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青年文明号检查汇报材料

2016-12-01 10:59:09 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 青年文明号检查汇报材料(共9篇)创建青年文明号汇报材料争当青年文明先锋 树立公正司法形象研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2010年,研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,正式启动创建区级青年文明号活动。...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《青年文明号检查汇报材料》,供大家学习参考。

创建青年文明号汇报材料
青年文明号检查汇报材料 第一篇

争当青年文明先锋 树立公正司法形象

研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2010年,研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中,紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标,结合本部门工作特点,以“争当文明先锋 树立公正司法形象”为争创口号,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以一流思想,建一流队伍,创一流业绩为目标,立足本职岗位工作,在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩,创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下:

一、基本情况

研究室是法院的综合审判部门,承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人,其中硕士研究生3人,平均年龄35岁。25-35岁3人、35岁以上2人。

作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门,研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写,相关制度文件的起草制定,同时还

要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎,而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁,人员经常被调走或借调,时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料,研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上,为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号,以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。近年来,研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”,xx同志年年被一中院评为“司法统计先进个人”,有一名同志走上了院级领导岗位,有三名同志被外调成为科、处级领导,有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。

二、创建区级青年文明号工作开展情况

(一)领导重视、构建创青长效机制

建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。

我院成立了“青年文明号”创建工作领导小组,由时任院党组书记、院长担任组长,纪检组长担任副组长,副院长

xx、xx。。。为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划,使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式,响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标,即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划,人人明确各自责任,人人规范自己行为,人人为创建活动做贡献。

创建活动以研究室为主体,院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以司法为民、优质服务为核心,达到青年文明号的标准,取得良好法律效益、社会效益、人才效益。为严格纪律,强化监督检查,设立督查组,由纪检组长汤代伟担任组长,定期对创建工作情况进行监督检查,确保创建活动收到预期效果。

同时,我院从人才培养方面对创青工作予以充分支持和切实保障。为了开阔干警的视野,拓展思路,提高宣传、调研等工作的水平,本着“走出去,引进来”的方针,我院专门邀请北大等专家学者到我院专题讲座,提高调研水平;经常组织年轻干警到这方面做得好的单位,去参观学习,派研究室人员到到最高人民法院参加学习新闻写作培训、到重庆市高院相关业务部门挂职锻炼,学习了解其他单位的好经验、好做法,增强了业务素质,开阔了工作思路,加强了对

外交流,极大地促进了岗位活动开展。

(二)狠抓思想素质建设,争创思想一流

思想是行为的先导。作为综合审判部门,研究室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作,还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持,而且要通过加强舆论宣传,营造良好的法治环境,树立司法权威,促进社会和谐。要出色的完成以上工作任务,没有一流的思想不行。研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育,积极倡导岗位奉献,要求干警做到“以品德立身,以能力立业”。把每周二定为“学习日”,从不间断,使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动,定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动,开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动,通过各种争先创优活动,既陶冶了干警思想情操,又增加了队伍向心力和凝聚力。

(三)大力推行科学管理,争创绩效一流

从科学管理入手,增强工作责任心,确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作,在建设过程

中,我们不断的完善管理制度,严格工作纪律,同时完善奖惩机制,尽量做到人性化,特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度,理顺工作秩序,明确考核原则。在研究室党团员青年中树立先进典型,大力弘扬先进典型,宣传爱岗敬业,无私奉献的精神,建立健全“满勤奖”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度,让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来,对在检查中发现的问题及时处理,对工作不负责的严肃处理,对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主,身先士卒,高度重视传、帮、带工作,在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长,善于开门纳谏,接纳各种合理化建议,研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围,全体同志心往一处想,劲往一处使,在人员变动频繁,人手紧张的情况下,仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字,完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料,以及我院创建全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等,为我院各项工作的顺利开展做出了应有的贡献。

(四)提倡自我充电学习,争创人才一流

要发挥好作为领导的参谋助手、写出高质量的文秘材料;要搞好调研,使调研真正为领导决策服务;要深入开展

青年文明号自查报告
青年文明号检查汇报材料 第二篇

青年文明号自查报告

在市团委和局团委的正确领导下,两年来,我站认真

做好“创建青年文明号”的各项工作,弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩,脚踏实地开展创建“青年文明号”活动。根据上级文件精神,通过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式,对我站市级“青年文明号”申报单位两年来的创建工作进行了全面的自查,现将自查情况报告如下。

一、加强组织领导,建立健全组织机构,强化管理、

增强创建活动力度。我站紧紧依靠青年人比较多的优势,广泛深入开展创建“青年文明号”活动。我站党、团组织带领团员青年与时俱进,开拓进取,创优争先,在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。

二、建立创建领导小组,提高职工思想教育。为抓好

创建活动,便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施,我站专门成立了创建领导小组,负责创建活动的日常工作。领导小组定期对广大团员青年进行思想教育,引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献,全面提高团员青年的政治思想素质,在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。

三、完善创建机制,增强组织保障。为更好地规范管

理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作,我站开展有关“青年文明号”创建工作文件精神的学习力度,建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度,提高全体职工的创建意识和文明意识,有效地激发了职工的积极性和主动性,发挥主人翁精神,做到工作有标准、操作有规范、考核有依据。

四、加强系统管理,提高创建水平。我站坚持中心“以

人为本”的管理理念,按“四个一流”的工作要求,充分发挥团员青年的工作积极性和业务技能,加强管理,努力提高工作效率。加强岗位技能培训,积极参加各项培训,改善职工队伍的知识结构,提高职工队伍的技术水平,以规范的行为充分展示了“青年文明号”的风采,实现“创号”规范化,塑造了“文明单位”良好的形象。

五、宣传到位。我站为宣传创建业绩,一是坚持以多

形式宣传。采取信息、简报等形式,大力宣传“青年文明号”的创建工作。二是结合实际,丰富活动载体。创建活动中,我站扎实搞好“四个结合”:即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来;与争创“规范化服务示范窗口”结合起来;与争当“青年岗位能手”、争当“优秀服务之星”结合起来;与深化“党员先锋”活动结合起来。努力做到量化目标,细化管理,脚踏实地,务求

实效,奖罚严明,奖惩兑现,多形式、多层面、多渠道丰富创建载体,营造创建氛围。三是增强素质,炼就过硬技能,提升服务质量,创建“青年文明号”活动要求创建人员不仅要有良好的职业道德,还要有过硬的综合素质和业务水平。为此,我们按照全面型人才的要求,创新方法,精选载体, 以打造“学习型团队”为目标,为广大青年筑起四大竞赛激励平台,以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

1、加强团支部建设,积极开展文明创建,筑起奋发向

上平台。在创建“青年文明号”中,我站党、团组织充分发挥感召力和凝聚力,先后组织青年接受革命传统教育,锤炼团员青年品质,激励爱岗敬业;组织团员青年参加各种义务活动,让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子,融入这个团结而又温馨的大家庭中,凝聚群体力量,打响“青年文明号”品牌。

2、筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线,做到学

政治明方向,学业务强自身。积极组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大及团的十六大会议精神,组织开展廉政勤政和“两个务必”教育,交流心得。

【青年文明号检查汇报材料】

我站“青年文明号“管理体制日益科学化和规范化,职工的素质有了很大提高,创业精神、敬业意识逐步加强,但创建无止境,我们决心勇立“青年文明号”创建潮头,当好

“生力军”和“排头兵”,推进创建活动再深入、再持久,激发工作热情,爱岗敬业,乐于奉献,携手共进,充分展现当代青年的昂扬风采,在平凡工作岗位上再创新业绩!

创建市级青年文明号汇报材料
青年文明号检查汇报材料 第三篇

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创建市级“青年文明号”汇报材料

**************始建于*****年,现有干部职工*****人,其中医疗技术人员*****人,行政后勤管理人员****人,35岁以下*****人,占职工总数的***** %。医院现有科室****个,主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。

近年来,************“一切以病人为中心”的服务宗旨,大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神,医院在上级党委、共青团组织的正确领导下,认真开展青年文明号创建活动,深化医院改革,规范医院管理,提高医疗质量,强化医疗安全,改善服务态度,优化就医环境,努力提升医院的社会效益和经济效益,使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。自从开展创建“青年文明号”活动以来,结合医院工作特色,医院按照制定的创建工作计划,全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己,立足本职岗位,勤奋工作,爱岗敬业,严格履行医护人员行为规范,一切以病人为中心,力求给每一位病人以高效优质的服务,把关爱送给每一位患者。医院先后多次被省、市、县评为“*******”;被卫生部命名为“*******”、 “*******”、被省卫生厅命名为创佳评差“最佳单位”、“文明窗口示范单位”; *****、*****年先后被市委、市政府授予“诚信文明单位”、“市级文明单位”; *****年荣获省级卫生先进单位;儿科荣获市妇联“巾帼文明岗”光荣称号;******年我院党支部被省卫生厅授予“创先争优先进基层党

组织”。

一、讲思想,提素质,加强文化建设

1、以创建“青年文明号”活动为切入点,以创建“学习型党组织”为抓手,全面提高干部职工整体素质,切实增强服务群众能力。根据医院工作特点,采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式,努力提高全院职工的综合素质。

2、健全医德考评制度,将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中,通过科室人员之间互评,发放患者满意度调查表等形式,有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为。健全行风建设长效管理机制,着力规范医疗服务行为,修订职工行为与服务规范,完善服务违规处理细则,签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》。开展多种形式的行风教育,全面提高职工思想素质,改善服务行为。

3、积极开展商业贿赂专项治理,强化临床合理用药及医用耗材使用规范,认真做好大处方点评和临床用药抽查,并将抽查结果与医德考评和年终先进评选挂钩,促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度,促进医院民主科学管理,提高群众满意度。

4、在院党支部领导下,工会、共青团等群团组织齐抓共管,结合自身特点,开展以“爱岗敬业”为主要内容的主人翁教育,举办各种形式的文体娱乐活动,丰富职工的业余文化生活,推动医院文化建设,培育卫生人文精神,促进社会和谐。利用各个节日开展寓教于乐、生动活泼而又丰富多彩的文体活动,并以各种

活动为载体,丰富职工的业余文化生活,增强全院干部职工的凝聚力和向心力。

二、建机制,强规范,夯实管理基础

建立完善了医疗质量、护理质量、药事管理、院内感染 等管理委员会,科室负责人实行竞聘上岗,签定目标责任状,明晰责与权,院科二级责任的落实,有效地规范了医疗服务质量的全程监管。修订完善了《十三项核心制度》《行政管理制度》《员工手册》等相关管理制度,让全院职工增强了法律意识,自我管理意识,明确有岗就有责,做到有法可依,有章必循。制定了医务人员《三基三严培训计划》,有目标、有计划、有措施,奖惩兑现。实行《医疗机构病历管理规定》,严格病历规范化书写;合理用药、合理使用抗生素,降低医药费用,加强药品的合理化使用;作为基本操作技能,在全院范围内上至领导下至保洁人员开展了心肺复苏、规范化查体、母乳喂养、院内感染等培训,要求人人达标,个个过关。

三、抓安全,出人才,创出一流业绩

1、按照“**甲”医院标准和医疗质量持续改进方案,定期或不定期地开展医疗质量检查考核,着力提高医疗服务水平。

2.加大力度实施人才梯队培养,扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展职工业务培训和“三基三严”训练,努力提高医疗业务水平。继续选派年轻医疗骨干赴上级医院进修深造,拓宽知识面,提高业务水平;不断更新医疗仪器设备,大力扶持新技术、新项目开展。

3.强化医疗安全,认真贯彻《执业医师法》,严格执行准入标准,狠抓医疗服务环节的安全隐患,落实防范措施,通过开展医疗卫生法律法规培训,提高全院职工法律意识和安全医疗意识。职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房,继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制,减少医疗纠纷,杜绝医疗事故发生。

4、积极投身于社会主义新农村建设,有计划地实施送医到乡镇、社区,采取多种形式开展卫生支农,扩大对口支援;进一步加强公共卫生及社区卫生服务,提升社区卫生服务内涵;继续拓展医疗服务市场,积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作。

5、继续开展病人满意度调查;开展多种形式的便民服务措施,方便病人。

6、进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制,畅通投诉渠道,增强医疗服务透明度,提高医疗服务质量和效率,促进医患和谐。

7、*****年医院年住院人次*******人次,同比增加了*****人次;业务收入******万元,增收 ******万元,同比增长*****,职工工资福利全部兑现;妇幼保健工作以实施“基本公共卫生项目”和“重大公共卫生项目”为核心,孕产妇死亡率为零;全年开展胎儿超声心动图、无痛分娩等新业务***项;严格执行党的新农合政策,收治农合患者*****,同比增加*****人次;城镇职工体检****人;农村孕产妇免费住院分娩*****例;加强学科建设,确立学科带头人***人,妇产科、儿科、B超诊断科为全县重点学科。重视职工继续教育,

加快人才培养步伐。购置医疗设备包括麻醉机、C型臂、听力筛查仪、超声、雾化等共计*****万元。卫生县镇一体化改革、三城联创工作稳步推进;“二甲”复审工作常态化。重视医疗安全、生产安全及单位稳定工作,班子团结稳定,无重大医疗事故及不安全事件发生。

四、净氛围,优环境,赢取患者口碑

1.积极做好医院新住院楼建设工程工作,进一步完善医院诊疗设施,着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医疗质量、提供舒适环境,方便群众就医。

2、认真做好三城联创工作。医院定期进行全院性卫生大检查,每月一次自查,并加大对后勤服务中心工作的监管与考核力度;重点抓好食堂卫生管理,饮食容器消毒保洁,炊事员按规定定期检查健康状况,严格执行《食品安全法》,保证职工和病员的饮食卫生,并在院内全面实行控烟。

3、扩大绿化面积,保证绿化质量,力求达到绿化、美化、净化标准,给职工和病员营造一个舒适、优美、健康、和谐的医疗与工作环境。【青年文明号检查汇报材料】

青年文明号是新时期的火炬,照耀指引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的文明号活动,不过只是历史一瞬间,但这是一个伟大行动的开始,我院有信心在这一年成就的鼓舞下,扬起燃烧正旺的火炬,奔向更辉煌的明天!

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青年文明号自查报告
青年文明号检查汇报材料 第四篇

藏浪工商青年文明〔2014〕3号

浪卡子县工商局青年文明号

2014年工作自查报告

2014年以来,在地区工商局和县委、县政府的正确领导下,我局以“立足职能、服务群众”为目标,大力开展争创青年文明号活动,积极推行“心”的服务,切实提升服务质量、服务水平和服务效率。为全县经济建设和构建和谐社会做出了积极的贡献,取得了显著成绩。以2006年被评为县级“青年文明号”称号,精神为鼓舞,立足工商特点,紧紧扭住窗口建设这个重点,努力推动我县工商行政管理事业的发展。

一、理论学习提高素质

加强政治学习,提高思想素质和理论水平。采取定期不定期学习方法,学习十八大精神、十八届三中全会政府工作报告以及“党的群众路线教育实践活动”“强基惠民”等精神要求,通过学习查找自身存在的问题,及时进行整改。前年我局响应群众路线教育实践活动号召,有两名干部共结对

认亲帮扶四位农牧民,通过走访、想办法,为其解决实际困难。

二、依法行政优质服务

(一)促进市场主体发展取得新突破

截止目前,我县共累计登记注册个体工商户644户,从业人员2270人,注册资金2366.73万元。(工商登记制度改革以来,对名存实亡的个体工商户的数据进行了全面细致地清理核实核查工作,共注销清理(81)户)。集体企业17户,注册资金1095.17万元(与去年年底相比无新增);私营企业46户,雇工人数为1858人,注册资金为2524.36万元,其中有限责任公司2户,均为新增企业(今年新增2户有限责任公司,其雇工人数为6人,注册资金为160万元;注销一户,其雇工人数为120人,注册资金为100万元),与去年年底相比户数上持平,雇工人数减少194人,合计减少9.45%,注册资金增加15万元;合计增加0.60%;农民专业合作社共有48户,成员总数为1377人,注册资金为1746.5万元(与去年年底相比无新增)。

(二)尽职尽责抓好市场监管,行政执法工作取得新突破

2014年,我局深入开展了食品安全监管、红盾护农行动、整治无照经营、扫黄打非等多项专项行动,市场秩序得到了进一步规范。把争创一流服务作为重要标准,统一规范

了“窗口”的礼仪礼节,推出“青年文明号”文明用语和服务忌语。印制了《办理工商营业执照指南》《工商用语注释》等,把各种需要的前置审批和许可的特殊行业办照所需材料上墙提示,发放给来办理此类执照的经营者,极大地方便了群众。此项工作将达到方便群众办事和扩大形象宣传的双重效果,也使“青年文明号”的创建工作深受服务对象的欢迎。

(三)加大力度,各项业务工作取得明显实效

1、非公党建工作开展情况。我局的非公党建工作继续按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求来开展工作,积极与地区局非公党建办、县委组织部等进行联系,取得党建工作上支持和指导。 在全县非公经济组织中,通过采取查找、实地调研、筛选等措施,确定符合党建条件的企业,主动约谈企业主,引导和鼓励党建的必要性和重要性。去年我局把基本符合党建条件的浪卡子县打隆镇林西农牧民施工队,确定为发展非公组织党建对象,截至目前,该党支部已经挂牌成立,并及时建立了活动场地等“八有”制度。

2、打击传销和禁止参与传销工作。(1)确保打传经费落实到位。(2)实现打传制度保障。县政府不仅在资金上支持,在制度上已经把打击传销和禁止参与传销工作纳入社会管理综合治理和“平安建设”目标考核范围,目前我局已经和各乡镇签订了打击传销责任书,确保责任落实到位。(3)广

泛开展打传宣传工作。加强宣传教育,是打击传销工作的治本之策。我县局坚持防范与打击并举,引导广大群众提高自我保护意识,增强对传销的免疫力,自觉远离和抵制传销。一是充分利用“3.15”、下乡执法送法、综治宣传月、周和打隆边贸物资文化交流会等有利时机,大力宣传《直销管理条例》、《禁止传销条例》和《刑法》有关规定。二是通过讲解典型案例,放映“黑梦”电影等形式,让群众比较直观地视听传销活动的危害性和违法性。

3、维护消费者合法权益工作。我局坚持事后调处与事前防范并重原则,消费维权和行业规范并举,一是去年来,我局利用“3.15”、物交会、组织下乡等有利时机,采取多种形式,拓宽宣传面,开展消费维权法律法规知识“进社区、进商铺、进校园、进乡村”等活动,去年共开展法制宣维权6余次,组织宣传人员20余人次,制作悬挂2条,发放宣传单1000余份;促使强化了消费维权工作,提升了消费维权意识,提高了行业自律能力。二是进一步完善“12315”联络站的建立,通过下乡沟通衔接乡镇党委政府,明确联络人员,明确联络员的职责范围,指导联络员的工作。三是继续开展好消费维权工作。2014年共接到1起消费投诉案件,成功调解1起,挽回消费者经济损失,基本实现了调处“双百”工作目标。同时稳步推进12315行政执法体系“四个平台”建设工作,逐步显现“四个平台”在工商信息、公众交流、群众监督、群众办【青年文明号检查汇报材料】

事的作用,提升为民服务效能。

4、从严整治旅游市场。2014年以来共出动执法人员12人次,出动车2台次,检查旅游市场主体共51户次,发现的问题及时地整改规范,近年来,我县旅游市场秩序有了明显的改善,群众参与旅游服务的积极性不断高涨,服务质量比以前有了较大提高,旅游投诉量比往年减少,目前没有发现欺客宰客、兜售假冒伪劣商品等违法违规经营的行为。

四、加强文化建设,树立工商形象

(一)全面推行法制工商建设

安排制定法制工商工作方案。在年初,我局就制定了《浪卡子县工商局2014年法制工作实施方案》,明确了我局法制工商建设的组织领导及其成员。2、积极发挥专职法制员作用,严格按照专职法制员的工作职责对本单位行政处罚实行全程督查,今年各类立案案件5起,案件核审率达到100%,并按要求采取了“一票否决”制;2我局办案过程中使用的执法文书严格按照地区工商局下发的格式规范使用;目前我县还未出现过重特大复杂案件,一旦出现,将实行集体讨论和备案制度。

(二)积极组织干部进行学习,加强队伍建设提高效能 面临新的形势和任务,只有进一步加强队伍建设,才能在迎接新挑战中把准方向,在解决新问题中占据主动,在完成新任务中赢得先机,在推进科学发展中不断提升效能。我

青年文明号复核汇报材料
青年文明号检查汇报材料 第五篇

【青年文明号检查汇报材料】

审批科青年文明号复核汇报材料

2007年,机关团支部围绕审批科创建的“青年文明号”,结合土地部门特点,以服务用户、奉献社会为宗旨,努力实现服务一流、管理一流、人才一流和业绩一流,取得了良好成效。现将有关情况汇报如下:

审批科成立有三年多时间,成员大多是年轻人,共有11名工作人员,其中党员7人,共青团员4人,其中35岁以下的有9人,平均年龄33岁;局机关有5名人员,其他都是从局直各单位抽调来的精英骨干,他们政治素质高、业务能力强、吃苦耐劳、勇于奉献。通过他们的努力,2006年被团市委授予“市级青年文明号”的光荣称号。为扩大青年文明号的影响力,在全机关营造共同创建、共同评议的良好氛围,增强青年文明号先锋模范作用,发扬蓬勃朝气的拼搏精神,我们以审批科为重点,在全机关开展了各种活动,力争在履行职责和工作创新上有新突破,在服务质量和办事效率上有新改进,在人民群众对国土资源系统满意度上有新提高。主要是:

(一)加强监督检查。重点检查了青年文明号青年集体在具体工作中的岗位文明情况,包括岗位行业规范、优质服务措施;公开办事制度和社会服务承诺;设立意见箱;青年文明号单位岗位现场没有悬挂青年文明号牌匾、使用文明用语等情况。

(二)征求服务对象意见。现场听取服务对象对公开办事

制度和社会服务承诺等方面的反响和意见。为营造良好的经济环境,局领导决定由团支部配合市局纪检监察室定期对照审批科台帐,向用户发征求意见函,对审批科及有业务科室的办事时效、工作态度、廉洁自律等情况进行证询。目前我们共发出函访件1100多封,对已收回的意见,及时综合分类,予以通报。服务对象普遍认为青年文明号的办事效率高,态度好,对青年文明号青年集体的工作和服务态度表示满意。

(三)举办“立足本职—爱岗敬业”征文演讲比赛。为转变工作作风、提高办事效率,作为拥有青年文明号的机关团支部,我们响应局领导提出的做会写、会说、会干的人才,开展了“立足本职—爱岗敬业”征文演讲比赛,要求35岁以下的青年必须人人参与,通过在局内网评比,评选出优胜作品进行演讲。青年同志或讲述身边爱岗敬业模范人物的感人事迹,或颂扬团结奋战的国土职工群体,或慷慨讲述职业道德建设的重要意义,或侃侃而论为用地户提供优质服务带来的精神愉悦。以翔实的数据、生动的事例描绘了国土系统敬业奉献、艰苦奋斗给荆州国土事业带来的巨大变化,饱含激情地憧憬荆州国土辉煌的未来。

(四)举办《物权法》知识讲座。即将于10月1日实施的《物权法》是一部关系国计民生的基本法律。为了让国土资源系统青年干部职工充分了解《物权法》的基本内容,理解掌握《物权法》中与国土资源工作相关的规定。团委举办了《物权法》

知识讲座,着重讲授了国土资源管理应重点关注的条款,了解《物权法》完善了不动产登记制度、完善了土地征收补偿制度建立了土地物权体系,明确了探矿权采矿权的用益物权性质,它的颁布实施将促进国土资源工作的深入发展。

通过以上一系列活动,我们充分发挥“青年文明号”在生产、经营、管理和服务中适应新形势要求、创一流业绩的示范带动作用。主要体现以下特点:

一是注重创新。青年文明号的主体是青年,而创新是最能够体现青年的本质和特点的。审批科提出开创了绿色通道,是指市局行政服务窗口受理行政审批、核准、审核业务,需要在较短时限内按规定办理的一项业务办理制度。建立“绿色通道”应、坚持“专项受理、限时办结、全程跟踪、规范操作”的原则。大大改善投资环境、服务工业兴市。

二是注重服务承诺。把行业规范、服务承诺的思想灌输给每个工作人员,使服务承诺不是简单停留在口头上,而是切切实实把服务承诺在实际工作中兑现。严格按照工作时限承诺办事,不断提高工作效率,做到了“一次受理,两次办结”

三是注重青年文明号荣誉。青年文明号既是对单位工作和服务社会的一种肯定和鼓励,又是对单位青年的一种要求和鞭策,审批科特别注重青年文明号的荣誉,时时刻刻记住自己是青年文明号的一分子,时时刻刻用青年文明号的要求和标准来衡量和指

导工作。

四是做到了阳光服务,将所有办理事项的时限、程序、所需资料、收费标准、咨询电话公开,严守廉政纪律,确保了窗口运行的公开、透明、高效。

五是对于比较特殊的单位和情况,实行预约办理、上门服务。我们一改原来呆在窗口的被动式服务为走出服务大厅、走进企业的主动式服务,重点解决情况比较复杂的问题,把优质服务的触角延伸到各个单位,使青年文明号的旗帜真正飘扬起来。

机关团支部 2007年9月13日

2015青年文明号汇报材料
青年文明号检查汇报材料 第六篇

##第1篇:青年文明号汇报材料

一、加强教育,提高认识,夯实创建工作的基础环节

在创建“青年文明号”活动的实践过程中,我们首先把青工思想教育作为首要任务,抓紧抓实。我队队长*同志,多年来以高度的事业心、责任感和青年人特有的热情,扎根基层,勤奋工作,勇于创新,在平凡的岗位上创出了一翻不平凡的业绩,先后被评为管理局“十大杰出青年”和劳动模范。他在工作中所体现出的敬业精神、创新精神和奉献精神,对全队青年团员无疑是一种极大的激励和鼓舞。对此,团支部以**同志为榜样,时时教育青工“人人学习**,人人争当**”,使青年团员的思想观念在服务定位、服务态度和服务行为的理解上发生了较大的转变。

为把青工思想教育长期化、制度化,我们把每月20日定为学习日,学习马列主义毛泽东、邓小平理论、“三个代表”重要思想,经常性地开展青工“三德”、“三观”教育,激发和培养青工爱岗、敬业、奉献的热情。我们还把青年学理论、学《公民道德建设实施纲要》作为创建的重要指标,成立了4个青年学习小组,定期召开学习会、座谈会,大力宣传和倡导以“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”为内容的青年文明号信用公约,使青年职工在思想上由“要我干”改为“我要干”。

为使创“号”工作有新的突破,去年6月,我们在全体青工中开展了“如何创建名牌队伍和省青年文明号?”的大讨论。此项活动在青工中引起了强烈反响,大家结合工作实际,畅所欲言,献计献策,找出自身在思想认识上存在的差距,提出了创建名牌维修队和省青年文明号的具体措施。活动极大地激发了青工创“号”的热情,他们自发开展服务竞赛、学习竞赛,充分利用业余时间学理论、钻业务、练技能。目前,全队已有80%的青工参加了成人教育学习,23%的青工取得了相应高一层的学历。

二、强化培训,“号”“手”联动,激发青工创新创效能力

青年文明号的创建,离不开“青年岗位能手”的促进。为了使更多的技术尖子脱颖而出,我们下大力气抓好青工培训工作,使全体青工在管理、技术、服务上勇于创新,全力铸造了品牌形象,创新创效能力明显增强。

一是加强岗位培训,开展“号”“手”联动。我们坚持岗位练兵、技术比赛等培训措施,在各类工种、岗位开展“一日一题、一周一教、一月一考、一季一评”活动,使每个职工做到一精、二会、三懂,全面熟悉和掌握服务范围所涉及的内容,成为一专多能人才,这为创品牌、树形象奠定了基础。同时,我们还与“争创文明服务窗口,争当文明服务岗”活动相结合,激励青工苦练技能,优质服务,争当岗位能手,先后涌现出**.***.等一批先进青年和优秀团员,营造了良好的争“手”氛围,有力地促进了“号”的创建。今年3月份,我们结合自身行业特点,开展了“职工培训月”活动,促使全队形成了钻业务、爱学习、比技术的良好风气,青工业务素质技术水平逐步提高。

二是把工作中的难点,作为技术攻关的重点。维修队坚持靠管理增效、靠科技增效,深入开展“立项攻关”等系列活动,培育了青工的创造和创新精神。工作中,我们以班组为单位成立技改、QC等多类型攻关、实验小组。团支部靠上去帮青工们出主意、想点子,指导青工结合自身岗位特点,选择、制定具体可行的课题,并在操作实施过程中给予监督和指导。几年来,由我队青工研究出的“胶粘内封法”、“灌肠疏通法”、“管线快速补漏法”、“玻璃油拌水泥密封法”等诸多维修技术新工艺,受到了同行业的一致好评,曾有20余家兄弟单位登门学习。去年,全队青工立足岗位,攻坚啃硬,突破常规,大胆创新,先后选择攻关课题23项,共实施18项;同时,提合理化建议60余条,有12项创造经济效益达10多万元。其中“将二次供水改为一次供水”的建议实施后,年节约用电10万度,减少电费和人工支出7.5万元。凭着过硬的服务技术,我们不仅能给辖区内的居民提供优质服务,还为外围小区居民提供服务150余次,服务范围涉及油田及地方10余个小区。

##第2篇:青年文明号汇报材料

**市公路运输管理处**支管站是一个团结奋进,朝气蓬勃的年青集体,现有职工6人,平均年龄33岁,其中中国共产党党员5人,具有本科学历5人,可以说是一支年轻化、专业化、高素质的执法队伍 。

一、强化创建出实招

处领导高度重视交管站标准化建设工作,把加强交管站硬件设施与提高执法能力紧密结合,成立了创建“青年文明号”领导小组,制定了创建的具体措施,提出了在创建过程中“掌握情况要深、工作思维要新、解决问题要快,总体工作要稳”的工作思路,唱响了“务实创新、服务为民、廉洁高效、开拓进取”的创建口号,落实创建经费,确保创建活动规范有序开展。与此同时,始终不渝地坚持抓职工的思想教育,组织职工学习“三个代表”重要思想,“文明诚信”“保持共产党员先进性”等活动,规范了执法行为,提高了自身素质,强化了服务意识,奠定了思想基础。

二、以诚服务树形象

**交管站在“青年文明号”创建中,坚持以德治运,诚信服务,有诺必践,以经营业户的满意度为起点,在服务水平、环境优良和创新手段上下功夫。

(一)是严格管理和建章立制相结合。结合工作实际,建立了以岗位职责为中心的内部管理。如:学习制度卫生制度,稽查员职责等。【青年文明号检查汇报材料】

(二)是创建监督与民主管理相结合。几年来通过设立“青年文明号服务台”,公布服务监督电话,向业户发放“青年文明号”服务卡,聘请行业监督员,多方听取意见。同时,在职工之间开展“一帮一”谈心活动, 使每位职工强化服务意识,提高集体荣誉感和主人翁责任感。

(三)是解决业户热点难点问题与强化服务效能相结合,做到“件件有落实,事事有回音”。

(四)是创新服务和优化服务环境相结合。几年来,**交管站始终注重在软硬件服务上下功夫,加强“二化三有四上墙”服务,二化即业务办理大厅美化,服务环境净化;三有即有业户休息区、有空调、有饮水机,有应急药箱、工具箱等服务措施;四上墙即“青年文明号”信用 公约上墙,规费征收标准上墙,规章制度上墙,人员情况上墙;在接待业户和办理业务中做好五项服务,即微笑服务延时服务、限时服务、上门服务、代办服务,坚持做到“接一、顾二、招呼三”,真正让业户来时高兴、去时满意。

三、规范市场出成效

为保证辖区市场规范和健康的发展,**站积极向业户宣传法律法规知识和政策信息,同时组织人员有计划地开展了维修市场调查工作,为规范维修市场提供了准确的依据。在路检路查中,为确保打击效果采取灵活地错时监管模式,在检查车辆时做到“微笑到、敬语到、敬礼到”,并严格遵守法定程度,实现了执法工作的无一起错案,无一起投诉和无一起公路“三乱”的“三无”目标,使辖区的道路运输市场秩序得到了净化。

四、帮扶群众献真情

为了树立交通运政法良好的社会形象,使“青年文明号”由岗位向社会延伸。一是通过开展“四个一”工程活动,结合业务特点,走出办公室主动联系帮扶城南运输公司,保稳汽车修理厂,燕山第三轮窑厂和一位农机运输经营户,向他们提供上门服务业务指导和政策咨询,了解业户需求,倾听意见,努力架设与业户沟通的桥梁纽带。二是以“爱心工程”为契机,先后向受灾群众捐款捐物达千余元,为濒临失学的周广根和徐惠如同学捐款献爱心,帮助完成学业,圆了他们的学习梦想,两位同学也因此刻苦学习,在班 级中成绩优良。除了每学期按时足额交纳学费和书本费外,节假日为其家里送去生活用品和学生用具,帮助修理房屋,折合人民币约达5000余元。

真情催开文明之花,**交管站将以省级青年文明号为动力,时刻鞭策自己,不断改革创新,以崭新的精神风采,为我市的交通事业发展做出一份努力。

【青年文明号检查汇报材料】 ##第3篇:青年文明号汇报材料

公司现有职工10名,平均年龄26周岁,其中党员2名,团员7名,是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合交通设施工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明,立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献“的工作理念,确立了建设”学习型“、”自控型“、”奉献型“青年文明号的创建思路,出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工,并完成**线、**线等标志标牌5000余块,*国道、*国道等公路标线500万平方米,实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩,多次被******评为”先进集体“,被*******授予 ”双文明建设特别贡献奖杯“和”优秀业务奖“等荣誉称号。

一、以人为本,提素强基,建设”学习型“青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设”学习型“青年文明号、培育”学习型“青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施”三个一“学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 ”5.4“青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

二是依托书架建设,提升文化水平。我们以”读书好、好读书、读好书“为指导思想,在集体中建立了”三好书架“,通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》,筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节,搭建了青年职工学习交流舞台,大兴”讲学提素“之风,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,”宣传报道小组“通过业余时间创办《富通信息》,提高了青年职工的写作技能;”自学考试小组“自成立以来,先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历,曾翠花还取得了中级预算员资格证书;”练功比武小组“也为段培养了一批技术尖兵,营造了读书育人的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵,夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设”学习型“青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了”案例制“练功比武模式:即把职工练功的课堂搬到现场,面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺,组织全体职工进行现车分析、现车”解剖“、现车演练,迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本,创新理念,建设”自控型“青年文明号

对于交通设施施工一线来说,”青年文明号“创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来,按照****提出的”自控型“集体建设的工作重点,我们结合生产实际,在建设”自控型“青年文明号方面动脑筋、出实招,趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜,弘扬”富通“精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上,在工作实践中不断追求争创”四个一流“的工作目标,叫响”“突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号,全面加强青年突击队管理,规范各种图表、职责、制度,做到施工现场有“三牌一图两旗”,即:工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中,我们提出了“立足本岗,自我监控”的工作理念,并把其运用到“自控型”集体建设中,促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范,保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责,强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定,我们结合实际,制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度――《“共青团文明号”行为规范》,坚持日督促、月检查、季考评,强化集体自身建设,加强对“青年文明号”的管理。在工作中,青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准:单位管理制度化,行为规范军事化,服装工具统一化,作业过程标准化,环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺:冬天夏天一个样,白天夜晚一个样,雨天晴天一个样,有检查组与无检查组一个样,要求与不要求一个样,领导在与领导不在一个样。几年来,职工出勤率始终保持在 95以上,在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体,引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性,我们深入开展了自控型集体管理活动,帮助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念,在职工中大力营造建设自控型集体的氛围,凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力,我们根据现场实际情况,精心制作了业务技术知识理论百题,组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控”行为,我们推行了质量监督体系,成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络,聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员,协助落实“三检二查”制度,即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本,弘扬新风,建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法:即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建设问答题),(

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫,制作了“信用建设”宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用,我们制作了“信用公约承诺卡”,通过制定“承诺目标”,运行“承诺措施”,推行“青年职工安全信用承诺”,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准,通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”,极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下,我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即:每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前,“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处……

几年来,我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索,取得了一点成绩,但与兄弟单位相比,还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点,不断学习和借鉴其它单位的创建经验,继续发扬“**”企业精神,立足岗位,永争一流,用青春的誓言,扎实的行动,为****做出新的更大的贡献,努力在**跨越式的发展中书写青年文明号的华章!

2015文化稽查队创建青年文明号集体自我检查报告
青年文明号检查汇报材料 第七篇

省文化稽查队是在福建省文化厅直接领导下的行政执法组织,担负着对全省音像市场、歌舞娱乐场所、网络服务场所、游戏机经营场所、演出市场的监督检查工作及全省文化稽查队伍的业务指导工作,是一支思想作风过硬、工作作风顽强、责任心和服务意识较强的队伍。今年,在厅机关团委的关心指导下,队领导和支部领导高度重视,广大青年对创建活动认识明确、积极参与,成立了由队长任组长、副书记任副组长的创建省直“青年文明号”领导小组,结合实际,以“三个代表”重要思想为指导,从抓队员的整体素质入手,以开展丰富多彩的创建活动为途径,以提高队员的责任意识和服务意识为目标,将创建省直级“青年文明号”与本队业务工作相结合,通过创建推动了全队各项工作的全面开展。现将今年的创建工作汇报如下:

一、 以创建“青年文明号”为契机,不断提高管理水平,

争取一流管理

省文化稽查队今年以创建“青年文明号”为契机,结合实际工作情况不断完善内部建设。一是建立健全创建机构,成立由队长亲自担任组长、支部副书记担任副组长的创建小组。以“学习、团结、勤政、廉洁”为准则,以“外塑形象,内强管理”为宗旨,切实把创建活动摆上议事日程,坚持一起研究、一起部署、一起检查、一起落实,常抓不懈。做到研究计划有创建内容,部署任务有创建思路,检查考评有创建项目,总结讲评有创建成绩,切切实实把创建“青年文明号”的活动落实到加强管理中来,形成队长带头积极抓,书记主动配合抓,党员、团员骨干协助抓的齐抓共管局面;二是建立健全组织制度。稽查队党支部一方面利用民主生活会、组织生活会等形式,评比党、团员的表率作用,增强党员、团员遵规守纪的自觉性,使每个党、团员骨干都成为一面鲜艳的旗帜,飘扬在各自的岗位上。另一方面不断加强对行政执法权的管理,我队今年与厅监察室建立了联系制度,通过每个季度的联席座谈学习,加大了监督面,使监督交流变得更加经常有效。今年共举行过三次座谈交流,效果明显,其做法受到省纪委的肯定;三是加强财务管理。坚决执行财经纪律和制度,严格经费特别是接待费的支出,严格经费报销手续,重大经费支出先计划,后开支,不乱支滥用。今年共开支经费45万元,其中接待费0.56万元,均符合财经标准;四是加强制度的管理。坚持用制度管人,照规章办事,增强规范性、透明性、操作性。俗话说“没有规矩,不成方圆”。多年来,我们建立健全了《文化稽查人员执行公务纪律》、《廉洁执法制度》、《稽查办案应遵循的原则》、《稽查工作制度》等十三个规章制度,使一切工作有章可循,按章办事。形成了“举报-查处-反馈”环环相扣的举报受理制度和“办案人员提出处理意见-科领导审查-队领导审核-厅领导审定”层层严格把关的案件处理制度,使全面工作逐步走上科学化、规范化、制度化。 二、 以创建“青年文明号”为载体,努力增强为人民服务

的意识,争取一流服务;

“为人民服务,对人民负责,受人民监督,让人民满意“是我队对广大人民群众承诺的口号和我队稽查办案的工作宗旨。为了更好地服务人民,最大限度地服务人民,我队把创建青年文明号活动与机关效能建设有机结合,在服务的“软件”、“硬件”上下功夫,努力提高服务水平和服务质量。首先,根据稽查队的特点,按照公平、公开、公正的原则,我队一方面向全社会公布举报监督电话(0591-7600225),另一方面把全体工作人员的相片、职务、服务编号以及廉洁执法制度等制作成框在队里明显位置上墙公布,让群众心中有数,增强工作透明度;其次,提出“四心、三个一样”的文明服务标准,“四心”即接待群众热心,不冷硬相待,了解情况细心,不烦燥不安,回答问题耐心,不大声呵斥,解决问题诚心,不敷衍搪塞。“三个一样”即生人与熟人一样,自然人与法人一样,干部和群众一样。做到执法讲原则,办案讲效率,因此稽查队成立六年来没有收到过一件群众投诉,真正实现了“零投诉”。第三注重法律效果与社会效果的统一。平时注意抓修养、抓纪律、抓规范、抓素质,培养雷厉风行,求真务实的工作作风,对群众举报的案件做到举报一家,依法检查一家;发现一家,依法处理一家;上级交办一件,认真查处一件。今年以来,省文化稽查队对举报的案件,认真调查、详细了解,有时候因地址不详,举报件中情况说明不够准确的,往往三番五次不厌其烦,耐心反复的核对,有时候一接到举报通知,来不及吃饭,有时候上班接到外出办案通知,来不及回家,来不及通知家里立即动身。多次迅速地落实查处群众举报,得到社会的肯定,许多老师家长打来电话表示感谢。

三、以创建“青年文明号”为标准,狠抓青年人才的业务素质,争取培养一流人才; 我队现有在队成员7人,其中三十岁以下4人,党员4人,团员1人,大专以上学历5人,双学位1人,在读本科、大专3人。结合全国稽查人员业务培训计划,省文化稽查队在队里不断组织开展队内岗位培训、科室内部探讨、交流等培训形式,提高队员的实际工作能力,并积极鼓励年轻队员进行业务深造。同时还积极参加省厅统一组织的财会、人事、案例等业务培训,不断提高全体队员的业务素质。1、组织学习新颁布的法律法规。认真组织学习新颁布的《著作权法》、《音像制品 文化稽查队创建青年文明号集体自我检查报告来自范文搜-

2015青年文明号活动总结
青年文明号检查汇报材料 第八篇

第1篇:青年文明号活动总结范文

数控工段现有职工29名,其中党员5名,团员10名,大专学历19名,高级工22名,物装部专家一名,高级技师一名。是一个勤奋工作、顽强拚搏、文明团结、和谐进步的青年集体。

多年来,在各级领导的关怀下,数控工段始终把建设 “青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年、实践宝石企业文化、提升班组管理水平的有效形式,紧密结合工段生产实际特点,以倡导‘以诚挚之心为人、用唯美之心做事’的企业价值观为核心,以‘立足本职、敬业守信、规范文明、无私奉献’的工作理念,确立了建设‘学习型’、‘安全型’、‘和谐型’青年文明号的创建思路,出色地完成了各项生产任务,并取得了出精品、出效益、出人才的好成绩,连年被评为分厂 “先进集体” ,公司第一批‘五型’达标班组、‘五型’示范班组,安全自主管理达标班组等。

现在将数控工段建设青年文明号活动情况向各位领导和同志们坐以汇报:

一、以人为本,提高素质、夯实基础,建设“学习型”青年文明号

在数控工段建设青年文明号的实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建设活动的重要内容,全面增强我们的政治理论和业务技术素质,提高适应新技术、新工艺的能力。

一是坚持理论引导,增强政治素质。我们以提素质、促进步为目标,紧抓团员青年的政治学习,认真执行学习制度,将选编好的学习内容,如科学发展观、xx大精神、公司职代会精神等,并发到每个青年职工手中,每两周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会;每季度进行一次青年职工思想分析会。每半年举行一次‘学理论、谈感想’征文比赛;团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

二是加强工段学习室建设,提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想,在工段中建立了学习室,在分厂和工区的大力支持下,先后购置、订阅、借调了约500多本专业技术等书籍,通过制定《图书借阅登记卡》、《图书管理卡》,填写《青年职工读书记录卡》,建起了青年职工学习交流的平台,并通过成立各类学习小组,强化读书效果。其中,“数控班的博客小组”通过业余时间创办数控班的博客,提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来,先后有张岚、陈冰锋青年职工考取了大专、本科学历;“数控设备工作经验、操作技术记录小组”也整理出10多篇受到青工欢迎的文章,其中技师信华宾的《铣螺纹宏程序编程》的论文还被公司评为XX年公司科技创新二等奖。营造了读书求知的氛围,增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展岗位技术练兵,夯实工作基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,适时开展岗位练兵活动。为提高青年职工的积极性,我们推出了生产骨干与青工结对子、师带徒、传、帮、带的模式,即年初签订合同、每月进行安全、质量、工时等绩效考核,并与奖金挂钩。青工xx表现突出,操作技能提高很快,在关键设备2.5米立车上已能独当一面,定岗考核两年就被评为分厂先进个人。

第2篇:创建青年文明号总结

一、加强组织领导,夯实省号创建工作基础1、加强创建工作组织建设。一个健全的领导组织是做好一切工作的前提。中心以党建引领团建、团建带动创建、创建促进发展为指导思想,于XX年3月成立创建工作领导小组,成员由中心党政领导、各科科长以及团干部组成。领导小组组长由“一把手”亲自担任,具体工作由团支部牵头组织实施,责任到人,并于每个季度组织全体成员召开一次总结会议,检查督促创建工作的落实情况,在全中心形成了领导小组监督指导,党政工团齐抓共管的创建格局,为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。同时,中心还从企业、社区、新闻媒体聘请了三名群众监督员,定期邀请她们走进12333开展座谈,听取意见和建议。

2、制定创建工作规划措施。根据《江苏省青年文明号管理办法》,围绕劳动保障中心工作,制定创建工作规划和具体措施,实行以点带面、全员参与、精细管理。根据中心业务开展的实际情况,采取调整指标数量,加大考核力度,规范现场管理,灵活调配人员,强化人员培训等多项举措,修订完善《南京市12333电话咨询服务内部管理制度》、《学习培训制度》、《考勤管理制度》等多项规章,极大提升了南京12333为民服务能力。

二、立足服务本质,认真开展创建主题活动

12333作为我市人力资源和社会保障部门首要咨询服务窗口,在金融危机影响下,及时帮助企业了解最新政策,把握文件重点,能更好有助于企业实现效益增长,缓解就业压力,促进社会稳定。因此,中心以服务为切入点、以优化服务为着力点,内强素质,外树形象,开展多途径、多形式的创建主题活动。

1、强化业务培训,倡导青年岗位建功。工作中,我们把开展主题活动与提高人员的业务技能和政治素质相结合,根据不同阶段的工作重点,制订培训计划,循序渐进地开展建言献策、岗位练兵和号手联动活动。团支部在纪念“五四”运动90周年的活动中向团员青年们发出“争创服务工作‘零投诉’,争做‘五有’建设排头兵”的倡议,努力在中心各科室间形成“比、学、赶、超”的良好氛围,着力培养一批精通劳动保障业务的复合型人才,表彰一批岗位能手和服务明星,引导帮助青年岗位建功,在团员青年中树立学习榜样。

2、加强队伍建设,促使青年岗位成才。中心十分重视青年队伍的建设和人员培养,通过多种途径促进有为青年早日成长。一是开展党员与入党积极分子结对帮扶活动,帮助青年在政治思想上早日成熟。XX年,中心共有两名团员光荣地加入了党组织;二是积极鼓励团员青年参加各类组织活动。在团工委组织的市级机关党团知识大赛,“荐书寄语”青年读书活动,我局举办的“青春风采杯”劳动保障业务知识竞赛,以及省厅组织的江苏省12333“绚丽青春,服务民生”主题演讲比赛中,中心选手充分发挥潜能,展示个人魅力,均取得较好成绩;三是努力为青年的成长创造条件。通过公开竞聘,中心部分团员青年已走上科级领导岗位,5名咨询员被评为省级优秀咨询员。

3、围绕创建主题,服务社会零距离。团支部将创建工作与服务用人单位和群众相结合,不断将创建工作引入基层。一是深入中心社区联系点——鼓楼区挹江门街道鲁迅园社区送服务,征求社区劳动保障协理员的工作建议,免费发放《南京劳动和社会保障服务指南》、《劳动保障业务经办指南》;二是深入中心企业联系点——南京房地产经营公司送政策,帮助解决企业在改制过程中遇到的政策难题;三是深入困难户开展扶贫助学活动。响应市级机关工委号召,资助一名南京籍大学新生顺利入学;四是深入开展志愿者服务活动。中心干部职工全部参加志愿者注册,团员青年积极参加“青年文明号便民服务万家行”和“3.5学雷锋”活动。XX年10月16日,中心组织团员青年参加由省、市共同主办的“关爱农民工,送法进南站”法制宣传活动,深入京沪高铁南站建设工地,为民工兄弟们提供政策宣传和咨询。XX年6月1日,中心积极参与团市委组织的青年文明号“六一”欢乐送游园活动,前往江宁区湖熟中心小学与农村外出务工家庭留守儿童、家庭贫困学生共度儿童节;五是放大网络平台远程服务效应。将我市“劳动保障快线”党员远程服务平台作为12333劳动保障咨询服务的一项服务延伸,中心党员、团员利用业余时间为广大群众,特别是农民群众提供劳动保障政策在线解答。平台自XX年4月开通以来,中心共答复群众各类提问689个,占全局总答题量的33%。

第3篇:青年文明号优质服务示范月活动总结

局《转发**省创建青年文明号活动组委会关于广泛开展2015年全省青年文明号优质服务示范月活动的通知》(检办政〔2015〕5号)下发后,福清局迅速将文件转发各青年文明号科室组织学习,各青年文明号科室按照省局文件精神并结合科室业务实际,分别制定了优质服务示范月活动计划并组织实施,现将福清局优质服务示范月活动情况总结如下:

一、加大宣传力度,营造良好创建气氛。 在青年文明号科室显著位置悬挂“立足岗位做贡献,争创一流业绩”、“建设先行区青年当先行”等示范月活动宣传标语;向企业和服务对象发放青年文明号服务卡300余张;及时向省局和福清团市委而报送优质服务示范月活动信息,展示国家级青年文明号的优质形象,营造了较好的创建活动氛围。

二、开展青年文明号下基层活动,主动为服务对象做实事、做好事。

一是为帮助积极应对全球金融危机的冲击和影响。检务科抽调产地证工作人员深入出口企业,主动上门服务,宣传介绍普惠制、自贸区等优惠原产地政策,帮助企业从理念上提高对优惠原产地政策作用及效果的认识,进一步提高对优惠原产地政策的利用技巧,用活用足优惠原产地政策,应对危机,扩大出口,渡过难关。及时向企业宣传沙特阿拉伯、阿尔及利亚等国家于四月份新出台的对进口货物的原产地证要求和外包装原产国标注要求,使得企业避免由于无法提供原产地证或外包装标识不符合要求而在目的国通关受阻或被课以罚款,受到了企业好评。检鉴科积极帮助企业解决在进出口中的实际问题,大力扶持诚信监管一类工业品企业,对于诚信监管一类企业,凭企业的质量合格声明和企业质保体系的日常监管结果作为放行依据,对最终产品实行零批次检验,极大地加快了企业的通关速度;对企业进口自用低货值材料,根据根据企业诚信度、自验能力和商品风险,降低抽检比例;对从厦门口岸出口的货物,全面实施跨辖区直通放行工作,对符合条件的集装箱装载货物实施产地签发通关单,供企业直接向厦门海关办理出口通关手续,直接为企业应对金融危机降低了出口费用。专人定期负责查询和收集国外有关技术法规、标准、技术壁垒措施、风险预警等信息,通过网站公布、检企邮件联系、走访企业。

二是主动为两岸直航服务。福清江阴港将开辟海峡快捷走廊,与台北、台中港开展客货运直航业务,该项目对于发挥我省地缘优势,做大做强江阴港意义重大,也将为**省经济会发展产生全局性、战略性的影响。检务科积极配合该业务的准备工作,及时为江阴办申领两岸直航用业务印章和相关空白单证,并在检务服务规范的基础上,协助江阴办制定了海西快捷走廊检验检疫工作服务规范。

三是提前介入、主动对接服务广交会会展。第105届“广交会”第二期、第三期分别于4月24日-28日、5月3日-7日举行,福清部分企业参展,这对企业应对危机、开拓市场、扩大出口方面有着重要作用。为了充分发挥检验检疫优惠政策在优化投资环境、服务招商引资中的积极作用,促进企业成功签约,检务科指定专人负责及时向参展企业宣传检验检疫政策法规特别是省局、福清局近期出台的各项便捷优惠措施,解答报检、通关放行等方面的疑难,帮助企业用好、用足、用活政策。

四是结合当前重点工作,推进优质服务示范月活动。将优质服务示范月活动与当前重点工作相结合,食检科结合质量和安全年活动、以及辖区企业迎检欧盟检查等当前重点工作,全科同志加班加点主动帮扶企业,为企业提供优质服务。保健中心针对当前猪流感流行现状,及时举办猪流感知识讲座、制作猪流感知识宣传专刊,宣传普及预防保健知识。

三、深化青年文明号信用建设示范行动一是开展以“一卡通”为载体的信用建设活动。各青年文明号科室组织人员及时贯彻落实质检系统行风建设“十不准”规定,广泛征求政府相关部门、企业对党风廉政建设工作意见建议,组织开展党风廉政建设责任制和一线人员包保责任制落实情况自查,同时完善服务卡的服务承诺和践诺内容,加强现场管理并推行首问制,开展好优质文明服务,实行亮牌上岗制度,工作中使用文明用语,规范青年文明号模范示范工作,全面推动青年文明号工作再上台阶。塑造良好的“窗口”形象,确保“青年文明号服务卡”真正成为群众服务的放心卡。二是加强信用宣传,促进信用体系的建设。结合本单位特点公布信用承诺,分发“青年文明号服务卡”和宣传材料,并结合学习实践科学发展观活动开展一次诚信满意度调查活动,查找各青年文明号科室在信用建设存在的不足;紧紧把握和谐海西的时代主题,组织“和谐海西,青年先行’’实践活动,在青年文明号科室内部传唱青年文明号之歌,宣读青年文明号信用公约,树立和谐理念,强化“民主意识、公平意识、诚信意识、创造意识、团结意识”教育、引导和激发广大青年的荣誉感和使命感。

第4篇:“青年文明号”创建工作总结

绍兴中专建工学区在2015年度青年文明号创建工作中,始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想、党的xx届三中、四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,始终坚持学校的正确领导,围绕学校“全人教育”的育人理念,结合建筑学区自身的特点,以 “发展专业、服务学生、爱岗敬业、无私奉献”为工作理念,与时俱进、开拓创新,确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建目标,坚持不懈地促进青年教师提升自身思想素质,专业技能素质,正确的职业理想和坚定的政治信念;坚持倡导教师要为学生服务,为学生的专业发展服务的宗旨。一年来,通过学区全体青年教师的不断努力,使学区青年教师的岗位技能、岗位文明、岗位质量得到了进一步地提升,向全校展示了建工学区青年教师积极向上、不断进取的职业精神。成绩突出,实效显著,获得了广大师生的一致认可,现将具体的创建工作总结如下:

一、深入学习,提高政治思想素养,加强师德建设

开展创建活动以来,学区全体青年教师努力提高自己的政治素养和理论水平,充分发挥年青群体的优势,不断创新,并始终把政治学习作为第一要务来抓,采取了集中学习与分散学习相结合,组织学习与布置自学相结合的办法,努力学习科学发展观,并将理论学习与工作实践相结合,努力推进教育、教学的改革,取得了显著成效。

在政治学习的基础上,学区以师德建设为核心,促进教师整体素质的提高,引导青年教师树立正确的信念和崇高的理想,开展形式多样的活动,引导青年教师积极向党组织靠拢;同时让青年团员始终沿着素质教育的方向前进,立足课堂,积极地投入教育教学改革,理论联系实际,使自己的业务水平有了较大地提高,为学校教育教学质量的提高作出自己的贡献。在这些先进思想的指引下,夏贞妮老师,李波老师先后加入了中国共产党,单萍萍老师获得了市属级优秀班主任称号,刘伟老师和徐伟英老师所带班级先后获得市属级优秀班级的荣誉。单唯一老师获得了市属级先进工作者称号,其他还有多位青年教师获得校级各类先进。

二、努力钻研,提高业务能力,深化教学改革

青年教师是学校的新生力量和希望所在,为了帮助新上岗教师尽快成长,学区注意发挥骨干教师在教育教学中的传、帮、带的作用,在每年学校组织师徒结对活动时,都制定了详细了指导计划,帮助刚刚走上教师岗位的青年教师在教育教学和班主任管理工作实践中努力提高职业技能,掌握教育、教学和班级管理基本功。“师徒结对”活动开展以来,徒弟们在师傅们的精心指导下,学做班主任工作、学做教书育人工作,学到了真知,取得了真经,减少了弯路,提高了教学水平。许多年轻教师迅速成长起来,成为了学区的主心骨,他们在教学岗位上勇挑重担,表现出高度的责任感和使命感。并在教育、教学和指导学生技能竞赛上取得了骄人的成绩。

单唯一老师是学区建筑教研组的组长,被老师和学生称为“金牌教头”。在2015年6月天津举行的全国职业院校技能大赛中,单唯一老师和冯晓君老师指导的学生在建筑测量项目的比赛中一举夺得了第一名的好成绩,这已经是他们连续两年在该项比赛中蝉联第一名的好成绩。此外,今年9月份他还代表学校参加了全市优质课的评比活动。10月份他作为校级名师的培养对象开展了名师风采展示课的活动。

蔡菊琴老师指导的学生同样在今年6月份,天津举行的全国职业院校技能大赛建筑算量项目的比赛中夺得了一等奖的好成绩。

徐伟英老师在2015年绍兴市中学心理健康教育优质课比赛中取获得二等奖。

李波老师在2015年绍兴市中小学优秀阅读指导教学课例评选活动中获得三等奖。

沈兆钧老师在2015年绍兴市中小学“书香相伴、梦想同行”读书征文比赛中指导学生获得二等奖;自己参加2015年绍兴市教育局举办的市属学校教师实用文体现场写作比赛中获得三等奖。

此外,还有多名青年教师主持研究的课题在各类教科研比赛中获奖,多篇论文在省级、全国级报刊杂志上发表。

学区每一位青年教师以自身的实际行动与人格魅力带动全学区乃至全校老师为学校和学区的发展、繁荣做出了自己最大的贡献。

第5篇:争创青年文明号总结

一、坚持科学管理,建立和完善运行机制,推动青年文明号工作向规范化方向发展。

青年文明号创建活动如果没有领导的重视,没有建立一个运转协调的工作班子,没有一套切实可行的工作方法,要想达到预期目的,是不可能的。因此我们从建组织构架,定工作机制入手,在整体推进的同时,兼顾点的突破,在创建活动中,做到认识到位、组织到位、工作措施到位。把创建工作和日常教育教学工作结合起来,在校园内日渐形成良好的创建氛围。

二、以争创青年文明号活动为契机,加强成员思想、业务素质学习,锻炼和培养青年人才,提高队伍的凝聚力和战斗力。

1、加强对团员的教育和管理,增强团员意识,增强团组织的凝聚力。鼓励优秀团员积极向党组织靠拢,使团员认识党、了解党、向往党,使团组织真正成为党组织的后备军。XX年,我校开展了“xxxx”的专题学习,进行了团员青年“xxxx”的主题演讲比赛。

2015云南省玉溪供电局调度所市级青年文明号自我检查报告
青年文明号检查汇报材料 第九篇

调度所是玉溪供电局的一个重要生产部门,担负着整个玉溪电网的运行管理工作,全所共有员工28人,其中团员11人,其中党员7人35岁以下青工19人。35岁及以下青年占61%。在全所人员的共同努力下,克服人员缺乏等困难,顺利完成了春节、五一节、十一国庆节、十六大的重大保电任务,同时配合生产各方进行多个变电站的检修任务,完成一个220kV、九个110kV无人值守变电站的运行、监控任务,并确保调度所全年未发生一起人为责任事故,圆满完成了上级交给的各项任务,我所自成立以来,员工克服困难,以高度的责任感立足岗位、踏实工作,为玉溪电网的安全稳定运行和树立供电企业良好形象做出了应有的贡献,保证了玉溪电网安全、优质、经济、高效地运行。于2000年被共青团市委授予“青年文明号”称号。

我所自创建成为市级“青年文明号”以来,紧紧围绕创建省级“青年文明号”的工作目标,在职工中弘扬“立足岗位、建功立业、创优争先”的精神,树立“安全第一,预防为主”的思想,上下一心,工会、团组织积极配合所内工作,带领青年职工发挥生力军和突击队作用,勇于奉献,顺利通过云南电力集团公司达部标复查,被评为玉溪供电局“双文明班组”,各项创建工作均有突破。现将自查情况报告如下:

一、提高认识,加强职工政治思想教育

针对现阶段青工的竞争心态、迷芒困惑的心态、盲目自满心态、求利失衡心态等特点,我们把加强青工思想政治工作和提高青工的思想政治素质放在首位。针对2001年底我局进行第二轮干部职工组聘后,强调、提高职工业务技术水平的同时,坚持提高职工的政治思想教育;充分发挥党、团员的先锋模范作用和带头作用,坚持开展班组政治学习,加强爱国主义教育,全面贯彻执行党的路线方针政策和中央的重大决策。注重理论学习,坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,深刻领会辩证唯物主义和历史唯物主义,先后组织全站职工学习江泽民“5.31”重要讲话和关于“三个代表”的重要思想,学习云南电力集团“二次创业战略纲要”,使青工正确认识改革发展的趋势,企业发展方向,在思想上、行动上爱岗敬业,做改革发展的生力军。

与此同时,我们充分利用黑板报等各种宣传工具,紧紧围绕企业工作目标,提高青工的思想素养,使青工明白双达标及减人增效的目的意义。从实际出发,脚踏实地地做好工作,及时纠正错误,弥补不足。全所职工积极参与“献爱心”活动,向灾区和资助儿童捐款捐物。在同“FLG”邪教组织的斗争中,认清形势,立场坚定,同党中央保持高度一致。全所职工能自觉约束自己,维护集体利益,遵章守纪,按制度办事。坚持民主管理,定期召开民主生活会,广泛听取职工意见,增强了职工主人翁意识,在职工中树立起立足本职、积极带头、勇于奉献的精神,为企业的改革发展和电网安全、稳定运行提供了思想保证及智力支持。

二、加强安全意识,确保电网安全、稳定运行

电力生产的特殊性及我站作为玉溪供电局的枢纽站的地位决定了安全工作的重要性。在工作中,我们严格贯彻执行电力安全生产的“八字方针”,坚持保人身、电网、设备安全的原则,时刻牢记“安全第一”,保持清醒的头脑,严查安全隐患,严格执行“两票三制”。坚持班组的月、周安全日活动,认真学习安全简报及各级领导的安全生产的重要讲话,严格执行安规及两票规定,并结合本所的实际情况,分析安全隐患,制定整改措施,把任务量化到班组和个人,按我所的管理制度严格考核。积极开展反事故演习、事故预想活动。对于安全学习不搞形式,认真组织,精心安排,总结经验,吸取教训,牢固树立“安全第一,预防为主”的安全意识,确保局内三级安全网发挥真正作用,电网调度操作中坚持“复诵制”,严格按安规和“两票”新规定执行杜绝人员责任事故和误操作事故。

对所发生的电网事故,按“三不放过”原则认真分析、总结、寻找问题根源,总结经验,提高调度运行人员的事故判断、处理能力,从而提高处理事故的速度和正确性。同时每月定期召开安全生产运行分析会,全所人员分析及时电网运行情况和异常,保证了电网安全稳定运行。全年未发生任何安全事故,安全稳定运行2122天。

三、积极开展技术培训和岗位练兵活动,提高职工专业技术水平

调度所工会组织岗位练兵和岗位培训,开展业务技术学习,各班组皆进行事故预想和技术问答,培训工作同经济责任制挂钩,严格考核,积极开展事故预想和反事故演习,为安全稳定运行打下了坚实的基础。此外,我们还结合生产过程中的具体情况,广泛、深入、持久地开展QC活动,把QC活动与班组技术革新、提高人员素质结合起来,激发职工的创新精神,树立职工的主人翁责任感。

四、立足岗位、树供电企业形象

企业形象体现着企业的整体素质,是企业精神文明建设的重要内容,最终是通过每一个职工的具体的言行、娴熟的技能和扎实的工作态度来体现。因此,我所始终重视在青年职工中积极开展“讲文明、讲礼貌、树新风”系列活动,明确个人岗位,自觉地约束和规范自己的行为,牢固树立“人民电业为人民”的根本宗旨,严格履行供电社会服务承诺,从未发生延误送电的情况。电力生产的特殊性决定了调度运行人员必须无白昼上班,生活无规律性,工作比较艰苦,远动组在2001年人员少,任务紧情况下,经常加班加点,吃住在变电站,无一声怨言,顺利完成无人值班变电站改造,红塔变RTU改造,方式继电组在2002年新投产变电站多,电网方式变化较大,克服困难经常熬夜计算保护定值,未发生保护定值的误整定,电网运行方式安排合理,确保电网安全运行;但我们身上凭着艰苦奋斗和脚踏实地的敬业精神,在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩!

在我局党、政、工、团各级组织的关心和帮助下,通过我所职工的不懈努力,荣获了玉溪市2000年度“青年文明号”称号。在今后的工作中,我们将以“诚信为本、有诺必践、格尽职守,率先垂范”的青年文明号信用公约为指导,立足于本职,为树立电力企业的良好形象不断努力。全所人员正以满腔的热情和坚定的信心,踏实工作,为创建成为省级“青年文明号”,开创更加美好的未来而努力奋斗!

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