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学习公司基本法心得体会

2016-03-17 11:35:47 心得体会 来源:http://www.chinazhaokao.com 浏览:

导读: 学习公司基本法心得体会(共5篇)学习心得-汤怀东《学华为》活动的心得体会近期,公司发起了深入开展“削足适履学华为”的活动,为积极实践集团的部署,有效学习“华为的先进管理方法及理念”,我们华东区采购部于本周组织本部门员工进行了两次集体学习。本轮的学习对象为:《华为基本法》第一、二章,《向学什么?》,《任正非:猛将必发于...

欢迎来到招生考试网http://www.chinazhaokao.com/心得体会栏目,本文为大家带来《学习公司基本法心得体会》,希望能帮助到你。

篇一:《学习心得-汤怀东》

《学华为》活动的心得体会

近期,公司发起了深入开展“削足适履学华为”的活动,为积极实践集团的部署,有效学习“华为的先进管理方法及理念”,我们华东区采购部于本周组织本部门员工进行了两次集体学习。本轮的学习对象为:《华为基本法》第一、二章,《向<华为基本法>学什么?》,《任正非:猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡》,《任正非:企业的开放、妥协与灰度》等四篇文章。通过对这些文章的学习和讨论,我对于华为公司的发展和成长有了初步的认识,对于华为公司的各项管理也有了一些切身的体会。

学华为,学什么?这是我们大家一起学习《华为基本法》及其他相关文章的一个基本思考点。

任正非在《猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡》一文中,对于华为公司发展壮大的基础要素做了深入的阐述——“让一线拥有更多的决策权,让听得见炮火的人来呼唤炮火”。这句话生动形象的表述了华为公司在企业管理决策方面的转变——从集权管理,过渡到分权制衡管理,让处于实战一线的群体拥有更多的决策权,以适应千变万化的市场竞争,如此,企业才能永远立于形势千变万化的市场最前端。

联想到我们龙威自身的发展,公司目前实施的人才战略,其中一点正是大力培养基层骨干,让基层的精英参与到公司的管理中来。作为公司的基层干部,我们应当积极发挥骨干精英的先锋带头作用,努力做好集团管理层与基层员工之间的桥梁和纽带,更好地带动基层员工共同参与到公司各项战略方针的落实和实现中来。

学——无止境,任何成功的人士或企业,都不能固步自封、满足于过去的辉煌和现在的安逸。时代在变迁,社会在进步。强调开放,时刻注意和学习别人的优点,这是任何一个企业想要获得长久发展的根本。有开放,才有创新;有开放,才有发展;有开放,才有未来。对于人才的开放、对于技术的开放、对于市场的开放、对于公司管理的开放,正是华为取得成功的精华所在。

聚龙集团从一家小小的粮油店开始,逐步成长为国内重要的粮油企业集团,期间的心路历程大家有目共睹。不满足、不封闭,敢于走出去,正是聚龙集团发展壮大的基本所在。走进印尼、南下东莞、西进非洲,也正是聚龙集团着眼于全球市场开放战略的具体体现。

培养员工对于公司的“归属感”、“荣誉感”,是华为公司倾情打造的又一亮点。任老板把每一位华为的员工都看做作是华为生存和发展的基石,看重每一位员工对于华为所做出的点点滴滴的贡献,把员工当亲人看待,并从生活、工作环境、发展机遇、薪酬待遇等方面着力营造良好的环境,使得华为的每一位员工都觉得为华为工作的同时,都是在成就自己的一份事业。如此,真正发挥了每一位员工的潜能,更好地服务于华为。

(完)

华东区采购部

汤怀东

2014-10-22

篇二:《学习特别行政区基本法的十点心得11》

学习特别行政区基本法的

十点心得

学院:法学院

年级:12级

班级:法学一班

姓名:隋启超

学号:1207007

一、基本法与“一国两制”的关系

“一国两制”,就是一个国家两种制度,具体的说就是在祖国统一的前提下,中国大陆实行社会主义制度,港澳台实行原有的资本主义制度并保持长期不变。 基本法不是一个普通的法律。它是全国人民代表大会以我国宪法为依据、以“一国两制”方针为指导制定的全国性法律,它规定了港澳特别行政区实行的制度,把“一国两制”的伟大构想和国家对香港特区的一系列方针政策用法律的形式固定下来,为港澳的平稳过渡、顺利回归和长期繁荣稳定,提供了有力的法律保障。

第一,基本法是“一国两制”方针的法律体现,贯穿基本法的灵魂是“一国两制”,它是一部全面、准确、系统地把“一国两制”方针具体化的法律文件。落实“一国两制”方针,贯彻实施基本法特别要注意以下三点:1.维护国家主权是前提;2.实行高度自治是关键;3.保障繁荣稳定是目的。

第二,基本法是依法治港治澳的法律基石。基本法明确规定,“香港特别行政区是中华人民共和国不可分离的部分”、“澳门特别行政区是中华人民共和国不可分离的部分”,港澳特区的高度自治权来源于全国人民代表大会的授权,基本法规定了中央与特区的关系,明确了特区的法律地位及政治体制。 第三,基本法是港澳长期繁荣稳定的法律保障。港澳回归十几年来,经历了风风雨雨的考验,仍然保障了香港的经济复苏和发展、社会稳定、民生改善,保持了国际金融中心、贸易中心和航运中心的地位,显示了“一国两制”的强大生命力。港澳回归十几年的实践充分证明,基本法是港澳的生命线,在港澳的长期繁荣稳定中起着柱石作用。

二、中华人民共和国宪法与特别行政区基本法的比较

宪法是我国的根本大法,具有最高法律效力,其他任何法律的制定都必须以宪法为根据,因此港澳特别行政区基本法的制定也需要以宪法为依据。中国宪法第三十一条规定:“国家在必要时得以设立特别行政区,在特别行政区内实行的制度按照具体情况由全国人民代表大会以法律规定。”而在港澳基本法在序言中明确指出:“根据中华人民共和国宪法,全国人民代表大会特制定中华人民共和国香港特别行政区基本法,规定香港特别行政区实行的制度,以保障国家对香港的基本方针政策的实施。”此外,基本法中还规定:“香港特别行政区是中华人民共和国不可分离的部分”,“中央人民政府负责管理与香港特别行政区有关的外交事务,负责管理香港特别行政区的防务,中央人民政府任命香港特别行政区行政长官和行政机关的主要官员”可见,不仅基本法的产生渊源于宪法,它的内容也是服从于宪法的基本原则。

基本法在某种程度上,可以说是宪法的特别法。首先,就基本法的内容来说,虽然其与宪法内容呈现对应关系,但特别行政区居民得以享有比大陆中国公民更多的基本权利,如罢工权,生育自由等,并承担较少的法定义务,如服兵役等。其次,依两部基本法中对“政治体制”的规定来看,特别行政区实行的是一种混合了议会制和总统制的政体,而作为中国根本政治制度的人民代表大会制度并不在特区实行。由此可见,特别行政区基本法是迥异于宪法的。

三、关于“特别行政区基本法五十年不变”的感想

1987年4月16日,邓小平在会见基本法起草委员时阐明“一国两制”方针。他说,港澳回归祖国后现行制度五十年不变,五十年后更没有变的必要。这或许是对香港澳门人的承诺,或许只是一种安抚政策,为了避免叛乱的发生。但不论事实如何,港澳作为国家的一部分,是不可分割的,而作为领导的党也需要作出一个姿态,既要保证国家的稳定,又要收回港澳,因此需要这个五十年政策不变的承诺。

在这五十年里,不仅港澳有了更大的发展,对于大陆来说也是一个飞速发展的时期。或许港澳

表面上是自治是资本主义,实际是社会主义控制,但不论真实情况如何,经过这么多年的实践,这个政策确实对港澳和大陆的稳定与发展起了很大作用。

至于五十年后是否不变,我觉得还是应该根据具体情况,如果情况允许,当然应该与大陆真正统一。但是国家的国情还不允许港澳由资本主义变为社会主义,因为港澳受资本主义国家影响很深,不是简简单单五十年就能有所变化的,所以要是港澳成为社会主义,那么极易引起经济的动荡,经济是国家之本,经济的动荡也会造成社会的不稳定,这也是国家不允许发生的。

因此,我认为,国家要让港澳变成社会主义,这个五十年可以坚持下去,还以有第二个五十年,用时间和政策同化港澳,使得港澳的人民和企业逐渐接受社会主义,这样变成社会主义也更容易。

四、了解中央与特别行政区的关系

港澳特别行政区是中华人民共和国的两个享有高度自治权的地方行政区域,直辖于中央人民政府,其高度自治权来自于中央人民政府的授权。中央人民政府依照港澳基本的规定,分别任命两个特区的行政长官和行政机关的主要官员,负责管理与港澳有关的外交事务及防务。港澳特区享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权。可以说,港澳地区的一切权力都来源于中央人民政府,中国毕竟是“单一制”不是“联邦制”,因此要从根本上体现中央的绝对权力。

五、理解中央授权与特别行政区的高度自治

(一)高度自治权的含义

理解我国的地方自治权,必须把握以下两点:一是自治权须由法律规定,不得随意创设,是国家为进行有效治理而进行的权力分配;二是自治权的行使须在国家监督之下,国家以统一为目的,必须保证全国秩序井然,对自治主体的行为,国家必须有所监督。 (二)高度自治权的特征

1.高度自治是比一般自治程度还要高的自治。为解决历史遗留问题,维护祖国统一,特别行政区实行原有的资本主义制度利生活方式50年不变,享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权,所以香港特区的自治是比一般单一制国家的地方自治高的自治。

2.高度自治不能等同于完全自治。完全自治意味着包括国防外交在内的一切事务都可以自主决定,但是自治不能没有限度,实行高度自治是以维护国家统一为前提的,因此有关国防外交等权力必须由中央管辖。

(三)港澳高度自治权的性质

港澳特区从性质上说属于我国地方一级行政区域,特别行政区的设立并没有改变其地方行政区域的性质,而是对我国但一直国家结构形式的丰富与发展。

六、港澳居民基本权利与义务和大陆居民基本权利与义务的对比

在基本权利方面,港澳特区的基本法和大陆的宪法都规定了具有普世价值的权利,有很多相同之处。但具体来说,港澳地区的居民享有更多的基本权利,如罢工权、生育自由权、传教自由权等等。而大陆的宪法对这些方面的权利没有具体规定,甚至还存在限制性的规定,如在大陆的公民只有宗教信仰自由但没有传教自由;公民的生育权受到计划生育国策的限制等等。这些不同一方面是由社会性质决定的,一方面也说明了大陆的法律还需要更进一步的完善。

在基本义务方面,基本法只规定了居民有守法的义务,而宪法则针对维护祖国统一、依法纳税、服兵役等方面作了具体的规定。这主要是由国情和社会环境的不同而决定的。港澳在回归之前受资本主义殖民国家统治,所以制定的法律具有资本主义的性质,即重视公民个人的权利。但在中国大陆,义务是和权利相对应而存在的,享有一定的权利也必须履行相应的义务。

七、香港特别行政区基本法与澳门特别行政区基本法的异同

由于国家对解决香港澳门问题的基本方针政策一致,两地的政治、经济、文化等具有基本的共性,所以两部基本法的基本原则、整体结构和基本精神是一致的。但是由于两地的实际情况有所不同,两法又存在着许多差异。

(一)两部基本法的一致性

1、基本结构一致。两法在基本的体例结构方面几乎完全一致

2、指导思想相同。两法都以“一国两制”为指导思想,并正确处理了“一国”与“两制”的关系。两部基本法明文规定,香港澳门特别行政区是中华人民共和国不可分离的一部分,确立了中央的权力与特区的法律地位。

3、立法依据相同。两法的立法依据都是中华人民共和国宪法,基本法解释权属于全国人民代表大会常务委员会,基本法修改权属于全国人民代表大会。

4、高度自治权一致。在总则部分,两法都明确规定特别行政区实行高度自治,享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权等。

5、政治体制相同。两法都从有利于特别行政区的稳定发展、兼顾社会各界层利益、循序渐进地发展民主制度的原则出发,制定行政、立法和司法相互配合又制衡的原则。

(二)两部基本法的差异

1、在总则部分内主要是关于土地所有权的不同规定。对此,港澳基本法都确立了“土地所有权与使用权分离”的土地管理制度。基本法规定,“特别行政区境内的土地和自然资源”“属于国家所有”,但澳门基本法有例外,对在“澳门特别行政区成立前已依法确认的私有土地”允许其保持原状。这是考虑到了港澳原有土地制度的差别。

2、在中央和特区的关系方面,对驻军问题有不同的表述。总体上,两法都作了中央人民政府负责特区防务的规定,香港基本法有相应的条款,而澳门基本法对驻军未作规定,只是通过防务权包含驻军权。

八、特别行政区中行政与立法、司法的关系

按照基本法,港澳特区的政治体制基本上是一个以行政长官为首的行政主导制度。在基本法的精神下,行政机关与立法机关是相互制衡而又相互配合的。任何法律草案及财政预算案,都必须由政府提出,立法会通过。行政机关制定及执行政策时,必须充分考虑民意,确保政策合理并能贯彻政策目标,在此基础上,行政机关一向重视立法会作为反应社会意见的重要渠道,并积极配合立法机关的工作。基本法第85条明确了香港澳门的特区法院独立进行审判,不受任何干涉。法治是港澳重要的核心价值,特区政府一直都在维护司法独立。

香港和澳门两个特别行政区都有它们独特的历史背景、社会环境以及政治制度,但在“一国两制”的前提下,都会的行政、立法以及司法机关都会继续按照基本法的制度办事。

九、基本法延伸:从港澳基本法看两岸和平统一的机制

虽然 “九二共识”为协商解决大陆与台湾问题奠定了基础,但两岸关系因“台独”势力的活动时而陷入紧张局面,因此和平统一显然是中国在现代化进程中实现“和平崛起”重要的一关,而能否以和平方式顺利统一台湾,在很大程度上取决于实现统一的制度设计。

特别行政区的法律模式可以被归结为“法律上的高度独立,政治上的有限自治”。对于法律事务,特别行政区无论在立法、司法还是财政上都享有高度自治,只是在少数情况下受制于全国人大常委会对基本法的解释;在政治事务上,特别行政区则仍受制于基本法对选举过程的规制,且特别行政区主要官员的任免仍受制于中央政府的批准,因而仅享受有限程度的自治。特别行政区之所以采取这样的法律制度,是因为香港和澳门都具有漫长的殖民统治历史。在此期间,特别行政区形成了相当完备的法律秩序,包括法律制度、司法系统和相当发达的判例体系。但在政治上,作为殖民地的香港和澳门都分别受制于英国和葡萄牙政府的统治,并没有形成自己的民主政治体系,也没有

发展本土的政党系统。

相比之下,台湾在1949年之后逐步形成了自身的政治、经济、社会和法律制度。最为根本的是,和港澳地区不同,台湾地区在半个多世纪以来一直实施着一部“五权宪法”。因此,为了保证和平统一以及统一后的繁荣和稳定,法律制度的设计者不仅要考虑台湾地区在法律上的连续性,而且还要尽量保持其政治上的连续与稳定。

总的来说,台湾统一后的宪法模式更适合“法律上的高度独立,政治上的高度自治”。也就是基本上延续港澳特别行政区在行政、立法和司法等方面的高度自治,并进而突破基本法目前的人事关系模式,改为法律控制,保证未来台湾地区在政治上的高度自治。

十、对老师半学期教学指导的感想

在这半个学期的学习中,老师一直在强调一点,作为新时代的学生,除了要勤学多问多思考外,还应该敢于尝试勇于创新。尤其是作为法学院的学生,更要多锻炼自己的能力,提高个人素质。虽然课堂上同学们的反应不是很明显,但是我觉得老师的思想和言语会对我们产生一种潜移默化的影响,这对我们后来的发展以及法律思维的树立起到很大的作用。尤其是在期中作业完成的过程中,虽然最后的结果有些粗糙,但每个组员都积极参加,不仅锻炼了能力,还培养了一种团队意识。

因此,在以后的学习生活中,我也应该遵循老师的这种思想,努力提高自己。

篇三:《企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法》

第1讲 企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法

【本讲重点】

企业薪资福利工作的基本思路

本课程的内容设计与学习、应用方法介绍

【名言】

好的经理人员应当不仅让员工挣到钱,而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。

——托马斯〃彼德斯

企业薪资福利工作的基本思路

开始学习本课程之前,请思考两个最基本的问题: ●企业的薪资福利工作到底是为了什么?

●做好本企业的薪资福利工作应该抓住哪些关键问题和哪些最基本的东西? 下面从三个方面来详细讲解这两个问题。

工资福利工作的最终目的:开发企业的人力资源,提升企业的经营效益 企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢?人力资源更多是从开发的角度来做,就是通过开发企业的人力资源来为企业的经营管理服务。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最最关键的一个手段。

员工工资是如何为企业的经营效益服务的 薪资管理最主要的内容就是工资管理,那么工资本身与企业、与员工是怎样的关系?这是最基本的问题。能很好地回答这个问题,一些看似复杂的问题往往会迎刃而解。

工资包含两方面内容:

●是员工生活上最基本的个人需要 ●是员工个人价值的体现

工资是员工个人需要的综合反映,企业聘用员工其实质是企业和员工就各自需要的价值进行交换的过程,员工工资的管理直接决定员工为企业创造的业务价值大小。必须清楚一点,工资是每个员工都想要的,这也是为什么可以拿工资来激励员工的原因。工资是激发并确保员工完成企业业务活动的主要手段。学习公司基本法心得体会

【自检】学习公司基本法心得体会

举例说明工资的价值交换效果:

____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 经营效益必须通过一定的投入来获取,工资就是最主要的成本方式之一。所以企业在发工资的时候要有一个平衡,做到既为企业增加效益,又不增加额外的投入。所以可以下这样的结论:

①工资是激发并确保员工完成企业的业务活动、为企业创造经济效益的一个最基本最主要的激励手段。

②工资也是企业经营成本的一个重要部分。因此在整个企业的薪资管理中就是要平衡好两方面的关系。既要有效使用工资来最大限度地激发、激励员工,同时又能很好地平衡企业的成本。

员工福利和企业经营发展的关系

到底什么是福利?福利和工资有什么区别,为什么有了工资还需要有福利? 福利是除金钱工资外企业和社会为员工提供的生活保障,以解除员工的后顾之忧,安心为企业服务。

现代的企业工资福利工作从根本上讲并不复杂,只要达到上述效果就可以。至于具体的操作,怎么去达到这个效果,都没有定规。

现代企业的薪资福利设计和操作课程分为30讲,通过系统讲授帮助大家掌握相应的专业知识和技巧,以使大家能够在本企业开展有效的薪资福利工作。

本课程的内容设计与学习、应用方法介绍

本课程的中心内容与结构大纲

1.企业薪资福利工作的基本思路 ◆企业薪资福利工作的基本思路 ◆企业薪资福利工作的主要内容

2.企业工资管理系统的建立与操作

◆如何建立适应现代企业发展的员工工资报酬系统 ◆如何操作实施现代企业水平的员工薪资管理工作 ◆本土企业如何实施现代企业体制的员工薪资管理

3.企业福利工作的开发与操作

◆如何规划开发现代企业的员工福利工作? ◆如何操作实施现代企业员工福利的日常管理?

◆本土企业员工福利工作走向现代企业体制的主要问题与措施。

本课程设计目标、目标学员及学习、运用方法建议

1.设计目标

为在企业人力资源管理和薪资福利管理领域从事实际工作的人员提供一套系统的关于企业薪资福利管理的思路、工作方法和切实可行的操作技巧。

重点讲授两方面的内容:

◆现代企业关于薪资福利管理的基本思路和如何设计建立这一系统 ◆管理实施过程中具体的操作方法和技巧 目标效果:大家能够掌握一套基本的操作管理方法和一套规范的样本方案,同时也能根据本企业实际业务环境和需求灵活运用,建立适合本企业的管理方案。

2.目标学员

在各种类型企业中从事薪资福利管理工作的人员,以及企业中从事宏观的人力资源管理和企业管理的中高层管理人员;尤其是面向正在从传统的计划管理模式向市场体制下的现代企业管理模式过渡的广大本土企业。无论是刚刚从事人力资源开发工作的新手,还是已有若干年薪资福利管理工作经验的专业人士,都可以在本课程全方位系统化的讲解中受益。

3.学习、运用方法建议

重点掌握基本思路、基本方法、基本知识和基本技巧,并结合本企业的实际环境加以运用。理解整个课程具体内容背后的为什么,掌握薪资福利工作的精神实质,可以在本企业的具体业务环境中灵活自如做好薪资福利工作。学习公司基本法心得体会

为了达到这一目标,每一讲都会要求大家将课程内容与本企业以及本人的具体工作相结合,应用课程讲授的知识技巧,探讨解决本企业的一些实际问题。学习公司基本法心得体会

【总结】

●工资福利工作的最终目的:开发企业的人力资源,提升企业的经营效益。 ●工资是激发并确保员工完成企业业务活动的主要手段。 ●福利是除金钱工资外企业和社会为员工提供的生活保障,以解除员工的后顾之忧,使其安心为企业服务。

【心得体会】

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第2讲 薪资福利工作的主要内容

【本讲重点】

企业薪资福利工作的内容和基本依据 企业薪资福利工作包括哪几方面的内容 如何才能做好企业的薪资福利工作

你有没有考虑过这样的问题:

为什么要做我们现在正在做的这些工资福利工作?像劳动考勤、月工资计算、劳动统计报表的核算、员工假期的审批、员工医疗费用的审核报销,等等。

【名言】

为了体现公平,我们应对不同的工种实行不同的工资激励,这样的制度才能真正有效地调动员工的积极性。

——霍尔曼

可不可以不做这些工作?有没有办法可以不做这些工作?是不是还有其他更重要的工作没做?

对这些问题的思考和解答,可以确保我们做对企业有价值的工作(人力资源自己不解决,老总们会来解决)。如果能很好地回答这些问题,而且在这些方面做得很好、很主动,就能够保证人力资源工作对企业的价值。

【自检】

企业为什么要有自己的薪资福利部门?工资是如何激励员工的工作业绩的?员工福利工作怎么做才能保障员工安心工作?

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比如说员工假期的审批跟工资福利工作的最基本目的直接关系有多少呢?其实员工假期不见得需要人力资源部门来审批,业务经理直接审批就可以了,人力资源只要保障休假制度的合理性,即休假能够起到对员工的激励作用这个基本目的就可以了。政策的制定是福利工作的重点。而日常操作方面,比如是今天休息还是明天休息,对整个企业来讲影响不大,只要本部门的业务经理把握好就可以了。

工资的基本目的是激励员工创造工作业绩

工资工作是通过对员工工作业绩和贡献的业务价值的评定(评价),以及提供相应的报酬

数量和报酬形式来实现的。其中:

首要问题是工资必须与工作结果直接挂钩,与此相应要有对工作结果的评定工作:员工业绩评估和目标管理。不同的工作结果要有不同的工资,与此相应就有工资结构的制定和管理工作。接下来的问题是:如何挂钩和如何评定,如何制定工资结构。

反映到工资结构上面,就是各个职位应该有一个什么样的工资标准。这个工资标准应该恰如其分地反映员工付出的努力。工资是员工各种需求的反映,仔细分析有长期、中期、短期,相应有固定工资、浮动工资、奖金的比例安排。

针对不同的职位,怎么样把工资结构设计好,能够最恰当地反映职位本身的劳动价值,这是工资管理理念的一个最基本的问题。

【案例】

管理人员标准薪酬结构——地区销售经理 固定工资∶短期奖金∶长期奖金

=基本工资(年薪)∶销售佣金∶股票期权 =5∶3∶2

福利的基本目的是为员工提供各种必需的保障,使员工能安心工作

福利工作是通过了解并提供安排员工安心工作所必备的各项需要来实现的。 刚才讲的也是判断日常的薪资管理工作要不要做、做到什么份儿上的一个依据。

结论:围绕企业薪资福利工作的基本道理和基本要求所展开的工作都是必需的,而与这些要求无关的工作其必要性就需要推敲,确认没有价值的就可以不做或者精简。

【案例】

如员工医疗费的审核报销工作,工作量大,经常失控(冒名报销),要不要做?怎么做? 这是员工的基本需求,要做。

怎么做呢?为了精简行政工作,可以通过商业保险来做。这样做既可以满足员工基本需求,又可以控制企业成本。

【自检】

根据企业福利工作的内容和基本依据评估判断:你目前手头上哪些工作可以精简?另外可能会有哪些新工作应该开始做?

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企业薪资福利工作的内容

从薪资福利管理工作的性质来看,可以分为三个层次,分别对应三个层次的

篇四:《学习心得体会范文》

[篇一:学习心得体会范文]

因为在大二的时候,曾组建一支五人的队伍win5,参加第二届电子沙盘模拟经营大赛,所以对沙盘并不陌生。这次的课程设计,就是由win5原班人马,再加上一位新成员组成的。我们小组的成绩是班级第一,决赛第四。通过这次的课程设计,我的收获主要有以下几点:

一、企业内部要分工明确。学习心得体会范文。营销总监负责开拓销售市场,抢订单;生产总监负责根据订单组织每个季度的原材料购买、产品生产、交货;财务总监负责年度财务报表的编制;信息总监进行信息的及时报告和反馈。作为ceo,虽掌管多个不同的职能部门,但不可能很深入地了解和清楚每个部门的工作。我觉得,ceo只需要大概了解部门工作情况。在一定的前提条件下,他应当相信他所选拔的人才,给予他们自由发展、大胆创新的空间。毕竟更多时候,ceo起的是带领、统筹、督促和控制的作用。职能部门间分工明确,会计,相反会计将成为全球性经济管理工作的重要方面,同时也必将在会计学国际协调工作中,在治理整顿全球性经济秩序中,发挥越来越重要的作用。学习这门课程的重要性在生活中的每个角落都会被凸现出来。

说到学习会计学,这绝对是一项不容马虎的过程。在我们刚学习该课程的第一章时,大家都以为学习它不过就是背背定义就可以了,可在相继学习了第三章和第四章后,我发现其实不然,要想学好这门课,要在理解的基础上做出严密的分析。特别在第三章中向我们介绍供应过程、生产过程、销售过程的核算和财务成果的核算、资金退出企业的核算中涉及到的各个账户的适用范围是决不能只理解表面的意思,而要结合前面的知识来准确地认识每一个细节。

在一学期的学习中我发现,会计学是一个细节致命的学科,以前总是觉得只要大概知道意思就可以了,但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程,主要阐述会计核算的基本业务方法。所以对于它的学习,要按教材章节顺序,循序渐进地进行,只有弄懂了每一种方法,才能掌握方法之间的联系,才能掌握整个方法体系。对于具体业务的账务处理、账簿组织、账表结构以及有关数字的来龙去脉,都要细致地了解和掌握,不能嫌琐碎,不能烦躁,必须要踏踏实实地学。例如,我们在确定费用是管理费用还是制造费用时,一定要认清是厂部发生的,还是车间发生的。再如,只有当购入材料验收入库注明后,才能记入物资采购。而这样特别对我们这些初学者来说,许多内容、概念都是第一次接触,所以学习具有一定的难度,许多同学在学了一些内容后,就有了放弃的想法,更有甚者还产生了畏惧的心理。诚然,困难不能否认,但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度,最后加上勤奋,那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛!

还记得在学习第一章时,总在抱怨为什么有这么多定义要记,就想应付一下了事,反正重点在后面几章,但会计学也是重理论的,它主要是阐述会计核算的原理,包括会计的基本理论和会计核算方法的原理。因此,学习时一定要从原理的角度理解和掌握课程内容。例如,学习各种会计核算方法时,不能就方法论方法,要理解其理论依据;既要学会应当怎样做,又要弄懂为什么要这样做。要防止钻入具体业务处理,而忽略对其原理的学习。教材中在阐述会计核算原理和各种核算方法时多配以实例,这样使我们通过实例更好地理解和掌握原理,并学会运用。它还要求我们善于将总论中阐述的会计核算的基本理论与后面阐述的会计核算具体方法的运用结合起来学习,融会贯通,以求得对课程内容更好的理解和掌握,达到为学习后续的专业会计课程打好基础的目的。

死板,以前这个词我们总定义给会计,可我还要说自从学习了会计学基础后,知道活学活用才是实质。所谓活学活用,是指对课程内容不要理解过死,如借贷记账法下的账户结构、账户分类等。具体说如我们作一笔会计分录,并不是说就一成不变,而是要定期调整账户的记录,使各账户能正确反映实际情况,而在调整时,要用权责发生制。当然活学活用的基础是吃透原理,因为只有弄懂了原理,才能举一反三;只有掌握了原理,才能根据具体情况运用会计核算方法,发挥会计的职能作用,以求得对课程内容更好的理解和掌握。

也许是由于应付考试的原因,许多同学总认为第七章并不重要,但我却理解为它是会计之本。<中华人民共和国会计法>是我国会计工作的基本法,是制定其他会计法规、制度的法律依据。它的制定和实施开创了我国会计工作的新局面,对规范和加强会计工作,保障会计人员依法行使职权,发挥会计工作维护社会主义市场经济秩序的作用,加强经济管理,提高经济效益具有重大意义。<企业会计准则>是为了适应我国社会主义市场经济发展的需要,统一会计核算标准,保证会计信息质量,根据<中华人民共和国会计法>制定的。它的内容体现了会计核算的基本规律,是会计人员进行会计核算的规范和指南。<会计基础工作规范>是为了加强会计基础工作秩序,提高会计工作水平。遵循会计规范是必要的,在现代市场经济环境下,严格地保证会计报告的质量不仅是为公司管理者提供有效信息的需要,还是为了使外部利益关系人及时的获得必要的会计信息做出正确的经营决策。当然,仅仅靠规范是不够的,还要有会计人员职业道德及行业自律。

学习会计学有时我会觉得很枯燥,记不完的定义,还得挖掘其中的内涵。特别在复习备考阶段时,让许多人都不知所措,但坚持下来就是成功,没有哪门课是坐享其成就能出色的,学习了整整一个学期,给我们的感觉的确是有很多的困难,一般来说,学习基础课都不容易,打好基础就为以后学习专业课夯实了基础,将来才能高楼平地起。

学习了会计学基础这门课程后,我的感觉用受益匪浅这个词来概括是毫不夸张的。对于以后的学习来说,也是心里有“数”。听老师说到第5学期还要开设中级财务会计和财务管理等专业课,对于会计这个专业来说,有些人总是持有怀疑的态度,认为现在学习会计学专业的人那么多,自己怎么可能在芸芸众生中有优先权呢?但是我们不能忽视虽然会计这个专业目前学的人很多,但精通的人却不多,所谓人无我有人有我精,这样的硬道理大家都应该懂得,所以在学习期间别想的太多了,把握这个学习机会才是最重要的。

对于会计学这门课,从一开始我们就体会到了学习的艰辛,可是在艰辛的同时,也磨练着我们的意志。应该趁自己年轻,努力的学习吧!这样才可以为以后找工作加大自己成功的筹码。“世上无难事、只怕有心人”“事在人为”。我们应该努力、尽心的去做事吧!我想大家经过一个学期的学习能清楚客观的认识会计学这个学科的概貌,能看到它的发展前途。所以,我想不管是为了报效国家,还是为了自己的就业,我们都应该尽心地去学习。

[篇三:学习心得体会范文]

拥有一颗团结之心;“团结就是力量”,“人心齐,泰山移”,无不说明团结的神力,曾有人问哲学家:“一滴水怎样才不会干?”哲学家回答说:“把它放到大海里。”这句简短的话揭示出一个深刻的道理:个人离不开集体,只有团结互助的集体才会有无穷的力量,反之如果没有团结,即使有再大的力量也会枯竭。

拥有一颗勇敢之心;成就一番事业,要有一个健康的身体,更需要一颗困难面前不低头敢于面对挑战的勇敢之心,从点滴小事做起,“断桥”上坚定地迈出第一步,逐渐积累自信勇敢,就一定能够达到目的获取成功。

拥有一颗智慧之心;企业要生存与发展,必须运筹帷幄,长远谋划,对企业内外的资源、人力、市场进行合理分配与优化,从事一项活动、干一项工作也需要有目标、讲效率,争取实现有限资源的最有效的利用,需要动脑筋,快干加巧干。

拥有一颗儿童之心;多一份朝气,就多一份人生的快乐,少一些精神的衰老疲惫;多一份热情,就多一份奋进的力量,少一些故作高深的看破红尘;充满了笑声,感受到青春的活力。

拥有一颗感激之心;人生路上会遇到很多好人,个人的成长成功离不开老师的教育、兄长的关心、领导的培养、同学的帮助,“逃生墙”上离不开大家臂膀,应学会感激,滴水之恩,当涌泉相报。

[篇四:学习心得体会范文]

张丽丽老师是一名普普通通的人民教师,可就是这么普通的教师,却做出了伟大的壮举。当危验来临时,决然地冲向前去,推开被车撞到的两名学生,而自己却被撞倒。用鲜血和生命谱写了一首师者的篇章。

张丽丽老师是一位80后,在黑龙江省佳木斯市第十九中学任职。为什么她能做出这样伟岸的举动?为什么我们不能。车祸旁边的人不能。为什么?

血的教训,我们并不少见,而少见的是挺身而出的义士和见义勇为的英雄。这不需要徘徊,不需要等等。这是内心的良心使然。震惊全国的小悦悦事件,那么多麻木的过客,冰冷的眼神,是何等的使人感叹,我们需要帮助,不需要看客。

张丽丽老师在车祸来临那一刻,我相信她是不经思索的,因为师者,传道授业解惑。为人师表,为了学生,宁愿牺牲自己。这伟大的一刻来自于她平常每月资助困难学生一百元钱和宁可自己挨饿也要把饭送给学生等价值观和道德心的修养历练。也正是她这种处处以他人利益和社会集体利益为重的“道德理性”,才会有她生死时刻的自然而然之举。我们说,好品德不是一朝一夕形成的。

我们提倡社会上多一些有德的行为,因为我们中华民族,几千年的传统美德已渗透到民间,不可能荡然无存。也许,他就藏在我们每个人的心理,当遇到危急情况或别人有困难是,义无反顾,出手相助。

我也是一名师者,做为一名光荣的人民教师,我应当向张丽丽老师学习。在教学上,在生活上,在思想上。为了学生,我要把我平生所学,一点一滴地传授给他们。在生活上,给他们无微不至的照顾。因为我是过来人,可能有些过往和教训,希望学生们不要再重演。在工作上如此,在社会上,我也要充分发扬中华民族的美德。别人遇到困难,鼎力相帮。不计得失,不计报酬。

我深信,榜样的力量是无群的。只要我们奉献自己的爱心与力量,没有克服不了的困难。我们每个行业,人人都应向张丽丽老师学习。

[篇五:学习心得体会范文]

时光荏苒,到公司差不多两个月了,想起自己刚刚进入公司的情景,一切都是那么的陌生。记得入职第二天就参加朱总召开办公室全员工作会议,带着一份紧张忐忑的心情和同事们一块参加了会议,开始了我在豫园的日子。接下来与各位同事的融洽相处让我深切感受到大家的友善、热情,使我较快融入了这个大家庭,真正成为了豫园的一份子。

回顾这两个月,觉得每天都过得很充实。在领导同事的带教下,自己对本职工作也逐渐熟悉起来,慢慢接手更多实质性的工作。主要工作内容是行政接待和内勤管理两块:如电话的接听、登记、转告,客户的接待和引见,吃住行信息网的建立,人员考勤请假的登记,公司资产台帐的登记,物品出入库的管理,图书借阅管理,快件包裹登记收发,派车登记,资料打印复印传真,办公区卫生打扫,办公室花卉打理,等等。看似是一些简单平凡的工作,其实不然,真正要把每件事做到恰到好处也不是那么容易的事了。反思这期间的工作,自己还欠缺很多。

记得有次随蔡秘书一块到花卉市场选办公盆栽时,自己以前从来没接触过这些,对选品种和对盆栽搭配没有什么概念。边听闻边学习,给了我一个很好的学习和锻炼的机会。通过动手知道自己欠缺了哪方面的知识并及时去了解和学习相关的知识,这样让自己有所进步有所拓展。

工作中,在张主任的指导下慢慢地熟记了工作邮件的格式和相关邮件礼仪。记得一开始发工作邮件,心里头很虚,总是提心吊胆的,生怕自己出差错;结果,越怕犯错越出错,在内容措词上错误百出。但张主任每次都耐心教导我,包容我的过错,让我学到了很多业务知识。

有次接待公司重要客户,朱总把订餐的任务交给我,我想这是朱总对我的信任,自己以前也从事过酒店行业,为这方面的工作奠定了些基础。结果自己粗心大意考虑不周,订的包厢竟没有洗手间也没有窗户,给大家造成很多不便。这件事让我深刻体会到“细节”这个词。行政工作虽无大事,但如何把每件小事都做好就是我工作中的大事,只有坚持把每件事都做到最好才能积累更多的经验,为工作的提升打好根基。

在以后的工作中自己要努力提升的地方还很多,需要不断地学习和锻炼,从最基础的工作做起,一点一滴学起,这样才更能够从细节中发现自己的缺点和不足,也能尽快改正。相信只要勤勤恳恳,付出的多,收获自会也多。无论工作还是生活,只有踏踏实实用心去对待每件事情,才能把事做得尽善尽美。

篇五:《培训学习心得体会》

[篇一:培训学习心得体会]

转眼间培训班的课程已经接近结束,经过十一天的学习,我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人,我认为这次培训班举办的非常有意义,非常有必要,因为它不仅让我充实了更多的理论知识,更让我开阔了视野,解放了思想,打动了内心。无论是从党校到复旦,从听课到交谈,还是从所听到所闻,每时每刻、每一堂课,都让我有所感动和收获,许多不可言语表达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂,相互交流借鉴工作经验、思路方法,定律”还可以这样上,又如,危明老师在教学中的教学方法和考法(例如,我们建桥时为什么要建凸桥而不建凹桥的原因,并且不能用物理知识解译)等等,这些都是自己在教学过程中所没有想到或没有去想的,还有就是周智良老师在最后一天有的培训中所展示出的一些素材的图片,体现出一个物理老师对周围事物敏锐的观察能力,这些都自己所欠缺的。通过此次培训从很大程度上说是更新了自己的教学观念,我更加深刻地体会到自己有很多东西要去学习。怎样才能很好地适应新课改呢?怎样才能在教学过程中给学生营造一个良好的氛围,建立平等、民主、信任的新型师生关系?怎样才能引导学生的情感处于积极的、自由的、宽松的心理状态,能自主的参与课堂教学,使课堂气氛活跃?我认为要解决这些问题就需要自己不断去积累,不断去学习探究。

一、教师在新课改中的作用

因为新课改要培养学生具有以下的能力:

1、具有终身学习的愿望和能力,掌握适应时代发展需要的基础知识和基本技能,学会收集、判断和处理信息、创新精神与实践能力;

2、具有强健的体魄、顽强的意志,形成积极健康的生活方式和审美情趣,初步具有独立生活的能力、职业意识、创业精神和人生规划能力;

3、正确认识自己,尊重他人,学会交流与合作,具有团队精神。

而教师是新课程的实施主体。新课程最终要落实到教学中来,没有教学,新课程终究只是一个静态的方案,而不会是现实的课程。而教师恰是实施新课程的主体,任何其他人,如专家、各级教育行政人员,等等,不管对新课程有多么热心、有多么关注,都不能代替教师的实践。

教师一是要意识到自己所肩负的重任,用自己的创造性实践去实现新课程;二是要对自己的以往的和当下的实践满怀信心,要认真分析以往教学的优点与不足的基础上,借着新课程的契机,发扬光大以往的优点,改造乃至克服以往的不足。那种认为新课程要一切都是新的,以往的做法都是陈旧的、不适应新课程的想法是不正确的,也不利于新课程的开展。

二、新课改对教师素质的要求

1、教师角色的转变

新课程的实践要求教师转变角色观,这是新课程改革的关键。新课程下要求教师和学生是共同的学习者,这应该说是教师与学生的真正平等阶段,在这个阶段里,要求教师在课堂教学中,教师和学生是平等的学友关系,只有做到这一点,教师和学生才能做到真正的平等地学习和交流,课堂的气氛也才能真正地开放和活跃起来。其实,师生平等是社会发展的必然,也是新课改的要求,新课程强调,教师是学生学习的合作者、引导者和参与者。

2、教学方法的革新

教育的重要目标是促进学生的发展,科学课程应当体现这两者的结合,突出科学探究的学习方式。教师在教学中应该强调探究的过程和方法,注重“创造力”的培养,主张变革传统的教学,教师的作用不再是单纯的讲授知识,而是鼓励、指导学生去探索和发现,把教师的主导性和学生的主体性有机地融合在一起。在教学中,教师不再是命令学生学习,而是传授学习的方法,培养学生学会学习,不再让学生被动地去学习,而是主动地去探索。

3、教学手段的革新

以多媒体应用技术为代表的现代教育技术,正在迅速地改变着课堂的教学模式,成为促进科学质量的重要突破口。多媒体等计算机应用技术在科学教学是具有挂图、投影片等教学手段无法替代的优越性。然而,这就要求科学教师,应当尽快掌握计算机基础知识和基本操作,以及教学软件的制作等。才能更好地为教学服务。事实上,只有充分发挥信息技术的优势,才能为学生的学习和发展提供丰富多彩的教育环境和有力的学习工具。从这种意义上来说,充分利用现代信息技术,是教学发展的时代要求。

4、业务素质的提高

教师必须具有系统的完整的科学专业知识,这是从事科学教育所必备的素养。其次,要了解相关学科知识。现代社会正逐渐进入“信息社会”,社会各部门的工作也逐步从大工业时代分工细密的专业化进入信息时代的综合化,学科之间互相渗透。传统学科界限越来越模糊,仅靠上述狭窄的专业知识已很难应付现代教学需要,所以教师要开阔本学科视野,需具备与科学相关的基本知识等,还需了解科学与其他有关学科的横向联系及发展。使社会科学知识、教育科学知识、系统科学知识,有机地结合形成比较完整的基本知识。

诚然,新课程要求教师不再单纯是知识的传授者,更应该是学生学习的组织者、反思性实践者以及课程与教学的研究者。长期以来,教师已经习惯于传授式,习惯于按照预设进行教学,已经形成了一种思维模式和教学习惯,教师要一下子改变这种习惯,并不是一件轻而易举的事情。但是,我们可以慢慢地改变,逐渐有意识地改变原来的教学行为和习惯。大家首先在观念上理解、接受了新课程的理念,那么,思想支配行动,我们的教学习惯就会不断改变,逐步达到新课程的要求。

总之,物理教学是基础教育的一部分,这就决定了我们的课堂教学必须着眼于为学生未来的发展打下良好的基础,教师需要在新课改过程中不断地学习,不断地探索,不断地积累经验,不断地提高自身的素养。唯有这样才能满足新形式下社会的需要,才能培养出符合时代要求的人才,才能更好地完成我们身上肩负使命。

[篇三:培训学习心得体会]

我非常有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。我首先得感谢公司的各位领导,感谢公司领导给与我提升自我能力,锤炼自我意志,建立良好销售心态的机会。在这两次拓展训练中,我付出了汗水,收获了硕果,让我更明白一些东西,也更确信一些东西。我在此将我的一点心得体会总结如下:

1、销售人员要有专业的知识。

当然,这一点并不是每个人都具有,所以不具备的朋友应该努力的学习,培训。当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认识,才能在销售领域定位。这是一个心、脑、手并用的智力型工作,必须要用我们所具备的大脑去尝试思考。

2、加强学习不断提高自身水平,不断更新,不断超越,不断成长,蓄势待发。

锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现。我们做为一个销售人员,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外,我认为在工作中,用心去学是相当重要的,我们能从客户那儿学来丰富的产品,外贸知识(我习惯到客人那边后,不管他有没有可能近期成为我们的客户,我都会花点时间,与他交谈。从而学到点他们行业的知识,下次我可以用在与他相类似的客户身上,日积月累,我们也会成为各行各业的行家)那时谈此类客户,我们多了一样至胜的利器。我们也可以从同行那边学到知识,那样才能“知彼知己,百战不殆”,在竟争中,让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已,紧记一句话,不要与你的同事去比较长短,那样只会令你利欲熏心,而让自已精力焕散。与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人,而你是没在任何恶性压力下,轻松达到一个顶峰

3、对工作保持积极进取的心态,别人能做到的,我也能做到,还会做的更好。

这是个信念问题,销售的压力很大,主要就是自身给自己的压力,时间一长,会有疲惫的反映,还有,当业绩领先时,会放松对自身的要求,所以在业务上了轨道之后,我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理名言,。一定不能输给自己,而战胜自己最实际的是行动。思考、观察、计划、谋略都得用行动来证明它们存在,再好的心理素质也得在实践报告中检验、锤炼、提高。脑在行动中运转,心在行动中体会,经验在行动中积累。

4、自信、勤奋,善于自我激励

这一点至关重要,对于新入行的业务员,自信、勤奋是非常重要的,俗话说得好,自信、勤奋出天才,销售亦是如此,我们都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果,我们也知道付出就一定有回报。所以我们在销售的过程中要不断的免疫自己,相信自己,让自己更加勤奋,用我们的超强的自信心让客户知道自己销售的信誉和产品是如何如何的好。

销售人员培训学习心得体会

我们常常困惑于智慧到底从何处来,到何处去,如何才能捕捉智慧的光芒,在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑,人的力量从何处来,到何处去,我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措,无从观察。能够回答这些问题,我认为只有——学习。列夫·托尔斯泰曾经说过:“没有智慧的头脑,就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老,学到老”,这话一点不错。即使已经参加工作了,我们也不应该放弃对知识的学习。相反,作为企业的员工,在繁忙的工作之余,读一些开阔心智的书籍,吸取别人的成功经验,大有好处。聪明的人,总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。今年,在全集团范围内开展的学习<成长>一书,让我们受益匪浅。四季度,我们中邮设备沈阳有限公司就组织了"每天读书一小时,每月一本书”的读书热潮,我们分公司的学习也在如火如荼的进行。下面,就是我在学习之后结合自己的工作有的几点心得体会,希望与朋友们共享,也希望大家能提出宝贵的建议。

一、销售计划

销售工作的基本法则是,制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标,也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点,都有各自的方法,关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。

二、客户关系管理

对客户管理有方,客户就会有销售热情,会积极地配合。如果对客户没有进行有效的管理,或者客户关系管理粗糙,结果,既无法调动客户的销售热情,也无法有效地控制销售风险。所以必须想尽方法维护好客户关系,关注客户的各个细节,随时让客户感觉到你与他同在。

三、信息反馈

信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线,最了解市场动向,消费者的需求特点、竞争对手的变化等等,这些信息及时地反馈给公司,对决策有着重要的意义,另一方面,销售活动中存在的问题,也要迅速及时地反馈给公司,以便管理层及时做出对策。业务员的工作成果包括两个方面:一是销售额,二是市场信息。对企业的发展而言,更重要的是市场信息。因为销售额是昨天的,是已经实现的,已经变成现实的东西是不可改变的;有意义的市场信息,它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。

四、团队战斗力

发挥团队的整体效应很重要。充满凝聚力的团队,她的战斗力是最强大的,势不可挡。所以每一个人,不管自己是哪个部门或哪块业务,都必须时刻记得自己是团队中的一分子,是积极向上的一分子,记得我的行动离不开团队,我的行动会影响到团队。团队为了不断巩固和增强其战斗力,也会义不容辞地支持每一位销售人员的积极行动。共同努力,共同进步,共同收获。

五、“销售当中无小事”

“管理当中无小事”,一位出色的经理同时也是一位细心的领导者。同样,“销售当中无小事”。销售更应慎重、谨慎,去寻找一个双赢的法则。在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高。

以上几点心得体会,希望对大家有所启发与帮助,也希望大家能与我共同进步!

我相信我们的明天会更好!

[篇四:培训学习心得体会]

11月14日至12月9日,我有幸参加了天津市政法系统青年干部培训班的学习,作为一名来自天津边检总站基层科队的科队领导,此次学习对我是一次难得的学习机会,也是一次很好的提升自身素质的机会,感觉时间过得很快,收获很大。

市委政法委、政法委党校的领导和老师对我们此次培训学习非常重视,课程安排丰富紧凑,内容覆盖广泛全面,并进行了域外实地考察走访学习,课堂讲解深入浅出,培训效果明显。使自己思想文化素质得到了极大的提升,自身素质也显著提高,对自身不断加强学习的重要性有了更深刻地认识,并就如何树立终身学习的理念和如何更有效的学习有了一些初浅的思考。

一、参加党校学习的收获和体会第一、关于对党章进行进一步学习的深刻认识和体会。十七大党章对党的基本路线的新表述立足国内外形势的发展和党员队伍发生的深刻变化,进一步明确提出了新时期保持党员先进性的具体要求,为我们党与时俱进、加强先进性建设指明了方向。此次培训班把党章作为学习重点,就是根据党章的这一特点和党员队伍的实际状况,立足于从最基本的要求入手,有的放矢地引导党员以党章为思想武器,增强党性,提高素质。

党章篇幅虽然不长,但每段内容、每个观点、每点表述都是以科学理论为基础,都是宝贵的实践经验的结晶,其内涵丰富,寓意深刻。认真学习和履行党章,是对每个党员的毕生要求。在先进性教育学习阶段通过进一步学习党章,加深了对党章内容的理解。学习的目的在于应用于实践,学习好党章,目的是贯彻好党章,增强学习和贯彻党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验的自觉性和坚定性。

第二、如何贯彻落实好科学发展观。科学发展观,是关于如何实现科学发展的理论。作为中国特色社会主义理论体系的组成部分的科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实科学发展观,不论是对一个地区还是对一单位来说,都具有重大意义。我们必须把科学发展观贯彻落实好。那么,如何贯彻落实好科学发展观,并取得实效?我认为必须着重认识和解决如下几个问题。一是必须正确理解科学发展观的内涵和精神实质;二是找准各自存在的妨碍科学发展的因素;三是制定好科学的发展规划和实施方案。

第三、关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民、创先争优”主题教育实践活动的认识和看法。主题教育实践活动应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,结合出入境边防检查工作实际,以发扬革命传统、坚定理想信念、践行执法为民、党员创先争优和提高边检服务水平工作为主要内容,以弘扬光荣传统、加强队伍建设、推进创新边检执法整体工作为着力点,切实解决民警在理想信念、宗旨意识、服务意识、执法执勤工作等方面存在的突出问题,努力造就政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、服务水平优良的边检队伍,担负起中国特色社会主义事业 建设发展的捍卫者的神圣使命。切实做到理想信念更加坚定;警民、党群、干群关系更加密切;党的建设进一步加强;领导班子建设明显加强;工作成效更加明显。

第四、加强和创新社会管理必须处理好的几个关系。进入新世纪以来,我国社会管理明显加强,社会秩序明显改善,为我国现代化建设创造了一个良好的社会环境。从当前来讲,进一步加强和创新社会管理,有几个重要关系必须理清理顺。一是政府负责和社会协同的关系。“政府负责”强调政府必须履行应有的社会管理职能。随着政府职能的转变,必须提供与现代市场经济体制相适应的政府公共服务和社会管理。“社会协同”强调必须发挥“社会”在社会管理中的积极作用。在新的社会管理格局中特别强调要发挥“社会”的积极作用。二是管理与服务的关系。社会管理是对人的管理和服务。要寓管理于服务之中,通过服务加强管理。政府对社会的管理,首先应该体现在服务上。三是维护社会稳定与维护群众利益的关系。维护社会稳定与维护群众合法权益本来就是一致的。维护社会稳定本身不是目的而是手段,维护社会稳定的根本目的就是为了维护、发展和实现广大人民的根本利益。要有效地化解社会矛盾,维护社会的和谐稳定,必须加强社会矛盾源头治理,加大利益协调力度,妥善处理人民内部矛盾,坚决纠正损害群众利益的不正之风,切实维护群众的合法权益。

第五、浅谈如何加强公安机关公正廉洁执法。公正是法律永恒的价值追求,廉洁是执法者最基本的职业操守,公正廉洁执法,维护社会公平正义,是公安工作的生命线,也是党和人民对公安队伍的永恒要求。要保证公正廉洁执法,应着重抓好以下几个方面的工作:一是牢固树立公正廉洁意识是保证公正廉洁执法的关键;二是正确运用自由裁量权是实现公正廉洁执法的必然要求;三是强化和完善执法监督是实现公正廉洁执法的保障;四是提高广大民警的业务素质和执法水平是实现公正廉洁执法的重中之重;五是建立健全公安机关特别是边检机关执法制度建设是实现公正执法廉洁的治本之策。

二、理论学习和实地考察相结合

培训期间政法委党校组织我们全体学员到长三角一带进行了为期四天的实地考察学习走访,通过此次外出考察学习,有三个方面的感受:一是通过考察学习,进一步开阔了眼界、拓宽了思路,也增强了信心。二是坚持高起点规划、高标准实施、高水平建设。三是找准自身定位、发挥自身优势,努力弥补自身存在的不足,积极向其他单位学习先进管理理念和先进的执法理念,切实提升自身队伍的整体素质。

此次实地走访,也使我深刻认识到科学的决策来自创新的思维,创新的思维来自更新观念,研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用,促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名出入境边防检查工作中的基层科队领导,必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化,扎实稳健地学习边检管理创新先进理念,通过专业理论学习和实践研究探索,锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力,以及思维能力、领悟能力、洞察能力,全面提高自身的整体素质和管理能力,顺应全面提高边检服务水平和边检队伍活力的发展大趋势,在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得了新成效。

三、加强交流,发挥优势,弥补不足。

此次培训学习为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台,扩大了我们学员间的相互沟通和了解。一是增强了对友邻执法单位相关工作的了解和深入认识,有助于学习新的思维方式、工作方法和领导能力;二是丰富了自身阅历,交流了工作经验,促进了自身履职能力的提高,提升了自身水平、增长了知识和才干;三是增进感情的同时也使其他友邻单位对边检机关的工作特点和性质有了更加深入的了解,有助于加强对外宣传,形成品牌效应,扩大社会影响力和知名度。

四、明确今后努力方向

1、进一步加强学习。作为年轻干部如果不爱学习,就会缺少灵气、无法创新,就不能适应部门工作的需要,素质提不高,成长也不快,有可能成为时代的落伍者。我将进一步增强自身业务水平,学习履行职责相关的新知识新技能,不断扩展知识面,优化知识结构,跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状,就不能顺应时代进步历程,就不能与时俱进地推动工作的新发展。我将走出就固守理论,不能合理联系实践工作的局限,研究新方法、新思路,学习边检管理创新先进理念,理论创新与实践相结合。

3、进一步廉政勤政,作为青年干部,特别是一名人民警察,必须要求自己在物欲横流的复杂环境下,经受住困难和诱惑的考验,正确处理个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。进一步自觉接受组织、群众的监督,发现问题及时纠正,把公道正派作为自身的重要职业操守,提高自身廉政勤政的意识。

经过20天的学习,使我加强了理论武装,优化了知识结构,提高了综合素质。不仅学到了许多宝贵的知识,而且结下了深厚的师生、同学友谊。我将以

此次培训班学习作为人生旅途的一个加油站和新的起点,在工作中树立求真务实的工作作风,把树立远大理想和做好本职工作结合起来,努力勤奋工作、积极开拓创新,在平凡的岗位上创造业绩。

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