作风对照检查材料

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　　转作风是要看行动的，要用行动来证明。中国招生考试网为大家整理的相关的作风对照检查材料，供大家参考选择。

　　作风对照检查材料

　　一、对照检查情况

　　1、在政治站位，“四个意识”是否牢固方面。个人对贯彻落实上级决策部署和决议上是态度坚决的，能够按照单位领导班子任务安排完成各项工作，但在完成质量上有时候还存在欠缺，有时候不能从部机关大局出发思考问题、谋划工作。政治敏锐性有待进一步加强，对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央政策方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不能第一时间予以抵制。

　　2、在思想认识，汲取教训是否深刻方面。xxxx严重违纪违规行为，也深刻暴露出当前党员干部纪律作风方面依然存在突出问题。但在活动初期，个人以为上级领导是距离我们很远的事情，依然存在侥幸心理。对通报的典型案例、他人的违规违纪问题有时持有漠视态度，有事不关己高高挂起的心态，不能够及时对照个人深入剖析检查。

　　3、在组织观念，党性锻炼是否过硬方面。在理想信念上，不能够时刻以党员的高标准要求自己，有时候甚至感觉社会风气不如人意，不是靠个人能够整治的，缺乏党员应有的担当精神和进取意识。作为党员能够认真贯彻落实党内生活制度，但有时候个人参加党组织生活存在应付心理，对身边同事存在的问题不能够及时提醒，对自己开展自我批评的少，背后议论他人的多。

　　4、在纪律规矩，遵规守纪示范严格方面。本人能够严格制度法律法规，认真贯彻落实党的纪律规矩。但通过查摆个人在纪律规矩上依然存在一些问题，如对纪律作风建设方面的法律法规、党规党纪学习的不够深入、细致，满足于面上了解、知道。

　　5、在作风建设，落实八项规定精神是否到位方面。本人能够严格贯彻执行中央八项规定精神和省市实施细则。但有时候工作作风不够扎实，有些工作浮于表面，工作标准不精益求精，处理问题有时瞻前顾后，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。有时候责任担当意识不强，对待工作有为难情绪。

　　6、在建章立制，制度执行是否严格方面。对自身存在的问题制定整改措施不及时，对部机关制度在思想上存在认识不到位问题，遵守制度方面做的还不够，如在部机关每周集体学习制度上，有时候不按要求参加学习，以出发或者参加其他会议为借口缺席学习活动，且没能会后及时补课。

　　二、原因分析

　　以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，主要有以下几个方面原因：一是对学习的重要性认识不足。没能从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性、必要性。常因工作忙、事情多为借口，不愿花费过多的心思去深入学习研究，导致学用脱节。二是宗旨意识不够强。自己有时忽略了自己是一名党员，深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题关注度不高。

　　三是对制度建设的作用认识不深刻。总认为大家都是机关工作人员，觉悟都比较高，对出现的问题一般经过提醒、敲警钟，就能解决问题，没有必要严格遵守规章制度，导致自己放松了要求。四是进取意识不够强。缺乏对标赶超意识，有求稳怕乱思想，认为只要圆满完成工作，不给领导添乱子，就问心无愧。

　　三、个人承诺

　　针对自己在工作中存在的问题，我将以此次活动为契机，真抓实改，全面整改，努力争做遵守政治纪律和政治规矩的合格党员。

　　(一)政治站位方面

　　1、“大局意识、政治敏锐性不强，党员身份与普通群众混同”的问题

　　整改目标：以党员标准要求自己，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

　　整改措施：加强理论知识学习，认真学习和深刻理解每一份文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与政治思想水平。积极参与纪律作风集中整顿活动，提高大局意识，时刻以党员标准严格要求自己，敢于同损害党的形象的行为作斗争。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　2、“贯彻上级部署和县委县政府材料要求行动迟缓”的问题

　　整改目标：严格贯彻落实上级要求部署。

　　整改措施：对上级决策部署要迅速行动，尽快落实，对重点工作任务安排要积极主动认领，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风圆满完成领导交给的各项任务。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　(二)思想认识方面

　　1、“对纪律作风建设思想不重视、学习不主动”的问题

　　整改目标：提升思想认识，增强自我作风建设能力水平。

　　整改措施：主动学习作风建设的有关规定要求，特别是对通报的典型案例、他人的违纪违规问题，对照检查自身存在问题，谨小慎微，警钟长鸣。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　2、“责任担当意识、创新精神不足”的问题

　　整改目标：增强奉献意识和担当精神，弘扬开拓创新精神。

　　整改措施：对工作中存在的问题主动研究，敢于挑担子、出方法。坚持开拓创新，面对困难和问题，有求解意识，打破惯性思维，消除路径依赖，积极主动寻找解决问题的措施和办法。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　(三)组织观念方面

　　1、“对日常工作汇报不经常、对安排的工作挑三拣四”的问题

　　整改目标：树立务实的工作作风。

　　整改措施：提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己应对各类文字材料写作的能力水平。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　2、“批评和自我批评不经常、对身边不良风气和违规问态度默然”的问题

　　整改目标：组织观念进一步增强，党性修养进一步提升。

　　整改措施：用好批评和自我批评这个武器，敢于揭短亮丑、查摆问题，营造讲真话、讲实话的良好氛围。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，对身边不良风气敢于抵制。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　(四)纪律规矩方面

　　“会议上班迟到、会议期间外出吃饭、落实请销假不严格”的问题

　　整改目标：进一步增强纪律规矩意识，作守纪律、懂规矩的表率。

　　整改措施：认真学习各项纪律规矩，特别是身边通报的典型案例，增强纪律规矩意识，时刻严格要求自己，自我加压，遵规守纪。同时，严格遵守单位各项规章制度，不迟到、不早退，严格落实部机关请销假制度，做守纪律、懂规矩的表率。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　(五)作风建设方面

　　1、“对业务咨询存在推脱、工作时间不按规定使用手机”的问题

　　整改目标：严格落实各项工作制度，做合格党员表率。

　　整改措施：坚持高标准、严要求，不断加强自身工作作风建设，努力做好本职工作。认真履行一次性告知制度，对群众诉求及时予以回复。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　2、“基层走访调研结合实际不紧、工作重形式、请实效”的问题

　　整改目标：倡树理论联系实际的工作作风。

　　整改措施：坚持理论联系实际，基层调研注重加强与基层实际相结合，多听取基层意见建议。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　3、“群众观念淡薄”的问题

　　整改目标：牢固树立党的宗旨意识，践行党的群众路线。

　　整改措施：提高思想认识，定期参加结亲连心、联系群众工作。

　　完成时限：即知即改，长期坚持。

　　4、“工作有畏难情绪、工作积极性缺乏”的问题

　　整改目标：树立忠诚干净担当的公务员形象，不断提升工作能力水平。

　　整改措施：终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态。端正工作态度，克服惰性思想，对面临的问题积极主动整改。

　　作风对照检查材料

　　作风建设不是一蹴而就和一劳永逸的，当前干部作风建设中存在的问题仍然不能忽视，还存在着许多问题亟待研究和解决，必须一以贯之狠抓落实。下面，就干部作风建设中存在的问题、原因及应采取的对策，谈谈自己的看法和体会。

　　一、当前干部作风建设存在的主要问题

　　宁明县干部队伍作风建设总体是好的，特别是各级领导干部能够团结带领广大党员干部全面贯彻落实党的各项路线方针政策，积极推进全县改革发展稳定各项工作，率先垂范，解放思想、实事求是，密切联系群众，努力为群众办实事、办好事，为全县经济社会发展做出了积极贡献。但是，在一些方面和一些干部身上，仍然存在一些突出问题。主要表现在：一是纪律涣散。开会迟到、早退、开小会、打瞌睡、打电话，或无故缺席、顶替开会等不良现象;上班迟到、早退、空岗现象时有发生。尤其是上班迟到、代替签到或在上班时间去办私事等现象在全县机关部门、单位普遍存在，严重影响政府行政效能和政府形象。二是观念淡薄。有的领导干部理想信念动摇、缺乏党员意识、忽视党员权利、逃避党员义务、怠慢组织生活，行为散漫，目无全局，上有政策、下有对策，对自身要求不严，或有令不行、有禁不止，县委县政府部署的工作不去落实，有些乡(镇)干部存在早晚“走读”现象。三是公车私用现象时有发生。有的领导干部下班后或节假日期间将公车私用，用公车外出办事;有的单位疏于管理，公车变“私车”;四是作风不严谨。有的干部不注重生活小节，忙于应酬，存在许多不良嗜好;有的干部生活不节俭，利用公款迎来送往。

　　二、干部作风建设存在问题的主要原因

　　(一)从客观环境影响方面来分析。目前，我国正处在社会变革时期，机关干部的思想作风受到较大的冲击。党政机关常常处于各种利益关系的冲突和包围之中，机关干部也成了社会各种不良思想、不良行为“攻关”的对象，机关干部的思想趋于复杂，增加了机关思想作风建设的难度。同时，人员过多、职能交叉是造成机关人员互相扯皮，效率低下的根本原因之一。有的机关单位机构越改越大，人员越来越多，人浮于事，工作效率低。有的机关单位职能交叉，职责不清，往往“有利的争着做，无利的没人干”。监督渠道不畅，人民群众参与监督的热情不高，一些单位有问题无人反映，有反映无人处理，造成监督失效，日积月累，作风病越积越重。

　　(二)从主观思想认识方面来分析。一是理论素质不高。少数机关干部的思想作风所以出现僵化、教条和不实，是因为不学无术、理论功底浅，解决实际问题的能力差，拿不出思路和办法，要么照本本，要么凭经验，脱离实际。二是一些领导干部对加强机关思想作风建设缺乏清醒和正确的认识，对思想作风建设抓得不紧，不能把业务与思想作风建设相融合，存在“一手硬一手软”、“一时紧一时松”现象。三是有些人遵循的是“利益至上”原则，为了个人利益而漠视或损害他人和社会的利益。一些人只讲索取不思奉献，只要权利不思责任，享乐主义、利已主义在内心潜滋暗长。四是少数党员领导干部社会主义道德意识不强，缺乏职业道德、社会公德、家庭美德，更没有牢固的廉洁理念，不能把廉洁自律和勤政作为一种自觉行为，工作中不能洁身自好，公私分明。

　　三、加强干部作风建设的几点建议

　　加强干部作风建设既是实现该县“十二五”规划的重要保障，全力推进“四基地一中心一名城”和建成面向东盟开放合作的广西农业大县、林业大县、文化旅游大县和边境贸易大县的当务之急，更是建设社会主义和谐社会的现实需要。因此，必须把加强干部作风建设摆上重要议事、干事日程，常抓不懈。结合全县抓干部作风建设的实际，应注重抓好以下5个方面：

　　(一)要落实中央规定，人人敢于担当。新一届中央领导集体提出的“八项规定”，充分表明了实干兴邦的坚定决心和亲民务实的作风。全县各级领导干部要深刻领会，以身作则，率先垂范。一是牢固树立宗旨意识和正确政绩观。深入开展以为民务实为主要内容的党的群众路线教育实践活动。各级领导干部要坚持以人为本、执政为民的理念，反对和纠正急功近利、虚报浮夸、华而不实、追求表面政绩的行为，脚踏实地、埋头苦干，办实事、求实效，多干打基础、谋长远的事。当前，尤其要处理好抓建设、抓发展与改善民生的关系，科学调配人力、物力、财力，在加快发展的同时，把改善民生放在更加重要的位置，确保改革发展的成果更多地惠及人民群众。二是力戒形式主义，密切联系群众。要深刻理解中央“八项规定”的精神实质，结合本地实际抓好落实。要下决心砍掉不必要的会议和文件，落实“三短一简”的要求，从“文山会海”中解脱出来，把精力投入到抓落实中。要进一步简化接待、减少不必要的迎来送往;整合压缩各类检查考评项目，减轻基层负担。要带头深入实际联系群众，不搞“走马观花”、“蜻蜓点水”式的调查研究，多为基层解决实际问题，为群众排忧解难，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。三是强化服务发展和干部作风建设的责任意识、担当意识。在当前各类矛盾多、困难大的情况下，各级领导干部要变压力为动力，知难而进、迎难而上，不回避矛盾、不绕开问题。在服务发展上，敢于担当，善于创新，真抓实干破解各类瓶颈制约难题;在抓班子带队伍、转变干部作风上，敢于担当，大胆管理，综合运用教育引导、选拔使用、责任考核、奖惩激励等配套措施，加强队伍建设，促进作风转变。

　　(二)要加强学习教育，提高思想认识。把加强干部作风建设，同深入开展为民务实清廉的党的群众路线教育实践活动有效结合起来，系统学习，融会贯通，不断把学习教育引向深入，切实增强领导干部为人民服务的公仆意识。教育是作风建设的基础，有扎实的教育才会有良好的作风。深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。领导干部在作风方面出现问题，原因很多，其中重要的一点就是教育这个基础没有打牢。因此，全面加强新形势下领导干部作风建设，必须深入开展作风教育。作风教育的重点是做好“四个结合”：即解决思想问题与解决实际问题相结合;正面典型教育与反而警示教育相结合;坚持灌输与疏导相结合，以疏导为主;表扬与批评相结合，以表扬为主。作风教育的根本要求是为民、务实、清廉。应按照这一要求，深入开展科学发展观教育，立党为公、执政为民的宗旨教育，求真务实的工作态度教育，廉洁自律的人生习惯教育。开展作风建设，既应解决思想认识问题，又应健全相应的制度。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。通过加强制度建设，强化作风建设的管理，增强作风教育的实效。在管理方面，关键是要抓规范，抓落实，要把教育渗透到管理活动的全过程，建立和完善必要的制度和机制。要坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党委、总支、支部的议事规则和决策程序;严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，进一步推进党务公开、政务公开;进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制，以及各项工作的落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制。现在我们的制度可以说不为不全，不为不细，关键是能不能严格按程序和标准进行落实，通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

　　(三)要健全工作制度，规范日常行为。好的制度能使坏人变好，坏的制度能使好人变坏!可见制度的重要性。但是，制度并不能一劳永逸，关键要使每个领导干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，发挥制度应有的规范作用。一要建立健全领导干部挂点联系制度。即每位领导干部要联系一个乡镇、一个村(社区)、一家企业、一个重点项目、一户困难家庭、一项重点信访事，定期深入乡镇、社区、企业进行走访，解决农村经济社会发展的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的利益问题。二要建立健全一线工作制度。要大力推行领导干部在一线指挥、部署在一线安排、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、成效在一线体现。遇到重大事件或突发事件，主要领导、分管领导和值班领导必须及时赶赴现场处理。三要建立健全监督教育制度。要研究制定进一步加强干部作风建设的管理制度，切实对党员干部的管理。要严格遵守上下班纪律和考勤规定，严禁擅离岗位，擅离职守;要切实加强办公电脑管理，严禁上班时间上网聊天、炒股、玩游戏;要严格遵守廉洁自律规定，严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。四要建立健全管理服务制度。要建立日常工作督查、目标责任考核等一系列制度，认真落实行政审批限时办结责任制、首问责任制、承诺责任制、一次性告知责任制，以及廉洁从政各项规定等。对不执行制度、工作不规范的单位和个人，视情况予以处理。

　　(四)要拓宽监督渠道，遏制歪风邪气。有监督才有好作风，加强干部作风建设，重在严格管理和监督。坚持实施定期和不定期相结合的明察暗访，发挥实体曝光、通报批评的警示作用。建立健全监督投诉网络，对群众反映干部作风方面的问题进行认真调查处理。充分发挥纪检监察、组织部的职能作用，运用谈话(诫勉谈话)和函询等方式加强对干部的监督，监督结果记入干部廉政档案，作为干部提拔任用、评先评优重要依据。

　　落实监督机制，监督主体的作用举足轻重。各级党政有关监督部门应该切实履行职责，与此同时，还应该充分发挥人民群众的力量，让他们的监督权力得到有效行使，监督能量得到充分释放。只有将部门监督与群众监督合力推进，才是改进作风的好路子。

　　(五)严格问责制度，严肃查处违反作风纪律行为。威慑力，也是监督效果的重要保证。干部作风问题对党风政风乃至社会风气有着重要影响，我们要以踏石留印，抓铁有痕的力度落实问责制度，对违反作风纪律问题的领导干部，予以停岗、停职、停薪、培训或责令辞职、免职处理，增强领导干部“触电成本”， 让那些违规违纪者胆战心惊，将威慑的压力转变为改进作风、廉洁从政的动力，使歪风得以遏制，使正气得以提升，使干部队伍整体面貌得以改观。

　　作风对照检查材料

　　一、存在的问题及具体表现

　　(一)遵守政治纪律方面。我于()年()月参加工作，()年()月入党。我在行党委的关心、培养、帮助下，辗转xx、xx和综合部工作，担任各单位负责人。一方面，我深受党的纪律教育和约束，才由一名普通党员成长为基层部门负责人，感受到了纪律对我成长、成熟的磨砺和帮助，可以讲，如果没有纪律观念、没有对纪律的敬畏，我就不可能走到今天。另一方面，随着年龄的增长、职务的变迁，虽然自己对党的情感、认知和信念追求从来没有动摇过，但客观地讲，纪律观念也在弱化，对自己的要求也在放松，面对一些不良风气，自己也在随遇而安。一是党性观念不强。缺乏从政治上思考问题的敏锐性，对各级的决策理解不深，贯彻措施不力，落实的效果不好,表率工作不到位。二是组织纪律执行不严。党内组织生活随意性大，自从到综合部工作以后，很少参加支部组织生活会。民主集中制执行不到位，在认为自己深思熟虑的事情上，听取别人意见不充分,造成自己不仅立志养德的境界不够、秉公用权的要求不严、严以律己的标准不高，而且在谋划发展、推进工作、忠诚干事方面，有急于求成、胆识不足和心浮气躁的现象。

　　(二)慢作为不作为乱作为方面。我每次组织学习中央八项规定通报案例，采取了相对措施，做了一些改进工作，但现在认真检查，感觉问题还多，形势还很严峻：一方面，自身“小事小节”没管住，厉行节约不够坚决，公务接待仍然存在超标和浪费现象;调查研究质量不高，下基层调研常常是走马观花，不够深入，情况掌握不到位;文风会风整治效果不明显，依靠开会发文推进工作的习惯动作仍然偏多。另一方面，严管干部的责任落实不到位,有些部门“中梗阻”现象还比较严重。还有少数党员职工顶风违纪，我负有不可推卸的责任。

　　(三)慵、懒、散、慢、虚方面。我个人的交往圈子很简单，在人情往来上也很简单，不存在用公款做私人人情的问题，也没有将市场规则引入党内生活的问题。作为负责人，争强好胜心理较强，表现在布置任务多、具体落实少，特别是深入基层分类指导做的不够，往往出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使基层支行感到缺乏理解和关心。

　　(四)“四风”隐形变异方面。一是存在学风不实等问题，表现在缺乏主动性和系统性，思考问题、研究工作不深入，平常的学习基本上都是以用促学、因需求学，以解决当务之急和现实问题为主，遇到了什么问题，才收集哪方面的书籍来学习研究，没有以高的标准系统性的提升自己理论素养。也因此，思考和研究问题不深入系统，长远谋划不到位，好多工作达不到应有的效果。二是是存在经验主义和主观主义。主要表现在处理问题凭主观判断，性格急躁。比如，有时候在听取工作汇报时，没有等下属把话说完，就劈头盖脸批一通，也确实曾在会议上和公开场合用很严厉的语言批评甚至训斥一些同志，没有进行坦诚平等交流。认真反思，反映了自己存在的主观主义习气，说明了自己领导水平和领导艺术还有差距。三是存在盲目攀比的问题。随着工作岗位和职务的变化，认为自己的“地位”也在提升，不自觉地产生了纵向比成绩、横向比待遇的思想，从吃喝招待到办公接待等都越来越讲究了，有意无意之间特权行为就显现出来。四是开拓创新精神弱化。习惯于和过去比，满足已有成绩，不愿自加压力，存在着求稳守成的心理。例如：对于部门安排的一些接待，总想到出发点是好的，行为的改正也是个逐步的过程，对一些浪费现象制止不力。

　　二、产生问题的原因分析

　　经过深刻剖析上述问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观方面的原因造成的，主要还是宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。主要有以下几点：

　　1、政治修养没抓紧，理想信念弱化。总认为自己是一个老党员，在基层摸爬滚打了几十年，政治上靠得住，经得起考验。因此，自觉不自觉地放松了学习，放松了世界观的改造，特别是政治理论学习的主动性、自觉性不够。正因为学习不够，政治修养抓的不紧，在社会转型期，面对社会复杂环境的影响，思想随之发生变化而浑然不觉，世界观、人生观、价值观这个“总开关”也发生了偏差，“四风”问题便乘虚而入，这正是“四风”问题之所以在自己身上产生的根本原因。

　　2、群众观点不牢固，宗旨意识淡薄。随着工作岗位的变化，特别是职务的升迁，不仅工作的场所离群众越来越远，思想上、感情上与群众的距离也越来越大。以为自己长期在基层工作，熟悉基层情况，了解基层需求，有好多决策主观上认为“应该是群众需要的”，而没有认真研究新时期群众需求的广泛性、复杂性和多样性，没有坚持“从群众中来，到群众中去”，从而形成了经验决策代替了群众需求，主观判断代替了群众路线。现在回想起来，也正因为如此，做了一些工作，群众并不理解，并不是真正满意的。

　　3、党性锻炼不到位，自我要求不严。习总书记讲“在作风问题上起决定作用的是党性，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。”话讲得非常深刻和透彻。用这一标尺来衡量，自己在党性修养上还有很大差距。特别是走上领导岗位后，没有正确处理好党性修养与做好工作的关系，放松了党性修养的锤炼，不能经常用《党章》来对照和要求自己的思想行为。在对待权力和待遇等问题上，还没有完全做到大公无私、公而忘私、一心为公;在处理复杂矛盾和棘手问题上还存在患得患失、怕得罪人的私心杂念;在发扬民主、科学决策上还存在以我为中心、自己说了算的个人主义思想。加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足。

　　4、求真务实不坚定，精神状态松懈。真抓实干的力度不够，重工作布置，轻督促检查，有效及时的指导跟不上，导致许多工作落不到实处。思想解放不够，开拓创新意识不足，存在求稳怕乱的思想，不愿触及深层次矛盾，不敢讲实话、真话，缺乏激情干事的闯劲，缺失勇于担当的意识，缺少开拓进取的精神，发挥表率标杆的劲头不足。

　　三、今后的努力方向和改进措施

　　通过认真对照检查，深刻剖析根源，进一步明确了努力方向，制定了以下几点整改措施。

　　1、强化“看齐”意识，坚决同上级党组织保持高度一致。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，系统深入地学习领会习近平总书记系列讲话精神，努力把真学真懂内化为毫不动摇的政治立场、执着追求的党性原则;坚决把真信真用外见于满腔热忱干事业、一心一意为人民的实际行动，做到“咬定青山不放松”，始终与各级党组织保持高度一致，形成加强学习的常态化、制度化、程序化。

　　2、坚持发展要务，努力推动安康农商行引领发展作用。我理解，最好的为民就是加快发展，最大的务实就是敢于担当，绝不能因为查摆问题而害怕触碰新的矛盾，更不能在问题的纠结中影响了精神状态。今后以主题教育活动为契机，以“不忘初心，牢记使命”为目标，以“干在实处、走在前列”作为新要求，形成想要走在前列、必须干在实处的浓厚氛围。

　　3、践行根本宗旨，进一步密切与群众的血肉联系。一是对于这次主题教育活动中征求到的意见和建议，逐一整改落实，并将经常性的征求群众意见作为今后做好工作的重要方式，长期坚持下去。二是深化“不忘初心，牢记使命”主题活动，用更多的时间深入基层和群众当中，特别是多到两山偏远地方和贫困村走访调研,努力解决好联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”问题，进一步提升基层党组织服务群众的能力。

　　4、坚持党要管党，切实带好队伍。一是带头坚持党的民主集中制，带头执行中央八项规定、省委实施意见和市、区委十项规定，强化自我约束，守住做人做事底线，切实做到自身正、身边清。二是从严清理、减少各类会议和文件，研究制定精减会议和文件的具体措施，修订完善安康农商行公务接待、公务用车、办公用房的实施细则。三是加强道德修养，弘扬社会主义道德风尚，注重小事小节，养成积极向上、俭朴健康的生活方式。

　　以上对照检查可能还浅显，原因剖析和整改措施也不一定到位，恳请大家提出批评意见，我一定会虚心接受并认真加以改正。

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