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创建文明汇报材料

2016-11-22 08:46:27 思想汇报 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 创建文明汇报材料(共9篇)文明创建汇报材料文明单位创建情况汇报尊敬的各位领导:常宁市文化广电新闻出版局作为市政府职能部门,全系统现有干部职工246人,其中高级职称4人,中级职称26人。几年来,在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下,在市文明办的正确指导帮助下,我们始终把文明单位创建工作摆在重要位置,深入开展创建活动,有力的...

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文明创建汇报材料
创建文明汇报材料 第一篇

文明单位创建情况汇报

尊敬的各位领导:

常宁市文化广电新闻出版局作为市政府职能部门,全系统现有干部职工246人,其中高级职称4人,中级职称26人。几年来,在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下,在市文明办的正确指导帮助下,我们始终把文明单位创建工作摆在重要位置,深入开展创建活动,有力的推动了文广新局的体制改革,促进了各项事业的创新发展,取得了显著成效。在2009、2010年、2011衡阳市年度目标管理考核 中,总分连续三年夺得第一,实现了三连冠。在争创市级文明单位建设过程中,我们主要抓了以下几方面工作:

一、加强班子队伍建设,夯实创建工作基础。

局领导班子高度重视文明单位创建工作,始终以市级文明单位创建活动指导全局工作。成立了创建工作领导小组,局长任组长,负总责,亲自抓;主管副局长任副组长,具体抓;各部室负责人为成员,为文明单位创建工作的骨干力量。办公室具体负责创建活动的日常工作,形成了一把手亲自抓,分管领导具体抓,各部门组织齐抓共管的创建工作格局。建立健全了创建领导机构,制定了操作性比较强的实施方案,从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高人员的自身素质,加强制度建设、健全民主管理制度等多方面入手,提出了明确的目标和要求,使创建工作有了强大的动力

和旺盛的生命力。局领导班子定期召开会议,专门研究创建工作,落实创建经费,分析和解决创建工作中存在的问题,实现了创建工作经常化、制度化、规范化。

为加强领导班子建设、提高领导班子凝聚力和战斗力,常宁市文广新局班子一是坚持政治理论学习制度。采取集中学习与分散自学相结合的方法认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,积极主动参加上级部门举办的政治、业务培训,提高班子成员的领导决策能力和业务工作本领。二是坚持民主与集中原则。凡是确立和部署重大工作任务、查处违纪问题、涉及职工切身利益、人事、单位大项财务开支等重大事项,都由班子成员、中层干部、群众代表展开讨论达成共识,集体研究决定。三是认真处理好分工与协作的关系。班子成员分工明确,权责分明,互相协调,团结奋进的良好氛围。四是关爱职工。局里专门制定了职工子女奖学金方案,鼓励干部职工子女努力学习;平时领导班子成员带头倡导文明、简洁、节俭的生活和工作之风,职工纷纷效仿。通过扎实细微的工作,培养了感情,凝聚了人心,增强了向心力,树立了威信。

二、加强思想道德建设,提升创建工作水平。

为使文明创建工作能够高水平、高质量开展,常宁市文广新局一是通过组织广大党员干部职工认真学习十七大精神、文化广电及新闻出版方面的业务知识、法律、法规及市场经济知识,使广大干部深刻

认识到文化广电及新闻出版在解放和发展生产力、引导社会舆论、传播先进文化、满足人民精神文化需求等方面的重要作用,进一步增强了做好创建工作的责任感和使命感。二是组织开展了针对性强的系列教育活动,注重提高思想政治工作的针对性、有效性。积极组织开展了各项活动,激发文化工作者、文化市场管理人员的“爱国、爱岗”热情,形成创先争优的良好局面。以理想、信念、道德教育为核心,开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、社会主义的世界观、人生观、价值观教育,使职工能够正确认识国家、集体、个人三者利益关系,做到让政府放心,让群众满意。三是围绕加强“四德”建设,深入开展“知荣辱、讲正气、促和谐”道德教育和实践活动,大力倡导和践行社会主义荣辱观。四是深入开展“执政为民、文明服务”活动。强化意识;结合行业实际,积极推进作风建设。

三、加强管理工作力度,争创一流工作业绩。

长期以来,我们始终坚持紧紧围绕市委、市政府工作大局,以学习实践科学发展观为统领,锐意进取,不断创新,提升了文化广电新闻出版工作的品位和质量,各项工作取得了良好业绩。

1、文艺创作硕果累累。近年来,全市共创作各类文艺作品2000余件,其中:获国家奖3件、省级奖15件、衡阳市级奖153件。如:复排的大型红色经典歌剧《红岩颂》、原创的大型红色歌剧《夏明翰》和小品《一篮土鸡蛋》在市内外巡回演出以后,反响良好,收到较好

的经济效益和社会效益,并荣获了多项奖励。其中:红色歌剧《夏明翰》获得全省“五个一”工程奖,湖南省第四届艺术节田汉优秀表演奖。歌舞《塔山瑶乡龙嘟呐》在衡阳市“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛总决赛中荣获铜奖,民俗歌舞《瑶族谈笑》,荣获湖南省第三届少数民族文艺调演金奖。这些作品都充分展示了我市文艺团体的风貌和水平。

2、群文活动精彩纷呈。2011年以来,我局共组织开展农民综合文体活动200余次,赴乡村文艺演出300多场,电影放映7000多场。 成功举办了二届春节龙狮大汇演活动、三届龙舟赛、“国深投、沃尔玛”杯常宁赛区网友红歌大赛、“党在我心中”全市中小学生歌咏赛、“喜迎十八大 欢歌颂雁城”群众文艺团体大赛。

3、设施建设稳步推进。截止目前,全市已建成松柏、洋泉、官岭、塔山等22个乡镇综合文化站,并为塔山、洋泉、大堡等10个乡镇综合文化站配备价值10多万元的设备,为乡镇综合文化站免费开放工作奠定了基础。完成了488家农家书屋建设。

4、文物保护卓有成效。一是“水口山工人运动陈列馆”正式开馆对公众免费开放,实现了常宁国有陈列馆零的突破。二是“水口山铅锌矿冶遗址”批准作为国家级重点文物保护单位。三是“常宁县农民协会旧址”、“中田村古建筑群”、“李氏宗祠”、“刘氏大屋” 被批准为第九批省级重点文物保护单位(湘政函【2011】21号),使得我市的省级重点文物保护单位由原来的2个扩展到如今的6个。取得了历史性突破。

5、公共文化服务体系基本形成。一是图书网络覆盖到乡镇村。二是文化信息资源共享工程在全市已建立558个基层网点,并实现了与全市基层党员远程教育点共享。三是送文化下乡持之以恒。多年来,我们坚持组织送书、送戏、送科技下乡活动,深受群众欢迎。四是文化创建品牌凸现。我市已获全国版画艺术之乡、全国剪纸艺术之乡光荣称号。

6、农村文化丰富多彩。一是政府牵头组织活动,据统计,全市各乡镇、街道办事处共组织开展各类文化活动300余次,主要开展卡拉OK大赛、体育竞技、文艺演出等活动。二是群众自发组织活动。每逢节日、喜庆日,农民自发地组织开展一些文化活动。全市农村共有民间业余剧团5个、演出队13个、铜管乐队124个、皮影队3个、渔鼓队6个、腰鼓(军鼓)队33个,从业人员1000人,年均演出2000余场。

【创建文明汇报材料】

四、加强优质服务意识,营造良好外部形象

为进一步增强服务意识,提高服务质量,我局加大了管理力度,实行了量化管理,层层签订责任书,制定了各项规章制度,并向社会公开了服务承诺,坚决杜绝那些态度生硬,吃拿卡要的人和事。健全完善了20多项相关工作制度和服务制度,实行了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等,并设立了岗位监督台、公示栏、宣传栏,将相关制度、岗位职责、办事依据、收费标准全部上墙,一系列行之有

创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)
创建文明汇报材料 第二篇

创建市级文明单位汇报材料:

深化文明单位创建 塑造农村教育特色 资中县银山镇中心学校校长 吴治平

考核验收组各位领导:

你们好!

首先,我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作,表示最热烈的欢迎!同时,对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢!在此,我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。

一、学校基本情况

资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年(1909年),始称官立两筹小学堂;历经10余次更名,2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校,学校位于银山老下街成渝公路旁,占地面积10083平方米,建筑面积6203平方米,是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班, 2195名学生。在编教职工104人。其中,中学高级教师5人,中学一级教师21人,小学高级教师15人,省级优秀教师1人,县级十佳教师2人,市县级骨干教师10人,本科学历43人,大专以上学历100人,学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先

进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖,先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩,体育大课间活动有声有色,形成了浓郁的素质教育特色,取得了丰硕的办学成果。

学校是育人的阵地,抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务,需要学校各部门的密切配合,常抓不懈。多年来,我们在不断总结经验的基础上,始终坚持以学校精神文明建设总揽全局,努力实现“打造优质教育基地,创建艺术特色学校”的工作目标。

二、主要做法及成效

(一)加强组织领导,创建工作扎实推进

1、健全工作机制,落实工作责任。我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明创建工作摆上重要议事日程,与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩;切实加强领导,强化组织保障,努力做到“两个到位”。一是齐抓共管,组织领导到位。我校成立了以校长为组长,三名副校长任副组长,学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组,下设创建办公室,负责日常工作。形成了一把手负

总责,分管领导亲自抓,党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确,工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划,明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校年度目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》,制定了详细的创建工作计划,让责任人各司其责,上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

2、加强制度建设,规范管理行为。夯实创建基础抓建制,树立学校良好形象。不断完善各项规章制度,确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项,建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》,《银山镇中心学校中(高)级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施,树立了良好的教学工作作风。

3、加强宣传发动,营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,我校结合学校工作特点,把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程,以不断提高践行质量为标准,精心打造学校形象,营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式,提要求,抓落实;通过日常会议经常性地学习动员,创建工作深入人心,形

成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度,通过教职工大会、支部会等形式,认真学习创建基本知识,大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚,营造了浓厚的创建氛围,进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。

4、加强基础工作,档案资料齐全规范。强化创建资料的规范管理,指派专人负责创建资料的日常收集、整理。全年创建档案资料共计10卷。

(二)坚持以人为本,强化思想建设

近年来,学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作,加强队伍建设放在十分重要的位臵,不断创新工作方法,以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终,努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。

1、加强政治学习。学校制定了《教职工政治学习制度》。上课期间,结合新形势,坚持双周五下午办公时间的政治学习,精选学习内容(如学习兰辉同志先进事迹等),认真做好笔记,并把一些重点学习内容挂学校办公QQ群,供教师利用业余时间下载学习。采取假期集中学和自学相结合的形式,开校检查教师的政治学习笔记。尤其是开展了贯彻“中国梦”重要思想、坚持党的群众路线等学习活动,为了使思想政治工作不流于形式,学校要求教师在学习的同时,结合自己的工作实际,谈体会、找差距,写出心得体会文章。

2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此,我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务,把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系,加强民主监督,加强职代会在学校管理中的作用,做到政务公开、校务透明。

3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机,广泛深入宣传,深刻领会精神,把握工作要点,进一步强化师德师风,实施精细化管理,引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书,全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时,组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为,强化学校责任落实,切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能,公布学校违反师德师风行为举报电话(5454836)。在学校内部形成人人都监督,处处有管理,事事讲规范,崇尚师德,弘扬师德的浓厚舆论氛围,掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设,争取家长支持,增进社会对学校教育的了解,促进社会和谐关系的构建,树立学校教育的文明形象。

4、加强普法教育。为进一步推动学校“六五”普法工作深入开展,强化广大教职工的学法尊法守法用法意识,学校举办了

创建省级文明单位汇报材料
创建文明汇报材料 第三篇

※※※※※※※※※※※ ※ 创建省级文明单位 ※

※ 汇 报 材 料 ※ ※※※※※※※※※※※

以省级文明单位创建为抓手,紧扣安居建设发

展主题,奋力推进财政工作再上新台阶 遂宁市安居区财政局创建省级文明单位工作汇报

遂宁市安居区财政局局长 韩阳

尊敬的各位领导:【创建文明汇报材料】

今天,省级文明单位考评验收组来我局考评验收文明单位创建工作,我代表区财政局党组、班子及全局职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢,并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。下面,我就省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。我汇报的题目是:以省级文明单位创建为抓手,紧扣安居建设发展主题,奋力推进财政工作再上新台阶。

遂宁市安居区位于川中丘陵地区,是2003年原遂宁市中区行政区划调整新设立的县级行政区,幅员面积1258.2平方公里,辖21个乡镇,人口80余万。安居区财政局成立于2004年4月,现有干部职工 人,其中:领导班子成员6人,党员 人,大专以上文化 人,中级以上职称 人。局机关下设 个股室、 个事业单位,代政府管理副科级单位3个,正科级单位1个。几年来,我局始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓,两手都要硬”

方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓,围绕“创文明单位,树财政形象,促经济发展”的文明创建主题,以“三提升一促进”为抓手,按照省、市文明单位创建考核要求,不断提高文明创建水平,创建工作取得了显著成绩,先后被评为区级文明单位、区级最佳文明单位、市级文明单位、市级最佳文明单位。

一、加强组织领导,提升创建水平

在创建过程中,我局突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题,不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立了文明创建领导小组,以局长为组长,班子成员为副组长,股室负责人为成员,构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制,形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局,确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程,及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制,把财政工作同精神文明建设一起抓,同规划、同部署、同落实、同检查,将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用,形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设,提升职工素质

(一)强化班子建设,发挥核心灵魂作用

一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识,

同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法,注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”,坚持正确的政治方向,牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度,发扬民主,集体决策;班子成员合理分工,明确职责,对职责范围内的事敢于决策,严于管理,勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议,听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算,研究解决工作中存在的困难和问题;对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见,对下一步工作统筹规划;每月一总结,分析财政形势及干部职工的工作、生活情况,发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下,全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风,坚持依法理财,加强资金监管,为推进我区建设发展提供了坚实的财力保障,局党组连续被区委评为“四好班子”。

(二)强化素质建设,增强团队整体实力

制定和完善了干部职工政治学习制度,科学制定了学习计划,深化“学习型、服务型机关”创建活动,加强宣传动员和教育培训,倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念,在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的十七大、十七届三中、四中全会精神等基本政治理论,提高干部职工思想

政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动,积极引导广大干部职工在社会做个好公民,在单位做个好职工,在家庭做个好成员,树立诚实守信意识,共同关心支持和参与公民道德建设;认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,大力弘扬公民道德基本规范,广泛宣传城乡环境整治、建设“四个遂宁”、“四区”等有关知识,做到人人皆知,个个行动,树立热爱家乡、美化环境、建设安居的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》,严格学法制度,深入开展法制教育,积极组织学习法律法规知识,增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识,提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座和业务知识培训,积极引导干部职工参加各种形式的学历提高教育,努力倡导文明、健康、科学的生活方式,目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高,研究生以上文化程度2人,大专以上学历达32人。

(三) 强化作风建设,提高服务意识

几年来,我们始终结合财政工作实际,以严明纪律、提升素质为目标,全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能建设,进一步转变工作作风。为严肃工作纪律,在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气,我局在认真贯彻中纪委《四条禁令》和《若干规定》、加强干部学习教育的同时,制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等

一系列规章制度,对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求;同时,纪检监察、人事教育、办公室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访,对发现的问题及时通报,限期整改。通过长期深入细致的工作,我局的工作作风得到了极大的改变,不仅在区委、区政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题,而且在年终的全区行风评议中,我局始终位列区直部门前茅。二是开展干部作风整顿。根据全区干部作风整顿活动的要求,结合财政工作实际,加强财政干部作风建设,在全局大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气,认真践行“四个特别”,大力弘扬新风正气,坚决抵制歪风邪气,以良好的作风推动财政工作再上新台阶。在干部作风整顿活动中,我局提出了“形象在财政干部身上不能损害、差错在财政干部手中不能发生、群众在财政干部面前不能失望、矛盾在财政干部面前不能积压”的要求,得到市委副书记、市纪委书记孙志毅的亲笔批示,并作为经验交流在全区推广。三是深入开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动。通过宣传发动、自查自纠及“四创四争”活动的有效开展,全局干部职工思想受到强烈震撼,增强了干事创业、追赶跨越的责任感、紧迫感,进一步端正了工作态度,明确了努力方向。四是塑造文明形象,强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”;规范办公设施,严格办公秩序;严肃工作纪律,强化考勤管理,严格请销假制度;要求承诺服务,周到办事,切实提高服务意识,努力提

创建文明镇汇报材料
创建文明汇报材料 第四篇

全国文明村镇汇报材料

近年来,**镇党委、政府紧紧围绕 “镇强民富、文明和谐”这个总目标,以新农村建设为契机,以洛阳市创建国家卫生城市、全国文明城市活动,强力推进两个文明建设,有效地促进了镇域经济和各项事业的全面发展。去年,**镇被**省委、省政府授予文明乡镇、卫生乡镇等称号。

****镇位于洛阳市洛**岸,北连洛阳老城区,南接新兴的洛阳新区和中国十大工业品贸易批发市场之一的关林市场,区位优越,交通便利。**镇因北宋著名理学家邵雍先生将宅院题名为“**窝”而得名,唐代现实主义诗人白居易晚年就居住于**镇狮子桥村履道坊。唐代皇室、达官贵人及商贾云集**,全镇16个行政村全部坐落在隋唐洛阳城遗址内,属国家一级遗址文物保护单位。全镇总面积22平方公里,辖2个社区,总人口5万余人。

一、提高决策能力,加强班子建设

常言说,火车跑得快,全靠车头带。班子建设的好坏是创建工作成效的能否取得成效的根本基础,一个坚强有力、团结协作的领导班子是开展各项工作的关键所在,为此,镇党委以争创“六好党委”为龙头,抓班子,建队伍。首先,镇党委响亮提出了“团结合作,坦诚相待,遇事共商,谋求发展”的工作原则,严格执行民主集中制。党政一把手总揽全局,树立班子成员团结协作,心往一处想,劲往一处使,团结、务实、高效、创新的班子整体形象。其次,加强学习,提高班子的整体领导和决策能力。党委中心组每周四学习,雷打不动,以学习促工作,在工作实践中,深化学习。加强领导班子廉洁自律工作,党委班子成员廉政勤政,作风扎实。再次,实行领导班子成员包村、包企业、联系户制度。班子成员每周都要深入所包村、企业及联

系户进行走访座谈,了解情况,掌握民情民意,积极为群众、企业排忧解难。两年多来,党政班子成员为群众、企业解决实际问题500件见次,密切融洽了党群干群关系。此外,镇党委、镇政府还不断加强机关作风建设,提高工作效率,印发了《关于进一步转变机关作风的意见》,提出了“爱岗敬业,无私奉献,创先争优”的工作目标。各部门结合工作实际,制定为基层办实事、转变工作作风的工作方案,并纳入年度考核中,把改变作风为基层服务做到实处,树立了党委、政府的良好形象。近两年,镇党委连年被洛阳市授予“六好党委”。

二、明确目标任务,健全创建机制

随着洛阳市新区开发建设的不断深入和紧邻洛浦公园、国花园和隋唐城遗址高效农业园区的优势,为**提供了发展机遇的同时,使**的各项工作也了更高的标准和要求。镇党委、政府变压力为动力,把创建“文明**、绿色**、商贸**、旅游**”作为新的发展建设目标。成立了由党委书记李安民担任组长,镇长张大伟任副组长的文明乡镇创建工作领导小组,明确目标,制定长远规划和阶段目标。一方面实行领导创建负责制,围绕总体创建目标,明确分工,相互协作,另一方面,实行领导班子成员分级管理制,根据创建工作的具体工作具体分工,一级抓一级,层层落实责任制,形成了齐抓共管、上下贯通、协调一致的文明建设体制和工作机制。同时建章立制,使创建工作有章可循。并将创建工作纳入年度责任目标管理,实行百分制考核,规定了奖惩措施,先后出台了《**镇创建省级文明镇规划方案》,以及机关作风纪律,思想政治工作、廉政建设等20多项规章制度,形成了一整套较为完善的创建工作制度体系,确保文明建设逐步走向制度化、规范化。

三、丰富创建载体,提高创建实效

镇党委、政府以创建文明镇为载体,以人为本,重在建设,在创

建活动中做到:坚持一个统揽(以创建文明镇统揽全镇的工作大局),围绕两条主线(以学习党的路线方针政策、邓小平理论、‘三个代表’重要思想为主线,以爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德、家庭美德为主线),用好三块阵地(文化站、文化大院和党校),抓好四项活动(创建文明户、文明村、文明镇和科技、卫生、法律三下乡活动),发挥五个作用(教育基地的引导作用、村级组织的管理作用、窗口行业的传播作用、机关建设的表率作用和文明单位的示范作用), 丰富创建内涵,将创建工作引向纵深发展。

一是开展思想教育活动,提升公民素质。镇党委、政府把提高群众的思想道德素质和文明素质作为一项基础性工作抓紧抓好。首先,加强思想教育,做好群众的思想政治工作。以镇党校、村文化大院和党员活动室为阵地,以文明学校为依托,充分发挥与洛阳师范学院关系密切的优势,积极邀请师院专家教授和学生讲课、辅导,以不同的方式对群众和中小学生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,进行党的基本路线和各项方针政策教育,进行社会公德、职业道德、家庭美德教育。两年来,先后举办各类文明知识培训班30期,培训人员3000余人次。开展了以“文明礼仪进村镇”为主题的教育活动,使他们树立正确的世界观、人生观、价值观,树立健康、文明、向上的社会风尚。其次,找准结合点,倡导文明新风。镇党委、政府和群团组织把爱国主义教育同集体主义教育和社会主义教育结合起来,举办了英模报告会,大力开展了扶贫帮困、爱心捐款和青年志愿者等活动。镇妇联在“三八节”举办妇女成才报告会,对全镇农村妇女自学成才勤劳致富、尊老爱幼、移风易俗等都起到了积极的推动作用。镇党委、政府还在全镇发动了向困难群众献爱心活动,捐款5万多元,衣物2000余件。妇联、团委等部门发出倡议,号召为贫困生捐款,筹集资金8000余元,资助了16名中小学贫困学生。组织科技、卫生、法律三下乡活

动,组织医疗队为群众义诊服务,提供法律服务,传播科技知识,使近5000多名群众受益。再次,全面推进公民道德实践活动。镇党委、政府以“公民道德规范进万家”为载体,全面提升公民道德建设水平。根据不同群体及行业特点,建立了机关、工商个体、中小学生、行业4个素质教育基地。在牡丹花会及重大节日期间,组织义务服务队为外地游客提供服务,受到中外游客的好评。在全镇开展了“告别不文明行为,共创美好家园”活动,全镇2000多名中小学生开展宣传,打扫卫生,义务服务等活动,重点宣传20字基本道德规范,使“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”达到人人皆知,个个会背,一言一行,从我做起。同时,还与当地驻军携手建起军民共建道德规范一条街。

二是创建文明村、文明户,营造良好的社会氛围。开展以“文明户、文明村”为主要内容的“文明礼仪进村镇”创建活动。通过召开现场会,抓典型引路,抓骨干培训,层层发动,大力宣传,使创建活动深入人心,全镇建成省级文明村1个,市级文明村10个,区级5个,省级文明单位5个,市级文明单18个,区级文明单位5个。镇党委、政府利用重阳节、三八妇女节评选“好媳妇,好婆婆”、“五好文明家庭”、“三八红旗手”活动,并进行表彰,营造了“团结向上、互尊互敬、团结友善”的良好氛围,全镇已建成镇级“五好文明户”6800户,区级“五好文明户”1500户。

三是加强镇村文化阵地建设,开展形式多样的群众性文化活动。镇党委、政府不断完善文化网络,形成了“以镇文化站为枢纽,以文化大院建设为基础,以文化专业户为补充”的多层次文化宣传网络。投资8万元改建了镇文化站,内设有图书室、健身室、娱乐室、文化活动室等。各村坚持“以文化促文明,靠文明促发展”的指导思想,村村建有文化大院。西岗村文化大院有阅览室、活动室,投资1万多

【创建文明汇报材料】

元建起了篮球场和文化活动广场。全镇形成了以西岗、曙光、新村、王庄为主的推广科学技术为主的文化大院;以聂湾、军屯、**等为主的传播民间文艺为主的文化大院,每年都要组织民间艺术团体参加区春节戏曲调演、牡丹花会文艺演出、庆“七一”演唱大赛、河洛欢歌演出等文化体育活动,不断为群众提供新鲜、活泼、喜闻乐见、丰富多彩的精神食粮。文化大院不仅是群众的乐园,还成为学习科技知识的“海洋”,宣传党的路线方针政策的“阵地”,培养农村社会主义文明新风的“课堂”。先后举办农业技术、育龄妇女保健知识讲座等15期,使全镇5000多名群众受到培训和教育,提高了全镇群众的自身素质。

四是建立健全科技服务网络,走“科技兴镇”之路。镇党委、政府十分重视科技教育工作,把“读科技书,走致富路”作为创建文明村镇为创建工作的一项重要内容,建立健全了镇、组、户三级科技推广服务网络体系,充分发挥科技示范户、科技示范村和科技协会的带动作用,为群众提供生产技术和市场信息等服务。共举办畜牧养殖种植等科技培训班20期,参训人员5000余人,推广实用技术18项,印发各种技术资料20000余份,培养了80余户科技示范户,建成科技示范村5个和科技示范协会4个。目前,全镇大多数农民掌握了1-2门实用技术。每年开展了评选科技标兵、致富状元活动,涌现出科技标兵10名、致富状元15名。并组织科技人员组成科技知识宣讲团,到各村进行巡回报告,传授科技兴农知识,进一步增强了广大群众的发展意识。

五是开展移风易俗,弘扬社会正气。镇党委、政府充分发挥村级组织的管理作用,积极支持各村“红白理事会”、“禁毒学会”、“民调组织”开展工作,运用政府引导,群众参与的办法,制止婚丧嫁娶大操大办等现象,树立勤俭节约,新事新办的良好风尚。积极推进殡葬

文明单位创建汇报材料
创建文明汇报材料 第五篇

硬功夫抓软指标

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导:

我代表XXXXXXX全体干部职工,欢迎您们莅临指导!

XXXXXXX工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚,具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管,为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台;XXXXX现有65人,下设10个职能股、室、队、站,在业务上指导各乡镇管护站工作。

自从1992年被原周口地委、行署授予地(市)级文明单位以来,我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评,我们将加倍努力,争取继续保持市级文明单位的光荣称号!下面,我就近年来创建工作汇报如下:

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标,但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法,而是充分理解文明创建的重要性、必要性,因为我们的工作实践证明,做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如:在2011年、2012年XXXX分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所,在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动(类似于文明创建)中多次

受到省道路运输局的表扬;与此同时,全县道路运输管理工作不断上台阶,连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所,连年被市交通运输局运管处评为全市先进,因工作成绩突出,多次受到市县党政领导的表扬。

今后,我们将把文明创建进一步引向深入,再接再励、再创佳绩,争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作,只有与日常业务工作有机融合,才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”,而是在平时一步一个脚印地开展创建活动,凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。例如:在开展文体活动中,在年初创建领导组就研究活动具体方案,经过征求群众意见,制定切实可行的活动计划,根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等,有时,我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判,新老同志聚在一起,大家其乐融融,每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名,为鼓励参与精神,有时还评选精神文明奖。

我们从未把创建活动当成完成任务的负担,而是充分享受其过程,使同志们工作、学习丰富多彩。这样既避免应付检查时的“手忙脚乱、涂脂抹粉”现象,又实现文明创建的本质意义。更重要的是:文明创建已深入到运管人员意识,融入到运管工作,成为日常工作、学习、生活习惯。打个比方,如果不让我们搞创建,同志们反而会有

“少点啥”的不适应感觉。

三、靠机制、人心齐。运管所保持市级文明单位21年来,干部职工换了一茬又一茬,但始终不丢弃文明创建的光荣传统,因为我们有整套的、不断完善的创建机制,如:文明创建与业务工作一岗双责制度、运管工作制度汇编、文明创建制度、优质服务制度、计划生育女工制度、思想教育制度等40余项制度。工作重心、人员虽然时有调整,但创建工作始终坚持不懈,例如:在今年领导班子调整后,文明创建领导组立即进行调整,确保不因人事变动影响创建工作。

通过文明创建机制,全体运管人员在思想和行动上向创建工作聚焦,党、工、青、妇齐抓共管,确保人、财、物、时等各种要素及时投入,形成“上下联动、人人参与”的创建格局。全所在精神上集中、气氛上浓厚、作风上扎实、学习上努力、执法上文明、服务上突出,以饱满的热情不断掀起文明创建的热潮。

四、讲特色、求实效。根据文明办要求,我们开展了学雷锋树新风、帮扶、志愿志服务等一系列创建活动共计30余项,在开展活动中,我们认识到:道路运输行业作为全社会的“窗口行业”,开展文明创建活动对于推动全社会文明进步具有重要意义。因此,我们注重把握以下两点:一是开展创建活动不局限于运管机构内部,而是向全县道路运输企业、道路运输从业人员延伸,例如:开展出租车文明使者活动,利达精品班线活动、文明规范客运站活动、春运志愿者活动等;二是注重突出行业特色、突出亲民性,让人民群众喜闻乐见,例如:开展雷锋文明车活动、在高考期间免费接送考生活动等。

总之,我们不仅要为全县经济社会发展当好“先行”,而且也要在全社会文明进步中努力当好“先行”。

五、环境美、心更美。我们坚持卫生制度常年如一日,反复强调:环境卫生是对工作人员第一要求,是工作态度、精神面貌的体现,“每天坚持早上班10分钟打扫卫生”成为运管人员不成文的规定。运管所办公场所做到了地面无脏物痕迹、烟头,桌面无尘土、杂物,室内物品摆放有序,院内机动车和非机动车秩序井然。除此之外,我们固定时间、集中力量,对沙发下、柜子上、空调内、门头上、窗户内槽、花盆下、厕所内、花园内等卫生死角进行彻底清扫,全所环境真正做到净、齐、美。我们还在楼道内张贴“我们节日、文明有礼、廉政建设、文明餐桌、节约用水用电”等图画,既美化环境又启示过往人员。另外,根据交通部门统一要求,我们进行执法形象统一建设,制作规定格式的大门标识、灯箱、牌匾、玻璃防撞条、楼外立面色带、工作用车标识、人员服装、胸牌等,实现运政执法“四统一”。

我们重点加强对执法人员的职业道德教育,培养执法人员“怜农、爱民”的感情,强调与相对人之间的平等性和“鱼水”关系,努力建设和谐的道路运输市场、建设文明的运管机关,营造出了文明、规范、便民的新气象。在工作中,运管人员做到“当时办的不过点,当天办的不过夜,限时办的不过期,该办的不推诿”,想方设法让业户一次办结,省去来回奔波之苦。总之,通过方便、快捷、高效的服务,我们拉近了与运输业户之间的心理距离,增加了运管部门的亲和力。

六、抓教育、提素质。我们通过开展一系列活动,全力加强队伍

建设,一是开展“夺杯争先”活动,全所道路运输管理工作实现“管理程序化、组织系统化、行业流程化、措施具体化、行为标准化”,省运输局多次对我所进行肯定和表扬。二是开展交通运输系统政风行风专项整治活动,召开运输业户座谈会、发放调查问卷、走访群众,对收集的意见和建议进行归纳整理、解决落实、答复反馈。三是开展“作风转变暨创先争优”活动,组织运管人员进行为期40天的军事队列训练,养成过硬的作风和纪律。四是开展“讲党性、重品行、作表率、谋发展”活动,严禁“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,严禁“吃拿卡要”行为。五是开展“创建人民群众满意的基层站所”活动,从政务公开、依法行政、服务环境、勤政廉政、党风廉政、制度建设等方面,不断完善便民服务设施,推动标准化建设,提升服务质量。六是开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛等业务学习活动,针对运管业务知识,要求每位运管人员学会、吃透、会用、活用,不合格者不准上岗。七是开展交通运输系统三基三风建设活动,进行基层、基础、基本功建设,抓好政风、行风、作风。八是开展勤俭节约活动,认真学习领会新一届中央提出的八项规定等作风转变精神,弘扬“正能量”,严禁“慵懒散奢”,以一言一行落实勤俭节约的各项规定,杜绝浪费现象。九是开展党的群众路线教育活动,俯下身段,以人民公仆心态对待群众,真正做到“执政为民”。

七、造平台、当先行。为管好市场、管活市场,我们坚持不懈地开展道路运输市场整顿创建工作,促使全县道路运输行业进一步做活、做优、做强,全县道路运输市场持续不断地健康发展。近年来,

2016创建文明单位汇报材料
创建文明汇报材料 第六篇

范文一:商务局创建文明单位工作汇报材料

我局文明创建工作,在县委、县政府和上级主管局的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,广泛深入地开展“讲文明树形象,强服务上水平”的文明创建活动。近几年来,我们按照省、市局的工作部暑,围绕县域经济发展战略,坚持用科学发展观统领全局,用创新理念解放思想,用长远目光建设队伍,致力于文明单位创建,并围绕发展抓创建,抓好创建促发展;围绕职能抓监管,抓好监管促服务,使各项工作稳步推进见到了成效。去年我局被省局授于全省先进单位,今年又被国家人力资源和社会保障部、国家工商总局授予全国先进单位,全局系统连续两届被县委、县政府授于文明单位。具体作法汇报如下:

一、制定创建活动实施方案,领导重视抓落实

为认真贯彻落实《文明单位建设管理办法》,结合部门实际制定了《文明单位创建工作实施方案》。一是成立领导专班。县局党委组建了以局党委书记、局长为组长,党委成员为副组长的文明单位创建活动领导小组。领导小组办公室设在人教股,由邓碧坤同志任办公室主任。实行一把手负责制,做到主要领导把文明创建工作拿在手上亲自抓,班子成员负责抓,创建办公室具体抓,实行一级抓一级,一级负责一级,上下联动,层层落实责任,全局系统形成了齐抓共建的格局。二是落实创建目标。为把文明创建工作落到实处,县局领导小组按照班子团结、工作实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、科教文化稳步发展、环境卫生等文明创建工作的具体要求,确定文明创建目标,实行目标量化,把文明创建活动与各项工作的硬指标一并列入单位目标考核之中,等同其他工作一起抓、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。确保创建活动正常开展。

二、开展创建文明示范活动,典型引路抓窗口

为切实抓好文明单位创建活动,规范行业行为,我局主要抓了三个示范窗口建设:即以公平交易分局为综合执法窗口,以注册分局为优质服务窗口;以基层各分局、所的办事大厅为文明示范窗口建设,实行典型引路,以此促进文明单位创建活动的全面开展。按照国家工商总局、省局关于开展窗口岗位文明示范十条要求和九条规范,切实抓好文明单位创建活动,对文明示范窗口单位基本条件进行了具体规范。每名管理人员做到了牢记全心全意为人民服务宗旨,切实把为社会主义经济建设服务的实际行动体现和落实到了监督管理工作之中,人人实施文明管理,文明执法,规范行政行为,树立文明管理风尚,从而促进了监管职能到位,做到了用实际行动做精神文明的表率。为把示范窗口活动抓紧抓好,抓出成效,县局党委派人到点上负责指导工作,对各窗口单位选配思想素质好、政治素质高、业务能力强、有奉献精神的精兵强将到示范岗位工作。各示范窗口单位通过自身的努力,规范了管理行为,维护了公平交易,促进了市场繁荣,真正营造了一个领导放心,被管理者安心的工作环境,受到了社会各界的高度赞誉。

三、加强干员队伍政治思想教育,以人为本抓重点

树立工商部门良好形象是一项系统工程,它不是一个单一体,而是由“执法、廉政、办事、仪表”四个形象组成的集合体,只有找准基点,才能完成这项工程并产生功效。局党委认为,形象建设关键在人,这也是基本点,我们突出以人为本抓住了以下几点:一是知人善任——启用人。局党委坚持民主集中制原则,大胆进行人事制度改革,实行全员优化组合,双向选择、竞争上岗,实行能者上,平者让、庸者下,在系统中层干部竞争中,先后有部分中层干部由于素质不高,业务能力差,工作作风拖沓等因素而落选,参与一般工作人员双向选择改革后,系统出现新气象、新面貌、新变化,职工精神振奋,工作积极主动,勤奋扎实。二是抓学习——教育人。加强学习和思想教育是形象建设基础,基础不牢,工程就会倒塌。我局坚持周五下午政治学习制度,以抓政治学习为重点,采取“四个结合”、“五项落实”、“六种方法”加强人员的教育管理。“四结合”即:把开展创建文明单位与深入学习实践科学发展观活动结合;与党员先进性教育活动结合;与工商行政管理系统基层建设结合;与开展优质服务,树立工商新风结合。“五落实”即:领导落实、内容落实、制度落实、学习落实、联系实际工作落实。“六法”即:授课法、示范法、谈心法、感化法、帮教法、渐进法;并以活动为载体,进行各种学习和教育,全系统干部职工形成了高尚的职业道德观和良好的行为规范。三是注重投入——感化人。人是高级动物是有感情的。领导只有关心人、理解人、体贴人、爱护人、群众才有亲切感、信任感、可靠感,才能充分发挥主观能动性、重塑工商良好形象而积极努力工作。县局在经费相当紧张的情况下,为创建市、县级文明单位投入了大量的财力、物力,先后修建、改建了局机关和斗湖堤、孟家溪、狮子口、毛家港、荆江、闸口、南平等基层分局、所办公楼,为干部职工营造了一个舒适的生活和工作环境,全系统充满了勃勃生机。四是弘扬正气——鼓舞人。为抓典型,树正气,我局结合干部能力和作风纪律“两年建设”活动,开展了外学任长霞、吴天祥、周国知、郑培民等先进人物,内学年过半百,不用扬鞭自奋蹄的狮子口分局副局长雷正富和在基层成长,无私奉献,勇挑重担的刘俊等先进典型。我局对他们的先进事迹认真进行宣传,系统上下掀起了学先进,见行动,讲奉献的比、学、赶、帮热潮,有力地推动了文明单位创建活动的开展。

四、积极完善各项规章制度,制度管人抓规范

为立足于文明单位创建活动,主要是在两个方面建章立制,规范形象。首先是理顺思路,明确目标,强化形象意识。一是组织系统干部职工认真学习省、市、县文明办关于文明单位创建活动的文件精神,使干部职工端正态度,提高认识。二是召开系统分局所长和城关地区副职以上干部及全体机关干部大会,层层发动,力求使活动进程步调一致。三是采取多种形式广泛宣传,增强干部公仆意识。系统共办专栏80余期,标语50余条,发放形象工作手册700余册。其次是确立行为规范,强化约束机制。为使文明单位创建活动做到有章可循,结合实际,从抓制度入手,建立和完善了八大工作制度。即《目标管理责任制》、《党委挂点包片制》、《人事管理暂行规定》、《财务管理规定》、《股室会长值周制》、《季度工作例会制》、《绩效考核制》、《工作汇报制》等,通过完善制度抓规范,系统上下作风有大的改观,办事效率极大提高,办事形象明显改善,社会地位明显增强。

五、认真落实创建活动规划,强化责任抓实效

有了切实可行的措施必须得以贯彻执行,否则是一纸空文。县局为了抓好文明单位创建活动做到了以下几点:一是提高全员业务政策理论水平,狠抓知识培训。我们根据工商工作的特点,采取“走出去、请进来”的方法,狠抓法律法规学习和业务培训。除定期组织学习外地经验外,还分期举办了分局所长和业务骨干培训班,参学人员达250余人,做到了用政治理论武装人,用形象教育激励人,用正反典型教育人。近两年以来,包括党委中心学习小组在内共上业务理论辅导课25次,人均笔记达2万字以上。对规范行政管理行为,实施文明管理,文明执法,起到了积极的促进作用。二是积极开展文体活动。为丰富干部的业余文化生活,系统各单位在国庆、元旦和春节期间都组织干部职工开展丰富多彩的文艺体育活动,特别是在演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛、乒乓球赛、篮球比赛等一系列文体活动中收到了很好效果。如在市局组织的“红盾在我心中”演讲比赛中夺得了第一名的好成绩以及在社区组织的多次歌咏比赛中都取得了好的名次,极大地丰富了干部职工的业余生活。三是树立廉洁为民的廉政勤政形象。今年县局又先后开展了深入学习实践科学发展观活动、干部能力建设年、作风纪律建设年、服务基层、服务经济、服务群众“三服务”活动以及文明细胞创建活动等都收到了很好的效果,受到企业、个体户好评和上级主管部门的充分肯定。四是发挥职能作用,优化发展环境。我们在商标创优上:大力实施精品名牌战略,不断提升企业竞争能力。仅今年,积极引导企业注册商标65件、盘活闲置商标2件、6家企业被授予省著名商标、12家企业产品商标被评为市知明商标。在合同解忧上:积极推进企业信用建设,为提升企业信誉开辟了绿色通道。共发放“合同解忧卡1500份,指导企业签订各类经济合同86起,规避合同风险1600万元,为企业办理抵押贷款1250万元。在打假保优上:我们结合12315打假维权网络,通过打击假冒伪劣活动,切实保护了在公安经营的品牌企业的利益。

总之,系统上下通过共同努力,在文明单位创建活动中取得了一定成效,但这是一项长期的系统工程,离上级要求还有很大差距,在今后的文明单位创建活动中,我们将发扬成绩,针对存在问题,作出整改,继续深入地抓好文明单位创建活动。以全面提高工商行政管理“五个能力”,争创“五个一流”为契机,为把我局建设成为一支“制度化、规范化、程序化、法制化”的工商行政管理系统而努力奋斗。【创建文明汇报材料】

范文二:街道办事处创建文明单位汇报材料

街道办事处位处信州区东部,东至北门街道郭门村,南至滨江东路,西至步行街,北至三清大道。辖区总面积6、9平方公里,总户数21895户,常住人口7、1649万人,下设社区居委会17个,党支部22个。辖区行政事业单位186家。辖区内环境整洁优美,社区治安秩序良好,科教文卫稳步发展,经济建设获得长足进步。经济指标持续增长,在XX年国地税从不足100万元到现在615万元,每年以一百多万的速度递增。在XX年实现财税总收入404万元,XX年完成财税总收入615万元,占年计划的120、6%,超全年财税奋斗目标超出115%,比去年同期增长46、4%,其中国税收入185万元,同比增长23、3%,地税收入430万元,同比增长59、3%。

XX年,街道以提高辖区整体文明程度为目标,以强化居民文明素质为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,积极探索新时期促进三个文明建设协调发展的新路子,在精神文明创建工作中喜结硕果,辖区处处盛开文明之花。截止目前,街道先后被评为全国体育先进社区、全省亿万农民健身活动先进乡镇、全省体育局先进受测单位、市安全单位、市综治先进单位、区宣传思想先进单位、区综治先进单位、区护税协税先进单位、区总工会先进集体等荣誉称号。累计创评文明社区5个,文明楼院108栋,五好文明家庭12976户。

一、组织制度与思想建设有机渗透

1、完善的组织机构是创建工作的前提。街道牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识,组成由街道党政一把手、分管领导、相关教育、综治、卫生、计生、民政等科室主要领导共同参与的精神文明领导小组,建立起了一个分工明确,责任到人,相互配合的创建工作体系,并且一以贯之,持之以恒;近几年来,尽管领导班子成员多次调整、充实,但组织机构不断档,领导小组成员不缺位,保持了创建工作的连续性,使创建活动有章、有序地全面推进。

2、健全的规章制度是创建工作的保障。街道把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准,坚持以制度建设推进创建工作的正常化、规范化,制定了《督促检查工作制度》、《机关工作目标管理考核方案》等一系列规章制度,明确工作制度和岗位职责,对创建工作任务逐项细化分解,项项都落实到具体部门,责任到人。并且每年都根据变化的形势和情况,对各项制度进行修订和完善,严格按照制度进行管理,教管并行,奖罚并举,从制度规范、制度管理的层面,把文明建设的内容实实在在地贯穿到机关的各项工作之中,

3、夯实的思想教育是创建工作的基础。街道以学习十六大精神和“三个代表”重要思想为主题,把宣传全面建设小康社会同区委、区政府“科学发展、和谐创业”目标相结合,深化理论教育,提高思想素质,为建设文明和谐社会奠定思想理论基础的学习活动,持续而深入。两年来,采用橱窗宣传、举办报告会、专家讲座等形式,组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度,使干部进一步增强了文明意识,服务意识、责任意识和廉政意识。充分利用新闻媒体,大造舆论声势,在《人民日报》上稿2篇,在《江西日报》上稿3篇,在《上饶日报》上稿88篇,在《新信州》上稿70篇,上饶电视台22次对我街道工作进行了专题报导。与此同时我们还充分发挥党、团、工、妇的作用,形成了领导是表率,党员是旗帜,团员是示范,人人是形象的浓厚创建氛围,激发了干部的工作热情和争创一流的积极性。

二、道德建设与实践创新亮点纷呈

一是知礼崇德、构筑公民道德教育体系。街道把加强公民思想道德建设贯穿于精神文明建设的始终,在街道及社区居委会显要位置悬挂了二十字公民基本道德规范永久性标语,将20字基本规范、60字职业道德、社会公德和家庭美德制作成宣传牌,张挂上墙,并且利用市民学校、社区党校、家长学校、文化广场等载体,采取课堂授课、专题讲座、座谈、观看电教片、知识竞赛等灵活多样的形式努力营造浓厚的学习氛围,形成了以楼院为点、沿街干道为线、辖区整体为面的全新教育工作格局,教学内容既有国家方针政策,也有日常医疗健康知识;既有科普知识的应用,也有法律法规的解答;既有社交礼仪规范培训,也有社会主义荣辱观教育;而把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中,进一步增强了居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识,潜移默化地提高了广大市民的道德修养,崇尚科学、文明、健康的生活方式蔚然成风。同时,街道突出未成年人思想道德教育。“雏鹰竞翔搏天地,细剪幼枝向苍穹”,未成年人思想道德建设是精神文明建设的重中之重。街道不断探索创新未成年人思想道德教育新模式,积极落实“家长学校”计划、“牵手行动”计划,“阳光助学”计划,实施净化工程,营造有利于未成年人成长的社会环境。从暑期少年影院到儿童才艺比赛,再到“节约型社区”签名活动以及“大手牵小手”中小学生社会实践等一系列特色主题教育实践活动,让青少年在轻松愉快的环境中陶冶情操健康成长。

二是寓教于行,培育公民文明道德风尚。街道以创评文明家庭、文明楼院为契机大力推进社区卫生、绿化、治安、家风的联建联评,开展互敬、互爱、互学、互助、互相尊重、互相谦让、互相理解、互相支持的“八互”活动和“爱心牵手、爱心承诺、爱心服务、爱心奉献”的“四爱”活动,弘扬“人人为我,我为人人”的社区互助风尚,营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼的良好氛围。同时在开展群众性精神文明创建活动中不断扩大志愿者的队伍,组建了义务治安巡防队、党员志愿者服务队、时政宣讲队、巾帼建功服务队等8支队伍,现在册志愿者5800人,他们活跃在社区各个角落,成为社区的一支编外干部,有的奉献技术专长,有的提供劳务帮助,更多的是扎根社区,护绿保洁、帮困助弱、治安巡逻、法律援助、医疗咨询、义务家教、文化娱乐、精神疏导等,倡导出社会主义市场经济条件下新型的人际关爱。

三、构建和谐与共筑人文交相辉映

一是文明的服务理念。近年来,街道加强硬件投入,改善办公环境和服务设施,实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金,用于社区的硬件建设,使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在,大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、劳动保障服务站、法律服务站,硬件设施进一步改善,提高了服务居民的能力,为居民营造办事便利,生活舒适的家园,使街道文明创建有了坚实的群众基础。同时以人为本,深入开展计划生育“三入户”服务工作,免费为育龄群众咨询答疑办证。服务活动中,我们共发放计生宣传品XX余份,发放避孕药具4000余人份,随访1000多人次,办理各种证明100余人份,通过宣传,使育龄群众受到了教育,得到了一致好评。

二是文明的人居环境。街道建立健全环境卫生管理制度,落实长效能管理措施,强化考评督查,抓好清洁保洁工作。同时按照全市“五城”同创的要求和部署,积极开展环境整治“梳理行动”,先后开展“清理垃圾、清除违章、美化环境”专项整治活动5次,组织街道机关干部、社区干部、社区志愿者345人次,清扫楼院、粉刷楼道、清除乱张贴广告,清理卫生死角37处,垃圾49车。维护环境美观,使“脏乱差”现象逐渐淡出人们的视野。环境质量的提高,生活条件的改善,给百姓们带来了实惠,令居民群众感到了舒适感、温馨感,形成共建文明家园的合力。一个和谐稳定的社会环境,是文明城市的重要标志,更是一项造福市民的“民心工程”。街道以基层治安防范网络化建设为主线,动员各方面力量,实施“治安巡防、纠纷调解、便民服务”三位一体,“警、社、居、巡”四轮齐驱,扎实推进街道治安稳定工作,极大地增强了城区居民的安全感。金龙岗社区在全省首创“电子围墙”监控进社区,加快了依法建街道的步伐,一个让辖区居民安心、放心、舒心的生活环境渐呈。

三是文明的人文氛围。“仓廪实而知礼节,衣食足而思文化”,为此街道以“人人参与文化、人人享受文化”为理念,着力加强文化阵地和队伍建设,形成一年四季有活动阵地、有活动内容、有活动效果的工作机制,从而使社区文化活动高潮迭起。在这里,小而精、多而全的各类文体设施遍布社区,基本上实现了“文艺表演有舞台,社区活动有广场,居民休闲有场地”,社区的图书阅览室、健身活动室、文化小广场,给市民们文化娱乐生活带来了新的营养,也进一步改变着人们的观念和生活。街道举办的全民健身活动,以体育健身节为平台,将群众健身活动重心下移,带动了群众性活动的蓬勃开展,在各社区开展的趣味运动会、棋牌比赛、篮球联谊赛群情踊跃……,近年来,开展大小活动近百次。同时街道精心培育文艺队伍,以文艺活动为龙头,抓辐射、促发展,辖区内各类群众性文艺队伍如雨后春笋般发展起来,“夕阳红”中老年艺术团、民族舞蹈队、太极拳队、革命歌曲演唱队、戏曲队等12支文艺队伍,春有歌、夏有舞、秋有乐、冬有戏……,丰富多彩的群众性文化活动,不仅营造了浓厚的社区文化氛围,而且成为社区居民展现自我的舞台和融洽感情的纽带,近两年,街道先后举办了“东方之春”广场大型文艺晚会、“党在我心中”广场大型文艺联欢会、“美好家园”社区文艺联欢晚会,各社区还先后举办了“小手牵大手、共建文明社区”、“消防进社区”等文艺联欢会,还经常性参与市、区举办的各项大型文化活动,并多次荣获大奖,为广大市民奉献了一道道丰盛的文化大餐,用文化创造环境,用文化增强底蕴,良好的人文已成为街道文明创建的灵魂和核心。

文明创建无止境,大风破浪正当时。目前,街道在“科学发展、和谐创业”目标指引下,一批文明创建先进社区还在不断涌现,一系列文明创建新生事物也在孕育而生,街道全体干部还将继续开拓进取,扎实工作,以开放提升活力,以进取提升素质,以文明提升形象,为构建繁荣、和谐、进步的社会不懈奋斗。

范文三:文物旅游景区创建文明单位汇报材料

尊敬的**处长、**处长、**书记,各位领导:

首先,请允许我代表**市人民政府、**景区管理委员会、**旅游开发有限公司,对各位领导莅临**景区检查指导工作表示热烈的欢迎和真诚的感谢,各位领导辛苦了。现在由我向各位领导汇报**景区创建文明旅游景区的工作,请予指导。

**文物旅游区位于豫、鲁、苏、皖四省结合部,距**高速公路**出口1公里左右,是集文物保护与旅游开发于一体的人文景区。景区由十多座小山组成,作为**平原上的唯一山群,堪称千里沃野之天然屏障,因此自古即兵家必争之地,贵族也将其视为风水宝地,故遗迹彼丰,尤其是秦汉文化遗存,举世瞩目,被秦汉文化研究专家誉为汉梁文化博物馆。1996年区内出土的二十多座“西汉梁国王室陵墓”,被国务院公布为“全国重点文物保护单位”,其中,柿园壁画墓、梁孝王寝园基址被列入“八五”期间全国十大考古新发现之一。

**文物旅游区文化资源丰富,人文景观荟萃,是一处以汉梁文化为特色的文化游览区。主要景观有堪称“天下奇观”的汉高祖斩蛇碑;中国第一位农民起义领袖陈胜之墓;被界内专家学者誉为“天下第一陵石室王陵”的西汉梁国王陵,。另有夫子避雨处、张飞寨、郭塔等30多处名胜古迹。

**文物旅游区开发建设始于1996年。全面开发建设从xx年开始。xx年**旅游区被国家旅游局评为“aaa”级旅游区,xx年晋升为国家“aaaa”级旅游区。为提升景区服务质量,景区开展了文明风景旅游区的创建活动,其主要做法是:

一、领导高度重视,广泛宣传动员,创建工作扎实深入开展

**市**景区管理委员会和旅游开发有限公司高度重视文明风景旅游区创建工作,开发公司专门成立了创建省文明风景旅游区工作领导小组,各景点、窗口均成立了专门的创建机构,建立了联络员制度,确保创建工作健康顺利开展。对照《河南省创建文明旅游景区实施意见》,对创建任务进一步分解和细化,开发公司领导与各责任部门签订目标责任书,同时把创建工作列入工作计划,与责任人奖惩、聘任(用)、评优挂钩,增强了所有创建单位和人员的责任感、使命感和危机感,创建活动深入人心。

二、加强环境保护与整洁,完善基础设施建设,创造优美景区

1、科学规划。在保护第一的前提下,合理开发、做到永续利用。编制了《**文物旅游区总体规划》,对遗产资源进行重点评价,制定了中长期规划目标和发展规模,提高了保护等级。2、严格保护。制定了《**景区重点文物遗迹保护条例》,对核心区、重点区内的西汉梁国墓葬区域依法实施保护,及时制止影响环境和行为。3、提高景区环境质量。①拆除违章建筑和有碍观瞻的建筑物2万余平方米,②景区营运车辆全部更换为无污染的电瓶车,③是强化景区卫生管理,做到垃圾随产随清④、对景区的公厕进行改造。4、加大环境改造的力度,完善基础设施建设,大力实施“精品工程”。①新开发了博物馆景区和汉园碑林景区,②加快山体绿化,景区绿化面积达到90%以上,③实施景区亮化工程,④完善景区服务性基础设施建设,先后投资1000余万元对景区的游步道、停车场、接待中心、标志标牌、山林植被灌溉设施、商业网点等进行改造,景区内基础设施更加人性化,达到国内先进水平。

三、提高了科学管理水平,为中外游客营造了良好的旅游秩序

1、完善管理制度,坚持文明执法。按照《风景名胜管理暂行条例》及国家、地方相关法律法规要求,先后制定了规划、建设、保护、管理和旅游服务等各种管理规章制度及一系列行政执法、执法监督、监察管理等配套规章制度。开发公司每年坚持对管理干部和执法人员进行系统的培训和考试,增强他们的依法管理意识,提高他们的管理、执法水平。

2、信息化系统建设提升科学规范管理水平。建立了景区信息化管理系统,将行政管理,安全保障、规划建设、电子商务,大大提升了科学管理水平。

3、建设诚信景区,构筑规范文明的经营秩序。把建设诚信景区作为创建文明风景旅游区的重点,制定了各行各业诚信经营的规范,为经营者建立诚信经营台帐。整个景区杜绝了强买强卖、尾随兜售、拉客宰客和欺诈行骗行为。

4、建立游客安全保障机制,营造游人放心的治安秩序。成立了景区派出所,专门制定了保护游客生命和财产安全的制度和措施,建立了社会治安联防网络、紧急救援和紧急医疗救助体系,各景点都设立了救助站,配备了专职医务人员及常备药品。建立了各类重大或突发事件预防和应急响应程序,游客在景区生命财产安全得到切实保证。

5、树立游客0过错的观念。为保证进入景区的游客不受一点委屈,景区要求全体员工要牢固树立游客0过错的概念。不管发生什么情况,工作人员都不允许与游客发生争执,耐心服务,微笑解释。该举措极大的保障了游客的利益最大化的得以满足。彰显了景区的服务文明。

6、游客投诉处理机制完善,无重大质量投诉。建立起了完善的游客投诉处理体系,游客投诉中心电话24小时值班,各景点内设立了游客咨询接待服务点,在景区推行“首问责任制”。几年来**风景区做到了游客投诉接待率100%,游客提问解答率100%,投诉调查处理率100%,处理满意率达98%以上。游人满意率接近100%。

7、提倡办事零差错、服务零缺陷。每一位员工对服务工作的每一道流程、每一项标准都毫不含糊,精益求精,把一抹微笑、一个问候、一句讲解、一杯热茶、一声道别,这些点点滴滴、平平常常的文明小事我们都做成了精品,让游客感受到宾至如归的美好境界。

8、讲科学,树新风。景区内无封建迷信活动,无伪科学传播,违法违规广告,无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象发生。

四、弘扬景区传统文化优势,开展丰富多彩的礼仪文明活动,打造“汉礼仪文明景区”。

汉文明是中华文明的核心,继承了周秦文明,其表征是礼仪文明。**景区是汉文明的代表作。建设礼仪景区,可以盘活**汉文明资源。为景区打开发展思路和发展空间,吸引更多游人到来。也贴合河南省人民政府“文化河南、壮美中原”的旅游立省的主题,目前,省政府正也在从传统文化中寻找发展资源,我们的一般民众也在从传统文化中找回民族自信。打造“礼仪景区”,既符合国家礼仪之邦建设的方针,也适应民众的文化寻根需要。几年来,景区重点开发“穿汉服、习汉礼、赏汉舞、食汉宴”的汉代礼仪体验活动,先后在景区为游客组织了几百场开笔礼、成童礼,成人礼、汉式婚礼、敬老礼等礼仪活动,深受游客好评。得到了河南省礼仪文化发展促进会的充分认可。今年,8月16――19日在我景区举办了中国秦汉史研究会第12届年会暨国际学术研讨会,与会专家给予高度评价,10月2――8日我们又举办了“**小镇摄影节”,我们的汉礼仪活动受到了中外摄影家的高度赞扬。

景区的文明创建活动不仅提高了景区的品位,而且推动了景区各项工作的发展,景区先后被中宣部评为“**美丽的中华”被河南省人事厅、旅游局、文化厅、文明委评为“河南省旅游系统先进集体”,“河南省文化产业示范基地”,河南省“青年文明号”,被游客评为“游客最喜爱的十大景区”,xx年在第十二届秦汉文化研讨会上**被定为“国际汉文化研究基地”。

各位领导,**文物旅游景区在文明旅游景区的创建活动中,做出了一点成绩,但与上级的要求还有相当的距离,今年我们市政府又给景区提出了创建5a景区的要求,这就要求我们的文明创建活动更深入的开展下去,向全国文明景区的目标迈进,所以恳请各位领导多提宝贵意见。

谢谢!

范文四:创建市级文明单位汇报材料

尊敬的杨主任、考评组各位领导:

这次市文明委考评组对我部文明创建进行考评,将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面,我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。xx县委宣传2016年被命名为市级文明单位以来,始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,以抓文明单位创建为载体,不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括,即:做到领导到位、投入到位,坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手,达到提升宣传思想工作水平的目的。

一、做到两个到位,为文明单位创建奠定基础

(一)领导到位,为文明单位创建提供组织保障

县委宣传部高度重视,把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓,与本职工作同计划、同部署,鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长,常务副部长为副组长的创建工作领导小组(永宣字〔2016〕12号文件),结合单位实际,研究制定了《xx县委宣传部2016—2016年文明单位创建规划》,明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等,将责任落实到股室、落实到个人。

(二)投入到位,为文明单位创建奠定硬件基础

针对办公设备简陋,难于适应新时期工作需要的实际现状,县委宣传部领导班子积极向省、市、县多方协调筹集资金,自2016年以来,购置了两辆公务用车,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备,全面优化了办公条件。目前,已经达到部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元,通过配备完善硬件设施条件,为文明单位创建提供硬件基础。

二、坚持三个抓手,为文明单位创建提供措施保障

(一)坚持以制度建设为抓手,使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要,宣传部自2016年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度,坚持用制度规范干部职工行为。同时,在工作上坚持“一周一计划,一月一交流,一季一督查”的工作机制,即:分管领导每周与所分管股室研究工作一次,对上周工作进行回顾查找,对下周工作重点进行计划;每月由部长主持或部长委托常务副部长主持,各股室对本月工作进行总结,对下月工作进行规划;每个季度,由常务副部长牵头对照目标责任书,对各股室工作进行查漏,督促补缺。

(二)坚持以队伍建设为抓手,使文明创建有基础

在干部队伍建设中,我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体,从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手,以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线,深入开展七项教育。一是开展理想信念教育,每年清明节期间,组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动,开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育,使干部职工端正思想态度,增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育,让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事,树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育,对“八荣八耻”进行醒目广告,部内每个办公室一块,使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程,结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程,正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育,通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式,对“20字公民道德规范”进行醒目广告,部内每个办公室一块,让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育,围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题,努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动,培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

(三)坚持软环境建设为抓手,使文明创建有特色

一个地区要发展需要良好的软环境,一个单位也一样。县委宣传部在文明创建中,始终坚持以软环境建设为抓手,营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化,将公共卫生区合理分配到股室,将卫生工作责任落实到个人,同时,要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木,办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织集体活动,2016年“三·八”节,常务副部长带队,组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习,2016年11月由部长带队,组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动,2016年10月,由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动,2016年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动,通过这些活动开展,使部机关人文环境团结和谐,生动活泼。三是多次开展献爱心,全体干部职工积极为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展“双联双推”活动,建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村,开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作,开展农村现场核桃技术培训16场次,受益2000余人次,协调提供产业帮扶资金2万元,协调用于新农村建设的水泥80吨,发展核桃12997、8亩。今年抗旱期间,又两次发动党员干部职工捐款,共捐款4600元,针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际,宣传部又安排6000元资金,帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间,宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作,解决实际困难,经协调为2016年度感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度,实行了政务、党务、财务三公开,营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

三、通过抓文明创建,促进宣传思想工作水平得到提升

县委宣传部在抓文明单位创建中,始终与抓宣传思想工作有机结合,两手抓两手都硬,在抓好精神文明的同时,全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色,理论工作有成效。二是新闻宣传有突破,以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体,永德文化品牌得到不断提升,新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升,

“十百千万”评选推荐活动有序开展,组织开展文明单位、文明村、文明行业“三大创建”活动有声有色,“感动临沧年度人物”评选推荐活动富有成效,“十大优美村寨”、“十大先进新农村理事会”、“十大农村致富带头人”、“十大敬老之星”等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃,《月亮升起来》广场集体舞得到推广普及,推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌,节庆文化活动丰富多彩,群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好,鲁德仲同志的书法作品“无与伦比”等入选《祖国万岁》,被中国书法家协会等部门授予“中国杰出艺术家”和“人民功勋艺术家”的称号,县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被2016年《祖国之春·中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强,永德博物馆已建成,县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利,在127个山区自然村建成“村村通”电视接收点,图书馆被云南省文化信息资源共享工程分中心列为基层示范点,投资120万元建成老干部活动中心。

总之,由于我们抓好了文明单位创建这个载体,促进了各项宣传思想工作长足发展,2016年、2016年在全市宣传思想文化工作年度目标责任考核中,我部连续两年获得第一名,2016年被表彰为“云南省抗旱先进集体”,现在又被市上推荐

申报全国基层理论宣讲先进集体,此项工作正在申报之中。

以上就是xx县委宣传部近三年来的文明单位创建工作情况,请考评组给予考评!

2016创建市级文明单位汇报材料
创建文明汇报材料 第七篇

范文一:创建市级文明单位汇报材料

平阳县自来水公司正式创建于1974年,建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下,企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神,艰苦奋斗,取得了长足的发展。到目前为止,公司固定资产达到3079万元,拥有2座净水厂,一座取水泵房,设有10KV与380V配电房和进口加氯设备,职工136人。DN100以上管道70公里,厂区占地面积2万平方米,供水面积达14、75平方公里,城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578、91万吨,销售收入达914、93万元,创年利润20、56万元,取得了建厂以来最好的成绩。几年来,在各级党政领导及文明委的领导下,公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,以“内强素质,外树形象,依法管理,优质服务”为指导思想,从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下:

一、加大宣传力度,统一认识,推进创建工作

几年来,我们围绕创建目标,扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的创建工作格局。

为了使创建活动深入人心,我们一方面广泛宣传,一方面积极动员,把创建工作的各项任务落实到各职能部门,从上至下达成共识,使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后,我们又以此为契机,开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,引导职工立足岗位成才,多读书,不断地提高自身素质,在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。【创建文明汇报材料】

为了加大创建宣传力度,促进企业文化建设,我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》,及时反映公司工作、经营动态,文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识,成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验,不断提高我司服务质量,树立企业新形象,使创建文明活动又迈进了一大步。其次,邀请市文明办领导讲授文明创建知识,组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习,使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中,为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”,优化服务质量,在对外服务窗口推行AB岗责任制。第三,我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用,加大创建文明活动的宣传,通过宣传专栏进行宣传;与第九居民区等单位联合举办了一场晚会,积极参与社区共建,提高企业知名度,改善企业社会形象,从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责,为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。

二、抓好组织建设,加强思想教育

在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度,健全监督机制,把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务,组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策,提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势,不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平,公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合,开展了“立学为公,执政为民”教育,并以此为载体,认真开展“求真务实”学习实战活动。另外,还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动,密切与群众的联系。

组织职工学习郑加助先进事迹,学习他爱岗敬业,恪进职守的工作态度,学习他服务群众、奉献社会的高尚品质,提高干部、职工的思想道德素质,引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合,进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育,以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求,我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动,党员整体素质不断得到提高,好人好事不断涌现,公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。

三、完善用人机制,加强职工的业务培训。

在用人制度上进行改革,改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗,择优录用的方法,在用人机制上增加透明度,从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务,有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时,我们根据生产、经营、管理的要求,抓好职工的业务技术教育,利用各种机会,创造条件,有计划地对职工进行各类业务培训,提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训;有22名职工参加各类职称评定,其中一位同志获得了工程师的职称;有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训,在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气,使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止,共有50来位同志取得助工和技术员职称,职工持证上岗率达到100%,为保证安全优质供水奠定了基础。

四、抓好工会、计生、团委工作。

几年来,没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象,维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程,逢年过节走访退离休职工和生活困难职工,帮助解决实际问题,坚持慰问生病住院职工,使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动,并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2000年先进职工之家;被市总工会连续评为2001和2002年“先进职工之家”。

共青团以创建“青年文明号”活动为契机,积极配合公司,引导广大青年学文化、学技术、规范服务,在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和服务意识。2001年被昆阳镇评为先进团组织;今年公司志愿服务队被团镇委授予“2016年度昆阳镇志愿服务先进集体”荣誉称号。

五、加强水质管理,保证供水质量

“质量是企业的生命”,而提供优质合格的自来水是我们自来水公司全体职工的职责,为保证水质,我们从两方面着手。

1、加强水源管理

我们公司水源采用地面水,取水点位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生安全,我们根据水源保护的有关条例采取了相应的措施。①在水源防护区内设置明显的防护标志牌,在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩,并加强宣传,防止重点水域的污染。②加强水源查看和监测,我们经常派人查看,并及时与环保局联系,杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。我们公司及时根据水源水质变化情况,与县防疫站联系,进行调查研究,调节净化投药和消毒程序,有效地防止了可能通过饮用水流行的疾病发生。

2、加强净化和管网管理

我们公司自来水采用液氯消毒,消毒制度健全,并能按照加氯操作规程认真执行,公司对制水、送水等净化部门都制订了企业内部各项规章制度和标准,进行量化考核,加强对水质和水压管理工作。自2001年至今,出厂水和管网水四大指标年年都超过国家标准。为了确保供水水质符合GB5750—85《生活饮用水卫生标准》的要求,公司化验室在认真做好现有的各项化验工作的基础上,着重加强了利用3510原子吸收分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd七个项目检验,并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测。目前,化验室已可独立完成国标全分析30项中18个项目分析工作,同时对出厂水实行全天监测,保证了供水水质。每年的五月份和十一月份,我们公司还对澄清池、清水池进行清洗,同时进行管网冲洗,管网冲洗后均有采样检测,并有检验数据存档。

六、抓服务质量,树企业形象

自从99年我司被评为县文明单位以来,公司加大力度,强化管理,努力完善服务质量。在“树行业新风,创优质服务”活动中,我们制定了10项社会服务承诺制度,使用文明用语,佩证上岗,自觉接受用户监督。着力抓好“三个重点”,即①抓重点问题:杜绝服务窗口“吃、拿、卡、要”。②抓重点部门:营业所、安装工程处和管理科室。③抓重点环节:宣传发动道德教育,承诺服务等。为了方便群众,得到广大群众的理解和支持,前几年,我们利用新闻广播媒体拓宽宣传面,在平阳报上刊登《供水专刊》,针对群众关心的滞纳金收取,水价调整等问题作了解答,并利用平阳调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣传。另外,我们在对外服务窗口推行首问责任制,并将首问责任制的执行情况纳入部门职工的日常考核中。同时期聘请了县人大、政协、建设、昆阳镇、物价局、防疫、新闻媒体及各居委会主任等20多位社会监督员。定期召开监督员会议,虚心听取社会各界意见,及时改进我们的工作。作为“青年文明号”参赛岗位的营业所收费组,认真执行服务规范,以良好的服务态度准确抄表,及时发送水费帐单,耐心做好对用户的宣传解释工作,妥善地解决了政协之友社反映了多年的水表摊度问题。去年,为解决因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便,公司不惜投入巨资29、3万元建成供水供电双回路线路,在一定程度上缓解因经常停电造成的停水现象。安装工程处按照“集体承包,参股经营,盈利分成,亏损自负”的原则,充分调动了职工积极性,他们急用户所急,想用户所想,在施工中抓质量,抓进度。2002年共完成20个工程项目,其中创优良工程5个,实现产值370万元。几年来,没有出现一例施工事故,在激烈的市场竞争中以良好的信誉立稳了脚跟。

为了明确供用水双方当事人的权利和义务,我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《城市供用水合同》,该合同的签订对于双方当事人了解、掌握有关供用水法规、政策,保护当事人合法权益,加强对城市供水的监督,维护供水企业的正常运转都有重要意义。

七、美化环境,搞好企业文化建设

我们公司一直重视环境绿化工作,每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。制定了规章制度,配备专人进行花木管理,同时,还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动,使爱护花木,参与绿化在公司中蔚然成风。由于管理得力,我们公司的绿化效果显著,常年绿草如茵,树木葱茏。曾荣获市园林绿化厂区的光荣称号、温州市人民政府授予平阳县第二水厂“花园式单位”。曾荣获2000年县级“治安安全单位”荣誉称号,2001年、2002年县级治安安全合格单位。2002年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“先进单位”,2002年市级绿化工作“先进单位”等荣誉称号。二、在卫生方面,我们公司将厂区划分成若干个卫生责任区,落实责任包干到人,定期检查,并在管理办法中规定,卫生不合格予以经济处罚。公厕、食堂也有专人管理,做到干净、卫生。因此,我们公司卫生状况一直不错,曾被评为“市级卫生先进单位”;被评为2000至2001年县“模范集体单位”等光荣称号。

开展形式多样的文体活动。每年节日都要举办庆祝活动,丰富职工业余生活;多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛;去年组织职工参加了“为民献爱心”的无偿献血活动;为了提高《平阳供水简报》刊物质量,今年组建了信息员队伍,并请人对他们进行了简短的培训。这些活动的参与,不但活跃了企业文化生活,调节了职工精神,激发了职工的爱国、爱企之心,同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心,增加了企业凝聚力,在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业氛围。

以上是这几年来我们公司在文明单位建设中所取得的一些成绩,但是还存在不足之处,尤其是在对外服务方面要加大力度,树立良好的企业风貌。今后,我们公司要从自己的工作特点出发,结合行业的特殊标准,依法加强内部管理,不断地将自来水服务标准提高到一个新的水平,把供水行业的两个文明建设推向一个新的高度,为我县经济建设的发展和人民生活质量的提高做出更多更大的贡献。

范文二:乡镇创建市级文明单位汇报材料

20XX年以来,我乡在区委、区政府的正确领导下,认真贯彻党的路线方针政策,努力实践“xxxx”重要思想,全面落实科学发展观,牢牢把握改革、发展、稳定大局,紧紧围绕经济建设这个中心,深入开展文明创建活动,大力实施“项目立乡、工业兴乡”战略,自加压力、振奋精神、与时俱进、扎实工作,团结和带领广大干部群众顽强拼搏,战胜了非典、洪涝干旱、禽流感等重大疫病和自然灾害,取得了三个文明建设同步发展的好成绩。今年1-10月,全乡共完成gdp25551万元,实现企业固定资产投资5255万元,农民人均纯收入达到4050元,与XX年同期相比,分别增长101、6%、700%和103、5%。2016年和2016年度,连续两年蝉联双清区文明建设先进单位,2016年被评为市“五个好优秀乡镇党委”并通过市文明建设先进单位验收。现将三年来主要工作小结如下:

一、组织领导坚强有力

(一)成立专门领导班子,深入开展文明单位创建活动。

XX年底曾峤林同志调任火车站乡党委书记以来,高度重视文明创建工作,成立了党委书记负总责的创建领导小组和专门的文明创建办公室,制订了“火车站乡文明创建规划”,建立并完善了一系列检查、考核、奖惩制度,切实做到有人管事,有章理事,有钱办事。乡党委还将创建工作摆上党委议事日程,三年内共召开专题会议10次,分析问题,查找不足,寻找差距,改进提高。为推动创建活动向纵深发展,我乡还积极开展了文明村、文明单位和“五好文明家庭”创建活动。2016年,莲荷村、红旗社区成功创建区文明村(社区)。由于组织领导坚强有力,我乡的文明创建工作开展顺利,成效明显。

(二)建好班子,全面提升乡村班子综合素质。

1、党政班子团结务实,模范带头。在抓党政班子建设的过程中,我乡提出了“团结好、班长好、作风好”的三好要求。乡党委制定了民主生活会、中心组学习、《乡机关考核办法》等一系列规章制度,党政班子成员经常交心通气,充分发扬民主,所有工作都能模范带头,要求干部和基层单位做到的班子成员都能首先做到,班子成员在行动上步调一致,凝聚力、战斗力明显增强。2016年,区委区政府对乡镇(街道)11项工作进行目标考核,我乡取得了8个单项第一、2个第二的好成绩。

2、加强村级班子建设和管理。在村级管理上,乡党委紧紧抓住“村级班子建设”这个牛鼻子,在全乡范围内广泛实施“二项工程”。一是“四培致富工程”,即把致富能手培养成党员、把党员培养成致富标兵、把党员致富标兵培养成村干部、把村干部培养成农村小康建设带头人。二是“三强支书工程”,即培养村党支部书记成为政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强的三强支书。三年来,通过实施“二项工程”,我乡已发展36名致富能手入党,把52名党员培养成为拥有专业技能的致富标兵,新任命4名致富能手为村党支部书记,28名村干部成为农村小康建设的带头人,各村(居)均发生了较大变化。

3、加强对村级换届选举工作的指导。今年是村级换届选举年,由于各方面的原因,村级换届面临许多新问题,一旦指导不力,就会产生很多矛盾,影响农村发展。我乡党委政府高度重视此次换届选举工作,成立了高规格的领导小组和指导小组,全程监督指导村级换届工作。由于起步早,要求高,措施得当,指导有力,截止2016年3月,我乡12个村级班子全部按要求进行了换届选举,村支两委“一肩挑”的班子占总数的78、2%,无一村因选举发生群体上访事件,是全区第一个完成村级换届选举的乡镇。

二、物质文明建设成绩斐然

(一)优化环境,大力招商,工业兴乡勃发生机。

1、工业兴乡初见成效。我乡始终把工业经济作为全乡经济工作的重中之重来抓。通过抓优扶强、结构调整、有效投入等手段,使我乡工业经济呈现出一种投入与产出、总量增加与效益提高同步的良好发展态势,综合实力明显增强。三年来,全乡共完成工业企业技改资金3200万元,其中国民钢管厂、东宝化工、湖南飞力格、金工板业、好运来食品厂6家企业分别完成技改资金100万元以上;今年新增全旺塑料包装厂、红旗调料厂、云南山面条厂、金福酒业有限公司等4家投资共计3220万元的工业企业。今年1-10月,全乡共完成gdp25551万元,工业总产值22200万元,工业增加值6411万元,同比增长12%、10、9%和18、5%、。实现企业固定资产投入5255万元,为区下达考核任务数的623、8%,其中国民钢管厂今年就增加投入1000多万元扩大生产线,宝庆超市完成投入1500万元。工业企业完成税收515万元,同比增长25%,规模工业企业实现利润362万元,同比增长20%,安排下岗职工再就业人数1000人,同比增长20%。

2、招商引资再创新高。乡党委书记曾峤林XX年底到任以来,带领党委一班人深入调研,群策群力,以“工业兴乡”为发展思路,以项目建设为突破口,用活“资源优势牌”、“回乡创业牌”、“环境优化牌”三张“王牌”,念好“服务经”,大力招商引资,福源金属材料有限公司等25家企业先后落户我乡,合同引资4、1亿多元,实际到位资金1、8亿多元,年年超额完成区下达的任务,为我乡经济发展注入了强大活力。美资企业福源金属材料厂、大汉集团宝庆汽车超市、邵阳市国民钢管厂、安吉尔纯净水厂、金工板业以及飞力格科技有限公司等我乡近年来招商引资的大中型企业已成为省市领导视察双清区的必看项目。2016年6月,区招商引资现场会在我乡召开。今年1-10月,我乡又引进了车迷美容养护中心、邵阳路佳交通工程有限公司、邵阳市华杰工业用呢有限公司、云南山面条厂、全旺塑料包装厂、红旗调料厂等6个招商引资项目,合同引资7250万元,实际到位资金4965万元,提前超额完成了区下达的4000万元的招商引资任务。

3、经济环境日益优化。为了营造宽松投资环境,促进经济发展,我乡专门成立了全区各乡镇办唯一的优化环境与社会矛盾调处办公室,并由一名副主任科员主管。通过艰苦细致地工作,我乡各种工农矛盾一一得到化解,确保了企业正常生产。做到了:一是使新引进的招商项目来之则安;二是使市直大中型改制企业与周边村组居民的历史遗留问题件件平稳解决;三是使辖区内企事业单位与周边矛盾出之则化。三年来,我乡共成功调处福源金属材料有限公司、国明钢管厂、三一重工、120仓库、中南改制、市十一中征地、金工板业、宝兴科肥等引发的各类工农矛盾100多起,保证了企业正常生产和经营,维护了企业和群众的合法权益,促进了经济发展和社会稳定。

(二)开源节流,调整结构,促进和谐农村建设

1、抓科技,强培训,提高致富本领。

近几年以来,我乡通过加强科技培训,开展党员电化教育,积极发挥党员的示范带头作用,加速推进科技示范园建设等途径,有效解决了有能办事的问题。三年来,我乡共举办花卉苗木、草莓、养兔、糯玉米种植等专业技术培训班46期,参训农民4000多人次,农民的科学文化素质和致富本领显著提高。成立了养猪、蔬菜、花卉苗木等农民协会组织8个,行业协会作用得到进一步发挥。

2、抓财源,消赤字,维持正常运转。

近年来,我乡充分发掘自身潜能和优势,按照曾峤林同志提出的“招(招商引资)、改(企业改制)、争(争取项目)、调(产业调整)”四字思路,对外广泛培植财源,对内严格控制非生产性支出,2016年在区财政拨款仅为47万元的情况下,我乡实现可用财力150万元,连续三年财税任务完成情况排名全区第一,保证了干部工资福利及时发放和工作运转正常,并还清了XX年以前所欠干部工资30余万元,所欠乡、村干部集资款20多万元,所欠区社保医保款15万元,共实现消赤减债80余万元。2016年度全区财税工作现场会在我乡召开。今年1-9月,在全面取消农业税的前提下,我乡实现财政收入92、12万元,基本维持了正常运转。三年来,在乡财政极其紧张的情况下,我乡还投资36万元建成了双清区第一个标准化纳税大厅、政务服务大厅和司法所,并对原机关办公楼进行了装饰,修建了花坛,美化了机关环境。

3、抓设施,调产业,促进农民增收。

一是狠抓基础设施建设,为农民增收创建平台。三年来,我乡共投入资金286、2万元用于公路、水利等基础设施建设,基本实现了组组通公路,里程达15000米,其中高家、跃进分别投入资金30万元和24万元修建了水泥路,朱家、水口分别投资24万元和12万元将村道修成了沙石路,白云、春风、莲荷共投资73万元将原四米宽的村道扩至八米。筹资26万元对水口水库进行防漏处理并修整了灌区渠道,投入20万元对莲荷园艺场内灌溉设施进行了改造,投入10万元对朱家村的红旗水库、莲荷村的鸡肝石水库、红旗社区的大鱼塘进行了加固堵漏,投入12万元在朱家修建了1500m灌溉排洪标准渠,投入14万元修建水口人畜饮水工程等。各村(社区)办公场地进行了全面整修,所辖的三个社区平台建设通过区政府验收合格并奖励1万元,红旗社区还建成了邵阳市最好的劳动保障服务大厅。到目前为止,全乡12个村(居)均有专门办公场地,并进行了装修,添置了电脑、彩电等农村党员远程教育设备,办公条件全面改善。

二是大力调整农业产业结构,推动农村经济增长。我乡坚持“巩固老基地,壮大小基地,建设新基地”的原则,全面推进农业产业结构调整。三年来,先后建成了莲荷花卉苗木、栗山草莓、泉塘养兔、红旗美国牛蛙、朱家矮晚柚等大小基地十多个。其中投资590万元集精品水果、糯玉米种植加工、珍稀家禽水产养殖及农业休闲观光与一体的天源现代农业科技示范园已初具规模,其辐射效应日益凸显;莲荷的花卉苗木年销售收入超过150万元;新增专业养殖户140户,年出栏家禽40万羽,生猪6万头。今年1-9月份,全乡实现农业总产值2060万元,同比增长8%。今年5月,省里对我乡972亩的退耕还林进行了验收,全部获得通过,其保存面积和政策兑现率均达到了100%。由于农业产业结构调整的拉动,全乡农民人均纯收入逐年增加,从XX年税费改革前的1990元增加到2016年的4050元,增幅达103、5%。

4、抓劳务,促流转,搞活第三产业。

一是大力发展劳务经济。我乡在全区率先成立了劳动保障服务站,并充分发挥其职能,努力为农民外出就业搭建平台。两年来共输出劳务1800余人,外出务工人员4410人,实现劳务收入4200万元。在政府的引导下,依托320国道和火车北站的区位优势,我乡建立了交通运输队伍,现有各类运输车辆600多台,年创收入XX余万元。二是加快农产品加工流转。近年来,我乡加大了对农产品加工企业的引导和扶持,形成了十井铺饲料原料一条街,重点引进和扶持了正虹、康达尔、猛狮饲料、天源糯玉米加工等农产品加工龙头企业,使农产品的加工流转进一步加快。

三、精神文明建设全面推进,各项事业齐发展

一是创新综治、信访、禁毒工作机制,维护社会大局稳定。我乡每年都与15个村(居)签订了综治责任状,层层落实综合治理各项责任。建立健全了“一中心五网络”综治管理网络,实行台帐式管理。三年来,共发生矛盾纠纷126起,调解125起,成功率99%,且无一起民转刑案件。为严厉打击“两抢一盗”犯罪行为,我乡组建了16支义务巡逻队,1支专业巡逻队,实行24小时治安巡逻,今年1-10月,我乡共发生刑事犯罪案件38起,较去年同期下降30%,破案25起,较去年同期上升44%。禁毒工作力度进一步加强,与乡内所有吸毒人员均签订了帮教合同,指定专人帮教,吸毒人数逐年减少,2016年成功摘掉了“禁毒工作重点整治乡镇”帽子,2016年禁毒工作受到市政法委表彰,吸毒人员从XX年的89名减少到现在的62名,下降了31、6%,巩固了“创无毒乡镇”成果。信访工作做到及时发现,及时处理,近三年来未发生一起赴省进京上访和群体上访事件,连续两年被评为区信访工作先进单位。

二是加大城管工作力度,为创建省级文明卫生城市添彩。由于我乡地处城乡结合部,城管卫生工作得到了区委区政府的高度重视,为了把这项工作落到实处,我乡加大了城管工作力度,确定了一名副乡长专职主抓城管工作,安排3名专职清运垃圾人员,在跃进、红旗、古塘、白云修建标准垃圾池6个。在创建省级文明卫生城市活动中,我乡投入城管经费2、8万元,共张贴标语230幅,发放宣传资料1000册,制作一块特大永久性宣传广告墙1块,组织义务清扫20余次。1-9月,我乡城管工作在区月评中,4个月第一,4个月第二,2016年迎省文明卫生城市检查评比中,我乡获区乡镇第一名。

三是社会事业齐头并进。全乡认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展了“改陋习、树新风”活动,大力推进基层精神文明建设,涌现了一大批先进集体。各村(居)均建立了文化室,组建了社区扇子舞、腰鼓队、舞龙队等民间文艺组织,群众性体育活动蓬勃发展。建立了乡、村、站三级防治疫病安全体系,开展了扫黄打非、网吧整治、打击非法印刷出版专项行动,建立了双清区第一个农村未成年人思想道德教育基地。加大了宣传力度,三年来上省市报刊、电视宣传101次(篇),树立了我乡良好形象。计划生育坚持“以人为本,以村为主”的工作原则,建立和完善了“依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制,2016年、2016年连续两年被评为市计划生育优质服务先进单位。民政优抚、低保经费、五保户补助金全部足额及时发放到位。投资54万元的火车站乡敬老院——“莲荷夕阳苑”全面竣工,首批30名五保老人已全部入住。2016年双清区计划生育经常性工作现场会、“以村为主”工作现场会、防治禽流感工作现场会在我乡召开。

范文三:创建市级文明单位汇报材料

没有良好的家庭教育,就没有良好的学校教育。重视教育中的家庭教育,正在成为全球成熟教育理念的一个突出共识。我市各级教育行政部门和中小学重视教育中的家庭教育,认真开办家长学校,出现了新局面。为使这一利国、利民、利教的好事办好,工作真正落到实处,特提出全市中小学、幼儿园和教师做到“四个成为”,这既是对教师的人文关怀,也是对学校的人文关怀,目的是教师成功,子女成才,学校发展。

一、中小学教师要成为合格的家长

多数教师已为人父、为人母,即使没孩子的教师,也要和学生的家长交往、提要求。同理心是心理学中的一个概念,指的是人们常说的设身处地,将心比心的做法。教师只有先成为一个合格的家长,才能做合格的人民教师。合格的家长最起码要做到以下四点:一是能够让孩子做一个诚信善学的人;二是能够让孩子做一个积极主动的人;三是要鼓励孩子,让他能得到自信,无论做什么都做得最好、最棒,每一个人都可以做最好的自己;四是能够成为孩子的朋友,能够和他打成一片,让他愿意对父母说他心里话。教师切记:合格的父母是孩子的天堂,有作为的孩子是母亲的希望。

二、中小学教师要成为家长学校的合格教师

因为人只能由人来建树,心灵只能由心灵来感召,所以,教师是永恒的职业。没有高素质的家教师资队伍就培训不出高素质的学员家长,教不好会耽误两代人。称职的中小学校长与教师应该是合格的家长学校教师。中小学教师要成为家长学校的合格教师,必须做到:深刻了解现代社会的基本特征;了解人的需要层次和具有人生设计能力;具有先进的教育理念、懂得教育规律和因材施教的能力;具有创新和实践能力;具有人文情怀,懂得尊重、感恩、宽容,人品好(敬业爱生:爱心、责任心、进取心),对家长有真情,对工作有激情,对家庭教育有境界,有智慧,有毅力。家长学校的教师应该是人师,既要传授知识,启迪智慧,更能给人以灵魂、素质。

三、中小学教师的家庭要成为学习型的家庭

在高度竞争和终身学习的社会中,人与人的竞争实际上是能力的竞争,说到底是学习力的竞争。人的一切不幸都源于不爱学习。美国心理学家赫伯特·格乔伊曾说:“未来的文盲已不是不识字的人,而是没有学会学习的人。”苏霍姆林斯基说:“每天不断地读书,跟书籍结下终生的友谊。潺潺小溪,每日不断,注入思想大河。读书不是为了应付明天的课,而是出自内心的需要和对知识的渴求。”当读书成为生活,才具备当教师的资格。读书对教师最重要的作用有三点:它能改变教师的人格,使教师更具有认识真、善、美的能力;它能增强一名教师感应这个世界的能力;它能教给一名教师独立思考世界的方法和观察世界的视角。在现代社会的竞争环境下,读书是教师职业增值并进而成为一个品牌的有效途径。读书、写书、劝读书应该是一名教师的三大使命。中小学教师在家庭里要充分利用闲暇时间,多读书,读好书,有系统、有选择地读书。好学是传染的,一人好学,可以染起许多人好学。就地位说,好学的家长最重要。家长的读书学习带动子女的学习,书刊是孩子最好的教师,一个爱上读书的孩子,一定会终生受益。学习型家庭,使学习成为整个家庭生活的主导,使家庭的全部成员共同学习,共同成长。这样的家庭怎么能不兴盛,怎能不美好。

四、中小学要成为学习型的学校

校长对学校的领导,就是教育思想的领导。如何实现这种领导?建立学习型的学校是有效途径,校长自己读书和组织教师读书是最好的办法。读书,可以丰富一个人的内涵;读书,可以净化一个人的心灵;读书,可以提升一个人的生命价值;读书,也同样可以提升校长的教育理想和信念。在全校教师中提倡一种读书风气,围绕教师素质的提升,开拓一个相对广阔的读书视野,提供既有经典性,又有现实情怀的,具有可读性的《现代教师读本》,以帮助有志读书,时间却有限的老师尽快进入读书状态,将读书与做人结合起来,达到精神的滋润和升华。一个好学的校长熏染一群教师好学,一个好学的教师,熏染一群学生好学。这样,校长、教师、学生持久而自觉的读书习惯和氛围无形将转化成学校的一笔宝贵财富。书籍让师生牵手,走进共同的精神家园,读书让师生成长,为学校发展提供不竭的动力。书籍让师生日有所得,时有所进。

学校要开展学习型家庭评选活动,在教师中评选读书学士、读书硕士、读书博士,以激励学校读书学习氛围的建立。

以上四项工作做好了,教师和家庭就能得到实惠,也对学校发展提升品位有利。要改变别人,首先要改变自己。这正是重视教育中的家庭教育,办好家长学校的奠基工程。办学校,思想是魂,名师是根;一靠文化,二靠教师。

在所有的管理方式中,“文化型管理”无疑是最具感召力、最聚凝聚力、最具影响力、最人文关怀、影响最深远的一种。学校文化的核心是共同价值观,学校团队成员只有是符合学校实际、认同学校文化、适合学校环境、愿意跟着学校成长的人,才是学校眼中和心中真正的“志同道合”者。而“志同道合”者,则应认同学校共有的九种价值观念:事业观:“把本职工作当作一种事业来追求,而不能当作一种职业来应付”;集体观:“学校是每一位教职员工的命运共同体”;教育观:“让每一位学生都成人成才”;人才观:“具有全面素质和综合职业能力”;质量观:“质量高切一切,质量说明一切”;责任观:“责任体现人品,责任重于泰山”;绩效观:“绩效面前讲上岗,绩效面前讲职称,绩效面前讲待遇,绩效面前讲荣誉”;服务观:“一切工作立足于为学生服务,为社会进步服务”;学习观:“终身学习,终身全面发展”。文化型管理能使学校达到:振奋人心、与时俱进、自强不息、超越自我。

学校发展,教师为本。xx指出“国家兴衰在于教育,教育好坏在于教师”。柏拉图说得好:“一个民族中只有最优秀的公民才有资格当教师”。提高教师的素质,需要办好教师发展学校,全员培训教师。培训工作说到底,也是对教师的教育。每一位教师接受教育的过程应是由被动到主动到能动,由自发到自觉到自由,由接受到感受到享受,也是自我认识、自主生成、自觉生成的过程。名校或一流的学校都十分重视教师教育工作,甚至设立专门机构,校长成为教师教育的第一责任人。

一、教师教育应坚持:导向性原则、科学性原则、人文性原则、主体性原则、创新实践性原则、反思性原则、实效性原则等。

二、教师培训的重要环节:树立坚定的信念和正确的价值观;自主学习,感悟教育;深入思考、认真研究教育问题;勇力探索实践;总结反思教育经验。

三、培训学习活动内容:

1、观看震憾心灵的优秀影片《阿甘正传》,这部影片获得了奥斯卡电影最佳奖。电影的主人翁是一位各方面都很平庸的人,小时候别人都欺服他,但他做每件事的积极性都很高,结果在他的一生中,每项职业做得很成功。故事的本意是教导人们只要我们有积极性,有恒心,事业最后一定能成功。

2、听一场《未来决定现在,现在决定未来》的报告。报告围绕现代社会的特征,应确定什么样的价值观。提出了四个问题:你喜欢什么校的校长和学校;你是为谁工作的;怎样提高自己的能力;现代社会需要什么样的人。

3、认真学习江苏省南通市启秀中学特级教师李庾南写的《我为师的三重境界》(中国教育报6月12日读书版)。文章提出了:“为教育而生存”——在勤奋中渐生对职业的热爱;“人总要有一点精神”——在教改中升华事业心;“教师就是创造美的人”——在创造中享受艺术人生。文章展现出李庾南老师从教五十年来,学习、思考、研究、探索、实践、反思、完善、升华所走过的教师改革历程,值得我们每位中小学教师学习、思考、借鉴。

4、校长在此基础上进行引导、点拨,提出教师假期作业——写一篇研究论文。参考题目:你喜欢什么样的教师和学校或应该把自己的子女培养成什么样的人、怎样培养。

5、教师利用假期时间,学习有关材料,进行调整,撰写三千字左右的论文,打印若干份。

6、下学期学校收论文,并装订成册,教师人手一册进行共享和评选优秀论文,总结表彰。

智慧的校长引导员工走路,笨拙的校长牵着员工走路,无能的校长代替员工走路。懒惰是培养出来,哪里有事无巨细,越俎代庖的校长,哪里就有快乐的懒汉和庸人。人生唯一的失败就是不参与,任何一项活动只有你参与了才有责任感。校长一定要引导员工参与到这项有益的活动中来,说了算、定了干、不怕慢、只怕站,绳锯木断,水滴石穿,持之以恒,养成习惯,这才是有良心,有责任心,对员工的未来和生命负责的校长。

在这个竞争白热化、创新加速化、知识资本化、经济全球化、文化多元化、信息网络化、学习终身化的时代,培训是学校送给教师的最大福利,是学校送给教师思想上的“养老保险”。老师们,千万要珍惜啊!

范文四:创建市级文明单位汇报材料

尊敬的杨主任、考评组各位领导:

这次市文明委考评组对我部文明创建进行考评,将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面,我就县委宣传部三年来文明创建工作作简要的汇报。xx县委宣传2016年被命名为市级文明单位以来,始终坚持“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,以抓文明单位创建为载体,不断提升本职工作水平。我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括,即:做到领导到位、投入到位,坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手,达到提升宣传思想工作水平的目的。

一、做到两个到位,为文明单位创建奠定基础

(一)领导到位,为文明单位创建提供组织保障

县委宣传部高度重视,把文明单位创建工作放在重要议事日程来抓,与本职工作同计划、同部署,鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长,常务副部长为副组长的创建工作领导小组(永宣字〔2016〕12号文件),结合单位实际,研究制定了《xx县委宣传部2016—2016年文明单位创建规划》,明确规定了创建目标、创建要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等,将责任落实到股室、落实到个人。

(二)投入到位,为文明单位创建奠定硬件基础

针对办公设备简陋,难于适应新时期工作需要的实际现状,县委宣传部领导班子积极向省、市、县多方协调筹集资金,自2016年以来,购置了两辆公务用车,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备,全面优化了办公条件。目前,已经达到部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元,通过配备完善硬件设施条件,为文明单位创建提供硬件基础。

二、坚持三个抓手,为文明单位创建提供措施保障

(一)坚持以制度建设为抓手,使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要,宣传部自2016年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度,坚持用制度规范干部职工行为。同时,在工作上坚持“一周一计划,一月一交流,一季一督查”的工作机制,即:分管领导每周与所分管股室研究工作一次,对上周工作进行回顾查找,对下周工作重点进行计划;每月由部长主持或部长委托常务副部长主持,各股室对本月工作进行总结,对下月工作进行规划;每个季度,由常务副部长牵头对照目标责任书,对各股室工作进行查漏,督促补缺。

(二)坚持以队伍建设为抓手,使文明创建有基础

在干部队伍建设中,我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体,从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手,以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线,深入开展七项教育。一是开展理想信念教育,每年清明节期间,组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动,开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育,使干部职工端正思想态度,增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育,让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事,树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育,对“八荣八耻”进行醒目广告,部内每个办公室一块,使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程,结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程,正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育,通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式,对“20字公民道德规范”进行醒目广告,部内每个办公室一块,让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育,围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题,努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动,培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

(三)坚持软环境建设为抓手,使文明创建有特色

一个地区要发展需要良好的软环境,一个单位也一样。县委宣传部在文明创建中,始终坚持以软环境建设为抓手,营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化,将公共卫生区合理分配到股室,将卫生工作责任落实到个人,同时,要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木,办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织集体活动,2016年“三·八”节,常务副部长带队,组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习,2016年11月由部长带队,组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动,2016年10月,由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动,2016年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动,通过这些活动开展,使部机关人文环境团结和谐,生动活泼。三是多次开展献爱心,全体干部职工积极为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展“双联双推”活动,建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村,开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作,开展农村现场核桃技术培训16场次,受益2000余人次,协调提供产业帮扶资金2万元,协调用于新农村建设的水泥80吨,发展核桃12997、8亩。今年抗旱期间,又两次发动党员干部职工捐款,共捐款4600元,针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际,宣传部又安排6000元资金,帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间,宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作,解决实际困难,经协调为2016年度感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度,实行了政务、党务、财务三公开,营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

三、通过抓文明创建,促进宣传思想工作水平得到提升

县委宣传部在抓文明单位创建中,始终与抓宣传思想工作有机结合,两手抓两手都硬,在抓好精神文明的同时,全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色,理论工作有成效。二是新闻宣传有突破,以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体,永德文化品牌得到不断提升,新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升,

“十百千万”评选推荐活动有序开展,组织开展文明单位、文明村、文明行业“三大创建”活动有声有色,“感动临沧年度人物”评选推荐活动富有成效,“十大优美村寨”、“十大先进新农村理事会”、“十大农村致富带头人”、“十大敬老之星”等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃,《月亮升起来》广场集体舞得到推广普及,推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌,节庆文化活动丰富多彩,群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好,鲁德仲同志的书法作品“无与伦比”等入选《祖国万岁》,被中国书法家协会等部门授予“中国杰出艺术家”和“人民功勋艺术家”的称号,县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被2016年《祖国之春·中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强,永德博物馆已建成,县城文体中心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利,在127个山区自然村建成“村村通”电视接收点,图书馆被云南省文化信息资源共享工程分中心列为基层示范点,投资120万元建成老干部活动中心。

总之,由于我们抓好了文明单位创建这个载体,促进了各项宣传思想工作长足发展,2016年、2016年在全市宣传思想文化工作年度目标责任考核中,我部连续两年获得第一名,2016年被表彰为“云南省抗旱先进集体”,现在又被市上推荐

申报全国基层理论宣讲先进集体,此项工作正在申报之中。

以上就是xx县委宣传部近三年来的文明单位创建工作情况,请考评组给予考评!

2015精神文明建设汇报材料
创建文明汇报材料 第八篇

##第1篇:精神文明建设汇报材料

近年来,在上级党委的正确领导下,公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求,始终不渝地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面,以创建文明单位活动为载体,狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育,加强作风建设,努力营造团结一心,积极进取的和谐氛围,增强了凝聚力,为生产的快速发展提供了有力保障,发展生产力的良好效果,使全公司各项经济指标一年一个台阶,实现了快速稳步增长,截至今年××月底,全公司共完成产值约×。××亿元,实现收入×。××亿元,创造了历史最好成绩。下面,将我们近年来开展创建精神文明单位的主要做法向各位领导进行简要汇报:

一、主要做法和成效

(一)提高思想认识,加强组织领导

公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻落实“三个代表”重要思想,不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结 过程中,领导班子认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用,并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展,竞争日益激烈,竞争对手之间的差距越来越小,特别是我公司作为一个自收自支的事业单位,必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展,仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破,必须要全面调动职工的积极性,必须要激发出职工内心的主动性、创造性,而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力,提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到创建文明单位活动是一项复杂的系统工程,必须依靠强有力的制度保障,有组织有计划 地来推进,才能收到实际效果。为此,公司党委按照上级要求,联系我公司实际,采取有效措施,把创建文明单位列入党委年度主要工作部署,成立了精神文明建设领导小组,制定了精神文明建设的规划和实施细则,做到了有计划 、有目标,有措施,有检查,并且将精神文明建设工作纳入年终考核。通过几年来的努力,形成了党政工团协同负责,分工把守,一级抓一级,层层负责的工作机制,使精神文明建设有了组织保障。

(二)狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障,一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用,公司党委从去年下半年开始,为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果,着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状,制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》,从精文简会,深入基层,加强服务,注重实效,勤政廉政和厉行节约等六个方面,对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则,建立了领导干部工作联系点制度,带头深入一线,现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下,各部门也积极制定整改措施和服务规范,并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化,工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低,直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标,近年来,公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外,每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策,邀请全国知名专家进行创建学习型组织和企业文化建设的讲座,通过电化教学的形式,组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中,公司党委还特别注意理论联系实际,做到学以致用,结合我公司的工作实际,组织交流研讨,认真查找工作中的不足,制定整改措施,研究全公司的经营发展战略。通过持续的学习培训,使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的能力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作,纳入公司党委和基层支部的全年工作计划 。一方面是加强机制建设,制定了党风廉政建设的责任制和领导干部“四个严禁”,并且按照责任制要求和联系点制度,定期与干部进行谈话,沟通思想,了解情况。另一方面是加强学习教育,我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座,邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课,近年来,我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点,不断增强干部的法律意识和自律意识。通过完善机制和加强教育,使全员的各级干部增强了防范意识,提高了拒腐防变的能力,筑牢了思想防线。近年来,在全公司的各级干部中未发生一起违规违纪事件。

(三)加强思想教育,提高职工队伍素质

针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响,公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机,在全公司职工中开展了“知荣辱,树政风,促发展”主题教育活动。首先在全公司干部职工中,进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训,使全公司职工普遍受到了教育,纠正了错误观念,澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会,结合本公司实际,重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为,同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中,我们坚持边学习,边查找问题,边整改。特别是加强执行力建设,狠抓制度落实,严格照章办事,在教育活动中,公司党委还抓住典型事件,对那些故意违犯规章制度、破坏集体利益、不坚持原则,不落实党委要求的典型事例及时处理,教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机,大力开展文化建设,以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。

通过大力开展荣辱观教育活动,并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合,总结提炼了“十荣十耻”的企业荣辱观,同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导,基本道德修养和职业道德水平进一步提高,团结友爱、互学互助蔚然成风,好人好事层出不穷。

(四)加强民主管理,维护职工权益

领导班子在工作中,始终注意坚持发扬民主,发挥集体智慧,充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手,发挥职代会的作用,不断完善民主管理和民主监督机制,制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组,部门领导定期向民管小组报告生产情况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上,充分尊重职工权利,发挥职工代表参政议政的作用,对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决,做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权,确保了企业和职工的集体利益。

为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中,公司党委还在职工中开展合理化建议活动,并且制定了《职工合理化建议奖励制度》,鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中,全公司职工积极参与,从技术创新到企业发展,提出了很多好的建议,丰富了改革创新的思路,体现了主人翁意识。

在干部选拔、考核和使用过程中,公司党委也是充分发扬民主,在广泛听取党内外群众的意见的基础上,严格按照有关的组织程序操作,杜绝了用人上的不正之风,较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作,赢得了广大职工的好评和信任。

公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心,深入基层单位或召开座谈会,与职工进行面对面的交流,与同志们交心谈心,了解职工的思想状况,帮助解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度,建立了上下沟通的长效机制。

公司工会还专门设立了职工提案征集委员会,了解职工需求。并设立意见箱,随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛,为职工广开言路,献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下形成了浓郁的民主气氛,调动了职工的积极性,增强了企业的活力和职工的向心力。

(五)加强基础环境建设,改善生产生活条件

加强环境建设是创建文明单位的重要内容,环境建设的好坏,不仅仅关系到企业的外在形象,也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。

为了改善职工的工作环境和生活条件,公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来,为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况,我们先后对办公楼进行了装修,重新配备了办公桌椅,所有办公室都安装了空调,在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等,使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点,我们还重点对大公司的环境进行了综合整治,绿化美化环境,对车辆设备的存放划分规定区域,使大公司环境整洁有序。今年,我们投资×××多万元进行基础环境建设,购置兴建新的发展基地,修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时,还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查,引导职工爱护环境,规范行为举止,创造优美的办公环境。经过几年来的努力,我公司总体环境焕然一新,工作条件大为改善,而且,杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了,使我公司的外在形象得到了进一步提升,同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

为了不断改善职工的生活条件,我们克服场地面积小,办公用房紧张等困难,办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室,乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出×××万元左右用于职工货币分房。

(六)以精神文明建设促进经济发展

多年来,我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合,教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

在荣辱观教育活动中,公司党委针对查找出来的问题,特别是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题,由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组,深入地分析了存在问题的原因,制定了长效措施,使全公司职工树立了“超值的服务,一流的质量,先进的技术,合理的价格”的经营理念,各个生产单位围绕这一理念,认真查找不足,制定整改措施。特别是针对提高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题,进行重点整改,使我们的各项工作有了长足进步。

通过不断加强精神文明建设,使全公司广大干部职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高,责任意识、创新意识和服务意识明显增强,经营思路更加开阔,工作热情更加高涨,“团结,拼搏,求实,创新”的企业精神和不畏艰辛,敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满,工作学习紧张有序,部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成,职工们常常是主动加班加点,遇到紧急工程,挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大,只要是工程需要、建设单位需要,职工们总是毫无怨言,想尽一切办法完成任务。

正是依靠这种顽强拼搏,敢打硬仗的扎实作风,有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力,使我公司的生产经营工作一年一个台阶,产值、利润等主要经济指标每年都保持两位数增长。今年截至目前,全公司完成产值×。××亿元,实现收入×。××亿元,比去年同期增长了××%以上,实现了历史性突破,切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。

在企业经济取得长足发展的同时,我们还牢记服务社会的宗旨,认真履行社会义务。仅两年时间,上缴国家税收达××××万元,被**区政府命名为**区明星企业。并且积极参与社区文明建设和各种社会公益活动,主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。

(七)结合本单位实际,积极开展创建活动。

在创建文明单位工作中,我们坚持围绕中心任务,不断丰富创建内容,力求形式多样,突出实效,全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质,不仅仅进行教育,加强思想教育,还结合自身实际开展各种活动。

一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动,教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范,争作社会的好公民、单位的好职工。

二是大力开展创先争优活动,发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动,评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型,并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖,为全公司干部职工树立了榜样,形成了良好的风气。近年来,先后有多名同志获得“十五”立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。

三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识,不断提高学术水平,我们分别组织了工程技术方案 竞赛和全公司技术大比武活动,另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件,也在全公司形成良好的学术氛围,为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室,组建了职工集邮协会和摄影爱好小组,组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展保龄球、羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间,我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛和公司歌比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛,不仅集中展现了勘察公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌,还生动形象地诠释了天勘一家人的丰富内涵,营造了安定祥和的和谐氛围,增强了集体荣誉感和爱公司意识。

(八)坚持以人为本,创建和谐天勘

我们在加强精神文明建设,创建文明单位的过程中,始终注意坚持“以人为本”,树立“天勘一家人”的思想,把解决职工的物质需求,精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

一是通过募捐和救助活动,帮扶弱势群体,营造“天勘一家人”的关爱互助的团队精神。比如,我公司退休职工高崇善,身有残疾,全家人仅靠他一人的退休金维持生活,生活十分困难,由于其女儿因患脑瘤住公司治疗,全家的生活更是雪上加霜公司党委及时伸出援助之手,发动全体党员干部为困难职工捐款,在党员干部的带动下,普通职工也自觉解囊相助,一天的时间就捐款3万多元,不仅帮助困难职工度过了难关,还使广大干部职工自身受到了教育,进一步树立了团结互助,同舟共济的团队精神。

二是通过改善临时工待遇,营造正式工与临时工相互尊重,相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军,对全公司的生产经营工作做出了突出贡献,为此,公司党委从改革用工和分配机制入手,重点调整了临时用工制度及分配制度,逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇,对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀党员等荣誉称号。还把临时工吸收到工会组织中,享受同样的会员待遇。而且我们正在积极研究为临时工缴纳保险的具体方案。体现了职工与职工之间、干部与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

二、几点体会

通过近年来大力开展精神文明建设的实践,回顾我们所做的工作和取得的成效,我们主要有以下三点体会:

(一)领导重视,以身作则

开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召,领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用,在一定意义上决定着精神文明建设的成败,因此领导班子必须以身作则发挥表率作用,在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求,在精神文明建设工作中,带头学习,带头实践,从自身做起,从身边的小事做起,充分发挥模范带头作用,带领全体职工共同参与,只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。

(二)统筹规划,整体推进,重点突破

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程,它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的,更不是一朝一夕可以完成的。因此,必须要根据单位的实际情况,做好统筹规划。要利用各种载体,在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中,每个环节都必须做到扎扎实实,做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点,首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题,由表及里、由浅入深,只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设,从浅层走向深层。

(三)精神文明建设与生产经营管理工作紧密结合

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为,给企业发展注入强大的生命力,为企业的持续稳定发展提供精神动力,实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中,必须要着眼于解决企业的发展问题,要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点,着力解决群众关心的实际问题。并且,在实际工作中,要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作,引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用,只有这样,才能使生产经营工作实现质的突破,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、存在的不足和下一步打算

近年来,我们通过坚持不懈地狠抓精神文明建设,使我公司的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩,但与兄弟单位相比还有一定差距。从我们目前存在的问题来看,我公司的改革爬坡较劲阶段,在新的形势和新的任务面前,全公司上下迎接挑战与考验,全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分;部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强;管理素质和业务素质还有差距。实践已经证明 ,越是在各项工作较劲爬坡之时,越需要我们把精神文明建设和思想政治工作摆在突出位置。

今后我们将更加努力,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,围绕企业中心任务,以构建和谐天勘为目标,大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入,把全公司的整体工作提高到一个新的水平。具体要做好以下几个方面的工作:

(一)全面提高职工队伍的职业道德素质

要继续深化荣辱观教育,通过多种方式进行深入持久的学习教育,坚持边学边议,特别是各级干部要从自身做起,身体力行,率先垂范,做到“想现实,看未来,讲实情,干实事,出实效”,努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设,使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解,到自觉执行。

(二)进一步深化干部队伍作风建设

要教育各级领导干部发扬实干精神,认真落实各项规章制度和党委决议,坚持深入基层,克己奉公,廉洁自律,发挥表率作用,同时要加强对干部培训、考核、监督,增强干部的责任心和履行管理职责的能力,并带动全公司广大职工,把全部精力投入到全公司的改革发展当中,打造一支纪律严明,能打硬仗的干部队伍。

(三)加强人才队伍建设

以实施人才工程为基础,结合我公司的实际和发展需要,逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。要做到积极发现人才,大力培养人才,合理使用人才。塑造一支技术过硬的专业带头人队伍,一支懂市场会管理的管理者队伍,一支现场管理能力强的项目经理队伍。

(四)开展和谐创建活动

要在全公司干部职工中间,广泛开展以“一家人”为主题的和谐创建活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系,做到倾听群众的声音,沟通思想感情,解决群众困难。另一方面,要正确处理好个人需求与集体利益的关系。使个人与企业共同发展,职工收入与企业效益一起增长。第三,要进一步打破临时工和正施工的界限,逐步消除身份差别,创造公平的用人环境,用企业的和谐为社会和谐做出贡献。

##第2篇:精神文明建设汇报材料

钱铺乡位于枞阳东北端,全乡辖9个行政村,7000余户,人口近3人。乡域面积68.2平方公里。近年来,乡党委政府以紧紧围绕社会主义新农村建设的总体部署,结合农村经济社会发展实际,以“生产发展,生活富裕,村容整洁,乡风文明,管理民主”为方向,以提高农民文明素质、培育新型农民为重点,以文明村镇、十星级文明户等群众性精神文明创建活动为载体,以“常规工作上水平,重点工作上台阶,创新工作出成绩”的工作思路,不断夯实农村精神文明建设基础,创新工作思路,拓展创建内容,改进工作方法,保证了农民思想道德教育不断深化,农村群众文化建设水平不断提高,给农民精神物质生活注入了勃勃生机,给农村经济社会发展带来了源源动力,推动了全乡农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,使全乡上下呈现出一派祥和文明、和谐繁荣的景象。

农村文化基础设施是满足农民精神文化生活需求的基本条件,也是衡量农村精神文明建设水平的重要标志之一。随着农村生产力的发展和物质生活水平的不断提高,广大农民群众求知求乐的愿望更加强烈,只有加强农村文化阵地建设,把宣传文化阵地作为农村精神文明建设的基础工程来抓,才能不断满足农民群众的精神文化需求。

建立完备农村文化基础设施。坚持以乡为主导,以乡文化广播站为依托,以村为重点,以农户为对象,发展村文化设施和文化活动场所,形成农村公共文化服务网络,满足农民群众多层次、多方面的精神文化需求。利用“村村通”广播电视和电话为载体,为农民获取信息提供方便、快捷、经济、有效的渠道,建立健全以广播电视、电话网络为纽带的文化传播网络。目前全乡有线入村率100,有线用户4000多,乡有线电话普及率70,宽带用户800多户。各村建立图书室、阅报亭,完善文化娱乐室等文化活动设施的建设。将中小学布局调整后空出的校舍改造为村文化活动阵地。

农民是建设社会主义新农村的主体,没有文明的农民,就没有文明乡风。营造文明的乡风,关键在教育。钱铺乡始终坚持以人为本,把教育农民摆在重要位置来抓。一以理想信念为核心内容,组织全乡党员干部和群众深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,帮助全乡农民树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。抓好党的路线、方针、政策教育和爱国主义、集体主义和社会主义教育,转变全乡农民思想观念,增强自立意识、竞争意识、效率意识和民主法制意识。结合“爱国、守法、明礼、诚信”公民道德教育活动,进行社会公德、职业道德和家庭美德教育,培养农民遵纪守法、文明礼貌、热心公益、助人为乐的社会公德意识,形成和谐融洽的人际关系、良好有序的社会秩序和健康文明的社会风气。以xx提出的“八荣八耻”为重点内容,在全乡范围深入开展社会主义荣辱观的教育,引导农民提高鉴别是非、美丑、荣耻的能力,用社会主义荣辱观占领全乡农民思想阵地。各村都设置社会主义荣辱观公益广告、墙体标语或宣传栏牌,进行了生动活泼、形式多样的普及教育。乡组建了一支常年下基层向农民传播新知识的宣讲团。二从培养和造就一批有文化、懂科学、会经营的新型农民的战略高度,抓好农村的基础教育。加强全乡中小学教师队伍建设,切实落实“两免一补”政策,改善全乡教学条件,提高全乡教育质量,确保全乡小学、初中阶段适龄儿童入学率分别达到100%和99%以上。三提高全乡农民的技能素质。通过职业在校培训、开办农民夜校、科学种养实地辅导等形式,加强对全乡农民的技能培训,逐步使青壮年农民都能掌握一两门农业实用技术或职业技能,促进由体能型向技能型转变,进而向智能型转变。四是要提高全乡农村领头人的素质。加强村“两委”班子的思想、组织、作风建设,充分发挥村党支部的战斗堡垒作用。对一些社会丑恶现象和不文明行为敢抓、敢管、敢于负责任的干部,要大力表彰,在全乡范围内努力营造讲文明、树新风、促和谐的浓厚氛围。每年对全乡村党支部书记、村主任进行一次轮训。计划选派村党支部书记到发达地区学习锻炼,开阔视野,更新观念,以培养农村发展的领头人。

##第3篇:精神文明建设汇报材料

精神文明建设工作汇报材料根据牙文明办发[2015]8号文件精神,现将我院几年来的精神文明建设工作情况汇报如下:

一、主要成绩和基本经验

主要成绩

(一)思想道德建设形式多样、内容丰富

1、从治本上下功夫,狠抓思想道德教育。

实行分层教育:思想道德教育主要抓干部、党员、职工三个层面。党员干部以理论学习为主;党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式;职工政治学习以主题教育为主,采取大会、讲课、座谈会、专题会议等形式。班子成员每年参加中心组学习12次,每人完成课题论文1-2篇,共同学习与自学时间上百小时;党员学习50多个小时;职工学习30多个小时。

重视常规教育:一是形势任务教育,二是公民道德教育,三是医务人员职业道德教育,四是卫生法规教育,五是领导干部廉洁自律教育,六是医务人员服务礼仪教育,七是先进人物事迹学习教育,八是党课党史传统教育,九是爱国主义、集体主义等学习教育。

突出重点教育:一是开展了“五讲五比”(讲爱岗敬业,比职业素质;讲工作效率,比专业水平;讲大胆创新,比技术攻关;讲团结互助,比诚信友善;讲文明礼貌,比服务优质)(

2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。

加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育;认真组织了学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》;加大了监督力度,确保各项方针政策顺利贯彻和执行;坚持民主集中制原则,尤其是“三重一大”,都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的;认真落实了党风廉政建设责任制和责任状;建立了《防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编》,制定了《反腐倡廉工作实施细则》;建立了院务公开责任制,医疗服务等内容全部向社会公开,还制定了《院务公开实施方案》;继续实行药品集中招标采购制度,进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作,加大了对招标采购的管理和规范力度,使药品采购更加公开透明;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督;制定了《医务人员医德考评制度实施方案》,建立了规范有效的激励和约束机制,完善了职业道德档案工作;建立了《创建百姓放心示范医院工作手册》和《职工职业道德行为规范手册》,年内还要完善《党风与医德医风建设工作手册》,这将使我院的规章制度更加健全。

3、深入开展学习实践科学发展观活动

结合我院实际,认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动,班子成员通过深入学习调研,认真分析检查,全面整改总结,提高了落实科学发展观的能力。尤其是通过专题民主生活会,班子成员既能正视职工群众的意见与建议,又能开展深刻的批评与自我批评,进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想,增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。

4、积极创建学习型党组织和学习型医院

按要求,我们既创建学习型党组织,也要创建学习型医院;制定出全年的学习计划,印发学习材料,并要求以自学为主;无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围,尤其是业务学习,每周一至两次;我们不是只念念报纸读读材料,而是,人人讲人人学,带着问题学,带着问题讲,并写学习出体会进行广泛的交流;根据直属工委的要求和关工委的要求,还定购了10本《青年读本》在年轻人当中加强学习和教育;为纪念建党89周年,举办了党的知识学习与测试。

5、扎实开展“创先争优”活动:

以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标,以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容,深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有:

成立了活动组织机构、制定了活动方案 并召开了动员大会;张挂“创先争优”活动横幅、标语,利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义;开展了“岗位奉献”活动,并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武,组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动;加强了各党支部建设,换届改选和增设一个党支部,推进学习型党支部建设,使党员队伍活力增强,党支部战斗堡垒作用得到充分发挥;号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐赠活动”捐赠善款7000多元,衣物数百件;2015年7月23日组织全体党员、积极分子及班组长以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地进行警示教育;还组织全体党员、积极分子及班组长以上干部观看《小村纪检官》;广泛开展了公开承诺活动,院党组织向医院公开承诺,各党支部向党总支公开承诺,全体党员向所在支部公开承诺,全体党员签名向党总支公开承诺,所有承诺在全院进行公开公示并上报上级党组织和牙克石市创先争优活动领导小组办公室。

(二)加强文化建设,建设和谐医院

1、以医院精神为主导,建设医院特色文化。

归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神;创办了《呼伦贝尔心理卫生报》,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念,增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识,激发职工建设医院的自觉性和能动性,同时,也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。

把文化建设列入重要工作日程,努力营造健康向上的文化氛围。

开展建设“学习型”组织活动,引导职工树立终身学习理念,学习对终身发展有益的知识,建设文化长廊;春节、“三?八”节、“五?四”青年节、“五?一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动;以建国六十周年为契机,开展了“听红歌、唱红歌”活动,激发了大家的爱国热情。

2、以人为本,构建和谐医患关系。

深入开展和谐构建活动:以《中国共产党中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神为指导,开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动;制定了《学习实践科学发展观实施方案》,深入开展了学习实践科学发展观活动。

突出工作重点,切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动:

一是健全了工作机制,增强了组织保障,并制定出竞赛规划和具体要求,使活动有人抓、有人管并取得明显成效。

二是进一步加强了思想道德教育,进一步优化了行业作风。定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育,倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。

三是加强了医院管理,实现规范化服务。按照服务社会、服务群众、服务健康的要求,简化了就医流程,创新了服务方式,并全面推行了社会服务承诺制、诚实守信制度,实现了规范化管理和标准化建设。尤其注重和谐文化的建设,倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范,并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神,进一步推进和增强了和谐理念。

按要求开展的具体活动有:

成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会;为青海玉树地震灾区遇难同胞默哀3分钟,沉痛悼念在地震灾区遇难的同胞并积极开展向地震灾区捐款活动;2015年5月16日全国助残日,我院在海拉尔区开展了大型义诊、宣传活动;公开呼伦贝尔市精神卫生中心向社会承诺内容,设立医疗咨询电话,24小时为患者服务,设行风投诉电话;提炼出呼伦贝尔市精神卫生中心文明用语“三字规”;在全院开展了“加强医德医风建设,构建和谐医患关系,做人民群众健康卫士”主题实践活动,提高了全体干部职工的服务意识、大局意识,增强了凝集力;我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督,旨在促进医德医风建设;落实质量管理制度,结合医院管理年活动,积极开展创建平安医院活动。

努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动:

全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会XX年开始启动的,在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下,长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨,贯彻了“三个代表”重要思想,落实了“科学发展观”,是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来,得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持,引起了社会各界的极大关注,特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。

2015年7月1日,中国医院协会在哈尔滨召开的“全国百姓放心示范医院新增创建医院启动仪式暨创建标准和动态管理第三周期2015年度培训”会上,我院正式被推荐为新增“全国百姓放心示范医院”的创建单位,这是中国医院协会和上级管理部门对我们的认可,也是百姓对我们的期望,既是对我们过去所做工作的肯定,更是对我们今后工作的激励和鞭策。

我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百姓放心示范医院活动动员大会,其目的就是动员全院职工,坚持以就医者为中心,以人民群众健康为目的,克服时艰,战胜自我,努力打造全国百姓放心示范医院,使我院成为名副其实的心灵驿站、健康家园。

这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵,贯彻‘患者安全目标’,促进百姓放心示范医院和谐发展”;定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训,让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园,全心全意为人民健康服务”。[注:一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展;两个提高是提高医疗质量、提高全员素质;三个重点是手术安全、合理用药、控制感染;四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉;五个评价是政府(卫生主管部门)评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价]。

创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重,更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。因此,我们要常抓不懈,并切实抓出成效,让患者满意、百姓放心、社会和谐。

营造和谐环境:“虽然条件不是很好,但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要体现在医院积极营造和谐环境上。

一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠实用为原则,并从进货渠道上严格把关。几年来,医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右,大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的情况下,医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。

二是积极开展温馨服务。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日;每周都要对上周出院的患者进行电话回访,特别征求患者的建议和要求,以及对医务人员的满意情况,这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措;常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理;制定了整套护理服务程序,对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评,每一季度把测评表发到患者及家属手中,医院将根据测评结果动态跟进服务;积极主动为困难患者捐款捐物。

三是开展环境整治工作。为解决病房紧张问题,班子成员搬到破旧平房办公,腾出三楼办公室和会议室改做病房,尽最大力量为患者改善住院条件;成立了环卫组,做好经常性的环境卫生工作,以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。

通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面,班子团结一致、齐心协力,职工精神面貌焕然一新,医院各项工作都有较大的发展。床位使用率达到125%以上,治愈好转率达到98%以上。

基本经验

(一)坚持党政工团齐抓共管,全员参入。我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈,坚持以人为本,与时俱进,形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建设工作融入到各项工作中,我院建立、健全了精神文明建设领导责任制,确定书记、院长为第一责任人,把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制,具体落实到每个科室、每位职工。

(二)坚持把创建工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建设工作取得实效,我院强化了精神文明建设激励机制,坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩,强化了责任,激发了热情。

(三)坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉,又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果,为创建工作取得良好的成效打下了基础。

(四)坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学发展观,以人为本,实行人性化服务,努力营造为病人优质服务的医疗环境。

二、突出问题和主要困难

(一)环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面,甚至有偏见、有误解,医院发展的社会环境不利,此其一;其二是医院发展的物质条件不足。

(二)人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响,我院不仅人员数不能满足医院发展的需求,更为严重的是专业人才缺乏。

(三)素质问题。目前我院职工,特别是专业人员的业务文化素质与医院发展的要求有一定的差距。

(四)经费问题。经费不足一直是制约我院发展的一个瓶颈。

三、思路、对策和建议

加强人才建设和职工培训,改善内外部环境,加大经费投入,政府和社会给与更多的支持和关注。

2016创建省级文明单位汇报材料
创建文明汇报材料 第九篇

范文一:小学创建省级文明单位汇报材料

各位领导、各位专家:

大家好!首先我代表xx小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。

xx小学创建于1963年,XX年被省委省政府命名为省级文明单位,XX年晋升为省一类学校。现有19个班级,学生813人,教职工75人,教师学历达标率为100%。校园用地面积11400平方米,校舍建筑面积4425、9平方米,教室21间,合计面积1176平方米;专用教室合计使用面积468平方米,办公用房281平方米,校园绿地面积1100平方米。学校设实验室1个,计算机室1个,多功能教室1个,语音室1个,电子备课室1个,卫生(保健)室1个,档案室1个,形体室2个,会议室1个。

近几年来,在上级领导和各界人士的关心和支持下,我校以“把简单事情办精彩”为办学理念,以文明单位创建为统领,以全面实施素质教育为目标,为提高教学质量而奋斗。学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面,强化了学校基础设施建设,先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等,实现“班班通”工程,初步形成了现代化的教学系统。在教育教学方面,大力开展教育科研活动,走科研兴校之路,构建了融德育工作,课堂教学,个性发展为一体的校本教研模式。以开展形式多样的活动课为突破口,以艺术教育为办学特色,面向全体学生,取得了令人瞩目的好成绩。学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级“百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校(速滑)、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。

一、丰富管理理念,明确文明创建工作的方向

1、讲学习、文明创建齐动员。我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程,作为年度工作的一项大事,学校成立了以校长、党支部书记为组长,以副校长为副组长,学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组,设立了创建省级文明单位办公室。领导小组分阶段召开专题创建会议,形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。与此同时,校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义,认真组织学习省、市、区关于文明单位创建的一系列文件,领会精神实质,认清形势。学校在以把简单事情做精彩的办学理念指导下,以区委“三名”工程为工作目标。将文明单位创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节,从思想上,行动上规范教师行为,办人民满意的学校。

2、作表率,文明创建我为先。首先我们以创建学习型管理队伍为目标,在“学习、团结、勤奋、廉洁”等方面起到模范带头作用。以“厚德载物”的君子风范率领团队。廉洁自律,克已奉公。其次是搞好班子作风评议。每学期由教职工对领导成员进行一次民主测评,促使领导成员自觉加强师德修养,努力塑造表率形象,起到榜样示范作用。第三、制订了创建目标和具体的创建计划,定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距,提出整改意见。我们把创建工作的任务作具体分解,层层落实,分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。

3、抓管理,文明创建暖人心。学校领导不断丰富管理理念,加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。主动了解教师的内心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想教师所想,急教师所急,使全体教职工对领导产生信任感和安全感,用自己的人格魅力去感染身边的每一个人。在具体的工作中,学校领导尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。让教师参与学校管理,使教师成为学校真正的主人。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积极性和自觉性不断增强。

二、完善管理措施,促进文明创建工作健康发展

1、依法依规,让法规成为文明创建的坚强后盾。近年来,我校一方面组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《教师职业道德条例》,组织相关人员学习《党风廉政条例》、《质量安全监督管理条例》等,让不同管理岗位人懂得相关法律法规。学校严格守法,坚持执行一费制。全年学校教师全部通过普法考试,适龄儿童的入学率、合格率均达到100%,没有出现一起乱收费、体罚学生等违法现象,没有出现一例安全事故。另一方面,完善制度规范行为。优化“细胞”建设是创建文明单位的关键。近年来,我们坚持以学生的发展为本,对学校的创建工作进行整体规划、统一部署、监控考评。实施了“四文明”(“文明办公室”、“文明班级”、“文明教工”、“文明学生”)细胞工程。学校先后制定了《xx小学管理制度》、《xx小学岗位职责》、《xx小学考核细则》等三个专集。进一步明确了校长、主任、组长、班主任等各级管理人员职责,完善了《教学常规管理制度》、《三级值日制度》、《教师考勤制度》等。聘请社区、相邻单位负责人、家长代表为师德师风校外监督员,从而确保教师队伍建设“目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。

2、刚柔并济,让师德师风成为文明创建的文化基础。几年来,我们经常组织广大教职工学习全国、省、市等师德先进人物的典型事例,我们每年评选出本校的师德先进典型,由他们作师德方面的经验介绍,把更贴近本校实际的先进事例展示给教师。学校根据教师的实绩,职业道德状况,教学态度,育人效果、班级管理及后勤服务等进行考核,每学期进行分项分类考核,每学年进行考核汇总,并把考核结果记入教师业务档案,做为评优晋级必要条件。同时,每学期,学校都要进行创建群众满意单位问卷调查。我们把问卷进行认真的梳理,写出报告,并进行责任分工,对调查问卷中提出的问题逐一进行解决与落实。正是因为严格的管理与考核,使教师队伍素质不断提升,涌现了一大批优秀典型。孙小棠被评为市级优秀班主任,周光辉为市教学先进个人,王宇杰为市级“优秀教师”、王雪峰成为市“教育楷模”推荐人选。

3、以人为本,让温情成为文明创建的源头活水。首先,实施关爱工程。学校有计划地对教师的学校生活实施关照,让教师体验到学校生活的幸福。如,对有困难教师进行关爱补助,职工及家属出现问题时的及时走访与探望,都让教师切实感受到生活在xx的温暖。其次,实施了节日庆祝活动。例如:教师结婚、亲人去世慰问到家,一年一度的体检,教师节、元旦的庆祝活动等让老师们无处不感受到学校亲切的关怀之情。第三,创新性地开展了特色活动。如:“我为家做了什么”主题报告会”,开展了创优秀教研组活动及教师乒乓球比赛等活动等。这些活动不仅是让教师忘掉了教学的疲惫,融洽了老师们之间的感情,更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围,凝聚了教师。广大教职工身心愉悦了,就会把更多的激情投入到工作中去。一年来,学校举办了“教师朗颂比赛”、“党员廉政书法比赛”、“教师硬笔书法展”等,丰富教师生活,也提升教师的素养,净化每个xx人的心灵。

4、民主管理,让公开成为文明创建的保障。全面实行校务公开。一是积极推进校务公开。学校制订和实施了《xx小学校务公开实施办法》,规范了校务公开的组织、形式、内容和程序。学校建立了三个不同层次的校务公开平台,即:通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。二是规范学校民主决策。从规范决策程序入手,全面推行了学校决策三级审议制度,即由学校行政会议提出、支委扩大会议审定,职代会审议通过。充分尊重每一位参与决策者的民主权利。认真落实了学校教代会制度。三是加强了学校民主监督。充分发挥工会组织和党组织的监督职能。学校职称评定、中层领导竞聘等重大问题均由党支部与工会共同成立了纪检组,全程监督。保证评职、晋升的公正公平。同时,通过工会积极开展各项文体活动,丰富教职工的文化生活。

三、实施课程改革,提升文明创建工作的内涵

1、抓住课堂教学主阵地,向四十分钟要效益。

(1)集体备课实实在在。我们重视年组集体备课,实行有效教学管理,本学期我们又提出了教师电子备课,这样做,不仅加强了教师对教材教学设计的理解,从某种程度上说是提高了对教师的要求,提高了教研组意识与团队意识。可以说集体备课,大家真正是在研究教材,研究学生,研究教学策略。每次备课虽然很累,但老师们的收获都是沉甸甸的。

(2)课堂教学扎扎实实。我们狠抓课堂教学。校长、书记、副校长、教导主任,每天都深入班级听课、指导。我们通过“目标管理”“阶段复清”打造生命课堂。学校要求生命课堂要具有六度:一是参与度,要有学生的全面参与、全程参与和有效参与。二是亲和度,师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流。三是自由度,课堂上要多一些轻松,多一些幽默,多一些欢声笑语,多一些神采飞扬。四是整合度,要整体地把握学科知识体系,不要让学生得到被肢解的知识。五是练习度,学生在课堂上动脑动手动口的程度要高,要让学生充分地调动自己的能动器官,真正的练习和实践。六是延展度,要在知识整合的基础上向广度和深度延展,向社会生活延伸。在评价活力课堂时,要做到“八看”:一看教师是否具有新理念,用爱心启迪学生,创设开放的教学情景,营造积极的思维状态和宽松的思维氛围。二看教师能否肯定学生的“标新立异”、“异想天开”,保护学生的好奇心,求知欲和想象力。三看教师能否激发起学生的创新热情,形成创新意识,养成创新精神。四看教师能否进行独立思维能力等方面训练。五看教师能否尊重学生属于自己的体验(成功、挫折;失败)。六看教师能否关注到学生的个性发展与个体差异;七看教师是否帮助学生学会学习方法,学会做事,为学生终身学生、终身发展打下基础。八看学生是否愿学乐学,学生在课堂上呈现出高涨的兴奋度。

(3)巩固练习有的放矢。因为有了跟踪备课、听课,使我们掌握了学生的学习情况,也为我们和老师一起复习提供了大量的有效信息。同时,我们练习题的设计和老师的教学同步,切合学生的学习情况。更为关键的是,我们在跟踪学习的同时,逐一对学生的学习反馈情况给予评价。学生的反馈试卷是经过大家逐一过目的。这样,学生的复习情况我们非常明确,因此,复习起来就更加有的放矢,学习效果也就更加明显了,学生学习的收获也是丰富的。

(4)质量分析明确方向。我们每次月考后,都要以年组为单位进行质量分析。每次期中、期末评卷后,大家都要坐下来针对试题和学生答题情况逐一分析,查找问题,提出改进措施。从领导到老师,每人都要分析。每次这样的分析会都要开很长时间。然而,在这种严肃、认真的分析会上,老师们更清楚地看到了教学中的漏洞,更明确了下步的教学改进方向。

2、突出教师需求,主渠道引领教师促发展。

课堂教学是学校工作的核心,教师的能力水平是提升学校品位的关键。在全面提高教师教育教学能力上,我们抓住了“三个突出”:

一是突出学习培训。在培训中,我们调动学校和教师各方面的积极因素,充分发挥教师的主体作用,以参与式培训的新理念,激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施,人人都是被培训者,人人都做培训者,因地制宜,灵活多样,不断创新了培训形式。比较突出的有:党支部政治学习,让教师充分利用政治学习机会,把自己的学习内容与体会展示给给教师,让大家分享学习的快乐。二是充分发挥骨干教师作用,开辟骨干教师讲座课堂。三是争取参加各种专门培训与学习,我们利用上级组织的各种培训活动,克服经费困难,创造条件让教师走出去,争取尽可能让我校的教师参加学习,广泛吸取外地经验。

二是突出引路。学校针对青年教师的实际能力,提出了“一二三四五”青年教师发展的五年要求。即一年“结对子”,以师带徒,常规入门;二年“压担子”,大胆执教,工作上路;三年“指路子”,发展优势,形成特点;四年“搭台子”,自导自唱,崭露头角;五年“拔尖子”,闯出校门,走向成熟。从校内的研讨课到校外的示范课,观摩课,比赛课,大胆地让青年教师去思考,去实践、去表演,为促进年轻教师尽快成长,我们实行骨干教师与青年教师接为师徒对子,签定师徒合同,建立友好的合作关系,师徒合同,让徒弟从师傅教书育人和教育科研的经历,以及成长的艰辛历程中,受到有益的启迪和人生的感悟,使其学有榜样,赶有目标,从而增强其敬业、乐业的职业意识,树立其勤业、精业的师德风范。

三是突出激励。我们设立了年级教学达标奖,激励年级组教师发挥团队作用,形成教研合力。同时与教师进修学校联系,积极争取学习与外出做课机会。青年英语教师杨巍获得了国家级说课大赛一等奖。李杨获得省小数网络教研大赛一等奖,王宇杰获得省青年教师大赛一等奖。今年,我们与教师进修学校联手举办了合作教研活动,活动让每一个xx教师都有收获,让每个教师都感受到专业提升的快乐。同时,也极大地促进了教研部门的工作,可以说合作教研是一种双赢互利的活动。

3、依托校本教研主旋律,特色教师展魅力。

校本培训是教师成长的摇篮和沃土,我们对教师坚持培训不放松,采用多种形式开展培训,让教师在校本培训过程中自我成长、自我提高、自我完善。学校深化小课题的研究工作,努力营造浓厚的教育科研氛围,要求教师个个有课题,人人搞科研。积极创设条件让教师在教育科研中提升教学理念水平,在教育科研中发展自我,发现更广阔的教育天地,重视反思自己的教育教学工作,在行动研究中,总结经验教训,改进自己的工作,提高教师的反思能力。如:合作教研反思集,教学设计集,体会集等,都成为教师教育科研工作成果的体现。

4、紧扣学生德育主脉搏,使活动效果得以共享。

德育,就是要给学生终身难忘的教育,用富有感性色彩的教育内容,用寓教于乐的方式吸引人、感染人、启发人、激励人、教育人。通过近几年的创造性工作,我校基本形成了由“常规管理出特色,书香校园厚人生的特色班级管理思路,形成了我校德育工作特色。

一是多元评价促常规发展,展xx管理特色。学校德育,很大程度体现在学校的日常管理中。为了更好地调动每个班级班主任及学生的积极性,发挥他们的管理优势,我们采取教导处与大队部合作式管理。每周都要评出纪律、卫生文明班及优秀标兵班,每月要评出文明班级和文明办公室,让每个班级和每个办公室都能在努力中品尝到收获的快乐。

二是主题升旗。我校每周一次的升旗活动吸引着每一位同学。因为每一次的升旗都会成为引导学生成长的大舞台。我们将身边的人和事,将爱国主义教育、集体主义教育、道德规范教育等融为一炉。主题主要有三种,一类是抓常规升华,一类是表彰先进,三是节日升旗。例如,教师节,除了献词外,每个班级针对不同情况向自己老师说一句心理话,以表达对老师的感激之情与祝福之意。“六一”表彰与入队仪式,都给孩子们留下一生中永久的记忆。

三是以活动促实效。学校坚持采用各种灵活有效的教育方式,全方位地开展了学生思想道德教育。一是充分运用各种有效的教育形式和手段开展教育活动。学校形成了以专题报告会、主题班会、国旗下的讲话、校园网、红领巾广播站、板报、征文、辩论赛、影视等形式的立体教育网络。如去年以来,先后举行了法制教育专题报告会、观看爱国主义影片、安全教育主题活动等大型活动20多次,全校出了社会主义荣辱观教育、安全教育、远离毒品教育等板报10期,组织学生参加了“中华魂”主题读书活动演讲比赛、观看了辩论赛,进行了中队委竞选演讲比赛,参加了科技周活动及社区环境保护月活动。二是根据教育的需要,开展了不同内容的主题教育活动。去年以来重点开展了社会主义荣辱观教育、革命传统教育、拒绝毒品和反对xx教育。组织了“四比雷锋”班队会竞赛、寒假学生社会实践活动、“六一”表彰活动,队列广播操及眼操比赛,优秀班集体展、文明班级及标兵评比等,通过开展多种形式的教育活动和学生亲自体验,增强了德育效果。

四是军警民共建。认真开展法制教育,创建平安校园成效显著。一是学生法制教育做到了制度化和经常化。学校聘请了法制副校长,与社区和铁路派出所建立共建关系。适时组织学生观看法制教育专题片等,认真组织了“珍爱生命、远离毒品”、“远离网吧、文明上网”、等专项教育活动。同时,学校综合治理和创建平安校园工作,有序开展。学校安全工作组织机构健全,与每一位教职工签订了安全责任书,学校被评为富区综合治理先进单位。

五是助困助学工作。为了让孩子上好学,除了帮助按国家规定享受减免政策的孩子以外,我们还建立了“爱心助苗”基金会,基金来源为学校领导班子与社会爱心人士自愿捐助。助困工程实现了让孩子能上学,爱心助苗基金,让更多的孩子让好学。

六是建立家长课堂。家校结合是德育的有效途径。我校从去年开始建立了家长学校,开辟了家长课堂。到目前为止,我们已成功举办了八期讲座。这些讲座不仅有效帮助家长提升教育能力,更主要的是形成了家校结合的合力。

七是校园文化建设。“只有优秀的学校文化才能孕育出优秀的学校教育”。通过走廊文化设计,阅读走进课堂、学习型党支部建设、学校型管理队伍建设等,我们确立了“大阅读厚人生”的校园文化建设理念。学校规定了学生及教师的必读书目,提出了阅读要求,使人人都成为阅读者,人人都是讲座者。目前我校已初步形成了“高调做事低调做人”的精细化管理方式。实现了教书育人,管理育人,服务育人,环境育人的科学育人目标。

天道酬勤,厚德载物。我们会用自己的努力,让社会主义精神文明之花开满xx校园,让xx师生品味幸福的校园生活。

范文二:创建省级文明单位工作汇报材料

我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门,肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室;下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人,其中党员15人,大专以上学历人员16人;现有专业技术人员8人,其中工程师2人,助理工程师2人,技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构,现有各类检测设备63套,检测设备先进,检测手段齐全,技术实力较为雄厚,能对90类产品706个参数进行检测;县计量检测所是法定计量检定机构,能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定,技术保障能力较强,可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力,能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。

近两年来,我局紧贴县委、县政府中心工作,牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念,以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心,以强化内部管理为动力,切实履行职责,扎实开展精神文明创建活动,努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标,两个文明建设取得了丰硕成果,羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX年2月,我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位;XX年3月,被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号,被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号;XX年2月,被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位,稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体;XX年5月,被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是:

一、加强组织领导,确保创建工作在管理上到位

文明创建工作是一项系统工程,我们加强了对创建工作的管理,确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长,分管局长任副组长,其他班子成员和相关股(室)、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组,负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整,确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时,均将精神文明建设作为重要考核内容,实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》,制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划,根据我局实际情况,每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面,提出了具体的工作目标,并采取了一系列行之有效的工作措施,积极、有序地开展文明创建工作。

二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来

提高人的素质,既是精神文明建设的根本目标,又是其主要手段。因此,我们首当其冲地狠抓了队伍建设,着力提高干部职工思想素质和业务素质,着力加强内部管理,积极改善办公环境,不断提高技术装备水平,为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。

一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度,配备了政治学习指导员,结合“xxxx”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”,组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策,帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,培养社会公德、职业道德、家庭美德,取得了明显成效。近年来,我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动,无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚;服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式,着力提高干部职工的业务素质,XX年9月至今,累计投入4、48万元,组织各类业务技能培训20次,培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养,对参加学历培训的人员,给予时间保证和一定的物质激励,形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围,目前,已有70%人员的取得了大专以上学历,比XX年提高了15个百分点。

二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人,编印了《制度汇编》,收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个,干部职工人手一册,定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查,促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责,努力做到目标量化、责任具体化,使干部职工都成为工作中重要的一环,基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象,有效提高了工作效率。严格财务管理,对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额,集中统一支付,并每月公布一次财务收支情况和出勤情况,有效控制了行政成本,避免了铺张浪费。与此同时,我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念,定期召开职工大会,民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题,有效提高了干部职工的主人翁意识,增强了队伍的使命感和凝聚力。

三是着力加强硬件设施建设。XX年9月至今,累计投入22、75万元,购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备,初步实现了办公自动化、信息化、快速化;改造和维修了办公场所,改善了办公条件,营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境;新增技术装备16套件,新增检测参数104个、计量检定标准2项,进一步提高了检验检测技术实力,增强了为县域经济服务的本领。

三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来

对质监部门来说,正确履行职责,维护人民群众利益,是文明水平的具体体现。因此,我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。

一是抓打假,规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品,坚持“五不放过”的原则,积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件,查获的假冒伪劣产品货值140万元;整顿和规范市场17个,捣毁制假窝点11个;受理消费者投拆和举报48起,做到了“事事抓落实、件件有回音”,为消费者挽回经济损失近80万元,为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来,在州政府组织的打假工作年度考核中,我县年年名列前茅。

二是抓综合管理,提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作,加大对抽查不合格产品的后处理力度,有效提高了全县产品质量总体水平,XX年我县产品抽查合格率达91、4%,比XX年、XX年分别提高了10、3和5、7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果,XX年我县产品标准覆盖率达98、57%,比XX年、XX年分别提高了5、84和3、71个百分点,XX年3月,被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作,XX年我县强制检定计量器具受检率达94%,定量包装商品抽查合格率达97%,市场计量秩序得到了进一步规范,有效保护了企业和消费者的合法权益。

三是抓安全监察,确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度,着重整治重大事故隐患,坚决取缔“土锅炉”等非法设备,积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革,开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发,在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%,作业人员持证上岗率达95%以上,继续保持了“零事故”。

四是坚持依法行政,规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为,消除了“工作就是检查,检查就是收费”的思想,杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为,从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关,杜绝了执法中的随意性,体现了公平、公正、公开和严肃性原则,两年来,我局行政行为未引起诉讼和复议,没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为,将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点,经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评,确保了严格按检验、检定规程开展工作,严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递,进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。

四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来

提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念,将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。

一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法,每年为联系企业办2至3件实事,提供2次以上无偿技术服务,帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”,进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。XX年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作,与企业签订质检、计量服务协议137份,提供委托检验243次,帮助制定产品标准17个,改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初,生产能力远达不到设计要求,产品质量难以稳定合格,为此,我局邀请水泥工艺方面的老专家,对该公司进行“会诊”,局长肖耀国在2个月时间内,先后有14次共计17天呆在该公司车间内,帮助其落实整改措施,加强质量管理,使其生产迅速步入正轨。与此同时,我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下,克服重重困难,帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证,为此我局成立工作专班,先后7次进驻该公司开展工作,其申办资料和质量管理体系文件,都是由我局工作人员负责起草和打印。

二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准,通过质量体系认证,争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划,发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划;有3户企业采用了国际标准或国外先进标准,取得了采标标志及证书;油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化,展示企业形象,今年9月,我局还组织了质量知识电视竞赛活动,引起了全社会广泛关注,湖北新闻网对此活动进行了专题报道。

三是积极为企业提供政策优惠。在为企业办理行政审批等手续时,努力做到了“两个转变”,即由开业前审查转变为事后服务,由分散办理为集中统一办理。在向民营企业收费时,均降低标准收取,并承诺对落户工业园区的企业,新开办当年的产品抽查、计量器具检定、特种设备检测,只服务不收费,XX年以来,我局共为民营企业减免各种费用近15万元。

范文三:林业局创建省级文明单位汇报材料

我们***林业局下属两个国营苗圃和一个国有林场。局机关内设*个站、股、办。现有职工***人,其中党员**人,团员**人,大专以上文化程度**人,中级以上职称*人。我们***林业局负责全市造林、育苗、义务植树的规划设计、施工指导和监督验收,森林资源管理和保护,林木病虫害防治、国家有关林业政策法律法规的宣传、执行等,1978年我市被列入“三北”防护林体系工程建设市县,经过20多年的建设,全市人工林面积已达到25、86万亩,森林覆被率为8、26%,森林总蓄积量达664342m3,价值近5亿元。从1995年开始,连续8年被省政府评为全省造林绿化先进市。特别是近两年,在各级党委和政府的正确领导和大力支持下,通过开展省级文明单位创建活动,干部职工以崭新的精神面貌,锐意进取、大胆创新的工作势态,林业系统各项工作取得历史性突破,连续两年造林面积突破3万亩大关。2016年被市委市政府评先进党委和先进单位。

我们***林业局历来非常重视精神文明建设工作,在87年到98年,我们曾经连续11年被授予省级文明单位称号,但从90年开始,由于受林业经济危困影响,文明单位建设资金投入严重不足,职工(包括机关干部)的工资连续半年没有发放,职工的工作积极性不高、精神萎靡不振,文明单位建设活动基本停止,98年被取消了省级文明单位称号。2002年,新班子组建后,通过上跑省地要项目,系统内部挖潜力,林业的经济形势发生了根本性好转,经过局总支委员会、局务会多次研究讨论决定,确定了以提高职工素质,全方位开展创建活动为手段,以改善工作和生活环境,大力进行基础设施建设为突破口,以实现省级文明单位称号为目的的指导思想。决心到200*年,梅花二度,再创省级文明单位。几年来,在各级党委政府的领导下,在市“文明办”的指导下,经过我们自身的不懈努力,文明单位建设工作取得了一些成绩,具体有以下几点:

一、狠抓思想道德建设,在提高队伍素质上下功夫

1、狠抓班子建设。新班子组建以后,我们把建设成历史上最为团结,最能进取,最能创新,最为廉洁,最能学习的班子,作为林业局班子建设的目标。首先,加强班子的学习,我们班子成员把学习“三个代表“重要思想、十六大精神等政治理论作为重要学习内容,而且还学习《行政法》、《两个条例》、WTO知识、林业科学知识和林业法律法规等。做到在学习内容上要比一般干部深,在学习范围上要比一般干部广,在学习时间上要比一般干部多。其次,班子成员讲团结,比奉献。我们始终坚持领导干部经常谈心活动,做到一把手和副职之间,副职和副职之间勤沟通,及时化解了矛盾,消除了误会,减少了内耗,工作中能够密切配合,相互支持,充分发挥了班子的整体作用。每个成员都坚持做到“四个带头”即:带头执行各项规章制度;带头讲文明礼貌;带头参加各种活动;带头廉洁勤政。要求一般干部做到的,班子成员首先做到,要求副职做到的,一把手首先做到,每名班子成员在工作中都做到想在先,干在前,作模范,当表率。第三是充分发扬民主,体现集体领导,集体决策的作风。我们在人事任免、资金使用、重大项目上马、森林资源采伐审批、重大林政案件查处等,都通过开班子会研究决定,而且在班子会上,班子成员都敢于发表自己意见和想法,做到不唯上,不唯书,只唯实。有几次,一把手提出的意见和想法,在会上也被否决了,体现了十六大提出的建设政治文明的要求。

2、开展三个教育,全面提高干部职工的思想道德素质。一是广泛开展政治思想教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神,及时对干部进行了“两个务必”教育,先后观看了汪洋湖、郑培民等党的优秀领导干部的事迹录像片,学习了优秀产业工厂代表许振超和林业战线的英雄模范马永顺的事迹。同时,观看了李真、慕马案件的警示教育片。通过学习教育,干部职工的心灵得到洗理,思想觉悟得到提高,拒腐防变的意识增强了,在工作中艰苦奋斗、无私奉献的人多了。去年,在对得了严重虫害的树木采伐熏蒸工作中,有些木材商想不经过熏蒸处理就要把木材运走,我局病防站站长赵国清同志坚持原则,顶住压力和诱惑,坚守岗位,没有让一棵原木没经过熏蒸就运走,防止了虫害进一步蔓延。二是开展“三德”教育。我们组织干部职工开展在单位遵守职业道德,做一名廉洁奉公的好公仆,在社会上遵守社会公德,做一名助人为乐的好公民,在家庭遵守家庭美德,做一名好父母、好丈夫、好妻子、好儿女活动。二00*年我们共评出文明职工34名,文明家庭29户,文明家庭标兵10户。三是开展文明意识教育。我们组织学习了《文明意识教育手册》、《市民文明公约》、《公民道德实施纲要》等知识。同时进行文明单位建设知识考试。组织干部职工开展“改、树、塑”活动,树立龙江人文明形象。通过学习教育活动,干部职工把“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”作为自己的基本道德规范。

3、狠抓学习培训工作,促进干部职工文化知识和业务水平升级。首先,我们鼓励支持广大干部职工到大专院校、科研院所去学习培训,单位给提供部分学费和学习时间。这两年干部的学习积极性很高,先后有8名同志获取大专以上文凭,其中有2名同志获取本科学历,局党总支书记局长***同志在工作非常繁忙的情况下,200*年参加市委党校研究生班学习,现在已经结业,领导的带头促进其它同志学习,现在在***学院、***广播学校等大中专院校攻读夜大、函大的同志还有2名。到200*年末,全系统有高级工程师一名,工程师5名,助理工程师20人,形成一支能够适应未来林业发展需要的专业技术队伍。其次,组织干部职工到林业发达的外地市参观学习。去年,我们组织全体干部到海林林业局、亚布力林业局去参观学习,莽莽林海之壮阔,秀美大自然的景观,丰富多彩的林区生活,市场前景广阔,设备先进的木材深加工企业,正在快速发展起来的森林旅游产业,使我们的干部职工大开眼界,都为自己做为一名林业工作者感到无比的自豪,回来后,大家都自觉的动脑筋,扩思路,为我们***林业设计未来的发展战略。三是举办各种类型的培训班,这两年,我们共举办种类培训班6次,聘请东北林业大学教授、林业厅和市林业局的技术人员,经验丰富的果树专家为我们讲解有关造林技术、树种选择、育苗技术、病虫害防治、果树栽培管理、《森林法》和地方林业政策法律等。发放宣传单和学习资料2200份、培训1500人次,使林业科技知识得以快速传播,科技知识得以及时更新,实现林业科学知识与技术的与时俱进。

4、完善各项制度,狠抓法制建设。保证各项工作有序进行。2016年初完善制定各项章制度11项107条,分别对机关和国营场圃制定了目标责任制考核办法,对出勤、值班值宿工作的效率、质量和结果、服务质量等都提出了明确要求。实行千分打分法,有奖有惩,并做到年初有规划、年中有检查、年末有评比,把考勤和考核结果做为年终打分、评选先进、发放奖金的依据,达到了人人肩上有目标、有压力,使工作更加有动力。200*年考评最高得1029分,最低得948分。在法制建设上,我们主要抓好“四五”普法学习,我们在学习内容上,把《刑法》、《森林法》、《计划生育法》和最近新颁布《交通法》作为重点学习内容,还学习了《野生动物保护条例》、《互联网管理条例》等,要求干部职工经常观看黑龙江电视台法制频道节目,有疑难问题拨打148法律服务热线,做到从懂法,到自觉守法,严格执法,依法行政。两年来,我们系统职工及家属没有发生违法违纪现象及重大刑事案件。

二、开展丰富多彩的活动,营造浓厚创建氛围

1、以提高干部职工素质为目的,开展“三争一树”活动。一是争当业务能手,其标准是能够独立地、熟练掌握业务技能,达到高标准、高质量完成本职工作,在市级以上刊物发表一篇以上论文或调查报告。新调到林业局工作的党总支副书记***同志和副局长***同志,带头克苦学习业务知识,在非常短的时间内,基本掌握了林业业务工作知识,适应了工作需要。200*年初,我们每个办公室内配备了电脑,为了尽快使干部学会使用电脑,由林业局出资,组织大家到微机培训班学习,最近将举办电脑知识竞赛和打字比赛活动,现在同志们利用工作之余都在积极学习锻炼,准备参加比赛。二是争当服务标兵。针对我们工作特点,开展“三下乡”活动,把服务送到基层,把温暖送到农户,把技术送到林地。要求工作人员做到热情周到、态度和蔼、文明礼貌。这两年全局干部每人每年下乡都在90天以上,在春季造林期间,都吃住在农户,帮助基层群众调运苗木,技术指导、质量把关等。三是争当廉政模范。由于我局干部下基层时间多、人员多,为了防止到基层大吃大喝等不廉洁现象发生,我们组织干部学习了新《党章》、《党政干部廉洁自律条例》,观看了李真、慕马腐败案的电教片,教育同志们注意防微杜渐,时刻保持清醒头脑,做到拒腐蚀永不沾。两年来我们干部下基层没有发生一起吃、拿、卡、要现象,基层干部群众反映良好。四是树立机关新形象。我们以创建“五型”机关活动为契机,以“三大战略”、六大经济和服务于项目建设为统领,加强机关管理,严格执行各项规章制度,不断转变工作作风,全面提高机关干部素质,做到工作高效、服务热情、文明礼貌、勇创一流,机关面貌焕然一新,实现了机关政务大提速,林业事业大发展。

2、以调动干部争先创优为目的,开展“八比”活动。即:执法站股比廉政;企业单位比效益;文明单位比创新;机关干部比奉献;职工家属比文明;青年团员比理想;家庭邻里比和睦;家属楼区比卫生。通过“八比”活动,执法站股无一人被投诉,场圃经济效益大幅度提高,家属楼区环境清洁了,家庭邻里纠纷没有了。****年,我们评出了文明职工34名,文明家庭29户,文明站股7个,优秀团员5名,基层先进单位1个。

3、以提高干部职工爱国主义思想,丰富生活阅历,促进团结友善为目的,组织到镜泊湖、北京参观学习。去年造林结束后,全局干部到镜泊湖参观考察,先后参观了镜泊湖、威虎城、亚布力滑雪场、勃海国遗址、瞻仰了杨子荣烈士园、八女投江纪念馆。今年6月我们全体干部到北京,先后参观了故宫、景山公园、世界公园、中央电视台发射塔、颐和园、天坛等十几个景点,攀登了万里长城,瞻仰了毛主席遗容和人民英雄纪念碑。祖国山河之壮丽,万里长城、故宫建筑之雄伟,首都北京在改革开放以来发生的巨大变化,强烈地震撼了每个人的心灵,激发起对祖国无限热爱之情,大家都感到作为一个中国人无比自豪。在参观学习的过程中,十几天的同吃同住同参观,增进了同志之间的相互了解,促进团结和友谊,使我们团队精神更加强了。

4、以增强职工社会责任感为目的,开展扶贫济困献爱心活动。近几年,我们每年初冬都组织干部职工捐献棉衣棉被支援贫困灾区活动,两年区计捐献棉衣棉被208套件。200*年末,全体干部集资3千多元为朝阳街安居社区6户贫困户购买了大米、白面、豆油等新年慰问品,为第六中学8名贫困学生交了学杂费,购买了部分学习用品。今年春季,局从办公经费节约一点,干部集资一点,为***镇十八村购买优质树苗5万株,价值5、6万元,为特困户购买价值5000元的种子化肥,为4名贫困学生解决了学杂费难题,受到当地干部群众的欢迎。

5、以浓化节日气氛,锻炼文体技能为目的,在节日间开展文体活动。每年在春节、“七一”、元旦等节目期间,我们组织干部职工开展歌咏比赛、棋类比赛、乒乓球比赛、扑克比赛、书法比赛等活动。在今年春节联欢会上,我们进行唱歌、猜词语、踩气球等游戏节目,班子成员首先进行男生合唱《没有共产党就没有新中国》,把联欢会推向高潮,今年“七一”纪念党的生日期间,我们开展庆“七一”迎省检书法比赛和庆“七一”乒乓球比赛,全体机关干部职工踊跃参加,连平时很少动笔的小车司机都亲自写了书法作品,赛后还评出一二三等奖,正是由于班子带头参加出节目,干部职工全员参与搞活动,使我们各项文体活动开展得有声有色,丰富了生活,锻炼技能,促进了团结。

三、狠抓基础设施建设,创一流工作生活环境。

一是我们聘请设计院高级工程师对机关院内进行了高标准规划设计,投资100万元对庭院进行改造,对锅炉房进行改建,并更换新锅炉,办公楼重新粉刷内外墙,更换彩钢瓦和白钢大门,打白色地面1500平方米,新建了天然大理石门垛,安装了自动大门一个和二个电动遥控车库门,建绿化小区2处,栽花2万株,栽种树木300多棵,使机关庭院实现三季有花、四季长青,达到了亮化、美化、绿化,成为全市一道靓风景,许多单位和领导都来参观学习。二是改善室内办公环境。两年间我们投资24万元更新了办公桌椅、书柜、沙发、增设了衣架、饮水机,每个办公室配备了电脑,新购买10个GPS(全球卫星定位仪),重新修善了卫生间,为每名干部配备了一台小灵通电话,为实现办公现代化,林业工作科学化、精确化打下物质基础。三是改善场圃生产办公环境。我们多方筹集资金60多万元,重新翻盖了三个基层单位1000多平方米的办公室;投入6万多元对办公室进行了装修;投入5万多元购买了高标准的办公设备(包括刚刚配备的电脑),投入20多万元,铺设了场圃近1630平方米水泥地面,栽种花草25000棵,植树600株,建成全省一流的花园式国有场圃。同时,投入21万元给三个基层单位打机电井7眼,上喷灌设备2套,购置东方红802型拖拉机1台套,小四轮拖拉机3台,为基层单位生产打下物质基础。

四、以创建文明单位为载体,实现林业工作新突破。

1、群众造林取得新突破。两年来,我们确定了坚持创新求发展,打造精品、扩充总量、快速升位的林业总体发展思路,强化措施,扎实推进,造林总量、造林标准取得历史性新突破。两年共完成造林任务11、9万亩,去掉封山造、封草造纯增造林面积6、4万亩,使全市有林面积增长30%,位于绥化之首,在全省排名第五,并实现了“五化”。即农田林网化。全市190万亩农田得到了庇护。村屯方城化。全市有615个自然屯实现了四面挂斗,基本消灭了“光腚屯”。道路林荫化。1245公里的国道、省道、县、乡公路有1169公里得到绿化,绿化率达到93%。义务植树全民化。每年义务植树达137万株,平均每人3、5株。退耕还林法制化。两年共完成退耕还林11000亩,及时发放了退耕还林手册,兑现钱粮补贴,同时发放林权证。

2、场圃工作取得新突破。200*年以前的国营场圃,经济危困,管理混乱,生产成本居高不下,固定资产丢失严重,办公室都成危房,场区院落破烂不堪,职工连年开不出工资,经常上访告状。面对这种情况,200*年初我们组织召开了十几次场圃工作汇报会,班子会,研究措施,制定方案。概括地说:第一狠抓场圃班子建设,解散**苗圃领导班子,选派专抓场圃工作的副局长,担任**苗圃一把手,并把一些责任心强、有能力、清正廉洁,公道正派的同志选派到各个场圃领导岗位上来。现在三个基层单位班子团结了,干劲足了,爱岗敬业精神提高了,生产经营管理严格了,生产成本大幅度降低。第二是抓基础建设。由于场圃基础建设多年投入不足,再加上管理不善,许多设施老化,损坏严重,大部分已经不能使用。我们先后筹措资金110万元重新翻建办公室,绿化、美化场圃院落,购买了拖拉机等设备为生产和今后发展打下基础。三是抓管理。我们年初给各个场圃分别制定了目标考核责任制,各个场圃也都制定完善了相应规章制度,使各项工作有章可循,做到了定岗定责定奖惩,调动了管理人员积极性,制止了跑、冒、滴、漏现象发生。仅200*年节约资金近6万元,**苗圃200*年全年招待费仅150元。四是抓经营。我们立足于大庆及周边造林绿化用苗市场,两年来先后引进新品种30多个,淘汰不合时地品种5个。目前,国有场圃现有苗木780亩,750多万株,价值400多万元,形成了乔、灌、花、草相结合、相配套的产品体系。今年春季场圃销售苗木140万株,实现产值165万元,纯利润60万元,经济效益提高了,职工的工资按月足额发放,群众反映良好。

各位领导,在文明单位创建活动中,我们虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,欢迎多给予批评指正,多提宝贵意见,我们将虚心接受,并制定措施,认真整改,我们竭尽全力,让省级文明单位称号在我们***市林业局梅花二度,再次盛开。

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