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文明创建工作汇报材料

2016-11-18 09:33:02 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 文明创建工作汇报材料(共9篇)文明单位创建汇报材料硬功夫抓软指标——关于文明单位创建工作的汇报尊敬的文明办领导:我代表XXXXXXX全体干部职工,欢迎您们莅临指导!XXXXXXX工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚,具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、...

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文明单位创建汇报材料
文明创建工作汇报材料 第一篇

硬功夫抓软指标

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导:

我代表XXXXXXX全体干部职工,欢迎您们莅临指导!

XXXXXXX工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚,具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管,为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台;XXXXX现有65人,下设10个职能股、室、队、站,在业务上指导各乡镇管护站工作。

自从1992年被原周口地委、行署授予地(市)级文明单位以来,我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评,我们将加倍努力,争取继续保持市级文明单位的光荣称号!下面,我就近年来创建工作汇报如下:

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标,但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法,而是充分理解文明创建的重要性、必要性,因为我们的工作实践证明,做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如:在2011年、2012年XXXX分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所,在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动(类似于文明创建)中多次

受到省道路运输局的表扬;与此同时,全县道路运输管理工作不断上台阶,连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所,连年被市交通运输局运管处评为全市先进,因工作成绩突出,多次受到市县党政领导的表扬。

今后,我们将把文明创建进一步引向深入,再接再励、再创佳绩,争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作,只有与日常业务工作有机融合,才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”,而是在平时一步一个脚印地开展创建活动,凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。例如:在开展文体活动中,在年初创建领导组就研究活动具体方案,经过征求群众意见,制定切实可行的活动计划,根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等,有时,我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判,新老同志聚在一起,大家其乐融融,每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名,为鼓励参与精神,有时还评选精神文明奖。

我们从未把创建活动当成完成任务的负担,而是充分享受其过程,使同志们工作、学习丰富多彩。这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象,又实现文明创建的本质意义。更重要的是:文明创建已深入到运管人员意识,融入到运管工作,成为日常工作、学习、生活习惯。打个比方,如果不让我们搞创建,同志们反而会有

“少点啥”的不适应感觉。

三、靠机制、人心齐。运管所保持市级文明单位21年来,干部职工换了一茬又一茬,但始终不丢弃文明创建的光荣传统,因为我们有整套的、不断完善的创建机制,如:文明创建与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女工制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整,但创建工作始终坚持不懈,例如:在今年领导班子调整后,文明创建领导组立即进行调整,确保不因人事变动影响创建工作。

通过文明创建机制,全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦,党、工、青、妇齐抓共管,确保人、财、物、时等各种要素及时投入,形成“上下联动、人人参与”的创建格局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出,以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

四、讲特色、求实效。根据文明办要求,我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计30余项,在开展活动中,我们认识到:道路运输行业作为全社会的“窗口行业”,开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此,我们注重把握以下两点:一是开展创建活动不局限于运管机构内部,而是向全县道路运输企业、道路运输从业人员延伸,例如:开展出租车文明使者活动,利达精品班线活动、文明规范客运站活动、春运志愿者活动等;二是注重突出行业特色、突出亲民性,让人民群众喜闻乐见,例如:开展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。

总之,我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”,而且也要在全社会文明进步中努力当好“先行”。

五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日,反复强调:环境卫生是对工作人员第一要求,是工作态度、精神面貌的体现,“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管人员不成文的规定。运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头,桌面无尘土、杂物,室内物品摆放有序,院内机动车和非机动车秩序井然。除此之外,我们固定时间、集中力量,对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫,全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画,既美化环境又启示过往人员。另外,根据交通部门统一要求,我们进行执法形象统一建设,制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等,实现运政执法“四统一”。

我们重点加强对执法人员的职业道德教育,培养执法人员“怜农、爱民”的感情,强调与相对人之间的平等性和“鱼水”关系,努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机关,营造出了文明、规范、便民的新气象。在工作中,运管人员做到“当时办的不过点,当天办的不过夜,限时办的不过期,该办的不推诿”,想方设法让业户一次办结,省去来回奔波之苦。总之,通过方便、快捷、高效的服务,我们拉近了与运输业户之间的心理距离,增加了运管部门的亲和力。

六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动,全力加强队伍

建设,一是开展“夺杯争先”活动,全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”,省运输局多次对我所进行肯定和表扬。二是开展交通运输系统政风行风专项整治活动,召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众,对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展“作风转变暨创先争优”活动,组织运管人员进行为期40天的军事队列训练,养成过硬的作风和纪律。四是开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”活动,严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,严禁“吃拿卡要”行为。五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动,从政务公开、依法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面,不断完善便民服务设施,推动标准化建设,提升服务质量。六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动,针对运管业务知识,要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用,不合格者不准上岗。七是开展交通运输系统三基三风建设活动,进行基层、基础、基本功建设,抓好政风、行风、作风。八是开展勤俭节约活动,认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神,弘扬“正能量”,严禁“慵懒散奢”,以一言一行落实勤俭节约的各项规定,杜绝浪费现象。九是开展党的群众路线教育活动,俯下身段,以人民公仆心态对待群众,真正做到“执政为民”。

七、造平台、当先行。为管好市场、管活市场,我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿创建工作,促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强,全县道路运输市场持续不断地健康发展。近年来,

文明创建工作汇报材料
文明创建工作汇报材料 第二篇

西门河头社区文明创建工作汇报材料

西门河头社区位于瑞安市老城区西首,占地面积14万平方米,总户数1807户,居民4973人,暂住人口960人,2010年社区换届成立了社区党委,下设三个党支部,现有党员158人,在职党员35人。先后获得全国妇联基层组织、省级文明示范社区、省级文明社区、省级科普示范社区、省级绿色社区、省级“平安家庭”示范社区、温州市先进基层党校、温州市学习型社区,多年被评为温州市、瑞安市先进党组织和党建示范点等77项荣誉称号。社区按照市委、市政府、市文明办和街道党工委的总体部署,以党建工作为核心,以社区党校为宣传阵地,以服务居民为重点,深入开展以创建省级示范文明城市为主要内容,以文明社区创建为主导,开展有益健康向上的活动取得了较好的成效,现将活动开展情况总结如下:

一、多措并举,切实加强社区党组织自身建设

(一)健全社区组织管理运行机制。明确社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位,健全社区议事协商机制和民主决策程序,规范社区党务、居务公开,形成以社区党组织为核心、居委会为依托、工青妇组织为助手、各方面相互配合的社区工作体系。并按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则,以网格化管理为重点,定期与环保局、药监局、市委党史研究室共建单位召开联席会议,组织协调社会各方力量共同参与社区建设。

(二)加强社区党员干部队伍建设。以选优配强社区领导班子和提高党员干部队伍素质为目标,这次换届,社区干部平均年龄43.5岁,大专以上4名、高中以上4名,总计8名,加大对社区党员干部的教育、培训和管理力度。健全“三会一课”制度,充分发挥社区党校、市民学校和现代远程教育网络的作用,采取党性教育、业务技能培训、参观学习等形式,深化学习型党组织建设。每月15-16日组织党员开展党员活动日,积极搭建党员学习活动的有效平台。加强党员发展工作,强化入党积极分子队伍建设,今年转正党员3名,培养入党分子1名。

二、创新载体,充分发挥社区“爱心银行”作用

【文明创建工作汇报材料】

(一)加快社区服务中心建设。积极拓展社区服务中心功能,建立健全工作机制,为广大党员群众提供党务咨询、组织关系转接、教育培训、关爱帮扶等方面的服务。健全社区党内激励关怀帮扶机制,慰问机制、结对帮扶、走访谈心制度,充分发挥社区“爱心银行”的作用,“爱心银行”会从2005年成立以来,筹集善款总计20多元,扶贫支出总计10多元,为灾区献爱心,慰问困难、生病党员群众1000多人次。

(二)开展“党员示范岗”活动。整合党员队伍资源,壮大区域化党建工作力量,通过设置“宣传教育岗、扶贫帮困岗、治安调解岗、参政议事岗、美化环境岗、治安巡逻岗”等六大岗:一是“宣传教育岗”,由20多名党员组成,成员以老党员、老学者为主。平日,依托街道社区内革命烈士陵园、玉海楼、大学生社会实践基地等教育阵地将老同志组织起来,通过他们对党的内容的了解,通俗易懂的向社区居民宣传党的路线方针、党的优良传统等,加强群众的教育。二是“扶贫帮困岗”,由32名党员组成,成员以有朝气或具有一定经济基础的党员为主,通过建立“扶贫帮困岗”,将捐到的善款通过“西门河头社区党员基金会”发放,帮助社区的部分困难居民、慰问老党员和特困群众,而且每位支部委员结对帮扶一名困难群众解决生活经济的困难,这种良好的互帮互助的风气一直保留至今,也带动了社区居民互助的积极性,如党员陈涤同志(已故)为弱势群体献爱心,从2003年-2010年每年向社区委员基金会捐赠2000元,捐西门河头老人活动室1万元,作为装修的经费,同样的例子不胜枚举,他们无偿奉献的精神是社区居民学习的榜样,虽然他走了,他的精神在我们社区里传承下来。三是“纠纷调解岗”,岗位由22名党员组成,成员以高威信、有群众基础的党员为主,每逢居民之间发生矛盾和纠纷,就由这些党员出面化解,同时还主动上门排摸纠纷,至今为止总计调解纠纷50多起。岗位成员与吸毒人员结对帮教,帮助社区吸毒人员远离毒品,获得的成绩得到了社会各界的肯定,因此在温州市青少年帮教工作交流会上分享帮教经验。四是“参整议事岗”。岗位由20名党员组成,成员以熟悉城市管理业务的党员为主,职责

在于就社区的建设、管理和服务等向社区党组织提出意见或建议,并监督日常工作的落实,社区党委不定期的召开党员座谈会,共商社区事宜。如建设“社区扶贫帮困基金会”就由党员建议的,落实实施后取得了非常大的成效。五是“美化环境岗”,岗位由23名党员组成,日常参与到“爱我社区、美化环境”的工作当中,在成员的调动下,辖区居民自觉地加入辖区大扫除之中,特别是台风侵袭之后,遍地狼藉、阴沟阻塞,在社区干部何小娟指导员的指导下,党员们自觉成立了“清扫游击队”,扫大街、掏阴沟,为社区的环境卫生做努力,帮助居民恢复生产生活卫生。六是“治安巡逻岗”,岗位由年轻党员组成,负责小区的治安巡逻工作。党员志愿服务岗位的建设,取得了令人瞩目的成绩,省市电台多次对该项工作做了相关的报道,也得到了上级领导和人民群众的肯定,发挥在职党员的“四个一”作用,让他们挂一职、连一户、献一策、办一事,分别编入“六个岗”, 鼓励在职在居党员积极参与社区建设、服务居民群众,树形象起作用。

(三)推行“党员政治生日”制度。党员政治生日就是入党纪念日,每逢党员的政治生日,党支部都会发一条短信,寄一封贺卡,送一个党员徽章。去年,柯步彩老党员入党纪念60周年,他向社区党员基金会捐款1万元,作为纪念自己入党纪念日的一件有意义的事情,同时,党员政治日做到“五个必访”,即党员政治生日必访,党员生病必访,党员生活困难必访,党员家中有重大事情必访,党员来信来访必访,尊重关怀每位党员,营造党内外互帮互助的和谐氛围。

(四)围绕文明建设共建。围绕“文明建设,共建美好家园”,创建省级示范文明城市,我们老书记陈鸿铭等同志起带头模范作用,积极参加文明城市管理,协助社区文明建设活动的有序开展,为文明建设起到重要的作用。

三、以人为本,积极搭建服务居民的有效平台

(一)积极搭建社区生活服务平台。以改善和保障民生为重点,不断健全社会救助、社会福利、社会保障机制,协调各种社会资源,加快社区卫生服务站和便民服务站建设,逐步完善方便居民阅读、健身和文体活动的场所(社区科普活动室、社区老人活动中心、残疾人康复室等),大力开展便

民利民服务。通过建立“慈善爱心超市”为41低保户每月补助物资50元,每年600元,随着物价的上涨,每户额外补贴70多元;党员结对帮扶等形式,关爱弱势群体,为群众排忧解难,帮助社区8名下岗人员再就业。社区工作人员得知居民董某下岗,生活非常困难,于是联系有关单位及时解决他的就业问题,根据他的个人情况,妥善安排一份具有稳定收入的保安工作。

(二)积极搭建维护稳定服务平台。健全完善社区治安综合治理组织机构,设立社区警务室,积极发动党员干部和群众志愿者组成义务巡逻队和治安联防队,参与开展辖区内的矛盾纠纷排查调处、流动人口管理、安全生产、出租房消防安全等工作。社区党员积极出面调解矛盾纠纷,及时发现和消除不稳定因素,确保辖区和谐稳定。

(三)积极搭建社区文化服务平台。把创建文化庭院活动作为社区党建工作和精神文明建设的重要载体,因地制宜创办了计生、书画、廉政、文体、科普、文物、生态等七个特色文化庭院,一是计划生育庭院,计生庭院的开设是为了向居民宣传计划生育知识,“5.29”计生宣传活动、“12.4”法制宣传日法律知识赛,在此不定期的举办形式各样的活动,如组织广大党员群众向“瑞安市首届道德模范”学习,努力寻找和学习自己身边的道德模范。组织未成年人开展“做一个有道德的人”主题实践活动;二是文化生活庭院,社区竹木街115号是举世闻名的画家施美生大师的画室,生活庭院设在此处,施美生先生擅于山水国画,我们经常在这里组织一些青少年向施美生先生学习,在九九重阳节组织书画爱好者现场作画,开展社会道德文明的新风尚,以此为背景展开各种形式的活动,陶冶社区居民的生活情操;三是廉政庭院,2006年市纪委、市文明办在我社区开展廉政文化进社区试点工作,制作宣传牌50多个。召开社区廉政文化现场会、动员会,组织广大居民开展学习廉政文化知识,发动居民开展廉政警句,助廉金点子活动荣获市纪委、市妇联组织奖。王杨美获个人鼓励奖,通过廉政庭院宣传活动,使广大党员群众廉洁自律参与倡廉。四是文体庭院,是世界羽毛球锦标赛冠军夏煊泽旧居,把它作为青少年学生社会实践活动场地,引

导青少年以世界冠军为榜样,努力拼搏,奋发向上,成为国家人才;五是创新科技庭院,以西门街43号作为科技庭院,这里住着市实验学校校长曹迪,墙上挂着科学家的画像,庭院内摆着仪器、试管、天平秤,各种化学药物等,利用假期组织学生去做科技实验,从小培养学生爱科学、学科学、懂科学、用科学;六是文物庭院,蔡宅是瑞安市文物保护单位,作为社区文物庭院利用资源共享、文明共建的原则,通过各种途径筹集资金,修建文物庭院,增强广大居民对国家文物的保护意识,同时开展十七届四中全会精神,庆“五一书画展览”等活动;七是生态庭院,西门街25号院子作为生态庭院,庭院内有假山岩、水池养鱼、绿化、美化、净化,以生态庭院为载体宣传各项环保知识和组织活动,“同时灌输环保意识的教育,提高广大居民对环境卫生环保、生态保护的意识。通过开展 “弘扬孝敬文化、推进道德建设”活动、25户家庭评出“孝德之星”、“孝义之士”、“和谐之家”,陈涤、施美生被评为瑞安市“十佳孝义之士”荣誉称号,同年施美生先生被评为瑞安市首届道德模范荣誉称号。开展书画展览、专题文艺演出等丰富多彩的庭院文化活动,深化社会公德和家庭美德教育,倡导互助、互爱、互济的新型邻里关系,丰富居民的文化生活。

近年来,社区党委在全体党员干部的共同努力下,在社区居民的积极参与和配合下,党群齐心,社区的各项工作搞得有声有色,精彩纷呈。但仍存在不少缺陷,许多做法有待完善、探索和解决。今后,我们将以示范创建和文明社区建设为载体,结合社区实际、服务群众,充分发挥社区优势,不断提高社区工作科学化水平和服务管理能力,努力打造环境优美、管理有序、服务完善、文明祥和的温馨和谐家园。

2011年5月24日

创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)
文明创建工作汇报材料 第三篇

创建市级文明单位汇报材料:

【文明创建工作汇报材料】

深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平

考核验收组各位领导:

你们好!

首先,我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作,表示最热烈的欢迎!同时,对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢!在此,我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况

资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年(1909年),始称官立两筹小学堂;历经10余次更名,2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校,学校位于银山老下街成渝公路旁,占地面积10083平方米,建筑面积6203平方米,是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班, 2195名学生。在编教职工104人。其中,中学高级教师5人,中学一级教师21人,小学高级教师15人,省级优秀教师1人,县级十佳教师2人,市县级骨干教师10人,本科学历43人,大专以上学历100人,学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先

进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖,先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩,体育大课间活动有声有色,形成了浓郁的素质教育特色,取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地,抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务,需要学校各部门的密切配合,常抓不懈。多年来,我们在不断总结经验的基础上,始终坚持以学校精神文明建设总揽全局,努力实现“打造优质教育基地,创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

(一)加强组织领导,创建工作扎实推进

1、健全工作机制,落实工作责任。我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明创建工作摆上重要议事日程,与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩;切实加强领导,强化组织保障,努力做到“两个到位”。一是齐抓共管,组织领导到位。我校成立了以校长为组长,三名副校长任副组长,学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组,下设创建办公室,负责日常工作。形成了一把手负

总责,分管领导亲自抓,党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确,工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划,明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校年度目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》,制定了详细的创建工作计划,让责任人各司其责,上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设,规范管理行为。夯实创建基础抓建制,树立学校良好形象。不断完善各项规章制度,确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项,建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》,《银山镇中心学校中(高)级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施,树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动,营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,我校结合学校工作特点,把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程,以不断提高践行质量为标准,精心打造学校形象,营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式,提要求,抓落实;通过日常会议经常性地学习动员,创建工作深入人心,形

成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度,通过教职工大会、支部会等形式,认真学习创建基本知识,大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚,营造了浓厚的创建氛围,进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作,档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理,指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

(二)坚持以人为本,强化思想建设【文明创建工作汇报材料】

近年来,学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作,加强队伍建设放在十分重要的位臵,不断创新工作方法,以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终,努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

1、加强政治学习。学校制定了《教职工政治学习制度》。上课期间,结合新形势,坚持双周五下午办公时间的政治学习,精选学习内容(如学习兰辉同志先进事迹等),认真做好笔记,并把一些重点学习内容挂学校办公QQ群,供教师利用业余时间下载学习。采取假期集中学和自学相结合的形式,开校检查教师的政治学习笔记。尤其是开展了贯彻“中国梦”重要思想、坚持党的群众路线等学习活动,为了使思想政治工作不流于形式,学校要求教师在学习的同时,结合自己的工作实际,谈体会、找差距,写出心得体会文章。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此,我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务,把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系,加强民主监督,加强职代会在学校管理中的作用,做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机,广泛深入宣传,深刻领会精神,把握工作要点,进一步强化师德师风,实施精细化管理,引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书,全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时,组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为,强化学校责任落实,切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能,公布学校违反师德师风行为举报电话(5454836)。在学校内部形成人人都监督,处处有管理,事事讲规范,崇尚师德,弘扬师德的浓厚舆论氛围,掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设,争取家长支持,增进社会对学校教育的了解,促进社会和谐关系的构建,树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展,强化广大教职工的学法尊法守法用法意识,学校举办了

文明单位创建工作汇报材料
文明创建工作汇报材料 第四篇

文明单位创建工作汇报材料

2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料

在市教育局、办事处的直接领导下,在市、区文明委的

精心指导下,我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文

明建设指导方针的决定》,按照《市文明单位规范化建设管

理细则》的具体要求,在全校范围内大力开展创建文明单位

活动。全面贯彻落实科学发展观,坚持育人为本,德育为先,

实施素质教育,狠抓科学管理,不断深化教育教学改革,全

面提高教育质量,努力培养德、智、体、美、劳全面发展的

社会主义合格建设者和接班人,努力办好人民满意的教育。

我们通过强化创建意识,加强组织领导,制定创建方案,重

在创建实绩等一系列具体工作,不断加大创建工作力度,各

项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。

学校先后荣获多项荣誉称号。

现根据上级有关精神,把我校文明创建工作汇报如下:

一、成立专门的领导机构,以求在组织领导上给予充分

的保障。加强员工的思想教育工作,以求在思想认识的高度

统一。

为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文

明委的要求顺利开展,学校专门成立了以校长为组长的创建

工作领导小组,配备专、兼职文明创建工作人员,具体负责

学校文明单位的创建工作开展。

为了使创建工作真正能够深入人心,学校坚持经常对全

校师生进行相关的政治思想教育工作,统一思想,提高认识,

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。

通过反复的学习、教育工作扎实开展,全校师生一致认识到:创建文明单位工作,不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题,其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新;能够体现学校的教育水平高低;能够体现学校管理质量的优劣;能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐;能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决,为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进,提供了可靠而坚实的保障。【文明创建工作汇报材料】

二、完善各项规章制度,为创建工作的有序开展保驾护航。

为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依,根据上级关于创建工作的具体要求,结合学校实际工作的性质和要求,学校研究制定、修改、完善了诸如:《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

规》、《听课、评课制度》、《教学质量评估细则》、《财产管理制度》、《党员发展管理规定》、《校园文化建设实施意见》等。这一系列规章制度的不断出台,实现了学校提出的“用制度规范人,用文化引领人,用事业发展人”的目标,也为学校进行文明单位的创建提供了坚强的后盾。

三、强化教职员工的思想道德教育工作,从认识根源上解决问题。

教职员工政治理论的学习与提高工作,直接关系着教师们的思想道德水准的高低,关系着教师们的教育文明行为,关系着教师对学生进行精神文明建设教育工作的质量,也直接影响学校创建文明单位工作的推进速度。所以,学校利用教师的集会、教师的集体备课、党员大会、班主任经验交流会、教师的座谈会等机会组织教师进行政治、教育理论的学习,学习的方式采取了灵活多样的手段进行:集体学习与分散自学相结合,专题辅导与书写学习心得体会相结合。各项活动开展都做到“四有”,即有计划、有教材、有考核、有讲座。通过各项活动的开展,较好地解决了教师们的思想认识问题,把领导的决策意图较好地转化成了全体教职员工的具体行动,形成了团结向上,积极进取的工作热情,营造了良好的创建氛围。

四、积极构建“学校、家庭、社会”三位一体的文明创建网络。

学校制订了《师生文明素质提升工程实施方案》,召开

动员大会,以开展文明礼仪教育为抓手,以家校联合会、军(警)民共建为依托,加强未成年人的思想道德建设工作,努力实现全力提升单位文明程度的目标。

为此,学校在这方面做了以下工作:

第一,学校规定每个学期要召开两次全体学生的家长会议,通过全体学生家长会议的召开,对学生家长进行教育方式、方法的教育;对家长进行国内外政治、经济、科技形势发展的报告;对家长进行热爱家乡,建设家乡,增辉漯河的教育。每次的家长会议都按照“定讲授内容、定主讲人员、定主讲方法”的“三定”原则进行。不定期召开部分学生家长座谈会。每次都要求学生家长和学生本人同时参加,除征求家长对学校工作开展的意见外,还通过改变对学生进行教育的方式,实现对家长进行全方位文明教育的目标。

第二,加强军(警)民共建,通过聘请解放军驻漯部队、市交警支队、顺河街派出所、市法院、市检察院的同志到我校开设少年军校、交通法规培训班、法制报告会等丰富多彩的活动,加强对学生的文明教育。

第三,利用每个假期号召学生开展好“五个一”工程。即:看一本名著、写一篇感想、看一部优秀电影、搞一次社会调查、做一件好事。

第四,利用寒、暑假期间,要求学生从学会孝敬父母、学会关心他人等目的出发,开展好“五个一”活动:一是独立买一次菜、独立做一顿饭、独立整理一次家庭卫生、独立

省级文明单位创建工作汇报材料
文明创建工作汇报材料 第五篇

省级文明单位创建工作汇报材料

洛阳义安矿业有限公司

(2012年7月)

近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,2010年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展

一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。

二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案,先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活

动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,2010年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改善和提升。

四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标准化煤矿,为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造,统一配备了空调、电视,安排专职公寓服务员,保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案,把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助,2010年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元,把企业的关爱送到困难职工的心坎上。

二、扎实开展“四德”教育,做文明有礼河南人

一是认真落实《公民道德建设实施纲要》,践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用,不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育,坚持中国特色社会主义价值观,大力弘扬民族精神和务实创新时代精神,树立社会主义荣辱观,促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥,把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工,潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。2010年以来,先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个,文明班组50多个,文明职工289人,井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个,公司文明尚德的氛围得到不断加强。

二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神,选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导,开展“感恩”教育,评选身边的“感恩之星”。2010年以来,先后组织评选了感恩之星13人,劳动模范24人,优秀共产党员45人,先进工作者300多人次,在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型,塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨,深入人心。

三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心,文明行为常伴随”的口号,制定了职工基本行为规范,20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地,开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班,普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识,引导广大职工讲文明话、做文明事,当文明人。

四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境,公司通过“交通安全警示教育讲座”,交通事故案例图片展,司机集中学习月例会,促进安全出行、文明驾驶;在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信,提醒交通安全。在职工外出疗养期间,发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育,时刻注意自己的言行符合文明职工要求,树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书,倡导不剩饭、不剩菜,培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。

三、创建学习型企业,培育企业创新力和竞争力

一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度,公司党委以学习实践科学发展观中心,每月下达政治理论学习计划,每月至少两次集中学习,开阔视野,统一思想,提高认识,提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。

二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室,藏书5000余册,订阅杂志30多种、主流报纸近20份,为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果,我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准,列出推荐书目,围绕感恩、企业管理等读书主题,典型引路,示范带动,写读书心得,交流学习体会,引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。

三是围绕安全生产,积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产,我们以技术培训、技术比武为载体,掀起业务技术学习高潮,鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来,先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项,命名表彰了技术能手300多人,科技先进工作者30多人,发放科技项目奖金42.51万元,大大激发了职工学业务,学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”,“总体研究成果达到国际先进水平”。

四、建塑优秀企业文化,提升企业管理水平

一是精锻企业文化理念体系,引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。2010年以来,我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼,把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念,形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化体

2016年精神文明建设汇报材料
文明创建工作汇报材料 第六篇

范文一:精神文明建设汇报材料

白洋镇拥有国土面积135平方公里,辖15个村,1个居委会,74个村民小组,13772户,36294人。2016年以来,在市委宣传部、市文明委的指导关怀和镇委的正确领导下,我镇文明创建工作全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的总要求,抓住重点,争创特色,积极探索新形势下文明创建工作的新方法和新途径,为全镇经济持续健康发展和社会文明进步提供了强有力的精神动力和良好的思想舆论氛围,实现了全镇经济快速发展、社会和谐稳定的良好局面。

一、加强制度建设,扎实开展创建工作

一是强化组织领导,明确责任。把精神文明建设工作列入全镇经济社会发展的总体规划和年度工作计划,成立了由党委书记任组长、部分党委政府成员任副组长、相关责任人为成员的领导小组,形成党委统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,群众积极参与的领导体制和工作机制。每年1万元文明创建经费列入财政预算,不足部分实行实报实销。

二是建立健全文明创建机制。结合我镇实际,把精神文明建设工作纳入了机关干部百分制考核和农村干部千分制考核的重要内容,分解任务指标,将文明创建工作和年终考评结合起来,对文明创建先进单位进行表彰与奖励,有效的调动了全镇上下在精神文明建设中的积极性和创造性。目前,全镇有4家单位申报了2016-2016年度宜昌市文明单位、6家单位申报了枝江市文明单位评选,3个村申报了宜昌市文明村、3个村申报了枝江市文明村评选。

三是建立督查机制,防止文明创建滑坡。镇文明委定期邀请部分人大代表、政协委员、群众代表召开文明创建座谈会,给文明创建工作提建议,想办法,找对策,有效地防止文明创建的滑坡和反弹,使全镇文明创建工作得到扎实有效开展。

二、加大宣传力度,营造文明创建氛围

一是会议宣传。年初召开全镇精神文明建设工作专题会议,总结经验,研究部署当年文明创建工作。利用机关学习和大型会议,着力宣传文明创建的必要性和迫切性,增强群众参与文明创建主动性和积极性。

二是广播、宣传栏宣传。充分利用网站、村村通广播、村务党务厂务公开栏,广泛宣传“二十字”公民基本道德规范及文明礼仪,及时报道宣传文明创建工作中涌现的道德模范、优秀人物和先进典型,对不文明、不道德的行为坚决予以曝光、披露。

三是活动月宣传。每年将五月定为“文明创建活动月”,活动月中,在镇区主干道悬挂宣传标语,在集镇闹市区、学校、单位、企业等印发文明创建宣传材料,对镇内乱搭乱建、乱张贴及白色垃圾等进行清除,唤起广大居民文明创建的主人翁意识和责任感,使得文明创建深入人心,有力的增强了镇区居民的环保意识。

三、加强城镇管理,净化美化环境

一是加大基础设施投入。2016年以来,硬化通村公路28、9公里,方便了群众出行;新增园区和集镇路灯50盏,为居民夜间出行提供安全保障;完成了8个村3668户12818人农村安全饮水工程项目建设任务,改善了群众生产生活条件。

二是加强对环境的整治管理。专门制定了《白洋镇环境卫生整洁行动实施方案》,并将农村环境卫生工作纳入对村年度考核重要内容,明确了环境卫生整治的具体要求和标准。并雇佣了6名清洁工,为提高集镇环境卫生质量创造了条件。在建立长效机制的同时,在原建材厂附近建设垃圾填埋场一座,配备垃圾清运车3台,现已正式投入使用。全镇共建垃圾收集池15个,村级垃圾中转站3个,摆放垃圾桶30个。目前全镇垃圾清理工作已处于有人清、有处放、有人管、有资金保障的管理模式。在各村大力开展村容村貌整治活动,广泛宣传,动员全民参与,以农村“三堆、三圈”整治为重点,党员干部带头,彻底清理各自门前垃圾,引导群众逐步树立良好的卫生习惯。因目前白洋正处在快速发展时期,园区建设、重大基础设施建设如火如荼,建筑工地、拖运沙石车辆随处可见,整脏治乱的工作形势面临着严峻的考验,特别是集镇街道,更是晴天一身灰,雨天一身泥。为彻底改变镇容镇貌,镇委、政府安排了5辆洒水车,每天两次对集镇街道和工业园区道路进行洒水作业,消除了工业粉尘和道路灰尘,有效地改善了集镇环境。

三是注重绿化美化建设。采取“上级拨一点,财政拿一点,自己筹一点”的办法,建设与居民生活息息相关的公益事业,不断增加绿化面积,美化镇区环境。投资近70万元,完成了园区绿化工程。

四、提高公民素质,构建文明和谐社会

一是深入开展思想道德教育,塑造良好道德风尚。切实加强思想道德建设和科学文化建设,开展“八荣八耻”教育活动,牢固树立社会主义荣辱观;弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。以诚信教育为重点,在机关干部、镇区居民、中小学生中继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛开展道德模范评选,开设道德讲堂,用身边人讲述身边事,教育身边人。注重实践事例教育,规范文明言行,强化道德养成。加强对中小学生思想道德建设,弘扬主旋律,提高多样化,着力于陶冶情操。在农村广泛开展“十星级文明户”创建评选工作,不断提高群众文明素质。

二是大力发展经济和社会事业。始终坚持以经济建设为中心,以社会主义新农村建设和小康社会建设为目标,解放思想,锐意进取,抢抓机遇,乘势而上,经济和社会事业得到迅猛发展,主要经济指标居于全市前列。

三是科学规范管理,促进社会稳定。建立健全了各项民主管理制度,社会治安综合治理措施得力,积极开展警民联防活动,组织公安民警每月对辖区内的小旅馆、小餐、网吧、发廊等场所进行定期或不定期的抽查,有效预防了辖区内各种不良现象的发生。民主法制教育经常化、制度化,党员、干部遵纪守法,单位无重大安全质量责任事故,无“黄、赌、毒”等丑恶现象,无邪教活动,无一例越级上访事件。工业企业生产稳定,实施了切实有效的环境保护措施,环保工作达标。群众安居乐业、社会稳定和谐。

四是加大文化市场管理力度,营造健康向上的文化娱乐环境。定期开展文化市场执法检查,政府牵头,公安、工商、文化等职能部门参与,对镇内各文化经营户,重点是网吧经营场所定期检查,规范他们的经营行为,为全镇人民营造了积极向上、健康的文化氛围。

范文二:公司精神文明建设汇报材料

近年来,在上级党委的正确领导下,公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为生产的快速发展提供了有力保障,发展生产力的良好效果,使全公司各项经济指标一年一个台阶,实现了快速稳步增长,截至今年XX月底,全公司共完成产值约X。XX亿元,实现收入X。XX亿元,创造了历史最好成绩。下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报:

一、主要做法和成效

(一)提高思想认识,加强组织领导

公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中,领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用,并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展,竞争日益激烈,竞争对手之间的差距越来越小,特别是我公司作为一个自收自支的事业单位,必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破,必须要全面调动职工的积极性,必须要激发出职工内心的主动性、创造性,而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力,提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程,必须依靠强有力的制度保障,有组织有计划地来推进,才能收到实际效果。为此,公司党委按照上级要求,联系我公司实际,采取有效措施,把创建文明单位列入党委年度主要工作部署,成立了精神文明建设领导小组,制定了精神文明建设的规划和实施细则,做到了有计划、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力,形成了党政工团协同负责,分工把守,一级抓一级,层层负责的工作机制,使精神文明建设有了组织保障。

(二)狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障,一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用,公司党委从去年下半年开始,为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果,着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状,制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》,从精文简会,深入基层,加强服务,注重实效,勤政廉政和厉行节约等六个方面,对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则,建立了领导干部工作联系点制度,带头深入一线,现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下,各部门也积极制定整改措施和服务规范,并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化,工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低,直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标,近年来,公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外,每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策,邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座,通过电化教学的形式,组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中,公司党委还特别注意理论联系实际,做到学以致用,结合我公司的工作实际,组织交流研讨,认真查找工作中的不足,制定整改措施,研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训,使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作,纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设,制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”,并且按照责任制要求和联系点制度,定期与干部进行谈话,沟通思想,了解情况。另一方面是加强学习教育,我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座,邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课,近年来,我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点,不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育,使全员的各级干部增强了防范意识,提高了拒腐防变的能力,筑牢了思想防线。近年来,在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

(三)加强思想教育,提高职工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响,公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机,在全公司职工中开展了“知荣辱,树政风,促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中,进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训,使全公司职工普遍受到了教育,纠正了错误观念,澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会,结合本公司实际,重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为,同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中,我们坚持边学习,边查找问题,边整改。特别是加强执行力建设,狠抓制度落实,严格照章办事,在教育活动中,公司党委还抓住典型事件,对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则,不落实党委要求的典型事例及时处理,教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机,大力开展文化建设,以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

通过大力开展荣辱观教育活动,并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合,总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观,同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导,基本道德修养和职业道德水平进一步提高,团结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷。

(四)加强民主管理,维护职工权益

领导班子在工作中,始终注意坚持发扬民主,发挥集体智慧,充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手,发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组,部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上,充分尊重职工权利,发挥职工代表参政议政的作用,对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决,做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中,公司党委还在职工中开展合理化建议活动,并且制定了《职工合理化建议奖励制度》,鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中,全公司职工积极参与,从技术创新到企业发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。

在干部选拔、考核和使用过程中,公司党委也是充分发扬民主,在广泛听取党内外群众的意见的基础上,严格按照有关的组织程序操作,杜绝了用人上的不正之风,较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作,赢得了广大职工的好评和信任。

公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心,深入基层单位或召开座谈会,与职工进行面对面的交流,与同志们交心谈心,了解职工的思想状况,帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度,建立了上下沟通的长效机制。

公司工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求。并设立意见箱,随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛,为职工广开言路,献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力。

(五)加强基础环境建设,改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容,环境建设的好坏,不仅仅关系到企业的外在形象,也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境和生活条件,公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来,为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况,我们先后对办公楼进行了装修,重新配备了办公桌椅,所有办公室都安装了空调,在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等,使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点,我们还重点对大公司的环境进行了综合整治,绿化美化环境,对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司环境整洁有序。今年,我们投资XXX多万元进行基础环境建设,购置兴建新的发展基地,修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时,还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查,引导职工爱护环境,规范行为举止,创造优美的办公环境。经过几年来的努力,我公司总体环境焕然一新,工作条件大为改善,而且,杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了,使我公司的外在形象得到了进一步提升,同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

为了不断改善职工的生活条件,我们克服场地面积小,办公用房紧张等困难,办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室,乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出XXX万元左右用于职工货币分房。

(六)以精神文明建设促进经济发展

多年来,我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合,教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

在荣辱观教育活动中,公司党委针对查找出来的问题,特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题,由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组,深入地分析了存在问题的原因,制定了长效措施,使全公司职工树立了“超值的服务,一流的质量,先进的技术,合理的价格”的经营理念,各个生产单位围绕这一理念,认真查找不足,制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题,进行重点整改,使我们的各项工作有了长足进步。

通过不断加强精神文明建设,使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高,责任意识、创新意识和服务意识明显增强,经营思路更加开阔,工作热情更加高涨,“团结,拼搏,求实,创新”的企业精神和不畏艰辛,敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满,工作学习紧张有序,部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成,职工们常常是主动加班加点,遇到紧急工程,挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大,只要是工程需要、建设单位需要,职工们总是毫无怨言,想尽一切办法完成任务。

正是依靠这种顽强拼搏,敢打硬仗的扎实作风,有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力,使我公司的生产经营工作一年一个台阶,产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前,全公司完成产值X。XX亿元,实现收入X。XX亿元,比去年同期增长了XX%以上,实现了历史性突破,切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

在企业经济取得长足发展的同时,我们还牢记服务社会的宗旨,认真履行社会义务。仅两年时间,上缴国家税收达XXXX万元,被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动,主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。【文明创建工作汇报材料】

(七)结合本单位实际,积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中,我们坚持围绕中心任务,不断丰富创建内容,力求形式多样,突出实效,全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质,不仅仅进行教育,加强思想教育,还结合自身实际开展各种活动。

一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动,教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范,争作社会的好公民、单位的好职工。

二是大力开展创先争优活动,发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动,评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型,并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖,为全公司干部职工树立了榜样,形成了良好的风气。近年来,先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。

三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识,不断提高学术水平,我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动,另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件,也在全公司形成良好的学术氛围,为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室,组建了职工集邮协会和摄影爱好小组,组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间,我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛,不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌,还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵,营造了安定祥和的和谐氛围,增强了集体荣誉感和爱公司意识。

(八)坚持以人为本,创建和谐天勘

【文明创建工作汇报材料】

我们在加强精神文明建设,创建文明单位的过程中,始终注意坚持“以人为本”,树立“天勘一家人”的思想,把解决职工的物质需求,精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是通过募捐和救助活动,帮扶弱势群体,营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如,我公司退休职工高崇善,身有残疾,全家人仅靠他一人的退休金维持生活,生活十分困难,由于其女儿因患脑瘤住公司治疗,全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手,发动全体党员干部为困难职工捐款,在党员干部的带动下,普通职工也自觉解囊相助,一天的时间就捐款3万多元,不仅帮助困难职工度过了难关,还使广大干部职工自身受到了教育,进一步树立了团结互助,同舟共济的团队精神。

二是通过改善临时工待遇,营造正式工与临时工相互尊重,相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军,对全公司的生产经营工作做出了突出贡献,为此,公司党委从改革用工和分配机制入手,重点调整了临时用工制度及分配制度,逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇,对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中,享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会

通过近年来大力开展精神文明建设的实践,回顾我们所做的工作和取得的成效,我们主要有以下三点体会:

(一)领导重视,以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召,领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的成败,因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求,在精神文明建设工作中,带头学习,带头实践,从自身做起,从身边的小事做起,充分发挥模范带头作用,带领全体职工共同参与,只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

(二)统筹规划,整体推进,重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的,更不是一朝一夕可以完成的。因此,必须要根据单位的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中,每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点,首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设,从浅层走向深层。

(三)精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为,给企业发展注入强大的生命力,为企业的持续稳定发展提供精神动力,实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中,必须要着眼于解决企业的发展问题,要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着力解决群众关心的实际问题。并且,在实际工作中,要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作,引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用,只有这样,才能使生产经营工作实现质的突破,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来,我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩,但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看,我公司的改革爬坡较劲阶段,在新的形势和新的任务面前,全公司上下迎接挑战与考验,全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分;部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强;管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明,越是在各项工作较劲爬坡之时,越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,围绕企业中心任务,以构建和谐天勘为目标,大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入,把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作:

(一)全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育,通过多种方式进行深入持久的学习教育,坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,做到“想现实,看未来,讲实情,干实事,出实效”,努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设,使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。

(二)进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层,克己奉公,廉洁自律,发挥表率作用,同时要加强对干部培训、考核、监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全公司广大职工,把全部精力投入到全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的干部队伍。

(三)加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础,结合我公司的实际和发展需要,逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍,一支懂市场会管理的管理者队伍,一支现场管理能力强的项目经理队伍。

(四)开展和谐创建活动

要在全公司干部职工中间,广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系,做到倾听群众的声音,沟通思想感情,解决群众困难。另一方面,要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展,职工收入与企业效益一起增长。第三,要进一步打破临时工和正施工的界限,逐步消除身份差别,创造公平的用人环境,用企业的和谐为社会和谐做出贡献。

范文三:精神文明建设汇报材料

近年来,我局始终坚持“文明执法、为民服务”的宗旨,全力推进环保工作,着力改善“两个环境”,扎实开展文明单位创建,使各项工作呈现出又好又快的良好发展态势。先后被咸阳市委、市政府表彰命名为“市级文明单位标兵”,被咸阳市爱国卫生运动委员会表彰为“市级卫生先进单位”,被市环保局评为“扬正气、强素质、促和谐”系列教育活动先进单位、“2016年度污染减排工作”先进单位、“2016年度渭河流域污染治理工作”先进单位,被县委、县政府评为“2016年度上级资金争取工作”一等奖、“2016年度招商引资服务保障”先进单位等荣誉称号。

精神文明建设是强化内在素质,展现外在形象,凝聚发展力量的基础性工作。多年来,我们始终把精神文明创建作为落实科学发展观的重要抓手,紧紧围绕“打造天蓝、地绿、水净的美丽永寿”这一目标,积极开展省级文明单位创建活动,有力地推动了各项工作的深入开展。在具体创建活动中,我们坚持“三个到位”,即宣传认识到位、领导重视到位、创建措施到位;着力实现“四个突破”,就是着力在优化美化办公环境上实现新突破,着力在提升干部队伍素质上实现新突破,着力在为民服务树立形象上实现新突破,着力在创造环保工作业绩上实现新突破。同时,坚持以“群众满意”为标准,用创建活动推动业务工作,以业务工作成效检验创建活动成果,强管理,抓考核,促落实,取得了明显成效,深受社会各界一致好评。

一、强化组织领导。

多年来,我们没有把创建文明单位当作一时的应景之作,而是扎扎实实地将其作为一项事业来做。按照“围绕环保抓创建,抓好创建促环保”的工作思路,强化创建意识、量化创建目标、深化创建活动、激化创建活力、优化创建环境、细化创建活动,制定了《创建省级精神文明建设先进单位实施方案》,建立“一把手”负总责,主管领导亲自抓,各单位协调运作,干部职工人人参与的新机制;切实把创建活动列入重要议事日程,与业务工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核;定期召开局班子会,对在创建过程中遇到的问题一个一个地解决,对创建的各个层面一个一个地拓展;并将创建工作纳入年度工作目标考核,实行一票否决制,为创建活动扎实有效地开展提供了强有力的组织保障。“群雁高飞头雁带”,在精神文明创建活动中,局班子当表率、树标杆,努力打造“学习型、团结型、服务型、实干型、廉洁型”的领导班子。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,进一步完善了领导班子内部议事规则和程序,提高科学决策、民主决策水平,形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好干事创业环境。

二、改善办公环境。

一个洁净优雅的办公环境就是一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书,它能陶冶干部职工的情操、美化心灵、启迪智慧、促进文明。近年来,我们坚持从改善办公条件入手,坚持将文化融入其中,着力营造一个整洁、和谐、充满生机、催人上进的工作环境。先后筹资300万元,新建了环保办公大楼,布设了图书室、健身房、荣誉室等,建成了车库、职工灶、天然气锅炉房、职工廉政灶等基础设施。建立健全了卫生管理制度,单位庭院划片包干,认真抓好落实,搞好机关的环境、室内外和责任区卫生,每逢重大节日,在局机关和局属各单位间组织开展“卫生竞赛”活动,使办公区呈现出“环境优美、秩序井然、文明祥和”的新景象。同时,为每一张办公桌配设了桌签牌,为每一个服务窗口都布设了文明用语,为每一个办公室都布置了盆景花卉,为每一个廊道墙壁都赋予了文化的内涵。如今的永寿环保局每一朵鲜花都绽开了希望,每一片绿叶都摇曳出生机,每一面墙壁都诉说着文明,每一角落都是一个美的所在,都是一个“文明教育的潜在课堂”,环境文化与人文情怀融为一体,开拓进取与和谐发展比翼齐飞。

三、开展创建活动。

精神文明建设,创设载体是关键,丰富内涵是基础。我们坚持以建设和谐环保为宗旨,不断深化“五个一”创建活动,在强力抓好道德讲堂、学雷锋志愿服务队、道德风尚警示牌、文明餐桌行动、网络文明传播的基础上,深入开展了“我推荐、我评议身边好人”、“第四届全国道德模范投票”、“学雷锋、讲文明、树新风”、“争创文明家庭”、等一系列精神文明建设创建活动,引导全体干部职工在社会上做好公民,在单位做好职工,在家庭做好成员。结合“六五”世界环境日、“我们的节日”、”公民道德宣传日”,积极动员组织干部职工立足岗位实际,广泛参与社会性精神文明建设创建工作,深入开展“讲文明、树新风”广告征集宣传活动,在高速引线、县城入口以及县城主街道分别制作了3个巨型环保宣传牌,在县电视台开设了“治污降霾·保卫蓝天行动”专题栏目,主动向县内各大企业负责人、义务监督员及随机抽取的手机用户发送了“地球熄灯一小时”及“六。五”环境日主题短信,以“春雨”行动润心田、“生态文明你我他”环保宣传十进活动为载体,真正让环保知识进企业、进学校、进乡村,共发送宣传手册1万多册,进一步增强了全民的环保意识。同时,组建了局机关篮球、乒乓球、羽毛球、摄影、象棋等5个兴趣小组,经常性地开展文化体育活动,组织全体干部职工参加了永寿县第四届干部职工运动会、咸阳市第三届“环保杯”生态文明美丽咸阳摄影大赛等活动。坚持举办干部职工家属迎新春座谈会,开展走访慰问,全面了解干部职工的实际困难,尽心尽力解决子女、家属就业、住房、看病、就学等现实问题,不断充实干部职工思想文化生活,进一步增强了团队精神和集体荣誉感,全局上下营造出了团结互助、平等友爱、文明和谐的良好工作氛围。

四、严格机关管理。

创建文明单位根本在于严格机关管理,建设一支政治业务过硬,全心全意服务经济发展,严格文明执法的环保队伍。按照“抓班子、强管理、带队伍、促发展”的思路,我们坚持从严治局、政治建局、技能强局、制度管局的方针,全面提高干部职工素质,打牢了文明创建活动的基础。在从严治局上,坚持“执法为民”理念,不断强化文明意识,大力倡导爱岗敬业的精神,积极开展“文明窗口、文明岗位”创建活动,积极推行“五个一”文明接待程序,即:一张笑脸相迎,一把椅子让座、一杯清茶解渴、一腔热忱办事、一声祝福道别,并聘请义务监督员强化监督,着力塑造文明服务的良好形象;在政治建局上,以“创选评”和“建设学习型党组织”为契机,广泛开展学习、宣传、贯彻党的十八大精神教育活动,通过座谈会、交流评比会及演讲比赛等形式,强化干部职工责任意识,努力提升环保干部职工的道德素质;在技能强局上,根据环保队伍特点,坚持开展岗位练兵、业务培训和知识竞赛等活动,使干部职工的个人素质和业务水平得到提高。在制度管局上,先后修订完善了机关管理各项规章制度和工作职责,认真落实政务公开公示制、承诺制,不断强化职工的公仆意识、服务意识和自律意识,进一步规范了环保干部队伍执法行为,有力地推动了文明创建水平。

五、服务基层群众。

“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”是永寿环保人始终不渝坚持的工作理念。在积极实施省级文明单位创建的同时,我们扎实开展党的群众路线教育实践活动,改作风、抓落实、促发展、树形象。由局主要领导亲自带领学雷锋志愿服务队,多次深入到甘井镇刘坳、烟庄、南上宜、延村、洛安等村,走访群众,召开座谈会,发放征求意见。在广泛征求群众意见和建议的基础上,为甘井镇延村、洛安村10户困难群众,送去了价值2000多元的米、面、油。4月份,为刘坳村、烟庄村、南上宜村分别提供了1000元春季核桃建园资金;10月份,又为甘井镇郭家村提供了2000元的秋冬季核桃建园资金,真心帮助农民群众发展主导产业,致富增收。并主动上门指导咸阳阿果安娜果汁有限公司实施20吨燃煤锅炉烟气治理提标改造工程,永寿县田园牧业有限公司建成了有机肥加工车间及废水处理设施;配合县水利部门对三岔河饮用水源地进行安全保护。积极实施了监军镇的朱介村、西寨村、东寨村、西三村,御驾宫示范园区的御西村、寨子村、庄头村、固室村、师家年村,御驾宫镇的桐家山村等10个村环境集中连片整治,实现了农村饮用水水源地保护、生活污水治理,以及生活垃圾的科学处置,有效地改善了农民群众的生产生活环境。同时,实行12369环境举报热线24小时值班制度,认真查处环境信访案件,今年共受理环境案件8起,查处8起,结案8起,结案率100%,深受社会各界和基层群众的广泛好评。

六、业务工作上台阶。

省级文明单位的深入创建,为永寿环保局凝聚了一股爱岗敬业、诚实守信、办事公道、无私奉献的正能量,有力地推动了“蓝天”、“碧水”、“绿色”、“宁静”四大工程的深入开展。截至目前,污染减排二氧化硫削减0、2%、氮氧化物削减0、1%、COD削减2%、氨氮削减2%,均达到市级指标要求;渭河流域水污染防治工作进展顺利,得到了省市各级的充分肯定;“治污降霾·保卫蓝天”行动成效显著,油气回收治理超额完成任务;环境监管力度进一步加强,深入开展高中考噪声和建筑工地夜间施工专项整治,联合公安、电力、工商、国土等部门以法全部取缔了土法烧制白灰窑、木炭窑、交通干线两侧储煤场,“环评”、“三同时”执行率达100%,取得了空气质量连年达标、流域水质明显改善、生态环境显著提升、噪音污染有效遏制的喜人成绩。

总之,在创建市级文明单位工作中,我们虽然取得了一定成绩,但离上级的要求还有一定的差距,我们决心下大气力,进一步加强创建工作力度,提升创建水平,争取使创建工作再上一个新的台阶。

范文四:村精神文明建设汇报材料

尊敬的各级领导:

上午好!

值此全区精神文明现场会召开之际,我谨代表***村全体村民,向莅临我村的各级领导表示热烈的欢迎!恳请各级领导对**村的工作提出宝贵意见。下面,我代表**村两委会,向各级领导汇报全村精神文明建设情况,请予指正。

我们***坐落在***东麓,全村164户,468人,39名党员。近年来,我们坚持把精神文明建设作为“三大文明”建设的重要组成部分,以创建文明村居为契机,以提高村民素质为目标,按照“搞好配套建设,完善软硬件设施,注重创建活动,提高村民素质,建好文明村居”的工作思路,深入持久地开展了创建文明村居活动,具体做法如下:

一、选准切入点,找准突破口,使精神文明建设成为村民的自觉行动。

我们深刻认识到,农民渴望富裕,渴望幸福,渴望同城里人一样生活,要把理想变为现实,是一个艰巨的过程,除党和国家的大政方针以外,最大的动力在于发动农民。因此,找准精神文明的切入点和突破口,让精神文明建设成为村民的自觉行动,成为我们村两委深切思考的一个关键问题。

为此,我们首先以创建卫生标兵家庭为载体,大力营造整洁的卫生环境。为加强环境卫生管理水平,提高广大村民的卫生意识和生活质量,我们制定实施了《环境卫生综合整治长效管理制度》,加大了综合整治制度的宣传教育力度,提高了广大群众的卫生、环境意识,做到了维护环境卫生人人有责。

其次,开展创建文明、信用、卫生户活动。精神文明建设是农村经济发展的需要,文明信用是市场经济的灵魂。为此,我们成立了文明、信用、卫生户评选领导小组,制定了评选标准、奖励办法、失信和不达标的管理办法和评选办法,狠抓落实,有效的促进了这项活动的开展。

第三是突出重点,强化措施,深入持久地开展“双创”活动。我们坚持把日常管理与“双创”工作紧密结合,积极开展了以平整道路、治理排水沟、清理“三大堆”、除“四害”为重点的综合整治活动。

近几年来共平整道路8条近4000米,栽种花草1万余棵;修砌排水沟近5000米,做到了暗沟排水,管理畅通,污水不乱排,不外溢;并积极筹措资金15万元,组织人力、物力对“三大堆”进行集中清理;村两委还非常注重除“四害”工作,常年购买药物,逐一发放到户,定期组织检查,效果非常明显;2016年投资2、6万元对全村旱厕进行了改造,全部建成了水冲式厕所,使村民的生活质量得以提高;2016年以来,多方筹集资金50万元,对村内主要道路进行了硬化,使村内卫生环境又有了明显改善。

二、立足优势,发展经济,为精神文明建设提供良好的物质保障。

首先是立足城区优势,大力发展城郊经济,促进村民增产增收。积极引导村民树立依靠项目,发展非传统农业的意识,积极推进非农化进程。为组织引导闲散劳力的就业转移,我们于2016年成立了村建筑公司,经过几年的发展壮大,在全村带起了6个配套性服务项目,成为村民就业、增收的重要途径。

我们还规划建设了工业园区。目前,规划面积*****平米的*****工业园一期工程已实现三通,建设厂房****余平方米,****等*家企业已落户工业园。

同时,我们还积极引导村民大力发展城郊农业,建成城区居民的菜篮子,在服务城市的过程中富裕村民。

我们村座落在风光旖旎的*****东麓,具备独特的山水自然风貌,建设生态旅游区,是一条可持续发展的好路子。从2016年初,我们就邀请有关专家反复论证,精心推出了“*****规划”,至今已初见成效。一期项目,投资360万元的“垂钓中心”已初见规模,垂钓中心周围方圆近30万平方米的区域内全部封山育林,栽植经济、观赏树木,该中心建成后将成为全村新的经济增长点;二期项目,开发建设沿街商住区、培植绿化园林网带、人工湖等景点为主体的休闲度假区;三期项目村北生态农业观光区也在筹建中。

三、与时俱进,倡导文明新风,构建和谐村居。

村居建设也要与时俱进,村容整洁是新型农村的重要标志,也反衬出村民的精神风貌。为此我们积极推进新型小康村居建设,努力改善村民居住环境。按照村两委提出的小康村居建设规划,短短3年时间,全村83%的村民规划建设了房屋,影响规划的旧房屋100%地进行了拆迁,村民的居住环境得到了很大改善。

在搞好村居规划,硬化道路、植树种草的同时,村里搞起了文化建设,倡树文明的生活方式。我们认识到,城乡差距,表面在经济,根本在文化。“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”,是中央为新农村描画的美好图景。我们以创建文明村为抓手,着力营造村风文明、村容整洁、安居乐业的好环境。

首先,我们把提高村民文明素质摆在重要位置,在活动阵地上,建起了青年活动中心,组建了青年篮球队、文艺宣传队、青年象棋队和乒乓球队。建起了图书阅览室,免费向村民开放。其次,我们积极提倡文明健康的生活方式,坚持每年评选“好家庭”、“好邻居”、“好婆媳”,倡导新型的、和睦的家庭关系和邻里关系。

村里还新建了篮球场、健身广场,购置了大量的健身器材,成为村民健身娱乐的好去处,不少村民建立了家庭图书室,购置了电脑及家庭健身器材。

同时,我们还组建了义务巡逻队、十户联防组、夜间巡逻队等,坚持群策群治,搞好平安建设。现在,全村邻里和睦,尊老爱幼,干群关系融洽。

精神文明的蓬勃发展,使广大村民的公德意识显著增强,好人好事层出不穷。***年*月,护林员*******在奎山东侧的山脚下,发现一辆摩托车,旁边有上衣一件,内有现金800余元、手机一部。他们及时向村委汇报,经与派出所联系,找到了失主****的一名青年;今年6月7日,村民****捡到钱包一个,内有现金1000余元及其他物品,也及时交到村委,目前村委正在寻找失主。

精神文明建设的深入人心,也有效增强了村民的集体观念。2016年12月16日,有人在我村南大坝违法砍伐杨树,在附近劳动的****等村民及时予以制止,并及时向村委汇报,为全村挽回经济损失1500余元。村委也对他们进行了表彰奖励。

近几年来,我们村先后被授予“省级先进妇代会”、“市区级文明村”、“市级卫生先进单位”、“市区级平安建设民主法制示范村”、“区级五个好党支部”等荣誉称号,全市“经济工作现场会”、“平安建设民主法制现场会”、“美在渔家现场会”等也参观了我村现场。现在,又光荣地被授予了省级文明村称号。

这些成绩的取得,离不开各级领导的正确领导,离不开各兄弟单位和有关部门的关心支持,在此,谨让我代表****全体村民,向关心帮助*****发展的各级领导、各有关部门,表示衷心的感谢!

各位领导,十六届五中全会响亮地提出了建设新型农村的基本构想,全国上下也在以科学发展观为指导,探索农村可持续发展小康之路。我们决心在建设和谐村居的道路上开拓创新,阔步前进,创造******更美好辉煌的明天!

谢谢!

2015精神文明建设汇报材料
文明创建工作汇报材料 第七篇

##第1篇:精神文明建设汇报材料

近年来,在上级党委的正确领导下,公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为生产的快速发展提供了有力保障,发展生产力的良好效果,使全公司各项经济指标一年一个台阶,实现了快速稳步增长,截至今年××月底,全公司共完成产值约×。××亿元,实现收入×。××亿元,创造了历史最好成绩。下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报:

一、主要做法和成效

(一)提高思想认识,加强组织领导

公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结 过程中,领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用,并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展,竞争日益激烈,竞争对手之间的差距越来越小,特别是我公司作为一个自收自支的事业单位,必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破,必须要全面调动职工的积极性,必须要激发出职工内心的主动性、创造性,而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力,提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程,必须依靠强有力的制度保障,有组织有计划 地来推进,才能收到实际效果。为此,公司党委按照上级要求,联系我公司实际,采取有效措施,把创建文明单位列入党委年度主要工作部署,成立了精神文明建设领导小组,制定了精神文明建设的规划和实施细则,做到了有计划 、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力,形成了党政工团协同负责,分工把守,一级抓一级,层层负责的工作机制,使精神文明建设有了组织保障。

(二)狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障,一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用,公司党委从去年下半年开始,为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果,着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状,制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》,从精文简会,深入基层,加强服务,注重实效,勤政廉政和厉行节约等六个方面,对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则,建立了领导干部工作联系点制度,带头深入一线,现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下,各部门也积极制定整改措施和服务规范,并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化,工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低,直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标,近年来,公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外,每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策,邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座,通过电化教学的形式,组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中,公司党委还特别注意理论联系实际,做到学以致用,结合我公司的工作实际,组织交流研讨,认真查找工作中的不足,制定整改措施,研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训,使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作,纳入公司党委和基层支部的全年工作计划 。一方面是加强机制建设,制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”,并且按照责任制要求和联系点制度,定期与干部进行谈话,沟通思想,了解情况。另一方面是加强学习教育,我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座,邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课,近年来,我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点,不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育,使全员的各级干部增强了防范意识,提高了拒腐防变的能力,筑牢了思想防线。近年来,在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

(三)加强思想教育,提高职工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响,公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机,在全公司职工中开展了“知荣辱,树政风,促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中,进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训,使全公司职工普遍受到了教育,纠正了错误观念,澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会,结合本公司实际,重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为,同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中,我们坚持边学习,边查找问题,边整改。特别是加强执行力建设,狠抓制度落实,严格照章办事,在教育活动中,公司党委还抓住典型事件,对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则,不落实党委要求的典型事例及时处理,教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机,大力开展文化建设,以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

通过大力开展荣辱观教育活动,并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合,总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观,同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导,基本道德修养和职业道德水平进一步提高,团结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷。

(四)加强民主管理,维护职工权益

领导班子在工作中,始终注意坚持发扬民主,发挥集体智慧,充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手,发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组,部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上,充分尊重职工权利,发挥职工代表参政议政的作用,对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决,做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中,公司党委还在职工中开展合理化建议活动,并且制定了《职工合理化建议奖励制度》,鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中,全公司职工积极参与,从技术创新到企业发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。

在干部选拔、考核和使用过程中,公司党委也是充分发扬民主,在广泛听取党内外群众的意见的基础上,严格按照有关的组织程序操作,杜绝了用人上的不正之风,较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作,赢得了广大职工的好评和信任。

公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心,深入基层单位或召开座谈会,与职工进行面对面的交流,与同志们交心谈心,了解职工的思想状况,帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度,建立了上下沟通的长效机制。

公司工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求。并设立意见箱,随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛,为职工广开言路,献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力。

(五)加强基础环境建设,改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容,环境建设的好坏,不仅仅关系到企业的外在形象,也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境和生活条件,公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来,为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况,我们先后对办公楼进行了装修,重新配备了办公桌椅,所有办公室都安装了空调,在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等,使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点,我们还重点对大公司的环境进行了综合整治,绿化美化环境,对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司环境整洁有序。今年,我们投资×××多万元进行基础环境建设,购置兴建新的发展基地,修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时,还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查,引导职工爱护环境,规范行为举止,创造优美的办公环境。经过几年来的努力,我公司总体环境焕然一新,工作条件大为改善,而且,杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了,使我公司的外在形象得到了进一步提升,同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

为了不断改善职工的生活条件,我们克服场地面积小,办公用房紧张等困难,办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室,乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。

(六)以精神文明建设促进经济发展

多年来,我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合,教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

在荣辱观教育活动中,公司党委针对查找出来的问题,特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题,由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组,深入地分析了存在问题的原因,制定了长效措施,使全公司职工树立了“超值的服务,一流的质量,先进的技术,合理的价格”的经营理念,各个生产单位围绕这一理念,认真查找不足,制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题,进行重点整改,使我们的各项工作有了长足进步。

通过不断加强精神文明建设,使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高,责任意识、创新意识和服务意识明显增强,经营思路更加开阔,工作热情更加高涨,“团结,拼搏,求实,创新”的企业精神和不畏艰辛,敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满,工作学习紧张有序,部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成,职工们常常是主动加班加点,遇到紧急工程,挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大,只要是工程需要、建设单位需要,职工们总是毫无怨言,想尽一切办法完成任务。

正是依靠这种顽强拼搏,敢打硬仗的扎实作风,有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力,使我公司的生产经营工作一年一个台阶,产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前,全公司完成产值×。××亿元,实现收入×。××亿元,比去年同期增长了××%以上,实现了历史性突破,切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

在企业经济取得长足发展的同时,我们还牢记服务社会的宗旨,认真履行社会义务。仅两年时间,上缴国家税收达××××万元,被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动,主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。

(七)结合本单位实际,积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中,我们坚持围绕中心任务,不断丰富创建内容,力求形式多样,突出实效,全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质,不仅仅进行教育,加强思想教育,还结合自身实际开展各种活动。

一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动,教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范,争作社会的好公民、单位的好职工。

二是大力开展创先争优活动,发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动,评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型,并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖,为全公司干部职工树立了榜样,形成了良好的风气。近年来,先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。

三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识,不断提高学术水平,我们分别组织了工程技术方案 竞赛和全公司技术大比武活动,另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件,也在全公司形成良好的学术氛围,为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室,组建了职工集邮协会和摄影爱好小组,组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间,我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛,不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌,还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵,营造了安定祥和的和谐氛围,增强了集体荣誉感和爱公司意识。

(八)坚持以人为本,创建和谐天勘

我们在加强精神文明建设,创建文明单位的过程中,始终注意坚持“以人为本”,树立“天勘一家人”的思想,把解决职工的物质需求,精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是通过募捐和救助活动,帮扶弱势群体,营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如,我公司退休职工高崇善,身有残疾,全家人仅靠他一人的退休金维持生活,生活十分困难,由于其女儿因患脑瘤住公司治疗,全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手,发动全体党员干部为困难职工捐款,在党员干部的带动下,普通职工也自觉解囊相助,一天的时间就捐款3万多元,不仅帮助困难职工度过了难关,还使广大干部职工自身受到了教育,进一步树立了团结互助,同舟共济的团队精神。

二是通过改善临时工待遇,营造正式工与临时工相互尊重,相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军,对全公司的生产经营工作做出了突出贡献,为此,公司党委从改革用工和分配机制入手,重点调整了临时用工制度及分配制度,逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇,对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中,享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会

通过近年来大力开展精神文明建设的实践,回顾我们所做的工作和取得的成效,我们主要有以下三点体会:

(一)领导重视,以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召,领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的成败,因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求,在精神文明建设工作中,带头学习,带头实践,从自身做起,从身边的小事做起,充分发挥模范带头作用,带领全体职工共同参与,只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

(二)统筹规划,整体推进,重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的,更不是一朝一夕可以完成的。因此,必须要根据单位的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中,每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点,首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设,从浅层走向深层。

(三)精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为,给企业发展注入强大的生命力,为企业的持续稳定发展提供精神动力,实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中,必须要着眼于解决企业的发展问题,要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着力解决群众关心的实际问题。并且,在实际工作中,要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作,引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用,只有这样,才能使生产经营工作实现质的突破,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来,我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩,但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看,我公司的改革爬坡较劲阶段,在新的形势和新的任务面前,全公司上下迎接挑战与考验,全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分;部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强;管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明 ,越是在各项工作较劲爬坡之时,越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,围绕企业中心任务,以构建和谐天勘为目标,大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入,把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作:

(一)全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育,通过多种方式进行深入持久的学习教育,坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,做到“想现实,看未来,讲实情,干实事,出实效”,努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设,使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。

(二)进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层,克己奉公,廉洁自律,发挥表率作用,同时要加强对干部培训、考核、监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全公司广大职工,把全部精力投入到全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的干部队伍。

(三)加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础,结合我公司的实际和发展需要,逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍,一支懂市场会管理的管理者队伍,一支现场管理能力强的项目经理队伍。

(四)开展和谐创建活动

要在全公司干部职工中间,广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系,做到倾听群众的声音,沟通思想感情,解决群众困难。另一方面,要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展,职工收入与企业效益一起增长。第三,要进一步打破临时工和正施工的界限,逐步消除身份差别,创造公平的用人环境,用企业的和谐为社会和谐做出贡献。

##第2篇:精神文明建设汇报材料

钱铺乡位于枞阳东北端,全乡辖9个行政村,7000余户,人口近3人。乡域面积68.2平方公里。近年来,乡党委政府以紧紧围绕社会主义新农村建设的总体部署,结合农村经济社会发展实际,以“生产发展,生活富裕,村容整洁,乡风文明,管理民主”为方向,以提高农民文明素质、培育新型农民为重点,以文明村镇、十星级文明户等群众性精神文明创建活动为载体,以“常规工作上水平,重点工作上台阶,创新工作出成绩”的工作思路,不断夯实农村精神文明建设基础,创新工作思路,拓展创建内容,改进工作方法,保证了农民思想道德教育不断深化,农村群众文化建设水平不断提高,给农民精神物质生活注入了勃勃生机,给农村经济社会发展带来了源源动力,推动了全乡农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,使全乡上下呈现出一派祥和文明、和谐繁荣的景象。

农村文化基础设施是满足农民精神文化生活需求的基本条件,也是衡量农村精神文明建设水平的重要标志之一。随着农村生产力的发展和物质生活水平的不断提高,广大农民群众求知求乐的愿望更加强烈,只有加强农村文化阵地建设,把宣传文化阵地作为农村精神文明建设的基础工程来抓,才能不断满足农民群众的精神文化需求。

建立完备农村文化基础设施。坚持以乡为主导,以乡文化广播站为依托,以村为重点,以农户为对象,发展村文化设施和文化活动场所,形成农村公共文化服务网络,满足农民群众多层次、多方面的精神文化需求。利用“村村通”广播电视和电话为载体,为农民获取信息提供方便、快捷、经济、有效的渠道,建立健全以广播电视、电话网络为纽带的文化传播网络。目前全乡有线入村率100,有线用户4000多,乡有线电话普及率70,宽带用户800多户。各村建立图书室、阅报亭,完善文化娱乐室等文化活动设施的建设。将中小学布局调整后空出的校舍改造为村文化活动阵地。

农民是建设社会主义新农村的主体,没有文明的农民,就没有文明乡风。营造文明的乡风,关键在教育。钱铺乡始终坚持以人为本,把教育农民摆在重要位置来抓。一以理想信念为核心内容,组织全乡党员干部和群众深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,帮助全乡农民树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。抓好党的路线、方针、政策教育和爱国主义、集体主义和社会主义教育,转变全乡农民思想观念,增强自立意识、竞争意识、效率意识和民主法制意识。结合“爱国、守法、明礼、诚信”公民道德教育活动,进行社会公德、职业道德和家庭美德教育,培养农民遵纪守法、文明礼貌、热心公益、助人为乐的社会公德意识,形成和谐融洽的人际关系、良好有序的社会秩序和健康文明的社会风气。以xx提出的“八荣八耻”为重点内容,在全乡范围深入开展社会主义荣辱观的教育,引导农民提高鉴别是非、美丑、荣耻的能力,用社会主义荣辱观占领全乡农民思想阵地。各村都设置社会主义荣辱观公益广告、墙体标语或宣传栏牌,进行了生动活泼、形式多样的普及教育。乡组建了一支常年下基层向农民传播新知识的宣讲团。二从培养和造就一批有文化、懂科学、会经营的新型农民的战略高度,抓好农村的基础教育。加强全乡中小学教师队伍建设,切实落实“两免一补”政策,改善全乡教学条件,提高全乡教育质量,确保全乡小学、初中阶段适龄儿童入学率分别达到100%和99%以上。三提高全乡农民的技能素质。通过职业在校培训、开办农民夜校、科学种养实地辅导等形式,加强对全乡农民的技能培训,逐步使青壮年农民都能掌握一两门农业实用技术或职业技能,促进由体能型向技能型转变,进而向智能型转变。四是要提高全乡农村领头人的素质。加强村“两委”班子的思想、组织、作风建设,充分发挥村党支部的战斗堡垒作用。对一些社会丑恶现象和不文明行为敢抓、敢管、敢于负责任的干部,要大力表彰,在全乡范围内努力营造讲文明、树新风、促和谐的浓厚氛围。每年对全乡村党支部书记、村主任进行一次轮训。计划选派村党支部书记到发达地区学习锻炼,开阔视野,更新观念,以培养农村发展的领头人。

##第3篇:精神文明建设汇报材料

精神文明建设工作汇报材料根据牙文明办发[2015]8号文件精神,现将我院几年来的精神文明建设工作情况汇报如下:

一、主要成绩和基本经验

主要成绩

(一)思想道德建设形式多样、内容丰富

1、从治本上下功夫,狠抓思想道德教育。

实行分层教育:思想道德教育主要抓干部、党员、职工三个层面。党员干部以理论学习为主;党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式;职工政治学习以主题教育为主,采取大会、讲课、座谈会、专题会议等形式。班子成员每年参加中心组学习12次,每人完成课题论文1-2篇,共同学习与自学时间上百小时;党员学习50多个小时;职工学习30多个小时。

重视常规教育:一是形势任务教育,二是公民道德教育,三是医务人员职业道德教育,四是卫生法规教育,五是领导干部廉洁自律教育,六是医务人员服务礼仪教育,七是先进人物事迹学习教育,八是党课党史传统教育,九是爱国主义、集体主义等学习教育。

突出重点教育:一是开展了“五讲五比”(讲爱岗敬业,比职业素质;讲工作效率,比专业水平;讲大胆创新,比技术攻关;讲团结互助,比诚信友善;讲文明礼貌,比服务优质)(

2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。

加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育;认真组织了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》;加大了监督力度,确保各项方针政策顺利贯彻和执行;坚持民主集中制原则,尤其是“三重一大”,都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的;认真落实了党风廉政建设责任制和责任状;建立了《防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编》,制定了《反腐倡廉工作实施细则》;建立了院务公开责任制,医疗服务等内容全部向社会公开,还制定了《院务公开实施方案》;继续实行药品集中招标采购制度,进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作,加大了对招标采购的管理和规范力度,使药品采购更加公开透明;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督;制定了《医务人员医德考评制度实施方案》,建立了规范有效的激励和约束机制,完善了职业道德档案工作;建立了《创建百姓放心示范医院工作手册》和《职工职业道德行为规范手册》,年内还要完善《党风与医德医风建设工作手册》,这将使我院的规章制度更加健全。

3、深入开展学习实践科学发展观活动

结合我院实际,认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动,班子成员通过深入学习调研,认真分析检查,全面整改总结,提高了落实科学发展观的能力。尤其是通过专题民主生活会,班子成员既能正视职工群众的意见与建议,又能开展深刻的批评与自我批评,进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想,增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。

4、积极创建学习型党组织和学习型医院

按要求,我们既创建学习型党组织,也要创建学习型医院;制定出全年的学习计划,印发学习材料,并要求以自学为主;无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围,尤其是业务学习,每周一至两次;我们不是只念念报纸读读材料,而是,人人讲人人学,带着问题学,带着问题讲,并写学习出体会进行广泛的交流;根据直属工委的要求和关工委的要求,还定购了10本《青年读本》在年轻人当中加强学习和教育;为纪念建党89周年,举办了党的知识学习与测试。

5、扎实开展“创先争优”活动:

以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标,以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容,深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有:

成立了活动组织机构、制定了活动方案 并召开了动员大会;张挂“创先争优”活动横幅、标语,利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义;开展了“岗位奉献”活动,并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武,组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动;加强了各党支部建设,换届改选和增设一个党支部,推进学习型党支部建设,使党员队伍活力增强,党支部战斗堡垒作用得到充分发挥;号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐赠活动”捐赠善款7000多元,衣物数百件;2015年7月23日组织全体党员、积极分子及班组长以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地进行警示教育;还组织全体党员、积极分子及班组长以上干部观看《小村纪检官》;广泛开展了公开承诺活动,院党组织向医院公开承诺,各党支部向党总支公开承诺,全体党员向所在支部公开承诺,全体党员签名向党总支公开承诺,所有承诺在全院进行公开公示并上报上级党组织和牙克石市创先争优活动领导小组办公室。

(二)加强文化建设,建设和谐医院

1、以医院精神为主导,建设医院特色文化。

归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神;创办了《呼伦贝尔心理卫生报》,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念,增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识,激发职工建设医院的自觉性和能动性,同时,也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。

把文化建设列入重要工作日程,努力营造健康向上的文化氛围。

开展建设“学习型”组织活动,引导职工树立终身学习理念,学习对终身发展有益的知识,建设文化长廊;春节、“三?八”节、“五?四”青年节、“五?一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动;以建国六十周年为契机,开展了“听红歌、唱红歌”活动,激发了大家的爱国热情。

2、以人为本,构建和谐医患关系。

深入开展和谐构建活动:以《中国共产党中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神为指导,开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动;制定了《学习实践科学发展观实施方案》,深入开展了学习实践科学发展观活动。

突出工作重点,切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动:

一是健全了工作机制,增强了组织保障,并制定出竞赛规划和具体要求,使活动有人抓、有人管并取得明显成效。

二是进一步加强了思想道德教育,进一步优化了行业作风。定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育,倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。

三是加强了医院管理,实现规范化服务。按照服务社会、服务群众、服务健康的要求,简化了就医流程,创新了服务方式,并全面推行了社会服务承诺制、诚实守信制度,实现了规范化管理和标准化建设。尤其注重和谐文化的建设,倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范,并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神,进一步推进和增强了和谐理念。

按要求开展的具体活动有:

成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会;为青海玉树地震灾区遇难同胞默哀3分钟,沉痛悼念在地震灾区遇难的同胞并积极开展向地震灾区捐款活动;2015年5月16日全国助残日,我院在海拉尔区开展了大型义诊、宣传活动;公开呼伦贝尔市精神卫生中心向社会承诺内容,设立医疗咨询电话,24小时为患者服务,设行风投诉电话;提炼出呼伦贝尔市精神卫生中心文明用语“三字规”;在全院开展了“加强医德医风建设,构建和谐医患关系,做人民群众健康卫士”主题实践活动,提高了全体干部职工的服务意识、大局意识,增强了凝集力;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督,旨在促进医德医风建设;落实质量管理制度,结合医院管理年活动,积极开展创建平安医院活动。

努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动:

全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会XX年开始启动的,在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下,长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨,贯彻了“三个代表”重要思想,落实了“科学发展观”,是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来,得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持,引起了社会各界的极大关注,特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。

2015年7月1日,中国医院协会在哈尔滨召开的“全国百姓放心示范医院新增创建医院启动仪式暨创建标准和动态管理第三周期2015年度培训”会上,我院正式被推荐为新增“全国百姓放心示范医院”的创建单位,这是中国医院协会和上级管理部门对我们的认可,也是百姓对我们的期望,既是对我们过去所做工作的肯定,更是对我们今后工作的激励和鞭策。

我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百姓放心示范医院活动动员大会,其目的就是动员全院职工,坚持以就医者为中心,以人民群众健康为目的,克服时艰,战胜自我,努力打造全国百姓放心示范医院,使我院成为名副其实的心灵驿站、健康家园。

这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵,贯彻‘患者安全目标’,促进百姓放心示范医院和谐发展”;定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训,让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园,全心全意为人民健康服务”。[注:一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展;两个提高是提高医疗质量、提高全员素质;三个重点是手术安全、合理用药、控制感染;四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉;五个评价是政府(卫生主管部门)评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价]。

创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重,更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。因此,我们要常抓不懈,并切实抓出成效,让患者满意、百姓放心、社会和谐。

营造和谐环境:“虽然条件不是很好,但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要体现在医院积极营造和谐环境上。

一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠实用为原则,并从进货渠道上严格把关。几年来,医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右,大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的情况下,医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。

二是积极开展温馨服务。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日;每周都要对上周出院的患者进行电话回访,特别征求患者的建议和要求,以及对医务人员的满意情况,这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措;常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理;制定了整套护理服务程序,对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评,每一季度把测评表发到患者及家属手中,医院将根据测评结果动态跟进服务;积极主动为困难患者捐款捐物。

三是开展环境整治工作。为解决病房紧张问题,班子成员搬到破旧平房办公,腾出三楼办公室和会议室改做病房,尽最大力量为患者改善住院条件;成立了环卫组,做好经常性的环境卫生工作,以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。

通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面,班子团结一致、齐心协力,职工精神面貌焕然一新,医院各项工作都有较大的发展。床位使用率达到125%以上,治愈好转率达到98%以上。

基本经验

(一)坚持党政工团齐抓共管,全员参入。我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈,坚持以人为本,与时俱进,形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建设工作融入到各项工作中,我院建立、健全了精神文明建设领导责任制,确定书记、院长为第一责任人,把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制,具体落实到每个科室、每位职工。

(二)坚持把创建工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建设工作取得实效,我院强化了精神文明建设激励机制,坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩,强化了责任,激发了热情。

(三)坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉,又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果,为创建工作取得良好的成效打下了基础。

(四)坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学发展观,以人为本,实行人性化服务,努力营造为病人优质服务的医疗环境。

二、突出问题和主要困难

(一)环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面,甚至有偏见、有误解,医院发展的社会环境不利,此其一;其二是医院发展的物质条件不足。

(二)人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响,我院不仅人员数不能满足医院发展的需求,更为严重的是专业人才缺乏。

(三)素质问题。目前我院职工,特别是专业人员的业务文化素质与医院发展的要求有一定的差距。

(四)经费问题。经费不足一直是制约我院发展的一个瓶颈。

三、思路、对策和建议

加强人才建设和职工培训,改善内外部环境,加大经费投入,政府和社会给与更多的支持和关注。

2016创建省级文明单位汇报材料
文明创建工作汇报材料 第八篇

范文一:小学创建省级文明单位汇报材料

各位领导、各位专家:

大家好!首先我代表xx小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。

xx小学创建于1963年,XX年被省委省政府命名为省级文明单位,XX年晋升为省一类学校。现有19个班级,学生813人,教职工75人,教师学历达标率为100%。校园用地面积11400平方米,校舍建筑面积4425、9平方米,教室21间,合计面积1176平方米;专用教室合计使用面积468平方米,办公用房281平方米,校园绿地面积1100平方米。学校设实验室1个,计算机室1个,多功能教室1个,语音室1个,电子备课室1个,卫生(保健)室1个,档案室1个,形体室2个,会议室1个。

近几年来,在上级领导和各界人士的关心和支持下,我校以“把简单事情办精彩”为办学理念,以文明单位创建为统领,以全面实施素质教育为目标,为提高教学质量而奋斗。学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面,强化了学校基础设施建设,先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等,实现“班班通”工程,初步形成了现代化的教学系统。在教育教学方面,大力开展教育科研活动,走科研兴校之路,构建了融德育工作,课堂教学,个性发展为一体的校本教研模式。以开展形式多样的活动课为突破口,以艺术教育为办学特色,面向全体学生,取得了令人瞩目的好成绩。学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级“百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校(速滑)、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。

一、丰富管理理念,明确文明创建工作的方向

1、讲学习、文明创建齐动员。我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程,作为年度工作的一项大事,学校成立了以校长、党支部书记为组长,以副校长为副组长,学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组,设立了创建省级文明单位办公室。领导小组分阶段召开专题创建会议,形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。与此同时,校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义,认真组织学习省、市、区关于文明单位创建的一系列文件,领会精神实质,认清形势。学校在以把简单事情做精彩的办学理念指导下,以区委“三名”工程为工作目标。将文明单位创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节,从思想上,行动上规范教师行为,办人民满意的学校。

2、作表率,文明创建我为先。首先我们以创建学习型管理队伍为目标,在“学习、团结、勤奋、廉洁”等方面起到模范带头作用。以“厚德载物”的君子风范率领团队。廉洁自律,克已奉公。其次是搞好班子作风评议。每学期由教职工对领导成员进行一次民主测评,促使领导成员自觉加强师德修养,努力塑造表率形象,起到榜样示范作用。第三、制订了创建目标和具体的创建计划,定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。

3、抓管理,文明创建暖人心。学校领导不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想教师所想,急教师所急,使全体教职工对领导产生信任感和安全感,用自己的人格魅力去感染身边的每一个人。在具体的工作中,学校领导尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。让教师参与学校管理,使教师成为学校真正的主人。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

二、完善管理措施,促进文明创建工作健康发展

1、依法依规,让法规成为文明创建的坚强后盾。近年来,我校一方面组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《教师职业道德条例》,组织相关人员学习《党风廉政条例》、《质量安全监督管理条例》等,让不同管理岗位人懂得相关法律法规。学校严格守法,坚持执行一费制。全年学校教师全部通过普法考试,适龄儿童的入学率、合格率均达到100%,没有出现一起乱收费、体罚学生等违法现象,没有出现一例安全事故。另一方面,完善制度规范行为。优化“细胞”建设是创建文明单位的关键。近年来,我们坚持以学生的发展为本,对学校的创建工作进行整体规划、统一部署、监控考评。实施了“四文明”(“文明办公室”、“文明班级”、“文明教工”、“文明学生”)细胞工程。学校先后制定了《xx小学管理制度》、《xx小学岗位职责》、《xx小学考核细则》等三个专集。进一步明确了校长、主任、组长、班主任等各级管理人员职责,完善了《教学常规管理制度》、《三级值日制度》、《教师考勤制度》等。聘请社区、相邻单位负责人、家长代表为师德师风校外监督员,从而确保教师队伍建设“目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。

2、刚柔并济,让师德师风成为文明创建的文化基础。几年来,我们经常组织广大教职工学习全国、省、市等师德先进人物的典型事例,我们每年评选出本校的师德先进典型,由他们作师德方面的经验介绍,把更贴近本校实际的先进事例展示给教师。学校根据教师的实绩,职业道德状况,教学态度,育人效果、班级管理及后勤服务等进行考核,每学期进行分项分类考核,每学年进行考核汇总,并把考核结果记入教师业务档案,做为评优晋级必要条件。同时,每学期,学校都要进行创建群众满意单位问卷调查。我们把问卷进行认真的梳理,写出报告,并进行责任分工,对调查问卷中提出的问题逐一进行解决与落实。正是因为严格的管理与考核,使教师队伍素质不断提升,涌现了一大批优秀典型。孙小棠被评为市级优秀班主任,周光辉为市教学先进个人,王宇杰为市级“优秀教师”、王雪峰成为市“教育楷模”推荐人选。

3、以人为本,让温情成为文明创建的源头活水。首先,实施关爱工程。学校有计划地对教师的学校生活实施关照,让教师体验到学校生活的幸福。如,对有困难教师进行关爱补助,职工及家属出现问题时的及时走访与探望,都让教师切实感受到生活在xx的温暖。其次,实施了节日庆祝活动。例如:教师结婚、亲人去世慰问到家,一年一度的体检,教师节、元旦的庆祝活动等让老师们无处不感受到学校亲切的关怀之情。第三,创新性地开展了特色活动。如:“我为家做了什么”主题报告会”,开展了创优秀教研组活动及教师乒乓球比赛等活动等。这些活动不仅是让教师忘掉了教学的疲惫,融洽了老师们之间的感情,更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围,凝聚了教师。广大教职工身心愉悦了,就会把更多的激情投入到工作中去。一年来,学校举办了“教师朗颂比赛”、“党员廉政书法比赛”、“教师硬笔书法展”等,丰富教师生活,也提升教师的素养,净化每个xx人的心灵。

4、民主管理,让公开成为文明创建的保障。全面实行校务公开。一是积极推进校务公开。学校制订和实施了《xx小学校务公开实施办法》,规范了校务公开的组织、形式、内容和程序。学校建立了三个不同层次的校务公开平台,即:通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。二是规范学校民主决策。从规范决策程序入手,全面推行了学校决策三级审议制度,即由学校行政会议提出、支委扩大会议审定,职代会审议通过。充分尊重每一位参与决策者的民主权利。认真落实了学校教代会制度。三是加强了学校民主监督。充分发挥工会组织和党组织的监督职能。学校职称评定、中层领导竞聘等重大问题均由党支部与工会共同成立了纪检组,全程监督。保证评职、晋升的公正公平。同时,通过工会积极开展各项文体活动,丰富教职工的文化生活。

三、实施课程改革,提升文明创建工作的内涵

1、抓住课堂教学主阵地,向四十分钟要效益。

(1)集体备课实实在在。我们重视年组集体备课,实行有效教学管理,本学期我们又提出了教师电子备课,这样做,不仅加强了教师对教材教学设计的理解,从某种程度上说是提高了对教师的要求,提高了教研组意识与团队意识。可以说集体备课,大家真正是在研究教材,研究学生,研究教学策略。每次备课虽然很累,但老师们的收获都是沉甸甸的。

(2)课堂教学扎扎实实。我们狠抓课堂教学。校长、书记、副校长、教导主任,每天都深入班级听课、指导。我们通过“目标管理”“阶段复清”打造生命课堂。学校要求生命课堂要具有六度:一是参与度,要有学生的全面参与、全程参与和有效参与。二是亲和度,师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流。三是自由度,课堂上要多一些轻松,多一些幽默,多一些欢声笑语,多一些神采飞扬。四是整合度,要整体地把握学科知识体系,不要让学生得到被肢解的知识。五是练习度,学生在课堂上动脑动手动口的程度要高,要让学生充分地调动自己的能动器官,真正的练习和实践。六是延展度,要在知识整合的基础上向广度和深度延展,向社会生活延伸。在评价活力课堂时,要做到“八看”:一看教师是否具有新理念,用爱心启迪学生,创设开放的教学情景,营造积极的思维状态和宽松的思维氛围。二看教师能否肯定学生的“标新立异”、“异想天开”,保护学生的好奇心,求知欲和想象力。三看教师能否激发起学生的创新热情,形成创新意识,养成创新精神。四看教师能否进行独立思维能力等方面训练。五看教师能否尊重学生属于自己的体验(成功、挫折;失败)。六看教师能否关注到学生的个性发展与个体差异;七看教师是否帮助学生学会学习方法,学会做事,为学生终身学生、终身发展打下基础。八看学生是否愿学乐学,学生在课堂上呈现出高涨的兴奋度。

(3)巩固练习有的放矢。因为有了跟踪备课、听课,使我们掌握了学生的学习情况,也为我们和老师一起复习提供了大量的有效信息。同时,我们练习题的设计和老师的教学同步,切合学生的学习情况。更为关键的是,我们在跟踪学习的同时,逐一对学生的学习反馈情况给予评价。学生的反馈试卷是经过大家逐一过目的。这样,学生的复习情况我们非常明确,因此,复习起来就更加有的放矢,学习效果也就更加明显了,学生学习的收获也是丰富的。

(4)质量分析明确方向。我们每次月考后,都要以年组为单位进行质量分析。每次期中、期末评卷后,大家都要坐下来针对试题和学生答题情况逐一分析,查找问题,提出改进措施。从领导到老师,每人都要分析。每次这样的分析会都要开很长时间。然而,在这种严肃、认真的分析会上,老师们更清楚地看到了教学中的漏洞,更明确了下步的教学改进方向。

2、突出教师需求,主渠道引领教师促发展。

课堂教学是学校工作的核心,教师的能力水平是提升学校品位的关键。在全面提高教师教育教学能力上,我们抓住了“三个突出”:

一是突出学习培训。在培训中,我们调动学校和教师各方面的积极因素,充分发挥教师的主体作用,以参与式培训的新理念,激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施,人人都是被培训者,人人都做培训者,因地制宜,灵活多样,不断创新了培训形式。比较突出的有:党支部政治学习,让教师充分利用政治学习机会,把自己的学习内容与体会展示给给教师,让大家分享学习的快乐。二是充分发挥骨干教师作用,开辟骨干教师讲座课堂。三是争取参加各种专门培训与学习,我们利用上级组织的各种培训活动,克服经费困难,创造条件让教师走出去,争取尽可能让我校的教师参加学习,广泛吸取外地经验。

二是突出引路。学校针对青年教师的实际能力,提出了“一二三四五”青年教师发展的五年要求。即一年“结对子”,以师带徒,常规入门;二年“压担子”,大胆执教,工作上路;三年“指路子”,发展优势,形成特点;四年“搭台子”,自导自唱,崭露头角;五年“拔尖子”,闯出校门,走向成熟。从校内的研讨课到校外的示范课,观摩课,比赛课,大胆地让青年教师去思考,去实践、去表演,为促进年轻教师尽快成长,我们实行骨干教师与青年教师接为师徒对子,签定师徒合同,建立友好的合作关系,师徒合同,让徒弟从师傅教书育人和教育科研的经历,以及成长的艰辛历程中,受到有益的启迪和人生的感悟,使其学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。

三是突出激励。我们设立了年级教学达标奖,激励年级组教师发挥团队作用,形成教研合力。同时与教师进修学校联系,积极争取学习与外出做课机会。青年英语教师杨巍获得了国家级说课大赛一等奖。李杨获得省小数网络教研大赛一等奖,王宇杰获得省青年教师大赛一等奖。今年,我们与教师进修学校联手举办了合作教研活动,活动让每一个xx教师都有收获,让每个教师都感受到专业提升的快乐。同时,也极大地促进了教研部门的工作,可以说合作教研是一种双赢互利的活动。

3、依托校本教研主旋律,特色教师展魅力。

校本培训是教师成长的摇篮和沃土,我们对教师坚持培训不放松,采用多种形式开展培训,让教师在校本培训过程中自我成长、自我提高、自我完善。学校深化小课题的研究工作,努力营造浓厚的教育科研氛围,要求教师个个有课题,人人搞科研。积极创设条件让教师在教育科研中提升教学理念水平,在教育科研中发展自我,发现更广阔的教育天地,重视反思自己的教育教学工作,在行动研究中,总结经验教训,改进自己的工作,提高教师的反思能力。如:合作教研反思集,教学设计集,体会集等,都成为教师教育科研工作成果的体现。

4、紧扣学生德育主脉搏,使活动效果得以共享。

德育,就是要给学生终身难忘的教育,用富有感性色彩的教育内容,用寓教于乐的方式吸引人、感染人、启发人、激励人、教育人。通过近几年的创造性工作,我校基本形成了由“常规管理出特色,书香校园厚人生的特色班级管理思路,形成了我校德育工作特色。

一是多元评价促常规发展,展xx管理特色。学校德育,很大程度体现在学校的日常管理中。为了更好地调动每个班级班主任及学生的积极性,发挥他们的管理优势,我们采取教导处与大队部合作式管理。每周都要评出纪律、卫生文明班及优秀标兵班,每月要评出文明班级和文明办公室,让每个班级和每个办公室都能在努力中品尝到收获的快乐。

二是主题升旗。我校每周一次的升旗活动吸引着每一位同学。因为每一次的升旗都会成为引导学生成长的大舞台。我们将身边的人和事,将爱国主义教育、集体主义教育、道德规范教育等融为一炉。主题主要有三种,一类是抓常规升华,一类是表彰先进,三是节日升旗。例如,教师节,除了献词外,每个班级针对不同情况向自己老师说一句心理话,以表达对老师的感激之情与祝福之意。“六一”表彰与入队仪式,都给孩子们留下一生中永久的记忆。

三是以活动促实效。学校坚持采用各种灵活有效的教育方式,全方位地开展了学生思想道德教育。一是充分运用各种有效的教育形式和手段开展教育活动。学校形成了以专题报告会、主题班会、国旗下的讲话、校园网、红领巾广播站、板报、征文、辩论赛、影视等形式的立体教育网络。如去年以来,先后举行了法制教育专题报告会、观看爱国主义影片、安全教育主题活动等大型活动20多次,全校出了社会主义荣辱观教育、安全教育、远离毒品教育等板报10期,组织学生参加了“中华魂”主题读书活动演讲比赛、观看了辩论赛,进行了中队委竞选演讲比赛,参加了科技周活动及社区环境保护月活动。二是根据教育的需要,开展了不同内容的主题教育活动。去年以来重点开展了社会主义荣辱观教育、革命传统教育、拒绝毒品和反对xx教育。组织了“四比雷锋”班队会竞赛、寒假学生社会实践活动、“六一”表彰活动,队列广播操及眼操比赛,优秀班集体展、文明班级及标兵评比等,通过开展多种形式的教育活动和学生亲自体验,增强了德育效果。

四是军警民共建。认真开展法制教育,创建平安校园成效显著。一是学生法制教育做到了制度化和经常化。学校聘请了法制副校长,与社区和铁路派出所建立共建关系。适时组织学生观看法制教育专题片等,认真组织了“珍爱生命、远离毒品”、“远离网吧、文明上网”、等专项教育活动。同时,学校综合治理和创建平安校园工作,有序开展。学校安全工作组织机构健全,与每一位教职工签订了安全责任书,学校被评为富区综合治理先进单位。

五是助困助学工作。为了让孩子上好学,除了帮助按国家规定享受减免政策的孩子以外,我们还建立了“爱心助苗”基金会,基金来源为学校领导班子与社会爱心人士自愿捐助。助困工程实现了让孩子能上学,爱心助苗基金,让更多的孩子让好学。

六是建立家长课堂。家校结合是德育的有效途径。我校从去年开始建立了家长学校,开辟了家长课堂。到目前为止,我们已成功举办了八期讲座。这些讲座不仅有效帮助家长提升教育能力,更主要的是形成了家校结合的合力。

七是校园文化建设。“只有优秀的学校文化才能孕育出优秀的学校教育”。通过走廊文化设计,阅读走进课堂、学习型党支部建设、学校型管理队伍建设等,我们确立了“大阅读厚人生”的校园文化建设理念。学校规定了学生及教师的必读书目,提出了阅读要求,使人人都成为阅读者,人人都是讲座者。目前我校已初步形成了“高调做事低调做人”的精细化管理方式。实现了教书育人,管理育人,服务育人,环境育人的科学育人目标。

天道酬勤,厚德载物。我们会用自己的努力,让社会主义精神文明之花开满xx校园,让xx师生品味幸福的校园生活。

范文二:创建省级文明单位工作汇报材料

我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门,肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室;下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人,其中党员15人,大专以上学历人员16人;现有专业技术人员8人,其中工程师2人,助理工程师2人,技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构,现有各类检测设备63套,检测设备先进,检测手段齐全,技术实力较为雄厚,能对90类产品706个参数进行检测;县计量检测所是法定计量检定机构,能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定,技术保障能力较强,可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力,能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。

近两年来,我局紧贴县委、县政府中心工作,牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念,以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心,以强化内部管理为动力,切实履行职责,扎实开展精神文明创建活动,努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标,两个文明建设取得了丰硕成果,羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX年2月,我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位;XX年3月,被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号,被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号;XX年2月,被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位,稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体;XX年5月,被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是:

一、加强组织领导,确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程,我们加强了对创建工作的管理,确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长,分管局长任副组长,其他班子成员和相关股(室)、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组,负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整,确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时,均将精神文明建设作为重要考核内容,实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》,制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划,根据我局实际情况,每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面,提出了具体的工作目标,并采取了一系列行之有效的工作措施,积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质,既是精神文明建设的根本目标,又是其主要手段。因此,我们首当其冲地狠抓了队伍建设,着力提高干部职工思想素质和业务素质,着力加强内部管理,积极改善办公环境,不断提高技术装备水平,为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度,配备了政治学习指导员,结合“xxxx”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”,组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策,帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,培养社会公德、职业道德、家庭美德,取得了明显成效。近年来,我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动,无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚;服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式,着力提高干部职工的业务素质,XX年9月至今,累计投入4、48万元,组织各类业务技能培训20次,培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养,对参加学历培训的人员,给予时间保证和一定的物质激励,形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围,目前,已有70%人员的取得了大专以上学历,比XX年提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人,编印了《制度汇编》,收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个,干部职工人手一册,定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查,促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责,努力做到目标量化、责任具体化,使干部职工都成为工作中重要的一环,基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象,有效提高了工作效率。严格财务管理,对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额,集中统一支付,并每月公布一次财务收支情况和出勤情况,有效控制了行政成本,避免了铺张浪费。与此同时,我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念,定期召开职工大会,民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题,有效提高了干部职工的主人翁意识,增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。XX年9月至今,累计投入22、75万元,购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备,初步实现了办公自动化、信息化、快速化;改造和维修了办公场所,改善了办公条件,营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境;新增技术装备16套件,新增检测参数104个、计量检定标准2项,进一步提高了检验检测技术实力,增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说,正确履行职责,维护人民群众利益,是文明水平的具体体现。因此,我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假,规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品,坚持“五不放过”的原则,积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件,查获的假冒伪劣产品货值140万元;整顿和规范市场17个,捣毁制假窝点11个;受理消费者投拆和举报48起,做到了“事事抓落实、件件有回音”,为消费者挽回经济损失近80万元,为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来,在州政府组织的打假工作年度考核中,我县年年名列前茅。

二是抓综合管理,提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作,加大对抽查不合格产品的后处理力度,有效提高了全县产品质量总体水平,XX年我县产品抽查合格率达91、4%,比XX年、XX年分别提高了10、3和5、7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果,XX年我县产品标准覆盖率达98、57%,比XX年、XX年分别提高了5、84和3、71个百分点,XX年3月,被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作,XX年我县强制检定计量器具受检率达94%,定量包装商品抽查合格率达97%,市场计量秩序得到了进一步规范,有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察,确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度,着重整治重大事故隐患,坚决取缔“土锅炉”等非法设备,积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革,开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发,在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%,作业人员持证上岗率达95%以上,继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政,规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为,消除了“工作就是检查,检查就是收费”的思想,杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为,从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关,杜绝了执法中的随意性,体现了公平、公正、公开和严肃性原则,两年来,我局行政行为未引起诉讼和复议,没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为,将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点,经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评,确保了严格按检验、检定规程开展工作,严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递,进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念,将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法,每年为联系企业办2至3件实事,提供2次以上无偿技术服务,帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”,进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。XX年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作,与企业签订质检、计量服务协议137份,提供委托检验243次,帮助制定产品标准17个,改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初,生产能力远达不到设计要求,产品质量难以稳定合格,为此,我局邀请水泥工艺方面的老专家,对该公司进行“会诊”,局长肖耀国在2个月时间内,先后有14次共计17天呆在该公司车间内,帮助其落实整改措施,加强质量管理,使其生产迅速步入正轨。与此同时,我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下,克服重重困难,帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证,为此我局成立工作专班,先后7次进驻该公司开展工作,其申办资料和质量管理体系文件,都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准,通过质量体系认证,争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划,发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划;有3户企业采用了国际标准或国外先进标准,取得了采标标志及证书;油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化,展示企业形象,今年9月,我局还组织了质量知识电视竞赛活动,引起了全社会广泛关注,湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

三是积极为企业提供政策优惠。在为企业办理行政审批等手续时,努力做到了“两个转变”,即由开业前审查转变为事后服务,由分散办理为集中统一办理。在向民营企业收费时,均降低标准收取,并承诺对落户工业园区的企业,新开办当年的产品抽查、计量器具检定、特种设备检测,只服务不收费,XX年以来,我局共为民营企业减免各种费用近15万元。

范文三:林业局创建省级文明单位汇报材料

我们***林业局下属两个国营苗圃和一个国有林场。局机关内设*个站、股、办。现有职工***人,其中党员**人,团员**人,大专以上文化程度**人,中级以上职称*人。我们***林业局负责全市造林、育苗、义务植树的规划设计、施工指导和监督验收,森林资源管理和保护,林木病虫害防治、国家有关林业政策法律法规的宣传、执行等,1978年我市被列入“三北”防护林体系工程建设市县,经过20多年的建设,全市人工林面积已达到25、86万亩,森林覆被率为8、26%,森林总蓄积量达664342m3,价值近5亿元。从1995年开始,连续8年被省政府评为全省造林绿化先进市。特别是近两年,在各级党委和政府的正确领导和大力支持下,通过开展省级文明单位创建活动,干部职工以崭新的精神面貌,锐意进取、大胆创新的工作势态,林业系统各项工作取得历史性突破,连续两年造林面积突破3万亩大关。2016年被市委市政府评先进党委和先进单位。

我们***林业局历来非常重视精神文明建设工作,在87年到98年,我们曾经连续11年被授予省级文明单位称号,但从90年开始,由于受林业经济危困影响,文明单位建设资金投入严重不足,职工(包括机关干部)的工资连续半年没有发放,职工的工作积极性不高、精神萎靡不振,文明单位建设活动基本停止,98年被取消了省级文明单位称号。2002年,新班子组建后,通过上跑省地要项目,系统内部挖潜力,林业的经济形势发生了根本性好转,经过局总支委员会、局务会多次研究讨论决定,确定了以提高职工素质,全方位开展创建活动为手段,以改善工作和生活环境,大力进行基础设施建设为突破口,以实现省级文明单位称号为目的的指导思想。决心到200*年,梅花二度,再创省级文明单位。几年来,在各级党委政府的领导下,在市“文明办”的指导下,经过我们自身的不懈努力,文明单位建设工作取得了一些成绩,具体有以下几点:

一、狠抓思想道德建设,在提高队伍素质上下功夫

1、狠抓班子建设。新班子组建以后,我们把建设成历史上最为团结,最能进取,最能创新,最为廉洁,最能学习的班子,作为林业局班子建设的目标。首先,加强班子的学习,我们班子成员把学习“三个代表“重要思想、十六大精神等政治理论作为重要学习内容,而且还学习《行政法》、《两个条例》、WTO知识、林业科学知识和林业法律法规等。做到在学习内容上要比一般干部深,在学习范围上要比一般干部广,在学习时间上要比一般干部多。其次,班子成员讲团结,比奉献。我们始终坚持领导干部经常谈心活动,做到一把手和副职之间,副职和副职之间勤沟通,及时化解了矛盾,消除了误会,减少了内耗,工作中能够密切配合,相互支持,充分发挥了班子的整体作用。每个成员都坚持做到“四个带头”即:带头执行各项规章制度;带头讲文明礼貌;带头参加各种活动;带头廉洁勤政。要求一般干部做到的,班子成员首先做到,要求副职做到的,一把手首先做到,每名班子成员在工作中都做到想在先,干在前,作模范,当表率。第三是充分发扬民主,体现集体领导,集体决策的作风。我们在人事任免、资金使用、重大项目上马、森林资源采伐审批、重大林政案件查处等,都通过开班子会研究决定,而且在班子会上,班子成员都敢于发表自己意见和想法,做到不唯上,不唯书,只唯实。有几次,一把手提出的意见和想法,在会上也被否决了,体现了十六大提出的建设政治文明的要求。

2、开展三个教育,全面提高干部职工的思想道德素质。一是广泛开展政治思想教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神,及时对干部进行了“两个务必”教育,先后观看了汪洋湖、郑培民等党的优秀领导干部的事迹录像片,学习了优秀产业工厂代表许振超和林业战线的英雄模范马永顺的事迹。同时,观看了李真、慕马案件的警示教育片。通过学习教育,干部职工的心灵得到洗理,思想觉悟得到提高,拒腐防变的意识增强了,在工作中艰苦奋斗、无私奉献的人多了。去年,在对得了严重虫害的树木采伐熏蒸工作中,有些木材商想不经过熏蒸处理就要把木材运走,我局病防站站长赵国清同志坚持原则,顶住压力和诱惑,坚守岗位,没有让一棵原木没经过熏蒸就运走,防止了虫害进一步蔓延。二是开展“三德”教育。我们组织干部职工开展在单位遵守职业道德,做一名廉洁奉公的好公仆,在社会上遵守社会公德,做一名助人为乐的好公民,在家庭遵守家庭美德,做一名好父母、好丈夫、好妻子、好儿女活动。二00*年我们共评出文明职工34名,文明家庭29户,文明家庭标兵10户。三是开展文明意识教育。我们组织学习了《文明意识教育手册》、《市民文明公约》、《公民道德实施纲要》等知识。同时进行文明单位建设知识考试。组织干部职工开展“改、树、塑”活动,树立龙江人文明形象。通过学习教育活动,干部职工把“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”作为自己的基本道德规范。

3、狠抓学习培训工作,促进干部职工文化知识和业务水平升级。首先,我们鼓励支持广大干部职工到大专院校、科研院所去学习培训,单位给提供部分学费和学习时间。这两年干部的学习积极性很高,先后有8名同志获取大专以上文凭,其中有2名同志获取本科学历,局党总支书记局长***同志在工作非常繁忙的情况下,200*年参加市委党校研究生班学习,现在已经结业,领导的带头促进其它同志学习,现在在***学院、***广播学校等大中专院校攻读夜大、函大的同志还有2名。到200*年末,全系统有高级工程师一名,工程师5名,助理工程师20人,形成一支能够适应未来林业发展需要的专业技术队伍。其次,组织干部职工到林业发达的外地市参观学习。去年,我们组织全体干部到海林林业局、亚布力林业局去参观学习,莽莽林海之壮阔,秀美大自然的景观,丰富多彩的林区生活,市场前景广阔,设备先进的木材深加工企业,正在快速发展起来的森林旅游产业,使我们的干部职工大开眼界,都为自己做为一名林业工作者感到无比的自豪,回来后,大家都自觉的动脑筋,扩思路,为我们***林业设计未来的发展战略。三是举办各种类型的培训班,这两年,我们共举办种类培训班6次,聘请东北林业大学教授、林业厅和市林业局的技术人员,经验丰富的果树专家为我们讲解有关造林技术、树种选择、育苗技术、病虫害防治、果树栽培管理、《森林法》和地方林业政策法律等。发放宣传单和学习资料2200份、培训1500人次,使林业科技知识得以快速传播,科技知识得以及时更新,实现林业科学知识与技术的与时俱进。

4、完善各项制度,狠抓法制建设。保证各项工作有序进行。2016年初完善制定各项章制度11项107条,分别对机关和国营场圃制定了目标责任制考核办法,对出勤、值班值宿工作的效率、质量和结果、服务质量等都提出了明确要求。实行千分打分法,有奖有惩,并做到年初有规划、年中有检查、年末有评比,把考勤和考核结果做为年终打分、评选先进、发放奖金的依据,达到了人人肩上有目标、有压力,使工作更加有动力。200*年考评最高得1029分,最低得948分。在法制建设上,我们主要抓好“四五”普法学习,我们在学习内容上,把《刑法》、《森林法》、《计划生育法》和最近新颁布《交通法》作为重点学习内容,还学习了《野生动物保护条例》、《互联网管理条例》等,要求干部职工经常观看黑龙江电视台法制频道节目,有疑难问题拨打148法律服务热线,做到从懂法,到自觉守法,严格执法,依法行政。两年来,我们系统职工及家属没有发生违法违纪现象及重大刑事案件。

二、开展丰富多彩的活动,营造浓厚创建氛围

1、以提高干部职工素质为目的,开展“三争一树”活动。一是争当业务能手,其标准是能够独立地、熟练掌握业务技能,达到高标准、高质量完成本职工作,在市级以上刊物发表一篇以上论文或调查报告。新调到林业局工作的党总支副书记***同志和副局长***同志,带头克苦学习业务知识,在非常短的时间内,基本掌握了林业业务工作知识,适应了工作需要。200*年初,我们每个办公室内配备了电脑,为了尽快使干部学会使用电脑,由林业局出资,组织大家到微机培训班学习,最近将举办电脑知识竞赛和打字比赛活动,现在同志们利用工作之余都在积极学习锻炼,准备参加比赛。二是争当服务标兵。针对我们工作特点,开展“三下乡”活动,把服务送到基层,把温暖送到农户,把技术送到林地。要求工作人员做到热情周到、态度和蔼、文明礼貌。这两年全局干部每人每年下乡都在90天以上,在春季造林期间,都吃住在农户,帮助基层群众调运苗木,技术指导、质量把关等。三是争当廉政模范。由于我局干部下基层时间多、人员多,为了防止到基层大吃大喝等不廉洁现象发生,我们组织干部学习了新《党章》、《党政干部廉洁自律条例》,观看了李真、慕马腐败案的电教片,教育同志们注意防微杜渐,时刻保持清醒头脑,做到拒腐蚀永不沾。两年来我们干部下基层没有发生一起吃、拿、卡、要现象,基层干部群众反映良好。四是树立机关新形象。我们以创建“五型”机关活动为契机,以“三大战略”、六大经济和服务于项目建设为统领,加强机关管理,严格执行各项规章制度,不断转变工作作风,全面提高机关干部素质,做到工作高效、服务热情、文明礼貌、勇创一流,机关面貌焕然一新,实现了机关政务大提速,林业事业大发展。

2、以调动干部争先创优为目的,开展“八比”活动。即:执法站股比廉政;企业单位比效益;文明单位比创新;机关干部比奉献;职工家属比文明;青年团员比理想;家庭邻里比和睦;家属楼区比卫生。通过“八比”活动,执法站股无一人被投诉,场圃经济效益大幅度提高,家属楼区环境清洁了,家庭邻里纠纷没有了。****年,我们评出了文明职工34名,文明家庭29户,文明站股7个,优秀团员5名,基层先进单位1个。

3、以提高干部职工爱国主义思想,丰富生活阅历,促进团结友善为目的,组织到镜泊湖、北京参观学习。去年造林结束后,全局干部到镜泊湖参观考察,先后参观了镜泊湖、威虎城、亚布力滑雪场、勃海国遗址、瞻仰了杨子荣烈士园、八女投江纪念馆。今年6月我们全体干部到北京,先后参观了故宫、景山公园、世界公园、中央电视台发射塔、颐和园、天坛等十几个景点,攀登了万里长城,瞻仰了毛主席遗容和人民英雄纪念碑。祖国山河之壮丽,万里长城、故宫建筑之雄伟,首都北京在改革开放以来发生的巨大变化,强烈地震撼了每个人的心灵,激发起对祖国无限热爱之情,大家都感到作为一个中国人无比自豪。在参观学习的过程中,十几天的同吃同住同参观,增进了同志之间的相互了解,促进团结和友谊,使我们团队精神更加强了。

4、以增强职工社会责任感为目的,开展扶贫济困献爱心活动。近几年,我们每年初冬都组织干部职工捐献棉衣棉被支援贫困灾区活动,两年区计捐献棉衣棉被208套件。200*年末,全体干部集资3千多元为朝阳街安居社区6户贫困户购买了大米、白面、豆油等新年慰问品,为第六中学8名贫困学生交了学杂费,购买了部分学习用品。今年春季,局从办公经费节约一点,干部集资一点,为***镇十八村购买优质树苗5万株,价值5、6万元,为特困户购买价值5000元的种子化肥,为4名贫困学生解决了学杂费难题,受到当地干部群众的欢迎。

5、以浓化节日气氛,锻炼文体技能为目的,在节日间开展文体活动。每年在春节、“七一”、元旦等节目期间,我们组织干部职工开展歌咏比赛、棋类比赛、乒乓球比赛、扑克比赛、书法比赛等活动。在今年春节联欢会上,我们进行唱歌、猜词语、踩气球等游戏节目,班子成员首先进行男生合唱《没有共产党就没有新中国》,把联欢会推向高潮,今年“七一”纪念党的生日期间,我们开展庆“七一”迎省检书法比赛和庆“七一”乒乓球比赛,全体机关干部职工踊跃参加,连平时很少动笔的小车司机都亲自写了书法作品,赛后还评出一二三等奖,正是由于班子带头参加出节目,干部职工全员参与搞活动,使我们各项文体活动开展得有声有色,丰富了生活,锻炼技能,促进了团结。

三、狠抓基础设施建设,创一流工作生活环境。

一是我们聘请设计院高级工程师对机关院内进行了高标准规划设计,投资100万元对庭院进行改造,对锅炉房进行改建,并更换新锅炉,办公楼重新粉刷内外墙,更换彩钢瓦和白钢大门,打白色地面1500平方米,新建了天然大理石门垛,安装了自动大门一个和二个电动遥控车库门,建绿化小区2处,栽花2万株,栽种树木300多棵,使机关庭院实现三季有花、四季长青,达到了亮化、美化、绿化,成为全市一道靓风景,许多单位和领导都来参观学习。二是改善室内办公环境。两年间我们投资24万元更新了办公桌椅、书柜、沙发、增设了衣架、饮水机,每个办公室配备了电脑,新购买10个GPS(全球卫星定位仪),重新修善了卫生间,为每名干部配备了一台小灵通电话,为实现办公现代化,林业工作科学化、精确化打下物质基础。三是改善场圃生产办公环境。我们多方筹集资金60多万元,重新翻盖了三个基层单位1000多平方米的办公室;投入6万多元对办公室进行了装修;投入5万多元购买了高标准的办公设备(包括刚刚配备的电脑),投入20多万元,铺设了场圃近1630平方米水泥地面,栽种花草25000棵,植树600株,建成全省一流的花园式国有场圃。同时,投入21万元给三个基层单位打机电井7眼,上喷灌设备2套,购置东方红802型拖拉机1台套,小四轮拖拉机3台,为基层单位生产打下物质基础。

四、以创建文明单位为载体,实现林业工作新突破。

1、群众造林取得新突破。两年来,我们确定了坚持创新求发展,打造精品、扩充总量、快速升位的林业总体发展思路,强化措施,扎实推进,造林总量、造林标准取得历史性新突破。两年共完成造林任务11、9万亩,去掉封山造、封草造纯增造林面积6、4万亩,使全市有林面积增长30%,位于绥化之首,在全省排名第五,并实现了“五化”。即农田林网化。全市190万亩农田得到了庇护。村屯方城化。全市有615个自然屯实现了四面挂斗,基本消灭了“光腚屯”。道路林荫化。1245公里的国道、省道、县、乡公路有1169公里得到绿化,绿化率达到93%。义务植树全民化。每年义务植树达137万株,平均每人3、5株。退耕还林法制化。两年共完成退耕还林11000亩,及时发放了退耕还林手册,兑现钱粮补贴,同时发放林权证。

2、场圃工作取得新突破。200*年以前的国营场圃,经济危困,管理混乱,生产成本居高不下,固定资产丢失严重,办公室都成危房,场区院落破烂不堪,职工连年开不出工资,经常上访告状。面对这种情况,200*年初我们组织召开了十几次场圃工作汇报会,班子会,研究措施,制定方案。概括地说:第一狠抓场圃班子建设,解散**苗圃领导班子,选派专抓场圃工作的副局长,担任**苗圃一把手,并把一些责任心强、有能力、清正廉洁,公道正派的同志选派到各个场圃领导岗位上来。现在三个基层单位班子团结了,干劲足了,爱岗敬业精神提高了,生产经营管理严格了,生产成本大幅度降低。第二是抓基础建设。由于场圃基础建设多年投入不足,再加上管理不善,许多设施老化,损坏严重,大部分已经不能使用。我们先后筹措资金110万元重新翻建办公室,绿化、美化场圃院落,购买了拖拉机等设备为生产和今后发展打下基础。三是抓管理。我们年初给各个场圃分别制定了目标考核责任制,各个场圃也都制定完善了相应规章制度,使各项工作有章可循,做到了定岗定责定奖惩,调动了管理人员积极性,制止了跑、冒、滴、漏现象发生。仅200*年节约资金近6万元,**苗圃200*年全年招待费仅150元。四是抓经营。我们立足于大庆及周边造林绿化用苗市场,两年来先后引进新品种30多个,淘汰不合时地品种5个。目前,国有场圃现有苗木780亩,750多万株,价值400多万元,形成了乔、灌、花、草相结合、相配套的产品体系。今年春季场圃销售苗木140万株,实现产值165万元,纯利润60万元,经济效益提高了,职工的工资按月足额发放,群众反映良好。

各位领导,在文明单位创建活动中,我们虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,欢迎多给予批评指正,多提宝贵意见,我们将虚心接受,并制定措施,认真整改,我们竭尽全力,让省级文明单位称号在我们***市林业局梅花二度,再次盛开。

2016创建文明单位汇报材料
文明创建工作汇报材料 第九篇

创建文明单位汇报材料

一、学校概况

**中学创建于1982年,多年来,学校致力于全面质量的提高,赢得了良好的社会声誉。现学校占地面积 平方米,建筑面积 平方米,现有27个教学班1800余名学生,120余名专任教师。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”.目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、舒适的育人环境。 几年来学校坚持改革,坚持发展,加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上,既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。 2001年,学校通过黄冈市示范学校验收,2016年通过示范学校复评。使**中学成为一所享誉鄂东的农村名校。

二、丰富管理理念,明确创建工作的方向。

1、学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导,不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想他们所想,急他们所急,使他们对领导产生信任感和安全感,用我们自己的人格魅力去影响他们,引导他们。在具体的工作中,我们尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为,学校领导的工作主要是服务,为教育教学工作服务是我们的责任,要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台,为教师的发展创造条件,把提高教师素质,培养骨干教师作为学校的一项重要工作,同时使教师也认识到,只有不断提高自己,发展自己,才能在今后激烈的竞争中立于不败之地,从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。

由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

2、积极推进学校现代化建设进程,提高学校行政管理效率。建立了学校的远程教育网络。这样,学校的所有工作都可以在网上开展、执行,大大提高了工作效益。另外,网站建立后,家长直至全社会都可以方便进入我校网站,进行查询,了解学校办学情况,这一举措促使学校领导增强了“法”的意识,使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。

3、落实“三个代表”的重要思想,加强社会荣辱观教育,推进学校民主施政的进程。

“三个代表”的重要思想是十六大精神的灵魂,体现在学校管理上就是为教师着想,为学生服务。在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用,树立教师主人翁意识。我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组,对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件,都通过教代会广泛向教师征求意见。又根据家长想了解自己孩子是否安全进校,何时出校等情况,最后与网络公司合作推出了“家长放心工程”,如果家长要找孩子所处的即时地域位置,只要通过手机查询,即可找到。凡此种种,充分体现了“利为民所谋”的价值。

在学校管理中,我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程,专门成立了以校长为首的创建文明单位领导小组,根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划,并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。这样使创建工作深入人心,变领导意图为教师群众的自觉意愿,进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向,朝着既定的目标,规范、有序地进展。

三、提高教师素质,促进创建工作的开展。

学校是精神文明建设的摇篮,作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此,学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时,切实加强教师职业道德教育,开展以“奉献于教育,服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。学校以申报市“群体师德创优”为契机,进一步规范健全学校的“群体师德创优”工作,自主性地开展活动,同时,我们开展全体教师向社会承诺活动,组织全体教师进行信用承诺的签字仪式,把我校教师的信用承诺向家长公布,以接受学生及家长的监督。这一活动的开展,切实提高了我校教师的信用程度。同时使师德规范深入每位教师心中,成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观,提高了教师的整体素质,逐步树立“学生欢迎、家长满意,社会尊重,同行佩服”的教师形象。在这过程中,我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。开展“一个党员,一面旗帜”活动,在全校范围内设立党团员示范岗,实行挂牌上岗,以进一步规范党团员的行为,接受教师、家长的监督。

四、实施课程改革,提升创建工作的内涵。

1、丰富德育内容,拓展德育内涵,加强德育行为。把爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育等思想道德教育细化,使其与文明创建活动紧密相联。

进一步完善校园文化设施建设,净化、绿化、美化校园环境,培养学生文明素质,形成良好校风,加强班级环境建设,优化班级文化氛围。加强班集体特色建设,创建班集体特色文化,推进班级特色风采展示活动。学校给班级以更多时间和空间,提倡在班主任老师的指导下,在家长的帮助下创建班集体的特色文化,极大的丰富了文明创建活动的内涵。

2、加强学校全面质量管理,完善新课程教学机制,以质取胜。努力营造适合于新课程实施的 “时空”,为教师实施新课程搭建平台,施展才华。我们“因校制宜”构建较为合理的课程设置和时间结构,并探索科学的评价方法。根据需要,开设了“师生互动交流”、“午间自助劳动”、“校本课程自主练习”等校本课程,并适当调整时间安排,为学生的发展营造了丰富的时空。同时对考试改革也作了大胆尝试。改变了卷面设计,以激发学生的学习兴趣,减轻学生应试的精神负担。同时改进命题思路,注重学生的综合素质,采用A、B题或A、B卷,体现出新的人才观、质量观。评价方式也体现平等自主,着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向,体现尊重学生的个性差异。

与此同时,我们加强现代教育技术设施的投入与运用,为新课程的实施插上有力的“翅膀”.我们学校配置了电脑和实物投影仪,这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学,使多媒体技术的运用经常化,提高了使用效率,另外通过教室电脑这个小“窗口”引导学生了解“无限的世界”,方便学生进行探究性学习。现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。把创建工作拓展到更为广阔的领域。

3、“教学要上去,科研为动力”,这已在我校形成一个共识。在教科室的精心组织下,全校教师共同参与,凭借学校的现代设施,学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。省级课题——《运用现代教育技术,培养学生探究性学力》的研究,在全体老师的努力下,目前已接近尾声。另外,在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上,我们又进入了新一轮的研究,《班集体建设与教学相关性研究》,这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道,融德育于学科教学之中,把班集体建设推向了更深的领域。

4、体育工作再传捷报,成果突出,通过科学有效的训练,在市中学生田径运动会上再次获得团体总分第二名和道德风尚奖。确立了我校田径在我市的强校地位。在培养尖子的同时,始终没有忽视我校群众性体育活动的开展,定期安排跳绳、羽毛球和拔河比赛等群众性体育比赛,还向上级学校输送了体育人才。

二0**年元月

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