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学校创建市文明单位汇报材料

2016-11-21 12:16:11 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 学校创建市文明单位汇报材料(共9篇)学校文明单位汇报材料道县第六中学文明创建汇报材料近年来,我校按照文明单位创建标准,在上级领导部门尤其是县文明办的指导下,结合学习实践科学发展观和创先争优活动,将文明创建工作与学校中心工作紧密结合,“以创建促发展,以发展促创建”,做到了积极践行社会主义核心价值观,坚持精神文明建设和物质文明建设两手抓,...

学校文明单位汇报材料
学校创建市文明单位汇报材料 第一篇

道县第六中学文明创建汇报材料

近年来,我校按照文明单位创建标准,在上级领导部门尤其是县文明办的指导下,结合学习实践科学发展观和创先争优活动,将文明创建工作与学校中心工作紧密结合,“以创建促发展,以发展促创建”,做到了积极践行社会主义核心价值观,坚持精神文明建设和物质文明建设两手抓,各项事业全面发展,在行业和社会上发挥示范引领作用,精神文明创建工作取得了显著成效。

一、学校基本情况介绍:

我校现有教师97人,其中专任教师94人,高级职称10人,中级职称45人,学校有28个教学班,2100名在校生。

学校先后投资100多万建设运动场所及校园文广场建设,40多万元添置了教室多媒体设备,改善了教学条件,满足了学校快速发展的需要。

下面,我将学校文明单位创建情况汇报如下:

二、学校创建情况汇报:

(一)、加强领导,明确目标,为创建工作提供组织保障。 在文明单位创建活动中,学校专门成立创建工作领导小组,把精神文明建设摆上领导班子议事日程专题研究部署,校长负责创建的全面工作,落实专人抓创建的常务工作。提出“以创建促发展,以发展促创建”的工作思路,发出“举全校之力,聚全校智慧,创建市文明单位”的号召,秉持“崇德、博学、求实、创新”的理念,突出“活力、激情、梦想”的六中精神,提高师生素质,树立学校的文明形象。

学校结合实际情况制定创建规划,层层分解目标任务,制定

年度创建计划,及时研究解决创建中的困难和问题,促进了学校文明程度的不断提高。学校根据阶段工作特点召开精神文明建设专题会议,广泛动员全体师生员工积极参与,大力推进群众性精神文明创建活动,努力营造健康向上的舆论环境、文明和谐的校园氛围和丰富多彩的校园文化生活。学校把精神文明建设工作列入重要议事日程和工作目标,做到年初有安排,平时有活动,工作有效果,年终有总结。

(二)、文化建校,以德育人,不断提高师生文明素质。

坚持把学校文化建设与精神文明建设有机结合,以学校文化建设为载体和抓手,通过大力发展“诗词”这一学校文化,以“读书、快乐、成长”为主题,提升了精神文明水平,提升了教师队伍形象,提升了学生的素质,最终提升了教育事业。

2013年,学校把教育系统开展的“师德师风建设活动”、市创建全国森林城市工作和学校文明单位建设相结合,大力弘扬“活力、激情、梦想”学校精神,突出学校文化建设。2014年,又把“师德师风建设活动”与文明道德大讲堂、学雷锋活志愿者活动、帮扶活动相结合,使广大师生员工的思想政治素质不断提高。在全校师生中开展了各种形式的遵守社会公德、做文明学生、文明教师、文明员工教育及诚信系列教育活动;在学生中广泛开展做文明学生、创文明班级和文明校园活动,优化了学生素质;在教师中推出典型,大力表彰先进,形成了教书育人的良好风气;在行政班子中加强作风建设,提高了服务意识和办事效率。全校公民道德教育的全面推进,促进了诚实守信、助人为乐的良好风尚的形成,取得了很好的效果。学校制订了《学校优秀教师评选办法》《学校文明班级评选细则》和《文明寝室评选细则》等一系列的制度,有力提升了广大教职工参与学校精神文明创建的热

情。

学校在社会上的声誉不断提升,自2012年以来,学校先后被评为县“文明单位”、县“五四红旗团委”、市“绿色学校”、市“书香校园”、县“防震救灾科普教育示范校”、“中华诗教先进单位”、“市校园文化建设样板校”、省“生态文明示范学校”,2015年被评为“永州市绿色美丽校园”。

(三)、文明创建,引领业务,推动教育教学工作稳步提高。 事实证明,文明创建不仅能提高精神文明,而且能鼓舞士气,激发师生追求卓越的力量。精神文明与学校的教育教学工作结合得越紧密,越能发挥出精神文明的力量,越能带动学校的工作蓬勃发展。近年来,我校通过狠抓精神文明建设和学校文化建设,大力推进了学校的教育教学工作。扎扎实实地抓教育教学工作,努力使教学的各个环节趋于制度化、规范化和科学化,我校已逐步形成了“以新课程改革理念为指导,教师为主导、学生为主体、思维训练为主线,培养学生创新能力为核心”的教学模式。初步确立了“突出一个中心、完善两项考评,落实三项制度,抓好四项常规工作”的教学工作思路。成功构建了“教育教学理论学习常规化,教研过程管理规范化,课题研究管理层次化、教育科研与教学管理一体化”的教科研管理特色。

一是培养学生自主学习的意识和能力,鼓励学生主动探索知识,发展能力。二是改进课堂教学,突出学生主体地位,切实提高课堂效率。三是改变课业方式,培养学生的反思性学习能力和创新学习能力。四是完善教学管理制度和对教师的考评制度。

学校连年被评为“县初中目标管理先进学校”,多次获得县”教学质量奖”,自2000年来中考成绩连年攀升,中考成绩名列全县同类学校前列,为更高一级学校输送了大批优质生源。

(四)、丰富载体,突出特色,深入开展形式多样的创建活动 。

为激发全体师生的创建热情,我校开展了“管理规范”活动、“师德师风转变”活动、“师德师风建设”活动、“学校文化建设”活动。学校大力组织开展学雷锋见行动之中做贡献教育实践活动,青年志愿者关心帮助孤寡老人,积极组织教职员工献血、送教下乡、看望孤寡老人等公益活动。先后组织开展了向灾区和慈善一日捐等爱心捐助活动。青年志愿者们积极响应上级团组织号召,广泛开展“文明礼貌月”、“志愿者服务日”、擦洗栏杆、科技创新等青年志愿者服务活动,教师志愿者也参加了文明助交通活动和志愿辅导农民留守学生活动。学校积极配合市创建国家森林和省卫生城市活动,学校举办了4期文明道德大讲堂活动,以人文和科学精神浸润校园、辐射社会。每逢传统节日,学校利用文艺表演、体育竞赛、诗会等形式,把经典文化、红色文化、民俗文化融入到传统节日活动之中,如元旦文艺会演、春节学生自绘年画,为班级、办公室送年画,清明节网上祭英烈、走访退休教师和困难职工,不断满足老师职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。

以教案评比、业务标兵、优质课大赛、读书交流、教学改革培训等为载体的系列岗位大练兵活动,切实提高了教职工业务水平和综合技能。每年举办的“三、八”节教工趣味运动会,秋季师生运动会,进一步丰富了师生的文体生活。积极倡导勤俭节约、文明餐桌、文明上网等教育实践活动。2011年为对口帮扶学校小

甲中学捐课桌椅150多套,2013年捐资金6000元。两年来,学校开展了丰富多彩的活动,大大促进了精神文明建设,取得了优异的成绩,学校先后获得“市2013年教育系统法制宣传教育先进集体”、“省防震动减灾示范学校”、“县优秀家长学校”等荣誉称号。2014年省委徐守盛书记来我校看望留守学生,对学校的文明创建工作给予了肯定。

【学校创建市文明单位汇报材料】

(五)、完善机制,常抓不懈,形成精神文明建设工作的常态化。

我校党支部把文明创建工作视为学校发展的支撑点和动力源,摆在重要位置,健全完善了创建工作的长效机制,有力的促进了创建工作的发展。

一是从精神文化建设入手,狠抓教师的政治理论教育工作。 坚持周一升旗和国旗下演讲,进行爱国主义教育和主题教育;坚持周四政治学习制度,深入开展理想信念教育、依法执教教育、职业道德教育;坚持周五主题班会,为阶段重点工作进行思想准备。我们以先进的文化理念建设校园环境,对校园内外环境和教室、食堂进行了全面的人文美化,设立了宣传栏、板报、橱窗,增加了大量刻有名言警句的标语,充分发挥学校广播站的作用,激励广大学子努力学习,早日成为祖国栋梁之材。

二是从制度建设入手,规范教师执教行为。

2011年起,我校开展“管理规范”活动。我们完善了学校的规章制度,修订了《常规教学检查评比细则》、制订了《教职工绩效考核方案》,把各项工作全面纳入教职工的考核中去,加大教职工的职业道德分数比重,每个方案中,师德分数各占20%,师德分数与评先、职评、聘任结合,并实行职业道德一票否决,提高了教师的师德水平,优化了教师行为方式。

学校创建文明单位汇报材料
学校创建市文明单位汇报材料 第二篇

学校创建文明单位汇报材料

【学校创建市文明单位汇报材料】

一、 学校概况

学校在长期的办学实践中南模形成了“爱国荣校,勤俭求实,发展个性,健全人格”的特色,积淀成重实求真,关注学生全面发展的校园文化。我们有“勤、俭、敬、信”的校训、有“四实”校风”。经过数代南模人不懈地努力、拼搏、奋斗,今天的南模正处在一个高位的出发点上,我们在努力打造具有南模特色的 “强势学科”,在继承的基础上构建具有鲜明时代特色的“班级文化”,在学科建设、教学质量、科学研究、师资队伍建设、国际交流 与合作等方面均取得了长足的进步。

二、 创建精神文明单位的主要措施

(一) 深刻领会和贯彻构建社会主义和谐社会理论,形成共同愿景,树立创建目标。

二零零五年初,我校提出“塑造南模新形象,提升综合竞争力”的办学构思,经过全校师生的共同探求与实践,已在认识上逐步清晰:既要在南模的知名度、风格、特色和质量的原优势基础上,寻找到与南模的办学基础、社会地位和历史责任相符合的继承性的发展点,这些建筑在南模文化基础上的发展点的健康持续的发展,对内赢得良好

的社会声誉,博得公众的信赖,吸纳充足的教育资源,吸引优质的教师和学生;对外引发师生员工的自豪感和驱动力,有利于提高凝聚力和形成团队共识和团队精神,就会给学校带来内涵深刻丰富的崭新的形象特征,就能够提升我校在新一轮办学竞争中的综合实力。现在,我们把新的发展点概括为“两型两化”——学习型、温馨型、数字化、国际化。并在此基础上,进一步确定为近中期的办学目标,使之与学校的育人目标相得益彰。

我校以培养“四个模范”式的学生为根本,以“新三年规划”为行动蓝本,把“二期课改”工作、队伍建设工作、党建工作和争创上海市文明单位作为一个整体来做。集中精力,破解难题,持续推进学习型校园、温馨型校园建设;敢于探索,有所突破,积极推动数字化、国际化校园建设,持续推进学校两个共同愿景的达成,即创建一个美好的环境,把南苑学子培养成为“四个模范”式的优秀学生(育人目标);通过开创性的工作,把南模办成学习型、温馨型、数字化、国际化的现代学校(近中期办学目标)。

我校领导干部组织党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想并将其运用到具体的实践工作中,深刻学习贯彻构建社会主义和谐社会理论,制定了《学生常规管理考核制度》、《教学管理制度》、《试卷管理标准》等一系列规章制度,将社会主义和谐社会理论融入在学校工作计划和各部门的工作计划中。特别制定《2006下半年南模中学党员主题教育活动实施计划》,将“保持共产党员先进性教育或”的成果深入。

(二) 开展《公民道德建设实施纲要》的学习和教育,形成主流

舆论,提高教师良好的社会形象

为了学习贯彻中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》,加强我校全体师生的道德建设,提高我校学生的道德素质,增强法纪观念及社会责任意识,在全校营造讲文明、守纪律的良好氛围,我校的2006年德育工作研讨会针对《公民道德建设实施纲要进行讨论》并作交流。在全校学生中开展了以“团员意识主题教育”、“团支部建设活动”及“四个模范”讨论等主题教育活动,加强团员意识,提高学生各方面的素质。

以社会主义荣辱观教育为抓手,贯彻《公民道德建设实施敢要》。把践行“八荣八耻”的过程作为巩固先进性教育成果、增强党员意识与核心作用的一次检验;从提高思想认识入手,组织党员进一步认真领悟;引导党员以身作则,率新垂范,在学习中发挥表率作用。从党员辐射到普通的教师,共同学习社会主义荣辱观,不断提升自己的专业水准和师德修养。开展“师德演讲”、报告会、专题讲座等形式,将学习落实到具体的实践工作中,将“八荣八耻”校园化、教师化、学生化。

(三)开展先进性教育和“八荣八耻”教育活动,充分发挥党员的垂范作用

保持共产党员先进性集中教育活动已经结束了,但党的先进性建设、保持党员先进性已成为我们党的一个永恒课题和根本任务,成为我们每个基层党组织和每一名共产党员要为之不断努力探索和实践

的一个命题和追求,其根本目标,就是要使党组织和党员永远做到“代表中国先进生产力的发展要求”、“代表中国先进文化的前进方向”和“代表中国最广大人民的根本利益”,并通过我们一代代的不懈努力,去实现建设中国特色社会主义的愿景目标,实现共产主义的远大理想。

我校党组织和党员通过先进性集中教育,在“加强领导”、“提高素质”、“服务群众”、“促进工作”方面,已经取得了一定的收获。按照中央的要求,学校党组织也已开始探索并初步建立了一些保持先进性的长效制度。2006年6月,党支部开展“庆祝建党85周年及部分党员政治生日大会”,党员交流自己的入党心得,重温入党誓言,收到很好的效果。开展“党员与班级结对活动”,作为徐汇区教育局“高兴、放心、凝聚、覆盖”主题活动的主要形式,党员进班级宣讲社会主义荣辱观,与学生共同交流彼此的心得,师生互动,生生互勉,自下而上,他律自律,形成双向互动的教育模式。开展“比翼双飞模范佳侣”的评选活动,交流先进事迹的同时,全体党员和教职工也接受到了很好的教育

a) 领导班子团结协作,勤政廉洁、提高效益

党政协作,努力推进学校文化和制度建设,开展多种形式的文体活动、教工社会考察、参观活动、书法比赛、绕口令比赛、诗歌朗诵比赛、有关部门的送温暖活动,努力形成校内温馨的人文气氛。 在规章制度建设上:教导处、学生处、人事与财务、校长办公室、校内安全等部门的专业性制度制订并完善十余项,《上海市南

洋模范中学聘用合同制实施方案》,《上海市南洋模范中学考勤请假制度》等事关全员的行政性制度已完成了供教代会讨论的文本准备。

学校的教育教学工作继续贯彻落实二期课改的精神,体现出历史名校对素质教育的理解、追求和积极实践。坚持以学生发展为本;坚持全体学生的全面发展,较全面地关注学生个性的健康发展,认知发展和情感发展。努力构建课堂教学为重点的立体多元的教育环境场;努力为学生提供多种学习经历和比较丰富的学习体验。不断深入领会“二期课改”精神,制定并实施《南模中学二期课改三年规划》、《拓展课实施计划》和《研究型课程实施计划》,积极参与“二期课改”的实证研究。将区“百科工程”与校“百花奖”挂钩,多人参与到区级层面的选拔。在课程结构设置、教材内容整合、学习质量评价等方面作积极地探索,以更丰富的课程和更优质的教学来满足学生求知进取、自主发展的实际需要。

逐步关注教师的专业化发展。通过对二期课改不断深入的全员参与的课改实践,加强对“课标”和新教材的学习研究、更新教育教学观念。通过请市教研员举行专题讲座、青年自培学校的专题活动、参加各级各类培训进修、定期组织研讨活动、参观数字化校园、师德专题学习交流、创设展示平台等多种形式,不断提高教师的业务水平和综合素养。学校创设平台再加上教师自身的不懈努力,骨干教师的基数扩大(徐汇区学科带头人5人,区教育系统学科带头人5人,区优秀拔尖人才1人,骏马奖2人,中青年骨干教师10人),在读研究生7人。

某学校创建文明单位汇报材料
学校创建市文明单位汇报材料 第三篇

某县某乡中学创建文明复验申报材料

加强文明创建 提升文明程度

创建和谐校园

(2011年6月)

近年来,某乡中学在县委政府、县文明办和县教育局的具体指导和热情关心下,坚持党的教育方针和社会主义办学方向,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导,围绕培养“四有”人才这一根本任务,不断加强党员干部队伍建设,教师队伍建设,学生德育教育,通过全校师生的共同努力,我校各项工作走在了全县教育系统的前列。曾先后荣获“自治区西部中小学现代远程教育扶贫示范先进集体”、“地区级文明单位”、“县级文明单位”、“县级五好学校党支部”、“县级德育教育模范单位”等殊荣。【学校创建市文明单位汇报材料】

一、基本情况

某乡中学是一所全日制完全初级中学,始建于1978年,占地面积60840平方米。其中建筑面积6168平方米,绿化面积22306平方米。现有14个教学班级,444名学生,有教职工54名,其中:职称方面中教高级教师6名,中教一级教师16名,二级教师15名,三级教师4名;专任教师49人,本科学历27人,专科学历22人,共有党员教师27人。我校组织机构健全,设有校党支部、校务会、行政办公室、

教务科、政治科、财务科、后勤科、校团支部、工会、女工会、学生会、少先总队,年级组等政治机构。

(二)加强组织领导

健全的组织机构是创建文明单位的根本保障,我校文明单位组织机构分为校级领导层面,全校形成一个齐抓共管的良好局面。校领导小组由校长,校党支部书记担任正副组长,负责全盘工作统筹调控其他校务委员会成员为领导小组成员。为推进文明单位创建活动,我校在原有各项制度的基础上“创建考评细则”,“文明教师,文明学生,文明班组评选活动,每年组织一次知识竞赛,以增强师生的文明意识,使我校文明创建活动纵深发展。

(三)文明单位创建工作

第一,广泛宣传,营造氛围。 学校通过召开动员会,下发学习资料,利用校园广播,黑板报宣传,真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确”。学校党支部还向全体师生发出如下号召:全校师生员工要以强烈的责任感、饱满的热情、务实的作风和扎实的工作,积极投身到文明单位创建活动中来,从小事做起,从身边做起,从自我做起,举全校之力,树文明新风;以知行合一,建文明校园;倾师生之情,创文明标兵。

第二,健全机制,完善考核。

创建文明单位,离不开机制保障。学校制定并实施了文明办公室、文明职工、文明学生评选表彰办法,积极为探索建立创建工作长效机制作铺垫。努力实现对校级文明单位建设的科学化、制度化、规范化。建立健全了文明单位建设考核监督机制,加强日常检查和跟踪考核,发现问题及时整改,强化舆论监督。设立了文明单位创建专项经费,将文明单位创建的重要活动、重大项目列入年度预算,并计划逐年增加对文明单位创建的投入,为学校文明单位建设提供有力的保障。

(四)创建工作中我们的主要做法

一是重点推进师德建设工程。

1、各级领导干部和全体党员发挥表率和模范作用。以“树形象,创一流业绩”“治庸懒散专项活动”为目标,结合我校实际,广泛深入地开展反腐倡廉教育活动和整顿思想纪律主题实践活动。把思想教育、纪律教育与职业道德、社会公德、家庭美德教育和法制教育有机结合,开展多途径、多层次、全方位的宣传教育活动,树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念,努力营造了正气昂扬、清廉文明的环境和氛围。

2、在党员队伍中,叫响争当“教学能手、科研骨干、育人模范、服务表率、学习标兵”的“五争当”口号,使共产党员和领导干部争先创优,成为文明的模范。

3、以创建优良教风为重点,以“教书育人”为主要内容,以“扬师德、展师风、铸师魂、强师能”为主题,在全体教师中开展师德师风教育。教师是成熟度较高的知识分子,文化修养深,有理想,有觉悟,有能力,我们要严于律己,崇教厚德,为人师表,为广大学生做出榜样。

4、学校实施了六个一学习计划,即每一位教师每学期要上好一节公开课(汇报课)、阅读一本教育名著,参与一个科研项目,写出—篇教育论文(每学年)。这一计划使我校教师具备了以下能力:教育科研能力、教育创新能力、应用现代化技术进行教学的能力、反思教育的能力、适应新形势、新发展的能力、心理辅导的能力、终身学习的能力。

二是重点推进学风建设工程

1、在学生班级普遍开展优良班风、优良学风创建工作,重点在明确学习目的,端正学习态度,浓厚学习气氛,优化学风上下功夫,求得实效。我们的做法是以下:

一是利用国旗下讲话、班级活动、团队课及其它集体活动,加强了学生文明礼仪、学校礼仪、家庭礼仪、公共礼仪的要求、宣讲和检查评比,加强了学生对《公民道德素养》的认识,使全体学生均能按照行为规范要求,自觉规范自己的行为,做一个讲文明懂礼仪的人。

二是利用开展各种健康的活动,以加强对学生的文明礼仪教育,培养学生的吃苦意识,提高学生的各项素质,学校各项教育活动做到经常化、系列化、多样化、规律化,并对各项活动的优秀者予以表彰。在2009——2010年度我校开展的教育活动有:校园红歌合唱比赛、双语演讲比赛,各种征文比赛以及文明学生,文明班级评选。

三是利用学校有限的空间对学生进行思想道德教育。中华民族是一个有着五千年灿烂文化的文明古国,我们在楼道里悬挂了精美的古代名言警句,在走廊最显眼的位置悬挂了中外名人画像,通过伟人的人格魅力影响学生。

2、营造文明、健康的育人环境。教育学生从自身做起,从点滴做起,狠抓学生养成教育,一伸手,一弯腰,争做校园文明人。着力在文明理念的确立、文明习惯的养成、文明素质的提升、文明形象的塑造上有新的突破,努力塑造学生的文明形象。

三是重点推进校园文明工程。

规划建设文明标语牌,创造人文环境与自然环境和谐统

一、亲切温馨、优美舒适的校园文化氛围。

积极开展爱国卫生运动,按照美化、绿化、净化、亮化的要求,加大校园周边环境综合治理工作,创建“平安校园”,建立清洁、卫生、健康、和谐的校园环境。

学校创建市级文明单位工作总结
学校创建市文明单位汇报材料 第四篇

2013年上半年创建市级文明单位工作总结

岐山县第三初级中学

2013年7月10日

2013年上半年创建市级文明单位工作总结 我校在县局的正确领导下,坚持以邓小平理论,习近平同志“十八大”讲话重要思想为指导,确立“依法治校,以德立校,科研兴校,特色办学,质量树校”的理念,认真贯彻落实《中共中央关于加强党的作风建设的决定》、《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等一系文件的基本精神,在继承传统的基础上与时俱进,努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神,塑造学校师生新形象,不断提高学校的文明程度。在上级部门关心支持下,办学条件也得到不断的改善,整个校园环境优雅,四季花开不断,可以说“不是花园,胜似花园”。硬件设施得到不断的更新,拥有多媒体教室、电脑房、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施。

近年来,学校的办学效益不断提高,特别是近三年教育教学成绩连续保持“优质、高效”,赢得了较高的社会声誉。学校各方面的工作都取得了明显的成效:“县级文明单位”、“市级教育特色项目学校”、“优秀家长学校”、学校党支部连续三年评为先进党支部、学校连续二年在县督导评估中被评为“办学效益一级学校”,在2001年被评为“岐山县文明单位”之后,决定争创市文明单位”,现将有关“争创”工作总结汇报

一 、统一思想,营造了浓郁的创建氛围:

明确文明创建工作的重大意义,在决定争创文明单位以后,根据党支部的部署,建立了以党支部书记李林科同志为组长;韩晓辉校

长为副 组 长;成员:苏灏 巨太旭 张军民 刘建社 鲁朝辉 刘亚军 于亚宁 张剑锋 李卫东 王文英的争创领导小组,并下设精神文明创建办公室,由苏灏同志任主任,张军民、刘建社等为主要成员,制订了创建工作规划,并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心,以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线,发扬学校的优良传统,不断开拓创新,赋予学校精神以新的内涵,塑造学校师生新的形象,完善学校依法治教,以德立校的体系,构建团结健康、奋进开拓,民主和谐的管理氛围和育人氛围,以和谐氛围培育健康的人”的创建目标。并充分利用学校画廊、宣传标语,黑板报等阵地,突出文明创建的中心内容,通过召开校会,主题班会开展团队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范,进行公民道德知识竞赛等活动,在全校范围内营造了浓郁的创建氛围。

二、围绕中心,与时俱进,加快创建文明单位的步伐

两年来,根据创建规划,面对新形势下的新任务、新情况,学校以行风建设为抓手,努力提升教职工的文明素养,通过认真组织全体教师学习党的十八大有关会议精神和各级教育工作会议文件,深刻领会,努力实践十八大的重要思想,进一步统一认识,开拓创新,在创建文明单位的活动中,迈出了可喜的一步。

在当前形势下,加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义,扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导,为此,学校抓住了中心组理论学习。支部大会,教工大会,年级组学习等一切有利时机,大力提升教职工的思想道德素质,学校通过开展“党员风【学校创建市文明单位汇报材料】

采”展示活动,引导广大教师深刻理解“三个代表”精神的实质。通过开展《公民道德建设实施纲要》知识竞赛,不断提高教职工的道德素养,真正做到“身正为范,德高为师”,通过开展“浦江上流水争流,千帆竞发争上游”、“我为发展作贡献”等系统活动,极大地激励了广大教师的工作热情。

形式多样的学习,不仅提高了广大教职员工的思想认识,更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。两年来,全校上下在党支部,校长室的带领下以创建文明单位为目标,学校各方面的工作都取得了明显的成效,办学效益也得到不断提高,特别是教育教学成绩连续保持“优质、高产”,赢得了较高的社会声誉,《宝鸡日报》、《陕西日报》曾对学校的发展予以报道,收到了良好的社会影响。

三、以文明创建为先导,大力推进了学校的德育工作

近年来,学校在印发了《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设若干意见》、《中小学生在校一日常规》等一系列文件的基础上,全面贯彻落实市区德育工作会议精神,不断强化了德育的核心地位,以爱国主义教育为主旋律,以队伍建设为保证,以常规教育为抓手。进一步改进了德育工作的方式方法,大力推进素质教育。建成了学校、社会、家庭三位一体的“全员育人,全程育人,全方位育人”的主体德育框架,推动了学校精神文明建设的进一步深化,形成了“勤奋、求实、拼搏、创新”的校风,突出了以下几项内容:

1、确立了分阶段德育工作目标,建立并完善了学校德育管理体制,由德育领导小组指导和协调全校的德育工作,并实行了年级组德

育责任制,建立了班主任百分考核制度。

2、加强了德育工作的流程管理,通过严格的行为规范训练,班级学生的自主管理,使学生养成了良好的行为习惯。

3、充分发挥了思想品德课、政治课的主渠道作用,加强思品、政治教研组建设,转变了教师的教育观念,通过鼓励教师开展符合时代特点的教育模式、方法、手段的探索与研究,增加实践教学环节,课堂教学要紧密联系社会和学生两个实际,采用启发式、讨论式和研究性等生动活泼的方式组织教学,充分发挥学生学习主动性,增强了主渠道课的针对性、生动性和高效性。

4、建立了各科教学都必须学科特点渗透德育,并以此作为教师课堂教学质量的评估的重要内容,纳入对教师的常规者考核之中的教师工作考核制度。

5、坚持主旋律教育,增强了学生的民族自尊心、自信心和民族自豪感,做好升降国旗仪式,完善国旗下的讲话制度。进一步健全了学校、家庭、社会育人网络,形成了德育工作的整体合力。

6、加强社会实践环节,通过社会实践强化了学生社会责任感,继续完善少先队自主化小队的建设,继续抓好七年级入学培训,八年级的社会实践活动,充分利用学校“慈善教育”基地的资源,让学生学慈善,积极引导学生参加“希望工程”、“手拉手”、“爱心助学”等活动。

7、以“爱国守法,明礼诚信,团结友爱,勤俭自强,敬业奉献”的基本道德规范和学生日常行为规范为准则,加强学生行为习惯的养

学校创建市级最佳文明单位工作汇报
学校创建市文明单位汇报材料 第五篇

文章标题:学校创建市级最佳文明单位汇报走特色之路促内涵发展塑学校形象一、学校概况我校是在市委市政府的亲切关怀下,由市教育局牵头,会同高新区管委会,————盈盛房地产开发公司共同修建的一所新型实验学校。学校于2002年8月落成。校园坐落在风景优美的国家级生态小区绿盛家园旁,占地46亩。总建筑面积12000M2,建筑风格别致,校园环境优美,硬件设施先进。学校现有中小学及学前班35个,在校学生2000余人。有教职工91人,其中党员教职工36名,占教职工的43%;教工文化水平高,有本科学历33人,大专学历58人,全部达合格学历;教师队伍年轻化,平均年龄32.2岁,充满了朝气与活力;我校教师全部通过公开选招的渠道调入,教师业务水平和专业技能过硬,有45人具有中、高级教师专业技术职务,占49.5%。自建校以来,学校确立了“办一流学校,育一流人才”的目标,在创新中不断前进,在积累中逐渐成熟。学校办学思想端正、校风学风优良、管理规范科学、师资力量雄厚、办学成绩突出、各项协调发展,学校办学质量受到社会充分肯定。在几年的办学历程中,学校事业规模迅速扩大,从2002年的267人扩大到2000余人,实现连年翻番,办学效益明显提高,赢得了各级领导,社会各界的广泛认同和良好评价。在上级领导的关心和社会各界的支持下,学校先后被评为省级“卫生红旗单位”、省级“无吸烟单位”,省级“绿色学校”、省级“艺术教育特色学校”、市级“文明单位”、市级“校风示范校”、市级“常规管理优秀级学校”、市级“卫生红旗单位”、市级“绿色学校”、区级“文明单位”、区级“先进教职工之家”、区级“非典防治先进单位”、区级“普法依法治校先进单位”、2005、2006两年初中毕业班教学质量分别获市教育局“二等奖”和“达标奖”,2006年小学毕业班成绩一举夺得自流井区(含汇东片)第一名的好成绩。围绕学校的总体,我校把创建文明单位同的发展紧密结合起来,同提升学校办学形象,丰富办学内涵结合起来,走可持续发展之路,坚持精神文明和物质文明两手抓,为教师专业发展提供良好的平台,为学生健康成长营造优质的环境。我们以创建市级“最佳文明单位”为动力,打造文明品牌,不断提升学校的办学水平,把我校办成一所让学生、家长和社会满意的学校。二、健全机构,科学规划,落实责任,有效地开展创建在创建“最佳文明单位”的中,我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神,着眼于构建和谐校园,促进人的全面发展,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,全面贯彻落实中国共产党中央国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》,以培养“四有”新人为主题,以《公民道德建设实施纲要》为准绳,以校风、教风、学风建设为重点,全方位、多层次、高标准地开展精神文明创建,促进学校的跨越式和谐发展。(一)建立领导机构,落实措施学校成立了创建市级“最佳文明单位”领导小组,由校长周德华任组长,张治明书记、杨景华、黄显清副校长任副组长,学校中层、年级组长任组长。领导组下设创建“市级文明单位”办公室,张屏华任主任。创建做到“二结合三保证”。把学校的创建与办学总目标相结合;创建与各部门、各班级和每位师生的日常相结合;保证人员、保证时间、保证经费。同时,学校通过多种途径和方式,加强创建的宣传和发动,营造学校、家庭和社会共同参与的创建局面。(二)健全管理机制,促进开展。围绕创建规划,学校制订了《绿盛学校创建市文明单位规划》,明确提出创建市级“最佳文明单位”的奋斗目标。结合目标,制订了《绿盛学校建设文明单位考核细则》,《————实验学校教师礼仪常规》,注重考评,建立部门负责制,建立系列检查评比制度,纳入年终目标考核和年度考核,保障全校师生全员参与,师生个人全面提高,学校办学内涵全方位提升。三、提高认识,内强素质,外树形象,狠抓思想建设创建是加强学校精神文明建设,推进学校各项事业发展的有效载体,其最终目的是提高学校的办学水平,

全面提高师生素质,特别从做人、做事各方面入手提升师生文明素养。在创建中,我们树立“以人为本”的思想,积极探索具有本校特色的办学之路,取得了良好的创建成果。(一)精诚团结,务实奉献,为人垂范,确保班子凝聚力。1、领导班子成员坚持“三讲”,认真开展创“四好”活动和“廉政”教育,形成了团结、务实、勤勉、廉洁的领导集体。

2016学校创建文明单位汇报材料
学校创建市文明单位汇报材料 第六篇

【学校创建市文明单位汇报材料】

范文一:学校创建区级文明单位汇报材料

Xx区Xx小学创建于1963年,座落于长江三峡Xx峡口,毗邻闻名遐迩的葛洲坝水利枢纽工程。学校占地面积5668㎡,建筑面积1666㎡,绿化面积1750㎡,有标准的教学功能室、塑胶操场、现代化的教学设施,是一所全日制六年制农村完全小学。学校服务对象主要是“三村一社区”(龙泉山村、前坪村、Xx村及Xx社区)的农家子弟以及外来务工人员子女。现有6个教学班,学生140人,教师17人,其中党员教师11人,占65%;小学高级教师15人,占88%;本科学历9人,占53%,拥有一支师德高尚,敬业乐业,充满活力的教师队伍。

学校秉承“传承峡江文化,培育人文素养”的教育理念,以“让学校充满活力,让爱心誉满校园”为目标。依托峡江浓郁的文化底蕴,丰富办学内涵,让孩子的童年精彩、教师的职业幸福、学校的品质闪亮。

一、加强组织领导,狠抓文明创建工作

为了确保文明单位创建活动的扎实开展,我校成立了由校长胡宏军任组长,书记、副校长、全体中层干部为成员的创建领导小组,具体负责文明单位创建工作的规划、方案的制定和实施以及创建活动的管理等工作事项。

学校领导班子在创建活动中充分发挥模范带头作用,并层层落实创建工作责任制。各部门分工配合、齐抓共管,积极投身于文明单位的创建活动中去。支部和学生工作处开展争创“文明办公室”、“文明班级”和争做“文明礼仪好少年”等系列评比活动,号召师生积极参与文明创建活动,努力为学校的文明创建工作做出积极的贡献。

二、丰富文明创建主题活动,深化学校德育教育内涵

1、抓养成教育,强化学生文明行为。学生工作处以“星级评价”、“综合素质评价”为载体,加强学生文明行为的过程管理。校内设置了文明监督岗,对各班的文明情况一周一评比、一周一公示,学期结束时汇总考核。学生有了约束力,良好的习惯逐渐养成,如今的校园干净整洁、绿树成荫;学生语言文明、行为规范。

2、开展丰富多彩德育活动,充分发挥活动育人效能。学生工作处充分利用重大活动,加强学生思想教育和道德教育。如每年3月开展“学雷锋献爱心”志愿服务活动月,号召同学们从小事做起,与文明握手,与爱心同行,组织学生到景区拾捡白色垃圾,引导学生感受文明旅游的意义;3月12日开展植树护绿环保教育活动;4月开展“网络祭英烈”活动,并以此为契机开展文明上网、不进“三室一厅”教育活动;6月开展“童心飞扬庆六一”系列活动。9月份,除组织学生开展教师节“感恩教师”活动外,还配合风景区管理局宣传文明旅游工作;10月份,“歌唱祖国及庆祝建队日”开展“向国旗敬礼,做一个有道德的人”寄语等系列教育活动等等。由于学生普遍离校较远,中午不能回家吃饭,学校克服困难为80名学生提供午餐,学生处借此长期开展文明进餐、不浪费一粒米的教育活动,并将此活动推广到校外与“光盘”行动结合起来,收到了非常好的效果。我校还充分利用农村学校的实际及学生特点成立了“韵律空竹”“童声嘹亮”“乒乓部落”“阅读经典”等特色社团,通过社团活动发展学生个性、挖掘学习潜能、培养个性特长。让孩子们在文明中成长,在活动中陶冶情操。

3、家校携手,共建“三位一体”育人工程。Xx小学高度重视与家长及周边单位、村组、社区的沟通联系,积极争取他们对学校工作的理解与支持。一是,先后召开四次家长会及家长学校培训活动,两次举办开放日活动,两次与服务区内村组、单位召开座谈会,共商学校发展大计,取得了良好的社会效应。二是,与Xx社区紧密合作,成立“七色阳光”活动室,教师志愿走进社区开展学习辅导、心理咨询、活动组织等工作,赢得了广大家长的好评和学生的欢迎。三是,积极参加社区及周单位的各项活动。如:组织教师参加Xx社区元宵节庆祝表演活动;积极参加风景区管理局的综治活动及文明旅游宣传活动(我校的何丽老师还被评为了“服务旅游先进个人);积极参加前坪村的新式农用机器推广活动;与龙泉山村配合向公汽公司申请解决该村学生上下学乘车问题等。

4、关爱留守儿童,不让一个孩子掉队。每年“六一”全体教师捐款为留守儿童及家庭困难儿童赠送书包、文具等节日礼物。让他们能感受到教师、学校的温暖,快乐地学习与生活。学校还在全体党员中开展了“一对一”帮扶活动,每名党员结对帮扶一名学困生或生活困难学生。校党支部还集体扶帮了一名特殊学生——易敏,学校支部定期为他募捐衣物,全体教师为他捐助早餐和午餐费用,还轮流家访协助监护人强化其家庭教育、辅导该生学习等。

三、营造文明的校园氛围,挖掘峡江文化底蕴

1、丰富校园文化,提升办学品质。文化是学校发展的灵魂,如何挖掘、丰富我校“峡江文化”的内涵,更好的为我校的教育教学服务,提升我校的教育品质,是一个重要的课题。我校通过发放问卷、座谈等形式发动全体学生、教师、家长及社会人士的广泛参与,研究讨论我们到底需要什么样的教育,培养什么样的人,峡江文化到底是一种什么文化,体现我们Xx人的什么特质。通过校园文化的建设,让峡江文化的内涵进一步明确、丰富,并在此基础上进行了“峡江文化”的显性文化建设,进一步提升了学校的办学品质,也使校园变得更加亮丽多姿。

2、开发校本课程,渗透文明教育。我校地处美丽的Xx峡口风景区,这里自古就是三峡门户,川鄂咽喉,地理位置独特,文化古迹和乡土文化尤为丰富,著名的嫘祖庙、三游洞、白马洞、桃花村等闻名遐迩的风景名胜和诸如白居易、欧阳修、苏轼等文人墨客的足迹在历史长河中闪耀着奇光异彩。学校充分利用尽在咫尺的教育资源,以“Xx峡口风景区文化”为依托,以“走进峡江、了解峡江、爱我峡江”为活动载体的开放式教育特色办学思路,积极加强以“峡江文化”为主线的校本课程建设,开发出峡江景观、峡江诗词歌赋等具有地域特色的校本课程,并将学生的文明教育融入其中,得到社会人士的肯定。

3、美化校园环境,增强环境育人功能。我校内务管理规范有序,内外环境清洁整齐。做到了“三化”(净化、绿化、美化)。无纸屑,无痰迹,无乱写乱画,无卫生死角。办公室、教室、各功能室美观、整洁;厕所无臭味,无污垢。同时学校建立了完善的卫生管理和环境保护制度,落实了卫生防疫制度,确保每位教工、每个学生每年进行一次常规体检。走进社区、走进市场、走上街头进行宣传教育活动,全校形成了人人爱护环境、保护环境、建设环境的良好氛围。

四、扎根课堂教学改革,提升教师专业素养

1、以读书学习为抓手,提升教师理论素养

学校以区“全民阅读书香县市区”创建为契机,大力加强学习型校园和学习型党支部建设,让学习与思考成为教师专业发展的双翼。学校图书室开展了“你读书,我买单”读书奖励活动。学校图书室做到了全天对师生开放,并将教师阅读时数折算成相应额度的购书券进行奖励;学校还采用为老师们推荐图书、为各项活动中涌现的优胜教师赠送图书等方法来激励教师读书。同时,学校大力开展“书香教师”“书香家庭”的评选,辅助以读书心得交流、读书笔记评比等活动增强校园的读书氛围。Xx小学校园处处翰墨飘香,洋溢着浓厚的书香氛围。

2、以课堂教学改革为阵地,提升教师实践能力

教改的关键在教师,教师的关键在课堂,课堂应是教师专业成长的主阵地。一是,结合学校实际,采取了“看、思、比”的课堂研究模式,全面提升教师业务水平。主要采取的措施有:看名师视频、思片段设计、比课堂效果、校内教学大比武等。二是,在校际互动援助,我校充分利用帮扶学校(市实验小学)这一优质的教育资源为自身服务。两校通过联合开展教学研讨、课题研究、校本培训等方面的交流活动,实现资源共享,有效地提升教师的专业发展水平。三是,还积极拓展校外资源,学校与区内东山小学、绿萝路小学等知名学校开展“手拉手”活动,弥补教育资源的不足,拓宽教师的视野,更好地促进了教师的发展,使教师的业务素养进一步提高。

五、加强民主管理,构建文明、和谐、平安、创新校园

1、创新学校管理,增强教师凝聚力。学校领导不断更新管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养,主动了解教师精神上的需求,想教师所想,急教师所急。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

2、关爱教师生活,营造和谐工作环境。让温情成为文明创建的源头活水。学校有计划地对教师的学校生活实施关照,让教师体验到学校生活的幸福。如,对有困难教师进行关爱补助,职工及家属有困难及时走访与探望,教师家有红白喜事,工会都组织参加,每年节日如:“三八”妇女节、七一、教师节、元旦等节日都会有丰富多彩的庆祝活动,让老师们处处感受到学校的关怀之情。这些活动不仅让教师忘掉了教学的疲惫,融洽了老师们之间的感情,更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围,凝聚了教师。

3、强化师德教育,人人争当文明教工

学校在办学过程中始终将师德教育放在教队伍建设的首要地位来抓,并积极渗透核心价值观教育。

一是,通过组织教学习《中小学教职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神,开展自查、互查和整改。

二是立足实际,积极开展“道德讲堂”宣讲活动,倡导“日行一善,月积一德”。具体做法为:(1)选树师德典型。学校支部紧密结合学校实际,以师德标兵、先进个人的评选为载体,重点选树、培育一批师德先进个人的典型代表,在学校形成学习师德典型、崇尚师德典型、关爱师德典型、争当师德典型的良好风尚。(2)内外结合多样化开展活动。校内充分利用政治学习会、党员民主生活会、教研组活,积极开展党风廉政教育、政风行风教育、师德师风教育活动;校外则积极参加兄弟学校的道德讲堂活动。如三峡职院师德讲堂、明珠小学的党史讲座及“教师礼仪风采漫谈”讲座、东山小学的“诚实守信为人之本”的讲座、区政府的“十八大”教育精神解读等。

三是,重视公益广告的宣传活动。电子显示屏是我校一景,也是学校传播先进文化、引领文明风尚的一块阵地,学校以电子屏为媒介,发“讲文明、树新风”为主题,进行了60多条公益广告宣传活动,对外宣传文明的同时,自身也受到深刻教育。

4、全面校务公开,落实监督机制。让公开成为文明创建的助推器。一是积极推进校务公开,规范了校务公开的组织、形式、内容和程序,通过学校公示栏和QQ群向全校师生公开,通过各种会议向广大教职工公开;二是认真落实了学校教代会制度;三是加强了学校民主监督,充分发挥工会组织和党组织的监督职能,保证评职、晋升、大事决议等工作的公正公平。

5、强化综合治理,确保师生平安。学校一直把安全工作作为学校的头等大事来抓,聘请了Xx区峡口指导员毛卫东为我校的法制副校长,加强与峡口派出所、交警中队、“三村一社区”主要领导的联系、沟通与协作,消除安全隐患。同时学校发动学生进行了“校园安全隐患我来找”活动,专人负责督促整改。学校每学期都开展疏散演练、交通安全专题讲座等。如,在“文明交通”活动中,我校重点强化了学生集中站路队放学,并由教师将学生送过马路,开展有序上下车,文明乖车、安全乘车,主动为需要的人让座的思想教育。由于学校高度重视安全工作,确保了零事故,学校每年都被评安全先工作进学校。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”Xx小学作为一所农村学校,学校的发展,所取得的点滴与成绩与区政府的政策倾斜、大力投入分不开的,与区教育局真情重视、指导帮助分不开的,与在座各位的真情帮助分不开的。今后,我们将一如既往做好学校的各项工作,创新学校管理,深入推进课堂改革,全面实施素质教育,使学校工作再上新台阶。

范文二:学校创建市级文明单位汇报材料

一、基本情况

xx县职业教育中心是国家级重点中等职业学校,全省中等职业教育管理五星级学校。学校占地100亩,其中县城校区占地41、6亩,现有教职工150人,在校学生1735人,开设有机电技术应用、计算机技术应用、会计、美术绘画、社会文化艺术、美发与形象设计、酒店服务与管理等7个专业,建有实训室33个,省内外实践实训基地35个。

近年来,我校突出“德育为先、文化为魂、产教融合、重在特色”的发展主题,实施“抓改革、抓管理、抓质量、抓拓展”四轮驱动战略,推进“文化育人、管理育人、技能育人、情感育人”四个育人工程,提升了竞争力、学生文明行为养成和技能水平,赢得了社会的广泛好评,获得了“xx省平安校园”、“xx省依法治校示范校”、“xx市五一劳动奖状表彰单位”、“xx市中等职业教育先进单位”、“xx市教育教学质量优异奖”、“xx市德育工作模范学校”、“xx市创建卫生城市示范单位”等多项荣誉。

今年元月8日,省委书记袁纯清来我校视察指导,对我校各项工作给予充分肯定。xx青年报中华优秀传统文化宣讲团郑宝兰老师去年9月份第二次来我校作《弟子规》讲座时,对我校两年来发生的变化感到震撼。县委书记韩良会、县长王琳玉和县委常委、宣传部长王耀武等领导也多次来我校视察指导,有力地促进了我校市级文明单位的创建工作。

二、市级文明单位创建活动情况汇报

(一)加强领导、完善制度,促进工作作风的转变。

1、为搞好创建工作,我校成立了由校长任组长的创建市级文明单位领导组,把创建工作纳入学校工作的重要议事日程,将职责和任务分解落实。我们坚持在发展中创建,在创建中提高的原则,学校各处室分工把关、通力协作,积极开展市级文明单位创建工作,将市级文明单位创建工作纳入平时的各项工作之中,做到了与学校各项工作同部署、同检查、同落实、同考核。形成了“党政齐抓共管,文明建设人人有责”的共识,同时把建设工作纳入了目标考核。

2、加强行政管理和民主管理,创建文明和谐校园。根据我们的办学指导思想、办学目标和办学理念,进一步解放思想,加强行政领导班子建设,不断提高领导班子的素质,班子团结协作,具有锐意改革的进取精神。进一步加强民主管理,改革学校治理结构,定期召开教职工代表大会,重大事项由教职工代表大会表决,特别重大事项由全体教职工代表大会表决,保障教职工参与学校民主管理与监督,完善了学校现代管理制度,促进依法治校。多次召开教职工座谈会、学生座谈会,征求对学校发展的意见和建议。每次研究重大问题之前,提前公开研究议题,在网上征求意见。

3、进一步完善制度,用制度管人,明确职责管事。根据我校实际,修订了学校章程和100多项规章制度,制定了教职工行为规范和全体教职工绩效考核方案,明确了每一个教职工的职责;成立了督查考核领导组及其办公室,对全校各项工作和制度的执行情况进行督促检查和考核排队,有绩效考核方案、行政领导考核方案、教职工综合考核方案、教研组长考核方案、班主任考核方案等方案推动工作的落实和制度的执行,形成计划、督查、考核完整的抓落实体系;扎实开展党的群众路线教育实践活动,领导班子成员带头执行“八项规定”、“五个不准”制度,认真落实好党风廉政建设的各项规定。

4、进一步加强教师学习,在每年的教师节为教师发放一本书籍并组织集体学习,全校教职工全部开通百度空间,坚持每周写心得、感受、总结、计划,利用这一平台进行学习交流。我们还组织教师参加国家级教师培训、省级培训以及假期外出培训,全面提高教师的水平,加大“双师型”教师培养力度。

5、加强师德师风建设,强化教职工爱岗敬业意识,将文明创建和师德师风建设结合起来。我们在全体教职工中开展了向全国道德标兵学习、学习践行社会主义核心价值观等活动,每年我们评选责任标兵、骨干教师和校“三八”红旗手,激发教职工的积极性,凝聚正能量,不断提升教师的文明素养。我校制定了教师行为规范20条,规范全校教职工的言行,全体教职工统一着装、文明上岗,突出教师在学校工作中的主导者身份,增强广大教师教书育人、为人师表的自觉性和责任感,在聘用、评先、评优、晋级时实行师德“一票否决”制,教师无违法犯罪、体罚、变相体罚学生情况,全校教师以“知行垂范,爱生进取”的教风塑造了我校教师的崭新风貌。

(二)以德为先,全面育人,着力提升文明素养。

坚持依法治校和以德治校相结合,根据学校大德育的理念,将学生处更名为德育处,实施了文化育人、技能育人、管理育人、情感育人的全面育人工程。

1、文化育人。

一是全方位营造文化氛围。我们在校园精心设计制作了内容涵盖《弟子规》全文、践行《弟子规》行为规范100条、晨思文、暮省文、晋商文化、红色文化、励志文化、企业文化等不同主题的校园文化墙,在教室、宿舍、餐厅窗口、厕所等处都有文化墙。美术专业的学生还自制了学校的文化台历,并在操场围墙画出了美丽的阳光体育文化墙,校园的每一面墙都会说话,每一个空间都在育人。每周一的升旗仪式,国旗下全校师生诵读《弟子规》和进行《弟子规》演讲;每到下课时间,校园广播就播放《弟子规》之歌,以及以践行《弟子规》为主要内容的校歌《放飞理想》,让同学们在潜移默化中受到教育,让同学们快乐成长,让教职工在文化的熏陶下得到提升。

二是多形式强化学习。2016年的教师节,学校送给每位教师一件特殊的节日礼物——《钱文忠解读<弟子规>》,从此《弟子规》走进了校园,走进了每一位师生的生活。从校领导和中层领导开始带头学习践行,积极推进《弟子规》学习活动,做《弟子规》学习活动的组织者、引领者和示范者。每周二下午,我校举办《弟子规》大讲堂,编印了《弟子规》校本教材和法律校本教材,举办《弟子规》讲座,把身边的事和《弟子规》融为一体,更有教育意义。学校办有校报,班级办有板报,学校有阅览室,班级有图书角,学校还建有三个网站,每年编撰一本属于我校师生的作品集。加强教师的学习和培训工作,每周一下午自习时间坚持集体学习。

三是抓落实重在践行。学校把学习《弟子规》的落脚点放在践行上,学习《弟子规》,将文化落地为文明。结合学生实际,起草了学生学习践行《弟子规》行为规范100条,对照要求,培养同学们的文明行为养成。全校师生推选出了学习践行《弟子规》师生十佳标兵,成为全校师生学习践行《弟子规》的楷模,将学习践行《弟子规》的活动引向深入。近日,xx卫视专门来我校采访我校学习践行《弟子规》情况。每年我们还评选十佳青年标兵、十佳技能标兵、十佳就业标兵,张扬同学们个性,树立同学们的自信。

四是增底蕴建设特色文化。从学校实际出发,重新修订了校训、校风、教风、学风、校歌、校徽,确立了学校精神、办学宗旨、办学理念。取《弟子规》之精髓,写出了我们的校歌,组建了红葡萄师生合唱团,参加了两届“三晋之春”大合唱比赛。每年我们都要组织各种活动,有《弟子规》学习交流会,全校师生诵读《弟子规》活动、《弟子规》情景剧表演、推进军事化管理队列比赛以及校园文化艺术节活动等,还有一系列师生社团组织的文化活动……每次活动都让师生们的心灵受到启迪。此外,还组建了《弟子规》诵读队、动感舞队、健美操表演队等。

2、技能育人。

学校坚持升学和就业两条腿走路的办学方针。我校培养模式主要有“2+1”技能人才培养模式,就是在校学习两年,实习一年,重点学习实用技能;“3+4”对口本科升学培养模式,就是在校学习3年,通过对口升学考试升入本科学校;“3+3”直通车大专升学培养模式,就是在校学习两年,实习一年,学校推荐升入大专学习3年;“3+2”分段大专培养模式,就是在校学习3年,在大专学校学习两年。今年与我校“3+2”分段培养模式的合作高职院校有:xx综合职业学院酒店管理专业、计算机应用专业、机电专业;xx机电学院的焊接专业;xx青年职业学院的电脑艺术设计专业和会计专业。

学校高度重视专业建设,加强机电和计算机两个省级骨干专业建设,提升会计和美术两个品牌专业,扶持美容美发、酒店管理专业和社会文化艺术专业。实行专业细分,让学生把技能学精,机电专业细分为机加工专业、电工专业、汽车修理专业、焊接专业,计算机专业细分为网页制作、电脑维修和组装,美术专业细分出电脑艺术设计专业。

我校不断加大教学改革力度,根据学生的实际情况,按照“企业需要什么人才我们就培养什么人才的原则”,积极推进课程体系建设,根据学生实际情况和企业需要,对原有课程大胆改革,积极开发适应企业需求、适合学生实际、适应社会发展的校本教材,加大了技能课的训练。

加强校企合作、产教融合,积极推进和省内外企业的合作,近年来,我们和天津力神电池有限公司、苏州达方电子公司、曙光机械制造公司等企业进行了合作。目前,我校校企合作企业达26家,部分专业的实训课直接上在企业,在做中教、在做中学,让学生学到了真本事。电脑维修组装专业的学生不仅承担了全校500多台电脑的维修任务,还主动到乡村和社区为群众义务修理电脑。

组织学生赴天津、江苏、珠海等地实习实践,组织美术专业学生赴安徽、长治平顺、榆次后沟等地写生,组织学生到企业、红色景点参加社会实践活动,全面提升学生的综合素养。

实行毕业生双证书制度,即毕业证和技能证,就是在学生毕业时,保证学到一种技能并取得证书。每年,我们都要组织较大规模的就业招聘会和技能展示会,为毕业生就业搭建平台。

近年来,我校教学质量明显提升,在今年的省、市级技能大赛中,我校取得了优异成绩,其中,xx市技能大赛我校共获得一等奖21名,二等奖44名,三等奖65名,苏欢同学蝉联会计项目全市第一名;xx省第八届中等职业院校技能大赛共获得一等奖6名,二等奖11名,三等奖4名,实现了历史性突破。

3、管理育人。

强化以生为本理念,加强后勤服务工作,不断改善学习、生活条件;严格宿舍管理,建设宿舍文化,促进了学生宿舍管理的经常化、制度化,为学生学习和生活提供了温馨的环境;从严纪律管理,实行纪律巡查、督查、考核制度,建立了完备的纪律管理体系,实行不间断、无缝隙纪律大巡查;实行学生综合素质评价制度,将学生德育、操行量化、学业成绩、实习成绩等结合起来综合考评;突出两操管理,制定了出操精细化标准,无论冬夏,每天坚持2000米的两操,每天评比班级跑操情况,磨砺同学们的毅力。学风、校风、班风明显好转,做到了没有保洁的校园干干净净,没有教师的自习安安静静。

4、情感育人。

【学校创建市文明单位汇报材料】

为加强德育工作,实行联班联生工作制度和德育导师制。每一个行政领导都有自己联系的班级,配合班主任进行日常管理,每周参加所联班级的班会;每一个学生都有自己的德育导师,每一名教职工联系10名学生,和学生结对子、交朋友,联生老师经常和学生在一起谈心、交流,及时掌握学生的思想动态,帮助同学们解决思想、生活、学习中的困难。深入开展家访活动,今年3月份,我们深入118个村庄,对1000多名学生进行了家访,收集家长对学校和老师的意见、建议,开展了“向家长汇报、请家长评议”活动。学校向全校同学公开了校领导手机号和QQ号,和同学们直接沟通、交流,每天专门收集、办理、答复同学们的留言和短信,共性问题在公示栏中公示。全体教职工和同学们同跑步、同吃一锅饭、同学《弟子规》、同进大讲堂,师生之间建立了浓浓的友情。

(三)以生为本,强化服务,进一步改善办学条件。

1、高度重视安全工作。一是成立安全工作领导组和专门的安全办公室,主管全校安全工作;二是制度完善,责任到人,应急体系健全,有可操作性强的各类安全应急预案,并定期开展安全应急演练;三是加强安全知识的学习,每周一召开安全例会,组织全体行政领导学习安全知识,每周班会组织学生学习安全知识,并开设安全课;四是层层签订安全责任书,每个办公室都有安全责任人,并实行安全责任人公示制度;五是实行安全工作一岗双责制和安全管理全员负责制,做到了安全工作常抓不懈、警钟常鸣;六是安全检查常态化,安全日志规范化,校长坚持每天签阅安全日志、巡查日志,及时排除各类安全隐患;七是大型集体活动审批及时,预案合理,组织到位;八是学生实习实训全部签订合同,全部入国家统保责任险;九是建立安全隐患奖励举报制度,动员全校师生排查安全隐患,确保安全无事故。每个班都配备了安全委员,检点本班安全工作,做好安全宣传教育。2016年我校创建成市级平安校,2016年创建成省级平安校。

2、加强校园综合治理工作,始终坚持把引深“平安校园”创建活动作为加强和创新校园综合治理的重要抓手,健全安保体系,落实安检制度,推行联合整治,创建成全县社会治安综合治理示范单位。我们建立了与公安机关联防联动机制,主要是抓教育、定制度、保安全、促教学。我校还开设法律课,开办法律大讲堂,向学生宣传法律知识,通过教育,使师生的法制观念、安全意识得到提高和强化。2016年,投资20余万元,安装监控探头近85个,实现了校园监控全覆盖。学校值班制度、保安制度、宿舍管理员制度、学生在校核查制度、出入学校管理制度、食堂安全等制度健全规范,执行严格。实现了多年安全无事故。

3、加大投资力度,不断改善办学条件。2016年,投资xx万元建设塑胶运动场,2016年,投资xx万元改造食堂,购置了餐桌、餐柜,改善学生就餐条件,为学生安装了纯净水机,让学生喝上了优质的纯净水。2016年,教室安装了智能电视。投资2027万元的国债资金实训楼项目已开工建设,预计今年9月份投入使用,投资xx万元的国家级机电专业实训室正在装备中,办学条件明显改善。

学校继续实行国家免学费政策,困难家庭学生每年可享受xx元助学金,品学兼优的学生还可获得学校设立的奖学金。即将出台的高考制度改革方案,分技能型高考和学术型高考,最大的受益者就是中职学生,打通了中职学生向上发展的空间,中职学生可以升入高职、本科、研究生,今年全省对口升学本科指标是去年的3倍多,终结了中职生升学断头路的历史,我校改革发展的又一个春天到来了。

尽管我校在文明创建活动方面做了一些工作,取得了一定成绩,但还存在一些问题和不足。新的环境,新的形势,新的挑战,我们要把育人放在更重要位置来抓,把文明单位的创建放在更重要位置来抓,为学生快乐学习、快乐成长、快乐成功创造一流的条件,培养更多德、智、技、体全面发展的人才,建设文明、文化、创业、幸福校园,办好人民满意的中职学校,实现美丽的职中梦。

范文三:学校创建市级文明单位汇报材料

一、学校基本情况

湖北信息工程学校是经荆门市委、市政府批准,由原湖北信息工程学校、荆门市职业中专、荆门市财经学校合并组建的一所融职业教育、普通高中教育、成人教育与短期培训于一体的综合性学校。校占地面积504亩,在职教职工538人,专任教师386人,高级教师161人,148个教学班,在校学生5000余人。

在市委、市政府和市教育局的正确领导下,学校认真贯彻落实全国职业工作会议精神,坚持科学发展观,以服务为宗旨,以就业为导向,不断扩展职业教育内涵,取得了丰硕办学成果,先后被评为国家级重点职业学校、全国中小学德育信息技术教育实验学校、国家教改实验基地、湖北省职业教育先进单位、湖北省最佳文明单位、湖北省卫生和园林绿化先进单位。教育教学成绩蜚然,在近两年教育行政部门举办的职业院校专业技能竞赛中,获得国家级一等奖1项、二等奖2项,省级一等奖9项、二等奖26项,其中烹饪专业学生参加全国职业院校学生技能大赛,连续四年获得一等奖,荣获四连冠;幼师专业学生参加湖北省幼师专业技能竞赛,连续两年荣获团体第一名,充分展示了学校办学成果。由于办学成果显著,2016年11月,提前两年成功创建成国家首批中等职业教育改革发展示范学校。

二、文明单位创建活动情况汇报

文明创建是我校的中心工作之一。在职教集团和学校成立之初,我校就提出了“创品牌,争一流,出特色”的办学目标,制定了“以人为本,民主治校,科学管理,面向市场,创特促优”的办学方针,明确了以教育教学、师资队伍建设、学生德育为工作主线和修订完善管理制度、推行内部管理体制改革、强化专业建设、探索校企合作、营造具有职教特色的校园文化等多措并举的办学思路,将文明创建贯穿于教育教学和日常管理全过程,促进学校可持续发展。

(一)明确目标,落实责任,强化管理,为文明创建提供组织保障

制定文明创建目标。我校是上一届市级文明单位。为保持文明创建成果,我于2016年10月,根据学校总体发展规划,结合新成立学校的实际,经过集思广益,研究制定了学校《2016—2016年度文明单位创建活动规划(修订稿)》,对新学校组建后的头五年文明创建工作进行规划部署,提出了指导思想、创建目标、工作措施,强调要通过文明创建活动,实现“一个明显增强,四个明显提高”,即:校党委领导班子凝聚力、战斗力明显增强,干部职工政治业务素质明显提高、办学水平和办学能力明显提高、学校整体形象明显提高、内部管理水平明显提高。通过开展文明单位创建活动,推动教育教学工作上新台阶,塑造学校良好形象,为学校进入国家中等职业教育改革发展示范学校打下良好基础。同进制定年度文明创建计划,对文明创建工作进行细分、细化,将文明创建与教育教学工作同部署安排、同督办检查、同考核奖罚。

建立文明创建责任网络。成立了由校长任组长,其他校领导任副组长的文明创建活动领导小组。同时成立文明创建工作专班,由校党委副书记牵头,办公室、政教处、教务处、后勤保障部、工会和10大专业科负责人具体落实。建立了校委会—处室(科)—班级的纵向和党—政—工—团—妇的横向文明创建网络,使文明创建工作做到全覆盖。为加强文明创建活动检查考核,校长与27个处室负责人签订了《文明创建责任书》,责任书明确了各处室的创建目标和责任范围。

(二)打造一支德能兼备的教师队伍,为文明创建工作提供人才支撑

教师是学校精神文明建设的主体,是精神文明建设的传播者、探索者、实践者。教师的教育教学过程既传播知识的过程,也是传播文明的过程。因此,打造一支高素质的教师队伍显得尤为重要。

1、用严格制度约束人。针对职业学校特点,我校对有教师管理制度去粗取精,去繁就简,在充分征求意见的基础上,制定了《教师教学行为八要八不准》、《教学管理制度》、《教学检查制度》、《教学评价制度》和《教学工作考评细则》等制度,既便于教师开展教学工作,也便于学校进行教学检查,使教学管理有章可循。经过不懈努力,造就一支遵章守纪、行为目标一致的教师队伍。

2、用灵活机制引导人。学校把教师转型作为一项重要常抓不懈,加大“双师型”教师培养力度。一是鼓励教师跨专业代课,解决学校教师结构性矛盾问题。二是根据专业建设和人才培养需要,先后投入60余万元,有计划进行师资培训工作,选派60多名教师到北京、重庆、浙江、武汉等地高校培训学习,掌握最新专业知识;安排26名教师到知名企业实践,培养双师型教师。三是设置数控、烹饪2个重点专业楚天技能名师教学岗位,已得到湖北省教育厅专项经费支持,聘请2名楚天技能名师来校担任专业课教学和专业教师培训工作。四是聘请有实践经验的行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠10多人担任兼职教师,造就一支专兼结合、以教学名师和技术大师为主导的专家型、师傅型的教师队伍。

3、用身边典型带动人。我校是优秀教师辈出的地方,涌现了一批以敖小锋、范冬梅、吴羡凤等为代表的全国模范教师、湖北省师德标兵和荆门市优秀教师。学校以各种形式宣传他们的先进事迹,引领示范,弘扬正气,用身边的先进典型激励广大教师特别是青年教师尽快成长,形成主流。近两年来,在省、市教育部门举办的教师教学技能竞赛活动中,我校6名教师获得省级一等奖,4名教师获得省级二等奖,17名教师获得市级一等奖。我校青年教师指导学生参加专业技能竞赛,按照学校提出的“有奖必争,逢旗必夺”的要求,精心组织,科学训练,1人获得国家级一等奖,两人次获得二等奖,9人次获得省级一等,26人次获得二等奖,为湖北和荆门的职业教育争得了荣誉。积极开展校本研究和校本教研,2016年以来教师参编教材、出版专著4本,发表论文78篇,38篇论文获奖。还有很多教师爱岗敬业,崇尚师德,默默奉献。通过优秀教师的感召和引领,造就了一支积极进取、勇于争先的教师队伍。

4、用良好待遇激励人。受多种因素影响,职业学校教师待遇在整个国民教育中处于低位。工作责任重、压力大、待遇低是职业学校的共性。特别是我校由原三所市直中职学校整合而成,各种矛盾汇集,人心思动。为稳定教师队伍,学校从改革内部分配办法着手,以按劳取薪、多劳多得、绩优酬高为分配原则,适当拉开收入差距,实现劳动报酬与业绩、贡献挂钩,以此形成充满活力的竞争激励机制。随着学校发展逐步进入正轨,在资金相对紧张的情况下,又对原分配方案进行调整,增加课时和班主任津贴标准,鼓励一线教师想代课、多代课。新的方案经过一年多时间的运行,效果较好,基本了形成人人想上课、个个要当班主任的良好局面,造就了一支乐于奉献、安心职教的教师队伍。

(三)优化德育工作机制,营造良好育人环境,促进学生健康成长,增强文明创建的实效性

学生是精神文明建设的对象,更是精神文明建设的受益者。我校把促进学生健康成长作为重中之中常抓不懈。据调查摸底,我校有近五分之一学生来自单亲或离异家庭,有五分之三学生是留守或打工子女,近十分之一学生在原初中学校受过各类处分,一半以上学生厌学,还有极少数学生有身体或精神障碍,成份相当复杂,管理难度很大,稍有管理不慎或监督不力,就会出现安全事故。与普高学生比起来,我校学生是社会弱势群体,更需要理解和关怀,更要加强教育和管理。我们深知,把一个学生培养成人,一个家庭就有了希望;把所有学生都培养成人,校园就变得安宁,整个社会就会变得和谐、稳定。为此,我们主要采取以下措施,强化德育工作。

1、优化德育工作机制。树立“育人为本,德育为首”的观念,加强德育工作队伍建设,成立由校长牵头,分管领导负责,专业科主抓,政教处督办,全体班主任参与,德育教师指导的德育工作队伍,各负其责,开成合力。学校将德育工作纳入发展规划和年度计划,将工作任务分解到相关处室,明确工作职责和考评办法,将德育工作作为专业科、班级的重要考核内容,考核结果与岗位津贴直接挂钩。

2、排查德育工作风险点。为使德育工作有的放矢,新学年开学后,学校都要制定工作方案,组织专门人员,用一个月左右时间,对学生情况进行全面模底,将掌握的资料分类整理、登记。给家庭背景特殊、行为习惯异常的学生建立专门档案,作为教育重点予以关注,安排班主任跟踪管理,专业科定期谈话,政教处、心理咨询老师定期“会诊”,力争将德育和管理工作风险降到最低,帮助这部分学生度过“危险期”,让他们成为对家庭、对社会有用的人。

3、开展德育工作研究。作为“三差生”集中的学校,我校一直加强德育工作研究,积极探索德育工作新的模式,把养成教育作为永久的主题,组织部分教师进行研究攻关,取得了一系列研究成果:我校承担的《学科教育中有机渗透德育的研究》、《问题学生思想行为状况的成因及转化方法研究》、《新形势下中等职业教育德育工作创新研究》、《引导和帮助学生确立主导价值观的途径与方法研究》等市级研究课题已顺利结题;承担的国家级课题《新课程下班级心理辅导的实践与研究》正在研究,计划于明年上半年结题。在省、市职教学会德育学会年会上,我校有6篇论文进行交流,其中《新形势下中等职业教育德育工作创新研究》获省职教学会二等奖。我校的德育研究成果受到了有关专家的关注。湖北省青少年心理健康教育指导中心主任、华中师范大学心理学系教授、博士生导师江光荣于今年11月上旬专程来到我校,指导课题研究,并将我校作为国家科技支撑计划课题“我国青少年危险行为的评估、预警与干预研究”的协作研究单位,为该课题研究提供相关信息。

4、丰富德育活动形式。开展活动、寓教于乐,管理与疏导相结合,是德育工作的有效形式。一是以重大活动为依托,增强学生市民意识。先后组织2300多名学生参加省十三运会团体操排练、表演,分别组织700和400多名学生参加市老干部运动会和老年人健身大会开幕式表演,多次组织师生参加荆门市和市教育局举办的其他活动,让师生在参与中亲身体会到作为荆门市民的责任和荣耀。二是利用传统和重大节日举办活动,引导学生树立公民意识。每逢传统和重大节日,学校都要举办系列活动,如清明祭扫烈士墓、五四新老团员宣誓、端午呤诗演讲、七一业余党校讲座、国庆唱响红歌、九九重阳敬老、元旦文艺汇演等等,让学生在活动中认识到作为一个公民的道义和人性归宿。三是结合学校特点,开展校园集体活动,增强学生团队意识。学校以专业科为单位,在不同时段举办各类活动,如球类、棋类、拔河、趣味运动会等体育活动和班级卡拉OK、读书、绘画、合唱等文娱活动,在活动中增强学生的集体荣誉感和团队精神。四开展社会公益活动,增强学生社会意识。组织学生参加所在社区的公益活动,上街打扫责任路段清洁卫生,参与卫生和园林城市建设,为受灾地区捐款,为生病同学解困等,让学生融入社会,服务社会、奉献社会。

同时,开展文明礼仪、内务整理、女生专题讲座、法制宣传教育、到所守所和戒毒所接受警示教育等活动,抓好学生养成教育,规范学生日常行为,促进学生养成良好的行为习惯。通过班会、国旗下讲话、关工委作报告等形式,对学生进行思想道德教育,将德育活动贯穿于教学、生活、娱乐及社会实践全过程,学校的精神文明建设主阵地作用充分发挥了出来。

(四)强化管理,明确职责,狠抓项目建设,增强办学实力,为文明创建工作提供强有力的物质技术条件

1、全力以赴抓好示范校建设。我校组建时间虽然不长,但由于有市委、市政府和市教育局的大力支持和坚强领导,有全校5000多名师生的积极进取和奋力拼搏,我校于2016年11月以全省排名第二的优异成绩,提前两年进入国家中等职业教育改革发展示范学校行列,今、明两年内,国家教育部、财政部投资1080万元,支持我校四个重点专业(即数控技术、电子技术应用、汽车应用与维修、学前教育)、两个特色项目(仿即真实训室、服装设计与工艺)和师资队伍、教材编写、课程体系建设。这在我校发展史上是一件具有里程碑意义的大事。为此,学校成立了专门机构,抽调精干力量,组建了专业建设组、教材编写组、师资建设组、课程体系建设组、资金保障组、宣传组、督查组等工作专班,集中时间和精力,抓示范校建设。由于没有范例可供借鉴,我校一方面认真学习文件,研究政策,吃透精神;另一方面,选派人员外出学习、取经,边学习边摸索。截止目前,示范校建设思路已经理清,框架已经搭好,各项建设工作已经启动,某些项目已经取得初步成果。我校对成功创建成国家中职示范学校充满信心。

2、积极争取外国政府贷款项目尽快落实。经过一年多时间的准备和申报,我校利用300万欧元的外国政府贷款项目已经国家发改委批准,已进入资金落实阶段。这笔贷款将主要用于购买国外先进教学实训设备,装备我校各个实训中心,改善教学实训条件。

3、筹划建设职教产业园区。由市政府主导、市教育局统筹、我校牵头负责的荆门职教产业园建设方案已经得到上级部门批准,即将付出实施。职教产业园计划投资5000万元,以政府投入、学校自筹、招商引资等方式进行建设。产业园建成后,将成为教学、实训、生产和师资培训的重要基地,彻底改变我校实训设施和实训场所不足的问题,实现政府、学校、企业三方共赢的目标。

(五)遵循职业教育规律,建设具有职教特色的校园文化。一是将每年的三月份定为“文明、健康活动月”,四月份定为“班主任节”,五月份定为“技能文化月”,十月份定为“节能环保月”,十一月份定“技能竞赛月”,用丰富的校园活动凝聚人心,塑造师生的精神家园。二是高起点、高标准对校园进行规划,绿树、草坪、花坛相映成趣,各类建筑布局合理,功能齐全,各尽其用。三是采取点、面结合,集中与分散搭配的方式,设置宣传橱窗、公示栏、宣传栏、标语牌等宣传阵地,各类宣传阵地主题鲜明,内容丰富,时效性强,宣传效果明显。四是通过塑造孔子雕像、设立名人名言墙、悬挂格言警句标语等形式提升办学品位,净化师生心灵,让师生在潜移默化中受到教育和启迪。五是开展文娱活动,利用重要节庆、传统节日举办丰富多彩的文娱活动,寓教于乐。我校师生先后代表市教育系统参加了省十三运会开幕式团体操、荆门市庆祝建党90周年群众赛歌会等重大活动的表演任务,受到社会各届高度评价,充分展示了学校良好形象,也检验了我校文明创建成果。

(六)服务地方经济社会建设,着力打造学校品牌,充实文明创建活动内涵

校企合作是职业教育改革创新的基本方向。我校通过构建四种校企合作办学模式,促进学校与企业、专业与职业、教学与生产对接,提高职业教育服务社会、服务经济的能力。

一是建立教学车间,办工厂化学校。现已引入李宁(荆门)工业园、雪驰集团、新港服饰、东光电子4家企业入校办厂,建立服装专业、电子专业生产性实训基地。

二是实施产教结合,办实体化学校。托幼师专业优势,创办经济实体——附属艺术幼儿园,该园已创办成为荆门市示范幼儿园。现有10个幼教班500多名幼儿,年创收近80万元。我校幼师(学前教育)专业学生在幼儿园开展工学结合学习。

三是实行订单培养,办合作化学校。与众多名企签订校企合作协议书,培养“订单”学生。学生毕业后,就业月薪不低于1800元,有的在2400元以上。这些企业主要有:厦门恒力机电运营有限公司、天津摩托罗拉有限公司、深圳招商银行、深圳富士康鸿准模具有限公司、深圳长城电脑有限公司、深圳飞亚达有限公司、深圳洋华光电有限公司、珠海南特精密机械加工有限公司、广东汕头汽车配件加工有限公司等50个,确保毕业生及时就业、稳定就业、高质量就业,达到了学生和家长满意、企业满意、社会满意的办学目的。

四是拓展办学功能,办培训化学校。大力开展社会各类技术培训,形成了学校出“菜单”,企业下“订单”,政府来“买单”的培训机制。先后为李宁集团培训职工人数2030名,为雪驰公司培训400名,为东光电子培训职工80名,为家政服务行业培训200多人,创收近100万元。

(七)推行文明创建细胞工程建设,提高师生文明素质

我校现有500多名教职工,20多个处室,近220多个家庭;5000多名学生,110个班级。为使文明创建做到全覆盖,积极扎实开展细胞创建工程。印发了先进处室、文明家庭、先进班级、文明寝室评选办法,组织开展先进处室、文明家庭、先进班级、文明寝室创建和评选活动。两年来,共评选先进处室27个,文明家庭104户,文明班级52个,文明卫生寝室76个。同时,在教师节期间,开展先进工作者、优秀班主任评选活动,弘扬先进,树立正气,近两年共评选先进工作者146名,优秀班主任52名。通过这些创建活动,为学校创建文明单位奠定了坚定的基础。

(八)加强平安校园建设,使学校真正做到安全、文明、稳定、和谐

为确保师生在安全、文明的环境中学习和工作,学校成立了创建平安校园领导小组和工作专班,组成了由专、兼职人员组成的平安校园创建工作队伍。制定了平安校园创建工作实施方案和管理制度。开展法制宣传、消防演练、自然灾害避险、传染病防控等多项专项活动,提高师生应急和自我防护知识。制定消防、自然灾害和传染病应急预案,防患于未然。定期检查校园安全防护设施设备,加大资金投入,加高、加固教学楼、学生寝室、礼堂等公共场所栏杆,更换消防器材。加强校园值班巡查,在重点时段、重占区域加强值班力量,确保万无一失。近两年来,学校没有发生一起安全责任事故,维持了良好的教育教学秩序,确保了校园平安。

尽管我校在文明创建活动方面做了一些工作,取得了一定成绩,但由于我校规模大、成立时间不长,还存在一些问题和不足,表现在管理制度还不够完善、文明创建经费投入不足、文明创建长效机制还不够健全等方面。今后,我们将在市委、市政府和市教育局的领导下,紧紧团结和依靠广大教职工,进一步强化管理,优化措施,细化责任,狠抓落实,以文明创建促校风、学风的不断改善,促教职工队伍素质的不断提高,促学校的可持续发展,让师生员工充分享受文明创建和学校改革发展的成果,不断开创学校美好的未来,续写学校新的辉煌篇章。

2016创建省级文明单位汇报材料
学校创建市文明单位汇报材料 第七篇

范文一:小学创建省级文明单位汇报材料

各位领导、各位专家:

大家好!首先我代表xx小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。

xx小学创建于1963年,XX年被省委省政府命名为省级文明单位,XX年晋升为省一类学校。现有19个班级,学生813人,教职工75人,教师学历达标率为100%。校园用地面积11400平方米,校舍建筑面积4425、9平方米,教室21间,合计面积1176平方米;专用教室合计使用面积468平方米,办公用房281平方米,校园绿地面积1100平方米。学校设实验室1个,计算机室1个,多功能教室1个,语音室1个,电子备课室1个,卫生(保健)室1个,档案室1个,形体室2个,会议室1个。

近几年来,在上级领导和各界人士的关心和支持下,我校以“把简单事情办精彩”为办学理念,以文明单位创建为统领,以全面实施素质教育为目标,为提高教学质量而奋斗。学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面,强化了学校基础设施建设,先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等,实现“班班通”工程,初步形成了现代化的教学系统。在教育教学方面,大力开展教育科研活动,走科研兴校之路,构建了融德育工作,课堂教学,个性发展为一体的校本教研模式。以开展形式多样的活动课为突破口,以艺术教育为办学特色,面向全体学生,取得了令人瞩目的好成绩。学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级“百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校(速滑)、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。

一、丰富管理理念,明确文明创建工作的方向

1、讲学习、文明创建齐动员。我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程,作为年度工作的一项大事,学校成立了以校长、党支部书记为组长,以副校长为副组长,学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组,设立了创建省级文明单位办公室。领导小组分阶段召开专题创建会议,形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。与此同时,校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义,认真组织学习省、市、区关于文明单位创建的一系列文件,领会精神实质,认清形势。学校在以把简单事情做精彩的办学理念指导下,以区委“三名”工程为工作目标。将文明单位创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节,从思想上,行动上规范教师行为,办人民满意的学校。

2、作表率,文明创建我为先。首先我们以创建学习型管理队伍为目标,在“学习、团结、勤奋、廉洁”等方面起到模范带头作用。以“厚德载物”的君子风范率领团队。廉洁自律,克已奉公。其次是搞好班子作风评议。每学期由教职工对领导成员进行一次民主测评,促使领导成员自觉加强师德修养,努力塑造表率形象,起到榜样示范作用。第三、制订了创建目标和具体的创建计划,定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。

3、抓管理,文明创建暖人心。学校领导不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想教师所想,急教师所急,使全体教职工对领导产生信任感和安全感,用自己的人格魅力去感染身边的每一个人。在具体的工作中,学校领导尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。让教师参与学校管理,使教师成为学校真正的主人。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

二、完善管理措施,促进文明创建工作健康发展

1、依法依规,让法规成为文明创建的坚强后盾。近年来,我校一方面组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《教师职业道德条例》,组织相关人员学习《党风廉政条例》、《质量安全监督管理条例》等,让不同管理岗位人懂得相关法律法规。学校严格守法,坚持执行一费制。全年学校教师全部通过普法考试,适龄儿童的入学率、合格率均达到100%,没有出现一起乱收费、体罚学生等违法现象,没有出现一例安全事故。另一方面,完善制度规范行为。优化“细胞”建设是创建文明单位的关键。近年来,我们坚持以学生的发展为本,对学校的创建工作进行整体规划、统一部署、监控考评。实施了“四文明”(“文明办公室”、“文明班级”、“文明教工”、“文明学生”)细胞工程。学校先后制定了《xx小学管理制度》、《xx小学岗位职责》、《xx小学考核细则》等三个专集。进一步明确了校长、主任、组长、班主任等各级管理人员职责,完善了《教学常规管理制度》、《三级值日制度》、《教师考勤制度》等。聘请社区、相邻单位负责人、家长代表为师德师风校外监督员,从而确保教师队伍建设“目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。

2、刚柔并济,让师德师风成为文明创建的文化基础。几年来,我们经常组织广大教职工学习全国、省、市等师德先进人物的典型事例,我们每年评选出本校的师德先进典型,由他们作师德方面的经验介绍,把更贴近本校实际的先进事例展示给教师。学校根据教师的实绩,职业道德状况,教学态度,育人效果、班级管理及后勤服务等进行考核,每学期进行分项分类考核,每学年进行考核汇总,并把考核结果记入教师业务档案,做为评优晋级必要条件。同时,每学期,学校都要进行创建群众满意单位问卷调查。我们把问卷进行认真的梳理,写出报告,并进行责任分工,对调查问卷中提出的问题逐一进行解决与落实。正是因为严格的管理与考核,使教师队伍素质不断提升,涌现了一大批优秀典型。孙小棠被评为市级优秀班主任,周光辉为市教学先进个人,王宇杰为市级“优秀教师”、王雪峰成为市“教育楷模”推荐人选。

3、以人为本,让温情成为文明创建的源头活水。首先,实施关爱工程。学校有计划地对教师的学校生活实施关照,让教师体验到学校生活的幸福。如,对有困难教师进行关爱补助,职工及家属出现问题时的及时走访与探望,都让教师切实感受到生活在xx的温暖。其次,实施了节日庆祝活动。例如:教师结婚、亲人去世慰问到家,一年一度的体检,教师节、元旦的庆祝活动等让老师们无处不感受到学校亲切的关怀之情。第三,创新性地开展了特色活动。如:“我为家做了什么”主题报告会”,开展了创优秀教研组活动及教师乒乓球比赛等活动等。这些活动不仅是让教师忘掉了教学的疲惫,融洽了老师们之间的感情,更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围,凝聚了教师。广大教职工身心愉悦了,就会把更多的激情投入到工作中去。一年来,学校举办了“教师朗颂比赛”、“党员廉政书法比赛”、“教师硬笔书法展”等,丰富教师生活,也提升教师的素养,净化每个xx人的心灵。

4、民主管理,让公开成为文明创建的保障。全面实行校务公开。一是积极推进校务公开。学校制订和实施了《xx小学校务公开实施办法》,规范了校务公开的组织、形式、内容和程序。学校建立了三个不同层次的校务公开平台,即:通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。二是规范学校民主决策。从规范决策程序入手,全面推行了学校决策三级审议制度,即由学校行政会议提出、支委扩大会议审定,职代会审议通过。充分尊重每一位参与决策者的民主权利。认真落实了学校教代会制度。三是加强了学校民主监督。充分发挥工会组织和党组织的监督职能。学校职称评定、中层领导竞聘等重大问题均由党支部与工会共同成立了纪检组,全程监督。保证评职、晋升的公正公平。同时,通过工会积极开展各项文体活动,丰富教职工的文化生活。

三、实施课程改革,提升文明创建工作的内涵

1、抓住课堂教学主阵地,向四十分钟要效益。

(1)集体备课实实在在。我们重视年组集体备课,实行有效教学管理,本学期我们又提出了教师电子备课,这样做,不仅加强了教师对教材教学设计的理解,从某种程度上说是提高了对教师的要求,提高了教研组意识与团队意识。可以说集体备课,大家真正是在研究教材,研究学生,研究教学策略。每次备课虽然很累,但老师们的收获都是沉甸甸的。

(2)课堂教学扎扎实实。我们狠抓课堂教学。校长、书记、副校长、教导主任,每天都深入班级听课、指导。我们通过“目标管理”“阶段复清”打造生命课堂。学校要求生命课堂要具有六度:一是参与度,要有学生的全面参与、全程参与和有效参与。二是亲和度,师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流。三是自由度,课堂上要多一些轻松,多一些幽默,多一些欢声笑语,多一些神采飞扬。四是整合度,要整体地把握学科知识体系,不要让学生得到被肢解的知识。五是练习度,学生在课堂上动脑动手动口的程度要高,要让学生充分地调动自己的能动器官,真正的练习和实践。六是延展度,要在知识整合的基础上向广度和深度延展,向社会生活延伸。在评价活力课堂时,要做到“八看”:一看教师是否具有新理念,用爱心启迪学生,创设开放的教学情景,营造积极的思维状态和宽松的思维氛围。二看教师能否肯定学生的“标新立异”、“异想天开”,保护学生的好奇心,求知欲和想象力。三看教师能否激发起学生的创新热情,形成创新意识,养成创新精神。四看教师能否进行独立思维能力等方面训练。五看教师能否尊重学生属于自己的体验(成功、挫折;失败)。六看教师能否关注到学生的个性发展与个体差异;七看教师是否帮助学生学会学习方法,学会做事,为学生终身学生、终身发展打下基础。八看学生是否愿学乐学,学生在课堂上呈现出高涨的兴奋度。

(3)巩固练习有的放矢。因为有了跟踪备课、听课,使我们掌握了学生的学习情况,也为我们和老师一起复习提供了大量的有效信息。同时,我们练习题的设计和老师的教学同步,切合学生的学习情况。更为关键的是,我们在跟踪学习的同时,逐一对学生的学习反馈情况给予评价。学生的反馈试卷是经过大家逐一过目的。这样,学生的复习情况我们非常明确,因此,复习起来就更加有的放矢,学习效果也就更加明显了,学生学习的收获也是丰富的。

(4)质量分析明确方向。我们每次月考后,都要以年组为单位进行质量分析。每次期中、期末评卷后,大家都要坐下来针对试题和学生答题情况逐一分析,查找问题,提出改进措施。从领导到老师,每人都要分析。每次这样的分析会都要开很长时间。然而,在这种严肃、认真的分析会上,老师们更清楚地看到了教学中的漏洞,更明确了下步的教学改进方向。

2、突出教师需求,主渠道引领教师促发展。

课堂教学是学校工作的核心,教师的能力水平是提升学校品位的关键。在全面提高教师教育教学能力上,我们抓住了“三个突出”:

一是突出学习培训。在培训中,我们调动学校和教师各方面的积极因素,充分发挥教师的主体作用,以参与式培训的新理念,激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施,人人都是被培训者,人人都做培训者,因地制宜,灵活多样,不断创新了培训形式。比较突出的有:党支部政治学习,让教师充分利用政治学习机会,把自己的学习内容与体会展示给给教师,让大家分享学习的快乐。二是充分发挥骨干教师作用,开辟骨干教师讲座课堂。三是争取参加各种专门培训与学习,我们利用上级组织的各种培训活动,克服经费困难,创造条件让教师走出去,争取尽可能让我校的教师参加学习,广泛吸取外地经验。

二是突出引路。学校针对青年教师的实际能力,提出了“一二三四五”青年教师发展的五年要求。即一年“结对子”,以师带徒,常规入门;二年“压担子”,大胆执教,工作上路;三年“指路子”,发展优势,形成特点;四年“搭台子”,自导自唱,崭露头角;五年“拔尖子”,闯出校门,走向成熟。从校内的研讨课到校外的示范课,观摩课,比赛课,大胆地让青年教师去思考,去实践、去表演,为促进年轻教师尽快成长,我们实行骨干教师与青年教师接为师徒对子,签定师徒合同,建立友好的合作关系,师徒合同,让徒弟从师傅教书育人和教育科研的经历,以及成长的艰辛历程中,受到有益的启迪和人生的感悟,使其学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。

三是突出激励。我们设立了年级教学达标奖,激励年级组教师发挥团队作用,形成教研合力。同时与教师进修学校联系,积极争取学习与外出做课机会。青年英语教师杨巍获得了国家级说课大赛一等奖。李杨获得省小数网络教研大赛一等奖,王宇杰获得省青年教师大赛一等奖。今年,我们与教师进修学校联手举办了合作教研活动,活动让每一个xx教师都有收获,让每个教师都感受到专业提升的快乐。同时,也极大地促进了教研部门的工作,可以说合作教研是一种双赢互利的活动。

3、依托校本教研主旋律,特色教师展魅力。

校本培训是教师成长的摇篮和沃土,我们对教师坚持培训不放松,采用多种形式开展培训,让教师在校本培训过程中自我成长、自我提高、自我完善。学校深化小课题的研究工作,努力营造浓厚的教育科研氛围,要求教师个个有课题,人人搞科研。积极创设条件让教师在教育科研中提升教学理念水平,在教育科研中发展自我,发现更广阔的教育天地,重视反思自己的教育教学工作,在行动研究中,总结经验教训,改进自己的工作,提高教师的反思能力。如:合作教研反思集,教学设计集,体会集等,都成为教师教育科研工作成果的体现。

4、紧扣学生德育主脉搏,使活动效果得以共享。

德育,就是要给学生终身难忘的教育,用富有感性色彩的教育内容,用寓教于乐的方式吸引人、感染人、启发人、激励人、教育人。通过近几年的创造性工作,我校基本形成了由“常规管理出特色,书香校园厚人生的特色班级管理思路,形成了我校德育工作特色。

一是多元评价促常规发展,展xx管理特色。学校德育,很大程度体现在学校的日常管理中。为了更好地调动每个班级班主任及学生的积极性,发挥他们的管理优势,我们采取教导处与大队部合作式管理。每周都要评出纪律、卫生文明班及优秀标兵班,每月要评出文明班级和文明办公室,让每个班级和每个办公室都能在努力中品尝到收获的快乐。

二是主题升旗。我校每周一次的升旗活动吸引着每一位同学。因为每一次的升旗都会成为引导学生成长的大舞台。我们将身边的人和事,将爱国主义教育、集体主义教育、道德规范教育等融为一炉。主题主要有三种,一类是抓常规升华,一类是表彰先进,三是节日升旗。例如,教师节,除了献词外,每个班级针对不同情况向自己老师说一句心理话,以表达对老师的感激之情与祝福之意。“六一”表彰与入队仪式,都给孩子们留下一生中永久的记忆。

三是以活动促实效。学校坚持采用各种灵活有效的教育方式,全方位地开展了学生思想道德教育。一是充分运用各种有效的教育形式和手段开展教育活动。学校形成了以专题报告会、主题班会、国旗下的讲话、校园网、红领巾广播站、板报、征文、辩论赛、影视等形式的立体教育网络。如去年以来,先后举行了法制教育专题报告会、观看爱国主义影片、安全教育主题活动等大型活动20多次,全校出了社会主义荣辱观教育、安全教育、远离毒品教育等板报10期,组织学生参加了“中华魂”主题读书活动演讲比赛、观看了辩论赛,进行了中队委竞选演讲比赛,参加了科技周活动及社区环境保护月活动。二是根据教育的需要,开展了不同内容的主题教育活动。去年以来重点开展了社会主义荣辱观教育、革命传统教育、拒绝毒品和反对xx教育。组织了“四比雷锋”班队会竞赛、寒假学生社会实践活动、“六一”表彰活动,队列广播操及眼操比赛,优秀班集体展、文明班级及标兵评比等,通过开展多种形式的教育活动和学生亲自体验,增强了德育效果。

四是军警民共建。认真开展法制教育,创建平安校园成效显著。一是学生法制教育做到了制度化和经常化。学校聘请了法制副校长,与社区和铁路派出所建立共建关系。适时组织学生观看法制教育专题片等,认真组织了“珍爱生命、远离毒品”、“远离网吧、文明上网”、等专项教育活动。同时,学校综合治理和创建平安校园工作,有序开展。学校安全工作组织机构健全,与每一位教职工签订了安全责任书,学校被评为富区综合治理先进单位。

五是助困助学工作。为了让孩子上好学,除了帮助按国家规定享受减免政策的孩子以外,我们还建立了“爱心助苗”基金会,基金来源为学校领导班子与社会爱心人士自愿捐助。助困工程实现了让孩子能上学,爱心助苗基金,让更多的孩子让好学。

六是建立家长课堂。家校结合是德育的有效途径。我校从去年开始建立了家长学校,开辟了家长课堂。到目前为止,我们已成功举办了八期讲座。这些讲座不仅有效帮助家长提升教育能力,更主要的是形成了家校结合的合力。

七是校园文化建设。“只有优秀的学校文化才能孕育出优秀的学校教育”。通过走廊文化设计,阅读走进课堂、学习型党支部建设、学校型管理队伍建设等,我们确立了“大阅读厚人生”的校园文化建设理念。学校规定了学生及教师的必读书目,提出了阅读要求,使人人都成为阅读者,人人都是讲座者。目前我校已初步形成了“高调做事低调做人”的精细化管理方式。实现了教书育人,管理育人,服务育人,环境育人的科学育人目标。

天道酬勤,厚德载物。我们会用自己的努力,让社会主义精神文明之花开满xx校园,让xx师生品味幸福的校园生活。

范文二:创建省级文明单位工作汇报材料

我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门,肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室;下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人,其中党员15人,大专以上学历人员16人;现有专业技术人员8人,其中工程师2人,助理工程师2人,技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构,现有各类检测设备63套,检测设备先进,检测手段齐全,技术实力较为雄厚,能对90类产品706个参数进行检测;县计量检测所是法定计量检定机构,能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定,技术保障能力较强,可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力,能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。

近两年来,我局紧贴县委、县政府中心工作,牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念,以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心,以强化内部管理为动力,切实履行职责,扎实开展精神文明创建活动,努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标,两个文明建设取得了丰硕成果,羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX年2月,我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位;XX年3月,被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号,被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号;XX年2月,被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位,稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体;XX年5月,被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是:

一、加强组织领导,确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程,我们加强了对创建工作的管理,确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长,分管局长任副组长,其他班子成员和相关股(室)、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组,负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整,确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时,均将精神文明建设作为重要考核内容,实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》,制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划,根据我局实际情况,每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面,提出了具体的工作目标,并采取了一系列行之有效的工作措施,积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质,既是精神文明建设的根本目标,又是其主要手段。因此,我们首当其冲地狠抓了队伍建设,着力提高干部职工思想素质和业务素质,着力加强内部管理,积极改善办公环境,不断提高技术装备水平,为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度,配备了政治学习指导员,结合“xxxx”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”,组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策,帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,培养社会公德、职业道德、家庭美德,取得了明显成效。近年来,我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动,无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚;服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式,着力提高干部职工的业务素质,XX年9月至今,累计投入4、48万元,组织各类业务技能培训20次,培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养,对参加学历培训的人员,给予时间保证和一定的物质激励,形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围,目前,已有70%人员的取得了大专以上学历,比XX年提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人,编印了《制度汇编》,收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个,干部职工人手一册,定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查,促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责,努力做到目标量化、责任具体化,使干部职工都成为工作中重要的一环,基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象,有效提高了工作效率。严格财务管理,对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额,集中统一支付,并每月公布一次财务收支情况和出勤情况,有效控制了行政成本,避免了铺张浪费。与此同时,我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念,定期召开职工大会,民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题,有效提高了干部职工的主人翁意识,增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。XX年9月至今,累计投入22、75万元,购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备,初步实现了办公自动化、信息化、快速化;改造和维修了办公场所,改善了办公条件,营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境;新增技术装备16套件,新增检测参数104个、计量检定标准2项,进一步提高了检验检测技术实力,增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说,正确履行职责,维护人民群众利益,是文明水平的具体体现。因此,我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假,规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品,坚持“五不放过”的原则,积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件,查获的假冒伪劣产品货值140万元;整顿和规范市场17个,捣毁制假窝点11个;受理消费者投拆和举报48起,做到了“事事抓落实、件件有回音”,为消费者挽回经济损失近80万元,为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来,在州政府组织的打假工作年度考核中,我县年年名列前茅。

二是抓综合管理,提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作,加大对抽查不合格产品的后处理力度,有效提高了全县产品质量总体水平,XX年我县产品抽查合格率达91、4%,比XX年、XX年分别提高了10、3和5、7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果,XX年我县产品标准覆盖率达98、57%,比XX年、XX年分别提高了5、84和3、71个百分点,XX年3月,被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作,XX年我县强制检定计量器具受检率达94%,定量包装商品抽查合格率达97%,市场计量秩序得到了进一步规范,有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察,确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度,着重整治重大事故隐患,坚决取缔“土锅炉”等非法设备,积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革,开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发,在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%,作业人员持证上岗率达95%以上,继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政,规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为,消除了“工作就是检查,检查就是收费”的思想,杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为,从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关,杜绝了执法中的随意性,体现了公平、公正、公开和严肃性原则,两年来,我局行政行为未引起诉讼和复议,没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为,将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点,经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评,确保了严格按检验、检定规程开展工作,严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递,进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念,将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法,每年为联系企业办2至3件实事,提供2次以上无偿技术服务,帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”,进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。XX年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作,与企业签订质检、计量服务协议137份,提供委托检验243次,帮助制定产品标准17个,改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初,生产能力远达不到设计要求,产品质量难以稳定合格,为此,我局邀请水泥工艺方面的老专家,对该公司进行“会诊”,局长肖耀国在2个月时间内,先后有14次共计17天呆在该公司车间内,帮助其落实整改措施,加强质量管理,使其生产迅速步入正轨。与此同时,我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下,克服重重困难,帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证,为此我局成立工作专班,先后7次进驻该公司开展工作,其申办资料和质量管理体系文件,都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准,通过质量体系认证,争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划,发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划;有3户企业采用了国际标准或国外先进标准,取得了采标标志及证书;油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化,展示企业形象,今年9月,我局还组织了质量知识电视竞赛活动,引起了全社会广泛关注,湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

三是积极为企业提供政策优惠。在为企业办理行政审批等手续时,努力做到了“两个转变”,即由开业前审查转变为事后服务,由分散办理为集中统一办理。在向民营企业收费时,均降低标准收取,并承诺对落户工业园区的企业,新开办当年的产品抽查、计量器具检定、特种设备检测,只服务不收费,XX年以来,我局共为民营企业减免各种费用近15万元。

范文三:林业局创建省级文明单位汇报材料

我们***林业局下属两个国营苗圃和一个国有林场。局机关内设*个站、股、办。现有职工***人,其中党员**人,团员**人,大专以上文化程度**人,中级以上职称*人。我们***林业局负责全市造林、育苗、义务植树的规划设计、施工指导和监督验收,森林资源管理和保护,林木病虫害防治、国家有关林业政策法律法规的宣传、执行等,1978年我市被列入“三北”防护林体系工程建设市县,经过20多年的建设,全市人工林面积已达到25、86万亩,森林覆被率为8、26%,森林总蓄积量达664342m3,价值近5亿元。从1995年开始,连续8年被省政府评为全省造林绿化先进市。特别是近两年,在各级党委和政府的正确领导和大力支持下,通过开展省级文明单位创建活动,干部职工以崭新的精神面貌,锐意进取、大胆创新的工作势态,林业系统各项工作取得历史性突破,连续两年造林面积突破3万亩大关。2016年被市委市政府评先进党委和先进单位。

我们***林业局历来非常重视精神文明建设工作,在87年到98年,我们曾经连续11年被授予省级文明单位称号,但从90年开始,由于受林业经济危困影响,文明单位建设资金投入严重不足,职工(包括机关干部)的工资连续半年没有发放,职工的工作积极性不高、精神萎靡不振,文明单位建设活动基本停止,98年被取消了省级文明单位称号。2002年,新班子组建后,通过上跑省地要项目,系统内部挖潜力,林业的经济形势发生了根本性好转,经过局总支委员会、局务会多次研究讨论决定,确定了以提高职工素质,全方位开展创建活动为手段,以改善工作和生活环境,大力进行基础设施建设为突破口,以实现省级文明单位称号为目的的指导思想。决心到200*年,梅花二度,再创省级文明单位。几年来,在各级党委政府的领导下,在市“文明办”的指导下,经过我们自身的不懈努力,文明单位建设工作取得了一些成绩,具体有以下几点:

一、狠抓思想道德建设,在提高队伍素质上下功夫

1、狠抓班子建设。新班子组建以后,我们把建设成历史上最为团结,最能进取,最能创新,最为廉洁,最能学习的班子,作为林业局班子建设的目标。首先,加强班子的学习,我们班子成员把学习“三个代表“重要思想、十六大精神等政治理论作为重要学习内容,而且还学习《行政法》、《两个条例》、WTO知识、林业科学知识和林业法律法规等。做到在学习内容上要比一般干部深,在学习范围上要比一般干部广,在学习时间上要比一般干部多。其次,班子成员讲团结,比奉献。我们始终坚持领导干部经常谈心活动,做到一把手和副职之间,副职和副职之间勤沟通,及时化解了矛盾,消除了误会,减少了内耗,工作中能够密切配合,相互支持,充分发挥了班子的整体作用。每个成员都坚持做到“四个带头”即:带头执行各项规章制度;带头讲文明礼貌;带头参加各种活动;带头廉洁勤政。要求一般干部做到的,班子成员首先做到,要求副职做到的,一把手首先做到,每名班子成员在工作中都做到想在先,干在前,作模范,当表率。第三是充分发扬民主,体现集体领导,集体决策的作风。我们在人事任免、资金使用、重大项目上马、森林资源采伐审批、重大林政案件查处等,都通过开班子会研究决定,而且在班子会上,班子成员都敢于发表自己意见和想法,做到不唯上,不唯书,只唯实。有几次,一把手提出的意见和想法,在会上也被否决了,体现了十六大提出的建设政治文明的要求。

2、开展三个教育,全面提高干部职工的思想道德素质。一是广泛开展政治思想教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神,及时对干部进行了“两个务必”教育,先后观看了汪洋湖、郑培民等党的优秀领导干部的事迹录像片,学习了优秀产业工厂代表许振超和林业战线的英雄模范马永顺的事迹。同时,观看了李真、慕马案件的警示教育片。通过学习教育,干部职工的心灵得到洗理,思想觉悟得到提高,拒腐防变的意识增强了,在工作中艰苦奋斗、无私奉献的人多了。去年,在对得了严重虫害的树木采伐熏蒸工作中,有些木材商想不经过熏蒸处理就要把木材运走,我局病防站站长赵国清同志坚持原则,顶住压力和诱惑,坚守岗位,没有让一棵原木没经过熏蒸就运走,防止了虫害进一步蔓延。二是开展“三德”教育。我们组织干部职工开展在单位遵守职业道德,做一名廉洁奉公的好公仆,在社会上遵守社会公德,做一名助人为乐的好公民,在家庭遵守家庭美德,做一名好父母、好丈夫、好妻子、好儿女活动。二00*年我们共评出文明职工34名,文明家庭29户,文明家庭标兵10户。三是开展文明意识教育。我们组织学习了《文明意识教育手册》、《市民文明公约》、《公民道德实施纲要》等知识。同时进行文明单位建设知识考试。组织干部职工开展“改、树、塑”活动,树立龙江人文明形象。通过学习教育活动,干部职工把“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”作为自己的基本道德规范。

3、狠抓学习培训工作,促进干部职工文化知识和业务水平升级。首先,我们鼓励支持广大干部职工到大专院校、科研院所去学习培训,单位给提供部分学费和学习时间。这两年干部的学习积极性很高,先后有8名同志获取大专以上文凭,其中有2名同志获取本科学历,局党总支书记局长***同志在工作非常繁忙的情况下,200*年参加市委党校研究生班学习,现在已经结业,领导的带头促进其它同志学习,现在在***学院、***广播学校等大中专院校攻读夜大、函大的同志还有2名。到200*年末,全系统有高级工程师一名,工程师5名,助理工程师20人,形成一支能够适应未来林业发展需要的专业技术队伍。其次,组织干部职工到林业发达的外地市参观学习。去年,我们组织全体干部到海林林业局、亚布力林业局去参观学习,莽莽林海之壮阔,秀美大自然的景观,丰富多彩的林区生活,市场前景广阔,设备先进的木材深加工企业,正在快速发展起来的森林旅游产业,使我们的干部职工大开眼界,都为自己做为一名林业工作者感到无比的自豪,回来后,大家都自觉的动脑筋,扩思路,为我们***林业设计未来的发展战略。三是举办各种类型的培训班,这两年,我们共举办种类培训班6次,聘请东北林业大学教授、林业厅和市林业局的技术人员,经验丰富的果树专家为我们讲解有关造林技术、树种选择、育苗技术、病虫害防治、果树栽培管理、《森林法》和地方林业政策法律等。发放宣传单和学习资料2200份、培训1500人次,使林业科技知识得以快速传播,科技知识得以及时更新,实现林业科学知识与技术的与时俱进。

4、完善各项制度,狠抓法制建设。保证各项工作有序进行。2016年初完善制定各项章制度11项107条,分别对机关和国营场圃制定了目标责任制考核办法,对出勤、值班值宿工作的效率、质量和结果、服务质量等都提出了明确要求。实行千分打分法,有奖有惩,并做到年初有规划、年中有检查、年末有评比,把考勤和考核结果做为年终打分、评选先进、发放奖金的依据,达到了人人肩上有目标、有压力,使工作更加有动力。200*年考评最高得1029分,最低得948分。在法制建设上,我们主要抓好“四五”普法学习,我们在学习内容上,把《刑法》、《森林法》、《计划生育法》和最近新颁布《交通法》作为重点学习内容,还学习了《野生动物保护条例》、《互联网管理条例》等,要求干部职工经常观看黑龙江电视台法制频道节目,有疑难问题拨打148法律服务热线,做到从懂法,到自觉守法,严格执法,依法行政。两年来,我们系统职工及家属没有发生违法违纪现象及重大刑事案件。

二、开展丰富多彩的活动,营造浓厚创建氛围

1、以提高干部职工素质为目的,开展“三争一树”活动。一是争当业务能手,其标准是能够独立地、熟练掌握业务技能,达到高标准、高质量完成本职工作,在市级以上刊物发表一篇以上论文或调查报告。新调到林业局工作的党总支副书记***同志和副局长***同志,带头克苦学习业务知识,在非常短的时间内,基本掌握了林业业务工作知识,适应了工作需要。200*年初,我们每个办公室内配备了电脑,为了尽快使干部学会使用电脑,由林业局出资,组织大家到微机培训班学习,最近将举办电脑知识竞赛和打字比赛活动,现在同志们利用工作之余都在积极学习锻炼,准备参加比赛。二是争当服务标兵。针对我们工作特点,开展“三下乡”活动,把服务送到基层,把温暖送到农户,把技术送到林地。要求工作人员做到热情周到、态度和蔼、文明礼貌。这两年全局干部每人每年下乡都在90天以上,在春季造林期间,都吃住在农户,帮助基层群众调运苗木,技术指导、质量把关等。三是争当廉政模范。由于我局干部下基层时间多、人员多,为了防止到基层大吃大喝等不廉洁现象发生,我们组织干部学习了新《党章》、《党政干部廉洁自律条例》,观看了李真、慕马腐败案的电教片,教育同志们注意防微杜渐,时刻保持清醒头脑,做到拒腐蚀永不沾。两年来我们干部下基层没有发生一起吃、拿、卡、要现象,基层干部群众反映良好。四是树立机关新形象。我们以创建“五型”机关活动为契机,以“三大战略”、六大经济和服务于项目建设为统领,加强机关管理,严格执行各项规章制度,不断转变工作作风,全面提高机关干部素质,做到工作高效、服务热情、文明礼貌、勇创一流,机关面貌焕然一新,实现了机关政务大提速,林业事业大发展。

2、以调动干部争先创优为目的,开展“八比”活动。即:执法站股比廉政;企业单位比效益;文明单位比创新;机关干部比奉献;职工家属比文明;青年团员比理想;家庭邻里比和睦;家属楼区比卫生。通过“八比”活动,执法站股无一人被投诉,场圃经济效益大幅度提高,家属楼区环境清洁了,家庭邻里纠纷没有了。****年,我们评出了文明职工34名,文明家庭29户,文明站股7个,优秀团员5名,基层先进单位1个。

3、以提高干部职工爱国主义思想,丰富生活阅历,促进团结友善为目的,组织到镜泊湖、北京参观学习。去年造林结束后,全局干部到镜泊湖参观考察,先后参观了镜泊湖、威虎城、亚布力滑雪场、勃海国遗址、瞻仰了杨子荣烈士园、八女投江纪念馆。今年6月我们全体干部到北京,先后参观了故宫、景山公园、世界公园、中央电视台发射塔、颐和园、天坛等十几个景点,攀登了万里长城,瞻仰了毛主席遗容和人民英雄纪念碑。祖国山河之壮丽,万里长城、故宫建筑之雄伟,首都北京在改革开放以来发生的巨大变化,强烈地震撼了每个人的心灵,激发起对祖国无限热爱之情,大家都感到作为一个中国人无比自豪。在参观学习的过程中,十几天的同吃同住同参观,增进了同志之间的相互了解,促进团结和友谊,使我们团队精神更加强了。

4、以增强职工社会责任感为目的,开展扶贫济困献爱心活动。近几年,我们每年初冬都组织干部职工捐献棉衣棉被支援贫困灾区活动,两年区计捐献棉衣棉被208套件。200*年末,全体干部集资3千多元为朝阳街安居社区6户贫困户购买了大米、白面、豆油等新年慰问品,为第六中学8名贫困学生交了学杂费,购买了部分学习用品。今年春季,局从办公经费节约一点,干部集资一点,为***镇十八村购买优质树苗5万株,价值5、6万元,为特困户购买价值5000元的种子化肥,为4名贫困学生解决了学杂费难题,受到当地干部群众的欢迎。

5、以浓化节日气氛,锻炼文体技能为目的,在节日间开展文体活动。每年在春节、“七一”、元旦等节目期间,我们组织干部职工开展歌咏比赛、棋类比赛、乒乓球比赛、扑克比赛、书法比赛等活动。在今年春节联欢会上,我们进行唱歌、猜词语、踩气球等游戏节目,班子成员首先进行男生合唱《没有共产党就没有新中国》,把联欢会推向高潮,今年“七一”纪念党的生日期间,我们开展庆“七一”迎省检书法比赛和庆“七一”乒乓球比赛,全体机关干部职工踊跃参加,连平时很少动笔的小车司机都亲自写了书法作品,赛后还评出一二三等奖,正是由于班子带头参加出节目,干部职工全员参与搞活动,使我们各项文体活动开展得有声有色,丰富了生活,锻炼技能,促进了团结。

三、狠抓基础设施建设,创一流工作生活环境。

一是我们聘请设计院高级工程师对机关院内进行了高标准规划设计,投资100万元对庭院进行改造,对锅炉房进行改建,并更换新锅炉,办公楼重新粉刷内外墙,更换彩钢瓦和白钢大门,打白色地面1500平方米,新建了天然大理石门垛,安装了自动大门一个和二个电动遥控车库门,建绿化小区2处,栽花2万株,栽种树木300多棵,使机关庭院实现三季有花、四季长青,达到了亮化、美化、绿化,成为全市一道靓风景,许多单位和领导都来参观学习。二是改善室内办公环境。两年间我们投资24万元更新了办公桌椅、书柜、沙发、增设了衣架、饮水机,每个办公室配备了电脑,新购买10个GPS(全球卫星定位仪),重新修善了卫生间,为每名干部配备了一台小灵通电话,为实现办公现代化,林业工作科学化、精确化打下物质基础。三是改善场圃生产办公环境。我们多方筹集资金60多万元,重新翻盖了三个基层单位1000多平方米的办公室;投入6万多元对办公室进行了装修;投入5万多元购买了高标准的办公设备(包括刚刚配备的电脑),投入20多万元,铺设了场圃近1630平方米水泥地面,栽种花草25000棵,植树600株,建成全省一流的花园式国有场圃。同时,投入21万元给三个基层单位打机电井7眼,上喷灌设备2套,购置东方红802型拖拉机1台套,小四轮拖拉机3台,为基层单位生产打下物质基础。

四、以创建文明单位为载体,实现林业工作新突破。

1、群众造林取得新突破。两年来,我们确定了坚持创新求发展,打造精品、扩充总量、快速升位的林业总体发展思路,强化措施,扎实推进,造林总量、造林标准取得历史性新突破。两年共完成造林任务11、9万亩,去掉封山造、封草造纯增造林面积6、4万亩,使全市有林面积增长30%,位于绥化之首,在全省排名第五,并实现了“五化”。即农田林网化。全市190万亩农田得到了庇护。村屯方城化。全市有615个自然屯实现了四面挂斗,基本消灭了“光腚屯”。道路林荫化。1245公里的国道、省道、县、乡公路有1169公里得到绿化,绿化率达到93%。义务植树全民化。每年义务植树达137万株,平均每人3、5株。退耕还林法制化。两年共完成退耕还林11000亩,及时发放了退耕还林手册,兑现钱粮补贴,同时发放林权证。

2、场圃工作取得新突破。200*年以前的国营场圃,经济危困,管理混乱,生产成本居高不下,固定资产丢失严重,办公室都成危房,场区院落破烂不堪,职工连年开不出工资,经常上访告状。面对这种情况,200*年初我们组织召开了十几次场圃工作汇报会,班子会,研究措施,制定方案。概括地说:第一狠抓场圃班子建设,解散**苗圃领导班子,选派专抓场圃工作的副局长,担任**苗圃一把手,并把一些责任心强、有能力、清正廉洁,公道正派的同志选派到各个场圃领导岗位上来。现在三个基层单位班子团结了,干劲足了,爱岗敬业精神提高了,生产经营管理严格了,生产成本大幅度降低。第二是抓基础建设。由于场圃基础建设多年投入不足,再加上管理不善,许多设施老化,损坏严重,大部分已经不能使用。我们先后筹措资金110万元重新翻建办公室,绿化、美化场圃院落,购买了拖拉机等设备为生产和今后发展打下基础。三是抓管理。我们年初给各个场圃分别制定了目标考核责任制,各个场圃也都制定完善了相应规章制度,使各项工作有章可循,做到了定岗定责定奖惩,调动了管理人员积极性,制止了跑、冒、滴、漏现象发生。仅200*年节约资金近6万元,**苗圃200*年全年招待费仅150元。四是抓经营。我们立足于大庆及周边造林绿化用苗市场,两年来先后引进新品种30多个,淘汰不合时地品种5个。目前,国有场圃现有苗木780亩,750多万株,价值400多万元,形成了乔、灌、花、草相结合、相配套的产品体系。今年春季场圃销售苗木140万株,实现产值165万元,纯利润60万元,经济效益提高了,职工的工资按月足额发放,群众反映良好。

各位领导,在文明单位创建活动中,我们虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,欢迎多给予批评指正,多提宝贵意见,我们将虚心接受,并制定措施,认真整改,我们竭尽全力,让省级文明单位称号在我们***市林业局梅花二度,再次盛开。

2016创建县级文明单位汇报材料
学校创建市文明单位汇报材料 第八篇

范文一:创建县级文明单位汇报材料

xx县xx职业技术学校,是一所新生的却又有着悠久职教历史的中等职业技术学校。说它“悠久”,是因为它有着近60年的办学历史,是改革开放后全县最先改办职业教育、首批获得“省级重点职业中学”殊荣的学校;说它“新生”,是因为它于2016年初才从县职业中专校分离出来,与原xx初级中学合并而被重新命名。28年来,学校走过了“83年职教起步—85年创‘市重’—93年创‘省重’—99年并入县职中—05年创‘国重’—10年初从头起步—10年末再创‘市重’”的曲折经历。

建校两年多来,全校师生在上级主管部门和学校领导班子的带领下,秉承科学发展观,致力于“四个文明”建设,取得了可喜的成绩。现具体汇报如下:

一、因地制宜,跳起摸高,巩固和发展教育成果

xx职校有相距约1、5公里的两个校区,学校因地制宜,实行分部办学,将初中部设在相对偏远的原初级中学,高中部内开设幼儿园。目前,学校占地面积5万余平方米,校舍面积约2、4万平方米;各类在校生2500余人,在编教职工128人。

分部办学,有利于根据不同办学性质(学前教育、基础教育和职业教育)对不同年龄段学生进行常规管理和因材施教。学校制定了切合各部实际的目标考核细则,合理地定位了近期和长远发展目标。

20XX年,学校成功地申报并创立了“市重”;中考综合评估比20XX年上升了10个名次,被教育局授予初中教育教学工作进步奖;对口高职考试本科和专科上线率均居全市前茅,受到了市教育局的通报表扬,被xx县招委表彰为招生考试先进单位;校本教研工作和对骨干教师的培养卓有成效,教科室徐霞主任代表达州市参加“卡西欧杯”第七届全国青年数学教师优秀课观摩与评比活动,荣获省级二等奖和国家级三等奖;各专业组坚持开展师生技能比赛,组织参加全国英语等级考试,创达州市参考人数、合格人数、合格率三项之最;以活动为载体,促进校园文化建设,荣获县“校歌暨感恩·奋进大家唱”二等奖、第十八届中学生田径运动会进步奖,被教育局评为“中小学优秀艺术人才大赛”先进集体、“我是90后”读书征文活动先进集体、体育教育工作先进集体;狠抓安全教育和管理,获安全工作平安学校二等奖;强化后勤服务工作,被教育局评为后勤服务工作先进集体;校园环境综合治理和党员干部“创先争优”活动,也都受到教育局的肯定和表彰;学校被评为2016年职业教育工作先进集体和xx县红旗团委。

20XX年,学校深入开展“奔跑精神”主题实践活动和“三治”作风整顿工作,“跳起摸高”,进一步巩固和发展了“市重”成果;“凝心聚力”,进一步完善了招生工作激励机制,完成了上级下达的招生任务;“抢抓机遇”,进一步加强了基础能力建设,改善了办学条件。学校党支部被教育局党组表彰为先进基层党组织;顺利通过了县教育局“和谐校园”和“合格工会”的评估验收。2016年度获得的主要荣誉还有:四川省第十届中小学生综合素质竞赛集体、xx县第十九届中学生田径运动会进步奖、学校体育教育工作先进集体、安全工作“平安学校”、城乡环境综合治理“进学校”工作先进集体等。据不完全统计,2016年度教职工获得县级及以上表彰97人次,获得校级表彰91人次;学生获奖560余人次。

二、求真务实,民主决策,全面推进各项工作

xx职校建校两年多来,在上级组织的关怀下,建立健全了支部、行政、工会等组织机构。学校现有校级领导5人,正副中层(含支部、群团)干部28人。主要办事机构设在职成部,初中部由1名副校长和12名中层干部负责日常管理。

学校把践行“科学发展观”和发扬“奔跑精神”、开展“两正两创”获得及党员干部的“创先争优”活动紧密结合起来,全体教职工甘于奉献,奋发有为,工作上求真务实,锐意进取,展现出蓬勃向上的精神风貌。

学校实行校长办公会制度、党政工团联席办公会和教代会制度。校长办公会是学校行政事务的最高决策机构,其成员由5名校级领导和12名中层正职干部组成。凡学校的重大行政事务,均由校长办公会集体研究决定。会议气氛严肃而又融洽,与会成员秉承实事求是和科学、可持续发展的态度充分发表意见,然后集中大家的智慧形成集体决议,交由相关部门具体执行。

仅20XX年,就开校长办公会、党政工团联席办公会、教代会等重要会议28次,全体教职工参加的周前会等约40次。民主集中制度和校务公开制度在xx职校得到了充分的体现,各项工作得以全面、有效地推进。

三、凝心聚力,八仙过海,确保完成招生任务

xx职校位于xx县的北大门xx镇,与万源市罗文镇接壤,虽紧邻襄渝铁路xx站和210国道,交通却不甚方便。除一辆直达xx县城的驻站班车外,均无其它乡镇的专线客车,只有胡家、双河、大成及罗文等乡镇的学生可以乘坐万源至达县的过路班车直达;客运火车也只有一趟上行慢车在xx站停靠。

交通不便和区位优势的严重缺乏,直接影响了学校的招生工作。与全县另外三所公立职校相比,xx职校各方面似乎都处于劣势。学校要生存要发展,就必须以“扩大办学规模、提升办学品位、突显办学特色”为突破口,想方设法把学生招进来无疑是至关重要的第一步!

为破解招生难题,学校出台了《招生工作实施细则》,明确制定了“校级领导包片、中层领导包校、教职工包个人任务”奖惩措施。以近三年各校(片区)的送生平均数为参数,分解落实春招任务,全体教职工每人至少完成一个中职生的秋招任务,并要求对所招学生给予必要的关怀照顾,让他们进得来,留得住。

20XX年三四月份,学校充分发挥春招的政策优势,密切联系生源学校,利用一切可以利用的关系和机会,深入班级甚至走家串户宣传动员学生入学。据粗略统计,各包片、包校领导及相关教职工深入生源学校进行招生宣传100余人次,往返行程累计1万余公里;学校接待生源学校师生及家长700余人次,超额完成了教育局下达的春招任务。

春招是xx职校最忙碌的日子。校级领导身先士卒,风尘仆仆地往来于各个生源学校,并亲自进课堂宣讲动员。各包校成员既分工又合作,八仙过海,各显神通。全校干群凝心聚力,真正做到了教学、招生、接待几不误。“白加黑”、“五加二”、“废寝忘食”、“呕心沥血”,成了xx职校教职工发扬“奔跑精神”的真实写照。

四、认真总结,扬长避短,科学探索职教之路

xx职校坚持立足农村,面向市场,为社会培养动手能力强、综合素质高的复合型专业技术人才,开办了农学(畜牧兽医)、建筑、财经、计算机及应用、电子电工、旅游、服装设计与制作等适应市场需求的专业。学校致力于打造拳头专业品牌,农学专业被四川省教育厅确认为省级重点骨干示范专业,建筑专业被省建设厅确定为建筑类“双证制”专业。学校实行“三年一贯制”和“2+1”两种职教办学模式,并与企业联合办学,拓宽就业渠道,兑现了“充分升学全部就业”的承诺。

“三年一贯制”,就是学生在校学习三年后参加全国统一高考,考不上理想大学的学生,学校负责推荐到签约单位就业;“2+1”模式,就是学生在校学习两年文化知识和专业理论、专业技能,第三年到签约单位带薪顶岗实习,实习期满即可就业。目前,与学校签订长期顶岗实习和就业合同的单位有包括世界500强在内的著名企业30余家,主要有美的集团、纬创集团、创维集团、富士康集团、皇城老妈、卓盈丰纺织制衣有限公司、东莞达利盛时装有限公司、光宝电子有限公司、LG乐金飞利浦(广州)有限公司、东莞华强三洋马达有限公司、上海富施乐有限公司、TCL等;学校还被授牌为“泛宏碁纬创集团(中国)人才培养基地”,开设有“纬创班”。2016以来,高考升学率连续四年位居全市公立职校前茅,专业对口就业率连续五年达98%以上。

学校培养了一大批典型的优秀人才,为地方经济发展做出了巨大的贡献。据不完全统计,自1983年开办职业教育以来,已累计培养了6000余名毕业生,中短期专业技术培训人员4000余名。通过对口高职招生考试进入电子科大、四川农大、文理学院和职业技术学院等大专院校的多达2600余人。有89人成为了我市地方党政主要领导干部,248人成为企、事业单位领导和技术骨干、专家。仅畜牧兽医专业就培养了1500余名毕业生,短期培训847人,使全县畜牧技术人才比例由1984年的万分之四上升到现在的万分之三十六、畜牧业总产值的比重达到49、1%,成为全省畜牧业十强县、全国百强县。全市畜牧业产值占农业总产值的47、6%,畜产品交易额占农产品集市贸易的25%以上,农民现金收入中出售畜禽产品占60%以上,托起了地方农业经济的半边天。

“老树新花春正浓,xx职校果定丰!”立足农村,服务“三农”,面向市场,因材施教,使就业和升学相得益彰,xx职校获得了广泛的社会赞誉。积累多年的职教经验,将成为学校继往开来、更上一层楼的宝贵财富。xx职业技术学校将在上级党政和主管部门的英明领导之下,以“三个代表”和“科学发展观”为指导,大力弘扬“奔跑精神”,认真总结经验,吸取教训,扬长避短,高位求进,科学地探索可持续发展的农村职教之路,为促进地方经济和文化的繁荣再立新功!

范文二:创建县级文明单位汇报材料 管理所自成立以来,在襄十公司党委的正确领导下,在##县地方政府、文明办的大力支持下,全所以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针,按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求,紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标,以“人无我有,人有我新,人新我特”的管理理念,克难奋进,锐意进取,使管理所的各项工作逐步步入正轨,文明创建工作稳步前进。我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”一起抓的方针,高标准、高质量地开展了各项工作,并取得了良好开局。现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下:

一、全力以赴抓费收,坚实文明创建的物质基础。

我所把搞好费收工作,完成费收任务作为全所工作的重点,并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务,我所将其层层分解,落实到班组、责任到个人,建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展,在营运管理方面,我所还通过加强现场管理,维护了收费广场秩序;通过加大稽查力度,净化了收费环境;通过强化内业管理,形成内业督导外业;通过日日维护机电设备,确保了收费系统正常运行;通过开展各种业务培训和技能竞赛,提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下,我所每月费收任务基本超额完成,误操作率也极低,形成了多征费、征好费的良好势头,物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施,发展创建物质文明。

为切实关心员工的物质生活,为员工创造良好的工作条件和生活环境,不断促进管理所物质文明的发展,我所本着创“温馨管理所”的目标,从完善硬件设施上抓落实。1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景,摆放于办公楼、生活区、收费广场等处,美化了管理所外部环境,让员工置身于春意盎然的全新环境中。2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设,改善了员工的户外活动条件,并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材,丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统,陶冶了员工的情操。3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书,还请专业人员对职工之家进行装饰和布局,并购置了各类艺术品,营造了浓厚的学习气氛,并努力创造了“家”的氛围。

三、集中精力抓素质,不断提高青年队伍的整体实力。

为了提高全员的综合素质,大力培养和发展人才,为文明创建提供坚实的人力资源后盾,我所在培养青年队伍上,坚持“四抓”:一抓学习。我所通过开展“青年读书活动”,通过集中学习或自学来提高员工的综合素质,并积极鼓励员工参加高等教育自学考试,我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上,开展了老员工帮助新员工“一对一”的培训,使新手很快适应新的工作环境;技能上,制订了全年技能培训计划,开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体,一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动,如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动;另一方面,把丰富员工业余生活,提高员工综合素质作为一项重要工作来抓,通过活动来让员工做到以所为家,爱所如家,充分体验到“家”的“温馨”。四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育,我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框,并把它们悬挂于所内,让人生格言时时激励和鼓舞员工。

四、弘扬企业文化,营造“温馨”氛围。

(一)在服务上花气力,塑造文明“窗口”。

费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口,更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象,我所始终坚持在文明优质服务上做文章:一是规范服务行为,在收费上坚持四公开,公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺;二是坚持“在岗一分钟,文明六十秒”的服务宗旨,做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务;三是推行星级服务,树立星级服务标兵和文明服务典型;四是设立民众意见箱,及时查找和反馈问题,整改不足;五是制定八条便民措施,想司乘人员之所想,急司乘人员之所急。

(二)在活动上下功夫,丰富创建内容。

“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求,为实现“温馨”理念,我所坚持以活动为载体,以活动来创“温馨”。

1、“员工生日,温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会,为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物,在员工生日当天为他们点生日歌,送生日餐。我所工会还提前向每位过生日的员工家寄发一张生日贺卡,把温馨送到员工家中。

2、“爱我山河,爱我绿地,爱我家园”的植树活动,激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。

3、“扶贫助学”活动,捐助山区学子,为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓,并制定了跟踪帮扶计划,将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善,全体青年员工积极参与,提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心,了解员工心中所想,心中所需,并尽量解决员工生活和工作中的实际问题,把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家,让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情况,让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉,让员工家人一起关心他们子女的成长,一起关心管理所的建设。

2016创建文明单位汇报材料
学校创建市文明单位汇报材料 第九篇

创建文明单位汇报材料

一、学校概况

**中学创建于1982年,多年来,学校致力于全面质量的提高,赢得了良好的社会声誉。现学校占地面积 平方米,建筑面积 平方米,现有27个教学班1800余名学生,120余名专任教师。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”.目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、舒适的育人环境。 几年来学校坚持改革,坚持发展,加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上,既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。 2001年,学校通过黄冈市示范学校验收,2016年通过示范学校复评。使**中学成为一所享誉鄂东的农村名校。

二、丰富管理理念,明确创建工作的方向。

1、学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导,不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想他们所想,急他们所急,使他们对领导产生信任感和安全感,用我们自己的人格魅力去影响他们,引导他们。在具体的工作中,我们尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为,学校领导的工作主要是服务,为教育教学工作服务是我们的责任,要为教师搭建施展才华实现自我价值的舞台,为教师的发展创造条件,把提高教师素质,培养骨干教师作为学校的一项重要工作,同时使教师也认识到,只有不断提高自己,发展自己,才能在今后激烈的竞争中立于不败之地,从而激发了他们学习进修的自觉性和积极性。

由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

2、积极推进学校现代化建设进程,提高学校行政管理效率。建立了学校的远程教育网络。这样,学校的所有工作都可以在网上开展、执行,大大提高了工作效益。另外,网站建立后,家长直至全社会都可以方便进入我校网站,进行查询,了解学校办学情况,这一举措促使学校领导增强了“法”的意识,使学校行政管理真正纳入了公开、规范、有序的轨道。

3、落实“三个代表”的重要思想,加强社会荣辱观教育,推进学校民主施政的进程。

“三个代表”的重要思想是十六大精神的灵魂,体现在学校管理上就是为教师着想,为学生服务。在学校的工作中充分发挥教代会参与学校民主决策、民主管理、民主监督的作用,树立教师主人翁意识。我们进一步完善了学校校务公开领导小组和校务公开监督小组,对于有关学校发展和教师切身利益的重大事件,都通过教代会广泛向教师征求意见。又根据家长想了解自己孩子是否安全进校,何时出校等情况,最后与网络公司合作推出了“家长放心工程”,如果家长要找孩子所处的即时地域位置,只要通过手机查询,即可找到。凡此种种,充分体现了“利为民所谋”的价值。

在学校管理中,我们始终把创建文明单位摆到学校工作的重要议事日程,专门成立了以校长为首的创建文明单位领导小组,根据不同阶段制订创建目标和具体的创建计划,并通过各种形式向全体教师宣讲创建的意义、目标、条件。定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。这样使创建工作深入人心,变领导意图为教师群众的自觉意愿,进而化作实际行动。然后我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作有一个明确的方向,朝着既定的目标,规范、有序地进展。

三、提高教师素质,促进创建工作的开展。

学校是精神文明建设的摇篮,作为教师更要用高于社会一般的道德标准来要求自己。因此,学校在狠抓教师文化素养和教育教学能力提高的同时,切实加强教师职业道德教育,开展以“奉献于教育,服务于学生”为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。学校以申报市“群体师德创优”为契机,进一步规范健全学校的“群体师德创优”工作,自主性地开展活动,同时,我们开展全体教师向社会承诺活动,组织全体教师进行信用承诺的签字仪式,把我校教师的信用承诺向家长公布,以接受学生及家长的监督。这一活动的开展,切实提高了我校教师的信用程度。同时使师德规范深入每位教师心中,成为每一教师的自觉行为。全体教师逐步树立起正确的教育观、质量观和学生观,提高了教师的整体素质,逐步树立“学生欢迎、家长满意,社会尊重,同行佩服”的教师形象。在这过程中,我们充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。开展“一个党员,一面旗帜”活动,在全校范围内设立党团员示范岗,实行挂牌上岗,以进一步规范党团员的行为,接受教师、家长的监督。

四、实施课程改革,提升创建工作的内涵。

1、丰富德育内容,拓展德育内涵,加强德育行为。把爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育等思想道德教育细化,使其与文明创建活动紧密相联。

进一步完善校园文化设施建设,净化、绿化、美化校园环境,培养学生文明素质,形成良好校风,加强班级环境建设,优化班级文化氛围。加强班集体特色建设,创建班集体特色文化,推进班级特色风采展示活动。学校给班级以更多时间和空间,提倡在班主任老师的指导下,在家长的帮助下创建班集体的特色文化,极大的丰富了文明创建活动的内涵。

2、加强学校全面质量管理,完善新课程教学机制,以质取胜。努力营造适合于新课程实施的 “时空”,为教师实施新课程搭建平台,施展才华。我们“因校制宜”构建较为合理的课程设置和时间结构,并探索科学的评价方法。根据需要,开设了“师生互动交流”、“午间自助劳动”、“校本课程自主练习”等校本课程,并适当调整时间安排,为学生的发展营造了丰富的时空。同时对考试改革也作了大胆尝试。改变了卷面设计,以激发学生的学习兴趣,减轻学生应试的精神负担。同时改进命题思路,注重学生的综合素质,采用A、B题或A、B卷,体现出新的人才观、质量观。评价方式也体现平等自主,着力于学习习惯、态度、兴趣等方面的激励和导向,体现尊重学生的个性差异。

与此同时,我们加强现代教育技术设施的投入与运用,为新课程的实施插上有力的“翅膀”.我们学校配置了电脑和实物投影仪,这样教师很方便地把日常收集到的教学资料运用于日常课堂教学,使多媒体技术的运用经常化,提高了使用效率,另外通过教室电脑这个小“窗口”引导学生了解“无限的世界”,方便学生进行探究性学习。现代化教育技术有力推进了学校新课程改革的进程。把创建工作拓展到更为广阔的领域。

3、“教学要上去,科研为动力”,这已在我校形成一个共识。在教科室的精心组织下,全校教师共同参与,凭借学校的现代设施,学校的教科研工作跃上了一个新的台阶。省级课题——《运用现代教育技术,培养学生探究性学力》的研究,在全体老师的努力下,目前已接近尾声。另外,在第一轮班集体建设研究已取得显著成效的基础上,我们又进入了新一轮的研究,《班集体建设与教学相关性研究》,这一课题将班集体建设纳入新课程改革的正常轨道,融德育于学科教学之中,把班集体建设推向了更深的领域。

4、体育工作再传捷报,成果突出,通过科学有效的训练,在市中学生田径运动会上再次获得团体总分第二名和道德风尚奖。确立了我校田径在我市的强校地位。在培养尖子的同时,始终没有忽视我校群众性体育活动的开展,定期安排跳绳、羽毛球和拔河比赛等群众性体育比赛,还向上级学校输送了体育人才。

二0**年元月

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