的真实性、完备性,目前共追收欠缺材料800多份。

3. 加强联系,及时领会和执行上级的有关政策,自觉接受上级的监督、检查和指导。我部能按时参加上级部门召开的有关会议、学习有关的文件,认真领会和贯彻执行上级部门对干部人事档案工作的有关精神和要求,积极派人参加上级部门安排的各种学习培训。加强与上级部门联系,每半年向上级部门报告一次工作情况,平时与上级部门的业务人员加强沟通联系,经常向上级部门的业务人员请教工作过程中遇到的各种困难和问题,并邀请上级部门的领导和业务人员前来检查指导。

4. 加强业务指导,确保全县干部人事档案工作总体水平有明显的提高。加强干部人事档案管理干部的培训工作,狠抓干部人事档案信息管理建设,对干部人事档案管理干部严格要求,每年结合组织工作会议对干部人事档案管理干部进行一次思想的教育和业务知识的培训。平时经常深入各镇、县直各单位进行干部人事档案工作检查和指导,对存在的问题提出建议和要求,对个别素质较低的管理人员建议有关单位进行调整,使全县干部人事档案管理工作有明显的提高。

几年来,我县的干部人事档案管理工作,在各级领导的关心和支持下,在上级组织部门的帮助和具体指导下取得了一定成绩,但离上级的要求还有一定的距离。今后,我部将更加注重干部人事档案工作,继续加大人力、物力、财力、精力的投入,加强对干部人事档案干部的培训,切实抓好本部干部人事档案工作和对各单位干部人事档案工作进行业务指导,在完成全县科级干部人事档案整理的基础上,加大力度对全县公务员的人事档案进行规范化整理和信息化管理,更好地保障干部人事档案的安全性和完整性、真实性,发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用,努力向干部人事档案管理达到更高级别的目标而努力奋斗。

第2篇:干部人事档案管理工作总结

今年来,组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标,严把关口,充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。

一、提高认识、加强领导。

为加强对档案工作的领导,成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组,具体负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中,县委组织部及时安排了档案查阅负责人,落实具体工作,配合干部任前档案审核工作,促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时,部门领导深入档案室,指导档案借阅工作,切切实实发挥干部档案的作用,使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。

二、严格制度,强化管理,建立健全有关规章制度。

在换届工作中,贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神,结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等,使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外,档案借查阅工作安排专门工作人员负责,确保借查阅工作的顺利进行。

三、认真贯彻执行规章制度,提供服务。

开发档案信息资源,为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上,配备了微机、复印机、阅档室等,大大改善了档案查阅条件。在软件设施上,进行了档案检索、统计、编目等工作,制作规范的案卷目录,卷内文件目录等检索工具,加快档案目录检索的速度,提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次,有效防止干部“带病”提拔。

第3篇:干部人事档案管理工作总结

干部档案工作是组织人事工作的基石,做好干部档案工作,对提升组织人事工作水平,具有十分重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓,在规范管理上下功夫,在科学创新上作文章,坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”,全市的干部档案管理水平明显提升,在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是:

一、健全制度,强化管理,推进干部档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来,我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求,坚持早起步、高标准的原则,确定了“市委组织部先行带动,县市区委组织部树立样板,全市推进整体达标”的三步走目标,出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个文件;编辑了《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》;建立了全市干部人事档案网上联系平台,加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序,边检查边整改,加快了达标进度。截止目前,我市44个500卷以上的管档单位中,达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个,达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开,《干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编》一书在全省范围内推广。

二、坚持原则,严格把关,斩断干部选拔任用的“病源”。选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明,充分发挥干部档案管理功能,是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面,我们做到了严把“三关”:一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”,我们变“任后接收”为“任前把关”,实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时,由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核,对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核,或材料严重涂改,或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的,一律不提交部务会。近年来,因涂改档案中的出生时间,2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度,制定了《新任市管干部档案评分标准》,从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准,设置了优秀、合格、不合格三个等次,规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收,并限期整改,同时逐一记录涂改情况,经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送情况进行通报。近两年来,因认定不准确返回报送单位重新认定的7卷,市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理,坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来,因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施,不仅保证了干部档案的规范、有效管理,更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。

三、创新思路,特色管理,充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力,开发档案信息资源,为组织人事工作决策提供依据,是干部档案工作的重要职责。在这方面,我们着重进行了以下几个方面的探索:一是建立特色档案,科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部,我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中,创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正考核表》、试用期满考察材料等一整套材料,涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话,纪检、计生、综治等部门意见的重要信息,在档案中再现了考察全过程。另外,重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料,形成了干部能力档案。二是应用智能系统,提高信息化水平。我们自主开发了《干部人事档案管理系统》,利用档案数据库进行智能化检索,使查阅纸质档案的工作量减少了30%;利用档案数据库直接生成《干部任免表》和《干部简历表》,既提高了工作效率,保证了信息的准确性,又能及时地分析干部人才队伍结构,为干部选拔任用提供科学依据。三是利用数据分析,服务科学决策。我们利用档案数据库,通过分类检索和统计,对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析,为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地提供了全面、准确的信息服务,促进了干部人事工作决策的科学化。

以上是我们在干部档案工作中的一些做法,虽然取得了一定成效,但与中组部、省委组织部的要求,与兄弟市相比,还有不少差距:一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严,纠正不及时;二是各单位档案管理水平不平衡,少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格,责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题,补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够,等等。我们将以这次会议为契机,学习兄弟市和单位的好经验好做法,进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。

第4篇:干部人事档案管理工作总结

根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神,结合我局的干部档案工作实际情况,我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求,实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性

档案工作是各项管理工作的重要组成部分,胡锦涛同志指出“档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作,以党的十七大重要思想为指导,紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设,不断提高管理水平,为全市改革发展提供优质服务。

二、加强人事档案工作的组织领导

我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓,加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员,坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作计划,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。

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