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社会评价整改报告

2016-11-21 11:46:44 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 社会评价整改报告(共9篇)评议意见整改落实的情况汇报关于县人大常委会对劳动保障工作 评议意见整改落实的情况汇报尊敬的x主任、各位副主任、各位委员:收到《xx县人民代表大会常务委员会关于全县劳动和社会保障专项工作的评议意见》后,我局认真反思,加大措施,积极整改,收到了比较好的效果,受县人民政府委托,现将有关整改落实情...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《社会评价整改报告》,供大家学习参考。

评议意见整改落实的情况汇报
社会评价整改报告 第一篇

关于县人大常委会对劳动保障工作 评议意见整改落实的情况汇报

尊敬的x主任、各位副主任、各位委员:

收到《xx县人民代表大会常务委员会关于全县劳动和社会保障专项工作的评议意见》后,我局认真反思,加大措施,积极整改,收到了比较好的效果,受县人民政府委托,现将有关整改落实情况汇报如下:

一、加强领导,增强做好整改工作的决心

为确保整改工作落到实处,我们向县政府作了专题汇报,引起了县政府主要领导的高度重视,并就评议意见制定了整改指导意见。按县政府的要求,我局召开了局党组会和局属各单位、机关股室负责人会议,要求各处室从保障和改善民生,维护社会公平正义,促进经济社会协调发展的高度,统一认识,加强领导,周密部署,落实责任,扎扎实实地开展整改工作。着重抓了以下两个环节:一是深入动员,提高认识。教育干部认识整改的重要性和必要性,增强搞好整改工作的自觉性。二是制定整改方案,落实整改责任,对整改提出明确的要求,规定了整改的目标、内容、时间、步骤和工作要求,做到任务落实到单位,责任落实到个人。

二、突出重点,确保整改工作落到实处

评议意见中所指出的问题,主要包括劳动保障法律法规宣传、职业培训、基金管理等几个方面,有很强的针对性。对此,我局要求相关责任单位采取有效措施,集中时间、人

员和精力,逐项逐条进行整改,收到了良好效果。

1、对“进一步加大劳动和社会保障法律法规的宣传力度”问题的整改落实情况。

一是根据当前劳动保障工作的难点、热点及人民群众普遍关心的问题,采取举办培训班、法律知识讲座等形式,组织各用人单位劳资干部学习劳动保障法律法规。先后培训各类人员200多人次;二是采取送政策上街、送政策下乡、送政策进企业等形式多样、效果明显的宣传方式,利用报纸、电视、宣传标语和大厅电子显示屏公布有关政策法规,进行广泛宣传,先后发放各类宣传资料1.5万余份。三是采取以会代培、学历教育等多种形式,加强全体干部法律、法规培训。通过劳动保障法律法规的学习、宣传和培训,广大用人单位和劳动者守法意识和自我保护意识明显增强。四是与邮政联合,投资5万多元印制了1100本宣传台历,内容涵盖了劳动和社会保障法律法规及业务政策,台历免费发放给县直相关企事业单位,所有乡镇、社区及行政村。五是实现政策宣传促扩面,把搞好宣传发动,提高思想认识作为社保扩面工作的先导,通过电视讲话、政策解读、悬挂宣传条幅、印发宣传资料等多种措施,切实提高人民群众的参保积极性,强化用人单位和劳动者依法参加社会保险、依法缴纳社会保险费的意识。2011年我们在全县张贴标语1000多条。六是狠抓窗口优质服务,全面提升服务水平,力求让办事群众满意,去年全省人社系统评选了三个省级文明窗口单位,我局作为唯一县级单位入选。

通过这些措施,2011年实现了我县社会保险在政策层面的全覆盖,全年各项社会保险扩面9789人,其中:企业养老保险新增2501人,建安劳保新增197人,失业保险新增862人,城镇职工医疗保险新增1249人,生育保险新增1115人,工伤保险新增3865人,城镇居民医疗保险累计登记参保85351人。同时劳动关系更加和谐,劳动仲裁充分发挥基层调解作用,最大限度的将劳动争议化解在庭外,劳动争议案件数明显下降,争议调解结案数明显上升,我们还在天洁纸业成立了劳动争议调解委员会。2011年处理劳动争议案件192件,调解结案175件。劳动监察大力开展“两网化”建设,努力完善执法体制,依法维护广大劳动者的合法权益。2011年督促补签劳动合同225人,合同签订率达98%。

2、对“进一步加大培训力度”问题的整改落实情况。 一是健全培训体系。进一步健全以县培训中心、定点培训机构、乡镇培训基地为载体的职业技能培训体系,扩大培训容量,提高培训能力。二是提高培训质量。进一步增强培训工作的针对性和实用性,采取联合用工单位开展定向培训、订单培训、“超市式”培训等形式,开办市场需求量大的缝纫、纺织、酒店管理等专业培训班,提高就业率。三是创建培训品牌。结合我县实际,以德诚建筑和凯斯机械为实训基地,重点打造土木建筑和机械制造两大培训品牌,不断增强职业培训的影响力。四是狠抓创业培训。加大对有创业愿望和创业能力的各类人员的创业指导和创业服务工作力度,坚持质量并举原则,确保创业培训取得实效,强化创业

带动就业,从而实现就业人数剧增。

2011年举办各类专业培训班70多期,培训9639人,其中创业培训283人,农民工培训3211人,企业职工培训4002人,失业人员培训2143人,有3648人通过培训实现了就业。积极实施“创业培训+小额信贷+后续扶持”推动创业的模式,全年发放贷款312户1839万元,带动就业近1100人。

3、对“进一步严格基金管理,加大基金清欠力度”问题的整改落实情况。

一是强化内部监督控制。通过加强和完善基金管理制度建设,努力做到了用制度管人、管事、管钱、管权。加强了对干部职工教育,近几年每年都邀请检察院举办预防职务犯罪的警示教育讲座。加强了对基金的内审,每年对基金收支情况进行了专门审计。二是严格基金管理。三是加大基金清欠力度,我们成立了扩面征缴领导小组,扎实开展“三统一”工作,各险种统一参保人数、统一缴费基数、统一开展稽核,采取上门催缴、电话催缴、发放催缴通知书等方式,建立起征收、监察、执法联动机制,加大清欠力度,确保应收尽收。2011年共稽核335家单位,14607人,通过稽核,缴费基数较上年增加6%。机关事业单位养老保险实现当期征缴不欠费,加大老欠清欠力度,与欠缴单位签订还款协议,分期偿还到位。

4、对“进一步加大财政保障力度”问题的整改落实情况。

目前我县基金运转压力相当大,尤其是机关社保累计结余不足,为此我们加强与财政部门衔接,建立了预警机制,书面报告基金发放、结存情况,提请做好财政兜底的准备,以确保养老金按时足额发放。

三、狠抓当前,切实做好今后工作

尽管我们的工作取得了较大成绩,但随着经济体制改革和事业单位改革的不断深化,城镇化进程提速以及人口老龄化等,劳动保障工作面临的困难和问题不断增多。一是就业形势依然严峻。既有城镇劳动力的就业再就业问题,也有农村劳动力转移就业问题,还有企业招工难的结构性就业矛盾问题,扩大就业任务十分艰巨。二是扩面征缴难度大。全县非公有制企业参保面不宽,特别是个体、私营企业参保意识薄弱,没有真正做到依法参保、全面覆盖。基金征缴难,尤其是企业养老保险缴费基数不断提高,续保的资源难以激活,影响了社保基金的正常运转。三是协调劳动关系的任务越来越重。侵害职工权益问题突出,由此引发的争议、上访案件明显增加。四是工作经费与实际工作的需求有差距。

面对新的形势和要求,我们必须积极应对困难,找准工作定位,明确目标取向,切实做好今后的工作。

1、统筹推进城乡就业创业,完善就业保障。一是通过落实社保补贴1185万元、岗位补贴440万元、小额担保贷款3000万元等就业扶持政策,实现城镇新增就业4500人。二是进一步完善面向困难群众的就业援助制度,做好困难群体就业,实现零就业家庭动态就业援助100%。三是扎实开展

建设社会评价意见收集及整改台账
社会评价整改报告 第二篇

附件1 党风廉政建设社会评价_群众__意见收集及整改台账

填报单位、部门(盖章): 填报时间: 年 月 日【社会评价整改报告】

挂点领导: 挂点部门负责人: 社区负责人: 填表人:

说明:1.“_____”填写“企业”、“群众”、“行政事业”、“两代表一委员”、“留置问卷代表(对口单位)”;

2.此台账按上述对象分类登记。

社会评价活动改进措施
社会评价整改报告 第三篇

额尔古纳市人民医院社会评价活动

满意度调查总结

为了解我院向社会和广大群众提供医疗服务情况,真 实、客观评价我院,我院于2015年1月-12月对全院各科室患者或家属进行了抽样调查,共发放问卷200份,收回问卷194份,本次调查的结果满意度为90%,基本满意 10%,不满意3%。通过调查存在的主要问题有:

1、服务态度,各科室都存在个别医务人员服务态度差, 对待病人生、冷、硬等情况偶有发生。

2、对医院就诊环境不是很满意,主要服务实施不合理放置,有的患者及家属在病区抽烟,科室保洁工作有时未做到。

3、便民服务实施不够,很多时候不能满足患者需要。 针对以上存在的问题,我院提出了以下整改措施:

1、就诊环境方面:加强科室保洁工作,给患者一个清洁的就医环境,注意服务实施合理放置,并禁止患者、家属及医务人员在病区内吸烟,并对患者及家属做好解释工作,给患者一个清洁、无烟、安静的就医环境。

2、加强全院职工服务质量的培训,制

定相关处罚措施及奖励措施,同时不断把服务态度与年终考核挂钩,不断持续改进医疗服务质量。

3、对服务实施方面,在门、急诊增添便民服务措施,如轮椅、饮用水及水杯,公测提供水龙头及洗手液,病房内定时供应开水,同时在住院部选定一定区域供患者家属凉晒衣服等。通过此次满意度的调查,及时发现了我院在某些方面存在的问题,对于这些存在的问题,我院将加强整改,逐步完善各项工作,让职工满意及广大患者满意,不断使我院社会效益和经济效益得到提高。

额尔古纳市人民医院 2015年12月7日

曲靖市公安局2010年度社会评价工作整改方案
社会评价整改报告 第四篇

【社会评价整改报告】

曲靖市公安局2010年度社会评价工作整改方案

更新日期:2011-8-10 17:02:09

索 引 号:530300-007579-20110810-0016

发布机构:曲靖市公安局

发文日期:2011-08-10

名 称:曲靖市公安局2010年度社会评价工作整改方案

主 题 词:整改方案

为进一步推进我局的社会评价工作,确保整改工作取得实效,根据曲靖市社会评价工作实施方案的要求,针对2010年度社会评价工作中评价代表反映的意见建议和查摆出的问题,本着突出重点、注重实效、逐项整改、责任到人的原则,特制定以下整改实施方案。

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,促进2011年度社会评价工作的顺利开展,以牢固树立“立警为公,执法为民”思想为核心,以开展专项整改为抓手,以解决评价代表所反映的突出问题为主要内容,多策并举,狠抓落实,努力整改执法过程中和队伍建设中存在的各种问题,通过社会评价整改工作,全面提高公安队伍的整体素质和执法服务水平,树立公安机关良好形象,进一步提升人民群众对公安工作的满意度。

二、整改对象

市公安局直属各部门。

三、整改内容和整改重点

(一)整改内容

1、交通管理方面的问题。

2、社会治安方面得问题。

3、队伍纪律作风方面的问题。

(二)整改重点

整改重点要紧紧围绕曲靖市市级部门(单位)2010年度社会评价工作中评价代表针对市公安局公安工作和队伍建设所反映出的如下问题:

1、公安交警部门要加强协警管理,严格上岗执法,对违反交通法规的行为要一视同仁,不要对特权车或特权人做“特权处理”;

2、公安局多部门人员执法不严、不公,特别是交警队;

3、对交警驾驶员考试中心加强管理,对监考官的“吃、拿、卡、要”问题进行查处;

4、考试培训中心有部分考官“吃、拿、卡、要”反响很大;

5、公安局交警作风不良,工作态度粗暴;

6、曲靖市主城区城郊结合部,入室盗窃现象时有发生,不但给居民财产造成损失,还严重影响居民的正常生活;

7、干警作风粗暴,特别是交通警察不敬业;

8、民警法纪观念不强,执法不公,随意执法;

9、曲靖城区交通拥挤现象日益突出,今年以来,机动车被砸玻璃现象突出,无论是在公共场所,还是单位庭院时有发生,人心不安;

10、市公安局交警队对轻微影响不大的交通违章管理得太严,显得不是为了交通畅通、安全,而是为了罚款;

11、加大对黑恶势力的打击力度,并加强对干警的教育管理,少部分干警参与黑恶势力;

12、社会治安混乱;

13、行政不作为现象严重,部分警员素质较差影响公安形象。

四、整改方法和步骤

(一)专题研究,安排部署(6月)。召开专题会议研究此次社会评价中代表所反映的问题,认真分析情况,剖析原因,制定整改方案,层层召开动员会,安排部署社会评价整改工作。

(二)认真自查,对照整改(7月)。针对评价代表所反映的问题,各相关部门要逐条进行对照,开展自查自纠。对存在的问题采取立项解决、明确责任,集中时间、集中精力限期整改。

【社会评价整改报告】

(三)加强督察,落实责任(8月)。对各部门整改工作进行督察和跟踪问效,对整改走过场、整改效果差、问题不解决,责令重新整改。对在整改工作中不认真履行职责、敷衍塞责的部门,要予以通报批评,直至实施责任追究。

(四)总结经验,巩固成果(9月20 日前)。各部门要认真总结整改工作的好做法、好措施、好经验以及整改取得的成果,及时报送整改工作情况。要在已取得的良好成效基础上,进一步提出新的措施,切实推动社会评价工作深入、扎实、有效开展。

五、具体措施和要求【社会评价整改报告

(一)提高认识,加强领导。各部门要按照市局的统一安排和部署,认真抓好社会评价的整改工作,把整改工作作为践

行科学发展观、坚持“立警为公,执法为民”和构建和谐社会的具体体现,作为加强公安机关党风廉政建设和队伍建设的必然要求,作为解决问题、树立形象、转变作风、密切警民关系、规范执法行为的迫切要求,切实加强对整改工作的组织领导,切实把这次整改工作摆上重要议事日程,严格落实责任制,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,精心组织,周密安排,完善措施,落实责任。

(二)深入动员,精心部署。各部门和全体民警要认真反思和剖析评价代表意见集中的原因,找准问题的症结,通过召开党员民主生活会、民警座谈会等形式,找准问题、吃透原因、突出重点、抓实措施。对反映的问题进行一次认真的、全面的排查和梳理,“对号入座”,明确责任和主管领导,制定具体整改措施,按照有则改之、无则加勉的原则,加大整改力度,使整改工作落到实处,取得实效。

(三)强化措施,认真整改。各部门要认真整改社会评价反馈的意见和建议,要迅速行动起来,采取过硬措施,明确专人负责,明确办理时限,一件一件抓紧查证落实,务必做到件件有结果,事事有回音。对反映的共性问题,要制定切实有效的整改措施,积极整改存在的问题;要建章立制,制定整改规划,建立纠建并举、惩防结合的长效机制。

万人评议政风活动整改报告
社会评价整改报告 第五篇

市创优发展环境万人评议政风活动领导小组:【社会评价整改报告】

按照今年市委、市政府开展创优发展环境万人评议工作部署和要求,市xx中心评议活动于7月中旬起全面展开。现将整改情况总结汇报如下:

根据市委、市政府《关于开展创优发展环境万人评议政风活动的实施意见》的安排,我中心结合工作实际,开展全面动员和教育,狠抓自查自纠,把解决损害群众利益的突出问题作为主要内容,围绕改善服务态度,提高依法行政,依法办事效率,加强行业监管,解决门难进、脸难看、事难办等热点问题,实施综合整治,建立教育、监督并重的惩治和预防工作机制,取得了初步成效。

一、主要做法

(一)加强领导,周密部署。

按照市上万人评议政风工作动员会议精神,以及谁主管,谁负责,管行业必须管行风的原则,为加强万人评议政风工作的组织领导,我们抽调人员专门负责日常工作。实行一把手负责制,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。制定了《关于开展创优发展环境万人评议政风活动的安排意见》,明确了政风评议工作的指导思想、评议内容及对象、评议时间及方法步骤,并提出了具体的工作要求。确保了人才中心系统评议活动按全市统一部署全面启动。

(二)统一思想,提高认识。

我们把宣传动员作为搞好政风评议的基础性工作来抓,在局机关召开了创优发展环境万人评议政风活动动员大会后,人才中心全体职工统一思想,形成了人人了解行风评议,人人参与评议,人人监督评议,人人支持评议,大力营造活动氛围。先后开展学习xx在中纪委第七次全会上的讲话和上级纪委工作会议精神,组织干部职工学习了《党章》、《行政许可法》、《公务员法》及《从人才人事到人事人才》专题文章。在学习中积极组织干部职工开展讨论,围绕转变作风,提高办事效率和服务质量、以及群众最关习、最直接、最现实的热点、难点问题进行讨论。通过深入宣传发动和学习讨论,增强了全体职工参与评议的自觉性和加强政风行风建设的紧迫感和责任感,在单位上下形成了浓厚的评议工作氛围。

(三)开门纳谏,征求意见。

为切实找准人才中心政风行风建设中存在的不足,我们采取深入基层调研、问卷调查、明查暗访、召开座谈会等方式,广泛征求社会各界的意见,找准本单位存在的问题,并将评议工作与作风建设年工作、解放思想、转变观念大讨论活动等工作紧密结合,做到政风行风评议与业务工作两不误,两促进。向各服务主体和相关群众发放征求意见表。先后多次召开机关干部职工会,按照作风建设年、万人评议政风和解放思想、转变观念大讨论活动要求,对照干部职工在思想观念、服务作风、工作效率、工作质量、依法监管、高效服务方面存在的问题,一一展开了自查自纠。同时广开渠道,开门纳谏,设立了投诉电话、网络受理等形式,经过认真总结和归纳整理,群众反馈的建议和问题,为下一步开展评议整改奠定了基础,指明了方向。

(四)制定方案,边查边改。

针对征求到的关于理论学习不够积极,基础设施不够完善等问题,我们制定了整改方案,坚持标本兼治,综合治理;实事求是,务求实效;边评边改,评改结合;完善制度,规范行为;促进管理,加快发展的基本原则,采取各项有效的整改措施,结合工作实际,边评边改。

(1)健全制度,强化学习。结合作风建设年和解放思想、转变观念大讨论活动,我们健全完善了各种学习制度和民主生活会等制度,组织中心全体党员干部认真学习xx书记在中纪委第七次全会上的讲话、xx届五中全会讲话和xx大报告,学习《公务员处分条例》以及行政许可法、等法律法规,提高了干部职工的理论素养。

(2)加大投入、优化环境。为给广大毕业生择业以及用人单位择人创造一个方便、快捷的交流平台、市人才中心在完善服务的基础上,多方筹资,积极争取财政支持,为人才市场购置

配齐了微机、电子显示屏、触摸屏票据打印机、复印机、传真机等现代办公设备。开办了毕业生档案自主查询、就业政策咨询等业务,实现了人才市场网络互联,提升了人才市场的服务质量和工作效率。工作中未发现政策不落实、行政行为不规范、环境不宽松等突出问题;也没有擅自设立收费项目,乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱办班、乱评比,或从小团体利益出发,搞部门封锁、地方保护等问题。

三、整改方向

人事系统的政风行风建设事关党和政府在人民群众中的形象,是人事工作的一项长期任务,我们将认真贯彻落实xx大精神,按照市委、市政府的要求,针对存在的问题,在前一阶段整改的基础上,从以下几方面继续抓好整改:

(一)继续抓好自查自纠整改工作。加大对本单位自查自纠整改工作的督导力度,做到凡是近期能解决的问题,事事要有结果,件件有回音,一时不能解决的,要制定计划,分步达到整改目标,确保取得实实在在的整改成效。

(二)继续抓好各项规章制度的健全和完善。针对人才中心行政监督执法、行政审批、服务质量服务监管等关键部位,建立完善内部监督制约制度,形成有效地行风建设长效工作机制,促进行风建设工作上水平。

(三)继续认真抓好行风热点问题的解决。重点解决好群众关心的热点难点问题,让群众真正享受到党和政府关注民生政策带来的好处和实惠。

(四)继续抓好人才中心队伍的建设。积极抓好1干部职工的思想作风、组织纪律、职业道德、行业规范和廉洁自律教育,带领全体工作人员树立良好的道德观、正确的价值观,和谐的社会观,塑造窗口单位新形象。

(五)畅通投诉监督渠道,欢迎社会监督。抓好市评议办反馈的评议意见和群众举报、投诉问题的整改,把政风行风建设工作进一步引向深入。

2016党风廉政建设社会评价整改方案
社会评价整改报告 第六篇

为认真做好县党政领导班子2016年上半年抓党风廉政建设民意调查中,部分受访群众反映的一些党风廉政建设方面问题和意见建议的整改落实,根据《关于对党风廉政建设社会评价意见建议进行整改的通知》文件要求,

结合民政工作实际,针对县党风廉政建设社会评价工作调查中反映出来的政风行风问题,制定如下整改方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导,认真贯彻全县开展党风廉政建设社会评价工作会议精神,紧密联系民政工作实际,针对查找出来的政风行风建设方面存在的突出问题,按照“问题不整改到位不放过,群众不满意不通过”的原则,认真研究制定整改措施,扎实抓好集中整改,建立健全民政系统政风行风建设长效机制,努力实现“以民为本、为民解困、为民服务”的民政核心理念,认真履行“解决民生、落实民权、维护民利”的民政核心职责,按照“依法、规范、阳光、优质、高效”的要求,使群众反映的问题得到及时有效的解决,努力塑造学习型、服务型、创新型、高效型、和谐型、廉洁型民政良好形象,为建设和谐幸福新提供良好环境。

二、基本原则

(一)实事求是的原则。对收集到的意见和建议,本着“有则改之、无则加勉、举一反三、改进工作”的态度,严肃对待,认真梳理。确属民政工作存在的问题,积极加以整改;与实际情况有出入的,耐心做好解释和说明工作。

(二)分类整改的原则。对民政方面政风行风问题,认真进行整改;对不属于政风行风问题的意见和建议,采取一定的形式向群众和有关方面做出反馈;对民政局职能职责解决不了的问题,积极向上级机关反映;对属于其它部门职责范围内的事项,及时函告相关部门并积极协调解决。

(三)纠建并举的原则。对能解决的问题,立即解决;对通过努力能解决的问题,做到限时解决;对暂时无条件解决的问题,列出整改计划,尽快解决。同时,进一步完善相关制度规定,从源头上防止类似问题再次发生。

(四)“谁主管、谁负责”的原则。认真落实纠风工作责任制,做到谁的问题谁整改。对涉及多个股室的问题,明确牵头股室总协调,其它股室积极配合。

(五)注重实效的原则。将解决群众反映的热点、难点问题和部门自身存在的问题作为民主评议政风行风的出发点和落脚点,认真落实整改措施,让广大群众真切感受到民政部门整改工作的力度和效果。

三、存在的问题、责任领导、责任人及整改措施

1.存在的问题:有一些村里的福利,低保特别不公平问题。

2.推进措施:一是认真组织镇街民政干部、村(居)委会干部学习《省最低生活保障操作规程》和有关法律法规,提高法纪意识,增强自我约束力。二是进一步严肃有关纪律规定,严格执行低保对象的申请、受理、核定、审批等制度。三是加大对城乡低保对象排查核查力度,通过上户核查,及时清退不符合低保条件人员。四是加大督促检查力度,各镇(街)民政所务必提请党委政府高度重视整改工作,督促村(居)委会,对新增、新申请人员低保户严格做好上户调查工作,对违规违纪违法问题,依法依规处理,确保低保工作公平、公正、公开。

3.责任领导:

4.责任股室:社会救助股;

5.完成时限:11月底前完成。

四、方法步骤

10月下旬至11月下旬为党风廉政建设社会评价整改阶段,具体安排如下:

(一)10月25日至11月25日,认真进行整改,狠抓落实。各科室要根据整改的内容,突出整改重点,落实责任,确保效果。

(二)11月26日至11月30日,完成建章立制,自查总结。一是继续坚持纠建并举的方针,对群众关注的“热点”、“难点”问题,边整边改,边纠边建,制定出可操作性的规章制度,强化内外监督制约机制,巩固整改成果,防止问题“反弹”。二是及时总结整改情况,对近期整改内容和中长期整改情况进行认真的自查,实事求是地做好党风廉政建设社会评价整改阶段工作小结。

五、有关要求

(一)统一思想,提高认识。整改工作是整个社评工作的关键,关系到社评工作的成效,关系到民政改革发展目标的顺利完成。全局及各镇(街)民政所一定要统一思想,端正态度,从构建社会主义和谐社会、促进民政事业又好又快发展的高度,充分认识社评整改工作的重要性,切实把各项整改工作抓好抓实。

(二)强化领导,明确责任。为确保整改工作取得实效,成立以局局长负总责,分管领导具体抓,各责任股室负责人为直接责任人的整改工作机制,各镇(街)也要成立相应的领导机构,做到一级抓一级,层层抓落实。各有关股室要将整改工作列入重要议事日程,明确专人负责,落实整改任务。

(三)标本兼治,纠建并举。整改工作既要认真解决群众反映的突出问题和自身工作中存在的不足,又要注重制度建设和体制机制创新。要把解决问题与建章立制紧密结合起来,建立健全长效机制,努力形成一批制度性成果。

(四)加强督查,务求实效。县民政局将定期不定期对各镇(街)整改措施落实情况进行监督检查,及时指导、帮助解决整改工作中遇到的实际问题,推动工作顺利开展。对进展快、效果好的给予通报表扬;对措施不得力、整改不到位的给予通报批评,并责令重新整改,确保整改工作扎扎实实,取得成效。

2016优化发展环境整改报告
社会评价整改报告 第七篇

为进一步优化我县发展环境,我局结合部门职能实际,针对县政协《关于优化我县发展环境的建议案》中提出的相关问题,认真开展研究,制定落实整改措施,切实把优化发展环境工作落到实处。现将有关情况报告如下:

一、结合部门实际,开展自查自纠

根据建议案中提出的相关问题,认真组织机关各股室进行研究,并扎实开展了自查自纠。通过自查,机关各股室均能认真落实上级政策,没有出现违反政策办事现象;不存在行政审批违规收费,以赞助、宣传、检查、评比及其他任何形式搞变相收费或强行摊派的现象;不存在有法不依、执法不严、违法不究、野蛮执法等问题。

二、坚持依法行政,提高工作效能

明确办事时限,提高行政效率。行政审批严格实行“窗口受理、一次告知、限时办结”制度,做到大事急事优先办、分内之事认真办、分外之事协助办、难办之事协商办。进一步简化办事程序,减少办事环节,缩短办结时限,提高办事效率,确保实现三个“30%”的目标。即,行政许可事项至少缩减30%,投资项目审批事项至少缩减30%,单项行政审批时间在各自承诺时限的基础上至少减少30%。

三、推行政务公开,做到热情服务

对行政审批项目和服务项目,全面实行审批服务事项名称、申报材料、办理程序、承诺时限、收费依据、收费标准等“六公开”,增加透明度,方便群众办事。实行首问责任制,做到“谁主办、谁负责”,对服务对象以诚相待、热情服务。对企业落户及投资项目审批实行全程代办、引导帮办、跟踪督办,推行工作日延时服务、节假日和周末预约服务、上门服务。

四、认真履行职责,服务企业发展

积极为企业做好用地、供水、供气等公共事业服务,加大企业周边环境的综合整治力度,为企业职工营造一个环境优美、秩序井然、出行方便的生活和生产环境。

五、强化内部管理,促进廉洁从政

坚决执行各项规章制度,从严管理队伍。严格实行工程招投标制度,严禁相关人员参与或干涉招投标活动;严禁借故刁难、拖延、有意不作为或乱作为;严禁索拿卡要、谋取私利;严格执行入企检查备案制度和首查违规教育为主制度以及涉企较大处罚事前报市行政服务中心备案制度。

2015全面建成小康社会绩效考评自查报告
社会评价整改报告 第八篇

全面建成小康社会绩效考评自查报告

今年来,在市委、市政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,我局坚持以中央和省、市有关会议精神为指导,以改革创新、真抓实干为基调,以转变发展方式为载体,以健康持续发展为目标,以落实党风廉政建设责任制为保障,全面推进养殖业各项工作,顺利完成了全年各项目标任务,班子建设和党风廉政建设也取得新成效。先后获得全省养殖业工作目标管理先进市州、全省重大动物疫病防控工作目标管理考核优胜单位、全省畜牧水产信息工作先进单位等荣誉称号。现将有关情况汇报如下:

一、抓业务、突重点,目标任务顺利完成

1、部门工作跨越发展。一是生产发展持续稳定。据预计,2015年全市共出栏生猪752.35万头,同比增长0.39%;出栏牛15.36万头,同比增长2.19%;出栏羊43.14万只,同比增长1.96%;出笼家禽3142.65万羽,同比增长1.13%;生产水产品总量44.69万吨,同比增长0.85%,连续二十五年位居全省第一;饲料产量和产值分别为450万吨、162亿元,同比减少3.5%、3.4%,位居全省第一;实现养殖业总产值200亿元,占全市农业总产值53%.二是动物防疫工作到位。突出抓好了重大动物疫病强制免疫工作,全市重大动物防疫免疫率达到100%,抗体合格率超过85%,远远高于农业部规定70%的水平。在全省率先开展动物检疫电子出证工作,产地检疫率超过98%,屠宰检疫准确率全面实现100%.组织开展了岳阳市首届动物防疫职业技能选拔活动。创新推进了动物防疫"两率"(自主免疫率、产地检疫率)试点工作。2015年我市重大动物防疫工作代表湖南省接受农业部的专项检查,得到高度评价。三是质量安全措施得力。开展了畜禽水产品质量安全专项整治,全市共出动执法人员4329人次,检查生产经营企业、养殖场3173家次,查处违法案件16起,涉案金额38万元。加大畜禽水产品质量安全例行监测,共完成饲料兽药安全抽样648批次、水产抽样77批次,抽检合格率为99%.对出栏生猪全面实行"瘦肉精"同步抽检,共抽查样品33581个,未检出阳性样品。四是资源养护工作圆满。实施了春季禁渔,严厉打击了非法捕捞行为,共拆除矮围19处、面积12.325万亩,查处违法捕捞案件531起,其中电捕鱼案件143起,行政处罚521人,其中治安拘留71人,刑事拘留32人;加大对洞庭湖及长江水域的巡查力度,成功救护8头受伤搁浅中华鲟;组织开展了水生生物增殖放流活动,共投入资金302.5万元,放流鱼苗鱼种3543.5万尾,获得了良好的社会反响。渔业渔政管理工作作为唯一典型在全省推介。五是粪污治理成效显著。开展了畜禽养殖污染治理调研,召开了全市畜禽养殖污染防治工作会议,制定下发了《岳阳市畜禽规模养殖污染治理实施方案》(岳政办函〔2015〕62号),与相关县市区政府签订了《岳阳市湘江流域畜禽养殖污染防治工作责任状》。积极推进了湘江干流畜禽养殖污染治理,年出栏300头以上的14家生猪规模养殖场已全部完成退养,年出栏50-299头的生猪规模养殖场(户)已退养93家,退养栏舍面积11463.6平方米。六是科技服务力度加大。全市共举办各类技术培训班108期,培训养殖从业人员3.05万人次,发放各种技术资料4.8万份;开展科技下乡服务32次,提供咨询服务1650人次,解决技术难题96个。七是项目建设推进有力。先后争取到养殖业政策性项目14项,共计22342.52万元,同比2015年增加1100万元。做实了泰国正大集团百万头生猪产业化项目和洞庭湖博览园江豚馆项目建设项目的各项准备工作。八是发展方式转变加快。全市现有年出栏生猪500头以上规模养殖户3173家,同比2015年增加168家;出栏牛50头以上规模养殖户385家,同比增加39家;出栏羊100只以上规模养殖户272家,同比增加36家;出笼家禽5000羽以上规模养殖户658家,同比增加68家;产值过100万元的水产规模养殖场337家,同比增加38家。全市现有国家级和省级畜禽规模养殖标准化示范场47家,国家级水产健康养殖示范场39家,(

2、中心工作全面完成。一是抓好教育实践活动。从3月上旬开始在全局系统开展了党的群众路线教育实践活动,结合部门工作实际,制定了活动方案,成立了领导机构,召开了动员大会,抓实了三个环节的各项工作任务,教育实践活动取得了明显成效,达到了预期目的。经过认真梳理和归纳,确定整改任务共计5大类23小项。目前,各项整改任务已按要求整改到位。二是抓好文明创建。组织召开了文明创建工作部署大会,按月份编制了值班安排表,抽调干部职工对责任路段实行执勤;印制了《文明创建值班登记册》,对每天的执勤和劝导记录进行登记;对局办公区和家属区的卫生、治安等工作明确专人负责。三是抓好群众投诉意见处理。坚持以市长信箱、市政府12345平台为主线,在局网站设立信访投诉专栏,公布投诉电话,处理和回复群众诉求的热点问题。共接到群众来信188件,都及时回复,群众满意率达100%.四是抓好领导批示、人大议案、政协提案办理。今年,我局对8件市领导批示件、8件市人大议案和4件市政协提案认真进行了办理和回复,回复满意率100%,得到市委、市人大、市政府、市政协的充分肯定和高度评价。五是抓好计划生育和综治维稳。开展了卓有成效的人口和计划生育工作,本系统和辖区范围内全年没有一例计划外人口出生。全年没有发生一起因本单位工作方法和工作不到位引起的各类非正常上访事件;社会治安综合治理责任制度和安全生产管理制度落实到位、防范措施严密,没有发生一起违法犯罪案件和重大安全责任事故。六是抓好局定实事办理。市畜牧科研生产基地已完成各项建设任务,正式投入生产;市水产科研示范基地已完成了项目选址和前期论证,启动了项目平面规划设计、征地报批手续办理、项目建筑设计等工作;105亩土地拆迁补偿,完成了24栋57户拆迁补偿协议的签订;江豚保护区升级,以市政府名义向省政府递交了东洞庭湖江豚市级自然保护区升级为省级自然保护区的报告。七是抓好宣传推介。先后在市委《领导参阅》、《市政府经济动态》各发表专报1篇,《湖南畜牧水产信息》发表调研报告4篇,市委《每周汇报》发表工作信息10篇,《岳阳日报》发表理论文章1篇,工作通讯9篇;在省畜牧水产局网站发表工作信息70条,市政府门户网站发表工作信息195条;市委一、三季度工作述评对我局工作作出重点点评。八是抓好建设扶贫。组织开展建设扶贫活动,制定了工作方案,明确局党组成员、水产总工程师李亚白为责任领导,并派出专人驻村帮扶,切实把挂帮工作落到实处。

二、抓班子、整合力,机关凝聚力有效提升

1、加强教育学习,坚定理想信念。始终把加强政治理论学习放在首位,通过集中学习中央、省、市重要会议和文件精神,局领导班子成员讲党课,邀请市委党校、市委讲师团教授和龙头企业负责人作专题讲座及开展专业技术培训班等形式,切实强化对干部职工的教育学习,进一步坚定理想信念,提升思想认识。

2、突出目标管理,提升工作效能。积极争取将部门重点工作纳入全面建成小康社会综合绩效考核内容,对各县(市、区)局建立了年度目标管理绩效考核制,对各科室、站、所进行年度绩效考核。通过实行目标管理考核,有效提升了部门工作效能。

3、强化制度执行,确保政令畅通。严格遵守中央"八项规定"、省委"约法九章"、市委"九项规定"和局机关各项规章制度,坚持从严带队伍,对机关工作人员做到严格要求、严格管理、严格监督,班子成员严格要求自己,以身作则,加强自律,有效提高了制度的执行力,维护了制度的权威性,增强了制度的实效性,确保了全局上下政令畅通。

4、坚持公道正派,激发队伍活力。认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》,坚持公开公平公正的原则和德才兼备、实绩突出、群众公认的选人用人导向,严格履行工作程序,实行干部任前公示制和试用期制,对每位拟提拔干部事先征求纪检监察意见,进行任前廉政谈话,提升了选人用人的公信度,赢得了广大干部群众的信任与支持,有效激活了干部队伍的活力。

三、抓廉建、保落实,廉政意识全面增强

1、强化组织领导,切实履行"一岗双责".严格实行"一岗双责",明确各单位一把手为本单位党风廉政建设的第一责任人,逐级签订了党风廉政建设责任状,对2015年度党风廉政建设工作进行了任务分解,严格实行责任追究;并将党风廉政建设与业务工作一道部署、一道检查、一道考评,切实将党风廉政建设的责任落到实处。

2、加强制度建设,做到有章可循。按照部门工作职责和工作重点,先后建立健全了机关管理、政工人事、财务管理、项目管理、车辆管理等一系列基本管理制度。通过强化制度的可操作性,形成了靠制度管人、管事的机制,确保了全局工作有章可循。

3、开展专项整治,提升行业形象。结合党的群众路线教育实践活动,组织开展了坚决纠正损害涉农利益行为、行政执法突出问题、"门难进、脸难看、事难办"、"四风"问题等专项整治及养殖业惠农政策及行风建设督查,从源头上防止损害涉农利益问题的发生,有效提升了行业形象。

4、支持纪检监察,优化执纪环境。严格按照中纪委有关各级纪检监察机关要突出主业,聚焦作风建设、惩治腐败、监督执纪三大任务的具体要求,局党组在年度工作分工中进一步明确:局纪检组长不再分管其他业务工作。同时,为方便纪检监察工作的有序开展,在今年办公用房清理调整过程中,为纪检监察室配备了单独的办公室,并配齐了打印机等办公设备,切实优化了执纪工作环境。

2015自查自纠整改报告
社会评价整改报告 第九篇

第1篇:民主评议政风行风自查自纠及整改情况报告

根据《xx县关于开展2015年度民主评议政风行风工作实施方法》和市分行《关于2015年度全行民主评议政风行风工作实施办法》,在纠风办的具体指导下,我行全面启动民主评议政风行风工作(以下简称行评工作),扎实有效推进全行政风行风的自查工作,并对自查中发现的问题及时进行整改,政风行风建设取得阶段性成效。现将我行开展行评及整改工作的有关情况汇报如下:

一、主要经营管理情况

(一)主要经营情况(截止7月末)

1、累计投放各类贷款29987、50万元,同比增加16270万元,各项贷款余额86679、65万元。

2、累计收回各类贷款58800、50元,其中粮食政策性财务挂账贷款16825万元,准政策性贷款30880、50万元,产业化龙头企业贷款8800万元,县域城镇建设贷款1825万元,农业小企业贷款350万元,仓储设施贷款120万元。

3、日均存款15377万元,同比增加3027万元。

4、完成中间业务收入40、56万元,占全年计划76%。

5、贷款利息综合收回率94、5%。

6、实现账面赢利1258、25万元,占全年计划的70%。

7、清收不良贷款30万元。

8、上缴利税307万元。

(二)人力资源状况

我行现有员工19人,平均年龄41岁,党员12人,具有全日制大专以上学历9人,员工的学历结构、年龄层次和综合素质不断优化并持续向好。管理层由3位高级管理人员组成,均具有10年以上经济、金融和管理工作经历,经营管理经验丰富。

(三)主要客户群体

目前,我行开户企业40家,贷款企业35家。客户群体以优质农业产业化龙头企业和涉农中小企业客户为主,客户基础稳定。

(四)主要职责、业务范围和服务

农发行主要职责是按照国家的法律、法规和方针、政策,以国家信用为基础,筹集资金,承担国家规定的农业政策性金融业务,代理财政支农资金的拨付,为农业和农村经济发展服务

农发行坚决服从和服务于国家宏观调控,全面落实国家各项强农惠农政策,把实现良好的社会效益作为最重要的价值追求。目前,形成了以支持国家粮棉油购销储业务为主体、以支持农业产业化经营和农业农村基础设施建设为两翼的业务发展格局,初步建立现代银行框架,经营业绩实现大发展,有效发挥了在农村金融中的骨干和支柱作用。

二、积极开展政风行风评议工作

自接到市分行和xx县文件关于民主评议政风行风工作以来,刚开始,我们对此认识不足,重视不够,存在一些问题,后来在县纪委领导和纠风办亲临的指导下,我行对行风建设工作十分重视,精心安排,认真组织,扎实推进行评各阶段的工作。从加强银行从业人员行为准则教育、转变工作作风、提高服务质量入手,坚持面向社会、面向客户开门评议,坚持行风建设与社会评议相结合,内部管理与社会监督相结合,突出制度建设,注重整改成效,促进本行建设与社会需求和谐一致,力求形成常态化工作机制和良好的工作作风。

(一)高度重视,加强领导

为深入贯彻落实上级关于2015年度民主评议政风行风工作的意见和实施办法,支部高度重视。为保证组织领导,成立了以行长为组长政风行风评评工作领导小组,确保行评工作的有效推进。

党支部多次就行评工作进行讨论研究,为确保行评活动的贯彻落实,提出了具体要求:一是要求把行评工作摆到重要议事日程,认真落实对外服务承诺,提升服务质量,加强检查督促,主动接受监督,确保行评工作健康有序进行;二是要求统筹兼顾开展行评工作,树立全局观念和责任意识,既不能脱离经营工作孤立抓行评工作,又不能因为任务重、工作多而不认真开展行评工作,要结合全行开展的优质服务年活动,做到统筹兼顾,以行评工作为契机,通过行评工作查找、发现业务发展和内控管理中存在的问题,制订和落实具体的整改措施,提高服务效率和服务水平,提升市场竞争力,切实转变工作作风,促进业务发展;三是强调要严格遵守纪律,对违反规定的,要依照有关规定给予责任人严肃处理,并追究责任。

(二)广泛发动,精心组织

一是组织召开动员大会。在全行干部职工参加动员大会上,行长对行评工作进行了动员和部署。二是对内对外公开服务承诺。以实际行动开展行风建设、接受社会监督、推行优质服务。三是在全行广泛开展“优质服务年”活动、合规教育活动等,通过这些活动不断规范员工的职业操守,提高窗口服务水平和全行案件风险防控水平,深入推进行风建设。

(三)广征意见,开门评议

通过多种渠道,我行广泛征集广大客户的意见,实行开门评议。一是通过各种宣传渠道公示投诉电话,通过电话渠道征集意见。二是在营业网点设立意见箱、意见簿,开展“客户满意度调查”,现场征集意见。三是召开客户座谈会,通过面对面交流征求意见和建议。

(四)全面部署,整体推进

一是强化服务理念,切实提高干部职工对行风建设的认识。倡导“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,并通过强化培训教育等方式,提高了广大干部员工对“服务是银行的生命”以及“服务立行”、“服务无小事”、“服务就是核心竞争力”等一系列优质服务理念的认识。二是制定与实施规范的服务标准,全面提升全行的服务能力和水平。在加强行风建设工作中,我行组织制定了《员工行为规范》、《客户营销维护规范》、《营业窗口服务规范》等活动实施细则,并按照“规则统一、全员覆盖、注重实际操作、保持相对稳定”等四项原则,制发了xx县农发行从营业柜员、座班主任到全行客户经理、部室负责人等岗位服务标准,以及《文明规范服务标准》,并对上述工作制度汇编成册,发到全行干部员工,方便遵照执行。三是强化服务培训,有效提高全员的服务技能和工作能力。四是履行服务承诺,切实增强全行行风建设的社会责任感。为切实加强行风建设,我行对承诺事项分别采取试行和检查督促执行、定期通报等措施,确保公开服务承诺得到履行,增强了全行上下为客户、为社会企业提供优质服务的责任感。五是建立督促检查机制,确保行评工作取得实效。我行建立了工作督查制度、情况讲评制度、阶段工作通报制度、活动开展奖惩制度等一系列工作制度,并重点推行“双评双挂钩”的工作督查。为确保行评检查工作客观公正,真实有效,成立了检查组对全行进行了多次全面及专项检查,并将检查结果与各部室综合目标考核、负责人和员工个人的绩效考核挂钩,使行评活动得到切实推进,促进了行评工作不断深入和取得实效。六是加强全行作风建设,强化执行力,提高工作效率。为贯彻“为一线服务、为基层服务、为客户服务”的经营理念,及时了解、督导和帮助

员工解决实际问题。

三、存在的主要问题及整改情况

(一)存在的主要问题

通过自查自纠、广泛征集,我行共收集到社会各界的意见建议份,经对意见和建议进行梳理与归纳,我行在行风建设方面共存在7个方面的主要问题。

1、部分业务发展缓慢。我行信贷业务发展很快,但存款业务连年未完成任务,贷款占全县四分之一,存款只占百分之一。

2、营业厅服务设施和服务环境应进一步改善。我行与商业银行相比,我行网点服务设施不够先进,电子化应用程度也不够高。难以为来行办理业务的客户提供更多、更便捷的选择。窗口服务方面存在相对较多的问题。一是营业厅面积较小,二是窗口设置不科学,三是未实现功能分区。

3、窗口服务质量应进一步提高。少数员工仍然存在执行岗位职责不严谨、不到位的问题,窗口服务质量存在差异,整体服务质量需要进一步提高。还有小孩进入营业厅玩耍等问题。

4、结算服务功能应进一步完善。一方面,政策性银行的限制,我行目前结算、汇兑受一定条件限制。另一方面,目前我行科技还处于发展过程,诸如网上银行、手机银行等先进服务能力尚待建立。服务功能的相对不足,使我行在满足客户对银行的多种服务需求上形成了一定的障碍,这也是制约我行发展的一个关键因素。

5、全行服务品质应进一步提升。近年来我行狠抓服务质量的提升,取得了积极效果,但较之于先进同业、客户需求以及科学发展的要求,还存在一定的差距。对“客户服务”的内涵理解不深,手段不够新、措施不够多,效果还不明显。全行后台服务一线、管理服务营销、全行服务客户的理念和工作力度还需继续加强。

6、队伍建设尚未全面适应优质服务的需要。我行员工队伍整体素质有等提升,但与科学发展和行风建设的要求相比,干部职工队伍在思想、能力、素质、作风等方面还存在一定差距,优质服务的竞争意识和能力需要进一步提高。

存在以上问题的主要原因,一是思想认识上需要进一步解放思想、更新观念,提高理论联系实际和解决实际问题的能力。二是工作作风上需要进一步加强干部队伍建设,改进工作作风,提高工作效率。三是创新服务、管理机制上需要进一步开拓进取,完善机制,推动创新。

(二)对存在的问题积极进行整改

针对上述问题,我行召开党支部会议进行了研究,也召开专题会议进行了分析,并按照查纠并举、边整边改的要求,对存在的问题予以分类处理,认真进行整改。

1、采取有力措施,加快存款业务发展,全面完成年度任务目标。今年以来,全行上下开拓进取,努力拼搏,千方百计抓营销,克难攻坚求发展,信贷业务呈现快速发展的态势,经营利润同步提高,但存款始终上不去,不良清收进展不大,后面要加大存款营销和不良清收力度,力争全面完成目标任务。

2、加强营业厅服务设施建设和环境改造。积极争取上级行支持,改造我行服务窗口设施和环境,力求实现更人性化、个性化的服务环境,促进客户舒适度和满意度的提高。

3、加强优质服务意识的培养,促进窗口服务质量的根本改善。意识和理念的培养是一项长期而艰巨的任务。我行会坚持树立和推行“服务立行”的理念,持之以恒地加强干部职工的服务培训。坚持完善和深化服务双考核双挂钩的办法,坚持不懈地加强一线服务的基础管理。努力发挥提高员工素质和检查监督机制并重的双重功效,帮助每一个员工逐步养成优质服务的良好工作习惯。

4、加快推进业务功能完善。农发行总行已意识到这类问题,正在逐步加以解决结算功能问题。

5、大力开展“优质服务年”活动,提升服务品质。全行以“践行优质服务,铸造金字招牌”为主题,以“服务理念进一步增强、服务流程进一步优化,服务行为进一步规范,服务效率进一步提高,服务环境进一步完善,服务形象进一步提升,把xx县农发行打造成口碑好、有价值的良好银行,争创市民满意银行”为目标,广泛开展“优质服务年”活动,使服务内涵不断延伸,服务意识不断增强,服务作风不断改进。

6、深化队伍建设,打造战斗力过硬的优良团队。一是加强干部职工队伍建设。建立健全干部职工考核评价体系,落实员工培养、晋升办法,确保干部“能上能下”、“能进能出”机制的有效运行。二是抓好干部员工培训。通过推行引进来、走出去、分层次、分专业等培训形式,完善推广网络培训方式,充分利用周六、周日时间开展培训,实施培训积分制和培训计划完成率考核等,加强干部员工的知识技能培训,不断增强干部员工队伍的优质服务能力。

四、下一步的主要整改工作举措

(一)进一步突出业务发展核心,加大支农力度

一是全力组织存款业务。深入发掘合作伙伴的客户和业务资源,拓展新的对公客户群体;积极拓展优质大客户,以贷促存模式,增加存款业务增长能力。二是积极拓展信贷业务。信贷要在新农村建设和农田水利建设方面有所突破,促进业务快速增长。

(二)加强品牌建设,进一步提升服务水平

一是品牌建设实现新突破。进一步加大我行“至诚服务,有效发展,以人为本,构建和谐”的核心价值观的宣传与推广力度,全面动员和凝聚全行员工的智慧,为客户提供最周到、最满意的服务,为客户创造最大价值;二是深入推进“优质服务年”活动。继续加大“优质服务年”的宣传推广力度,借助各类媒体广泛宣传,提升社会各界对我行的监督力度;推行客户经理优质服务承诺、服务质量反馈及建立客户经理优质服务档案等工作制度,努力使我行的服务水平上一个新台阶。

(三)构建长效机制,持续推进行风建设

一是完善学习教育机制。以建设学习型银行为抓手,加大学习培训力度,加强政治与业务素质建设,着力培养一支素质高、能力强、作风好的干部队伍。二是完善工作监督机制。践行公开服务承诺,对公开承诺落实情况加强检查督办。三是完善双评双挂钩机制,严格执行责任考评和责任追究制度,持续推进优质服务。

总的来说,通过前一阶段政风行风评议工作,我行已取得明显进步。一是干部职工的精神面貌有新变化,工作作风有新提高;二是营业厅服务环境有新改观;三是服务承诺得到履行,社会美誉度提高;四是服务质量有新改进,形象有新提升,在建设企业和群众满意银行的道路上迈出了扎实的步伐。今年7月,我行员工王少峰荣获“总行优秀共产党员称号”。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”下一步,我行将按照上级行和xx县的部署安排,现场集中测评大会的要求和行评代表的意见,以求真务实的作风,进一步抓好整改工作,构建长效机制,巩固行评成果,不断推进政风行风建设上水平、科学发展上台阶,为全县经济社会发展作出更大的贡献!

第2篇:企业自查自纠整改报告

自参加公司开展的自查自纠活动以来,本人认真学习领会党的十八大、十八届三中全会的有关文件、习近平总书记系列重要讲话以及公司下发的各种文件,并结合自身工作实际,深入细致地查找自己

在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的问题。作为一名分公司的管理人员,更应该深刻剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措施,切实转变作风,提高工作效率。现将本人自查自纠情况报告如下:

一、存在的主要问题

【社会评价整改报告】

(一)学习缺乏主动性,不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员,需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识,才能做到实现理论联系实际、理论指导实际,而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几个方面,首先对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要把全年生产经营指标任务完成,做到领用户满意,确保不发生安全责任事故就够了,学不学一样能搞好工作;其次学习方法欠佳,没有把理论知识联系实际工作去学,学习内容也不够全面、深入,疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习,自己的综合素质鲜有提升,就如同缺少了进步的深层动力。

(二)工作主动性有所欠缺。诚如前文提及到,作为基层管理者

可能只着眼于当前面临的实际问题,而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的“结果导向型”工作方式。要想成为一名优秀的管理者,必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取,重新掌控在日常工作中的主动权。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强,对照本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责”来说,在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精。

三、整改措施

对照开展自查自纠工作的原则和指导思想,结合公司文件精神,认真反思和检查自己的问题和不足,自查剖析存在问题的根源。认真面对,慎重对待,深刻检查,提出改正自己的措施,为下步彻底改正自己的不足提供思路。我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。

(一)刻苦学习,振奋精神.提高工作水平要自觉把理论学习作为自己的第一需要,联系实际学,扎实深入学.学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,杜绝“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等不正之风,充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针,政策,学习分管业务,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。

(二)开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案,落实新举措,开创新局面。着力做到在依法治企、降本增效、履职尽责、安全监督、提升服务等“六个勇于担当”,为实现“六个一”目标奠定坚实的基础。要严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪,树立崭新的奋斗目标,保持旺盛的精力,积极肯干,吃苦耐劳,为实现“企业发展、成果共享、员工幸福”的“蓝天梦”贡献出自己的一份绵薄之力。

第3篇:群众路线自查自纠整改报告

按照区委《关于全面贯彻区委六届九次全会精神主动融入党的群众路线教育实践活动的通知》(锦委发〔2015〕38号)要求,交通局党组高度重视,不等待、不观望,主动融入党的群众路线教育实践活动,认真开展了对标检查活动。现将自查自纠情况报告如下:

一、注重学习,提高认识

把学习纳入党组的议事日程,拟制三年学习规划和年度学习计划,通过中心组学习、集中培训、个人自学等方式,以《党的群众路线教育实践活动资料汇编》为教材,重点学习了党的十八大精神、习近平同志的系列重要讲话,中央、省、市、区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的相关文件和会议精神,认真学习了区委六届九次全会精神,使全体干部职工自觉把思想和行动统一到中央和省、市、区委要求上来。

二、对标检查,找准差距

一是设立了群众路线教育实践活动意见箱,公开了举报电话,印制了《锦江区交通局领导班子及成员“四风”建设情况征求意见表》,分别发放征求意见和建议表(征求全局干部职工意见:发104份,收回96份;通过qq业务工作群征求行业企业意见:收回18份),共收回114份反馈意见,均对我局领导班子及班子成员“四风”总体评价“好”,对我局服务群众工作表示满意。

二是把深入贯彻落实中央出台的关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省委出台的“十项规定”作为此次自查活动的切入点。召开组织生活会,领导班子、领导干部带头开展自查自纠,认真对照党章、对照廉政准则、对照群众期盼、对照兰辉和菊美多吉等先进典型,查找了自身在“四风”问题上,在宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足。

三、存在的主要问题

通过自查,我们在工作中虽然取得了一些成效,但局班子和班子成员仍然存在以下三方面问题:

一是政策理论学习不够扎实。特别在工作与学习发生矛盾时,以干代学的现象突出,客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。导致学习的自觉性不高,全面性、系统性、深入性不强,效果不佳。

二是理论联系实际不够紧密。班子成员在理论联系实际和用理论指导实践过程中认识还不够到位,对党的群众路线和群众工作纪律的学习缺乏系统性、针对性;对运用马克思主义的观点、立场、方法分析和解决问题的自觉性有待提高,在保证优质高效的完成日常事务性工作的同时,针对服务发展、服务民生深入基层调查研究不够,缺乏有较高决策价值的调研材料。

三是开拓创新工作不够大胆。在实际工作中,局领导班子虽然能够较好地贯彻落实区委、区政府的发展战略和决策部署,但按照区委、区政府加快建设“国内一流的现代化国际性生态型精品城区”的部署,要求干部队伍尤其是领导班子的素质要硬、能力要强、标准要高的要求,还有一定的距离。面临新时期交通工作新形势、新要求上,班子成员在解放思想、开拓创新、与时俱进方面步子迈得不够大,主动性和前瞻性不够,狠抓落实的举措和方式方法不够多。

四、问题的原因

(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习,但由于工学矛盾处理不够好,将主要精力用在完成日常事务性工作上,没把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,全面深入系统的学习较少,导致知识更新不快。二是忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用理论认识问题、解决问题的能力。随着经济社会的发展,城市

的发展越来越快、交通建设及其发展将务必共同与城市发展,是人民群众在日常生活中最关注、最为受益的主要民生之一。交通工作面临着的新情况、新问题,需要我们通过深入系统的学习和思考、创新,并将学习收获转化为指导实践的能力,才能切实推动我区交通工作有序开展。

(二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼,党员的党性修养减弱了,对自己要求放松了,满足于完成领导交办的任务,创新意识淡化,忽视了工作的主动性、积极性、创造性。对党的群众路线认识不深,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,指导工作主观意志成份多(

(三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中,往往习惯于用旧的思维定势去观察问题、分析问题、解决问题,习惯于凭经验开展工作,思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状,在开展工作上,对工作安排较多,结合实际分类指导不够,有时陷于事务性工作,缺乏对重点和难点工作抓住不放,一抓到底,不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。有时对工作缺乏深钻细研精神,创造性开展工作往往“蜻蜓点水”,特别是制度性机制上下功夫不够,缺乏全面性、系统性和可操作性。

五、整改措施

围绕区委确定的“建设国内一流的现代化国际性生态型精品城区”目标,紧密结合交通工作实际,对存在的问题,局党组领导班子作了认真的分析和研究,决心从加强理论学习、改进工作作风、增强拒腐防败能力、提高工作效率抓起,严格落实联系服务群众制度,进一步提高做好新形势下群众工作的能力。

(一)不断提高党性修养。重点是发挥班子成员和党员干部带头坚持学习示范效应,在抓好政策理论学习的基础上,加强政治理论、科学文化和业务知识的学习,不断提高理论素养和综合素质。进一步查找在党性方面存在的差距,不断提高认识,端正态度,摆正位置,树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,筑牢宗旨意识。

(二)深入开展调查研究。班子成员带头针对重点、难点问题,深入基层加强对交通工作的调研,借鉴和学习先进经验,把重点放在涉及民生、发展的问题上,认真研究提出解决群众提出的各项需求以及交通快速发展的办法。同时每位班子成员针对各自分管工作,落实督查督办机制,切实推进交通服务于人民、服务于城市发展工作,努力开创交通事业新局面。

(三)切实提升执行能力。认真贯彻执行区委、区政府的各项决议和决定,围绕区委的“建设国内一流的现代化国际性生态型精品城区”的目标,结合职能职责,采取“五抓”措施(抓住领导、抓实责任、抓紧常态、抓好协调、抓硬考核),做好以下工作:

一是积极推进“5大”工程:断头路打通工程:力争启动大安园专用道路—成仁快速通道断头路(桥)工程、经天东路至机场路东延线连接段断头路工程;努力推进成仁快速通道三环路互通式立交桥、三环路城东客运站慢行天桥建设工程;积极促进省、市民生目标工程:继续牵头并通力协作市、区相关部门,完成成绵乐铁路客运专线项目、成渝铁路客运专线项目以及地铁4号线、地铁7号线等省、市交通枢纽建设工程相关工作,改造一座公交站、新(改)建区级道路17、8公里;做好锦华路一段市政化改造工程前期工作;积极推进东大街春盐片区、攀成钢片区地下空间开发利用相关工作,主动参与“天府门廊”建设工程。

二是全面提升“5个”区块路面环境和城市功能:依托茂业百货、远洋太古里、香港九龙仓、龙光·天悦龙庭、成功·红树林等项目竣工投用,协调指导相关企业业主实施好盐市口东御街、顺城街、宾隆街区域、春熙路、大慈寺、纱帽街、糠市街区域、水井坊锦官驿街、双槐树街区域、东大街攀成钢区域、琉璃场“城中村”区域等5个区块内道路路面、人行道提升改造和管网、电缆下地工程,提升区域城市形象,增强区域城市功能。

三是树立好“5项”理念:树立“问题”理念,出色完成城乡环境综合治理和世界华商大会相关工作;树立“精细”理念,深化完善辖区道路桥梁市场化、专业性、常态化、法制化巡察管护模式,确保区域道路桥梁维护管理工作名列全市前茅;树立“破难”理念,优化完善交通、市政一体化管理体制机制,有效推进“五乱”(乱挖、乱占、乱停、乱运、乱设)治理专项行动;树立“安全”理念,深入开展运输企业、维修企业、经营性停车场和货运车辆“四项专项清理整顿行动”和行业企业安全标准化建设、等级评定工作;树立“人本”理念,扎实开展“五型机关”建设和“八个一”素质提升工程、党的群众路线教育实践活动等相关工作。

(四)努力打造高效清廉队伍。班子成员带头廉洁勤政,认真落实党风廉政建设责任制,严于律己,起好表率作用。健全完善科学合理、务实有效制度,不断增强班子团结协调和整体功能。教育和引导全体干部职工牢固树立勤政为民、服务群众的思想和求真务实的工作作风,树立勤廉形象,恪守勤廉纪律,进一步转变工作作风,加强与人民群众的密切联系,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。同时加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争。

第4篇:财务自查自纠整改报告

一、工会财务管理中出现的问题

我市工会所辖13个区县和3个开发区工会,近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。

(一)财政划拨工会经费不到位

目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。

(二)税务代收的覆盖面不够广

税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。

(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大

有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。

(四)财务审批报销制度不够规范

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。

(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱

我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。

(六)人员素质不高,会计基础工作薄弱

有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。

二、原因及分析

(一)财政划拨工会经费的问题

地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。

(二)工会经费收缴率不高的问题

区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。

(三)财务管理基础薄弱的问题

一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。

(四)乡镇街道一级工会财务管理问题

我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。

三、对策及建议

(一)采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率

各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查研究,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。

(二)加强领导,为财务人员履行职责创造条件

各单位领导要切实加强对财务工作的领导,认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性,为财务人员依法按章履行职责创造条件。

(三)强化财务管理,建立健全工会各项财务制度

制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。

四、加强检查指导,提升乡镇、街道工会财务管理工作水平

建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作的检查指导,根据基层单位的实际情况,25人以上的单位可单独建立银行账户,对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管,但必须保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会的承上启下的作用,在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为重点,收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层落实,促使工会财务管理水平上台阶。

第5篇:护士自查自纠整改报告

通过认真学习,并结合自身实际工作,深入仔细的查找存在的问题,剖析问题的原因,提出切实可行的整改措施,改进工作作风,优化工作效果,提高工作效率。

一、存在问题原因分析

一是学习的积极性不强,求知欲望不高,对专科知识学习不够深入,没有完全用理论知识武装自己的头脑,从而导致处理问题不够熟练,给病人解释不够全面。

二是以工作忙为理由,当病人询问时,继续做自己的事情,怕手头的事情出错,回答不及时,不够耐心。

三是为了早点完成任务,省略了一些步骤,没完全按各项规章制度步骤执行,或者凭印象做事,造成了一些护理差错。

二、整改措施

1、刻若学习,振奋精神,努力提高自己的技术水平,要自觉把理论学习作为自己的第一需要,扎实深入的学习,学以致用,为了更好地为病人服务,减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上,学习基础知识,新技术,新理论。不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高自己护理工作的能力。

2、强化服务理念,提高为病人服务的意识,想病人之想对于在儿科工作的我,一定要有足够的责任心以及耐心,在工作的点点滴滴做起。在每次的静脉穿刺过程中,由于家长的警长心理,促使我们在穿刺中紧张施加压力,导致不能一次穿刺成功。从而导致患者与家长之间的矛盾油然而生。

儿科是个大科室,在季节和天气使患儿不断反复发病,患者住院期间出现床位不够,护理人员不能及时护理人员紧张。从而导致医患沟通障碍。

在做治疗期间,不能及时的巡视病房,更换吊液不能及时到位。在种种的问题中。我们希望得到家长的理解及配合。因此我们要在工作中发现问题,要将一系列的问题及矛盾都处于萌芽状态。在以后的工作中要不断提高静脉穿刺成功率,做到以病人为中心,要关心病人。

第6篇:安全生产自查自纠整改报告

根据一局发展通字〔2015〕242号通知,北京金蝶软件园项目经理部在12月16日上午,全面开展消防、安全自查自纠活动。项目部成员组成的安全自查小组,本着依法管理、严肃认真、客观务实的态度对在建的北京金蝶软件园项目进行检查。现将检查情况汇报如下:

一、检查基本内容:

(1)施工现场消防设备设施配备情况;

(2)电、气焊设备使用情况;

(3)脚手架及安全防护设施的管理情况;

(4)大型机械设备使用情况;

(5)生活区管理情况,包括取暖设施、食品卫生等;

(6)临时用电管理情况。

二、存在问起:

(1)文明施工;部分施工现场材料堆放混乱,警示标牌少或挂设位置不当,消防器材未能合理配备。

(2)脚手架:少数施工现场脚手架剪刀撑未到位,连接点偏少,脚手板未按规定满铺到位。

(3)“三宝、四口”防护:施工现场少数工人未戴安全帽,部分现场使用的安全网破损、脱落,人行通道口、楼梯、楼层临边防护部分不到位。

(4)施工用电;现场有个别三级配电箱破损、无锁,用电电线乱托乱挂。

(5)施工机具:少数机具未做到“一机、一闸、一漏、一箱”部分施工机具未设接零。

三、整改措施:

针对以上检查出的问题,在下步工作中,我们要强化措施,督促分包按时整改,按期复查,跟踪整治,确保整改到位。

(1)树立安全生产意识,认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。要强化措施,落实安全生产责任制,坚持谁主管谁负责的原则,把安全生产责任制层层落实,切实做到抓实、抓细。

(2)遵章守法,建立健全安全生产规章制度。要按照公司及有关部门对安全生产工作的要求,把安全生产规章制度、岗位操作规程,组织机构建立健全,真正做到有章可循,有法可依,组织落实,制度落实,措施落实。同时,要抓好安全生产宣传教育培训工作,增强职工的安全生产意识和法制观念。

(3)经常检查,认真排查隐患整改请况。我们对安全生产的检查工作做到制度化、规范化、标准化。在检查中提出的安全隐患问题要监督分包加快整改,把隐患消灭在萌芽中,减少安全生产事故的发生。

(4)做好安全事故防范工作,杜绝各类事故的发生。一旦发生事故,要认真执行事故报告制度,要逐级及时上报,对发生的安全生产事故要按照“四不放过”的原则处理。

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