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济南2015年度创建省级文明单位汇报

2016-12-09 11:04:29 成考报名 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 济南2015年度创建省级文明单位汇报(共9篇)2015年省级文明单位活动汇报材料立足和谐教育 创建文明校园市十四中学2015年创建省级文明单位汇报材料平顶山市第十四中学,始建于1984年,是市首批办好50所重点初中之一,2005年被市教育局确定为“市级示范性学校”。学校占地面积16333平方米,建筑面积12616平方米。这座凝聚了历届领导和全...

本文是中国招生考试网(www.chinazhaokao.com)成考报名频道为大家整理的《济南2015年度创建省级文明单位汇报》,供大家学习参考。

2015年省级文明单位活动汇报材料
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第一篇

立足和谐教育 创建文明校园

市十四中学2015年创建省级文明单位汇报材料

平顶山市第十四中学,始建于1984年,是市首批办好50所重点初中之一,2005年被市教育局确定为“市级示范性学校”。学校占地面积16333平方米,建筑面积12616平方米。这座凝聚了历届领导和全体教育工作者汗水和心血的学校,经过三十多年的发展,如今拥有29个教学班、2100余名学生和135名教职工。

多年来,学校一直重视全面发展,先后取得了近200项各级各类荣誉:2001年省委命名“省文明学校”、2002年教育部命名为“国家级绿色学校”、2007教育部命名“全国新世纪初中数学实验基地学校”、2007年中央教科所命名“传统文化与语文教育课题实验学校”、2007国家基础教育实验中心命名“外语教育研究中心实验学校”、2007省教育厅命名“省教育系统先进家长学校”、2008河南省工会命名“职业道德建设示范单位”、 2009年省教育厅命名“省教育培训年先进单位”、2009年省爱卫办命名“省级卫生先进单位”、2009年省教育厅命名“河南省教师发展学校试点单位”、河南省2009年度学校行风建设先进单位、2010年省委命名“省文明单位”、2010年河南省示范性家长学校、2015年平顶山市素质教育示范校,2015年荣获“平顶山市五一劳动奖

状”……荣誉墙上一个个烫金牌匾无声地展示着十四中的名校风采。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十八大精神,以社会主义核心价值体系建设为基础,创新文明和谐校园、丰富校园文化生活,坚持巩固提高、延伸辐射,以提高全校广大师生文明程度和文明素质为目标,结合“创先争优”活动,动员组织广大师生认真参与各种形式的创建活动,实现创建目标。

二、加强组织领导,明确职责任务

(一)加强组织领导。深入开展创建文明单位活动是一项时间紧、任务重、难度大、要求高的工作,为此学校成立了以校长为组长的平顶山市第十四中学深入开展创建文明单位工作领导小组。

领导小组工作职责是:策划部署学校创建活动的各项工作;研究讨论创建工作的重大事项;督促检查创建工作阶段目标任务的组织实施和落实情况,协调解决创建工作的重要问题;对创建工作的进展情况进行检查、总结、通报;组织实施创建工作的主题宣传活动,对创建工作先进典型和经验做法进行总结、推广。

(二)明确职责任务。根据工作开展情况,我校每年均制定创建文明和谐校园的工作方案,明确职责任务。学校各处室部门根据方案,结合各自实际,逐月逐季分解任务进度

指标,逐项逐条落实人员责任,确保了各项创建任务顺利完成。创建工作档案,指定办公室专人负责,认真收集、整理各项创建资料,由办公室综合汇总,准备迎接考核测评。

(三)狠抓督促检查。大力推进学习型单位建设。 学校创建工作领导小组定期进行检查督导,查摆问题,整改提高,交流经验,推进工作。认真督促解决创建过程中出现的问题。在全体教职工生中间大力推进学习型单位建设工作,由教科室向老师们进行考察、选择、推荐合适的书目进行学习,并定期开展心得交流活动。把创建工作与各类创先评优活动结合起来,与干部的考核、奖励和使用结合起来,对在创建工作中成绩突出的部门和个人予以表彰和奖励。对行动迟缓、措施不当、落实不力,影响全校创建工作的予以通报批评,并追究相关人员的责任。

三、务实创建工作,以德立教、营造高水平的育人环境 我校按照“积极主动、重在实效、稳步推进、分步达标”的工作思路,在巩固文明创建成果的基础上,综合推进,全面攻关,充分发挥省级文明的示范作用,学校创建工作主要从三个方面进行:思想道德建设和制度建设方面,教育教学管理与教育发展方面,精神文明建设方面。

(一)思想道德建设和制度建设方面

1.加强思想建设、提高教师思想素质

本学期,学校以开展基层组织建设年为契机,坚持把社

会主义核心价值体系融入工作、学习生活中,发挥党员教师在教育教学中的先锋模范作用;开展丰富的道德实践活动学校党支部于本学期开展了“岗位比奉献”,党员示范课活动,坚持引导全体党员教师开展服务教育教学中心、服务领导决策、服务部门工作、服务基层实践、服务社会建设的“五个服务”工作原则;组织青年党员教师清明节拜谒烈士陵园;开展道德讲堂系列活动;开展“一校一法官”法制报告会等;通过这些活动,切实提升了全校师生的理想信念、奉献拼搏意识和民主法制教育,为实现文明校园提供坚实思想基础和强大精神动力。

2.加强未成年人思想道德教育,坚持全员德育工作制。 学校一贯秉承“校内无闲人,人人皆为师;学校无小事,事事都育人”的思想观念,始终贯彻“四育人”、“三为主”的原则(即教师教书育人,行管人员管理育人,工勤人员服务育人,美化校园环境育人。教师为主,全员负责;教学为主,全面渗透;学校为主,家庭配合)。教职工要在日常工作中为人师表,率先垂范,用自己的良好形象去引导教育学生。建立健全了学校、社会、家庭三位一体的思想道德教育网络和家长学校。积极开展身边好人评议、最美家庭评选活动等。

3、推行校务公开制度。

积极推行校务公开工作,强化学校的民主管理和教代会

制度,坚决落实教育收费公示制度,制度上墙、明晰责任,加强服务意识,积极创建教育收费规范学校,促进学校的党风廉政建设和教育行风建设。

4.校园安全稳定工作常抓不懈。本学期,学校进一步对全体教师进行安全培训,全面落实校园安全工作目标管理责任制,完善了《市十四中安全防范制度》,《市十四中安全应急预案》等制度,做到分工明确,责任到人,不断加强对校园安全稳定工作的宣传、检查、指导和考核,积极开展教育系统矛盾和不稳定因素排查,化解工作,维护学校稳定,全力抓好校园安全稳定工作。

(二)教育教学管理与教育发展方面

1.进一步加强教育教学制度管理,促进学校健康有序发展,

近年来,我校先后制定完善了《市十四中员工文明行为规范》,《市十四中关于教师行为规范的决定》,《市十四中文明创建奖惩制度》,《市十四中关于教师教学规范的决定》,《市十四中教职工请病、事假制度》等一系列规章制度,着力推进学校教育管理创新和教学创新,确保教育教学质量稳步提升,为社会提供优质教育服务,促进了学校全面高速高质发展。

2.不断改善办学条件,建设文明校园。

本学期,为加快学校发展步伐,向省级一流学校看齐,

2015年度文明创建汇报材料
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第二篇

漳浦县实验小学2015年创建第十三届(2015—2017年度)

省级文明学校汇报材料

漳浦县实验小学是一所省级文明学校,现有教师182人,学生数4455人,69个教学班,教学区分布在新旧校区,校园环境优美,三化建设良好,德育环境建设有条有理,井然有序。学校领导机构设校长1人,副校长6人,党支部副书记1人,校长助理1人(副校长兼),工会主席1人(副校长兼),教导处2人,教研室2人,保卫科2人,总务处2人,少先队部2人。学校领导集体一贯坚持全面贯彻党和国家的教育方针,牢固树立素质教育思想,把正办学方向,致力开拓创新。学校工作一切从实际出发,以争创全县一流的业绩为动力,认真抓落实,出成效,使学校的各项工作不断登上新台阶,赢得上级领导和社会各界的信任和好评。当前,学校正以建一流的管理、带一流的队伍、创一流的业绩为目标,为建设福建省示范学校而不懈努力。

学校始终以“尊师爱生、善教乐学;全面育人,办有特色”为宗旨,以“创特色学校,育个性人才”为目标,全面贯彻党的教育方针,积极推进素质教育,初步形成“合格+特长”的办学特色。在各级党政和主管部门的直接关心指导下,学校于2009年被评为福建省第十届“文明学校”,并已连续三届获此殊荣。现将近年来我校文明学校创建工作情况汇报如下:

一、德育工作落实到位

我校坚持德育首位原则,坚持以人为本,全面落实科学发展观,提升学生道德素质、促进学生全面科学发展为根本,引领全体教职工牢固树立“每一个教育工作者首先就是德育工作者”的观念,重视和加强学校的德育工作,提高教师家长育人水平,形成全员育人、全科育人、全程育人的良好机制。注重德育工作的学科渗透、活动渗透、校园环境渗透。深入挖掘校园人文资源,以校园文化活动为载体,以学生发展为根本,进一步推动校园文化建设,提升校园文化品位。围绕我校“加强学生习惯养成教育”的重点,以“日有善念,月有善

行”活动为主要载体促进德育工作的实效性,推动学校德育工作的开展。

我校始终把“打好扎实基础,培养良好习惯”作为小学基础教育的出发点和归宿点。坚持“科研为先,学生为本,质量为魂”的办学思想,深入开展教育教学改革活动,全面实施素质教育,努力创建文明学校。在全体教职员工的共同努力下,学校德育工作进展顺利,校园“三化”喜人,学校“三风”优良,教育成效令人欣慰。近年来,学校先后被评为 “全国少先队红旗大队”“省小公民道德建设先进集体”“省关心留守儿童先进单位”“省先进少年军校”“省先进教工之家”“省级语言文字示范校” “福建省德育工作先进学校”、 “漳州市关心下一代工作先进单位”“漳州市教育工会先进单位”、“ 漳州市家教工作先进单位”、 “ 漳州市首批艺术特色学校”、“ 漳州市小学常规管理优秀学校”、“漳州市第四届绿色学校”等表彰。学校于2013年以来又先后获得“福建省德育工作先进学校”、福建省第十一届及第十二届“文明学校”、“福建省‘书香校园’创建优秀学校”、“福建省感恩教育活动先进单位”,被授予“福建省科技教育基地学校”、“国家教师科研基金‘十二五’科研规划重点课题‘学校道德与法制相结合八德素质教育模式’实验基地”(2013-2015)等。

二、强化组织领导,完善创建机制。【济南2015年度创建省级文明单位汇报】

1. 加强领导,责任到人。成立实验小学创建第十三届省级文明学校领导机构,明确任务,责任到人,保质保量完成创建任务。学校领导班子团结务实,以身作则,锐意进取。我校非常重视领导班子思想、作风建设,不定时地组织支部班子成员的学习,在个人修养上下功夫,身先士卒,率先垂范,在学校管理上花力气,使学校管理走上制度化、规范化、科学化,形成了团结协作、乐于奉献、以身作则、开拓进取的领导班子,为实施学校各方面的管理,提高教育教学质量发挥了领导班子的战斗堡垒作用。

①创建新一届(十三届)省级文明学校工作领导小组【济南2015年度创建省级文明单位汇报】

组 长:魏国章

副组长:林艺娟 林燕波 刘永明

成 员:陈淑慧 杨启明 杨丽贤 黄少殷

林武城 陈梅凤 廖小华 江 华

领导小组下设办公室

主 任:林艺娟(兼)

副主任:杨丽贤(兼)

成 员:胡婉瑛 许秀观 许遵照 陈俊华

2.完善制度,规范管理。建立实验小学创建文明学校工作责任制,坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则,一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实。把精神文明建设工作纳入领导班子、领导干部和全体教职工的目标管理范围,与个人工作紧密结合,明确责任,狠抓落实,严格考核,奖惩兑现。

3、每学年研究文明创建工作,制定详细的计划,进行周密的部署,并做好总结。实施过程科学有条理,目标明确,措施得当,层层分工,责任到人。

4.通过校园网络、广播、校刊、校园宣传栏、各班级黑板报、图书馆、校史馆等宣传阵地,进一步开展创建文明学校的宣传工作,营造浓厚的创建氛围,激发全校师生员工的积极性、主动性和创造性。

三、学校管理民主规范

(一)、制度健全,提高学校管理水平。

1、学校各种制度健全,各部门的岗位职责分明,教学工作有章可循。学校还制定了《教师素质教育评价实施办法》,对教师的思想政治素质、工作态度与作风、业务能力与工作实绩等方面规定了具体的评价标准,并对学生的操行评语进行全方位、多层次的改革。学校实行了校务公开制度,设置领导组、监督组,有具体实施方案、实施细则,定期总结校务公开执行情况,有效地加强学校的廉政建设。充分发挥教代会的作用,实行民主管理、民主监督,发挥教职工参政、议政的作用,调动教职工积极性。学校工会小组被评为“省先进教工之家”,学校被评为漳州市“校务公开工作先进单位”。

2、行使教代会职责,继续坚持民主集中制,大力推进民主建设,充分调动党、工、群、团组织的作用,实行民主决策,,坚持重大或涉及教职工切身利益的事情提交教代会讨论的原则,充分发挥教代会作用,让全校教师共同为学校发展献言献策,参与学校管理。规范党务校务公开工作,健全公开制度,突出公开重点,加强对学校事权、财权、人事权运行的监督制约,建立党务校务公开工作考核评议和责任追究制度,使得教职员工有畅通的诉求表达渠道,群众满意率高达群众满意率高达92.5%。

3、工作规范,加强规范管理。

(1)秉持以人为本的教育和管理理念,保证教育公平性,维护孩子的自尊心,提倡对学生的评价体系多样化,避免单一,要求教师教育学生应以鼓励为主,赏识性教育,不过多地打击学生。不以考试成绩或升学率作为评价师生的唯一标准,不公布学生考试成绩和考试成绩排名。

(2)以教学科研为载体,提高教育科研能力,不定期开展了教师“教学汇报课”活动,以课堂教学的形式汇报自己的课题研究成果,展示自己的课堂教学水平,老师们不断探索新的教学方法和教学模式,使课题研究更有实效性和指导性,全面提高了课堂教学效率,努力实现全体教师向“研究型”、“学者型”和“专家型”转变。学校现已开发使用的校本教材有《小记者在行动》、《古筝学习》、《钢琴素养》、《心理辅导学习材料》等。

(3)认真落实中小学财务制度,先后制定出《财务管理制度》、《财产设备管理制度》、《安全保卫制度》等。重大项目的开支交教代会讨论后才能实施。由理财小组对各项支出逐一审核,严格把关。学校实施政务公开,加强廉政监督。同时,我校谨遵上级教育、物价、财政、纠风“四家”关于义务教育阶段收费联合文件精神和相关规定收费,严格按《全国中小学生收费标准》执行,坚决杜绝乱收费,做到规范收费、阳光收费,并将新学期学校代收费项目 、标准、依据公示告知全体学生家长。

3、牢固树立“安全第一”的责任意识,努力打造“平安校园”。加强学校安全管理,做到“四勤四到位”:勤宣传,教育到位;勤检查,防范到位;勤报告,补救到位;勤处理,应急到位。各班每周要进行一次安全检查和安全教育,及时报告检查情况,及时做好教育记录;学校每学期至少进行三次安全工作全面检查,发现问题及时整改,坚决消除校园安全隐患。学校要利用周一国旗下讲话小结上周安全工作,强调安全事项;要做好值日值班工作,每天学生上学放学时,值日老师要分工到校道、校门口、主要交通路口指挥交通;要强调各班坚持做好路队制度,确保学生上学放学路上的安全。

(二)、美化校园环境,营造阳光明媚的育人环境

(1)校园净化。校园环境是校园文化的重要组成部分,一个洁净优雅的校园环境就象是一部立体的 、多彩的、富有吸引力的教科书 ,它能陶冶学生的情操、美化心灵、启迪智慧。我校环境设计的宗旨是“让环境说话 ,实现有限时空,无限教育”。干净、整洁的校园是学校文明的第一标志。学校经常利用寒暑假期,对有关设施进行全面维修和粉刷,做到教学楼、办公室、厕所等生活设施全部符合卫生标准,整个校园无卫生死角。加强对学生的劳动习惯、卫生习惯的养成教育,通过评比——制定规范——总结提高——再评比的过程,提高了我校文明班级的规范化,营造了一个良好的学习环境,同时进一步提高了学生的文明意识和道德规范。

(2)、深化德育内容的渗透。校园科学规划学校布局,为了增强学校环境的文化教育氛围,更集中地展示我校新时期的精神风貌,以此勉励全校师生共同努力,全面推进素质教育,强化学校管理,优化育人环境,把公民道德基本规范20字、新《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《八荣八耻》及校训“勤奋、守纪、立志、创新”装裱上墙,充分发挥学校墙壁的宣传功能,提高学生综合素质,推进学校教育教学工作更上新的台阶。学校的各种文明标牌及标语制随处可见,校训、“党的教育方针”、“社会主义核心价值观”等等,过道,走廊及洗手间更是粘贴了“轻声细语过走廊”、“ 心灵美 语言美 行

公司2015年度文明单位创建工作情况总结
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第三篇

2015年文明单位创建工作情况总结

2015年,动车维保公司文明单位创建工作在母公司党委的正确领导下,认真落实科学发展观,准确把握企业新的历史重任,积极推进管理提升,持续开展“争先创优”活动。对照创建“文明单位”标准,紧紧围绕公司生产经营中心,结合道德讲堂等活动的开展,团结和带领广大干部员工,全面加强公司的基础管理,不断探索文明单位建设的新形势、新载体,有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。公司获得了母公司2014年度“四好”领导班子和党风廉政建设先进集体荣誉称号。

一、加强领导班子政治理论学习,树立科学发展观念,做好文明单位创建。

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础,领导班子建设在公司经营业绩、精神面貌、文明程度等方面起着关键作用。

2015年,动车维保公司把精神文明单位创建工作作为重点工作来抓,结合公司的工作重点,认真查找班子成员在思想、管理等方面的不足和薄弱环节,制定具体措施,层层分解并落实到责任人,确保全年生产经营任务和各项工作的顺利完成。

【济南2015年度创建省级文明单位汇报】

强化基层组织建设,严格遵守“三会一课制度”,认真组织好领导班子的理论学习,经常性地组织员工进行培训,分析掌握员工队伍思想动态。按照股份公司党委组织部有关要求,组织全体党员及管理人员中积极开展“三严三实”专题教育,分别在6月份、8月份和11月份组织了“三严三实”专题教育党课。对工作中存在的好风气及突出个人及时给与肯定和表扬,同时对不好的倾向和违反制度的人及时予以批评和制止,坚持树正气,刹歪风,严肃组织纪律,保障各项工作顺利开展。

领导班子严格遵循民主集中制原则,认真贯彻落实《关于进一步加强民主集中制建设若干意见的决定》和公司重大问题议事制度,加强班子成员之间的团结和沟通,研究决定公司重大事情均能做到事先广泛征求意见,进行充分酝酿,通过总经理办公会或专题会议集体研究决策,不搞“家长制”、“一言堂”或少数人说了算,有效地确保了公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。同时,坚持把个人分工负责与集体领导结合起来,根据班子成员的专长、特点,把担子分担到每个班子成员身上,搞好班子的分工协作,充分发挥每一位班子成员的作用。班子成员分工不分家,各司其职,互相配合,互相信任,互相支持,将班子建设成了一个团结和谐、有工作激情、执行力强的领导集体,带领全体员工扎实推进公司各项工作的开展。

同时,不断加强自身廉洁自律,做到严以律己,严格执行党的“八项规定”。在抓好班子成员廉洁自律的同时,通过组织各种会议和理论学习,强化管理人员和班组长的廉洁自律教育。3月份召开了一届一次职代会,听取了总经理的述责述廉报告,对中层管理人员进行了民主测评。8月份,为全体党员及重要岗位工作人员举行了廉政教育党课,并签订了《重要岗位人员廉洁自律承诺书》。9月份对班组长开展廉洁教育,各班组长签订《班组长廉洁自律从业承诺书》。在实际工作中,采取有力措施,加强工时分配情况检查力度,加强对班组长的管理和考评,将班组业务做到公开、公正、透明,维护了员工权益。

二、加强组织领导,做好形势教育,维护公司稳定

公司成立了以总经理为组长、副总经理为副组长的文明单位创建工作小组。每次总经理办公会期间,广泛开展征求意见活动,乐于接受各方面的意见和建议,认真查找班子及个人存在问题,对征求到的意见和建议进行汇总

整理,制定相应的整改措施并积极落实,责成有关部门逐条进行落实并答复,切实解决员工反映的突出问题,维护了公司的稳定。

针对公司不同阶段的生产情况,采取灵活多变的方式来促进生产、维护员工队伍稳定。在检修任务不接续时,通过形势教育,向员工讲明当前形势,让员工既认识到当前形势的严峻又对公司的未来充满信心。检修任务紧张的时候,通过组织专项劳动竞赛等活动,注重发挥党员的先锋模范作用,带动广大干部员工全力以赴,为完成公司各项生产任务夯实基础。

三、抓好党的群众路线教育实践活动,营造企业和谐文明氛围

根据党的群众路线教育实践活动方案中对广泛征求意见、深入员工群众听取建议的具体安排,公司积极安排部署,以虚心诚恳的态度,扩大征求意见范围,提高征求意见活动质量,通过各种形式服务广大员工:

1、公司领导班子及管理人员深入基层。及时处理生产中产生的异常问题,听取、解决员工在生产、生活中遇到的困难和对公司工作的意见建议。把保证生产安全和员工的身心健康作为当前的重要工作来抓,推动公司和谐平稳发展。

2、设置总经理信箱。为员工搭建一个良好的信息传递平台,员工有建议、意见或要求无法直接表达时,可以写下来,投放在总经理信箱内,有专人负责开箱并呈报总经理。总经理在接到信息后的24小时内,根据员工反馈内容安排相关部门予以解决,并将解决措施或结果通报员工,给员工一个满意的答复。

3、召开员工座谈会。今年开始,动车维保公司工会每季度组织召开一次员工座谈会。员工的建议和意见都由相关部门给予解决和答复,最后将处理结果告知员工本人并进行公示。2015年四次员工座谈会共收集到员工意见104

医院2015年创建文明单位工作汇报
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第四篇

医院2015年创建文明单位工作汇报

各位领导:

我代表医院全体干部职工热烈欢迎检查团各位领导莅临我院检查指导工作,下面,就我院创建市级文明单位标兵工作的情况汇报如下:

一、强化领导,制定措施,使创建工作有序开展 2015年度,根据创建工作的总体要求,医院党委进一步加强组织领导,充实人员,做到有工作班子、有制度措施、有职责任务、有量化指标,有检查评比、有奖惩兑现,确保了精神文明建设工作的有序开展。

(一)切实加强领导,为精神文明建设工作提供坚强的组织保证。在创建过程中,医院党委及时调整和充实了精神文明建设工作领导组,坚持把文明建设列入2015年度工作重点和工作目标,制定了2015年度创建市级文明单位标兵工作规划。不断加大对精神文明建设工作的投入力度,制定奖惩措施,严格落实到位,将文明建设工作的各项任务进行分解,具体到科室、落实到人,确保完成创建市级文明单位标兵工作。针对文明建设工作中出现的新情况、新问题,医院党委会多次召开会议进行研究部署,及时抽调精兵强将充实到创建工作办公室,人力、物力、财力三到位,使创建工作既统一领导、责任明确,又各司其职、相互配合,从而形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、创建活动专人管的创建工作格局。

(二)严格工作要求,有计划、有步骤地推进精神文明建设工作。为确保文明建设工作的有序进行,医院党委紧紧围绕创建工作总目标,按照创建工作要求,建立了创建工作责任制,将创建项目进行了细化,责任分解到每个相关领导、科室和责任人,形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式,在规划实施过程中,做到年初有布置、平时有检查、年终有总结,使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。

(三)明确创建目的,把精神文明建设与工作实际有机结合起来。医院党委明确提出:创建文明单位不是为创建而创建,而是以创建工作统揽医院工作全局,要以“文明创建”促进工作创新,用工作创新促进文明创建,一是根据形势发展,制定了文明科室、文明家庭、文明个人评比标准和考评细则,并广泛开展了创建学习型,带动了医院工作的全面开展。二是在创建载体上求创新,开展新活动、新项目,使创建活动焕发新活力。三是在医院内建立内部网站,制作宣传板面,设立永久式宣传橱窗,增加投入,添置了必要的电教设备,营造了良好的创建氛围。通过广泛宣传,深入动员,使创建意识根植于医院党员干部的思想之中,出现了齐心协力共创精神文明的喜人局面。

二、加强基层组织建设,增强全员素质

在文明创建工作过程中,根据精神文明“重在建设,贵在坚持,注重实效”的原则,不断加强和完善医院制度建设和干部队伍建设,努力提高班子成员的整体素质,为医院创

建总目标的实现提供了有力的组织保证。

(一)大力加强党的“五位一体”建设。进一步加强了党的思想建设,坚持院中心组政治学习,通过政治学习指导业务工作开展。进一步加强党的组织建设,发挥党的领导核心作用,吸纳临床一线专业技术人员入党,做好党员管理及党费收缴工作。进一步加强党的作风建设,继续落实中央关于作风建设的八项规定,做到持续改进。进一步加强党的制度建设,健全完善党的各项制度,加强落实,体现制度成效。进一步加强党风廉政建设,完善惩治和预防腐败体系,强化源头防范治理,落实党委主体责任和纪委监督责任,开展了党委书记讲廉政党课活动,增强领导干部廉洁自律意识。同时,医院群团组织充分发挥党的助手和桥梁纽带作用,围绕医院中心任务创造性的开展工作。

(二)积极开展“三严三实”专题教育活动。以活动为平台,领导干部率先垂范,落实“三严三实”,组织开展专题学习、讲党课活动;进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果,坚持不懈的抓好作风建设,总结运用好教育实践活动宝贵经验,始终保持反“四风”高压态势。严肃了党内政治生活,强化作风建设源头治理,健全和落实改进作风常态化制度。2015年度,在作风建设方面,院党委对工作人员操办和参加婚丧嫁娶等事宜又做出了明确规定,要求严格执行上级要求,一切从简,坚决抵制大操大办等不正之风,

三、加强人才培养引进,更新配置医疗设备

(一)做好人才培养工作。以“515工程”实施为切入

点,通过选派各专业优秀人才,到知名医院进修学习;邀请院外专家、组织院内专家主任开展培训讲座,举行岗位练兵活动和技能比赛等形式,夯实基础,提高业务技能。2015年年度,医院选派医疗、医技人员外出进修、培训30余人次,护理人员50余人次;举行“医患沟通艺术”、“塑阳光心态,做快乐员工”等各类讲座XXX余次;利用网络与XXX一附院开展远程教学,组织收看了《XXXX》等专题培训XXX场次,开展了医护岗位练兵和理论考试各两次,总受训XXXX余人次。

(二)积极引进专业人才。2015年度,根据医院工作需要,报经县政府同意后,我院组织人员到高等医学院校公开招聘优秀专业人才,通过笔试、面试公开选拔,共聘用 名医疗、护理、药学、医技本科毕业生。同时制订特殊政策,引进了两名硕士研究生。通过以上措施,为医院发展提供人才保障。【济南2015年度创建省级文明单位汇报】

(三)更新配置医疗设备。2015年度,围绕内外科专业细分及新业务开展,购置了心电监护、呼吸机、C等中小型医疗设备。围绕医院新址的启用,做好XXXX等大型设备启用前期准备工作。同时组织人员对院血液透析室、CT室现有设备进行综合评定,淘汰部分超出年限、功能落后的设备,对正在使用的设备进行了维护保养。通过加强设备投入和管理,提升诊疗能力和诊断水平。

四、突出业务工作重点,推动医院快速发展

以卫计委“进一步改善医疗服务行动计划”、省卫计委13

“十大指标”宏观监管活动、市卫计委医疗服务管理提升年活动等为载体,做好业务拓展,改进医疗质量,规范诊疗行为,实现医院快速发展。

(一)医疗方面。一是加强医疗核心制度落实,规范医疗文书,提升医疗质量,确保医疗安全。二是巩固医院已取得技术成果,并加快了新技术的推广和普及,做到科室全体医生都能够熟练掌握和开展。三是加大了对肿瘤科、康复医学科的扶持力度,组织工作人员分批外出培训。当前,肿瘤科、康复医学科住院患者逐步增加,业务能力持续增强。四是在政策上对消化内科、呼吸内科、内分泌内科给予倾斜,成立了内六科,巩固做好了儿科康复医学业务开展,为独立设置奠定基础。五是按照医院五年战略规划要求,成立了不孕不育门诊、男性病专科门诊,填补医院专业空白。六是组织开展医疗等信息发布会,推介医院业务方面的新技术、新业务、新项目,基本完成了肿瘤科等10个新项目、新业务的申报开展工作。

(二)护理方面。一是做好品管圈应用试点工作,以神经内科等6个科室为试点,开展专项活动,并分批选派骨干人员到郑州参加《医院品管圈标杆建设培训及成果交流指导班》学习,取得了良好效果。二是继续完善护理三级垂直管理体系,成立了8个护理质量安全管理督导小组,每月督查各科护理质量与护理安全落实情况,防止不良事件发生。三是进一步完善了星级护士评选方案,制订了单项星级护士评选制度。四是继续开展优质护理服务活动,强化管理与监督,

公司2015年创建文明单位工作总结
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第五篇

公司2015年创建文明单位工作总结

我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍,现有职工198人。一年来,我们在上级的领导和关心、支持下,围绕企业中心工作,大力开展各项工作,尤其是企业文明单位建设工作,使两个文明建设得到了健康发展。几年来,我们始终把文明单位建设放在提高市场竞争力,促进公司改革发展的突出位置来抓,针对我公司特点,坚持以培养“四有”职工队伍为目标,不断探索文明单位建设的新形势,新载体,有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶,经营管理不断增强,职工素质明显提高,思想政治工作成绩显著,公司改革稳步发展,在面临国际国内经济形式非常严峻的情况下,保持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子非常重视的工作。现就我公司几年来开展精神文明创建活动情况总结如下:

一、加强领导班子建设,提高班子整体素质

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础,尤其是在社会主义市场经济条件下,随着市场竞争的日益激烈,企业改革的不断深化,企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本,在实际工作中,我们按照民主集中制的原则,正确处理好上级与下级,个人与组织的关系,在重大问题决策中,坚持集体讨论,研究和解决问题坚持发扬民主,做到事先通气商量,把矛盾和问题解决在决策和行动之前,在坚持原则的前提下,求同存异,做到互相信任,互相谅解,自觉维护班子的团结。加强理论学习,不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》,编印学习资料发至每个成员,成员在学习提高的基础上,利用各种机会和场合,深入现场进行宣讲,带动了广大干部员工学习的不断深入,使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心,有效地保证了公司各项工作的顺利开展。

【济南2015年度创建省级文明单位汇报】

二、坚持三个到位,始终把文明单位建设置于突出的地位

为了推动公司两个文明建设协调发展,我们在工作中注重突出了“三个到位”:一是组织领导到位。按照政府关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署,我们把文明单位建设当作公司的一件大事来抓,为了强化活动能长期健康发展,公司文明单位建设指导小组严格按照有关要求,统一部署,从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责,切实加强对文明单位建设的指导;二是规划措施到位。公司党支部根据政府文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准,严格按照公司制定的《关于开展文明单位建设创建活动的通知》,坚持把工作做到一线,渗透到班组、每个员工,贯穿于强化文明单位建设的全过程,党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任,充分发挥指导,协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”,运用管理手段,发挥自身优势,把管人、管事同管理思想有机统一起来,工会组织运用活动载体和文化阵地,把创建活动拓展到公司每个角落。逐步形成了全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党支部每年在安排工作的同时,都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划,统一部署,统一实施,统一检查,统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心,同时,增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

三、突出重点,不断加大文明单位建设的力度

一是坚持抓教育,把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入,我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实,为积极引导广大干部职工转变思想观念,增强责任感、紧迫感、危机感,尽快适应公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训,大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来,我们共举办各类培训班15期。同时,积极开展公民道德建设纲要的宣传学习,使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解,加深了学习,激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情,增强了职工的道德观念,提高了职工的业务素质。二是狠抓党建,注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中,坚持把“抓好一个班子,带好一支队伍,培养一名好职工”作为党建工作的重要任务,开展了以“抓管理、看落实、比责任;抓作风、看表现、比实干;抓两纪、看标准,比素质;抓质量、

2015县地方税务局创建省级文明单位汇报材料
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第六篇

县地方税务局创建省级文明单位汇报材料

**县地税局现有干部职工123人,其中在职人员100人,离退休人员23人,大专以上学历95人,党员81人,平均年龄46岁。县局内设11个职能科室,下辖11个基层征收服务单位。近年来,**县局始终牢记"聚财为国,执法为民"的基本理念,以依法治税为先导,组织收入为中心,思想教育为重点,服务发展为目的,深入扎实开展精神文明创建工作,取得了精神文明和物质文明建设双丰收。我局先后被省政府评为"残疾人保证金征收先进单位",被省总工会授予"五一劳动奖状",被共青团省委评为"五好团支部",被河南省档案局评为"档案管理先进单位",被省局评为全国第21个税法宣传月二等奖,被市局评为"目标管理优秀单位",被**市总工会评为"模范职工之家",被市预防职务犯罪领导小组评为"预防职务犯罪先进集体"等荣誉称号,全系统共有1个"省级文明单位",6个"市级文明单位",5个"市级青年文明号"。现将我局近年来的创建工作情况汇报如下:

一、组织收入在圆满完成的基础上实现连年递增态势

近年来,我局积极克服地方经济发展相对缓慢、工业基础薄弱、税基大、税源结构单一等不利因素,切实增强税收征管,努力挖潜增收,优化服务手段,提升队伍素质,促使地方税收组织收入连年攀升。2015年,我局累计组织入库各项收入24366.91万元,较2015年同比增长11.64%,增收2540.24万元。今年上半年,我局共组织税收收入16152.71万元,其中,地方级收入13280.28万元,占计划23381万元的56.79%,同比增长36.75%,增收3568.81万元,税收收入顺利实现"双过半",为地方经济社会发展注入新的活力。

二、税收管理水平不断提高

近年来,我局紧密结合工作实际,采取集中学习、专题讲座、自学等形式,对全系统税收执法人员开展行政服务知识和法律知识培训,全面推进服务型税收行政执法建设;立足市局"一兵一所"考试契机,连续三年实施"月课堂"培训考试计划,提升执法人员业务素养;依托市局"三重三促"活动,初步建立了税收专业人才库,选定了我县棉纺行业的印花税、房产税和土地使用税作为行业税种管理品牌;加强重点税源管理,着力做好纳税评估工作,自3月份以来,我局已累计评估企业及个体户12户,查补入库税款330万元;积极推进"金税三期"工作,我局圆满完成金税三期第一批系统初始化代码核查工作;大力推行网络发票,目前全县已推广使用网络发票19户。今年5月份,我局兑出首个万元大奖,进一步调动了消费者的索票积极性;深入开展打击假发票专项整治活动。4月份,我局联合县公安局经侦大队查获一起贩卖假发票犯罪嫌疑人,缴获假发票40本,涉及发票金额40万元;认真做好"营改增"试点改革工作。5月份,我局按规定向县国税局移交了38户纳税人的详细电子信息,涉及年度税额1932万元,占年度地方级税收总量的8%。

三、纳税服务质量持续优化

近年来,我局坚持教育和引导全体干部职工树立纳税人是社会发展和国家建设功臣的理念,为纳税人提供优质服务,并为此全力打造优质的纳税服务体系。以标准化服务大厅建设为依托,全面提升工作效率和服务质量。顺应税源专业化管理趋势的要求,推行工作流程"无阻碍",将申报纳税、发票管理和综合服务三类窗口合并成为"全职能窗口",最大限度的为纳税人提供方便;全面落实优惠政策,今年上半年,共为企业加计扣除研究开发费用2036万元,为转制文化企业减免企业所得税49.33万元,安排残疾人支付工资加计扣除3.5万元;注重社会效益,广泛开展税收宣传。以全国税收宣传月为契机,认真开展"地税开放日"活动,组织义务税法宣传队分阶段走进企业、走进社区、走进集贸市场宣传税法,取得了实实在在的宣传效果。

四、队伍建设蓬勃发展

近年来,我局始终把队伍建设作为一项基础性工作来抓,深入开展机关作风建设活动,积极营造风正、气顺、劲足、和谐的团队氛围,努力开创税收工作新局面。抓班子。坚持党组中心组学习制度,通过上党课、听辅导、办专题讲座等形式,加强领导干部的政治理论学习,增强班子科学行政和驾驭全局的能力。抓队伍。认真开展"十八大"精神学习活动,坚定信念,进一步明确目标,履职尽责。注重抓好干部管理机制建设,做到岗位有规范、工作有标准、考核有依据。建立能者上、平者让、劣者下的干部管理机制和干部教育培训工作计划和考试、考核、奖惩制度。注重抓好学习型团队建设,坚持开展"业务讲学"活动,使学习长期化、制度化,在全局上下形成了浓厚的学习氛围;鼓励干部积极参与岗位练兵活动,营造浓厚的学习氛围,打造学习型团队建设,全面提高地税干部的业务素质和技能。我局孙晓哲同志荣获全市"新闻媒体走基层最美税官"荣誉称号。

五、文明创建抓实推进

【济南2015年度创建省级文明单位汇报】

(一)加强组织领导,强化创建责任

我局终始把省级文明单位创建作为"一把手"工程,成立创建组织,明确职责分工,充实人力物力,保证各项创建工作得到充分落实。成立由"一把手"负总责,分管领导主要负责,各股、室、分局、税务所负责人为成员的文明创建工作领导组,领导组下设办公室,具体负责组织实施、情况汇总等日常工作。局领导班子每月召开创建工作会,听取进展情况汇报,议定人员、经费、措施等重要问题,坚持好事好办,特事特办,为创建工作有效开展提供组织保障。组织机构,形成了全局上下齐抓共管,部门之间协调配合的有效工作机制。

(二)完善创建机制,规范工作运行

为推进创建工作有序深入开展,我局先后以推进政务公开、(

(三)丰富活动载体,推动文明单位创建工作进程

以"讲文明、树新风"为主题,积极开展丰富多彩的文体活动,提升税干的精神境界。进一步完善职工文体活动室、图书阅览室,为全体税干身心健康提供了充足的精神食粮。通过举办书画摄影展览、知识竞赛等活动,激发税干热爱地税、献身地税的热情,增强队伍活力,有力地推动了文明创建的进程。

通过此次省级文明单位创建,我局干部职工工作质量、服务水平、精神风貌有了新的提高。机关面貌整洁洁净,干部职工精神饱满,工作学习紧张有序,科室之间、同事之间比工作、比学习、比干劲、比贡献**然成风。今后,我们将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深入,把班子建设、队伍建设好整体工作提高到一个新的高度。

2015文明单位汇报材料
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第七篇

文明单位汇报材料

2015年以来,在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下,我局文明单位建设工作紧贴农机工作中心,围绕创建"县级文明单位"的目标,按照领导班子坚强、业务成效显着、思想教育深入、工作作风良好、科教文化发展、内部管理有序、环境整洁优美的要求,抓机制、强队伍、拓载体、优服务、树形象、促发展,取得了显着成效。

(一)强化领导、狠抓落实,积极争创文明单位。文明单位是一个单位精神面貌的综合反映,创建活动是践行科学发展观的具体体现,有利于提高职工综合素质和机关的文明形象,有利于促进我局各项事业工作建设的协调。我们在精神文明创建方面始终坚持"两手抓两手都要硬"的方针,按照"重在建设、贵在坚持、注重实效"的要求,在抓好农机中心工作的同时,把精神文明建设放在突出位置,列入了我局的重要议事日程,认真研究创建措施,切实加强领导,狠抓工作落实,使精神文明建设持之以恒,卓有成效。

1、加强领导,健全机构。为切实抓好精神文明建设,推进各项创建工作落到实处,根据机构改革及人事变动,及时调整充实精神文明建设工作领导小组,成立了由局长陈建平同志任组长、副局长谢大棉同志为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,并设立了领导小组办公室,负责对创建工作的组织实施和日常工作的开展。建立了主要领导亲自抓、各科室齐抓共管的创建领导体制和工作机制,及时有效地抓好各项创建工作。

2、规划创建,落实责任。我们对照创建目标和责任,结合本部门工作实际,每年都制定年度工作计划,对照规划的要求逐项分解任务,确保各种创建规划的落实。坚持每年召开2次以上的工作会议,研究部署和总结精神文明建设工作,使精神文明建设做到年初有计划,年中有督查、年末有总结。做到年初有部署,平时有检查,年终有考评,并与评先评优挂钩,形成上下健全的责任保障机制,推动创建工作做深做实。

3、广泛动员,全员参与。我们充分利用召开干部职工大会进行广泛宣传发动,不断提高全局干部职工对开展创建"县级文明单位"活动重要意义的认识,统一思想,激发全员创建热情,进一步增强集体主义思想和责任意识,使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动。全局干部职工对创建活动知晓率、参与率、支持率均达100%,形成了"人人重视,个个参与,全面受益"的创建氛围。

(二)内强素质、外树形象,努力提高队伍素质为使各种创建活动落到实处,确保创建工作的顺利开展。几年来,我们着力加强干部队伍建设,坚持以"能力建设"为重点,注重培养综合素质,打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍。

1、切实加强领导班子建设。局领导班子是精神文明创建活动的实践者和领头人。局领导班子十分重视自身建设,以创建学习型领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持了奋发有为的良好精神状态,提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力。坚持和健全民主集中制,坚持局长办公会决策重大事项议事规则,充分发挥班子的集体领导作用,进一步推进工作开展,增强了创造力、凝聚力和战斗力。

2、思想政治工作常抓不懈。一是坚持学习制度。按照"六有"

的要求,规范党组中心组学习。完善机关《学习制度》,采取干部职工会学习、支部学习、专题调研和撰写学习心得体会等多种形式,推动思想政治教育学习的扎实开展。以学习贯彻党的十八大精神、市委四届四次全会和县委十三次党代会重点,结合我县农机发展,积极开展讨论,深化党员干部的责任意识;二是典型引路。组织学习典型先进事迹,认真组织全体干部职工开展"全国道德模范"、"好人"等典型人物学习活动;三是找准载体。开展社会主义核心价值体系学习教育,举办以"十八大精神"为主题的专题学习,开展爱国主义教育活动,组织干部职工观看爱国主义教育影片,激发干部职工的爱国主义情怀和无私奉献的革命精神。

3、干部教育培训形成特色。一是坚持走出去和请进来相结合。2015年,我局先后派员到重庆、**等地参加市上举办的业务培训班,同时邀请市级专家讲课,传授专业技术。二是全局建立起县训镇乡、镇乡训村的干部培训体制,全面提升农机干部队伍的素质和能力。

4、注重加强党员队伍建设。进一步完善保持共产党员先进性教育的长效机制,切实加强党员队伍建设,深入开展创先争优活动,充分发挥基层党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。在创建活动中,充分发挥党员的先锋模范带头作用,党员干部自觉当好表率,以优良的党风带动全局上下积极参与文明创建工作。

(三)规范管理、美化环境,全面提升机关形象我们坚持以加强机关综合管理、提升服务水平为重点,突出美化环境,注重综合治理,全面塑造文明和谐的机关形象。

1、完善制度管理,机关运转有序。为进一步规范机关工作管理,根据实际工作需要,我局组织修订了《**县农业机械管理局机关管理工作制度》,进一步健全和完善了包括学习、会议、考勤、财物管理、工作目标管理、效能追究等比较完善、操作性较强的机关内部管理制度体系。通过加强制度建设,强化制度执行,促进机关作风的进一步转变,使机关管理更加规范,运转更加有序。

2、规范行政服务,转变机关作风。一是规范审批服务。对我局行政审批项目重新梳理、清理。进一步简化行政审批手续,严格落实首问责任、限时办结等各项管理规范;二是加强政务公开。进一步深化公开内容,规范公开工作,对农民购买农机享受购置补贴情况在网上进行公示,提高机关运作的透明度;三是不断转变机关作风。认真落实"转变作风从我做起、群众满意是我追求"的工作要求,深化开展"躬身践行服务发展"活动,通过设立岗位座牌,公开服务承诺、设立监督电话,推行绩效考评、加强效能建设,全局上下精神状态好、工作作风实、服务效率高、工作成效明显。

3、加强环境建设,改善机关面貌。为创建文明单位打造一个良好的硬件环境,我局在经费十分紧张的情况下,筹措资金对办公室进行了改造。开展了办公室卫生清理整顿,添置了部分空调、办公桌椅和计算机设备,使机关办公环境面貌一新,舒适度倍增;同时注重环境卫生的日常管理,将环境卫生列入制度化,坚持每周一小扫、每月一大扫制度,将办公环境卫生责任分解到各科室每个人,并定期对其进行检查考核,使干部职工养成良好卫生习惯,自觉保持工作环境清洁,全局保持内外整洁、有序、优美。

4、强化综合治理,促进和谐稳定。坚持把抓好机关综合治理摆在突出位置,全面构建文明和谐稳定的机关环境。成立综合治理领导小组,开展了崇尚科学、反对邪教的教育。严格执行《车辆管理制度》,无交通责任事故;认真落实保密责任,严格执行保密规定,认真落实保密措施,未发生失泄密事故。落实计划生育工作责任制,认真开展"六五"普法工作,确保不发生违反计划生育、违法乱纪的人和事,努力构建文明和谐稳定的机关环境。

(四)拓展载体、丰富内容,将创建活动引向深入坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,充分运用各种载体,开展各种形式的精神文明建设活动。

1、道德实践,大力弘扬社会主义新风尚。积极组织开展道德实践活动,组织干部职工参与现场交流活动,"党员义务奉献日"、"义务植树节"、"文明交通督导志愿服务"、无偿献血等道德实践活动。

2、扶贫济困,有效履行社会责任。认真做好共建帮扶工作。(

3、寓教于乐,不断丰富职工文化生活。充分利用元旦、春节、国庆节等重要节日开展登山、球类、扑克比赛等文体活动,这些活动的开展丰富了干部职工的业余文化生活,激发了干部职工的工作热情,增强了队伍的亲和力、凝聚力和战斗力。

4、丰富内涵,提升文明创建质量。我们在创建文明单位的同时,积极开展各种形式的争先创优活动,确保文明单位的创建质量。鼓励干部职工争先创优,争当"先进工作者"、"优秀共产党员",在市、县各种表彰评比活动中"争位子、创牌子、夺旗子"。充分激发和调动干部职工的工作热情,全局干部职工文明习惯**然成风。

(五)立足岗位,服务发展,创建工作成效突显。坚持把推动农业机械化发展作为创建工作出发点和落脚点,立足岗位做贡献,抓好创建促发展。在深化精神文明建设的同时,持续有力抓好中心工作,推进全县农机化工作再上新台阶。

创建两年,成绩来之不易,这一切都离不开县委县政府的正确领导,离不开县文明办的大力支持和指导。我们也将以此为新的起点,再接再厉,开拓创新,努力促进我局精神文明建设工作再上新的台阶,不断为推动我县农业机械化发展做出新的贡献,真正实现以"文明创建"促进行业发展,以推进行业进步体现文明创建。

2015创建省级文明城市工作情况汇报
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第八篇

突出项目建设求发展 全力建造魅力新** ——**市创建第十届省级文明城市工作情况汇报

2015年以来,**市认真贯彻省委建设海峡西岸经济区和龙岩市委建设海峡西岸经济区重要增长极的战略部署,立足自身、面向闽南、融入沿海,建设以电力、建材、轻纺等产业为支柱的工业基地和以木竹、花卉、茶叶为主导的生态农业基地,大力实施“项目带动、品牌带动、环境推动”举措,始终坚持“拼命抓项目,狠心造环境”的工作主题,以“拼命”、“狠心”的工作态度,全力以赴抓好项目建设,推动发展,**经济社会进入快速发展的转型升级重要时期。当前,我市经济发展稳步上升,发展后劲不断增强,财政收入持续增加,2015年,全市财政总收入完成4.5亿元,增长20.6%,地方级一般预算收入2.4亿元,增长33%。一批重大工业项目建成投产——红狮400万吨水泥一期于去年5月28日正式点火投产;振鸿200万吨水泥一期于去年10月24日点火;工业园区中通盛化工、国联玩具礼品、千百汇工艺品、木村C区一期、正盛化工二期、富山110KV变电站等项目相继建成投产。一批重大项目建设取得重大进展——**火电公司“上大压小”项目获国家发改委“路条”,正在开展“三通一平”等开工前的各项准备工作;红狮400万吨水泥二期项目已获省发改委正式核准;万亩工业新区开发已完成土地预征,正加紧道路建设和土地平整工作。一批重大基础设施项目建设顺利推进——环城北路一期、闽西南商贸城、星级宾馆等项目正在加紧建设,220KV**变电站及110KV大深、双洋、永福变电站建设有序推进,“双永”高速公路获省发改委立项,计划于2015年底动工建设,这些项目的建成投产将继续对经济发展起到关键性拉动作用,**经济发展后劲将进一步增强。在重抓经济建设的同时,**市委、市政府坚持把精神文明建设作为构建和谐社会的一项基础工作,持之以恒地坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓,以建设繁荣秀美、文明和谐的品牌**、魅力**为目标,扎扎实实地开展文明城市创建工作,取得较好成效。我们的主要做法是:

一、健全工作机制,营造全员参与氛围

2015年以来,我市着力从健全创建工作机制入手,在强化组织领导、强化工作责任、强化群众参与上下功夫,上下联动,同频共振,齐心协力,营造浓厚的全员参与创建文明城市的氛围。

1、建立领导机制。二年来,市委、市政府认真贯彻落实《福建省各级领导班子精神文明建设工作目标、工作机制及其考评试行原则》,严格按照《福建省文明城市测评体系》的要求,实行领导目标管理责任制,强化组织领导。把精神文明建设与经济建设社会发展作为共同目标统一部署,同步落实,形成党政共同负责、上下协调、条块结合的领导格局。去年全省创建文明城市工作会结束后,我市高度重视,认真查找薄弱环节,制订详尽的创建省级文明城市工作方案,于9月底召开了创建文明城市动员会,市委林书记在会上作了动员讲话。市委还授予市委文明办精神文明建设督查权力,经常会同市委督查中心、效能办对创建文明城市的责任单位、责任人进行督察,并及时反馈和通报情况,形成有效的监督制约机制。

2、健全责任机制。坚持“一把手抓两手,一班子两手抓”,市委书记担任市文明委主任,市长任第一副主任,分管副书记任常务副主任,定期研究部署文明建设工作。建立了市领导联系挂钩文明单位等工作制度,制定了职责明确、分级管理、任务到人的市直各党委、各乡镇党委等职能部门工作责任机制。每年度进行工作考评,落实责任、兑现奖惩。市委、市政府每年专题研究精神文明建设工作不少于两次,文明委全体成员定期召开会议,研究创建工作,落实各阶段任务。

3、强化激励机制。我市制定了一系列精神文明建设工作奖惩措施,规定“凡不是**市级以上文明单位的不能评为党内先进和综合性先进荣誉,主要领导不能推荐各类表彰”。把精神文明建设作为乡镇和机关党政目标管理的重要内容进行考核,并作为单位和主要领导评优评先的必备条件,凡精神文明建设不合格的单位,不能参加年终目标考评评奖。把抓精神文明建设工作的成效作为衡量各级领导班子特别是党政“一把手”工作能力和政绩的得要依据之一,作为对领导干部的使用和奖惩的基本要求,与奖惩、升降、任免、评优、评先挂钩。

4、落实保障机制。坚持把精神文明建设所需经费纳入财政年度预算,并随每年财政收入增加有所增长。二年来,组织实施完成了**一中校园扩建、市医院综合大楼、市体育馆等办实事项目,2015年17个为民办实事项目已完成投资1.66亿元,有力地夯实了创建文明城市的基础,树立了良好的城市形象。市委市政府重视文明机构建设,在机构改革、公务员登记管理中,市委文明办职能不降、职能强化,并选调人员充实力量,拨给相应的业务工作经费,以利于开展工作。

二、夯实创建基础,大力提升市民素质

近年来,我市精神文明建设的每一个主题活动,都紧紧围绕市委、市政府的中心工作来开展。以争创省级文明城市为载体,紧紧抓住公民道德建设这一主线,全力构建社会主义核心价值体系,以宣传教育为基础,大力加强思想道德建设特别是未成年人思想道德建设工作,深入开展社会主义荣辱观教育实践活动,全面提升市民综合素质,使广大市民理想道德和民主法制观念日益增强,文明习惯逐步养成,市民日常行为日趋规范。

一是强化理想信念塑造。我们以提高城乡文明程度为目标,弘扬新理念,在全市广泛开展以“知**、爱**、建**”为主题的系列宣传活动,弘扬“广交四方友,展示新**”、“人人都是投资环境”的理念,以发展来引领文明,以发展来促进和谐。二年来,组织各级文明单位进行社会主义荣辱观的教育培训。在**大桥等重要路段和乡镇、各级文明单位设立“八荣八耻”公益广告牌,印制“八荣八耻”等宣传资料2000多册,组织编写了《**市文明创建知识汇编》、《文明实用手册》和《市民道德教育读本》等教材,对市民进行系统的思想道德教育。我们始终把用先进的理论武装作为提高广大党员干部思想水平的重要工作来抓。党的十七大召开后,掀起了学习宣传贯彻党的十七大精神的热潮,高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜,全面落实科学发展观,用改革创新的精神加强党的执政能力建设和先进性建设。**市委常委会坚持市委理论学习中心组学习制度,召开12次中心组学习会,各党委中心组坚持立足单位实际,理论联系实际,解决经济发展中遇到的困难和问题,切实加强理论学习,继续保持务实高效工作作风,齐心协力攻坚克难,有效推进工作。坚持正确的舆论导向,广泛开展“**市2015年经济社会发展十件大事”评选活动,举办“拼命抓项目,狠心造环境”先进事迹报告会,弘扬社会正气,营造良好的发展氛围。坚持以“魅力**·新天地新发展”为主题,加大对外宣传力度,大力提升**的知名度、美誉度,树立文明开放的新形象。

二是强化未成年人的教育。从未成年人思想实际、生活现实出发,贴近未成年人群体,建立健全学校、社会、家庭三位一体的思想道德教育网络,采取有效措施抓好未成年人思想道德教育。多方筹资建设了东山文化公园和永福镇龙车革命传统教育纪念馆,在市检察院建立青少年思想道德警示教育基地,在气象局建立未成年人科普教育基地。坚持开展关爱外来务工、经商人员子女、留守儿童健康成长的系列活动,在学校广泛开展“知荣明耻、争创新三好”活动,在社区开展“做合格小市民”活动,并通过研讨会、征文比赛、知识竞赛、净化文化市场等形式,不断改进学校教育、家庭教育和社会教育,为未成年人的健康成长创建了良好的社会文化环境。

三是强化思想道德教育。近年来,我们紧紧围绕**经济发展大局,注重强化《公民道德建设实施纲要》的宣传和普及,依托市民学校、乡镇党校、农村文技校扎实有效地做好社会主义核心价值体系的宣传,印发1万多份的宣传材料进社区、进学校、进厂矿、进农村,营造讲公德、树形象、促发展的浓厚氛围。以“四德”教育为着力点,突出个人品德教育,修订完善《**市民文明公约》、《**市民“十不”行为规范》等规章,深入开展“在社会上做文明市民,在单位里做文明职工,在家庭中做文明成员”的活动,努力把公民道德的教育活动内容具体化、规范化。以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神得到进一步弘扬。社会慈善事业发展迅速,去年底筹建**市慈善总会,接受捐赠100多万元;社会各界踊跃捐资重修文庙、开发西雾山公园;市总工会、妇联等群团组织发动职工、妇女、青年开展“学习型单位”、“五好文明家庭”、“巾帼文明示范户”、“好青年”、“好婆媳”等竞赛活动。倡导无偿献血、热心扶困助残、维护公民权益、全民义务植树等系列活动有效促进了社会风气的好转,在全市人民当中形成了攻坚克难、谋求发展、服务大局的合力,为推进**发展和社会进步提供了强大的精神动力。

四是强化政务环境建设。政务环境是代表一个城市文明水平的“第一环境”。几年来,我市紧扣“拼命抓项目,狠心造环境”的工作主题,紧紧围绕建设服务型机关这条主线,着力打造阳光、高效、便民的政务环境,构筑惠民亲商的服务品牌,让市民和投资者满意。**行政服务中心于2015年11月1日正式成立运行,首批入驻26个部门,受理行政审批事项295项、便民服务事项41项。该中心实行“五公开”、“五个一”和“五件制”运行模式,着力把行政服务中心打造成便民服务的窗口、阳光行政的窗口和政府形象的窗口。同时,该中心还不断由行政审批服务向便民服务领域拓展,及时发布招工信息、法律法规等,主动协调部分不属中心受理范围的审批事项,解决群众的投诉和建设。行政服务中心成立以来,共受理各项审批服务事项3908件,办结3716件,办结率95.11%,提前办结率99.74%。

三、坚持建管并举,着力构筑文明城市

构建人民群众安居乐业的生活环境,是创建工作的主要目标,也是创建工作的重点。几年来,我市以优化人居环境作为精神文明建设的核心内容,按照实力做强、规模做大、功能做优、彰显魅力的原则,构筑良好的人文环境,着力提高城市品位。

1、着力城市建设。实施“东拓、南延、西联、北进”,共投入3.5亿元,拓展城市新区2平方公里,新建城市道路2条,新增公共绿地2万平方米,完成了火车站新站房及站前广场改造、八一东路、东山公园、东门步行桥、榉仔洲文化广场等项目建设,环城北路一期、闽西南商贸城、汽车客运中心、星级宾馆正在建设,城区夜景工程正式启动。房地产开发有序健康发展,实现商品房销售面积19.3万平方米,增长70.8%。

2、着力环境整治。近年来,我们采取加强教育与规范管理相结合,群众参与和职能队伍管理相结合,分工负责与统一行动相结合等措施,着力解决城市建设与管理中存在的薄弱环节,使城市管理走上经常化、制度化、规范化的轨道。坚持不懈地开展“建**、美家园”环境整治工作,成立了以市长为组长,相关职能部门领导为成员的领导小组,制订职责明确,任务明晰的工作方案。制定出市容环境整治管理办法,对落实“门前三包”责任制、城区养犬、生活垃圾处理、户外广告设置等作出具体规定;交警部门加大道路交通管理力度,深入社区、学校宣传交通法规,经常上路纠正违章行车、乱停乱放行为,创建平安大道,保证交通秩序顺畅井然;各乡镇结合新农村建设,广泛开展“农民家园清洁行动”,主攻卫生死角,整治脏乱差,净化集镇市场,规范村容管理,营造优美环境;城管综合执法大队加大市容监管力度,强化市容环境的日常巡查,对主街道、车站、重要路口和公共场所、公共设施等加强督查。同时,进一步明确环保优市的发展战略,大力开展九龙江污染、生活污染等事关市民生活质量的治理工作,在和平路安装环境监测仪,实时检测环境质量情况,城市环境综合整治各项指标均取得显著成效,城市饮用水源水质达标率100%,交通干线燥声平均值为68.3分贝。

3、着力日常管理。制订出台整治违法建筑分类处理意见、责任追究办法和查处党员干部参与违法建设的暂行规定,清理整顿城区内违法违章建筑356户,依法强制拆除51户。加强市区环境卫生管理,城市生活垃圾实行无害化处理。开展城区环境综合整治,城区秩序有所好转,市场周边秩序、车辆停放和户外广告设置进一步规范。一是抓好环境卫生管理。实行卫生等级管理,由市环卫保洁公司加强主次干道、公共场所的清扫和全日制保洁;由街道办事处和社区负责抓好小街巷、居民区内的环境卫生,防止和避免一些三不管地带、卫生死角推诿扯皮现象。二是抓好交通秩序管理。实行岗点执勤和分段巡查相结合,加大路面交通动态监控力度,及时疏导和劝阻,有效维护城区交通秩序。努力改善城市的交通设施条件,对和平路等城区主干道进行清理整治,铺设人行道、种上绿化树,装上夜景灯,规范道路标志、标线,使人车归道分行,车辆停放有序,商贩经营有点。三是抓好集贸市场管理。(

四、注重改善民生,促进社会和谐发展

坚持以人为本,民生优先,大力实施为民办实事项目,重视改善民生,人民生活水平和社会文明程度持续提高。

1、实事项目成效显著。近年来,我市多方筹集资金投入为民办实事项目。文化体育基础设施日臻完善,新建了体育馆、影视文化娱乐中心、东山公园、龙江双塔等一大批文化娱乐设施。以第十三届省运会、第七届省老运会、中国龙岩投资洽谈会等重大活动为契机,广泛开展形式多样、健康有益的群众性宣传文化活动,人民群众的精神文化需求不断得到满足。

2、社会事业全面进步。教育工作连续三次顺利通过省、龙岩市教育督导评估,教育教学质量不断提高,高考与考生本一上线率居龙岩市首位,启动第三轮农村中小学校舍危房改造,拆除所有校舍D级危房。医疗卫生条件明显改善,启动市妇幼保健院和中医院迁建项目,完成乡镇中心(重点)卫生院改造提升工程项目,完成2个乡镇文化站和8处群众性体育设施建设;科技创新力度加大,国家级可持续发展实验区建设全面推进,继续保持“全国科技工作先进县(市)”的荣誉,被列为省“一县一业”科技试点市;网吧管理逐步规范,学校周边环境明显净化;成功承办省少儿男子举重锦标赛和全国少年男女举重分龄赛;参加全国、省各项体育比赛共获37项冠军。完成120个20户以上自然村的广播电视“村村通”和58个行政村的龙岩、**两台覆盖工程。

3、“三个国策”有效落实。认真落实市长环保目标责任书,加大污染治理力度,扎实开展扎实违法排污和海漂垃圾专项整治;加快生态市、生态示范区建设,完成全省第一家县级市环境信息在线监控系统建设,创新生态公益林管护机制,九龙江流域和新安溪饮用水源得到有效保护;节能减排扎实推进,依法限期治理超标排放企业10家,关停高耗低产企业14家。完成2955.5平方公里土地利用更新详查和新一轮城镇基准地价更新,统征预征土4087亩,获批工业项目用地1019亩,出让国有土地使用97宗,成交金额3.15亿元。继续保持低生育水平;连续17年完成龙岩市下达的人口计划,2015年被国家计生委授予“全国计划生育优质服务先进市”。

4、社会秩序保持稳定。开展安全生产专项整治,安全生产形势稳定,安全生产目标责任考评位居龙岩市前列。矛盾纠纷调处机制进一步完善,信访工作继续加强。“五五”普法规划稳步实施,社会治安综合治理有效推进,公安“三基”建设通过验收,维护稳定、打击犯罪和社会治安防控能力全面提升,连续4年实现命案全破,人民群众安全感不断增强。“平安**”建设取得新的成绩,2015年被省委、省政府授予“平安县(市、区)称号。

五、突出创建活动,全力打造魅力**

按照“城市抓社区、农村抓乡镇、行业抓窗口、道德抓诚信、区域抓共建”的创建工作思路,从群众受益、全员参与、社会满意的角度出发,开展形式多样、卓有成效的群众性精神文明创建活动,共同打造魅力**。

1、全力创建文明村镇

二年来,我市继续以创建“闽西红土地文明风景工程”为载体,着力开展精神文明建设“先行一步、更深一步”活动,确定和平镇新农村建设试点镇,10个村为龙岩市级试点村,12个村为**市级试点村。精心组织“十在农家”、“十不”宣传教育、阵地建设“十个一”等创建活动,全力推动社会主义新农村建设。我们着力开展以“送精神文明进村、促乡风文明入户”为主题的活动。如工商局、邮政局、地税局、新华书店等单位去年6月份组织人员到17个行政村进行“情系三农,真诚服务”电影巡回展映,传播先进文化,倡导文明新风。并先后组织开展了送一部份影片进村,送一批好书籍进校,送一幅好年画进户等系列活动,受到了基层群众的热烈欢迎。我们注重加强乡镇精神文明活动中心建设,在永福、新桥、赤水、双洋等乡镇筹建基地,在和平镇东坑村开展“文明新风进农家”示范点活动。通过各种渠道向上争取资金建设文化活动阵地,开展丰富多彩的文化活动,激活农村创建细胞,提升文化品位,优化集镇环境,促进经济发展,大力塑造村民奋发向上的精神风貌,引导教育广大村民踊跃投身新农村的各项建设。

2、努力创建文明行业

以“共创满意窗口,同享社会温馨”为主题,深化“满意在**”、“百城万店无假货”、“文明诚信一条街”等系列活动。2015年以来,**市工商局等部门在城区和平路和桂南路创建“文明诚信示范街”,着重从整治市容环境、规范经营行为、打击制假售假、共筑诚信市场等方面入手,营造良好的经商氛围。积极引导热点部门开展创建活动,重点在与群众生产、生活密切相关的窗口行业和执法部门推广规范化服务,落实社会承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制。各窗口行业通过优质服务,树立了文明行业的新形象。我们组织了“文明标兵车”系列评比活动,我市有4人获得龙岩市表彰。与此同时,我们还扎实开展了行业系统创建活动,以天台国家森林公园九鹏风景区为重点,深入开展创建文明风景旅游区活动;以**富山工业园区建设为重点,紧密配合重点项目建设开展文明创建活动,加大非公经济组织创建文明单位的指导力度,指导3家非公企业申报**市级文明单位,培育1家非公企业评选龙岩市级文明单位。

3、合力创建文明社区

在城区,我们创新社区文化阵地建设模式,培育了菁东、北郊2人文明社区示范点,引导社区和党政机关、文明单位结对共建,合力多办实事、好事。二年来,我们深入开展“迎奥运、造环境、小广场、大文化”建设活动,已成功举办50多场专题文艺演出,活跃社区文化生活,倡导文明新风,让居民群众享受文明创建的好处与实惠。菁城街道、人行、工商局等部门在城区繁华路段联合开展“文明诚信一条街”创建活动,评选50户商家为“文明诚信经营户”,在政府门前广场举行隆重的授牌匾仪式,弘扬文明风尚,扩大社会影响,推进了社会的诚信体系建设。去年以来,我们以创建文明和谐社区为重点,突出市民文明意识教育,在菁东社区举办**首家“爱心超市”,让市民在受到热心帮助的同时接受教育,提升素质,促进社会的和谐进步。我们还注重发挥文明单位的示范辐射作用,加强城乡共建工作,以城带乡、城乡联动,组织38个省、龙岩市级文明单位与农村和贫困家庭结对共建,促进城乡文明共享硕果,各级文明单位为共建乡村、农户捐助资金近315.5万元,铺设水泥道路23.5公里,赠送棉被160床,办实事36件,为基层群众送去了温暖,奉献了爱心,倡导了扶贫济困,助人为乐、奉献社会的良好风尚。

4、倾力打造创建特色

一是建设“五馆”教育基地。近几年来,**市充分挖掘和整合地方文化资源,在东山公园集中进行“五馆”建设(**革命史陈列馆、陈性初纪念馆,知青情缘馆、王景弘纪念馆和**历史陈列馆),不仅丰富了市民的文化生活,更有力地推动了城市文化软实力建设。以“五馆”为内容的**市博物馆是市(县)级综合性博物馆,新建的馆址坐落在风景优美、环境幽静和具有历史文化象征意义的东山公园风景区内。目前,以“五馆”为主要内容的东山公园已成为我市文化教育、旅游观光和休闲娱乐为一体的新的文化展示旅游区,同时也成为青少年学习革命传统、接受教育、陶冶道德情操的重要课堂。

二是培育“四榜”典型人才。为了进一步推进社会主义新农村建设,培育新型农民,2015年我们着重在各乡镇培育60多户的“三乡文化大户”,树立了一大批的科技示范户的典型、文明户的典型,努力打造以和平东坑村、西元卓宅村、溪南上坂村、双洋城内林等为示范点的档次高、品位好的“农民之家”和“科技示范村”。在芦芝、南洋等乡镇重点培育10户“巾帼文化中心户”。在各乡镇认真抓好以功德榜、成才榜、好样榜、能人榜为主要内容的“四榜”人才评比活动,评选出“四榜”人才典型120个,宣传他们的先进事迹,展现新农村建设过程中新型农民的风采,促进乡风文明建设。二年来,我市还在各乡镇扎实开展“农村文化先进乡(村)”和“民间文化艺术之乡(村)”的创建活动,创建一批学习型村镇和学习型家庭,以传统的元宵、中秋、重阳等重大节日为契机,开展生动活泼、丰富多彩的民间活动,在永福镇、溪南镇、新桥镇、双洋镇精心组织了以现场观摩、读书节、农民科技节、“三下乡”活动为载体的文化体育活动,引导农民增强创富能力,努力丰富群众文化生活,提升村民素质,受到了村民群众的普遍欢迎。

三是构建“三乡”特色文化。以花乡、画乡、茶乡为主体的“三乡”文化是**特色文化的突出代表。近年来,我市着力打造团结协作、开拓创新、奋力拼搏、敢于争先的**精神,在永福花乡、新桥画乡、南洋茶乡等乡镇精心扶持发展62户“三乡文化大户”,挖掘地方文化精品,培育“三乡”文化品牌。永福台湾农民创业园总投资3.3亿元,产值3.6亿元,成为海峡两岸农业合作最大的茶叶生产基地;**水仙、永福高山茶参加北京“人文中国茶香世界”第二届中华名茶评选活动获奖;永福花卉参加海峡花博会获金奖;金泰纺织、木村公司的产品荣获“福建省名牌产品”称号;九鹏溪景区争创国家“4A”级旅游景区通过省级验收;新桥农民画走出**,在厦门、深圳等大都市闯出了一片新天地,实现了经济效益与社会效益的双丰收。

二年来,我市创建文明城市工作虽然取得一定成效,但也还存在一定的差距。部门、行业精神文明建设工作一手硬、一手软现象仍然存在;市民思想道德素质有待进一步的提升和加强,培养、树立、运用典型力度需进一步加大,满足城乡文明程度和居民生活质量、健康向上的群众性文化生活有待进一步的丰富等等。请省考评团的各位领导、专家对我市的创建工作多提宝贵意见。我市将以这次文明城市考评为契机,充分认识精神文明建设的长期性、艰巨性、紧迫性和重要性,认真查找薄弱环节,制订整改方案,在上级党委、政府的领导下,开拓创新、奋发有为,扎实工作:一是全面贯彻十七大精神,大力推进社会主义核心价值体系建设;二是以迎奥运为契机,进一步加大文明城市创建力度;三是创新载体,深化群众性精神文明创建活动;四是加强精神文明建设工作协调,提升精神文明建设水平,为加快融入海峡西岸“两个先行区”建设,为实现**经济社会又好又快发展做出新的贡献。

2015农行xx支行创建省级文明单位自查报告
济南2015年度创建省级文明单位汇报 第九篇

农行xxxx支行是1999年被省政府命名为文明单位的,经过农行扁平化改革,现成为一个单点支行,现有员工26人,其中党员14人,大专以上学历15人。几年来,在区委、区政府和上级行的正确领导下,在市、区文明委的精心指导下,我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,不断创新,围绕文明单位创建目标,坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇,内强素质,外树形象,全行以创建文明单位为契机,加强管理,优化服务,结合业务抓精神文明建设,以文明建设推动业务工作,使两个文明建设取得了双丰收。2015年各项业务在全市农行综合排名第一的情况下,今年1-4月份,各项业务又实现了飞速发展。止4月末,各项存款余额25743万元,较年初净增加7293万元,完成全年计划的103,各项贷款余额104654万元,较年初累计发放7860万元,中间业务收入141万元,实现利润226万元,在全市一季度考核中,我行又名列第一。同时,我行的品牌和社会形象大幅上升,连续多年被省、市分行评为先进单位,2015年被省行评为党风廉政建设先进单位,2015年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号,支行营业部获得了“省级青年文明号”。现将几年来创建工作汇报如下:

一、领导重视,组织健全,制度落实。

印台区支行近几年领导变动比较大,但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作,努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组,由一把手负总责,分管领导分工抓,支行办公室具体抓,各单位(部门)全员参与的争创机制。二是创建有规划,制定了《xxx支行创建文明单位规划》,积极开展行风建设活动,结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作,收效明显,有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化,做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核,这样形成了不但领导重视抓精神文明建设,而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。

二、加强员工思想和职业道德教育,不断提高队伍素质,培养“四有”新人。

队伍建设既是创建活动的主要内容,也是创建活动的根本保证,只有建设好班子、好的员工队伍,精神文明建设才不会成为无源之水,无本之木。在文明单位创建活动中,我们树立了“以人为本”的理念,以提高员工综合素质为目的,抓教育,抓培训,抓学习,抓制度,努力打造“学习型”银行,增强了员工队伍素质,提高了服务水平,为精神文明建设奠定了基础。

(一)以人为本,加强政治理论,经营管理,新业务知识的学习,培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。

一是坚持不懈地抓好理论学习,用科学的理论武装全体员工,充分利用文明学校的载体,继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育,把法治与德治有机结合,大力宣传爱岗敬业,遵纪守法的先进典型,同时也利用反面典型搞好警示教育活动,起到了良好效果。

二是加强领导班子建设,提高战斗力,促进创建活动开展。我行新一届班子是2015年3月份宣布成立的,一年多来。新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度,秉公办事,守规经营,廉洁自律,加强自身建设,坚持中心组学习制度,是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心,在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。

三是认真开展职业道德教育和本稿件版权属517878秘书网整肃行风行纪活动。近几年来,我们按照上级行的统一部署,先后组织开展了职业道德教育、警示教育和整肃行风行纪活动,在活动中,我们积极探索新的方法、新的途径,营造企业理念,培育企业精神,重新塑造积极、健康、进取文明的农行价值体系,把“爱岗敬业、团结协作、卧薪尝胆、追求卓越”作为我行的企业精神,使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德,树立起了全心全意为人民服务的思想。

三、重视党建和标准化党支部建设,保持党员先进性。

加强精神文明建设,创建文明单位,必须做好党建各项工作,实践“三个代表”。支行党总支按照上级行党委的统一要求,结合自身特点,不断探索党建工作新路子。一是按照创建标准化党支部的要求建立党员活动室,将党旗、入党誓词、党员学习园地、党员活动掠影、业务经营发展图等精心装裱后统一布置在党员活动室,营造浓厚的学习氛围。二是狠抓制度建设,党支部制定了学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党风廉政建设责任制度等。三是认真开展“三个代表”重要思想和党员先进性教育活动,激发共产党员的先锋模范作用,发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广大党员要以身作则,率先垂范,做到“五个带头”即带头解放思想,实事求是;带头遵规守纪,以法办事;带

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