就业宣讲会主题

导读：　就业宣讲会主题(共9篇)就业宣讲会心得体会篇一：毕业生就业招聘活动心得体会毕业生就业招聘活动心得体会覃吉旺1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。 一走进会场，热闹的景象呈现...

以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com为大家整理的《就业宣讲会主题》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索成考报名频道与你分享！

就业宣讲会心得体会
就业宣讲会主题 第一篇

篇一：毕业生就业招聘活动心得体会

毕业

生就业招聘活动心得体会

覃吉旺

1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的

抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一

次我又去了。 一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读

不同学校的学生都汇聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招

聘的职业和要求。因为我是光信息科学与技术专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘

信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有光信息科学与技术的

却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。

以往自己将自己定

位于一个看客，没什么感觉，这次带着思考去的，感悟较大，也度自己所见所闻做了分析。

写下一些心得，说一说应聘方面的一些技巧： 一、应善于运用礼貌语言

二、礼貌是对他人

尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。

三、记住自己谈话

目的

参加招聘，谈话的

目的是推销自己并了解对方公司，应防止离开谈话目的东拉西扯。

四、要耐心地倾听

谈话，并表示出兴趣

谈话时，应善于运

用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微

的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，

伸懒腰等厌烦的表示。应善于体会对方的感受，知道对方对你的“推销”的感觉。

五、适当的换位思

考

六、如果我是招聘

人员，我是什么

七、应善于观察对

方的气质和

善于观察对方的气

质和性格，及时调整自己的说话技巧。

八、应善于观察对

方的眼睛

在非语言的交流行

为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变

化。高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；

男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。

人的面部表情；固

然可以皮笑肉不笑，但只要您仔细观察，便会发现，眼睛便不会“笑起来”。也就是说，人的【就业宣讲会主题】

眼睛很难做假，人的一切心理活动都会通过眼睛表露出来。为此，谈话者可以通过眼睛的细

微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对

你重视、关注的表示；如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑；如果斜视，则表示一种不友

好的感情；如果怒目而视则表示一种仇视心理；如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你

的目光。

九、挑起对话要适当

有些学长学姐一开口就问面试官一些工作岗位上的问题，我认为是错误的，自己首先暴漏了

对面前这家单位的一无所知，这已经不大好了，还给人一种冒冒失失的感觉。

十、交谈注意事项

不要使用易懂的词、

已废弃的词句或专业词汇。这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。不要

做些令人讨厌的举动。如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他

更重要的，更值得与其交谈的人物。或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。不要用比你年轻

得多的人常用的俚语，不要夹杂着外语。交谈的时间适可而止，不要过多纠缠校园招聘会感

想。

篇二：招聘会心得体会

招聘

会心得体会

面对如此严峻的就

业形势，人才招聘会已屡见不鲜，作为一名大三学生， 我于2013年

参加了 举行的

招聘会。这次招聘会，令我收获颇多。

起初把一切生活想

的都那么简单轻松，带着一颗激动的心前往招聘会，心里满是对于未知世界的好奇，也充满

着对未来生活的向往。来到会场顿时感觉到了气氛的紧张和严肃，看着一张张紧张的面孔，

仿佛看到了未来的自己。招聘会设在学校活动中心二楼，场面非常拥挤，每一个求职者都在

忙碌着为自己寻找最合适的工作，人们都希望趁着这短短的几分钟能把自己的优势展现在面

试官面前，但是，大多数人等来的都只是一句类似“我们会在接下来的时间里认真筛选，请

留意我们的通知”的套话。通过本次招聘会，唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来

的发展方向，通过本次应聘，我有以下感悟：

1．真才实学才是硬

道理，我们所了解的专业知识太少，我们应该加强对专业知识的学习；

2．我们的实践经验

太少，大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，大量理论的课程让学生在专业方向

上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该

多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的

更是一种主动能动性、自觉性。

3．对所应聘的公司

知道的太少，我们应该好好的了解现在本行业的就业形势和要求，在校期间积极的为此做各

种针对性的准备，树立自己的择业观、就业观，积极培养竞争意识，正确的认识自己和评价

自己，合理的调整和实现自己的职业抱负。

通过总结我发现总

体上招生单位具体的要求归纳下来有以下内容：有良好的英语口语沟通能力；良好的团队合

作精神；有一定的组织协调能力；为人诚实，爱岗敬业；有工作经验者优先，但同时针对我

们数字媒体专业，我们的就业方向比较多，可以说很多工作我们都可以去做，可是前提是我

们得有自己拿得出来的一技之长，基本每个招聘单位都会有对本专业的要求，比如看到的浙

江三网科技股份有限公司，对安卓开发程序员或是平面设计师的要求都是很高的，所以我觉

得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴

趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要

过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；会前

要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

我希望在接下来的

一年时间里我能够多次走到招聘会现场了解更多的招聘信息，争取明年的这个时候，自己能

够不像这次一样忐忑不安。

篇三：参加招聘会的心得体会或感悟

参加

招聘会的心得

对于参加招聘会之

前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题

以便来回答hr提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责

人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些？这样的话

自己更有把握、方向更加明确！4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，

担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘hr给现场带来不必要的麻烦。其次，之

后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了；在帮助的同时也和

公司的hr谈了很多，畅谈美好未来，

规划幸福人生！为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主

学习能力；一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，

为自己的梦想而努力奋斗永不止息！二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，

短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识；自己有了解多少呢？最起码当，我们出去的时

候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术

水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践；社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机

会；不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀！

那次招聘会的场景，

现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的；最近又一次正式的参加了一次招聘会，

并且将自己的个人简历递交到面试官面前；可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对

自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，

再过来吧！

经历过招聘会之后，

自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：

一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业

打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。

四、健身；俗话说

的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏！

今天即将迈入工作

岗位的我，也在时刻地关注招聘信息；希望自

己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学；尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你！进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远！

篇四：招聘会心得体会

招聘会心得体会

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。

第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。 虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我

们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

班级：国贸1309班

学号：0515130936 姓名：周珊珊 篇五：宣讲会感想

宣讲会感想

2014年12月28日，在xxxx技术学院，公司举办了“展个人优异风采，扬企业先进之风”的主题宣讲会。我和同事们都去听了此次精彩的宣讲会。

宣讲会上，四位选手从“激情、态度、青春、荣耀”四个方面讲述了自己在公司的经历和自己如何在自己的岗位上实现在即的人生价值。每一位选手都有自己的演讲风格特点，有的激情澎湃，有的生动活泼，有的沉稳庄重，都给了我很深的印象。

前两位老师是从事招生工作的，他们从工作激情和工作态度上讲述了自己从事渠道到招生的历程，其中的付出和收获，从中的辛酸和喜悦。时刻保持工作激情，每一天用饱满的精神和端正的工作态度来对待工作，总有一天会收获到自己想要的东西。尤其是xxx说态度决定一切，她说工作中人分为三种，一中是先知先觉的人，他们有积极的工作态度，主动去做工作上的事情；第二种就是不知不觉的人，他们听从领导的安排，安排他们做什么就做什么，工作只是一种获得利益的手段；最终一种是后知后觉的，这种人消极怠工。她说只有第一种人才能走向成功，第二种人仅仅从中获取了报酬，不能得到长足的发展，而第三种人却当工作当成了一种负担，是公司不需要的。我听后深有感触。我自认为自己是一个不知不觉的人，因为我从前一直认为只要将自己的本质工作做好就好，领导让我做什么我就做什么。一个人只有把工作当成自己的事业来做，才能全力以赴，从中寻找到自己想要的。

后面两位老师讲述了自己带班的经历，他们全心投入到班主任的工作之中，对每一位学生负责，关心学生的生活学习，用自己的真心赢得了学生的尊重和感谢。班主任身上有很重的责任，班主任工作的好与坏，直接关系到学生在学校的成长，关系到他们能否顺利就业。这两人班主任老师的带班经历让我认识到每一个班主任都是用自己的耐心和爱心去挥洒自己的青春汗水，学生最诚挚的感谢是班主任老师的无上荣耀。湖职的王老师在讲述自己的带班经历过程中，用九个词诠释了公司xxxxx这个词的含义，诠释了自己所理解的公司企业文化，让我觉得眼前一亮。其实公司的文化远远仅仅是结果为导向，公司的价值三取向快乐工作、合理报酬、快乐生活其实包含很深厚的道理。首先是要端正自己的态度，承担自己的责任，将自己本职工作做好。用自己的辛勤的汗水和智慧在为公司创造价值的时候，获得自己合理的报酬，在工作成去不断成长自己锻炼自己，和公司一同成长。在这一切的基础上，保持工作和生活的关系，支持、

大学生就业创业主题宣讲活动的通知
就业宣讲会主题 第二篇

大学生创业主题宣讲会菜单
就业宣讲会主题 第三篇

附件1

宣讲会准备
就业宣讲会主题 第四篇

背景：由于公司发展需要，现有员工不能满足公司的生产和发展需要；或是正常员工流动使公司出现职位空缺。【就业宣讲会主题】

目的：围绕企业发展战略，通过校园招聘渠道，为企业挑选合格的人才，注入新 鲜血液，促进企业发展。

时间：本年度9月—12月（具体时间视公司具体情况及高校场地最终申请时 间而定），宣讲会现场持续时间为2个小时左右。 地点：该校学生活动中心或容量大的教室 一、前期准备工作： （一）、目标选择：

根据公司各部门人才需求制定本年度的高校招聘计划，根据本年度高校招聘计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。 ﹙二﹚、高校调研：

1．根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研，确定宣传用品的风格和定位，争取在宣传品设计中力争能够独树一帜。

2．了解各高校层次、宣传品张贴发放地点、宣传渠道及效果调查、学生关注重点等。

（三）、确定宣传用品：

各种类型宣传品统一风格，突出企业VI （Visual Identity），塑造公司正规大企业形象。例：易拉宝、海报、DM单、带有公司logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、DM单根据宣讲会的重点内容进行修改，每次宣讲会的海报和DM单都应有所区别。 ﹙四﹚、制作宣讲内容：

宣讲内容应与主题相匹配，凸显主题，视各高校应聘对象不同侧重点有所不同。

（五﹚、确定主讲人：

确定每所院校的宣讲主讲人，宣讲主讲人应对所讲内容在公司有深入的认识了解。将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校、PPT内容。 ﹙六﹚、联系目标高校：

1．确定在目标高校的宣讲时间、场地、宣传方案、报价等。

2．可联系的组织有高校就业指导中心或勤工俭学处、学生组织、校内各院或系学生会等。

3．联系1-2个合作组织，进行约谈，选择能保证人数和过程的组织。 （1）学生组织：学生组织宣传活动能直接深入学生中，对宣传的过程可控性较强；但高校学生组织一般是一、二年级的，对就业学生群体了解不够，可能会出现宣传力度不够，同时学生组织还可能出现教室审批，场地变动的问题等。因此，宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果。

（2）就业或勤工俭学中心：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛，面对大四学生宣传，针对性强。场地审批有保障，并且一般不收取场地费。

（七）、确定最终的高校宣讲计划： 二、宣讲会实施阶段：

（一）、确定时间及场地的前期调研：

1．利用网络了解目标学校活动举办的情况和时间。

2．宣讲会前两周，至少去宣讲高校两到三次进行实地考察，通过各种渠道了解：该校的既往宣讲会情况；学生组织及就业中心或勤工俭学处人员的联系方式；校园建筑结构，受关注的场地；学校学生普遍的作息时间；学校哪些地方的海报学生经常关注等。

3．联系学校的就业中心或勤工俭学处，排除学生上课比较密集和学校大型活动举办的时间，确定宣讲会的场地和时间。 （二）、制作宣讲会合作协议书并签订：

公司和高校就业中心或勤工俭学处、学生组织的协议内容应该包含：宣讲时间，宣讲地点，宣传周期，详细的宣传时间及方式，制定宣传需到达的效果等。 ﹙三﹚、准备宣传用品及宣讲设备、宣讲现场人员安排：

1．宣传用品：印刷易拉宝、海报、DM单、宣传册、条幅；带有公司logo现场礼品。

2．宣讲现场设备：电脑、相机、白板笔、翻页笔、扩音器、音箱、路标、食物、水、装礼品的箱子、装简历的袋子等。

3．宣讲现场人员安排： ﹙四﹚、校内宣传：

1．DM单发放：

查询课表，安排2-3兼职学生到重点专业上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发，每天晚上就寝之前到大四学生寝室。

2．了解BBS的板块、内容：

至少提前一周在该校学生关注的各个板块发帖，根据各板块不同来制定不同的标题和话题。安排一个人固定的每天花一个小时来做校园BBS的发帖和管理工作。

3．联系校班级辅导员、班长等这类能够组织人员的人，帮助宣传。 4．联系勤工俭学处，就业中心，请其帮助做些辅助的宣传。 5．海报张贴：

寝室的宣传栏和校园的宣传栏，保证学生关注度高的地方海报的完整度。 6．建立宣传监督体系：

每所院校安排一人做宣传期间的监督工作，及时与宣传人员沟通宣传进度。 ﹙五﹚、宣讲现场

按照人员安排各司其职，保证现场秩序有条不紊。

宣讲会当天工作安排

组长：总协调【就业宣讲会主题】

结合网络和现场接收应聘者简历，根据需要淘汰掉一部分应聘者，筛选出合格的简历，通知笔试时间地点。 2．笔试

组织简历合格的应聘者笔试，笔试内容根据不同的公司不同的职能部门需要进行，包括专业知识测试、职业倾向测试、综合素质测试等。根据笔试结果筛选出符合需要的应聘者，通知面试时间地点。 3．面试

面试可以根据公司需要进行一轮、两轮或者多轮面试，面试结束后及时通知面试者面试结果。 4．签约

企业需要考虑签约时间、签约地点、主签约人、签约策略、录用通知书等。 5．背景调查

招聘人员需要在应聘者报到前确保应聘者的一切信息真实可靠。

﹙二﹚、宣讲效果评估：制作各院校的宣讲效果及成本。包括宣讲会到场人数、宣讲会收到简历份数、合格简历份数、通过笔试人数、通过面试人数、签约人数和整个招聘过程中的成本费用。

备注：由成本/签约人数得出每所院校招聘的费用：XX元/人

宣讲会主标题
就业宣讲会主题 第五篇

推介会主标题 :

上海市监狱管理局2016年新警招录推介会

宣讲人 :

李强（上海市监狱管理局政治部副主任）

宣讲地点 :

东南大学九龙湖校区大学生活动中心324报告厅

宣讲开始时间 : 2015-5-15 14:00

宣讲对象 :

此次宣讲会面向东南大学2016届及以后毕业的本科和硕士学生，欢迎各专业同学踊跃参与。 宣讲内容介绍 :

“监狱风云”老电影，“再战明天”太戏剧

——今天，为你揭开监狱工作的真实面纱

大墙内究竟是什么模样，你造吗？ 5月15日上海市监狱管理局领导将亲自带队至中央司法警官学院举行主题为“选择监狱事业，投身司法建设”的校园推介会，带来上海监狱工作第一线的真实情况，与同学们分享从事监狱管理事业的心得，分享身为一名监狱人民警察的人生体会！

依法治国大战略，司法改革新热潮

——这里，为你带来上海监狱管理的最新动态

在依法治国战略的时代背景下，在上海司法行政改革如火如荼的大环境中，监狱管理工作也发生了深刻的变化，此次宣讲为大家带来上海监狱工作的最新资讯，以及对高校学生报考监狱管理局的独家解读。原来还有这一种选择，我和小伙伴们都惊呆了！ 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才

——上海监狱，优秀校友的成长平台

学长前辈重回母校，选择监狱工作有何优势？怎样享受申城简约时尚国际范的生活？且听他们为你支招。

宣讲嘉宾：

杨欢学长——东南大学2006届毕业生，现工作于上海市青浦监狱。

五一节后的就业指导大彩蛋，监狱管理局来宣讲啦！喜大普奔，不容错过！

2016企业招聘邀请函模板
就业宣讲会主题 第六篇

企业招聘邀请函模板

活动时间：2016年5月

服务对象：2016年应届高校毕业生及离校两年内未就业毕业生；各类民营企业为主体，包括国有企事业、外资、科研机构等各类雪球高校毕业生的用人单位。

活动形式：咸阳市人才交流中心将组织各类企业参与高校现场招聘会。同期组织民营企业网络招聘会。诚挚欢迎有意向参加民营企业招聘会的各用人企业积极参与。

活动地点：咸阳市各高校

联 系 人： 耿 一

联系电话：33329015

企业招聘邀请函模板 [篇2]

尊敬的用人单位和各类求职人才:

为充分发挥泛亚人才服务中心服务企业发展、促进人才交流的作用，4月11日，由昆明市人力资源和社会保障局主办、昆明泛亚人才服务中心承办的“2016年昆明外资企业专场招聘会暨留学人员服务体系建设合作启动仪式”将在昆明人力资源中心举行。

诚挚邀请云南省内外各大外资企业和各类求职人才参加，现将参会事宜函告如下：

一、承办单位

昆明泛亚人才服务中心

云南省教育厅对外交流中心

云南省高校人才市场

云南海归创业园科技发展有限公司

二、活动主题

立足昆明放眼泛亚，围绕中心服务发展。

三、活动名称、时间、地点

（一）名称:2016年昆明外资企业专场招聘会暨留学人员服务体系建设合作启动仪式

（二）时间：4月11日（星期三），上午9:30—16:30

（三）地点：昆明人力资源中心一楼（老民航路229号）

四、参会单位

云南各大外商投资企业

五、提供服务

1、本次招聘会信息将在《春城晚报》、《都市时报》、《昆明日报》、《生活新报》、《贤士榜》等各大报纸媒体，七彩公交，电台，电视台以及“昆明人才网”（#url#）网站发布。

2、提供标准展位：提供1.2m*1.5m的展位;每展位配置一张桌子,两把椅子。

3、会场内配备广播系统、各种电源接口。

4、每个展位免费提供两名工作人员的中餐及饮用水。

5、洽谈会结束一周内，参会单位可凭我市场会员证免费查询人才信息库；我市场将通过“昆明人才网”（#url#）发布招聘信息一周。

6、所有参会单位信息将在《贤士榜》周刊、“昆明人才网”（#url#）等多家媒体上提前发布；

7、求职人员在会议当天可免费注册和登陆“昆明人才网”（#url#），并获得长期有效的个人求职帐户。

六、参会办法及收费标准

1、参会单位请提前3个工作日预定招聘会展位，即日起开始报名，按报名先后顺序安排展位，报名时请提供单位营业执照副本或复印件（加盖公章）及经办人身份证。

2、求职人员免费参加。

七、联系方式

联系电话：4128998-9084128542-911

传真：4109361-998

邮箱：#url#

附件：回执表

企业招聘邀请函模板 [篇3]

各企事业单位：

大秦人才网致力于打造陕西大学生就业门户网站。自2016年以来，大秦人才网在陕西50余所院校，陆续举办了200余场大型校园招聘会，拱建起省内、外企事业单位与陕西每年30万毕业生的招聘、就业平台。

为了更好的对接企业与高校毕业生的人才招聘需求，大秦人才网2016年春将在陕西开展校园宣讲会，我们热诚欢迎各用人单位参会选聘人才，现将有关事宜函告如下：

一、合作高校：

一本西安交大，西工大，西农大，西电，陕师大，西北大学，长安大学，西安建大，西安理工，陕西科大，西安工程大，西安科技大，西安石油大，西北政法，西安外国语大学，西安工业大学

民办西安翻译学院，西安培华学院，西安外事学院，西京学院，西安欧亚学院，西安思源学院，西安科技商贸学院，陕西国际商贸学院

高职西安理工大学高等技术学院，西安工业大学高职学院，陕西职业技术学院，杨凌职业技术学院，西安航空职业技术学院，西安航空学院，陕西经济管理职业技术学院，西北大学软件职业技术学院，陕西国防工业职业技术学院。

二、承办单位：大秦人才网

三、大会时间：2016年春

四、校园宣讲会活动介绍

◎诚邀对象：

★ 企业：各类有高职、大专、本科、研究生各层次毕业生招聘需求的企事业用人单位、股份制企业、民营企业。

★ 个人：应往届中专、技校、大专、本科、研究生；

◎宣传及服务

★通过高校就业网、大秦人才网、官方微信、大秦人才网招聘专刊、招聘会现场、校园张贴、电话邀约等方式宣传；

★ 30万张免费门票，104所高校就业中心，各相关院系就业处，辅导员全面覆盖发放；

★ 20万应往届毕业生简历库，短信群发宣传通知；

★ 招聘宣传海报，招聘宣传横幅提前进校重点宣传；

★ 免费提供求职登记表、办公用品等；

★ 大秦品牌对接，统一宣传覆盖，避免企业单独进校园而无人气的尴尬。

★ 微信宣传，上万求职者关注大秦人才网官方微信。

◎参会程序

★ 参会企业需提前致电或亲临大秦公司签订服务合同；

★ 签订合同后请准备营业执照、组织机构代码证复印件等文件加盖公司公章与招聘信息一起，交于招聘会承办方；

◎联系方式：

咨询电话：13689260348

咨询qq： 502081517 联系人：李老师

办公地址：西安高新区科技四路地电广场亮丽楼12层1206室

企业招聘邀请函模板 [篇4]

亲爱的各位校友：

感谢您多年来对母校的关心与支持！经学校批准，校友总会、招生就业处联合主办的北航校友企业首届专场招聘会定于2016年3月21日在北航体育馆举行。通过用人单位与毕业生直接见面、双向选择、签订就业协议，为校友企业招聘优秀人才提供良好平台。特邀请您单位光临会议。

参会单位：北航校友创办的优秀企业与部分校友任高管的企事业单位。

报名方式：请报名单位在3月13日前将参会回执（回执点击附件下载）发送至校友会邮箱#url#(邮件标题为”专场招聘会报名-某某单位”)，以便尽早为贵单位发布需求信息。

附件：回执.docx

会议时间：2016年3月21日9:00—15:00

会议地点：北航体育馆

展位说明：校友企业不收展位费，招聘会为每单位提供一个展位，每个展位1米(径深)×2米(宽)×2.5米(高)。请参会单位在3月17日18:00后登录校友总会网站或北航就业信息网重要通知栏目查询展位分布情况。展位可摆放易拉宝等宣传材料，请单位自带宣传品和职位需求易拉宝。

住宿与用餐：校友总会协助京外单位预订住宿，学校统一安排午餐和晚餐。校内住宿为我校培训中心（82317925)和唯实交流中心（62308899），请需要安排住宿的单位在回执中填写住宿信息。

会议流程：

3月20日全天 京外参会单位报到（培训中心和唯实交流中心）

3月21日8：00－9：00 与会单位领取参会资料并入场

9：00－15：00 北航首届校友企业专场招聘会

15：00－17：00 校友企业家与师生交流会

17：30 晚宴

联合主办：北京航空航天大学校友总会

北京航空航天大学招生就业处

承 办：北京航空航天大学校友企业家俱乐部（筹）

北京航空航天大学就业指导中心

联系人及电话：李洪军、李兰枝、贾莉蓉(010)82338260 13552982470

传 真：(010)82338260 e-mail:#url#（邮件标题为“专场招聘会报名-某某单位”）

校友总会网址：#url#

就业信息网网址：#url#

通讯地址：北京航空航天大学东小楼一层校友会

邮政编码：100191

北京航空航天大学校友总会

北京航空航天大学招生就业处

2016年1月13日

2016四进四信专题活动介绍
就业宣讲会主题 第七篇

##第1篇：高校“四进四信”活动实施方案

为响应学院团委的号召，在管理学院团总支的统一布置下，各团支部开展“四进四信”主题的系列活动，为了引导我院学生树立正确的理想信念和行为准则，提高学生综合素质，按照院团委下达的《关于开展高校共青团学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神“四进四信”活动的通知》的要求，结合我院实际情况，现就有关事项通知如下：

一、思想引领

为了使我院学生自觉学习习总书记的讲话精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定“主心骨”，补足“精神盖”，筑牢“压仓石”，昂首自信地走上中国特色社会主义道路。以“四进”为手段：进支部、进社团、进网络、进团课。以“四信”为目标：引导帮助广大青年学生和我院团干部进一步牢固树立对党的科学理论信仰、坚定走中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念、增强对党和政府的信任、增进对以习近平同志为总书记的党中央的信赖。

二、活动对象

山西大学商务学院管理学院全体师生

三、时间安排

本次活动将分为三个阶段

第一阶段：宣传动员，制定计划。

第二阶段：活动部署，全面推进。

第三阶段：总结经验，表彰先进。

四、活动内容

(一)广泛宣传，扩大本次活动影响力

1.开展主题团日活动，确保宣传力度，让我院每一位团员深刻了解讲话精神。

2.青春文学社整理讲话精神有关文章，每日一篇，为各支部学习讲话精神做素材以及网络编辑部宣传素材。

3.宣传部进行“四进四信”文化作品制作，例如：作品展、作品比赛。

(二)具体实施，提高我院团员 “四信”思想

1.办公室组织各团学干部进行“四进四信”的培训。

2.XX学院青年笃学俱乐部召开社团干部学习“四进四信”讲话精神的学习研讨会，并结合社团实际情况制定新的工作计划。

(三)追踪报道，长期做好“四进四信”的宣传学习工作

1.青春文学社每日选定一篇有关讲话精神的文学作品，交给网编部发放到微信公众平台。

2.宣传部选择优秀作品，由网编部发表到微信公众平台。

3.各支部主题团日活动开展情况及时进行网络宣传。

4.网络编辑部制定专门的“四进四信”宣传板块，确保将我院开展的“四进四信” 的相关活动第一时间进行宣传报道。

##第2篇：高校学习总书记讲话精神“四进四信”活动实施方案

为引导帮助广大青年学生树立正确的理想信念和行为准则，提高学生的综合素质素质、理论水平、学习能力、创新能力、实践能力，立足学生的成才、成长。校团委结合团中央精神和我校人才培养目标，于2016年全年在我校开展宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神“四进四信”活动。具体方案如下;

一、思想引领

增强对学习宣传贯彻“讲话精神”的重要性、必要性、战略性的认识。坚持“三个结合”：将全面学习宣传贯彻讲话精神与重点突出学习讲话精神中关于青年和青年学生的论述相结合、与学习把握讲话精神中贯彻的马克思主义立场观点方法相结合、与团学工作具体实际相结合。

以“四进”为手段：进支部、进社团、进网络、进团课。

以“四信”为目标：引导帮助广大青年学生和高校团学干部进一步牢固树立对党的科学理论的信仰、坚定走中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念、增强对党和政府的信任、增进对以习近平同志为总书记的党中央的信赖。

二、活动对象

河北金融学院全体师生

三、时间安排

本次活动将分为三个阶段。

第一阶段：宣传动员，制定计划。 2016年3月

第二阶段: 活动部署，全面推进。 2016年4月—11月

第三阶段：总结经验，表彰先进。 2016年12月

四、活动内容

(一)加强基层团支部的桥头堡作用，推进思想政治理论学习。

1、重视团建基础，促进活动有序开展。

以学习讲话精神为主题，在各团支部中推进“四个一”活动目标;为每个团支部推荐一本必读书目;每一个团支部每学期至少开展一次“与信仰对话”主题交流会;每位同学撰写一篇心得体会;每个团支部要创作一件学习成果或文化作品，并通过微博、微信等媒体平台进行展示评比。

2、树立学习目标，发挥模范带头作用。

以五四评优为契机，做好共青团的评比表彰工作，充分宣传，发挥先进集体、先进个人的的模范带头作用。挖掘学生身边的先进事例和感人事迹，提升优秀团体个先进个人在青年中的影响力。

3、培养基层团干，为活动开展奠定基础。

开展以学习重要讲话精神“四进四信”活动为主题的“团支书说团课竞赛”。在这过程中，基层团干部会以身作则，带头学习，并将自己的的心得体会、学习经验，以“说团课”的形式传递给大家，同时各团支部之间可以通过竞赛活动互通有无、互相学习，为“四进四信”活动的开展起到优良的传播作用并且奠定扎实的基础。

(二)以锻造文化品格为追求，打造精品社团活动。

1、以社团发展为目标，完善社团管理。

学生社团活动吸引力强，学生参与面广。以丰富校园生活为目标，创新工作机制，加强社团管理，以稳定为基础，以引导、监督、管理为手段，开展活动品味、层次相对较高的社团文化活动，努力建设精品社团，逐步形成精品社团和特色活动，吸引更多的青年学生参与其中。

2、以科学理论为指导，扩大社团活动影响力。

着眼于加强对讲话精神的深入研究和广泛传播，组织学术社团开展主题研讨会、分享会、宣讲会等活动;在社团中开展“学习讲话精神“四进四信”十佳活动评比;百篇优秀理论成果文章评选;典范经验交流和成果集中展示等活动。充分发挥学生理论学习社团的优势和作用，在校园中扩大学习宣传贯彻讲话精神的影响力和正效应。

3、深挖社团文化内涵，充分发挥社团影响力。

以学习讲话精神为主要依据，结合“四进四信”工作目标，开展社团文化艺术节，社团活动百花齐放，开设“青春加油站”嘉宾访谈、“学生大讲堂”、“文化之旅”优秀纪录片展映等特活动。

(三)充分利用网络媒体，开拓学习实践新途径。

1、进一步拓宽渠道，增强教育实效。

开辟“学习习近平总书记系列重要讲话精神”校园宣传专栏，将宣传引导工作常态化;开创“我与教授面对面”网络交流渠道，老师既可以为学生答疑解惑，青年学生们又可以在网上畅所欲言，热烈讨论。

2、依托新媒体平台，创新教育形式。

充分利用微信、微博等新媒体平台，实现学生关注度百分百，参与度百分百，在订阅号设立相应的专区专栏，一方面就有关内容进行转发、评论，另一方面要共同打造原文学习、资料查询、心得分享的交流共享平台，同时能将青年学生中学习、实践的小事例、小情感随时晒出来，实现学习宣传讲话精神的日常化、长期化。

3、紧抓重要节点，开展主题宣传。

抓住五四、七一、十一、反法西斯胜利70周年、“一二.九”运动80周年等时间节点，围绕学习宣传贯彻讲话精神，开展线上、线下相结合的相关主题活动。完成“四个一”工作目标，即通过活动选树一批明星支部、一批典范模范、一批文化成果、一批品牌活动。

(四)依托团课推进理论学习，始终将团课作为思政教育的主阵地。

1、团日团课长期开展，思政教育紧抓落实。

始终坚持每周一次以团支部为单位组织全校团员青年开展集中团课教育，力避形式主义和“空对空”的教育模式，加强团课建设，增强团课教育的吸引力和感召力，将学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神贯穿其中，把团课塑造成为新形势下凝聚青年、交流思想、共同成长的有力平台。

2、促进团员青年的思想交流，激发广大团员的主动性与创造力。

在全校范围内开展“主题团日”评比活动，将活动主题确定为学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，活动的形式不作统一要求，活动形式追求多种多样，大胆创新，不拘一格，但要紧密围绕主题开展，例如主题演讲或报告会形式、参观访问、现场讨论会、知识竞赛、室外活动素质拓展的形式等，用丰富多彩的形式自主策划推进“四进四信”活动的全面开展，实现团员青年的全覆盖。

3、推进青马培训，夯实基层团组织的基础。

为了深入推进我校共青团组织建设，加强我校基层团组织的凝聚力和战斗力，提高基层团组织对于学校发展和建设的贡献，为我校共青团事业的发展提供保证，校团委开展青年马克思主义者培训班暨团校培训班，进一步牢固树立青年学生对党的科学理论的信仰、坚定走中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念、增强对党和政府的信任、增进对以习近平同志为总书记的党中央的信赖。

(五)与主题教育结合，推进实践育人工作。

1、增强社会实践育人实效，发展青年技能。

将社会实践与专业学习相结合、与学生就业相结合、与人才培养目标相结合，集中开展学习贯彻讲话精神的专项活动，有针对性的开展理论政策宣讲、支教支农、企业调研等活动，同时引导学生把社会实践与科技创新、学术竞赛相结合。

2、推进志愿服务项目运作，号召青年甘于奉献。

坚持“立足校园，面向社会，服务群众”的原则，不断激励和引领青年学生主动投身志愿服务事业。鼓励志愿者们主动参加助老扶困、助教帮残、节能环保、社区服务等志愿服务活动。开展“雷锋精神永流传，春雨助梦润青春”2016年学雷锋志愿服务活动月系列活动、助力“晴朗网络”青年网络文明志愿行动。引导全体青年学生参与志愿活动，实现志愿活动全覆盖。

(六)引导学生人格培养，树立集体主义认识。

1、加强文明礼仪，端正行为规范。

文明礼仪体现了一个人的文化修养，更体现一个人的整体素质，作为当代大学生，更应该注重文明礼仪的养成。为了增强我校大学生个人修养，养成优良的行为规范，团委将依托学生会、社团开展一系列的“礼仪讲座”、“礼仪知识竞赛”、“礼仪对对碰沙龙”、“学者访谈”等活动，同时依托网络及新媒体平台开展宣传，倡导学生待人接物要文明礼貌、注重诚信，将我校青年学生塑造成专业知识和个人修养兼备的高素质人才。

2、加强荣辱观教育，树立校荣我荣的集体观念。

2016年适逢我校迎接教育部关于本科院校教学水平评估工作，是我校发展的关键一年。值此机会，我们应主动发动、引导学生，加强荣辱观和集体主义教育，同时让学生切身感受到学校发展的蓬勃动力。在学生中开展“弘扬中华优秀传统文化，践行社会主义核心价值”国旗下的讲话、“我眼中的金院征文摄影”、“我为母校献良策”、“讲故事、话发展、圆梦想”主题征文比赛等活动，增强学生树立主人翁认识，引导学生爱校、护校、感恩母校，树立校荣我荣的集体主义观念和大局观。

引导青年学生明确是非、善恶、美丑、荣辱的界限，树立优良的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，形成“知荣辱、讲文明、树新风、促和谐”的文明风尚。

五、工作要求

(一)思想重视，规划科学。

各团总支和相关学生组织要把此次主题教育活动摆上重要位置，加强组织领导，精心设计方案，认真组织实施，推动主题教育活动取得实效。

(二)用好阵地，加强宣传。

各团总支和相关学生组织要充分利用所属的各类媒体，根据不同时段的活动内容设计相应的宣传方案，做到日常宣传不断线，重点宣传掀高潮，为主题教育活动营造优良的网民以及媒体氛围。

(三)综合协调，稳妥推进。

各团总支要处理好主题教育活动与日常教育教学工作的关系，既要扩大活动的覆盖面、受教育面，又不影响师生正常的教学、科研和学习秩序。要重点做好主题教育活动的各项预案，落实措施和责任，主动维护校园的和谐稳定，确保主题教育活动的顺利推进。

2015大学生就业实践报告
就业宣讲会主题 第八篇

大学生就业实践报告（一）

校方要求我们在寒假期间进行一次社会实践并且交上实践报告，从那里的工作人员口中得知美的公司可以提供参加此次实践活动的场地，因此19日下午我们取得联系。

我于20日上午9点到达美的，工作人员按公司章程严格的对我们进行登记，并且签订了一份短期试用合同声明书。在登记过程中工作人员认真负责并且态度诚恳热心，让我体会到一个企业的实力。她在任何一个细节工作上都是认真负责的。最后宿舍管理人员将我带领到宿管中心进行入住登记，奔波了一天直到下午3点才正式入住宿舍，此时我已十分的疲惫，那时我睡在床上想“还没工作就这样累了，如果正式工作了那要多累啊！”

下午5点钟我来到工厂，我的王班长是负责我的工作的，他把我分配到柜机分厂，但不幸的是我是上夜班的！天啊，我知道我要面临怎样的挑战，而我必须咬牙坚持，毕竟这是我第一次参加社会实践活动我一定要顺利完成工作。

当天晚上八点我就来到我的工作岗位，班长说由于我只是短期试用因此把我安排到一个件轻松的岗位上。其实我的工作很简单，就是用机器将流水线上装配完毕的美的空调搬运下来。我想如此简单的工作对我来说几乎没有挑战嘛，可是最后我发现是我我想错了一切不是那么的简单顺利！

当天晚上我和另一个大学生一起用机器搬运空调的，夜间工厂里灯火通明，机械发出巨大的工作响身，我和他一边聊一边工作，感觉十分轻松毫无压力。时间就这样一分一秒的流淌，到了晚间12点50分工厂全体工作人员休息休息之后我们继续工作，这已经是下半夜了，冬天的夜晚是寒冷的，一股股寒风从大门吹进来，此刻我的搭档说：“这就是最痛苦的时候了，可要坚持啊，哈哈。”我咬牙坚持着，盼望着天亮，但却是越来越冷，为了抵抗寒冷我就不断活动着，不让身体变冷，终于太阳照亮了大地，没想到第一次等待天明是如此的艰辛。次日6点我下班了，外面格外的寒冷，回到宿舍就倒在床上了，腿酸死了，眼又睁不开，没想到夜班是如此的累人。

当我醒来时就是下午3点了，我整理了内务不一会天又黑了，我想又要上班了，吃饭之后我乘车来到工厂。没想到这一夜我是如此的悲惨！

刚开始工作一切照旧顺利，可是后来流水线上的冰箱越来越多，我们的搬运随度有限导致有许多空调在流水线上堆积，为了缓解搬运压力我们只好用人力进行搬运，一台空调有70多公斤，我们累得满头大汗，刚当我们要搬完的时候又出现了不同的型号空调d331（我们原先搬运的是d335），我们赶快腾出地方放下d331型号机，此时我可谓脚忙手乱，不知如何是好，颇有经验的搭档告诉我千万不要慌张，要做到井然有序不慌不乱就好。果然我们划分好不同的区域放不同型号的空调，最终化解了危机！

这一夜可是惊心动魄啊，我们累死了，汗水湿了衣裳。可是这一次我学到了许多，尤其是当我们面对危机时一定要用心考虑，计划好，分配好，不慌忙要沉着应对，才能获得胜利！

回到宿舍，我躺在床让思考着一个问题，这样劳累的实践活动我能不能坚持到最后呢？我想回家。最后还是做了决定：既来之，则安之。

第三天的夜晚我还是出现在工作岗位上，这一晚又要出现什么状况呢？我们拭目以待。

这一晚令大家失望喽，一切正常。就算有再多不同型号的空调出现我们也可以轻松解决。可是我还是学到了东西哦。在搬运空调之前每个包装箱上都要盖章，在我们闲暇时候，搭档告诉我去提前在包装箱上盖章，他说我们要有危机感，如果有出现空调累积状况我就没有足够的时间去盖章，这样出场的空调是不合格的。我想不管是个人还是企业拥有危机感是至关重要的，要早早做好应对危机的准备，只有这样才能在强大的社会竞争下立于不败之地！

虽然日子这样平静的过着，我也已经适应了夜间劳累的工作，可是我每天白天上班，夜间工作，可谓是不见天日，因此我十分讨厌这样的生活，脑子里充满了放弃的思想，虽然我不是一个正式的员工可我也体会到做为一个员工要受到工厂种种的约束是多么的不舒服，可他们毫无怨言默默在自己的岗位上工作着。而对于美的来说我只是一个过客，为什么不留给美的也留给我自己一段难忘那干的记忆呢？问我要做的就是默默坚持着，直到离开的那一天。

其实，当我咬牙坚持着过完每一天的同时我发现我喜欢了这里的生活，这里有许多许多我在学校里永远学不到的东西，一切只有我经历了，感受了，才知道要珍惜了。我老累着同时快乐着，因为我感觉我为这个工厂做出了贡献。

日子很快，专转眼间我就要离开了。我感谢美的给了我一个舞台让我去认识自己，让我去看见社会，让我看见了我未来的道路，路是曲折的但永远光明的。

离开了美的我想了很久，怎样做一位优秀的当代大学毕业生呢？我想我已经有了答案。在以后的校园生活中我要不断进取，学好专业课，培养良好的社会道德素养，更多的接触社会了解社会，根据社会发展动态来要求自身，努力把自己培养成一个高素质综合型人才，为社会做出贡献。

大学生就业实践报告（二）

调查目的：“90后”的大学生如何让将自身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分展现自我价值已引起充分关注。为了了解在校大学生的就业希望，自身素质的评价，学校的就业指导，对就业的形势的看法，只在了解当前的就业形势，对大学生的形象，通过对其调查，更好的调节用人单位与大学生之间的供需的关系，为当代大学生职业生涯规划的发展做一个新的描述，帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想的职业，为同学在今后的求职就业过程中提供参考。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查形式：于20**年3月至4月，随机抽取广州地区14所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的705位学生进行调查，其中男生占46、8%，女生占53、2%。调查问卷回收率100%，有效问卷668张，有效率94、8%。使用SPSS10、0软件进行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制。

调查内容：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如下：

一、对所学专业的满意程度

学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。调查发现，有21、0%的大学生对自己的专业较满意，有66、6%的大学生不清楚，有10、0%的大学生比较不满意，有2、4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有21、0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。

二、对自我认识程度

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中发现，只有6、7%的被调查者对自己有比较清楚的认识，而52、3%的被调查者对自己的各面能力，兴趣等持含糊态度，41、0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

三、对就业前景的关注程度

对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。在调查中发现，只有14、5％的被调查者对当前的就业状况有比较清楚的了解。不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。在调查中了解，大学生对就业信息的关注还是比较少，只有很少的一部分表示一直关注就业信息，而大部分则都是偶尔关注一下，在看到是留意一下而对就业情景的关注程度直接影响了对所选职业所作的准备程度和将来职业所带来的成就高低，同学们大都表示对未来工作的担心实际生活中却缺少这种基本的努力，典型的眼高手低表现。

造成这种状况的原因可能来自于两个方面。一方面，在校园里，舒适、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使很多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的紧张感，很少去接触外面的世界。有些学生的确是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识。另一方面，学校提供的就业指导不够。调查中，发现有73、5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导。

四、职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。(

从上述四个方面的分析表明广州大学生职业生涯规划呈现一下特点：（一）多数大学生对所学专业的满意度较低；（二）广州市大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，绝大多数人没有明确目标；（三）广州市大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；（四）广州市大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因此，我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备。

结论和建议

从调查显示目前大学生对就业的态度表现为：1、对就业形势的关注比较少，2、个人能力存在缺陷，自我认识不足，缺少实战经验是致命因素，没有准确的目标，3、大学生的职业棋王还是表较高。

1、学校要切实做好学生的就业工作，尽快完善就业指导体系。

就业指导和就业服务的工作同等重要，就业指导和就业服务体系属于就业匹配的促进措施，其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题，通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，帮助他们进行有效的职业政策，这就需要建立职业指导机构等形成一个完整的信息系统。

2、大学生要转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念，当前全社会就业形势比较严峻，除了表现就业需求于劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这位大学生就业增加了困难，因此大学生要消除“眼高手低，有业不就”的思想。要树立科学的人生观和正确的就业观，调整自己过高的不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业，其次，转变到灵活就业，先就业，后择业的动态就业上来，转变到行行出状元“干一行，爱一行，干好一行”的敬业观念上来，最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相互适应的，适合自己的用人单位，毕业应当给自己做出正确的评价，自我评价要全面，客观，既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各个方面进行综合评价，既要考虑全面的整体素质，又要考虑其中占主导地位的重要因素。

3、大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动，积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历，这些都是将来找工作的资本，会使自己的人生更顺利。

大学生就业实践报告（三）

大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在XX年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说XX年是我国经济最困难的一年，XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。20**年的毕业生人数720万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助大学生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了大连市政府工作的一个重要内容。

在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的建议。但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。

主题1大学生就业观调研时间：XX年11月1日

要想解决问题，就要先从原因下手。我们通过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。

XX年11月1日，我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。

我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了积极回应，并将我们了解的信息告诉他们。

经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：

1、在对于第一份工作的态度，选择积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。

2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得一定的经验及支持才会考虑。

3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会责任感还有待于提高。

4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。

5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。

6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。

7、在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对大学生的就业有一定的帮助。

经过此次调查，我们发现每一名大学生都希望自己在将来有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有一定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的能力，是当代大学生应该主要考虑的问题。

主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求

在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在XX年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。

通过沟通我们总结如下几点。

一、企业用人的原则

当我们问及企业重视应聘者什么素质时，企业基本上都给出了相同的答答案。

1、在校期间学生工作方面。

进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流都是十分必要的。企业认为学生工作可以提升学生的组织、协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往能力等经历。在综合素质中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。

2、关于学习成绩

大部分公司会看重应聘者的学习成绩。有一些要求高的企业甚至希望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。所以在校大学生在学习方面一定不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。

二、企业对员工的要求

1、对企业要忠诚

首先珍惜工作机会。在沟通过程中，一些小型企业表示，不是非常愿意招收名牌大学的学生。一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在名校中非常明显。其次，很多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验积累。在这种企业中积累到一定经验后会毫不犹豫的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远意义，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。

2、对工作要热情

不少在校生对工作有非常美好的憧憬，在真正工作后发现与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种情况使企业对精挑细选的员工表示非常的失望。一个人如果对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他一定不会有所成就。人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。面对繁重工作如果你能心情愉快的去完成，也能产生惊人的效果。

3、对工作要负责

把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地接受新知识、具有良好的个人素质，这是每个企业都希望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是第二个家，有责任为企业做出自己的贡献。即使你感觉现在的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要整天抱怨，只有从现在做起，才能走向未来。

三、企业总结的大学生就业误区

1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。

在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。所以，在择业时，可以适当考虑边缘行业、交叉行业以及新兴行业。

2、在工作地点的选择上。

同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。在国家的大政策下，大学生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。

3、在专业的选择上

是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。很明显如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。

4、愿意到外资企业求职

近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。而且，在现在经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。所以，大学生应该理智地对待外企，不能盲目择业。

作为大连理工大学的学子，应该树立精英意识，成为精英人才，勇担时代责任。不应该局限于在学校里，更应该走出校门去接触社会，更应该勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅是收获，更是日后积极实践不断学习的动力，希望我们以后可以通过实践活动了解更多的社会！

2016高校招聘会邀请函
就业宣讲会主题 第九篇

高校招聘会邀请函

为积极搭建企业和高校毕业生更为宽广的供需见面平台，广泛宣传企业的良好发展空间，积极营造高校毕业生在企业建功立业的良好氛围，经成都理工大学、四川师范大学、西南民族大学和求贤网共同商议，兹定于2016年4月联合举办“求贤纳才，关怀就业”2016年高校巡回招聘会。 特邀全国各地（民营、外资）企业届时光临。

一、举办时间：2016年4月12日-4月19日

二、举办地点：第一场 西南民族大学 4月12日星期四上午9：00-15：00

第二场 成都理工大学 4月17日星期二上午9：00-15：00

第三场 四川师范大学 4月19日星期四上午9：00-15：00

三、参会毕业生：以上三所高校涉及理学、工学、哲学、经济学、管理学、法学、历史学、教育学，艺术学、商学等100余个本科专业的毕业生。同时，我们也欢迎省内外其它高校毕业生参加。

四、参展企业收费标准：200元/3场

五、会场服务：

1.免费为招聘单位制作招聘海报（请提前3日将单位招聘职位及岗位要求电子文档交求贤网，岗位要求不涉及工作经验，因参会均为应届毕业生）。

2.免费提供饮用水及午餐。

六、后续服务：

1.参会用人单位免费在求贤网（#url#）发布招聘信息,免费下载求职简历；

七、报名办法：

参会用人单位将营业执照副本复印件、经办人身份证复印件和加盖用人单位印章的《参会单位回执表》（见附件），于2016年4月6日前传真（邮件）至求贤网客服部。

八、订展联系方式：

客服部:13880653256 66512037 朱女士 84321338（传真）请注明“朱女士收”

#url#

九、 附件：参会单位回执 三所学校毕业生人数及专业

地址：成都市锦东路668号国嘉新视界广场23f（东大街与二环路交汇处）

电话：028-66512037 13880653256 传真：028-84321338 网址：#url# 邮箱：

#url#

高校招聘会邀请函 [篇2]

各企事业单位：

大秦人才网致力于打造陕西大学生就业门户网站。自2016年以来，大秦人才网在陕西50余所院校，陆续举办了200余场大型校园招聘会，拱建起省内、外企事业单位与陕西每年30万毕业生的招聘、就业平台。

为了更好的对接企业与高校毕业生的人才招聘需求，大秦人才网2016年春将在陕西开展校园宣讲会，我们热诚欢迎各用人单位参会选聘人才，现将有关事宜函告如下：

一、合作高校：

一本西安交大，西工大，西农大，西电，陕师大，西北大学，长安大学，西安建大，西安理工，陕西科大，西安工程大，西安科技大，西安石油大，西北政法，西安外国语大学，西安工业大学

民办西安翻译学院，西安培华学院，西安外事学院，西京学院，西安欧亚学院，西安思源学院，西安科技商贸学院，陕西国际商贸学院

高职西安理工大学高等技术学院，西安工业大学高职学院，陕西职业技术学院，杨凌职业技术学院，西安航空职业技术学院，西安航空学院，陕西经济管理职业技术学院，西北大学软件职业技术学院，陕西国防工业职业技术学院。

二、承办单位：大秦人才网

三、大会时间：2016年春

四、校园宣讲会活动介绍

◎诚邀对象：

★ 企业：各类有高职、大专、本科、研究生各层次毕业生招聘需求的企事业用人单位、股份制企业、民营企业。

★ 个人：应往届中专、技校、大专、本科、研究生；

◎宣传及服务

★通过高校就业网、大秦人才网、官方微信、大秦人才网招聘专刊、招聘会现场、校园张贴、电话邀约等方式宣传；

★ 30万张免费门票，104所高校就业中心，各相关院系就业处，辅导员全面覆盖发放；

★ 20万应往届毕业生简历库，短信群发宣传通知；

★ 招聘宣传海报，招聘宣传横幅提前进校重点宣传；

★ 免费提供求职登记表、办公用品等；

★ 大秦品牌对接，统一宣传覆盖，避免企业单独进校园而无人气的尴尬。

★ 微信宣传，上万求职者关注大秦人才网官方微信。

◎参会程序

★ 参会企业需提前致电或亲临大秦公司签订服务合同；

★ 签订合同后请准备营业执照、组织机构代码证复印件等文件加盖公司公章与招聘信息一起，交于招聘会承办方；

◎联系方式：

咨询电话：13689260348

咨询qq： 502081517 联系人：李老师

办公地址：西安高新区科技四路地电广场亮丽楼12层1206室

高校招聘会邀请函 [篇3]

尊敬的用人单位：

现特邀请贵单位参加，并相关事项函告如下：

订展条件 相关新闻：福安市全国性书画作品展邀请函范文

1.提供单位有效营业执照复印件1张;

2.招聘简章1份(请盖公章);

收费标准及优惠办法

2.参会2场免费代做招聘喷绘海报。

时间安排 相关新闻：校企合作邀请函内容范文

2.大会开幕时间：3月26日-3月27日(大学生专场招聘会)

4月23日-4月24日(综合人才招聘会)

温馨提示

1.请招聘单位提前办理展位预订手续以提高招聘效果，已确认的展位概不更换;

2.请招聘单位在大会当日9：00之前到会，过时恕不预留展位;

3.请招聘单位勿提前撤展或宣布职位已满，以保证求职人员的公平竞争。

联系方式 相关新闻：2016年展览会邀请函范文

联系电话(传真)：

高校招聘会邀请函 [篇4] ##主办单位：浙江日报、浙江在线新闻网站

##协

办：浙江省普通高校招生研究会本专科分会、高职分会协办

##特别支持：浙江省教育考试院

________________________________________________ 各大本科院校、高职院校、民办院校等：

根据浙江省高校招生考试的进程，浙江日报、浙江在线联合浙江省普通高校招生研究会本专科分会、高职分会将在2016年6月至7月期间举办“2016年高校招生浙江巡回咨询会”(以下简称“咨询会”)。现将有关事项通知如下：

咨询会分别在六、七月举办。##(日期如有变化以最后电话确认为准)

时间 地点 联系方式 6 月

6月20日 ##宁波

宁波市学府路1号南高教园区

浙江大学宁波理工学院nc大厅

联系人：

吴老师13336170908

余老师13655718848

电话：

0571-85310982

传真：

0571-85311029

0571-85311750

qq ：

378072988

地址：

杭州市体育场路178号浙江日报

6月21日 ##温州

温州市学院中路276号温州大学育英大礼堂

6月22日 ##绍兴

绍兴市城南大道900号绍兴文理学院南山校区田径场

6月23日 ##杭州

杭州市潮王路18号浙江工业大学朝晖校区

6月24日 ##金华

金华市迎宾大道688号浙江师范大学

6月25日 ##萧山

萧山区南环路1398号萧山广播电视大学

7 月

7月18日 ##温州

温州市学院中路276号温州大学育英大礼堂

7月19日 ##宁波

宁波市高教园区钱湖南路8号浙江万里学院

7月22日 ##绍兴

绍兴市区会稽路428号浙江越秀外国语学院稽山校区

时间 地点 联系方式 6 月

6月23日 ##宁波

宁波市江北区风华路818号宁波大学

联系人

：汪炜 王秀芳

电话:

(0571)

85310533 13705813989

85191436 13093771266

传真：

0571-85311218

qq ：

2528752996

1255245828

地址：

杭州市体育场路178号浙江日报

6月23日 ##嘉兴

嘉兴市越秀南路56号嘉兴学院内

6月24日 ##湖州

湖州市学士路1号湖州师范学院内

7 月

7月17日 ##杭州

杭州市学院路2222号杭州师范大学内

7月20日 ##台州

台州市椒江区台州经济开发区学院路788号台州职业技术学院内

7月21日 ##金华

金华市迎宾大道688号浙江师范大学内

7月23日 ##湖州

湖州市学士路1号湖州师范学院内 ##收费标准：2000元/标准展位

(包括遮阳棚、桌椅、矿泉水、工作餐等)

参加方式：

有意参加咨询会的院校请在邀请函回执相应场次预订处打“√”，并传真至我处，以便尽早安排展位。因场地所限，建议每个展位2名代表参加，横幅(横幅内容请在回执上注明)由主办方统一制作。可提早一天至报到处报到，当晚主办方将提供晚餐，住宿自理，如需安排请注明。参展单位应于早上8点前到场，布置好展位。另，请参与高校尽早将2016年招生计划、招生章程以电子邮件形式发至我处，以便在浙江在线·教育频道发布招生信息(免费)。

注：

咨询会的活动动态将在《浙江日报2016年浙江省高校报考指南》和《浙江在线新高考志愿填报胜经》上进行发布，请各单位及时关注。网址：###url#，#url#

。

回执传真：

0571-85311029 85311750 电子邮箱：#url#

点击下载：##附件：咨询会邀请函及回执

二o一二年五月

高校招聘会邀请函 [篇5] 时 间## 地 点## 主 题## 展位费##31-8月1日 （周六周日）##广州市购书中心六楼##珠三角企业综合类大型人才招聘会##1.5m展位1500元/个## 3.0m展位3000元/个##8月7-8日 （周六周日）##广州市购书中心六楼##精英汇综合性大型人才招聘会##1.5m展位1500元/个## 3.0m展位3000元/个##8月14-15日 （周六周日）##广州市购书中心六楼##技术管理暨生产制造业专场招聘会##1.5m展位1500元/个## 3.0m展位3000元/个##8月21-22日 （周六周日）##广州市购书中心六楼##外商投资企业暨综合类人才招聘会##1.5m展位1500元/个## 3.0m展位3000元/个##8月28-29日 （周六周日）##广州市购书中心六楼##中高级技术管理暨营销人才招聘会##1.5m展位1500元/个## 3.0m展位3000元/个 ★备注：招聘摊位分两种规格可供自由选择1.5米￥1500元一个；3米￥3000元一个；1.5米展位最多可供3个代表入座；3.0m展位最多可供7位代表入座（3米展位为独立展位并配有电源) ●邀请企业范围：

电子、电器、机械、计算机、网络、通讯、光学、模具、建筑、医药、化工、环保、制衣、印刷、包装、物流、家具、酒店、房地产、等各类有人才需求的跨国公司、外商独资、中外合资、高新技术、外商办事机构及国有、集体、民营股份制企业等各类企事业单位。

●组织人才对象：

计算机业(it)类、电子通讯/电气(器)类、销售/市场营销/公关类、经营/管理类、工业/工厂类、机械(电)/仪表类、客户服务类、财务/审(统)计类、文职/翻译类、行政/人事类 、房地产/建筑施工类、广告(装潢、包装)设计类、技工/模具类..等各行业志愿从事技术研发、生产管理、企业管理、营销策划...的各类专业技术、管理及营销人才参加

●媒体广告宣传：

1.在“广州日报”“羊城晚报”“南方都市报”大版面的宣传本届招聘会的信息

2.在各大人才市场、高新技术工业园、派发本届招聘会宣传单10万份

3.在定期举办的招聘会现场对高级人才、稀缺人才采取赠票邀请

4.在各大人才网上发布本届招聘会信息

●##招聘单位享受服务：

1.免费在《羊城晚报》刊登单位名称及职位名称；

2.免费制作电脑喷画海报一张/展位；（招聘单位提供公司简介及招聘职位）

3.免费提供三人两天午餐、饮料，提供招聘会用品（表格、文件袋、圆珠笔、回形针)；

4.凡参加周六周日招聘会企业，可获赠周三到周五的招聘会一次的免费优惠。

5.针对未招聘到满意职位的企业可在一个月内免费推介人才，我市场派专人跟踪服务。

●招聘服务热线：##

联系电话：020-33606568、85591300 联 系 人：袁先生

图文传真：020-85595811 工作手机：13302296233

e-mail #url#

主办单位:广州市韦博俊杰人才顾问有限公司

媒体支持：广州日报（求职广场)、羊城晚报（求职易)

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