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企业关工委汇报材料

2016-11-22 08:36:48 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 企业关工委汇报材料(共9篇)企业关工委工作汇报企业关工委工作汇报一直以来,公司高层领导都把关心职工生活和承担社会责任作为企业发展的重要工作来抓。目前 , 企业共有员工 2300多人 , 其中 35 岁以下的青工共 1100 多人 , 约占总人数的 50% 。随着企业进一步发展,职工队伍持续扩大,如何进一步加强职工队伍建设,最大...

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企业关工委工作汇报
企业关工委汇报材料 第一篇

企业关工委工作汇报

一直以来,公司高层领导都把关心职工生活和承担社会责任作为企业发展的重要工作来抓。目前 , 企业共有员工 2300多人 , 其中 35 岁以下的青工共 1100 多人 , 约占总人数的 50% 。随着企业进一步发展,职工队伍持续扩大,如何进一步加强职工队伍建设,最大限度地调动职工积极性,成为企业管理者面临的重要问题。太行钢厂关工委围绕青少年关爱工作中心,服务企业发展,实施“群团联动,内外并行”,努力打造“魅力关工委”,促进了企业关爱工作的实质性进展。

做好关心下一代工作,增强青少年教育的针对性和实效性,活动是生命。这两年太行钢厂关工委主要做了以下工作:

1、围绕青少年传承雷锋精神开展一系列主题教育活动。开展便民公益活动。

2、对困难职工实施生活救助,解决困难职工生活难问题。2011年和2012年共救助生活困难职工近100人次,送去慰问金5.84万元。解决困难职工子女上学难问题,全年共发放助学金6万元。帮扶困难学生33名。并且每年资助困难大学生4万元。

3、在六一来临之际,落实独生子女政策,按照不同年级的学生进行不等的学费补助,并对成绩优异者进行适当奖励。

4、积极完善“五老四教”团队建设。积极组织“五老四教”宣讲活动。组织老干部对青年党员进行一次党史、党性教育,重温入党誓词,进一步加强对社会主义核心价值观的学习。进一步推动老少携手共同弘扬雷锋精神,推动下一代和谐发展。并且积极进行“五老四教”宣传推广。

为应对形势的发展,跟进时代的步伐,不断创新工作理念与工作方法,太行钢厂关工委工作做到了有计划、有方案、有总结,实现了规范化管理,保障了关工委工作的顺利实施,具体表现为以下三项工作:

(一)明确了指导思想

坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,做到紧跟形势,与时俱进,不断拓展工作思路,创新工作方法,围绕太行钢厂的中心工作,努力为青少年的健康成长创造良好氛围,不断提高从事关心下一代工作队伍的整体素质。

(二)落实了学习汇报

组织认真学习贯彻中共中央国务院精神,明确加强学习,及时更新知识,改进工作方式,提高工作效率。科学制定工作计划,按时向上级相关部门汇报工作情况,征求指导意见,争取各部门(单位)的积极配合。

(三)健全了管理机制

太行关工委根据工作开展的需要,结合当前形势和上级关工委的要求,制定了太行钢厂关工委工作制度,明确了年度工作任务,建立健全各自工作制度,使关工委工作有章可循,有据可查。

过去的两年,太行钢厂关心下一代工作,取得了可喜的成绩。但我们同时也认识到,离上级的要求,与兄弟单位相比,我们的工作还存在不少差距,我们一定认真贯彻落实中央、省、市有关精神,加大关心下一代工作力度。

一是进一步科学谋划,认真分析当前形势,结合学雷锋主题积极开展活动,深入研究具体问题,推动关心下一代工作更加深入、更有成效;

二是进一步突出重点,切实抓好“五老四教”工作,积累新经验,创造新特色;

三是进一步创新载体,在加强青少年体验教育、养成教育和实践教育上下功夫,增强青少年思想道德建设的吸引力、感染力,进一步规范建设关工委活动阵地;

四是进一步完善机制,确保关心下一代工作的常态化和长效化,不断开创长沙高新区关心下一代工作新局面。

关工委汇报材料
企业关工委汇报材料 第二篇

下路镇金彰小学校

关于落实石柱委办发[2013]5号文件情况的汇报

关工委各位领导:

我校接到石柱委办发[2013]5号文件,按照文件精神,涉及到我校应完成各项工作,现将贯彻落实汇报如下:

一、 健全组织机构,有效开展关工委工作。

按照上级要求,我学校成立关工委工作办公室,任免学校大队辅导员刘倩同志负责人,具体负责关工委方面工作。各中队辅导员为关心下一代工作委员,成立金彰小学关工委员会。并制订了切实可行的各项制度。成员分工明确,协调配合,让每一位成员都参与学校的各项活动。学校将关工委工作作为学校工作的重点,因为关工委工作是一个系统工程,是多方协作,共同完成的一项工作。委员会经常性地召开碰头会,学习有关制度,研究布置工作,负责同志经常与关工委成员、教师、学生座谈交流,了解工作中的实际情况,将关工委工作与教学活动有机结合融为一体,充分发挥了关工委的工作积极性。

二、关工委开展丰富多彩的活动,提高育人的质量。

(一)重视五老队伍的建设

“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)作为离退 休老同志这个特殊群体的重要组成部分,既是一个丰富的人才库,也是关心下一代工作的重要力量,是关工委的组织基础,是开展未成年人思想道德教育的基本队伍。学校抓住“五老”,开展了老教师在国旗下讲话,讲学校的历史,我们学校的起源,我的发展历程,在以前

的艰苦条件下孩子是怎样生活的,是怎样学习,要求各位老师和学生要珍惜这来之不易的学习机会和环境,决心努力学习,报效祖国,回馈社会。请老教师讲在学习方面的技巧和学习窍门,在学习过程中少走弯路,提高学习效率。

(二)加强工作“四到位”

一是组织领导到位。召开专题会议,组建以 “五老”骨干人员等多方力量为成员的关工委领导小组兼职工作人员队伍,全面安排部署工作,提高思想认识,明确工作任务,靠实工作职责,形成层层抓责任、齐心共落实的工作网络。二是宣传引导到位。以学习宣传党的十八大精神为契机,充分利用村专栏、校板报、横幅、标语、广播等方式,认真传达市、县关工委工作会议精神和有关青少年健康成长内容等,并通过开展知识讲座、环境整治、义务植树、学雷锋、献爱心等集体活动,引导青少年积极参与,努力营造良好的社会氛围。三是制度规范到位。根据上级要求和关工委工作实际,建立健全关工委工作各项制度,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的工作机制,进一步规范队伍管理,提高工作运转质量和效率。四是活动创新到位。积极组织学校骨干教师支教活动,目前,支教人员共2人;定期在马武的上坝小学和西沱的石方小学支教。对留守儿童进行摸底调查和关爱帮扶;对的贫困生进行捐助。

(三)工作“四落实”

一是加强人员落实。该校调整充实关工委成员,明确专门办公室负责人,负责办公室日常事务,并充实一名退休干部和一名退休教师担

任助手,每个班组明确中队辅导员为联络员,负责联系关工委工作。 二是加强培训落实。制定培训计划,通过理论与实践两方面的培训,不断提高关工委工作人员的工作能力和理论水平;同时,积极开展思想教育,加大宣传力度,教育广大师生尊敬老人、关爱老人,爱护儿童,养成尊老爱幼的良好氛围。三是加强工作落实。我校正确对待关工委工作取得的成绩,认真分析形势,调查研究,总结经验,找准当前工作中存在的问题和困难,扎实开展工作;充分认识关心下一代工作的重要性,针对比较突出的教育问题、青少年犯罪问题和农村留守儿童问题,做好调查摸底,强化帮教措施,将人员情况分类确定帮扶和责任人员。四是加强经费落实。该镇将关工委工作经费纳入年初财政预算,做到专款专用,确保经费畅通,保障关工委各项工作顺利开展。

(四)创新开展青少年教育活动

1、重视文明礼仪养成教育为鼓励学生讲文明、讲礼貌、守纪律,学校每天进行纪律、卫生等检查及评比,调动广大师生争先创优的积极性。 我校利用每周一国旗下讲话的时机,由值周领导进行国旗下演讲,对全校师生进行热爱祖国,热爱劳动,热爱生命,热爱科学等一系列公德教育。大队部以培养学生文明习惯,提高自身素质为目的,向全校学生发出倡议书,召开全体少先队员遵守社会公德,遵守公共 卫生,养成良好的生活及卫生习惯,提高自身的素质。

2、加强安全教育我校非常重视安全教育工作,通过多种方式对学生进行安全教育。除了常规的安全教育之外,学校根据时令特点,进

【企业关工委汇报材料】

行有针对性地安全教育。上学期,为认真做好“防灾减灾日”和“防灾减灾宣传活动周”各项工作,提高小学生防灾减灾意识和能力,我校认真开展“十个一”活动:开展一次防灾减灾国旗下讲话,开展一次防灾减灾法律法规和相关知识宣传活动,开展一次防灾减灾应急演练,举行一场防灾减灾知识专题报告会,开展一次防灾减灾知识竞赛,出一次防灾减灾校刊,出一次防灾减灾黑板报,开展一次防灾减灾主题班会,拉一条有关横幅,开展一次防灾减灾征文和绘画比赛。在本学期交通安全教育活动周,我校也做了大量而富有实效的教育工作。

3、让德育走进学生的心灵我们积极参加在“我的梦,中国梦”少儿书画比赛,共收集作品99幅,推荐27幅参加县级比赛;少先队还组织了“爱我家乡”绘画和征文比赛;从学生实际出发,根据学生身心发展需要,有针对性地开展“做合格的毕业生”、“微笑面对生活”、“读书好、读好书、好读书”等系列感恩、实践、文明活动;三月份开展了《历史的选择》读书征文活动; 还将在元旦组织庆元旦歌咏比赛和体操比赛。

4、做好留守儿童之家的建设和管理,让惠民政策真正得以落实

我校本着对社会负责的态度,充分认识关爱农村留守儿童工作的重要性、紧迫性,实施“留守儿童关爱工程”,成立“留守儿童之家” ,加强了对留守儿童的管理教育工作,让留守儿童把学校当成了自己的家。

(1)、建立留守儿童个人档案与成长记录袋制度。

(2)、成立“代理家长”“爱心妈妈”队伍,推行“代管家长”制度。

(3)、建立家校联系制度。

(4)、开展结对帮扶活动。

(5)、开展丰富多彩的主题活动。

(6)、在学校设置亲情电话,定期让留守学生与家长通话交流感情; 学校在“留守学生之家”开设了心理咨询热线,设立了心理健康教育 咨询室,举办心理健康辅导讲座,对留守学生进行心理健康教育,让 留守学生健康成长。

(7)、加强社会教育与学校、家庭构建教育网络体系。教育工作绝对不仅是教育主管部门及学校的工作,它需要全社会的关心支持,协 调配合。我校首先做好家长的教育帮扶工作,经常利用家长会、家长委员会、集中家访日、学校开放日等活动形式,帮助家长转变教育观 念,掌握家庭教育的科学知识和技巧,真正有效地履行家长的监护义务。其次尽力合同相关部门净化校园周边环境,“留守学生”更是受益匪浅。学科竞赛、体育比赛等留守儿童已脱颖而出,充分展示了他们的风采。

(8)、建设“留守儿童之家”活动室。学校投入大量资金建设留守儿童之家活动室,配备了电视、电脑、亲情电话、活动器材、图书等设施设备。张贴了留守学生之家的各项管理制度,使活动室充满活力,为留守学生提供了交流活动的场所,使学生感到了“家”的温馨与和谐。

总之,学校关工委工作是一项长期的任务,也是一项系统工程,需要靠大家共同努力,团结协作,才能做好、做实。在各位领导的关

成功的关工委汇报材料1
企业关工委汇报材料 第三篇

杭锦旗第四小学

2015---2016年度关工委工作汇报

一年来,我校在上级关工委的指导下,大力加强关工

委组织建设、队伍建设和制度建设,以立足学校“自信教育”为教育理念,以“让每个孩子自信的走向明天”为工作方针,组织发动离退休老同志采用多种方式参与学校关心下一代工作,进一步发挥他们的政治优势、经验优势和时空优势,努力构建和谐校园,加强学生的爱国主义教育、理想信念教育和公民道德教育,充分发挥了关工委的育人功能。现把我这学期的关工委工作作如下汇报:

一、提高思想认识,健全组织机构【企业关工委汇报材料】

关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务。我校领导高度重视关工委的组织建设工作,把其作为重要内容列入学校的工作计划,作为学校整体工作的一部分予以重视。成立以校长闫晓兰、老教师丁春梅等为副主任的关工委组织,制定、完善工作制度并认真做好工作计划。闫晓兰校长定期听取汇报,指导和帮助解决工作中的困难和问题,并多次召开行政会议,协调党政有关部门积极关心和支持关工委工作,从实际和需要出发,及时调整和充实骨干力量。

二、发扬奉献精神,搞好队伍建设

要做好关工委工作,建立一支思想水平高、身体素质好、经验丰富、工作积极、热情耐心、甘于奉献的关工委队伍是【企业关工委汇报材料】

非常重要的。在队伍建设上,我们的做法是:首先,做好队伍人员的选聘工作。我校选聘在职老教师丁春梅老师、闫永文、郝国庆老师等有着奉献精神与特长的老师担任委员,全方位的搞好学校教育。在岗教师与离退休老同志相比,有多方面的优势,他们在校时间长,与学生和教师接触多,对教育形势和学校情况掌握得更加全面,更加准确及时。其次,定期召开关工委会议,经常沟通信息,交流经验,最大限度地贡献自己的有生力量。第三,为了感谢老教师对关教事业付出的心血,春节、教师节等相关节日,学校领导和工会委员代表都要上门去慰问,充分调动了他们干好关工委工作的热情和干劲。

三、开展丰富多彩的道德品质教育。

开展道德品质教育,促进孩子健康成长,是关怀下一代的重要前提。学校以养成教育为主要内容,对学生进行日常行为规范教育,以班级文化建设为突破口,初步使班级管理形成特色,提高班级育人的质量,以激励性教育为主要手段,以丰富多彩的活动为主要载体;对学生进行思想品德教育,建立学校、家庭、社会三结合的教育网络。

1、提出并重视“班级文化建设” 创建了温馨教室

我校提出了“温馨教室建设”这一工作新举措,并将它作为提高学校育人质量的突破口。各班班主任组织全体学生参与讨论,并结合班级实际情况,制订了各具特色的班级、小

组名称,制定了班训、班规、班级奋斗目标,为班级工作的开展提出了奋斗目标。从制度建设、物质建设、精神建设三个方面创建了温馨教室,而且取得了可喜的成效,受到了市旗领导的高度评价。

2、深化养成教育

为鼓励学生讲文明、讲礼貌、守纪律,学校实行了1311学生自主管理办法,让他们参与学校纪律、卫生、就寝以及就餐管理、文明礼貌等方面的管理工作,使之在实践中理解养成教育的重要性,自觉形成良好的习惯。并且每周一举行全校学生礼仪培训活动。

3、开展各类主题教育活动

利用各大节日为契机,开展感恩父母、反邪教、文明伴我行、勤俭节约、学英雄报祖国、重阳节敬老爱老等系列活动。得到了很好的教育收效。德育活动是培养学生行为规范的载体,丰富的活动是促进教育升华的根本途径,我校德育活动主要有常规德育活动(包括:升旗仪式、班队会、间操活动、文明礼仪教育系列活动、);传统节日活动、社会实践活动、科技艺术节、读书节、德育特色活动(开学典礼新生入学仪式、“红领巾相约中国梦”新生入队仪式、毕业班向母校捐书活动、“我为红领巾添光彩”大队委竞选活动、“校园管理我最优”少先队代表大会、“星星总动员“大型淘宝拍卖会、我们的节日实践活动等)七大类活动,同时每月确

定一个教育主题,分别是3月份(学雷锋活动月),4月份(弘扬民族精神月和读书节),5月份(感恩教育月)6月份(文化艺术节),9月份(感念师恩月),10月份(爱国主义教育月),11月份(安全教育月)。12月份(法制教育月),并把传统节日活动及科技艺术节、读书节活动、社会实践活动同主题教育进行有机整合,根据每月的主题教育展开系列活动。比如3月份我们把“学雷锋“和”日行一善“结合起来,升旗倡议学生每天做一件好事、举行手抄报大赛、开展主题班会、出一期关于雷锋故事的文化墙报,中高年级学生每周将自己做的最有意义的事记入自己的成长档案。通过这样的系列活动提升德育教育效果。

4、在实践活动中体验

我校确立了自己的节日:春天(郊外踏青节)、夏天(亲子徒步节)、秋天(喜悦丰收节)冬天(快乐冰雪节),让学生很好地接触自然,感受生活带来的快乐。每到假期各年级都有 自己的德育作业,如:一年级的快乐旅行;二年级的我长大了等,开展了缤纷假期德育实践活动。假期里,同学们做家务、清扫社区卫生、公交车上主动让座、当志愿者等点滴行动,感恩父母、感恩家庭、感恩社会,体现了学生们丰富多彩的假日活动。“在活动中体验、在情境中感受、在过程中成长”的丰富假期生活状态。这份特殊的德育实践作业也受到了家长们的支持和欢迎。同时,这种家校共育的教

育模式,不但提升了学校的德育水平,也有效地提高了家长的道德素质。

5、实施德育导师制,真正实现人人为德育导师的管理目标 这学期以来,学校建立了新的师生管理体系,即德育导师制,建立的德育导师档案,每位教师确定帮扶一位同学,并且要从开学初找问题到学期末解决问题,真正达到让每个孩子有人管,让每个孩子健康的成长!

6、开展丰富多彩的六一庆祝或及关爱留守儿童文艺晚会 由于我校学生的特殊性,住宿学生较多,针对这些孩子精神生活较匮乏的情况,我校特在“六一儿童节”来临之际,组织全体留守儿童精心编排了一场精彩的爱心文艺晚会,在新华社区的大力支持下每个参加演出的留守儿童都获得了奖品。而且每个孩子都在舞台上展示了最自信的自己,也让孩子们感受到了来自社会与学校的关爱。开展了3-6年级同学在6、1期间做一个有道道的人网上寄语活动,各班积极编排文艺节目。5月31日晚上举行了隆重的文艺晚会,并且举行了大型的亲子运动会,让孩子们过了一个难忘的节日。

7、围绕社会核心价值观开展了系列教育活动。

本学年开展了以“美丽中国、我的中国梦”为主题的演讲比赛及手抄报比赛,开展了“我爱我班”主题队会,开展了“中国梦童谣征集活动”,结合纪念抗战胜利70周年开展了“铭记历史 圆梦中华”践行社会主义核心价值观活动。

关工委关心下一代工作情况汇报
企业关工委汇报材料 第四篇

关工委关心下一代工作情况汇报

【企业关工委汇报材料】

近年来,禹城市关工委在市委、市政府的领导和德州市关工委的指导下,深入贯彻科学发展观,急党政所急,想青少年所想,尽关工委所能,着力研究新形势下青少年的成长特点和规律,调动有关职能部门和社会各方面的力量,创新工作方式,抓组织协调,抓队伍建设,抓活动育人,促进了关心下一代工作健康有序开展。

一、抓组织协调,夯实关心下一代工作的坚实基础

首先,认识到位。我市关工委坚持把关心下一代工作作为一项战略任务,站在确保党和国家事业后继有人的高度,全面认识做好关心下一代工作的重要性、必要性。一是明确工作责任。深入理解xx提出的:“关心青少年的成长,为他们身心健康发展创造良好的条件和社会环境,是党和国家义不容辞的职责。”这一论断的精神实质。把关心下一代工作视为建设中国特色社会主义的希望工程,事关千家万户的民心工程。二是明确工作方向。针对青少年这一群体,主要任务就是提高他们的思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质,通过丰富多彩的活动,把社会主义核心价值体系植入学生的头脑,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。三是明确工作重点。关心下一代工作千头万绪,省关工委把感恩教育、中华诗文背诵、少儿才艺培养作为工作重点,德州市关工委形成了以双向关爱讲坛、一年一村一青年、少年法庭为品牌的工作重点。我市结合上级的工作重点,联系实际确立了“每月一主题,月月有活动,活动有特色,特色育人才”的工作理念,开展“十个一”活动,收到明显成效。

第二,组织到位。为确保关心下一代工作有序开展,我市强化各级关工委的组织建设,形成了市、校、乡、社区四个层级的领导网络。市关工委由人大主任傅斌厚同志任主任,教育、团委、公检法等部门为成员单位,负责制定全市关心下一代工作的总体规划,并督导规划的执行情况。各级各类学校成立由校长任主任的关工委,各乡镇成立由乡镇人大主任任主任的关工委,各社区成立由党支部书记任主任的关工委。学校、乡镇、社区关工委认真落实市关工委下达的工作要求,在不折不扣地完成“十个一”规定动作的基础上,还要充分挖掘自身的资源、环境优势,创新活动载体,丰富关心下一代工作的内容。如伦镇利用所在地的革命烈士陵园,对青少年进行革命传统教育;十里望乡利用所在地的禹王亭遗址,对青少年进行历史文化教育等。全市550个横到边,纵到底的关工委组织和5746名关工委组织成员,贯通上下,条块结合,运转有序,实现了对青少年教育的无缝覆盖。

第三,工作到位。一是市关工委年初制定工作重点,明确责任单位和督导奖惩措施,保证每年的工作重点落到实处。如今年的重点是“庆祝建国六十周年”红色经典诵读和红色歌曲演唱活动,创建“双向关爱讲坛”和感恩教育、青少年才艺培养。四项工作分别由教育局、妇联、团委和文化局牵头负责,分别制定活动方案,保证活动效果。以红色经典诵读和红色歌曲演

唱为例,教育局自年初进行部署,全市6万名中小学生全员参与,经过层层选拔,于10月份举办了总决赛,有20名同学在诵读和演唱活动中表现突出,受到表彰。二是“十个一”活动常抓不懈。我市把“十个一”活动作禹城特色,要求各级关工委组织必须抓实抓细。“十个一”的具体内容为:①开展一次巡回法制教育;②组织一次双向关爱报告会;③开展一次才艺表演活动;④举行一次中外经典诵读比赛;⑤开展一次特困生救助活动;⑥开展一次感思教育活动;⑦举办一次家庭教育报告会;⑧开展一次社会调查活动;⑨举办一次安全逃生演练;⑩组织一系列关爱他人活动。其中“社会调查活动”在6、7、8三个月(暑假)进行,其它的九项活动各级关工委结合各自实际每月确定一个主题,要求每个主题活动都必须做到“活动前有计划、活动中有检查、活动后有总结”。市关工委对各单位工作开展情况进行定期督导。

第四,保障到位。一是市委、市政府高度重视关工委的工作,黄书记定期听取关心下一代工作的汇报,对关工委的工作要人给人,要钱给钱,要政策给政策,并经常参加“十个一”的主题活动,与青少年进行交流,鼓励他们全面发展,健康成长。各单位关心下一代工作开展情况作为一项指标,纳入全市对各单位的考核,从而加大了各单位关工委工作的执行力度。二是各单位的关工委均达到了“人员、办公场所、活动设施、经费投入”四个到位,为关心下一代工作创造了很好的条件。同时为了使关心下一代工作上档次、上水平,全市还建设了20多个爱国主义、历史主义、经济社会发展、科学技术教育基地,定期对全市中小学生开放,让青少年走进“禹城经济社会成就展厅”感受经济的发展、科技的魅力,增强爱我家乡的情怀;走进“革命烈士纪念馆”感悟今天幸福生活来之不易,增强他们的爱国主义意识。三是在社区建设过程中,乡镇、社区关工委在“农家书屋”和活动场地建设方面,充分考虑到对青少年实施教育的因素,在“农家书屋”中开辟青少年阅读专区,增配适合青少年阅读的书籍;在活动场地建设方面,充分照顾到青少年的活动特点,增设活动器材,建设少年宫。可以说我市从软件和硬件两个方面,都为关心下一代工作提供了有利保障。

二、抓队伍建设,确保关心下一代工作顺利开展

做好关心下一代工作需要有一大批富于责任心、富有爱心的人,在这方面我们重点加强了四支队伍建设。

第一,加强协调督导队伍建设。确定市、学校、乡镇、社区四个层级的关工委主要成员为协调督导员,负有的职责是:对上争取政策,争取资金,争取活动项目的承办权;对下统揽本单位的关心下一代工作,监督各项工作的落实,对外协调有部门协助本单位开展工作,如教育局今年协调政法部门为各学位配备了法制副校长;协调市武装部在各学校开展国防教育和军事训练活动等。市关工委定期召开各级关工委主要成员会议,为各单位之间协调工作牵线

搭桥,同时总结各单位间密切协作的经验,通报市关工委对各单位开展工作的监督结果,鼓励先进,鞭策后进。

第二,加强“五老”奉献队伍建设。各级关工委以自己真诚的态度,把辖区内的“五老”人员组织起来,充实关心下一代工作队伍,并根据这些老同志身体状况,性格特点和个人特长,安排他们从事力所能及的工作。近年来,我市“五老”队伍中,参加过越对越反击战,而且长期从事宣传工作的尹继明同志,先后为全市40多所学校的学生做革命传统报告;长期从事政法工作的司兆俊同志,每年都到全市各中小学做巡回法制报告;道德楷模张星南老人被10多所学校聘为校外少先队辅导员,还有一大批“五老”志愿者到网吧做义务监督员,到社区发挥自己书法、绘画、围棋等特长,义务对青少年进行特长培训。“五老”队伍的活跃,有利地促进了我市关心下一代工作的开展。

第三,加强学校德育队伍建设。学校是关心下一代工作的主阵地,我市提出“学校处处有德育,人人是德育工作者”的理念,学校关工委把政教、团队、班主任等有关人员作为学校德育队伍的重点人员,要求他们在安排活动、部署工作时必须把对学生进思想品德教育放在首位,利用各种场合、各种机会教育学生陶冶高尚情操,塑造健全人格,形成公民道德意识,树立爱祖国、爱家庭、爱自然的情感。今年对学校德育工作队伍的重点要求是做好“三进”工作,就是对学生进行科学发展观教育,使科学发展观进教材、进课堂、进学生头脑。目前,全市已免费下发《科学发展观》校本教材2万多套,各学校指定专门教师,设专门课时,让学生深入理解科学发展观的内涵。

第四,加强社会助力队伍建设。关心下一代是社会、学校、家庭三位一体的工作,除关工委协调的各职能部门外,发动社会各界关心下一代,为关心下一代工作助力,也是做好关工委工作的一个重要条件。我市十分注重助力队伍的建设,一是联系社会爱心人士,有钱出钱,有物出物,有力出力,救助或帮扶贫困青少年完成学业。我市的希望工程和春蕾女童办公室每年都收到来自社会各界的大量捐款。在今年我市特殊教育学校建设过程中,一名工程建筑工人有感于聋哑儿童不幸,从自己并不高的收入中拿出200元,捐给学校为残疾儿童改善生活。二是发动企业、工商户为关心下一代工作助力。我市兴禹化工集团、龙力公司、保龄宝公司、通裕集团,每年都向贫困儿童和贫困大学生伸出援助之手,兴禹化工集团化工总厂教师统一发福利,龙力等公司还把自己公司的生产线和展室开辟成青少年教育基地,为青少年开阔眼界,增长知识提供优质服务。不少企业、工商界的成功人士还走进校园,与青少年交流创业的快乐与艰辛,激发下一代干事创业的决心和信心。

三、抓活动育人,力促关心下一代工作扎实有效

关心下一代工作要适应形势,符合青少年的要求,采取多种方式。今年以来,按照年初我们制定的工作重点,落实“十个一”规定动作,我市各级关工委开展了大量活动。

1、在全市中小学生中广泛开展感恩教育活动。开展了以“洗一次感恩脚、做一次感恩饭、写一篇感恩作文,开展一次感恩教育演讲、帮助他人做一件感恩事”为内容的感恩教育,并联合教育局、邮政局在母亲节前夕开展了“关爱学子 感恩母亲”母亲公益活动,号召全市所有中小学生为母亲写一卦信,表达对母亲的爱。李屯小学学生张浩在作文中写到:给妈妈洗脚,发现妈妈的脚底有很厚的茧,妈妈太劳累了,我真想马上长大帮帮妈妈。通过开展感恩教育系列活动,引导青少年常怀感恩之心,常做善意之举,增强了青少年的爱心和社会责任感。

2、扎实推进中华诗文背诵活动。5月份,下发了《禹城市中小学中华诗文诵读实施方案》,10月17日,在齐鲁中学举行了中华经典诵读汇报演讲暨颁奖式,20名获奖代表做了汇报演讲,我市关工委的相关领导出席颁奖仪式并为60名获奖人员颁奖,活动的开展,为引导广大青少年大力弘扬和培育中华民族精神,传承和发扬中华民族优秀传统文化,树立社会主义荣辱观起到了积极的作用,有力的推动了学校文化建设。

3、成功的举办首届青少年才艺表演大赛。经过一个多月紧张的预赛和复赛,最终少年组35个节目、青年组24个节目从近千名选手中脱颖而出,进入了预赛。5月23日,在市影剧院举行了汇报演出和颁奖仪式,德州关工委副主任王佑成、市关工委常委委员孙嘉祥及我市市委黄书记等几大家领导现场观看了表演并为获奖人员颁奖。活动的开展,为青少年搭建了艺术交流的平台,加强了青少年思想道德教育,弘扬了社会主义先进文化,促进了我市精神文明建设。

4、发挥“五老”队伍作用,大力开展“双向关爱讲坛”活动。制定了《双向关爱讲坛工作实施方案》,按照“三个一”即:配一个好班子,创一个好条件、造一个好氛围的工作要求,组织有演讲能力,有专业知识,热爱青少年工作,有社会威信的“五老”人员到各中小学作爱国主义教育、法制教育、传统教育报告会。今年,我们共邀请“五老”人员做报告15扬,受教育的学生1万多人,与此同时还积极组织中小学生利用五四、六一等节日,或课外活动时间到敬老院为老人打扫卫生,表演节目。通过老少互动,双向关爱,使青少年的理想信念、法制观念、尊老敬贤的意识进一步增强,实现了老少共建精神文明,老少共娱共乐的良好局面。

5、着眼青少年实际困难,扎实开展各类帮扶活动。一是积极协调德州科技职业学院、禹城市技工学校等学校通过中、高等职业学历教育和短期培训等培养方式,落实一年一村一青年免费培训计划,到目前已培训农村贫困学生820名,并实现了毕业生100%的就业率。二是大力实施希望工程、阳光助学行动、春蕾计划等,广泛开展贫困学生救助活动,使那些濒临

辍学的孩子重新步入向往的课堂。今年共发放助学金11.6万余元,结对救助失学儿童600人,帮助23名贫困大学新生圆了大学梦,在社会上形成了帮助弱势群体的良好氛围。

6、青少年法庭工作卓有成效。从开展法制宣传教育,预防青少年犯罪和保护犯罪未成年人合法权益等方面做了大量的工作。一是广泛开展送安全知识进校园活动和校园普法宣传讲座、法制教育月等活动,教育学生用法律武器约束自己、保护自己,同不法分子作斗争,到目前受教育的学生达5000多人。收到了良好的社会效果。二是为保护未成年人权益,在青少年审判过程中实行圆桌审判,并坚持从轻原则。对刑满释放青少年落实帮扶措施,经常到家走访,加强教育,确保不再出现犯罪现象。

四、做好关心下一代工作的几点体会

(一)领导的重视是关键。关心下一代是一项系统工程,涉及部门多,工作面大,离不开市委、市政府和各单位领导的大力支持。我市黄书记、闫市长对关心下一代工作“高看一眼、厚爱一分”,放在心上,抓在手上,定期听汇报,经常到学校、社区指导工作。人大主任傅斌厚同志对关工委的工作亲历亲为,深入基层现场指导、调查研究,为全市的关心下一代工作出思路、指方向,今年我市先后四次召开关心下一代工作会议,市委宣传部长和分管副市长到会部署工作,傅斌厚主任每次都亲自参加并做重要讲话。各单位主要领导把做好关心下一代工作作为亮点工程,安排精干人员负责,抓投入、抓建设、抓活动,力争工作有特色。上下齐抓共管,保证了我市关心下一代工作顺利开展。

(二)服务大局是基础。关工委的工作要溶入全市社会经济发展大局才能更好地做到有为到位。我市在社会发展方面提出“以德立市”、“力挺孝道”、“建设和谐禹城”等理念。我市关工委切实把以上理念落实到关心下一代工作中,落实“以德立市”,对青少年进行品德教育,培养文明市民;落实“力挺孝道”,对青少年进行感恩父母、孝敬老人的教育活动;落实“建设和谐禹城”,对青少年关爱他人,爱护环境,热爱自然的教育活动。让关工委的工作与全市发展大局同频共振,各项活动不但起到了极大的育人作用,而且也取得极大的社会效益。

(三)务求实效是落脚点。培养“四有”新人是关心下一代工作的根本宗旨,我们坚持服务于这个宗旨,从青少年的实际出发,了解他们多方面的需要,关心他们的健康成长,维护他们的合法权益。关心下一代工作一头连着“老”,一头连着“小”。我们充分发挥老同志的优势和特长,贴近不同年龄、不同层次、不同成长环境的青少年的实际,尊重青少年、理解青少年,注重发挥他们的主观能动性和潜能,想方设法,尽心竭力为青少年办好事、做实事、解难事。在活动中育人,各级关工委坚持从小处着手,在活动中育人,把关心教育青少年的各项工作做深、做细、做实。

创“六好”关工委汇报材料
企业关工委汇报材料 第五篇

晋阳社区创“六好”关工委汇报材料

2012年,晋阳社区关工委在武侯区关工委的领导下,在晋阳街道关工委的指导下,以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为行动指南,以社会主义核心价值体系建设为主线,以加强青少年思想道德建设为目标,进一步发挥“五老”的优势和作用,积极开展有利于青少年健康成长的各类实践活动,以青少年为中心,服务大局,讲求实效,为促进青少年健康成长做出了积极努力。现将主要工作总结如下:

一、加强领导,健全关工委组织网络。

为更好地开展工作,社区关工委组建由社区党委书记为主任牵头,社区退休老党员为常务副主任,社区教育、公安、民政、文化、等有关部门负责人和一定的“五老”志愿者为委员的关心下一代工作委员会,健全了学习、工作和会议等制度,并将关心下一代工作纳入社区年度工作计划,为关心下一代工作的顺利开展奠定了良好组织基础,提供了保障。

二、整合辖区资源,强化青少年阵地建设,营造社区关工委良好的工作环境。

社区关心下一代工作委员会始终把青少年的健康成长挂在心上,重点做好社区青少年的思想道德教育。结合现有社区用房的阵地,利用社区绿色网吧、图书阅览室和社区文体活动室,积极开展各种活动。广泛发动群众,为社区实施社区资源共建,动员群众无偿捐书活动,现已为社区实现藏书4000多册,极大的丰富了社区的“书架子”;同时我们利用社区文体志愿者艺术团和驻社区幼儿园这些载体,以欢快鲜明的娱乐节目来开展“老少共建”活动,让青少年用自编自排的节目参与到社区活动中来,不仅丰富了青少年的业余生活,而且陶冶了情操。按照“六好”标准,逐一进行对照,确保各项目标任务的落实。

三、开办暑期免费托管和“四点半”希望学堂儿童服务中心,

积极创新社会管理,为辖区青少年及其家长办好事和实事。

一方面,深入推进两校建设,率先成立了武侯区第一所“社区党校〃市民学校”,开办了社区家长学校,培养社区居民做合格家长;另一方面,充分利用一“家”(社区青少年之家)一“空间”(少儿绿色空间),开办了全市第一家社区青少年免费假期托管班,武侯区首家“四点半”希望学堂儿童服务中心,既解决了辖区双职工家庭的后顾之忧,为家长减轻负担,又为辖区农民工子女、留守儿童等创造了良好的学习生活环境,初步形成了“211”社区教育模式。其主要做法受到《中国教育报》、《四川日报》、《四川农村日报》、四川电视台、成都电视台等媒体的宣传报道,引起广泛关注和支持,受到各级领导的高度评价。2012年10月,晋阳社区被全国妇联、教育部、中央文明办授予“全国家庭教育工作示范社区”。、

四、创新活动载体,开展丰富多彩的教育活动,加强青少年的思想道德教育。

结合社区创建“文明城市”工作要求,社区积极开展“讲文明,树新风”活动,特别是青少年活动。2011年、2012年,我们开展了以“文明小天使”“小小志愿者”的形式活动,提高了广大青少年学生的意识;利用中小学学生的寒暑假期生活,组织社区里的学生、五老成员开展了以下活动:组织社区青少年参观四川省博物馆和科技馆,进行爱国主义教育和激发辖区青少年热爱科学;组织辖区青少年到金福园养老院参与为老服务,体会中华民族传统美德,让青少年从小学会感恩,孝敬老人;开展“爱护家园,共创文明,我先行”的清洁大扫除活动。培养辖区青少年“讲文明.树新风”的品德;组织辖区 “五老”人员开展教育活动;组织社区青少年200余人次参与学习先进模范典型人物,观看优秀共产党员及先进道德模范先进事迹,对辖区青少年进行核心价值体系教育;利用社区绿色空间,邀请成都市晋阳小学来社区开展“居校共建、共建文明”送教活动,开展网脉工程的宣传和健康上网教育,引导辖区青少年健康上网;组织青少年200多人次参与“感恩.奋进”大家唱活动,丰富青少年的暑期文化

生活,学会感恩,回报社会;开展“读书心得月”活动,构建学习型家庭,从而创建学习型社区。由于我们出色的成绩,晋阳社区被授予“四川省科普教育示范基地”、“成都市法治示范社区”。

五、积极发挥五老作用,切实关爱社区困难“五老”和贫困青少年,为做好关心下一代工作创造条件。

“五老”队伍是社区开展关心下一代工作的中坚力量,他们用自己的知识和高尚的情操教育着一代青年,为我们的关工工作做出了不可忽视的贡献。在暑期托管班中义务辅导孩子们的功课,于他们参加各色各样的教育活动,为家长减负、为孩子成长、为社会育才;五老志愿者抽出自己的时间义务监督网吧,巡查日常工作开展,保证了辖区内网吧,游戏机室健康运营,杜绝青少年沉溺网吧。但是他们有点因为年老、生病等原因,自己都面临很多困难,但他们奉献爱心的本色不变,社区党委切实关心他们,为吸引了更多老年人参与到了社区关心下一代工作委员会工作创造条件。

在关爱社区“五老”队伍的同时,社区党委和关工委也注重青少年的学习、生活。由于各种原因,社区现在有贫困青少年家庭8户,孤儿1个。为了不让贫困儿童失学,社区通过“挂、帮、包”活动、“暖心驿站”的社会资助活动以及政府的各项惠民服务,采取量体裁衣、个性化帮扶等方式,给贫困儿童提供结队帮扶对象,解决了他们上学的后顾之忧。同时,各种重大节日来临之前,我们都会以党委和关工委名义,对他们进行上门慰问,了解他们的困难,让他们感受到党和政府的温暖。

以上是晋阳社区关工委所做的一些工作,虽取得了一定的成绩,但是离社区居民、上级领导要求还有一定的距离,我们将以争创“六好”关工委为目标,进一步联系实际,创新社会管理,切实为社区青少年群体服好务,为社区关心下一代工作再上新台阶而努力奋斗!

晋阳社区关工委

2012年10月31日

2015关于开展创建“六好关工委”活动的自查报告
企业关工委汇报材料 第六篇

关于开展创建“六好关工委”活动的自查报告

近年来,太公镇关工委在市、区关工委的精心指导和镇党委、政府的正确领导下,为进一步落实科学发展观,与时俱进的推动关心下一代工作上台阶,认真按照省、市、区关工工作部署和要求,扎实开展了创建“六好关工委”活动。根据上级要求,我们对创建工作进行了自查,自查得分92分,现将自查情况作以下汇报:

一、深入发动,统一认识

创建“六好关工委”需要有广泛的社会基础,因此,我们把宣传发动放在首位,主要采用悬挂标语、图片展示、会议号召等形式进行深入发动、营造氛围。去年11初市关工委翟廷富主任和区关工委领导来我镇调研时肯定了我们所做的工作,并传达了省、市、区关工委关于创建“六好关工委”活动的指示,随后区关工委召开工作会议并发文系统地进行了安排部署。镇党委政府在听取镇关工委的汇报后,立即进行了研究,及时确定了创建方案并将职责任务分解到各相关部门。镇主要领导先后几次在镇村干部会上反复强调创建活动的重要意义,并纲性要求各村、社区和单位要务求实效,切实做好关心下一代工作。为了使发动更充分,我们还制作了永久性标语6幅,制作展板4幅,让干部群众更直观地感受关心下一代的重要性。由于行动早,发动深入,认识统一,创建活动在党委政府的领导关心和部门的支持配合下得以顺利开展。

二、明确目标,分解任务

为了使创建活动富有成效,我们以镇党委的名义印发了《太公镇关工委关于开展创建“六好关工委”活动的实施方案》太委〔2015〕44号文件,在规划活动方案中从基层实际和青少年成长时代特征以及社会需要出发,坚持现实与创新相结合。按照“六好”的标准要求,确立了“411”(四坚持、一提升、一创新)创建目标。四坚持即:坚持加强党对关工工作的领导,把党政组织作为做好关工工作的坚强后盾,将关工工作纳入各级经济社会发展的总体规划,关工组织的基础建设与社会事业的发展一同规划实施,纳入各级党政的重要工作议程,研究布置、督促落实,切实解决工作中的实际困难和问题,纳入年度工作目标考核、总结表彰、推动工作,积极支持关工组织开展活动。坚持依靠各方面的大力协作配合加强关工组织与社会各方面的沟通协调,共同抓好青少年思想道德建设的系统工程。共同推进关爱行动。坚持抓好关工工作队伍建设,大力吸收“五老"和热心关爱事业的社会有识之士参与到关工工作组织机构中来,各村、社区、学校将机构健全,人员配足,活动阵地建好。制度健全加强学习,提高素质,把关工组织和干部队伍建设成一支急党所急,需青少年所需,尽其所能的参谋助手和重要的社会力量。坚持经常性的开展各类活动,教育和弓l导青少年坚定信念、忠诚理想、健康向上、奋发有为。一提升即:提升务实作风,用行之有效的工作制度,会议学习制度,效能督查制度,促进工作作风的提升。达到学习能立竿见影、任务不折不扣、活动不敷衍、学习、会议、活动记录完整、图片、资料齐全、活动有社会效益,人民群众有好评,受教育和被关爱对象知党恩、感党恩。一创新即:把握时代特征和社会发展规律,紧扣发展主题,围绕中心,服务大局,用心探索工作新路径、新方法,创造性的建立具有时代特色的青少年思想道德建设的新模式,组织青少年参与新农村建设,做乡风文明的宣传员、示范员,参与政治、经济、文化等社会实践。我们把创建活动细化为14项任务,并分解到了各单位。

l、各村(社区)及中小学除通过会议宣传外,要求制作永久性标语两幅。

2、各村(社区)及中小学配齐3—5人关工工作人员,职责落实。

3、落实好办公场地,设置宣传活动园地。

4、健全工作、会议、学习制度并上墙,健全信息资料,立卷归档。

5、开展结对帮扶弱势青少年活动。

6、围绕党政中心工作,开展宣传和实践活动。

7、 cc法制宣讲团’’举办两期法律知识讲座。

8、学校举办两期家长培训。

9、五老报告团做传统教育、感恩教育两场。

10、中小学、镇妇联、团委组织青少年、学生不失时机地开展以社会主义核心价值体系教育为主的文体宣传活动。

11、社区、文化站加强对场镇、网吧等娱乐场所经常性的监管。

12、卫生院开展对中小学生春秋学期的流行病预防和卫生知识的宣传。

13、各村、社区利用远程教育设施对青少年和农民进行科技知识及农业实用技术的宣传培训。

14、镇关工委结对帮扶中小学学困生和大学生村官的成长以及对农村创业青年的帮扶。

三、积极创建,成效明显

由于党政关心重视,发动有力,措施具体,创建活动收到了预期的效果。

(一)党政领导到位。自镇关工委组建以来,党委政府切实加强了对关工工作的领导,落实党委副书记负责分管,把关工工作摆进重要工作议程,与经济社会发展实行同研究、同部署、同考核,每年坚持以党委名义印发关工工作要点,年终召开专题会议对关工工作进行总结表彰奖励。特别是对开展创建“六好关工委” 活动多次召开会议研究,并发文落实方案和具体任务,切实解决了关工委软硬件基础建设等具体问题,关工委办公条件得到改善,人力充足,财力得到了保障。

(二)部门积极配合。一直以来,在围绕社会主义为核心价值体系教育为主的青少年思想道德建设中,妇联、共青团、公安、司法、农技、卫生院、学校、社区、文化等部门,结合本部门和行业特点,认真落实目标任务,从队伍建设到创建活动上,积极作为,并经常向镇关工委汇报工作进展情况,请求协调工作中的相关事宜,随时汇报工作和报送创建活动中的动态信息。

(三)强化队伍建设。近几年,我们不断调整充实关工工作队伍,壮大力量,镇关工委机构成员由最初的11人,扩大到1 9人,其中老干部6人,女同志4人,老教师3人。全镇9村1社区和中小学校共建立了关工组织机构1 2个,基础关工成员由过去的1人单挑,扩大到3—5人,共吸收8 2人参与到基层关工工作机构中来,其中老干部2 3人,老军人6人,妇女4人,老教师3人,实现了工作网络全覆盖。

(四)活动丰富多彩。在创建活动中,我们充分协调各单位和社会各方面,广泛开发载体一使活动形式多样,内容丰富。

1、利用红军山爱国主义教育基地结合节假日、纪念日开展革命传统教育和爱国主义感恩教育,每年四月中小学坚持在红军山纪念碑开展“缅怀先烈,继承传统,立志爱国,报效社会’’的清明祭扫活动。每年六月在小学开展“庆六。一放飞理想”为主题的文体艺术活动,今年六一节还请了广元市老年书画协会的老艺术家现场授艺。6月2 8日,镇关工委邀请了区关工委和教育局的领导在中学举办了以“历史的选择’’为主题的青少年思想道德教育巡讲报告会,启发学生要知党史、感党恩、跟党走。

2、今年5月在中学举办了一期形式新颖的法制教育专题讲座,不仅析案说法,还与学生互动交流,使学生深切领会到学法、懂法、守法对自身成长的重要。

3、小学春季学期举办了一期家长培训,针对单亲家庭给少年儿童带来的亲情危机现象,指导家长科学地疼爱和教育孩子,灵活的与孩子沟通交流。

4、大树村开展结对帮扶孤儿,在春节期间村“两委’’拿出1 000元钱对孤儿冯鹏程进行救助和鼓励。

5、镇关工委协调镇领导对中小学学困生开展救助和结对帮扶,关爱救助特困生5名,人平救助生活费2 0 0元,给予8名厌学学生,人平赠送名著一部,并留下座右铭,给予鞭策鼓励。

6、镇关工委把关心大学生村官的成长锻炼作为工作重点进行安排,经常座谈交流,让他们倾诉在成长中遇到的困感和向组织的合理诉求,对他们实行党政领导结对培养。

7、学堂村、太公岭村利用星期天和节假曰,组织本村青年和学生集中在村活动室农家书屋读书和观看远程教育科技影视,增强他们爱党、爱国、爱家意识、提高他们学习科学文化知识和农村实用技术的浓厚兴趣。

8、场埃村多次组织本村青年和学生参加新农村建设中乡风文明、村容整洁和农作物科学种植管理的实践活动。

9、社区一以贯之地加强了对网吧和茶园等娱乐场所的监管,组织开展文明健康的休闲和健身活动。

(五)好事办好办实。近年来我们用心为青少年成长办实事,做好事。一是为大树村二社孤儿冯丽两姐弟落实义务监护人,生活救助。协调元坝职中和太公小学对其免费就学并帮助就业。二是协调区教育局、文明委对学堂村四社贫困学生胡敏申请获得西部助学工程的救助,顺利踏进大学校门。三是协助镇团委成功申报获取中国青基会捐资助学工程的救助,使王普东、薛春东、唐正东、杨海等四位学生圆了大学梦。四是倡导中小学教职工开展捐资助学活动,共捐资5 6 0 0余元,帮助贫困学生4名。五是通过重教兴学促进会倡议并组织动员社会各方面捐资近两万元为小学硬化道路1 O 0余米。

(六)注重创新实践。近几年我们通过深入调查掌握了全镇留守学生的基本情况,并且建立了档案。对全镇贫困儿童特别是孤儿群体落实了监护、教育责任,对农村返乡青年的创业发展,及时调研并积极协调有关单位给予帮扶。

(七)加强自身建设。不断建立完善各种制度,加强学习提高,镇关工委每年订阅《中国火炬》杂志两份、《精神文明报》两份、《中国青少年报》一份,同时坚持将关工工作情况即时向区关工委报送简报信息。

近几年来,在市区关工委的精心指导和党委政府的正确领导下,我们主动作为,镇关工委单位和个人连续几年受到市、区的表彰。按照市、区关工委关于创建“六好关工委”的标准要求,我们认为太公镇关工委已基本达到“六好”的,标准,现予申报验收。我们深知,关心下一代健康成长是一项伟大的事业,任重道远。我们将继续努力,以科学发展观为统领,以社会主义核心价值体系教育和青少年思想道德建设为主线,全面落实国家、省、市关工工作《条列》和《意见》。急党政所急,需青少年所需,尽关工委所能,围绕中心,服务大局,解放思想,创新实践,努力为培育社会主义建设事业的优秀接班人做出新的贡献。

二0一一年七月四日

2015工会创六好关工委工作自查报告
企业关工委汇报材料 第七篇

广元市元坝区总工会关工委创六好关工委工作自查报告

区关工委:

今年以来,我会关心下一代工作在区委、区政府的正确领导下,在省、市、区关工委的关心和指导下,认真贯彻全市关心下一代工作会议精神,按照区委、区政府《关于进一步加强基层关工委组织建设的意见》文件精神,加强关工委自身建设,充分发挥青年职工主力军作用,推动了我会关心下一代工作再上新水平。现将上半年工作情况总结如下:

一、加强领导,夯实关心下一代工作基础

元坝区总工会调整了区总工会关心下一代委员会组成人员,由常务副主席沈国平同志任主任、区总工会副主席车红梅同志任常务副主任、区总工会综合工作部部长刘全金同志任副主任的关心下一代工作委员会,其他部室人员为委员,刘全金志负责日常工作。主要任务是:为未成年人办实事,做好困难职工子女登记建档;积极想办法配合教育单亲家庭职工子女,资助困难职工子女的入学等。区总工会还与区教育局、幼儿园工会联合会一起研究工作,在保护青少年合法权益的同时,使幼儿教育有一个健康的成长环境。

二、采取多种形式,创新宣传教育活动

今年,我们以贯彻落实省十次党代会和全市关心下一代工作会议精神为重点,积极组织开创性的青少年进行理想信念、思想道德建设和爱国主义教育、普法教育活动等活动。

一是以活动为载体,为未成年人创造良好的成长环境

5月底,区总工会针对未成年人的健康成长和未成年人保护工作开展了慰问活动,“六一”儿童节前夕走访走访慰问文村,送慰问品价值3000余元。

二是加强舆论宣传力度,营造有利于下一代人健康成长的舆论氛围

在开展关心下一代宣传工作方面,利用工会、职工书屋,加大在广大职工中对未成年人保护的宣传教育;大力宣传《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等法律法规,并及时深入宣传有利于未成年人身心健康的专题报道及全区的青少年典型,形成了全社会共同关心、支持、参与关心下一代思想道德建设的舆论氛围。

三是关注弱势群体,救助贫困学生。为了深入贯彻落实全市关心下一代工作会议精神,推动关心下一代工作的深入开展,按照区委的部署和要求,认真筹划“金秋助学”活动,拟救助困难职工子女100人。

三、加强理论学习,提高自身建设

为了使关工委工作适应新形势,及时了解和掌握新情况、新任务、新知识。我们根据市总关工委的要求和年初的安排,积极组织学习党的方针政策,积极组织参加社会实践活动,经常不断的与企业事业单位、学校、社区联系,为加强青少年思想道德教育发挥其作用。各基层工会关工委进一步完善和规范了工作机制,建立健全了学习、活动等规章制度,使我会系统关心下一代工作逐步走上制度化、规范化的轨道。在工作中积极探索,不断总结典型经验。

总之,我会关工委工作在区委、区政府的正确领导下,在省、市、区关工委的关心指导下,有效地开展了多种形式的宣传教育活动。在今后的工作中,我们将积极开展“关心下一代工作宣传教育”活动,进一步完善工作机制,加大宣传力度,增强关工委组织的生机和活力,努力营造全社会关心青少年健康成长的氛围。

二○一二年七月十日

2016工作汇报材料开头
企业关工委汇报材料 第八篇

范文一:依法行政工作汇报材料

开头:为了促进我局依法行政工作,做到执法职责明晰化、执法程序公开化、执法行为规范化,20XX年,我局紧紧围绕中心,以服务民生为出发点,以保障民生为着力点,以改善民生为落脚点,全面开展司法行政各项工作,取得了显著成绩。根据区政府《关于报送20XX年度行政执法工作情况的通知》,结合我局司法行政工作职能,对照文件要求,将全年行政执法工作做法汇报如下:

一、注重指导,加强重视,依法行政工作不断推进。

为了确保依法行政工作的顺利开展,我局多次召开会议,专题研究以依法行政等为内容的工作,同时按照全区依法行政工作总体要求,围绕区委、区政府中心工作,坚持依法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的原则,提高司法行政管理效能,降低司法行政管理成本,创新司法行政管理方式,增强司法行政管理透明度,促进司法行政事业的健康发展,使司法行政事业在推进经济发展,维护社会稳定中发挥更大的作用。为此,去年我们调整了依法行政责任制领导小组,由局长薛云健担任组长,副局长彭琼担任副组长,科长冉文、刘虎、潘再红同志为成员,办公室设在局法律事务管理科,确保依法行政工作真正落实。根据上级部门的部署和有关文件的精神,制定依法行政责任制实施方案,明确第一负责人及具体负责的部门或人员,详细分解执法责任,签订责任书及并对执法人员进行公示。为有效落实行政职责,分别建立了司法局依法行政评议考核制和“两错”责任追究制度,由依法行政责任制领导小组通过对执法人员的日常监督、重点监督和半年、年终考核,有效地保证了全局依法行政工作的开展。

二、权限明确,权责一致,各项管理工作严格依法进行。

去年,司法所长全部通过区政府行政主管部门年检。法律事务管理科、基层科、法制宣传科根据《XX区司法局依法行政责任制》确定的职责,严格依据有关法律、法规和规章对律师、公证、基层法律服务人员进行管理,积极探索“两结合”管理措施,规范法律服务人员执业行为,做到依法行政主体合法,依法行政岗位清晰,行政行为和行政程序有法有据,处理适当,严禁存在依法应作为而不作为的现象。

(一)普法依法治理工作全面展开,依法行政意识不断增强。

按照年度工作要点,全区重点开展了“加强法制宣传教育、切实维护社会和谐稳定”等专项法制宣传活动60余场(次);以“法律十进”活动为载体,对普法重点对象采取举办培训、讲座、组织考试等形式开展“十进”活动200余次,送发宣传资料5万余份(册)。按照“六五”普法规划和“法治文化年”建设要求,狠抓了“7个1”法治文化工程建设,打造出如社区法治文化公园、《XX法建》等一批具有地方特色的法治文化示范工程,受到了《法制日报》的关注。按照“23511”创建工作目标,组织开展了“民主法治五百示范工程”、“法治区县”等创建活动,取得了可喜成绩。去年我区被司法部确定为全国“六五”普法联系点(全市仅2个),鱼洞街道金竹村被市委法建办推荐为“全国民主法治示范村”,3月在我区召开的全市法建办主任会上我局作了题为“突出重点、狠抓实效,“3个3”扎实推进“法治XX”建设”的交流发言。

(二)加强法律服务工作建设,依法行政水平显著提高。法律援助中心,一是进一步深化法律援助“民心工程”,深入开展“法律援助为民服务创先争优年”主题活动,对特殊群体开通绿色通道,降低法律援助门槛,持续实现“应援尽援”、“应援优援”。二是在构建多元维权网络、“一小时法律援助服务圈”基础上,在区人力资源和社会保障局、区公安分局设立法律援助工作站。三是在闹市临街处设立全市一流的“法律援助便民服务大厅”,规范了便民服务窗口,得到市局领导的充分肯定。四是结合“五优化”空巢老人法律援助活动开展,建立了全市唯一的老年维权谈心室,扩大了援助覆盖面,避免因援助不及时导致的上访、自杀等,最大限度减少了不稳定因素。去年,区援助中心受理法律援助案件891件,结案582件,为当事人挽回经济损失495、63万元。法律事务管理科出台了律师事务所、基层法律服务所管理办法;开展了法律服务机构“阳光执业”、警示教育、专项执法监督检查、“优秀司法鉴定机构和鉴定人”创建等活动;开展了服务民营经济发展系列活动,减小了因经济下行带来的维稳压力;实施了法律服务全覆盖行动,覆盖率达100%。我局在全市镇街、村居“法律服务全履盖”工作推进会上作了交流发言;指派了法律工作者每日参与接访工作,引导信访群众理性合法表达诉求。去年,律师参加信访值班201天,参与处置涉法涉诉案524件,参与化解信访纠纷438件,走访企业31人次,担任镇(街)、村(居)法律顾问289个,担任常年法律顾问43家,代理诉讼、非诉讼案件363件。办理各类公证事项2690件。办理司法鉴定302件。

(三)开展法制宣传,树立执法队伍良好的社会形象。为增强我局依法行政工作的成效,树立我区执法人员的良好形象,切实有效地规范执法人员的职业道德和执业行为,今年法律事务管理科同宣教科联合组织全区公证员、律师开展了各种法律宣传活动。同时,我局在依法行政工作方面保持和加强公证处、鉴定所、各律师所党组织建设,不断提高从业人员的政治思想觉悟,使他们能够保持坚定正确的政治立场。充分利用律师法律资源优势,组织律师普法讲师团开展“法律十进”活动;支持和规范律师为镇街和村居担任常年法律顾问;组织律师接待涉法访和参与人民调解工作,充分发挥律师在司法行政各项工作中的作用。加大行政执法检查力度,完善执法程序,规范执法行为,保障《公证法》、《律师法》和《法律援助条例》等法律法规的贯彻落实。与公安、法院、检察院等政法部门联合,加大司法行政的执法检查力度,进一步改善律师执业环境,有效规范法律服务市场秩序,清理非法法律服务机构,打击非法执业行为,净化法律服务市场活动。有效打击法律服务市场中的非法执业、非法从业、非法谋利等现象,促进公证、律师、基层法律服务、法律援助、司法鉴定事业健康有序的发展。

三、注重完善系统建设,促使依法行政工作健康发展。我局为完善司法系统的行政工作,建立和完善了司法行政决策机制,实现依法、科学和民主决策。制定和完善工作规则、内部决策规则。建立重大决策事项的集体讨论制度,把合法性审查和集体决策作为重大决策过程的必经环节,实现依法决策、科学决策和民主决策。对在司法行政管理中社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的决策事项,将以公示、举行座谈会等形式广泛听取意见。制定司法行政决策的程序规定和重大决策法律审查规定,完善行政决策的监督制度和机制,加强对决策活动的全过程监督。建立重大决策评估制度,定期对重大决策的执行情况进行调查、评估。其次,切实转变行政管理理念,积极探索司法行政管理新方式。依法履行法律法规所赋予的司法行政管理职责,保证司法行政部门的职责不“缺位”、不“错位”、不“越位”。引导和规范法律服务机构的健康发展。建立司法行政管理和服务的首问负责制。继续推进政务公开工作,完善政务公开制度,扩大政务公开的内容。加强政务公开监督,确保内容真实有效。三是继续抓好司法所制度化、规范化建设,落实司法所目标管理考核方案;加强对司法所全面工作的考核,落实奖罚措施,使司法所能够按照局党组的统一部署,切实发挥在基层人民调解工作中的核心作用,全面、深入地开展好各项职能工作。四是完善监督机制,强化对司法行政行为的监督。自觉接受人大监督、政协监督、司法监督、监察、审计等专门监督机关的监督和受群众监督。五是要深入开展法制宣传教育,提高司法行政系统的依法行政能力。加大内部学习教育力度,建立健全司法干警学习制度,制定严格、科学的学习计划,通过机关政治学习、法律培训等形式,使每名工作人员都能够熟练掌握司法行政工作的各项法律法规和规章制度,增强法律意识,提高法律素养,做到敢于执法、善于执法。

四、存在的问题及下一步打算

20XX年,我局的依法行政工作日趋规范,步入了法制化、制度化的轨道,取得了一定成绩。但同时也存在着不少困难和问题。如个别执法人员法制观念不强,依法行政水平不高;依法行政责任制未落实到位,奖惩措施还未跟上。这些问题,都有待于我们在今后的工作中认真加以解决和改进。今后,在依法行政工作中,我们将做到以下几点:一是进一步强化依法行政意识。结合本局实际,严格依法行政,切实转变工作方式,进一步理顺依法行政体制,加大依法行政力度,继续整顿和规范依法行政队伍。二是维护法制部门依法行政计划的严肃性和权威性,进一步加强部门间的协作配合,严格按计划组织依法行政自检自查,提高依法行政检查工作的计划性、规范性和实效性,使依法行政达到预期目的。三是认真分析研究在依法行政和依法行政检查中存在的问题及其原因和解决问题的办法。四是加大对依法行政人员的再培训力度,通过自学与集中学习等方式,全面提高执法人员整体素质和执法水平。

范文二:综治工作汇报材料

市综治委:

开头:今年以来,按照市委、市政府的总体部署及市综治委工作安排,我局高度重视综治工作,加强领导,强化措施,有力促进了综治工作的深入开展。现将具体工作情况汇报如下:

一、综治工作开展情况

(一)加强领导,落实责任。我局成立了以局长杨柳青为组长、以协会副秘书长郭立军为副组长、各基层单位负责人为成员的领导小组。坚持把综治工作纳入目标管理考核,与计生工作同部署、同检查、同考核。局长作为第一责任人,形成了主要领导亲自抓,分管领导经常抓,互相配合,齐抓共管的综治工作新局面。立足实际,大胆施为,使综治工作组织网络日趋完善,为开展综治工作提供了可靠的组织保障。

(二)强化学习,提升意识。今年,我局坚持“标本兼治,重在治本”的方针,利用计生系统全体领导会、全干会组织学习、观看电教片等形式,对干部职工进行了深入持久的思想教育,提高了全系统干部职工的综治意识和能力。

(三)创新形式,加强宣传。3月6日我局参加了市综治委组织的宣传活动,在这次活动中,我局展示了5块宣传展板,发放了计生宣传彩页、册子、书本共计1400份,向群众解答本单位业务知识的同时,也向群众宣传了创建“平安华阴”的相关内容。在3月7号,在街道上悬挂了我局制作的关于创建“平安华阴”的横幅。3月9号,在我局家属院内张贴平安建设宣传标语2条。今年以来,我局累计发放计生宣传彩页、册子、书本共计20000份。

(四)多管齐下,抓好落实。一是健全组织,明确责任。形成了以法规股、办公室为主的纠纷调解工作机制,尽量将大量的纠纷消灭在基层。二是形成学习的长效机制,干部职工法律意识得到深化教育。在全体干部职工中利用每周例会进行相关法律法规知识的学习,提高了干部职工法律素质和处理信访案件的能力。三是充分发挥计生部门职能,利用基层服务网络,将矛盾解决在萌芽状态,有效维护了全市的社会稳定。同时,按时参加了综治工作的有关工作部署及会议,并将会议精神落到了实处。

二、包联管区工作进展情况

按照市综治委安排,我局负责包联桃下管区的平安建设工作,我局及时制定了包联方案,并主动加强与包联的管区联系,加强组织领导,扎实做好包联各项工作,取得了良好成效。

(一)加强联系,及时传达平安创建的各项会议文件精神,做到上情下达。为确保桃下管区各项综合治理责任目标的全面落实,领导小组坚持定期到管区了解综治工作情况,深入了解该管区存在的不稳定因素,帮助解决综治工作中存在的问题,积极配合制定切合实际的工作措施,并认真实施,有针对性的化解矛盾,提高了广大群众参与平安创建工作的积极性。

(二)认真履行综治委成员单位职能,积极协助桃下管区做好各项综治工作。根据桃下管区实际,积极发挥成员单位的职能作用,按时协助桃下管区完成市综治委安排部署各种事宜。1、采取张贴宣传标语、发放法律法规宣传单等形式,积极开展法制宣传教育。2、利用下乡时机,到管区了解掌握综治情况,协调解决存在的实际问题,帮助排除处理矛盾纠纷,建立矛盾纠纷排查处理工作档案,力争把矛盾纠纷消除在萌芽状态。3、协助管区抓好该管区刑释解教人员、流动人口等违法犯罪易发人群的教育管理服务工作,并帮助解决综治工作突出问题

三、下阶段工作计划

(一)抓好本职工作。一是把计划生育与综治维稳工作结合起来,协调有关部门切实加强流动人口计划生育管理,为维护我市的社会政治稳定做出应有的贡献。二是认真协调涉及计划生育的矛盾纠纷,妥善处置因计划生育引发的群众事件,确保全年无因计划生育引发的恶性事件发生。三是切实加强计划生育法制宣传,不断提高行政执法水平,保障群众计划生育的合法权益。

(二)落实例会制度。坚持每季度召开一次矛盾纠纷和事故隐患排查分析会议,对排查出的问题和隐患制定调处整改措施,把责任落实到人,认真进行调处和整改。

(三)进一步加强消防、防盗基础设施建设。聘请有关技术人员维护、检查计生局的自动消防设备,聘请消防支队的专家给我局的机房管理人员传授维护、管理技术,确保防护设施正常运行,杜绝盗窃案件和火灾事故的发生。

(四)继续做好包联责任工作。严格落实包联领导、干部责任,加强包联工作,最大限度地发挥协调社会治安、调解、化解、解决纠纷的作用。

总之,我局紧紧围绕我市经济建设这个中心,全面落实了综治工作,发挥了计生部门应尽的职责,为我市文明城市建设创造了良好的计生环境。今后,我们将加大工作力度,进一步贯彻落实市委、市政府的文件精神,按照市委综治委的目标考核要求,狠抓落实,开拓进取,再创综治工作新局面。

范文三:企业党建工作汇报材料

开头:xxx公司是民营矿山建设施工企业,现有职工5500余人,我公司主要特征是施工项目点多、面广、战线长,共计21个项目部,其中:国内19个项目部分布在10多个省市;国外2个项目部,一个在非洲赞比亚,一个在老挝。集团党委现下设2个党总支部、11个党支部,在册党员138名,流动党员213名。

我公司在过去十二年间,始终坚持“客户至尊、和谐共生”的核心价值观,开辟了一条“抓人才、闯市场、打品牌”的企业发展之路。企业从小到大,从弱到强,从粗放到规范,从技术滞后到技术超前,逐步塑造了独特的核心竞争力,建立和巩固了市场地位,企业规模以年平均35%的速度健康发展。xxx公司之所以能够快速、健康发展,一是适逢党中央对非公企业政策支持的有利宏观环境;二是通过加强党建工作,稳定了员工队伍,凝聚了员工智慧,进而为企业发展提供了动力源泉。现将xxx公司党建工作汇报如下:

一、狠抓职工思想教育,加强党的思想建设

1、思想教育工作常抓不懈。一是公司党委始终坚持抓职工的思想政治教育,继续组织开展党委中心组学习,落实“三会一课”制度。每月对职工政治理论学习进行安排,公司各党支部、科室车间组织职工开展了十八大精神解读、道德诚信建设等教育活动。二是形势任务教育活动深入开展。及时组织传达公司党政决策和重要文件会议精神,适时在职工中开展形势任务教育和司情厂况教育,教育广大职工清醒认识市场的变化和公司面临的发展形势,明确企业发展的目标、重点任务和阶段工作,切实增强了危机感、紧迫感和责任感,有效地统一了思想,疏导了情绪。三是职工安全教育进一步加强。按照年度安全宣传教育工作安排,结合安全生产月、雨季“三防”、隐患排查治理、学习刘金贵班组安全管理法等主题实践活动积极落实安全教育工作责任。根据集团公司关于进一步加强安全宣传教育工作的通知要求,结合实际制定了我公司安全“六法”教育活动方案,成立组织机构,制定了详细的量化考核表,并从8月起与生产经营同步考核,进一步强化了安全教育工作。

2、精神文明建设工作扎实开展。公司在主抓生产经营工作的同时,狠抓精神文明创建工作,巩固********两个“文明主体”创建成果,认真开展精神文明建设单位自查测评工作,加强一堂、一队、一牌、一桌、一传播“五个一”(道德讲堂、尊德守礼提示牌、文明餐桌、学雷锋志愿服务队、网络文明传播)建设,深入开展“三违”和“三惯”人员思想道德的专项整治和专项教育活动,广泛开展“讲文明、树新风”活动,培育职工文明行为,提升职工文明素质。积极参加集团公司十大道德模范先进事迹评选上报活动,组织职工学习道德模范的先进事迹,弘扬新风正气,促进了企业健康和谐发展。

3、企业文化建设稳步推进。按照建设子文化的要求,公司把《企业子文化手册》和《安全文化手册》的学习、宣贯、推广、践行作为今年企业文化建设的重点,将先进文化理念渗透到日常工作之中,将行为规范逐步固化到职工的言行之中,通过美化亮化生产生活区环境卫生、惩治职工不文明行为、宣贯引导、选树标杆、教育激励,促使职工安全文明行为养成,并在公司各种会议和办公过程中规范使用企业文化标识,强化了文化信息的传递,使公司企业文化建设工作得到了进一步推进和深化。

4、宣传报道工作进一步加强。宣传报道工作在改进文风、规范报道、提升质量上功夫,紧紧围绕公司生产经营中心工作开展,深入一线、贴近职工,侧重先进典型、特色活动的宣传报道,利用内网、QQ群等媒体,及时对先进个人、先进单位的典型事迹行宣传。按照集团公司宣传部每月新闻选题要求,及时报送新闻稿件,按月落实报道任务;加强公司政工人员管理,按月定任务,不断提高投稿率和投稿质量。

二、狠抓重点任务落实,组织建设工作有力推进

1、党建质量管理体系规范运行。将党建体系规范运行与公司经营管理、安全管理、销售管理、质量管理等工作同安排、同部署,使公司党建工作得到了进一步规范和加强。一是狠抓党建质量管理体系文件的学习。将党建质量管理体系内容纳入全员培训内容之中,要求党支部书记、委员全面学习、熟练掌握,带动广大党员干部熟悉掌握党建质量管理体系的相关知识,做到学以致用;二是结合工作实际,不断细化量化党建工作目标,实行党建工作对标管理、考核跟进、规范运行,全面促进了党建工作水平提升。三是对各支部、科室车间党建质量管理体系运行情况每月进行检查考核,督促其落实对标运行、持续改进等方面的工作。四是各党支部全面组织党员学习公司党群工作制度,严格落实公司党务公开相关制度,加大制度执行情况的监督检查,强化党内民主管理。

【企业关工委汇报材料】

2、基层组织建设工作有力推进。扎实开展“三型四强”党组织建设,公司各党支部进一步建立完善各种工作制度和基础资料,积极组织开展“党员职业生涯设计”、“党员身边无三违”、“党员先锋岗”等主题实践活动;认真组织党员开展形势任务教育、党性教育、职业道德教育、安全教育活动,通过集团公司四强党组织、四优共产党员和班组先进事迹的组织学习,进一步强化了公司党员的党性观念和争创意识。深入开展基层党支部评星晋级活动,通过严格考核加强对活动的督促指导;认真落实《关于党组织服务安全生产工作的实施办法》,通过强化学习教育、提升安全技能、推进安全文化建设、狠反“三违”、开展主题活动等方式,促进党组织在安全生产中战斗堡垒作用及党员在安全生产中先锋模范作用的发挥;严格落实“三亮三比三评”制度,认真开展“党组织及党员公开承诺践诺”、“党员安全承诺”等活动,促进党建工作进一步融入中心、进入管理、服务大局。不断加强“六好”党支部创建工作,充实完善支部党员活动阵地和基础工作资料,按组织程序转正党员*****,进一步壮大了党员队伍。

三、切实加强制度建设,党建考核工作有序推进

始终坚持党组织民主议事原则,按照《******公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》规定,努力创建民主、团结、务实的管理班子,做到公司重大事项集体讨论决定,班子成员重大事项向组织报告。严格执行党务公开工作制度,按季上报党务公开报表,并对各党支部、党小组的党务公开情况每月进行督促指导,确保党务公开及时、准确。修订、完善党建工作制度5项、新制定制度3项,并组织党群人员进行认真学习贯彻。同时,加强党建工作考核,细化量化了公司党群工作月度考核指标,对照考核表每月对各党支部和各党小组工作开展情况进行打分考核,考核结果报公司考核办汇总,实现了经营、党建考核同步进行,综合评定,绩效挂钩。

四、抓实党风廉政建设工作,不断提高各级管理人员拒腐防变能力

公司纪委认真学习贯彻集团公司党风廉政建设工作制度,进一步落实党风廉政建设责任,继续组织开展廉洁立项和效能监察方面的工作,对廉政立项的物资供应管理项目进行了整改完善,加强对企业生产经营关键环节的监督、监察。深化廉政文化“六进”活动,更换了廉政文化长廊板牌。继续加强《廉政准则》、《若干规定》、“八项规定”、“两个务必”的学习贯彻工作,并结合公司实际制定了关于贯彻落实《若干规定的》实施意见17条。严格落实党风廉政建设目标责任制,补充完善管理人员廉政档案,加大考核奖罚和责任追究力度,狠抓公司党员的党风党纪教育和廉政教育,切实转变管理干部工作作风和机关工作作风。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查,对在安全生产管理中出现的违规违纪行为的人和事进行了严肃处理,严肃了厂规厂纪,起到了警示教育。强化党务公开、司务公开监督,严格落实《廉洁风险防控手册》各项内容,引导受控对象认真对照《手册》,把风险防控植入思想深处,熟知岗位风险点与防范措施,以有效的制度约束、职工监督和自我警示确保各级管理人员廉洁从业。

五、抓实群团组织建设,党的建设工作再添活力。公司工会以落实职工教育培训、厂务公开、民主管理工作为抓手,继续深入开展“五比一创”劳动竞赛活动,巩固活动成果,通过进一步夯实管理基础、严控产品质量、精细管理、降本增效、转变作风,将竞赛活动继续引向深入,并每月对活动开展情况进行考核,截止8月底,累计完成修旧利废32、27万元。扎实开展了“五型”班组建设活动,严格落实“两创四联系”制度,强化对创建主体的考核工作,三季度,联系职工代表、科室长共5人次,通过面对面、心贴心、实打实的交谈,对调研到的问题及时安排相关科室进行落实。对职工出勤、工资收入、奖金分配等情况即时进行抽查,对存在问题限期整改。严格执行集团公司工会财务会计基础管理规定和工会财务管理办法,规范了工会账务管理。积极参加集团公司组织的职工代表培训活动。抽调22名职工参加了集团公司第十一届运动会。走访慰问了2名困难职工;开展金秋助学活动,对公司1名困难职工子女在开学之际进行了慰问帮扶。组织女职工开展岗位练兵、立足岗位做贡献等活动,促进女职工“半边天”作用的发挥。9月份,组织112名女职工进行了环孕情检查。积极配合公司党政开展职工岗位技能培训工作,认真落实了群监员管理、职工技能大赛摸底等方面的工作。

公司团委组织团员青年认真学习贯彻团的十八大精神,重点学习了党的十八大报告全文及精神解读、习总书记在“两会”闭幕式上关于“中国梦”的阐述等内容,扎实开展“我的中国梦、青春华煤梦”主题教育活动,各团支部认真落实支部建设年组织实施阶段工作任务,建立健全了相关制度,进一步强化团组织建设。认真开展形势任务教育活动,教育团员青年树立过紧日子的思想,增强责任意识和忧患意识。结合车间、支部学习会,组织团员青年学习了《宪法》、《禁毒法》、等法律法规,不断提高青年的法律意识和法律素质。加强青工思想道德建设,组织青工学习了集团公司第七届“十佳青年”、创先争优先进个人事迹、十大道德模范先进事迹等内容。持续深入开展“团员个人无三违、身边无事故”等青工安全生产系列活动,积极组织开展青安岗活动,截止目前,各分岗共查出安全隐患49条,整改49条。继续巩固青年文明号创建成果,认真开展“青年文明号服务卡”活动,促进青年文明号更好地为职工服务。通过各种活动的开展,使团员青年综合素质得到进一步提升,为引导广大青年团员在服务生产的过程中铺就了成才道路。

六、抓实综治维稳工作,安全形势和谐稳定

公司高度重视综治维稳工作,建立健全了综治维稳工作领导机构和各项管理制度,实行综治维稳工作党政领导亲自抓,各科室、车间“一把手”为第一责任人的管理工作格局。通过加强经济民警训练,严格落实门卫工作制度和加大化验药品、爆炸药品管理,及时排查交通、火灾、偷盗安全隐患等措施,有效保证了厂区的和谐稳定。日常管理工作中注重职工普法教育和家庭美德、社会公德的教育,严格防范各类信访和黄、赌、毒事件的发生。今年,针对企业生产经营形势不利,职工收入与同期相比差距较大的特殊情况,公司领导经常深入生产一线,关心关注职工生产生活,随时随地开展职工思想教育工作,使公司职工思想趋于稳定,在生产经营方面起到了凝心聚力、加油鼓劲的作用。不断加大信访案件查处力度,对扰乱正常生产秩序和违犯厂规厂纪人员进行严肃处理,为公司各项工作的开展营造了风清气正的良好环境。

范文四:教育工作汇报材料

开头:首先,我谨代表中共xx县委、县人民政府,对各位莅临我县检查指导教育工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!近年来,我县始终坚持科学发展观和“科教兴县”战略,着力建设优良的教育机制,打造优秀的教师队伍,营造良好的教育环境,兴办人民满意的教育,全县教育呈现出公办教育精益求精,职业教育欣欣向荣,民办教育方兴未艾的良好态势。一是基础教育整体提升。XX-XX学年,我县小学适龄儿童45015人,已入学适龄儿童xxxxx人,入学率为xxxx%;初中阶段适龄少年xxxxx人,已入学初中学生xxxxx人,入学率为97、97%,XX-XX学年,中小学巩固率分别为97、74%和99、995%。二是教育教学质量稳步提高。XX年,全县本三以上上线xxxx人,比XX年增加xxx人,XX年,我县本科上线1754人,其中本科一批180人、二批420人、三批1154人;600分以上高分考生中文科9人,理科26人。xx一中李圆同学、xx三中高义奇同学被清华录取。三是创建学校品牌成效显著。XX年以来,我县一中晋升为省示范性中学,八中已顺利通过省示范验收;二中、三中、四中、五中晋升为市示范中学;xx职业中专晋升为国家重点职业中学。

下面,我就本人近年来在教育工作方面的履职情况向在座各位作个简要汇报。

一、高度重视,切实保证教育优先发展

一直以来,我始终坚持把教育摆在优先发展的战略地位上,对教育工作切实做到了思想上高度重视,行动上注重落实。

一是深入调查研究,做到教育事业优先规划。我和政府分管领导以及教育部门的同志一道,多次深入各乡镇、各中小学校开展调查研究,并专门拜访了一些教师、群众代表,实地察看了部分学校危房,详细听取了教育工作情况汇报。通过调研发现,我县教育现状不容乐观:学校基础设施比较薄弱,中小学危房面积还较多,教师队伍不太稳定等等。对此,我深感压力巨大,责任重大。因而,多次主持召开县长办公会议和县政府常务会议,专题研究教育工作,明确提出要把教育摆在优先发展地位,要切实制订好教育发展规划。县政府编制经济社会发展第十一个五年规划时,我专门召集县教育局、县财政局、县发展和改革局、县商务局等有关部门负责人及县内资深教育工作者、专家座谈论证教育发展规划,明确要求将教育事业优先发展真正体现在整体规划中。

二是建立定期议教制度,做到教育工作优先研究。任职以来,我始终把教育工作摆在重要议事日程,建立健全了定期议教制度、教育联系会议制度,经常听取教育工作汇报,多次召开政府常务会议专题研究教育工作,解决教育发展中的困难和问题。在每年的政府工作报告中,我都要花较大篇幅来强调教育工作。几年来,先后组织转发、下发“贯彻落实教师权益保护法”、“加强农村教育工作”、“加快学校危房改造”、“加强学校周边环境治理”等关于发展教育的文件20多个。同时,多次召开县长现场办公会,切实解决教育发展中面临的实际困难和问题。我先后3次召开现场办公会,切实为酿溪二小、特殊学校、车辘塘学校解决了危改资金等一系列问题,并现场督促其加快危改进度。

三是落实“以县为主”,做到教育支出优先保障。保证必要的教育经费投入是促进教育事业发展的前提和关键。我县作为省级贫困县,财力虽极其有限,但落实了“以县为主”的管理和投入机制。在安排财政资金时,总是要求每年财政预算向教育倾斜,优先保障教育支出。同时,按照建立公共财政体制的要求,调整县财政支出结构,将教育事业所需经费单独列项,纳入预算,做到教育财政拨款的增长率高于财政增长率。近几年来,我县在校学生年均教育经费、教师工资和学生人均公用经费、预算内教育经费占财政支出的比例、财政性教育经费占全县生产总值的比例等均逐年有所提高。今年,我县在教育转移支付、各项专项教育经费、城市教育附加费等全额用于教育的基础上净增教育经费780万元。近二年来,我县先后投入各类教育经费1、6亿元,有力地保证了教师工资按时足额发放,确保了教育工作的正常运转,促进了教育事业的日益繁荣。

二、加大投入,不断改善办学条件

由于历史原因,我县教育存在学校布局不合理,资源配置不均衡,农村学校基础设施差等问题。这严重制约了我县教育事业的发展。对此,我县坚持以调整学校布局,优化配置教育资源为契机,切实加大学校危房改造力度,强化教育基础设施,大大改善了办学条件。

一是合理调整学校布局。现行的农村中小学格局是在“分级办学、分级管理”的体制下形成的,它对于推动“普九”工作发挥了巨大的作用,但随着计划生育工作的深入,全县入学人数呈小学生、初中生逐年递减,而高中生逐年增加的趋势。同时,一村一校的零散布点,规模小、人数少、年级层次多,极不便于管理,不利于组织教学,造成了人、财、物的浪费。为优化配置教育资源,提高办学效益,我始终与县委保持一致,要求教育部门按照“方便就学、调大、调优、调强”的原则,对全县中小学进行布局调整。近三年全县共撤并学校42所(含教学点)。同时,在充分调研的基础上,指导并亲自参与制订了《xx县XX-2016年中小学布局调整规划》,积极组织实施新一轮的教育布局调整。

二是加大教育危房改造力度。近年来,我始终坚持“科学规划、分步实施、社会支持、协调发展”的原则,采取“省市争取一点、乡镇政府筹措一点、动员社会力量捐助一点、县财政每年安排一定危改资金”的办法,多方筹措资金,切实加大教育危房改造力度。同时,要求教育部门切实强化危房改造工作责任,对每年确定的教育危改项目实行公开招标,明确专人负责,并要求相关部门定期督促检查,严格考评,兑现奖罚,以确保每年的危房改造工作全面完成。近三年来,全县共投入危改资金4216万元,改造学校危房72130平方米。目前我县数据库里的d级危房全部改造到位。

三是大力创办农村寄宿制学校。近年来,我县农村劳务输出逐年增多,农村“留守孩子”的教育、监护成为一个热点问题。XX年下学期以来,我县明确提出要坚持“五个结合”,创办农村寄宿制学校。“五个结合”即把寄宿制学校建设与撤点并校结合起来,与危房改造结合起来,与示范学校创建结合起来,与勤工俭学结合起来,与“代管家长”制结合起来。现全县共投入1200万元兴建了34所寄宿制学校,增建学生食堂、宿舍楼房建筑面积41000m2,解决了2、7万名学生寄宿就读,其中“留守孩子”1、8万名,实现了社会效益、教育教学质量和经济效益三赢目标。自XX以来,我县有10所学校被评为市示范寄宿学校,寄宿制学校建设经验在全市寄宿制学校建设会议上交流,《湖南日报》曾以《xx2万“留守孩子”在校“安家”》为题对此进行了专题报道。

三、深化改革,着力加强教师队伍建设

“学高为师、德高为范”,我始终坚持把加强教师队伍建设作为提高素质教育水平的重要环节来抓。

一是深化人事制度改革,健全竞争激励机制。近年来,根据“积极稳妥,分步实施”的原则,全县各校继续推行以聘任制为基础的教师任用制度。即学校根据需要合理设置岗位,提出岗位职责、任职条件,然后由教职工平等竞争,学校择优聘任,这在全县范围内真正建立起了“人员能出能进,职位能上能下,工资能高能低”的竞争激励机制。去年,xx一中对中层干部和全体教师全部实行竞聘上岗,有5名中层骨干落聘或易岗。小塘学区几所学校对校长进行“海选”,个别不受教职工欢迎的校长落选。同时,对选调高中教师和酿溪镇学区教师实行规范化运作,要求选调教师必须过好四关:即入门关、考试关、试教关、试用关,选调工作真正做到了公平、公正、公开,社会反响良好。【企业关工委汇报材料】

二是加强偏远地区师资建设,稳定农村教师队伍。针对我县城乡教师分布不平衡,农村教师队伍年龄老化、师资缺乏等问题,我县每年安排一定指标,由分管教育的副县长牵头,组织教育、人事等部门赴长沙等高等院校招录优秀毕业生充实到高中和农村学校任教,XX年以来新增小学教师202人,中学教师358人,100%具有合格学历。这有效地缓解了农村学校教师紧缺的状况。同时,要求教育部门大力开展城区学校与农村学校手拉手活动,组织城区骨干教师开展送教下乡,帮助农村学校教师提高教育教学水平。此外,对大新乡、太芝庙乡等边远山区教师实行了特殊补贴。

三是加大师资培训力度,提高教师专业水平。要求教育部门组织全县教师开展“爱校做主人,爱岗做能人,爱生做亲人”的活动,有力地推进了教师职业道德建设,全县涌现出了一大批师德高尚、敬业爱岗、无私奉献的优秀教师。同时要求教育部门扎实开展校本培训、新课程改革培训,选派人员参加国家级、省级、市级骨干教师培训,鼓励教师参加继续教育、提高学历培训、计算机技能及普通话等级培训,全面提升了全县教师素质。近三年来,全县共涌现出国家级骨干教师10人,省级骨干教师43人,市级骨干教师67人。全县小学教师学历合格率达99、89%,初中教师学历合格率达93、63%,幼儿园教师学历合格率达95、6%。三年来,我县共有91项教改课题,共有23项教研成果在省、市获奖,有120篇论文在国家级、省级、市级报刊杂志发表。

四、以人为本,切实提高办学水平

不断提高教育教学水平是教育工作的总体目标和根本要求。为此,近几年来,我主持狠抓了以下三项重点工作,取得了良好成效。

一是开展扶贫助学,巩固“两基”成果。普及程度是“普九”工作的核心指标,也是巩固提高工作的重点和难点。我县始终将巩固和提高“两基”工作成果作为教育工作的重中之重。为有效解决我县特困生入学问题,XX年倡导实施了“扶贫助学工程”,并明确要求每位县级领导资助一名贫困学生。我所资助的一名特困学生,前年参加高考被湖南大学录取,三年来我共为其资助学费4800元。同时,XX年10月,县关工委成立了“扶贫助学”协会。两年来,协会发动社会各界募捐扶贫助学资金达40余万元。在“扶贫助学工程”的有效推动下,全县建立并逐步健全了政府和社会资助特困学生机制。这一机制的建立,促进了“两基”成果的巩固。近几年来,各学校的入学率、巩固率均达到“普九”要求。

二是推行特色教育,提升学生素质。在推进素质教育的过程中,鼓励学校大力开展特色教育,全面实施“三特”工程,即学校有特色、教学有特点、学生有特长。近年来,我县因此涌现出了一大批特色学校,如坪上镇中心小学推行“养成教育”——培养学生养成良好的学习、生活、礼仪习惯,xx八中创办跆拳道馆等等。通过开展各类特色教育,促进了学生综合素质的全面提高。近三年来,全县共有288名学生在省、市获奖,中小学生的合格率、优秀率大大提高。

三是创建示范学校,打造教育品牌。为提升我县教育的整体水平,县委、县政府积极组织创建示范性学校,打造xx教育品牌。XX年以来,xx一中跻身省级示范性学校行列,二中、三中、八中晋升为市级示范性学校,县职业中专晋升为国家级示范性职业高中,县机关幼儿园被评为市示范性幼儿园。每所示范性学校的申请与创建,我都积极参与决策、谋划和组织实施。

五、综合治理,努力营造良好教育环境

要实现全县教育的和谐发展,必须创造良好的教育发展环境。近年来,我十分重视教育发展环境的综合治理,特别是在整治校园周边环境、规范教育收费和加强校园文化建设方面下了一定力气,取得了较好成效。

一是整治校园周边环境。我们多次组织教育、公安、工商、文化部门对学校周边环境进行专项整治。经过整治,确保了师生的生命财产安全,维护了学校的正常教育教学秩序,实现了创建“平安校园”的目标。

二是规范教育收费行为。我始终把治理教育教育乱收费作为减负工作的重点来抓。要求教育部门严格贯彻落实“一费制”收费政策,层层签订收费工作责任状,严格实行收费公示制度,并定期组织物价、教育等部门开展教育收费工作专项检查,有力地规范了教育收费行为。同时,近几年来,县财政挖掘潜力,积极落实“两免一补”政策,去年共落实到位“两免”经费万元。

三是加强校园文化建设。为提升教育品位,打造教育品牌,我们强调以校园文化建设为核心,开展创建文明学校活动。XX年,县财政拨付10万元专项经费,组织编写了一本《未成年人思想道德建设简易读本──新编三字经》,并印刷10万册免费发给全县中小学生,作为学校思想道德教育的校本教材,收到了良好的教育效果。对此,全国多家媒体相继作了报道。同时,我县去年全面启动中小学生“文明礼仪伴我行”活动,促进了学校文明建设。此外,我县还不断加大投入,加强校园文化设施建设,不断创新教育载体,改善设备设施,美化净化校园,创建文明和谐的育人环境。

近年来,虽然我做了一些工作,也取得了一些成绩,但离上级的要求和人民群众的期望还存在很大差距,我县的教育工作也还存在许多困难和问题,如县财政紧张,投入不足;部分农村学校的基础设施仍然相对落后,办学条件还不优等等。在今后的工作中,我将进一步恪尽职守,奋发图强,开拓创新,确保我县教育事业持续续、健康、快速、均衡发展。

2015精神文明建设汇报材料
企业关工委汇报材料 第九篇

##第1篇:精神文明建设汇报材料

近年来,在上级党委的正确领导下,公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为生产的快速发展提供了有力保障,发展生产力的良好效果,使全公司各项经济指标一年一个台阶,实现了快速稳步增长,截至今年××月底,全公司共完成产值约×。××亿元,实现收入×。××亿元,创造了历史最好成绩。下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报:

一、主要做法和成效

(一)提高思想认识,加强组织领导

公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结 过程中,领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用,并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展,竞争日益激烈,竞争对手之间的差距越来越小,特别是我公司作为一个自收自支的事业单位,必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破,必须要全面调动职工的积极性,必须要激发出职工内心的主动性、创造性,而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力,提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程,必须依靠强有力的制度保障,有组织有计划 地来推进,才能收到实际效果。为此,公司党委按照上级要求,联系我公司实际,采取有效措施,把创建文明单位列入党委年度主要工作部署,成立了精神文明建设领导小组,制定了精神文明建设的规划和实施细则,做到了有计划 、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力,形成了党政工团协同负责,分工把守,一级抓一级,层层负责的工作机制,使精神文明建设有了组织保障。

(二)狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障,一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用,公司党委从去年下半年开始,为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果,着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状,制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》,从精文简会,深入基层,加强服务,注重实效,勤政廉政和厉行节约等六个方面,对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则,建立了领导干部工作联系点制度,带头深入一线,现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下,各部门也积极制定整改措施和服务规范,并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化,工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低,直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标,近年来,公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外,每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策,邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座,通过电化教学的形式,组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中,公司党委还特别注意理论联系实际,做到学以致用,结合我公司的工作实际,组织交流研讨,认真查找工作中的不足,制定整改措施,研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训,使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作,纳入公司党委和基层支部的全年工作计划 。一方面是加强机制建设,制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”,并且按照责任制要求和联系点制度,定期与干部进行谈话,沟通思想,了解情况。另一方面是加强学习教育,我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座,邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课,近年来,我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点,不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育,使全员的各级干部增强了防范意识,提高了拒腐防变的能力,筑牢了思想防线。近年来,在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

(三)加强思想教育,提高职工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响,公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机,在全公司职工中开展了“知荣辱,树政风,促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中,进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训,使全公司职工普遍受到了教育,纠正了错误观念,澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会,结合本公司实际,重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为,同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中,我们坚持边学习,边查找问题,边整改。特别是加强执行力建设,狠抓制度落实,严格照章办事,在教育活动中,公司党委还抓住典型事件,对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则,不落实党委要求的典型事例及时处理,教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机,大力开展文化建设,以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

通过大力开展荣辱观教育活动,并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合,总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观,同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导,基本道德修养和职业道德水平进一步提高,团结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷。

(四)加强民主管理,维护职工权益

领导班子在工作中,始终注意坚持发扬民主,发挥集体智慧,充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手,发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组,部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上,充分尊重职工权利,发挥职工代表参政议政的作用,对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决,做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中,公司党委还在职工中开展合理化建议活动,并且制定了《职工合理化建议奖励制度》,鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中,全公司职工积极参与,从技术创新到企业发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。

在干部选拔、考核和使用过程中,公司党委也是充分发扬民主,在广泛听取党内外群众的意见的基础上,严格按照有关的组织程序操作,杜绝了用人上的不正之风,较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作,赢得了广大职工的好评和信任。

公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心,深入基层单位或召开座谈会,与职工进行面对面的交流,与同志们交心谈心,了解职工的思想状况,帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度,建立了上下沟通的长效机制。

公司工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求。并设立意见箱,随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛,为职工广开言路,献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力。

(五)加强基础环境建设,改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容,环境建设的好坏,不仅仅关系到企业的外在形象,也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境和生活条件,公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来,为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况,我们先后对办公楼进行了装修,重新配备了办公桌椅,所有办公室都安装了空调,在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等,使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点,我们还重点对大公司的环境进行了综合整治,绿化美化环境,对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司环境整洁有序。今年,我们投资×××多万元进行基础环境建设,购置兴建新的发展基地,修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时,还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查,引导职工爱护环境,规范行为举止,创造优美的办公环境。经过几年来的努力,我公司总体环境焕然一新,工作条件大为改善,而且,杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了,使我公司的外在形象得到了进一步提升,同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

为了不断改善职工的生活条件,我们克服场地面积小,办公用房紧张等困难,办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室,乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。

(六)以精神文明建设促进经济发展

多年来,我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合,教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

在荣辱观教育活动中,公司党委针对查找出来的问题,特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题,由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组,深入地分析了存在问题的原因,制定了长效措施,使全公司职工树立了“超值的服务,一流的质量,先进的技术,合理的价格”的经营理念,各个生产单位围绕这一理念,认真查找不足,制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题,进行重点整改,使我们的各项工作有了长足进步。

通过不断加强精神文明建设,使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高,责任意识、创新意识和服务意识明显增强,经营思路更加开阔,工作热情更加高涨,“团结,拼搏,求实,创新”的企业精神和不畏艰辛,敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满,工作学习紧张有序,部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成,职工们常常是主动加班加点,遇到紧急工程,挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大,只要是工程需要、建设单位需要,职工们总是毫无怨言,想尽一切办法完成任务。

正是依靠这种顽强拼搏,敢打硬仗的扎实作风,有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力,使我公司的生产经营工作一年一个台阶,产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前,全公司完成产值×。××亿元,实现收入×。××亿元,比去年同期增长了××%以上,实现了历史性突破,切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

在企业经济取得长足发展的同时,我们还牢记服务社会的宗旨,认真履行社会义务。仅两年时间,上缴国家税收达××××万元,被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动,主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。

(七)结合本单位实际,积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中,我们坚持围绕中心任务,不断丰富创建内容,力求形式多样,突出实效,全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质,不仅仅进行教育,加强思想教育,还结合自身实际开展各种活动。

一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动,教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范,争作社会的好公民、单位的好职工。

二是大力开展创先争优活动,发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动,评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型,并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖,为全公司干部职工树立了榜样,形成了良好的风气。近年来,先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。

三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识,不断提高学术水平,我们分别组织了工程技术方案 竞赛和全公司技术大比武活动,另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件,也在全公司形成良好的学术氛围,为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室,组建了职工集邮协会和摄影爱好小组,组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间,我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛,不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌,还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵,营造了安定祥和的和谐氛围,增强了集体荣誉感和爱公司意识。

(八)坚持以人为本,创建和谐天勘

我们在加强精神文明建设,创建文明单位的过程中,始终注意坚持“以人为本”,树立“天勘一家人”的思想,把解决职工的物质需求,精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是通过募捐和救助活动,帮扶弱势群体,营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如,我公司退休职工高崇善,身有残疾,全家人仅靠他一人的退休金维持生活,生活十分困难,由于其女儿因患脑瘤住公司治疗,全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手,发动全体党员干部为困难职工捐款,在党员干部的带动下,普通职工也自觉解囊相助,一天的时间就捐款3万多元,不仅帮助困难职工度过了难关,还使广大干部职工自身受到了教育,进一步树立了团结互助,同舟共济的团队精神。

二是通过改善临时工待遇,营造正式工与临时工相互尊重,相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军,对全公司的生产经营工作做出了突出贡献,为此,公司党委从改革用工和分配机制入手,重点调整了临时用工制度及分配制度,逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇,对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中,享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会

通过近年来大力开展精神文明建设的实践,回顾我们所做的工作和取得的成效,我们主要有以下三点体会:

(一)领导重视,以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召,领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的成败,因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求,在精神文明建设工作中,带头学习,带头实践,从自身做起,从身边的小事做起,充分发挥模范带头作用,带领全体职工共同参与,只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

(二)统筹规划,整体推进,重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的,更不是一朝一夕可以完成的。因此,必须要根据单位的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中,每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点,首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设,从浅层走向深层。

(三)精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为,给企业发展注入强大的生命力,为企业的持续稳定发展提供精神动力,实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中,必须要着眼于解决企业的发展问题,要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着力解决群众关心的实际问题。并且,在实际工作中,要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作,引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用,只有这样,才能使生产经营工作实现质的突破,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来,我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩,但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看,我公司的改革爬坡较劲阶段,在新的形势和新的任务面前,全公司上下迎接挑战与考验,全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分;部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强;管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明 ,越是在各项工作较劲爬坡之时,越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,围绕企业中心任务,以构建和谐天勘为目标,大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入,把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作:

(一)全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育,通过多种方式进行深入持久的学习教育,坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,做到“想现实,看未来,讲实情,干实事,出实效”,努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设,使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。

(二)进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层,克己奉公,廉洁自律,发挥表率作用,同时要加强对干部培训、考核、监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全公司广大职工,把全部精力投入到全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的干部队伍。

(三)加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础,结合我公司的实际和发展需要,逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍,一支懂市场会管理的管理者队伍,一支现场管理能力强的项目经理队伍。

(四)开展和谐创建活动

要在全公司干部职工中间,广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系,做到倾听群众的声音,沟通思想感情,解决群众困难。另一方面,要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展,职工收入与企业效益一起增长。第三,要进一步打破临时工和正施工的界限,逐步消除身份差别,创造公平的用人环境,用企业的和谐为社会和谐做出贡献。

##第2篇:精神文明建设汇报材料

钱铺乡位于枞阳东北端,全乡辖9个行政村,7000余户,人口近3人。乡域面积68.2平方公里。近年来,乡党委政府以紧紧围绕社会主义新农村建设的总体部署,结合农村经济社会发展实际,以“生产发展,生活富裕,村容整洁,乡风文明,管理民主”为方向,以提高农民文明素质、培育新型农民为重点,以文明村镇、十星级文明户等群众性精神文明创建活动为载体,以“常规工作上水平,重点工作上台阶,创新工作出成绩”的工作思路,不断夯实农村精神文明建设基础,创新工作思路,拓展创建内容,改进工作方法,保证了农民思想道德教育不断深化,农村群众文化建设水平不断提高,给农民精神物质生活注入了勃勃生机,给农村经济社会发展带来了源源动力,推动了全乡农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,使全乡上下呈现出一派祥和文明、和谐繁荣的景象。

农村文化基础设施是满足农民精神文化生活需求的基本条件,也是衡量农村精神文明建设水平的重要标志之一。随着农村生产力的发展和物质生活水平的不断提高,广大农民群众求知求乐的愿望更加强烈,只有加强农村文化阵地建设,把宣传文化阵地作为农村精神文明建设的基础工程来抓,才能不断满足农民群众的精神文化需求。

建立完备农村文化基础设施。坚持以乡为主导,以乡文化广播站为依托,以村为重点,以农户为对象,发展村文化设施和文化活动场所,形成农村公共文化服务网络,满足农民群众多层次、多方面的精神文化需求。利用“村村通”广播电视和电话为载体,为农民获取信息提供方便、快捷、经济、有效的渠道,建立健全以广播电视、电话网络为纽带的文化传播网络。目前全乡有线入村率100,有线用户4000多,乡有线电话普及率70,宽带用户800多户。各村建立图书室、阅报亭,完善文化娱乐室等文化活动设施的建设。将中小学布局调整后空出的校舍改造为村文化活动阵地。

农民是建设社会主义新农村的主体,没有文明的农民,就没有文明乡风。营造文明的乡风,关键在教育。钱铺乡始终坚持以人为本,把教育农民摆在重要位置来抓。一以理想信念为核心内容,组织全乡党员干部和群众深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,帮助全乡农民树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。抓好党的路线、方针、政策教育和爱国主义、集体主义和社会主义教育,转变全乡农民思想观念,增强自立意识、竞争意识、效率意识和民主法制意识。结合“爱国、守法、明礼、诚信”公民道德教育活动,进行社会公德、职业道德和家庭美德教育,培养农民遵纪守法、文明礼貌、热心公益、助人为乐的社会公德意识,形成和谐融洽的人际关系、良好有序的社会秩序和健康文明的社会风气。以xx提出的“八荣八耻”为重点内容,在全乡范围深入开展社会主义荣辱观的教育,引导农民提高鉴别是非、美丑、荣耻的能力,用社会主义荣辱观占领全乡农民思想阵地。各村都设置社会主义荣辱观公益广告、墙体标语或宣传栏牌,进行了生动活泼、形式多样的普及教育。乡组建了一支常年下基层向农民传播新知识的宣讲团。二从培养和造就一批有文化、懂科学、会经营的新型农民的战略高度,抓好农村的基础教育。加强全乡中小学教师队伍建设,切实落实“两免一补”政策,改善全乡教学条件,提高全乡教育质量,确保全乡小学、初中阶段适龄儿童入学率分别达到100%和99%以上。三提高全乡农民的技能素质。通过职业在校培训、开办农民夜校、科学种养实地辅导等形式,加强对全乡农民的技能培训,逐步使青壮年农民都能掌握一两门农业实用技术或职业技能,促进由体能型向技能型转变,进而向智能型转变。四是要提高全乡农村领头人的素质。加强村“两委”班子的思想、组织、作风建设,充分发挥村党支部的战斗堡垒作用。对一些社会丑恶现象和不文明行为敢抓、敢管、敢于负责任的干部,要大力表彰,在全乡范围内努力营造讲文明、树新风、促和谐的浓厚氛围。每年对全乡村党支部书记、村主任进行一次轮训。计划选派村党支部书记到发达地区学习锻炼,开阔视野,更新观念,以培养农村发展的领头人。

##第3篇:精神文明建设汇报材料

精神文明建设工作汇报材料根据牙文明办发[2015]8号文件精神,现将我院几年来的精神文明建设工作情况汇报如下:

一、主要成绩和基本经验

主要成绩

(一)思想道德建设形式多样、内容丰富

1、从治本上下功夫,狠抓思想道德教育。

实行分层教育:思想道德教育主要抓干部、党员、职工三个层面。党员干部以理论学习为主;党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式;职工政治学习以主题教育为主,采取大会、讲课、座谈会、专题会议等形式。班子成员每年参加中心组学习12次,每人完成课题论文1-2篇,共同学习与自学时间上百小时;党员学习50多个小时;职工学习30多个小时。

重视常规教育:一是形势任务教育,二是公民道德教育,三是医务人员职业道德教育,四是卫生法规教育,五是领导干部廉洁自律教育,六是医务人员服务礼仪教育,七是先进人物事迹学习教育,八是党课党史传统教育,九是爱国主义、集体主义等学习教育。

突出重点教育:一是开展了“五讲五比”(讲爱岗敬业,比职业素质;讲工作效率,比专业水平;讲大胆创新,比技术攻关;讲团结互助,比诚信友善;讲文明礼貌,比服务优质)(

2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。

加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育;认真组织了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》;加大了监督力度,确保各项方针政策顺利贯彻和执行;坚持民主集中制原则,尤其是“三重一大”,都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的;认真落实了党风廉政建设责任制和责任状;建立了《防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编》,制定了《反腐倡廉工作实施细则》;建立了院务公开责任制,医疗服务等内容全部向社会公开,还制定了《院务公开实施方案》;继续实行药品集中招标采购制度,进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作,加大了对招标采购的管理和规范力度,使药品采购更加公开透明;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督;制定了《医务人员医德考评制度实施方案》,建立了规范有效的激励和约束机制,完善了职业道德档案工作;建立了《创建百姓放心示范医院工作手册》和《职工职业道德行为规范手册》,年内还要完善《党风与医德医风建设工作手册》,这将使我院的规章制度更加健全。

3、深入开展学习实践科学发展观活动

结合我院实际,认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动,班子成员通过深入学习调研,认真分析检查,全面整改总结,提高了落实科学发展观的能力。尤其是通过专题民主生活会,班子成员既能正视职工群众的意见与建议,又能开展深刻的批评与自我批评,进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想,增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。

4、积极创建学习型党组织和学习型医院

按要求,我们既创建学习型党组织,也要创建学习型医院;制定出全年的学习计划,印发学习材料,并要求以自学为主;无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围,尤其是业务学习,每周一至两次;我们不是只念念报纸读读材料,而是,人人讲人人学,带着问题学,带着问题讲,并写学习出体会进行广泛的交流;根据直属工委的要求和关工委的要求,还定购了10本《青年读本》在年轻人当中加强学习和教育;为纪念建党89周年,举办了党的知识学习与测试。

5、扎实开展“创先争优”活动:

以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标,以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容,深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有:

成立了活动组织机构、制定了活动方案 并召开了动员大会;张挂“创先争优”活动横幅、标语,利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义;开展了“岗位奉献”活动,并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武,组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动;加强了各党支部建设,换届改选和增设一个党支部,推进学习型党支部建设,使党员队伍活力增强,党支部战斗堡垒作用得到充分发挥;号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐赠活动”捐赠善款7000多元,衣物数百件;2015年7月23日组织全体党员、积极分子及班组长以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地进行警示教育;还组织全体党员、积极分子及班组长以上干部观看《小村纪检官》;广泛开展了公开承诺活动,院党组织向医院公开承诺,各党支部向党总支公开承诺,全体党员向所在支部公开承诺,全体党员签名向党总支公开承诺,所有承诺在全院进行公开公示并上报上级党组织和牙克石市创先争优活动领导小组办公室。

(二)加强文化建设,建设和谐医院

1、以医院精神为主导,建设医院特色文化。

归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神;创办了《呼伦贝尔心理卫生报》,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念,增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识,激发职工建设医院的自觉性和能动性,同时,也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。

把文化建设列入重要工作日程,努力营造健康向上的文化氛围。

开展建设“学习型”组织活动,引导职工树立终身学习理念,学习对终身发展有益的知识,建设文化长廊;春节、“三?八”节、“五?四”青年节、“五?一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动;以建国六十周年为契机,开展了“听红歌、唱红歌”活动,激发了大家的爱国热情。

2、以人为本,构建和谐医患关系。

深入开展和谐构建活动:以《中国共产党中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神为指导,开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动;制定了《学习实践科学发展观实施方案》,深入开展了学习实践科学发展观活动。

突出工作重点,切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动:

一是健全了工作机制,增强了组织保障,并制定出竞赛规划和具体要求,使活动有人抓、有人管并取得明显成效。

二是进一步加强了思想道德教育,进一步优化了行业作风。定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育,倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。

三是加强了医院管理,实现规范化服务。按照服务社会、服务群众、服务健康的要求,简化了就医流程,创新了服务方式,并全面推行了社会服务承诺制、诚实守信制度,实现了规范化管理和标准化建设。尤其注重和谐文化的建设,倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范,并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神,进一步推进和增强了和谐理念。

按要求开展的具体活动有:

成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会;为青海玉树地震灾区遇难同胞默哀3分钟,沉痛悼念在地震灾区遇难的同胞并积极开展向地震灾区捐款活动;2015年5月16日全国助残日,我院在海拉尔区开展了大型义诊、宣传活动;公开呼伦贝尔市精神卫生中心向社会承诺内容,设立医疗咨询电话,24小时为患者服务,设行风投诉电话;提炼出呼伦贝尔市精神卫生中心文明用语“三字规”;在全院开展了“加强医德医风建设,构建和谐医患关系,做人民群众健康卫士”主题实践活动,提高了全体干部职工的服务意识、大局意识,增强了凝集力;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督,旨在促进医德医风建设;落实质量管理制度,结合医院管理年活动,积极开展创建平安医院活动。

努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动:

全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会XX年开始启动的,在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下,长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨,贯彻了“三个代表”重要思想,落实了“科学发展观”,是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来,得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持,引起了社会各界的极大关注,特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。

2015年7月1日,中国医院协会在哈尔滨召开的“全国百姓放心示范医院新增创建医院启动仪式暨创建标准和动态管理第三周期2015年度培训”会上,我院正式被推荐为新增“全国百姓放心示范医院”的创建单位,这是中国医院协会和上级管理部门对我们的认可,也是百姓对我们的期望,既是对我们过去所做工作的肯定,更是对我们今后工作的激励和鞭策。

我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百姓放心示范医院活动动员大会,其目的就是动员全院职工,坚持以就医者为中心,以人民群众健康为目的,克服时艰,战胜自我,努力打造全国百姓放心示范医院,使我院成为名副其实的心灵驿站、健康家园。

这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵,贯彻‘患者安全目标’,促进百姓放心示范医院和谐发展”;定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训,让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园,全心全意为人民健康服务”。[注:一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展;两个提高是提高医疗质量、提高全员素质;三个重点是手术安全、合理用药、控制感染;四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉;五个评价是政府(卫生主管部门)评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价]。

创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重,更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。因此,我们要常抓不懈,并切实抓出成效,让患者满意、百姓放心、社会和谐。

营造和谐环境:“虽然条件不是很好,但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要体现在医院积极营造和谐环境上。

一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠实用为原则,并从进货渠道上严格把关。几年来,医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右,大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的情况下,医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。

二是积极开展温馨服务。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日;每周都要对上周出院的患者进行电话回访,特别征求患者的建议和要求,以及对医务人员的满意情况,这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措;常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理;制定了整套护理服务程序,对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评,每一季度把测评表发到患者及家属手中,医院将根据测评结果动态跟进服务;积极主动为困难患者捐款捐物。

三是开展环境整治工作。为解决病房紧张问题,班子成员搬到破旧平房办公,腾出三楼办公室和会议室改做病房,尽最大力量为患者改善住院条件;成立了环卫组,做好经常性的环境卫生工作,以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。

通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面,班子团结一致、齐心协力,职工精神面貌焕然一新,医院各项工作都有较大的发展。床位使用率达到125%以上,治愈好转率达到98%以上。

基本经验

(一)坚持党政工团齐抓共管,全员参入。我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈,坚持以人为本,与时俱进,形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建设工作融入到各项工作中,我院建立、健全了精神文明建设领导责任制,确定书记、院长为第一责任人,把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制,具体落实到每个科室、每位职工。

(二)坚持把创建工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建设工作取得实效,我院强化了精神文明建设激励机制,坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩,强化了责任,激发了热情。

(三)坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉,又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果,为创建工作取得良好的成效打下了基础。

(四)坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学发展观,以人为本,实行人性化服务,努力营造为病人优质服务的医疗环境。

二、突出问题和主要困难

(一)环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面,甚至有偏见、有误解,医院发展的社会环境不利,此其一;其二是医院发展的物质条件不足。

(二)人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响,我院不仅人员数不能满足医院发展的需求,更为严重的是专业人才缺乏。

(三)素质问题。目前我院职工,特别是专业人员的业务文化素质与医院发展的要求有一定的差距。

(四)经费问题。经费不足一直是制约我院发展的一个瓶颈。

三、思路、对策和建议

加强人才建设和职工培训,改善内外部环境,加大经费投入,政府和社会给与更多的支持和关注。

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