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2016基层党组织建设情况汇报

2016-11-30 12:06:40 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 2016基层党组织建设情况汇报(共9篇)2016基层党建工作述职报告2016基层党建工作述职报告2016基层党建工作述职报告根据会议安排,下面我就一年来履行基层党建工作职责情况,简要汇报如下。一、履行党建第一责任人职责情况按照“党要管党、从严治党”的原则,把党建工作摆在突出位置,全面推进基层党组织建设。一是加强组织建设,落实党建工作责任。...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《2016基层党组织建设情况汇报》,供大家学习参考。

2016基层党建工作述职报告
2016基层党组织建设情况汇报 第一篇

2016基层党建工作述职报告

2016基层党建工作述职报告

根据会议安排,下面我就一年来履行基层党建工作职责情况,简要汇报如下。

一、履行党建第一责任人职责情况

按照“党要管党、从严治党”的原则,把党建工作摆在突出位置,全面推进基层党组织建设。

一是加强组织建设,落实党建工作责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,制定了《党建工作目标管理细则》,同各党支部签订了目标责任书,做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实,党组织的核心作用得到了充分发挥。

二是强化思想教育,提升党员队伍素质。坚持落实党员干部学习制度,采取多种方式,深入学习党的理论以及习总书记重要讲话,切实增强了党员干部的政治思想素质和综合素质。组织班子成员讲党课16次,开展集中学习13次,督促党员干部撰写学习笔记3万字以上,>心得体会和调研报告各2篇。

三是强化制度建设,不断规范党内生活。先后制订完善了各项>规章制度20项,使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则,在重大事项决策方面,充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准,严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准,加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

四是丰富活动载体,切实密切党群关系。以党的群众路线活动为契机,结合人社工作实际,积极组织开展教育实践活动,使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动,为联扶村提供了价值3万元的化肥,落实秋季绿化树苗5000株,协调捐赠衣服400套,组织培训劳动力218人次,实现劳务输转352人。积极开展在职党员到社区报到活动,局机关29名在职党员到社区报到,认领了服务岗位。

二、存在的主要问题及原因分析

一年来,虽然在党建工作中取得了一定成绩,但与上级组织的要求相比还有很大差距,主要表现在以下几方面:

一是责任意识不够强。存在着重业务轻党建的思想意识,致使对党建工作安排部署多,督促检查少,造成了工作疲踏,效率不高。“三会一课”等制度落实不严格,精神文明、廉政建设抓得不紧,活动载体与创建工作结合不紧密。

二是文风学风不扎实。党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议,学习的自觉性和实效性不强,党建工作材料内容空洞,流于形式,针对性不强,文字性材料累年不变。

三是进取精神不够强。在党建工作中发挥主观能动性不足,习惯于用老经验处理新情况,标准不高、要求不严,基层党建工作特别是党风廉政建设、特别是有些制度的落实将就应付,只求过得去,不求过得硬。

分析这些问题的原因,主要有以下方面:一是思想认识不到位,精神追求弱化。认为人社部门主要职责是抓民生工作,对抓党建促民生认识不够,对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力,致使党建工作抓而不紧、抓而不力。二是政治理论学习不深不实,对党建的认识有所淡化。重业务轻政治的思想严重,忽视了系统性的政治理论教育,放松了对政治观念的改造,滋生了抓党建工作不够坚强的问题。三是纪律执行不够严格,机制制度不够完善。对纪律和决策的落实情况缺乏用力的督促检查,致使一些规定和措施没有完全执行到位。部分>规章制度建不适应新形势新要求,部分经实践检验行之有效、群众认可的制度,存在执行落实不到位。四是进取精神不足,党性修养有所滑坡。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,放松了党性修养和党性锻炼,导致对党建工作的要求不够高,降低了工作标准,完成工作质量不高。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加强政治理论学习。进一步增强学习的自觉性和系统性,完善个人自学和集体学习相结合的制度,党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次,党员集中学习每月至少1次,根据党建中心任务和重点工作确定学习内容,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。【2016基层党组织建设情况汇报】

二是加强班子队伍建设。强化集体领导观念,坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。认真落实“八项规定”和省、市、县委相关规定,进一步转变作风,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。加强党员队伍的培训、培养和教育,培养和建设高素质党员队伍。

三是加强思想政治教育。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,认真落实“三会一课”制度,加强党员干部教育管理,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励引导党员干部开展积极健康的思想交锋。

四是加强机关制度建设。坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,进一步完善机关党建各项>规章制度,建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度,控制会议和文件数量,提高工作效率,力促基层党建工作取得新成效。

2016年上半年基层党建工作汇报(鳌江镇)
2016基层党组织建设情况汇报 第二篇

基层党建工作汇报材料

中共鳌江镇党委

根据会议安排,我就今年上半年鳌江镇基层党建工作开展情况汇报如下:

一、坚持“抓书记、书记抓”,不断完善责任体系 书记是党建第一责任人,书记强则党建强。为此,鳌江镇强化各级书记党建职责,形成党建工作一级抓一级、层层抓落实的责任体系。一是强化镇委书记责任。镇委书记对基层党建负总责,亲自抓基层党建的工作部署、责任分解、工作指导、投入保障、考核评价等具体工作,亲自调研,及时发现问题,提出思路,领衔课题,着力破解重大难题。二是强化社区书记责任。通过上半年人事调整,我们把全镇最强的中层干部派到社区任书记,通过签订党建工作目标责任书,贯彻社区书记抓好党建主业意识。同时定期督查社区所辖村(居)党建工作,审核下发基层党建督查通报2期,通报问题63个,并把督查结果纳入社区的年底考核,有力促进了社区书记抓农村基层党建问题整改。三是强化村党组织书记责任。从建立村党组织书记责任清单制度入手,组织村书记参与各类培训312人次,建立村书记干事创业记实台账制度,开展“村书记讲党建故事”活动,强化党建引领,有效推动了农村征地拆迁、五水共治等重点工作。

二、坚持“抓制度、立规矩”,着力提升工作水平 为了强化村干部坐班、“五议两公开”“一单两制”“三务公开”、印章管理等制度的刚性执行,确保村级组织“门敞开、人常在、事好办”,鳌江镇实行了村干部“契约化”管理。一是事前签约,明确契约内容。我们制定了村干部绩效考核办法,通过集中签约的方式,与所有村主职干部签订《村干部履职承诺书》,明确其工作职责、需要遵守的规定和考绩办法,与村干部“约法三章”。二是共建守约,构筑监督堡垒。通过采取实地督查、社区交叉检查等方式,加大对村干部履职的督查力度。比如查实无故不参加坐班的,要按一定比例扣发当月工资;查实“五议两公开”、党员固定活动日等制度落实不到位的,要扣发一定比例的年底绩效奖金。三是事后评约,督促整改到位。年底要结合村干部双述双评和绩效考核办法,对村干部履职情况进行评价,针对履职情况不理想的村干部,要进行责令限期整改,针对违纪违法等村干部,要给予免职、撤职等处置措施,及时“解约”;对履职情况良好的村干部,我们还要增加一定的年底绩效奖金。通过实行村干部“契约化”管理,将村干部履职与他们的经济收益紧密关联,把软要求变成硬制度,把行政命令式的管理变成变成法律经济手段的管理,强化制度刚性,增强村干部“规矩意识”。

三、坚持“抓重点、破难点”,努力争创工作亮点

1、完善干部绩效考核工作。可以说鳌江的干部绩效考

核工作是走在全县前列的,今年我们在落实好2015年绩效考核结果运用的基础上,对这项工作又进行了一定完善。要求各部门及时设置2016年对社区的考核要点,优化指标结构,调整分值权重,不断增强部门对社区工作考核的规范性、科学性和导向性,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。比如,为了扎实做好村级组织换届准备工作,我们除了研究制定换届重点难点村清单,成立攻坚小组,明确整转措施、具体时限、镇责任领导和具体责任人,更是把换届准备工作纳入到今年的绩效考核中,要求各社区要明确责任,加强跟相关部门联动,做到掌握到的最新情况第一时间反馈,全力开展“四清行动”,确保换届风清气正。

2、高标准开展“两学一做”学习教育。一是抓住思想发动这个前提,营造良好氛围。为了做好党员思想发动工作,我们运用微信、板报、橱窗、标语等载体,大力宣传开展学习教育的重要意义、总体要求、基本内容和主要措施,同时开展了“我的入党故事”征文比赛、“村书记讲党建故事”等活动,选树宣传典型,为开展好学习教育打下坚实思想基础。二是抓住学习覆盖这个重点,突出学用实效。开展了“两学一做敢担当”微党课大赛,组织领导班子成员深入农村讲党课,全力推动“千场党课到基层”行动。同时扎实开展了党员党组织关系集中排查,通过拉网式摸排,找回135名失联党员,确保所有党员都纳入学习教育。针对不同领域、不

同行业、不同单位特点和党员年龄结构、文化程度、身体状况、流动情况,分类施策,因人施教,积极组织各级党员干部开展全方位的学习教育,做到党员参与无死角,学习教育全覆盖。三是抓住解决问题这个根本,确保群众满意。坚持问题导向,将开展“两学一做”学习教育与巩固拓展“三严三实”专题教育成果结合起来,与推动中心工作紧密结合起来,做到两手抓、两促进、两落实。在全镇所有党组织都已制定了问题整改清单的基础上,通过开展“做美丽家园标兵”、“做高效服务标兵”活动等,加大问题整改力度,切实让广大群众感受到党员队伍的新变化、新气象。

3、打造“双带双路”党建示范群。今年我们在开展村级组织规范化建设达标整转工作的基础上,启动了村级组织规范化建设示范创建工作,着手打造 “双带双路”党建示范群。“双带”指的是,两个村级组织规范化建设示范带。一是要在岭根等4个村,通过扶持党员群众开办“农家乐”,设置党员护绿岗、党员责任河段、党员志愿服务点等方式,打造梅源社区乡村休闲旅游党建联盟;二是通过深化基层党建工作,充分发挥下埕等8个村的党组织战斗堡垒作用和党员干部模范带头作用,推动拆迁工作顺利进行,打造滨江片征地拆迁重点村党建联盟。“双路”指的是,要突出重点,针对104国道、昆鳌大道周边村,集中时间、集中资源、集中攻坚,打造党建精品示范点。

2016基层党建调研报告专题8篇
2016基层党组织建设情况汇报 第三篇

2016基层党建调研报告专题8篇

第1篇:基层党建调研报告

党建带团建工作是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求,在加强党的建设的同时加强团的建设,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,对于共青团更好地担负起团结教育青年的责任,更好地当好党的助手和后备军,具有重要的现实意义和深远的历史意义。加强团建工作是进一步加强和改进党的建设的重要内容,尤其是新时期党加强对青年团员培养、教育、引导的重要途径。

党建带团建,根本在“建”,关键在“带”,不把党团组织自身建设好,就无力带,也带不起来,“党建带团建”只能是一句空话。从工作的角度上看,必须重在“带”字上下功夫,从思想、组织、队伍、文化建设上带,使“党建带团建”工作取得实际成效。下面是笔者对党建带团建工作的一些思考:

一、带思想建设,加强和改进青少年思想政治工作

党组织要把指导共青团加强思想建设摆到重要位置。要把握团组织的政治方向,保证团组织坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策,在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致;组织党员学习党内文件、上党课,开展思想教育活动时,要注意吸收优秀团员和不是党员的团干部参加;党支部负责人要定期给团员青年上党课,做形势报告。 党组织要精心组织、扎实开展思想教育工作,努力用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱,要加强对团员青年的理想信念教育,在团员青年中进行党的基本路线、基本理论和基本纲领的教育,进行爱国主义、集体主义和社会主义教育,帮助青少年树立远大理想和坚定信念。加强马克思主义唯物论和无神论教育,组织青少年学科学、用科学,普及科学知识,宣传科学精神。加强民主法制教育,增强青少年的民主法制意识。引导青少年弘扬社会公德、职业道德和家庭美德,倡导健康文明的生活方式。

二、带组织建设,巩固和健全团的基层组织【2016基层党组织建设情况汇报】

团的基层组织是团的全部工作和战斗力的基础。基层党支部要适应新形势新任务的需要,切实担负起对同级团组织建设的领导责任。要按照“有利于党组织加强对共青团工作的领导,有利于发挥团组织在三个文明建设中的作用,有利于增强团组织的活力和团员青年健康成长”的原则,进一步建立健全和合理设置基层团的组织。但凡是团员人数在3人以上的单位,都要建立团的组织,真正做到哪里有团员青年,哪里就有团组织,哪里就有生动活泼的共青团工作。凡是建有党组织,并且团员人数在3人以上的单位,党组织负有建立团组织的责任......

本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201606/526370.html

第2篇:乡镇基层党建工作调研报告

党的十七届四中全会提出:“做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础”。按照这一要求,自己结合平时下乡工作和参加“万名组织部长下基层”活动,对全县农村基层党建工作进行了调研和思考。根据自己调研情况和多年来抓基层党建工作的经验,我深深地感受到,就这样一个欠发达地区的农业大县来说,在新形势下加强党的基层组织建设,必须坚持以科学发展观为指导,按照党的十七大、十七届四中全会的新部署、新要求,紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线,以深入开展“创先争优”活动为契机,着眼于建设“五个好”基层党组织,不断创新发展机制,夯实基层基础,提高农村基层党组织引领发展的能力和水平,努力为推动全县农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、着眼领导班子好,积极创新选育机制,增强基层干部的执行力。要树立“谋事先谋人”的思想,把解决好“人”的问题摆在重要位置,努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍。一要“选好人”,继续坚持和完善“公推直选”和“三推两选一票决”制度,坚持“一好双强”(政治素质好、领富能力强、协调本领强)标准,注重从农村致富带头人、回乡青年学生、退伍军人、外出务工经商人员中培养选拔村干部, 真正把群众当中的强人、能人、好人选拔到村领导班子中来。二要“育好人”, 针对农村党员干部的智能结构, 积极推行“菜单式”培训,让党员干部根据自身特点和工作需求自主选择培训内容,引导他们经常学习政治理论、农村政策、法律法规和业务技能, 积极参加实践锻炼, 提高工作能力, 丰富工作经验, 不断适应农村改革发展的新要求。三要“管好人”, 按照“一定三有”要求,健全完善村干部结构工资制、养老保险制度和激励关怀制度,认真做好优秀村干部推荐选拔工作,真心实意为村干部解决实际困难,进一步营造真情关心、真正重视、真心爱护农村基层干部的氛围,让他们收入有保障、干好有希望、退后有所养,激发他们工作的热情和活力。四要“用好人”,加强对村干部的目标绩效管理,与每名村干部签订工作责任书, 细化考核指标, 重点考核村级积累、人均纯收入、生产性基础设施投入等指标, 通过考核将其与重用、重奖、重罚挂钩, 使村干部牢固树立“不实干不行, 干不出实绩也不行”的危机意识和责任意识, 真正做到给“想干事的人以机会,能干事的人以岗位,干成事的人以地位”。

二、着眼党员队伍好,积极创新先进性实现机制,增强农村党员的影响力。要按照科学发展观和创先争优活动的总体要求,以建设“五带头”的党员队伍为目标,改进党员教育管理,增强党员意识,努力建设高素质农村党员队伍,不断适应农村改革发展的新要求。一要发挥党员的先锋模范作用。结合无职党员“设岗定责”活动,按照“五带头”的要求,着眼于带头学习政策法规、致富技能,在提高致富带富能力上先走一步;着眼于发展主导产业、改善农村基础设施条件和新农村建设,引导党员群众带头争创佳绩;着眼于维护社会和谐稳定,自觉抵制各种违法犯罪活动,在带头遵纪守法上争当先进;着眼于结对帮扶、解决党员群众生产生活困难,带头服务群众上率先垂范;着眼于倡导社会主义新风尚,在移风易俗、破除迷信,在带头弘扬正气上争做模范,将共产党员的先锋模范作用体现到推进社会主义新农村建设的具体实践中。二要优化党员队伍的素质结构。严把党员发展关口,把发展青年党员、培养后备干部、造就农村人才有机结合起来, 坚持发展党员推荐、培养、预审、公示、票决等制度, 把农村中的优秀分子吸收到党内来;深入推进党员致富能力培养工程,着力把党员培养成致富带头人,着力培育一大批带头致富、带领群众致富的“双带”先富好党员,提高党员在农村社会生产生活中的影响力。三要不断扩大党组织的覆盖面。本着促进农村经济发展的原则...... 本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201602/421500.html

第3篇:农村基层党建调研报告

一、深入学习领会中央精神、市委要求和区委部署,充分认识加强农村基层党建工作的重要意义

我们常说,基础不牢,地动山摇。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。如果这个基础不够牢固,党和人民的事业就难以建设发展,党的战斗力就难以有效发挥。特别是农村基层党组织,是党在农村全部工作和战斗力的基础,肩负着领导广大农民群众建设社会主义新农村的历史重任,发挥着推动农村发展、农业增效、农民增收的战斗堡垒作用。

第一,要深入学习领会党的创新理论,充分认识到加强农村基层党建工作,是夺取全面建设小康社会新胜利的客观要求。党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央准确把握国际国内形势,提出了科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农

村、加强党的先进性建设等一系列马克思主义中国化的创新理论成果,并以此指导中国改革开放和现代化建设不断向纵深发展。6月25日,胡锦涛总书记在中央党校发表了重要讲话,要求我们必须毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义,毫不动摇地做到“四个坚定不移”,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。同时,对全党同志提出了“四个一定要”、“三个始终”的新要求。“四个一定要”,就是一定要居安思危、增强忧患意识,一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗,一定要加强学习、勤奋工作,一定要加强团结、顾全大局;关于“三个始终”,就是思想上始终清醒,政治上始终坚定,作风上始终务实。今年5月,市第九次党代会明确提出了加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的奋斗目标。今年1月,区党代会明确提出了又好又快地建设经济实力更强、城乡环境更美、人民生活更好、社会更加和谐的现代化滨江新区的目标任务。我们必须清醒地认识,农业、农村和农民问题,始终是关系党和国家全局的根本问题,一直受到党中央的高度重视。改革开放以来,中央曾经在1982年-1986年连续下发了5个关于“三农”问题的“一号文件”;从2016年-2016年,中央再次连续下发了4个关于“三农”问题的“一号文件”,足以表明我们党对解决“三农”问题的高度重视。作为地方党委和农村基层党组织,我们一定要从讲政治的高度,从服务发展大局的高度,深入学习领会党的创新理论和总书记的重要讲话精神,按照市、区党代会提出的各项目标任务,切实增强做好基层党建工作的紧迫感、光荣感和使命感,充分调动、保障和发挥基层党组织的战斗堡垒作用,确保将夺取全面建设小康社会新胜利的各项目标任务落到实处。

第二,要深入反思和剖析农村基层基础工作的薄弱环节,充分认识到加强农村基层党建工作,是构建社会主义和谐社会的重要保证。近年来,在经济建设和社会发展的大好形势下,我区的农村基层工作取得了明显的成效,农业产业得到稳步发展,农民收入得到不断提高,广大农村继续保持了稳定、有序的社会局面。这些成绩的取得,凝聚了全区各级党组织,尤其是农村基层党组织的智慧和力量,值得充分肯定和表扬。总体来看,我区农村基层党组织有着较强的凝聚力、创造力和战斗力,党员干部的整体素质也是好的,都能在各自的工作岗位上,兢兢业业、踏踏实实,积极推动农村经济社会发展,今天受到表彰的组织和个人就是很好的榜样。但是,我们还应该看到,基层基础工作还比较薄弱。存在的问题:一是发展的活力和后劲都不够强,有的村干部感觉很迷茫,发展受到各种各样的制约,一般采取传统的方法,租土地、搞堆场、建作坊,结果造成环境污染、河道黑臭、事故不断,农民群众怨声载道;有的村级经济的发展长期徘徊不前。新农村建设要有一个好的带头人,有一个好的农村班子,而且把心思放到村级经济发展上。二是村“两委”班子工作不够规范,有的不能开展正常的组织活动,不能严格执行“三会一课”等制度,“三重一大”问题随便拍板决定,结果造成很大损失,引起了普通党员和群众的强烈反感;有的基层党组织基本上处于瘫痪的状态,党员会议不开。如果这些工作抓不好的话,创造力、战斗力、凝聚力都是表面化。三是农村基层干部队伍的作风不够扎实,廉洁自律的要求还不够高,有的群众观念比较淡薄,存在“两头在外”,就是忙于在外应酬......

本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201606/371960.asp

第4篇:企业基层党建工作调研报告

进入新世纪,我们党面临的环境、形势和任务正在发生深刻而复杂的变化。面对国际国内发生的大转折、大变革带来的历史性机遇和挑战,我们党肩负着继续推进现代化建设,完成祖国统一,维护世界和平推进发展的历史重任,而党的建设是实现三大任务的根本保证。企业基层党组织是党的细胞,是企业党组织全部工作和战斗力的基础,加强和改进党的基层组织建设,要按照“三个代表”要求,以科学发展观为指导,为党的中心任

务服务,用改革的精神研究新情况新问题,改进工作方法、工作作风和活动方式,把加强党的建设和建立现代企业制度统一起来抓,这是增强企业活力,创建有中国特色社会主义的重要保障。深化国有企业改革,必须加强国有企业的基层党建工作。科学发展观为加强和改进国有企业党的建设工作指明了方向。深刻领会科学发展观的精神,增强对国有企业党建工作的紧迫感,突出国有企业党建工作的重点,抓住关键,选好切入点,打好基础;深化发展,从国有企业改革的特点和实际出发,研究新情况,提出新思路,探索新机制,是开创国有企业党建工作的新局面的根本要求。

国有企业的基层党组织,特别是企业基层党支部在推进企业改革、促进企业发展、维护企业内部稳定、加强职工队伍建设、推动企业的物质文明建设和精神文明精神建设,全面完成党的各项任务等工作中发挥了重要作用。当前全国上下正在深入学习,我们要“以科学发展观为统领,落实以人为本、全面协调可持续发展的新要求,全力推进国企基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使基层组织建设符合科学发展观的要求,实现基层党组织工作跨越式发展。积极探索现代企业制度下加强改进国有企业基层党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法,努力使党建工作体现时代性,把握规律性,富于创造性,为国有企业又好又快发展提供了有力的政治保证和组织保障。

一、加强学习,抓住机遇加快发展是国有企业的第一要务

科学发展观的第一要义是发展。国有企业是中国共产党执政的经济基础,这就决定了国有企业存在的价值在于不断发展,为社会主义建设发展提供坚强的经济支撑。

坚持以科学发展观为主要内容的理论学习,探索又好又快发展的新思路。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。贯彻落实科学发展观,需要相应的理论水平、知识水平和工作能力,必须坚持用党的最新理论成果武装省属企业党员干部头脑,使理论成果及时向工作能力转化。采取专项学习、专家辅导、专题培训、外出参观、交流体会等多种方式,开展了以党的创新理论为主要内容的系列学习活动,通过对现代经济知识、现代科技知识、现代企业管理、和谐文化等知识的学习把握,省属企业领导班子眼界得到提升,思维得到拓展,观念得到转变。基本形成了新理论引领新思想,新思想产生新思维,新思维催生新理念,新理念带来新思路,新思路推动新发展的良好局面...... 本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201609/261061.asp

第5篇:基层党建考核和党员教育管理调研报告

党员教育管理是基层党建工作的重要内容,考核是加强这一工作的有效手段。不断改进和探索基层党建工作考核方式方法是新时期加强党建工作的必然要求。为此,我们根据系统实际情况,按照“综合性、可比性、群众性”的要求,积极探索并不断完善基层党建工作考核方式方法,把定性与定量、定期与日常考核相结合,加大考核力度,以更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,更好地服务于经济发展。

一、我局基层党组织和党员的基本情况

近年来,我局紧紧围绕县委、县政府“工业立县,三产兴县,科教强县,环境优先”发展战略,高举“三产兴县,商贸当先”发展大旗,不断开拓创新,在商贸发展、行业管理、党的建设等方面均取得了明显成效。我局系统销售收入将突破10亿元大关,上交税收突破400万元。随着我县社会服务事业的不断发展,商贸业必将迎来新的发展,并在发展中有效地承接新的任务。在党的建设方面,我局紧紧围绕中心工作,不断改进工作方式方法,紧跟发展步伐,从夯实基础入手,不断强化党的组织建设、制度建设和作风建设,党建工作取得新进展。目前,我局现有基层党支部18个,党员近280名。近年来随着企业产权制度改革和商贸行业的新发展,我局党建工作呈现以下特点: 一是党组织中企业性质构成情况复杂。在现有的18个党支部中,涉及机关支部的有3个,公有企业党支部10个,股份制企业党支部2个,民营企业党支部3个。由于企业

经济成份的不同,必然对企业的整个发展有着不同的要求和侧重点,这就对所在支部的工作,乃至对我局党委如何开展党建工作提出了新的课题。

二是党员分布面广。在近280名党员中,在岗党员只近百名,离退休党员一百余名,其余均为下岗失业党员。而在系统所有党员中,属非公企业的党员近60名,其余为机关及公有企业支部的党员。

近年来随着企业产权制度改革的不断深入,企业性质发生了较大变化,原有的支部考核方式和党员教育管理面临着新情况和新任务的考验;广大党员受到利益调整与分配的影响,加之在改革中身份的变化,思想上出现了一定的波动。这些问题主要体现在以下几个方面:

一是原有的支部考核管理模式不能适应新形势下的工作要求。在企业所有制结构发生转变之后,支部在所处企业中的地位也相应地发生了变化,大部分企业都是重经济发展,支部组织建设得不到相应重视和发展,组织活动的开展也难以正常,党组织战斗堡垒作用得不到发挥,不能有效服务经济发展。

二是对党员的教育管理难度加大。在企业改制中由于大部分党员职工分流下岗,导致失业下岗党员面临着再就业选择、生活困难等问题,因而对党组织的抵触情绪较大,支部正常活动受到影响;而在岗党员中,尤其是非公企业党员,因受利益分配的影响,对参加党组织活动积极性不高,学习热情也不高,组织活动参与率下降。

三是基层党支部支委成员大多属兼职,精力有所分散,抓经济工作多,抓党建工作少,对支部建设工作责任心有所松懈,有应付工作的现象,无法充当好基层组织活动“领头雁”角色。

针对存在的问题,我局党委就“强化基层党组织建设,探索考核方法和党员教育管理模式,促进基层党组织和党员更好地围绕中心服务发展”进行了多次研讨,对不同类型的党组织作用的发挥提出了不同的要求,同时也对处于不同经济成份企业的党员进行分类教育管理达成了共识......

本文来自:Article/zhongjibaogao/dybg/201609/260128.asp

第6篇:民政局基层党建工作调研报告

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基矗在体制转轨和社会转型的新的历史条件下,针对一系列新情况、新问题,如何搞好城市基层党建工作,是摆在各级党委面前的一个新的重大课题。本文拟从社区化的角度对这一课题做一些尝试性思考:

一、城市基层党建社区化是形势发展的必然要求

改革开放以来,我国的社会主义现代化建设事业取得了巨大成就,同时整个经济生活、政治生活和社会生活也发生了并将继续发生着深刻而复杂的变化。这些变化反映到城市基层党建工作中来,无不迫切要求城市基层党建走社区化之路。

首先,从经济领域看,随着产业结构的调整,企业的设立、破产、兼并、重组加快,党员跨企业、跨行业、跨所有制流动加快,下岗、失业和从事个体私营经济的无单位归属党员增多;随着所有制结构的调整,“三资”企业、私营企业大量涌现,使党的基层组织建设在管理跨度和覆盖面上出现“空白点”;随着企业制度改革和独立于企业之外的社会保障体系的建立,占党员总数比例相当高的退休党员也与原单位脱离了关系;随着产业结构的调整,就业结构发生了很大的变化,大量的流动人口涌入城市,这其中的党员长期处于无人管理的状态。这些变化使计划经济时期以系统和单位为主要依托和载体的基层党建工作难以适应市场经济体制的要求。但如果从另一个角度看,无论是无单位归属党员、非公有制企业中的党员还是离退休党员,都必然要生活在某一个社区,按照社区化的思路来重新调整基层党组织的设置方式,不但能有效地将上述的“体制外”党员纳入党员管理和教育渠道,而且如果每个城市社区都建立和完善了党组织,也就实现

2016年党委书记抓基层党建工作述职报告
2016基层党组织建设情况汇报 第四篇

2016年党委书记抓基层

党建工作述职报告

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2016年,市公司党委在省公司党组的正确领导下,不断加强思想建设、组织建设和作风建设,提高党建水平,为**电务改革与发展增添了动力,有力保证了企业年度主要目标的顺利实现。下面,按照省公司党组关于基层党组织书记抓党建工作述职的要求,我就2016年市公司党建工作作如下述职,请各位党员和职工代表评议。

一、抓好理论学习,进一步提高党员干部的政治理论水平

(一)带领党员、干部加强政治理论学习。党委始终把思想建设放在党的建设首位,以党的理论宣贯和学习指导实践工作,开展了多种形式的教育活动。一是加强思想政治理论学习。坚持党委中心组学习制度,结合政治和经济发展上的重点,明确学习重点,制订了年度学习计划,要求党群部门组织学习活动,全年组织中心组学习12次。各支部也开展了学习活动。邀请党校教授为领导班子、中层干部授课,组织交流活动,就学习党的群众路线教育实践活动和党的十八届四中全会精神,职能部室、专业、区分局等部门负责人分别作了发言,谈了依法治企、作风建设等方面的认识和体会。 (二)抓好党员、干部业余时间学习。党员、干部不仅利用上班时间学,“八小时”以外的理论学习也是必要的。2016年,公司党委下发了《关于开展电力职工读书活动和“书香飘进电力来”职工读书月活动的通知》,明确了《改革热点面对面》、《改革是中国最大的红利》、《科学发展主题案例》等10本推荐书目。建立了电力职工电子书屋,搭建员工网上学习平台。购买100册《习近平总书记系列重要讲话读本》,分发到各党支部,组织全体党员认真学习。

(三)严格要求自己坚持理论学习。作为公司党委书记,我严格要求自己,让下属学习的,首先自己带头学,不必要的应酬尽量不去,抽出更多的时间学习,不断完善自我,进一步提升把握全局和方向的能力,提高理论指导实践的能力。2016年,我参加了省电力公司组织的“学习习总书记一系列重要讲话精神”远程学习,参加了集团公司组织的“企业文化专题培训”,参加了市委组织部组织的“企业经理人高端讲坛”。

(四)健全学习机制,推进学习型党组织建设。为保证学习型党组织建设取得实际成效,2016年,公司党委出台了《***电力公司员工学习积分管理办法》,完善了《***电力公司员工职业生活培养计划》《***电力公司员工素质提升实施意见》等机制,并将员工学习培训纳入各单位领导班子绩效考核。设立培训经费,专款专用。

二、以组织建设为重点,提升基层党组织凝聚力和战斗力

一是加强班子建设,突出党委在转型发展中的核心作用。班子成员从我开始,加强自身修养,从严要求自己,坚持以身作则。带头深入基层、深入群众,大兴调查研究之风,努力提高决策水平和经营管理水平。坚持职代会述职评议制度,倾听职工和会员代表意见建议。坚持民主集中制,严格落实“三重一大”制度。

二是加强支部建设,突出战斗堡垒作用。结合市公司实际,对原有党支部进行调整,重新设臵10个党支部,按程序选举产生了支委成员及支部书记。开展了支部“达标创优”活动,整顿软弱涣散党支部。紧密联系企业重点工作,建立了党支部标准化建设测评体系,

2016上半年党建工作情况开展访惠聚工作汇报
2016基层党组织建设情况汇报 第五篇

昌建社区上半年党建落实开展“访惠聚”工作汇报 (2016年5月9日)

今年以来,为扎实推进党的基层组织建设、作风建设、“四化”建设工作深入有序开展,推进社区各项工作再上新台阶。社区重点采取“三强化三提升”扎实推动党建工作各项任务,确保工作实效。现将上半年党建落实情况、“访惠聚”工作开展情况作如下汇报:

【2016基层党组织建设情况汇报】

一、强化党建工作,提升党建工作水平

(一)社区基层组织建设动员会召开后,社区班子成员及时召开会议,研究部署启动此项工作。一是于1月25日召开了社区党员干部基层组织建设活动动员大会。二是制定了《“三型一有”党组织活动方案》,三型,即学习型、服务型、创新型;一有,即社区有形象,着力打造社区党组织工作满意度。三是强化整改,切实按基层组织建设工作安排,充分征求党员、群众的意见,广泛地开展交心谈心活动,并对征求到的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析,针对存在的问题,及时进行了整改完善召开了别开生面的民主生活会。

(二)认真做好党组织组建、党员发展和党费收缴工作。按照社区今年发展党员的目标任务要求,社区党委对辖区各非公企业、新社会组织进行了认真调查摸底,统计出潜伏党员12名,有组织活动的6名,计划下半年成立联合党支部1个,截止目前,社区党委组建网格支部7个,由活动阵地4个,待协调的3个,现有直管党员123名,其中离退休党员32名,学生党员 28人,下岗失业党员46人,在职党员7名,女党员53名,拟定今年再发展党员1名,转正1名。同时及时进行了新标准党费测算收缴。

(三)切实加强结对共建主题活动建设。年初与辖区5个单位签订了共建协议书,于单位党组书记进行了党建联建资源共享的座谈,分别根据各单位的不同情况制定了共性和个性联建部分。目前根据共建协议,开展慰问帮扶、志愿服务、捐款救助、免费体检等活动12次。

(四) 开展“党员进社区,职员服务在社区”活动。按照“六有”目标,对党员进驻社区进行分类、分时间进行选岗,并建立了台账,结合社区实际情况提升服务型党组织。【2016基层党组织建设情况汇报】

(五)利用远程教育平台,每月组织党员开展2次观看电教片,提高党员群众及社区工作者的政治素养,提高党员的先进性。公开远程教育课程,组建居民兴趣小组利用远程教育平台学习下棋、广场舞、手工编织课程。

(六)依托联席会基础,推进大党建堡垒

上半年召开了2次党建联席会议;主要对红十字会博爱家园项目中期评估,“创建文明城市如何做贡献”为主题会议纪要进行开展活动。

二、强化作风建设,提升机关工作效率

(一)完善相关管理制度,提高干部工作效率。一是制定了《干部绩效考核制度》、《执行主任评比奖惩制度>>和《干部作风整顿整改方案》,深化作风建设,重点解决干部庸、懒、散、软、慢、弱问题,二是开展了”岗位职责培训”和”干部履职讲评”活动,着力整治干部作风方面存在不作为、慢作为的突出问题。倡导“十不作风” 积极推行“零距离”、“零积压”和“零投诉”的“三零”为居民服务方式,定期不定期组织开展政治业务抽考等方式,引导工作人员讲

正气、树新风、懂政策。三是强化纪律管理,严格贯彻执行效能作风“四要十不准”规定,实行社区督察组不定时拍照查岗等措施提升服务居民工作效率。

(二)深化窗口服务管理,提高便民利民服务质量。以文明创城为契机,践行我为人人的服务理念。要求工作人员人人争先进,事事做模范,时时当榜样,开展“规范、高效、热情、周到”的服务,积极推行“四声”、“四心”等服务理念,着力营造抓落实、求突破、树服务品牌的良好氛围。截止目前,社会效应反响良好,服务质量零投诉。

三、强化服务居民,提升居民幸福指数。

上半年开展安全应急检查7次,发现问题5处,灭火器过期事件2起,网吧吸烟整顿1起,电线老化2起;开展4050一金补贴 人,养老金认证 人,办理保险 人,审计单位 家;新生儿出生 人,对流动人口孕环检8人,办理老年证 人,为2位残疾人申领了轮椅,申报解困户 人,新增低保户 人。

三、社区特色党建活动开展有声有色

(一)开展“去极端化”教育,落实“三位一体”,强化维稳措施。带领“访惠聚”工作组成员开展“去极端化”主题实践活动。让“访惠聚”工作组成员和社区干部“一对一”结对子开展工作。开展“去极端化”宣传教育活动,组织各族群众召开“去极端化”座谈讨论会,开展各类慰问活动。有效落实区党组织“三位一体”工作机制和“369”工作机制。按照日研判、周汇总的具体要求,第三批“访惠聚”工作组成员进驻后,积极走访,了解掌握了辖区基本情况。按照社区党委统一安排,以“四化”建设为抓手,参与了维稳值班、网

格巡逻排查等各项专项行动。认真做好流动人口和出租房屋“两个摸排”工作;对社区5名在册吸毒人员实行了跟踪帮教。与5名吸毒人员签订了《社区戒毒、社区康复协议书》;开展平安建设宣传,开展楼栋长、信息员座谈会及面对面宣传1次;在走访过程中,宣传了十八届三中全会及法制基本知识。按照“四类管理法”的要求,对社区1名涉稳重点人员做到了每日见面稳控,对重点户做到每周走访,对社区5名在册吸毒人员实行了跟踪帮教,对社区1名缠访人员开展稳控及思想帮扶工作。

(二)在春节前,社区开展“我的新年心愿”活动。通过小小的卡片,送去美好的祝愿,同时开展去敬老院志愿者活动、慰问贫困户、老党员20户。3月与帮扶单位签订帮扶协议书,承诺单位社区双奉献,身体力行为居民服务,向社会传递着一份份正能量。

(三)3月15日以公民道德建设月及创建文明城市为依托,社区举办了“让城市多一份文明、让百姓多一份满意”大型系列活动,让居民了解社区各项惠民政策,通过知识答题知道创文明城市的基本知识。

(四)开展“志愿在行动,点餐式品尝”活动。精细化提升志愿者活动,进一步以“红马甲”中队为首的5支小分队常态化的开展活动。辖区老旧小区特点,贫困群体多,开展了“爱心意愿捐”;免费心理治疗;免费上门义诊;环保地球清理垃圾死角;为孤寡、空巢老人免费理发、按摩、修鞋等;3月份公民道德建设月“日间照料站”的志愿者们为社区10户孤寡老人送去亲手做的爱心午餐,活动得到了居民赞扬。2016年昌建社区被评为“全国百强最美志愿服务社区”,昌建志愿服务队励志打造为我社区个性化服务品牌

(五)开展“奉献创城,为创城做贡献”倡议主题活动。2016年昌吉市创建全国文明城市,社区多次开展文明城市创建推进会,脏乱差现象比较严重,牛皮癣整治形成难点,社区开展了向广大居民、小区物业、辖区单位提出倡议书,活动开展后成果明显,小区的环境慢慢改善起来,市民素质教育慢慢有所提升。

(六)开展“两学一做”学习提升“四个日”活动成效。扎实开展“两学一做”学习教育,坚持灌输与引导相结合的原则,以办事处党校为中心,社区活动室为依托,采取多种形式有计划开展对党员干部进行学习。以社区“四个日”活动的开展,监督党员学习成果,在每周一天“居民议事日”中通报工作情况、倾听群众呼声、商议社区事务、征求居民群众意见建议,群策群力。

四、以党建引领“访惠聚”,不断推进各项工作的精细化

(一)、切实加强自身建设,推进“五好”党组织建设

工作组入驻社区后主动作为,第一时间和社区成立联合党支部,步调一致,主动配合社区开展工作,当好参谋助手,同考勤、同学习、同备勤、同活动、同管理,与社区干部互帮互助互学,形成一盘棋、一家人、一个目标的工作机制。3月份与社区两委班子共同梳理工作思路,明确工作重点,制定了社区2016年工作计划。把工作重点分为“访民调研、解难惠民和全面实施”三个步骤和“访民情、抓维稳、强自身、惠民生、大宣教、促就业”六个主题月实施,并将工作人员联系方式及工作计划、所包单位、楼栋予以公开,接受群众监督。积极建立健全各类工作台账,对调查情况及时登记,已设立《大事记》、《困难人群登记》、《民生问题登记》、《信访问题登记》、《民生事项落实》等5本台账,共建干群联心桥。自

2016基层党建工作汇报材料
2016基层党组织建设情况汇报 第六篇

范文一:基层党建工作汇报材料

20XX年,XXXX社区党委着重围绕区委党建工作总体目标任务,认真学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神及习总书记重要指示精神,紧密团结带领依靠于广大党员,加快推进服务型党组织基础工作建设,并有力地推动了各项基础任务的落实,有效提升了社区党建工作水平。根据街道党工委关于开展20XX年社区党委书记抓基层党建工作述职评议考核的通知要求,现作如下述职报告:

一、20XX年履职情况

(一)落实主体责任,形成书记带头示范效应。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,党委书记要在其位、谋其政,履行好第一责任人职责。今年以来,我党委坚持落实主体责任,形成党委书记带头上率下行的作用效应。一是履行社区党建“一把手”职责,重要问题及时查摆,重大任务及时部署,重点工作及时督促办理。二是切实履行职责,按照分工抓好各项工作落实,确保社区党建工作落到实处。三是尽责、尽力、尽心解决重点难点问题,对社区工作难题,直接过问、及时妥善处理。

(二)党组织基本概况:

XXXX社区党委下辖三个支部,计党员141人,其中男86人,女55人;60周岁以上108人,占76、5%,60周岁以下33人,占23、5%;70后19人,占整个党员人数的13、4%,大专文化以上46人,占32、6%。流动党员3人;失联2人;非公制企业党员10人;来社区报到的在职党员42人;结对共建党组织5个;全年发展党员2人;确定发展对象1人;递交入党申请书参加党训班学习1人。

亮点:党员云伟工作室(义务修伞及日用小家电)

王云伟同志曾连续三次被推荐为市好人榜候选人。

“五老”网吧监督员。

该团队曾作为钟楼区代表市到外城市进行实地示范。

(三)坚持以民为本,强化社区服务型党组织建设。

党的十八大提出“加强基层服务型党组织建设”的新要求。今年以来,社区党组织全力提高服务广大居民群众的工作水平。一是拓宽“服务型”内涵外延,优化调整社区党员干部的能力素质、社区党建活动载体,坚持服务发展、服务党员、服务群众,保持服务型社区党组织建设的正确方向。二是构建开放性服务体系,积极推动服务内容、服务对象、服务载体的开放,服务内容向帮助失业人员就业、扶持下岗党员、大学生党员创业等领域拓展,服务对象向困难群众、普通党员等延伸,服务载体向信息化平台转变。三是实施社工绩效考核,将群众满意度作为重要考核指标,突出考核服务群众的具体成效,重点考核保障群众合法权益、维护社会和谐稳定、为群众兴办实事等情况,深入基层了解群众真实感受,真正将评判权交给基层群众。

(四)强化队伍建设,加强党员发展教育管理。

全面推行党员发展管理“5+1+4”制度,完善党员发展管理工作机制,促进党员作用发挥。一是切实加强党员的日常教育管理工作,严格执行“三会一课”制度,着力从参与日常学习、参加党组织生活会、民主评议、按时缴纳党费、参与社区管理等方面对社区党员进行规范化管理。二是全面推行党务公开,定期向党内外公布党内重要事务,如党组织工作计划、党组织结对共建、党员参与党内活动、缴纳党费等履行义务情况,党员结对帮扶等发挥作用情况,党员发展公示、积极分子培养、党员民主评议结果等情况,确保党员的知情权、监督权。三是严格执行民主集中制,加强对民主集中制的理论修养,带头增强贯彻执行的自觉性,明确工作责任制,着力提高党委班子交流沟通、合作共事的能力,确保党员履行应尽的责任和义务,确保工作计划性和决策科学性。

二、存在问题及薄弱环节

(一)社区党员干部队伍年龄老化。

我社区党员队伍年龄老化、结构不优、活力不足,退休党员较多,虽然党员义务工作踏实认真,能吃苦,有奉献精神,但受到文化水平和知识结构所限,缺乏比较扎实的党建工作理论基础,积极性高创新少,不容易出亮点、典型少,致使社区党建工作停留在一般化、常规性工作上,满足不了党员和群众日益提高的需要。能力素质与形势任务不相适应的状况未得到根本改变。有待于进一步调整、优化结构挖掘典型事例,典型人物,打造极具亮点、特色的党组织服务品牌。

(二)学习指导实践效果不明显。

各项学习制度落实的质量不够高,社区党员文化层次参差不齐,大多数是上了年纪的退休党员,在学习上众口难调,一定程度上影响了学习效果。对党的理论武装头脑的认识还不足,存在学用主义,与工作关系密切的多学,关系不大的少学。部分同志认为党的创新理论离自己较远,学与不学一样,学深学浅一样,导致在学习中,班子成员虽然人到了,课听了,但仅满足于学习一般观点,与社区工作结合得不够紧密,缺少新思路、新办法、新举措。对转进组织关系的大学生党员关心不多,认为刚毕业的大学生党员工作较忙,只要按时交纳了党费,参不参加组织生活就不够重视,跟进教育意识还不足。

(三)深入调查研究缺乏方式方法。

对社区重点工作调查研究的方式方法有所欠缺,持之以恒抓落实做得不到位,督查缺失。如:在对企业进行调查摸底服务及协税护税的过程中,虽对一些企业进行了走访,但由于面大量大而人手欠缺,难免存有畏难情绪,还未更深入、更细致,第一手资料信息未全部掌握,导致此项工作进展较慢。

(四)投入人财物保障不够有力

党建经费投入少,专职党务工作者配备缺失,保障力度不大,制约着党建工作的提速发展,从而导致基层党建的工作薄弱环节状况没有得到根本彻底改观。

三、20XX年工作打算

(一)进一步增强社区党员干部法治思维。

党的十八届四中全会明确要求加强法治工作队伍建设,提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。这是我国依法治国方略理念的具体体现,这就要求广大党员领导干部要善于运用法治思维和法治方式推动改革发展,破解社会治理难题,提高社会治理创新水平。作为社区党组织,更要做好学法、懂法、守法、用法的表率,把加强党员干部法治思维和法治理念的培养作为党建工作、党员教育的重要内容,使社区党员干部将法治升华为内在信仰,固化为行为方式,自觉养成在法治轨道上和纪律约束下开展工作的思维方式和行为习惯。牢固树立党章意识,加强党章学习,严格执行党规党纪,大力加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查,坚决拥护党章权威。

(二)进一步加强社区服务型党组织建设。

继续深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动,建立健全方式灵活、手段多样、功能多元化的服务体系,不断创新工作方法、创新服务方式,为社区居民群众生产、工作、生活提供满意周到的服务。一是广泛宣传党的十八届四中全会精神,解读好党的路线、方针、政策,运用互联网技术、现代传媒了解舆情,借助短信、QQ群、微博等媒介,倾听群众呼声,回应群众关切;二是定期组织党员与困难党员、居民结对帮扶,帮助失业下岗居民及“两劳”人员解决就业和生活上的实际问题,开展好党员志愿者服务活动;三是发挥党组织“5D工作法”与“四会制度”优势作用,遇有重大事项及重大决策,充分听取居民代表大会代表、党员代表意见建议,把充分发扬民主决策真正落到实处;四是掌握矛盾焦点,理清思路,尽最大力量解决居民群众反响大、诉求多的问题,完善预警预防、调处机制,把容易激化的矛盾焦点及时处理在萌芽状态,确保社区稳定、和谐。

(三)进一步构建社区党建工作机制。

推进社区党建上新水平,构建更加有效、更加科学的党建工作机制,以社区党建机制创新为引领,推进社区治理体系和治理能力现代化。一是健全完善社区居民自治机制,形成以社区党组织为核心、各方共同参与的社区治理格局,推进社区治理法治化;二是完善社区两委班子成员议事协调机制,推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法,保证社区事务公开、公正;三是着力健全社区网格治理体系,以网格为基本单元开展综合治理和服务群众工作,做到“小事不出网格,大事不出社区”。

(四)进一步提升社区骨干队伍素质。

加强社区党建工作,社区骨干队伍建设是根本、是关键。

一是完善党员学习日制度,每月传达学习党的方针、政策及重大指示精神,每半年开展一次民主测评及年终总结表彰工作,对不同层面、不同文化层次的党员制订学习汇报制度,及时了解流动党员、退休党员、在职党员的思想状况、工作情况。

二是采取不同的方式,对社区各类党员进行教育管理,针对退休党员,主要从政治、思想、生活上关心,依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理;针对在职党员,从实际出发,因人制宜,发挥其职业特长,让其在参与社区建设中发挥先锋模范作用,逐步完善在职党员登记制度,党员志愿者制度等,实现在职党员单位和社区的双重管理;针对下岗流动党员,采取直管、代管、协管、联系等方法把他们纳入党组织的有效管理范围,努力改变党员管理中的断层现象。

三是坚持党员民主生活制度,定期召开党内外群众座谈会,建立对党员的监督机制,宣传先进典型、坚持先进性标准,树立良好的党员干部形象。

四是严守党的政治纪律,组织广大党员干部认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,不断增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识,在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。

范文二:基层党建工作汇报材料

xx街道党工委下辖76个基层党组织,包括39个村(居)、28个非公企业、9个办直单位;设立了基层社区党委5个(石码头、军垦路、建设街、大洪小区、船厂)、非公企业党委1个(富迪),社区党总支4个(好义街、复州花园、沔阳路、小南)、非公企业党总支1个(恒迪)、办直单位党总支1个(干河学区);全办现有128个党支部,党员3827人。

一、履行基层党建工作主体责任情况

(一)形成共识抓党建。

形成共识,必须破除“四论”。一是发展压倒一切论。以发展是硬道理为借口挤压抓党建的精力、物力和注意力。二是得不偿失论。抓党建是项系统工程,要慢活细磨,十年树木,百年树人,似乎吃力不讨好,是为潜绩。但招来了一个项目,几万个平方的厂房一建起来,吹糠见米,是为“显绩”,所以自觉不自觉的急功近利起来。三是硬件至上论。上级年度考核党建工作权重占比不是很高,考核结果悬殊不是很大,常常是以一时的硬件的投入和阵地建设来体现重视程度。四是明哲保身论。抓党建,首要的是正人先正己。正己,只有做到无私,才能无畏。若正人,就要有敢于同歪风邪气做斗争的革命勇气和意志。有些不公平的事涉及到往届的决策,当不当“搅屎棍”而挑起来臭,对主职负责人的品格智慧和气魄来讲,都是巨大的考验。

形成共识,必须牢固树立抓党建就是践行党的宗旨的理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,抓党建就是要团结带领广大党员干部听党的话,跟党走,正党风,淳民风,为人民谋幸福,为党旗添光彩。一个人的力量是微不足道的,好比一朵浪花,但无数的浪花汇聚在一起就成为惊涛拍岸的大海。作为主职干部,心里必须始终装着党建,紧扣一个“建”字,在“建”字上下真功夫、细功夫、苦功夫,才能练就“汇聚”无数浪花的硬功夫,更好地践行党的宗旨。

(二)制定目标抓党建。我们从总体目标任务、具体目标任务、个体目标任务等三个方面全面制定党建工作目标。围绕总体目标任务,制定了全办2016年组织工作要点;具体目标任务,量化分解到每一个村(居)等基层党组织,并签订党建工作责任状;个体目标任务则按照领导班子成员分工不同的实际,分解出的不同的目标和要求,根据不同的岗位职责确定。

(三)明确职责抓党建。一是党工委明确下文,要求各级党组织负责人为党建工作的第一责人。二是层层签订党建工作责任状,并实行责任连带追究制。三是对党建工作一票否决。党建年度考核达不到70分的,一票否决。四是党建工作直接与工资奖金挂钩,若党建工作一票否决的,取消干部的绩效工资。

(四)健全制度抓党建。一是建立党建工作专题会议制度。坚持每月召开一次例会,专题研究和部署党建工作,了解掌握责任制与考核管理运行情况,分析解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立督促检查和情况通报制度。通过派专班定期巡回督查等多种形式,加强对基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作落实情况的督促检查并及时进行通报,对党建工作不得力的及时提醒或诫勉谈话,对考核评议不称职、提醒告诫无效的,及时进行组织调整。三是建立机关干部联系点制度。建立街道党工委成员和机关干部联系点制度,要求党工委成员和机关干部争当“六员”(民意调研员、政策宣讲员、纠纷调解员、致富引导员、制度督导员、党建指导员),经常深入联系点指导工作,发现和解决实际问题,总结和推广工作经验,不断完善党建工作责任制及考核管理办法。

(五)强化考核抓党建。一是党建督导专班按照每月具体工作安排,加强日常工作督办,既看工作完成进度,又看工作创新的手段与力度,以及取得的实际效果。二是每半年开展一次党组织书记党建工作述职,重点就“想了什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议,并进行民主评议;三是年终综合考评,形成一个把日常督办、半年述职、测评考核等结合起来的综合性党建工作责任体系。

实践证明,抓住了党建工作这个牛鼻子,一花引来万花香。今年1-11月份,全办信访案件91人次,调解满意率92、3%;国地两税剔除拜尔历史性补税因素,总额达到5亿元,同比净增5230万元,改善民生方面,真金白银累计投资近2000万元;积极参与创卫创城活动,老街居民拍手称好送锦旗;加强后进村整顿,狠抓王老村新农村示范点建设,投资400万元为十五垸的群众开辟了一条汉江至老318国道通道,群众反响很好。

二、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况

我们根据查摆剖析的基层党建突出问题,主动把自己摆进去、融进去,紧扣时间节点,列出整改落实清单,实行销号式管理,结合常规工作检查,以及包村干部参加村(居)月例会的形式,督促基层党组织整改落实工作。

问题1:农村党员队伍和领导班子青黄不接、后继乏人。

措施与成效:组织好村“两委”换届,选好村党组织带头人,因地制宜、分类指导,选优配强基层干部队伍。对于矛盾突出的杂八、中岭、熊湾等村,从机关干部中下派书记驻村,组织、参加换届选举,下派的彭文刚(杂八)、贺德元(中岭)、刘坤(熊湾)等三名机关干部顺利当选;对于需要进行人员调整的八湾、小林、袁市等村,党工委提前介入,选好人选准人,赵军建(八湾)、赵长姑(小林)、王显新(袁市)等三名同志顺利当选,党支部书记成功调整。

截止11月底,村“两委”换届顺利完成,选优配强了村“两委”班子,成员88人,平均52岁,对比上年减少4岁,高中以上文化程度65人,占比达到74%,提高了6个百分点。

问题2:基层干部作风不实、纪律不严。

措施与成效:一是开展了“庸懒散奢和软弱涣散”问题和“侵害群众利益”等问题的专项整治,通报批评了迟到早退、缺岗脱位的党员干部17余人次,无人值班的村(居)单位2个,清理停发了5名不在岗机关工作人员工资,率先在全市乡镇中处理了15例村干部违法违纪行为,狠刹了基层干部“请酒风”,干部作风得到明显改进,服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。二是制发抽查工作实绩台账。我们每月为工作人员收发工作台账,要求干部每日作工作笔记,在例会上随机点名,向全体机关干部汇报个人本周工作情况。三是印发了《机关干部日常行为管理办法》,将其纳入年度考核和评优晋职考量范畴。

问题3:非公企业党建活力不足。

措施与成效:(1)配齐配强领导班子和党务工作者队伍。一方面采取内选、外派等方式,将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进组织班子,实行“双向进入、交叉任职”,比如恒迪建材市场我们就将商会会长郭艳平同志发展为党员,然后选入恒迪市场党总支担任书记,并适时调整了3名总支成员;另一方面,选派经委办公室人员等16名机关干部担任非公企业党组织党建指导员,深入企业实地指导党建工作。(2)抓好党务工作者教育培训。4月29日,组织28名非公企业党建工作负责人参加由市组织的培训班,进一步提高了非公企业党务工作者的素质和能力。(3)加大发展党员力度。加大力度培养非公企业入党积极分子,启发、引导一些有威信、有觉悟的骨干职工,特别是企业主向党组织靠拢,不断壮大非公企业党员队伍。今年,我办共发展非公企业党员8人,将近25%(全办为35人),其中2人是企业负责人。非公企业党组织班子更加健全,战斗力明显提升,市委组织部先后两次在我办召开全市非公企业党建工作现场会。

三、整顿软弱涣散基层党组织情况

今年以来,我们将“扶软、治散、整乱”作为切入点,建立“组织部门牵头,相关科室配合,街道班子主抓,驻村工作组负责,村级组织落实,村民代表监督,人民群众参与”的工作机制,着力解决“班子战斗力不强”、“干部不作为”等问题。

1、以村“两委”换届为契机,加强村级班子建设。今年11月份底,共调整主职干部9人,副职干部5人,一时没有合适人选的,下派机关干部3人。

2、全面纯洁党员队伍。今年6月,严把发展党员人口关,预备党员除名5人,受到党纪处分10人。中岭、杂八两村一时选不出村书记,由村主任负责,但在今年发展党员中,没有对其两人突击入党。同时,对出现苗头性问题的小南等10个村(居)党组织负责人,进行了诫勉谈话。

3、广泛深入开展党的群众路线教育实践活动,群众幸福感明显增强。一是去年创园以来,对城区社区累计投入2000万元,彻底解决了“脏、乱、差”、“行路难”的问题。二是开门纳谏320条意见,其中,为基层办实事的22条,照单全收,落实率达100%,为基层排了忧,解了难。三是推进服务代办制。目前,全办网格化管理覆盖率达100%。我们要求,只要能为老百姓代办的事项,必须做到“群众动嘴,干部跑腿”。四是强化“三资”管理,全面推行会审、预决算、竞标、包干、督查等五项制度,把财管死。今年以来,纪工委信访件15起,同比下降50%。五是高度重视信访工作,闻“风”而动,群众的情绪得到及时疏导。今年以来共拆迁210户,没有产生负面影响。

四、基层党建工作投入保障情况

从实际情况出发,在稳中有升的基础上,适度地增加党建工作经费预算,纳入财政统筹管理,对经费紧张的党组织进行资金倾斜,保障基层党建工作正常开展。

1、大幅提高村居干部报酬待遇。

出台了《村(居)干部工资报酬考核办法》,将全办村级主职干部工资纳入财政预算,人平1、5万元,相当于为每村新增转移支付1、5万元。对居委会所有成员的工资、医保、社保,全部纳入财政预算,人平1、6万元。下阶段,我们拟定对村主职干部的养老保险纳入城镇职工范畴,尽量做到工作职业化。

2、不断加大党建投入。

一是筹资1042万元,新建了6个阵地:①德政园100万元;②复州花园152万元;③船厂社区100万元,正在建;④大洪、沔阳路和大洪小区等三个社区综合办公楼2500米(含居家养老)600万元;⑤王老村100万元,正在建设。

二是对城区好义街等10个老社区的党建经费实报实销,另对每个社区单列2万元的工作经费,杜绝盖章收钱的不良现象。

三是对村级的党建经费同意列支入账。对市级确定的示范点,如许坝村支部阵地250万元的建设,全部由办级财政列支入账。

四是对困难党员的补助,由过去每年人平200元增至500元。对个别特困难的,从住宅改造、扶贫等方面予以了点对点的倾斜照顾,不断增强党的向心力。

下阶段,我们将紧扣“为民、务实、清廉”这一主线,在领头雁工程利民富民工程、先锋模范作用工程和制度建设等方面再加力度,不断创新,狠抓落实,为全办的经济社会发展提供坚强的组织保障,保一方平安,兴一方经济,为打造仙桃升级版的奋斗目标再添新功。

范文三:基层党建工作汇报材料

一年来,在县委的坚强领导下,结合党的群众路线教育实践活动,本人认真落实党建第一责任人职责,扎实推进基层党建工作,党员整体素质进一步增强,党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高,具体工作汇报如下。

一、履职工作特色和亮点

1、抓班子,提高党委班子整体功能。认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,以打造“三型五好”班子为核心,健全完善了党委议事、“三会一课”等制度,凡属“三重一大”问题,在充分征求多方意见后提交党委会、班子会议讨论决定,保持了党委班子团结和谐的工作状态。

2、抓教育,发挥党员模范带头作用。通过认真落实党委中心组学习和干部学习制度,抓好干部常态化教育,围绕三贴近原则,通过党员干部专题演讲、领导宣讲等多种形式,打造了一支一专多能的党员干部队伍;坚持“三会一课”等组织生活制度,强化了党员教育管理。

3、抓规范,提升支部的服务水平。针对我镇各党支部党建工作发展不平衡的问题,重点解决了个协支部凝聚力发挥不够,社区支部阵地建设不规范等问题,使支部战斗堡垒作用得到有效发挥;通过多种方式,投入资金125万元,完成了公园路社区、团结巷社区办公楼改造装修;新建了镇为民服务中心,实现了政府服务窗口前移。

4、抓保障,激发党建工作活力。制定了《柳园镇领导干部“4+1”绩效考核办法》,细化、量化了考核内容,达到了预期目的;为2个社区增加工作人员4名,落实了社区主任养老保险;镇财政每年为每个社区拨付5万元专项经费,人员经费保障了,社区干部干事创业的信心更强了。

5、抓作风转变,树立良好形象。扎实推进先锋引领和“双联”结对共建活动,结合柳园实际,完善了“三入三联”干部包抓联系办法,“一办三中心”干部入镇区联系商户、入社区联系群众,入园区联系企业,目前与15个居民小组、24家企业、218户个体户和31个驻镇单位建立了包抓关系,切实解决了服务群众最后一公里的问题。

二、存在的主要问题及原因

一是抓党建工作精力投入不够。作为党委书记,在经济建设和项目建设上投入精力过多,无形中挤占了抓党建工作的时间,有时对党建工作安排部署的多,跟踪问效的少,责任不到位,影响了实际效果。二是抓非公党建工作力度不够。全镇有2个非公企业党支部,3个非公企业生活支部,由于企业生产经营状况各不相同,部分党员因企业改制到外地自主创业,党员流动性比较大,自己在如何组织非公企业开展党组织活动,特别是对联合建立党组织的企业如何管理教育党员上思考研究得不深,采取的措施办法不活,致使非公党建工作“和尚的帽子平铺塌”,没有特色。三是抓党建保障方面办法不多。由于自己对党组织活动阵地建设重视不够,除机关支部外,其他6个支部党员活动阵地均不够规范,健身活动器材和学习设备简陋,党员意见较多。作为党委书记,在这些问题面前想的办法不多、措施不实,影响了基层党组织的活力和战斗力。四是监督管理制度落实不到位。围绕履行党建工作责任制,镇党委虽然建立了一系列工作制度,但实际运行过程中放松了监管,造成个协支部对制度落实不到位、党员奖惩不分明等问题。

【2016基层党组织建设情况汇报】

存在上述问题的主要原因:一是思想认识不到位。“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置;对非公党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。二是抓党建的“主责”意识不够强。作为党委书记带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的不好,自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究不够,有时就放手给副书记和职能办室,有当“甩手掌柜”的现象,缺乏搞好党建工作的责任和激情。三是工作创新力度不够。作为第一责任人,对党建工作深入思考谋划的少,组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;在党员教育和管理上,方式方法单一,教育内容枯燥,在活动载体的创新上下的功夫不够,致使党建工作无特色。四是对党内监督制度落实不力。党内监督机制缺乏抓手,渠道不畅通;个别党员对党内监督的认识不够,接受监督自觉性不高,党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。五是党建工作保障不力。在党建工作投入上重视不够,党建工作经费、工作人员等保障措施落实不到位,由于缺少经费,造成了支部学习教育难、开展活动难、推进工作难。

三、下一步工作思路和主要措施

1、提高认识,创新党建工作形式。切实树立发展为第一要务的观念,要围绕经济抓党建,抓好党建促发展,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、促进的局面。坚持“好中选优、优中选强”的原则,通过党支部自评、群众评议和党委考评的方式对全镇9个党支部进行分类定级,重点提升打造团结巷社区党支部、公园路社区党支部、军供站党支部和辉铜山党支部等4个党建示范点,最终经摸底筛选、创建达标、考评验收三个阶段培树3个党建示范点。

2、强化管理,健全党建工作机制。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实基层党建工作机制。一方面健全党建工作责任制。书记要负起党建第一责任人的重任,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排;分管领导也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管业务的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。另一方面要建立绩效考核评价机制,引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

3、加强教育,完善落实监督、管理制度。深化党的群众路线教育实践活动,提高党员干部抵御“四风”的能力,强化党组织的纪检监察职能,大力推进党务公开,对党员干部实行全方位监督,切实加大对违法违纪党员干部的处置力度。进一步完善党员干部量化考核办法,严格落实在职党员到社区报到、无职党员设岗定责工作,进一步加强流动党员管理;完善党务干部的学习培训制度,每年为党务干部提供3次学习、考察、参观的机会,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。建立经费保障制度,制订基层党建年度经费计划,每年预算20万元纳入党建工作开支,为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

范文四:基层党建工作汇报材料

我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报,不妥之处请批评指正,我将虚心听取,加以改正。

一、基本情况

乌兰街道办事处成立于1983年,辖区面积7平方公里。总户数9689户(常住3783户、流动5906户)、总人数26483人(常住10463人、流动16020人),管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。

街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部,现有党员195名(其中流动党员22名)。按性结构别划分,男128名,占65、6%;女67名,占34、3%。按年龄结构划分,35岁以下58名,占29、7%;36岁至54岁42名,占21、5%;55岁以上95名,占48、7%。按职业类别划分,在职党员37名,占18、95%;退休党员71名,占36、4%;未就业的毕业学生及复转军人36名,占18、4%;自由职业者51名、占26、1%。按学历结构划分,本专科及以上学历62名,占31、8%;中专及以下学历133,占68、2%。

二、基层党建工作开展情况

近年来,乌兰街道基层党建工作以“XXXX”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路,不断深化和创新街道社区党建工作,着力提升服务居民群众的质量和能力。

(一)抓基础、强核心,不断健全街道社区党组织体系。

坚持以组织建设为基础,着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子,根据市委组织意图,辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员,从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设,不断改善社区党组织工作条件,近年来,我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房,那仁社区办公场所建设面积达400平方米,是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇,社区工作经费由XX年的XX元/年/社区,提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平,市财政全额拨款,已达到2400元左右/月/人;副主任生活补贴由XX年600元/月/人,提高现在到900元/月/人,并于XX年纳入全市养老保险管理范围;委员的生活补贴也由XX年150元/月人,提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度,与27家辖区单位签定了共驻共建协议,先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作,统筹社区建设资金100多万元,建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所,并配备了相应的设施设备,极大地改善了社区服务条件,为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径,不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时,把党建工作触角向非公有制经济组织延伸,在三个非公有制经济组织成立了党支部,积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织,至目前已有9名员工申请加入中国共产党,同时吸收入党积极分子8名。

(二)抓重点、强素质,不断优化社区党务工作者队伍。

一是推进社区党组织选举工作,2016年社区党支部、居委会成功实现了换届选举,一个社区作为试点,选举有一定党务工作经验、热爱社区工作的离休老干部担任支部书记,实现“传、帮、带”,四个社区的书记、主任实现“一肩挑”,五个社区的“两委”成员实现了交叉任职,真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区“两委”成员。二是推行社区党建工作目标考核机制,为进一步发挥社区党组织工作的积极性和创造性,乌兰街道党工委将工作任务、责任目标下方、下移,统筹与社区党支部签订各项工作任务责任状,实行半年评审考评、年终实绩考核,锤炼了社区党务工作者的综合能力,提高了社区党建工作效率和质量。三是强化社区党建工作交流,近年来我们多次选派社区工作人员到先进地区考察学习社区党建,借鉴好的经验和做法,不断改进和创新社区党建内容。

(三)抓主体、强管理,不断增强党员的先进性意识。

一是制定实行“三卡一会”制度,完善党员管理机制。即:建立完善离退休党员情暖卡,定期走访离退休老党员家了解情况,帮助解决组织、生活等方面的困难,采取送学上门的方式,把党刊党报及时送到离退休党员手中,使离退休党员能够接受党的知识、知晓党的情况;建立完善在职党员管理卡,充分调动辖区单位党组织和党员参与社区工作的积极性,目前,193名在职党员到社区报到,参与社区建设;建立完善流动党员联系卡,积极开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动,推行“三结合四走访五掌握”的办法(即:结合公安、工商、计生部门每年对流动人员的排查活动做到走访家人、亲戚、朋友、邻居,掌握流动党员的个人信息、从业情况、流动行踪、联系电话、党内生活情况),促进流动党员转入流入地党组织,参加组织活动,目前有21名流动党员到社区报到,其中7名党员开展经商活动;建立完善社区党建联席会议制度,定期召开驻社区单位党组织参加的社区党建联席会议,研究商议社区党建和推进和谐社区建设。二是结合创先争优活动,提升党员素质,增强党员的先进性,围绕“党组织创什么,党员争什么、做什么”开展大学习大讨论活动,撰写党性分析报告35篇。研究制定党组织及党员公开承诺书,173名党员推出承诺,将承诺划分共性承诺,岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次,由党员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承诺,在实事承诺中,党员围绕社区建设、社区文化、社区治安、社区环境等提出92条承诺。大力推动党员志愿者队伍建设,结合无职党员设岗定责活动,设置了扶贫帮困助残岗、民事纠纷调解岗、社情民意调查岗、综治协防维护岗等十个不同岗位供党员认领,通过个人申岗、支部定岗、公示明岗的程序设岗定责,46名党员认领了各自的岗位,并进行公示,接受居民群众的监督,目前已注册登记党员志愿者167名。充分运用现代远程教育手段,依托远程教育平台,改进党员教育管理和服务方式,截至目前,已为街道社区党员、预备党员、新列入重点培养对象、新列入入党积极分子组织培训学习38期,受教育达1520人。

(四)抓载体、强服务,不断提高社区党建工作的群众满意度。

一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合,将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培养服务队伍,强化服务意识和服务队伍自身建设,并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨,要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号,把群众满意作为第一目标,把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求,方便居民办事的原则,积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制,目前,我们在街道设立了一站式服务大厅,设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口,并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求,不断培育反映时代特色的文化载体,先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“快乐心情舞蹈队”,进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心,筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、文明家庭”评选活动,在居民中反响强烈,受到一致好评。为促进居民与社区的互动,方便居民与社区的联系,我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》,将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上,分发到社区居民手中,实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》,实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台,审核享受低保271户、455人;建立雷锋超市(社会捐赠站),每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品,至目前,共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资XX件,价值6万多元;搭建文体、科技服务平台,设立图书阅览室,科普信息中心和多功能活动中心,对辖区居民免费开放,提供读书、看报、查阅科技信息,截至目前,共接待居民3000人次;建立社区卫生服务中心,实行“一平两减三免”惠民政策,即:药品实行平价零利润;门诊肌肉注射费减收30%,门诊三大常规检验费减收20%(基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%,残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%);免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费,建立健康档案16366人,接受就诊2900人次,优惠让利患者近4万元;建立了法律服务中心(调解厅)。为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书和普

法宣传教育,截至目前,共受理法律援助12起,调解纠纷18件,开展普法宣传培训活动25次;建立综治维稳中心,开展社会矛盾排查,着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,截至目前我们共化解各类矛盾85起。

三、存在的困难和问题

(一)社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成;二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题,社区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。

(二)社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织,领导本地区的工作”,而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点,它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持,但是由于街道党工委不是一级党委,社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系,对下层组织难以产生刚性约束力,实现全面领导困难很多。

(三)思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看,一些单位认为“与己无关”,缺乏热情;有的以“大单位”自居,给其安排工作不够格,有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高,“求援要求多,服务沟通少”,一定程度影响了区域性党建格局的形成。

(四)街道社区财力、物力不足,与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求,街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题,但是我办仍有两个社区没有办公活动场所,办公服务设备及相应的活动经费,仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设,在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。

(五)社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来,市委政府高度重视社区队伍建设,不断充实基层力量,但由于新进来的年轻人居多,而且社区党建又具有“五性”特点,本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平,练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。

2016街道基层组织建设年开展情况汇报
2016基层党组织建设情况汇报 第七篇

街道基层组织建设年开展情况汇报

基层组织建设年活动开展以来,+++街道紧扣“强组织、增活力,创先争优迎十八大”这一主题,以建立“坚持依靠群众,推进工作落实”长效机制和实施项目化管理为抓手,通过强化举措,大胆创新,有力地促进了基层组织建设年活动的深入开展,。现将近期工作开展情汇报如下:

一、广泛动员部署,强化宣传引导

3月16日,全区基层组织建设年动员会召开以后,+++街道就对各村和社区支部书记进行了初步安排。3月26日,区基层组织建设年活动推进会召开以后,+++街道根据《区基层组织建设年项目化管理实施方案》,充分结合自身实际,制定下发了《+++街道基层组织建设年项目化管理实施方案》,并组织各村、社区、企业党支部书记、组织委员、大学生村干部、社区干部以及街道包村干部召开了基层组织建设年动员大会,在明确任务、明确职责的基础上进行了广泛的动员和部署。于此同时,我们通过制作宣传喷绘、悬挂宣传标语、在村情民意小报上开辟宣传专栏、向报社媒体投报新闻稿件等形式营造工作氛围,强化宣传引导。目前,我们在+++、+++以及++村制作大型喷绘2块,路灯杆13块,在《++日报》上发表信息3篇。随后,我们其他各村也将根据实际情况开辟基层组织建设年宣传阵地。

二、强化组织保障,落实工作经费

为加强对各支部的党建工作指导,提升各村、社区以及企业党组织的战斗力,街道分别选派了一批经验丰富和综合素质高的科级干部任党建指导员和驻村第一书记。共选派2名退居二线的老干部任非公企业党建指导员,选派1名党工委副书记任社区党建指导员,选派7名科级干部任驻村第一书记。目前,驻村工作已初见成效,英才社区在党建指导员的指导下,按照“三室六有一中心”的标准,在日常工作有序开展的同时新社区办公场所的选址规划已经完成;+++村已按照村级示范点建设的标准进行了规范和完善,其它各村的工作也在有序进行中。在人员保障到位的基础上,我们又于3月27日为七个行政村和两个社区落实了1万元党建经费。同时,专门制定了党建工作奖励政策,明确年底根据各支部的党建工作成绩,以奖励形式增加拨付党建工作经费。为党建工作的扎实开展提供强有力的智力支持和经费保障。

三、开展教育培训,强化党员干部队伍建设

街道坚持把教育培训作为提升党员干部队伍素质,推进工作落实的重要抓手,对党员干部实施分层次的、有针对性的培训活动。从今年年初至今,街道组织全办三委干部开展以明职责、定目标、理思路、促发展为主题的培训1次,++、++、++、++、++庄也分别以城中村改造、村规民约修订等为主题组织党员干部和群众代表开展了教育培训,达到了以培训提素质、以培训强组织、以培训促工作落实的目的。

四、开展特色活动,深化创先争优

结合“坚持依靠群众,推进工作落实”长效机制的建立和区委推行的机关干部一线工作法,街道开展“三走进三服务”活动,既走进企业服务发展、走进基层服务农村、走进群众服务民生,活动开展以来,共为企业和项目解决融资难、手续办理繁琐等问题12件;帮助++村整修村内道路及排水设施1200米、引进企业1家;帮助++村解决拆迁户安置问题10户。机关干部、村两委干部走访群众1000余户,收集社情民意30多条,帮扶困难群众、五保户20多户,让群众切实体会到了活动的成效。

五、下步打算

1、抓好分类定级工作。在对各支部进行摸底调查的基础上,做好分类定级,并有针对性的采取措施,做好一般支部和后进支部的晋位升级工作。

2、建立“志愿者服务队”。在原有志愿者服务组织的基础上,以村“三委”干部为骨干,以有帮办能力的党员为主体,并根据懂农技、信息广、会经营、善调解等特长,(

3、设立“关爱站点”。在+++园区流动人口密集的地方,设立流动党员服务之窗,帮助外出务工人员解决在工资待遇、安全生产、医疗保障、技术岗位等方面遇到的困难。

4、实施“样板”工程。计划确立党建工作基础好,有发展潜力,具有自身特色的青寨村党支部作为示范点进行培育,建设硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显着的“三室七有一个中心”的党建样板工程。

今后,我们将以开展基层组织建设年活动为契机,认真落实区委组织部的各项部署和要求,以更扎实的作风、更有效的措施,持之以恒地抓好基层组织建设,不断提高组织工作科学化水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

2016年基层党建工作述职报告
2016基层党组织建设情况汇报 第八篇

基层党建工作述职报告

我们乡共有基层支部13个,其中村级支部10个。有党员347名,其中,男297名,女50名,35岁以下年轻党员82名,大专以上学历50人。村主干 15人,村委主任、支部书记“一肩挑”的村有6个。共有3名大学生村官,其中担任支部书记1人,村委副主任、村委委员各1人。

下面,我就具体工作情况作以汇报: 一、立足实际,认真谋划,科学制定党建工作思路

今年,是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是全面提升党建工作科学化水平的重要一年。新形势、新任务给基层党建工作提出了新的更高的要 求,我们按照年初全县党建工作安排部署,以及组织部关于开展党员示范引领工程和主题党日活动的具体要求,结合全乡党建工作实际,把我乡党建工作上升到建设 “美丽河东、大美运城”的总体战略中去思考,纳入到全县“六三”工作思路中去把握,放到实现我乡“四三”目标、建设美丽解峪的实践中去推动,在广泛征求意 见、充分调研的基础上,确定了今年我乡党建工作的总体思路,即:“1321”工作思路。“1321”具体是:“1”,指做好“一个承诺”:农村“两委”班 子及班子成员的年度目标承诺;“3”,指抓好“三个提升”:组织阵地提升、党员干部能力提升、党员示范引领提升;“2”,指搞好“两项活动”:主题党日活 动和“访、知、解”大走访活动;后一个“1”,指形成“一个机制”:联述联评联考长效机制。目前,我乡的党建工作正在按照这个思路,有条不紊,扎实开展。

二、突出重点,细化措施,不断夯实基层党建基础

基层党建工作,是一项具体的、复杂的、系统的工程,同时也是一项政治性、政策性、针对性很强的工作。不高度重视抓不牢,不严格要求抓不好。所以,在实际工作中,我们一贯要求,要统筹兼顾地抓,旗帜鲜明地抓,理直气壮地抓,毫不放松地抓,切实抓紧抓好,抓出成效。

(一)提素质、强本领、转作风,进一步激发党员干部干事创业热情

我们把抓学习、强本领作为一项重要的基础性工作,放在突出位置,坚持个人学习和集体学习、理论学习和业务学习相结合,认真学习了中央关于改进作 风、密切联系群众的八项规定,以及我县关于改进作风的45条具体要求;学习了市委市政府提出的建设美丽河东、大美运城的一系列重要论述,包括“五大战略重 点”、“三个强化”和“一个机制”,《运城日报》上的9篇社论,以及点燃激情抓招商的十种办法等内容,提升了理论水平,增强了工作主动性;组织了一次“以 考促学”考试;参加了全县组织的“领头雁”学习培训;接受了春季的廉政教育培训。当前,我们正在围绕《把事情做到最好》这本书,进行大学习、大讨论、大交 流,前几日我乡机关以“把事情做到最好”为主题,组织了一次演讲比赛。同时,我们要求班子成员和机关干部,深入基层一线,到工作难度较大的村组,帮助群众 特别是弱势群体解决实际问题,增强服务本领,进一步激发了党员干部的干事创业热情,为推动我乡“四三”工作,落实今年“6+8”工作目标打下了坚实基础。

(二)强阵地、明职责、作表率,进一步树立为民务实清廉良好形象

在组织阵地提升达标上,在去年创建3个红旗党支部的基础上,今年确定再创建3个。把南丁村支部打造成了红旗党支部的综合示范点,起到了示范引领 作用;其他党支部都按要求确定了晋位升级目标。同时,在发展党员上严把“进口”,注重性别、年龄、文化等指标要求,逐步改善党员队伍的整体结构,着力解决 性别失衡、文化不高、年龄老化等问题。今年我乡共培养入党积极分子15名,确定重点培养对象9名,确定发展对象7名。另外,近日我乡拟组织前半年重点工作 观摩活动和庆七一表彰大会,对拟评选出的2个先进党支部、3名优秀党支部书记和23名优秀党员进行表彰,以鼓励先进带动后进,引领党建工作不断向前发展。 在党员示范引领工程上,我们依据创业示范、致富信息、矛盾调处等岗位设置,立足乡情村情,要求每名党员自己申报,然后经群众评议,最后组织确定,并以版面 的形式进行公布,目的就是要让每一名党员的身份亮出来、承诺现出来、职责明起来,严格对照,接受监督。在开展主题党日活动中,我们抓住阶段性、突出实效 性、坚持创新性,确定了全年每季度活动的主题,依次为:“义务植树活动”、“重温誓词、廉政教育”、“回头看、向前看”、“访农户、送温暖、献爱心”。我 们把这两项活动的开展情况和平时的工作结合起来,考核采取“百分制、五星级”的办法,给每一名党员打分评级,具体是:90分以上的为五星,80至89分为 四星,70至 79分为三星,60至69分为两星,50至59分为一星。目前,各支部对两项活动的前二季度考核已经完毕。据统计,全乡党员评为五星的占32%,2—4星 的占56%,一星的占5%,没有星级的占7%。根据评定结果,对一星的进行通报批评,对没有星级的责成写出书面检查,同时制定整改计划。在第一季度的主题 党日“义务植树”活动中,共植树3000多株,完成了两个村的小游园建设。在第二季度“重温誓词、廉政教育”活动中,把三夏抢收、防汛救灾、款物发放作为 践行誓词、模范带头的核心内容,积极帮助群众解决各种实际困难。在“访民生、知民情、解民事”活动中,全乡300多名党员按照要求,分别到各自所包的村, 共为群众解决在吃水、用电、就业等方面各类实事80多件,受到了群众一致好评。

(三)抓管理、带队伍、定机制、进一步增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力

作为乡党建工作第一责任人,我始终牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的总要求,认真履行党建工作责任。在年初,乡党 委与各村支部签订了党建工作责任书,明确了相关领导和各支部的党建工作目标任务,形成了党委统一领导、一级抓一级的党建工作格局。在乡班子成员的管理上, 严格实行例会制,周一准时点名,安排一周作;周五集中听取汇报,掌握推进情况,确保工作一环一环向前推进。按照县委组织部出台的《农村两委班子规范化管理 办法》和《垣曲县大学生村官管理办法》,严格对村“两委”班子和大学生村官进行管理。同时,我们从根本性、长远性、全局性出发,努力探索、加快建立了有用 实用管用的促进基层党建工作的制度和办法,把强化基层支部书记履职能力,作为构建“上下联动、纵横结合、协调配套”的抓基层党建工作责任体系的重要抓手, 作为进一步强化兴党意识、落实建党责任的重要举措,制定了乡村两级联述联评联考的具体措施。眼下,已着手安排了各支部的党建述职工作和“三述”活动。

三、明确责任,统筹推进,确保各项工作取得实效

2016 年以来,我们新一届乡党委、政府,围绕全县的“六三”战略目标,立足乡情实际,确定了“四三”工作思路,即:一业三品:以核桃为主业,通过土地流转,依托 龙头企业带动,走“公司+农户”的模式,发展药材种植、特色小杂粮种植和特色养殖。一区三点:以扶贫搬迁为切入点,构建解峪移民社区,集中迁入东环花园、 惠民花园、舜乡移民新村,从而彻底改善人居环境;一圈三商:在乐尧、槐坪、解村、郭家四个村打造工业圈,优化环境,着力推进金属镁、石灰石、高粘土等矿产 开发项目的实施;一台三项:针对本乡外出务工人员较多的情况,组建务工信息平台,主要为从事家政服务,建筑装修、商务技术项目提供信息与技能培训。

今年以来,我们立足全乡“四三”工作思路,确定了“六个方面的工作”和“八件实事”,即“6+8”工作目标,概括起来是:一抓党建强基础,二抓 项目增实力,三抓调产保增收,四抓基建提标准,五抓民生促和谐,六抓管理优环境;以及全年承诺完成的八件实事。目前,随着时间过半,我乡的目标任务也已经 实现了“双过半”。重点是:在项目推进方面:①大水网工程建设上,已经协调搬迁3户9人,开通2条44公里便道,涉及群众的耕地、树木及其附属物已登记造 册,位于乐尧村境内的垣曲支洞口和三号支洞口施工顺利。②五龙的金属镁矿产开发项目上,我们专门成立工作组,蹲点办公,跟踪服务,积极协调化解各类矛盾, 对矿区周边 140户居民启动实施易地扶贫搬迁,保证了工程顺利推进。现矿山设施和破碎站基建工程都已接近尾声,拟定于8月份投产。③高钙灰项目,正在与河南客商洽谈 引资合作事宜,短期内有望恢复生产。④重晶石项目,已经立项,目前正在做科研评审,准备年底前动工。⑤天玉建材高粘土开发项目,正在抓紧办理矿产开采和土 地征用手续,拟于9月份试生产。⑥抽水蓄能项目,道路已经确定,正着手实施变电站改造和线路架设等前期基础工作;⑦光伏发电项目,前期实地勘查完毕,正在 进行专家论证。另外,我们还依托白马山景区,正在筹划我乡的生态和文化旅游开发项目。在农业发展方面:我们按照全乡“1331”农业调产思路,一是强化核 桃在农民增收中的主导作用。按照“四包三转二定一考”的具体措施,加强对1.2万亩核桃的后期管护,确保其早挂果、多挂果、挂好果,今年有近2000亩的 核桃能见利增效;二是注重发挥专业合作社在农民增收中的引领作用。全乡现有专业合作社18家,现正在筹备创办羊、蜂、苗木合作社,使其规模分别达到 10000只、6000箱、400亩;三是加大特色产业在农民增收中的带动作用。鼓励大户流转承包,在陡坡村发展了占地400亩的特色农庄,走种养结合、 林畜互补的新模式,现已初具规模。原中黄小米达700亩,现正在抓紧申报办理食品安全认证等工作,推进小杂粮基地建设,另外黄芹、柴胡等1000余亩的中 药材秋季可上市销售。四是提升农业综合开发在农民增收中的保障作用。围绕核桃产业的发展,争取水、电、路配套和200亩的填沟造地工程的实施,现正在进行 规划设计。在基础设施建设方面:正在加快实施部分村240户960人的易地扶贫搬迁工作,同时,东环花园小区和健康小区的后期公益设施建设工作正在扎实推 进,年底前涉及4个村330户1320人可全部入住新居。投资90余万元的乐尧文化广场,5月份已经投入使用;投资40余万元的15个烤烟房和5个育苗棚 已建成投入使用。另外,在社会管理上,严格落实安全生产监管责任,高度重视信访维稳工作,全乡社会保持和谐稳定。对于今年承诺要办的八件实事,我们已完成 4件,分别是:10公里的通道绿化,2000亩的土地流转,解村、乐尧两个园林村建设以及变电站的扩容改造工程。其余的4件,农村农业技术推广站建设、烈 士纪念碑改造工程、120户危房改造、8个村的主街道亮化工程,正在实施中。

各位领导,我乡以党建工作为龙头,在推动项目建设、农业产业化、基础设施建设等方面做了一些工作,也取得了一些成效,但还有很多问题和不足。下 一步,我们将按照全乡的十二五规划目标,结合全乡的“四三”工作安排,围绕四大目标做好工作,一是党建工作上要提档升级,基层党建工作再上新水平;二是农 业调产上要提质增收,特色农业发展步入新天地;三是项目建设上要提标增速,转型跨越迈出新步伐;四是民生改善要提力增效,乡村建设呈现新面貌。当前,我们 重点做好以下五方面工作:一是提升党建工作科学化水平,扎实开展学习教育实践活动,为各项工作又好又快推进提供坚强保证;二是加强核桃夏秋季管理,同时, 未雨绸缪帮助果农找销路;三是创优环境,加大招商引资和项目建设力度,确保白云岩项目8月份投产,高钙灰项目9月份复生产;四是加快实施建庙口废弃厂房的 拆迁工程;五是实施县道周边村的环境卫生整治乡村清洁工程。同时,根据全年工作安排,加大工作推进力度,确保全年目标任务圆满完成。

各位领导,以上汇报的是今年以来我乡基层党建和重点工作的推进落实情况,不妥之处,请批评指正。 党委基层党建工作述职报告 【2016基层党组织建设情况汇报】

今年以来,本人切实履行党委书记抓党建第一责任人的职责,团结教育党委一班人,立足西安教育实际,认真落实基层党组织建设工作的各项措施,按照 市委组织部《全市基层组织建设年督导工作方案》要求,认真开展专项督导工作,全面推进局属各党支部积极开展基层组织建设年工作。以“筑坚强堡垒、树先锋形 象、促科学发展”为主线,狠抓工作落实,大胆创新,党建工作取得了一些成绩,现将我局党委围绕教育系统中心工作推进基层组织建设情况汇报如下。

一、加强自身建设做好基层组织建设的领头雁 1.加强学习,提高政策理论水平和驾驭全局工作的业务能力。

教育工作是一项复杂的系统工程,同时也是一项政策性、专业性较强的工作。只有掌握政策,熟悉业务,才能更好地开展工作。因此今后我要更加注重学 习,学习党的教育方针、政策,学习研究教育教学改革的有关知识,不断提高素质,丰富自己,求真务实,争当学习型、科研型领导,努力使自己成为领导教育工作 的行家里手。

2.廉政自律,致力塑造坚持原则、忠于职守、清正廉洁的干部形象。

加强党风廉政建设是坚强教育堡垒的必要手段,作为第一责任人,我从自身做起,强化廉政意识,严格自律,并把它作为一项必须遵循的重要原则,切实 贯彻到本部门的日常工作中去。按照党风廉政建设的有关规定,以建树廉洁、务实、高效的教育机关形象为己任,带好班子、带好队伍,工作中坚持原则,秉公办 事,生活中严于律己,崇尚廉洁,作风上经得起各种诱惑和考验,做到说老实话、办老实事、做老实人,同时自觉接受民主监督、新闻舆论监督和社会监督。

二、开展基层组织建设年以来教育党委取得的主要成绩

一是保障重大任务有力有效。在招商引资、项目建设、特色学校推进、创建基础教育特色区、社会管理创新、备战全市龙舟大赛等重大任务面前,全局基 层党组织和广大党员冲锋在前、勇挑重担、克难奋进、不怕疲劳、坚守一线、无私奉献,展现了良好的精神风貌。主要表现在以下6个方面:

1.经济指标完成情况喜人。教育局本年度招商引资额度为2000万元,截止目前我局完成招商引资任务2016万元。本年度固定资产投资额度为2000万元,现已完成1010万元。总部经济已于企业对接上,目前已缴税30多万元,此项工作正在推进中。

2.各项重点工作落实到位。标准化学校建设推进有力,几个重点项目建设,按期保质高质完工。新安小学、平安小学、水泥小学正在进行基础项目及软 件建设,按照省标准化学校建设要求认真梳理近五年的材料;先锋艺体活动中心、新安小学教学平房、水洗厕所工程正在施工中;第一公立幼儿园改造工程已接近尾 声,内部装修正按进度进行。幼儿园教师队伍组建工作已结束,目前通过了理论培训,进入实习阶段。幼儿园设施设备都在财政的统一采购中,8月25日前全部到 位。

3.学校特色建设推进有力。局党委要求各学校特色建设在原有基础上要有继承,更要有创新。上半年组织各支部书记进行了特色学校推进调研,召开了 创建“基础教育特色区”启动会。针对学校长远发展进行全面综合分析,从各种因素中找出带有决定意义的突破口,采用正确的、科学的方法,让优势更优,特色更 特,打造西安区教育品牌。

4. “三个一”活动影响深远。平安小学的《人文素养.欢乐童年》“三个一”新闻发布会,火炬小学的《快乐节日》综合展示会,均有市教育局、教育教学研究院相关领导,区相关领导、全区校长、新闻媒体、家长代表参加,在全市各界引起不小反响,得到社会各界广泛认可。

5.办学行为日益规范。细化学籍管理程序,坚持把工作做在前面,组织相关人员对城区九所学校学区内适龄儿童进行普查,根据实际情况制定2016年秋季招生计划。严格规范民办教育机构的办学行为,提升民办幼儿园整体教育发展水平。

6.文化服务体系向纵深发展。加强投入,全力打造标准化示范区,现已建成符合国家要求的三级文化馆,并于3月7日成功筹办了全市创建国家公共文 化服务体系示范区现场会,顺利通过了国家督导组的检查,受到了省文化厅的关注和市委、市政府领导的肯定,并向上争取创建引领资金45万元。四月份,分别接 待了东宁、宁安、林口等县市文广新闻局组织的参观团。

上半年文体活动成绩突出,6月23日共有9市县12支代表队参加牡丹江市首届龙舟大赛活动,我区荣获牡丹江市首届龙舟大赛冠军。在全市小学生运动会上平安小学获团体总分第二名、先锋小学获得第三名。西牡丹小学获大型团体操一等奖。区属12所学校全部获得精神文明奖。

二是基层队伍建设得到加强。连续3次对学校支部书记开展全员培训,连续开展两轮基层党建工作“金银”奖评选活动,累计产生先优党、团集体4个,先进党员28人。开展“两优一先”评选表彰,涌现出张凤芝、郭淑华、潘桂红、王海霞等一批基层先进典型。

局党委不断发挥先、优党员教师优势,加强教师队伍建设。几年来先后投入近40万元培养国家级骨干教师4人,省级骨干教师25人,市级骨干教师 116人,市级以上骨干教师占全区在职教师的17.5%,40余名教师代表我市参加国家和省级赛课。今年我局以第二期“名优工程”、第四期高研班为载体, 强力推进骨干教师梯队建设。全区有86名教师参与申报。其中入选第四期高研班人数列九县市区第二名。上半年在全市举行的班主任技能大赛中,我区获团体特等 奖,信息技术、科学学科在省级大赛获团体一等奖,有5名教师代表省、市参加国家级赛课展示。

三是基层组织建设覆盖不断拓展。不断创新党的基层组织设置方式,努力扩大党的组织覆盖面。加大民办幼儿园党组织组建力度,采取单独组建、联合组 建、挂靠组建、选派党建指导员等多种方式,灵活组建党组织。局党委进一步加大对优秀青年教师的发展力度,全年共发展预备党员14名。注重郊区和薄弱学校党 员发展,使一批热血青年紧紧的团结在党的旗帜下,为学校的发展注入了新的活力,增强了党的凝聚力和吸引力。积极引进非党积极分子,强化对积极分子的教育培 训。

四是工作方式方法不断创新。党建与业务工作相结合,将“围绕教育抓党建,抓好党建促教育”落在实处。一是区属13所小学通过组织党员与普通教师 “大比武”,既提升了党员教师的业务素质,又带动了非党员教师之间的良性竞争;二是区属各学校党组织通过组织全体教师“精读一本好书,增长一份底气”活 动,引导教师加强自身学习,提高自身素质,为教师专业化成长提供了一个有效的平台;三是学校通过开展“把优秀教师培养成党员、把党员培养成优秀教师的“双 培”活动,使党的凝聚力和向心力得到充分发挥,同时也促进了学校各项工作的开展。

三、推进基层组织建设中发现的问题

当前基层党建工作还存在一些与形势要求不相适应的地方。在队伍建设方面,专职党群工作者存在流失问题,2016年党员教师流动率达到 26.5%;在组织覆盖率方面,与“三名以上党员的‘两新’组织要独立建党组织”和“凡有党员、必有覆盖”的要求相比,“两新”组织的覆盖工作还有很大的 空间;在党员服务管理方面,部分借调党员存在组织关系挂空、“口袋党员”、“隐性党员”脱离管理的现象,如何加强这部分党员的教育管理是一个新课题。

四、不断提高基层组织建设的有效性

下一步,我们将按照全国、全区组织工作会议精神,以四个长效机制文件为抓手,不断提高基层组织建设的有效性。

1、要继续扩大组织覆盖。在覆盖重点上,要突出“两新”组织。我区的幼教阵地现在90%以上是民办教育机构,我们在组织覆盖以及工作有效性上还有很大空间。

2、要进一步规范组织生活、加强党员教育管理。

3、要不断创新党的群众工作方法。要充分发挥好工青妇等人民团体的作用,为党建工作打下基础;要有针对性地宣传党员和党组织在推动学校发展、塑造西安文化中的突出作用,让更多的基层支部切切实实感受到做好党建工作对学校、幼儿园教育发展带来的变化。

今后,西安教育党委将紧密结合工作实际,咬定目标、大胆探索、积极实践,以基层组织建设的新成效推动西安教育党建工作再上新台阶,推动西安教育文化体育局各项工作开创新局面。

2016基层党组织负责人抓基层党建工作述职报告
2016基层党组织建设情况汇报 第九篇

基层党组织负责人抓基层党建工作述职报告

天台县统计局

2016年12月

自党的群众路线教育实践活动开展以来,我局党支部在县委、县委组织部和县委第四督导组的正确领导和具体指导下,遵循"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的理念,以干部队伍建设和党风廉政建设为载体,以提高统计数据质量为主旋律,以提升统计服务水平为落脚点,把"机关服务基层、干部服务群众"作为抓手,全面推进机关党建工作,有效地促进了各项工作的顺利开展。现将我局党建工作总结如下:

一、机关党建工作责任和对查摆的突出问题整改落实情况

我局严格按照要求建立健全机关党建工作责任制,形成了党组书记履行"第一责任人"职责,党支部具体抓落实的工作格局。局党组始终把党建放在工作的首位,认真部署,明确职责。一是成立了以党组书记为组长,党支部书记为副组长,副书记和支部委员为成员的党建工作领导小组,协调解决党建工作中的重点、难点问题。二是建立健全党组书记为"第一责任人"的党建工作责任制,做到党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实,党组的政治核心作用得到充分体现。三是党支部做到年初有计划,年末有总结。我作为局党组书记,坚持把"识大体、顾大局、讲团结、做表率"作为加强班子建设的重要内容,抓班子,带队伍,通过集体学习和自学等方式,进一步提高自身和班子成员的政治理论水平和工作能力,增强班子成员的大局意识和整体观念,进一步提升了班子的凝聚力和战斗力。

针对查摆剖析的党建工作突出问题,我局党支部按照中央和省委及县里的要求,紧紧围绕为民务实清廉这个主题,以贯彻落实中央八项规定和省委"28条办法"以及一系列关于作风建设的规定为切入点,按照对常规性问题加大力度解决、对历史遗留问题集中攻坚解决、对新发现问题及时跟进研究解决的思路要求,坚持从本人和党支部书记、副书记、支部委员做起,从现在做起,即知即改、边整边改,明确分工、落实责任,健全规章制度、建立长效机制,使全局党员干部的政治纪律、理想信念、宗旨意识得到进一步增强,党支部民主集中制意识和凝聚力、战斗力进一步提高,全体党员干部政治业务素质和行政能力进一步提升,制度方法体系和支持保障体系进一步健全,风清气正团结和谐的环境正能量得到进一步增强。我严格要求自己带头做到"三个始终",一是始终做到理想信念坚定。无论外部环境如何变化,全体党员干部的宗旨观念都要进一步增强,确保在思想上、政治上、行动上始终与中央和省市县委保持一致。二是始终做到围绕中心服务大局。坚持对组织负责与对群众负责的有机统一,对上负责与对下负责的有机统一,不断增强大局意识、全局观念,创造性地把县委县政府决策部署和要求落到实处,更好地为科学发展服务。三是始终做到严格执行组织纪律和组织决定。严格遵守和落实党章,严格遵守和落实民主集中制原则,决不允许违反党性原则和组织纪律的言论和行为存在,全局党员干部都自觉贯彻落实中央和省市县政府决策以及局党组的工作部署。

二、认真履行村党组织"第一书记"职责

我担任始丰街道龙山头村党组织"第一书记"期间,多次到该村走访调研,多次与新一届村两委班子成员座谈,解决班子不团结,防台、信访等一些突发性问题;帮助理清该村美丽乡村建设思路等工作;紧扣该村实际,与新班子成员一起研究该村今后发展的思路和需要办的重点,努力使该村村容有变化,村居有发展,村民得实惠。今年我局协助该村完成饮水工程建设,拨款一万二添置了办公用具。

三、以各种活动为载体抓好服务工作

加强"五好"服务型党组织建设,切实抓好机关在职党员到社区报到参加志愿服务、参与"点亮微心愿·共筑中国梦"等活动的开展。局党支部加强组织指导,做好机关在职党员的思想发动工作,组织和督促党员及时到社区报到,要求党员做好服务居民工作,接受社区党组织的监督、管理。在职党员都自觉参与,及时到社区报到,根据社区党组织的安排认领志愿服务项目,积极参加志愿服务活动,参与社区建设。同时在职党员都积极参与社区或村居党支部开展的"三会一课",服从社区党组织、临时党支部的安排,利用业余时间,参与社情民意的调查摸底、认领并落实"微心愿"、参加社区党组织建设,力所能及地为社区群众办实事,充分展示机关党员的良好形象,发挥好党员的先锋模范作用。通过面对面、实打实的为社区群众办实事、办好事,进一步密切了党群干群关系,夯实党在社区的工作基础。

同时,我局健全了干部直接联系服务群众制度,深化"联村联户连心"和"一户一策一干部"制度。22位同志与联系村(欢山村)22户贫困户进行了结对,帮助贫困户解决实际生活困难。全局干部积极联系困难群众,开展送现金、送慰问品等形式多样的送温暖献爱心活动,同时帮助坦头中学和坦头小学9名留守儿童实现"微心愿",今年我局共落实21个"微心愿".

四、严格党员教育管理抓党员队伍建设

全体党员坚持民主集中制,严格遵守党的各项规章制度,严格执行党的政治纪律,做到廉洁自律。按期开好民主生活会,落实支部"三会一课"、党员党性教育日等党内组织生活制度,健全不合格党员处置"五有"机制等。

局党支部把"三会一课"制度作为党员教育管理的重要制度抓紧抓好,常抓不懈,推进了局党建工作规范化、制度化。局党支部认真落实"三会一课"制度,定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,上好党课,并不断提高"三会一课"的质量, "三会一课"制度在党建工作中收到良好效果。同时,大力推进学习型党组织建设,经常性教育与集中培训相结合,组织党员参加学习教育。(

五、机关党建工作亮点、存在不足和工作打算

以"青年党员干部论坛"活动为载体,积极提升局机关党建的生机与活力。积极搭建完善"青年党员干部论坛"平台,为他们锻炼能力,提供展示才能的舞台。活动每月开展一次,以局青年党员干部为主讲人,要求根据自身专业特长,精心准备讲课内容和相关资料,要求注重理论与实际结合,讲者与听者互动交流,使与会者真正受益。同时,召开青年干部座谈会,倾听他们的意见和建议,激励他们的工作干劲和热情。

存在不足方面:局内同志不同程度地存在重业务轻党建工作的现象,认为党建工作是软指标,缺乏主动性、积极性;党建工作和业务工作结合得不够紧密;党员干部思想观念更新不快,创新意识不强,工作方式、方法有待进一步改进提高。对此,我局高度重视,将采取有力措施加以解决。一是继续抓好学习和宣传。积极利用各种学习形式,开辟宣传途径,营造抓党建工作的浓厚氛围。二是继续积极作为。要求全体在职党员立足本职,加强以专业知识、业务技能和现代知识为主要内容的经常性培训,提高业务素质;以温岭市局为标杆,继续深入开展"专业提升年"活动;加大统计分析、统计信息的撰写力度,严把质量关,多出精品,为县委、县政府决策当好"参谋";注重社情民意调查结果,多提建设性意见。三是进一步加强队伍建设。制订党员教育培训计划,完善学习激励机制;鼓励在职党员深造和继续教育,不断提高政治素质、业务素质和解决实际问题的能力;进一步加强党风廉政建设和统计行风建设,建立一支高素质的党员队伍。四是加强沟通,互促互学。积极汇报我局党建工作情况,总结交流经验,取长补短,开创我局党建工作新局面。

六、教育实践活动整改落实情况

根据县委统一部署,在县委督导组的指导下,我局党的群众路线教育实践活动顺利开展,取得了很好的效果。我局坚持把即知即改、建章立制贯穿始终,整治作风之弊成效明显。活动一开始我局就提出了边学边改、边查边改、边整边改的工作要求,坚持问题导向,以好的作风开展教育实践活动。

治理文风会风成效明显。从严格控制会议规模、会议地点、会议数量、会期和经费五个方面入手,全面精简各类会议;从严格办文程序入手,大力精简各类文件简报。清理统计信息、分析、专业数据、工作交流等各类简报,仅保留天台统计、天台统计信息和天台统计专报三种,统计资料类别大幅精简,文来文往、文山文海现象得到了有效遏止。

"严纪律、正作风、作表率"成效明显。坚持把贯彻落实制度规范和纪律要求作为解决"四风"问题的根本之策,认真贯彻执行中央"八项规定"、省委"28条办法"、"六条禁令"以及县委"六项要求"等作风建设的规定,严格机关管理。明确提出法律底线、政策红线、廉政高压线"三线"不能碰、"一个"不能少,切实落实 "一岗双责"党风廉政责任制。规范领导干部工作和生活待遇,局领导带头,自查自纠,即知即改,积极整改在公车使用、办公用房使用等方面存在的问题。全局党员干部自觉遵守党员干部日常行为的"六讲"倡议,远离"酒局"、"牌局",认真整治"庸、懒、散",严肃查处无故旷工、迟到、早退、擅离职守等问题。

整个路教活动,我局坚持聚焦"四风",按照"常规性问题的解决要加大力度,遗留问题的解决要集中攻坚,新发现问题的解决要及时跟进"的总要求,结合开展"六项集中行动"和"双强双型"、"三查"专项行动,坚持边学边改、边查边改、即知即改、对症下药,标本兼治,对查摆到的"四风"突出问题及时进行专项整治。认真制定整改方案,明确整改项目的牵头领导和责任科室,细化整改落实的计划书、时间表和具体责任人,并明确了具体制度建设要求、制度建设目录,使全局干部职工既是整改落实的参与者,又是整改落实的监督者,形成了群策群力、上下联动、齐抓共管的整改氛围。

教育实践活动有期限,但贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上。这为我局下一步巩固和扩大教育实践活动成果指明了方向。我局将根据中央、省市委的统一部署和县委督导组的具体要求,狠抓各项整改措施的落实,进一步巩固和扩大教育实践活动的成果,着重在作风建设的常态化、长效化上下功夫见成效。一是加强理论武装,坚持在解决好世界观、人生观、价值观问题上做到常态化、长效化。继续认真组织学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,在吃透精神,领会精神实质上下功夫,在政治上、思想上、行动上与党中央、省市县委保持一致。构建较为完善的学习研讨平台,形成激励干部学习研讨的有效机制和氛围;完善局周一例会制度、局党组理论学习中心组集体学习会制度;不定期召开专题研讨会,加强政治理论和政策学习,提升辨别是非的能力和执行政策的自觉性;加强宏观经济和管理理论的学习,培养全局意识,提升分析把握经济社会发展形势的能力;加强统计理论和业务知识的学习,提升业务素质和指导推动工作的能力;严格做到理想信念坚定,严格执行组织纪律和组织决定,为民务实清廉。二是坚持在广泛虚心听取基层和群众意见,提高决策管理民主化、科学化和规范化水平上做到常态化、长效化。继续认真贯彻民主集中制原则,健全和落实深入基层调查研究制度、重大决策咨询论证制度、局内干部谈心交心制度,及时了解基层实际,倾听基层和干部群众的意见建议,积极呼应和认真解决基层群众反映强烈的问题,提高决策管理的透明度和科学性,紧紧依靠基层和广大干部群众做好统计改革发展的各项工作。三是坚持在开展批评与自我批评、传递正能量、营造团结和谐风气上做到常态化、长效化。完善和落实党组民主生活会、支部组织生活会制度,运用好批评和自我批评这个有力武器,增强自我解决问题的能力。加强支部建设,使支部成为生成和传递正能量的基础和堡垒。深化统计先进文化建设,挖掘和褒扬身边的先进人物,弘扬正气,抵制歪风邪气,努力形成和传递正能量。始终坚持以人为本,进一步加强和改进服务和内部管理,组织开展形式多样的文体活动,积极努力改善工作生活条件,提高单位的凝聚力和战斗力。四是坚持在贯彻落实作风建设各项规定、形成干净干事氛围上做到常态化长效化。始终聚焦群众反映强烈的"四风"问题,领导带头落实杜绝酒局和牌局、严格公车使用、严肃工作纪律、严格执行廉洁纪律等各项要求。对整改中已解决的问题,抓好巩固提高、防止反弹;新发现的问题,及时列入整改事项,迅速跟进、即知即改。

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