当前位置: 首页 > 实用文档 > 心得体会 > 外企员工离职感言

外企员工离职感言

2016-07-28 12:01:54 编辑: 来源:http://www.chinazhaokao.com 成考报名 浏览:

导读: 外企员工离职感言(共6篇)外企高管离职感言外企高管离职感言关于领导离职感言大全篇一:领导离职感言尊敬的各位领导,同志们:不在我的位置很难体会我在此刻的心情:既没有心轻万事如鸿毛的洒脱,也没有无限事从头说的执着,更没有水深波浪阔,无使蛟龙得的自负,没有承恩不在貌,教妾若为容的无奈,也没有红颜未老恩先断,斜倚熏笼坐到明...

篇一:外企员工离职感言
外企高管离职感言

外企高管离职感言

关于领导离职感言大全

篇一:领导离职感言

尊敬的各位领导,同志们:

不在我的位置很难体会我在此刻的心情:

既没有心轻万事如鸿毛的洒脱,也没有无限事从头说的执着,更没有"水深波浪阔,无使蛟龙得"的自负,没有"承恩不在貌,教妾若为容"的无奈,也没有"红颜未老恩先断,斜倚熏笼坐到明"的失落,也没有"情知春去后,管得落花无"的负气,更没有"吾谋适不用,勿谓知音稀"的遗憾,但"天不老,情难绝,心似双丝网,中有千千结",这个"结"就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。

我感到欣慰的是从务农、求学、从军中,在青春年华岁月中,在刻苦自学和独立思考人生的长途中,历练了、完成了一个普通农家子弟到企业高管的蜕变,在党组织的培养下,在41年的工作历程中,尤其在各个关键的岗位上,都创造了一流的业绩,留下了深深的印记,无怨无悔。任工程处处长时,工程处是中组部的先进基层党组织;1990年国务院企业管理升级评比中,考评为第一名;京九会战,铁道部领导的评价是:真正干得好的还是赣南段,本人被评为"全国优秀项目经理";在广州当指挥,处理了棘手的遗留问题,开辟了一片市场,至今受益;在※局任董事长兼总经理8个年头,被评为全国劳模。我深信公道自在人心,民心自有秤,桃李下成蹊,我不信千秋无定评!

我眷恋的不是职位,因为我深知权力是一把双刃剑。我眷恋的是长年奋战在荒无人烟的高山深壑和异国他乡的员工,他们无私奉献,是最高尚和纯洁的人;我眷恋的是尘土飞扬和紧张艰险、攻城拔寨的施工场面;我眷恋的是众多做事实事求是,做人厚道宽容的同事和部属,那种一点灵犀暗通,相互会心一笑的默契让人难以忘怀;我眷恋的是对我有知遇之恩的上级,像国资委、铁道部等领导,他们给了我智慧和力量,以及"人生不满百,常怀天下忧"的情怀。

我感激的是一贯关心支持帮助我的同志,尤其是在总公司工作的三年半的时间里,董事会、党委、国瑞同志和领导班子成员给了我极大的支持和帮助。经理层团结协同,奋发努力,主动积极做好本职工作。

我特别感激把商务、设计、施工力量融为一体,坚持合作共赢,适应国际规则,精心运筹,在海外市场取得重大突破,并成功实施建国以来境外最大的公路、铁路工程项目的同志们;

感激那些在优化结构,完善产业链条,构建和加强设计咨询、工业制造、房地产开发、物流和"四电"板块,发育地下工程施工能力,为增强市场竞争力和创效能力做出贡献的同志们;

感谢在经营工作中,整合资源,加强协调,增加市场份额,控制造价幅度的同志们; 感谢在工程管理上不辞劳苦,勇于任事,果断处臵各种难题的同志们;

感谢那些以价值管理为导向,以项目责任成本为抓手,以控制信贷规模,加强财务集中管理为重点,竭尽全力改善企业财务状况的同志们;

感谢那些为强基固本,加强工程公司建设和项目管理做了不懈努力的同志们; 我衷心感谢那些日夜奋战,精心运作,在股市大幅震荡下跌时,逆市而上取得成功的同志们;

感谢为总部机关基础设施建设,改善办公和住宿条件,美化环境而任劳任怨,默默奉献的同志们;感谢为企业发展保驾护航,打击应该打击的,保护应该保护的,防范企业经营风险,维护企业根本利益的同志们;

我不能忘怀的是在遏止乱投资,规范资本运作,停止纳叙铁路施工,减少持股比例过程中给了我理解和有力支持的同志们。

这种感激之情实难用适当的语言表达出来,它将变成一种思念之情,我不知道你们是否思念我,但我对你们的思念会随着岁月的流逝而不断加深!

三年多来,工作都是在座的同志们做的,我的贡献在于赋予了这个规模巨大、高度分散的企业管理的理念、原则和目标,我真诚地感谢同志们对这些管理思想、理念、原则的高度的认同和认真贯彻执行。

思往事,惜流芳,易成伤。往事莫沉吟。人事有代谢,往来成古今。临别依依,我想嘱咐同志们几点:

1.有些社会价值普世皆准,比如民主、人权、公义、包容、实干兴邦等。我们要体察民意,发扬民主,民意不可违;我们也需要包容,从某种意义上讲,铁道部的前身就是铁道兵,中国铁建不仅包括穿过军装的,也包括各设计院、中土公司和二十一到二十五局集团公司,大家是一个利益共同体,都要团结在中国铁建这面大旗下,同心一意,奋勇向前。

2.我们这个企业点多线长面广,艰苦、流动、分散,如何发挥分散化管理的优势,同时又避免可能带来的风险呢?最关键的两点:一是选准人,有好的评价体系;二是要有一套业已存在全企业统一的方针、理念、原则,才能适应动态变化的要求,它和固定化企业的管理是两回事。我提出的求真务实、行稳致远、得人治事并重等管理理念和优化结构,包括组织结构的功能互补,产业结构的完善,经营、施工能力的覆盖面等;注重价值管理,包括审慎投资和成本控制、科学理财;强基固本,主要是加强工程公司建设和规范项目管理;实干兴邦,即注重解决现存的问题和矛盾,重大问题亲自上手等方针,以及经营、施工、理财、人事、项目等各专项管理的原则,是适合施工企业的实际情况的,是管用的。我们要继承完善,发扬光大,让企业的思想、理念、行为、结果,成为一个真正的生命循环系统,企业就一定能搞好。

3.人才乃兴业之本。事业盛衰,莫不与人才得失休戚相关,我们对各类人才,尤其是各级领导班子的人才结构和接班人要早布局,常考察,看准选好,千万别让一个人就毁了一个企业。

4.要全力支持新班子的工作。我们还有一批优秀的集团公司主管,我们要全力支持帮助他们,爱护尊重他们,尽职尽责做好本职工作,团结一致,共同奋斗。

人生如逆旅,我亦是行人。人生易老天难老,悠扬的军号声仿佛就在耳边,向军旗告别的仪式仿佛就在昨天,宏大的施工场面仿佛就在眼前,无情的岁月如浩荡的江河去而不返。情未尽,老先催,我的生命已似斜阳,暮色开始降临。今天可能是我最后一次对你们讲话,今后我将吟啸且徐行,一蓑烟雨任平生。无论我在何时何地,都会感念你们,不思量,自难忘。同志们,我向你们告别了。

篇二:医院领导离职感言

尊敬的各位领导,各位同仁:

大家好!很高兴在调离之际能有机会和大家再次相聚,再同大家讲几句话。对于xx同志调入执法队工作,我表示热烈地欢迎和衷心地祝贺!

承蒙组织对我的信任,由于工作的需要,我即将调往xxx开展相关工作。

首先,我特别对各位关心、帮助、支持过我的各位领导和同事表示衷心地感谢。自xxx年xxx成立以来,我就一直在xx工作,和各位领导和同事一起共事近7年,在xxx期间,和各位同仁相处都非常融洽,结识了很多同事和朋友。我本人即将调离工作岗位,还是非常不舍。在此,对和我朝夕相处的同事,给与我无私帮助的领导和朋友,致以深深的谢意!

其次,过去7年来,xxxx在xx局、xxx、xxx领导,以及x的领导下,xxx各项工作顺利开展,城市的市容市貌有很大提升。xxx成立以来,我们面临着新的历史机遇,但与此同时,我们xxx的城市管理工作也面临着更大的挑战和压力。回顾这几年在xxx的工作,我在这里度过我人生重要的xx年时光,也是最值得回味的一段经历,更是受益终生的一段修炼。这xx年来,我不敢说做得十全十美,但一直也是兢兢业业,在xx的领导下以及各位同事的支持和帮助下,积极做好自己的本职工作。当然,在工作中,由于我个人能力水平以及一些客观因素的限制,有一些事情,难以做到恰到好处,某些做得不好的地方,还请大家多谅解,多包涵。

我想,虽然今后我不在xxx工作,但是在xxx的工作经历将是我今后工作的一笔珍贵的财富,xxx工作的情结都将一直伴随我,我也会一如既往地关心和支持xxx的工作。 最后,希望大家在xxx的领导下,全力支持xx副xx开展相关工作,同舟共济、齐心协力,把xxxx的工作做得更好。

谢谢大家!

篇三:学校领导离职感言

亲们,由于年龄的关系,我就要卸任xxx校长一职了。此时此刻,没有惆怅,没有激动,没有遗憾,充斥内心的只是平静和感激。我深切地感受到亲们多年来对我的关怀和爱护,这使我永生难以忘记。

我1980年1月西南师范大学毕业來到万源中学,在xx工作的36年,是我人生中最重要、也是最美好的一段時光。经历了很多人和事,有很多感想,千头万绪还不知从何说起。

在xx我当了xx年教师,10年班主任,8年副校长,11年校长。接受了五任校长的领导,见证了xx考上九个北大清华,并教过其中的四人,任校长期间一人;见证了xx诞生省文科状元,教过全国少年英雄;见证了1993年高考突破100人,2007年高考突破600人;见证了xx的兴衰,目睹了大量骨干教师、优生的流失。我的青春、心血乃至一生都献给了学校,献给了党的教育事业。

我担任了六个年级六个班的班主任,担任过二十个年级62个教学班的化学教学工作,连续15年担任高三毕业班的化学教学,荣获"王摩尔"的美称。担任过学科组长、教研组长、年级组长,1995年任学校副校长兼教导主任,2003年任校长、书记。13次被评为县﹙市﹚优秀教师、优秀党员、优秀中学校长、十佳校长,1990年、2006年两次被评为有突出贡献的科技拔尖人才,1990年被评为四川省"德育先进工作者",1993年被评为全国优秀教师,1994年被评为四川省特级教师,达川地区"模范教师",2005年被评为达州市学术技术带头人、达州市优秀中学校长,2006年被评为四川省"教育系统"四五"普法先进个人",2011年被评为达州市"'十一五'十大杰出校长"。先后发表了教育、教学论文276篇,主编教学用书10部、副主编10部、参编22册,主研的课题实验10项获国家、省优秀教学成果等级奖,12项获达州市优秀教学成果等级奖。课题实验《发展学生非智力因素的实践与研究》获四川省政府首届优秀教学成果三等奖,《中学独生子女群体活动引导策略研究》获四川省政府第四届优秀教学成果三等奖,《家庭教育创新实践研究》获中央教科所教育科研课题成果一等奖,《秦巴山区普通中学活动课程开设的实践与研究》获四川省第二届基础教育课程改革优秀成果一等奖,达州市科技进步三等奖。中国教育学会会员,中国环境科学学会会员,四川省心理学会会员,四川省青少年科普作家协会副会长,中国教育工作者协会会员。

近13个年头的校长生涯,回忆起来百感交集,感喟良多。由于能力等原因,我没有能够为大家做多少事,一些工作可能也没有做好,辜负了亲们的厚望。但我大概可以告慰自己的是——这么多年来,我每一天都在为学校的事业奔波和努力,从不懈怠;我【外企员工离职感言】

真诚地、公正地对待每一个同志,毫无偏心;我坚定地维护学校和大家的利益,不惧怕任何困难和压力。我问心无愧,对得起良心,对得起师生,对得起家长,对得起事业。 我深深地知道,担任xx的校长,那既是荣耀,更是沉甸旬的责任,党政领导、社会各界时刻在关注着,几万家长望子成龙的殷切希望,8000学子希望成才,400多教职工希望安居乐业,有好的发展。我时时警醒自己,恪尽职守,民主勤政,充分相信和依靠教职工,时刻把教职工的利益放在第一位,时刻如履薄冰,如临万丈深渊。

过去的日子,无论是做普通教师、学校中层干部还是校长,虽然很苦很累,但我感觉我的生活是充实的、温馨的、快乐的、幸福的!特别是我当校长以来的这十几年,让我更深深地感到xx教师的淳朴、勤奋与重情重义。我为自己有一个充满凝聚力、战斗力的领导班子,有一个团结务实、善解人意的教师队伍感到自豪、感到骄傲!十几年来,为了办好xx,我用我的人格魅力和学识魅力,带领全校师生,上下一心、群策群力,苦并快乐着。如今,我们的汗水没有白流,我们的力气没有白费,我们已经基本实现我们的愿望。迎来了学校的大发展,各方面工作取得了优异的成绩,无论是学校的管理,还是软硬件建设,都上了新的台阶;特别是我校的高考、中考都达到了万源中学新的高峰,我们创造了连续八年高考突破600人,一本上线99人,本科上线1003人,中考连续七年居全市第一的优异成绩的辉煌。为此,我感到欣慰。这些成绩的取得,全靠全体教职员工的共同努力!全靠各位同志的团结一心、顾全大局!全靠各位老师对我们行政一班人特别是对我个人工作的理解与支持!在此,我再次对各位老师道一声:你们辛苦了!谢谢你们!谢谢你们对我多年来的支持与厚爱!

在这里简单地表达两层意思:感谢和希望。

我首先要感谢推荐、选拔我从事校长工作的各位亲们。是你们给了我一个与教师职务不同的角度来认识xx的教育大计,并为之奉献自己的热血和才智。感谢亲们支持和信任我,给了我这么长时间为大家做事的机会,并给予我许多的关心和帮助。你们的关怀,激励着我不断去奋斗,去拼搏。

其次,我要感谢和我一起共事的学校党政领导班子的所有成员,我和同志们朝夕相处,我们风雨同舟、荣辱与共,相互理解、相互支持、相互帮助,勤勤恳恳,兢兢业业为xx的发展作出了贡献;共同承担了学校改革与发展的千斤重任,也共同见证了xx的进步与辉煌,结下了同事间最深厚诚挚的友谊。我们一起提升管理效能,完善学校管理制度,改善办学条件,扩大办学规模,提升队伍素质,提高了教学质量、提升了办学效益、提高了办学声誉,未发生一起重大安全责任事故,成功创建了四川省示范性普通高中,成功承办达州市第九届中小学生田径运动会,成功举办建校80周年大庆。我从同志们身上学到了许多优秀品格和作风,这是我得到的宝贵精神财富。同志们的深情厚谊,将激励我终身。

再次,我要感谢学校的全体教职员工,你们是学校工作的直接推动者、肩负了很重的责任,工作辛苦劳累。是你们细雨润物,忘我而执着!你们理解我,支持我,尊重我,也时刻鞭策着我。即使我过去对大家工作要求高,对大家关心体贴不够,有时可能批评过了头,也得到了大家的理解或谅解,我感到非常欣慰。

我还要感谢所有离退休老领导、老同志,感谢社会各界对学校发展的关心和支持! 我要感谢所有爱我的人,使我懂得了什么是人间真情;我要感谢曾经对我有误会的人,它能使我反思过去,并重新调整思路。我要感谢所有的人。

在这里,我还要向亲们表达一点歉意。由于我修养上的不足和个性使然,加之有时极度地疲劳和烦躁,不能很好地控制自己的情绪,对有的同志在态度上有所欠缺,也有一些事由于水平有限未能处理好,可能给你们造成了伤害。今天,我郑重地向你们道歉,恳请大家能够理解我,原谅我。

离开校长岗位,我还是一名老教师,我还会继续关心、关注学校的发展,我将义无反顾为此奉献我的余生。

亲们,希望大家在新校长的带领下,继续努力,一如既往维护好学校正常的教学轶序,使学校的管理更规范,教学质量更优异,高、中考再创辉煌,让xx这艘大船驶向更加美好的明天!

最后,请允许我用一句话和亲们共勉:我们,永远是光荣的xx人。

篇二:外企员工离职感言
外企员工辞职信

外企员工辞职信

尊敬的张总:【外企员工离职感言】

您好!

十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划,而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍,无论是现在还是将来,公司的成败都在这一念之间„„

提笔千言不知该从何说起,来SH已经一年零四天,我想您和我一样为我高兴,因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈,能够为自己谋得一份赖以生存的职业了,同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能,感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会,这些我永远不会忘记,当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。

我可能算得上是公司的元老了,从您米国归来开办这个分公司后,起先排场很大,但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛,一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说,过去那些都是假繁荣,现在我们才是真的,可扪心自问,Z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?那时的我们才是真正的团队吗?我们一起加班一起撒欢,只可惜现在的我们变成了这样,Z总您有想过真正的原因吗?是公司没活吗?是大家薪水低吗?

我老家邻居也开着一个十几个人的小厂,(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论),每逢工人们回家收秋的时候,我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活,工人的被子都特别脏,我看了都想给扔了,对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好,可我妈说:“你对别人好,别人才能给你好好干活。” 仅是一个普通的农村妇女,仅是一句朴实的话,但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理,Z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢?且不说合同如何规定,保险的事情,就说说我们公司的加班,是的,所有的公关公司都要加班,但我们公司的加班都在做什么呢?不

到周四没有活,不到下班没有会,这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来,几乎我们所有的工作都要在下午才开始,导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚,怨声载道!每天你都在忙着应付客户,每天到下班的时候就要开会,而且一开就是三个小时,我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗?我们都是成年人我们都有家,都有朋友,虽然是出来打工,但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭,每次加班都像两个人在加班,我们希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!!!!!可惜,Z总这些您永远都不能明白!!

谁让我们都要生活呢,我们忍了,也认了。可惜Z总加班归加班,你就在倒休的时候痛快一点吧!!!可是您是怎么做的呢?每次我们请个假简直比登天还难,什么理由在您看来都是骗人,什么理由在您看来都是偷懒,我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗???加班的时候您想都没想,为什么倒休的时候您这样的卡我们???还记得我回家那次要请个假,我觉得我的倒休是最多的,可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪,还给他一个教训:“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了,您又何必这样给人难堪呢??何不做个顺水人情呢?放个假还让我一点都不感激您,这是您要的结果吗???

还有一次,我早上刚到公司,我妈给我打电话说不舒服,我立刻向您请假想回去一趟,可您怎么说的:“你妈病了,可惜公司的客户不会生病呀!”Z总,您扪心自问,如果是您的母亲病了,别人这么说您会怎么想???后来您还跟我说:“你要是想倒休就倒休,不要找那么多的理由,说什么你妈病了,都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的,我们都应该24小时呆在公司对吗??反过来,我们的确有编了一些理由请假,可那也都是您逼的呀,就是有理由您都怀疑我们是编的,更何况是没有理由请假,那更不可能了,那我们到底什么时候能享有自己的权利呢?

每个月的20号都是费用报销的日子,也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子,可是每次进您的办公室,你总是一脸的不悦,总是说“花销这么大呀,这钱都到不了你们的手里呀,这晚上还要走高速吗„„您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗?难道我们愿意在十点之后才走吗?我们都有

篇三:外企员工离职感言
2015外企高管离职感言

第1篇:IT总监的离职感言

看到了太多猎奇华为的评论、新闻和猜想,也看了很多由员工自sha而引起的议论,所以,应该写写华为的真情,职场的,同事间的,那些合力和战斗。不去理解和读取这些真*真事,永远不可能真正去了解华为、联想等高科技企业。《无以言退》让你走近真*真事,了解真实的高科技企业。

我看到了一封关于一位华为IT总监离职时写给大家的告别信。这是真*真事。恰恰在这封告别信中,体现了华为人的品质和精神,同时让我们对华为高级主管那种学习热情和感恩的心感动,充分地体现了职业化的水平和素养。

下文中,我摘取了那封信中的两部分:一是总结的职场经验,二是感恩的心情。

其中,在职场经验中,我特别推崇“多点人文修养和审美情趣”,我自己也深有感受。不论是技术,还是管理,到了一定的程度就要以审美的角度去认识。没有审美的角度无法达到一种高度。有名言说“管理是一种均衡的美”,其实这就说明了审美的重要性。对艺术的美感可以化为职场的美感,并为团队的合作带来新的元素。很多人说领导者都要有一种魅力。这也是对审美的一种要求。我自己很喜欢文学,很喜欢诗歌,因为从这里可以启发工作,可以凝聚工作,可以在一种休息的状态中换一种角度改进工作。

另外,现代企业中还要有感恩的心。现代企业竞争激烈,相互之间的竞争和争夺都是常见的,上下级之间,同事之间,总会产生误解、矛盾。可是不论怎样,这都是一笔财富,一笔不可再来的财富。朋友值得珍惜,“敌人”值得尊敬。没有什么比一些人、一段经历更宝贵和可以让人回忆的。

所以,让我们有更多的“人文修养和审美情趣”,结合一颗感恩的心,为自己、为别人营造更好的时间和空间。IT职场永远是需要学习和感恩的。

第2篇:一位年薪千万高管的离职感言

上周,我正式提交了离职报告,准备给自己的职业生涯一个很大的转折,这是我长时间的思考最后所做的决定。但真的提出离职后,回想在公司的十年,还是百感交集。

1997年7月16日,我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机,走出机场,天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮,仰头望天,对这个城市,对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然。

转眼工作十年了,在华为的十年,正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司,高速发展的十年,见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中,在大潮中边学边游泳,走到今天。

现在我要离开公司了,准备去开始新的事业,接受全新的挑战,我将要去做的事情,风险很大。在开始新的事业之前,想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作,有时是一种炼狱般的锻炼,如果我能够总结十年的经验和教训,从中学到关键的做事、做人的道理,我想对将来一定大有益处。

这些年来有些人离开公司,写一些东西或书,对公司指手画脚、评头论足、指点江山,对公司的高层领导逐个点评一番,我个人感觉除了带来一些娱乐价值,还有什么益处呢?

公司照样在发展,发展的背后,6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后,种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?

我不想多说公司,只是想对自己的工作经历好好反思反思(

总得说来,我在华为的十年是懵懵懂懂过来的,当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划,只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思,将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。

职场体会十二条

大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训,值得今后再发扬。

一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”

这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记。

在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是非得失,是有勇气关键时候的放弃。

二、“心有多大,舞台就有多大”

我们很多的成功,来自于敢想,敢做,就象我第一次接到问题单,根本不懂,但敢去试,敢去解决,还真的解决了;就像我们做

SPES,即使没人、没技术、没积累,还有CISCO等大公司也在做,我们也敢做,敢推行,不盲目崇拜或畏惧权威,也取得了成功。当然,这不只是盲目的胆大,心大还意味着积极地关注广大的外部世界,开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。

三、“好好学习,天天向上”

这句话用来形容对IT人的要求,最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,拿过来学呗。

我们IT现在有个技术大牛谭博,其实他不是天生大牛,也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次跟我说,当年一开始做UNIX系统管理员时,看到#提示符大吃一惊,因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符,从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时,我让他研究一下

ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法,他望文生义,以为数据库的回退是象人倒退走路一样的,这很有点幽默的味道了,但他天天早上起来,上班前先看一小时书,多年积累下来,现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。

但是,学习绝对不是光从书本学习,其实更重要的是从实践工作中学习,向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”,华为在冬天的时候没有天天强调困难,而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功,如果没有这个冬天,华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱,而是积极应对,利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些,把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件,对我留下的印象十分深刻,也对公司高层十分佩服。

四、勇于实践,勇于犯错,善于总结和反思

很多事情知易行难,关键是要有行动,特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有,不如实际把它做出来,做出来后不断反思改进,实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思,即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易,举个小例子,比如做管理者要会倾听,我想华为99.9%的管理者都很懂这一点,但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?

五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计

在前几年的工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究,就开始夜郎自大起来了,后来公司化重金请来了大批顾问,一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下,逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家,做任何事情都有方法论、有套路,甚至于如何开一个会都有很多套路,后来我对这些套路的研究有了兴趣,自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下,很多问题已经不能就事论事来研究和解决,非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲,制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过:Wecan't

六、独立思考,不人云亦云

公司大了,人多了,混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地,而看不到问题和危险。专家有过一个研究,雪崩发生时,一般受害者都是一批一批的,很少有单个人的受害者,原因很简单,单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体,群体越大,每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断,但现实是不管群体的力量有多大,雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里,保持独立思考的能力尤为重要。

七、少抱怨、少空谈、积极主动,多干实事

我曾经是个抱怨很多的愤青,经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变,因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情,永远有麻烦,唯一的解决之道是面对它,解决它。做实实在在的事情,改变我们不满的现状,改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的,比如社会上很常见的是高级干部退下来了,抱怨人心不古、感慨世态炎凉,如果好好去探究一下,原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

八、对职业负责、对目标负责,对自己负责,成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛

大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治,但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求KPI指标、片面追求权钱利益,片面地对上负责、对别人负责,而不对自己负责、不对自己的目标负责,失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心,必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境,让每个个体尽量发挥到最佳境界,企业也会战无不胜。

九、多点人文修养和审美情趣

看起来与工作不怎么相关,其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求,最伟大的科学发现,往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求,什么UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合,一点都不“高雅”,必将不能长久。

十、“大家好,才是真的好”,关注人,帮助人,真诚待人,厚道做人

快速发展的现代社会,由于媒体的作用,过分渲染了人与人之间日益冷漠诡诈的关系,但实际的社会、社区可能真的不是那么回事,起码我来华为之前,对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧,但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待,关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人,在与他人互动中将心比心。当然,工作中的冲突是不可避免的,实际上冲突也是没有必要去避免,甚至很多冲突对组织来讲,是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则:1)对事不对人,2)与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

十一、开放和分享的态度

在一个高科技公司工作,如果报着保守和封闭的心态,成长肯定会受阻。

十二、做好时间管理

在华为工作十年,3650天,工作日3000天左右,这些时间是不是花在最重要的事情上了,有效的、有产出的工作时间究竟有多少,实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一,可能也是公司整体性的问题,工作缺乏计划,经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论,占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引,花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上,把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想,如果真的能管理好这十年时间,我觉得成就应该大很多。

在这个平台上我们努力过、奋斗过、沮丧过、抱怨过、成功过、快乐过……我们从一个土老冒逐渐成长为一个职业人。真心说声谢谢!希望公司变得越来越强大,越来越成为中国人在世界上的骄傲。

篇四:外企员工离职感言
2015离职感言

第1篇:领导干部最感人的离职感言

尊敬的各位领导,同志们:

不在我的地位很难体会我在此刻的心情:

既没有心轻万事如鸿毛的洒脱,也没有无限事从头说的执着,更没有“水深波浪阔,无使蛟龙得”的自负,没有“承恩不在貌,教妾若为容”的无奈,也没有“红颜未老恩先断,斜倚熏笼坐到明”的失落,也没有“情知春去后,管得落花无”的负气,更没有“吾谋适不用,勿谓知音稀”的遗憾,但“天不老,情难绝,心似双丝网,中有千千结”,这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。

我感到欣慰的是从务农、求学、从军中,在青春年华岁月中,在刻苦自学和独立思考人生的长途中,历练了、完成了一个普通农家子弟到企业高管的蜕变,在党组织的培养下,在41年的工作历程中,尤其在各个关键的岗位上,都创造了一流的业绩,留下了深深的印记,无怨无悔。任工程处处长时,工程处是中组部的先进基层党组织;1990年国务院企业管理升级评比中,考评为第一名;京九会战,铁道部领导的评价是:真正干得好的还是赣南段,本人被评为“全国优秀项目经理”;在广州当指挥,处理了棘手的遗留问题,开辟了一片市场,至今受益;在※局任董事长兼总经理8个年头,被评为全国劳模。我深信公道自在人心,民心自有秤,桃李下成蹊,我不信千秋无定评!

我眷恋的不是职位,因为我深知权力是一把双刃剑。我眷恋的是长年奋战在荒无人烟的高山深壑和异国他乡的员工,他们无私奉献,是最高尚和纯洁的人;我眷恋的是尘土飞扬和紧张艰险、攻城拔寨的施工场面;我眷恋的是众多做事实事求是,做人厚道宽容的同事和部属,那种一点灵犀暗通,相互会心一笑的默契让人难以忘怀;我眷恋的是对我有知遇之恩的上级,像国资委、铁道部等领导,他们给了我智慧和力量,以及“人生不满百,常怀天下忧”的情怀。

我感激的是一贯关心支持帮助我的同志,尤其是在总公司工作的三年半的时间里,董事会、党委、国瑞同志和领导班子成员给了我极大的支持和帮助。经理层团结协同,奋发努力,主动积极做好本职工作。

我特别感激把商务、设计、施工力量融为一体,坚持合作共赢,适应国际规则,精心运筹,在海外市场取得重大突破,并成功实施建国以来境外最大的公路、铁路工程项目的同志们;感激那些在优化结构,完善产业链条,构建和加强设计咨询、工业制造、房地产开发、物流和“四电”板块,发育地下工程施工能力,为增强市场竞争力和创效能力做出贡献的同志们;感谢在经营工作中,整合资源,加强协调,增加市场份额,控制造价幅度的同志们;

感谢在工程管理上不辞劳苦,勇于任事,果断处臵各种难题的同志们;

感谢那些以价值管理为导向,以项目责任成本为抓手,以控制信贷规模,加强财务集中管理为重点,竭尽全力改善企业财务状况的同志们;

感谢那些为强基固本,加强工程公司建设和项目管理做了不懈努力的同志们;

我衷心感谢那些日夜奋战,精心运作,在股市大幅震荡下跌时,逆市而上取得成功的同志们;

感谢为总部机关基础设施建设,改善办公和住宿条件,美化环境而任劳任怨,默默奉献的同志们;感谢为企业发展保驾护航,打击应该打击的,保护应该保护的,防范企业经营风险,维护企业根本利益的同志们;

我不能忘怀的是在遏止乱投资,规范资本运作,停止纳叙铁路施工,减少持股比例过程中给了我理解和有力支持的同志们。这种感激之情实难用适当的语言表达出来,它将变成一种思念之情,我不知道你们是否思念我,但我对你们的思念会随着岁月的流逝而不断加深!

三年多来,工作都是在座的同志们做的,我的贡献在于赋予了这个规模巨大、高度分散的企业管理的理念、原则和目标,我真诚地感谢同志们对这些管理思想、理念、原则的高度的认同和认真贯彻执行。

思往事,惜流芳,易成伤。往事莫沉吟。人事有代谢,往来成古今。临别依依,我想嘱咐同志们几点:

1.有些社会价值普世皆准,比如民主、人权、公义、包容、实干兴邦等。我们要体察民意,发扬民主,民意不可违;我们也需要包容,从某种意义上讲,铁道部的前身就是铁道兵,中国铁建不仅包括穿过军装的,也包括各设计院、中土公司和二十一到二十五局集团公司,大家是一个利益共同体,都要团结在中国铁建这面大旗下,同心一意,奋勇向前。

2.我们这个企业点多线长面广,艰苦、流动、分散,如何发挥分散化管理的优势,同时又避免可能带来的风险呢?最关键的两点:一是选准人,有好的评价体系;二是要有一套业已存在全企业统一的方针、理念、原则,才能适应动态变化的要求,它和固定化企业的管理是两回事。我提出的求真务实、行稳致远、得人治事并重等管理理念和优化结构,包括组织结构的功能互补,产业结构的完善,经营、施工能力的覆盖面等;注重价值管理,包括审慎投资和成本控制、科学理财;强基固本,主要是加强工程公司建设和规范项目管理;实干兴邦,即注重解决现存的问题和矛盾,重大问题亲自上手等方针,以及经营、施工、理财、人事、项目等各专项管理的原则,是适合施工企业的实际情况的,是管用的。我们要继承完善,发扬光大,让企业的思想、理念、行为、结果,成为一个真正的生命循环系统,企业就一定能搞好。

3.人才乃兴业之本。事业盛衰,莫不与人才得失休戚相关,我们对各类人才,尤其是各级领导班子的人才结构和接班人要早布局,常考察,看准选好,千万别让一个人就毁了一个企业。

4.要全力支持新班子的工作。我们还有一批优秀的集团公司主管,我们要全力支持帮助他们(

人生如逆旅,我亦是行人。人生易老天难老,悠扬的军号声仿佛就在耳边,向军旗告别的仪式仿佛就在昨天,宏大的施工场面仿佛就在眼前,无情的岁月如浩荡的江河去而不返。情未尽,老先催,我的生命已似斜阳,暮色开始降临。今天可能是我最后一次对你们讲话,今后我将吟啸且徐行,一蓑烟雨任平生。无论我在何时何地,都会感念你们,不思量,自难忘。

同志们,我向你们告别了。

第2篇:离职感言

今天是我在这个公司最后一个工作日,看着我熟悉的一切切,心里有很多感慨,这是我最长的一份工作,来这个公司的时候我只投了这一份简历,当时非常坚信一定可以来工作,面试是非常专业有挑战的,海选后,第一轮面试6个人一起,无论人有多优秀只留一个人,我想我是靠真诚和能力打动的人事,后来就开始了四五年的工作。

我是个热爱工作的人,很难想象如果一个人没有工作一年,两年甚至更多是什么样的一个状态,但工作只是生活的一部分,女人要会发现生活的美丽,无论生活水平如何都要学会享受生命的每天,关于工作,我想跟大家分享下自己的收获:

1.因为工作,给了我们一个机会,见识能力,见识朋友,公司就象一个系统,把有各种能力和风格的人拧在一起,因而你也有了各种机会,让自己成长

2.因为工作,我们有了薪水,有了可以凭借自己努力改变生活的机会,渐渐我们可以买房子,有小家,可以有能力对父母好点,让自己过的更舒适些。所以我们要珍惜。

3.工作要学会坚韧,世界上一帆风顺的人估计是不存在的,即便有也不一定是我们所以不要侥幸,坚持不懈。

4.永远都别忘了沟通和沟通的深度,一种话有很多种表达,并不是最直接,最一手就是最好的方式,沟通是为了达成目标。

5.一种事情多种做法,要给领导一些方法,让他感受到我们的思考

6.人性格不是完美的,工作给我们一个机会让我们在不擅长的领域有机会锻炼,所以面队挫败请不要气馁,也许是上帝给你的礼物,也许他丑陋,但打开包装你就会发现收获,人可以有缺点,但一辈子缺点都没有减少那就是我们自己的问题。

7.如果你的直接领导不认可你,要分析下自己的问题,做一个深入沟通,看看是可以通过努力解决的还是价值观,匹配度的问题,如果是后者,那天下很大还有很多机会。

8.有问题的时候,要想办法,如果有问题没办法就是抱怨,如果有问题有办法,那是成长。

9.员工永远都不能跟企业共同成长,员工在企业的发展是企业发展长河中的一小段,这个有点残酷但却是事实,所以要平衡心态,让自己在企业中有价值。

就是以上这些吧,想想未来的路,能感受到获得自由的小美好,同时也觉得很遗憾,没了薪水的一小段生活就让我好好的享受一下吧。

第3篇:离职感言

在xx近两个月的生活,让我感触很多,首先感谢领导一直以来对我们的包容,感谢x经理的照顾,x哥的帮助,感谢所有同事的支持,谢谢你们。

领导,离开了不再是上下级关系,但不会是陌生人,很感谢你一直以来做我们的榜样,感谢你一直以来对我的指导。

x经理,谢谢你的照顾,把我们都当做自己家的孩子,谢谢你。

x哥,虽然最后你不在这里,没有与你亲自告别,但是要感谢你总是在帮助我们的同时也给我带来快乐,谢谢你。

xx,你要坚持你的努力、你的认真,很感谢你一直以来把我当做大姐姐,无论是生活中的事还是工作上的事都愿意与我分享,记住坚持就是胜利。我的离开并不代表什么,如果有需要,你可以在随时找我,我会把我的经验分享给你。

xx,感谢你的优秀让我看到自己存在的不足,虽然我们的接触相对较少,但是你对工作的认真、负责我看到了,现在你不会的知识要慢慢接触,相信一段时间之后你会更优秀。

xx,每天和你一起下班,很开心,你的想法很成熟,谢谢你平常对我的引导,你一直都是这么努力,也是得到了我们所有人的认可,再接再厉。

xx,你平时很老实,但很可爱,你的坚持和努力会带给大家正能量,要继续保持哟。

xx,谢谢你把我之前交代的工作都做完了,工作效率特别高,努力吧,施慧达会有你展现自己的一片天地。

xx,接触不多,但是xx认可你了就说明你有你的优势,不要辜负领导的期望。

这两个月,我学到了很多之前一直没有接触过的工作,但是没有做好,所以状态是从不专业的HR到现在还是不专业的HR,原因归结于自己吧,具体原因就不一一列出了,但是很想告诉每一位同事,把自己的事做好,要对领导的要求谨记于心,对自己的工作负责,对自己负责。其实通过这两天的考虑,觉得自己不适合办公室的工作,所以也想调整自己的工作。但对于xx给予我的,还是一句感谢,虽然曾经有过怨言,有过不满,但是换个角度想一下,你就没有那么多的问题了,如果做好自己的工作,如果做出满意的业绩,以上的现象就更不会出现了。

很期盼2015xx全新的面貌,更憧憬公司装修以后的变化,很期待,希望有一天能再回这里看一看你们的成长,分享我们各自的进步,其实你们每一个人都很优秀,开发自己的潜力吧。

第4篇:离职感言

2.14日是情人节,今天也是个值得纪念的日子,分公司安排我回济南工作。在菏泽工作5月18日来的,正式任职时2015年7月7日。

首先感半年来菏泽中支以韩总为班长的中支班子对我和团险部的厚爱与支持、感谢各部门各县经理对我的帮助与支持、感谢各位伙伴对我工作的大力支持。谢谢你们!

半年来,正是得益于你们的支持与帮助,在整个中支优秀业绩的感召下,我们团险所有伙伴一路风雨、一路艰辛,终于有了突破:团险的业绩在提升(月平台20万)、团队在壮大(3人到13人)、1月份计划达成全省排名跃居前六。

工作的时间是短暂的,但相处的日子我很留恋,是永久的:因为这里有热心的大哥大姐、有勤奋的帅弟靓妹,让我感怀相处的每一天,感动相助的每件事。

我是寿险行业的一名新兵,但有幸工作在菏泽。菏泽中支是一支优秀的团队、和谐的团队、蒸蒸日上的团队(

记得在嘉年华会上我唱了一首歌叫《永远》;歌中唱到:无论在天涯、无论在海角我们永远是朋友;无论在何时、无论在何方,我都为你祝福快乐健康!祝福你们和你的家人—泰康永远!

半年多来,在工作中做得不够的地方,还请各位领导和伙伴予以谅解。

感触人生、感怀生活,我会永远记得在菏泽工作的每一天,永远惦念菏泽中支的每位伙伴!谢谢你们。

篇五:外企员工离职感言
2015离职申请书范文

第1篇:员工离职申请书范文

尊敬的领导:

由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。

今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。

再次感谢公司,感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

第2篇:离职申请书

尊敬的公司领导:

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因经济危机的影响以及家庭原因,无法在继续工作下去,只能提前回国,希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在公司的一切职务,敬请批准。

来到公司大约二年了,公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱,在这近二年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。工作上,我学到了许多宝贵实践技能。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌(

最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福!

辞职人:XXX

XXXX年XX月XX日

第3篇:外企员工离职申请书

尊敬的张总:您好!

十分抱歉我没有按照您的要求写市场推广计划,而是写了这篇可以称之为离职申请书的东西。因为我觉得这个比市场推广计划要重要一百倍,无论是现在还是将来,公司的成败都在这一念之间……提笔千言不知该从何说起,来SH已经一年零四天,我想您和我一样为我高兴,因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈,能够为自己谋得一份赖以生存的职业了,同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能,感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会,这些我永远不会忘记,当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。

我可能算得上是公司的元老了,从您米国归来开办这个分公司后,起先排场很大,但看到我们从那么多人走到今天的局面真的很心痛,一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说,过去那些都是假繁荣,现在我们才是真的,可扪心自问,Z总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?那时的我们才是真正的团队吗?我们一起加班一起撒欢,只可惜现在的我们变成了这样,Z总您有想过真正的原因吗?是公司没活吗?是大家薪水低吗?

我老家邻居也开着一个十几个人的小厂,(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论),每逢工人们回家收秋的时候,我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活,工人的被子都特别脏,我看了都想给扔了,对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好,可我妈说:“你对别人好,别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女,仅是一句朴实的话,但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理,Z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢?且不说合同如何规定,保险的事情,就说说我们公司的加班,是的,所有的公关公司都要加班,但我们公司的加班都在做什么呢?不到周四没有活,不到下班没有会,这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来,几乎我们所有的工作都要在下午才开始,导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚,怨声载道!每天你都在忙着应付客户,每天到下班的时候就要开会,而且一开就是三个小时,我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗?我们都是成年人我们都有家,都有朋友,虽然是出来打工,但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭

,每次加班都像两个人在加班,我们希望能把事情提前,不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜,Z总这些您永远都不能明白!谁让我们都要生活呢,我们忍了,也认了。可惜Z总加班归加班,你就在倒休的时候痛快一点吧!可是您是怎么做的呢?每次我们请个假简直比登天还难,什么理由在您看来都是骗人,什么理由在您看来都是偷懒,我们加了那么的通宵难道换回来的就是这个吗?加班的时候您想都没想,为什么倒休的时候您这样的卡我们?还记得我回家那次要请个假,我觉得我的倒休是最多的,可是您一面装好人另一面又把郑亮叫去要我难堪,还给他一个教训:“下次更不能放人走。”可最终我不还是走了,您又何必这样给人难堪呢?何不做个顺水人情呢?放个假还让我一点都不感激您,这是您要的结果吗?

还有一次,我早上刚到公司,我妈给我打电话说不舒服,我立刻向您请假想回去一趟,可您怎么说的:“你妈病了,可惜公司的客户不会生病呀!”Z总,您扪心自问,如果是您的母亲病了,别人这么说您会怎么想?后来您还跟我说:“你要是想倒休就倒休,不要找那么多的理由,说什么你妈病了,都不像个理由。”任何我们想休息的理由在您看来都是胡编乱造的,我们都应该24小时呆在公司对吗?反过来,我们的确有编了一些理由请假,可那也都是您逼的呀,就是有理由您都怀疑我们是编的,更何况是没有理由请假,那更不可能了,那我们到底什么时候能享有自己的权利呢?

每个月的20号都是费用报销的日子,也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子,可是每次进您的办公室,你总是一脸的不悦,总是说“花销这么大呀,这钱都到不了你们的手里呀,这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗?难道我们愿意在十点之后才走吗?我们都有病,为了打车为了十块钱,把工作到拖到晚上干吗?我们已经很委屈,可惜您的每句话都让矛盾加剧,让我们的心情失落到极点。

看到一个个员工离开,我想您也一定很心痛吧。可每一次员工的离开,您总是要对我们说他们是如何的不能适应公司,如何的不懂得珍惜,如何的失去机会,但我要告诉您的是,是您一次又一次的狠狠伤了他们的心!别人且不说,您会说他们都能力不行,他们都有这样那样的个性、不服从我们公司的管理。那么就拿王XL、李XX,张XX,都可以说是公司的功臣,但这些曾经在公司拼命的人,为什么都离开了?您想过吗?您都是怎么对待他们的?

王XX,他是在如何恶劣的条件下不停的工作,很多次健康受到威胁您都说没有问题,休息一下就好,而他的工资又拿到多少?李XX,一次一次的默默忍受,像牛一样闷头干,最后又得到了多少?还有修远,您都让他们失望到了极点。新飞活动的时候,我们劳累了那么多天,所有人脚都起了泡,那么多天就给大家吃了一次盒饭。剩下的就是方便面面包矿泉水,是的那些日子很忙,但是当活动结束的时候呢?您说要找个地方大家吃一顿,我们好高兴!可是还没找您就说大家还是回去睡觉吧,都累了,您能想象到当时大家失落的表情吗?不是一顿饭的问题,只是我们一次小的成功需要一个庆祝,需要一个安慰,可是……

【外企员工离职感言】

一次又一次的失望,最终也都变成了绝望,大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”,其实谁要走,为什么走,我们心里明镜一样。另外我告诉您,很多人现在过的比在公司好得多,无论是环境还是待遇,尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。现在您说得最多的就是说罗XX,说她如何的不知感激,不懂情理。可我问您是什么让他这样,让他放着7000块不要,冒着找工作、还房贷等诸多的困难,一天都呆不下去!这都是为什么呀!也许您又会说那是她太任性,都不知道好赖。工资都加到了7000还不知足,是的他到哪都拿不到这么高的工资,可这些钱对他来说又意味着什么呢?意味着他做错一点事情都要罚钱,意味着报销单您要查问一遍又一遍,意味着所有的活她要加班努力的干,意味着他要牺牲所有的个人时间听从老板的安排……这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一,因为我干的够多的了,我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱,现在我已经够累了,不想再加重自己的负担,想多一点时间回家,多一点时间陪家人,多一点时间休息。当然在我走后,您肯定又有很多的“话”加在我身上了,什么情商不高之类的,但我仁至义尽,我还有三十来天的倒休,还有这个月20多天的工资,折合下来也不少钱,我知道您不会给我了,也当作我对公司栽培的感激,当作我走之后再招新人的工资吧!

言尽于此,我想我们的走也是对的,否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工,希望您能从新开始,善待他们!

还是那句话,得道多助失道寡助,我都说了这么多,意思也已经相当明了了,希望您善待员工,不要把他们往死里用,否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个,您做不到就不要说,用罗的一句话谁都不是傻子,每个人心里都像明镜一样,您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢?其实关心员工很简单,只要给他们一个可以喘气的机会就可以,不需要太多金钱的刺激,只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下,在生病的时候安慰一下,在请假的时候痛快一点,在他犯错的时候宽容一点。分页标题#e#

最后还想说一点,寻找适合我们公司发展的思想和制度,我们不是那什么大公司,不应该让一些条条框框给束缚住。当然您要还是觉得那样是对的,员工走人都是不识相的话我无话可说,就当我这封信白写了。

不知道我今天会不会跟您当面请辞,但很有可能不会了,我根本不会和你纠缠那些难以启唇的事情,时间和身体的付出,就是我的命,小女子的命。因为我不想忍受你们向对别人那样劈天盖地的责骂,不想在这一刻对你们在我心中仍旧万分感激的形象画上叉,工作交接的事情,唯一我联系的是XX,我会告诉他我休婚假,请他有事直接找X总。其他的也没什么了,希望我们依旧可以来往,我如果到了甲方可以介绍工作来,就像XX说的:我们的心永远向着我们的公司。

Z总X总保重,非常舍不得在这里度过的370天,这是我职业生涯的第一站,失去了很多,包括女孩子最宝贵的东西,但是我会把它当做我人生中重要的一课,每天的记忆我都会带走,在这个满嘴和谐的国度,我还要混下去,希望有缘再见!

【外企员工离职感言】

xxxx年xx月xx日

第4篇:公司员工离职申请书

尊敬的xx人力资源部:

您好!

由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。

在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢xx提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx,xx等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。

【外企员工离职感言】

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

第5篇:给Boss的离职申请

亲爱的Boss:

请原谅我的离职,这个是我在考虑清楚之后作出的艰难决定,在必胜客工作半年了,作为一个没有毕业,还没有真正走上社会的大学生,必胜客让我收获,感悟许多。“朱唇未启笑先闻”这是我入职前,高中老师给我的一句话,很是受用。在上班的七个月没有跟客人发生争吵,我自己现在觉得对以前的我来说是一件很不可思议的事情。

公司人员流动向来是正常的事。俗云“铁打的营盘流水的兵”,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。记得当初面试的时候,我答应过一定能做到半年,答应可以接受打烊,答应可以改掉自己的脾气,这些我都做到了,也算做到那天我在员工大会谈话中说道的五点之一信。

力帆集团董事长尹明说过“八分人才,九分使用,十分待遇。”在绝大部分公司中,员工的薪酬是算在成本里面的,而不会算在利润或者资产里面。我承认,人往高处走水往低处流。必胜客的薪酬也是我离职的原因之一,但不是主要的。

这几天休息想调整一下自己的心态,我有出去走走,散散心,。突然感觉外面的变化好大。突然想到了想起三八理论:八小时睡觉,八小时工作,八小时学习娱乐。最近这半年,确实给自己的时间很少。

真正的领导不在于谁能领导多少君子,而在于谁能驾驭多少人。Boss你成功驾驭了我半年,从你面试我的那一天,我就没有用一种害怕的心态去对你。记得你找我谈过两次话,每一次我都会收获到不一样感悟。第一次谈话你跟我说有些事你想做就一定会做好,就是因为这句话,我坚持完成的学校的表演。第二次谈话,你分享了,你老板跟你的对话,“都没有准备过,没有想法,怎么会成功”也就是因为这句话,我确定我要离开必胜客,因为我知道自己要做什么了。

在面对金融危机是,联想被裁员工写了一篇题为《公司不是家》的文章,公司和员工的关系,从本质上说就是一种“买卖关系”,公司购买我的智力、技能、时间和体力,我通过出售智力、技能、时间和体力而获得报酬。有老板说道哪位员工真正相信“公司是家”,那是真正被“愚”了。我也就是被聊传志“愚”了一把。

马太效应《新约R26;马太福音》中有这样一个故事:一个国王远行前,交给3个仆人每人一锭银子,吩咐道:你们去做生意,等我回来时,再来见我。国王回来时,第一个仆人说:主人,你交给我的一锭银子,我已赚了10锭。于是,国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告:主人,你给我的一锭银子,我已赚了5锭。于是,国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说:主人,你给我的1锭银子,我一直包在手帕里,怕丢失,一直没有拿出来。于是,国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人,说:凡是少的,就连他所有的,也要夺过来。凡是多的,还要给他,叫他多多益善,这就是马太效应,反应当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃。对企业经营发展而言,告诉我们,要想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大。全球前五百强企业必胜客在我看来就是马太效应,即便投资回报率相同,也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大,就要不停地寻找新的发展领域,才能保证获得较好的回报。这就是我现在的想法。或许,你们会觉得我辞职,其他人也辞职,可能会觉得……有些是有必然原因的,好朋友或许是一个因素,但绝对不是根本原因。

在必胜客,我学到的第一句话就是“谢谢。”学会对身边的每一个人微笑。我克服了对身体的不适,学会了坚持;克服了对金钱的恐惧,学会了收银;克服了冲动,学会了忍让,学会了多做事少说话……但是有些东西,我可能永远学不会。对必胜客,我不会觉得有任何的愧疚,有的只是舍不得,舍不得。贾平凹说:“舍得是一种哲学,也是一种艺术。”因为年轻,所以才会冲动,因为年轻,所以才会彷徨,然而因为年轻,所以才懂得了更多。这次的辞职绝对不是冲动,我彷徨过,犹豫过,甚至因为舍不得哭过。所以这次我艺术点,离开。

我有最高的理想,但不能只有唯一的目的;我可以没有最辉煌的结束,但不能没有闪耀的过程。我相信我在必胜客上班的这大半年,绝对有闪耀过,哪怕只有一点点。也许,在门口带位时,我在等候卡上画笑脸,写一些开心的话让我闪耀过,也许,有客人会记住我叫丁叮让我闪耀过,也许,有小朋友会给我心爱的糖果让我闪耀过。一个人能走多远,能走多好,取决于与谁同行。很感谢必胜客的每一个人与我同行伴我成长,谢谢一直陪伴我的几个好朋友,谢谢Boss对我的认同,记得第一张认同鼓励卡是你给我的,到现在我还留着,感谢每一次与您的谈话,分享给我的经历,那是最宝贵的人生财富。感谢黄爹爹,总是跟爹爹开玩笑,甚至不开心,还会跟他耍点小脾气,在面试的时候,说起爹爹,我快哭了。感谢熊小莉,有的时候给班确实让你为难了,麻烦你了。谢谢杨莉教会我的,谢谢最后一个进来的舒嘉琪同学。谢谢阿姨们当把我当的孩子一样照顾,谢谢我的工作伙伴,谢谢每次帮我把垃圾从垃圾桶拿出来的大叔,谢谢友好的客人们。总之,要感谢的话太多,在我以后的人生路上,我会以我在必胜客工作过为荣。感谢大家,希望大家事事顺利,身体健康,希望必胜客生意越来越好。希望大家能够记住曾经有一个叫丁叮的人,给你们带来过欢笑。

理组对我的申请予以批准,并希望能近日正式离职。

此致

敬礼!

XXXX年XX月XX日

第6篇:离职申请书范文

尊敬的领导:

您好!

在公司工作XXX天中,学到了很多的知识,公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳和一些个人原因的影响,无法为公司作出相应贡献,自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段,同事领导都是斗志昂扬,壮志满怀,而我个人全因为状态不佳,这不仅让领导汗颜,也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远,实在是深感歉意。

感谢XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理、XXX经理的培养,感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己,重新出发,寻求新的进步。

此致敬礼!

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

篇六:外企员工离职感言
2015副镇长辞职感言

第1篇:副镇长辞职感言

28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言,自称任副镇长两年来,每年平均有4个月在维稳,只有4个月在干“正事”。除工作压力大、收入低之外,还有“价值观”的问题。他至今都在思考:“有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展,还是为了保帽子?”

辞职后,他表示将去做律师,并兼顾一些生意。他相信以自己数年的法院审判工作经验,两年的行政领导经验,较精的法律学识,能够做好法律服务。

辞职不是一时冲动

新京报:你为什么要主动辞去官职?

副镇长:我并不是一时冲动,辞去副镇长官职和公务员身份是我权衡利弊做出的理性决定。主要是基于两点:基层工作事务繁杂,压力很大、很辛苦,短时期内难以看到成效,光凭个人努力很难改变什么;另一方面,收入很低,我的工资仅够给孩子买奶粉和尿布钱,工作6年了还靠父母接济养家糊口。

新京报:你在辞职感言里说:这是个价值观问题,工作不能实现人生价值。你在当年主动竞选副镇长时的设想是什么?

副镇长:2015年本科毕业后,我在广州做了一段时间建筑工程项目,生活奔波不稳定。2015年通过招考进入法院上班,做了几年法官,后来竞选副镇长成功。在我的理想中,法官、政府官员,都可以通过工作实现司法公正,为公民办好事,带领地方改善生活环境,勤劳致富。但6年的公务员生涯,我发现实际情况并不是如此。

我工作非常辛苦,我周围的基层干部工作都非常辛苦,但是改变很缓慢,很难看到工作成效。比如我很重视交通问题,参与路网建设,工程开头了,却得不到推进,我挺失望。

每年只有四个月干正事

新京报:你是什么时候有辞职念头的?最终促使你做出决定是什么事?

副镇长:是今年1月份。长期积累下来的疲惫,让我心力交瘁。

有件事情对我触动很大,2015年下半年到今年1月份,我花大半精力盯着上访的刘氏兄弟,但最终我还是因为五人上访被行政警告处分。今年,我还多次到外地城市维稳。每次维稳都是放下其他工作,领导带队进村入户调解矛盾纠纷,监视重点人群流动,不胜其烦。

新京报:维稳占你工作多大部分?

副镇长:我不是专门做维稳的。我分管的领域有安全、依法行政、国土等,很多很杂,但维稳牵扯了我很大一部分精力。根据我自己的工作经历总结下来,每年平均花4个月维稳,2个月搞资料应付检查,2个月是开会、学习等,最多余下4个月干正事。

新京报:维稳影响你工作吗?

副镇长:我被维稳牵扯了很多精力,时间被浪费了,我想做更多实事。至今我都在思考,有些维稳是维持稳定保持地方经济平稳发展,还是为了保帽子?

新京报:基层工作带给你的最大压力是什么?

副镇长:我分管安全,从企业生产安全到老百姓的生命财产安全都要管。安全领域又是政府工作中最高风险点,即使兢兢业业干工作,保不准一个无法预见的事故就要被问责。

辞职为不让家人饿肚子

新京报:工作上你最不能忍受的是什么?

副镇长:我完全无法顾及家人。我儿子还不到一岁,妻子和我父母住在城市里,离我工作的地方有300多公里,每周回一趟家要坐4个多小时车。我经常是周六晚上回家,屁股还没坐热,周日早上又要赶回乡镇。从5月到离职前,我连续2个月都没有休假。

新京报:可以透露你的具体收入状况吗?

副镇长:我每个月到卡工资3046元,住房公积金422元,电话下乡补助400元,年底有几千元目标考核奖金。而我儿子一个月的花销是尿不湿4包,138元一包,奶粉四罐209元一罐。我不抽烟、不打牌、不自己买酒喝,生活还得靠父母救济一些。

我是个理性主义者

新京报:你怎样看待这6年的公务员生涯?

副镇长:我完全不否定这几年的公务员工作,收获了很多。在法院工作期间每年审判100多个案件,做副镇长也为老百姓干了一些实事。我不认为我是体制的反抗者,也不是理想主义者,我是一个理性主义者。我选择改变自己的生活,这是个理性抉择。

新京报:你辞职在同事和家人中产生了怎样的影响?

副镇长:一开始我的家人不同意,但是我把经济原因和他们说了,也理解

了。领导也劝过我,要我别着急,慢慢来,事业是一步一步干出来的,但我不想等了。领导最终尊重了我的个人选择。

第2篇:副镇长辞职感言是一道数学题

28岁的四川泸州市某副镇长7月1日正式辞职。他在网上发了一篇辞职感言,自称任副镇长两年来,每年平均有4个月在维稳,只有4个月在干"正事"。除工作压力大、收入低之外,还有"价值观"的问题。他至今都在思考:"有些维稳是真的维持稳定保持地方经济平稳发展,还是为了保帽子?"(7月5日新京报)。

这颇有些像钱钟书先生的《围城》,按理说,进入体制内尤其进入国家公务员队伍,是多少能人志士所梦寐以求的事,但反过来,对于已经进入公务员队伍中的不少人来说,正如这位副镇长一样,在经过极其复杂的心理斗争和权衡之后,最终又无奈的选择"退出",从副镇长与媒体记者的对话中,我们没有看出基层公务员那种踌躇满志的工作热情,反倒品味出了更多的无奈,不仅没有为副镇长的选择感到惋惜,反觉得留在体制内才是"浪费人生",副镇长颇有些"有心报国无力回天"的感慨,很值得各方思考。

显而易见,尽管公务员收入稳定、待遇好,在某些岗位上更能实现"人生价值",但对于大多数基层公务员而言,前途并不都是"十分光明",工作压力大,整日忙忙碌碌,却"看不到自己的工作成效",而固定的每月收入甚至不够为孩子卖"尿布"和奶粉钱(

我们几乎都知道,基层官员尤其是很多农村基层干部,有一项最重要的工作内容就是"维稳",而实际上,出自官员口中的这个"维稳",与普通百姓群众的正常生产、生活和工作秩序几乎没有关联,甚至与社会稳定都不存在任何关系,基层干部所说的维稳实际上是防止群众"越级上访",虽然群众上访的原因与诉求多种多样,但归根结底都与各级官员有关,说到底,基层干部的维稳不是维护群众生产生活和社会正常秩序的稳定,而是维护某些官员"乌纱帽"的稳定,甚至是为官员违规违纪等错误行为"打掩护",这样的维稳非但没有什么"正义"可言,所释放的"负能量"以及在群众中所产生"蝴蝶效应"反诱发很多不稳定,这也就是有专家所说"越维越不稳"问题所在。

一位副镇长每年平均要花4个月来"维稳",这4个月,副镇长可能要放下很多亟待处理的正常工作,全身心的投入到对群众利益毫无价值的维稳工作中,不但与实现"自我人生价值"无关,与群众及国家利益更是有害无益,不仅如此,政府财政还需要为这项维稳提供充足的预算外资金支持,有媒体报道,唐慧6年上访,所在地区乡镇在唐慧身上投入的维稳经费就高达80余万元,但最终事实证明不仅唐慧的诉求正当合理得到法院公正裁决,80万投入没有任何积极意义,"负面影响"所带来的损失更注定是天文般的数字;这就不难看出,副镇长4个月维稳就如同明知是庸医却偏要花大钱请来医病,然后再用四个月"恢复身体",再继续请庸医"糟蹋",进而陷入恶性循环,然这道数学题至今在一些地方仍在被错误的重复"破解"。

其实,无论是做公务员还是做企业员工,工作有压力都是正常的,企业管理人员或一般员工尽管工作压力非常大,但因为能清楚的看到自己的工作成效,压力就转变成了动力;而像副镇长这样的基层公务员,工作压力无处不在,即使兢兢业业干工作,保不准一个无法预见的问题就要被问责,工作辛苦但改变缓慢,很难看到工作成效,当目标迷失压力非但不能成为动力,久而久之只能让只能让人陷入颓废,难怪副镇长认为自己是一位"理性主义者",选择从《围城》中退出,以此来改变自己今后的生活,应当说确实不失为一种理性。

副镇长的辞职感言是一道有些伤脑筋的数学题,不同的观点可能有不同方式的解读,但笔者以为,政府相关部门应当从副镇长的辞职感言中进行理性分析,基层公务员人才汇聚,蕴藏着巨大的智慧潜力和创造力,而且年轻和风发正茂,需要做的是为他们提供和创造施展才华的机会,实现他们的"最大值",而不是把一个个有为青年消磨成四平八稳的平庸官员,甚至有意识的让他们趋向于"零",应当说做好基层干部这道数学题,不只是国家稳定与健康发展的基石,更能带领群众让地方经济呈"几何式"发展。


外企员工离职感言相关热词搜索:离职员工的离别感言 普通员工离职感言

最新推荐成考报名

更多
1、“外企员工离职感言”由中国招生考试网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与中国招生考试网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"外企员工离职感言" 地址:http://www.chinazhaokao.com/wendang/xdth/518048.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!