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2016年村级基层党建汇报材料

2016-11-15 12:26:29 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016年村级基层党建汇报材料(共9篇)2016年上半年基层党建工作汇报(鳌江镇)基层党建工作汇报材料中共鳌江镇党委根据会议安排,我就今年上半年鳌江镇基层党建工作开展情况汇报如下:一、坚持“抓书记、书记抓”,不断完善责任体系 书记是党建第一责任人,书记强则党建强。为此,鳌江镇强化各级书记党建职责,形成党建工作一级抓一级、层层抓落实的责任体...

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2016年上半年基层党建工作汇报(鳌江镇)
2016年村级基层党建汇报材料 第一篇

基层党建工作汇报材料

中共鳌江镇党委

根据会议安排,我就今年上半年鳌江镇基层党建工作开展情况汇报如下:

一、坚持“抓书记、书记抓”,不断完善责任体系 书记是党建第一责任人,书记强则党建强。为此,鳌江镇强化各级书记党建职责,形成党建工作一级抓一级、层层抓落实的责任体系。一是强化镇委书记责任。镇委书记对基层党建负总责,亲自抓基层党建的工作部署、责任分解、工作指导、投入保障、考核评价等具体工作,亲自调研,及时发现问题,提出思路,领衔课题,着力破解重大难题。二是强化社区书记责任。通过上半年人事调整,我们把全镇最强的中层干部派到社区任书记,通过签订党建工作目标责任书,贯彻社区书记抓好党建主业意识。同时定期督查社区所辖村(居)党建工作,审核下发基层党建督查通报2期,通报问题63个,并把督查结果纳入社区的年底考核,有力促进了社区书记抓农村基层党建问题整改。三是强化村党组织书记责任。从建立村党组织书记责任清单制度入手,组织村书记参与各类培训312人次,建立村书记干事创业记实台账制度,开展“村书记讲党建故事”活动,强化党建引领,有效推动了农村征地拆迁、五水共治等重点工作。

二、坚持“抓制度、立规矩”,着力提升工作水平 为了强化村干部坐班、“五议两公开”“一单两制”“三务公开”、印章管理等制度的刚性执行,确保村级组织“门敞开、人常在、事好办”,鳌江镇实行了村干部“契约化”管理。一是事前签约,明确契约内容。我们制定了村干部绩效考核办法,通过集中签约的方式,与所有村主职干部签订《村干部履职承诺书》,明确其工作职责、需要遵守的规定和考绩办法,与村干部“约法三章”。二是共建守约,构筑监督堡垒。通过采取实地督查、社区交叉检查等方式,加大对村干部履职的督查力度。比如查实无故不参加坐班的,要按一定比例扣发当月工资;查实“五议两公开”、党员固定活动日等制度落实不到位的,要扣发一定比例的年底绩效奖金。三是事后评约,督促整改到位。年底要结合村干部双述双评和绩效考核办法,对村干部履职情况进行评价,针对履职情况不理想的村干部,要进行责令限期整改,针对违纪违法等村干部,要给予免职、撤职等处置措施,及时“解约”;对履职情况良好的村干部,我们还要增加一定的年底绩效奖金。通过实行村干部“契约化”管理,将村干部履职与他们的经济收益紧密关联,把软要求变成硬制度,把行政命令式的管理变成变成法律经济手段的管理,强化制度刚性,增强村干部“规矩意识”。

三、坚持“抓重点、破难点”,努力争创工作亮点

1、完善干部绩效考核工作。可以说鳌江的干部绩效考

核工作是走在全县前列的,今年我们在落实好2015年绩效考核结果运用的基础上,对这项工作又进行了一定完善。要求各部门及时设置2016年对社区的考核要点,优化指标结构,调整分值权重,不断增强部门对社区工作考核的规范性、科学性和导向性,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。比如,为了扎实做好村级组织换届准备工作,我们除了研究制定换届重点难点村清单,成立攻坚小组,明确整转措施、具体时限、镇责任领导和具体责任人,更是把换届准备工作纳入到今年的绩效考核中,要求各社区要明确责任,加强跟相关部门联动,做到掌握到的最新情况第一时间反馈,全力开展“四清行动”,确保换届风清气正。

2、高标准开展“两学一做”学习教育。一是抓住思想发动这个前提,营造良好氛围。为了做好党员思想发动工作,我们运用微信、板报、橱窗、标语等载体,大力宣传开展学习教育的重要意义、总体要求、基本内容和主要措施,同时开展了“我的入党故事”征文比赛、“村书记讲党建故事”等活动,选树宣传典型,为开展好学习教育打下坚实思想基础。二是抓住学习覆盖这个重点,突出学用实效。开展了“两学一做敢担当”微党课大赛,组织领导班子成员深入农村讲党课,全力推动“千场党课到基层”行动。同时扎实开展了党员党组织关系集中排查,通过拉网式摸排,找回135名失联党员,确保所有党员都纳入学习教育。针对不同领域、不

同行业、不同单位特点和党员年龄结构、文化程度、身体状况、流动情况,分类施策,因人施教,积极组织各级党员干部开展全方位的学习教育,做到党员参与无死角,学习教育全覆盖。三是抓住解决问题这个根本,确保群众满意。坚持问题导向,将开展“两学一做”学习教育与巩固拓展“三严三实”专题教育成果结合起来,与推动中心工作紧密结合起来,做到两手抓、两促进、两落实。在全镇所有党组织都已制定了问题整改清单的基础上,通过开展“做美丽家园标兵”、“做高效服务标兵”活动等,加大问题整改力度,切实让广大群众感受到党员队伍的新变化、新气象。

3、打造“双带双路”党建示范群。今年我们在开展村级组织规范化建设达标整转工作的基础上,启动了村级组织规范化建设示范创建工作,着手打造 “双带双路”党建示范群。“双带”指的是,两个村级组织规范化建设示范带。一是要在岭根等4个村,通过扶持党员群众开办“农家乐”,设置党员护绿岗、党员责任河段、党员志愿服务点等方式,打造梅源社区乡村休闲旅游党建联盟;二是通过深化基层党建工作,充分发挥下埕等8个村的党组织战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用,推动拆迁工作顺利进行,打造滨江片征地拆迁重点村党建联盟。“双路”指的是,要突出重点,针对104国道、昆鳌大道周边村,集中时间、集中资源、集中攻坚,打造党建精品示范点。

村基层组织建设情况汇报材料
2016年村级基层党建汇报材料 第二篇

**村位于**乡江武公路沿线犀牛江畔,该区雨水充**,光照充足,有耕地 700 亩。全村共 5 个村民小组, 163 户, 723 人。 共有党员 23 名,其中:女党员 3 人。 村党支部紧紧围绕全村工作大局和党建中心工作任务,以思想作风建设为根本,以创建“五个好”党组织为重点,不断创新工作思路,全面加强和改进党的建设,走出了一条以党建促经济,以经济带党建的农村经济发展之路,现将村基层组织建设情况汇报如下: 一、加强党员教育管理、提高党员队伍建设 (一)不断加强支部班子自身建设。以创先争优活动为契机,利用电视、广播、观看电教片形式进行学习,并积极参加乡政府举办的各类学习培训,通过学习,在班子成员中树立了全心全意为人民服务的宗旨,坚定了为全村工作奉献的信心和决心。 (二)规范了发展党员工作,通过吸纳有技术、有文化、年轻的入党积极分子,进一步优化了党员队伍结构,促进了党的基层组织建设,目前,入党积极分子 3 名,向乡党委上报预备党员 1 名。 (三)全面落实了“双推”工作,围绕当前工作实际,确定了带头致富岗、文明新风岗等十一个岗位,采取党员自报岗位,党员大会审定,公开接受群众监督,党员民主评议等措施,使党员有岗而为,充分调动了农村无职党员在带头致富、维护社会稳定等方面发挥先锋模范作用。

2015年基层党建工作汇报材料
2016年村级基层党建汇报材料 第三篇

2015年基层党建工作汇报材料

首先对各位领导的莅临我表示热烈的欢迎。下面我就鱼泉峪村的基层党建工作向大家作简要汇报。

鱼泉峪村党建工作汇报材料

鱼泉峪村位于武陵源中湖乡西部距6.5公里,村部设在一所学校里,地域性比较落后,现全村有正式党员28名,预备党员1人,积极分子3名,在外打工的流动党员有4人,党员最高年龄86岁,年龄最小的26岁,村支两委平均年龄40岁,现有9个村民小组,277户,1083人,版土面积5434亩,稻田1160亩。近年来,村党支部坚持以科学发展观总揽全局,紧紧围绕以“兴村富民”为目标,以争创“一户一品”为宗旨,以加强村集体经济和农民增收为总目标,带领全村广大党员干部群众,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先进模范带头作用,不断加强基层组织建设,团结和带领广大村民大力调整产业结构,加大鱼泉贡米的体质改造,不断完善和改进贡米的质量,壮大集体经济,增加农民收入,扎扎实实为群众办实事办好事,谋发展,2013年被乡党委评委先进党支部,被市评为优秀农产品村,2014年书记被评为十佳标杆书记。

一、加强组织建设,凝聚民心

鱼泉峪村支部,在带领广大群众走富裕道路,同时注重自身建设,首先两委班子建设。我村党支部换届后,努力适应新型势下的村级组织,一方面,强化党支部在村级组织中的核心作用,充分发挥民主集中制,充分调动各支部成员的工作积极性,主动性;另一方面,加强村支两委班子的团结合作,增强合力。实行两委班子遇事多商量,多交换意见,进行沟通,常年坚持散会一课制度,党员联系群众,成立5个党小组,不定时间对全村进行打扫卫生义务活动,在两委班子的带领下给群众免费发放谷种,在工作中使党员始终走在群众前头,按照“四赔四带“活动要求,我村注重培养村级后备干部,选拔农村优秀青年,复退军人,科技示范带头人担任村干部,将政治素质好,懂经营,懂管理,有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍。

二、为民改善生活条件促发展,为建设美丽鱼泉小山村

党支部重点推进基础设施建设,以新修河坝,水库,整修山塘,硬化公路,解解饮水问题及整修水利设施为突破口,为提高鱼泉贡米质量,兴建传统加工水碾房和专业合作社办公室,并安装了村部周围的路灯,在公路两旁和沿河两岸种植花草,着力改善村容村貌,为民提供便利的生产生活条件。

三、推进社会建设创精神文明建设

鱼泉峪村支部在推进社会建设创精神文明建设中,主要丰富村民精神文化活动,落实文化强乡活动工作,成立了文化娱乐“三队”(乐队,广场舞队,花旦队)建设和完善图书室,建立表彰制度,不定期对各农户进行卫生检查,开展评比活动。在发展经济中,对勤劳致富,遵纪守法的村民也给予奖励,在年终评比出优秀党员,孝心儿媳,优秀保洁员等精神文明创建活动,促进全村和谐稳定和各项事业的发展。

四、文明法制促安全和谐村庄

在村民生产,生活日益改善中,抓经济的同时不忘抓法制,村两委长期不懈地开展普法教育,加强社会治安综合治理。把法制教育和森林防火,例入重要议事日程,村里设立治保会和护林员,用标语广播等多种形式进行法制和森林防火宣传,建立和健全村规民约。广大群众的法制观念普遍增强,社会持续良好,经济发展势头一片良好,社会和谐稳定发展。

总之近年来我村,在抓好党建日常工作的基础上不断创新工作方法,拓宽服务领域,丰富活动内容,使全村党组织队伍得到了一定的发展。但客观的讲,还存在一些薄弱环节和不足之处。下一步我们将再鼓干劲,再添措施,最大限度地提高党建工作。为实现社会主义新农村的目标要求而努力奋斗,最终达到山清水秀群众富裕,村庄更美丽的新农村。

2016基层党建工作述职报告
2016年村级基层党建汇报材料 第四篇

2016基层党建工作述职报告

2016基层党建工作述职报告

根据会议安排,下面我就一年来履行基层党建工作职责情况,简要汇报如下。

一、履行党建第一责任人职责情况

按照“党要管党、从严治党”的原则,把党建工作摆在突出位置,全面推进基层党组织建设。【2016年村级基层党建汇报材料】

一是加强组织建设,落实党建工作责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,制定了《党建工作目标管理细则》,同各党支部签订了目标责任书,做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实,党组织的核心作用得到了充分发挥。

二是强化思想教育,提升党员队伍素质。坚持落实党员干部学习制度,采取多种方式,深入学习党的理论以及习总书记重要讲话,切实增强了党员干部的政治思想素质和综合素质。组织班子成员讲党课16次,开展集中学习13次,督促党员干部撰写学习笔记3万字以上,>心得体会和调研报告各2篇。

三是强化制度建设,不断规范党内生活。先后制订完善了各项>规章制度20项,使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则,在重大事项决策方面,充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准,严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准,加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

四是丰富活动载体,切实密切党群关系。以党的群众路线活动为契机,结合人社工作实际,积极组织开展教育实践活动,使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动,为联扶村提供了价值3万元的化肥,落实秋季绿化树苗5000株,协调捐赠衣服400套,组织培训劳动力218人次,实现劳务输转352人。积极开展在职党员到社区报到活动,局机关29名在职党员到社区报到,认领了服务岗位。

二、存在的主要问题及原因分析

【2016年村级基层党建汇报材料】

一年来,虽然在党建工作中取得了一定成绩,但与上级组织的要求相比还有很大差距,主要表现在以下几方面:

一是责任意识不够强。存在着重业务轻党建的思想意识,致使对党建工作安排部署多,督促检查少,造成了工作疲踏,效率不高。“三会一课”等制度落实不严格,精神文明、廉政建设抓得不紧,活动载体与创建工作结合不紧密。

二是文风学风不扎实。党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议,学习的自觉性和实效性不强,党建工作材料内容空洞,流于形式,针对性不强,文字性材料累年不变。

三是进取精神不够强。在党建工作中发挥主观能动性不足,习惯于用老经验处理新情况,标准不高、要求不严,基层党建工作特别是党风廉政建设、特别是有些制度的落实将就应付,只求过得去,不求过得硬。

分析这些问题的原因,主要有以下方面:一是思想认识不到位,精神追求弱化。认为人社部门主要职责是抓民生工作,对抓党建促民生认识不够,对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力,致使党建工作抓而不紧、抓而不力。二是政治理论学习不深不实,对党建的认识有所淡化。重业务轻政治的思想严重,忽视了系统性的政治理论教育,放松了对政治观念的改造,滋生了抓党建工作不够坚强的问题。三是纪律执行不够严格,机制制度不够完善。对纪律和决策的落实情况缺乏用力的督促检查,致使一些规定和措施没有完全执行到位。部分>规章制度建不适应新形势新要求,部分经实践检验行之有效、群众认可的制度,存在执行落实不到位。四是进取精神不足,党性修养有所滑坡。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,放松了党性修养和党性锻炼,导致对党建工作的要求不够高,降低了工作标准,完成工作质量不高。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加强政治理论学习。进一步增强学习的自觉性和系统性,完善个人自学和集体学习相结合的制度,党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次,党员集中学习每月至少1次,根据党建中心任务和重点工作确定学习内容,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

二是加强班子队伍建设。强化集体领导观念,坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定,进一步转变作风,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。加强党员队伍的培训、培养和教育,培养和建设高素质党员队伍。

三是加强思想政治教育。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,认真落实“三会一课”制度,加强党员干部教育管理,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。

四是加强机关制度建设。坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,进一步完善机关党建各项>规章制度,建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度,控制会议和文件数量,提高工作效率,力促基层党建工作取得新成效。

2016上年基层党建工作述职报告
2016年村级基层党建汇报材料 第五篇

2016上年基层党建工作述职报告

1、履行第一责任人职责,进一步建立和完善党建工作机制,增强党建工作合力。一是认真履行党建“一岗双责”职责,作为“第一责任人”,年初召开3次班子会议分析研讨,将党建作为工作重点,列入重要议事日程,制定详细的《党建目标责任书》,就党建工作履行情况做出公开承诺,广泛接受监督。二是指导基层组织及相关企业做好发展党员工作,今年已培养入党积极分子5人。

2、发挥党员先锋模范作用,夯实党建工作基础。一是充分发挥党员先锋模范作用,抽调单位党员精干力量破解园区发展瓶颈问题。实施新华工业小区1公里范围搬迁移民,已完成丈量155户,签订拆迁协议118户,房屋已拆平86户;用地报批方面,完成钨产业基地460亩林地占用报批;新华工业小区低丘缓坡完成征地382亩,新安产业园一期完成征地419.48亩;推进新城工业小区征地拆迁扫尾攻坚,郑临全房屋拆迁等一些节点问题取得了突破;推进尾矿库转工业园用地项目进展。二是在悦安党支部率先推行“党员先锋岗”活动,其支部的所有党员均挂牌上岗,牌上标有:党员先锋岗及其个的在企业的职务。以利于群众的监督及自身的主观能动性,增强党支部的凝聚力。

3、推行党建工作项目管理化,夯实基层服务性党组织建设。以党建带项目,以项目促党建。今年,园区有9个项目列入全县重点工程调度,计划投资2.6亿元,其中,新华工业小区基础设施建设项目:环城路一期完成工程量的90%,三期完成工程量的15%,吉华线工程开工建设,余速达西北侧挡土墙工程正在施工图设计,芬琦饰品用地土方工程完成工程量80%,宝山东路三期、环城路四期工程正在进行前期准备工作;三板桥废弃矿山治理项目:招标代理已编制好勘查设计招标文件,报市矿管局进行审核;新城工业小区工业四路、五路建设项目:正在办规划证;新华工业小区污水处理厂项目:基本完成用地“三通一平”,中节能环保投资公司正在做项目立项环评和工程招投标工作;新华工业小区污水管网建设工程:已委托招标代理编制施工图预算;新城工业小区二期土方平整工程:完成土方测绘和招标代理,正请示招标方案;余商创业园及创业大厦项目:落实供地200亩,举行了开工奠基仪式,企业已拿出初步规划设计。入园项目方面:园区现有在建和新引进项目37个,其中完成投产项目5个,今年可建成试投产的项目17个,落地待建的项目20个。

加大了企业帮扶和支持力度,通过设立工业发展基金、帮助企业转贷“过桥”和继续开展“助保贷”“财园信贷通”等有力措施,帮助困难企业融资1.8亿元,为保持经济平稳态势,取得良好成效。1-6月份园区预计实现规模以上主营业务收入17.56亿元,同比增长2.3%,完成工业增加值6亿元,同比增长3.4%。

【2016年村级基层党建汇报材料】

4、警钟长鸣,推进党风廉政建设。一是强化每周2个半天的学习中,最少有1个半天学习有关党风廉政建设的文件和警示片。二是进一步完善制度建设,落实领导干部报告个人重大事项制度和婚丧喜庆“三严禁两报告”制度,工程建设管理各项制度。建立党风廉政建设岗位责任制和完善党风廉政建设制度,做到一把手负总责,班子成员全有责,各股室都负责。年初层层签订党风廉政建设责任书,制定考核细则。做到“三重一大”集体讨论决定、民主生活会等制度,充分发挥集体智慧,增强领导工作的透明度工作过程程序化,活动内容规范化,靠制度管人,按制度办事。

2016村级党建工作汇报材料
2016年村级基层党建汇报材料 第六篇

范文一:村党建工作汇报材料

XX乡XX村占地面积XX亩,辖内有XX个村民小组和X个居民小组,共XX人。党员XX名,划分为XX个党小组。一直以来,在上级党委、政府的坚强领导和各职能部门关心指导下,我村党支部围绕“为党旗添彩,为发展建功,为群众造福”的主题,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,与村委会团结一致,真抓实干,全面按照科学发展观的要求,以改善民生工作为重点,以抓好党建促经济为目的,积极探索XX村在新形势下的经济发展思路,同时努力做好综治维稳工作,破解征收扫尾的工作难题,为本村各项工作的顺利开展打下了坚实的基础。现将具体工作汇报如下:

在干部队伍建设方面,我支部成员与村委成员一道,坚定政治立场,发挥团结互助精神,立足本职,明确责任,自觉遵守民主集中制下分工原则,围绕上级党委和党支部领导核心意图,积极开展工作,注重树立集体威信,坚持原则,敬业自律。在平时的工作生活中,廉洁自律,克己奉公,业务活动坚持公开、公平、公正、透明的原则,不吃拿卡要,不收受索取财物,不违反规定滥用公款,无任何违法乱纪现象。

在党建工作方面,我支部每年都严格按照上级党委的部署,组织全体党员上好“三会一课”。把强化党务公开作为提高村级党建科学化水平的一项重要举措,在认真贯彻落实党务公开制度的基础上,着力创新形式,切实把广大群众的“知情权、决策权、参与权、监督权”落到实处。党小组会议每月15号定期召开,支部坚持每个季度至少召开一次党员大会或民主生活会,汇报村里的工作情况,也方便广大党员沟通交流。同时,我支部持续大力推进创先争优,不断提升基层党组织建设的科学化水平,通过各类学习,广大党员政治思想觉悟普遍提高,工作积极性充分调动,在经济建设和社会活动中发挥了共产党员先锋模范作用,多年来党员中未出现违法乱纪现象,在群众中树立了党组织威望。另外,我支部能按时缴纳支部全体党员的党费,每年都按规定完成党报党刊的征订任务,对党员的百分考核也继续开展,毫不放松。

在运转经费保障、活动场所建设及党务工作者待遇保障方面,我村每月为党务工作干部发放定额生活补助,每年用于党员考核奖励方面的资金约30000元,用于庆祝七一、支部活动方面活动资金约50000元,活动形式多样,具体包括红色景点旅游,民主生活会,义务劳动,党课,视频学习等。为保证广大党员能有更好的生活、活动环境,去年,我村投入逾百万资金对老旧的村部、村道及党员活动室进行了修缮,解决了党员群众最直接最关心最现实的热点、难点问题,得到大家的一致好评。

工作特色与亮点:

1、作为征收大村,我村在拆迁过程中及征收后产生的各类问题繁杂且突出,而以村党支部为核心的全村广大党员在问题解决过程中发挥了举足轻重的作用:带头缴纳购房款,积极协助村干部及上级领导做群众工作。在大家的共同努力下,两年来我村的征收扫尾工作取得了实效,人民生活更加安定;

2、近几年来由大专院校毕业转回及新发展的的年轻党员人数较多,因此我村非常重视年轻党员的党性教育工作,定期组织他们上党课,开交流会,共同学习新政策,探讨党员的成长进步问题,帮助他们更好地完善自我,发展自我,从而更好地为社会做贡献,例如我村周XX同志就通过自己的努力开起了大型商店,帮助我村解决了部分闲臵劳动力;

3、今年以来,我村成立了党员义务劳动小分队,每月小分队组织至少一次义务清扫活动,以协力完成村道及全村各卫生死角的清洁工作,优化人居环境,为我村实现城乡一体添砖加瓦。

在过去的工作中,我村党支部能够根据上级的要求结合本村的实际情况,完满完成各项目标任务,维护改革发展稳定的大局,党建工作得到区委和上级领导的一致好评,成绩一直排在全乡前列,2016年我支部被XX区党委评为农民群众满意的村党支部,20XX年和2016年被XX乡党委评为先进党支部,2016至2016连续三年被评为党务工作先进单位。

范文二:村党建工作汇报材料

各位领导、同志们:

现在,我代表杨家村党委就XX年度党建工作向街道党委述职,请予审议。

我村党组织XX年2月升格为村党委,现下辖3个党支部,135名正式党员,5名预备党员,近几年来先后获得了余姚市绿化生态村、卫生村、文明村、宁波市文明村、浙江省全面小康建设示范村、文明村、卫生村、农村基层组织建设先锋工程五好村党组织等荣誉称号,我个人被评为“余姚市十佳村党组织书记”。

今年以来,在街道党委的正确领导下,我认真履行村“第一责任人”的职责,夯实工作基础,探索工作方法,创新工作机制。围绕全面建设社会主义新农村这个中心,抓班子、带队伍、促发展,为实现我村的快速发展提供了坚强的组织保证。

一、发挥领导核心作用,支持和保障村实事工程顺利开展。

在保障村民自治过程中,我村党委充分发挥领导核心作用,依法支持和保障村民开展各项活动、搞好各项实事工程建设。在实事工程建设方面,在村党委的支持和指导下,村民委员会在XX年共完成三大工程。1、西干联户建房工程,造价320万元,顺利通过审计验收。2、大沽塘水环境整治工程,共砌坎2480米,绿化4450平方米,投入224万。现已通过宁波级验收,获得宁波、余姚两级补助共计90万,并在我村召开全市水环境整治现场会,副市长郑桂春出席,高度赞扬了我村河塘整治工程。3、村村通网络公路工程即高夹线至大佛寺公路二期工程,此项工程共耗资130余万元,现工程以接近尾声。

二、切实加强村三套班子建设,增加村级班子工作效率

我采取多种措施,不断加大村级组织管理体系的建设力度,努力提升村三套班子的整体合力,不断增加村级班子工作效率。一是完善党建工作例会、民主生活会、民主评议和党员联系户等制度,每周一召开三套班子联席会议,促进党组织生活的规范化、制度化,在加强村三套班子的友谊和团结等方面取得了明显的成效。二是把加强党的领导与民主法制建设、推进依法治村有机结合起来,建立健全各项制度法规和章程,进一步规范各项民主程序。

三、加强党员和干部队伍建设,努力提高党员干部素质

为加强党员干部队伍建设,最大限度发挥党员干部在新农村建设和各项工作中的模范带头作用,我着重抓了以下几项工作:一是把党员教育管理工作做为重点,努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。今年,在党建方面,我村邀请教研室郑指导分别在六月中旬和十月下旬上了两堂党课,题目分别为《回顾“建国60年巨大变化”,感叹祖国发展之迅速》和《学习实践科学发展观促进杨家村和谐发展》。此外,我村每月结合远程教育这个平台组织全体党员学习,增加知识,保持共产党员的先进性。对每次学习实施点到制,年底汇总,作为考核党员的一项指标。三是重视年青党员的发展于培养。发展党员工作严格采取审慎的态度,重点考察群众基础好、能发挥模范带头作用的入党积极分子,从源头上保证党员队伍的质量,达到发展一个,带动一片的目的。今年我村共发展党员3名,发展预备党员5名。发展的5民预备党员中3人本科学历,2人大专学历。

四、加强村级民主建设,实施村务公开、民主管理等各项制度,保障村民自治有效落实

我村党委依法支持和保障村民委员会实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督四项基本民主权利。加强党的领导与民主法制建设、推进依法治村有机结合起来,建立健全各项制度法规和章程,加大村务、政务公开力度,进一步规范各项民主程序。利用宣传栏、培训等多种形式,加强基层干部群众的民主与法制教育,引导大家了解掌握基层民主政治建设的实现途径和基本规律,实现由感性民主的认识向确立理性民主观念的转变。今年,我村经历了村妇联换届选举工作和村团总支换届选举工作,换届工作公开公平公正,保障了民主选举权利。此外,我村重大事项,提前向村民或村民代表公告,广泛征求意见,会后及时公布表决结果,对决定事项的实施情况,及时公布,自觉接受群众监督,其中涉及村民利益的重大事项按照决策程序提请村民代表会议讨论决定。今年至今我村共召开村民代表、党员联席大会2次,村民代表会议1次,其中一次是届中测评另外汇报了半年工作,12月份一次是村干部、党员民主评议大会。8月份,我村在街道农经办指导下开展“三资”清理工作,并将清理结果与处理方案通过召开村民代表大会向各代表汇报并接受审查。1月份还将召开年末村民代表、党员大会,汇报一年的工作情况和明年的工作计划。在村务公开和民主监督方面,我村通过村民代表会议在村民代表中推选产生村务公开监督小组,对村各项事物公开的规范性,准确性进行管理监督。村按照制度、法律规定,及时准确的将党务、村务、财务在村三处公开栏公开,接受村民监督。此外,从村务公开小组成员中通过村民代表推选产生民主理财小组,每月检查、审核村财务帐目及相关经济活动,对集体财务活动进行管理监督。村每季度在财务公开栏粘贴村集体资产往来明细,并将村每月发生的重大事项,村干部各线上月工作完成情况、下月工作计划、村每月财务明细等重要信息公布于村月刊和万村联网村级网站,接受群众和社会的监督。

以上是杨家村党委关于XX年党建工作主要内容,下面我来说说2016年我村党建工作五项主要目标。

一、继续保持“余姚市十佳村党组织书记”的工作作风,增强领导班子的新农村建设先进理念。

二、完善和创新党员干部群众学习培训的多种形式,进一步发挥党员先锋模范作用、干部示范带头作用

三、充分发挥当地优势,进一步发展我村的裘皮产业,营造先富带后富的氛围,让更多村民致富。

四、在家庭承包经营的基础上,适度探索发展土地流转,农业专业合作社等现代化农业。加快建设新农村步伐,努力使我村全面发展,尽快与城市同步。

五、进一步保障村民民主权利,完善村民自治体制。

保障和改善民生是我们一切工作的出发点和落脚点。我村党组织要正确处理好经济发展和改善民生的关系,围绕关系群众切身利益的民生问题,大力推进实事工程,全力维护社会稳定,不断增强村民的幸福感,提高社会的和谐度

以上是我今天汇报的内容,如有不当之处还请各位领导和同志指正,谢谢大家。

范文三:村党建工作汇报材料

XX村两委在镇党委、政府的正确领导下,全面贯彻党的XX大和XX届四中全会精神,以邓小平理论和“XXXX”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以提高基层党建科学化水平为主线,切实加强党的执政能力建设和先进性建设,紧紧围绕服务中心、推动发展、促进和谐的要求,继续做好党工团一体化工作,有序开展学习型党组织创建活动,全面加强党在组织、作风和反腐倡廉工作,为XX村的新农村建设,群策群力,奋发图强。

一、农村基层组织建设

XX村党支部,善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动,有序开展学习型党组织创建活动。从今年三月份开始,按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、福有创新精神”的要求,结合本村自身特点和优势,积极开展学习型党组织创建活动。把党建理论与学习型组织建设理念结合起来,在党组织内和党员中营造终身学习的组织氛围。目前支部已统一购买相关书籍60多本供广大党员集中学习,并坚持每月农历十六定期召开党员学习会,加强学习党XX届四中全会精神,加强党风廉政建设。同时不定期召开座谈会,邀请党员骨干、老干部、村民代表参加,共同献计献策,促进发展,努力提高全村党员的综合素质和工作能力,大力推进我村物质文明、政治文明和精神文明建设。目前我村共有党员58名(预备3名,积极分子2名)。党员的平均年龄下降,妇女党员比率有所上升,素质普遍有所提高。

建立后备干部制度。我村相当重视团员队伍建设。在村支部的领导下,把共青团作为党的助手和后备军,加强团员队伍建设,把政治素质好、思想觉悟高、文化程度高的优秀青年,特别是女青年吸收到党员队伍中来,不断锻炼提高他们的能力和水平,为农村基层党组织增添新鲜血液。

随着党工团一体化工作的不断深入,督促企业与职工方鉴订劳动合同、女职工权益保护专项集体协议、工资集体协议、职业安全卫生集体合同等工作,完善对外来务工青年的有效管理和服务。继续发挥XX村党员服务中心、XX社区服务中心的作用,为村民和外来人员的学习和生活提供便利。

二、农村政治与民主建设

我村实行党务、政务公开,接受党员、村民监督。建立制订两委联席会议制度,两委汇报协商制度,村民代表会议制度,党员大会通报制度,村务财务公开制度,成立村务监督委员会和理财小组。重大项目须经两委会讨论确定,党员大会通报后,提请村民代表会议讨论表决通过,村委会组织实施,并指定责任人负责;推行党员、干部民主评议制度和联签联审,一支笔审批的财务制度,有效地管理集体资产和财务开支,促进了两委班子成员的亷政建设,并积极参加瓯海区行政村党风廉政建设“廉情考评评星晋级”创建活动。由于制度的健全,我村至今没有出现干部违法违纪现象及出现财务调查的事件。受到上级领导机关的好评和广大村民的信任。

三、村民民生和福利事业建设

今年,我村继续投入大量建设资金。安装7只监控,重视巡逻队伍建设,特别是加大夜间巡逻力度,确保全村村民的人生和财务安全;继续做好维护全村的路灯的工作,为村民提供良好的照明条件;继续督促三产安置房建设,预计下半年就可峻工入住,这将使我全村居民的住房质量再次大幅提高;继续投资森林公园各种配套建设,年初投资5万多的森林公园路灯全部安装完毕,投资40多万的森林公园长廊建设项目也已开始启动;村文化休闲广场的设施也在不断完善中,今年年初在原有设施的基础上增加了一对篮球架和两张乒乓球桌,其他设施也在不断完善和更新中;建立卫生保洁长效机制,每年投入20多万与利华保洁公司签订了道路保洁合同,卫生死角垃圾定期清理,河岸整治,河面保洁等。同时不断拓展村绿化领域,包括道路绿化、庭院绿化等,努力为村民提供良好的居住环境。

近年来随着村级集体经济不断壮大,我村非常重视村民福利事业,现在村民享有多项集体福利待遇:

为全村2400多位村民办理新型农村合作医疗保险;

为全村580户村民办理每户一处的住房政策性保险;

为全村352名60周岁以上老人办理失土农民基本生活保障,为失土农民办理合并社会保险;

为全村征地户发放每亩1000元的集体收入再分配福利金;

为本村高考录取学生提供每人1000—5000元的奖学金;

免收本村农户的卫生费,路灯建设维护照明费;

提供孕环检车费补贴;

支持老人协会福利资金;

节日慰问老党员低保户、困难户等;

我村现在每年收入约300万元,以上各项每年支出约200万元左右,占总收入的70%,人均每个村民直接福利受益超过800元。

四、加强综合治理,推进法制建设,维护社会安定

村两委非常重视我村综合治理与社会和谐,积极配合政府部门进行普法宣传,教育治理工作,全体党员、干部与广大村民群众的法制观念普遍提高。为保证我村社会安全稳定,在原有警卫室的基础上,继续组织治安巡逻,加强队伍整顿和管理,加强夜间治安巡防,有效地打击犯罪分子的气焰,维护了社会安定;安全生产监察员认真负责,检查整改到位,消除了生产安全隐患,杜绝了安全事故的发生;组织培训村消防员10人;协助上级部门扑灭山林火灾多次;接受投拆和调解二十多次,基本缓解了矛盾的升级。

总之,上半年XX村两委在村党支部的领导下,对我村新农村建设做了大量的工作,取得了显著的成绩,得到了广大村民和上级政府的肯定。下半年,我村将继续全力以赴,做好以下工作:

1、继续开展学习型党组织创建活动,努力提高全村党员干部的综合素质。

2、加强党工团一体化工作,发挥党员服务中心、社区服务中心的作用。

3、继续加强三产安置房附属工程建设,使之在下半年顺利进行抽签。

4、加大资金投入,建设好森林公园及健身场地。

5、一如既往地做好上级党委政府布置的各项工作。

6、继续做好我村失地农民的养老保险工作及在下半年为全村征地户发放每年每亩1000元集体收入再分配福利,让村民共享村经济发展的成果。

范文四:村党建工作汇报材料

尊敬的各位领导,你们好!

首先,我代表XX乡党委、人大、政府对各位领导在百忙之中莅临XXXX村检查指导工作表示热烈的欢迎!下面,我将XX村党建工作的基本情况作如下汇报,不妥之处,敬请批评指正。

XX村下辖XX、上XX、黄家寨、瓦厂、官寨、许家屯、普陌营等八个自然村寨,十七个村民组,3730人,全村土地面积XX。4平方公里。自XX成立党委以来,严格按照“推动发展、服务园区、凝聚人心、共建小康”的总思路,紧紧围绕“一个中心、两个评比、三个结合、四项举措、五个引导”总体要求,强班子,突重点,抓培训,重服务,创实效,切实抓好XX村党建工作,为2016年XX村建成小康社会提供了坚强的组织保证。

一、一个中心抓党建,配齐班子强组织

以“围绕经济抓党建,抓好党建促小康”为中心,抓班子,强党建。一是直接从乡政府委派素质高、能力强、基层工作经验丰富的同志到XX村任村党委书记,配齐配强领导班子,强化党建工作的领导,落实乡党委班子联系挂帮村党委的责任,依托园区发展,全面提高群众幸福指数、建成小康社会,创建富民型党组织。二是设立了产业、普陌营、许家屯、XX4个党支部,增强基层组织整体功能,提高组织的凝聚力和战斗力,遴选“驾驭全局有能力、协调班子有权威、强村富民有本事、化解矛盾有办法”的党员骨干分子担任各党支部“一把手”,以服务群众生产生活为核心,配合园区建设为重点,努力发展现代农业、培养新型农民、促进农民增收、推进新农村建设,创建服务型党组织。

二、两项评比突重点,村寨示范倡文明

一是“向外评比”通过问题找问题。通过参加省级小康示范村评选、申报市级先进村寨等评比活动。着眼于全面构建“魅力XX”、“和谐园区”的要求,找差距、找问题,学习示范村、先进村建设经验。二是“对内评比”自查自律解决问题。为使广大村民成为精神文明建设的主体,达到了自我评定、自我管理、自我教育、自我约束、自我提高的目的,提高了广大群众的思想道德素质、文明程度和综合素质,村党委开展了“五星级文明户”创建活动,进一步推动和加强了全村精神文明水平,各行各业有了新的发展与进步,全村经济发展,社会稳定,人民群众安居乐业,形成有利于改革、有利于发展的喜人局面。

三、三个结合抓培训,党员带富兴风气

一是结合政治时事抓思想培训。以深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十八大和十八届三中全会精神为指导思想,紧紧围绕建设社会主义新农村、同步建成小康社会这一主题,以增强素质、提升能力为目的,本着“实际、实用、实效”的原则,对农村基层党员展开培训,2016年共开展培训4次,内容涵盖党的基本知识、基本理论、党的优良传统作风,通过培训造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行,符合农村经济社会发展需要的农村党员干部队伍。二是结合农民创业抓致富培训。根据全村党员的文化知识结构、认知能力和生产发展的需求,结合园区开发,旅游业的发展等开设“农户课堂”。以能满足群众致富需要的开办农家乐、农蔬花卉、水果种植等项目为培训内容,使党员群众学以致用、学以致富。2016年共举办10余次培训,1000多人参加了培训。三是结合园区用工抓技能培训。一是针对园区用工流动频繁、文化层次低的实际情况,今年XX村联合园区展开专门的岗位培训10余次,实现“一课双用”,通过培训提高园区用工效率的同时也能让农民工人掌握一技之长。二是积极邀请上级农业技术专家及本乡农村致富能手、专业大户、“技术能手”进行现场技术指导;把园区建设成科普示范基地、党员培训场所,对基层党员群众进行培训,使党员群众学到实用技术。

四、“四位一体”抓服务,打造园区创一流

我们主要通过“招商引资、土地流转、道路改造、村寨美化”四位一体来全面服务园区建设。一是招商引资启动园区。企业是园区的主体,是实现农业现代化的关键,将企业引入园区已成为全乡重中之重的工作,让企业享受最优质的服务,举全力支持企业做大做强已成为村党委上下一致共识。目前,园区已引进项目四个,一个是由红月超市拟投资5个亿的特色种养和休闲观光为一体的哒啦农庄项目正在建设,2000亩生态蔬菜种植项目即将完工,待农庄项目建成后,年产值可达2亿元,解决近1000人劳动就业;第二个是由大宇种业投资的1500万,可安排就业200余人的刺梨的加工厂投资项目。初期刺梨种植规模为6000亩,年产刺梨干200吨,刺梨汁3000吨规模。目前520亩刺梨育苗基地已栽种完毕,厂址已基本选定;第三个是由盘县大福农业开发公司拟投资2000余万的休闲观光旅游建设项目;第四个是由重庆必扬集团下属冰点矿泉水公司拟投资1500万的矿泉水厂正在实地考察和洽谈之中。

二是土地流转支撑园区。实施农业产业化的前提是规模化,而规模化就必须要有大量土地为支撑。因此,土地问题是推进农业现代的瓶颈和关键,针对现行政策,解决这一问题最有效的途径就是实施土地流转。在土地流转方面,我们始终坚持充分考虑农户根本利益、群众自愿和不改变土地用途三个原则,努力做到三个结合,即把推进土地流转与规模经营结合起来,让一部分农民成为新“地主”;把推进土地流转与生态旅游业发展结合起来,让更多的离地不离家的农民成为工人;把土地流转与生态农庄、农家乐建设结合起来,让农民转变为商人。

三是村寨美化点缀园区。在实施“四在农家”过程中,在乡党委的带领下积极探索和践行“一乡一特,一村一特”,结合园区实际,打破现有模式,将“黄墙、红瓦、白脊”作为园区村寨美化的主色调,又将板栗色门窗、白色窗条作为统一色调的要求创新“四在农家”模式。本着不增加农民负担的原则,结合农户现有房屋实际,以是否换瓦为标准,分别按8000元和3000元两种标准予以补助,将节余的资金用来硬化更多的串户路和庭院。四是争分夺秒推动园区。为借20XX年8月全市观摩会进一步凝聚人心,推进工作,就必须努力争取XX园区作为全市“三化”建设观摩的一个点,就必须要在2个月之内拿出代表全县“三化”建设的示范和亮点。因此,我们自加压力,采取超常规的举动,拿出敢为人先,拼字求胜的态势,在心思上彰显一个“齐”字,在行动上突显一个“快”字,争分夺秒加速推进园区建设。

五、五个引导创实效,共同致富奔小康

在党建工作中,我们坚持典型引路,党员带动,时刻不忘带队群众发展致富,共同小康。

1、引导土地流转,提高百姓收入。自园区启动建设以来,村党委积极引导农民将所承包经营的土地租赁给企业,启动保底租金和五年增加10%的运作方式,通过广泛征求意见,制定租赁期限和标准,租期为20年,根据坡耕地、坝子旱地和水田三种类型,分别按每年每亩500元、600元、700元三个档次保底租金,而后每五年递增10%。目前,共流转土地6000多亩,实实在在提高了农民纯收入。

2、引导就地务工,实现就业持家双丰收。园区的建成,将带动上千人的就业,村党委发动宣传,做强动员,引导附近村民进园区就地务工,即可兼顾家业,又落实了就业,衣食住行都有了坚实经济保障。一是在园区在册务工人员500多人,流动务工人员1000多人,二是附近有能力、有经济实力的工程队积极承包园区工程,即极大地促进了园区建设,又带动了就业,实现了园区建设和农户增收双赢局面。

3、引导自主创业,点点滴滴增收入。随着游客的增多,园区消费市场增大,村党委引导村民利用自家房屋或庭院开设农家乐、摆设烧烤摊,即富裕了家庭,又迎合了游客,切切实实提高了生活水平。现在XX村已经开设19家农家乐,成立了4家小型花卉种植中心、2家农业合作社。

4、引导开设驿站,利用资源创增收。立足园区发展和旅游业的带动,村党委预定把有一定经营活力,有一定经济实力的农户组织起来,通过与园区入股的形式,引导他们开设特色“家庭旅馆”,分流园区游客。这样一方面可以改善农村的基础设施,另一方面也有利于塑造XX村的新型城镇面貌,促进农民的对外交流,提高收入。

5、引导种养结合,共同致富奔小康。依托园区先进的种养技术,在园区成立玉康养殖专业合作社和佳宜蔬菜种植专业合作社的前提下,村党委引导农民加入种养行动,开创农民种养新局面,为全面小康打下坚实的经济基础。

在村党委的带领下,全方位引导农民增加收入,自园区入驻XX以来,XX村农民人均纯收入增加2000元以上,已达5700元左右。

2016基层党建工作汇报材料
2016年村级基层党建汇报材料 第七篇

范文一:基层党建工作汇报材料

20XX年,XXXX社区党委着重围绕区委党建工作总体目标任务,认真学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神及习总书记重要指示精神,紧密团结带领依靠于广大党员,加快推进服务型党组织基础工作建设,并有力地推动了各项基础任务的落实,有效提升了社区党建工作水平。根据街道党工委关于开展20XX年社区党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知要求,现作如下述职报告:

一、20XX年履职情况

(一)落实主体责任,形成书记带头示范效应。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党委书记要在其位、谋其政,履行好第一责任人职责。今年以来,我党委坚持落实主体责任,形成党委书记带头上率下行的作用效应。一是履行社区党建“一把手”职责,重要问题及时查摆,重大任务及时部署,重点工作及时督促办理。二是切实履行职责,按照分工抓好各项工作落实,确保社区党建工作落到实处。三是尽责、尽力、尽心解决重点难点问题,对社区工作难题,直接过问、及时妥善处理。

(二)党组织基本概况:

XXXX社区党委下辖三个支部,计党员141人,其中男86人,女55人;60周岁以上108人,占76、5%,60周岁以下33人,占23、5%;70后19人,占整个党员人数的13、4%,大专文化以上46人,占32、6%。流动党员3人;失联2人;非公制企业党员10人;来社区报到的在职党员42人;结对共建党组织5个;全年发展党员2人;确定发展对象1人;递交入党申请书参加党训班学习1人。

亮点:党员云伟工作室(义务修伞及日用小家电)

王云伟同志曾连续三次被推荐为市好人榜候选人。

“五老”网吧监督员。

该团队曾作为钟楼区代表市到外城市进行实地示范。

(三)坚持以民为本,强化社区服务型党组织建设。

党的十八大提出“加强基层服务型党组织建设”的新要求。今年以来,社区党组织全力提高服务广大居民群众的工作水平。一是拓宽“服务型”内涵外延,优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体,坚持服务发展、服务党员、服务群众,保持服务型社区党组织建设的正确方向。二是构建开放性服务体系,积极推动服务内容、服务对象、服务载体的开放,服务内容向帮助失业人员就业、扶持下岗党员、大学生党员创业等领域拓展,服务对象向困难群众、普通党员等延伸,服务载体向信息化平台转变。三是实施社工绩效考核,将群众满意度作为重要考核指标,突出考核服务群众的具体成效,重点考核保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、为群众兴办实事等情况,深入基层了解群众真实感受,真正将评判权交给基层群众。

(四)强化队伍建设,加强党员发展教育管理。

全面推行党员发展管理“5+1+4”制度,完善党员发展管理工作机制,促进党员作用发挥。一是切实加强党员的日常教育管理工作,严格执行“三会一课”制度,着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。二是全面推行党务公开,定期向党内外公布党内重要事务,如党组织工作计划、党组织结对共建、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况,党员结对帮扶等发挥作用情况,党员发展公示、积极分子培养、党员民主评议结果等情况,确保党员的知情权、监督权。三是严格执行民主集中制,加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性,明确工作责任制,着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力,确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。

二、存在问题及薄弱环节

(一)社区党员干部队伍年龄老化。

我社区党员队伍年龄老化、结构不优、活力不足,退休党员较多,虽然党员义务工作踏实认真,能吃苦,有奉献精神,但受到文化水平和知识结构所限,缺乏比较扎实的党建工作理论基础,积极性高创新少,不容易出亮点、典型少,致使社区党建工作停留在一般化、常规性工作上,满足不了党员和群众日益提高的需要。能力素质与形势任务不相适应的状况未得到根本改变。有待于进一步调整、优化结构挖掘典型事例,典型人物,打造极具亮点、特色的党组织服务品牌。

(二)学习指导实践效果不明显。

各项学习制度落实的质量不够高,社区党员文化层次参差不齐,大多数是上了年纪的退休党员,在学习上众口难调,一定程度上影响了学习效果。对党的理论武装头脑的认识还不足,存在学用主义,与工作关系密切的多学,关系不大的少学。部分同志认为党的创新理论离自己较远,学与不学一样,学深学浅一样,导致在学习中,班子成员虽然人到了,课听了,但仅满足于学习一般观点,与社区工作结合得不够紧密,缺少新思路、新办法、新举措。对转进组织关系的大学生党员关心不多,认为刚毕业的大学生党员工作较忙,只要按时交纳了党费,参不参加组织生活就不够重视,跟进教育意识还不足。

(三)深入调查研究缺乏方式方法。

对社区重点工作调查研究的方式方法有所欠缺,持之以恒抓落实做得不到位,督查缺失。如:在对企业进行调查摸底服务及协税护税的过程中,虽对一些企业进行了走访,但由于面大量大而人手欠缺,难免存有畏难情绪,还未更深入、更细致,第一手资料信息未全部掌握,导致此项工作进展较慢。

(四)投入人财物保障不够有力

党建经费投入少,专职党务工作者配备缺失,保障力度不大,制约着党建工作的提速发展,从而导致基层党建的工作薄弱环节状况没有得到根本彻底改观。

三、20XX年工作打算

(一)进一步增强社区党员干部法治思维。

党的十八届四中全会明确要求加强法治工作队伍建设,提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。这是我国依法治国方略理念的具体体现,这就要求广大党员领导干部要善于运用法治思维和法治方式推动改革发展,破解社会治理难题,提高社会治理创新水平。作为社区党组织,更要做好学法、懂法、守法、用法的表率,把加强党员干部法治思维和法治理念的培养作为党建工作、党员教育的重要内容,使社区党员干部将法治升华为内在信仰,固化为行为方式,自觉养成在法治轨道上和纪律约束下开展工作的思维方式和行为习惯。牢固树立党章意识,加强党章学习,严格执行党规党纪,大力加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查,坚决拥护党章权威。

(二)进一步加强社区服务型党组织建设。

继续深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,建立健全方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系,不断创新工作方法、创新服务方式,为社区居民群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。一是广泛宣传党的十八届四中全会精神,解读好党的路线、方针、政策,运用互联网技术、现代传媒了解舆情,借助短信、QQ群、微博等媒介,倾听群众呼声,回应群众关切;二是定期组织党员与困难党员、居民结对帮扶,帮助失业下岗居民及“两劳”人员解决就业和生活上的实际问题,开展好党员志愿者服务活动;三是发挥党组织“5D工作法”与“四会制度”优势作用,遇有重大事项及重大决策,充分听取居民代表大会代表、党员代表意见建议,把充分发扬民主决策真正落到实处;四是掌握矛盾焦点,理清思路,尽最大力量解决居民群众反响大、诉求多的问题,完善预警预防、调处机制,把容易激化的矛盾焦点及时处理在萌芽状态,确保社区稳定、和谐。

(三)进一步构建社区党建工作机制。

推进社区党建上新水平,构建更加有效、更加科学的党建工作机制,以社区党建机制创新为引领,推进社区治理体系和治理能力现代化。一是健全完善社区居民自治机制,形成以社区党组织为核心、各方共同参与的社区治理格局,推进社区治理法治化;二是完善社区两委班子成员议事协调机制,推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法,保证社区事务公开、公正;三是着力健全社区网格治理体系,以网格为基本单元开展综合治理和服务群众工作,做到“小事不出网格,大事不出社区”。

(四)进一步提升社区骨干队伍素质。

加强社区党建工作,社区骨干队伍建设是根本、是关键。

一是完善党员学习日制度,每月传达学习党的方针、政策及重大指示精神,每半年开展一次民主测评及年终总结表彰工作,对不同层面、不同文化层次的党员制订学习汇报制度,及时了解流动党员、退休党员、在职党员的思想状况、工作情况。

二是采取不同的方式,对社区各类党员进行教育管理,针对退休党员,主要从政治、思想、生活上关心,依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理;针对在职党员,从实际出发,因人制宜,发挥其职业特长,让其在参与社区建设中发挥先锋模范作用,逐步完善在职党员登记制度,党员志愿者制度等,实现在职党员单位和社区的双重管理;针对下岗流动党员,采取直管、代管、协管、联系等方法把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。

三是坚持党员民主生活制度,定期召开党内外群众座谈会,建立对党员的监督机制,宣传先进典型、坚持先进性标准,树立良好的党员干部形象。

四是严守党的政治纪律,组织广大党员干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。

范文二:基层党建工作汇报材料

xx街道党工委下辖76个基层党组织,包括39个村(居)、28个非公企业、9个办直单位;设立了基层社区党委5个(石码头、军垦路、建设街、大洪小区、船厂)、非公企业党委1个(富迪),社区党总支4个(好义街、复州花园、沔阳路、小南)、非公企业党总支1个(恒迪)、办直单位党总支1个(干河学区);全办现有128个党支部,党员3827人。

一、履行基层党建工作主体责任情况

(一)形成共识抓党建。

形成共识,必须破除“四论”。一是发展压倒一切论。以发展是硬道理为借口挤压抓党建的精力、物力和注意力。二是得不偿失论。抓党建是项系统工程,要慢活细磨,十年树木,百年树人,似乎吃力不讨好,是为潜绩。但招来了一个项目,几万个平方的厂房一建起来,吹糠见米,是为“显绩”,所以自觉不自觉的急功近利起来。三是硬件至上论。上级年度考核党建工作权重占比不是很高,考核结果悬殊不是很大,常常是以一时的硬件的投入和阵地建设来体现重视程度。四是明哲保身论。抓党建,首要的是正人先正己。正己,只有做到无私,才能无畏。若正人,就要有敢于同歪风邪气做斗争的革命勇气和意志。有些不公平的事涉及到往届的决策,当不当“搅屎棍”而挑起来臭,对主职负责人的品格智慧和气魄来讲,都是巨大的考验。

形成共识,必须牢固树立抓党建就是践行党的宗旨的理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,抓党建就是要团结带领广大党员干部听党的话,跟党走,正党风,淳民风,为人民谋幸福,为党旗添光彩。一个人的力量是微不足道的,好比一朵浪花,但无数的浪花汇聚在一起就成为惊涛拍岸的大海。作为主职干部,心里必须始终装着党建,紧扣一个“建”字,在“建”字上下真功夫、细功夫、苦功夫,才能练就“汇聚”无数浪花的硬功夫,更好地践行党的宗旨。

(二)制定目标抓党建。我们从总体目标任务、具体目标任务、个体目标任务等三个方面全面制定党建工作目标。围绕总体目标任务,制定了全办2016年组织工作要点;具体目标任务,量化分解到每一个村(居)等基层党组织,并签订党建工作责任状;个体目标任务则按照领导班子成员分工不同的实际,分解出的不同的目标和要求,根据不同的岗位职责确定。

(三)明确职责抓党建。一是党工委明确下文,要求各级党组织负责人为党建工作的第一责人。二是层层签订党建工作责任状,并实行责任连带追究制。三是对党建工作一票否决。党建年度考核达不到70分的,一票否决。四是党建工作直接与工资奖金挂钩,若党建工作一票否决的,取消干部的绩效工资。

(四)健全制度抓党建。一是建立党建工作专题会议制度。坚持每月召开一次例会,专题研究和部署党建工作,了解掌握责任制与考核管理运行情况,分析解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立督促检查和情况通报制度。通过派专班定期巡回督查等多种形式,加强对基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作落实情况的督促检查并及时进行通报,对党建工作不得力的及时提醒或诫勉谈话,对考核评议不称职、提醒告诫无效的,及时进行组织调整。三是建立机关干部联系点制度。建立街道党工委成员和机关干部联系点制度,要求党工委成员和机关干部争当“六员”(民意调研员、政策宣讲员、纠纷调解员、致富引导员、制度督导员、党建指导员),经常深入联系点指导工作,发现和解决实际问题,总结和推广工作经验,不断完善党建工作责任制及考核管理办法。

(五)强化考核抓党建。一是党建督导专班按照每月具体工作安排,加强日常工作督办,既看工作完成进度,又看工作创新的手段与力度,以及取得的实际效果。二是每半年开展一次党组织书记党建工作述职,重点就“想了什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议,并进行民主评议;三是年终综合考评,形成一个把日常督办、半年述职、测评考核等结合起来的综合性党建工作责任体系。

实践证明,抓住了党建工作这个牛鼻子,一花引来万花香。今年1-11月份,全办信访案件91人次,调解满意率92、3%;国地两税剔除拜尔历史性补税因素,总额达到5亿元,同比净增5230万元,改善民生方面,真金白银累计投资近2000万元;积极参与创卫创城活动,老街居民拍手称好送锦旗;加强后进村整顿,狠抓王老村新农村示范点建设,投资400万元为十五垸的群众开辟了一条汉江至老318国道通道,群众反响很好。

二、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况

我们根据查摆剖析的基层党建突出问题,主动把自己摆进去、融进去,紧扣时间节点,列出整改落实清单,实行销号式管理,结合常规工作检查,以及包村干部参加村(居)月例会的形式,督促基层党组织整改落实工作。

问题1:农村党员队伍和领导班子青黄不接、后继乏人。

措施与成效:组织好村“两委”换届,选好村党组织带头人,因地制宜、分类指导,选优配强基层干部队伍。对于矛盾突出的杂八、中岭、熊湾等村,从机关干部中下派书记驻村,组织、参加换届选举,下派的彭文刚(杂八)、贺德元(中岭)、刘坤(熊湾)等三名机关干部顺利当选;对于需要进行人员调整的八湾、小林、袁市等村,党工委提前介入,选好人选准人,赵军建(八湾)、赵长姑(小林)、王显新(袁市)等三名同志顺利当选,党支部书记成功调整。

截止11月底,村“两委”换届顺利完成,选优配强了村“两委”班子,成员88人,平均52岁,对比上年减少4岁,高中以上文化程度65人,占比达到74%,提高了6个百分点。

问题2:基层干部作风不实、纪律不严。

措施与成效:一是开展了“庸懒散奢和软弱涣散”问题和“侵害群众利益”等问题的专项整治,通报批评了迟到早退、缺岗脱位的党员干部17余人次,无人值班的村(居)单位2个,清理停发了5名不在岗机关工作人员工资,率先在全市乡镇中处理了15例村干部违法违纪行为,狠刹了基层干部“请酒风”,干部作风得到明显改进,服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。二是制发抽查工作实绩台账。我们每月为工作人员收发工作台账,要求干部每日作工作笔记,在例会上随机点名,向全体机关干部汇报个人本周工作情况。三是印发了《机关干部日常行为管理办法》,将其纳入年度考核和评优晋职考量范畴。

问题3:非公企业党建活力不足。

措施与成效:(1)配齐配强领导班子和党务工作者队伍。一方面采取内选、外派等方式,将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进组织班子,实行“双向进入、交叉任职”,比如恒迪建材市场我们就将商会会长郭艳平同志发展为党员,然后选入恒迪市场党总支担任书记,并适时调整了3名总支成员;另一方面,选派经委办公室人员等16名机关干部担任非公企业党组织党建指导员,深入企业实地指导党建工作。(2)抓好党务工作者教育培训。4月29日,组织28名非公企业党建工作负责人参加由市组织的培训班,进一步提高了非公企业党务工作者的素质和能力。(3)加大发展党员力度。加大力度培养非公企业入党积极分子,启发、引导一些有威信、有觉悟的骨干职工,特别是企业主向党组织靠拢,不断壮大非公企业党员队伍。今年,我办共发展非公企业党员8人,将近25%(全办为35人),其中2人是企业负责人。非公企业党组织班子更加健全,战斗力明显提升,市委组织部先后两次在我办召开全市非公企业党建工作现场会。

三、整顿软弱涣散基层党组织情况

今年以来,我们将“扶软、治散、整乱”作为切入点,建立“组织部门牵头,相关科室配合,街道班子主抓,驻村工作组负责,村级组织落实,村民代表监督,人民群众参与”的工作机制,着力解决“班子战斗力不强”、“干部不作为”等问题。

1、以村“两委”换届为契机,加强村级班子建设。今年11月份底,共调整主职干部9人,副职干部5人,一时没有合适人选的,下派机关干部3人。

2、全面纯洁党员队伍。今年6月,严把发展党员人口关,预备党员除名5人,受到党纪处分10人。中岭、杂八两村一时选不出村书记,由村主任负责,但在今年发展党员中,没有对其两人突击入党。同时,对出现苗头性问题的小南等10个村(居)党组织负责人,进行了诫勉谈话。

3、广泛深入开展党的群众路线教育实践活动,群众幸福感明显增强。一是去年创园以来,对城区社区累计投入2000万元,彻底解决了“脏、乱、差”、“行路难”的问题。二是开门纳谏320条意见,其中,为基层办实事的22条,照单全收,落实率达100%,为基层排了忧,解了难。三是推进服务代办制。目前,全办网格化管理覆盖率达100%。我们要求,只要能为老百姓代办的事项,必须做到“群众动嘴,干部跑腿”。四是强化“三资”管理,全面推行会审、预决算、竞标、包干、督查等五项制度,把财管死。今年以来,纪工委信访件15起,同比下降50%。五是高度重视信访工作,闻“风”而动,群众的情绪得到及时疏导。今年以来共拆迁210户,没有产生负面影响。

四、基层党建工作投入保障情况

从实际情况出发,在稳中有升的基础上,适度地增加党建工作经费预算,纳入财政统筹管理,对经费紧张的党组织进行资金倾斜,保障基层党建工作正常开展。

1、大幅提高村居干部报酬待遇。

出台了《村(居)干部工资报酬考核办法》,将全办村级主职干部工资纳入财政预算,人平1、5万元,相当于为每村新增转移支付1、5万元。对居委会所有成员的工资、医保、社保,全部纳入财政预算,人平1、6万元。下阶段,我们拟定对村主职干部的养老保险纳入城镇职工范畴,尽量做到工作职业化。

2、不断加大党建投入。

一是筹资1042万元,新建了6个阵地:①德政园100万元;②复州花园152万元;③船厂社区100万元,正在建;④大洪、沔阳路和大洪小区等三个社区综合办公楼2500米(含居家养老)600万元;⑤王老村100万元,正在建设。

二是对城区好义街等10个老社区的党建经费实报实销,另对每个社区单列2万元的工作经费,杜绝盖章收钱的不良现象。

三是对村级的党建经费同意列支入账。对市级确定的示范点,如许坝村支部阵地250万元的建设,全部由办级财政列支入账。

四是对困难党员的补助,由过去每年人平200元增至500元。对个别特困难的,从住宅改造、扶贫等方面予以了点对点的倾斜照顾,不断增强党的向心力。

下阶段,我们将紧扣“为民、务实、清廉”这一主线,在领头雁工程利民富民工程、先锋模范作用工程和制度建设等方面再加力度,不断创新,狠抓落实,为全办的经济社会发展提供坚强的组织保障,保一方平安,兴一方经济,为打造仙桃升级版的奋斗目标再添新功。

范文三:基层党建工作汇报材料

一年来,在县委的坚强领导下,结合党的群众路线教育实践活动,本人认真落实党建第一责任人职责,扎实推进基层党建工作,党员整体素质进一步增强,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高,具体工作汇报如下。

一、履职工作特色和亮点

1、抓班子,提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,以打造“三型五好”班子为核心,健全完善了党委议事、“三会一课”等制度,凡属“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定,保持了党委班子团结和谐的工作状态。

2、抓教育,发挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度,抓好干部常态化教育,围绕三贴近原则,通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式,打造了一支一专多能的党员干部队伍;坚持“三会一课”等组织生活制度,强化了党员教育管理。

3、抓规范,提升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题,重点解决了个协支部凝聚力发挥不够,社区支部阵地建设不规范等问题,使支部战斗堡垒作用得到有效发挥;通过多种方式,投入资金125万元,完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修;新建了镇为民服务中心,实现了政府服务窗口前移。

4、抓保障,激发党建工作活力。制定了《柳园镇领导干部“4+1”绩效考核办法》,细化、量化了考核内容,达到了预期目的;为2个社区增加工作人员4名,落实了社区主任养老保险;镇财政每年为每个社区拨付5万元专项经费,人员经费保障了,社区干部干事创业的信心更强了。

5、抓作风转变,树立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动,结合柳园实际,完善了“三入三联”干部包抓联系办法,“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众,入园区联系企业,目前与15个居民小组、24家企业、218户个体户和31个驻镇单位建立了包抓关系,切实解决了服务群众最后一公里的问题。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记,在经济建设和项目建设上投入精力过多,无形中挤占了抓党建工作的时间,有时对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,责任不到位,影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部,3个非公企业生活支部,由于企业生产经营状况各不相同,部分党员因企业改制到外地自主创业,党员流动性比较大,自己在如何组织非公企业开展党组织活动,特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深,采取的措施办法不活,致使非公党建工作“和尚的帽子平铺塌”,没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够,除机关支部外,其他6个支部党员活动阵地均不够规范,健身活动器材和学习设备简陋,党员意见较多。作为党委书记,在这些问题面前想的办法不多、措施不实,影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制,镇党委虽然建立了一系列工作制度,但实际运行过程中放松了监管,造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。

存在上述问题的主要原因:一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置;对非公党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好,自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够,有时就放手给副书记和职能办室,有当“甩手掌柜”的现象,缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人,对党建工作深入思考谋划的少,组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上,方式方法单一,教育内容枯燥,在活动载体的创新上下的功夫不够,致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手,渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够,接受监督自觉性不高,党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够,党建工作经费、工作人员等保障措施落实不到位,由于缺少经费,造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。

三、下一步工作思路和主要措施

1、提高认识,创新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念,要围绕经济抓党建,抓好党建促发展,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持“好中选优、优中选强”的原则,通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇9个党支部进行分类定级,重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等4个党建示范点,最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树3个党建示范点。

2、强化管理,健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管业务的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制,引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

3、加强教育,完善落实监督、管理制度。深化党的群众路线教育实践活动,提高党员干部抵御“四风”的能力,强化党组织的纪检监察职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位监督,切实加大对违法违纪党员干部的处置力度。进一步完善党员干部量化考核办法,严格落实在职党员到社区报到、无职党员设岗定责工作,进一步加强流动党员管理;完善党务干部的学习培训制度,每年为党务干部提供3次学习、考察、参观的机会,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立经费保障制度,制订基层党建年度经费计划,每年预算20万元纳入党建工作开支,为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

范文四:基层党建工作汇报材料

我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报,不妥之处请批评指正,我将虚心听取,加以改正。

一、基本情况

乌兰街道办事处成立于1983年,辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人),管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。

街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部,现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分,男128名,占65、6%;女67名,占34、3%。按年龄结构划分,35岁以下58名,占29、7%;36岁至54岁42名,占21、5%;55岁以上95名,占48、7%。按职业类别划分,在职党员37名,占18、95%;退休党员71名,占36、4%;未就业的毕业学生及复转军人36名,占18、4%;自由职业者51名、占26、1%。按学历结构划分,本专科及以上学历62名,占31、8%;中专及以下学历133,占68、2%。

二、基层党建工作开展情况

近年来,乌兰街道基层党建工作以“XXXX”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路,不断深化和创新街道社区党建工作,着力提升服务居民群众的质量和能力。

(一)抓基础、强核心,不断健全街道社区党组织体系。

坚持以组织建设为基础,着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子,根据市委组织意图,辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员,从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设,不断改善社区党组织工作条件,近年来,我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房,那仁社区办公场所建设面积达400平方米,是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇,社区工作经费由XX年的XX元/年/社区,提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平,市财政全额拨款,已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人,提高现在到900元/月/人,并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人,提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度,与27家辖区单位签定了共驻共建协议,先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作,统筹社区建设资金100多万元,建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所,并配备了相应的设施设备,极大地改善了社区服务条件,为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织延伸,在三个非公有制经济组织成立了党支部,积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织,至目前已有9名员工申请加入中国共产党,同时吸收入党积极分子8名。

(二)抓重点、强素质,不断优化社区党务工作者队伍。

一是推进社区党组织选举工作,2016年社区党支部、居委会成功实现了换届选举,一个社区作为试点,选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记,实现“传、帮、带”,四个社区的书记、主任实现“一肩挑”,五个社区的“两委”成员实现了交叉任职,真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作目标考核机制,为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性,乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移,统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状,实行半年评审考评、年终实绩考核,锤炼了社区党务工作者的综合能力,提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流,近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建,借鉴好的经验和做法,不断改进和创新社区党建内容。

(三)抓主体、强管理,不断增强党员的先进性意识。

一是制定实行“三卡一会”制度,完善党员管理机制。即:建立完善离退休党员情暖卡,定期走访离退休老党员家了解情况,帮助解决组织、生活等方面的困难,采取送学上门的方式,把党刊党报及时送到离退休党员手中,使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡,充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性,目前,193名在职党员到社区报到,参与社区建设;建立完善流动党员联系卡,积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动,推行“三结合四走访五掌握”的办法(即:结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居,掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活情况),促进流动党员转入流入地党组织,参加组织活动,目前有21名流动党员到社区报到,其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度,定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议,研究商议社区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争优活动,提升党员素质,增强党员的先进性,围绕“党组织创什么,党员争什么、做什么”开展大学习大讨论活动,撰写党性分析报告35篇。研究制定党组织及党员公开承诺书,173名党员推出承诺,将承诺划分共性承诺,岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次,由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺,在实事承诺中,党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设,结合无职党员设岗定责活动,设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领,通过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责,46名党员认领了各自的岗位,并进行公示,接受居民群众的监督,目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教育手段,依托远程教育平台,改进党员教育管理和服务方式,截至目前,已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培养对象、新列入入党积极分子组织培训学习38期,受教育达1520人。

(四)抓载体、强服务,不断提高社区党建工作的群众满意度。

一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合,将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培养服务队伍,强化服务意识和服务队伍自身建设,并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨,要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号,把群众满意作为第一目标,把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求,方便居民办事的原则,积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制,目前,我们在街道设立了一站式服务大厅,设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口,并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求,不断培育反映时代特色的文化载体,先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“快乐心情舞蹈队”,进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心,筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、文明家庭”评选活动,在居民中反响强烈,受到一致好评。为促进居民与社区的互动,方便居民与社区的联系,我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》,将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上,分发到社区居民手中,实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》,实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台,审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市(社会捐赠站),每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品,至目前,共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资XX件,价值6万多元;搭建文体、科技服务平台,设立图书阅览室,科普信息中心和多功能活动中心,对辖区居民免费开放,提供读书、看报、查阅科技信息,截至目前,共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心,实行“一平两减三免”惠民政策,即:药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%,门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%,残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%);免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费,建立健康档案16366人,接受就诊2900人次,优惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心(调解厅)。为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书和普

法宣传教育,截至目前,共受理法律援助12起,调解纠纷18件,开展普法宣传培训活动25次;建立综治维稳中心,开展社会矛盾排查,着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,截至目前我们共化解各类矛盾85起。

三、存在的困难和问题

(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题,社区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。

(二)社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织,领导本地区的工作”,而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点,它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持,但是由于街道党工委不是一级党委,社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系,对下层组织难以产生刚性约束力,实现全面领导困难很多。

(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看,一些单位认为“与己无关”,缺乏热情;有的以“大单位”自居,给其安排工作不够格,有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高,“求援要求多,服务沟通少”,一定程度影响了区域性党建格局的形成。

(四)街道社区财力、物力不足,与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求,街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题,但是我办仍有两个社区没有办公活动场所,办公服务设备及相应的活动经费,仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设,在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。

(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来,市委政府高度重视社区队伍建设,不断充实基层力量,但由于新进来的年轻人居多,而且社区党建又具有“五性”特点,本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平,练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。

2016履行抓基层党建工作述职报告
2016年村级基层党建汇报材料 第八篇

履行抓基层党建工作述职报告(一)

中国共产党青河镇党委书记 乔鹏程

一、履职情况

(一)研究部署基层党建工作方面。投入480万元,新建2100多平米文化南路社区办公场所,对团结东路、文化北路社区进行改装。累计压缩"三公"经费12.3万元;清退离岗假休干部4人,清理城乡低保错保30人,廉租房住户12户。走访入户3417户11209人,化解居民矛盾纠纷62起,解决居民关心的热点难点问题17个,为居民办实事好事40件;落实一线惠民服务"8+1"工作,协助监督社区(村)发放最低生活保障金、尊老金等近300万元。

(二)整顿软弱涣散基层党组织方面。针对民主北路社区工作人员懒散、对居民服务不到位的问题,建立和完善限时办结制、首问负责制、干部管理制等规章制度,做到了用制度管人。通过建立辖区单位、社区居民、镇党委三级联动监督机制,对工作人员的工作时间、质量、态度等进行全程监督,由原来的"被动服务"变为"主动服务",由"要我服务"变为"我要服务".

(三)加强党员干部队伍建设。制定 "周五集中学习日"制度,扎实开展党委中心组和干部"双语"学习。坚持让干部在基层一线锻炼,先后选聘32名机关干部到社区工作,培养入党积极分子27名,确定重点发展对象7名,发展预备党员9名,组织开展党员学习教育活动14场次。

二、存在的主要问题及原因

主持工作以来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一些成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼还存在着一定的差距。

(一)重视程度不够。我对党建工作仍存在片面认识,过多的注重于农业、信访维稳、城镇拆迁等政府工作,没有投入足够的时间精力去研究、谋划党建工作,导致履行党建第一责任制的内在动力不足,自觉性、主动性不强。

(二)分工不均,决策不公。我在对党员领导干部的管理上,对能力强的干部安排的多,对能力不足的干部,能少用就少用,在一定程度上打击了部分干部的工作积极性。

(三)执行民主集中制不到位。在日常工作中我不能很好的坚持民主集中制,其中,在民主北路社区装修改造,仅与常务副镇长、组织委员、科技副镇长等部分领导班子成员间研究决定,没有向镇人大、纪检委报告。

(四)基层党建工作缺乏创新。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多,工作标准不高。

(五)对基层干部关心不够。对干部只注重安排工作,没有充分发挥干部的主观能动性,对外地干部日常生活中存在的困难,没有及时帮助解决。

综合分析产生问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我对基层党建工作是经济社会发展的重要保证理解不透彻,没有正确的处理好抓党建工作和抓经济建设的关系,简单地理解为以经济建设成效决定党建工作成败,热衷于搞以"硬件建设"代替活动开展,以"制度上墙"体现工作成效等形式主义,没有从思想上真正重视起来。二是我没有用一个标准,一把"尺子"衡量干部,对素质高、能力强的干部用着顺手,就压担子重,对于能力欠缺的干部安排工作少,造成分工不合理、不平等。三是我有些事在决策时没有充分与班子成员沟通,未充分发挥民主。虽建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,仍存在对制度落实、职责履行不到位等问题。四是我作为"一把手",主观上认为自己决定的事,大家基本应该接受和认同,导致决策后没有向镇人大、纪检委备案,也没有做重大事项风险评估,存在逃避监督的嫌疑。五是我不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓实基层党建工作。六是我主观上认为自己也是外来干部,也需要各方面的照顾,对干部安排的多,思想交流关心过少。

三、下一步工作思路

(一)回归本业,从思想上重视党建工作。牢固树立"不抓党建是失职,抓不好党建就是不称职"的指导思想,明确党委的工作责任。制定出台《关于推行镇领导干部抓党建工作责任制的实施意见》,建立分管领导抓基层党建工作述职、社区书记抓党建工作制度,使党建工作既有规可依、有章可循,又按计划、有步骤地运行,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作机制。推行党建工作周例会、月汇报制度,每周召开一次基层党建工作例会,每月社区(村)向镇党委报告工作进展情况,及时掌握各支部党建工作进展情况。

(二)强化保障,建立健全组织机制。牢固树立"围绕经济抓党建,抓好党建促经济",以保证党建工作有效运行。充分发挥镇党委作用把党建职责进行逐级细化、量化和规范化,以责任状的形式分解落实,平时根据责任状进行督查,年终根据责任状进行考核,解决以往干好干差一个样的问题。

(三)身先士卒,建立指导机制。建立领导干部包村、包社区党建工作责任制,由书记、镇长及领导班子成员每人包1个村、社区,并配备1名党建专干、1名远程专干,社区每个干部联系3-5名党员,及时掌握和了解党建工作动态,把握当前工作重点,挖掘好的经验做法,推动党建工作上水平、上台阶。

(四)公正严明,建立督查机制。把督促检查贯穿于基层组织建设工作始终,采取定期、不定期、跟踪和书面督查等方式,对常规性工作一季度一督查,重点工作随时督查,对督查中发现的好的经验和做法、存在的问题、改进措施和下一步工作重点以督查通报的形式下发,对需要限期整改的,以整改通知书的形式提出整改要求,确保督查工作取得实效。

(五)亲力亲为,建立责任追究机制。责任追究是推动党建工作责任制落实的有效手段。对哪些情况下要追究责任、责任追究的执行主体是哪些;在责任主体的认定上,第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任应如何界定、界定的依据是什么;责任追究分为哪几种类型、各种类型对应何种情节和性质、所依据的党内政策法规等,逐一进行明确。

(六)率先垂范,做干部的楷模。加强自我反省、自我约束、自我检查,时时警戒、处处慎思、事事笃行,真正做到不以善小而不为、不以恶小而为之,在思想上筑起拒腐防变的防线。把说空话的时间用于实践中,把责备的时间用于指点上,把享乐的时间用于带领大家团结一致上,用实际行动做好领导干部的表率作用,带领全镇干部职工积极推动党建工作再上新台阶。

履行抓基层党建工作述职报告(二)

【2016年村级基层党建汇报材料】

中国共产党塔克什肯镇党委书记 齐仁波

一、履职情况

(一)强化党建工作责任落实。坚持镇党委中心组学习制度,先后主持召开中心组学习会议12次、专题党建工作联席会议4次,协调解决党建工作突出问题3个。始终把党建工作责任制作为抓手,注重落实党组织的集体责任和领导干部的具体责任,将党建责任层层分解到基层,推动基层党建工作抓得实、管得紧。积极推行党组织书记党建工作季度推进会,听取党组织书记党建工作落实情况,完善了党建工作星级化评比、双向述职、综合考评3项配套制度,确保党建考核管理落到实处。

(二)强化党员干部队伍建设。建立发展党员过失责任制,从严把好党员"入口关",建立 "返乡大学生"、"致富能人"、"优秀青年"档案14份,其中,3人经组织推荐加入党员队伍。拨付资金5万元,作为党员干部培训经费。推行每个季度最后一周作为"党员干部学习周",建立机关站所干部、村干部、农牧民党员"三位一体"教育培训工作制度。积极对"三会一课"、组织生活、民主评议党员、党组织书记讲党课等制度进行了规范。筹资7.8万元开展农牧民党员"义助·添彩" 爱心帮扶活动,受益贫困党员群众17人。

二、存在的主要问题及原因

对照自治区党委、地委和县委有关规定,以及基层群众期盼,我认真查找了抓基层党建工作方面的问题,主要有以下几个方面:

(一)对党建工作认识不足。我在工作中,搞好机关党建工作的责任和激情还不高,很少去研究党建工作与促进经济发展本质及内在的联系。对基层党建工作投入精力不足,调查研究不够,指导督促不到位,缺乏深层次的思考,没有形成把党建工作思想武装、转变干部工作作风、培养优秀干部作为保证经济工作落实到位的思想观念。

(二)对党员教育管理不到位。在内心来讲,我对党员发挥作用方面重视不够,规范党员教育管理引导不力,对党组织开展"三会一课"、"两会两票"、民主评议党员制度、党员承诺制度、党员教育培训等工作要求不严,督促落实不力,导致一些农牧民党员宗旨意识不强,发挥不了应有的作用,从而弱化了基层党组织凝聚力和战斗力。

(三)村级集体经济薄弱。我对发展壮大村级集体经济观念弱化,思路不够清,办法和措施少,研究不具体、不深入,存量资产管理不到位,对村"两委"班子发展村集体经济引导和督促不够,整体发展氛围不浓,导致村级集体经济比较弱化,为民办事的能力不足,群众民生方面的热点、难点问题无法解决,使党组织形象受损,威信下降。

(四)个别基层党组织软弱涣散。对基层组织建设的现状缺乏深入调研,底数不清,制定方案针对性不强,具体指导力度不够,保障机制不够健全,对基层党组织薄弱带来的消极影响估计不足,跟进措施不及时、不到位。受"一肩挑"限制,个别村党支部书记不胜任现职、工作不在状态,"双语"水平差,安排给村"两委"班子成员的工作,出现相互推诿扯皮现象,导致全村各项工作推动不力,严重影响了班子整体战斗力。

综合分析产生问题的原因主要表现在:一是从内心来讲,我对加强基层党建工作重要性认识不深刻,存在重发展、轻党建的问题,没有将抓基层党建工作作为最大政绩、硬任务、硬指标抓好抓实。从思想深处分析,没能做到统筹兼顾,没有处理好抓基层党建和其他工作的关系,没有把基层党建工作有效融入到推动经济工作发展中。二是自己对党内生活制度重视不够、执行监督不严、研究不深,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督制度、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,导致党员教育管理不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼。三是在发展壮大村级集体经济和整顿软弱涣散党组织工作方面,职责划分不明确,服务意识不到位,不能充分发挥党员的先进模范作用,流动党员的教育、管理、服务等工作跟不上,对入党的党员的选拔制度和党员的队伍结构重视不够,破解困难和解决问题的办法、措施不多,落实力度不大,追根溯源就是对基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性和统筹谋划,没有形成有效的体系和制度。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将认真履行好"第一责任人"的职责,采取以下措施,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,强化主体责任落实。从我自身做起,不断强化抓基层党建工作"第一责任人"的意识,牢固树立抓好基层党建才是一切工作基础的理念。每月坚持进村调研、督导2次,每季度召开一次党建专题会议,掌握村(社区)党建工作开展情况,对村(社区)党建工作中存在的突出问题,认真研究提出政策措施,并督导落实。加强村(社区)党组织书记抓党建工作责任落实力度,对于落实不力的进行约谈,严格追究问责。

(二)强化工作制度,不断夯实基层基础。我将认真履行好"第一责任人"职责,突出抓好村"两委"班子建设,在提升素质、理清思路,保障待遇、权利下放,关心激励、鼓舞干劲,明确责任、严肃纪律上下功夫,切实解决有人办事的问题;积极发展村级集体经济,落实各类工作经费,严格财经制度;加强学习教育和实践锻炼,积极推进学习型、创新型、服务型班子建设;进一步完善支部议事规则和村"两委"联席会议制度,扎实落实好"三会一课"和"两会两票"工作机制,切实提高决策的科学化水平。

(三)强化工作措施,促软弱涣散党组织转化升级。积极推行软弱涣散党组织整顿转化工作挂账督办制度,对村存在的问题、重点措施、转化目标、解决期限等情况登记建档,随时督促办理;镇党委每个季度最后一个月20日召开整顿汇报会,总结前期整顿工作,安排整顿重点。将把整顿转化工作情况纳入镇领导干部年度考核、村"两委"班子和住村工作组考核的重要内容。选调骨干力量组成专项检查组,由我担任组长,对照整顿实施方案和整顿台账,通过实地查看有关情况、走访群众等方式,认真检查整顿情况,凡是整顿效果不明显,突出问题得不到解决的,要限期改正。

(四)建立长效机制,巩固教育实践活动成果。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,坚持党组织书记谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化;着力完善民主集中制,严格党内政治生活,进一步完善从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平;落实推进基层服务型党组织建设工作,完善《机关站所党员干部与农牧民党员结对包户制度》,推动服务群众工作常态化、长效化。

履行抓基层党建工作述职报告(三)

中国共产党阿热勒托别镇党委书记 程建新

一、履职情况

(一)认真履职,不断在履行职责上强化党建工作。一年来,多次主持召开党委专题会议,学习上级有关党建工作最新要求,定期开展党建专题调研,不断提升基层党建工作科学化水平。在党的群众路线教育实践活动中,真正从思想上、行动上、制度上抓好整改,不断提升乡、村两级领导班子建设水平。

【2016年村级基层党建汇报材料】

(二)抓后进支部,做好软弱涣散村党支部整顿工作。针对排查出的软弱涣散村党支部,专门制订了详实的整顿方案和台帐,采取班子成员抓、县直部门帮、"访惠聚"工作组推的办法,因地制宜、分类指导、综合治理,切实推动支部转化升级。

(三)突出服务,不断深入推进基层服务性党组织建设。开展班子间"比着抓、学着做",形成相互赶学比超的良好氛围。大力推广"两会两票"工作,打造民主决策平台;落实"一线惠民8+1"工作机制,调动村级党组织的工作积极性和主动性。

(四)加大投入,不断加大基础设施投入力度。投入28万元,提升改造2个村级阵地,对11个村级阵地进行修缮。拓宽集体经济增收渠道,克孜其列克村和克孜赛村成立了集兴牛羊肉包装加工厂,每年为村集体增收20万元;哈拉哈西村成立种植业协会,带动农牧民人均增收105元,乡村集体经济同比增加15万元。

二、存在的主要问题及原因

一年来,我虽然能够认真履行党建工作"第一责任人"的职责,取得了一定成效,但与上级党组织的要求和群众的期盼相比,还存在着一定的差距,主要表现是:

(一)抓基层党建的精力投入不够。我在抓经济社会发展上投入的精力和时间多,在抓党建上投入的精力和时间少,对整顿软弱涣散基层党组织、发展村级集体经济等薄弱环节调查研究不够,抓具体抓深入不够,解决实际问题的力度不够,缺少统筹谋划和系统思考,"第一责任人"的责任还没有完全落实到位。

(二)抓基层党组织的服务能力还不够强。我在抓基层党建工作中还存在,有的基层党组织服务能力和战斗力不强,部分村级班子缺乏凝聚力、号召力,服务群众、带领群众共同致富和发展集体经济的能力不足;有的村集体经济相对薄弱,村级组织"造血"能力不足,无钱办事,威信不高,服务基层群众能力还不够强。

(三)抓基层党员教育管理力度还不够大。我在对基层党员教育管理还重视不够,抓得不实;部分基层党组织"三会一课"、民主评议等制度坚持不够、落实不严;我作为乡党委书记,有时没有克服困难参加党员学习,平时对学习教育工作重视不够,抓得不实,党员干部党性宗旨观念有所淡化、身份意识淡薄、责任感弱化,造成工作脱离群众、党群干群矛盾突出,个别党员把自己等同于普通群众,没有充分发挥先锋模范作用。

分析存在上述问题的原因,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是我的政绩观有偏差。实事求是地讲,我思想上仍有重发展轻党建的倾向,对自己作为党建工作"第一责任人"的认识不够到位,没有真正把抓党建工作作为最大的政绩来看,导致工作推进中仍有一定程度上的"一手硬"、"一手软"情况。二是我在抓党建工作落实缺乏钉钉子的精神。在抓党建工作中,部署和要求得多,直接督查和推动少,特别是深入基层党组织调查研究、解剖麻雀、解决具体问题不够。在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧,对基层党建如何传导压力、激发动力缺乏有针对性的举措。三是我在抓党内生活制度方面没有真正严到位。我对村级党组织生活的重要性认识不够,管理措施不够严实,导致一些村级党组织党内生活开展不正常、不严肃,部分党员缺乏应有的党性锻炼,先锋模范作用发挥不充分。四是我工作创新力度不大,在如何适应新形势新任务要求、紧贴基层党员群众实际、不断创新基层党建工作的内容、载体等方面,思路不宽,步伐不大,亮点不多,特色不明显。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将按照习近平总书记"一心一意谋发展、聚精会神抓党建"的要求和上级党组织的工作部署,强化党建"第一责任人"职责,抓实举措,把全镇的基层党组织建设得更加坚强有力。

(一)把主体责任担起来。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想,坚决落实"第一责任人"的责任。每年花三分之一以上的时间研究、推进、督促基层党建工作。牢固树立问题意识,坚持问题导向,在增强针对性和解决实际问题上下工夫,聚精会神抓好基层党建工作。

(二)把基层队伍抓起来。坚持为基层选好人配强人,着力抓好基层党组织书记队伍建设。对村级党组织书记进行"点单式"培训,提升履职尽责能力、服务群众和发展集体经济的本领,切实加强村级党基层组织后备人才队伍建设。

(三)把基础保障固起来。坚持好事让基层组织干、好人让基层干部当的制度机制,继续放权于基层党组织,对村级阵地和民生工程继续加大投入,提高村级党组织在群众中的威信;加快村集体经济发展,集体经济实现快增长,村级组织办事能力不断增强;做好党员激励关怀帮扶工作,加大对贫困党员的帮扶工作,不断激发党员队伍的生机和活力。

(四)基层党建工作强起来。严格党员教育管理,规范党的组织生活制度;建立软弱涣散基层党组织常态整顿机制,落实好"两会两票"等民主管理制度,以软弱涣散基层党组织彻底转化带动全镇基层党建工作水平整体提升。

(五)党建创新工作亮起来。工作中注重抓出特色,突出党员教育,以建立农牧民党员培训基地和远程教育为依托,加大党员培训力度,提升基层党员观念;抓好村级阵地建、管、用,以红色专题教育和文体活动等方式提高基层组织凝聚力和向心力;建立"村集体经济发展项目库"和优秀村集体经济项目扶持基金,推行村集体经济发展奖励机制、村干部工资挂钩村集体经济发展等制度,(范文先生网

履行抓基层党建工作述职报告(四)

中国共产党阿热勒乡党委书记 唐好全

一、履职情况

(一)强班子抓干部队伍建设。设立了晨会半小时学习制,通过观看国家重要媒体对政策理论的解读类视频、对重大时事的评论等,提升领导班子成员的政治理论水平。提出站所干部轮流坐班制度,完善领导干部坐班和进村入户工作制度,解决了有的领导干部天天在村里,有的天天在办公室的问题。

(二)发展壮大村集体经济。基本达到村村有新项目、有增收的目标,14个村集体总资产达到173.48万元,村集体经济纯收入达到77.76万元,较2016年增长113.6%.将村集体经济发展情况与村干部考核挂钩,年底村集体经济收入低于5万元的不得评优、不得推荐为"十佳村干部"人选,对发展壮大村集体经济没有思路、没有办法的村党支部书记进行约谈。

(三)扎实开展党的群众路线教育实践活动。主动参与到各阶段的规定动作中,要求所有班子成员对存在的问题放心大胆地说出来;牢牢抓住"访民情惠民生聚民心"这个载体,先后三次到14个住村工作组住处交流沟通,每个季度召开联席会,紧紧围绕群众关心的住房、就医、就业、就学、矛盾纠纷等热点、难点问题进行研讨,为乡党委、政府更好地开展民生工作打牢基础。

二、存在的主要问题及原因

通过对照习近平总书记讲话要求,学习张春贤书记、韩勇副书记和马学军部长关于加强基层组织建设的重要讲话精神,认真查找我在抓基层组织建设工作中存在的不足,主要表现在:

(一)抓党员干部队伍建设不够。全乡24个基层党组织,540名党员,我平时对村党支部和机关党支部关注比较多,对学校党支部、卫生院党支部几乎没有过问,造成各党支部落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度的情况差距较大,存在支部活动走过场等问题。

(二)探索党建工作的积极性不够。我担任乡党委书记以来,每次都是在县委对党建工作有了新的要求时,才会去进行思考和安排,特别是县委领导来检查了才会去过问党建工作,平时对党建工作的现状缺乏积极的探索,对长期存在于党建工作中的问题,思考不多,解决办法不多。

(三)村级组织阵地作用发挥不明显。对于村级组织阵地作用发挥,我思想上没有得到足够的认识,总认为把办公设施配备好了,院落整理好了,制度展板展示好了就行了,没有把村级组织阵地真正当成我党的战斗堡垒、我党在群众中的形像来建设,致使村组织阵地管理还是按照老办法、老套路在走,缺少破解之道和创新举措。

(四)村干部管理制度还不够完善。总觉得村干部在生产第一线工作,即要完成乡党委、政府交给的工作任务,又要解决村里发生的矛盾纠纷,还要用较少的生活补助养家糊口,所以我放松了对他们的管理,有些工作任务不能及时完成时也没有相应的处罚措施,造成有的村干部工作积极性不高,在群众中影响较差。

我认真反思存在的问题,既有客观因素,更有主观原因,主要责任在我这个第一责任人。一是对基层组织建设重要性认识不够。我还是一定程度的存在重经济发展,轻基层组织建设的思想,对自己党建工作"第一责任人"的角色定位,还停留在思想上,没有切切实实地落实到实际行动上,因此对党员队伍建设工作有所懈怠。二是抓责任落实措施不够。主要是党建工作仍然是组织委员一人负责一人管,其他班子成员没有参与进来,我对所包村的党建工作指导的少,督促的少,抓落实的少,存在包村领导没有把党建工作当成自己的责任,认为是组织委员的分工的现象,这方面我虽然强调过,但是没有具体的落实措施。三是管理体系不够健全。我在对机关干部、党员及村干部的管理中,现有的管理制度,泛泛而谈的比较多,实际操作性强的比较少,针对单方面的比较多,涵盖全面的比较少,制度与制度之间横向联系的比较少,在制度落实上也不是很到位。四是党建工作抓的不紧。我对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。

三、下一步工作思路

在今后的工作中,我将认真吸取以往工作中的经验和教训,不断提高和完善自己,扎扎实实地履行好乡党委书记的职责,进一步推进我乡基层组织建设工作。

(一)全面落实"第一责任人"责任,聚精会神抓党建。贯彻落实中央从严治党的要求,坚持按照习总书记"三个坚持不懈"的要求,从严抓好作风改进,持续深入转作风、改作风,真正做到经常抓、成常态。坚持经常性教育提醒干部,努力创新和强化干部管理工作,让干部随时受到监督,做到从严管理干部;坚持思想上重视党建,引导党员干部拧紧世界观、人生观、价值观这个"总开关",做到从严抓好思想建设。坚持定期走访各党支部,村党支部每季度走访一遍,学校、卫生院党支部每两月走访一次,争取年内为每个党支部讲一堂党课,重点参加个别党支部的组织生活会。

(二)重点抓好软弱涣散党组织整改,推进党建工作整体水平。积极探索一条依靠制度抓好软弱涣散党组织的路子,通过对软弱涣散党组织的整改,探索村党组织规范化运行的有效途径,促使村党支部的领导核心地位明显增强,党员队伍战斗力、凝聚力进一步提升,党员素质得到提高,解决群众反映强烈的热点、难点问题,促进农村社会的稳定。将软弱涣散党组织整改工作成效与包村领导、村党支部书记的切身利益直接挂钩,对工作不积极,整改工作落实不到位的直接问责,并重点解决村党组织无钱办事的问题,注重其自身造血功能,形成长效作用。

(三)建立完善督查问责制度,强化党员干部队伍建设。从党委书记抓班子成员,班子成员抓所包村党支部,村党支部书记抓具体党务工作,形成层层抓落实的督查问责体系,哪一级没有重视党建工作,就问责具体的负责人,与每个人的绩效工资、年度考核和推荐提拔挂钩。建立乡绩效督查办公室,不定期对党员干部、村干部的在岗情况、工作实绩及工作作风等进行督查,督促党员干部、村干部形成良好的工作氛围。

【2016年村级基层党建汇报材料】

(四)发展壮大村集体经济,解决村级党组织"无钱办事"问题。在巩固和拓展现有村集体经济发展项目的同时,继续拿出25万元资金作为扶持基金,充分利用我乡畜牧业基础较好的有利条件,注重在长期见效、规模化经营等方面进行探索。继续加大对塔拉特村、喀让托海村、乔夏村、冬特村等养殖专业合作社的扶持力度,用1-2年时间把这些合作社的运行规范化、生产规模化,逐渐形成为各村未来几年村集体经济发展壮大的支柱产业。预计通过这种发展模式,仅此一项我乡村级集体经济每年收入达50万元以上。

履行抓基层党建工作述职报告(五)

中国共产党查干郭勒乡党委书记 孙青占

一、履职情况

(一)强核心,提升服务意识。落实"三会一课"制度,设立每月10日为党员学习日;采取"一对一"结对学、每日一句、每月一考等形式加强"双语"学习;制定《查干郭勒乡村"两委"班子考核实施方案》,提高了村干部的工作积极性;推行"六诺双评"机制,联系贫困户67户,实行践诺销号制度,已完成承诺事项106件。

(二)搭载体,提高党建水平。不断增强该支部在引领现代文化、实现各民族文化交融发展、促进民族团结方面的作用,通过举办农牧民迎新春文艺晚会、地区乡村大舞台栏目走进查干郭勒乡等文艺活动,形成"远亲不如近邻,同团就是亲人"的良好氛围。

(三)聚民心,从民生小事着眼。从群众最关心的教育、农田水利、"两居"工程建设等入手,完成萨尔布拉克和叶根布拉克村2个幼儿园建设;投入15万元对影响农牧民生产出行难的阿拉尔路、拖拉机站道路,克孜赛村牧道等进行维修;投资35万元,完成洪吐拜自然村1600亩地上滴灌配套设施建设,一系列小民生工程的实施,使百姓更加团结向上。

二、存在的主要问题及原因

(一)对党建工作研究不够。日常工作中,我对全乡经济建设和民生建设方面投入的精力多,对党建工作的研究和部署投入的不够,尤其在春耕生产、工程建设、牲畜转场等阶段,更是忽略了党建工作,认为由分管领导负责,日常工作也在正常开展,没有认真细心地指导党建工作开展,导致一些工作如党员学习、阵地作用发挥、服务群众工作开展不明显,这也反映了我作为党建第一责任人履职不到位,抓得不深,管的不严。

(二)缺乏对村党支部书记的管理。受"一肩挑"限制,当选各村支部书记的年龄偏大,全乡平均年龄48岁,而且大部分没有从事过村级工作,连任的只有1人,全乡各村"两委"班子延续老思想、老方法,经验主义的思想在一定程度上依然存在,针对上述问题,我在加强村支部书记管理和如何发挥村党支部的核心作用缺乏研究,对党支部书记作用发挥不明显的调整存在畏难情绪。

(三)抓乡、村两级集体经济发展思路不宽。近两年来,在抓集体经济方面本人也进行了思考和实践,但成效不显著,总结来看,主要是我对发展集体经济重视不够,思路不宽,总是依赖一片林、一片地、一群畜的传统发展理念,不敢大刀阔斧的尝试。

(四)抓党员先锋模范作用发挥不明显。有时自身模范作用发挥不明显,总觉的自身要负责重要的工作,没有时间进行专题的讲党课等活动,有时也没有参加"三会一课"、"党员评议"等工作,使部分党员学习、履职等方面滞后。

(五)监督措施不完善、考核运用不充分。虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中,我缺乏及时有效的监管和制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,总觉的各村、各站所都很辛苦,存在无过便是功的思想,问责没有真正起到应有的警示和威慑作用。

综合分析产生问题的原因主要表现在:一是我没有正确处理好抓党建和抓经济建设、维稳工作的关系,客观的认为抓好经济建设和维稳工作就是抓好党建工作,忽略抓好党建工作才是一切发展的基础;二是我缺乏对党建工作常住不懈的韧劲。在抓党建工作时,总是有时间抓一抓,没时间放一放,上面要求紧一紧,在抓软弱涣散党组织整建和壮大村级集体经济方面,破解困难和障碍的招法不多,有时存在畏难情绪,虽然也意识到造成薄弱村的最根本原因就是缺少好的带头人和强有力的党组织,但对基层基础工作投入精力不足,对新形势下农村基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划,也没有做到抓常、抓细、抓长。三是党内生活制度执行不严。我对党内组织生活制度建设重视不够,研究不深,监督不严,导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。四是党建工作抓的不紧。对党建工作中存在的问题不能做到放手放胆地去抓,对面上的工作抓得多,对矛盾集中的问题触及的少,没有站到长远的角度去考虑党建工作。

三、下一步工作思路

针对存在的问题,我将严格遵照党委书记抓好党建是本职,抓不好党建是失职的要求,扎扎实实抓好党建工作,为全乡和谐稳定发展贡献力量。

(一)强化履职责任。牢固树立党要管党、从严治党的理念,严格落实党委书记履行党建责任人制度,抓好各党支部书记的培训工作,每个季度开展一期党支部书记培训班,畅通支部书记渠道,通过支部推优、竞争上岗、上级选派等形式,对软弱涣散党支部书记进行调整,形成党支部书记能上能下的工作机制;严格落实"三会一课"制度,继续推行每月10日学习机制。服务和发挥好"四老"、退休老干部工作,建立查干郭勒乡老干部、"四老"人员联系制度,做好关心工作,通过上门服务和慰问,听取"四老"人员、老干部的意见和建议,将宝贵的精神财富用于查干郭勒乡经济社会建设。

(二)加强维稳工作。建立党委书记维稳联系制度,每个星期召开维稳工作联席会、每个月深入一个村组织召开维稳分析研判会,分析和研究当前维稳工作存在的问题和解决办法;建立和发挥好村级维稳信息员队伍作用,将维稳信息触角延伸到全乡各个角落;发挥好各村警务室作用,在人力、财力、物力上给予大力支持;继续实施"小民生、大稳定"的维稳工作思路,切实解决农牧民生产生活中的小事、难事,赢得百姓的信任。

(三)大力发展壮大村级集体经济。坚持以县委发展壮大村级集体经济"六种模式"为指导,继续实行科克玉依村、加勒塔斯村小微企业发展模式,争取县委扶持资金注入精益面粉厂发展壮大村集体经济;争取资金建设200平方米的棚圈一座,发展克孜赛村资源开发模式;探索博塔莫因村土地流转发展壮大村集体经济;发展江布塔斯村三道海子旅游经营项目壮大村集体经济,争取在2016年使6个村集体经济总量增长10%.

(四)加大对软弱涣散党组织整建力度。坚持思想整顿与组织整顿相结合的方法,大力加强村"两委"班子和干部队伍建设。计划选派2-3名村干部前往黑龙江对口帮扶单位鸡西市恒山区进行观摩学习,提升村干部为民发展思路;从优秀后备干部队伍中培养确定3名村级后备干部,强化思想政治教育和岗位素质培训,努力提高他们的思想政治素质和业务水平。与相邻先进村博塔莫因村建立结对子,采取"一帮一"的形式提升村干部水平,强化村级民主政治,积极打造村级民主"两会两票"示范村,不断提升村级组织公平、公正、公开处理事务的水平。

履行抓基层党建工作述职报告(六)

中国共产党萨尔托海乡党委书记 左新义

一、履职情况

(一)强化管理抓整顿。对软弱涣散村克孜勒玉永克村进行整顿,通过"两推一选"重新选配备了村党支部书记,严格落实"两会两票"民主管理制度,投资30余万元,实施了村级阵地维护、渠道牧道维修、"双语"幼儿园建设等项目。

(二)强基固本抓投入。扎实开展"访惠聚"活动,27名住村工作组成员走访群众1000余户、4000余人次,化解矛盾纠纷65起,争取资金20余万元,实施惠民项目6个。现场发放"一线惠民8+1"补贴资金100余万元,惠及农牧民群众4000余人次。召开维稳研判分析会10次,排查化解矛盾纠纷6起。

(三)加强党员队伍建设。严格标准,培养入党积极分子18名,发展预备党员5名,处置不合格党员1名。结合党的群众路线教育实践活动,认真开展"三会一课",严格党的专题民主生活会和组织生活会制度,扎实推进民主评议党员工作。

(四)狠抓集体经济增长。村级经费使用做到专款专用。在村级集体经济增收基础上,为每个村拨付10万元经费,加大为民办实事、解难事力度。利用村级阵地举办各类技能培训班20期、1000余人次,开展各类文体活动30余场次、2000余人。

二、存在的主要问题及原因

(一)对基层党建工作重视程度不够。我没有充分认识到基层党建工作在经济社会发展中的作用,对党建工作仍存在片面认识,总觉得抓党建不如抓经济那样顺手、那样给力,导致履职的内在动力不足,自觉性、主动性不强,平时多以口头形式安排组织委员去抓基层党建工作,不能按照职责要求,投入足够的时间和精力亲自去研究、谋划、部署,抓落实。

(二)对基层党建工作缺乏创新。在履职过程中,创新观念意识不强,没把创新作为基层党建的有力抓手,导致在落实党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力,工作标准不高,不能认真分析研究新情况、新问题,不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

(三)农村年青党员难发展,农村党员作用难发挥。对农村青年思想政治建设工作重视不够,抓得不够,加之长年在外务工、经商,导致主动申请入党的青年比较少,党员队伍结构不容乐观,党员老龄化和文化素质较低。目前,全乡35岁以下党员仅占16.3%.

(四)村级财务和村务运行不规范。村务、财务公开处于"半透明"状态,有的村民代表大会、村民监督小组、村民理财小组等没有真正发挥监督制约作用;有的在重大事务决策运行中,嫌"两会两票"民主决策程序麻烦,省略不做或简化处理,导致一些村民对村干部有意见。

(五)监督措施不完善、考核运用不充分。对基层支部书记制度落实不到位、职责履行不到位等问题,缺乏及时有效的监管的制约手段,激励问责机制不够完善,存在强考核、弱问责的情况,考核结果运用的不够充分,奖惩措施显得不够有力。

本人通过深入思考、认真分析存在问题的原因有以下几点:一是政绩观有偏差。从我内心深处,存在重发展轻党建的问题,总认为抓经济工作见效快、看得见,抓党建工作见效慢,有组织委员在抓落实,自己没有真正履行基层党建"第一责任人"的职责,更多的精力放在抓经济、抓发展和抓项目上。二是党建调研落实不好,统筹兼顾抓得不够。在思想上对基层党建创新没有引起高度重视,我认为班子成员都有工作分工,没有充分发挥班子成员的合力去谋划、研究基层党建工作创新,只靠组织委员一人的力量去思考基层党建创新工作,导致基层党建工作创新没有实质性地进展。三是没有从思想认识上真正重视。我平时强调人少、事多、没发展对象等客观因素,把应尽的职责当指令性的压力,有的甚至存在一些活思想,而忽视或不愿花精力去抓党的基础建设,尤其是发展党员工作。四是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够,监督不严,参加"双重"组织生活不够,"三会一课"落实不到位,导致一些基层党组织组织生活开展不经常、不严肃,党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好保持纯洁性和先进性。五是问责落实不到位。内心总认为干部在乡村里工作也不容易,辛辛苦苦干一年没有功劳也有苦劳,再追究责任,扣发工资,于心不忍,导致最后抓与不抓一个样,干多干少一个样,责任落不实,工作抓不实,基层党建工作就缺少压力和动力,难以取得新的突破。

三、下一步工作思路

在今后工作中,我一定认真履行好"第一责任人"职责,扎扎实实抓好基层党建工作。

(一)认真履职尽责,全面落实"第一责任人"责任。从我做起,进一步树立党委书记作为党建"第一责任人"的责任意识,牢固树立抓党建是最大政绩的正确政绩观。强化责任落实,投入更多的精力抓党建,亲自研究、谋划、部署基层党建工作,积极创新基层党建工作,影响带动村党组织书记更重视基层党建工作。进一步研究责权利相统一的基层党建工作体制机制,进一步强化基层党建工作办公室力量配备,配强专职工作人员,做到事事有人抓、有人管。

(二)认真落实抓基层打基础工作。我充分发挥"班长"的带头作用,进一步发展壮大乡村集体经济,创新集体经济发展模式,实现增收10万元。严格落实"两会两票"制度,严格执行乡村财务管理制度,及时公开村务财务。进一步加大工作力度,建立软弱涣散基层党组织动态监测和常态整顿机制,把玉依塔斯村作为软弱涣散党组织进行重点整顿,并强力推动克孜勒玉永克村的整改提升工作。进一步完善为民服务全程代办,将更多的发展成果惠及农牧民群众,多为农牧民群众做雪中送炭的好事、实事,将服务群众"最后一公里"变为"零距离".

(三)是巩固和拓展教育实践活动成果。认真抓好维稳工作机制的落实,充分发挥村党支部、住村工作组和协警的作用,落实维稳工作经费10万元,进一步提升基层党组织抓维护稳定的能力。坚持思想建党和制度治党相结合,突出抓好党性教育和警示教育,落实好各级党组织负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。着力完善民主集中制,严格党内政治生活,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度,不断提高制度治党水平。落实好领导干部联系基层服务群众等制度,推动服务群众工作常态化、长效化。

2016党委负责人抓基层党建述职报告4篇
2016年村级基层党建汇报材料 第九篇

第1篇

2016年以来,在区委、区政府的坚强领导下,本人牢记职责和使命,紧紧依靠党委、人大、政府一班人和全镇广大干部群众的大力支持,科学谋划经济发展,紧紧把住稳定大局,牢记保障和改善民生,认真落实党风廉政责任制,努力改进党员干部的思想和工作作风,恪尽职守,廉洁自律,围绕经济抓党建,抓好党建促发展,切实加强镇村两级党组织建设,全面完成区委、区政府下达的各项工作任务和年初党委、政府确定的任务目标,实现我镇经济社会又好又快发展。

一、以加强执政能力建设为核心,切实履行党建工作责任制

严格履行党建工作第一责任职责,按照上级有关文件、会议精神,结合全年重点工作任务和全镇实际,认真调研,多方征求意见,亲历亲为,精心主持制定2016年党建工作计划和农村基层组织建设各项载体工作计划。对照年初与区委签订的“党建工作目标责任书”,多部门联合,认真制定党建目标责任书,分别与各村签订了党建工作目标责任书,层层分解目标责任,明确各村的党建工作任务。结合重点任务部署,定期召开党委会研究党建工作,由党政班子成员带队,按要求督查各村党建工作落实情况,确保把党建工作目标责任制落到实处。

同时,镇党委把强化建设作为加强农村基层组织建设的一项重要任务,努力打造政治靠得住、发展有本事、作风过得硬、群众信得过的领导核心。

1、狠抓学习强素质。镇党委中心组全年共进行26次理论学习。同时,班子成员还积极参加所联系党组织的学习,并自觉搞好自学。坚持推行周一干部例会学习制度,每周一为机关干部例会学习日,以会代学方式,组织党员干部学习上级有关文件及政策法规,提高了党员干部的政策理论水平和整体素质。

2、民主团结增活力。坚持集体领导下的分工负责制和请示报告制度,在工作上做到分工不分家,让班子成员大胆工作,勇于负责,积极维护党委集体形象。

3、严格管理树新风。推行干部实绩档案制度,把每位干部的“月评与年评”、“考勤、考绩、考廉”有机结合起来,建立一套完整的干部实绩档案。逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的干部任用机制,真正实现了想干事者有机会、能干事者有舞台、真干事者有依靠、干成事者有回报。

二、以加强基层组织建设为重点,全面提升党的凝聚力

1、全面深化镇村两级争创“五个好”活动。按照创建“五个好”的目标要求,我们首先在全镇完善党建目标责任制,建立了考核办公室,层层分解目标责任,明确各村、各单位党建工作任务,落实党建工作责任制,建立健全党委集体领导和个人分工负责相结合的各项制度,完善党委议事规则和民主决策程序,认真执行党风廉政建设责任制,自觉接受全镇党员和群众监督,大力加强镇、村两级领导班子和党员队伍建设,积极推进村干部的规范化管理,坚持以经济建设为中心,把党建工作与全镇经济发展密切相结合,逐步探索出符合曹村实际的发展思路。

2、扎实开展“星级创评”活动。按照区委安排和部署,我镇扎实开展“星级创评”工作。创先争优活动中,以开展“星级党组织”和“星级党员”创评活动为载体,积极搭建党组织和党员争星进位的实践平台,推动创先争优和星级创评工作的深入开展。在前期工作的基础上,对星级创评工作进一步认真开展调研,完善了实施方案和评分标准,让星级党员和星级党组织的评定更加科学合理。通过“星级创评”工作的开展,已在全镇范围内形成了积极争星进位的良好氛围,活动取得了切实的效果,该项工作已在我镇形成常态化。

3、进一步加强村级组织活动场所建设。近年来,先后通过向上级协调和自筹资金180余万元,新建了5个村级办公室和党员活动室,整修了前旺村村部,其他村村部也在积极谋划建设,以满足组织活动需要。目前,全镇的党组织和村委会的办公条件全面改善,工作步入正规化轨道。

4、严格落实“四议两公开”工作法。镇党委把推行“文建明工作法”和“四议两公开”工作法作为加强农村基层组织建设的重要内容,纳入全镇党建工作整体布局,并结合“一诺双评”和“双述双评双公开”和“联述联评联考”制度,建立起一套组织管理和群众评价相结合、对上负责与对下负责相统一的村干部考核评价体系,通过述职评议,进一步加强了对村干部的监督管理,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在此基础上,镇党委班子成员认真履行职责,经常深入联系点抓好工作法的组织实施,各村党组织书记积极承担起具体责任人职责,切实做好各项实施工作,从而形成书记抓、抓书记的工作格局。近年来,全镇先后有2个“瘫、散、软”的村党组织,通过推行“四议两公开”工作法等各项制度,改变了落后面貌,各项工作走到了全镇前列。全镇通过“四议两公开”工作法开展“一事一议”事项350多件,开挖中、小沟530条156公里,配套涵管桥750余座,修建砂石路43余公里,水泥路达到150多公里。

5、切实做好“后进村”治理工作。我镇列入“后进村”治理的是前旺村、曹村村,对这两个村我们建立了详细的“后进村”治理工作方案,成立了“后进村”治理工作组,选派了第一书记,进村入户、了解情况、排查问题。镇党委多次召开党委扩大会议、村两委会议、镇村干部会议,对“后进村”治理工作进行专题研究部署。同时针对两个村实际状况,镇党委积极查找症结,对症下药,及时动用组织措施,积极对村“两委”成员进行精心的培训,并对其进行了重点培养,压担子,交任务。目前,在他们的带领下,该村各项工作都有了新变化和新起色,走上了良性运行轨道。

6、创新开展选聘选派工作。镇党委紧紧围绕选派工作六句话的目标要求,严格按照《选派干部管理办法》的规定与大学生村官有关文件精神,对选派干部和大学生村官严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,逐项对照管理制度,发现问题,及时解决。切实加强对选派干部和大学生村官的指导和帮扶,把选派、选聘村作为本镇的“特区”,进行重点扶持,建立领导干部联系选派选聘村制度,建立离退休老干部帮扶大学生村官制度,要求联系领导经常深入选派选聘村,与选派村干部和大学生村官谈心,了解他们的思想动态,帮助协调村两委关系,选定发展项目和解决工作生活上的困难,为做好选派与选聘工作提供强有力的组织保证,确保了选派选聘工作的顺利开展。

7、积极推行“一定三有”激励机制和“四有一责”管理考核办法。一是定好岗位责任,强化目标兑现。要求各村两委班子充分征求群众意见,科学制定村两委干部任期目标责任,在任期目标指导下,分别定出年度目标责任和要办的实事,报经镇党委审核同意后向党员和群众公开作出承诺,并在年终进行“双述双评双公开”。二是合理确定经济待遇,强化保障措施。建立了村干部报酬保障机制,村干部报酬由基本报酬和绩效报酬两部分组成。基本报酬按月计算,按季度集中发放;绩效报酬与镇对村两委干部的业绩考核挂钩,年终一次性发放,年度考核不称职的,不享受绩效报酬。三是建立村两委干部养老保险补助机制,严格按照个人缴费、政府补贴相结合的原则,为村两委干部办理了养老保险。四是实行定量补助,确保退有所养。对年满60周岁任职10年以上正常离任的村主职干部,区别不同情况,根据其工作年限及贡献,每年分别给予一定数额的补助,进一步激发农村干部干事创业的积极性。

8、扎实推进非公企业和“两新”组织党建工作。及时选派机关非公企业党建指导员,提高非公企业党建质量。充分发挥已组建的10个非公企业党组织的辐射带动作用,积极探索新社会组织党建工作。通过调查摸底,采取多种组建方式,不断扩大“两新”组织的党建覆盖面,现全镇已依托协会、农业专业合作社建立党组织12个、团组织12个,实现了非公企业党组织的全覆盖。

9、切实加强和改进党员教育管理。一是通过“组织搭台,党员唱戏”的方法,大力开展“双培双带”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、承诺制等载体活动,规范党员干部队伍的职责,为党员干部提供一个展示能力的平台。目前,全镇无职党员设岗定责参与率达95%以上,涌现出40名“双培双带”典型。二是严格按照发展党员16字方针要求,严把发展党员“入口关”,注重从农村致富带头人、优秀青年中发展党员,并实行积极分子培养备案制,从源头上保证党员队伍的质量,为党组织输入新鲜血液。同时严格党费收缴标准,足额收缴,建立收缴台帐,做到及时、明细、公开。三是强化远程教育终端站点维护使用,每个点配备了兼职人员,对站点操作员也进行了培训,切实抓好固定学习日的集中学习收看,全19个站点集中学习收看率均达到100%,扎实推进了远程教育学用项目建设工作。

10、全面建立党员议事会制度。村级行政区划调整和村级组织换届后,全镇35个行政村撤并为15个行政村,为顺应新形势,通过村党员大会或党小组推选的方式推选产生326名党员议事会成员,在15个村全面建立党员议事会制度,并着重围绕农村党员议事会作用如何发挥问题加强制度建设,提高了村级党组织决策的民主化、制度化、科学化水平。2016年,全镇已召开党员议事会65次,议定事项131件,其中落实到位128件,党员群众满意率不断提高。

11、扎实开展为民服务全程代理工作。镇党委高度重视为民服务全程代理工作,把它作为建立农村基层工作新机制、建设社会主义新农村、构建和谐社会的一项重要举措来抓,自我加压求突破,不断在规范、深化、完善上下功夫,设立服务大厅,配备了电脑、桌椅等办公设备,先后多次出台文件,解决存在问题,提高工作水平,一年来通过为民服务全程代理中心为群众办理实事3572件,切实把为民服务全程代理工作做成了让群众满意的民心工程。

12、扎实开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作。根据中央、省、市、区委关于做好党的群众路线教育实践活动的有关文件和会议精神,结合曹村镇实际,镇党委高度重视,及时成立了以党委书记为组长的教育实践活动前期准备工作领导小组,把前期准备工作分为宣传发动、组织实施、总结谋划三个阶段,严格坚持为民、务实、清廉,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,继续抓好中央“八项规定、六项禁令”和省委、市委相关规定的贯彻落实。一是认真宣传动员,在全面动员的基础上,不断加大宣传力度,营造浓厚的舆论氛围,在先锋网、、政府门户网站、万村网页等网站开设“我为群众路线教育实践献一言”专栏,广泛收集民意。二是组织学习讨论,重点围绕学习贯彻党的十八大报告、十八届三中全会公告、《党章》、《廉政准则》、党的群众路线的有关理论、观点和论述,围绕省、市、区委主要会议精神,认真开展学习讨论。三是开展走访调研,进一步巩固“五级书记大走访”、“三走进三服务”活动成果,开展意见建议公开大征集活动,党员领导干部带头深入一线调研走访,问计于民,问需于民,倾听群众呼声,征求党员群众的意见建议。四是强化联系服务,健全完善领导干部联系点制度,镇党政班子领导干部每人至少建立5个不同类型的联系点,其他党员领导干部每人至少确定1个联系点或2名联系服务帮扶群众,制作并发放“联系服务卡”,方便为民服务。五是深化结对帮扶,继续深化“基层党组织结对共建”活动,签订共建协议,通过联系帮扶、定向帮扶,开展送项目、送资金、送人才、送温暖等活动,共同关注弱势群体,帮助解决实际困难。六是坚持梳理提升,坚持边开展边学习边查摆边整改的原则,及时对问题进行汇总梳理,分类建立台账,分别制定整改措施,明确责任人和整改完成时限,实施盘点销号,确保发现一个问题解决一个问题,并适时进行公示,接受群众、社会和媒体监督,让群众真正看到变化、见到成效、得到实惠,以扎实整改的实际行动取信于民。

三、以加强作风建设为抓手,促进党风廉政建设

1、切实加强机关效能建设。一年来,我们以开展创先争优星级创评活动为契机,以建设高素质的干部队伍为目标,注重对镇村干部的教育和管理,从修正会风入手,着力转变工作作风。会风看作风,工作看队伍,发展看思路。要求全体党员干部边学边思,边思边议,边议边改,要做到学习、实践、创造三结合,紧紧围绕作风建设狠抓工作落实。一是靠团结促落实。团结产生力量,凝聚诞生希望。积极教育镇村两级干部要形成九牛爬坡,个个出力的工作局面,不讲不利于团结的话,不做不利于团结的事。二是靠作风促落实。要求广大干部以求真务实的实际行动落实工作、取信于民,一个环节一个环节的抓落实,一个问题一个问题的去解决,不作假样子,不搞花架子,多出实招,少讲空话,实实在在的做一些造福百姓的事情。

2、认真落实党风廉政建设责任制。一是认真落实党风廉政建设任务,明确职责,夯实责任,与各村、各单位签定了党风廉政建设工作责任书,使任务责任落实到位。二是通过组织学习指定的学习篇目,观看电教片,自学、写心得体会,讨论交流等形式,进一步筑牢了广大党员干部反腐倡廉的思想基础,提高了广大党员干部拒腐防变的自觉性,增强了自立意识,形成了以廉为荣、以贪为耻、干事创业、执政为民的良好氛围。三是认真落实廉洁的有关规定,对招待费、车辆费、会议费进行严格控制,从一点一滴,从小事上力行节约。四是进一步健全了警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度和诫勉谈话、提醒谈话、述职述廉等制度,增强了广大党员干部,特别是领导干部监督和接受监督的意识。

四、以科学发展为统领,全面提升经济总量

镇党委政府牢固树立“干不到一流就是失职,争不到第一就是落后”的强势心态,时刻保持“自我加压,勇争第一”的亮剑精神,在全镇各个层面形成追求卓越的热潮,各项工作捷报频传。

1、招商引资成效明显。今年我镇紧紧抓住产业转移、皖北崛起的战略机遇,依托开发区和集团,整合资源,发挥区位优势,加大招商力度,招商工作再上新台阶。2016年,镇区完成招商引资到位资金23亿元。新签约项目12家,协议总投资12亿元。在谈项目26家,其中较大项目有广西正菱集团投资50亿元的综合性项目、雨润集团投资20亿元的物流项目、机械投资5亿元的机械研发制造项目、深圳森仕服饰、宏基电子、台湾永滋电子、徐州三甲综合医院、星级宾馆、皇冠家具、永康门业及占地200亩的机械产业标准化厂房等。

2、重点工作高效开展。积极协调,全力服务,保证了海螺水泥二期项目顺利推进,第二条生产线于今年6月顺利点火运行,主厂区征地拆迁工作稳步推进,安置房建设有序进行,年底可望入住;举全镇之力服务开发区发展建设,较好完成开发区内房屋征收先期摸底丈量、清理乱搭乱建、土地征收、协助举办重大项目活动等。

3、农业经济稳中求进。强化农业科技服务和指导;积极争取区农业项目资金的支持,加大对农田水利基础设施的投资,夯实农业基础,确保农民增收;优化产业结构,扶持壮大畜牧业和养殖业两大龙头产业及大棚蔬菜、金针菇种植、干杂果、小麦育种、绿色菜苗四大产业基地;发展科技示范户300户;搭建企业招工、培训平台,搞好职业技能培训,新增农村劳动力就业培训2000余人,实现就业1800人,人均纯收入增长16%以上。

4、美好乡村扎实推进。桃山村作为全区八个美好乡村建设重点村之一,在区相关部门的指导下,共整合资金380余万元,共实施了村内绿化亮化、幼儿园建设、交通道路建设、公共服务设施等7大工程,整体规划有序推进,村容村貌得到了较大改观。闵祠村作为全区首批31个美好乡村建设示范村之一,已完成中心村整体规划并结合闵祠、闵墓开发,全力打造“孝文化”旅游之乡。

5、民生工程成效显著。2016年,镇政府采取多种渠道整合筹集资金1000多万元,共完成一事一议财政奖补项目、美好乡村公共服务项目、危房改造、农村安全饮水工程、公共文化场馆建设等9项工程。修铺石子路、水泥路15公里,修建桥涵120多座,完成土方55万方,农田水利基础设施得到加强。总投资500万元的闵贤水厂可解决海螺集团及周边闵贤、河北、张庄三村万余人的安全饮水问题。尚桥万人水厂项目也已经批复,正在施工筹备之中。全镇新安装太阳能节能路灯500余盏,疏通下水道2600米。农村危房改造工程已完成原址改造81户,异地重建84户,修缮加固35户。这些民生工程的实施,使我镇各项为民、便民设施得到进一步完善。

6、各项社会事业协调发展。始终坚持信访、综治、安全生产一票否决,为经济社会发展提供保障。制定了《信访维稳效能考核办法》,实行“首问负责制”,压实责任,信访形势有较大好转。进一步加强社会管理创新工作,积极开展群防群治、预防为主、警示进万家活动。全面落实安全生产责任制,认真开展打非治违工作,严把源头关。进一步抓实煤矿、非煤矿山、加油站、烟花炮竹经销店等重点行业的安全生产月月查活动。新农合工作较好开展。文化宣传丰富多彩,极大地丰富了广大农民群众的文化生活。计生工作认真落实“村为主”工作机制,实行“月积分、月考核、月奖惩”,重点抓好规范计生管理、群众满意度、抚育费征收三项工作。民政工作坚持公开、公平、公正操作,寺后村敬老院正在紧张建设,全镇有607人享受重度残疾人生活救助。较好完成了今年的民兵整组和征兵任务。

7、群众工作中心高效运行。按照区委、区政府及区群众工作部的安排部署,我镇迅速启动群众工作中心建设工作,先后投入18万元,办公桌、电脑等硬件设施配备齐全,办事台账、来访登记等软件资料记录完备。工作中心和村工作室能坚持坐班制度,坚持为人民服务的宗旨,把为民服务与信访维稳相结合,确保小事不出村、大事不出乡。群众工作中心成立以来,先后调处纠纷、化解信访问题近百起,2016年来,我镇未出现一例进京、到省非访现象。

一年来,我镇的基层组织建设工作虽然取得了一定得成绩,但同上级的要求和兄弟乡镇相比还有一定的距离,下一步我们将坚持以科学发展观统领,围绕中心,突出发展,创新机制,以加强党的执政能力建设为重点,全面推进思想、组织、作风和制度建设,为把曹村镇建设成皖北“城镇建设的示范区、东向发展的桥头堡、经济的火车头、宜居宜业的新福地”提供坚强有力的政治保证,努力开创农村基层组织建设工作新局面。

第2篇

一、工作开展情况

1、抓住一个关键:加强领导,创新机制,构建非公经济党建工作新格局。

一是健全组织领导体制。乡党委书记亲自抓非公经济和社会组织党建工作,分管副书记、组织委员具体抓,其他党政班子成员都是责任人,形成了党委统一领导,相关部门积极配合、齐心协力抓非公党建的工作格局。二是按行业选派党建指导员。按照有利于党组织开展工作、有利推动企业发展的原则,把企业和社会组织经营范围与党建指导员从事的具体工作联系起来,形成了既抓党建又指导服务企业的新局面。

2、明确一个方向:两手齐抓,互相促进,紧紧围绕非公经济和社会组织发展抓党建。

一是强化结合点,创新党建工作活动载体。紧紧围绕企业的生产经营开展活动,提高党组织活动的实效性。引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营相结合,促进企业发展壮大;引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合,促进企业稳定发展;引导非公企业党组织把开展党的活动与提升企业文化品味相结合,促进企业健康发展。二是找准着力点,建设坚强有力的支部班子。积极拓宽选人用人渠道,把管理层、技术层和生产骨干中素质好、能力强的党员选入党组织领导班子,同时,注意加强教育培训工作,努力提高企业党务干部业务素质和工作能力。三是挖掘闪光点,发挥党员队伍的先进性。把党员管理与员工管理衔接起来,与生产经营结合起来,以党员的先锋模范作用,影响和带动广大职工做好本职工作。四是积极引导企业优秀骨干人员向党组织靠拢。重点发展管理人员和技术骨干人员入党。目前全乡非公经济和社会组织申请入党人员有50多名,2016年发展4名技术骨干入党。

3、突出一个重点:立足服务,强化管理,积极探索服务管理新途径。

按照“以服务带动管理”的工作理念,在提供服务的同时,积极开展各种活动,加强对非公经济和社会组织的教育管理。一是选准用好载体,增强吸引力凝聚力。利用每年七一期间,开展非公党建系列活动,表彰一批优秀党员。二是组织开展党员对一般职工的传帮带活动和职工技能大比拼,激发工作热情。

二、存在问题及原因

我乡虽然在加强非公经济和社会组织党建工作方面进行了积极的探索,也取得了一些成效,但从总体上看,这一领域的党建工作仍是一个比较薄弱的环节,在具体工作中也存在一些问题,主要体现在以下几方面:一是非公党建工作氛围尚未真正形成。一些企业对非公党建工作重要性认识不足,重视程度不够,工作力度不大;部分非公经济负责人对在企业开展党的活动心存疑虑,认为开展活动并不能带动企业发展;一些党员党的意识不强,参与党组织活动的积极性不高。二是党组织和党员作用发挥不明显。部分非公企业党员身份不公开或不按规定转入组织关系,一些将组织关系转入企业的党员,也不同程度存在党性观念淡薄的现象。一些非公企业党组织找不到党的工作与企业发展的切入点,党的工作游离于企业的生产经营之外。三是工作基础不扎实。非公经济组织党组织在人员、经费、场所等方面缺乏必要的保证,党组织负责人缺乏党务工作的经验和素质,相当部分的党务工作者对党组织在非公经济组织中的职责、地位把握不准,不能切实履行职责、发挥作用。四是非公党建工作不规范,党内生活不正常,党组织活动存在内容不实。有的企业党组织虽然建立了“三会一课”、民主评议、民主生活会等制度,却基本流于形式,没有很好落实。非公有制企业党组织在开展组织生活时,仅仅是开开会,传达上级文件精神,或仅满足于读读报纸、汇报思想、交纳党费,存在应付过关的思想。

三、2016年工作打算

1、抓队伍,打基础。

从乡机关挑选得力的党员干部派驻到非公经济和社会组织协助开展党建工作,立足非公经济发展,开展扎实有效的党务干部培训工作,分级分批轮训企业党务干部,主要从党务知识、党建活动开展等有针对性的内容入手,增强其业务能力和工作水平,增强非公党组织在企业中的影响力和战斗力。

2、抓载体,增实效。

开展党建活动是加强非公经济和社会组织党建工作的重要途径,今年七一前夕,在非公经济和社会组织党组织中开展比技能、比创新、比奉献活动,开展党员对一般职工的一对一帮扶,在企业中划设“党员责任区”、“党员先锋岗”,切实增加党建工作实效。

3、抓典型,创特色。

巩固提高市饲料有限公司党组织等老典型的带动作用,培育推广市草源牧业有限公司党支部等新的非公典型,发挥典型的示范作用。5家非公企业支部与机关支部开展“结对共建”,创造条件,帮助和带动非公有制企业党组织开展工作。加强企业党组织之间的横向联系,增强典型意识,扩大非公党建工作先进面,提高党组织的影响力和号召力。

4、抓保障,增动力。

结合市区两级正在开展的“五抓五送”活动,乡党委配套非公党建专项资金,制作制度牌、购置必要的办公设备等,确保非公经济和社会组织党组织机构形成、专职人员、办公场所、经费保障等软硬件设施的健全。尤其是要拓宽经费来源,多渠道筹措,给予充分保证;上缴党费全额返还作为活动经费;本着自愿原则,由带头致富的党员个人承担部分经费;通过发挥作用,赢得企业主支持,争取业主拨付经费;根据企业纳税数额,按一定比例由财政安排部分经费,为党建各项活动开展提供保障。

新的一年工作思路已经清晰,工作方法已经明确,在今后的工作中,我们一定本着“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的思路,积极适应党建工作新常态,确保非公经济和社会组织党建工作再上新台阶。

第3篇

2016年,区林业局领导班子在区委、区政府的正确领导下,以科学发展观为统领,紧紧抓住加快林业发展的历史机遇,围绕区委、区政府下达的各项责任目标,认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神,扎实开展党的群众路线教育实践活动,全面实施“森林增长工程”战略,狠抓机关纪律和工作作风建设,着力解决制约我区林业发展问题,全力推进生态林业和民生林业建设步伐,林业各项工作取得了一定成效。现将一年来的工作述职如下。

一、抓好理论学习和党员教育,提高班子的执政水平

我局党组高度重视班子成员及干部职工的学习教育,以创建学习型党组织为重点,制定党组中心组、干部理论学习计划和创建学习型党组织安排意见,中心组学习每月1至2次。将创建学习型党组织与贯彻党的十八届三中、四中全会精神为主题,深入抓好思想政治教育。深入开展党的群众路线教育实践活动,通过多层次的学习教育,增强了班子成员的宗旨意识、责任意识、服务意识和竞争意识,为实现林业跨越式发展奠定了坚实思想基础,提供了智力保障。

二、抓好班子建设,努力争创科学发展好班子

林业局领导班子牢固树立正确的权力观和政绩观,认真实行科学管理和民主决策,形成了相互支持、团结协作、密切配合的良好氛围。一是实行民主集中制。认真执行《党组议事工作细则》凡重大事项都经集体研究决定,并坚决贯彻执行,没有特殊更没有特权。二是按时召开民主生活会,相互查找不足,共同协助整改,班子各成员大事讲原则,小事讲风格,思想上常交流,工作上常商量,增强了班子的凝聚力。三是加大政务公开力度。行政审批项目上墙上网,增加工作透明度。四是积极创建“科学发展好班子”,充分发挥了班子的整体作用。局各班子成员在生活上互相关心,工作上相互支持,形成了班子团结,争干事业的良好氛围,班子的领导水平得到充分发挥,促进了林业各项事业的长足发展。

三、突出抓好机关效能建设,提高林业队伍工作能力和办事效率

在效能建设活动中,我局从政府工作报告任务、综合目标任务完成情况,党风廉政建设责任制落实情况,接待办事群众的服务质量、办事效率等十个方面加强对单位科室及个人的考评。制定了效能建设12项制度,严格执行领导工作周报制度。按照《岗位责任制》、《首问负责制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等制度要求,明确各单位科室工作职责、岗位分工、首问责任人、并在单位公示栏和网站上公示;进一步简化行政许可审批事项,并将各行政审批办理依据、收费标准、办结时限、办理流程等在网上公示。将木竹检查站、森林病虫防治检疫站、资源站列为我局机关效能建设“马上办”示范窗口,要求各单位健全各种便民措施,积极推行导办服务、限时服务、一站式服务,切实简化办事程序,方便办事群众。

四、抓班子,促业务,推进林业实现跨越式发展

今年,林业局紧紧围绕林业中心工作,狠抓造林质量和任务落实,全面完成了年初区政府下达的各项林业生产任务。全区已完成造林4.2376万亩,完成任务的114.5%。其中:退耕还林专项规划1696亩、长防林3000亩、石质山造林7888亩、造林补贴试点16000亩、其它造林13792亩;封山育林4000亩;巩固退耕还林成果现有林培育3158亩;农田林网建设10万亩;义务植树275万株;创建森林城镇2个、森林村庄9个。发展林苗两用林近9000亩,建设森林长廊示范段50多公里。全区共栽植各种苗木350多万株。超额完成省、市下达的各项造林任务。同时,加快推进林木产业重点项目建设,精心设置载体,致力做大做强林木加工产业,紧紧围绕林木产业五大工程,以实现“三个一”为发展目标,以重点项目建设为抓手,进一步优化林业产业发展环境,打造、扶持龙头企业,推动林业产业升级改造。10月旬,成功举办了“第十三届全国人造板研讨会”,为区荣获了“全国杨木产业示范区”称号。2016年全区林业总产值达到100亿元,发展省级林业产业化龙头企业14家,市级25家,林业产业发展态势良好。

五、其次是强化依法治林,维护生态安全

(一)严厉打击破坏森林资源的违法犯罪活动。认真开展“春季攻势”专项行动及整治预防犯罪活动,取得了良好成效。2016年以来共接报案25余起,出动车辆500余次,受理林业行政案件15起,制止乱砍滥伐行为150起。案件查处率100%。清查非法木材经营、加工场所3处,下发整改通知书10份,并组织木材经营、加工业主对《森林法》法律法规进行了学习,为推进市场木材流通领域规范化管理起到积极的作用。

(二)不断强化林政资源管理。一是规范木材流通市场秩序。使木材流通秩序得到了规范,经营者的合法权益得到了保护。二是做好林地征占用审核审批工作。对重大项目做到提前介入,实行全程跟踪管理和服务。加大林地保护力度,对2016年使用林地项目进行全面清查,严厉打击擅自改变林地用途违法开采石采矿、滥挖林地行为。三是做好野生动物的保护和管理。加大对野生动物的保护和管理力度,成立野生动物保护站,依法管理野生动物驯养。

(三)认真做好森林防火工作。认真贯彻“预防为主、积极消灭”的工作方针,积极落实各项措施,努力保障全区森林资源和人民生命财产安全,取得了一定的成效。2016年未发生一起重特大森林火灾,无人员伤亡事故发生。进一步强化乡村森林防火工作基础,层层落实森林防火责任制,全面推进森林防火基础设施建设。

(四)是强化林业有害生物防治预测、预报综合治理。针对全区有害生物发生情况,及早做好了预测、预报和有效防治工作。重点抓了美国白蛾以及杨树食叶害虫防治。全年各种有害生物发生面积11.19万亩,投入防治经费85万元(其中飞防投入40万元,地面防治投入45万元),防治面积10.14万亩,防治率90.6%。五、狠抓党风廉政建设工作,筑牢贪腐防线。

我局坚持把加强党风廉政建设作为转变机关作风和培养高素质干部队伍的关键来抓。一是认真落实责任制。班子正职对局系统党风廉政建设负总责,全力支持纪检组开展工作,班子其他成员对分管部门负直接领导责任,使责任落实到岗,分解到人。二是认真抓好学习。学习了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等反腐倡廉文件;组织参观警示教育片,对照《廉政准则》认真开展自查自纠。三是完善制度措施。制定了《党风廉政建设责任制和反腐败工作主要任务及责任分解方案分解方案》和《党风廉政建设责任制工作实施办法》。四是全面安排部署。召开党风廉政建设工作会,签订《党风廉政建设责任状》;制定《党风廉政教育月活动安排》,并召开动员会。创办反腐倡廉网站专栏,扎实开展廉政文化建设。五是认真开展专项治理。纪检组定期对班子成员进行廉政谈话,对重要岗位、环节加强监督管理。班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定,自觉抵制各种不正之风,树立了良好的领导干部形象。在全区范围内开展了林政执法巡查活动,加强对林政执行为的监督和规范,从而进一步优化发展环境,转变作风,推动科学发展,提高群众满意度。

六、存在的问题

一年来,在区委的坚强领导下,我区的林业工作虽取得了一定成绩,但还存在一些问题和不足,一是学习型党组织建设还不够扎实深入,还需要进一步加强和规范。二是在机关效能建设上与上级党委政府和群众的要求和期望还存在一定的差距。在今后工作中我局将进一步加强和完善学习型党组织建设的工作机制,把学习型党组织建设不断引向深入;不断加强机关效能建设和作风转变,努力提高工作效率和服务水平。

在今后的工作中,区林业局领导班子将坚持以科学发展观为指导,以体制机制创新为动力,带领林业系统干部职工,认真贯彻落实十八大精神,抢抓我省发展林业的有利政策机遇,开拓创新,扎实工作,为林业实现跨越式发展做出新的成绩和贡献。

第4篇

2016年,在林业局党组的正确领导下,圆满完成了上级交给的各项工作和学习任务。

一.分管工作方面

我分管的工作是1.招商引资、含2112项目、企业帮扶、板材家具招商中心和包保大项目进度,2.安全生产,3.林场苗圃公司,4林业产业。一、招商引资完成情况、3000万的项目一个,项目名称《市格龙瑞尔海绵有限公司》现以建成投产。亿元项目一个项目名称《惠多利农资有限公司》正在建设中准备2016年上半年建成投产。2112工业项目完成情况、项目名称《湘潭亿康生物工程有限公司》总投资1亿元人民币,现以拉好院墙,场内道路已铺设好,40亩的池塘也已挖好准备明年投产。企业帮扶完成情况,目前我局帮扶的项目是《符离风电项目》已完成投产。包保大项目推进情况,我局包保的项目《神州长城装饰木座生产基地》我们每星期去一次,正在建设中。我局牵头的板材家具招商中心,十个成员单位全年都完成外出招商任务,并且报送信息及时,每月开一次中心调度会。二、安全生产、各种安全会议按时参加、包括电视电话会议、各种安全活动例如各种演练宣传等。全部做到安全信息报送及时,局属单位季度安全会议按时召开,并签订安全责任书。全年我局无大小事故发生,圆满完成年度安全目标任务。三、林场.苗圃.公司、各部门人员安全稳定,无重大上访事件,各部门负责人能够坚守岗位日夜巡查,特别是刘飞同志深入一线,了解职工呼声要求,为职工排忧解难同甘共苦吃住在一起。各部门完成全年既定目标,无任何隐患事故发生。三、林业产业、2016年林业产业发展势头良好,我区全年林业产业总产值95亿元,并在我区成功举办第十三届全国人造板工业发展研讨会,并获得全国林业产业综合示范区荣誉称号,为我区的林业发展注入了新的活力,同时也相应提高了我区林业产业的知名度。目前我局正在为几家大型木制品企业整合成集团公司,为申报国家级龙头企业做铺垫。并尽快使我区的林业产业做大做强,也是我们几代林业干部职工的梦想。总之在林业局党组的带领下,同甘共苦拧成一股绳为我区的林业发展做出新的更大的贡献。

二、在发展苗木方面

向稀有树种,高贵树种迈进:必须转变种植结构发展名特,优绿化苗木,做到人无我有,人有我优,党员干部带头,做职工思想工作,着力转变和调整职工的种苗结构。不能安于现状,不思进取,要敢于创新,打破惯例,大胆发展名优种苗,向土地要效益,走我场专业化之路,创出自己的特色打造自己的品牌,以名贵树种为主,其它树种为铺的种植模式,给职工宣传发展林业的好政策,好机遇,也是发展的好机会,要抓住难得的机遇,大力发展育苗业。经过精心策划。做广大职工的工作,最后,全体干部职工思想达成一至,现在每位职工育苗1亩,长势喜人,亩产在2万元以上,基本甩掉我场职工贫穷落后的帽子,在这一年来带领全体干部职工,开拓进取,大胆创新,求真务实,充分发扬民主走共同致富之路,做为单位负责人,能够放下架子,坚持民主集中制原则,遇到重大问题,集体讨论,科学决策,在工作中力求做到不失误,或少失误,集思广益,而且还要倾听群众的呼声和意见,对看准的事定了就干、干就干好的原则。自始至终对工作,兢兢业业任劳任怨,在思想上积极进取,作风上务实创新,生活上从严律己,得到职工的一致好评,林业局对我们的成绩也给予肯定,我本人也受到上级的表扬,同时为我区的绿化提供了优质苗木。

三、在学习方面

加强理论学习作为个人学习的重要内容,学习先进人物的事迹,学习党的纪律,党的法规,不断增强党性观念,经常观看反腐倡廉电教片,进行警示教育。全场没有发生过一例党员违法乱纪的案件。其次,把学习沈浩精神贯穿“创先争优”活动全过程。为了方便学习我们把《沈浩——农村基层干部的楷模》先进事迹材料印发给每个党员,并在“七一”党员活动带领全体党员干部到小岗村参观学习,并受到很大的教育,决心在以后的工作中要进一步加强向沈浩学习的精神,带领全体班子成员做到心往一处想,劲往一处使,高标准的做好我场的“创先争优”活动工作。

四、党风廉政建设

(一)加强领导班子建设,提高执政能力,认真贯彻党的路线方针,政策和上级的各项决定,决议,严格遵守党的纪律,在思想上,政治上,行动上始终与党中央保持高度一致。时时处处按一名党员干部要求约束自己,经常对照党章和“三个代表”的要求反省自己,不断增强党性观念,组织纪律观念。带头维护班子团结,严格按照民主集中制的原则议事、决事交流思想,经常与班子成员谈心、虚心听取他们的工作意见和建议。通过召开民主生活会,开展批评与自我批评,解决了工作中的矛盾,使大家心情舒畅的工作。工作中秉公办事,不分亲疏,公正待人,注意充分发挥班子成员的作用,调动班子成员工作极积性。认真抓好班子成员理论学习,努力提高班子成员的思想理论水平,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。

(二)加强作风建设,提高服务能力。重点抓三个方面的工作,一是抓好学习教育,严格落实学习考核制度,凡是上级要求的学习内容,都一丝不苟的学习,通过学习教育,提高干部职工的思想水平和理论水平。二是抓制度建设,进一步完善各项规章制度,狠抓制度落实,做各项工作真正做到“有章可依、有章必依、违章必纠”。三是抓法制建设,严格贯彻执行公示制度,防止徇私枉法,乱用职权和有法不依,认真落实社会治安综合治理的各项措施,确保单位安全,形成了“讲学习、讲团结、讲大局、谋事、想事、干事”的浓厚氛围。

(三)加强党风廉政建设,提高防腐拒变能力。把廉政建设制度化,建立干部党员廉政建设责任制。自觉执行党风廉政建设的各项规定,切实把党风廉政建设,作为树立党员干部在群众中的威望和密切干群关系的大事来抓,事事处处其模范带头作用,做到敢管、敢抓,全场没有发现违犯党风廉政纪律的现象。经常组织党员干部,学习各级党风廉政方面的文件、材料,努力提高党员廉政建设的自觉性。

五、针对不足加以整改

在过去的一年,虽然取得了一点成绩,但是与兄弟单位和上级的要求还有差距。在新的一年里,我们决心按照党的十七届五中全会精神,不断开拓创新,将各项工作做得更好,(一)加强自身学习,进一步提高领导水平。要加强专业知识的学习,丰富知识内涵,提高自身修养,在工作中注重调查研究,善于听取多方面意见,尤其是反面意见,进一步提高综合分析能力和决策水平,注重对干部职工进行法律法规和专业知识的学习培训,进一步提高业务水平。(二)创新工作思路,进一步提高林业建设水平。要树立科学发展观,以抓林木花卉发展为主,不断适应社会发展的新形势,新要求。(三)全面贯彻落实以生态建设为主的林业发展战略。为建设绿色墉桥、生态墉桥、和谐墉桥而奋斗。

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